Namų tvarkytojos, guvernantės, vairuotojai, mokytojai – šie specialistai šiandien tampa vis paklausesni. Kur tokių žmonių ieškoti? Kaip galite būti tikri dėl jų profesionalumo?
Šie klausimai domina daugelį darbo ieškančių žmonių. Štai kodėl klausimas, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, tampa vis aktualesnis. Juk tai gali tapti tikrai įdomiu ir pelningu verslu.
Kas yra tokia agentūra? Pagrindiniai veikimo principai
Jei jus domina, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą, tikriausiai įdomu, kaip tiksliai veikia tokios įmonės. Iš tikrųjų tai gana paprasta. Tokių agentūrų klientai yra darbdaviai – žmonės, kurie ieško konkretaus specialisto.
Kadangi dažniausiai įmonė siūlo buities personalo paslaugas, klientai atitinkamai ieško auklių, guvernančių, auklėtojų, sodininkų, valytojų, virėjų ir kt. Pavyzdžiui, jei abu tėvai užsiėmę darbais, jiems reikia žmogaus, kuris prižiūrėtų. vaiką ar palaikyti švarą namuose, karts nuo karto palepinti skanūs patiekalai naminis.
Žinoma, jūs nenorite nieko priimti į savo namus – darbdaviai nori samdyti tik tikrai geri žmonės kuriuo galite pasitikėti. Agentūra yra tarpininkas tarp darbdavio ir konkrečios srities specialisto.
Iš kur gaunamas pelnas?
Tiesą sakant, buitinė įdarbinimo įmonė gali būti pelninga. Šis verslas nereikalauja daug pradinis kapitalas, tačiau jo kūrimas reikalauja daug laiko ir pastangų. Taigi iš kur atsiranda pinigų?
Daugelis agentūrų ima iš darbdavių nedidelę premiją, kad surastų tobulą darbuotoją. Be to, pinigus moka tie žmonės, kurie ieško darbo. Čia jau galite pasirinkti sistemą patys. Kai kuriose įmonėse darbuotojai iš karto po registracijos sumoka tam tikrą sumą, o agentūra jiems garantuoja padorų darbą.
Kai kurios įmonės ima 50–100% pirmojo samdomo specialisto atlyginimo. Kita vertus, už darbuotojo ar darbdavio įtraukimą į duomenų bazę galite imti nedidelį mėnesinį mokestį. Bet kokiu atveju, pradiniame etape geriausia sukurti patogią ir suprantamą mokėjimo schemą.
Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą? Oficialių dokumentų paketas
Žinoma, tokia veikla laikoma verslumu. Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą? Pirmiausia turite užsiregistruoti mokesčių tarnyboje.
IN šiuo atveju Geriausias pasirinkimas yra užsiregistruoti kaip individualus verslininkas. Tai suteiks jums papildomų privalumų, tokių kaip supaprastinta apskaitos sistema, mažiau reikalingų dokumentų ir kt. Verta paminėti, kad individualus verslumas paprastai atidaromas praėjus penkioms ar septynioms dienoms po reikiamų dokumentų pateikimo.
Kur išsinuomoti biuro patalpas ir kaip jas sutvarkyti?
Jei jus domina, kaip atidaryti buitinių darbuotojų agentūrą, turėtumėte žinoti, kad turėsite turėti savo biurą. Žinoma, jis neturi būti didelis. Tačiau atminkite, kad jūsų biuro dekoras ir atmosfera parodys jūsų įmonės darbo solidumą ir kokybę – į tai pirmiausia atkreips dėmesį klientai.
Biuro vieta čia nėra tokia svarbi, tačiau geriausia jį rinktis kur nors judrioje miesto dalyje, pavyzdžiui, centrinėje teritorijoje ar verslo centre. Kita vertus, jei tokios galimybės neturite, tuomet biuras gali būti kur nors periferijoje – tokiu atveju reikės skirti daugiau laiko ir investuoti į reklamą.
