Visuotinai priimta, kad darbas yra finansinės gerovės, taigi ir žmogaus laimės, šaltinis. Tai yra tiesa. Tačiau kodėl tada dalis nedirbančių, sutuoktinio palaikomi, perka viską, ko reikia, dažnai gyvenime pradeda patirti tuštumą ir stengiasi eiti į darbą? Tai nebūtinai atsiranda dėl depresijos dėl finansinės priklausomybės. Daugelis žmonių tai ramiai toleruoja. Faktas yra tas, kad darbas suteikia žmogui kitų privalumų, kuriuos ne visi mato ir suvokia.

Bendravimas darbe leidžia panaikinti tuštumą gyvenime. Net jei kyla konfliktų, tai normalu. Jie leidžia mums išreikšti savo charakterį ir užimti mūsų mintis. Be jų žmogus jaučia jutiminį alkį ir pradeda kitus varginti visokiomis nesąmonėmis. Prisiminkite senas į pensiją išėjusias moteris, sėdinčias ant suoliuko prie namo ir vargindamas jaunimą komentarais. Tai tiksliai paaiškinama bendravimo stoka išėjus į pensiją, ypač jei nėra anūkų, o vaikai gyvena toli. O daugelis pensininkų stengiasi dirbti, net jei pinigų nereikia, kad ir toliau jaustųsi visaverčiais visuomenės piliečiais.

Jei žmogus daro tai, kas jam patinka, jis patiria nepakeičiamą darbo džiaugsmą. Dėl šios priežasties daugelis eina į mažai apmokamus darbus vien todėl, kad jiems tai patinka Šis darbas, nors jie už tai mažai moka. Tai netrukdo žmonėms tikėtis, kad ateityje jų darbas bus geriau įvertintas finansiškai ar įgis reikiamų įgūdžių tobulėti savo profesijoje, kilti karjerai.

Savirealizacijos, savo sugebėjimų demonstravimo poreikis yra labai svarbus žmogaus poreikis. Daugelis rašytojų rašo „ant stalo“, o menininkai į lentyną deda amžininkų neįvertintus paveikslus. Jie negali nekurti, nors galbūt jų darbus palikuonys įvertins tik po mirties.

Žmonėms taip pat reikia judėjimo, juos supančios aplinkos keitimo ir savęs tobulinimo. Nors mokytis patinka ne visi švietimo įstaigos, tačiau daugumai žmonių svarbu karts nuo karto sužinoti ką nors naujo apie gyvenimą. Todėl daugelis dažnai keičia darbą, siekdami naujos patirties. Jūs neturėtumėte to bijoti. Nors ne visi darbdaviai tai supranta ir sveikina.

Darbas suteikia pasitenkinimo savimi, jei matai, kad tavo darbo rezultatai yra naudingi žmonėms. Nemažai žmonių šiuo tikslu stengiasi dirbti socialinį darbą, kuris nėra apmokamas. Yra savanorių organizacijų, kurios atlieka ne prestižinį, neapmokamą, bet visuomenei labai reikalingą darbą: slaugančius ligonius, neįgaliuosius, našlaičius ir kt.

Kai kuriems žmonėms neužtenka jausti tinkami žmonės, norėdami būti laimingi, jie taip pat turi mokėti įsakinėti kitiems ir demonstruoti savo galią. Nereikia būti dideliu viršininku, kad tai padarytum, kartais net valytoja įstaigoje sugeba įsakinėti žmonėms. Dažniausiai darbe bando vadovauti žmonės, kurie šeimoje užima pavaldžias, priklausomas pareigas. Jie supranta, kad čia reikia valdžios. Bet ne visada. Yra žmonių, kurie iš prigimties yra tiesiog lyderiai ir visada atsiduria priekyje.

Įvadas

Tema bandomasis darbas„Organizacijų sistemos komandinis darbas».

Kaip žinia, visi didieji žmonijos laimėjimai buvo sukurti kolektyviniu (iš lot. collectivus – kolektyvinis) darbu. Kad ir kiek truktų diskusijos apie individo vaidmenį istorijoje, faktas išlieka nepakitęs kolektyvinė veikla vargu ar šiems asmenims būtų pavykę. Visas pasaulis sukonstruotas taip, kad žmonės turi (sistengti, yra priversti) būti komandose (grupėse). Tai pasakytina ir apie gyvūnų pasaulį, kuris labai dažnai išgyvena tik savo „kolektyvo“ dėka. Pavyzdžiui, atsigręžkime į „žąsų istorijas“, kurių pirmasis „postulatas“ teigia, kad žąsų pulko skrydžio nuotolis yra 70% didesnis nei vienos žąsies įveikiamas atstumas. Griežtai tariant, žmonių kalba tai yra „vienas žmogus lauke nėra karys“.

