러시아 법률은 모성과 아동기에 대한 상당한 사회적 지원을 제공합니다. 정해진 일정 금액으로 2개의 일회성 수당을 지급하고, BiR에 따른 업무 무능력 증명서를 지급하고, 최대 1세 반까지의 자녀를 위한 출산 휴가를 지급하는 것으로 구성됩니다. 출산 수당 계산 방법 , 이 기사에서는 어떤 기능을 고려해야 하는지 설명합니다.
출산 자금은 어떻게 계산됩니까? 여기에는 무엇이 포함됩니까?
출산 수당에 대한 자금 조달의 원천은 사회 보험 기금이므로 고용주가 지불을 지연하고 기금 수입이 부족하여 이를 설명하는 설명은 지지할 수 없으며 심지어 불법입니다. 또한 법은 계산된 금액을 지불해야 하는 기한을 설정합니다. 즉, 국가는 출산 지원을 제공할 뿐만 아니라 그 실행도 통제한다는 점을 알 수 있습니다. 그렇다면 2017년 출산 수당을 계산하는 방법은 무엇입니까?
지원적이라기보다 격려적인 성격을 지닌 첫 번째 혜택은 임신 12주까지 등록에 대한 일회성 지불입니다. 그 규모는 법으로 정해져 있습니다. 2017년 2월 1일부터 5.4% 증가하여 613.14 루블이 되었습니다.
또 다른 일시금은 아기가 태어나면 지급됩니다. 현재까지 16,350.33 루블의 금액으로 설정되었습니다. 예를 들어 시베리아, 우랄 및 극북 지역과 같이 증가하는 지역 계수가 적용되는 지역에서는 이러한 지불금이 모두 증가합니다.
이러한 지불금은 금액이 고정되어 있으므로 계산되지 않습니다. 다양한 시기에(임신 27주, 28주, 30주부터) 임산부에게 지급되는 병가를 기준으로 출산수당을 계산하는 방법에 대해 자세히 살펴보겠습니다.
2017년 출산 수당 계산 방법
출산 휴가 기간, 즉 업무를 수행할 수 없는 일수는 예상 출산의 복잡성 정도에 따라 직접적으로 달라집니다. 산전 기간과 산후 기간을 구분하여 140일, 156일 또는 194일 동안 발행됩니다.
- 정상적인 임신의 경우 140일(출생 전 70일 / 출생 후 70일);
- 합병증의 경우 156일(70일/86일);
- 2명 이상의 자녀를 출산한 경우, 194일(84일/110일)입니다.
2017년 출산휴가는 어떻게 계산되나요? 입법자들은 계산 및 지불에 대한 특정 규칙을 설정했습니다.
- 출산비는 산전후로 나누어 지급되지 않고 단일 금액으로 지급됩니다.
- 계산을 위해 병가를 제출한 후 10일 이내에 지불해야 합니다.
- 산정은 지난 2년간의 출산휴가 기간 동안 받은 소득을 기준으로 일평균 소득을 기준으로 계산됩니다. 2017년 출산휴가 계산 방법을 살펴보겠습니다. 계산을 위해 2015년과 2016년 소득 금액을 선택합니다. 법은 2013년과 2014년과 같은 다른 기간의 사용을 금지하지 않습니다. 이 선택은 임산부의 이익에 따라 결정되어야 한다는 점만 기억하는 것이 중요합니다.
- 혜택 계산에 대한 최대 및 최소 한도가 설정됩니다.
2017년 최대 출산 수당은 어떻게 계산되나요?
출산 수당의 최대 금액은 회사가 사회 보험 기금에 기부한 해당 연도의 보험 급여 금액을 기준으로 결정됩니다. 이 금액은 법으로 정해져 있습니다: 2015년 – 670,000루블, 2016년 – 718,000루블. 최대 평균 일일 소득은 보험 기본 금액과 730의 비율로 계산됩니다. 여기서 730은 2년 동안의 역일 수입니다. 2017년 최대 일일 평균 수입은 1901.37 루블이었습니다. ((670,000 + 718,000)/730). 출산휴가의 총 최대 금액은 다음과 같습니다.
- 140일에. – RUB 266,191.78;
- 156일에 – 296,613.72 루블;
- 194일에 – 368,865.78 문지름.
출산 수당, 더 정확하게는 근로 불능 증명서의 금액은 당해 연도의 이 값을 초과할 수 없습니다.
최소 사이즈 : 출산휴가 기준
병가 지급 최소 기준액을 계산하는 기준은 문서 제출 당시 유효한 최저 임금입니다. 예를 들어, 2017년 2월 1일부터 최저 임금은 7,500루블이므로 일일 최소 평균 수입은 246.58루블이 됩니다. (7 500 * 24 / 730), 총 금액은 다음과 같습니다.
- 루블 34,520.55 140일의 출산휴가;
- 38,466.48 루블 156일 만에;
- 47,836.52 루블 194일 만에
여성의 소득이 정해진 최저치보다 낮을 경우, 최저 임금을 기준으로 계산하여 병가를 지급해야 합니다. 이 규칙은 임산부가 파트타임으로 일하는 경우에도 적용됩니다.
2017년 7월 1일부터 최저 임금이 인상될 것으로 예상되며, 이는 이제부터 최저 임금이 256.44 루블이 된다는 것을 의미합니다. (7800 x 24 / 730), 총 금액은 각각 35,901.60 루블, 40,004.64 루블, 49,749.36 루블입니다.
미술. 법률 No. 255-FZ의 14항은 다양한 상황에서 출산 혜택을 계산하는 방법을 자세히 정의합니다.
2017년 평균소득을 기준으로 출산수당은 어떻게 계산되나요?
계산을 위해 병가를 받을 때 회계사는 보험이 적용되지 않는 지불금을 제외하고 2015년과 2016년 직원의 소득을 선택합니다. 다음과 같을 수 있습니다.
- 4,000 루블 이하의 재정 지원;
- 고용 및 노동을 포함한 병가 지급;
- 국가 혜택 및 보상 지급;
- 생산 목적으로 개인 재산을 사용할 때 발생하는 비용 상환(예: 차량 마모 및 파손)
- 보험료가 산정되는 소득에 포함되지 않는 일회성 보험료.
한마디로 일일 평균 수입 금액에는 보험 기반을 구성하는 모든 지불액이 포함되어야합니다.
2017년 2월 20일부터 7월 9일까지 은행 계좌의 혜택 금액을 계산해야 한다고 가정해 보겠습니다. 지불 금액은 다음과 같습니다.