Kalbant apie patį biurą, jis turėtų būti šviesus, švarus, demonstruoti sėkmę, atsakomybę ir profesionalumą. Nereikia jokių įmantrių dekoracijų – minimalizmas bus vietoje.
Patartina, kad biure būtų bent trys atskiri kambariai. Pavyzdžiui, prieškambaryje galite pastatyti sekretorės stalą, pastatyti keletą patogių kėdžių ar sofų – čia bus sveikinami klientai. Be to, reikalingi pokalbių kambariai, taip pat vietos dirbančiam personalui.
Natūralu, kad turėsite įsigyti kompiuterinę įrangą, įskaitant spausdintuvą ir skaitytuvą. Klientų duomenis saugoti kompiuterinėje sistemoje yra daug lengviau.
Nuolatinių darbuotojų atranka
Žinoma, jei atidarysite nedidelę agentūrą, iš pradžių visą darbą galėsite atlikti patys. Tačiau tam reikia laiko. O įmonei vystantis, jums prireiks padėjėjų, nes buitinių darbuotojų įdarbinimo agentūra turi dirbti sklandžiai.
Pirmiausia jums reikia sekretorės, kuri atsakys į skambučius, susitiks su klientais, sudarys tvarkaraštį ir jį stebės. Be to, reikia samdyti personalo specialistą. Jis apklauss kandidatus į darbą, padės užpildyti anketas, patikrins kilmę ir pan.
Visai gali būti, kad pokalbiams su darbdaviais prireiks ir papildomo darbuotojo, kuris galėtų išsiaiškinti, ko būtent klientui reikia. Nepamirškite, kad kažkas turės tvarkyti apskaitą, būti atsakingas už reklamą, reguliariai ieškoti naujų pretendentų ir pan.
Kai kurie ekspertai pataria samdyti nuolatinį psichologą, kuris galėtų įvertinti kai kurias darbo ieškančių žmonių savybes, taip pat konkrečias pareigas siūlančių klientų savybes ir norus. Bet kokiu atveju visi jūsų įmonės darbuotojai turėtų būti bendraujantys, malonūs kalbėtis, neįkyrūs ir diplomatiški. Lyderystės savybės, gebėjimas aiškiai ir aiškiai reikšti mintis, taip pat įtikinėjimas taip pat nepakenks.
Kur rasti profesionalių darbo ieškančių žmonių?
Žinoma, namų ūkio darbuotojų atranka yra labai atsakingas dalykas, į kurį reikia žiūrėti rimtai. Juk darbdaviai į jus kreipiasi pagalbos, visiškai pasikliaujant jūsų nuomone. Turite suteikti jiems profesionalių darbuotojų, kuriais galima pasitikėti.
Šiandieninės darbo rinkos paradoksas yra tas, kad, viena vertus, daugelyje regionų yra nedarbas, kai kuriose srityse specialistų perteklius, kita vertus, trūksta kvalifikuotos darbo jėgos. Taip nutinka todėl, kad darbuotojas tiesiog neatitinka savo darbo vietos. Būtent įdarbinimo agentūra skirta efektyviai atrinkti personalą, galiausiai tenkinant darbdavio poreikius ir darbuotojo interesus.
Kas traukia naujokus į įdarbinimo agentūrą kaip verslą: pirma, tai mažo biudžeto pradžia, antra, gana silpna teisinė kontrolė, trečia – akivaizdus užsidirbimo lengvumas. Tiesą sakant, nors pirmieji du teiginiai yra gana teisėti, trečiasis yra visiškai neteisingas. Pajamos iš tokio verslo yra nenuoseklios ir gaunamos vėluojant. Darbuotojų paieška gali užtrukti kelias savaites, tačiau už kokybišką atranką jie sumokės kiek vėliau, po įsidarbinimo ar net išbandymo laikotarpio.
