예술에 따라. 러시아 연방 노동법 137조에 따르면, 러시아 연방 노동법 또는 기타 규정에서 직접 규정한 경우에만 직원의 임금에서 공제할 수 있습니다. 연방법.
근거에 따라 다음과 같은 유형의 공제가 구분됩니다.
1) 필수;
2) 고용주의 주도로;
3) 직원과 고용주 간의 합의에 따라.
공제 절차
여러 가지 이유로 직원으로부터 동시에 공제해야 하는 경우, 법으로 정한 공제 징수 순서를 고려해야 합니다.
우선, 현행법에 따라 의무적으로 공제가 이루어집니다.
채무자의 임금 및 기타 유형의 소득에서 공제되는 금액은 세금이 원천징수된 후 남은 금액을 기준으로 계산됩니다(1997년 7월 21일자 연방법 No. 119-FZ "집행 절차에 관한"(이하 참조) 제 65조) 집행 절차에 관한 법률)).
따라서 원천징수 의무사항 중 가장 먼저 원천징수되는 것은 개인소득세 금액입니다. 다음으로 집행 문서에 따라 공제가 이루어지며 행정부의 주도로 공제가 이루어집니다.
집행 문서에 따른 공제의 경우 Art에 규정된 조항이 적용됩니다. 집행 절차에 관한 법률 78, 우선 순위 (채무자가 집행 문서의 모든 요구 사항을 충족하기에 충분한 돈이없는 경우).
우선, 위자료 징수, 건강 피해 보상, 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 피해 보상 청구가 충족됩니다.
둘째, 노사관계로 인해 발생하는 직원의 요구사항이 충족됩니다. 이들 조직에서의 업무와 관련된 생산협동조합 회원의 요구사항; 변호사가 제공하는 법적 지원 지급, 저작물 사용에 대한 저작자 보상 지급, 적절한 인증서가 발급된 발견, 발명, 실용 신안, 산업 디자인 사용에 대한 요구 사항.
셋째, 기여요건은 다음과 같다. 연금 기금 RF, 러시아 연방 사회 보험 기금.
네 번째 우선 순위에서는 모든 수준의 예산 및 주 예산 외 자금에 대한 지불 요구 사항이 충족되며 세 번째 우선 순위에서는 공제가 제공되지 않습니다.
다섯째, 그 밖의 요건은 집행서 접수순으로 모두 충족된다.
각 후속 큐의 청구권은 이전 큐의 청구권이 모두 상환된 후 충족되며, 징수된 금액이 한 큐의 모든 청구권을 모두 충족하기에 부족한 경우 각 청구자에게 지불해야 할 금액에 비례하여 충족됩니다. .
예술에 따라. 러시아 노동법 138조에 따라 각 임금 지급에 대한 모든 공제 총액은 20%를 초과할 수 없습니다.
연방법에 의해 규정된 경우(강제 원천징수 시) Art에 따라 원천징수된 금액의 총액입니다. 집행 절차에 관한 법률 66조는 여러 집행 문서가 있더라도 개인에게 지급되는 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배의 50%를 초과할 수 없습니다. 제한 금액은 개인 수령인에게 유리한 누적 금액에서 소득세를 뺀 금액으로 계산되어야 합니다.
다음의 경우에는 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배에서 공제 금액에 대한 제한이 적용되지 않습니다.
1) 교정 노동을 하는 동안
2) 미성년 자녀를 위한 위자료를 징수할 때;
3) 건강에 발생한 피해에 대한 보상
4) 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 손해 배상
5) 범죄로 인한 피해에 대한 보상.
이 경우 임금, 이에 상응하는 지급 및 분배에서 공제되는 금액은 70%를 초과할 수 없습니다.
이 규칙은 또한 저작권 작성자의 사용을 위해 채무자로 인한 장학금, 연금, 보상에 대한 압류, 발견권, 저작권 인증서가 발행된 발명품, 혁신 제안 및 산업 디자인, 인증서가 발급되었습니다 (집행 절차에 관한 법률 제 66 조).
따라서 행정부 주도로 공제할 때 현행법에서 허용하는 최대 공제 금액을 초과하지 않는 방식으로 순서를 결정해야 합니다.
2006년 2월에 직원은 6,000루블의 급여를 받았습니다. 같은 달에 조직은 이 직원으로부터 8,000루블을 징수하라는 집행 영장을 받았습니다.
예를 들어, 직원의 과세 소득이 RUB 20,000을 초과하지 않았는데, 이는 직원이 표준 세금 공제를 받을 자격이 있음을 의미합니다.
해당 월의 개인 소득세 금액은 [(6000 루블 - 400 루블) 13%] = 728 루블이었습니다.
임금 공제는 다음과 같은 순서로 이루어집니다.
1) 개인 소득세 - 728 루블;
2) 공제 - 2636 루블. ((6000 문지름 - 169 문지름)50%). 총 공제액 - 3364 루블. (728 문지름 + 2636 문지름).
추가 징수를 위한 잔액은 RUB 5,364입니다. (8000 문지름 - 2636 문지름).
2006년 2월 직원의 급여는 5,000 루블에 달했습니다. (직원은 조직으로부터 다른 수입을 얻지 않습니다).
두 명의 미성년 자녀에 대한 자녀 양육비는 직원의 급여에서 제외됩니다. 또한 직원의 미반환 책임 금액은 1000 루블입니다. 예를 들어, 직원은 표준 공제를 받을 자격이 있습니다.
2월 급여 공제는 다음과 같은 순서로 이루어집니다.
1) 개인 소득세 - 442 루블. [(5000 문지름 - 400 문지름 - 600 문지름 x 2)13%];
2) 위자료 원천 징수-1519 루블. 코펙 33개 [(5000 문지름 - 442 문지름) 1/z); 1 3) 책임 금액의 원천 징수.
앞으로 예를 들어 Art에 따라 미반환 책임 금액을 상환하기 위해 월별 금액 공제를 가정해 보겠습니다. 러시아 연방 노동법 138조는 직원에게 지급해야 할 금액의 20%를 넘지 않는 금액으로 이루어질 수 있습니다.