- 2015년 – RUB 320,300/365일, 포함. 15일 동안 유급 병가/RUB 16,900;
- 2016년 – 410,200루블/366일 재정 지원 4,000 루블 지불.
일일 평균 수입 계산:
(320,300 + 410,200 – 16,900 – 4,000) / (365 + 366 – 15) = 991.06 루블.
결과 값은 최소값 이상, 최대 임계값 이하이며 계산에 사용됩니다.
991.06 x 140 = 138,748.40 루블. – 병가에 대한 출산 수당.
육아 휴직 : 2017 년 출산 수당 계산 방법
BiR 혜택에는 최대 1세 반까지의 자녀를 돌보기 위한 유급 휴가도 포함되며, 이는 평균 소득의 40%로 계산됩니다. 어머니뿐만 아니라 자녀를 돌보는 배우자나 다른 가족 구성원도 발급할 수 있습니다. 이러한 결제에는 최대 및 최소 한도가 설정되어 있습니다. 출산, 더 정확하게는 간병비를 계산하는 방법을 살펴 보겠습니다.
- 최대 금액 - 최대 평균 수입 1901.37 x 30.4(월 평균 일수) x 40% = 23,120.66 루블;
- 최소 – 3,065.69 루블. 첫 번째 아이를 돌보는 데는 6,131.37, 두 번째 이후의 아이는 6,131.37입니다.
제시된 예를 사용하여 총 간병 휴가 금액을 계산합니다. 근로불능기간이 종료된 다음날부터 발급됩니다. 이 예에서는 병가가 7월 9일에 종료됩니다. 생일이 2017년 5월 1일이라고 가정하면, 아이는 2018년 11월 1일에 1.5살이 됩니다.
육아 휴가에 대한 출산 혜택은 어떻게 계산됩니까?
- 7월 10일부터 7월 31일~22일까지. 991.06 * 22*0.4 = 8,721.33 루블;
- 2017년 8월 1일부터 2018년 10월 31일까지 – 15개월 (991.06 * 30.4) * 0.4 * 15 = 180,769.34 루블;
- 2018년 11월 1일 – 991.06 * 0.4 = 396.42 루블.
육아 휴가 총액은 189,887.09 루블입니다.
모든 혜택 금액은 개인 소득세가 부과되지 않으므로 전액 지급됩니다.
4324
2011년 1월 1일에 발효된 출산 수당 금액 할당 및 계산 절차에는 다음 결과에 따라 평균 급여를 기준으로 금액을 결정하기 위해 러시아 연방 정부가 승인한 규칙을 사용하는 것이 포함됩니다. 출산 휴가 연도 이전 2년 또는 설정된 최저 임금(최저 임금, 2019년 1월 1일부터 11,280 루블로 설정)을 고려합니다.
출산 휴가를 사용하는 모든 일하는 여성에게 일시적 장애 및 출산과 관련된 사회 보험 형태로 지급됩니다. 임산부 일시불로 지급그리고 법으로 규정된 전체 휴가 기간 동안의 합계입니다.
일반적인 휴가 기간은 출산 전 70일(다태 임신의 경우 84일), 출산 후 70일입니다. 단, 출산 중 합병증이 발생할 수 있는 경우는 86일, 2명 이상의 자녀를 출산한 경우에는 110일입니다. 일(각각 총 140일, 156일 또는 194일)
직장에 제시된 병가 증명서를 기준으로 적립이 이루어지며, 이 증명서는 임신 30주 산과 단계에 진료소(산전 진료소)에 있는 임산부에게 발급되어야 합니다.
근로무능력증명서 외에 근무지 회계부서에 휴가신청서를 제출해야 합니다. 출산수당은 수령 신청일로부터 10일 이내에 지급되며, 기업에서 임금을 지급하는 가장 가까운 날에 지급됩니다.
사진 pixabay.com
출산 수당은 어떻게 계산되나요?
2006년 12월 29일자 연방법 No. 255-FZ의 개정안에 따르면 “일시적 장애 및 출산과 관련된 강제 사회 보험”, 2011년 1월 1일부터 평균 소득을 계산하는 절차가 적용되며 그 값은 다음과 같습니다. 2019년 출산 수당 계산.
적절한 휴직시 출산수당은 받은 금액에 곱하여 구한다. 일일 평균 수입:
- 계산할 때출산 수당 - 육아 휴직에 따른 일수(140일, 156일 또는 194일)
- 계산할 때월 보육 수당 - 30.4 (연간 월 평균 일수)에 계수 0.4를 곱합니다.
주목
현행 규정에 따르면 일일 평균 수입은 출산 수당을 계산하는 데 사용됩니다. 공식으로 계산: 지난 2년 동안 발생한 소득을 730으로 나누어야 합니다(또는 검토 대상 기간 중 1년이 윤년인 경우 731로 나누어야 합니다). 받는 일일 평균 소득은 최저 임금( 11280 문지름. 2019년 1월 1일부터.
새로운 법률에 따른 변경 사항을 고려하여, 2019년 출산수당 지급액출산 휴가 연도(각각 2017년과 2018년) 이전 2년 동안 발생한 소득 금액을 이 기간의 일수로 나누어 계산합니다. 단, 다음은 제외됩니다.
- 일시적으로 업무를 수행할 수 없는 기간, 유급 병가(일반 질병, 부상)
- 장애 아동을 돌보기 위해 유급 휴가를 냅니다.
- 급여의 전부 또는 일부를 유지하면서 직원의 직장에서 해고;
여성이 임신 전에 여러 조직에서 일한 경우 모든 직장에서 혜택을 신청할 권리가 있습니다. 그러나 앞으로는 1.5세 미만 어린이에 대한 월별 결제는 한 기관에서만 이루어지게 됩니다. 지급액은 평균임금을 기준으로 산정됩니다.
2019년 출산 수당 최소 금액 및 최대 금액
이에 따라 최소 크기최저 임금에 따라 계산된 일일 평균 소득을 고려한 2018년 출산 수당은 다음과 같습니다.
- RUR 43,615.65 - 정상 출산 중(140일)
- RUB 48,600.30 - 복잡한 출산 중(156일)
- 루블 60,438.83 - 다태임신(194일)인 경우.