Be to, įdarbinimo agentūra yra daugialypė ir gali atlikti daugybę funkcijų. Dažnai tai yra sukčių darbo laukas, kurie kelis kartus perparduoda laisvas darbo vietas arba platina nesamas ar pasenusias laisvas vietas, o blogiausiu atveju – užsiima visiškai nelegalia veikla. Tačiau turėdami tokią reputaciją toli nenuesite, todėl pažiūrėkime, kaip organizuoti tinkamą įdarbinimo agentūrą.
Prieš pradedant
Įdarbinimo agentūra gali specializuotis tam tikrose veiklos rūšyse.
Įdarbinimo agentūra. Pagrindinė užduotis – atrinkti plačią laisvų darbo vietų duomenų bazę. Pajamas sudaro pretendentų mokėjimai už pateiktą informaciją: arba už kelias konkrečias laisvas darbo vietas, arba tam tikrą laiką visišką prieigą prie duomenų bazės. Mokėjimas atimamas prieš suteikiant paslaugas arba po įdarbinimo. Antruoju atveju agentūra prisiima tam tikrą riziką.
Įdarbinimo agentūra. Vykdo tikslinę personalo atranką, atitinkančią specifinius darbdavio poreikius. Tai veikia siekiant rezultato, nes mokestis mokamas tik darbuotojui užsiregistravus. Be to, tokiu atveju darbdaviai dažniausiai moka 10-20% metinio atlyginimo. Siaura įdarbinimo agentūros veiklos sritis gali būti specializacija tam tikrose pramonės šakose. Tokiu atveju vadovas turi tam tikrų specifinių žinių ir gali geriau atrinkti siauro profilio personalą. Tai taip pat gali būti įdarbinimo agentūros darbui užsienyje.
Galvų paieškos agentūra yra įdarbinimo viršūnė. Jo interesų ratą sudaro tik specialistai aukštos klasės, kurių skaičius labai ribotas. Tam agentūra naudoja įvairius metodus, įskaitant jau dirbančių specialistų viliojimą.
Galite išplėsti savo veiklos sritį vienoje įdarbinimo agentūroje sujungę kelias sritis arba atidaryti giliai specializuotą agentūrą ir tapti geriausiu savo srityje.
Pagrindinės rizikos: labai sunku „reklamuoti“ verslą. Daug laiko sugaišta kuriant laisvų darbo vietų ir pretendentų duomenų bazę. Sutarties sąlygų nesilaikymas galimas tiek iš darbdavių, tiek iš darbo ieškančių asmenų pusės. Abi šalys ne visada pateikia teisingą informaciją, todėl visi skundai siunčiami įdarbinimo agentūrai. Be to, jie dažnai bando išsisukti nuo mokėjimo už agentūros paslaugas.
„Žingsnis po žingsnio instrukcijos, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą“
Vieta
Šiame versle labai svarbi biuro vieta. Kuo geresnį įspūdį norite padaryti, tuo geresnę vietą pasirinksite. Kiemas nėra pati geriausia vieta.
Taigi vadovaukitės geru transporto susisiekimu, geriausia vieta miesto centre, pavyzdžiui, verslo centre. Pačios patalpos plotas gali būti mažas – 15-20 m2. Tačiau maloni aplinka turėtų įkvėpti pasitikėjimo. Būtų gerai jį padalyti į 2 zonas: laukimo salę ir pokalbių kambarį.
Įranga
Įrangos sąrašas gana siauras: baldai, kompiuteriai ir biuro įranga. Jei pasirinkote tam tikrą firminį stilių, turite atlikti atitinkamą remontą ir įsigyti tinkamus baldus spalvų schema. Įsitikinkite, kad klientui patogu. Būtinai įsigykite aušintuvą ir kavos virimo aparatą, kad visada galėtumėte pasiūlyti puodelį arbatos ar kavos.