Ką duoda darbas komandoje?

Jei vertiname komandą verslo požiūriu, galime atkreipti dėmesį į šiuos dalykus.

Kolektyvinio (grupinio) darbo privalumas yra tas, kad jis leidžia padidinti darbo efektyvumą dėl sinergetinio poveikio, kurio metu rezultatai bendra veikla viršyti paprastą atskirų narių darbo rezultatų sumą. Sinerginis efektas pasiekiamas pasidalijus darbus, specializaciją ir koordinavimą.

Dėl kolektyvinio darbo atsiranda žinių apie žmonių elgesio ypatybes, grupės bendros veiklos modelius, psichologinius tarpasmeninės sąveikos mechanizmus, taip pat gebėjimas analizuoti savo veiklą kaip specifinių dalykų visumą. problemines situacijas, vykdyti tarpasmeninę sąveiką.

Kolektyvinis darbas leidžia suvokti būtinybę keisti aplinkybes, taip pat leidžia rasti priemonių šiems tikslams praktiškai įgyvendinti. Formavimas Firmos kultūra tai įmanoma tik naudojant darbo su komanda ar jos grupėmis metodus.

Bendravimo procesas yra komandinio darbo dalis. Veiksmingos grupės visapusiškai išnaudoja savo narių žinias ir įgūdžius, todėl jie yra motyvuoti atlikti savo užduotis.

Trys „K“.

Šiuolaikinės informacinės technologijos prisideda prie patogios bendradarbiavimo aplinkos atsiradimo, leidžiančios vartotojams gauti visą darbui reikalingą informaciją ir ja keistis tarpusavyje. Be to, galimas ir bendravimas tarp geografiškai išsibarsčiusių organizacijos darbuotojų. Bet kurioje organizacijoje yra trys darbuotojų sąveikos formos, sujungtos bendrais verslo procesais. Tai vadinamoji „KKK“: komunikacija, bendradarbiavimas ir koordinavimas.

Pirma, darbuotojai gali kam nors prašyti ir siųsti įvairios informacijos. Norint automatizuoti šią komunikacijos formą, reikalinga programinė įranga, kuri atlieka ryšių arba el. pašto funkcijas.

Antra, norint atlikti darbą kolektyviai, reikia bendros darbo erdvės – tiek fizinės, tiek virtualios. Kalbant apie terminus informacines technologijas– tai duomenų bazės elektroninius dokumentus bendra prieiga. Tuo pačiu metu geografiškai paskirstytose organizacijose turi būti mechanizmas, leidžiantis sinchronizuoti tos pačios dokumentų duomenų bazės kopijas komunikacijos kanalais.

Trečia, kai dokumentai siunčiami pagal tam tikras taisykles, jie turi būti derinami. Tokią problemą sprendžianti programinė įranga turi turėti įmontuotas priemones, skirtas koordinuoti arba automatizuoti verslo procesus ir dokumentų srautą.

Visa tai apima kolektyvinį (bendrą) darbą, kuris atliekamas naudojant įvairią programinę įrangą. Operacinės sistemos leidžia naudoti bendrai naudojamus tinklo išteklius (aplankus, spausdintuvus, modemus ir kt.), biuro paketuose yra įmontuotos funkcijos bendram darbui su dokumentais. Tačiau yra programinės įrangos, kuri paprastai priskiriama grupinio darbo programoms. Prieš keletą metų IDC atliko Europos bendradarbiavimo ir komandinio darbo sistemų vartotojų apklausą. Buvo gauti šie rezultatai (išvardinti naudojimo intensyvumo mažėjimo tvarka), kurie sudaro bendradarbiavimo programinės įrangos esmę:

paštas;

Informacijos sklaidos ir dalijimosi priemonėmis;

Dokumentų valdymas;

Gebėjimas paleisti specializuotas programas;

Įranga planavimas ir planavimas;

Įmonės žinių valdymo įrankiai;

Darbo srauto valdymas;

Diskusijų duomenų bazės;

Momentinių pranešimų persiuntimas (pokalbiai);

Konferencijos realiu laiku.

Šiandien elektroninis paštas yra labiausiai paplitusi komunikacijos priemonė ir jai nebereikia jokių ypatingų komentarų. Norėdami jį naudoti, naudojami pašto serveriai ir klientai, paprastai įmontuoti į žiniatinklio naršykles, kurios teikia darbą su interneto ištekliais.