이러한 최저점 2018년 5월 1일부터 인상됩니다.- 에 의해 지침블라디미르 푸틴 대통령은 이날까지 최저 임금을 2017년 2분기 러시아 연방 정부 법령이 승인한 생활 수준 수준(9월 19일 법령 제1119호에 따라 11,163루블)으로 올려야 합니다. 2017). 이에 비례해(17.6%) 5월 1일부터 최소 출산휴가도 늘어난다.
주목
최대 혜택 금액일시적 장애가 발생한 경우 및 출산과 관련하여 사회 보험에 기여하는 평균 소득(소위 "보험 기반")으로 제한됩니다.
2018년에는 금액이 815,000루블이지만 혜택을 계산할 때 이전 2년(2016년 및 2017년)(각각 718,000루블 및 755,000루블)에 대한 보험 기준이 적용되며, 이를 기준으로 현재 최대 출산 수당 금액이 지급됩니다. 위로:
- RUB 282,106.70 - 정상적인 출산 중;
- 루블 314,347.47 - 복잡한 출산 중;
- RUB 390,919.29 - 다태 임신 중.
출산 휴가와 월 최대 1.5년에 대해 얼마나 더 지불합니까?
- 임신 12주 이전에 진료소나 산전 진료소에 등록한 여성은 628.47 루블의 일회성 지원을 받을 권리가 있습니다. - 임산부의 조기 등록에 관해 의료 기관으로부터 적절한 증명서를 제출해야 합니다.
- 이 외에도 직장에 있는 부모(어머니 또는 아버지) 중 한 명에게도 2018년 2월 1일부터 16,759.09 루블에 달하는 자녀 출산 일시금이 지급됩니다.
- 출산 휴가가 완료되면 육아 휴직은 최대 1.5년 동안 평균 급여의 40%이지만 법으로 정한 최소 금액보다 낮지 않은 월급을 받을 수 있는 권리로 계산됩니다.
- RUB 3,788.33 첫 번째 자녀의 경우(최저 임금에 따라 계산 시 평균 월 소득의 40% = 9,489 루블)
- 6284.65 문지름 - 두 번째 이후.
주목
여러 명의 자녀가 동시에 태어나면 각 자녀 (첫 번째, 두 번째 및 후속 자녀)에 대해 위의 작업이 수행된다는 점을 알아야합니다. 수령 조건은 등기소에서받은 출생 증명서 (원본)를 근무지 회계 부서에 제출하는 것입니다. 직장의 증명서일회성 및 월별 혜택을받지 못한 것에 대한 두 번째 부모.
2019년 출산 수당 계산 방법(예시 및 온라인 계산기)
여성이 2018년 1월에 140일 동안 출산휴가(합병증 없는 정상적인 임신과 출산)를 간다고 가정해보자.
이 경우 출산 수당(출산 수당, 보육 수당)을 설정할 때 승인된 계산 규칙을 고려하여 2016년과 2017년 전체 소득이 고려됩니다.
- 2016년 수입은 다음과 같습니다.
- 급여 - 150,000 루블;
- 휴가 수당 - 14,000 루블;
- 병가-6,000 루블. (14일).
- 2017년 소득:
- 급여 - 200,000 루블;
- 휴가 수당 - 17,000 루블;
- 병가-3000 루블. (5일).
주목
위의 데이터를 가지고 확립된 출산수당 규모를 계산할 수 있으며, 공식을 사용하여:
- 출산 혜택:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 루블 74,915.73 - 최대 1.5년까지 보육 수당:
(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506.97 문지름
받은 혜택은 그보다 높고 2018 년 최대 지불 금액을 초과하지 않기 때문에 직장에서 적립되거나 사회 보험 기금에 직접 적립됩니다. 그리고 부모님들은 자금이 이체될 때까지 기다리시면 됩니다.
일하지 않는 어머니를위한 2019 년 출산 수당
현행법은 임신 초기 등록시 출산 수당 및 수당 지급을 규정하고 있습니다. 다음과 같은 실업자 범주:
- 12개월 이내에 해고된 여성정해진 절차에 따라 실업자로 인정된 날 이전에 다음과 같은 사유로 인해
- 조직 청산;
- 개인 기업가(IP)로서의 개인 활동 종료;
- 개인 공증인에 의한 권한 종료 또는 변호사 지위 종료;
- 연방법에 따라 전문적인 활동을 하는 기타 개인의 활동 종료는 주정부 등록 및/또는 라이센스의 적용을 받습니다.
주목
이러한 범주의 시민에 대한 출산 혜택은 최소한으로 설정됩니다. 고정된 크기(2018년 2월 1일부터 - 루블 628.47 매월또는 2888.73 문지름. 140일의 출산휴가).
- 풀타임으로 공부하는 여성다양한 유형의 교육 기관(고등 및 추가 전문 교육 기관, 과학 기관, 교육 및 생산 공장 등). 학업 장소에서 출산 혜택이 설정되고 지급됩니다. 장학금 금액에.
위의 실업자 외에도 이러한 범주의 실업자(일반적으로 모든 실업자, 의무적 사회보험 적용 대상이 아니다일시적 장애 및 출산과 관련된 경우) 사회보장 당국은 다음 사항에 의존합니다.
2019-08-15레드로켓미디어
Bryansk, Ulyanova 거리, 건물 4, 사무실 414
2017년 출산수당은 특별한 공식을 사용해 계산됩니다.
출산수당 계산에 필요한 서류
2016 년 출산 수당 계산 기준은 의료기관에서 발행하는 임신 및 출산 작업 무능력 증명서 인 주요 문서입니다. 양식에 익숙해질 수 있습니다.
의료 종사자는 시트를 작성합니다.
- 30주에 싱글톤의 경우 우리는 그것을 사용합니다. 140일 동안;
- 28주에 다태 임신의 경우에는 복용합니다. 194일 동안.
계산 알고리즘
중요한:혜택 계산 알고리즘은 변경되지 않았지만 2016년 계산 기간은 2014년과 2015년으로 변경되었습니다.
평균 소득을 계산하려면 지난 2년간의 직원을 730(365+365)으로 나누고 미계산 일수를 뺍니다.
평균 수입을 계산할 때 다음 사항은 고려되지 않습니다.
- 질병으로 인해 업무를 수행할 수 없는 날;
- 출산 휴가 기간 및
- 직원이 실제로 일하지 않은 날;
- 직원이 직장에서 석방된 기간.
최대 지급 수준 2016
중요한:출산 수당 계산을 위한 최대 평균 일일 소득은 2016년에 1,772루블 60코펙(624,000 + 670,000: 730일)이었습니다.