Galima sakyti, kad pagrindinis verbuotojo darbo įrankis yra duomenys. Todėl iš pradžių turėsite investuoti į teisę patekti į uždaras įdarbinimo duomenų bazes ir susikurti savo saugią duomenų bazę. Be to, sukurkite kandidatams skirtus klausimynus, kurie turėtų būti unikalūs jūsų agentūrai. Be to, galite užsisakyti psichologo testą, kad nustatytumėte tam tikrus kandidato gebėjimus, jo paslėptus motyvus ir savybes.
Turite turėti naujausią informaciją apie miesto verslo aplinką, atlyginimų lygį, darbo rinkos sąlygas ir naujausius reikalavimus pagrindiniams savo agentūros specialistams. Išplėtoti mokymai ir kvalifikacijos kėlimo kursai gali tapti Jūsų intelektine nuosavybe, tačiau paprastai tokią veiklą vykdo jau sukurtos įdarbinimo agentūros.
Personalas
Jūs pats galite tapti pagrindiniu savo agentūros darbuotoju. Pačiame minimaliame komplekte jums reikės sekretorės, kuri priims ir skambins, ieškos informacijos internete, papildys jūsų duomenų bazę. Galite vesti tiesioginį interviu.
Antrame etape greičiausiai norėsite išplėsti savo verslą ir pasamdyti gerą įdarbintoją. Tai turi būti specialistas, kuris supras teisinę bazę darbo srityje, turės personalo valdymo įgūdžių ir, žinoma, gebės balansuoti tarp darbdavių ir ieškančių darbo reikalavimų. Ateityje į personalą galite pasikviesti psichologą, kuris kiekvienam darbdavio prašymui parengs individualias anketas, atliks kai kurių darbuotojų (kurių darbas, pvz., susijęs su aukšto lygio nervinė įtampa).
Įdarbintų vadybininkų uždarbis, kaip taisyklė, priklauso nuo įvykdytų sandorių skaičiaus ir svyruoja nuo 10 iki 30% mokesčio. Iš pradžių galima pakviesti buhalterį ir sistemos administratorių.
Dokumentai ir licencijos
Šios rūšies veiklai nereikia registruoti; bendra tvarka kaip individualus verslininkas arba LLC. Bet toliau pradinis etapas Tam nerekomenduojama registruoti juridinio asmens, jį atidarydami turėsite išleisti pinigus valstybės rinkliavoms, užregistruoti atitinkamą sąskaitą banke, įnešti 50% įnašą; įstatinis kapitalas ir sumokėti daugybę papildomų mokesčių. IP šia prasme yra daug paprastesnis.
Tačiau pasirūpinkite teisiškai kokybišku bendradarbiavimo sutarties vykdymu. Būtina išdėstyti visus niuansus, šalių pareigas ir teises, kurios neleis jums kilti problemų darbo metu.
Rinkodara
Į darbdavį reikia kreiptis iš specializuotų žurnalų, lauko reklama ir tiesioginis skundas. Tai reiškia, kad reikia tiesiogiai skambinti miesto įmonėms ir įmonėms, siūlančioms savo paslaugas. Tai gali pareikalauti daug laiko ir pastangų, tačiau mažuose miesteliuose tai duoda gerų rezultatų.
Padarys kontekstinė reklama ir anonsai įdarbinimo svetainėse, taip pat universitetuose, mokymo ir perkvalifikavimo centruose. Sukūrus tam tikrą portfelį reikia atsidaryti savo interneto svetainę, kurioje tiek darbdaviai, tiek ieškantys darbo gali pateikti paraiškas internetu, užpildyti anketą ar susitarti su įdarbintoju.
Tęsti
Pradiniame etape įdarbinimo agentūra reikalauja šių investicijų rubliais:
Baldai ir įranga – 80-100 tūkst.
-Remontas - 200 tūkst.
-Internetas, telefonas ir programinė įranga – 20-45 tūkst.
-Patalpų nuoma ir komunaliniai mokesčiai – 15-25 tūkst.
-Reklama - 4-6 tūkst.
-Papildomos išlaidos - 5 tūkst.
