Kaip žmonės sako: „Pinigų niekada nebūna per daug“. Taigi daugeliui perspektyvių žmonių ši frazė yra tiesiog gyvenimo šūkis. O kaip rodo praktika, tokie žmonės turi vieną, du ar net tris darbus, o tuo pačiu dar papildomai svajoja apie savo verslą. Tai gražu gera idėja, kadangi turi kelis darbus, pradinis kapitalas verslui nekils problemų, o ir nesėkmės atveju didelių nuostolių nebus. Tačiau yra vienas dalykas, kuris slypi klausime: „ar įmanoma atidaryti individualų verslininką, jei esate oficialiai įdarbintas?
Prieš bandydami atidaryti savo verslą, registruodamiesi kaip privačia įmonė, turite būti gerai pasiruošę tiek morališkai, tiek teisiškai. Pavyzdžiui, pirmas niuansas, kurį būtinai turi žinoti – būdamas oficialiai įdarbintas darbuotojas turi tam tikrą skaičių įsipareigojimų savo vadovybei, taip pat ir valstybei. Todėl jų nesilaikant, dėl kokių nors priežasčių teks atsakyti teismui.
Tačiau šis kriterijus labiau susijęs su klausimu, ar : Ar galima dirbti ir būti individualiu verslininku vienu metu? Kalbant apie paties atradimo draudimus, šalies teisės aktai turi tam tikrą sąrašą darbo rūšys veikla, kurioje neįmanoma pradėti individualios verslumo.
Individualiems verslininkams draudžiamų profesijų sąraše pirmiausia yra visos pareigos, susijusios su valstybės ar savivaldybės tarnyba.
Pavyzdžiui, tai gali būti:
- teisininkai;
- teisininkai;
- notarai;
- vietos ar regionų valdžios institucijų darbuotojai;
- deputatų (jei jie yra savo šalies piliečiai. Asmenims, turintiems pilietybę kitoje šalyje ir užimantiems panašias pareigas, galioja galimybė Rusijos Federacijos teritorijoje).
Tai lemia minėtose struktūrose dirbančių žmonių galios, taip pat jų atsakomybės laipsnis. Užimdami aukštas pareigas turėtumėte profesionaliai vertinti savo darbą, skirdami tam visą savo laisvalaikį.
Tačiau yra šio įstatymo išimčių. Pavyzdžiui, teismas individualiai gali leisti atidaryti individualius verslininkus valstybės ar savivaldybės tarnybai priklausantiems asmenims. Taip pat kai kuriais atvejais ir pati teisminė institucija gali priimti sprendimą atimti teisę verstis individualia veikla, asmenys kurių profesijos nėra įtrauktos į aukščiau esantį sąrašą.
Grįžtant prie klausimo, ar galima atidaryti individualų verslininką dirbant oficialiai, reikia paminėti, kad svarstomas kriterijus toli gražu nėra vienintelis verslumo draudimui. Be tam tikrų pareigūnų, individualios veiklos vykdytojais negali registruotis visiškai veiksnūs darbuotojai (tai yra jaunesni nei 18 metų). Tokie atvejai visai įmanomi, nes pagal įstatymą oficialiai leidžiama dirbti nuo 16 metų.
Tačiau jei pageidaujama, šį apribojimą taip pat galima apeiti. Norėdami tai padaryti, turite sudaryti oficialią santuoką arba atlikti emancipacijos procedūrą (atsisakyti visų veiksnių, nuo kurių priklausote, įskaitant tėvų globą). Abu šie variantai numato visiškai panaikinti visus valstybės numatytus apribojimus asmenims, nesulaukusiems visiško veiksnumo (iki 18 metų), ir įgyti visas visas teises ir pareigas.
Yra ir antroji medalio pusė – jei nedarbingas žmogus toks ne dėl amžiaus, o dėl įgimtos ligos ar įgytos traumos. Tokie atvejai, žinoma, nėra dažni, tačiau jų pasitaiko registruojant individualų verslą.
Kitas kriterijus, kuris neabejotinai draudžia individualiems verslininkams, yra priklausomybė nuo alkoholio ar narkotikų. Tai yra, jei esate užsiregistravę pas narkologą dėl pakartotinio alkoholio ir narkotikų vartojimo, galite visiškai pamiršti apie tokią idėją. Išimtys tokiu atveju nepasiekiamas.
Na, o paskutinis kriterijus, draudžiantis individualų verslumą, susijęs su valstybės išlaikomų darbuotojų kategorija. Tačiau šiuo atveju yra keletas smulki linija. Pavyzdžiui, privačių mokyklų mokytojai nėra valstybės tarnautojai ir gali lengvai atlikti savo reikalus. Tokia praktika yra labai paplitusi ir leidžia mokytojams papildomai užsiimti kuravimu ar mokamomis konsultacijomis namuose.
Tas pats galioja ir medicinos darbuotojai. Jei asmuo oficialiai dirba privati klinika ar ligoninė, tada jis turi kiekviena teisė ant IP. O tuo atveju, kai tas pats asmuo dirba Roszdravnadzor teritorinėje įstaigoje, individualios verslumo įregistruoti nebus.
Kaip individualaus verslininko registracija gali paveikti darbo santykius
Grįžtant prie klausimo: „ar individualus verslininkas gali dirbti kitą darbą?“, reikia padaryti tvirtą išvadą – taip, gali. Bet ką daryti, jei pažvelgsite į situaciją iš kitos pusės, iš klausimo: „koks bus požiūris į jus ankstesnėje darbo vietoje?
