Kodėl vieni žmonės kyla karjeros laiptais, o kiti – ne? Kokius ypatingus dalykus jie daro, kad vėl pakiltų laiptais? Ar dėl to, kad jie jau seniai dirba įmonėje?
Pirmas dalykas, kurį turite paklausti savęs, yra tai, kokio augimo tikitės? Dažnai paaukštinimas nebūtinai reiškia paaukštinimą. darbo užmokesčio, tai tik darbo pavadinimo pakeitimas.
Kaip dažnai asmuo paaukštinamas be pakankamos kvalifikacijos? Tikriausiai per daug kartų, kad būtų galima suskaičiuoti.
„Gallup“ tyrimo duomenimis, 82% įmonių negali užauginti ar išmokyti sėkmingo vadovo, todėl akivaizdu, kad problema yra abiejose pusėse.
Daugelis žmonių mano, kad vienintelis būdas gauti paaukštinimą yra dirbti viršvalandžius, kad parodytų įmonei, kaip jie stengiasi.
Tačiau tai klaidinga nuomonė.
Pirma, yra keletas priežasčių, kodėl žmonės nepaaukštinami.
Antra, yra dalykų, kuriuos reikia turėti omenyje bandant būti paaukštintas.
Štai keletas priežasčių, trukdančių siekti karjeros. Dirbdami su jais tikrai galėsite pasiekti sėkmės.
1. Reikalingų įgūdžių trūkumas
Čia tinka vadinamasis „Petro principas“ - turėtumėte būti susipažinę su „su“, net jei dar nesate „be“. Ši vadybos koncepcija sako, kad žmonės yra paaukštinami atsižvelgiant į jų turimus įgūdžius einamose, o ne būsimose pareigose, tačiau svarbu žinoti, kokių įgūdžių reikia norint sėkmingai užimti norimas pareigas.
Akivaizdus būdas tai išspręsti yra ištirti įgūdžius, reikalingus pozicijai, kurią bandote užimti. Žinoma, tai lengviau pasakyti nei padaryti, bet tai reikia padaryti.
Kaip? Nesidrovėkite paklausti ką nors, kas šiuo metu atlieka pareigas, ar žmogaus, atsakingo už personalą, kokių įgūdžių reikia, ir tikrai bus būdas tuos įgūdžius lavinti.
2. Vadinamųjų „minkštųjų įgūdžių“ trūkumas
Paprastai, kai pretenduojate į aukštesnes pareigas, turite išsiugdyti švelnesnius įgūdžius, tokius kaip bendravimas ir problemų sprendimas.
Pavyzdžiui, kai kūrėjas programinė įranga tampa komandos lyderiu ir dabar yra atsakingas už savo darbuotojų mokymą, tobulėjimą ir instruktavimą. Jis dažnai neturi reikiamų „minkštųjų įgūdžių“, kad galėtų tapti geru treneriu. Atrodo, kad dauguma kūrėjų yra tam tikrame burbule su nepakitusiomis ausinėmis.
Įvaldyti šiuos įgūdžius yra šiek tiek sunkiau, tačiau tai taip pat galima padaryti. Būtina imtis iniciatyvos ir tapti mentoriumi naujiems darbuotojams. Tai parodys vadovybės norą veikti.
3. Nėra atsiliepimų
Atsiliepimai yra būtini, kad padėtų jums augti ir tobulėti, todėl jų nevenkite. Daugelis žmonių daro panašią klaidą. Natūrali reakcija į grįžtamąjį ryšį yra apsiginti ir teisintis, tačiau verta suprasti, kodėl jie taip sako. Verta klausytis ir pamatyti, ką galima patobulinti.
Bet kaip gauti paaukštinimą?
Kartais įmonės pačios atlieka įvairias darbuotojų apklausas, siekdamos išsiaiškinti jų pasitenkinimą esamomis pareigomis. Bet tai veikiau išimtis.