-Registracija – 40 tūkst.
Agentūros pajamos priklauso nuo jūsų samdomų specialistų atlyginimo. Pelno galite tikėtis tik po 2-3 mėnesių darbo. Kelių programų uždarymas pradiniame etape atneš ne daugiau kaip 60 tūkstančių rublių. Nedidelė agentūra, „pastovėjusi ant kojų“, kas mėnesį atneša 100–200 tūkstančių rublių. Taigi atsipirkimą ekspertai prognozuoja maždaug per 3–4 metus, nes veiklos pelningumas mažas – 10–20%.
Instrukcijos
Parašykite planą, kuriame turite kuo išsamiau aprašyti paslaugą, kurią ketinate pasiūlyti. Nuspręskite, kokį personalą pasirinksite – vadybinį, techninį, gamybos, priežiūros. Kiekviena specializacija turi savo specifiką ir pačiame atrankoje, ir reklamoje, ir ieškant klientų. Nesistenkite tapti „kelių mašinų“ žmogumi - neaiški specializacija nieko gero neprives. Taip yra visų pirma dėl konkurencijos, kuri egzistuoja įdarbinimo rinkoje.
Sukurti personalo stalas. Tai priklauso nuo verslo modelio, kurį pasirinkote savo verslui. kaip taisyklė, agentūra Autorius pasirinkimas personalas turėtų turėti tris skyrius, kurių funkcionalumą labai grubiai galima apibūdinti taip: kliento pritraukimas, pretendento paieška, finansai. Jei nuspręsite imti pinigus už darbą (ty iš kandidatų) - tai vienas modelis; atrankai (tai yra su ) – kita. Abiem atvejais turėtumėte turėti bent 3–4 vadovus kiekviename iš dviejų padalinių, tiesiogiai susijusių su personalu, teisininką, išmanantį darbo teisę, psichologą, rinkodaros specialistą ir techninį personalą.
Pagalvok kvalifikacijos charakteristikos(arba kompetencijų kortelės). Jie turėtų tiksliai nurodyti, kokių žinių ir įgūdžių turėtų turėti jūsų būsimi darbuotojai. Taip pat būtina atspindėti papildomus (lytis, amžius, išsilavinimas ir kt.). Remdamiesi šiais dokumentais, sudarykite pareigybių aprašymus, kuriuos, samdydami darbuotojus, paprašykite pasirašyti.
Sukurkite bandomąsias baterijas, taip pat atvejus - jei ketinate pasirinkti vadybininką personalas. Pateikti bendrus klausimus projekciniams ar situaciniams interviu. Taip pat būtų naudingi aiškūs kandidatų gyvenimo aprašymų vertinimo kriterijai. Kuo labiau formalizuotas kandidatų vertinimas, tuo didesnė tikimybė, kad atranka bus atlikta aukštu techniniu lygiu, o vadinamasis „žmogiškasis faktorius“ – asmeninė pašnekovo simpatija ar antipatija – netrukdys reikalas.
Video tema
Šaltiniai:
- Buitinių darbuotojų įdarbinimo agentūros atidarymas 2019 m
- Kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą 2019 m
Auklės ir namų tvarkytojai, namų tvarkytojai ir prižiūrėtojai, virėjai ir sodininkai – visi šie specialistai darbo rinkoje yra labai paklausūs. Jei galvojate apie nuosavas verslas, pabandykite pasinaudoti esama situacija. Atidaryti agentūra už namų ūkio nuomą personalas. Jei verslą įsteigsite teisingai, tai užtikrins nuolatines pajamas.
Jums reikės
- - Individualaus verslininko arba registruoto juridinio asmens statusas;
- - pinigų verslo plėtrai.
Instrukcijos
Išstudijuokite rinką. Sužinokite, kiek panašių agentūrų jau veikia jūsų mieste. Aplankykite juos anonimiškai, prisidengę klientu. Kai pasijusite „kitoje barikadų pusėje“, suprasite, kokių klaidų turėtumėte vengti ateityje ir kokių technikų galite naudoti. Pabandykite pabendrauti su darbuotojais, kartais iš tokių neformalių pokalbių galite išgauti daug vertingos informacijos.