Kaip rodo praktika, visiems vadovams ir viršininkams pirmiausia rūpi, kaip darbuotojas susidoros su savo pareigomis, o kiti jūsų gyvenimo aspektai jam bus mažai įdomūs. Taigi, jei jūsų verslas netrukdo jūsų pagrindiniam darbui ir neturi įtakos jūsų gebėjimui veikti, jūsų vadovų požiūris į jus nepasikeis.
Žinoma, jei esate puikus kažko specialistas ir ateityje individualaus verslininko atidarymas gali turėti įtakos jūsų pasitraukimui iš pagrindinio darbo, tuomet vadovybė bus šiek tiek susirūpinusi dėl tokių įvykių baigties. Tačiau dažniausiai tokiose situacijose elgiamasi tinkamai ir suprantamai.
Taip pat verta atkreipti dėmesį į tai, kad, jei pageidaujate, darbdavys gali net nežinoti, kad turite individualų verslą. Mat duomenys apie tai fiksuojami tik vienoje vietoje – Vieningame valstybiniame individualių verslininkų registre (USRIP). O tokią informaciją iš šios tarnybos galite gauti tik už tam tikrą mokestį, pateikę prašymą oficialia forma.
Kalbant apie valstybę, ji taip pat nepakeis savo požiūrio į jus įregistravus individualų verslininką. Jūs ir toliau galėsite gauti pelnytas įmokas į pensijų fondą, išeiti apmokamų atostogų, būti finansiškai apdrausti nuo traumų ar ligų darbe.
Kokiais atvejais turėtumėte registruotis kaip individualus verslininkas ir kokių pranašumų tai gali atnešti?
Jau sprendėme klausimą: „ar galima atidaryti individualų verslininką, jei esi oficialiai įdarbintas?“, o dabar galime pereiti prie įdomesnio klausimo: „kokios privilegijos ir perspektyvos jums atsivers šiuo atveju ?”
Pirmas dalykas, į kurį turėtumėte atkreipti dėmesį, yra tai, kad individualus verslumas įpareigoja asmenį pildyti verslo ataskaitas, taip pat, be abejo, laiku jas pateikti atitinkamoms institucijoms. Be ataskaitų, kas mėnesį reikia sumokėti tam tikrą pinigų sumą, kuri visiškai priklauso nuo individualiai nustatytos mokesčių sistemos.
Kaip rodo praktika, tokie renginiai užima daug laiko, o tai jau yra nedidelis trūkumas verslininkui, turinčiam oficialų darbą. Todėl turėtumėte atidžiai išanalizuoti: ar jums būtinai reikia individualaus verslininko?
Galų gale, bet kurios individualios verslumo tikslas yra atidaryti savo verslą, kuris dažniausiai grindžiamas bet kokios kategorijos prekių pardavimu ar bet kokių paslaugų teikimu. Tačiau daugeliu atvejų tai galima padaryti nesikreipiant į individualų verslininką.
Pavyzdžiui, galite atidaryti savo internetinę parduotuvę arba sukurti savo svetainę, kurioje teiksite tam tikras paslaugas internetu. Iš esmės tai tas pats, kas visavertis verslas, tačiau keliantis daug mažiau reikalavimų.
Apskritai, individualus verslumas turėtų būti atidarytas, jei jūs:
- parduodate prekes, o ne internetu. Norint parduoti bet kokios kategorijos prekes, reikalingas specialus sertifikatas, kuris išduodamas tik m vyriausybines agentūras. O neturint individualaus verslininko šis pažymėjimas tau nebus išduotas;
- Ar planuojate plataus masto rinkodarą? Tai apima ne tik reklamą internete, bet ir televizijoje, vietiniuose laikraščiuose ir net jūsų miesto skelbimų lentose;
- Ar norite padaryti terminalą mokėjimams kortele? Taip pat šis įrenginys gali išduoti kvitą apie atliktą operaciją, kas šiuo atveju nėra nesvarbu.
Jei jums viso to nereikia, registracija kaip individualus verslininkas taip pat nebus jums privalomas kriterijus. Na, o jei vis dėlto nusprendėte, kad verslumas yra neatsiejama verslo dalis, tuomet apsvarstykite galimybę jį įgyti išsamiau.
Šiandien individualaus verslininko registravimo procedūra yra labai paprasta ir neatims daug jūsų laiko ir pinigų. Pavyzdžiui, norint atidaryti verslą, jums nereikia nuomotis biuro ar kitų patalpų, kad ją įregistruotumėte, nes jūsų verslas bus registruotas jūsų gyvenamojoje vietoje.
Sudarant individualaus verslininko prašymą, turėsite pateikti minimalų dokumentų paketą, į kurį įeina:
- pasas;
- banko kvitas, kuriame nurodyta, kad sumokėta privaloma valstybinė rinkliava (šiandien ne daugiau kaip 800 rublių);
- pats teiginys;
- tuo atveju, kai verslas įregistruotas patikimo asmens vardu, reikalingas specialus notaro patvirtintas dokumentas (įgaliojimas).
Kalbant apie laiką, ši procedūra trunka nuo vienos iki dviejų savaičių, o tai taip pat yra gana trumpas laiko tarpas.
