Ordine di modifica del sistema salariale. Esempio di ordine di modifica dello stipendio ufficiale dei dipendenti

Da questo articolo imparerai:

• Come formalizzare una modifica dello stipendio ufficiale;
• Dove trovare un ordine campione per modificare lo stipendio;
• Che aspetto ha un esempio di avviso di modifica dello stipendio?
• Come stipulare un accordo sulle modifiche salariali.

Variazione salariale: su quali basi?

Una modifica dello stipendio di un dipendente è solitamente accompagnata da un aumento salari. Ciò è possibile su decisione del datore di lavoro e solo se ha le capacità finanziarie. Gli stipendi possono essere aumentati non per tutti i dipendenti, ma, ad esempio, per quelli di maggior successo e meritevoli. La base per emettere un ordine di modifica dello stipendio può essere una nota redatta dal diretto superiore del dipendente.

Esempio

La dipendente ha ottenuto un successo significativo nel suo lavoro. Per motivare la dipendente a nuove imprese lavorative, il suo manager ha deciso di presentare una petizione per un aumento del suo stipendio. Ha redatto un promemoria (vedi esempio sotto.

Campione promemoria su un aumento dello stipendio ufficiale

Ordine di variazione stipendio: cosa scrivere?

Dopo aver redatto la nota e l'approvazione da parte della direzione, è necessario ottenere una modifica dello stipendio nella tabella del personale.

Per fare ciò, viene emesso un ordine di modifica dello stipendio. Può contenere la seguente dicitura:

“In relazione alla necessità di aumentare lo stipendio di [Nome del dipendente I.O.], ordino che tavolo del personale del 10 dicembre 2013 n. 15, in vigore dal 18 novembre 2014, la seguente modifica: determinazione dello stipendio del principale specialista nel reparto contabilità dei beni materiali per un importo di 30.000 rubli. Motivazione: nota del responsabile della contabilità dei beni materiali del 15 novembre 2013.”

Con l'approvazione dell'ordinanza si conclude la procedura di modifica della retribuzione. Il dipendente prende conoscenza del documento e l'ufficiale del personale apporta integrazioni al fascicolo personale del dipendente e trasmette una copia dell'ordine al reparto contabilità. Con il dipendente viene concluso un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

Ordine campione per modifiche alla tabella del personale

Accordo sulla modifica dello stipendio

Poiché lo stipendio è una condizione per la retribuzione e quindi una condizione obbligatoria per l'inclusione in un contratto di lavoro. Di conseguenza, la modifica dello stipendio è accompagnata dalla stipula di un documento come un accordo sulla modifica dello stipendio. Nel linguaggio comune si chiama anche accordo aggiuntivo di modifica dello stipendio. Può contenere la seguente dicitura relativa al fatto che vi è una variazione di stipendio:

"1. Modificare la clausola 5.1 del contratto di lavoro del 24 marzo 2013 n. 7-TD, concluso tra il Datore di Lavoro e il Dipendente, affermandolo come segue:

"P. 5.1. Per lo svolgimento della funzione lavorativa, al Dipendente viene riconosciuta una retribuzione di 30.000 (trentamila) rubli”.

2. Il presente accordo aggiuntivo costituisce parte integrante del contratto di lavoro del 24 marzo 2013 n. 7-TD ed entra in vigore il 19 novembre 2014.

3. La presente convenzione aggiuntiva è redatta in due esemplari, ciascuno uguale forza legale. Una copia viene consegnata al Dipendente, l’altra rimane al Datore di Lavoro.”

Esempio di accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro

Lo stipendio del regista cambia allo stesso modo. Come formalizzare le modifiche salariali nella tabella del personale, vedere sopra nella sezione "Esempi di documenti". Lì troverai anche un esempio di accordo aggiuntivo sulle modifiche salariali.

Notifica di variazione retributiva: quando viene predisposta?