Gaukite licenciją dirbti. Jis gali būti išduotas kaip individualus verslininkas, taip juridinis asmuo.
Raskite biuro patalpas. Pageidautina, kad jis būtų judrioje gatvėje arba būtų patogus privažiavimas automobiliams. Atskiras įėjimas nereikalingas, galite atidaryti agentūrą verslo centre, institute ar kitame tinkamame pastate. Patartina, kad prie įėjimo nebūtų griežtos įėjimo sistemos, nes tai gali nepatikti jūsų būsimiems klientams.
Profesionali komanda yra raktas į bet kurio verslo sėkmę. Didelės įmonės atsakingai žiūri į personalo atranką. Todėl įdarbinimo agentūrų paslaugų paklausa yra didelė.
Išsiaiškinkime, kaip atidaryti įdarbinimo agentūrą nuo nulio, kokių dokumentų tam reikia, kur rasti darbdavius ir ar toks verslas yra pelningas.
Įdarbinimo agentūra yra jungtis tarp darbuotojo ir darbdavio. Agentūros yra:
- Teikiame viso ciklo paslaugas tiek darbdaviams, tiek ieškantiems darbo
- Neakivaizdiniai ciklai tinka tik tiems, kurie ieško ar siūlo darbo
- Labai specializuoti padeda susirasti darbuotoją ar įsidarbinti tam tikroje srityje – pavyzdžiui, IT srityje
Kokias paslaugas klientams teikia įdarbinimo agentūra:
- Procesai didelis skaičius programas. Dėl kai kurių laisvų darbo vietų darbdaviai sulaukia daug atsakymų. Ne visos įmonės turi išteklių jas peržiūrėti
- Suranda retus specialistus. Pagal skelbimą tokio darbuotojo nerasite, bet didelėje įdarbinimo agentūrų duomenų bazėje tikriausiai rasite.
- Veda mokymus ir kvalifikacijos kėlimo kursus. Tokių paslaugų paklausa kasmet auga. Darbdaviai nori, kad darbuotojai būtų ne tik protingesni, bet ir laimingesni.
- Padeda darbo ieškantiems asmenims susirasti darbą. Kompetentingi personalo pareigūnai gali padaryti „saldainį“ iš bet kurio kandidato į laisvą darbo vietą gyvenimo aprašymo ir paruošti jį pokalbiui.
Patyrusios įdarbinimo agentūros gali greitai ir efektyviai suorganizuoti visa tai, kas išdėstyta aukščiau.
Ar pelninga atidaryti įdarbinimo agentūrą?
Personalo agentūros steigimo nuo nulio išlaidos priklauso nuo to, į kurį rinkos segmentą taikote.
Taigi, internetinei įdarbinimo agentūrai pakanka:
- Kompiuteris
- Telefonas
- Internetas
- Nuosavas svetainė
- Prieiga prie specializuotų svetainių
Jei ketinate atlikti pilnus pokalbius ir susitikti su darbdaviais, taip pat turėsite išsinuomoti biurą.
Be to, naujam verslui reikės lėšų atlyginti darbuotojams ir jį skatinti.
Tarkime, kad nuspręsite atidaryti visų paslaugų įdarbinimo agentūrą Sankt Peterburge. Jums reikės:
- Kambario nuoma - 80'000 ₽ per mėnesį, mokėjimas už pirmą ir praėjusį mėnesį nuoma
- Kompiuteriai ir baldai - 200’000 ₽
- Telefonas ir internetas - 1000 ₽
- Prieiga prie specializuotų svetainių - nuo 60 000 ₽ per mėnesį
- Sukurti savo svetainę – nuo 50’000 ₽
Dar 100 000 rublių atidėkite remontui.