Taip pat daugelį domina vienas svarbus klausimas: ar individualus verslininkas gali dirbti kitoje organizacijoje, registruotoje kaip privatus verslininkas? Atsakymas labai paprastas: natūralu, kad gali. Tiesą sakant, bet kuri įmonė, teikianti oficialias darbo vietas, privalo suteikti visą socialinį paketą savo pavaldiniams, nepaisant to, ar jis yra individualus verslininkas, ar ne. Ir juo labiau, kaip buvo sakyta anksčiau, valdžios institucijos neprivalo žinoti, kad jūsų vardu įregistruota įmonė.
Beje, individualiam verslininkui didelis pliusas yra tai, kad visi verslui perkami daiktai yra registruojami jo vardu, o įmonės uždarymo atveju tampa jo privačia nuosavybe ir nėra užantspauduojami. Taip pat daugeliu atvejų teikiant ataskaitas nereikia turėti savo antspaudo. Tai labai patogu, nes jo registracijai nereikia išleisti papildomų pinigų ir lėšų.
Individualių verslininkų trūkumai oficialiame darbe
Kyla klausimas: „ar galima atidaryti individualų verslininką, jei dirbate oficialiai, ir kokia iš to nauda? – jau svarstėme. Dabar pažvelkime į šią situaciją iš kitos pusės – iš trūkumų pusės.
Reikšmingų trūkumų atidarant individualų verslą praktiškai nėra, o tiksliau – tik vienas. Jo esmė yra privaloma gyvenamajai vietai. Juk jūs, kaip savo verslo vadovas, privalote pateikti ataskaitas ir pajamas per tam tikrą laikotarpį ir tik įmonės įregistravimo vietoje. O jei reikia vykti į komandiruotę į kitą miestą, ši aplinkybė gali sukelti tam tikrų sunkumų.
Na ir kiti trūkumai, tokie kaip: galimybės mažinti mokesčių bazę nebuvimas, nenoras bendradarbiauti su kitais juridiniai asmenys kurie įpratę dirbti su UAB ir pan., ypatingo vaidmens neteks. Juk anksčiau ar vėliau turėsite savo apyvartą ir savo klientų bazę.
Peržiūrėję aukščiau pateiktą informaciją, galėjome atsakyti į klausimą: „ar galima atidaryti individualų verslininką, jei esate oficialiai dirbantis? Taip pat galėjome blaiviai ir adekvačiai įvertinti visus verslumo privalumus ir trūkumus, juos pasverti ir nustatyti jo atidarymo poreikį. Taigi, turėdami įgytus įgūdžius, vargu ar susidursite su spąstais registruodamiesi kaip individualus verslininkas, nes jau esate gerai susipažinęs su šia procedūra.
Ar jums patiko straipsnis? Bendrinkite su draugais socialiniuose tinkluose. tinklai:Dažnai pasitaiko situacijų, kai oficialiai dirbantys piliečiai pradeda galvoti apie savo verslo pradžią. Pagrįstai bijodami „perdegimo“ rizikos, ne visi gali sau leisti nutraukti darbo santykius. Tokiais atvejais kyla klausimas: ar pagal darbo sutartį dirbantis asmuo gali registruoti individualų verslininką.
Individualių verslininkų registracijos apribojimai
Nusprendus pradėti savo verslą ir užsiregistruoti kaip individualus verslininkas reikia nustatyti, ar atitinkate individualaus verslininko atidarymo reikalavimus.
- Pilietis, norintis atidaryti individualų verslininką, turi būti pilnametis.
- Jis turi turėti Rusijos pilietybę.
- Svarbi sąlyga – visiškas veiksnumas. Jos apribojimą nustato teismas ir jis gali būti skiriamas asmenims, turintiems psichikos sutrikimų arba priklausomiems nuo alkoholio, narkotikų ar azartinių lošimų.
- Būsimam verslininkui neturėtų būti uždrausta užsiimti tokia veikla.
Amžiaus ir veiksnumo apribojimai taikomi, nes verslumo veikla siejama su rizika ir verslininkas turi tai gerai suprasti.
Ar dirbantis asmuo gali registruoti individualų verslininką?
Gana dažnai kyla klausimas: ar įmanoma atidaryti individualų verslininką? jei dirbate oficialiai. Verslininkų registravimo reikalavimuose nėra reikalavimo, kad verslininkas turi būti bedarbis.
Individualus verslininkas, skirtingai nei LLC ar OJSC, nėra teisinę formą organizacija, bet ypatingas asmens statusas. Pilietis, gavęs individualaus verslininko statusą, gali atlikti komercinė veiklaįjungta legaliai. Be šios teisės, individualaus verslininko statusas jo savininkui nustato daugybę pareigų. Jie apima:
- privalomų įmokų mokėjimas į Pensijų fondą ir Federalinę mokesčių tarnybą;
- ataskaitų, skirtų teikti valstybinėms įstaigoms, tvarkymas;
- prisiima atsakomybę už priskirtus įsipareigojimus.
Įsiregistravęs kaip individualus verslininkas, verslininkas vis tiek išlieka asmeniu ir nepraranda paprasto Rusijos Federacijos piliečio teisių ir pareigų. Jis išsaugo teisę dirbti.
Darbuotojas yra biudžetinės ar valstybinės įstaigos darbuotojas
Kartais dirbančiam žmogui tikrai neįmanoma įregistruoti individualaus verslininko. Tokia situacija susidaro, jei asmuo oficialiai dirba valdyboje arba savivaldybės institucijos ir yra valstybės tarnautojas.