사회보험기금이 상환할 2016년 최대 혜택 요율:
- 싱글톤의 경우 우리는 그것을 사용합니다. - 248,164 루블(1772.6 x 140일)
- 다태 임신의 경우에는 복용합니다. - 343,884 루블 40 코펙 (1772.6 x 194 일);
- 복잡한 배송의 경우 - 276,525 루블 60 코펙 (1772.6 x 156 일).
보육의 최대 비율은 최대 1.5 년-21,554 루블 80 코펙 (1772.6 x 30.4 x 40 %)이었습니다.
중요한: 계산 결과 일일 소득 금액이 최대 수준보다 높은 경우 2006년 연방법 제 255조, 14조에 따라 최대 값은 1,772 루블 60 코펙입니다.
2016년 최저급여 지급 수준
최소 레벨 계산:
- 단태 임신의 경우 - 6,204 x 24개월: 730일 x 140일 = 28,555 루블 40 코펙;
- 다태임신의 경우 - 최저임금 x 24개월 : 730일 x 194일
- 복잡한 배송의 경우 - 최저임금 x 24개월 : 730일 x 156일.
임신 및 출산의 최소 요율은 28,555 루블 40 코펙입니다.
지역 계수도 지역에서 고려되는 경우 최소 수준을 계산하려면 이를 고려해야 합니다.
중요한:계산 결과가 더 적더라도 회사는 최소 수준보다 적은 금액을 지불할 권리가 없습니다.
유예휴가
직원은 이미 병가 증명서를 가지고 있더라도 휴가를 가지지 않을 권리가 있습니다. 이때 실제로 출산휴가를 사용하지 않은 경우에는 급여가 발생한다.
출산 및 임신에 대한 지불은 실제로 휴가를 보내고 명세서를 작성할 때만 발생합니다.
여성도 일찍 출근할 권리가 있습니다.
출산 휴가 계산을 위한 연수 대체
직원이 처음으로 출산 휴가를 사용하는 경우 계산할 기간을 선택할 권리가 없습니다. 이 경우 계산에는 최근 2년, 즉 2014년, 2015년이 사용됩니다.
조언! 법에 규정되지 않은 조건으로 연도를 교체할 필요는 없습니다. 왜냐하면 기금은 다음과 같습니다.연방법 제 255조 제4.2조 재계산하여 환급을 거부할 수 있습니다.
계산예
예를 들어, 한 여성이 2016년 1월에 출산 휴가를 갑니다. 계산 연도를 대체하지 않았습니다.
소득 금액(루블 단위):
- 2014 - 570,000;
- 2015 - 530,000.
이 2년 동안 직원은 병가를 냈습니다. 질병으로 인해 무능력하게 된 총 일수는 130일이었습니다. 이 기간 동안 직원은 56일 동안 또 다른 유급 휴가를 받았습니다.
이렇게 하려면 다음이 필요합니다.
- 청구 기간의 총 수입을 계산하면 1,100,000(570,000 + 530,000)입니다.
- 우리는 고려된 역일 수를 계산합니다: ((2014 - 365일) + (2015 - 365일)) - 130일. 장애 = 600.
- 직원의 일일 평균 수입을 계산합니다. 수입 금액은 고려한 일수당(1,100,000:600 = 1,833.33)입니다.
- 설정된 최대 일일 소득을 얻은 평균 일일 지표(1,772.60 및 1,833.33)와 비교할 필요가 있습니다.
- 연방법 제 255조 제14조 3.3항의 개정에 따라 계산 시 수령한 금액은 최대 일일 소득 비율을 초과합니다. 따라서 우리는 1,772.60의 비율을 기준으로 추가 계산을 수행합니다.
- 금액은 1,772.60 x 140일(단태 임신 가정) = 248,164 루블입니다.
시간제근로자 계산
두 기업에서 근무하는 여성은 출산 휴가를 받을 때까지 각 기업에서 규정에 따라 혜택을 받을 권리가 있습니다. 하지만 이는 각 조직에서 2년 동안 근무한 경우에만 해당됩니다.
그러나 직원이 회사 중 한 곳에서 2년 미만 근무한 경우 동일한 법률 2.2부에 따라 직원은 혜택을 받을 곳을 선택할 수 있습니다.
직원이 선택한 회사는 계산할 때 2년간의 모든 수입을 고려해야 합니다. 즉, 본사와 직원이 파트 타임으로 일한 회사 모두에서 발생합니다.
여성이 선택한 기업에 여성은 근로 불능 증명서, 두 번째 직장의 급여 증명서, 그리고 두 번째 고용주가 여성에게 급여를 제공하지 않았다는 증명서(규정에 따라)를 제출해야 합니다. 연방법 제 255조, 제13조, 5부, 5.1).
중요한: 출산 휴가 계산에는 2-NDFL 인증서가 사용되지 않습니다. 계산을 위해서는 보험료가 지불된 금액을 가져와야 합니다.
고용주는 2013년 182n호 러시아 노동부 UP에 따라 특별 증명서에 직원 소득에 대한 데이터를 표시하며, 이를 토대로 조직에서 혜택을 계산하고 발생시킵니다.
임신은 여성의 인생에서 멋진 시간이지만 고용주에게는 골칫거리이기도 합니다. 관리자는 출산 수당을 계산하고 지불하는 방법, 이전이 이루어져야 하는 기간, 수당 금액에 영향을 미치는 요소를 알아야 합니다. 출산휴가에 대해 좀 더 자세히 살펴보고, 출산급여 산정의 특징과 이전 절차도 함께 살펴보겠습니다.
일상생활에서 출산휴가는 원칙적으로 여성이 직장에서 벗어나 아이를 낳고 출산하고 양육하기 위해 3세가 될 때까지의 전체 기간을 말합니다. 그러나 법안은 이 개념을 (근거 - 러시아 노동법 제 255조)와 (근거 - 러시아 노동법 제 256조)의 두 부분으로 나누었습니다. 보육에 대한 월별 사회 지불금은 지속적으로 평균 소득의 40%이지만 출산 수당 계산에는 고유한 특성이 있습니다.
출산 수당 계산
출산 수당을 올바르게 계산하려면 법으로 정한 절차를 살펴 보겠습니다. 우선, 일회성 출산 수당을 계산해야 하는 기간은 140일, 다태 임신의 경우 194일, 난산의 경우 156일입니다. 이 모든 것이 예술에 반영됩니다. 연방법 No. 255-FZ 10. 또한, 여성이 이미 태어난 아이를 돌보기 위해 휴가 중이고 다음 출산을 앞두고 있는 경우에는 제공되는 두 가지 혜택 중 하나만 선택하면 된다고 명시되어 있습니다.