Una variazione di stipendio può comportare non solo un aumento, ma anche una diminuzione. Come formalizzare una variazione salariale se si prevede una riduzione? Il datore di lavoro, due mesi prima della data prevista di entrata in vigore dell'ordine di modifica dello stipendio, avverte il dipendente della modifica unilaterale dei termini del contratto di lavoro (articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Eccezioni a questa regola riguardo ai termini di preavviso sono previste dagli articoli 306 e 344 Codice del lavoro RF. Il dipendente viene informato di tale modifica salariale e gli viene chiesto di firmare la sua conferma. Di seguito è riportato un esempio di notifica di modifica dello stipendio ufficiale (frammento).

Esempio di avviso di modifica dello stipendio

Se le nuove condizioni di lavoro non sono adatte al dipendente, il datore di lavoro (ai sensi dell'articolo 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa) deve offrirgli un altro lavoro (una posizione vacante corrispondente alle qualifiche del dipendente, una posizione inferiore o un lavoro meno retribuito per il quale il dipendente non ha controindicazioni mediche). La proposta scritta viene consegnata personalmente al lavoratore anche contro firma.

Di solito, tale documento è un elenco di posti vacanti idonei che indicano gli stipendi ufficiali; allo stesso tempo, il datore di lavoro è tenuto a includere solo i posti vacanti che ha entro i confini amministrativo-territoriali insediamento. La base per offrire posti vacanti in un'altra area, secondo l'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa, può servire solo la clausola corrispondente originariamente prescritta nel contratto collettivo, contratto di lavoro o accordo. Se nessuno dei posti vacanti offerti dal datore di lavoro è adatto al dipendente (o l'organizzazione non dispone di posti vacanti adeguati), il contratto di lavoro con lui è soggetto a risoluzione (in base alla clausola 7 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Tutti i campioni presentati nel servizio vengono regolarmente aggiornati e conformi ai requisiti legali.

Esempio di ordine di risoluzione di un contratto di lavoro (licenziamento)

Le specifiche dell'art. 74 del Codice del lavoro della Federazione Russa mira a regolare i rapporti riguardanti la riduzione dello stipendio ufficiale: se un motivo oggettivo (un cambiamento nelle condizioni di lavoro tecnologiche o organizzative) richiede una revisione al ribasso dello stipendio ufficiale del dipendente (quindi, la possibilità di è escluso il mantenimento delle condizioni precedentemente stabilite del contratto di lavoro), il datore di lavoro ha il diritto di ridurre l'importo dello stipendio di propria iniziativa. Ma allo stesso tempo, non può apportare modifiche alla funzione lavorativa del dipendente ed è obbligato a rispettare la procedura stabilita dalla legge (avvertire tempestivamente il dipendente dei cambiamenti imminenti, offrire l'opportunità di coprire una posizione vacante).

Pertanto, la norma sull'avviso preventivo a un dipendente in merito a una modifica dello stipendio ufficiale non si applica ai casi relativi ad un aumento dell'importo dello stipendio. Il datore di lavoro non è tenuto a comunicare al dipendente l'aumento di stipendio; Secondo l'articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa, di comune accordo tra le parti del contratto di lavoro, lo stipendio del dipendente può essere aumentato in qualsiasi momento.

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Ordine di modifica dello stipendio: preparazione di un documento chiave

Dopo aver firmato un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro sulla modifica dello stipendio ufficiale, viene preparato l'ordine corrispondente. Poiché, secondo la risoluzione del Comitato statistico statale della Russia del 5 gennaio 2004, è prevista l'abolizione dei moduli unificati destinati all'uso in tali casi, l'ordine di modifica degli stipendi dei dipendenti viene redatto in forma libera.

A volte i funzionari del personale sviluppano un ordine di modifica dello stipendio basato sul modulo standard T-5 ("Ordine di trasferire un dipendente a un altro lavoro"), poiché alcuni prodotti software per la tenuta dei registri del personale non prevedono la possibilità di utilizzare documenti redatti in forma libera. Affinché gli ordini vengano presi in considerazione dal programma, lavoratori del personale costretti a formalizzarli sotto forma di ordini di trasferimento. In una situazione del genere, è consigliabile contattare uno specialista dello sviluppatore che mantiene il database delle informazioni sul personale con la richiesta di aggiungere i moduli mancanti al programma: ciò faciliterà notevolmente il lavoro e renderà il processo burocratico più corretto.