4 patarimai, kaip gauti norimą reklamą:
1. Kalbėkite
Svarbu atsiminti, kad kiekvienas bet kokioje situacijoje sprendžia savo asmenines problemas. Vadovai neturi laiko pastebėti kiekvienos jūsų daromos smulkmenos. Štai kodėl svarbu kalbėti, kad būtumėte pastebėti.
Ir toliau mažas patarimas– viešai pagirkite savo kolegas. Tai parodys vyresniajai vadovybei, kad esate pasirengęs būti lyderiu, kuris pripažįsta savo komandos darbą ir pasiekimus.
2. Susiraskite mentorių
Straipsnyje jau buvo minėta, kad reikia būti mentorius kitiems, bet taip pat kiekvienas žmogus turi turėti mentorių, iš kurio mokosi pats.
Kaip greitai pakilti karjeros laiptais?
Tapkite savo srities ekspertu
Prieš tapdami viršininku, tapkite ekspertu toje srityje, kurioje norite vadovauti. Kruopščiai išstudijuokite darbo procesą, visas spąstus, gaukite kuo daugiau informacijos. Ateityje tai padės priimti geresnius sprendimus.
Imkitės daugiausiai sunkus darbas(darant prielaidą, kad galite tai padaryti). Taip išmoksite visų subtilybių, tapsite pirmos klasės specialistu ir įgysite pasitikėjimo savo jėgomis. Jei šį sunkų darbą atliksite ne vienas, o su partneriais, tai padės išmokti suprasti žmones.
Reguliariai lankykite tęstinio mokymosi kursus, net ir už savo lėšas. Negailėkite knygų. Praleiskite daugiau laiko bendraudami su gamybos veteranais. Jie turi sukaupę didžiulę patirtį, ir daugelis yra pasirengę ją perduoti, bet jaunimas nenori bendrauti su senais žmonėmis. Nedarykite šios dažnos klaidos. 30-40 metų savo srityje dirbęs žmogus gali pasakyti daug vertingos informacijos.
Tapkite žmonių valdymo ekspertu
Nėra prasmės tikėtis karjeros, jei esate tik geras darbuotojas. Žmonių ir darbo procesų valdymas – labai rimtas ir specifinis įgūdis, kurio išmokti reikia daug laiko.
Studijuoti personalo valdymą, motyvaciją ir derybas. Dabar yra daugybė kursų, galite pasirinkti bet kurį pagal savo skonį ir biudžetą. Organizuoti muzikos grupė, fanų klubą ar pomėgių grupę, kurioje būsite pagrindinis. Tai padės įgyti pirmųjų komandos valdymo įgūdžių.
Atidžiai išstudijuokite savo darbo viršininkus, nes jie jau pasiekė tai, ko norite. Paklauskite savo draugų apie jų viršininkus. Žiūrėkite interviu su režisieriais ir aukščiausiais vadovais, dabar, tobulėjant internetui, tokius vaizdo įrašus rasti labai lengva. Perskaitykite didžiųjų lyderių biografijas, paimkite iš jų kai kuriuos bruožus, „gudrybes“. Pirmoji knyga, kurią turėtumėte perskaityti: Henry Ford, My Life, My Achievements.
Asmeninės savybės
Priešingai populiariems įsitikinimams, viršininkas yra ne tironas, kuris nieko nesupranta, o žmogus, kuris savaip asmeninės savybės dažnai lenkia atlikėjus. Kitas dalykas, kad šie geriausios savybės ne visada skirta pavaldiniui :)
Charakterio bruožai, kuriuos turėtumėte ugdyti, kad pažengtumėte į priekįkarjeros laiptai:
- Dėmesingumas. Turite daug mokytis, analizuoti žmones ir situacijas, o tam reikia būti labai pastabiam.
- Sunkus darbas ir efektyvumas. Turėsite daug dirbti.
- Sąžiningumas. Jei planuojate dirbti vienoje vietoje ilgą laiką, tada sąžiningumas anksčiau ar vėliau atsipirks su kaupu. Visada saugokite paslaptis.
- Įsakymas. Bent jau sutvarkyk reikalus ant stalo ar kompiuterio.