출산휴가일시금을 산정해야 하는 기간은 140일이다.
출산수당은 여성에게 급여의 100%를 지급한다. 그녀의 공식 작업 기간이 어느 정도 영향을 미칠 수 있습니다. 6개월 미만인 경우 최저 임금 비율-최저 임금(2018년에는 9,489루블)이 평균 월 소득 계수의 지표로 간주됩니다.
출산 급여의 일반적인 정의 공식에는 3가지 값이 포함됩니다.
- 지난 2년간의 직원 소득입니다(예를 들어 2018년에 계산하면 2016년과 2017년이 적용됩니다).
- 이 기간의 일수입니다(연도가 윤년인 경우 730일 또는 731일).
- 계산에 필요한 출산일수(140, 156, 184)입니다.
혜택 계산 규칙
혜택 계산에는 특정 제한 사항과 규칙이 있습니다. Art의 3.2 항에 따르면. 연방법 No. 255-FZ 14에 따라 출산 휴가를 받는 직원의 연평균 소득은 보험료 계산을 위한 최대 기준 금액보다 높을 수 없습니다. 2018년에는 이 금액이 815,000루블로 설정되어 있는데, 출산수당 금액은 지난 2년간을 기준으로 계산해야 하므로 한도를 알아야 합니다.
2017년에는 보험료 계산의 최대 기준이 755,000루블이었고, 2016년에는 718,000루블이었습니다. 2018년 출산 수당을 계산할 때 이러한 금액을 고려해야 합니다.
최대 혜택 금액: (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 루블 15 코펙. 2018년 최소 혜택 금액은 (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 루블 40 코펙입니다.
출산 휴가 계산기는 기업에서 독립적으로 프로그래밍하거나(예: Microsoft Excel에서) 지급액을 수동으로 결정할 수 있습니다.
지난 2년간의 소득에는 병가, 이전 출산 휴가 및 법정 보험료가 소득에 부과되지 않은 기타 기간에 대한 지급액이 포함되지 않습니다. 직원이 계산에 필요한 이전 2년 동안 출산 휴가를 받은 경우 계산 연도 중 하나 또는 모두를 이전 연도로 완전히 바꿀 수 있습니다. 이렇게 하면 혜택 금액을 늘릴 수 있습니다. 즉, 이 경우 출산 휴가가 계산되는 연도를 선택할 권리가 있습니다.
위에서 언급한 바와 같이, 직원의 근속 기간은 출산 수당 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 직원이 1년의 경력을 갖고 있는 경우 고용주는 어떻게 해야 합니까? 공식적으로 고용된 모든 여성에 대한 규칙은 동일하므로 계산 기간도 이전 2년이 됩니다. 이 경우 전년도에 해당하는 실제 근무 시간은 평균 소득의 100%(예: 해당 연도의 마지막 5개월)이고 나머지 달(예: 19), 소득은 최저임금으로 결정된다.
직원의 근속 기간은 출산 수당 금액에 영향을 미칠 수 있습니다. 이 규칙은 공식적으로 고용된 모든 여성에게 동일합니다.
동시에 출산 달력은 직원마다 다르지만 혜택 자체 계산은 동일한 공식에 따라 수행됩니다.
출산 수당은 어떻게 계산되나요?
임신 30주가 되면 산부인과 전문의가 병가증명서를 발급해준다. 출산휴가가 지급되는 일수를 나타냅니다.
직원은 회계 부서 또는 인사 부서에 다음 문서를 제공해야 합니다.
- 임신 및 출산을 위한 근로능력 상실 증명서.
- 조기 등록 증명서(해당되는 경우)(임신한 직원을 위해 추가 일시불 지급이 필요함).
- 자유 형식의 자신의 진술. 샘플을 보실 수 있습니다.
- 노동부령 제182n호로 정한 양식에 따라 지난 2년간 수령한 실질 소득 증명서. 최근 2년 동안 다른 회사에서 근무한 경우 제공됩니다.
Art에 따르면 출산 병가는 일반적인 절차에 따라 지급됩니다. 연방법 No. 255-FZ의 15. 직원으로부터 서류를 받은 날로부터 10일 이내에 급여가 계산되어 발생하며, 임금 지급 다음날 지급됩니다. Art에 따르면 고용주가 위반한 경우 지불 기한을 준수해야 합니다. 러시아 노동법 236조에 따라 벌금을 납부해야 합니다. 연체금에 대한 추가 요금은 연체일당 중앙은행 재융자율의 1/300입니다.
고용주는 출산 수당을 할당하고 지급합니다. 주정부는 Art에 명시된 바와 같이 고용주가 지불한 자금을 보상합니다. 연방법 No. 81-FZ의 4. 사회보험기금 직원은 이 자금을 10일 이내에 고용주의 계좌로 이체합니다. 그런데 출산 혜택에는 세금이 부과됩니다 (러시아 연방 세법 제 217 조).
출산휴가 혜택에는 과세되지 않습니다.
추가지불
기본 병가 수당 외에도 출산 휴가를 가는 직원은 추가 수당을 받을 수 있습니다.
1. 일회성 결제.
연간 색인을 고려하여 고정되어 있으며 2017년 2월 1일까지 금액은 15,382 루블 17 코펙입니다. 일회성 지불은 부모 중 한 명에게만 이루어집니다. 이를 받으려면 고용주에게 자녀의 출생 증명서, 지급을 신청하는 부모의 신청서, 그리고 다른 쪽 부모가 이 지급을 받지 않았으며 받을 계획도 없다는 증명서를 제공해야 합니다.
2. 산부인과 진료소 조기등록비 지급
임신 12주차는 이 지급금을 받기 위해 등록해야 하는 시점입니다. 2017년 2월 1일까지는 576루블 83코펙이며 출산수당과 동시에 지급됩니다. 일회성 지급을 받으려면 직원은 산전 진료소에서 발행한 해당 증명서를 회계 부서에 제출해야 합니다.
기본 수당과 추가 수당은 임신 30주 이후에도 계속 일을 하고 급여를 유지하는 경우에도 지급됩니다. 다만, 출산휴가가 육아휴직으로 전환되는 순간부터 여성이 파트타임이거나 재택근무를 하는 경우에만 사회월급여가 지급된다().
직원이 30주 후에도 계속 일하고 임금을 받는 경우에도 여전히 급여를 받아야 합니다.