Iš viso: norint atidaryti įdarbinimo agentūrą, jums reikia apie 491 000 rublių.
Bus galima „atsipirkti“ išlaidas klientų sąskaita. Taigi gerbiamų įdarbinimo agentūrų komisiniai gali siekti iki 25% metinio fondo darbo užmokesčio samdomas specialistas. Turėdama gerai organizuotus verslo procesus, įdarbinimo agentūra atsiperka per pirmuosius veiklos metus.
Žingsnis po žingsnio atidarykite įdarbinimo agentūrą nuo nulio
Atidarydamas įdarbinimo agentūrą, verslininkas turi pereiti kelis etapus:
- Užsiregistruok mokesčių inspekcija kaip individualus verslininkas arba LLC
- Geriau nuomotis kambarį, kurio plotas ne mažesnis kaip 20-30 m², intensyvaus eismo ir automobilių stovėjimo aikštelėje
- Pirkti įrangą ir baldus
- Mokėkite už prieigą prie specializuotų interneto svetainių
- Sukurkite savo svetainę
- Samdomi darbuotojai – žmonės, turintys specializuotą išsilavinimą, patirtį, pasitikintys savimi
Be to, kad įdarbinimo agentūra galėtų veikti, reikės vidinių dokumentų paketo – kelių rūšių ataskaitų ir sutarčių.
Pagrindiniai įdarbinimo agentūros dokumentai:
- Sutartis dėl personalo atrankos paslaugų teikimo. Jame turi būti nurodytos visos agentūros ir kliento sąveikos sąlygos, įskaitant konfidencialumo klausimus
- Paraiška atrankai. Jame užsakovas nurodo reikalavimus kandidatui ir darbo sąlygas
- Pareiškėjo anketa. Privaloma, jei pareiškėjas neturi gyvenimo aprašymo
- Darbuotojų ataskaitų formos. Reikalingas Jūsų agentūroje dirbančių personalo vadovų darbui reguliuoti
- Vadovybės ataskaitos – apie laisvas darbo vietas, finansus (nuostolius ir pelną), reklamos išlaidas ir kt.
- Darbo sutartis Ir darbo aprašymasįdarbinimo vadovas
- Išvada remiantis pokalbio rezultatais – pranešti klientui apie kiekvieną kandidatą: ar patiko/nepatiko kandidatas ir kodėl?
- CV standartas – kad visi klientui siunčiami gyvenimo aprašymai būtų sukurti pagal jūsų agentūros firminį stilių
Atlikę visus formalumus, pradėkite ieškoti pirmųjų klientų.
Kur įdarbinimo agentūra gali ieškoti darbdavių?
Kad žmonės apie jus sužinotų, turite tai padaryti vykdyti reklaminė kampanija . Paskelbkite apie save visuose populiariuose interneto šaltiniuose mieste, užsisakykite keletą reklaminių antraščių, pasidarykite vizitines korteles, kad galėtumėte jas palikti potencialiems klientams.
Atkreipkite dėmesį neseniai atidarytos organizacijos. Naujoms įmonėms gali prireikti įdarbinimo agentūros paslaugų.
Susipažink su manimi. Aplankykite viską specializuoti renginiai ir užmegzti ryšius tarp įmonės įdarbintojų. Kai kurie iš jų gali atnešti jums daugiau nei vieną klientą.
Išstudijuokite rinką. Sukurti organizacijų sąrašą su kuriais norite bendradarbiauti. Padarykite kiekvienam individualų komercinis pasiūlymas. Tada suorganizuokite susitikimą su organizacijų vadovais ir pabandykite įsitvirtinti geriausia pusė. Palikite gerą įspūdį apie save, ir anksčiau ar vėliau klientas ateis pas jus.
Įdarbinimo agentūros atidarymas yra puiki idėja smulkiam verslui. Būkite aktyvūs ir kompetentingai kurkite verslo procesus – tada sėkmė neprivers jūsų laukti.