Momentiniai pranešimai (pokalbiai), dar vadinami tiesioginiu pokalbiu, leidžia vartotojams beveik akimirksniu keistis tekstiniais pranešimais, imituojant įprastą žmonių pokalbį. Ši funkcija, pagrįsta atviru interneto perdavimo pokalbių protokolu, dažnai vadinama „momentiniu paštu“. Šios kategorijos programos apima, visų pirma, ICQ, MSN Messenger ir Odigo.

Diskusijų duomenų bazėje pagrindinė tema, potemės ir vartotojų apžvalgos turi antraštes, kuriomis vadovaujamasi pokalbyje. Diskusijų duomenų bazėms galite naudoti specialius produktus, tokius kaip „Consensus @nyWare“ iš „Soft Bicycle“, ir komandos darbo srities programas, kurios diskusijų duomenų bazėje sujungia analizės ir sprendimų palaikymo funkcijas.

Konferencijos skiriasi nuo kitų bendradarbiavimo įrankių tuo, kad nuotoliniams vartotojams suteikia galimybę bendrauti realiuoju laiku. Konferencijų funkcijos apima pokalbius, diskusijų duomenų bazes, balso ir vaizdo įrašus bei lentos funkciją, leidžiančią vartotojams komentuoti dokumentus ir peržiūrėti kitų dalyvių komentarus bei pataisymus. Konferencijų įrankiai, tokie kaip Centra Software simpoziumas, taip pat leidžia mokytis nuotoliniu būdu.

Jauni specialistai, orientuoti į karjeros augimą ir perspektyvas, paprastai ieško darbo didelėse žinomose šalies ir tarptautinėse įmonėse. Tačiau iš tikrųjų darbas didelėse organizacijose turi savo specifiką, ir ne kiekvienam darbuotojui bus patogu tokiose gremėzdiškose struktūrose. Todėl ieškant darbo reikia apsispręsti, kokio tipo įmonės jums artimesnės – didelės ar mažos.

Taigi, pažvelkime į pagrindinius darbo didelėse įmonėse bruožus – tiek pliusus, tiek minusus.

Privalumai dirbant didelėse įmonėse:

1) Stabilumas.

Didelės įmonės„stovėti ant kojų“ tvirčiau. Per ilgus darbo rinkose metus jie sukaupė didelę patirtį ir „ riebalinis sluoksnis“, leidžianti išgyventi „bado laikus“. Na, o kai ekonomika auga, didelės korporacijos išoriškai yra tiesiog sėkmės ir klestėjimo simbolis.

Kadangi daugelis didelių įmonių bent iš dalies priklauso valstybei, jų stabilumas nekelia abejonių. Atitinkamai, įsidarbinęs didelėje įmonėje darbuotojas jaučiasi labiau pasitikintis ir apsaugotas.

2) geras karjeros galimybes.

IN didelės įmonės Egzistuoja daug įvairių vadovaujančių pareigų ir beveik visada yra įdomių laisvų darbo vietų. Daug biurų skirtingi miestai, regionuose ir net šalyse. Perspektyvūs darbuotojai žengia „laipteliu“ aukštyn, palikdami vietos jaunesniems kolegoms.

Yra galimybė daryti karjerą ne tik viename biure, bet ir kitose vietose: filialuose, atstovybėse, biuruose, mažmeninės prekybos vietose, paslaugų centrai, gamyklos ir kt.

Taip pat, kaip taisyklė, tokios įmonės turi specialias įdarbinimo programas jaunieji specialistai ir visa eilė istorijų apie tai, kaip vakar abiturientams labai sekėsi sėkminga karjeraįmonės viduje.

3) Galimybes mokytis ir įgyti vertingos patirties.

Didelės įmonės turi visus reikalingus išteklius personalo mokymas, pateikiami atitinkami išplėstinių mokymų planai ir grafikai.

O jei dalyvausite įgyvendinant didelės apimties projektą (ypač tarptautinį), galėsite įgyti tikrai unikalios patirties.

4) Oficialūs atlyginimai, socialinis paketas ir garantijos.

Didelėse įmonėse atlyginimai dažniausiai mokami tam tikrą dieną. Finansinis stabilumas leidžia planuoti savo pajamas ir išlaidas, šeimos biudžetą. Gavus stabilų „baltą“ atlyginimą, gauti bus daug lengviau banko paskola.

5) Aiškiai apibrėžti reglamentai, pareigos ir kt.

Labai patogi darbo didelėse įmonėse savybė yra paruoštų medžiagų prieinamumas visoms „progoms“. Galite nesiblaškyti dėl neįprastų dalykų specialybės funkcijas, ir sutelkti dėmesį į savo įgūdžių tobulinimą pasirinktoje srityje. Aiškiai apibrėžtos visos taisyklės, įgaliojimai ir darbo tvarka, apibrėžtos atsakomybės.

