Անհատ ձեռնարկատերը աշխատող է, կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցն աշխատել աշխատանքային պայմանագրով: ձեռներեցն իրավունք ունի՞ այլ մարդկանց աշխատանքի ընդունելու:

Որոշ մարդիկ, դառնալով ձեռներեց, երբեմն մտածում են՝ արդյոք անհատ ձեռներեցը կարող է աշխատել այլ կազմակերպությունում՝ համաձայն. աշխատանքային գրքույկ. Ստացվում է, որ կարող ես ազատորեն համատեղել սեփական բիզնեսը պաշտոնական զբաղվածության հետ, բացառությամբ առանձին դեպքերի։ Դուք կարող եք բիզնեսով զբաղվել, եթե դեռ ունեք ազատ ժամանակաշխատանքի հիմնական վայրից. Այնուամենայնիվ, արժե հաշվի առնել, որ ոչ բոլոր ոլորտներն են թույլ տալիս համատեղելու աշխատանքը բիզնես վարելու հետ։

Անհատ ձեռնարկատեր բացելու մասին օրենքը

Անհատ ձեռներեց դառնալն այսօր ոչ մեկի համար խնդիր չէ։ Այսպիսով, անսահման հնարավորություններ են բացվում հատկապես ակտիվ քաղաքացիների համար՝ լի գաղափարներով և էներգիայով։ Միևնույն ժամանակ, նման գործունեությունը չի երաշխավորում հաջողությունը։ Ուստի մարդիկ ցանկանում են ապահովագրել իրենց՝ ամեն ինչ չկորցնելու համար։ Դա հնարավոր է դառնում պաշտոնական աշխատողի աշխատանքի շնորհիվ։

Նույնիսկ փորձառու գործարարները խորհուրդ են տալիս, որ սկսնակները սկզբում չլքեն իրենց սովորական աշխատավայրը և այն համատեղեն իրենց նոր բիզնեսի հետ։ Հետո անհաջողության դեպքում հնարավոր կլինի առանց կորուստների վերադառնալ նախկին կյանքի ճանապարհին։ Ապագա ձեռներեցները կարող են մտածել, թե արդյոք հնարավո՞ր է դառնալ անհատ ձեռնարկատեր՝ շարունակելով աշխատել իրենց աշխատանքում և առանց աշխատանքից ազատվելու: Այս մասին օրենսդրությունը ունի հետևյալ դրույթները.

1. Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 18-ը սահմանում է, որ ցանկացած քաղաքացի իրավունք ունի զբաղվել բիզնեսով, եթե այդ ոլորտը օրենքով արգելված չէ: Նա պետք է լինի չափահաս և ունենա քաղաքացիական իրավունքներ:
2. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 23-րդ հոդվածը սահմանում է, որ ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունքը ծագում է այն պահից, երբ նա գրանցվել է որպես անհատ ձեռնարկատեր:
3. «Ֆիզիկական անձանց գրանցման մասին» օրենքում. և օրինական անձինք» նման գործողություններ կատարելու որևէ արգելք չկա։

Այս բոլոր իրավական ակտերը դա են ցույց տալիս անհատ ձեռնարկատերկարող է լավ աշխատել միաժամանակ և աշխատանքային պայմանագիր. Բայց, այնուամենայնիվ, կանոնն ունի և՛ բացառություններ, և՛ սահմանափակումներ։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցում

Անհատ ձեռնարկատիրոջը ամենից հաճախ մերժում են գրանցել սխալ դիմումի կամ թերի փաթեթի տրամադրման պատճառով. անհրաժեշտ փաստաթղթեր. Բացի սրանից, կան նաև այլ պատճառներ, որոնք չի կարելի անտեսել։ Այսպիսով, որպես անհատ ձեռնարկատեր գրանցվելու և ձեռնարկատիրական գործունեությամբ զբաղվելու իրավունք չունեն հետևյալ անձինք.

• Պետդումայի պատգամավորներ;
• Ֆեդ. Հանդիպումներ;
• այլ մակարդակներ, որոնք աշխատում են անընդհատ;
• քաղաքապետարանների ղեկավարներ;
• այլ անձինք, ովքեր զբաղվում են տարբեր տեսակի հասարակական գործունեությամբ:

Կարդացեք նաև Աշխատանքային գրքում ներդիրի պատրաստում

Համար ավելի լավ հասկանալՀետևյալ օրինակները կարելի է դիտարկել. ՏԻՄ կառույցում աշխատող հաշվապահին կարգելվի անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ստանալ՝ պետական ​​ծառայող լինելու հիմքով։ Դե, եթե քաղաքացին աշխատում է նույն մասնագիտությամբ, բայց մասնավոր ընկերությունում, ապա նա կարող է լինել անհատ ձեռնարկատեր. . Բայց պետական ​​կարգավիճակ ունեցող դպրոցում աշխատող ուսուցիչը կարող է առանց խնդիրների գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Բայց աշխատանքի տեղավորվելով տեղի կրթության վարչությունում, նա այլևս չի կարողանա դա անել։

Ձեր հարաբերությունները գործատուի հետ փոխվո՞ւմ են:

Կարևոր. Մեկ այլ հարց, որը ծագում է այս առումով, վերաբերում է գործատուի հետ հետագա հարաբերությունների հեռանկարներին։ Գործարարներին հետաքրքրում է՝ հնարավո՞ր է առանց փոփոխությունների մնալ աշխատանքային հարաբերություններում։ Պատասխանը կախված է առանձին վերցրած յուրաքանչյուր իրավիճակից: Բայց ընդհանուր առմամբ փոփոխություններ չեն լինի։

Ե՛վ մինչև գրանցումը, և՛ դրանից հետո անհատ ձեռնարկատերը նախկինի պես կստանա նաև աշխատավարձ և համապատասխան մուծումներ կկատարի Կենսաթոշակային հիմնադրամ։ Այս դեպքում լրացուցիչ հաշվետվություն չի պահանջվում:

Աշխատողի աշխատանքային գրքում արձանագրված է այն մասին, որ քաղաքացին աշխատանքի է ընդունվել որոշակի ժամանակահատվածում։ Տեղեկություններ չկան, որ նա դարձել է անհատ ձեռնարկատեր։ Այսպիսով, ոչ մի հակամարտություն չի առաջանում, թե արդյոք հնարավոր է կամ անհնար է համատեղել գործունեության երկու ոլորտները:

Բայց, չնայած այն հանգամանքին, որ գործատուի հետ փաստաթղթերում ոչինչ չի փոխվի, վերջինս կարող է տեղեկանալ իր աշխատողների կարգավիճակի մասին, քանի որ. այս տեղեկությունըհասանելի է ինտերնետում և հանրային տիրույթում: Այնուհետեւ իրադարձությունների զարգացումը կարող է տարբեր լինել:

Հնարավոր ռիսկեր և դժվարություններ

Որոշ անհատ ձեռնարկատերեր, ովքեր աշխատում են և՛ գործատուի, և՛ իրենց համար, ասում են, որ իրենց համար ապահովագրավճարներ են վճարվում պաշտոնական աշխատանքի վայրում։ Սակայն այս հարցում չի կարելի խաբվել։ Առանձին-առանձին անհատ ձեռներեցից պահանջվում է որոշակի գումար վճարել որպես հաստատագրված վճար: Այս դեպքում գործատուի կողմից վճարվող ապահովագրությունը նույնպես պարտադիր է։

Բայց արդյոք հնարավոր է և անհրաժեշտ է շեֆին ծանուցել բիզնես բացելու մասին, թե ոչ, անհատ ձեռնարկատերը որոշում է ինքնուրույն՝ ելնելով հարաբերություններից։ Եթե ​​հատուկ կարիք չկա, ուրեմն նա պարտավոր չէ դա անել։

Հնարավո՞ր է անհատ ձեռներեց գրանցել վարձու աշխատանքի ժամանակ: Անհատ ձեռնարկատերը երկակի կարգավիճակ ունի՝ մի կողմից անհատ է, մյուս կողմից՝ ձեռնարկատիրական գործունեության սուբյեկտ։ Իմանալով այս յուրահատկության մասին՝ կարելի է ենթադրել, որ անհատ ձեռներեցն իրավունք ունի միաժամանակ վարել սեփական բիզնեսը և պայմաններով աշխատել ցանկացած կազմակերպության աշխատակազմում։ Այս ենթադրությունը ճիշտ է։

Հնարավո՞ր է աշխատել և բացել անհատ ձեռներեց:

Անհատները, բացառությամբ պետական ​​ծառայողների, իրավունք ունեն գրանցել անհատ ձեռներեց և հիմնել սեփական բիզնեսը՝ առանց իրենց հիմնական աշխատավայրը լքելու: Նրանք կարող են գործատուի հետ համագործակցել աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով և ծառայություններ մատուցել քաղաքացիական իրավունքի պայմանագրերի հիման վրա։

Բացառություն են կազմում պետության կարիքները սպասարկող աշխատողների այն կատեգորիաները՝ պաշտոնյաներ, զինվորականներ, դատախազության և անվտանգության մարմինների աշխատակիցներ։ Այս կոնտինգենտը բիզնեսով զբաղվելու իրավունք չունի՝ անհնար է միաժամանակ նստել պատգամավորի և սեփական գրասենյակի աթոռին։

Ոմանց հուզում է հարցը. «Հնարավո՞ր է անհատ ձեռնարկատեր գրանցել, եթե ես պաշտոնապես աշխատեմ, և այդ մասին չասեմ իմ ղեկավարին»: Պատասխանում ենք՝ այո։ Աշխատակիցը պարտավոր չէ գործատուին ծանուցել, որ ինքը վկայական է ստացել և այժմ իր հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ բիզնես է վարում։ Աշխատանքային գրքույկը պարունակում է միայն զբաղվածության վերաբերյալ տվյալներ, որոնք պարունակվում են պետական ​​ռեգիստրում և հասանելի են պաշտոնական պահանջով:

Այնուամենայնիվ, գործատուներն իրենք հաճախ շահագրգռված են նախընտրել անհատ ձեռներեցին լրիվ դրույքով աշխատողից և, իմանալով աշխատողի նոր կարգավիճակի մասին, կարող են առաջարկել նրան փոխել հետագա աշխատանքի ձևաչափը: Փաստն այն է, որ եթե որոշակի աշխատանքային գործառույթ կատարում է անհատ ձեռներեցը, ընկերությունը զգալիորեն խնայում է այսպես կոչված աշխատավարձի հարկերը. ապահովագրավճարներանհատ ձեռնարկատերը վճարում է իր համար. Բացի այդ, անհատ ձեռնարկատիրոջ կարգավիճակ ունեցող աշխատողը արձակուրդի և հիվանդության համար վճարելու կարիք չունի, ինչպես նաև սոցիալական փաթեթի իրավունք չունի։ Աշխատանքային երաշխիքների բացակայությունը ձեռնտու չէ անհատ ձեռնարկատիրոջը, սակայն նրա օգուտը նրա վաստակից ավելի փոքր պահումներ են։ Օրինակ, վրա պարզեցված համակարգհարկումը, պետք է բյուջե վճարել եկամտի 6%-ը, մինչդեռ հետ աշխատավարձերլրիվ դրույքով աշխատողները ենթակա են 13% եկամտահարկի նվազեցման:

Այնուամենայնիվ, գրանցելով անհատ ձեռներեց, չպետք է շտապեք աշխատանքից ազատման դիմում ներկայացնել՝ ձեր գործատուի հետ համագործակցության այլ ձևաչափի անցնելու համար։ Խնդիրն այն է, որ վերը նշված սցենարը հարկային մարմինների կողմից դիտվում է որպես չհիմնավորված փոխարինման միջոցով հարկերից խուսափելու ցանկություն. աշխատանքային հարաբերություններքաղաքացիական օրենք։ Չնայած այն հանգամանքին, որ դատական ​​մարմինները այս հարցով վարույթում հաճախ անցնում են անհատ ձեռնարկատիրոջ և նրա գործընկերոջ կողմը, դա չպետք է չարաշահվի:

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն աշխատում է աշխատանքային պայմանագրով, ապա նա օգտվում է նման համագործակցության բոլոր առավելություններից։ Աշխատավարձը վճարվում է ժամանակին, նա կարող է հույս դնել բոնուսի վրա, արձակուրդ է վերցնում գործատուի հաշվին, իսկ պաշտոնից ազատվելու դեպքում ստանում է ազատման նպաստ։ Երբ անհատ ձեռնարկատերը վարձու է աշխատում, նա պարտավոր է պահպանել աշխատանքային ներքին կանոնակարգերը:

Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը աշխատել աշխատանքային պայմանագրով:

Օրինական է նաև հակառակ իրավիճակը, երբ անհատ ձեռներեցը որոշում է աշխատանքի տեղավորվել նահանգում։ Այս դեպքում դիմորդը հարցազրույցին ներկայանում է որպես անհատ, և նա պարտավոր չէ «փակել» անհատ ձեռնարկատիրոջը։