Ordine campione per aumentare lo stipendio ufficiale

L'approvazione di questo documento chiave completa la procedura di modifica dello stipendio. Dopo che il dipendente ha letto il documento completato, il dipendente del dipartimento Risorse umane trasferisce una copia dell'ordine di modifica dello stipendio al reparto contabilità per un ulteriore calcolo della retribuzione e apporta le aggiunte necessarie al fascicolo personale del dipendente.

Redazione della rivista "Affari del personale"

I salari dei dipendenti di un'impresa di bilancio sono prescritti nelle disposizioni del contratto di lavoro o collettivo.

Una riduzione dello stipendio è possibile solo se i termini del contratto di lavoro vengono rivisti durante le trattative tra il dipendente e il direttore dell'organizzazione (articolo 72 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Puoi aumentare la parte permanente del tuo stipendio per i seguenti motivi:

• desiderio di allineare i salari a determinati indicatori economici;
• incentivi per uno o più dipendenti;
• introducendo un’ulteriore misura di motivazione del personale.

Il direttore dell'impresa può aumentare la retribuzione dei dipendenti per il lavoro quante volte vuole, anche ogni mese, senza restrizioni per questa azione. Nella maggior parte dei casi, la direzione dell'azienda prende come base le regole prescritte nella documentazione locale, che stabiliscono le ragioni e le date dell'aumento.

In ogni caso occorre emettere un'ordinanza. Per quanto riguarda gli aumenti e le diminuzioni salariali, le differenze sono leggermente diverse. Quando si taglia una parte fissa del proprio stipendio, sono necessari molti altri passaggi.

È importante ricordare che quando si redige un ordine campione per modificare lo stipendio, è necessario apportare modifiche anche alla tabella del personale. È sufficiente includere tale clausola nel primo documento.

Le procedure per gli aumenti salariali e l'indicizzazione salariale non devono essere confuse. La differenza principale è che l'amministratore dell'azienda può aumentare lo stipendio di un dipendente o di un gruppo di persone in importi diversi e in qualsiasi momento (senza consentire discriminazioni salariali). L'indicizzazione si applica a tutto il personale dell'organizzazione e successivamente lo stipendio aumenta della stessa percentuale per tutti i dipendenti.

Aumento di stipendio

Funziona così:

1. Il responsabile del dipendente redige una nota contenente informazioni sulle ragioni dell'azione e sulle caratteristiche del dipendente.
2. L'amministratore della società o altra persona autorizzata firma la nota.
3. Ufficiale del personale organizzazione del bilancio prepara un ordine di modifica dello stipendio e un ordine di apportare modifiche alla tabella del personale.
4. Il dipendente delle risorse umane apporta modifiche al contratto di lavoro del dipendente, per il quale viene redatto un accordo aggiuntivo.

Riduzione dello stipendio

Il personale viene informato con due mesi di anticipo dell'imminente riduzione della parte fissa della retribuzione.

Il dipendente responsabile redige i seguenti documenti:

• notifica;
• accordo aggiuntivo;
• ordine.

Un avviso viene inviato a tutti i dipendenti i cui guadagni saranno ridotti. Dopo un periodo di 2 mesi, il datore di lavoro ha il diritto di stipulare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Dopo che il dipendente lo ha firmato, il direttore dell'organizzazione deve redigere un ordine indicando le modifiche pianificate e le relative ragioni, nonché un elenco dei dipendenti.

La legge non prevede un modulo di notifica unificato, pertanto è consentito redigere un documento in qualsiasi forma. È necessario però specificare:

• nome dell'impresa;
• indirizzo legale esatto dell'organizzazione;
• numero totale del personale;
• estremi dei dirigenti aziendali;
• informazioni sulla prossima riduzione salariale;
• iniziali complete del dipendente o del gruppo di persone interessate dalle modifiche;
• motivi della riduzione salariale;
• possibili conseguenze per l'organizzazione, se i salari non vengono ridotti;
• firma e sigillo del direttore.

L'avviso viene consegnato personalmente a ciascun dipendente.