6) Prestižas.

Patirtis dirbant patikimoje įmonėje visada bus didelis privalumassantrauka. Interviu metu potencialus darbdavys neklausys, ką veikia įmonė, kurioje dirbate (ar dirbote).

Dirbti garsi kompanija pripildo pasididžiavimo, suteikia pasitikėjimo savimi, o klientai ir partneriai elgiasi su jumis pagarbiau.

7) Patogios darbo sąlygos.

Darbas didelės įmonės biure reikalingas pilnai įrengtas darbo vieta moderniame verslo centre. Natūralu, kad geros sąlygos veikia geriau.

8) Įmonių renginiai.

Taip pat papildoma maloni akimirka.„Įmonių renginiai“ įdomesni ir vyksta didžiuliu mastu.

Bet tai dar ne viskas.

U darbas didelėse korporacijose Taip pat yra tam tikrų trūkumų, o pranašumai iš tikrųjų nėra tokie aiškūs.

Pradėkime nuo to, kad pats darbas gali būti gana įtemptas. Tas pats liūdnai pagarsėjęs stambaus verslo stabilumas yra santykinė sąvoka. Ankstesnis krizę dar kartą parodė, kad net labai didele kompanija.

Jei kalbėsime apiekarjerą, galimybių tikrai yra gana daug, ypač jei įmonė auga. Tačiau „įsilaužti“ į vyresniąją vadovybę nedidelėje įmonėje bus daug lengviau (nebent pavyks užimti vadovaujančias pareigas atidaromame filiale ar skyriuje).

Kalbant apie siaurą specializaciją, tai atitinkamai nesuteikia galimybės tobulinti savo įgūdžių kitose srityse. Mažose įmonėse tokių galimybių yra tiek, kiek jums patinka.

Taigi,

Darbo didelėse įmonėse trūkumai:

1) Biurokratija.

Kiekvienas dokumentas turi praeiti daug patvirtinimų. Sprendimų priėmimas dažnai užtrunka gana ilgai. Įjungta popierizmas, laiškai, ataskaitos ir kt. tai užima daug laiko. Tačiau be ataskaitų turite turėti laiko tai padaryti patys dirbti!

2) Griežtos įmonės taisyklės, kurių būtina griežtai laikytis.

Aprangos kodas, nesugebėjimas savarankiškai planuoti savo darbo dienos (įskaitant, kad bus sunkiau išeiti iš darbo, jei reikės eiti į interviu) ir kt.

Daugelyje mažos įmonės turėsite daug daugiau laisvės, savarankiškos iniciatyvos ir sprendimų priėmimo galimybių. Ir tuo pačiu metu yra mažiau kontrolės.

3) Darbuotojo nuasmeninimas.

Sunku atskirti savo darbą nuo daugelio kitų, kai esate tik vienas iš tūkstančių tarnautojų, dirbančių konkrečioje korporacijoje. Kur kas mažiau individualumo požiūryje į darbuotojus.

Kalbant apie atlyginimai, tada dėl tos pačios priežasties, susiradę darbą, vargu ar pavyks dėl ko nors reikšmingai „susiderėti“, nes atlyginimai gali būti griežtai nurodyti iš anksto.

4) Daug viršininkų.

Didelėse įmonėse daug ne tik paprastų darbuotojų, bet ir visokių viršininkų. Atsižvelgiant į tai, kad viršininkai dažniausiai nemėgstami, yra apie ką pagalvoti.

5) Ribotas bendravimas didelės įmonės viduje.

Kadangi dirba daug žmonių, bendravimo ratas paprastai apsiriboja skyriumi ar aukštu, o pats bendravimas yra formalesnis nei mažose įmonėse.

6) Intriga.

Kaip žinia, liūto dalis personalo įmonei neduoda didelės naudos (įskaitant todėl, kad atsakomybė nėra tokia personalizuota kaip mažose įmonėse). Vietoj tikro dirbtišie darbuotojai užsiima darbo išvaizdos kūrimu, bendravimu socialiniuose tinkluose, apkalbomis, intrigomis ir kt. Priešingai, mažose įmonėse klimatas yra labiau „šeimos“.

7) Masinio atleidimo iš darbo galimybė.

Kai didelė įmonė patenka į bėdą, būti „optimizuotam“ gali būti gana didelis skaičius personalas. „Iš viršaus“ jie tiesiog duos įsakymus: atleisti tiek procentų darbuotojų. Ir net rūpestingiausias vadovas bus priverstas pateikti kandidatų sąrašą atleidimas iš darbo.