Būtinas suprasti, kad vien darbo tokiose organizacijose faktas nedaro piliečio valstybės tarnautoju pagal nutylėjimą.
Pareigybių, susijusių su viešoji tarnyba, parengė ir pasirašė Rusijos Federacijos prezidentas. Jei reikia išplėsti asmenų, neturinčių teisės verstis verslo tam tikrame Rusijos Federacijos subjekte, ratą, regioninių teisės aktų lygiu surašomas papildomas aktas. Jeigu darbuotojas, kreipiantis dėl darbo, gauna valstybės tarnautojo statusą, tai šis faktas atsispindi darbo sutartyje.
Bendras pareigybių, kurioms negali būti suteiktas individualaus verslininko statusas, sąrašas:
- valstijos ir federaliniai deputatai;
- pareigūnai;
- pristatė kariuomenę ir Vidaus reikalų ministeriją;
- advokatai, teisėjai ir notarai;
- savivaldybės struktūrų vadovai.
Dirba buhalterė darželis, nėra valstybės tarnautojas, ir draudimas verstis individualiu verslininku jam netaikomas. Mokytojas biudžetinė organizacija taip pat gali užsiregistruoti kaip individualus verslininkas. Savivaldybės ligoninės vyriausiasis gydytojas yra Rusijos sveikatos priežiūros atstovas ir laikomas valstybės tarnautoju. Jis neturi teisės gauti individualaus verslininko statuso.
Atstovai valstybės valdžia apribojo teisę verstis ūkine veikla siekiant produktyvaus darbo. Individualaus verslininko išlaikymas gali užtrukti daug laiko, o valstybei atstovaujantis žmogus tarnybai turi skirti visas savo jėgas.
Ar gali individualus verslininkas dirbti pagal darbo sutartį?
Įstatymai nedraudžia derinti darbo ir verslo veiklos. Individualaus verslininko, kaip asmens, teises gina Rusijos Federacijos Konstitucija. 37 straipsnyje išsamiai paaiškinta, kad kiekvienas asmuo turi teisę laisvai disponuoti savo darbu. Remiantis šiuo dokumentu, asmuo, turintis individualaus verslininko statusą, turi teisę sudaryti darbo sutartį su trečiosios šalies organizacija.
Individualus verslininkas, skirtingai nei LLC, net su vienu steigėju negali įforminti darbo santykių tarp savęs ir savo įmonės.
Individualios verslumo įtaka darbo santykiams
Dažnai dirbančiam žmogui rūpi klausimas: kaip individualaus verslininko atidarymas paveiks jau įformintus darbo santykius. Individualių verslininkų valdymą reglamentuoja Rusijos Federacijos civilinio kodekso normos, o darbo santykius – Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Šios teisėkūros kryptys nesikerta viena su kita. Vadinasi, individualus verslumas neturi įtakos Rusijos Federacijos darbo kodekse įformintų darbų atlikimui.
Darbuotojui ir toliau bus mokamos privalomojo draudimo įmokos ir mokesčiai. Jis taip pat turi teisę į atlyginimą kasmetinis Išvykimas Ir nedarbingumo atostogos. Visos šios sąlygos yra įvykdytos sudarant darbo sutartį su asmeniu. Jei savo verslo savininkas nori įsidarbinti kaip individualus verslininkas, tada tarp jo ir darbdavio sudaroma civilinės sutarties sutartis (CPA). Šiuo atveju socialinis paketo, taip pat mokesčių ir pensijų įmokų darbuotojui nepasilieka. Šia schema dažnai naudojasi darbdaviai, norintys sutaupyti mokesčių.
Jei verslininkas dirba pagal darbo sutartį kaip fizinis asmuo, jis nėra atleistas nuo draudimo ir mokesčių įmokų mokėjimo. Jis turi atlikti mokėjimus, net jei individualus verslininkas neturi nulinių pajamų.
Informuoti darbdavį apie individualaus verslininko registraciją ar ne, sprendžia pats verslininkas. Įmonės atidarymo ir vykdymo faktas neatsispindi darbo knygoje. Jūsų įmonės ataskaitos niekaip nesikerta su samdomiems darbuotojams. Informacija apie verslininkus yra Vieningame valstybiniame individualių verslininkų registre ir nemokama prieiga prie jų nesuteikiama. Jei individualus verslininkas nenaudoja reklamos žiniasklaidoje, darbdavys gali nežinoti apie darbuotojo ypatingą statusą.
Kaip užregistruoti individualų verslininką dirbančiam asmeniui
Individualaus verslininko registravimo tvarka dirbantiems ir bedarbiams piliečiams yra identiška. Norėdami gauti teisinį leidimą elgtis nuosavas verslas reikia surinkti dokumentų rinkinį.
- Rusijos Federacijos piliečio pasas.
- Pareiškėjo mokesčių mokėtojo identifikavimo numeris.
- Užpildyta P21001 forma.
- Valstybės rinkliavos sumokėjimo kvitas. 2018 m. už individualaus verslininko atidarymą jo suma yra 800 rublių. Jums reikės mokėjimo dokumento originalo ir kopijos.
- Prašymai dėl perėjimo prie supaprastintos mokesčių sistemos 2 egz. 1 iš jų grįš įregistravus individualų verslininką su Federalinės mokesčių tarnybos ženklu.