공제 금액은 911.6 루블입니다. [(5000 문지름 - 442 문지름)20%].
위자료가 직원으로부터 원천징수되므로 개인소득세를 뺀 총 공제액은 70%를 넘지 않아야 합니다.
최대 공제 금액은 RUB 3,190입니다. 코펙 60개 [(5000 문지름 - - 442 문지름)70%].
2006년 2월 위자료 공제 금액과 책임 금액은 2,430루블입니다. 93콥. (RUB 1,519.33 + RUB 911.6).
공제 순서와 행정 주도로 회수 금액에 대한 제한이 집행 문서와 동시에 수행되면 어려울 수 있습니다. 그리고 직원의 소득이 모든 요구 사항을 충족하기에 충분하지 않은 경우 행정 문서에 따른 필수 공제가 중단될 때까지 행정부 주도로 공제가 이루어질 수 없습니다.
고용주와 고용주 사이에 합의된 공제 개인에서 생산됩니다 최후의 수단. 공제 금액은 체결된 계약, 의무, 서면 동의 및 진술을 기반으로 당사자 간의 합의에 의해 결정됩니다. 이러한 공제는 다른 계산된 공제액에 관계없이 수행되며 최대 금액으로 제한되지 않습니다. 왜냐하면 당사자(주로 직원)가 임금에서 금액을 공제하여 의무를 이행하기로 상호 합의했기 때문입니다.
예술에 따라. 러시아 연방 노동법 138에 따라 연방법에 따라 압류 대상이 아닌 지불금에 대한 공제는 허용되지 않습니다. 그래서 Art에 따르면. 집행 절차에 관한 법률 69조에 따라 개인에게 지급되는 다음 금액에 대해 벌금을 부과할 수 없습니다.
1) 건강상의 피해에 대한 보상 및 가장의 사망으로 피해를 입은 사람에 대한 피해에 대한 보상
2) 공무수행 중 부상(상처, 부상, 뇌진탕)을 입은 사람 및 해당 사람이 사망한 경우 그 가족
3) 아이의 탄생과 관련하여; 많은 아이들의 어머니; 홀아버지 또는 어머니; 부모를 찾는 동안 미성년 자녀의 유지를 위해; 그룹 I의 연금 수급자와 장애인을 돌보기 위해; 건강에 해를 끼칠 경우 추가 음식, 요양소 치료, 보철물 및 치료 비용에 대한 피해자; 위자료 의무;
4) 위험한 작업 조건에서 작업하거나 극단적인 상황, 원자력 발전소의 재해 또는 사고로 인해 방사선에 노출된 시민, 그리고 기타 러시아 연방 법률에 의해 설정된 경우;
5) 자녀의 출생, 친족의 사망, 혼인등록과 관련된 조직
6) 해고 시 퇴직금이 지급됩니다.
의무공제
필수 공제에는 다음이 포함됩니다.
1) 개인 소득에 대한 세금
2) 행정 문서 또는 이에 상응하는 문서에 따라 징수된 위자료;
3) 법인 및 개인을 위해 집행 문서에 따른 공제.
직원의 급여 공제에는 여러 유형이 있습니다. 그러나 모든 직원이 임금 공제 방식과 근거를 정확히 아는 것은 아닙니다.
어떤 경우에는 고용주가 직원의 인식 부족을 이용하여 급여의 일부를 보류하여 노동법을 위반합니다.
이 기사에서는 모든 유형의 직원 임금 공제, 이 절차가 어떻게 진행되는지 살펴보고 이 규범이 현재 러시아 노동법에 어떻게 반영되는지에 대한 질문도 다룰 것입니다.
임금 공제 : 그룹 및 유형
직원 급여의 모든 공제액은 세 가지 주요 그룹과 유형으로 나눌 수 있습니다.
1. 필수 공제:
- 집행 영장에 따른 공제(위자료)
- 개인소득세(NDFL).
2. 직원의 주도로 다음 상황에서 보존이 가능합니다.
- 대출 계약에 따라;
- 연금의 지원 부분에 대한 추가 보험료를 공제할 때;
- 직원용으로 이동통신한도를 초과했습니다.
3. 고용주의 주도로 다음과 같은 경우 지불이 보류됩니다.
- 직원이 이미 받은 선불금을 상환하지 않은 경우
- 해당 직원은 이미 휴가를 받은 지 1년 만에 해고되었습니다.
- 가동 중지 시간이 발생하거나 노동 기준을 준수하지 못하는 경우
- 잘못된 계산으로 인해 자금이 지급되었습니다.
- 근무일은 직원이 근무하지 않았습니다 (해고시).
급여에서 의무적으로 공제
이미 언급했듯이 러시아 노동법에 따라 직원 급여에서 의무적으로 공제되는 금액은 개인 소득세와 위자료입니다. 각 유형을 좀 더 자세히 살펴보겠습니다.
임금에서 위자료 원천징수
위자료는 서류로만 보류될 수 있습니다. 보관 순서는 다음에 의해 규제됩니다.
1. 집행 절차에 관한 법률.
2. 러시아 연방 가족법.
다음과 관련하여 위자료가 보류될 수 있습니다.
- 성년에 도달하지 않은 아동;
- 다른 성인 가족 구성원(일할 능력이 없는 경우).
위자료를 지급하는 사유는 다음과 같습니다.
- 법원 결정에 따라(법원 명령이나 집행 영장이 있는 경우)
- 이 문제에 대해 자녀의 부모가 합의한 경우(공증된 합의서를 작성해야 함)
원본 문서를 기업 회계 부서에 제출해야 합니다.
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자녀 수 |
직원 소득의 일부(월) |
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25% |
1 / 4 |
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33% |
1 / 3 |
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3개(또는 그 이상) |
50% |
1 / 2 |
법원의 재량에 따라 해당 주식의 규모가 늘어나거나 줄어들 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 법원은 이를 고려한다. 재정 상황, 당사자의 기타 상황.
일반적으로 위자료에 대한 직원의 급여 공제액은 세금을 납부하고 남은 금액을 기준으로 계산됩니다.