Taigi atleisti iš darbo yra labai reali rizika, ypač... Kai esate vienas iš tūkstančių darbuotojų ir jus nesunku pakeisti, galite būti lengvai atleistas be didelio gailesčio.

8) Darbuotojų smegenų plovimas.

Kartais iškilūs darbuotojai elgiasi taip įžūliai ir įžūliai, kad iš išorės pasidaro tiesiog juokinga. Juk iš tikrųjų jie tiesiog samdomo personalo. O prekės ženklas (net ir labai garsus) nėra stabmeldystės objektas.

Taigi, atsižvelgiant į išvardintus trūkumus, galime pasakyti, kad darbas didelėse įmonėse Netinka visiems.

Pagalvokite, kas jums svarbiau, kur jums bus geriau dirbti, tada pasirinkite.

Jei įmanoma, geriau dirbti tiek didelėse, tiek mažose įmonėse. Tokiu atveju įgyta patirtis bus visapusiškesnė ir įvairiapusiškesnė.

Amerikos mokslininkai atrinko ir susistemino daugiau nei 400 klausimų, kuriuos kandidatas teoriškai galėtų išgirsti pokalbio metu. Tačiau praktikoje interviu dažniausiai būna iki 10–15 standartinių klausimų ir kelių papildomų, priklausomai nuo konkrečios laisvos darbo vietos specifikos. „Iš anksto įspėtas yra ginkluotas“, - sako liaudies išmintis. Taigi šiame straipsnyje norime įspėti apie juos sudėtingus klausimus klausimai, kuriuos įdarbintojai dažnai mėgsta užduoti potencialiems kandidatams į darbą.

„Norint kelti naujus klausimus, naujas galimybes, pažvelgti į senas problemas nauju kampu, reikia kūrybinės vaizduotės ir žymi tikrą mokslo pažangą“.
- Albertas Einšteinas

Jūsų karjera tęsiasi tam tikra vieta darbas priklausys nuo pirmojo susitikimo su darbdaviu. Turite būti tikri, kad jūsų išvaizda, kalba ir elgesys yra geros, taip pat turėtumėte būti pasirengę klausimams, kurie visada iškyla kandidatuojant į pareigas. Kai kurie iš jų laikomi standartiniais ir jau seniai įsiminė tiek darbdaviams, tiek patiems darbo ieškantiems asmenims.

Yra du pagrindiniai tikslai, kurių reikia siekti. Pirmiausia suteikite pašnekovui informaciją, kuri jį tikrai domina, nes jis atlieka interviu ne veltui, o klausimai užduodami ne veltui. Antra, reikia stengtis pateikti apie save informaciją, kuri padėtų užimti poziciją.

"Sėkmingi žmonės užduoda geresnius klausimus, todėl jie gauna geresnius atsakymus."
– Tonis Robbinsas

Kad ir su kokiais sunkumais susidurtumėte, nepamirškite savo pagrindinė užduotis- parodyti savo kvalifikaciją ir asmeninės savybės, atitinkančią siūlomą poziciją. Stebėdami pašnekovą, būkite pasirengę prireikus pakoreguoti savo elgesį. Būkite ramūs, susikaupę ir nepamirškite humoro jausmo. Humoras - geriausia išeitis beveik iš bet kokios situacijos.

Dažnai sudėtingi interviu klausimai yra akivaizdus klaidingas to, ką pasakėte, pateikimas. Jie naudojami siekiant suklaidinti ir dezorientuoti kandidatą. Pavyzdžiui, pašnekovas, duodamas interviu, suformuluoja klausimą taip: „Papasakok apie save“, o po jūsų pasakojimo sako: „Kodėl atėjai į pokalbį? Juk tu netinka šiai pareigai! Teisingas tokių teiginių paneigimas žymiai padidins jūsų sėkmės galimybes. Nereikia griebtis ilgų ginčų – tiesiog pasakykite, kad tai, ką pašnekovas pasakė, nėra tiesa, ir esate pasirengęs tai įrodyti konkrečių pavyzdžių. Tuo pačiu parodykite santūrumą ir neskubėkite dėstyti savo argumentų. Jei reikia įrodymų, pašnekovas pats užduoda patikslinančius klausimus.

Taip pat neturėtumėte duoti neigiami atsiliepimai apie jūsų ankstesnę darbo vietą, viršininkus ir kolegas, nes jūsų pašnekovas tai gali laikyti potencialia grėsme nuosava įmonė arba asmenys. Geriau įvardykite neutralią atleidimo priežastį: atsiskaitymų grynaisiais nereguliarumas, augimo perspektyvų stoka, atokumas nuo gyvenamosios vietos, nepatogus darbo grafikas ir kt.