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն աշխատում է կազմակերպությունում աշխատանքային պայմանագրի պայմաններով, ապա նրա ձեռնարկատիրական կարգավիճակը գործատուի համար նշանակություն չունի: Աշխատողի և դրամական միջոցների հետ հաշվարկները կատարվում են բոլորի համար ընդհանուր կարգով։ Ի թիվս այլ բաների, գործատուն ապահովագրական վճարներ է վճարում անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատավարձից։ Այնուամենայնիվ, այն փաստը, որ անհատ ձեռներեցն աշխատում է որպես ընկերության աշխատակից, և որպես անհատ նրա համար կատարվում են միջոցների մուծումներ, անհատ ձեռնարկատիրոջը չի ազատում իր համար վճարելու պարտավորություններից:

Հարցը, թե հնարավո՞ր է աշխատել և լինել անհատ ձեռներեց, ազդում է նաև ֆինանսական կողմի վրա։ Դառնալով լրիվ դրույքով աշխատող՝ անհատ ձեռներեցը շարունակում է իր համար վճարել ապահովագրավճարներ, նույնիսկ եթե նա ժամանակ չի հատկացնում սեփական բիզնեսին և դրանից եկամուտ չի ստանում։

Օրենքի համաձայն՝ անհատ ձեռներեցը պարտավոր է իր համար վճարել ապահովագրավճարներ իր ձեռնարկատեր լինելու ողջ ընթացքում՝ բացառությամբ չվճարման համար արտոնյալ ժամկետների։ Նման ժամանակահատվածները ներառում են այն ժամանակահատվածները, երբ անձը չի կարողանում շարունակել կոմերցիոն գործունեություն, քանի որ ծառայում է բանակում, խնամում է մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի, 80 տարեկանից բարձր անձի կամ հաշմանդամի։ Նաև շահառուներ կարող են լինել անհատ ձեռնարկատերերի՝ դիվանագիտական ​​աշխատողների կամ պայմանագրային զինծառայողների ամուսինները, ովքեր հինգ տարով չեն կարողանում աշխատանք գտնել: Այլ իրավիճակներում ապահովագրավճարները պետք է վճարվեն նույնիսկ անհատ ձեռնարկատերերը: Եթե ​​ֆոնդերին վճարումները լրջորեն բարդացնում են ֆինանսական վիճակը, հավանաբար իմաստ ունի նախաձեռնել անհատ ձեռնարկատիրոջը հարկային հաշվառումից հանելու ընթացակարգը։

Այն դեպքում, երբ անհատ ձեռներեցը աշխատում է որպես աշխատող և պահպանում է իր ձեռնարկատիրական կարգավիճակը, ապահովագրված անձի և գործատուի կողմից վճարված ապահովագրավճարները գնում են ապահովագրված անձի հաշվին: Կենսաթոշակ կազմելիս դրանք բոլորը հետագայում հաշվի կառնվեն։

2019 թվականին անհատ ձեռներեցն իր համար վճարում է 36238 ռուբլի։ նվազագույն ապահովագրավճարներ. Եթե ​​եկամուտը գերազանցում է 300,000 ռուբլին, ապա այս սահմանաչափից բարձր գանձվում է լրացուցիչ 1% (օրինակ, տարեկան 500,000 ռուբլի եկամտի դեպքում, պետք է վճարվի լրացուցիչ 2,000 ռուբլի ներդրում): Եթե ​​անհատ ձեռներեցն ունի աշխատողներ, նա նաև վճարում է նրանց համար նախատեսված միջոցները. ընդհանուր առմամբ, գումարները հաշվարկվում են աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված վճարումների 30%-ի չափով (որոշ բացառություններով):

Այսպիսով, այն հարցին, թե հնարավո՞ր է աշխատել և ունենալ անհատ ձեռներեց, ամենից հաճախ դրական է պատասխանը։ Մեր կայքի նյութերը կօգնեն ձեզ զբաղվել հարկերի և անհատ ձեռնարկատերերի վճարումների հետ: Այստեղ դուք կարող եք փաստաթղթեր պատրաստել անհատ ձեռնարկատերերի գրանցման համար: Այն անվճար է և տևում է ոչ ավելի, քան 15 րոպե, նույնիսկ անփորձ համակարգչից օգտվողների համար:

Հաճախ է պատահում, որ չնայած մշտական ​​աշխատանք ունենալուն, լրացուցիչ եկամուտների մասին մտքեր են առաջանում։ Նման եկամտի աղբյուրը կարող էր լինել սեփական բիզնես, բայց օրենքը չխախտելու համար ցանկացած ձեռնարկատիրական գործունեություն պետք է գրանցվի։ Ճանապարհներից մեկը որպես անհատ ձեռներեց գրանցվելն է:

Գրանցման սահմանափակումներ

Պաշտոնապես աշխատող մարդիկ հարց ունեն. Հնարավո՞ր է շարունակել աշխատել որպես աշխատող և միաժամանակ զբաղվել անհատական ​​ձեռներեցությամբ։.

Այս հարցին պատասխանելու համար կարևոր է որոշել՝ անհատ ձեռներեցը, ի տարբերություն ՍՊԸ-ի կամ ԲԲԸ-ի, կազմակերպաիրավական ձև չէ, դա անհատի հատուկ կարգավիճակ է:

Ա անհատներՌուսական օրենսդրության համաձայն՝ նրանք ունեն աշխատանքի ընդունվելու նույն իրավունքները՝ անկախ նրանից՝ բիզնեսով են զբաղվում, թե ոչ։

Անհատ ձեռնարկատեր գրանցել պլանավորող անձանց. կան մի շարք պահանջներ:

1. Տարիքը 18 տարեկանից։
2. Դատարանի կողմից ճանաչված անգործունակության բացակայությունը հոգեկան հիվանդության կամ թմրամոլության կամ ալկոհոլային կախվածության պատճառով.
3. Ռուսաստանի քաղաքացիություն.
4. Ոչ մի սահմանափակում մասնավոր բիզնեսի համար.

Ինչպես տեսնում եք, գործատուի նկատմամբ աշխատանքային պարտավորությունների առկայությունը խոչընդոտ չէ անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցման համար։

Եվ այնուամենայնիվ, աշխատող քաղաքացիների համար կան բիզնես վարելու ունակության սահմանափակումներ։ Դրանք կապված են մասնագիտության կամ պաշտոնի բնութագրերի հետ: Այսպիսով, բիզնեսով զբաղվելն արգելվում է նրանց համար, ովքեր գտնվում են պետության ծառայության մեջ։ Դրանք ներառում են.