La riduzione salariale deve essere comunicata al datore di lavoro contro firma entro due mesi prima dell'attuazione dell'azione. Se il datore di lavoro lo è individuale, il periodo è ridotto a 2 settimane e se organizzazione religiosa- fino a una settimana (articolo 344 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se il dipendente rifiuta di accettare le nuove condizioni, il direttore dell'impresa è obbligato a offrirgli per iscritto altre opzioni, ad esempio:

1. Trasferimento in una posizione più bassa.
2. Un altro posto vacante corrispondente alle qualifiche del dipendente.
3. Una posizione con uno stipendio inferiore accettabile per le condizioni di salute del dipendente.

Il direttore dell'azienda fornisce anche lavori alternativi al dipendente previa firma. Se viene raggiunto un accordo, viene redatta un'integrazione al contratto di lavoro e un ordine di modifica della retribuzione. Di seguito troverai come redigere correttamente un documento, nonché un esempio di ordine per modificare lo stipendio di un dipendente.

Come redigere correttamente un ordine per modificare lo stipendio di un dipendente

Il documento può essere redatto da qualsiasi dipendente dell'organizzazione il cui funzioni lavorative prevede le seguenti responsabilità:

• ufficiale del personale;
• segretario;
• contabile;
• consulente legale

Dopo la registrazione, il documento viene consegnato al direttore per l'approvazione. Senza la sua firma, il documento non avrà valore legale.

Si precisa che qualsiasi atto interno locale emesso dall'organizzazione deve essere motivato per iscritto. Per un ordine, può trattarsi di una presentazione speciale o di un promemoria del capo del dipartimento sulla necessità di aumentare lo stipendio di un dipendente o di un gruppo di persone. Qui sono indicate anche le ragioni per cui la parte fissa della retribuzione dovrebbe essere modificata.

Di seguito è riportato un ordine di esempio per un aumento di stipendio nel 2019, che puoi utilizzare come guida durante la preparazione dei documenti per un'organizzazione municipale o di bilancio.

Oggi la legge non stabilisce una forma uniforme per tale ordine. I rappresentanti delle organizzazioni possono redigere un documento arbitrariamente o secondo un modello accettato presso l'impresa. Tuttavia, nel documento devono essere incluse una serie di informazioni, queste sono:

• data, numero e luogo di creazione dell'elaborato;
• nome dell'impresa;
• dati personali del dipendente (o gruppo di persone) il cui stipendio è previsto in aumento (posizione, nome completo);
• motivi (solitamente indicati dopo l'introduzione “In relazione a...”);
• l'importo dello stipendio precedente e nuovo (in cifre e lettere) in modo da riflettere il fatto dell'aumento e la differenza tra loro e la data in cui si verifica questo evento.

Prescrivono inoltre un ordine allo specialista delle risorse umane e al contabile per apportare modifiche ai documenti e ai calcoli riguardanti la loro parte.

Nell'ordine il gestore nomina i soggetti responsabili dell'esecuzione dello stesso, indicandone i nomi completi e le cariche.

Non ci sono restrizioni sul contenuto e sul design del documento; puoi redigerlo a mano o in formato cartaceo modulo stampato su un foglio di carta bianco o sulla carta intestata di un'organizzazione di bilancio.

Una serie di condizioni e caratteristiche dell'esecuzione dell'ordine che devono essere osservate:

1. L'atto deve riportare la firma del direttore o di altro dipendente autorizzato a sottoscrivere atti di questo tipo.
2. Tutti i dipendenti e i responsabili dell'esecuzione in esso indicati devono avere familiarità con il documento. Inoltre, ciò avviene sotto firma: ciò significa che i dipendenti hanno letto tutti i punti e sono d'accordo con ciascuno di essi.
3. È necessario apporre un timbro sulla carta solo quando tale requisito è sancito dagli atti locali della società.
4. Il documento viene redatto in una copia, sebbene sia possibile effettuare copie se necessario (ad esempio per il trasferimento ad altri dipartimenti dell'impresa).

Una variazione dei guadagni è spesso un'ottima notizia per un dipendente. Molto più spesso si decide di aumentare gli stipendi. Per effettuare una retrocessione devono esserci ragioni veramente valide.

Indipendentemente dal fatto che lo stipendio venga ridotto o aumentato, l’intera procedura deve essere completata correttamente. E questo viene fatto con l'aiuto di un ordine speciale, redatto dai dirigenti secondo le modalità prescritte. In Russia a questo scopo era stato precedentemente approvato un modulo unificato.