직원의 급여가 지급된 후 3일 이내에 회사는 직원의 소득에서 위자료를 원천징수해야 합니다.
회사 직원이 여러 차례 집행 영장을 받은 경우 공제 금액(총액)은 70%를 초과할 수 없습니다.
회사에 위자료 빚이 있는 직원이 있고 직장을 바꾸는 경우 조직은 이에 대해 집행관에게 알려야 합니다. 그런 다음 회사는 직원에게 부과된 처벌을 나타내는 메모가 포함된 집행 문서를 집행관에게 반환해야 합니다.
임금에서 개인 소득세 원천징수
급여가 실제로 지급될 때, 발생한 개인소득세 금액은 납세자의 소득에서 원천징수되어야 합니다. 이 조항은 세금 코드(제226조 4항)에 의해 제공됩니다.
실제 결제가 발생하면 모든 금액에서 공제가 가능합니다. 현금, 이는 세무 대리인이 납세자에게 지불합니다. 이 경우 원천징수액은 납부하여야 할 금액의 50%를 초과할 수 없습니다.
원천징수된 개인소득세는 양도되어서는 안 됩니다. 나중에은행이 직원에게 소득을 지불하기 위해 돈을 받았을 때.
직원의 주도로 임금에서 공제
대출 계약에 따른 보유
대출 계약은 직원의 급여에서 일정 금액을 공제하는 기준입니다. 문서는 직원과 고용주 사이에 체결되어야 합니다. 본 계약은 다음 조항을 반영합니다.
- 직원에게 제공되는 대출 규모
- 대출 기간(부채를 상환해야 하는 기간)
- 계약 조건에 따른 이자 금액
- 자금 반환 절차.
대출 계약에 따른 금액 공제는 직원의 급여에서 수행되므로 후자는 대략 다음 문구가 포함된 신청서를 작성해야 합니다.
“대출금을 갚기 위해 매달 1,500루블을 원천징수해 주시기 바랍니다.”
연금의 지원 부분에 대한 추가 보험료 원천 징수
이러한 유형의 공제는 직원의 신청서(서면)에 의해서만 허용됩니다. 문서에는 다음 사항이 명시되어 있어야 합니다.
1. 매달 얼마를 원천징수해야 합니까? 보험료.
2. 어떻게 계산해야 하나요?
고용주는 직원이 작성한 신청서를 받은 후 직원의 노동 연금 중 지원되는 부분에 대한 추가 보험료를 원천징수하고 이체할 의무가 있습니다.
휴대전화 이용금액 공제
이러한 형태의 직원 급여 공제는 회사가 모바일 통신 서비스 이용 비용에 대해 한도를 설정한 경우에 적용됩니다. 따라서 한도를 초과하는 경우 직원은 자신의 자금으로 초과분을 보상해야 합니다.
급여에서 공제 대상: 셀룰러 통신기업의 현지 법률에 따라 결정됩니다. 예를 들어, 그러한 문서는 보수 규정이 될 수 있습니다. 여기에는 통신 서비스 직원에 대한 보상 절차가 포함되어야 합니다.
또한 직원은 이동통신 서비스에 대한 보상을 위해 자신의 소득에서 자금을 원천징수하도록 요청하는 신청서를 작성할 수 있습니다.
고용주의 주도로 임금에서 공제
직원의 급여에서 공제하려는 주도권은 직원뿐만 아니라 고용주로부터도 나올 수 있습니다. 러시아 법률에 따라 고용주는 예를 들어 직원이 받은 선급금을 다 지불하지 않은 경우와 같은 상황에서 직원의 소득에서 공제할 수 있습니다. 또한 고용주는 다음과 같은 상황에서 직원의 급여에서 공제할 수 있습니다.
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보존 이유 |
N.A. 변호사 마세푸로
직원에게 초과 지급된 금액은 급여에서 원천징수될 수 있습니까?
임금 공제는 직원 자신의 요청, 임원 문서 또는 고용주의 명령에 따라 다를 수 있습니다. 후자는 다음과 같은 경우에 발생할 수 있습니다.
- <или>고용주에게 물질적 손해를 끼친 직원
- <или>프레임 워크 내에서 초과 금액을 직원에게 지불 노사관계(이하 초과지불이라 함) 미술. 137 러시아 연방 노동법.
초과 지급을 원천징수하는 절차는 손해배상액을 원천징수하는 절차와 다릅니다. 초과 지급이 무엇인지, 직원에게 이를 원천징수할 수 있는 방법, 그리고 이것이 실패할 경우 어떻게 해야 하는지 살펴보겠습니다.
초과 지급 유형
급여에서 미술. 러시아 연방 노동법 129조직원을 구금하는 것이 허용됩니다 미술. 137 러시아 연방 노동법:
- 일하지 않은 휴가일에 대한 휴가 수당.직원이 이미 연차 유급 휴가를 받은 근무 연도가 끝나기 전에 해고되면 이러한 부채가 발생할 수 있습니다. 직원에게 지급되는 "퇴직금" 지급액에서 해당 직원의 부채를 공제할 수 있습니다. 다만, 어떠한 사유로 인해 해고된 경우에는 초과 지급된 휴가비를 원천징수할 수 없습니다. 미술. 137 러시아 연방 노동법. 예를 들어, 해고 시:
인력감축이나 인원감축으로 인해 조항 2 예술. 81 러시아 연방 노동법;
직원이 진단서에 따라 필요한 다른 직업으로의 전근을 거부하거나 고용주의 적절한 업무 부족 조항 8 예술. 77 러시아 연방 노동법;
요청 군 복무~에 제 1항 예술. 83 러시아 연방 노동법;
이전에 이 업무를 수행했던 직원의 복직 조항 2 예술. 83 러시아 연방 노동법;
- 불로 급여가 선지급됩니다.예를 들어, 직원이 월초에 해당 월의 급여에 대해 선지급을 받았고 직원이 일하지 않고 자비로 휴가를 갔거나 끝나기 전에 병가를 갔을 때 이러한 부채가 발생할 수 있습니다. 이달의;
- 미사용 및 미반환 책임 금액,출장으로 보낼 때 발행한 것 포함 2009년 3월 11일자 Rostrud의 편지 No. 1144-TZ;
- 노동 기준 위반에 대한 지불 또는 단순히 e 러시아 노동법 제 155조, 157조. 이러한 부채는 귀하의 잘못이나 양 당사자의 통제를 벗어난 이유로 발생한 가동 중지 시간이나 단점에 대해 직원에게 비용을 지불한 후 직원의 책임이 있는 것으로 판명되는 경우 발생합니다. 이 경우 초과 지급은 귀하가 법원에 가서 법원이 유휴 시간이나 성과 저하에 대한 직원의 잘못을 입증한 후에만 보류될 수 있습니다. 2011년 12월 15일자 모스크바 지방 법원의 판결 No. 33-25895;
- 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액.게다가 이것이 반드시 급여일 필요는 없습니다. 여기에는 고용 관계의 일부로 또는 이와 관련하여 직원에게 잘못 지급된 금액도 포함됩니다. Rostrud 전문가들도 같은 생각을 하고 있습니다.
