Įstatymas nustato, kad nepaisant priežasties, dėl kurios nutraukiama darbo sutartis tarp įmonės ir darbuotojo, patvirtindama šį faktą, įmonės administracija turi priimti įsakymą atleisti darbuotoją iš darbo. Jį dažniausiai surašo personalo tarnyba, o atleidžiamasis su juo supažindinamas prieš parašą.
Įsakymas atleisti iš darbo surašomas pagal anksčiau gautus dokumentus. Tai gali būti paties darbuotojo parašytas daiktas, šalių susitarimas, darbuotojo padaryti tarnybiniai nusižengimai ir pan.
Įsakymas taip pat gali būti surašytas pagal oficialius dokumentus, išduotus trečiųjų šalių oficialių organizacijų ar trečiųjų šalių. Šios formos yra mirties liudijimas, pažymėjimas, kuriame nurodoma, kad neįmanoma nustatyti piliečio buvimo vietos ir kt.
„Rosstat“ nustatė vieningą formą T-8 įsakymui, kai atleidžiamas vienas darbuotojas, ir formą T-8a, jei atleidžiama darbuotojų grupė.
Įmonės gali ją modifikuoti savo poreikiams arba netgi pateikti užsakymus bet kokia forma, naudodamos įmonės firminį blanką. Reikia laikytis svarbi sąlyga– tokiame užsakyme turi būti nurodyti visi reikalingi duomenys.
Dėmesio! Jei administracija pradeda atleidimo procedūrą, ji turi griežtai laikytis visų būtinų procesų pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Priešingu atveju sutarties nutraukimas teismo sprendimu gali būti pripažintas neteisėtu.
Pavyzdžiui, jei administracija pradeda atleisti iš darbo kaip bausmę už sistemingą pažeidimą vidaus nuostataiįmonė, tuomet reikia kuo detaliau fiksuoti visus nusižengimus surašant aktus, pažymas ir pan.
Kuriuo momentu turėčiau pateikti užsakymą?
Užsakymą geriausia išduoti paskutinę darbo dieną. Įstatymas nedraudžia surašyti įsakymo bet kurią dieną nuo prašymo atleisti iš darbo padavimo iki faktinio darbo nutraukimo. Tačiau reikia atsiminti, kad per dvi savaites, kol tęsis darbas, darbuotojas turi teisę atsiimti prašymą, o reikės duoti įsakymą panaikinti įsakymą dėl atleidimo.
Prieš sudarydamas užsakymą, darbuotojas gali jį gauti į rankas. Jame yra sąrašas darbuotojų ir skyrių, kuriuos būtina aplankyti prieš išvykstant.
Šis veiksmas Darbo kodekso požiūriu nėra privalomas, tačiau jį atlikti vis tiek patartina, nes jis fiksuoja ne tik reikalų perdavimą iš atleidžiančio darbuotojo naujam atsakingam asmeniui, bet ir leidžia nustatyti skolų tarp šalių buvimas ar nebuvimas.
Užpildžius užsakymą, būtina su juo supažindinti darbuotoją, kuriam įsakymas turi įtakos. Patvirtindamas pastarasis deda savo parašą ir datą. Jei atsistatydinantis asmuo atsisako tai padaryti, reikia pakviesti kelis liudytojus, jiems dalyvaujant perskaityti įsakymo turinį ir surašyti atsisakymo jį pasirašyti aktą.
Užpildytas dokumentas pridedamas prie užsakymo ir kartu su juo saugomas archyve. Darbuotojas turi teisę raštu kreiptis į vadovybę su prašymu perduoti pasirašyto įsakymo kopiją. Administracija neturi teisės atmesti tokio prašymo.
Svarbu!Įrašas darbo knygoje ir apie atleidimą daromas tik pagal išduotą įsakymą. Po to asmens byla gali būti perkelta į įmonės archyvą.