Tuttavia, dopo che il Comitato statistico statale ha emesso un ordine per abolire la forma unificata, gli ordini hanno iniziato ad essere emessi in forma libera.

Motivi per modificare lo stipendio ufficiale

L'attuale procedura per modificare gli stipendi ufficiali, sia verso l'alto che verso il basso, richiede alcune ragioni.

Ad esempio, un aumento è possibile se il datore di lavoro ha capacità finanziarie. Più spesso, viene emesso un decreto sulla promozione di un dipendente specifico, piuttosto che dell'intero personale. Se una persona mostra buoni risultati V attività lavorativa, allora questa diventa la base ottimale per aumentare il suo salario. Nella maggior parte dei casi, il supervisore immediato scrive una nota e, sulla base di tale richiesta, il direttore decide di aumentare lo stipendio del dipendente prescelto.

Per un motivo oggettivo come un cambiamento delle condizioni di lavoro, è consentita una riduzione dello stipendio. In caso di riduzione, il dipendente deve essere informato in anticipo. È inoltre vietato modificare le funzioni del dipendente durante una riduzione.

Ordine di modifica della tabella del personale a causa di variazioni degli stipendi

Se il datore di lavoro ha intenzione di aumentare o diminuire lo stipendio, deve emettere un ordine per modificare la tabella del personale.

Il suo testo dovrebbe contenere le seguenti informazioni:

• Elenco specifico delle posizioni;
• L'importo esatto del nuovo stipendio;
• La data in cui entreranno in vigore le nuove norme.

Si ritiene che dopo la modifica della tabella del personale, il manager dovrebbe inoltre stipulare nuovi accordi con i suoi subordinati. Secondo la procedura esistente, i dipendenti si informano sulla trasformazione della tabella del personale e appongono la propria firma.

Come redigere un ordine per modificare lo stipendio ufficiale?

Per eseguire correttamente un ordine di modifica dello stipendio, il primo passo è redigere un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro già firmato.

Se il datore di lavoro intende ridurre la retribuzione, è necessario informare il dipendente delle sue intenzioni con due mesi di anticipo. Se il dipendente non accetta le nuove condizioni peggiori, il suo manager dovrà offrirgli una nuova posizione. Per elaborare un ordine è possibile utilizzare campioni esistenti.

Modulo per modificare lo stipendio ufficiale

Più di dieci anni fa la forma unificata è stata abolita. Pertanto, nella stragrande maggioranza dei casi, i rappresentanti dei servizi del personale redigono ordini in forma libera. Se l'azienda utilizza strumenti automatizzati, viene spesso utilizzato T-5. Tuttavia, lo scopo principale del T-5 è trasferire un dipendente in un'altra posizione.

Ordine di modifica dello stipendio ufficiale - campione 2018

Oggi ogni cittadino può scaricare un modulo in cui deve solo inserire i propri dati. Sulla base di esso, sarà molto più semplice redigere il documento dell'ordine. Puoi anche rivedere l'ordine completato.

Tradizionalmente, per tali documenti, il nome dell'impresa è scritto in alto. Pertanto, la carta intestata viene spesso utilizzata per gli ordini organizzativi. Poi arriva il nome del documento. A volte, subito sotto il titolo del documento, scrivono anche il numero dell'ordine con la data e la città.

Successivamente, l'essenza principale dell'ordine è indicata nel formato: "Sull'aumento/riduzione dello stipendio ufficiale del cognome e delle iniziali del dipendente". Segue la frase: "A causa del fatto che la tabella del personale è stata modificata, il numero dell'ordine già emesso è scritto tra parentesi, I ORDER." Dopo i due punti c'è un elenco di ordini. Ad esempio, fissa lo stipendio di uno specialista a 20 mila rubli. Anche in questo elenco dovrebbero essere presenti istruzioni per il capo contabile, che si impegna a garantire il calcolo e la tempestività dei pagamenti. Nella parte finale viene apposta la firma del direttore generale e la firma del dipendente stesso che dichiara di aver preso conoscenza di questo documento.