실제 소스에서
부국장 연방 서비스노동과 고용에 관하여
“예술에 따르면. 러시아 연방 노동법 137에 따라 고용주는 직원의 급여에서 (이 조항에 제공된 절차에 따라) 회계 오류로 인해 초과 지급된 금액의 형태로 해당 직원의 부채를 원천징수할 수 있습니다. 이 금액의 범위는 본 조항에 의해 제한되지 않습니다. 따라서 노동법, 조직의 현지 규정, 집단 또는 고용 계약, 예를 들어 혜택, 재정 지원, 훈련 장소 여행 비용, 직원의 개인 재산 사용에 대한 보상, 산업 재해 및 직업병에 대한 보험 보장 등
공제는 급여에서만 가능합니다. 예술에 따르면. 러시아 노동법 129, 임금은 노동에 대한 보수입니다 (급여, 공식 급여, 관세율) 및 보상금 (정상에서 벗어난 조건에서의 작업, 특수 기후 조건 및 방사능 오염에 노출 된 지역에서의 작업 및 보상 성격의 기타 지불금을 포함하여 보상 성격의 추가 지불 및 수당) 및 인센티브 지급(추가 지급 및 인센티브 수당, 보너스 및 기타 인센티브 지급).”
노동법에는 계산 오류에 대한 정의가 없습니다. 법원과 Rostrud는 계산의 산술 오류만 계산할 수 있다고 믿습니다. 즉, 수학 규칙을 잘못 적용한 결과로 발생한 오류입니다. 2012년 10월 1일자 Rostrud의 편지 No. 1286-6-1. 따라서 법원은 원칙적으로 다음 오류를 계산으로 인식하지 않습니다.
- 기술적 오류로 인해 동일한 금액이 두 번 이체되었습니다. 2012년 1월 20일자 대법원 판결 No. 59-B 11-17;
- 계산 시 이전에 지불한 금액은 고려되지 않습니다. 2012년 2월 16일자 스베르들롭스크 지방 법원의 판결 No. 33-2365/2012; 2012년 2월 14일자 크라스노다르 지방 법원의 파기 판결 No. 33-3340/12;
- 계산에 잘못된 초기 데이터가 사용되었습니다(예: 잘못된 관세 또는 계수). 오룔 지방법원 항소 판결 2012. 6. 20. 제33-1068호, 동일한 일수가 아닙니다. 하바롭스크 지방 법원의 파기 판결(2012년 2월 8일자 No. 33-847/2012));
- 계산 알고리즘의 오류로 인해 프로그램의 급여가 두 배로 늘어났습니다. 브라이언스크 지역 법원의 항소 판결(2012년 5월 3일자 No. 33-1077/12);
- 계산할 때 조직의 현지 규제법 규범이 잘못 적용되었습니다. 2012년 7월 16일자 모스크바 시 법원의 항소 판결 No. 11-13827/12.
법원이 다른 결론을 내리는 경우는 극히 드뭅니다. 예를 들어, 사마라 지방 법원은 계산 오류에는 산술 오류뿐만 아니라 소프트웨어 및 오류도 포함된다고 밝혔습니다. 2012년 1월 18일자 사마라 지방 법원의 판결 No. 33-302/2012.
우리는 관리자에게 경고합니다
만약에 셀 수 없는 오류로 인해 직원이 초과지불을 받았습니다.그는이 금액을 자발적으로 반환하기를 거부했으며 법정에서만 부당한 이득으로 그 금액을 회수 할 수 있습니다. 미술. 1102, Art의 3항. 1109 러시아 연방 민법.
그리고 로스토프 지방 법원은 실수로 해고된 직원에게 "퇴직금"이 이체된 사건을 검토한 결과 계산 오류가 있다는 결론에 도달했습니다. 총 양도 금액이 직원에게 유리한 금액을 초과했기 때문에 2011년 9월 12일자 로스토프 지방 법원의 파기 판결 No. 33-12413.
직원에게 유리한 지급액을 계산할 때 계산 오류가 발생했다는 사실을 문서화해야 합니다. 예를 들어 회계사가 관리자에게 보내는 메모를 작성할 수 있습니다. 또는 회사 직원 중에서 특별히 만든 커미션을 통해 계산 오류 발견에 대한 보고서를 작성하게 하십시오.
초과 지급 보류 절차
직원에게 초과 지급한 금액에 따라 달라집니다.
근무하지 않은 휴가일에 대한 휴가 수당 공제
여기에서는 모든 것이 간단합니다. 직원의 동의는 필요하지 않습니다. 초과 지급된 휴가 수당을 계산하고, 어떤 형태로든 원천징수에 대한 명령(지시)을 발행하고, 직원에게 서명을 통해 이를 숙지시키면 됩니다. 러시아 노동법 제 22조, 137조. 그런 다음 "퇴직"지불에서 부채를 원천 징수합니다. 그러나 공제할 수 있는 최대 한도는 직원에게 부과된 금액의 20%입니다(세액이 직원에게 부과되지 않기 때문에 개인 소득세를 원천징수한 후). 이것이 유일한 공제인 경우 미술. 러시아 연방 노동법 138조;.