- Savikritika. Išsiaiškinkite visus savo trūkumus ir metodiškai jų pašalinkite. Išmokite išgirsti konstruktyvią profesionalo kritiką.
- Atsikratykite perfekcionizmo. Nesistenkite savo vadovo darbo atlikti tobulai, užtenka paprasto 4, net 4 minuso. Galų gale staigūs gamybos šuoliai gali net išjudinti sistemą: kur laikyti ir kam parduoti 200% perprodukciją?
- Geri atlikėjai dažnai sėdi savo mažame pasaulyje. Nekartokite jų klaidų, žinokite visas įmonės naujienas, įvykius ir galbūt apkalbas. Tačiau patys nedalyvaukite skleidžiant apkalbas!
- Nenustatykite ribų, kiek galite pasiekti savo karjeroje.
Bendravimas yra jūsų pagrindinis ginklas
Teks dirbti su žmonėmis ir tarp žmonių. Juk tapęs lyderiu vadovausi ir žmonėms. Todėl lyderiui svarbiausi bendravimo įgūdžiai. Išmok bendrauti, išsiaiškink ką.
Kolegos darbe gali tapti ir ištikimiausiais jūsų sąjungininkais, ir pikčiausiais priešais. Viskas priklauso nuo to, kaip su jais užmezgate ryšį. Visi ekspertai rekomenduoja užmegzti gerus, bet ne draugiškus santykius su savo komanda. Po visko gali neleisti jums reikšti konstruktyvios kritikos arba atsisakyti pateikti kolegai ataskaitą už jį. O kai tapsi jo viršininku, jis neleis tau griežtai kontroliuoti savo pareigų vykdymo.
Tačiau, skirtingai nei giminaičiai ir draugai, tai nėra taip lengva pastatyti. Giminaičiai su jumis elgiasi gerai ir padeda, nes esate giminingi, o draugai, nes turite bendrų interesų. Visiškai nėra prasmės gerai elgtis su kolegomis, tuo labiau jums padėti.
Būti vienišam yra labai sunku (nors ir realu), todėl nedelsdami pasirinkite savo socialinį ratą darbe. Geriau, kad jie būtų patikimi, įrodyti, sąžiningi žmonės. Nesunku susirasti tokius kolegas pagal jų pomėgius, jie dažniausiai užsiima medžiokle, žvejyba ir sportu. Jei neprisijungsi prie „geros“ grupės, „blogoji“ grupė iš karto bandys jus priimti savo tikslams, kurie vargu ar jums patiks.
Jūsų įvaizdis
Kad ir kaip su tuo ginčytumėtės kūrybingos asmenybės, Bet išvaizda tiesiogiai veikia mūsų sėkmę gyvenime ir pažangą karjeros laiptai ypač. Labai sunku ką nors pasiekti, jei esi netvarkingas, nešvariais plaukais ir nenukirptais nagais.
Vadovas, kaip ir į tokias pareigas pretenduojantis darbuotojas, visada turi būti apsirengęs iki devynerių. Kostiumas turi būti dėvimas griežtai, formaliai, laiko patikrintu būdu. Būtina, kad jūsų drabužių ir aksesuarų kaina atitiktų jūsų pajamas arba būtų šiek tiek didesnė. Brangus paprasto darbuotojo laikrodis atrodo kvailai ir vargu ar prisidės prie jo karjeros augimo.
Taip pat turite stebėti savo elgesį ir kalbą. Įrodyta, kad sulinkę žmonės daug rečiau pasieks sėkmę, palyginti su kolegomis, kurių laikysena yra išdidi. Jūsų eisena taip pat gali jus nuvilti. Daugelis žmonių, net nuo to laiko mokslo metų, jie vaikšto keistai, net kvailai: šokinėja, blaškosi, mojuoja rankomis. Visa tai sukuria lengvabūdiškumo įspūdį, keistas vyras, kuris tikrai neturėtų būti viršininku. Jei turite tokių „nuodėmių“, eikite į vaidybos pamokas, kad jų atsikratytumėte.