Նաև իրավաբաններն ու նոտարները անհատ ձեռնարկատեր լինելու իրավունք չունեն։

Սահմանափակումները կապված են ցանկության հետ պաշտպանել աշխատակիցներին ավելորդ աշխատանքից. Մարդիկ, ովքեր ունեն որոշակի լիազորություններ, որոնց աջակցում է պետությունը և ներկայացնում է նրա շահերը, չպետք է շեղվեն ձեռնարկատիրությամբ։ Հակառակ դեպքում առկա է իր պարտականությունների անբավարար կատարման վտանգը:

Բացի այդ, պետական ​​մարմիններում միաժամանակյա ներկայությունն ու ներկայությունը սեփական բիզնեսկարող է խրախուսել մասնավոր շահերի լոբբինգը, ինչը օրենքի խախտում է։

Սահմանափակումներ են գործում նաև այն դեպքում, երբ աշխատողը մտադիր է դառնալ ձեռնարկատեր, ինչպես նաև հակառակ իրավիճակում՝ քանի դեռ անհատ ձեռնարկատերը հաշվառումից դուրս չի եկել, անհնար է որոշակի պաշտոն ստանալ։

Բյուջետային կամ պետական ​​հիմնարկի աշխատակիցը կարո՞ղ է դառնալ անհատ ձեռնարկատեր։

Միշտ չէ, որ զբաղվածության փաստ է քաղաքային կազմավորումկամ պետական ​​ձեռնարկությունը ներառում է քաղաքացիական ծառայողի կարգավիճակը. Նման կազմակերպություններում բաժանվում են հենց իրենք՝ պետական ​​ծառայողները, ովքեր ունեն կոչում և անցնում են համապատասխան ատեստավորում, և վարձու աշխատողներ։ Աշխատանքային պայմանագրում ամրագրված է այս կամ այն ​​կատեգորիայի վերագրումը:

Լռելյայն հատուկ կարգավիճակ ունեցող պաշտոնների ցանկը տրվում է Նախագահի հրամանագրով, և որոշ հատուկ դեպքեր կարող են սահմանվել մարզերում. կարգավորող փաստաթղթեր. Ուստի ճշգրիտ հասկանալու համար, թե արդյոք զբաղեցվող պաշտոնը կապ ունի քաղաքացիական ծառայության հետ, անհրաժեշտ է պարզել անմիջապես գործատուից՝ հետագա խնդիրներից խուսափելու համար։

Այսպիսով, օրինակ, ուսուցիչն իրավունք ունի կրկնուսուցման ձևով մասնավոր գործունեություն ծավալել, իսկ գլխավոր բժիշկը՝ ոչ. մասնավոր կլինիկասահմանափակված է ցանկացած տեսակի ձեռներեցության հնարավորությամբ, քանի որ նա ներկայացնում է պետությունը առողջապահական հարցերով կոնկրետ հաստատության մակարդակով։

Անհատ ձեռներեցության ազդեցությունը աշխատանքային հարաբերությունների վրա

Օրենսդրության տեսակետից, պաշտոնական զբաղվածությամբ մասնավոր բիզնես վարելու համար դժվարություններ չպետք է առաջանան։ Բայց թե ինչպես կզարգանան կոնկրետ աշխատողի և նրա գործատուի հարաբերությունները, կախված է միայն նրանցից:

Եթե ​​ծանրաբեռնվածությունը թեթև է, և հնարավորություն կա ձեռներեցությանը բավարար ժամանակ հատկացնելու՝ առանց աշխատողի պարտականությունների կատարմանը խախտելու, հնարավոր է համատեղել ձեր բիզնեսն ու պաշտոնական աշխատանքը։

Ո՞ր դեպքերում է անհրաժեշտ գրանցումը:

Հաճախ հավելյալ եկամուտը մնում է չգրանցված և շարունակում է մնալ պարզապես հոբբի՝ պարբերական եկամուտներով։ Պաշտոնական գրանցումը նպատակահարմար է միայն այն դեպքում, եթե նյութական ռեսուրսների, ժամանակի և ջանքերի ծախսերը հիմնավորված են: Բայց կան դեպքեր, երբ հնարավոր չէ աշխատել առանց գրանցման.

1. Գործունեություն իրականացնելու համար անհրաժեշտ է ունենալ արտոնագիր կամ լիցենզիա (նման իրավունք ունեն ստանալու միայն իրավաբանական անձինք):
2. Բանկային փոխանցումներով վճարումներ կատարել տերմինալով, չեկի տրամադրմամբ։
3. Հաճախորդներ գրավելու համար անհնար է անել առանց ակտիվ գովազդի, այդ թվում՝ լրատվամիջոցներում։

Ամեն դեպքում՝ օրենքի սահմաններում բիզնեսով զբաղվելը Ռուսաստանի Դաշնությունենթակա է պարտադիր գրանցման։ Պաշտոնական աշխատանք ունեցող անձի համար արժե՞ անհատ ձեռնարկատեր գրանցել, առաջին հերթին կախված է նրանից, թե դա ի վերջո իրական եկամուտ կբերի՞։

Կես դրույքով աշխատանքի առանձնահատկությունները ներկայացված են այս տեսանյութում.

Հարց: Ի.Պ. Իվանով Իվան Իվանովիչ. Հնարավո՞ր է Իվան Իվանովիչ Իվանովին աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռներեց Իվան Իվանովիչ Իվանովին, այսինքն. Կարո՞ղ է անհատ ձեռնարկատերը լինել իր գործատուն: Եթե ​​մենք Իվան Իվանովիչ Իվանովին աշխատեցնում ենք անհատ ձեռներեցում, դա մեզ ինչո՞վ է սպառնում։ Անհատ ձեռնարկատերը թոշակի անցած է.