또한 직원에게 공제 유형과 금액이 표시된 급여 명세서를 제공하는 것을 잊지 마십시오. 미술. 러시아 연방 노동법 136조.
기타 초과지불 원천징수
다음 조건이 충족되는 경우에만 직원의 급여에서 공제될 수 있습니다. 미술. 137 러시아 연방 노동법.
조건 1. 초과 지불금 반환을 위해 설정된 기간이 만료되었습니다.
직원은 다음 조건 내에서 초과 지불금을 반환해야 합니다.
- 미사용 미사용 금액 규정의 4.4항이 승인되었습니다. 중앙은행 2011년 10월 12일 No. 373-P - 물건 구입을 위해 돈을 발행한 기간이 만료된 후 다음 영업일, 출장 또는 질병 후 직장에 복귀한 날. 그리고 관리자가 승인된 사전 보고서에 대한 최종 지불 마감일을 정한 경우 - 이 기간 내에;
- 근로기준 미준수 또는 유휴시간에 대한 지급법원이 직원의 유죄를 입증하는 경우 - 법원 결정이 발효되는 날
- 회계 오류 및 미지급 급여 선지급으로 인해 초과 지급된 금액- 현지에서 정한 마감일 이내 규정회사. 확정되지 않은 경우, 발생한 부채, 금액, 상환 기간을 명시해야 하는 통지서를 직원에게 우편으로 발송해야 합니다. 귀하는 재량에 따라 마감일을 설정합니다. 예를 들어 다음과 같은 알림을 발행할 수 있습니다.
유한 책임 회사 "프로필"
참조. 87호
12.11.2012
영업 관리자
이바노바 N.A.
공고
나탈리아 알렉산드로브나님께, 계산 오류로 인해 2012년 11월 9일에 20,689(이만 육백 팔십 구) 루블의 휴가 수당이 귀하의 급여 카드로 과도하게 이체되었음을 알려드립니다. 이 금액을 2012년 11월 20일까지 현금 데스크나 Profile LLC의 은행 계좌로 반환하거나 급여에서 공제하는 데 동의하시기 바랍니다.
조건 2. 원천징수에 대한 직원의 동의를 얻었습니다.
고용주는 직원이 원천징수 근거와 금액에 대해 이의를 제기하지 않는 경우에만 직원의 급여에서 초과 지급을 보류하기로 결정할 권리가 있습니다. 미술. 137 러시아 연방 노동법.
이를 통해 직원에게 다가오는 공제 사실을 알리고 이의 제기 마감일을 지정하는 것으로 충분하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 그리고 이 기간 내에 그로부터 이의가 접수되지 않으면 보류하라는 명령(지시)을 안전하게 내릴 수 있습니다.
하지만 아닙니다. 2007년에 표현된 Rostrud와 법원에 따르면 이는 충분하지 않으며 직원 측의 이의가 없다는 표시로 보류하려면 직원으로부터 서면 동의를 얻어야 합니다. 2007년 8월 9일자 Rostrud의 편지 No. 3044-6-0; 우드무르트 공화국 대법원의 파기 판결(2011년 8월 22일자 No. 33-2856), 타타르스탄 공화국 대법원의 2011년 3월 14일자 No. 33-2570/2011. Rostrud 전문가들은 여전히 같은 의견을 고수합니다.
실제 소스에서
“직원의 급여에서 공제할 때 Art에 규정된 조항. 러시아 노동법 137에 따라 직원으로부터 금액(휴일 휴가에 대한 휴가 수당 제외)을 서면으로 받아야 합니다. 이는 사법 관행을 통해 확인됐다”고 말했다.
로스트루드
직원은 다음과 같이 보유에 대한 동의를 공식화할 수 있습니다.
Profile LLC 이사님께
V.E. 페트로프
영업 관리자로부터
N.A. 이바노바
성명
나는 법이 정한 절차에 따라 계산 오류로 인해 2012년 11월 9일에 나에게 전달된 초과 휴가 수당 20,689(이만 육백 팔십)을 내 급여에서 공제하는 데 동의합니다. 9) 루블.
N.A. 이바노바
조건 3. 원천징수 명령은 적시에 발부됩니다.
원천징수 명령(지시)은 초과 지급액 반환 기간 만료일로부터 1개월 이내에 이루어져야 합니다. 그리고 나중에 직원의 급여에서 직접 원천징수할 수도 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 137조; 2011년 10월 3일자 우드무르트 공화국 대법원의 파기 판결 No. 33-3519/11즉, 직원에게 임금을 지급할 때입니다. 또한 금액 제한을 고려한 원천징수는 몇 개월 동안 지속될 수 있습니다.
명령서에는 원천징수 기준과 금액을 명시합니다. 서명을 통해 직원에게 소개합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 22조.
조건 4. 각 결제별 공제금액은 20%를 초과하지 않습니다.
각 급여 지급(즉, 개인 소득세를 공제한 금액)에 대해 최대 20%를 원천징수할 수 있습니다. 미술. 138 러시아 연방 노동법. 직원에게 발행되는 급여 명세서에 공제 기준과 금액을 표시하는 것을 잊지 마십시오. 미술. 러시아 연방 노동법 136조.
직원이 20% 이상을 원천징수하는 데 동의하면 서면 명세서에 명시된 금액을 급여에서 공제할 수 있습니다. 실제로 이 경우 부채는 고용주의 명령이 아닌 직원이 자발적으로 상환합니다. 따라서 공제금액에 대한 제한은 적용되지 않습니다. 러시아 노동법 제130조, 제138조. 그리고 그러한 공제 명령을 내릴 필요는 없으며 직원이 한 번만 신청하면 충분합니다.
Profile LLC 이사님께
V.E. 페트로프
영업 관리자로부터
N.A. 이바노바
성명
2012년 11월 급여 계산 오류로 인해 2012년 11월 9일에 나에게 전달된 20,689(이만 육백 팔십 구) 루블의 휴가 수당 전액을 원천징수해 주시기 바랍니다. .