일부 형식
휴가 전, 휴가 직후 또는 자녀가 태어난 지 3년이 지난 후 직원은 원할 경우 휴가를 갈 권리가 있으며 업무 경험은 상황에 영향을 미치지 않습니다 (). 일부 여성들은 유급 140일이 지난 뒤에 이런 휴가를 내기도 하는데, 보육수당보다 조금 더 많은 돈을 받아 경제적 안정을 조금이라도 얻을 수 있기 때문이다.
임산부나 3세 미만의 아이를 돌보는 여성은 입장하실 수 없습니다. 예술을 기반으로합니다. 러시아 연방 노동법 261조에 따르면 해고는 임산부와 합의한 경우에만 가능하지만 출산 순간까지 연장되거나 언제든지 여성의 주도로 해고가 가능합니다. 고용 계약이 종료되는 경우 여성은 계산된 보상을 받을 권리가 있습니다. 그녀는 이전 기간의 다음 휴가를 위해 돈을 받을 권리가 있습니다.
출산 수당은 공식적으로 고용되어 어머니가 될 모든 여성에게 지급됩니다. 이는 지난 2년간 평균 소득의 100%에 해당합니다. 관리자는 급여를 자신의 주머니에서 지불하지 않고 사회 보험 기금에서 지불해야 합니다. 지불이 지연될 경우 법적으로 "처벌"될 수 있으므로 주의를 기울여 의무를 이행해야 합니다.
안녕하세요! 이번 글에서는 출산수당에 대해 알아보겠습니다.
오늘 배울 내용은 다음과 같습니다.
- 출산휴가의 단계는 어떻게 되나요?
- 출산 수당 금액을 계산하는 방법.
- 2019년 법 개정.
구어체에서 출산 휴가는 직원이 아이의 탄생을 준비하고 생후 첫 달에 아이를 돌보는 것과 관련하여 일하지 않는 모든 시간을 의미합니다. 이 일반적인 개념은 노동법에 언급되어 있지 않습니다. 법에서는 출산휴가를 출산휴가와 육아휴직의 두 기간으로 구분합니다.
출산휴가
그 형태로는 오히려 휴가가 아니라 병가로 작성되어 있기 때문입니다.
이 시트에는 임산부를 관찰하는 산전 진료소의 산부인과 의사가 병가 시작일과 종료일을 설정합니다. 임신 30주차부터 시작하여 일반적으로 출산 예정일 전 70일과 출산 후 70일로 총 140일 동안 지속됩니다. 의사가 기록한 일부 상황에서는 휴가 기간이 늘어납니다.
의학은 모든 현대 기술로 인해 정확한 생년월일을 추측할 수 없습니다. 의사는 대략적인 기간만을 나타냅니다. 실제로 아이들은 명시된 시간 전후에 며칠, 심지어 몇 주 정도의 편차를 가지고 태어나는 경우가 가장 많습니다. 이 경우 병가 기간은 다시 계산되지 않습니다.
예.
해당 직원의 출산휴가 시작일은 2019년 5월 9일이다. 9월 26일(140일 후)에 종료됩니다. 예상 마감일은 7월 18일입니다. 실제로 해당 직원은 6월 30일에 출산을 했다. 즉, 출산 전 기간은 52일, 산후 기간은 88일이었다. 휴가 종료일은 9월 26일로 동일합니다.
출산 휴가를 가는 직원은 일회성 혜택을 받을 권리가 있습니다. 고용주는 근로 불능 증명서에 기재된 일수를 기준으로 한 금액으로 지급합니다.
급여는 일평균소득의 100%로 지급되기 때문에 대략적으로 말하면 임산부가 한꺼번에 4개의 급여를 받는다고 하는 경우도 있다. 이는 완전한 공식 고용에만 해당됩니다.
- 임산부는 HR 부서에 문서 패키지를 가져와야 합니다.업무상 무능력 증명서
- . 출산 휴가를 가기 며칠 전에 의료기관에서 발행됩니다.
- 과거와 전년도에 있었던 경우 이전 직장에서;성명
- 조직의 총책임자에게 전달됩니다.임신 12주까지. 필수 서류는 아닙니다. 그러나 직원이 실제로 의사를 일찍 방문했다면 추가 수당을 받게 됩니다. 따라서 주정부는 임산부의 조기 등록을 장려하여 임산부의 건강과 아기 상태를 더 잘 모니터링할 수 있도록 합니다.
육아휴직
아이의 성공적인 출산과 함께 출산휴가도 원활하게 전환됩니다. 법에 따르면 젊은 엄마는 아이가 3세가 될 때까지 그 집에 머물 수 있다. 예를 들어, 2019년 4월 26일에 아이가 태어났다면 직원은 2022년 4월 27일에 직장에 복귀해야 합니다.
많은 어머니들은 자녀가 1.5세가 될 때까지만 돌봅니다. 이는 주정부가 (고용주를 통해) 자녀가 18개월이 될 때까지만 현금 혜택을 지급하기 때문입니다.
이 날짜 이후에는 급여 지급이 중단되지만, 세 번째 생일까지만 자녀를 돌볼 수 있는 기회는 남아 있습니다. 젊은 어머니들은 그러한 욕구가 있고 가족이 그렇게 할 수 있는 재정적 여유가 있을 경우 그것을 사용합니다.
고용주가 보육 혜택을 받을 수 있는 근거를 확보하려면 직원은 다음 서류를 가지고 출근해야 합니다.
- 자녀의 출생 증명서(사본이 작성되고 원본은 직원에게 반환됩니다)
- 회사의 총책임자에게 보내는 신청서 (신청서는 자유 형식으로 작성되며 조직 내에서 샘플을 사용할 수 있음)
- 그러한 혜택이 두 번째 부모에게 지급되지 않는다는 증명서(배우자가 공식적으로 고용되지 않은 경우 배우자는 직장이나 사회 보험에서 이 증명서를 받아야 함)
- 신청자의 여권 사본.
실제로 자녀를 돌보는 사람이라면 누구나 이러한 휴가를 받을 수 있습니다. 예를 들어, . 실제로 일을 중단하는 것이 중요합니다. 그렇지 않으면 혜택 지급이 불법이 됩니다.
직원은 또한 자녀 출산에 대한 일회성 지불을 신청합니다. 2019년 2월부터 증가하여 현재 17,479.73 루블입니다.