Dažnai, beveik visada, jūsų viršininkai nepastebės jūsų sėkmės darbe, todėl turite stengtis jas perteikti vadovybei. Atlikite PR! Vaikystėje mama mus visus mokė, kad esame protingi, gabūs, gabūs, o užaugę būtinai turime būti pastebėti darbe, gauti geras pareigas ir atlyginimą. Tada tokie „protingi ir talentingi“ užauga, eina į darbą ir laukia, kol bus pastebėti. Jie laukia 5, 10 metų, praeina jaunystė, tada branda. Bet jie niekada nepastebimi... Kas yra?
Nuolat, bet nepastebimai papasakokite savo vadovui apie savo sėkmę. Neignoruokite gerų projektų, sėkmingų atradimų ar siūlomų optimizacijų. Pabrėžkite, kad nuolat tobulėjate ir augate profesinėje srityje, tai padės jums kilti aukštomis rangomis. karjeros laiptai. Tačiau, priešingai, neturėtumėte reklamuoti savo trūkumų.
Jei jūsų vadovas nepastebi jūsų sėkmės, net nurodydamas jas, pagalvokite, ar verta toliau dirbti tokiam vadovui.
Būkite laimingi ir savarankiški. Žmogus, kuris jau turi viską, ko nori, daug lengviau gauna kažką naujo, nei žmogus, kuris kaip „alkanas šuo“ stengiasi išplėšti gabalėlį. Padarykite savo šeimą patikimu užnugariu, kur galėsite pailsėti nuo sunkių kovų darbe ir skirti daug laiko tokiai šeimai.
Vaizdo įrašas, kuriame turtingas vyras pasakoja apie savo karjerą
Kaip padaryti karjerą? Norėdami tai padaryti, jums tiesiog reikia nuspręsti ir vadovautis savo sprendimu. Jums padės senos kiliminės žiurkės patarimai. Karjeros augimas, darbo kėlimas, kaip to pasiekti – trumpos, aiškios instrukcijos. (10+)
Daryti karjerą – nurodymai. Kaip tobulėti savo karjeroje. Pozicijos augimas
Ar tau reikia karjeros?
Ar tikrai norite padaryti karjerą? Kodėl norite užimti aukštesnes pareigas ar pareigas? Ką jums duos kilimas karjeros laiptais ir darbo hierarchija?
Jūsų atsakymai į šiuos klausimus yra labai svarbūs. Padaryti karjerą yra gana paprasta ta prasme, kad tam nereikia jokių ypatingų gabumų, ypatingų charakterio bruožų ar kokių nors ypatingų pradinių duomenų. Karjerą daryti labai sunku, nes tam turi skirti visą savo gyvenimą, visa kita pajungus šiam tikslui.
Kodėl jums reikia karjeros augimo? Yra ir kitų būdų, kaip užsidirbti pinigų. Apie tai yra atskiras straipsnis "Kaip užsidirbti pinigų?". Taip pat galite save realizuoti kitoje srityje. Ar tau tikrai reikia karjeros?
Tačiau prieš priimdami galutinį sprendimą, ar lipsite įmonės laiptais, atidžiai pasverkite privalumus ir trūkumus. Priėmę sprendimą, vadovaukitės juo. Priešingu atveju labai gailėsitės energijos, išleistos nebaigtiems reikalams. Kurkite savo karjerą nuolat, kiekvieną darbo dieną. Jūs neturėtumėte daryti karjeros dvi dienas, tada pasiduoti savaitei, tada vėl prisiminti ir imtis karjeros. Iš tokių veiksmų nebus jokios naudos, tik išeikvotos pastangos.
Karjeros taisyklės
Pateiksiu kelias sėkmingo karjeristo taisykles, kurias pati aktyviai naudojuosi su nuolat puikiais rezultatais ir kurias sėkmingai naudoja mano klientai. Šiose taisyklėse nėra nieko ypatingo, tačiau jų reikia laikytis, norint tobulėti karjeroje.