L'indicizzazione viene effettuata in connessione con l'aumento dei prezzi al consumo di beni e servizi (articolo 134 del Codice del lavoro della Federazione Russa), di conseguenza, non deve essere inferiore al tasso di inflazione. Naturalmente nessuno vieta al datore di lavoro di indicizzarsi dimensione più grande.

La procedura per aumentare i salari

L'attuale datore di lavoro può prevedere una determinata procedura e frequenza di indicizzazione. Un aumento di stipendio può essere effettuato anche sulla base di una nota di aumento di stipendio, un campione del quale l'organizzazione sviluppa in modo indipendente. In esso, ad esempio, è possibile fornire le motivazioni per l'aumento dei salari, nonché gli importi specifici dell'aumento proposto per l'approvazione.

Il documento principale con cui viene attuato l’aumento salariale del datore di lavoro è un ordine o un’istruzione del manager. Sulla base dell'ordine, vengono apportate modifiche alla tabella del personale del datore di lavoro e vengono conclusi accordi aggiuntivi contratti di lavoro con i dipendenti, poiché la condizione sulla remunerazione è una clausola essenziale del contratto di lavoro, il che significa che i cambiamenti di queste condizioni devono riflettersi nell'accordo tra il dipendente e il datore di lavoro (Parte 2 dell'articolo 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa ).

Un esempio di ordine di aumento dei salari

Potrebbe assomigliare a questo:

Società a responsabilità limitata "Ekostor" 121351, Mosca, st. Kuncevskaja, 26 TIN 7731332719 / KPP 773101001 12.10.2016 ORDINE N. 17k Al fine di aumentare il livello dei salari reali ORDINO: 1. Approvare il nuovo orario del personale di Ecostor LLC e metterlo in vigore dal 01.11.2016. 2. Aumento dei salari per i dipendenti di Ecostor LLC dal 1 novembre 2016 in conformità con le modifiche apportate alla tabella del personale. 3. Ispettore del dipartimento Risorse umane V.A. Groshina fino al 31 ottobre 2016: — familiarizzare i dipendenti con le modifiche apportate alla tabella del personale di Ecostor LLC; — assicurare la conclusione di accordi aggiuntivi ai contratti di lavoro con i dipendenti. 4. Mi riservo il controllo su questo ordine. Direttore Generale ________________ Mokhov O.L.

Se l'organizzazione sta andando bene ed è in costante sviluppo, prima o poi ci sarà questione dell’aumento dei salari dei lavoratori.

Per questo motivo, tenendo conto della legislazione Federazione Russa, il personale delle risorse umane e della contabilità dovrà compilare documenti di alta qualità documenti importanti. L'elenco di questi documenti importanti comprende un ordine di promozione, un campione del quale può essere trovato su Internet.

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Motivi

Affinché l'aumento salariale di alcuni dipendenti sia giustificato, è necessario elaborare alcuni documenti che regoleranno gli adeguamenti del pagamento del lavoro. Inoltre, è necessario fornire al lavoratore un avviso affinché possa firmare.

Se, oltre ad aumentare i salari, il lavoratore ha bisogno di cambiare la sua posizione, allora deve agire di conseguenza Articolo 72.1 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per aumentare lo stipendio ci può essere motivi importanti, compreso inflazione. Per giustificare adeguatamente un aumento di stipendio, è necessario fare affidamento su fatti specifici. Questi includono:

• il dipendente è diventato titolare di un diploma di istruzione superiore;
• il dipendente ha completato corsi di formazione avanzata;
• il lavoratore ha ricevuto un'istruzione aggiuntiva;
• il dipendente ha un grande esperienza di lavoro ed esperienza;
• è aumentata la responsabilità del lavoratore per il lavoro svolto;
• la dimensione e la qualità degli indicatori del lavoro sono aumentate.

Un esempio di giustificazione per l'aumento dei salari per alcuni lavoratori su un documento potrebbe assomigliare a questo (promemoria del direttore commerciale direttore generale): Dato che il volume delle vendite è aumentato del 30%, così come la qualità del servizio clienti, e affinché questi risultati siano mantenuti al livello adeguato, propongo di aumentare gli stipendi dei manager (sei posizioni di staff) di 4.000 rubli. da aprile 2017.