Atsisiųskite įsakymą dėl atleidimo, užpildymo pavyzdį ir formą 2019 m
T-8 formos įsakymo dėl atleidimo iš darbo pildymo pavyzdys 2019 m
T-8 formos įsakymas dėl atleidimo turi būti pildomas iš viršaus. Pirmame stulpelyje yra visas įmonės pavadinimas. Po to jis nurodomas jo dešinėje pagal organizacijos ar individualaus verslininko žinyną.
Toliau pateikiamas dokumento pavadinimas, po kurio yra tušti stulpeliai. Juose reikia užsirašyti užsakymo numerį ir jo įvykdymo datą. Po šiuo numeriu turėsite jį įrašyti į įmonės užsakymų registrą.
Po to seka eilutė, kurioje reikia surašyti informaciją apie su darbuotoju pasirašytą darbo sutartį (data ir numeris), tada nurodoma atleidimo data. Paprastai tokia diena laikoma paskutine darbo diena.
Toliau pateikiami stulpeliai, kuriuose įrašomi asmens duomenys apie darbuotoją – jo vardas, pavardė, priskirtas personalo numeris, skyriaus, kuriame jis atliko pareigas, pavadinimas, pareigų pavadinimas.
Kitame stulpelyje turite parašyti priežastį, kodėl darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Paprastai jis turėtų tiksliai pakartoti atitinkamą formuluotę iš Rusijos Federacijos darbo kodekso. Būtina pateikti nuorodą į straipsnį.
Kas toliau stulpelis "Pagrindas", kuriame įrašyta informacija apie dokumentą, kurio pagrindu buvo priimtas sprendimas atleisti darbuotoją iš darbo. Pavyzdžiui, jei įsakymas atleisti iš darbo išduodamas už pagal valią- čia įrašoma informacija apie pateiktą prašymą, jei šalys pasirašė sutartį - jos rekvizitai ir pan.
Visiškai įvykdytas įsakymas turi būti patvirtintas direktoriaus, įskaitant savo parašą ir jo nuorašą.
Po to atsistatydinančiam darbuotojui turi būti parodyta forma, o kitame stulpelyje jis įrašo datą ir parašą, kad patvirtintų susipažinimą.
Dėmesio! Jeigu įmonėje yra profesinės sąjungos organas, tai jos nuomonė turi būti nurodyta užsakymo formos apačioje esančiame stulpelyje.
Kaip užpildyti įsakymą dėl atleidimo naudojant formą T-8a
Visas įmonės pavadinimas rašomas dokumento viršuje. Šio stulpelio dešinėje yra laukas, kuriame reikia įrašyti OKPO kodą.
Žemiau, šalia pavadinimo, yra laukas, kuriame reikia įrašyti užsakymo numerį, taip pat jo sukūrimo datą. Šiuo numeriu dokumentas turi būti įrašytas į įmonės užsakymų knygą.
Šis įsakymas dėl atleidimo atrodo kaip didelė lentelė, į kurią eilutė po eilutės įvedami duomenys. Vienam darbuotojui turi būti viena eilutė; tuščių eilučių negalima praleisti.
Lentelę sudaro stulpeliai:
- Nr. 1 – visas vardas atsistatydinimas;
- Nr. 2 - personalo numeris, kurį suteikė personalo skyrius;
- Nr. 3 - padalinio, kuriame dirbo išeinantis darbuotojas, pavadinimas;
- Nr.4 – jo pareigos;
- 5 ir 6 - informacija apie sudarytą darbo sutartį - jos numeris ir data;
- Nr.7 - sutarties nutraukimo data;
- 8 ir 9 - informacija apie dokumentą, kurio pagrindu atleidžiama iš darbo, pavadinimas, data ir numeris;
- Nr.10 - darbuotojo supažindinimas su įsakymu. Čia jis turi įrašyti datą ir savo parašą.
Užpildžius visas eilutes, vadovas pasirašo įsakymą, uždedamas savo parašą ir jo dekodavimą.
Dėmesio! Jei įmonėje yra profesinės sąjungos organas, informaciją apie jos nuomonę galima įvesti laukelyje, esančiame dokumento apačioje.
Ar galima atšaukti vadovo atleidimo įsakymą?