N.A. 이바노바
조건 5. 공제순서를 준수한다
우선, 아시다시피 급여에서 개인소득세를 원천징수해야 합니다. 2011년 11월 16일자 보건사회개발부 서한 No. 22-2-4852.
남은 금액 중에서 집행 문서(집행 영장, 법원 명령 등)에 따라 직원의 부채를 원천징수합니다. 미술. 138 러시아 연방 노동법.
그리고 직원과 관련된 임원 문서가 없거나 그에 대한 공제가 직원 급여의 20% 미만인 경우에만 총 금액에 따라 회사에 대한 부채를 공제할 수 있습니다. 모든 공제 - 급여의 20%를 넘지 않습니다.
보유 시 위의 모든 조건을 준수하십시오. 실제로, 이들 중 하나라도 준수되지 않을 경우, 직원은 법원을 통해 보관이 불법임을 선언할 수 있습니다. 그런 다음 그에게서 원천징수된 금액은 그의 이익을 위해 귀하의 조직에서 다시 징수될 것입니다.
직원 급여 공제 사유 및 절차는 현행법, 즉 러시아 노동법 및 기타 연방법에 의해 규정된 경우에만 수행됩니다. 모든 공제액은 미지급 임금액의 70%를 초과할 수 없습니다.
이 기사에서는:
직원 급여에서 공제
임금을 원천징수하는 것은 노동법이나 특별법의 조항에 따라 고용주가 근로에 대한 정당한 보수의 일부를 지급하지 않는 행위입니다.
이 경우 불법적인 임금 체납 사례를 피하기 위해 직원은 소득의 특정 부분을 원천징수하라는 고용주의 명령을 확인하거나 직원의 소득이 압류된 것과 관련된 다른 문서를 요구해야 합니다.
보존 사례는 매우 다양합니다. 이는 과도한 급여 지급, 지급되지 않은 근무 시간일 수 있습니다. 물론, 세금 채무, 위자료 미지급, 법원 결정에 따른 직원 소득 회수 및 기타 경우와 같이 제3자에 대한 직원의 이행되지 않은 의무도 있습니다.
직원 급여 공제 사유 및 절차
직원은 고용주와 고용 관계를 맺고 있고 직원의 임금을 지불하는 사람이기 때문에 고용주만이 공제를 할 수 있습니다. 공제 전, 고용주는 공제액과 공제액에 대해 늦어도 한 달 이내에 직원에게 서면으로 통지할 의무가 있습니다.
이에 대해 알릴 수도 있습니다. 수석 회계사또는 직원에게 보낸 편지에서 인사부. 서한이나 통지서에는 초과 금액이나 미지급 선금이 발생한 기간과 법치에 대한 언급이 포함되어야 합니다. 예를 들어 이에 대해 작성된 행위, 급여 명세서, 급여 명세서와 같이 직원 수입 금액의 일부 인출을 나타내는 문서가 서한에 첨부 될 수 있습니다.
고용주가 잘못된 계산이나 잘못된 법률 사용을 사용하여 직원의 급여를 계산한 경우 소위 회계 오류가 감지되는 경우를 제외하고는 공제를 적용할 수 없습니다.
불행하게도 실제로는 고용주가 급여를 잘못 지급하더라도 초과 지급된 수입 금액의 일부가 나중에 간단히 다시 계산되거나 계산 오류로 인해 원천징수됩니다.
급여에서 공제되는 금액
노동법에 따라 고용주가 공제하는 금액은 모두 20%를 초과할 수 없습니다. 별도의 법률에 따라 직원의 소득을 회수하는 경우 50% 공제가 적용됩니다.
그러나 교정 노동, 근로자의 근무 시간, 제 3 자의 건강에 해를 끼친 경우, 직원의 불법 행위로 인한 손해 배상으로 인해 지정된 비율이 적용되지 않는 경우에는 이러한 규칙에 예외가 있습니다. 이러한 제외 사유에 따라 직원 소득에서 70%가 공제됩니다. 그러나 이는 극단적인 경우에만 해당되며 명시된 이유 때문입니다.
임금에서 불법 공제 및 그 결과
대부분의 경우 노동법 분야에서 직원의 문맹으로 인해 고용주 측에서는 사기 및 기타 권한 남용이 흔합니다.
불법 공제에는 다음이 포함됩니다.
- 특별한 이유가 없고 법적 규범을 참조하지 않은 경우(예: 국가 상황, 위기로 인해) 소득 감소. 고용주가 직원에게 임금을 지급할 수 없는 경우 이에 대한 파산 절차가 있습니다.
- 노동 규율 위반에 대한 벌금을 부과합니다. 고용주는 직원이 직무 수행 시 부정직하게 행동했기 때문에 보너스 금액만 제한할 수 있습니다.
- 법에 명시된 것보다 더 높은 비율의 소득 공제를 적용합니다.
원천징수를 불법적으로 사용하는 경우, 직원은 노동조합(기업에 결성된 경우), 근로감독관 및 법원에 항소할 수 있습니다.
직원에 대한 금전적 제재로서, 일반 규칙, 받아들일 수 없습니다. 그러나 어떤 경우에는 러시아 노동법에 따라 고용주가 직원에게 일정 금액을 지불할 수 있습니다.
합법성 조건임금 공제
에게 급여 공제합법적인 경우 몇 가지 사항에 유의해야 합니다.
첫째, 직원이 공제 금액과 근거에 대해 이의를 제기하지 않는 경우에만 임금에서 공제가 가능합니다. 고용주는 소득에서 특정 금액을 공제하기 위해 직원으로부터 서면 동의를 받아야 합니다.
이 규칙의 예외는 직원이 무급 휴가 수당에 대한 빚을 졌거나 회사에 자신의 능력을 초과하는 피해를 입힌 경우입니다. 평균 수입. 이 경우 공제는 조직장의 명령에 따라 간단히 이루어집니다. 이러한 결정은 발생한 피해 금액이 확정된 시점부터 1개월이 경과하기 전에 이루어져야 합니다.