Susidarykite karjeros planą ir jo vykdykite
Vienintelis būdas padaryti didelis projektas(o karjera yra didelis ilgas projektas) – parenkite detalusis planas mažais žingsneliais ir įvykdykite. Sudarysime karjeros planą su tikslais ir terminais. Stengsimės tai įgyvendinti. Ką daryti, jei jūsų karjeros planas nesutampa su darbdavio planais, skaitykite žemiau.
Gaudyk žuvis ten, kur jos yra
Pasirinkimas tinkama vieta darbo yra daugiausia svarbus žingsnis karjeroje.
Yra daug įmonių, kur Firmos kultūra Nepadeda jūsų karjerai. Visos vietos užimtos, visų lygių viršininkai laikosi įsikibę kėdžių, bijo naujų dalykų, bet kokios plėtros. Įmontuotas stabilumas pagrindinė vertybė. Tokios įmonės dažnai funkcionuoja gana normaliai, moka padorius atlyginimus, bet tau jos netinka. Jei jūsų tikslas – karjera, nedelsdami ir nesigailėdami ieškokite kito darbo. Karjeristui čia ne vieta.
Beje, kai rašau „ieškok kito darbo“, tai reiškia, kad tau suteikiami du mėnesiai pereiti, o ne dveji metai lėtai eiti pokalbiams. Karjeroje, kaip ir daugelyje kitų dalykų, labai svarbu išmokti pasiekti savo tikslus per tam tikrą laiką.
Kitas variantas – įmonė dinamiškai vystosi, tačiau kategoriškai neįvertina savo personalo. Į visas vadovaujamas pareigas įtraukiami pašaliniai asmenys. Jų darbuotojai beveik niekada nepaaukštinami. Galite dirbti tokioje įmonėje dėl patirties, gerai ateiti į vadovaujančias pareigas iš išorės, dirbti ten, atlikti projektą ir eiti paaukštinti į kitą įmonę. Kodėl ir kiek ilgai dirbsite tokioje įmonėje, spręskite patys. Dirbkite tiksliai tiek, kiek nuspręsite, ir ne daugiau nei dieną.
Yra daug įmonių ir organizacijų, kuriose darbuotojų karjeros ambicijos yra sveikintinos ir skatinamos. Eikite ten dirbti, ten galite greitai padaryti karjerą.
Sukurkite kontaktų tinklą
Operatoriaus darbas prastas karjeros pradžiai ne tik dėl to, kad labai sunku save įrodyti ir lengva sugadinti reputaciją, bet ir dėl to, kad visiškai neprisideda prie kontaktų tinklo kūrimo. Toks darbas mums netinka.
Mums reikia darbo, kuris netrukdytų, o dar geriau – tiesiogiai reikalauja sukurti kontaktų tinklą, susitikti su žmonėmis ir diskutuoti profesinėmis temomis. Profesinių kontaktų tinklo plėtrą palengvina dalyvavimas profesinėse bendruomenėse, konferencijose, seminaruose, infrastruktūros ir komerciniuose projektuose, kuriuose dalyvauja daug žmonių. Kiek savo adresų knygelėje turite kolegų telefono numerių, su kuriais galite aptarti profesinius klausimus? Pirmiausia turi būti daugiau nei 150.
Būk viešas asmuo savo profesinėje bendruomenėje, sugalvokite iniciatyvas, pasiūlymus, dalyvaukite jaunųjų specialistų mokymuose. Kurti sau maksimalus kiekisžmonių, kaip žmogaus, kuris sprendžia, o ne kuria problemas, reputacija. Tuomet jums bus nuolat siūloma dalyvauti įvairiuose projektuose ir įdomiose pareigose. Beje, jaunų specialistų rengimas yra puikus būdas plėtoti kontaktų tinklą. Juk šie specialistai ne visada bus jauni, kai kurie jų po poros metų užims pagrindines pareigas, o tu jų akyse būsi guru. Jie tikrai jums paskambins, jei atsiras rimtas projektas. O likusieji, kurie nepasirodys, bus jūsų personalo rezervas. Tu, ateini geras projektas, galėsite pritraukti geriausius savo mokinius, kurie dar nepadarė pakankamai pažangos ir laukia savo šanso.