Yra keletas priežasčių, kodėl anksčiau sukurtas įsakymas atleisti iš darbo turėtų būti pripažintas negaliojančiu.
Tai apima:
- Darbuotojas pateikė prašymą priimti į darbą, bet vėliau persigalvojo dėl išeiti iš darbo. Tačiau iki to laiko tvarka jau buvo sukurta. Tada reikia paruošti kitą užsakymą anuliuoti ankstesnį. Kaip pagrindas nurodomas darbuotojo rašytinis pranešimas apie jo prašymo atsiėmimą. Standartinės formos tokiam įsakymui nėra – personalo pareigūnas gali jį surašyti laisvai.
- Įsakymas taip pat gali būti atšauktas, jei darbuotojas atleidimo dieną suserga ir apie tai praneša darbdaviui. Tačiau tai turi būti daroma tik tuo atveju, jei pats darbuotojas nusprendė neišleisti iš darbo nepasibaigus nedarbingumo laikotarpiui;
- Jei darbuotojas teisminės institucijos sprendimu buvo grąžintas į ankstesnį darbą, įmonė privalo atšaukti įsakymą dėl jo atleidimo. Tokiu atveju darbuotojas grįžta į savo ankstesnę vietą su tokiu pat atlyginimu ir visomis išmokomis, kurias turėjo.
Šio dokumento tikslas – nutraukti darbo santykius. Patvirtinta įsakymo dėl atleidimo iš darbo savo prašymu vieninga forma (Nr. T-8; Nr. T-8A). pildomas vienu darbuotoju Nr.T-8a - pasibaigus darbo santykiams su darbuotojų grupe.
Taip pat galima naudoti bet kokia forma sudarytą formą. Svarbiausia, kad užsakymas būtų išduotas laikantis reikalavimų pirminiai dokumentai. Straipsnyje savo prašymu galite atsisiųsti atleidimo formą.
Kaip užpildyti atsistatydinimo laišką savo prašymu
Formą parengia įmonės personalo skyriaus darbuotojas. Tada jį pasirašo įmonės direktorius. Nutraukus darbo sutartis finansiškai atsakingas asmuo Prie įsakymo turi būti pridėtas priėmimo aktas, patvirtinantis, kad nėra nusiskundimų dėl atsakingas pareigas einančio darbuotojo.
Užsakymas turi būti užpildytas laikantis visų jo vykdymo reikalavimų. Formoje turi būti ši informacija ir detalės:
- Viršutinėje dokumento eilutėje nurodomas įdarbinančios organizacijos pavadinimas arba vadovo pavardė, vardas, patronimas - individualus verslininkas;
- papildomai nurodo įsakymo numerį ir jo išdavimo datą;
- eilutėje „Nutraukti darbo sutartį nuo ...“ nurodomos darbo sutarties sudarymo ir jos nutraukimo datos;
- kitoje eilutėje rašoma informacija apie darbuotoją: išeinančio iš darbo pavardė, vardas, tėvavardis gimininguoju atveju, jo pareigos ir personalo numeris;
- eilutėje „Darbo sutarties nutraukimo pagrindai“ nurodomas darbo sutarties nutraukimo pagrindas - „darbuotojo iniciatyva 3 punkto 1 dalis 1 str. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas “;
- toliau nurodomas įsakymo išdavimo pagrindas (darbuotojo pareiškimas);
- direktoriaus parašas, organizacijos antspaudas;
- formuluotė „supažinęs“, susipažinimo data ir darbuotojo parašas.
Darbuotojas turi būti supažindintas su dokumentu. Jos pagrindu daromi įrašai darbuotojui ir iš jo, taip pat apskaitos skyriuje rengiami skaičiavimai. Šis dokumentas turi būti įregistruotas užsakymų registre.
Kokią datą turėčiau nurodyti užsakyme?
Pagal bendroji taisyklė, įspėjimo apie išvykimą terminas nustatytas dvi savaites. Vadinasi, darbuotojas apie savo pasitraukimą iš organizacijos turi įspėti vadovą prieš dvi savaites, pateikdamas jam prašymą. Nurodo paskutinę darbo dieną. Tai data, kuri turi būti nurodyta užsakyme.