Պատասխան.Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 2-րդ հոդվածի համաձայն, ձեռնարկատիրական գործունեությունը սեփական վտանգի տակ և ռիսկով իրականացվող անկախ գործունեություն է, որն ուղղված է գրանցված անձանց կողմից գույքի օգտագործումից, ապրանքների վաճառքից, աշխատանք կատարելուց կամ ծառայությունների մատուցումից համակարգված շահույթ ստանալուն: այս պաշտոնում օրենքով սահմանված կարգով: Ձեռնարկատիրական գործունեությամբ կամ նրանց մասնակցությամբ զբաղվող անձանց հարաբերությունները կարգավորվում են քաղաքացիական օրենսդրությամբ:

Արվեստի ուժով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 20-րդ հոդվածի համաձայն՝ սահմանված կարգով գրանցված անհատ ձեռնարկատերեր և առանց կրթության ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անձինք. իրավաբանական անձԳործատուներ են ճանաչվում աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ նշված գործունեություն իրականացնելու նպատակով: Այս հոդվածը սահմանում է աշխատանքային հարաբերությունների կողմերի հասկացությունները և ենթադրում է, որ աշխատողը և գործատուն չեն կարող լինել նույն անձը: Քանի որ աշխատանքային պայմանագիրը պայմանագիր է գործատուի և աշխատողի միջև, ապա անհատ ձեռնարկատերը, լինելով գործատու, չի կարող միաժամանակ լինել աշխատանքային պայմանագրի մյուս կողմը` աշխատողը: Այսինքն՝ անհատ ձեռներեցն իրավունք չունի գործատուի կարգավիճակում հանդես գալ իր՝ որպես աշխատողի նկատմամբ։ Աշխատանքային օրենսդրության նորմերը ձեռնարկատիրոջ նկատմամբ կիրառվում են միայն Արվեստում նախատեսված նրա իրավունքների և պարտականությունների առումով՝ որպես գործատու: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 22.

Ըստ Ռոստրուդի պարզաբանման՝ քաղաքացու գործունեությունը որպես անհատ ձեռնարկատեր՝ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու (երրորդ անձանց ներգրավմամբ կամ չներգրավվածությամբ) աշխատանքային օրենսդրության իմաստով աշխատանքային գործունեություն չէ, և նա կուտակելու իրավունք չունի։ և վճարել իրեն աշխատավարձ (Ռոստրուդի 27.02.2009թ. N 358 -6-1 նամակ), որպես աշխատանքի վարձատրություն, ձեռնարկատերը եկամուտ է ստանում իր գործունեությունից, այլ ոչ թե աշխատավարձ: Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնող անհատ ձեռներեցը կարող է աշխատող լինել միայն այն դեպքում, եթե նա աշխատանքային պայմանագիր է կնքում այլ գործատուի հետ, որը կարող է լինել կամ կազմակերպություն կամ մեկ այլ անհատ ձեռնարկատեր։ Նա կհաստատի առկա հաշվառման վկայականների կամ վկայականների հիման վրա կենսաթոշակի հաշվարկման ստաժը արխիվային հաստատություններպարտադիր վճարների վճարման մասին (աշխատանքային կենսաթոշակներ սահմանելու համար ապահովագրական ժամկետի հաշվարկման և հաստատման կանոնների 13-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2002 թվականի հուլիսի 24-ի N 555 որոշմամբ (փոփոխվել է 2011 թվականին)):

Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորող կարգավորող դաշտը բավականին ընդարձակ է, և ոչ բոլոր քաղաքացիները կարող են դա լիովին հասկանալ: Սա ենթադրում է որոշ իրավիճակների թյուրիմացություն: Մասնավորապես, շատերը չգիտեն, թե անհատ ձեռներեցը կարո՞ղ է աշխատել անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։ Սա հաճախ է պատահում, ուստի հարցի պատասխանն իմանալը ոչ միայն օգտակար է, այլ անհրաժեշտ:

Քանի որ անհատական ​​ձեռներեցությունը չի դիտարկվում օրինական ձեւբիզնեսի գրանցում, ինչը նշանակում է, որ անհատ ձեռնարկատերը ֆիզիկական անձ է, ով իր տրամադրության տակ ունի իրավաբանական անձանց բնորոշ հատկանիշներ, օրինակ.

• ստուգիչ հաշիվ:

Ի դեպ, դրանք պարտադիր չեն։

Շատերը կարծում են, որ քանի որ իրավական ձևի անվանումը պարունակում է «անհատ» բառը, ապա անհատ ձեռնարկատիրոջ բոլոր ձեռնարկատիրական գործունեությունը պետք է իրականացվի անհատապես: Սա, իհարկե, այդպես չէ:

Անհատ ձեռնարկատերերից չի պահանջվում միայնակ աշխատել իրենց ընկերությունում, նրանք կարող են վարձել աշխատողներ և ձևավորել աշխատողների աշխատակազմ.

Ճիշտ է, դրա համար ձեզ հարկավոր է փաստաթղթեր պատրաստել աշխատանքի համար - կնքել աշխատանքային պայմանագրեր:

Աշխատողների նվազագույն թիվը, որը պետք է ունենա արտոնագրի վրա աշխատող անհատ ձեռներեցը, 5 հոգի է։ UTII կամ պարզեցված հարկային համակարգով անհատ ձեռնարկատերերը կարող են ունենալ 100 հոգուց ոչ ավելի աշխատակազմ: Եթե ​​ձեռնարկատերը հաղթահարի այս շեմը թեկուզ մեկով, նա կանցնի միջին ընկերությունների կատեգորիա (101-ից մինչև 250 մարդ) և կկորցնի ամեն ինչ. արտոնյալ պայմաններաշխատանք. 250-ից ավելի աշխատող ունեցող ընկերությունները համարվում են խոշոր:

Ահա թե ինչ տեսք ունի աշխատատեղերի քանակի «գնահատումը»՝ որոշված ​​անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության մասշտաբով։

IP-ի տնօրեն

Ինչպես նշվեց վերևում, անհատ ձեռներեցին արգելված չէ աշխատողներ ընդունել և նրանց նշանակել տարբեր պաշտոններում, այդ թվում՝ բարձր ղեկավար պաշտոններում:

Դրանք ներառում են, օրինակ.