O svarbiausia – atminkite, kad darbdavys iš karto pamatys, kad nerimaujate ar bijote pokalbio. Tik klausimas, ar jis teisingai supras jūsų būklę. Taigi būkite susikaupę, turėkite aiškią galvą ir visada atsakykite sąžiningai ir apgalvotai.

"Klausimai niekada nebūna nediskretiški, atsakymai kartais būna."
- Oskaras Vaildas

Interviu klausimai:

Papasakokite apie save

Teisingas atsakymas. Turėtumėte nedelsdami išdėstyti savo pranašumus prieš kitus panašius į jus kandidatus (sėkminga darbo patirtis, ypatingi pasiekimai profesinėje srityje, prigimtiniai sugebėjimai ir pan.), pabrėždami savo norą ir visišką pasirengimą užimti šias pareigas. Kalbėkite ramiai, užtikrintai, trumpai ir tiksliai.

Klaida. Formalus ir sausas biografinių duomenų pateikimas, per didelis susijaudinimas ar pabrėžtas abejingumas, sumišimas paprasti faktai, smulkių detalių akcentavimas, žodiškumas.

Kokius sunkumus įžvelgiate gyvenime ir kaip su jais kovojate?

Teisingas atsakymas. Išreikškite save pozityviai: nebūna gyvenimo be problemų, bet sunkumus galima įveikti, žmogaus likimas ir karjera jo rankose, žmonės dažniausiai draugiški ir pasirengę bendradarbiauti, nesėkmės sutelkia jėgas.

Klaida. Niūrus tikrovės suvokimas: skundai dėl likimo, nesėkmių, neteisybės ir nuolatinių neišsprendžiamų problemų, dėl visko kaltinti kitus žmones ir išorines aplinkybes.

Kas Jus traukia dirbti šiose pareigose?

Teisingas atsakymas. Pateikite konkrečius argumentus už tai, kad šios konkrečios pareigos leis pilnai realizuoti savo siekius, gebėjimus, žinias ir patirtį, o įmonė jūsų asmenyje įgis nepakeičiamą darbuotoją („Turiu patirties šiame rinkos segmente, puikiai ryšių, daug patirties ir pan.).

Klaida. Standartinės frazės: „Mane traukia įdomus darbas... augimo perspektyvos... geras atlyginimas“.

Kodėl laikote save vertu šios pareigos? Kokie jūsų pranašumai prieš kitus kandidatus?

Teisingas atsakymas. Be netikro kuklumo pateikite savo „kozirius“, jei to dar nepadarėte, arba papildykite tai, kas buvo pasakyta anksčiau (darbo patirtis, specializuotas išsilavinimas ir papildomų, sėkmingai įvykdytų projektų prieinamumas ir pan.).

Klaida. Silpni argumentai jūsų naudai („Darbo patirties neturiu, bet norėčiau pabandyti.“), formalių asmens duomenų nurodymas („Perskaitykite mano gyvenimo aprašymą, ten viskas parašyta.“).

Kokios yra tavo stiprybės?

Teisingas atsakymas. Sąžiningai nustatykite tas savo savybes, kurios yra vertinamos šiame darbe šiose pareigose. Visada ir visur vertinamas profesionalumas, aktyvumas, padorumas, geranoriškumas žmonių atžvilgiu, tiesumas ir atsidavimas.

Klaida. Mielas, kuklus atsakymas: „Tegul kiti tai vertina...“.

kokios tavo silpnybes?

Teisingas atsakymas. Lengvai įvardykite 2-3 savo trūkumus, meistriškai pateikdami juos kaip privalumus, pvz.: „Visada sakau tiesą į akis... Esu per daug reiklus sau ir kitiems... Mane dažnai vadina „darboholiku“, ir tt Atminkite: silpnybės turėtų būti jūsų stiprybių tąsa.

Klaida. Sąžiningas trūkumų pripažinimas (blogai susipažinęs su tokio pobūdžio darbu, trūksta Specialusis ugdymas, tingus, karštakošis ir pan.).

Taip pat neteisinga sakyti: „Aš neturiu trūkumų“. - tai suvokiama kaip kritikos sau stoka, polinkis nesėkmės atveju kaltinti kolegas arba tiesiog kaip melas.

Kodėl palikote ankstesnį darbą (nusprendėte pakeisti darbą)?

Teisingas atsakymas. Teigiamai kalbėkite apie savo ankstesnę darbo vietą, vadovus ir darbuotojus. Atleidimo priežastis – noras iki galo realizuoti savo galimybes, gauti daugiau sunkus darbas ir dideli atlyginimai.

Kraštutiniais atvejais priežastis gali būti nurodyta kaip atstumas tarp namų ir biuro arba viso skyriaus (o ne jūs asmeniškai) atleidimas.