Todėl paraiškoje svarbu teisingai nurodyti paskutinės darbo dienos datą:
- Jeigu darbuotojas atsistatydinimo rašte parašys tokią formuluotę: „Prašau mane atleisti nuo 2016-03-16“, tai 2016-03-16 jis nebebus laikomas dirbančiu organizacijoje. Atleidimo diena bus ankstesnė data - 2016-03-15, kuri turi būti nurodyta vadovo įsakyme.
- Jei jis rašo: „Prašau atleisti mane 2016 m. liepos 20 d.“, ši data bus laikoma paskutine darbo diena. Ši data turi būti nurodyta užsakyme.
Įsakymas atleisti darbuotoją jo paties prašymu išduodamas remiantis šio darbuotojo pateiktu atitinkamu prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80, 84 straipsnio 1 dalis).
Įsakymo dėl atleidimo iš darbo surašymas
Darbdavys turi teisę sukurti savo įsakymo atleisti iš darbo formą. Tačiau lengviau naudoti vieningą formą T-8 (patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu N 1).
Darbdavys privalo supažindinti išeinantį darbuotoją su įsakymu dėl atleidimo jo paties prašymu ir pasirašytinai (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis).
Be to, darbuotojui jo prašymu išduodama įsakymo atleisti iš darbo kopija jo paties prašymu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 62, 84.1 straipsniai).
Beje, jei darbdavys neturi galimybės supažindinti darbuotojo su įsakymu atleisti iš darbo arba darbuotojas atsisako su juo susipažinti (kas mažai tikėtina atleidžiant iš darbo savo noru), daromas atitinkamas įrašas įsakymą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).
Ar man reikia antspaudo ant įsakymo atleisti iš darbo?
Atleidimo iš darbo registravimas yra svarbus veiksmas, todėl visi dokumentai atrodo tinkamai. Šiuo atžvilgiu kyla klausimas: ar reikia antspaudo ant įsakymo atleisti iš darbo? Taigi, ant įsakymo dėl atleidimo iš darbo savo paties prašymu (kaip ir ant bet kokio kito atleidimo įsakymo) antspauduoti nebūtina. Tiesa, jei organizacijos vadovas nori savo parašą ant įsakymo patvirtinti antspaudu, niekas jam to nedraudžia.
Forma T-8 yra ne kas kita, kaip vieningas rašytinis įsakymas dėl darbuotojo atleidimo pagal standartinį nustatytą šabloną. Šis dokumentas surašomas remiantis darbuotojo rašytiniu pareiškimu apie norą nutraukti darbo santykius su darbdaviu. Šis pareiškimas turi būti parašytas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki darbuotojo galutinai išvykstant iš darbo vietos.
Reikėtų pažymėti, kad T-8 forma nėra griežtai reikalinga rengiant įsakymą dėl atleidimo, kiekviena organizacija gali sukurti savo formą arba parašyti šį dokumentą laisva forma.
Pagrindinis dalykas, kuris bet kuriuo atveju turėtų būti jame, yra įmonės pavadinimas, atleidžiamo asmens asmens duomenys, atleidimo priežastis (pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą), direktoriaus parašas. (arba įgaliotas asmuo) ir darbuotojo parašas.
FAILAI
Kas surašo įsakymą atleisti iš darbo T-8 formoje
Paprastai daugumoje įmonių formą rengia personalo skyriaus darbuotojas, kuris užpildęs dokumentą perduoda vadovui pasirašyti. Kartais, jei įmonė nedidelė, T-8 formą gali išduoti pats organizacijos direktorius. Suvedęs visą reikiamą informaciją į formą ir pasirašęs vadovo parašą, atleistas darbuotojas turi susipažinti su įsakymu ir pasirašyti.
Remiantis T-8 forma, įrašai daromi darbuotojo asmens kortelėje, jo darbo knygoje, o atitinkami skaičiavimai atliekami buhalterijoje.