1. գործադիր տնօրեն.
2. Գործադիր տնօրեն։
3. Ֆինանսական տնօրեն.
4. Կոմերցիոն տնօրեն.
5. Տեխնիկական տնօրեն.
6. Մարքեթինգ/HR/Լոգիստիկա/Որակի տնօրեն:

Ցուցակը երկար է շարունակվում։ Կարևոր է հասկանալ հետևյալը՝ անհատ ձեռներեցն իսկապես կարող է տնօրեն ունենալ։ Ձեռնարկատերն ինքն է նրան նշանակում։ Ճիշտ է, ընկերությունում կատարվողի ողջ պատասխանատվությունը (հատկապես ֆինանսական վիճակի և պարտքերը վճարելու ունակության համար) դեռևս կրում է դրա սեփականատերը, այլ ոչ թե վարձու անձնակազմը։

Ընկերության սնանկության դեպքում պարտավորությունների համար պատասխանատվություն է կրում անհատ ձեռնարկատերը, այլ ոչ թե կառավարիչը:

Գործնականում շատ հազվադեպ են լինում դեպքեր, երբ քաղաքացին անհատ ձեռնարկատիրություն գրանցելուց հետո ղեկավար պաշտոններում նշանակում է այլ անձանց։ Ամենից հաճախ նա ինքն է հանդիսանում իր ընկերության ղեկավարը։

Այն ընկերությունները, որոնք ունեն տնօրեններ կամ այլ բարձրագույն ղեկավարություն, առավել հաճախ իրավաբանական անձինք են:

Անհատն իրավունք ունի աշխատելու աշխատանքային պայմանագրով և միաժամանակ գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր և զբաղվել բիզնեսով:

Բացառությունները ներառում են քաղաքացիական ծառայողները.

• պաշտոնյաներ;
• Ռուսաստանի զինված ուժերի աշխատակիցներ;
• դատախազներ;
• Ներքին գործերի նախարարության աշխատակիցներ.

Եթե ​​քաղաքացին պաշտոնապես աշխատանքի է ընդունվել և այս պահին գրանցել է անհատ ձեռնարկատեր, ապա նա պարտավոր չէ գործատուին տեղեկացնել իր լրացուցիչ կարգավիճակի մասին։ Ավելին, նա պարտավոր չէ լքել իր ներկայիս պաշտոնը։ Անհատ ձեռնարկատերերի գործունեությունը աշխատանքային գրքում չի գրանցվում միայն աշխատանքային պայմանագրով կատարված աշխատանքի մասին գրառումները. Քաղաքացու՝ որպես անհատ ձեռնարկատիրոջ մասին տեղեկությունները կարելի է գտնել միայն պետական ​​ռեգիստրում։ Այն տրվում է հատուկ պահանջով։

Գործատուներն, ի դեպ, ի սկզբանե շահագրգռված են քաղաքացիների հետ աշխատել ոչ թե որպես աշխատող, այլ որպես պայմանագրի պայմանները կատարող ձեռնարկատերեր։ Սա առաջին հերթին պայմանավորված է երկու կողմերի տնտեսական օգուտներով:

Գործատուն պարտավոր է աշխատողի համար վճարել ապահովագրական վճարներ, նա պետք է վճարի նաև արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի, սոցիալական փաթեթի համար։

Անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ աշխատելիս այս բոլոր ասպեկտները վերանում են՝ անհատ ձեռներեցը վճարում է իր վարձերը։

Որպես անհատ ձեռնարկատեր աշխատող քաղաքացի, ք այս դեպքումստանում է նաև տնտեսական օգուտներ։ Եթե ​​նա աշխատում է «6%» պարզեցված հարկային համակարգով, ապա որպես ստացված շահույթի հարկ պետք է վճարի ընդամենը 6 տոկոս, այլ ոչ թե 13 տոկոս (սա աշխատողի եկամտահարկն է)։ Թեեւ այս դեպքում պետք է հաշվի առնել, որ անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային երաշխիքներ չունի։

Սակայն հարկային եկամուտների առումով պետության համար անշահավետ համագործակցության այս տեսակը Դաշնային հարկային ծառայության կողմից կարող է դիտարկվել որպես հարկերից խուսափելու փորձ՝ աշխատանքային հարաբերություններն անհիմն փոխարինելով քաղաքացիական իրավունքով։ Իհարկե, դատական ​​գործընթացների ժամանակ օրենքը հաճախ անցնում է ձեռնարկատերերի կողմը, բայց դա միշտ չէ, որ տեղի է ունենում։

Խուսափել նմանատիպ խնդիրներՀարկային մարմինների հետ ձեռնարկատերերը պետք է ուշադիր մտածեն համագործակցության համաձայնագրի մշակման մասին:

Այն չպետք է պարունակի այնպիսի լեզու, որը բնորոշ է աշխատանքային հարաբերություններին, այլ ոչ թե գործնական հարաբերություններին:

Դրանք ներառում են.

1. Աշխատանքային կոչումներ և համապատասխան հրամանների շղթա: Գործնական հարաբերություններում կան հաճախորդներ և կատարողներ, բայց ոչ ղեկավարներ և ենթականեր:
2. Աշխատավարձ, սակագնի դրույքաչափ կամ փոխհատուցում. Կատարողի աշխատանքը վճարվում է պայմանագրով նախատեսված վերջնական արդյունքի հասնելու դեպքում:
3. Կապալառուի պարտավորությունները պահպանել այն ընկերության կողմից սահմանված կանոնները, որոնց համար նա աշխատում է.
4. Սոցիալական փաթեթ, աշխատանքային պայմանների ստեղծում.

Եթե ​​ձեռնարկատերերի միջև կնքված պայմանագրում բացակայում են այդ ասպեկտները, ապա հարկային մարմինների համար դժվար կլինի պաշտպանել իրենց գործը դատարանում։

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անհատ ձեռներեցը օգտվում է օրենքով նախատեսված բոլոր արտոնություններից՝ բժշկական և կենսաթոշակային վճարումներ պետական ​​հիմնադրամներին, կանոնավոր աշխատավարձ, վճարովի արձակուրդ և հիվանդության արձակուրդ:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելու համար անհատ ձեռնարկատիրոջ

Կարող են լինել դեպքեր, երբ արդեն գրանցված անհատ ձեռներեցը աշխատանքի է անցնում աշխատանքային պայմանագրով։ Անհատ ձեռնարկատիրոջ աշխատանքը անհատ ձեռնարկատիրոջ համար օրենքով արգելված չէ։ Նաև IP-ն փակելու կարիք չկա։ Պարզապես նկատի ունեցեք, որ գործարարի կարգավիճակը աշխատանքի հարցազրույցի ժամանակ որևէ արտոնություն չի տալիս:

Գործատուի համար կապ չունի՝ նա պայմանավորվում է շարքային քաղաքացու հետ, թե անհատ ձեռնարկատիրոջ հետ։ Եթե ​​անհատ ձեռներեցն աշխատանքի է ընդունում անհատ ձեռնարկատիրոջը, ապա ստանդարտ ընթացակարգի համաձայն վճարումներ է կատարելու աշխատողին և պետական ​​հիմնադրամներին, նրա փոխարեն վճարումներ է կատարելու։

Անհատ ձեռնարկատերերի պարտականությունները կարգավորող Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության դրույթների համաձայն, այս կարգավիճակով անհատը պետք է իր համար վճարի ապահովագրավճարներ:

Վերոնշյալից հետևում է, որ աշխատանքային պայմանագրով աշխատող ձեռնարկատիրոջ համար և՛ գործատուն, և՛ ինքը պարտավոր են մուծումներ կատարել Կենսաթոշակային հիմնադրամին և Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս ամենը, ի վերջո, կանդրադառնա, օրինակ, կենսաթոշակի չափի վրա (մ դրական կողմ).