출산 수당 계산 방법
출산수당은 일평균임금의 100%를 지급하며, 출산휴가 시작 전에 일시에 거액을 지급한다. 혜택 금액을 계산하려면 여러 단계를 거쳐야 합니다.
- 청구 기간 결정. 지급액을 계산하려면 출산 휴가 전 2년을 고려합니다. 해당 직원이 이미 출산 휴가 중이라면 이 기간은 2년 더 연장될 수 있습니다.
- 청구기간 누락 급여자료 수집. 이상적으로는 직원이 지난 2년 동안 동일한 고용주에서 근무한 경우 필요한 정보를 손쉽게 얻을 수 있습니다. 여성이 더 짧은 기간 동안 일한 경우, 노동부 명령이 승인한 Form 182의 이전 직장 증명서를 고용주에게 제출해야 합니다.
직원이 이 기간 중 몇 달 동안 일하지 않은 경우 해당 달의 평균 소득은 보험 사고 당시 유효한 가치와 동일합니다.
01월 1일부터2019 연도 연방 최저 임금은 다음과 같습니다.11 280 루블
이는 출산휴가에 비해 상대적으로 적은 금액이다. 그래서 많은 여성들이 임신을 계획할 때 더 많은 혜택을 받기 위해 2년 연속으로 꾸준히 일을 하려고 노력합니다.
최저임금에 따르면, 근로자가 2년 동안 근무한 경력이 6개월 미만인 경우 청구기간 중 24개월을 모두 산정합니다.
- 2년간의 소득 결정. 총액을 계산하기 위해서는 해당 청구기간(소득세 공제 전) 동안의 급여를 월별로 합산하여 계산합니다. 금액에 하나 또는 다른 발생액을 포함해야 하는지 결정하는 것은 매우 쉽습니다. 고용주가 예산에 대한 보험료를 납부한 경우 발생액이 고려됩니다. 그렇지 않은 경우 무시됩니다.
따라서 합산하면 임시 장애 기간 동안 직원에게 지급된 금액과 보존 상태에서 퇴사 시 지급된 금액이 공제됩니다. 고용주는 이 소득으로 사회 기여를 하지 않습니다.
- 최대 기부금 기준과 연간 수령액 비교. 출산 수당을 계산하기 위한 최대 연간 소득에는 제한이 있습니다.
직원의 연봉 총액이 지정된 한도보다 높은 경우 계산 시 급여가 한도 금액으로 표시됩니다. 2018년 데이터는 2019년이 시작된 후에만 관련성이 있게 됩니다. 왜냐하면 올해가 계산 기간의 2년 중 하나가 되기 때문입니다.
최소 한도도 존재합니다. 특정 기간 동안 직원의 월 소득이 최저 임금보다 낮으면 이 기간 동안의 월 소득은 조건부로 최저 임금과 동일합니다.
예.
- 해당 직원은 2019년에 출산휴가를 받았습니다. 그녀의 2017년 연간 수입은 78만 달러, 2018년에도 83만 5천 달러였습니다. 혜택을 계산하려면 2017년 755,000, 2018년 815,000의 수입이 고려됩니다.일일 평균 수입 계산
. 공식은 계산에 사용됩니다.
평균 소득 = (2 계산 연도의 총 소득) / (해당 연도의 총 일수에서 병가를 뺀 금액).병가를 제외한 2017년과 2018년 직원의 수입은 60만 루블에 달했습니다. 그녀는 총 30일 동안 병가를 냈습니다. 실제로 그녀는 2년 동안 일했습니다: 365일 + 365일 – 30일 = 700일. 그녀의 일일 평균 수입은 60만/700일 = 857.14 루블입니다. 평년의 일수는 365일입니다. 윤년의 경우는 366일입니다.
예에서 볼 수 있듯이 직원이 작년과 전년도에 아팠다면 이는 평균 일일 수입 계산에 영향을 미쳤습니다. 계산에 포함된 총 일수에서 병가 일수를 빼고 직원이 병가를 사용하지 않은 경우보다 약간 더 높은 금액을 받았습니다(600,000:730 = 821.92 루블).
- 혜택 금액 결정.이를 위해 일일 평균 수입에 출산 휴가 일수(140, 156 또는 194일)를 곱합니다.
이전 단락의 예를 계속해 보겠습니다. 평균 수입 857.14 루블에 140일을 곱합니다. 혜택은 119,999.60 루블입니다.
보육수당은 직원 일평균 소득의 40%이며 매월 급여일에 지급됩니다. 중요한 규칙: 젊은 엄마가 풀타임으로 일을 재개하면 급여 지급이 중단됩니다. 파트타임이나 재택근무만 가능합니다.
출산 수당에는 소득세가 부과되지 않으며 고용주도 보험료를 지불하지 않습니다. 따라서 이 기간은 계산에 고려되지 않습니다.
예.
2017년에 직원은 병가 없이 365일 근무했으며 누적 급여는 60만 루블에 달했습니다. 2018년에 그녀는 9개월 동안 일했고 10월에 출산 휴가를 떠났습니다. (혜택 제외) 550,000루블을 받았습니다. 2018년 고려된 일수: 365 - 92일(2018년 10월부터 12월까지의 일수) = 273일. 평균 일일 수입: (60만 + 55만)/ (365일 + 273일) = 1,802.51 루블.
2019년에 지급될 총 월 혜택: 1,802.51 루블 * 30.4일(월 평균 일수) * 40% = 21,918.52 루블.
특정 금액의 출처를 더 잘 이해하려면 수동 계산이 중요합니다. 이제 출산 혜택을 계산하는 방법에 대해 생각할 필요가 없습니다. 가장 편리한 방법은 온라인 계산기를 사용하는 것입니다.
직원에게 출산 수당을 계산하고 지불할 의무가 있는 사람은 고용주입니다. 이 절차는 법률 No. 255-FZ에 의해 확립되었습니다. 그러나 동시에 고용주는 자신의 돈을 쓰지 않습니다. 왜냐하면 얼마 후 러시아 사회 보험 기금이 모든 비용을 그에게 상환하기 때문입니다.
절차는 여러 단계로 진행됩니다.
- 직원은 고용주에게 임신과 출산을 위해 병가를 제공합니다. 신생아 혜택 신청에 대해 이야기하는 경우 직원은 육아 휴직 신청서를 작성합니다.
- 받은 정보를 바탕으로 회계사는 지불 금액을 계산합니다.
- 고용주가 혜택을 지불합니다. 출산 휴가 전에 직원이 은행 카드로 급여를 받았다면 고용주가 이체 한 돈도 같은 방식으로 받게됩니다. 이 경우 조직에서 정한 가장 가까운 급여 지급일에 자금이 적립됩니다.