피해금액을 초과하는 경우 월급직원의 서면 동의가 있어야만 보존이 가능합니다. 그러나 어떠한 경우에도 각 급여 지급에 대해 원천징수액이 20%를 초과할 수 없다는 점에 유의해야 합니다. 당사자들은 피해에 대한 자발적인 보상에 합의할 수 있습니다. 이 경우 직원은 개인 자금으로 인한 피해를 부분적으로 보상하고 고용주는 급여에서 나머지를 원천 징수합니다.
임금 공제 목록이 엄격하게 제한되어 있음에도 불구하고 일부 고용주는 이를 불법적으로 확대합니다. 예를 들어, 규칙 위반에 대한 벌금 시스템을 구축합니다. 내부 규정. 직원의 급여에서 이러한 벌금을 직접 원천징수하는 것은 고용주에게 부정적인 결과를 초래할 수 있습니다. 사실 벌금은 물질적 또는 징계 책임의 유형이 아니며 다음에 대해 제공되지 않습니다. 노동법 RF. 직원은 이를 근거로 원천징수된 자금을 법정에서 반환할 수 있습니다.
법을 준수하기 위해 일부 고용주는 급여 부분이 적고 급여 중 보너스 부분이 높은 보상 시스템을 구축합니다. 이 경우 직원이 상여금을 박탈당할 수 있는 사유 목록을 명확하게 정의할 필요가 있습니다. 이러한 보상 시스템을 통해 직원에게 보다 효과적으로 영향을 미칠 수 있습니다.
위험한 보존 이 경우미지급으로 대체되며, 이는 직원이 이의를 제기하기가 매우 어려울 것입니다. 그러나 그러한 변경을 도입할 때 고용주는 Art에서 정한 전체 절차를 준수해야 합니다. 74 러시아 연방 노동법. 특히, 향후 변경 사항에 대해 직원들에게 사전에 서면으로 통지할 필요가 있습니다. 이 경우에만 고용주는 다음을 확신할 수 있습니다. 새로운 시스템보수는 합법적인 것으로 인정됩니다.
실제로 공제 개시자가 고용주가 아닌 직원인 상황이 발생합니다. 예를 들어, 직원은 급여에서 일정 금액을 연금의 지원 부분으로 이체하거나 자신에게 발행 된 대출금을 지불하거나 심지어 주택 및 공동 서비스... 노동법에는 다음과 같은 경우가 없습니다. 이와 관련하여 많은 고용주는 직원의 요청이 충족되면 검사 당국에 청구가 있을 수 있다는 점을 우려합니다. 여러 가지 면에서 이러한 두려움은 2012년 7월 18일자 Rostrud의 서한 No. PG/5089-6-1에 근거하고 있습니다. 이 서한에서 해당 기관은 고용주 결정에 따라 임금에서 공제되는 금액 외에 다른 추가 공제는 없다고 명시했습니다. 예술에서 제공됩니다. 러시아 노동법 137은 허용되지 않습니다. 공무원의 조언을 따르는 경우 고용주에게 가장 안전한 계획은 직원에게 자금 전액을 지불했음을 확인하는 문서를 작성하는 것입니다. 그리고 합의가 이루어지면 직원은 합의에 따라 후속 이체를 위해 돈의 일부를 고용주에게 다시 이체할 수 있습니다.
나중에 Rostrud는 이 문제에 대한 입장을 조정했습니다. 2012년 9월 26일자 서신 No. PG/7156-6-1에서 그는 대출금 지불의 경우 실제로 공제가 발생하는 것이 아니라 직원의 누적 급여가 처분된다는 점을 지적했습니다. 이 상황에서는 Art의 규칙이 적용됩니다. 최대 공제액에 관한 러시아 노동법 138. 즉, 실제로 고용주는 원하는 경우 직원에게 급여 전체를 원천징수할 권리가 있습니다. 이 경우 회사는 이 돈을 받는 사람이 아니기 때문입니다. 이 계획은 회계에 더 편리하고 쉽습니다.
급여 공제고용주의 재산에 손해를 끼친 경우
직원이 조직의 재산에 손해를 끼친 경우 회사는 해당 직원으로부터 해당 피해 금액을 어떻게 보상받을 수 있는지에 대한 의문이 생깁니다. 이 경우 발생한 손해를 배상할 권리는 Art에 규정되어 있습니다. 러시아 노동법 232 및 238. 그들은 직원이 고용주에게 직접적인 실제 피해를 보상할 의무가 있다고 가정합니다. 구체적인 원천징수 절차는 발생한 피해 규모에 따라 달라집니다.
피해 금액이 직원의 평균 급여를 초과하지 않는 경우 어떤 형태로든 이사의 명령에 따라 공제가 이루어집니다. 이 명령은 발생한 손해 금액이 확정된 날로부터 1개월 이내에 발부되는 것이 중요합니다. 나중에 명령이 내려지면 고용주는 독립적으로 임금을 원천징수할 권리를 잃게 됩니다. 이러한 피해에 대한 보상은 법적 조치를 통해서만 가능합니다.
이러한 상황에서 고용주는 보류에 대한 직원의 동의를 얻을 필요가 없습니다. 가장 중요한 것은 재정적 책임을 묻는 1개월 기간이 만료되지 않았으며 회수 금액의 최대 금액을 초과하지 않았다는 것입니다.
피해 금액이 직원의 평균 소득을 초과하는 경우. 손해 금액이 직원의 평균 수입을 초과하는 경우 상황은 다릅니다. Art에 명시된 상황 중 하나에 해당하는 경우에만 손해 배상 금액이 증가할 수 있습니다. 243 러시아 연방 노동법. 다른 모든 경우에, 직원으로부터 회복될 손해액은 그의 월 수입액으로 제한됩니다. 그렇다면 고용주가 법적 근거완전한 재정적 책임을 지려면 직원의 서면 동의가 있어야만 임금에서 공제할 수 있습니다. 직원이 동의하지 않는 경우 손해 배상 문제는 법원에서 결정합니다.
그럼에도 불구하고 직원이 공제에 동의한 경우 위의 두 경우 모두 지급될 때마다 급여의 20%를 초과할 수 없습니다. 이는 발생한 피해에 대한 보상 절차가 진행됨을 의미합니다. 장기, 특히 피해 규모가 큰 경우.