Անհատ ձեռնարկատերը պարտավոր է իր համար ապահովագրավճարներ վճարել, նույնիսկ եթե բիզնեսից որևէ շահույթ չի ստանում։

Ճիշտ է, կա բացառություն արտոնյալ ժամկետների տեսքով, երբ ֆիզիկական անձը չի կարողանում ձեռնարկատիրական գործունեություն ծավալել։

Դրանք ներառում են.

• ծառայություն ՌԴ Զինված ուժերում;
• մինչև 1,5 տարեկան երեխայի/80 տարեկանից բարձր անձի/հաշմանդամ երեխայի խնամք.

Բացի այդ, անհատ ձեռնարկատերերը, ովքեր դիվանագիտական ​​առաքելության աշխատակիցների կամ պայմանագրային զինծառայողների ամուսիններ են, ովքեր 5 տարով չեն կարողանում աշխատանք գտնել, չեն կարող իրենց համար ապահովագրավճարներ վճարել։

2019 թվականին անհատ ձեռնարկատիրոջ համար նվազագույն ապահովագրավճարը կազմում է 32 385, եթե նրա եկամուտը գերազանցում է 300 000-ը, ապա նվազագույն մակարդակին ավելացվում է ևս 1 տոկոս։ Օրինակ, 600,000 եկամուտով, ձեռնարկատերը պետք է վճարի ընդհանուր 35,385 (+3,000):

Եթե ​​անհատ ձեռներեցն ունի աշխատողների աշխատակազմ, ապա նա պարտավոր է նրանց համար նախատեսված ապահովագրական հիմնադրամներին վճարել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված վճարների ընդհանուր 30%-ը: Կան միանգամայն օրինական ճանապարհներ այդ վճարումները նվազեցնելու համար։

Ինչպե՞ս վարձել անհատ ձեռնարկատեր: Քանի որ անհատ ձեռնարկատերը աշխատանքային պայմանագրով աշխատանքի ընդունելիս իր կարգավիճակից ելնելով արտոնություններ չունի, ուրեմն նա պետք է ընդունվի որպես սովորական աշխատող։

Ստանդարտ ընթացակարգը տեղի է ունենում 8 փուլով.

1. Ապագա աշխատողից անձնական տվյալների մշակման և պահպանման համար համաձայնություն ստանալը (այս ասպեկտը մանրամասն քննարկվում է Աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ գլխում):
2. Աշխատանքի պաշտպանության կանոններին և աշխատանքային այլ գործընթացներին ծանոթանալու ներածական աշխատանքների կատարում: Քաղաքացու գրանցումը ամսագրում (այս կետը նկարագրված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում):
3. Ծանոթացում հաշվարկային ժամկետներին, ինչպես նաև աշխատանքային գործընթացի վրա ազդող այլ պայմաններին.
4. Աշխատանքային պայմանագրի կնքում.
5. Քաղաքացուն աշխատանքի ընդունելու հրաման տալը և փաստաթղթին ծանոթացնելը.
6. Աշխատողին ֆինանսական պատասխանատվություն վերապահող փաստաթղթի ստորագրում (եթե նա զբաղվում է գույքի պահպանման հարցերով).
7. Անձնական քարտի և աշխատանքային գրքույկի գրանցում.
8. Անհատ ձեռնարկատիրոջ գրանցումը որպես գործատու պետական ​​միջոցներում.

Ինչ պետք է փոխանցվի աշխատողին 2-րդ կետում.

• ընդհանուր տեղեկությունձեռնարկատիրոջ գործունեության մասին.
• աշխատանքի անվտանգության ստանդարտներ (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության համաձայն).
• աշխատանքային ժամանակի և հանգստի հասկացություններ;
• աշխատանքային պայմանները, վնասակար գործոնների առկայությունը, եթե այդպիսիք կան.
• աշխատավայրում աշխատողների վարքագծի կանոններ.
• անհրաժեշտության դեպքում հատուկ պաշտպանություն տրամադրելու կարգը.
• աշխատավայրում դժբախտ պատահարների հանգամանքները, դրանց առաջացման դեպքում գործողությունների կարգը.
• պատասխանատվություն կանոնադրության/հրահանգների խախտման համար.
• հրդեհային անվտանգության կանոններ;
• տուժածներին առաջին օգնության կանոնները.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվում է ոչ ուշ, քան 3 օրվա ընթացքում այն ​​պահից, երբ աշխատողին թույլատրվում է կատարել որևէ պարտականություն:

Գործնականում փաստաթուղթը հաճախ ստորագրվում է նախքան քաղաքացին կսկսի կատարել հանձնարարված աշխատանքը՝ խնդիրներից խուսափելու համար։

Ինչպե՞ս գրանցել անհատ ձեռներեցին՝ անհատ ձեռնարկատիրոջ մոտ աշխատելու համար:

Որպեսզի ձեռնարկատերը կարողանա աշխատանքի ընդունել համանման կարգավիճակ ունեցող անձի, վերջինս պետք է ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

• անձնագիր / դրա նոտարական պատճենը.
• աշխատանքային գրքույկ;
• ռազմական ID (եթե առկա է);
• կրթության դիպլոմ/վկայական;
• կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր;
• բժշկական հանձնաժողովի եզրակացություն (Աշխատանքային օրենսգրքի 212-րդ հոդվածում նշված պայմանների համար).
• նարկոլոգի, հոգեբույժի կողմից քրեական անցյալի բացակայության վկայականներ (անչափահասի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս).

Շատ դեպքերում անհատ ձեռնարկատերերին օրենքով արգելված է այլ փաստաթղթեր պահանջել:

Ձեռնարկատերը կարող է իր աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որը բաժանված է երկու դասակարգման.

1. Ըստ շտապողականության՝ անհետաձգելի, կնքված անորոշ ժամկետով։
2. Ըստ առկայության փորձաշրջան՝ փորձաշրջանով, առանց փորձաշրջանի.