Dokumentai turi būti pateikti Federalinei mokesčių tarnybai arba MFC tarnybai registracijos vietoje. Po 3 darbo dienų turite atvykti į biurą atsiimti dokumentų. Kaip individualaus verslininko egzistavimo patvirtinimas išduodamas registracijos pažymėjimas ir išrašas iš Vieningo valstybinio individualių verslininkų registro.
Kaip suderinti individualius verslininkus su oficialiu darbu?
Galima derinti individualų verslininką ir pagrindinį darbą, tačiau tai gana problematiška. Verslas, ypač vystymosi stadijoje, reikalauja nuolat stebėti, kas vyksta. Jei individualus verslininkas vykdo savo verslą ir tuo pačiu metu turi darbo santykių, jis turi planuoti savo laiką taip, kad nenukentėtų produktyvumas pagrindiniame darbe. Priešingu atveju gali kilti sunkumų su viršininkais.
Patogu derinti individualius verslininkus ir pagrindinį darbą turintiems laisvą ar pamaininį darbo grafiką. Jei verslininkas yra oficialus darbo santykiai yra užimtas visu etatu, tuomet jam patartina įdarbinti žmogų, kuris tvarkys apskaitą. Alternatyva šiai galimybei – ieškoti nuotolinio buhalterio.
Kai būtina individualaus verslininko registracija
Kai kuriais atvejais galite užsiimti savo verslu ir užsidirbti papildomų pajamų neprisiregistravę kaip individualus verslininkas. Tokios situacijos apima asmeninį transportą, siuvimą ar kosmetikos paslaugų teikimą namuose. Individualaus verslininko, turinčio mažas pajamas, registruoti nepatartina, nes įmokos į Pensijų fondą ir Privalomojo sveikatos draudimo fondą yra privalomos ir nepriklauso nuo pajamų dydžio. 2018 metais minimalus dydisŠie mokėjimai siekia 32 385 rublius. Kai pajamos viršija 300 000 rublių, ši suma didėja.
Užregistravę individualų verslininką, jūs neturite registruoti darbuotojų, o atlikti visus darbus patys. Jei samdote asmenį pagal darbo sutartį, individualus verslininkas privalo atlikti draudimo pavedimus ne tik sau, bet ir darbuotojui. Papildomos įmokos sudaro apie 30% darbuotojo atlyginimo.
Individualaus verslininko registracija būtina, jei:
- Vykdyti veiklą būtina licencija;
- yra reklamos poreikis;
- reikia atsidaryti einamąją sąskaitą.
Įstatymas leidžia derinti verslumo ir darbo veikla. Priimdami sprendimą gauti individualaus verslininko statusą be tolesnio atleidimo iš pagrindinio darbo, turite įvertinti galimą riziką. Jei turite pakankamai laiko savo verslui vykdyti, galite saugiai rinkti dokumentus ir kreiptis į Federalinę mokesčių tarnybą. Jei naujam verslui neskiriama pakankamai dėmesio, jis rizikuoja atnešti savininkui nuostolius, o ne tikėtiną pelną.
Individualus verslininkas, vykdydamas savo veiklą, susiduria su įvairiais sudėtingus klausimus. Vienas iš jų – kaip individualus verslininkas gali formaliai įregistruoti darbuotoją, jeigu, pavyzdžiui, iki šios akimirkos neturėjo darbuotojų? Po visko teisingas užpildymas visi dokumentai apsaugos verslininką ir jo darbuotojus nuo galimų problemų su mokesčių ar kitomis institucijomis.
Kaip užregistruoti darbuotoją kaip individualų verslininką?
Tam, kad individualus verslininkas galėtų samdyti darbuotojus, tai būtina. Jei veikla pagrįsta patentu, bendradarbiauti galite samdyti ne daugiau kaip penkis žmones. Prieš samdydami darbuotojus pagal darbo sutartį, susipažinkite su atitinkamais teisės aktais, kad išvengtumėte netikslumų ir nesklandumų, susijusių su personalo dokumentacijos rengimu.
Jei negalite patys susitvarkyti su darbuotojo samdymu, galite susisiekti su specialistu, kuris jums padės išspręsti šią problemą. Su juo bus galima bendradarbiauti pagal paslaugų sutartį, jei jis taip pat yra individualus verslininkas.
Kaip samdyti darbuotoją dirbti individualiam verslininkui pagal darbo sutartį?
Priimdamas darbuotojus verslininkas ne tik patiria papildomų išlaidų, bet ir turi naujų įsipareigojimų tiek darbuotojui, tiek valstybei. Šių pareigų apimtis priklauso nuo to, kaip bus sudaryta sutartis ir kokios jos sąlygos bus įtrauktos.
Tvarka individualiems verslininkams priimant darbuotoją į pareigas
- Su darbuotoju būtina sudaryti arba darbo sutartį, arba civilinę sutartį.
- Kokiu atveju sudaroma darbo sutartis? Jei būsimas darbuotojas ilgą laiką dirbs to paties pobūdžio darbą, pvz., pardavėjas, apsaugos darbuotojas ir kt. Darbo sutartyje numatyti visi darbo grafiko, atlygio, darbdavio ir darbuotojo atsakomybės aspektai.
- Civilinė teisė sudaroma tais atvejais, kai darbuotojas dirbs vienkartinį darbą tam tikrą laiką ir su terminu. Pavyzdžiui, kurti organizacijos interneto svetainės dizainą, atlikti remonto ir statybos darbus įmonės patalpose ir kt.