Dokumento antraštė
Pirmas dalykas, kurį reikia įvesti į T-8 užsakymo formą, yra visas įmonės, kurioje dirbo darbuotojas, pavadinimas, nurodant organizacinį ir teisinį statusą (IP, CJSC, LLC, JSC).
Po to čia nurodomas įsakymo atleisti iš darbo numeris (pagal vidinį dokumentų srautą) ir jo parengimo data. Jis visada išduodamas paskutinę darbuotojo darbo dieną. Tą pačią dieną darbuotojui turi būti įteikti visi jo dokumentai (darbo knygelė, diplomas ir kt.), taip pat išmokėti apskaičiuotą darbo užmokestį, įskaitant išeitinę išmoką, atostogų kompensaciją ir kitas pagal įstatymą priklausančias išmokas.
Žemiau esančioje eilutėje apie darbo sutarties nutraukimą reikia nurodyti terminuotos darbo sutarties sudarymo datą.
Dėmesio:šią eilutę pildyti tik tada, kai sutartis buvo terminuota, kitu atveju palikti tuščią, o laukelyje „Atleisti“ įrašyti (atleidimo diena, mėnuo ir metai).
Taigi čia reikia pasirinkti vieną iš dviejų variantų.
Informacija apie darbuotoją ir atleidimo iš darbo priežastys
Šioje dalyje pateikiama pagrindinė informacija apie darbuotoją, taip pat jo atleidimo priežastys.
Pirmiausia įveskite atleisto darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį (be santrumpų gimtinėje). Netoliese, atitinkamoje kameroje, yra personalo numeris, suteiktas darbuotojui įsidarbinant.
Tada nurodomas struktūrinis padalinys (arba skyriaus pavadinimas), kuriam darbuotojas priklausė šioje organizacijoje, ir įrašomos jo pareigos.
Toliau įrašomas darbo sutarties nutraukimo (atleidimo) pagrindas. Čia reikia nurodyti atleidimo priežastį griežtai pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą. Dažniausiai čia tinka Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnio 3 dalis (jūsų prašymu).
Įsakymo pagrindas – dokumentas, pagal kurį nutraukiama darbuotojo darbo sutartis arba įvyksta atleidimas iš darbo (čia būtina nurodyti dokumento rūšį ir jo surašymo datą). Paprastai tai yra asmeninis atsistatydinančio asmens pareiškimas, tačiau gali būti ir kitų įrodymų, tokių kaip medicininė išvada, šaukimas į karinės registracijos ir įdarbinimo tarnybą ir pan.
Šalių parašai
Įvedus pagrindinę informaciją, įsakymas turi būti pateiktas tvirtinti įmonės direktoriui, kuris savo parašu suteikia įsakymui juridinę galią.
O po to, kai pasirašo organizacijos vadovas, įsakymas turi būti supažindintas ir su darbuotojo parašu. Jei darbuotojo parašas yra šį dokumentą nebus, darbuotojas vėliau gali ginčyti savo atleidimą teisme.
Jei įmonėje yra profesinės sąjungos organas, šioje formoje taip pat turėtumėte pažymėti jos ženklą.
Užpildžius T-8 formą, pirmasis įsakymo egzempliorius lieka organizacijos archyve, antrasis siunčiamas į buhalteriją, kur su darbuotoju atsiskaitoma galutinai.
Jei darbuotojas buvo finansiškai atsakingas asmuo, tai prie šio įsakymo turi būti pridėtas dokumentas, kad jam nėra pareikšta jokių materialinių pretenzijų.
Be to, jei pageidaujama buvęs darbuotojas gauti su juo susijusių vidaus dokumentų kopijas darbinė veiklaįmonėje (įsakymai dėl įdarbinimo, perkėlimo į kitus darbus ir pan.), jie turi būti išduoti per tris dienas nuo surašymo dienos. Visos kopijos turi būti patvirtintos atsakingų asmenų.