Deja, straipsniuose periodiškai randama klaidų, jos taisomos, straipsniai papildomi, tobulinami, ruošiami nauji. Prenumeruokite naujienas, kad būtumėte informuoti.
Jei kas neaišku, būtinai klauskite!
Užduok klausimą. Straipsnio aptarimas. žinutes.
„Kodėl jums reikalingas karjeros augimas yra daug lengvesnis ir malonesnis kitais būdais. Paaiškinkite, ką turite omenyje. Mane labai domina šis klausimas. Ačiū
Visi žinome žmonių, turinčių patrauklią karjerą. Jiems pavedamos įdomiausios užduotys, jiems suteikiamos galios, kurių neturi kolegos, ir jie pirmieji paaukštinami. Čia ne atsitiktinumas. Sėkmė atsiranda, kai galimybės atitinka pasirengimą.
Didelė tikimybė, kad pavydėtiną karjerą turintis žmogus labai aktyviai dirba, kad judėtų tinkama linkme. Ir vienas pagrindinių tokio judėjimo komponentų yra drąsos pasireiškimas.
Norėdami ryžtingai kilti karjeros laiptais, reguliariai ir, jei reikia, atkakliai atlikite šiuos veiksmus:
Užuot laukę progų tobulėti savo karjeroje, susiraskite jas patys. Pirmiausia ieškokite galimybių savo įmonėje ir, jei tokių nėra, išplėskite paiešką už jos ribų. (Jei laukiate, kol pas jus ateis profesionalios perspektyvos, vadinasi, neturite drąsos.)
Paprašykite savo viršininko naujų pareigų ir funkcijų. Gavęs nauja užduotis ar pareigų, stenkitės mokytis, tobulėti, plėsti įgūdžius ir ugdyti savo talentus. (Jei neieškote galimybių mokytis ir augti, vadinasi, neturite drąsos.)
Nesėdėkite šešėlyje. Įsitikinkite, kad visi žino, koks esate atsidavęs, aistringas darbuotojas ir koks esate vadovas. Būkite atsargūs, bet nebūkite drovūs. (Jei liekate šešėlyje, tada neturite drąsos.)
Jei jaučiatės įstrigę savo karjeroje, nedelsdami imkitės ryžtingų veiksmų, kad sugrįžtumėte į sėkmę. Mažai tikėtina, kad kas nors pastebės (ar rūpinsis), jei jūsų karjeros dinamika neatitiks jūsų ketinimų. (Jei nesate prie vairo, vadinasi, neturite drąsos.)
Jei jaučiatės pasiruošęs ir nusipelnęs, nedvejodami paprašykite savo viršininko paaukštinimo arba susiraskite kitą darbą, kuris būtų vienu ar dviem žingsniais aukščiau už dabartinę poziciją. Nesitikėk, kad kiti pripažins tavo pasirengimą paaukštinimui – parodyk jiems, kad esi subrendęs daugiau imdamasis veiksmų ir parodydamas savo sugebėjimus. (Jei to nedarėte ilgą laiką, tai reiškia, kad neturite drąsos.)
Turėtumėte turėti karjeros augimo ir paaukštinimo žingsnių planą. Jei turite, būtinai skirkite laiko jai įgyvendinti. (Jei agresyviai nesiekiate savo tikslo, vadinasi, neturite drąsos)
Jei jums nepatinka jūsų darbas arba norite kažko kito, imkitės veiksmų, kad pakeistumėte situaciją. Nustatykite savo pageidavimus ir laikykitės jų. (Jei nesiekiate konstruktyvių pokyčių, neturite drąsos.) Sveika, drąsi karjera reiškia, kad dirbate darbą, kurį tikrai mėgstate ir kurį norite daryti. Taip pat tiksliai žinote, kur norite dirbti, ir turite planą, kaip ten patekti. Nevengiate galimybių, praturtinančių jūsų žinias, įgūdžius ir patirtį, ir nebijote prisiimti daugiau atsakomybės, taip pat ir finansinės – priešingai, tokių šansų tikslingai siekiate. Jūs gaunate paaukštinimą arba padidinate atlyginimą, nes to prašote. Atradę problemą, atkreipiate į ją dėmesį arba ją išsprendžiate. O jei iškils sunkumų? Jūs tampate sprendimo, o ne problemos dalimi.