- Per dešimt dienų nuo darbo sutarties sudarymo verslininkas turi užsiregistruoti Sodrai ir Ligonių kasoje kaip darbdavys.
- Per vieną mėnesį nuo darbo sutarties sudarymo individualus verslininkas turi užsiregistruoti Pensijų fondas Rusijos Federacija kaip darbdavys. Užbaigus registraciją visuose fonduose, verslininkas gaus specialius pranešimus, kuriuose bus nurodyti numeriai darbuotojo mokesčių mokėjimui. Jie skirsis nuo tų, kurie buvo priskirti individualiems verslininkams mokėti mokesčius ir kitas įmokas už save.
- Mes tiesiogiai sudarome sutartį su darbuotoju ir sudarome ją pagal galiojančius teisės aktus. Padarome pastabą apie darbuotojo priėmimą į tam tikras pareigas. Vėliau, norint priimti naujus darbuotojus, nereikės registruotis įvairiuose fonduose ir įstaigose, o tiesiog sudaryti susitarimą tarp darbdavio ir darbuotojo bei pildyti reikiamus personalo dokumentus.
Kaip individualus verslininkas gali registruoti darbuotojus? Kokio tipo sutartį turėčiau pasirinkti?
Jei yra galimybė sudaryti du skirtingi tipai darbuotojo ir darbdavio sutartyse, būtina apsvarstyti, kokiais atvejais leistina naudoti vieną ar kitą iš jų.
Kuriuo iš šių atvejų būtų tikslinga sudaryti tam tikrą variantą?
Jei vieno tipo darbą darbuotojas dirbs pakankamai ilgą laiką, sudaroma darbo sutartis.
Jeigu darbuotojui darbuotojui reikia atlikti konkretų darbą, kuris taip pat yra ribotas laiko atžvilgiu, sudaroma civilinė sutartis.
Kokie teisės aktai reglamentuojami?
Darbuotojų registravimą individualiais verslininkais pagal darbo sutartį reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, o civilinė teisė – atitinkamai Civilinis kodeksas.
Ar informacija apie sutartis įtraukta į darbo knygą?
Jei darbuotoją darbdavys įregistravo pagal darbo sutartį, tada informacija apie jo darbą turi būti įtraukta į jo darbą darbo knyga. Bet jei tarp darbuotojo ir darbdavio sudaroma civilinė sutartis, įrašas darbo knygelėje nedaromas.
Ar būtina į valstybės biudžetą mokėti personalo draudimo įmokas?
Sveikatos draudimo, pensijų draudimo ir socialinio draudimo įmokos yra privalomos įmokos registruojant pareiškėją individualioje įmonėje pagal sutartį. Taip pat už darbuotoją privaloma mokėti visas įmokas, jeigu bendradarbiaujama pagal civilinę sutartį, išskyrus socialinio draudimo įmokas, nebent ši sąlyga numatyta sudarytoje civilinėje sutartyje.
Kokias socialines garantijas darbuotojams suteikia darbdavys?
Pagal sutarties nuostatas atliekama:
- reguliarus darbo užmokesčio mokėjimas darbuotojui,
- ligos atostogų apmokėjimas,
- mokamos kasmetinės atostogos,
- išmokų, susijusių su darbuotojo atleidimu darbdavio iniciatyva, mokėjimas,
- garantija būtinas sąlygas už darbinę veiklą.
Sudarant civilinę sutartį dėl jos sąlygų derasi darbdavys ir darbuotojas, jose negali būti tų punktų, kurie yra privalomi sudarant sutartį. Tai yra, sutartyje turi būti nurodytos tik tos sąlygos, kurios tiks abiem šalims.
Kokie dokumentai įformina darbdavio ir priimto į darbą kandidato santykius?
Sudarant darbo sutartį: rašytinis pareiškėjo prašymas su prašymu priimti jį į darbą ir darbdavio nurodymas priimti jį į šias pareigas.
Jei darbuotojai registruojami pas individualų verslininką sudarant civilinę sutartį, tai tik pats dokumentas.
Registruojant darbuotojus dirbti individualiu verslininku reikia pasirašyti tam tikrus dokumentus.
Svarbūs dalykai: teisėkūros aspektas
Prieš registruodami individualų verslininką, turėtumėte susipažinti su Darbo kodeksu ir vadovautis jo straipsniais. Būtinos sąlygos, kuris turi būti nurodytas sutartyje pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnį:
- Visas darbuotojo ir darbdavio vardas ir pavardė;
- informacija apie abiejų šalių asmens dokumentus;
- identifikacinis numeris, suteiktas darbdaviui, kaip mokesčių mokėtojui;
- darbo sutarties sudarymo data ir pasirašymo vieta;
- personalo darbo funkcijos;
- konkreti darbo vieta ir adresas;
- kokiomis sąlygomis bus mokama (atlyginimo dydis, priedai, subsidijos, pašalpos, paskatinimai);
- darbuotojo darbo ir poilsio grafikas;
- kompensacija, kuri bus mokama dirbant kenksmingomis ar pavojingomis darbo sąlygomis;
- darbuotojų privalomojo draudimo sąlygos.