- 고용주는 보고서 및 기타 서류를 사회 보험 기금에 제출합니다.
- FSS는 문서의 규정 준수 여부와 진위 여부를 확인하고 고용주에게 해당 금액을 상환합니다.
사회보험은 모든 데이터를 가장 주의 깊게 확인합니다. 자금을 다시 계산하거나 환불을 거부할 수도 있습니다.
다음 기능은 놀라운 요소입니다.
- 직원의 직위가 교육 수준과 일치하지 않습니다(예: 수석 회계사가 요리 과정만 이수한 경우).
- 그러한 직위에 대한 비교할 수 없을 정도로 높은 급여 (하급 변호사 직위의 경우 400,000 루블);
- 이 직원의 입사와 동시에 회사에 직위가 나타났습니다. (회사가 확장되어 전문가를 초대할 때 발생하지만 다른 의심스러운 점이 있는 경우 이는 추가적인 의심의 원인이 될 수 있습니다.)
- 출산 휴가를 가기 전 급여가 크게 인상됨(공모를 시사하는 그 자체로 비정형적인 현상)
- 해당 직원의 고용은 출산 휴가를 떠나기 직전에 발생했으며, 특히 오랫동안 근무하지 않은 경우에는 더욱 그렇습니다(이 경우 고용주와의 공모가 의심될 수 있음).
교활한 소녀들이 더 많은 돈을 받기 위해 인증서를 위조한 사례가 알려져 있습니다. FSS는 맹목적으로 비용을 지불하지 않을 것이며 조만간 진실이 밝혀질 것입니다. 교활한 사람들은 지불한 자금을 반환해야 합니다.
자금이 충분하지 않거나 회사 소유자가 사라진 경우 주정부가 독립적으로 혜택을 지급합니다. 이를 위해서는 증빙 서류를 가지고 지역 사회 보험 기금에 와야 합니다. 문서 확인 절차를 마친 후 기금은 독립적으로 계산을 수행하고 지불 금액을 지불합니다.
고용주가 출산 수당을 지불하지 않거나, 전액을 지불하지 않거나, 연체하는 경우 직원은 어떻게 해야 합니까?
- 주의 깊게 읽고 공식 급여 금액을 찾아야합니다. 출산 수당을 계산할 때 회계 부서를 통과하고 고용주가 직원에게 보험료를 지불 한 공식 지불금 (급여, 보너스, 수당) 만 고려됩니다. 직원이 자금의 일부를 "봉투에 담아"받은 경우 사회 보험 기금에 대한 기부금은 지불되지 않았으며 어떤 식 으로든 고려되지 않습니다.
- 회사가 "백인"이지만 실제 지급액이 직원의 계산과 일치하지 않는 경우 출산 혜택을 계산한 회계사에게 직접 설명을 구하는 것이 가장 좋습니다. 이러한 계산에는 직원이 무지로 인해 놓칠 수 있는 미묘한 부분이 많이 있습니다.
- 혜택은 자동으로 계산되지 않고 신청 시에만 계산됩니다. 여성이 아직 작성하지 않은 경우 직장에 와서 신청서를 작성하고 필요한 서류를 제출해야 합니다. 당좌계좌번호에 오류가 있었을 가능성도 있으니, 단순히 오해를 풀면 충분하다.
- 실수가 없고 고용주가 고의로 지불을 회피하는 경우, 직원은 고용주 등록 장소에서 러시아 연방 사회 보험 기금에 불만을 제기할 수 있습니다. 기금은 부도덕한 고용주에 대해 자체적인 영향력을 갖고 있습니다. 그가 도울 수 없다면 직원은 검찰청에 성명서를 작성할 수 있습니다. 직접 방문이나 서신으로 제출할 수 있으며, 검찰청 홈페이지에도 고소장을 남길 수 있는 기회도 있다.
- 또 다른 가능성은 법정에 가는 것이다. 법원이 직원에게 유리한 결정을 내린 후 집행관은 고용주로부터 돈을 징수하는 데 참여합니다.
출산휴가 종료 후 직원은 무엇을 할 수 있나요?
이 기간이 지나면 직원에게는 다음과 같은 몇 가지 옵션이 있습니다.
- 즉시 업무 수행을 재개합니다.
- 임시로 유급휴가를 가세요. 출산 휴가를 가기 전에 휴가의 일부를 사용하지 않았을 수 있습니다. 또한, 육아휴직은 법적으로 근속기간이 산정되는 기간입니다. 따라서 이 기간 동안 휴가도 누적됩니다.
- 임시로 무급휴가를 가세요. 이 옵션은 고용주와의 합의가 있어야만 가능합니다.
예.
- 첫 아이를 키우기 위해 출산휴가를 떠난 여성이 둘째 아이를 임신하게 됐다. 둘째 아이를 출산휴가로 보내기까지는 아직 시간이 좀 남았지만, 첫째 아이가 벌써 3살이니까 출근은 해야 한다. 그 여성은 이 기간 동안 직장에 가고 싶어하지 않습니다. . 그렇다면 무급으로 떠나는 것이 허용되는 탈출구입니다.
그만두다. 해고 시 고용주는 직원이 사용하지 않은 휴가에 대해 보상할 의무가 있습니다.
2019년 출산 수당 변경 사항
이전 단락에서 살펴본 것처럼, 경우에 따라 출산 수당을 계산하기 위해 고용주는 현행 최저 임금(최저 임금)을 사용합니다. 그래서 최저임금에 따른 혜택을 받는 여성들의 경우 최저임금 인상에 대한 관심이 매우 높다.
2019년 1월 1일부터 최저임금은 11,280루블이다. 이는 한 달 동안 완전히 근무한 경우 직원이 11,280 루블 미만의 급여를 받을 수 없음을 의미합니다. 러시아 연방 구성 기관의 현지 최저 임금이 이 값보다 낮을 경우 기업은 연방 지표에 집중해야 합니다. 더 높으면 현지 값에 따라 안내될 수 있습니다.
또 다른 중요한 입법 변경 사항이 2018년 1월 1일에 발효되었습니다. 첫째와 둘째 아기가 태어난 가족의 지원에 관한 것입니다. 법에 따르면 1인당 소득이 해당 지역에서 정한 최저 생계 수준의 1.5배 미만인 가구는 최대 1.5년까지 보육 지원을 추가로 받을 수 있다.