Pagal medžiagą iš knygos „Krizė yra galimybė“
Kurie trukdo karjeros augimui. Tačiau taip pat turite atlikti konkrečius veiksmus, kad galėtumėte greitai pereiti prie darbo. Kai kuriuos dalykus jau žinote ir darote, o kai kurie dalykai bus nauji. Šiame straipsnyje - paprasti patarimai kuri padės kilti karjeros laiptais. Jei šių veiksmų nesiimsite, kelias į viršų gali užtrukti ilgai.
1. Mokėti klausytis žmonių
Stenkitės kuo mažiau dalyvauti nenaudinguose pokalbiuose ir jų neinicijuok, o daugiau dalyvaukite konstruktyviuose pokalbiuose. Klausykite, ką jums sako kitas žmogus. Patikėk, kai tyli ir mąstai apie tai, kas sakoma, atrodai protingesnis.
Turite mokėti atidžiai klausytis, stengtis tai daryti objektyviai ir suprasti, ką ir kodėl pašnekovas nori jums perteikti. Išmokite kalbėti, kai tikrai reikia. O pokalbio metu klausykite taip, lyg jie jums pasakotų linksmą istoriją.
2. Dalyvaukite
Jei jūsų kolega turi kokių nors neįveikiamų sunkumų, padėkite jam su jais susidoroti, o kartais patys pasiūlykite savo pagalbą. O jei nežinote, kaip išspręsti problemą, padėkite darbuotojui rasti resursų, kurie padėtų išspręsti problemą, o ne troškinkite savo sultyse. Taip pelnysite kitų žmonių palankumą, o taip pat nemokamai įgysite neįkainojamos patirties.
Tai galioja ir neoficialiems įmonių reikalams: šventėms, gimtadieniams, kolegų negandoms. Dalyvaukite, padėkite organizacijoje, sudominkite žmones. Būkite neformalus lyderis, bet nenusiminkite – būna atvejų, kai darbuotojai tampa gerais „socialiniais aktyvistais“, bet nieko daugiau.
3. Skaitykite mokomąsias knygas
Ekspertas gali sau leisti būti kuo tik nori (prisiminkime dr. Hausą), bet lyderis turi būti geriausias tarp lygių, atviras žmogus kuris gali išklausyti ir suprasti pavaldinį, laiku pasakyti „ne“, gebantis atlikti daugybę užduočių ir dirbti iš įvairių situacijų.
Taip pat gera pagalba bus lankymas mokymuose, skirtuose lavinti lyderystės įgūdžius, ypač gerai tinka mokymai su praktine programa. Turėtumėte lankyti bent 2-3 mokymus per metus ir nelaukite, kol jie jums pradės juos siūlyti.
4. Pripažinkite savo klaidas
Deja, reikalingiausių žinių ir patirties įgyjame per savo klaidas. Kai dirbame, kiekviena nesėkmė atrodo kaip mūsų gyvenimo pabaiga. puiki karjera. Tiesą sakant, tai vertingos pamokos, kurios vėliau verčia mus būti atsargiems priimant sprendimus ir išsikeltas užduotis.
Daugelis žmonių ir įprastas gyvenimas Nepakenktų tai padaryti: saikingai apribokite savo pasididžiavimą ir svarbą, pripažinkite savo klaidas, supraskite jas, analizuokite ir nekartokite jų ateityje.
Stengdamiesi apsisaugoti nuo sprendimų priėmimo ir atsakomybės, darbuotojai dažnai nesiima jokių veiksmų arba atlieka darbus netinkamai. pilnai. Bet yra geras psichologinė technika: „Aš turiu teisę klysti, net ir didieji klydo, ką apie mane pasakyti“. Nebijokite klysti, nebijokite kartoti savo klaidų. Imtis veiksmų!