Kaip registruoti darbuotojus kaip individualius verslininkus, nurodyta Darbo kodeksas. Tačiau kai kurie nesąžiningi verslininkai, norintys sutaupyti nuo mokesčių, mokamų už personalą, gali ją sudaryti ne pagal darbo, o pagal civilinę sutartį. Tokiu atveju yra galimybė, kad jei ginčytinus klausimus tarp darbdavio ir darbuotojo ši sutartis teisme gali būti pripažinta darbo sutartimi. Po teisminio nagrinėjimo verslininkas vis tiek turės sumokėti visas reikiamas įmokas ir mokesčius nuo darbuotojo bei įstatymų nustatyta tvarka užtikrinti jo teisių išsaugojimą.
Individualaus verslininko registravimo procedūra yra gana paprasta, o verslininkas neprivalo tvarkyti pilnos personalo ir personalo dokumentų srautų apskaitos. Tačiau vis tiek turėtumėte pasirūpinti, kad užpildytumėte visas būtinas įdarbinimo formas, kad išvengtumėte netikslumų ir ginčų su reguliavimo institucijomis bei galimų ginčų su personalu.
Kokį dokumentų rinkinį pareiškėjas pateikia darbdaviui?
Prieš registruodamas darbuotoją kaip individualų verslininką, jis turės pateikti šiuos dokumentus:
Privalomi individualaus verslininko įnašai
Kadangi IP negauna darbo užmokesčio, iš kurių jie atima draudimo įmokų privalomas, bet iš savo veiklos gauna pelno, tuomet šias įmokas jis privalo sumokėti už save specialia tvarka. Šių išmokų dydis tiesiogiai priklauso nuo verslininko pelno dydžio.
Gana dažnai konsultacijų metu iškyla tema, Ar individualus verslininkas gali dirbti kitą darbą, jei jis oficialiai dirba? Tiesiogine prasme kyla klausimas: "Dirbu oficialiai, ar galiu atidaryti individualų verslininką?"...
Į šį klausimą atsakyti labai paprasta: taip, nes nei Rusijos Federacijos civilinis kodeksas, nei federalinis įstatymas„Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų registravimo“ nėra jokių apribojimų ar draudimų konkrečiai verslo veiklos ir darbo pagal darbo sutartį derinimo klausimu.
Yra piliečių, kurie dėl savo profesijos specifikos turi pakankamai laiko savo pagrindiniame darbe užsiimti ir verslu. Jiems aktualiausias klausimas, ar galima registruoti individualų verslininką, jei dirbu oficialiai.
Neįtraukiamas įdarbinimo faktas. Verslininko „dirbančio pas dėdę“ darbo knygoje bus vedami tik tie įrašai, kurie susiję su darbu pagal darbo sutartį. Individualūs verslininkai darbo knygų sau neveda.
Ar dirbantis asmuo gali atidaryti individualų verslininką?
Dabar pažiūrėkime, ar galiu, ar oficialiai dirbu viešajame sektoriuje. Neretai šioje situacijoje nesusipratimų kyla tada, kai viešojo sektoriaus darbuotojai pradeda save laikyti valstybės tarnautojais. Čia nereikėtų painioti piliečių, dirbančių biudžetinėje organizacijoje, ir piliečių, kurie yra valdžios atstovai. Jei, pavyzdžiui, dirbate buhalteriu ligoninėje, tai nesate valstybės tarnautojas, kitaip nei vyriausiasis gydytojas, kuriam valstybė suteikia reprezentacines ir vadovaujančias funkcijas.
▼ Išbandykite mūsų banko tarifų skaičiuoklė:
▼
Perkelkite „slankiklius“, išskleiskite ir pasirinkite „Papildomos sąlygos“, kad Skaičiuoklė parinktų jums optimalų pasiūlymą atsidaryti einamąją sąskaitą. Palikite prašymą ir banko vadybininkas jums perskambins: patars dėl tarifo ir rezervuos einamąją sąskaitą.
Kitas palūkanos Klausti ar individualus verslininkas gali dirbti pagal darbo sutartį kitoje organizacijoje. Iš tikrųjų tai yra veidrodinė situacija, kuri buvo aptarta anksčiau. Jau turite individualų verslininką ir vis dar norite įsidarbinti pagal darbo sutartį bet kurioje įmonėje. Prašau, teisinių kliūčių vėl nėra.
Šioje problemoje svarbiausia ne tai, ar įmanoma turėti individualų verslininką ir dirbti oficialiai, o kaip pavyks rasti laiko ir jėgų, kad darbdavys nereikštų pretenzijų, o jūsų verslas vystytųsi ir gautų pelną. Čia tikrai reikia būti labai talentingu ir išradingu žmogumi, ko mes tau ir linkime!
Derinti verslą ir darbą nėra lengva, bet įmanoma, tokių pavyzdžių yra ne vienas ir ne du. Daugelis verslininkų dalijasi panašia patirtimi internete, čia yra vienas iš įrašų:
Jei tik ruošiatės atlikti individualaus verslininko kūrimo procedūrą, taip pat rekomenduojame perskaityti mūsų straipsnius ir: ši informacija žymiai sutaupys jūsų laiką ir apsaugos jus nuo klaidų. IR Ypatingas dėmesys Prašome kreiptis į . Sėkmės jūsų pastangose!
Jei turite klausimų, užduokite juos komentaruose - mes nedelsdami atsakysime! Ir užsiprenumeruokite mūsų naujienlaiškį, kad gautumėte naujausius straipsnius apie All-for-IP:
Pažymėta: 0
Asmuo, įregistruotas atitinkamose institucijose pagal įstatymų reikalavimus, yra individualus verslininkas. Įsiregistravęs jis turi teisę verstis verslininko veikla atitinkamų individualiam verslininkui skirtų teisės aktų pagrindu ir jų ribose.