IN Darbo kodeksas Vartojamos kelios sąvokos: „darbo sutarties nutraukimas“, „nutraukimas“ ir „atleidimas iš darbo“.
„Darbo sutarties nutraukimas“ turi plačiausią turinį. „Nutraukimo“ pagrindas yra bet koks juridinis faktas – ir veiksmas, ir įvykis.
Veiksmai yra gyvenimo veiksniai, kurie yra žmonių valingos (sąmoningos) veiklos rezultatas. Tokie veiksmai apima: darbuotojų iniciatyvą (); darbdavys (darbuotojų mažinimas, prašymas atleisti iš darbo ir kt.); trečioji šalis (kvietimas galioja karinė tarnyba, teismo sprendimas ir kt.).
Įvykiai yra teisiškai reikšmingi faktai, atsirandantys nepriklausomai nuo žmonių valios.
„Atleidimo“ sąvoka taikoma praktiškai visais atleidimo atvejais darbo santykiai, išskyrus atvejus, kai yra viena iš šalių individualus nustoja egzistuoti, mirusio darbuotojo „atleisti“ neįmanoma.
„Nutraukimo“ sąvoka taikoma tais atvejais, kai darbo santykių nutraukimo iniciatorius yra viena iš šalių – darbdavys ar darbuotojas.
Nepriklausomai nuo pagrindo, nutraukimas įforminamas įsakymu. Įsakymo dėl darbuotojo (darbuotojų) atleidimo forma yra suvienodinta ir patvirtinta Rusijos Federacijos valstybinio statistikos komiteto nutarimu. Naudojant unifikuotas formas Nr.T-8 ir Nr.T-8a, terminija jau įtraukta į pavedimų pavadinimą ir tekstą, o jų vykdymo taisyklės apibrėžtos „Bendravimo blankų naudojimo ir pildymo instrukcijose. pirminė apskaitos dokumentacija darbo apskaitai ir jo apmokėjimui“ pridedama prie „ Albumo“.
Jie naudojami darbuotojo (-ų) atleidimui įforminti ir fiksuoti. Juos užpildo personalo tarnybos darbuotojas, pasirašo organizacijos vadovas ar jo įgaliotas asmuo ir praneša darbuotojui (-ams) pasirašytinai. Pagal įsakymą atleisti iš darbo padaromas įrašas (forma Nr. T-2 arba Nr. T-2GS), asmeninė sąskaita (forma Nr. T-54 arba Nr. T-54a), darbo knygelė, atsiskaitoma. su darbuotoju naudojant formą Nr. T-61 „ Pastaba – atsiskaitymas nutraukus darbo sutartį (sutartį) su darbuotoju“.
Paprastai darbuotojo atleidimo iš darbo diena yra paskutinė jo darbo diena.
Visais atvejais, nutraukus darbo sutartį, darbdavys privalo darbuotojui atleidimo dieną (paskutinę darbo dieną) išduoti darbo knygelę, o darbuotojo raštišku prašymu – su darbu susijusių dokumentų kopijas.
Jeigu darbuotojo atleidimo iš darbo dieną neįmanoma išduoti darbo knygos dėl darbuotojo neatvykimo arba jo atsisakymo gauti darbo knygelę į rankas, darbdavys išsiunčia darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti. darbo knyga arba susitarti, kad jis būtų išsiųstas paštu. Nuo pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.
Juridiniai faktai, esantys darbo santykių nutraukimo pagrindu (priežastimis), turi būti užfiksuoti dokumentuose, nustatytomis formomis, griežtai laikantis reikiamų procedūrų. Yra skirtingas tokių dokumentų rinkinys – kiekvienam darbo sutarčių nutraukimo tam tikru pagrindu atveju ir tam tikrai darbuotojų kategorijai.
Bendrieji darbo sutarties nutraukimo pagrindai išdėstyti 19 str. 77 Darbo kodeksas.
Pavyzdžiui, pateikiami įsakymų dėl darbuotojų atleidimo pavyzdžiai, kurių formuluotės skiriasi (atsižvelgiant į atleidimo pagrindą):