Փորձաշրջանի առկայությունը անհատ ձեռնարկատիրոջը թույլ է տալիս գնահատել պոտենցիալ աշխատողի պահանջվող հմտությունների տիրապետումը: Եթե ​​դրանք չեն բավարարում նրան, ապա ձեռնարկատերն իրավունք ունի լուծել կնքված պայմանագիրը աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածով։

Աշխատողին աշխատանքի ընդունելուց հետո նա պետք է գրանցվի Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնություն (10 օրվա ընթացքում), ինչպես նաև Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամով (մեկ ամսվա ընթացքում) և Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամով (30 օրվա ընթացքում):

Փակագծերում նշված ժամկետները հաշվվում են քաղաքացու աշխատանքի ընդունվելու պահից։

Բացահայտվում է անձանց շրջանակ, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքումը պահանջում է հատուկ մոտեցում։

Դրանք ներառում են.

• անչափահասներ;
• Օտարերկրյա քաղաքացիներ;
• հաշմանդամներ;
• մարդիկ, ովքեր համատեղում են մի քանի աշխատանք (կես դրույքով աշխատանք):

Անչափահասներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է հաշվի առնել հետևյալը.

1. Աշխատանքային պայմանագիր կնքվում է մինչև 16 տարեկան անձանց հետ, ովքեր չունեն բժշկական հակացուցումներ։
2. Մինչև 15 տարեկան անձինք կարող են պայմանագիր կնքել միայն թեթև աշխատանքի համար։
3. 14 տարեկան դեռահասների հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս անհրաժեշտ է փաստաթղթային համաձայնություն ստանալ նրանց ծնողներից/խնամակալության մարմիններից:

Անչափահաս աշխատողները գործատուի հաշվին ամենամյա բժշկական զննության, ինչպես նաև կես դրույքով աշխատանքային գրաֆիկի իրավունք ունեն:

Օտարերկրյա քաղաքացիներին աշխատանքի ընդունելիս անհատ ձեռներեցը նրանցից պետք է պահանջի.

• միգրանտի արտոնագիր (չի պահանջվում փախստականի կարգավիճակ ունեցող քաղաքացիների, ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնությունում բնակության թույլտվություն ունեցողների համար).
• ժամանակավոր կացության թույլտվություն;
• կամավոր առողջության ապահովագրության քաղաքականություն.

Աշխատանքի ընդունվելիս օտարերկրյա քաղաքացի, անհատ ձեռներեցը պետք է այդ մասին 3 օրվա ընթացքում տեղեկացնի ձեռնարկատիրոջ գրանցման վայրում գտնվող FMS-ին՝ օգտագործելով պատվիրված նամակ. Նույնը վերաբերում է, երբ անհրաժեշտ է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին։

Անհատ ձեռնարկատերերը հաշմանդամներին աշխատանքի ընդունելիս պետք է հաշվի առնեն ոչ միայն իրենց վերականգնողական քարտում նշված առաջարկությունները, այլև պարտադիր արտոնությունները.

1. Կրճատված աշխատանքային շաբաթ (I և II խմբերի հաշմանդամների համար):
2. 30 օր լրացուցիչ արձակուրդ.
3. Լրացուցիչ հանգստյան օրեր առանց վարձատրության (տարեկան 60 օր):

Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք, թե ովքեր են կես դրույքով աշխատողները: Սրանք այն անձինք են, ովքեր իրենց հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակ կատարում են այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք։

Նրանց համար գործատուն իրավունք չունի սահմանել 4 ժամից ավելի աշխատանքային օր։

Ոմանք կարծում են, որ աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է նաև կենսաթոշակառուների համար հատուկ պայմաններաշխատուժ, բայց իրականում դա այդպես չէ։ Նրանք, ովքեր վաստակած թոշակի են անցնում, վերաբերվում են ինչպես սովորական աշխատողների՝ առանց որևէ արտոնության։

Աշխատանքային օրենսդրությունը հիմնականում արգելում է կենսաթոշակառուների համար որևէ սահմանափակում սահմանել։

Աշխատանքային գործունեությունԴուք կարող եք սկսել 16 տարեկանից (երբեմն՝ 14 տարեկանից), և կարող եք թոշակի անցնել.

• 55 տարեկանից բարձր կանայք;
• 60 տարեկանից բարձր տղամարդիկ.

Սակայն այս տարիքում թոշակի անցնելը պարտադիր չէ: Քաղաքացին իրավունք ունի շարունակել աշխատել իր ներկայիս պաշտոնում կամ այլ աշխատանքի անցնել, օրինակ.

Կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիր չի կարող կնքվել անչափահասների հետ, եթե աշխատանքը ներառում է տրանսպորտային միջոցներ վարելը կամ վտանգավոր պայմանները:

Արդյունքում կարևոր է հասկանալ հետևյալ կետերը.

1. Անհատ ձեռնարկատերերին թույլատրվում է վարձել աշխատողներ և նշանակել ղեկավար անձնակազմ:
2. Դուք կարող եք միաժամանակ աշխատել աշխատանքային պայմանագրով և միևնույն ժամանակ գրանցվել որպես անհատ ձեռնարկատեր։ Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ թողնել ձեր աշխատանքը, ինչպես նաև պետք չէ ծանուցել ձեր գործատուին գրանցման մասին:
3. Անհատ ձեռնարկատերը կարող է աշխատել աշխատանքային պայմանագրով, բայց նույնիսկ այդ դեպքում նա ազատված չէ պարտադիր ապահովագրական վճարումներից (բացառությամբ վերը նկարագրված որոշ դեպքերի): Նրա գործատուն պարտավոր է նաև ապահովագրավճարներ վճարել անհատ ձեռնարկատիրոջ համար։ Այս ամենը հաշվի կառնվի, օրինակ, կենսաթոշակ ստանալու համար դիմելիս։
4. Նվազագույն չափսԱնհատ ձեռնարկատիրոջ համար տարեկան ապահովագրական վճարները կազմում են 32385:
5. Աշխատանքի համար դիմելիս «անհատ ձեռնարկատիրոջ» կարգավիճակը քաղաքացուն ոչ մի արտոնություն չի տալիս այլ պոտենցիալ աշխատողների համեմատ։ Ինչպե՞ս կարող է անհատ ձեռներեցը աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռներեցին: Անհատ ձեռնարկատերերը աշխատանքի են ընդունվում որպես սովորական քաղաքացի՝ սահմանված կանոններով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Կարո՞ղ է անհատ ձեռներեցը աշխատանքի ընդունել անհատ ձեռներեցին: Այո, որպես աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կատարող շարքային աշխատող։