동시에 Art의 4 부. 러시아 연방 노동법 248조는 손해를 끼친 직원이 자발적으로 피해의 전부 또는 일부를 배상할 수 있도록 규정하고 있습니다. 또한 이는 직원의 책임이 평균 수입 금액으로 제한되고 그와 완전한 재정적 책임에 대한 합의가 체결된 상황에도 적용됩니다. 또한, 향후 직원이 그러한 합의에 이의를 제기하려면 압력을 받아 체결되었다는 설득력 있는 증거를 제공해야 합니다.
직원이 피해를 보상할 시간 없이 퇴사하는 경우, 이 상황에서 고용주는 직원으로부터 피해를 보상할 서면 의무를 취해야 합니다. 구체적인 지불 조건을 명시해야 합니다. 직원이 손해 배상을 거부하는 경우 법원에서 미결제 채무를 추심할 수 있습니다.
계산 오류로 인해 보류
직원의 급여를 실수로 이체한 경우 더 큰 크기, 고용주는 직원 행동의 불법성을 입증하는 경우에만 잉여금을 반환할 수 있습니다(러시아 연방 노동법 제137조 4항)... 현지 법률의 잘못된 적용으로 인해 잘못된 발생이 발생한 경우 조직의 경우 법원을 통해서도 직원으로부터 돈을 회수할 수 없습니다.
또 다른 문제는 법이 계산 오류를 정의하지 않는다는 것입니다. 따라서 특정 상황을 오류로 간주하는 것은 전적으로 법원의 재량에 달려 있습니다. 2012년 10월 1일자 편지 번호 1286-1에 명시된 Rostrud의 입장에 따르면 산술 오류만 계산 오류, 즉 산술 계산 중에 발생한 오류로 간주됩니다.
이 의견은 러시아 연방 대법원에서 공유됩니다. 그는 같은 기간 동안 임금을 반복적으로 지급하는 것은 계산 오류가 아니라는 점을 지적했습니다(2012년 1월 20일자 RF 군대 결정 No. 59-B11-17). 동시에 거의 모든 조직에서 다음과 같은 조치를 취합니다. 임금다양한 회계 프로그램을 사용하여 수행됩니다. 그리고 종종 잘못된 급여 계산은 기술적인 문제로 인해 발생합니다. 소프트웨어. . 소프트웨어 오류로 인해 잘못된 적립이 발생한 경우 직원으로부터 해당 금액을 징수하는 것은 합법적인 것으로 간주됩니다. 계산 오류가 인적 요인 없이 발생했으며 전적으로 소프트웨어 오류와 연관되어 있음을 확인하는 증거를 통해 고용주의 가능성이 높아질 수 있습니다.
따라서 과다 청구된 금액을 직원에게 반환할 가능성은 전적으로 계산 오류가 있음을 성공적으로 입증하는 데 달려 있습니다. 이와 관련하여 고용주는 발생 금액과 실제로 이체된 자금 간의 차액을 확인하는 회계, 은행 또는 기타 문서를 제공해야 합니다.
물질적 손해로 인한 보류의 경우와 마찬가지로 이 경우에도 근로자의 동의를 얻는 것이 중요합니다. 그러한 동의가 없으면 고용주의 행위가 불법으로 선언될 위험이 있습니다(2012년 1월 16일자 상트페테르부르크 시 법원 판결 No. 33-238). 실제로 지급된 임금에서 공제하는 것뿐만 아니라, 미지급된 금액을 근거 없이 삭감하는 행위도 불법으로 간주될 수 있으니 주의하시기 바랍니다.
직원으로부터 미지급 휴가 수당 징수
어떤 경우에는 직원과의 고용 관계를 종료함으로써 고용주가 직원에게 미리 지불한 휴가 수당의 적어도 일부를 회수할 수 있기를 바라지 않을 수도 있습니다. 그러한 처벌의 금지는 다음과 같은 해고 사유를 포함하여 법률로 규정됩니다.
직원이 의료 진단서에 따라 다른 직업으로의 전근을 거부했거나 고용주가 적절한 직업을 갖고 있지 않은 경우
조직의 청산 또는 개인 기업가의 활동 종료
직원 수 또는 직원의 감소
조직 자산의 소유자 변경
직원을 전혀 능력이 없는 것으로 인정 노동 활동의료 보고서에 따르면;
노동관계의 지속을 방해하는 특별한 상황이 존재하며, 해당 상황이 당국의 결정에 의해 인정되는 경우.
휴가를 사용한 후 일정 시간이 지나 직원이 그만둔 경우, 무급 휴가 수당을 원천징수합니다. 전체적으로작동하지 않습니다. 직원과의 최종 합의 시 고용주는 급여의 20% 이하를 원천징수할 수 있음을 보장합니다(러시아 연방 노동법 제138조). 이 경우 원천징수에 대한 직원의 동의가 필요하지 않음에도 불구하고 이 금액조차 회수할 방법이 전혀 없는 상황이 있습니다. 따라서 해고 당시 직원에게 지불해야 할 임금이 없을 수도 있습니다.
따라서 사법 관행은 이 문제와 모순되므로 이를 방지하려면 직원에게 부분적으로 휴가를 부여해야 합니다(러시아 연방 노동법 제125조). 이 경우 고용주는 휴가 비용을 전액 지불하지 않고 실제로 직원에게 제공된 날짜에 대해서만 지불할 수 있습니다. 이러한 합의의 확인은 휴가 일정으로, 휴가 기간과 해당 휴가를 사용할 시간을 나타냅니다.
대법원의 사법 실무 검토에서 고용주의 실망에 러시아 연방 2013년 3분기(2014년 2월 5일 러시아 연방 상임위원회에서 승인)에 대해 직원이 근무 연도가 끝나기 전에 해고되는 경우 이미 연간 급여를 받았다고 명시되어 있습니다. 유급 휴가의 경우, 미근로 휴가에 대한 부채는 계산 중에 고용주가 부족으로 인해 지불해야 할 임금에서 이 금액을 공제할 수 없는 경우를 포함하여 법원에서 회수할 수 없습니다.