Klaida. Pasakojimas apie konfliktą su vadovybe ar darbuotojais, ankstesnės darbo vietos ir žmonių kritiką, savo darbo neefektyvumo pripažinimą.

Ar jūsų asmeninis gyvenimas trukdys darbui, susijusiam su papildomais krūviais?

(nereguliarios darbo valandos, ilgos ar tolimos komandiruotės ir kt.)

Teisingas atsakymas. Atsakykite ta prasme, kad esate pasiruošę papildomiems darbo krūviams, kuriuos vis dėlto reikėtų aptarti konkrečiau.

Klaida. Nedelsdami sutikite su viskuo arba atsisakykite visko, paaiškindami tai sunkumais šeimoje, mažų vaikų buvimu ir pan.

Kaip įsivaizduojate savo darbą (karjerą) po 2 metų (penkerių, dešimties metų)?

Teisingas atsakymas. Turėtumėte atsakyti, kad ateityje planuojate karjeros augimą, formuluojate savo asmeninės karjeros etapus ir tikslus. Geriau vidutiniškai pervertinti, nei nuvertinti save.

Klaida. Nustebina ir atsako: „Iš kur man žinoti?“, „Nežinau“.

Kokio atlyginimo tikitės?

Teisingas atsakymas. Išsiaiškinkite šios pareigos atlyginimų diapazoną ir nurodykite šiek tiek didesnį skaičių nei tas, kurį norite priimti.

Klaida. Nuvertinkite arba pervertinkite save.

„Jie negali neegzistuoti, – sako Grigorijus Čerkasovas, „Citilink“ komercijos direktorius, – jei darbdavio laisva darbo vieta tikrai jus domina. Studijuodami įmonės svetainę tikriausiai negalėjote rasti visos jus dominančios informacijos. Būtų tikslinga į tai atkreipti dėmesį pokalbio metu. Pareigybės aprašyme taip pat negali būti visos detalės, būdingos jūsų kompetencijai, todėl užduodami klausimus, kurie išvalo tamsias dėmes, darbdaviui parodysite, kaip gerai suprantate, ką darysite.

Šiais laikais darbdavys ne tik užduoda klausimus, bet ir mėgsta, kad kandidatas domisi įmone, kurioje jis nori dirbti. Pokalbį vedančio darbdavio atstovo nuomonė priklauso nuo pretendento iniciatyvos, nuo jo, nors ir puikaus, bet vis tiek susidomėjimo. Ir pareiškėjas suinteresuotas padaryti gerą įspūdį.

Kartu su iš anksto apgalvotais atsakymais į galimus darbdavio klausimus, turite parengti savo klausimų sąrašą, kuriuos užduoti darbdaviui pokalbio metu. Pateikiame keletą klausimų, į kuriuos gavęs atsakymą, pretendentas supras, ar jam reikalinga ši darbo vieta, ar siūloma pozicija yra tinkama.

• Kas bus darbo pareigas(kokios užduotys ir planai bus keliami potencialiam darbuotojui, ką tiksliai jis veiks įmonėje, o ar verta klausti ir apie pakeičiamumą)?
• Kokios yra šios laisvos vietos priežastys?
• Kokia tvarka kreipiamasi dėl darbo įmonėje (darbo knyga)?
• Kokios darbo valandos priimamos įmonėje (įskaitant pertraukas darbo dienos metu, viršvalandinį darbą)?
• Ką bandomasis laikotarpis? Ar įmonėje vystoma mentorystė, numato naujo darbuotojo įvedimą į įmonės reikalų eigą, darbo krūvis suteikiamas iš karto ar palaipsniui?
• Koks yra įmonės socialinis paketas: ar jo visiškai laikomasi? Darbo kodeksas, ar teikiamas sveikatos draudimas, maistas, įmonės fitnesas? Atskirai verta pasiaiškinti dėl nedarbingumo atostogų apmokėjimo.
• Kokios darbuotojų motyvavimo programos buvo sukurtos įmonėje (premijos, mokymai ir pan.)?
• Kaip galite apibūdinti „viršesniojo ir pavaldinio“ santykius?
• Kokiuose susitikimuose/planuotojuose/susitikimuose teks dalyvauti?
• Kokių planų įmonė turi savo rinkos segmente?

Kartu verta parodyti darbdaviui savo susidomėjimą siūloma laisva darbo vieta, taip pat pabandyti pateikti įtikinamų argumentų, kad darbdavys turi būtent tokį žmogų, kurio jam reikia. Taip pat verta pasidomėti, ar yra numatytas darbo užmokesčio indeksavimas, kaip dažnai lygis tikslinamas darbo užmokesčio, ar tam yra kokių nors formalių procedūrų, ar ši procedūra vyksta automatiškai (pavyzdžiui, kasmet).

Tęsiame kelionę per Silicio slėnį. Šiandien panagrinėsime naujas biuras Facebook.

Populiariausių būstinė Socialinis tinklas pasaulyje stulbinančiai skiriasi nuo kitų IT įmonių biurų. Tai nėra vaivorykštės spalvos „Google“, meniška „Apple“ ar „Microsoft“. Facebook biure tarsi išsinuomotų ir nebaigtų: Kai kur viskas puiku, bet kai kur įprasta.

Geriau vieną kartą pamatyti, bet mes jums papasakosime kuo daugiau.

Praktika. Socialinis tinklas padėti

Stažuotė trunka 3 mėnesius. Per šį laiką naujokai padeda darbuotojams spręsti esamas problemas. Vidutinis stažuotojo atlyginimas yra 6 213 USD.

Darbas. Ne taip gerai, kaip norėjau

Įmonės inžinieriai budi šešias savaites per metus. Per tą laiką jie turi palaikyti ryšį visą parą ir stebėti paslaugos veikimą. Kai kurie darbuotojai sako, kad juos persekioja net atostogų metu.

Vienas iš pagrindinių „Facebook“ principų yra: prisidėkite. Daugelis vadovų mažai laiko praleidžia su savo pavaldiniais, nes yra orientuoti į asmeninę sėkmę.

Neformali aplinka kartu su neefektyviu valdymo modeliu rimtai apsunkina darbą įmonėje. Susikurk Facebook, tu gali daugiau!

„Facebook“ darbuotojai su nešiojamaisiais kompiuteriais gali dirbti kur tik nori: ant sofos poilsio zonose, gatvėje ir net ant pakabinamos platformos.

Atlyginimas. 1 doleris per metus

Programinės įrangos inžinierius III uždirba 113 830 USD per metus. Bet jūs negalite į tai patekti be darbo patirties. Kuo aukštesnis inžinieriaus lygis, tuo daugiau jis uždirba.

Vyriausiasis inžinierius namo parsineša 198 558 USD per metus. Tai vaikinas, kuris sudaro inžinierių komandą kiekvienam konkrečiam produktui ir paskirsto užduotis.

Markas Zuckerbergas neseniai gavo 1 dolerį per metus. Tuo pačiu įmonė jam apmoka visas išlaidas, jis gauna dividendus ir kitus atskaitymus. Tačiau narystė dolerio klube garantuota. Steve'as Jobsas buvo ten, jis gaudavo po dolerį per metus nuo 1998 iki 2011 m.

Biuras. Nebaigta atvira erdvė

2015 m. balandį „Facebook“ persikėlė į naują būstinę, kuri buvo priešais senąjį įmonės biurą.

Ant būstinės stogo įrengti parkai, apžvalgos aikštelės, pėsčiųjų takai. Vaizdas į įlanką nuostabus.

Miestelio viduje yra mažų kavinių, kuriose taip pat parduodami užkandžiai. Tai gerai žinomas San Francisko tinklas, vadinamas „Saint Frank Coffee“.

„Facebook“ yra didžiausias atviros erdvės biuras pasaulyje. Pagrindinėje salėje, 40 000 kvadratinių metrų, pertvarų praktiškai nėra – vienas didžiulis biuras, kuriame dirba visi darbuotojai. Nėra asmeninės erdvės. Idealiu atveju tai turėtų paskatinti darbuotojus aptarti užduotis ir padidinti jų efektyvumą.

Kad būtų lengviau judėti, aplink biurą pakabinti ekranai, todėl lengva rasti norimą stalą.

Visų darbuotojų darbo vietos, išskyrus kai kuriuos aukščiausius vadovus, yra paprasti balti stalai, ant kurių yra nešiojamas kompiuteris, išorinis monitorius ir keletas niekučių. Dėžučių nereikia, nes biure viskas, ko reikia, išduodama nemokamai. Markas Zuckerbergas sėdi prie to paties stalo. Neišsiskiria.

Yra siena, kurioje kiekvienas gali ką nors parašyti.

Kad būtų bent šiek tiek privatumo, biure yra nedideli susitikimų kambariai. Visi jie pavadinti muzikos festivaliai ar žinomų kūrinių.

Ant stogo yra parkas, kurio du ratai trunka 30 minučių. Tai yra trukmė asmeniniai susitikimai projektų vadovai su darbuotojais, o jie vyksta kiekvieną savaitę.

Autobusai ir dviračiai yra labai svarbūs norint keliauti po miestelį.