Individualaus verslininko veikla siekiama pasipelnyti, pavyzdžiui, parduodant bet kokią produkciją, atliekant tam tikrus darbus ar teikiant paslaugas. Individualus verslininkas už savo įsipareigojimus atsako jam priklausančiu turtu.
Teisė samdyti darbuotoją
Dalis šalies gyventojų, norėdami apsirūpinti pragyvenimo ištekliais, siūlo savo darbo paslaugas už piniginį atlygį, vadinamą darbo užmokesčiu. Kita dalis, pavyzdžiui, kai kurie verslininkai, užsiima verslu savarankiškai arba sutartimi pritraukiant kitus asmenis (darbo ar civilinė teisė). – Tai yra samdomi darbuotojai individualiems verslininkams.
Metų teisės aktai numato sudaryti neterminuotą arba penkerių metų darbo sutartį bet kokio darbo laikotarpiui.
Pasitaiko, kad neįmanoma nustatyti termino būsimiems darbams atlikti. Tokiu atveju leidžiama sudaryti terminuotą sutartį. Civiliniai teisės aktai sudaromi atliekant vienkartinius darbus arba tuos, kuriems atlikti nebūtina laikytis darbo laiko. Draudžiama priimti asmenį net už bandomasis laikotarpis nesudarius sutarties, net ir tais atvejais, kai individualus verslininkas dirba pagal patentą. Pagal šį apmokestinimo režimą darbuotojų skaičius neturėtų viršyti 15 žmonių.
Verslininkas turi atskirti teisinius sutarčių skirtumus. Taigi verslininkas gali samdyti, pavyzdžiui, pardavėją, tik sudaręs darbo sutartį. Kadangi sudaryti finansinės atsakomybės sutartį, kuri atitinka verslininko interesus, galima tik sudarius darbo sutartį.
Pateikta paraiška yra pirminis dokumentas priimant į darbą (nurodomos pareigos ir darbo pobūdis) ir sudarant darbo sutartį trimis egzemplioriais: darbuotojui, verslininkui ir užimtumo centrui.
Sudarant civilinės teisės sutartį darbuotojo finansinės atsakomybės mastą nustato civilinės teisės normos. Darbuotojas neprivalo pateikti individualiam verslininkui darbo knygos ir karinio pažymėjimo, nes šis darbdavys nedaro įrašų ir netvarko karinės apskaitos.
Individualaus verslininko registravimo tvarka – darbdavys
Įstatymas nustato individualaus verslininko įregistravimo darbdaviu Sodrai ir Pensijų fonde terminus: pirmuoju atveju – 10 dienų, antruoju – 30 dienų. Registracijos terminų pažeidimas užtraukia dideles baudas.
Įmokos į Sodrai ir Sodrai renkamos tik iš sudarytų darbo sutarčių. Dokumentų sąrašą apskaitai nustato atitinkami padaliniai, tačiau turite pateikti darbo sutartį, patvirtinančią, kad individualus verslininkas turi darbuotojų.
Pirmoji sutartis civilinės teisės pagrindu įpareigoja individualų verslininką registruotis darbdaviu-draudėju tik Pensijų fonde, nes Socialinio draudimo fondas nuo tokių sutarčių įmokų neima.
Nuo 2006 m. individualiems verslininkams netaikomas reikalavimas registruotis darbo sutartys samdomas bet kurioje institucijoje. Be to, jie neturi įspėti apie sudarytų sutarčių nutraukimą. Taigi individualūs verslininkai ir darbuotojai gali atlikti darbus be problemų. Jeigu kai kuriuose miestuose pareigūnai reikalauja registracijos informacijos, vadinasi, jie daro savivalę.
Individualaus verslininko, kaip darbdavio, pareigos
Kai tik individualus verslininkas pasamdo darbuotojus, jis privalo:
- tvarkyti personalo apskaitą;
- mokėti pajamų mokestį nuo darbuotojo atlyginimo;
- mokėti pensijų ir sveikatos draudimo įmokas;
- kartą per metus teikti ataskaitas – dėl veiklos rūšies patvirtinimo, apie darbuotojų skaičių, įmokų, susijusių su samdomais darbuotojais, registrą.
Svarbus personalo dydžio klausimas. Ją apibrėžia įstatymas: maža įmonė neturi teisės samdyti daugiau kaip 100 darbuotojų, įskaitant ne visą darbo dieną ir ne visą darbo dieną dirbančius darbuotojus. Individualus verslininkas pradeda vesti personalo apskaitą nuo to momento, kai įdarbina bent vieną asmenį. Apskaitos apimtį nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Nesant personalo dokumentų, reguliavimo institucijos gali patraukti individualų verslininką atsakomybėn, netgi baudžiamojon atsakomybėn.
Pateikimo tvarka mokesčių atskaitymai o gyventojų pajamų mokesčio tarifus nustato PMĮ. Individualus verslininkas, kaip savo darbuotojų draudikas, moka įmokas į Pensijų fondą, Socialinio draudimo fondą ir Ligonių kasą, kurias nuo metų reglamentuoja Mokesčių kodeksas. Draudimo įmokų tarifai priklauso nuo individualaus verslininko pajamų. Jei neregistruotas darbuotojas bus aptiktas reguliavimo institucijų, individualiam verslininkui gresia bausmė: veiklos sustabdymas iki trijų mėnesių arba didelė bauda.