Niekada neslėpkite savo klaidų darbe, net jei žinote, kad klaida bus nubausta. Paslaptis visada tampa aiški. Bus blogiau, jei klaida, kurią slepiate, sukels neigiamų pasekmių. Jūsų, kaip darbuotojo, reputacija bus prarasta visam laikui. Geriau pranešti apie savo klaidą vadovybei ir, jei įmanoma, pasiūlyti būdus, kaip ją ištaisyti.
Infusionsoft Sales/flickr.com5. Padarykite viską, kad darbas būtų atliktas.
Stenkitės atlikti užduotį taip, lyg tai darytumėte sau, ir nuo šios užduoties daug kas priklauso (proto ribose). Padarykite daugiau, nei iš jūsų tikimasi, atiduokite 110%.
Apsvarstykite visus problemos aspektus, modernizuokite, pristatykite ką nors naujo. Padarykite tai galbūt pavėluotai, bet nustebinkite kitus savo požiūriu ir gautais rezultatais!
Atminkite, kad ne viskas priklauso nuo jūsų, bet vis tiek turite pasistengti. Šią savybę įvertins kiti.
6. Motyvuoti žmones
Pasakykite žmonėms, kad jie gali tai padaryti, kad pasieks daugiau ir kad jų klaidos ir nesėkmės yra laikinos. Pokalbiuose su jais aptarkite sąžiningumo, sunkaus darbo, Asmeninis augimas, atsakomybė. Perteikite jiems mintį, kad pinigai ne visada yra pagrindinis dalykas, yra ir kitų vertybių.
Patikėkite, nors dauguma nenori klausytis pokalbių apie aukštus dalykus ir gali manyti, kad viskas tik dėl pinigų, asmeniniuose pokalbiuose galima išgirsti ką kita. Trauk žmones į priekį, kad ir kas būtų, ir sulauksi palaikymo.
7. Atsakomybė visame kame
Prisiimk atsakomybę, nešk naštą, nepasiduok. Taip, galbūt esate pavargęs, bet pailsėkite ir judėkite toliau. Žmonėms patinka, kai šalia yra atsakingas žmogus, atsakingas už viską: ateina laiku, padaro darbus, gerai atrodo, valdo emocijas, neapleidžia tų, kurie juo pasitiki.
Tapk patikimumo garantu kolektyve. Net nepastebėsite, kaip pakilsite aukščiau savęs ir kilsite karjeros laiptais.
Svarbiausia būti atsakingam už savo žodžius ir veiksmus, būti nuosekliems. Tai jums pasitarnaus.
8. Susiraskite mentorių
Norėdami gerai kopti karjeros laiptais, susiraskite sau mentorių. Tai gali būti jūsų vadovas, gretimo skyriaus vadovas ar net jūsų draugas. Mokykitės iš jo, kad jis atkreiptų dėmesį į jūsų klaidas ir parodytų jums naujus horizontus. Užduokite jam klausimų apie valdymo technologijas – jis turi daug daugiau patirties nei jūs.
Taip pat galite eiti dar toliau ir įgyti patirties iš savo vadovo vadovo. Kaip kempinę įsisavinsite žinias ir galėsite plėsti savo profesinį akiratį. Nemanykite, kad jums niekas nieko nepasakys: visi pamaloninami, kai jų paklausia apie darbą, ką jie veikia ir kaip ten atsidūrė.
Tai nelengvas kelias, nes turi nuolat išeiti iš savo komforto zonos, gebėti priimti sunkius sprendimus ir prisiimti už juos atsakomybę, kai visi aplink tyli. Mūsų laikais lyderis tampa disciplinuotu žmogumi, saikingai šneku, gebančiu išklausyti, iniciatyviu ir atsakingu. Be to, jis gali būti ir intravertas, ir ekstravertas.
Gerai dirbant vadovu yra tai, kad turi ugdyti save kaip asmenybę ir tuo pačiu kopti karjeros laiptais. Atminkite, kad lyderiais ne gimstama, o tampama.