Aumento salariale dovuto all’aumento del salario minimo

Secondo la normativa vigente, la retribuzione mensile spettante al subordinato che ha lavorato in modo efficiente per tale periodo non può essere inferiore al minimo stabilito dalla legge.

Se i salari dei lavoratori sono superiori al minimo, la direzione dell'impresa non può apportare modifiche al riguardo. Il leader può farlo a volontà in un momento conveniente per lui.

Devi sapere che gli stipendi dei dipendenti potrebbero essere inferiori se il lavoratore lavora part-time. Se un dipendente lavora a tempo parziale, la sua giornata lavorativa non può durare più di quattro ore. Pertanto, lo stipendio di questo dipendente sarà inferiore al salario minimo.

Se lo stipendio di un dipendente è determinato dal salario minimo, allora deve essere aumentato se dimensione minima salari.

Salari dei lavoratori fissato nel programma statale, quindi necessita anche di un aggiustamento. L'orario del personale viene adeguato tenendo conto degli ordini del capo. L'ordinanza è emessa in forma gratuita.

Notifica di modifiche salariali in in questo caso non viene fornito al dipendente. È necessario se Al contrario, lo stipendio è stato ridotto.

Una volta apportate le modifiche al programma statale, l'azione successiva sarà conclusione di un accordo aggiuntivo alla normalità. Deve indicare la nuova retribuzione del dipendente e la data dalla quale avranno effetto gli adeguamenti. Questo documento è firmato dal capo dell'impresa e dal dipendente.

Aumento salariale annuale presso l'azienda per tutti i dipendenti

Se il salario per il lavoro viene modificato per tutti i subordinati, aumenta della stessa percentuale, ciò è possibile, molto spesso a causa di indicizzazione. Questi termini e limiti non sono stabiliti dalla legge, ma solitamente i salari cambiano una volta all'anno.

L'azienda sceglie la data delle modifiche salariali a sua discrezione. Questo può essere l'inizio o la fine dell'anno lavorativo.

Se tutti i subordinati hanno un aumento annuale della retribuzione non dovuto all'indicizzazione e ci sono regolamenti specifici nei documenti interni, allora alcune modifiche dovrebbero essere registrate in documenti importanti.

Possono diventare Regolamento sui pagamenti per il lavoro, o sulla parte bonus, ecc. Vengono apportate modifiche tenendo conto del modo in cui questi documenti sono stati adottati. Va ricordato che eventuali modifiche devono essere apportate ai subordinati contro firma.

Se un'impresa prevede di indicizzare, tutto ciò di cui ha bisogno è un documento che confermi la sua attuazione. Se lo stipendio aumenta per altri motivi, la necessità di ordini dipenderà dal flusso di documenti adottato nell'organizzazione. Di norma, i dipendenti firmano accordo aggiuntivo e consegnarlo al dipendente per la firma.

Scarica gratuitamente un esempio di accordo aggiuntivo sull'aumento di stipendio.

Se nell'organizzazione ci sono molti lavoratori, diventa costoso elaborare ordini separati. Ma se si inseriscono tutti i dati in un unico documento, i lavoratori possono conoscere gli stipendi degli altri e questo non è consigliabile.

Modi per aumentare il tuo stipendio

La componente della retribuzione è prescritta nell'articolo 129 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo la legge, puoi aumentare il tuo stipendio se aumenti aliquota tariffaria, stipendio ufficiale, nonché il tasso salariale di base e di base.

Inoltre, potrebbe essere necessario aumentare o stabilire pagamenti di compensazione(per lavori in condizioni difficili, in aree contaminate, ecc.).

Il gestore può aumentare l’importo degli incentivi stabiliti in precedenza (parte bonus, motivazione, ecc.).

La prima opzione per aumentare i salari è quella a maggiore intensità di manodopera. Ma anche in questo caso ci sono opzioni che sono influenzate dal fatto se aumenteranno gli stipendi di tutti i lavoratori o solo di alcuni (un dipartimento o una coppia di dipendenti).

Come progettare: algoritmo

Per aumentare il tuo stipendio, un dipendente deve aderire una determinata procedura che è il seguente:

Scopri come aumentare il tuo stipendio dal video: