Արդյո՞ք ծննդաբերության արձակուրդը ներառված է աշխատած ժամանակի հաշվարկի մեջ, հղիության և ծննդաբերության վճարների առավելագույն չափը: Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության վճարները.

Ռուսաստանի օրենսդրությունը նախատեսում է զգալի սոցիալական աջակցություն մայրության և մանկության համար: Այն բաղկացած է երկու միանվագ նպաստի վճարումից՝ սահմանված չափով, անաշխատունակության վկայականի վճարումից՝ ըստ BiR-ի, ինչպես նաև մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի ծննդաբերության արձակուրդի։ Ինչպես հաշվարկել մայրության վճարները , Այս հոդվածը ձեզ կասի, թե ինչ հատկանիշներ պետք է հաշվի առնել:

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում մայրության գումարը. ի՞նչ է այն ներառում:

Հղիության ցանկացած նպաստի ֆինանսավորման աղբյուրը Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամն է, հետևաբար գործատուների՝ վճարումը ուշացնելու և դա ֆոնդից եկամտի բացակայությամբ բացատրելու բացատրությունները անհիմն են և նույնիսկ անօրինական։ Օրենքը սահմանում է նաև այն ժամկետները, որոնց ընթացքում պետք է վճարվեն հաշվարկված գումարները, այսինքն՝ կարելի է նշել, որ պետությունը ոչ միայն տրամադրում է մայրության աջակցություն, այլև վերահսկում է դրա կատարումը։ Այսպիսով, ինչպես հաշվարկել մայրության վճարները 2017 թ.

Առաջին նպաստը, որի բնույթն ավելի շատ հուսադրող է, քան աջակցող, հղիության ընթացքում գրանցման համար մեկանգամյա վճարումն է մինչև 12 շաբաթական: Դրա չափը սահմանված է օրենքով. 01.02.2017թ.-ից այն ավելացել է 5,4%-ով և դարձել 613,14 ռուբլու:

Մեկ այլ միանվագ նպաստ վճարվում է երեխայի ծննդյան ժամանակ: Մինչ օրս այն սահմանվել է 16350,33 ռուբլու չափով։ Այս երկու վճարներն էլ ավելանում են այն տարածքներում, որտեղ կիրառվում են աճող տարածաշրջանային գործակիցներ, օրինակ՝ Սիբիրի, Ուրալի և Հեռավոր Հյուսիսի շրջաններում:

Այս վճարումները չեն հաշվարկվում, քանի որ դրանց գումարը ֆիքսված է։ Մենք ավելի մանրամասն կանդրադառնանք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մայրության վճարը հիվանդության արձակուրդի հիման վրա, որը տրվում է ապագա մայրիկին տարբեր ժամանակներում (հղիության 27, 28 կամ 30 շաբաթականից):

Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները 2017 թ

Հղիության արձակուրդի տևողությունը, այսինքն՝ անաշխատունակության օրերի քանակը, ուղղակիորեն կախված է սպասվող ծննդյան բարդության աստիճանից: Այն թողարկվում է 140, 156 կամ 194 օրով` տարբերակելով նախածննդյան և հետծննդյան շրջանները.

• նորմալ հղիությամբ, 140 օր (ծնվելուց 70 օր առաջ / 70 հետո);
• բարդությունների համար 156 օր (70 օր / 86 օր);
• 2 և ավելի երեխա ծնելիս՝ 194 օր (84 օր / 110 օր):

Ինչպե՞ս են հաշվում ծննդաբերության արձակուրդը 2017թ. Օրենսդիրները սահմանել են հաշվարկման և վճարման որոշակի կանոններ.

• մայրության գումարը վճարվում է մեկ չափով, առանց այն բաժանելու նախածննդյան և հետծննդյան ժամանակաշրջանների.
• վճարումը պետք է կատարվի հիվանդության արձակուրդը հաշվարկման ներկայացնելուց հետո 10 օրվա ընթացքում.
• հաշվարկը կատարվում է միջին օրական վաստակի հիման վրա՝ ելնելով ծննդաբերության արձակուրդի նախորդ երկու տարիների ընթացքում ստացված եկամտի չափից: Եկեք նայենք, թե ինչպես է հաշվարկվում մայրության արձակուրդը 2017 թ. Հաշվարկի համար ընտրել 2015 և 2016 թվականների եկամտի չափերը։ Օրենքը չի արգելում այլ ժամանակահատվածների օգտագործումը, օրինակ՝ 2013 և 2014 թվականները: Կարևոր է միայն հիշել, որ այս ընտրությունը պետք է որոշվի ապագա մայրիկի օգտին.
• Սահմանվում են նպաստների հաշվարկման առավելագույն և նվազագույն սահմանաչափեր:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները 2017թ.

Հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի առավելագույն չափը որոշվում է՝ ելնելով այն տարվա ապահովագրական աշխատավարձի չափից, որից ընկերությունը վճարումներ է կատարում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին: Այս գումարները սահմանվում են օրենքով՝ 2015 թվականին՝ 670 հազար ռուբլի, 2016 թվականին՝ 718 հազար ռուբլի։ Առավելագույն միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է որպես ապահովագրական բազայի գումարի հարաբերակցություն 730-ի, որտեղ 730-ը 2 տարվա օրացուցային օրերի թիվն է: 2017 թվականին առավելագույն միջին օրական եկամուտը կազմել է 1901,37 ռուբլի: ((670.000 + 718.000)/730). Հղիության արձակուրդի ընդհանուր առավելագույն չափը հետևյալն է.

• 140 օրում։ – 266,191,78 ռուբլի;
• 156 օրում – 296,613,72 ռուբլի;
• 194 օրում – 368,865,78 ռուբ.

Մայրության վճարը, ավելի ճիշտ՝ անաշխատունակության վկայականի չափը, ընթացիկ տարում չի կարող գերազանցել այդ արժեքները։

Նվազագույն չափը` ըստ ծննդաբերության արձակուրդի

Հիվանդ արձակուրդի համար վճարումների նվազագույն շեմը հաշվարկելու հիմք է հանդիսանում փաստաթղթի ներկայացման պահին գործող նվազագույն աշխատավարձը: Օրինակ, 2017 թվականի փետրվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 7500 ռուբլի, հետևաբար նվազագույն միջին օրական վաստակը կկազմի 246,58 ռուբլի: (7 500 * 24 / 730), իսկ ընդհանուր գումարը.

• 34 520,55 ռուբ 140 օր մայրության արձակուրդի համար;
• 38 466,48 ռուբ 156 օրվա ընթացքում;
• 47,836,52 ռուբլի 194 օրում

Եթե ​​կնոջ վաստակը ցածր է սահմանված նվազագույն արժեքներից, ապա հիվանդության արձակուրդը պետք է վճարվի նվազագույն աշխատավարձի վրա հիմնված հաշվարկի հիման վրա: Այս կանոնը կիրառվում է նույնիսկ այն դեպքում, եթե ապագա մայրը աշխատում է կես դրույքով:

2017 թվականի հուլիսի 1-ից ակնկալվում է նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում, ինչը նշանակում է, որ այսուհետ նվազագույն չափը կկազմի 256,44 ռուբլի։ (7800 x 24 / 730), իսկ ընդհանուր գումարները համապատասխանաբար կազմում են 35,901,60 ռուբլի, 40,004,64 ռուբլի, 49,749,36 ռուբլի:

Արվեստ. Թիվ 255-FZ օրենքի 14-ը մանրամասնորեն սահմանում է, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մայրության նպաստները տարբեր իրավիճակներում:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության վճարները 2017 թվականին միջին վաստակի հիման վրա:

Հաշվարկի համար հիվանդության արձակուրդ ստանալիս հաշվապահը ընտրում է աշխատողի եկամուտը 2015 և 2016 թվականների համար՝ բացառելով այն վճարումները, որոնք ենթակա չեն ապահովագրության: Սրանք կարող են լինել.

• ֆինանսական օգնություն ոչ ավելի, քան 4 հազար ռուբլի;
• հիվանդության արձակուրդի վճարում, ներառյալ աշխատանքի և աշխատանքի համար.
• պետական ​​նպաստների և փոխհատուցումների վճարում.
• արտադրական նպատակներով անձնական գույք օգտագործելիս ծախսերի փոխհատուցում (օրինակ՝ տրանսպորտային միջոցների մաշվածություն).
• միանվագ պրեմիաներ, որոնք ներառված չեն այն եկամուտների մեջ, որոնց վրա հաշվարկվում են ապահովագրավճարները.

Մի խոսքով, միջին օրական վաստակի չափը պետք է ներառի ապահովագրական բազան կազմող բոլոր վճարումները։

Ենթադրենք, անհրաժեշտ է հաշվել 2017 թվականի փետրվարի 20-ից հուլիսի 9-ը բանկային հաշվի համար նախատեսված նպաստների չափը: Վճարումների չափը կազմել է.

• 2015 թվականին – 320,300 ռուբլի/365 օր, ներառյալ: հիվանդության արձակուրդը վճարվում է 15 օր / 16,900 ռուբլի;
• 2016 թվականին – 410,200 ռուբլի/366 օր, ներառյալ. դրամական օգնության վճարում 4000 ռուբլի:

Օրական միջին վաստակի հաշվարկ.

(320,300 + 410,200 – 16,900 – 4,000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 ռուբլի:

Ստացված արժեքը նվազագույնից ցածր չէ և առավելագույն շեմից բարձր չէ, և այն օգտագործվում է հաշվարկի համար։

991,06 x 140 = 138,748,40 ռուբլի: – ծննդաբերության վճար՝ հիվանդության արձակուրդի համար.

Ծնողական արձակուրդ. ինչպես հաշվարկել մայրության վճարները 2017 թ

BiR նպաստները ներառում են նաև վճարովի արձակուրդ մինչև մեկուկես տարեկան երեխայի խնամքի համար, որը հաշվարկվում է միջին վաստակի 40%-ով: Այն կարող է տալ ոչ միայն մայրը, այլև երեխային խնամող ամուսինը կամ ընտանիքի այլ անդամը։ Այս վճարումների համար սահմանվում են առավելագույն և նվազագույն սահմանաչափեր: Եկեք նայենք, թե ինչպես կարելի է հաշվարկել մայրության, ավելի ճիշտ, խնամքի վճարումները.

• առավելագույն գումարը - առավելագույն միջին վաստակից 1901,37 x 30,4 (միջին ամսական օրերի քանակը) x 40% = 23,120,66 ռուբլի;
• նվազագույնը – 3065,69 ռուբլի: առաջին երեխային խնամելու համար, 2-րդ և հաջորդողներին՝ 6131,37.

Օգտագործելով ներկայացված օրինակը, մենք հաշվարկելու ենք խնամքի արձակուրդի ընդհանուր գումարը: Այն տրվում է անաշխատունակության ժամկետի ավարտին հաջորդող օրվանից։ Մեր օրինակում հիվանդության արձակուրդն ավարտվում է հուլիսի 9-ին։ Ենթադրենք, որ ծննդյան ամսաթիվը 2017 թվականի մայիսի 1-ն է, հետևաբար 2018 թվականի նոյեմբերի 1-ին երեխան կդառնա 1,5 տարեկան։

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները երեխայի արձակուրդի համար.

• հուլիսի 10-ից հուլիսի 31-ը – 22 օր: 991,06 * 22 * ​​0,4 = 8,721,33 ռուբլի;
• 2017 թվականի օգոստոսի 1-ից մինչև 2018 թվականի հոկտեմբերի 31-ը – 15 ամիս (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180,769,34 ռուբլի;
• 2018 թվականի նոյեմբերի 1-ի համար – 991,06 * 0,4 = 396,42 ռուբլի:

Երեխայի արձակուրդի ընդհանուր գումարը կկազմի 189,887,09 ռուբլի:

Նպաստների բոլոր գումարները վճարվում են ամբողջությամբ, քանի որ դրանք ենթակա չեն անձնական եկամտահարկի:

4324

Հղիության նպաստի չափի նշանակման և հաշվարկման կարգը, որն ուժի մեջ է մտել 2011 թվականի հունվարի 1-ից, ներառում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության կողմից հաստատված կանոնի կիրառումը միջին աշխատավարձի հիման վրա արդյունքների հիման վրա չափը որոշելու համար: ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող երկամյա ժամանակահատվածը կամ հաշվի առնելով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի չափը (նվազագույն աշխատավարձը 2019 թվականի հունվարի 1-ից սահմանվել է 11280 ռուբլի):

Վճարումները տրվում են բոլոր աշխատող կանանց, ովքեր ստանում են ծննդաբերության արձակուրդ՝ ժամանակավոր անաշխատունակության սոցիալական ապահովագրության տեսքով և մայրության հետ կապված: Մայրություն վճարվել է միանվագև ընդհանուր առմամբ օրենքով նախատեսված արձակուրդի ամբողջ ժամանակահատվածի համար:

Արձակուրդի սովորական տևողությունը ծննդաբերությունից առաջ 70 օրացուցային օր է (բազմակի հղիության դեպքում՝ 84 օր) և ծնվելուց հետո՝ 70 օր, բացառությամբ ծննդաբերության ժամանակ հնարավոր բարդությունների՝ 86 օր, կամ երկու և ավելի երեխայի ծննդյան դեպքում՝ 110։ օր (համապատասխանաբար, ընդհանուր 140, 156 կամ 194 օր):

Հաշվարկները կատարվում են աշխատանքի վայրում ներկայացված հիվանդության արձակուրդի վկայականի հիման վրա, որը պետք է տրվի հղի կնոջը կլինիկայում (նախածննդյան կլինիկայում) հղիության 30 շաբաթական մանկաբարձական փուլում:

Բացի անաշխատունակության վկայականից, արձակուրդի համար դիմում պետք է ներկայացնեք աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Մայրության նպաստները նշանակվում են այն ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում, իսկ վճարումը կատարվում է ձեռնարկությունում աշխատավարձի վճարման ամենամոտ օրը:

Լուսանկարը pixabay.com

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները:

2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Դաշնային օրենքում կատարված փոփոխությունների համաձայն. «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին».հունվարի 1-ից միջին վաստակի հաշվարկման կարգը, որի արժեքն օգտագործվում է 2011թ. մայրության նպաստների հաշվարկը 2019 թ.

Աշխատանքից համապատասխան արձակուրդ գնալիս մայրության նպաստի չափը ստացվում է ստացվածը բազմապատկելով միջին օրական եկամուտ.

• հաշվարկելիսմայրության նպաստներ՝ ծնողական արձակուրդին վերագրվող օրերի քանակով (140, 156 կամ 194 օր),
• հաշվարկելիսԵրեխայի խնամքի ամսական նպաստը` 30,4-ով (տարվա ամսական օրերի միջին քանակը), բազմապատկված 0,4 գործակցով:

Ուշադրություն

Գործող կանոնների համաձայն, միջին օրական վաստակը օգտագործվում է մայրության վճարումները հաշվարկելու համար, որն ինքնին հաշվարկված բանաձևովՆախորդ 2 լրիվ օրացուցային տարիների համար կուտակված շահույթը պետք է բաժանվի 730-ի (կամ 731-ի, եթե դիտարկվող ժամանակաշրջանի մեկ տարին ընկնում է նահանջ տարվա հետ): Ստացված միջին օրական վաստակը չպետք է պակաս լինի նվազագույն աշխատավարձից սահմանված նվազագույն օրական եկամուտից ( 11280 ռուբ. հունվարի 1-ից 2019թ.

Հաշվի առնելով նոր օրենքով նախատեսված փոփոխությունները. մայրության վճարների չափը 2019 թհաշվարկվում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի տարվան նախորդող 2 լրիվ օրացուցային տարիների համար (համապատասխանաբար 2017 և 2018 թվականներ) կուտակված վաստակի չափի հիման վրա՝ բաժանված այս ժամանակահատվածի օրացուցային օրերի քանակի վրա՝ բացառելով.

• ժամանակավոր անաշխատունակության, վճարովի հիվանդության արձակուրդի (ընդհանուր հիվանդություն, վնասվածք).
• վճարովի արձակուրդային օրեր աշխատանքից հաշմանդամ երեխայի խնամքի համար.
• աշխատողի աշխատանքից ազատումը՝ պահպանելով լրիվ կամ մասնակի աշխատավարձը.

Եթե ​​կինն աշխատել է մի քանի կազմակերպություններում մինչև հղիությունը, նա իրավունք ունի նպաստների համար դիմել աշխատանքի բոլոր վայրերում: Սակայն հետագայում մինչև 1,5 տարեկան երեխայի համար ամսական վճարումներ կկատարվեն միայն մեկ կազմակերպության կողմից։ Վճարումների չափը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հիման վրա։

Մայրության վճարների նվազագույն չափը 2019 թվականին և առավելագույնը

Սրան համապատասխան նվազագույն չափըՄայրության նպաստները 2018 թվականին, հաշվի առնելով նվազագույն աշխատավարձի համաձայն հաշվարկված միջին օրական վաստակը, հետևյալն են.

• 43,615,65 ռուբլի - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ (140 օր);
• 48,600,30 ռուբլի - բարդ ծննդաբերության ժամանակ (156 օր);
• 60 438,83 ռուբ - բազմակի հղիության դեպքում (194 օր):

Այս նվազագույնները 2018 թվականի մայիսի 1-ից կավելանա- Ըստ հրահանգներՎլադիմիր Պուտին, մինչև այս ամսաթիվը, նվազագույն աշխատավարձը պետք է հասցվի Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2017 թվականի 2-րդ եռամսյակի որոշմամբ հաստատված կենսապահովման մակարդակին (11,163 ռուբլի՝ սեպտեմբերի 19-ի թիվ 1119 որոշման համաձայն, 11,163 ռուբլի, 2017): Դրան համամասնորեն (այսինքն՝ 17,6%-ով) մայիսի 1-ից կբարձրանա ծննդաբերության նվազագույն արձակուրդը։

Ուշադրություն

Առավելագույն նպաստի չափըսահմանափակվում է միջին վաստակով, որից սոցիալական ապահովագրության վճարները կատարվում են ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված (այսպես կոչված «ապահովագրական բազա»):

Չնայած 2018 թվականին դրա գումարը կազմում է 815 հազար ռուբլի, նպաստը հաշվարկելիս վերցվում է երկու նախորդ տարիների ապահովագրական բազան՝ 2016 և 2017 թվականները (համապատասխանաբար 718 և 755 հազար ռուբլի), որոնց հիման վրա այժմ կատարվում են մայրության վճարների առավելագույն չափերը: վերև՝

• 282,106,70 ռուբ - նորմալ ծննդաբերության ժամանակ;
• 314 347,47 ռուբ - բարդ ծննդաբերության ժամանակ;
• 390 919,29 ռուբ - բազմակի հղիության ընթացքում.

Որքա՞ն ավել են վճարում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդի համար և ամսական մինչև 1,5 տարի:

1. Կանայք, ովքեր գրանցվել են կլինիկայում կամ նախածննդյան կլինիկայում մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը, իրավունք ունեն ստանալ միանվագ օգնություն 628,47 ռուբլու չափով: - Ապագա մոր վաղաժամ գրանցման մասին բժշկական կազմակերպությունից համապատասխան տեղեկանքի ներկայացմամբ:
2. Բացի այդ, աշխատանքի վայրում ծնողներից մեկին (մորը կամ հայրը) վճարվում է նաև երեխայի ծննդյան միանվագ նպաստ՝ 2018 թվականի փետրվարի 1-ից 16,759,09 ռուբլի:
3. Հղիության արձակուրդն ավարտելուց հետո կատարվում է ծնողական արձակուրդի հաշվարկ մինչև 1,5 տարի ժամկետով ամսական նպաստ ստանալու իրավունքով՝ միջին աշխատավարձի 40%-ի չափով, բայց օրենքով սահմանված նվազագույն չափից ոչ ցածր.
   • 3788,33 ռուբ առաջին երեխայի համար (միջին ամսական վաստակի 40% -ը, երբ հաշվարկվում է նվազագույն աշխատավարձի համաձայն = 9,489 ռուբլի);
   • 6284,65 ռուբ. - երկրորդ և հաջորդների վրա:

Ուշադրություն

Դուք պետք է իմանաք, որ երբ միաժամանակ մի քանի երեխա է ծնվում, վերը նշվածները կատարվում են յուրաքանչյուր երեխայի համար (առաջին, երկրորդ և հաջորդող): Ստանալու պայմանը ԶԱԳՍ-ում ստացված ծննդյան վկայականի (բնօրինակի) աշխատանքի վայրում հաշվապահական հաշվառման բաժին ներկայացնելն է, ինչպես նաև. վկայականներ աշխատանքի վայրիցերկրորդ ծնողը՝ միանվագ և ամսական նպաստ չստանալու մասին.

Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները 2019 թվականին (օրինակ և առցանց հաշվիչ)

Դիտարկենք մի իրավիճակ, երբ կինը 2018 թվականի հունվարին արձակուրդ է գնում 140 օր ժամկետով (նորմալ հղիություն և ծննդաբերություն՝ առանց բարդությունների):

Այս դեպքում մայրության նպաստներ (հղիության նպաստներ, երեխայի խնամքի նպաստներ) սահմանելիս հաշվի են առնվելու հաստատված հաշվարկային կանոնները՝ 2016 և 2017 թվականների ամբողջ տարվա եկամուտը հաշվի կառնվի.

1. 2016 թվականի եկամուտը կազմել է.
   • աշխատավարձ - 150,000 ռուբլի;
   • արձակուրդային վճար - 14000 ռուբլի;
   • հիվանդության արձակուրդը `6000 ռուբլի: (14 օր):
2. Եկամուտը 2017թ.
   • աշխատավարձ - 200,000 ռուբլի;
   • արձակուրդային վճար - 17,000 ռուբլի;
   • հիվանդության արձակուրդ - 3000 ռուբլի: (5 օր):

Ուշադրություն

Ունենալով վերը նշված տվյալները՝ կարող եք հաշվարկել սահմանված մայրության վճարների չափը, օգտագործելով բանաձևը.

• մայրության նպաստ.
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74,915,73 ռուբլի
• Երեխայի խնամքի նպաստ մինչև 1,5 տարի.
  (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30.4 × 0.4 = 6506,97 ռուբ.

Քանի որ ստացված նպաստները դրանցից բարձր են և չեն գերազանցում 2018 թվականի վճարման առավելագույն չափերը, դրանք կընդունվեն աշխատանքի վայրում կամ ուղղակիորեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում հաշվեգրման համար: Իսկ ծնողներին մնում է միայն սպասել, որ միջոցները փոխանցվեն։

Չաշխատող մոր համար մայրության վճարումներ 2019թ

Գործող օրենսդրությունը նախատեսում է հղիության վաղ փուլերում գրանցվելիս մայրության նպաստների և նպաստների վճարում գործազուրկների հետևյալ կատեգորիաները.

1. Կանայք աշխատանքից ազատվել են տասներկու ամսվա ընթացքումսահմանված կարգով գործազուրկ ճանաչվելու օրվան նախորդող՝ պայմանավորված.
   • կազմակերպությունների լուծարում;
   • ֆիզիկական անձանց կողմից որպես անհատ ձեռնարկատերերի գործունեության դադարեցում (IP).
   • մասնավոր նոտարների կողմից լիազորությունների դադարեցում կամ փաստաբանի կարգավիճակի դադարեցում.
   • այլ անձանց կողմից գործունեության դադարեցում, որոնց մասնագիտական ​​գործունեությունը դաշնային օրենքներին համապատասխան ենթակա է պետական ​​գրանցման և (կամ) լիցենզավորման:

   Ուշադրություն

   Այս կատեգորիայի քաղաքացիների համար մայրության նպաստները սահմանվում են նվազագույնը ֆիքսված չափս(2018թ. փետրվարի 1-ից - 628,47 ռուբ ամսականկամ 2888,73 ռուբ. 140 օր ծննդաբերության արձակուրդի համար):

2. Կանայք, ովքեր սովորում են լրիվ դրույքովտարբեր տեսակի ուսումնական կազմակերպություններում (բարձրագույն և լրացուցիչ մասնագիտական ​​կրթության կազմակերպություններ, գիտական ​​հաստատություններ, ուսումնական և արտադրական գործարաններ և այլն): Նրանց համար մայրության նպաստ սահմանվում է ուսման վայրում և վճարվում կրթաթոշակի չափով.

Բացի վերը նշվածից, գործազուրկների այս կատեգորիաները (ինչպես նաև բոլոր գործազուրկներն ընդհանրապես. ենթակա չէ պարտադիր սոցիալական ապահովագրությանժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված) սոցիալական ապահովության մարմինները հիմնվում են.

2019-08-15

RedRocketMedia

Բրյանսկ, Ուլյանովա փողոց, շենք 4, գրասենյակ 414

2017 թվականին ծննդաբերության վճարը հաշվարկվում է հատուկ բանաձևով.

Մայրության նպաստների հաշվարկման համար անհրաժեշտ փաստաթղթեր

2016 թվականին մայրության նպաստների հաշվարկման հիմքը հիմնական փաստաթուղթն է՝ հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայականը, որը տրվում է բժշկական հաստատությունում: Դուք կարող եք ծանոթանալ ձևին:

Բժշկական աշխատողը թերթիկ է գրում.

• 30 շաբաթվա ընթացքում մենք վերցնում ենք այն մեկ երեխայի համար: 140 օրվա ընթացքում;
• 28 շաբաթվա ընթացքում բազմակի հղիության դեպքում ընդունում ենք։ 194 օրվա ընթացքում։

Հաշվարկման ալգորիթմ

Կարևոր է.Նպաստների հաշվարկման ալգորիթմը չի փոխվել, բայց փոխվել է 2016 թվականի հաշվարկային ժամանակահատվածը՝ դրանք 2014 և 2015 թվականներն են:

Միջին վաստակը հաշվարկելու համար աշխատողները վերցվում են նախորդ երկու տարիների համար և բաժանվում 730-ի (365+365) և հանվում է չհաշվառված օրերի թիվը:

Միջին եկամուտը հաշվարկելիս հաշվի չեն առնվում հետևյալը.

• հիվանդության պատճառով անաշխատունակության օրեր.
• ծննդաբերության արձակուրդի ժամկետները և.
• օրեր, երբ աշխատողը իրականում չի աշխատել.
• այն ժամանակահատվածը, որի համար աշխատողն ազատվել է աշխատանքից.

Առավելագույն վճարման մակարդակը 2016 թ

Կարևոր է.Մայրության նպաստների հաշվարկման առավելագույն միջին օրական եկամուտը 2016 թվականին կազմել է 1,772 ռուբլի 60 կոպեկ (624,000 + 670,000: 730 օր):

2016 թվականի առավելագույն նպաստի դրույքաչափերը, որոնք կփոխհատուցվեն Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի կողմից.

• մեկ մենակի համար մենք վերցնում ենք այն: - 248,164 ռուբլի (1772,6 x 140 օր);
• բազմակի հղիության դեպքում ընդունում ենք։ - 343,884 ռուբլի 40 կոպեկ (1772,6 x 194 օր);
• բարդ առաքման համար՝ 276,525 ռուբլի 60 կոպեկ (1772,6 x 156 օր):

Երեխայի խնամքի առավելագույն դրույքաչափը եղել է մինչև 1,5 տարի՝ 21,554 ռուբլի 80 կոպեկ (1772,6 x 30,4 x 40%):

Կարևոր է. եթե հաշվարկի արդյունքում ստացվում է առավելագույն մակարդակից բարձր օրական եկամտի գումար, ապա 2006 թվականի թիվ 255 դաշնային օրենքի համաձայն, 2006 թվականի 14-րդ հոդվածի համաձայն, առավելագույն արժեքը վերցված է `1772 ռուբլի 60 կոպեկ:

Նպաստների նվազագույն վճարումների մակարդակը 2016թ

Նվազագույն մակարդակի հաշվարկ.

• միայնակ հղիության համար `6204 x 24 ամիս` 730 օր x 140 օր = 28,555 ռուբլի 40 կոպեկ;
• բազմակի հղիության դեպքում՝ նվազագույն աշխատավարձ x 24 ամիս՝ 730 օր x 194 օր;
• բարդ առաքման համար՝ նվազագույն աշխատավարձ x 24 ամիս՝ 730 օր x 156 օր:

Հղիության և ծննդաբերության նվազագույն դրույքաչափը 28555 ռուբլի 40 կոպեկ է։

Եթե ​​մարզերում հաշվի են առնվում նաեւ տարածաշրջանային գործակիցը, ապա նվազագույն մակարդակը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է նաեւ այն հաշվի առնել։

Կարևոր է.ընկերությունն իրավունք չունի նվազագույն մակարդակից պակաս գումար վճարել, նույնիսկ եթե հաշվարկների արդյունքում ստացվել է ավելի քիչ:

Հետաձգված արձակուրդ

Աշխատողն իրավունք ունի չգնալ արձակուրդ, նույնիսկ եթե նա արդեն ունի հիվանդության արձակուրդի վկայական: Այս պահին, երբ նա փաստացի չի գնացել ծննդաբերության արձակուրդի, նրա աշխատավարձը հաշվարկվում է։

Ծննդաբերության և հղիության համար վճարումները կհաշվարկվեն միայն այն ժամանակ, երբ նա իրականում արձակուրդ գնա և հայտարարություն գրի։

Կինը նույնպես իրավունք ունի վաղաժամ աշխատանքի գնալու։

Հղիության արձակուրդի հաշվարկման տարիների փոխարինում

Եթե ​​աշխատողն առաջին անգամ է մեկնում ծննդաբերության արձակուրդ, նա իրավունք չունի ընտրելու տարիները հաշվարկելու համար։ Այս դեպքում հաշվարկի համար կվերցվեն վերջին երկու տարիները, այսինքն՝ 2014, 2015 թթ.

Խորհուրդ. Պետք չէ տարիները փոխարինել օրենքով չնախատեսված պայմաններում, քանի որ հիմնադրամը, ըստԴաշնային օրենքը թիվ 255 Հոդված 4.2 կվերահաշվարկի և կարող է հրաժարվել փոխհատուցումից:

Հաշվարկի օրինակ

Օրինակ, կինը ծննդաբերության արձակուրդ է գնում 2016 թվականի հունվարին: Այն չի փոխարինել հաշվարկային տարիներին։

Եկամուտը կազմել է (ռուբլով).

• 2014 - 570 000;
• 2015 - 530.000.

Այս երկու տարվա ընթացքում աշխատողը գնացել է հիվանդության արձակուրդ։ Հիվանդության պատճառով անաշխատունակության օրերի ընդհանուր թիվը կազմել է 130: Այս ընթացքում աշխատողը 56 օրացուցային օրով մեկնել է այլ վճարովի արձակուրդ:

Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է.

1. Մենք հաշվարկում ենք հաշվարկային ժամանակաշրջանի ընդհանուր եկամուտը, այն կազմել է 1,100,000 (570,000 + 530,000):
2. Հաշվում ենք հաշվի առած օրացուցային օրերի քանակը՝ ((2014 - 365 օր) + (2015 - 365 օր)) - 130 օր։ հաշմանդամություն = 600.
3. Մենք հաշվարկում ենք աշխատողի միջին օրական վաստակը, դրա համար եկամտի չափը՝ հաշվի առնելով օրերի քանակով (1,100,000: 600 = 1,833.33):
4. Սահմանված առավելագույն օրական եկամուտը պետք է համեմատել ստացված միջին օրական ցուցանիշի հետ՝ 1772.60 և 1833.33։
5. Համաձայն թիվ 255 դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի 3.3 կետի փոփոխությունների, հաշվարկման ժամանակ ստացված գումարը գերազանցում է օրական վաստակի առավելագույն դրույքաչափը: Հետևաբար, մենք հետագա հաշվարկներ ենք կատարում՝ ելնելով 1772,60 դրույքաչափից:
6. Մենք որոշում ենք գումարը՝ 1772,60 x 140 օր (ենթադրելով միայնակ հղիություն) = 248164 ռուբլի:

Կես դրույքով աշխատողների համար հաշվարկ

Երկու ձեռնարկությունում աշխատող կինը, մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, իրավունք ունի յուրաքանչյուր ձեռնարկությունում ստանալ նպաստներ՝ համապատասխան: Բայց սա միայն այն դեպքում, եթե նա աշխատել է յուրաքանչյուր կազմակերպությունում 2 տարի:

Եթե, այնուամենայնիվ, աշխատողը երկու տարուց պակաս է աշխատում ընկերություններից մեկում, ապա նույն օրենքի 2.2 մասի համաձայն աշխատողը հնարավորություն ունի ընտրելու, թե որտեղ է ուզում ստանալ նպաստ։

Ընկերությունը, որն ընտրում է աշխատողը, հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնի երկու տարվա բոլոր եկամուտները: Այսինքն՝ և՛ հիմնական ձեռնարկությունից, և՛ այն ընկերությունից, որտեղ աշխատողը աշխատում էր կես դրույքով։

Կնոջ ընտրած ձեռնարկությանը նա պետք է ներկայացնի անաշխատունակության տեղեկանք, աշխատանքի երկրորդ վայրից աշխատավարձի տեղեկանք, ինչպես նաև տեղեկանք, որ երկրորդ գործատուն իրեն վճարումներ չի տրամադրել (համաձայն ս.թ. Թիվ 255 դաշնային օրենքը, հոդված 13, մաս 5, 5.1):

Կարևոր է. 2-NDFL վկայականները չեն վերցվում մայրության արձակուրդը հաշվարկելու համար: Հաշվարկի համար պետք է վերցվեն վճարումներ, որոնցից վճարվել են ապահովագրավճարներ։

Գործատուն աշխատողի վաստակի վերաբերյալ տվյալները նշում է հատուկ վկայագրում, համաձայն Ռուսաստանի Աշխատանքի նախարարության 2013 թվականի թիվ 182n-ի UP-ի, և միայն դրա հիման վրա է կազմակերպությունը հաշվարկում և կուտակում նպաստները:

Հղիությունը հիանալի ժամանակ է կնոջ կյանքում, բայց նաև գլխացավանք է նրա գործատուի համար։ Կառավարիչը պետք է իմանա, թե ինչպես հաշվարկել և վճարել մայրության նպաստները, ինչ ժամկետներում պետք է կատարվի փոխանցումը և ինչն է ազդում նպաստի չափի վրա: Եկեք մանրամասն նայենք ծննդաբերության արձակուրդին, ինչպես նաև նայենք մայրության նպաստների հաշվարկման առանձնահատկություններին և դրանց փոխանցման կարգին:

Սովորական կյանքում ծննդաբերության արձակուրդը սովորաբար կոչվում է այն ամբողջ ժամանակահատվածը, երբ կինը ազատվում է աշխատանքից՝ երեխային կրելու, լույս աշխարհ բերելու և խնամելու համար մինչև նրա 3 տարեկան դառնալը: Բայց օրենսդրությունը այս հայեցակարգը բաժանեց 2 հատվածի. Մինչ երեխայի խնամքի համար ամսական սոցիալական վճարը հետևողականորեն կազմում է միջին վաստակի 40%-ը, մայրության նպաստի հաշվարկն ունի իր առանձնահատկությունները:

Մայրության վճարների հաշվարկ

Մայրության վճարները ճիշտ հաշվարկելու համար անդրադառնանք օրենքով սահմանված կարգին։ Սկզբից նշում ենք, որ այն ժամանակահատվածը, որի համար պետք է հաշվարկվի մայրության միանվագ նպաստը, 140 օր է, բազմակի հղիության դեպքում՝ 194 օր, իսկ դժվար ծննդաբերության դեպքում՝ 156 օր։ Այս ամենը արտացոլված է Արվեստում: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 10-ը: Այն նաև ասում է, որ այն դեպքում, երբ կինը արձակուրդում է արդեն ծնված երեխային խնամելու համար և պատրաստվում է լույս աշխարհ բերել, նա պետք է ընտրի տրամադրված երկու նպաստներից միայն մեկը։

Ժամկետը, որի համար պետք է հաշվարկվի մայրության միանվագ նպաստը, 140 օր է։

Մայրության նպաստը կնոջը վճարվում է աշխատավարձի 100%-ի չափով։ Նրա պաշտոնական աշխատանքի տևողությունը կարող է որոշակի ազդեցություն ունենալ: Եթե ​​դա վեց ամսից պակաս է, ապա հաշվի են առնվում նաև նվազագույն աշխատավարձի դրույքաչափը՝ նվազագույն աշխատավարձը (2018 թվականին այն կազմում է 9,489 ռուբլի):

Մայրության վճարի ընդհանուր սահմանման բանաձևը ներառում է 3 արժեք.

1. Աշխատողի նախորդ 2 տարիների եկամուտը (եթե, օրինակ, հաշվարկը կատարվել է 2018 թվականին, ապա վերցված են 2016 և 2017 թվականները):
2. Այս ժամանակաշրջանի օրերի քանակը (730 կամ 731 օր, եթե տարին նահանջ տարի էր):
3. Հաշվարկի համար անհրաժեշտ ծննդաբերության օրերի քանակը (140, 156, 184):

Նպաստների հաշվարկման կանոններ

Նպաստների հաշվարկման համար կան որոշակի սահմանափակումներ և կանոններ: Արվեստի 3.2 կետի համաձայն. Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատողի տարեկան միջին վաստակը չի կարող գերազանցել ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազային գումարը: 2018 թվականին այս գումարը սահմանվել է 815,000 ռուբլի, բայց դուք պետք է հաշվարկեք մայրության նպաստի չափը՝ հիմնվելով նախորդ 2 տարիների վրա, այնպես որ դուք պետք է իմանաք դրանց սահմանը:

2017 թվականին ապահովագրավճարների հաշվարկման առավելագույն բազան կազմել է 755,000 ռուբլի, իսկ 2016 թվականին՝ 718,000 ռուբլի: 2018 թվականին մայրության նպաստները հաշվարկելիս պետք է հաշվի առնել այդ գումարները։

Առավելագույն նպաստի չափը՝ (755,000 + 718,000) / 730 × 140 = 282,493 ռուբլի 15 կոպեկ: Նվազագույն նպաստի չափը 2018 թվականին կազմում է. (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43,675 ռուբլի 40 կոպեկ:

Հղիության արձակուրդի հաշվիչը կարող է ծրագրավորվել ձեռնարկությունում ինքնուրույն (օրինակ, Microsoft Excel-ում) կամ վճարումները կարող են որոշվել ձեռքով:

Նախորդ 2 տարվա եկամուտը չի ներառում հիվանդության արձակուրդը, նախկին ծննդաբերության արձակուրդը, ինչպես նաև ցանկացած այլ ժամանակահատվածի համար կատարված վճարումները, որոնց ընթացքում օրենքով սահմանված ապահովագրավճարները չեն գանձվել ստացված եկամուտից: Եթե ​​այնպես պատահի, որ աշխատողը հաշվարկի համար պահանջվող նախորդ 2 տարիների ընթացքում գտնվել է ծննդաբերության արձակուրդում, ապա նա կարող է ամբողջությամբ փոխարինել մեկ կամ երկու հաշվարկային տարիները նախորդ տարիներով: Այս կերպ նա կարող է ավելացնել նպաստի չափը: Այսինքն՝ այս դեպքում նա իրավունք ունի ընտրել այն տարիները, որոնց համար հաշվարկվում է իր ծննդաբերության արձակուրդը։

Ինչպես նշվեց վերևում, աշխատողի ստաժը կարող է ազդել մայրության նպաստի չափի վրա: Ի՞նչ պետք է անի գործատուն, եթե իր աշխատողն ունի 1 տարվա փորձ: Պաշտոնապես աշխատող բոլոր կանանց համար կանոնը նույնն է, ուստի հաշվարկման ժամկետը կլինի նաև նախորդ 2 օրացուցային տարիները։ Այս դեպքում փաստացի աշխատած ժամանակը, որը համապատասխանում է նախորդ օրացուցային տարվան, վերցվում է միջին վաստակի 100%-ի չափով (ասենք, այդ տարվա վերջին 5 ամիսները), մնացած ամիսների համար (այդտեղ մեր օրինակում. 19), վաստակը սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձի չափով։

Աշխատողի աշխատանքային ստաժը կարող է ազդել մայրության նպաստի չափի վրա: Կանոնը նույնն է բոլոր պաշտոնապես աշխատող կանանց համար.

Միևնույն ժամանակ, մայրության օրացույցը տարբեր է յուրաքանչյուր աշխատողի համար, բայց նպաստի հաշվարկն ինքնին իրականացվում է նույն բանաձևով:

Ինչպե՞ս են հաշվարկվում մայրության նպաստները:

Հենց հղիությունը հասնում է 30 շաբաթականի, նախածննդյան կլինիկայի գինեկոլոգը տրամադրում է հիվանդ արձակուրդի վկայական։ Այն նշում է այն օրերը, որոնց համար վճարվում է ծննդաբերության արձակուրդը:

Աշխատակիցը պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին կամ մարդկային ռեսուրսների բաժին ներկայացնի հետևյալ փաստաթղթերը.

1. Հղիության և ծննդաբերության համար անաշխատունակության վկայական.
2. Վաղաժամ գրանցման վկայագիր, եթե համապատասխան է (պահանջվում է հղի աշխատողի օգտին լրացուցիչ միանվագ վճարի համար):
3. Ձեր սեփական հայտարարությունը անվճար ձևով: Դուք կարող եք տեսնել մի նմուշ:
4. Աշխատանքի նախարարության թիվ 182ն հրամանով սահմանված ձևով նախորդ 2 տարիների ընթացքում ստացված փաստացի վաստակի վկայագիր. Այն տրամադրվում է, եթե աշխատողը վերջին 2 տարվա ընթացքում աշխատել է այլ ընկերությունում։

Հղիության ծննդաբերության արձակուրդը վճարվում է ընդհանուր կարգով, համաձայն Արվեստի: Թիվ 255-FZ դաշնային օրենքի 15-ը: Աշխատակիցից փաստաթղթերը ստանալու օրվանից 10 օրվա ընթացքում նպաստները հաշվարկվում և հաշվարկվում են, իսկ վճարումը կատարվում է աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը: Վճարման վերջնաժամկետը պետք է պահպանվի - գործատուի կողմից խախտման համար, համաձայն Արվեստի: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը պարտավոր է տույժ վճարել: Ժամկետանց վճարումների հավելավճարը Կենտրոնական բանկի կողմից սահմանված վերաֆինանսավորման տոկոսադրույքի 1/300-ն է յուրաքանչյուր ժամկետանց օրվա համար:

Գործատուն նշանակում և վճարում է մայրության նպաստները: Պետությունը փոխհատուցում է գործատուի կողմից վճարված միջոցները, ինչպես նշված է Արվեստում: Թիվ 81-FZ դաշնային օրենքի 4-ը: Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի աշխատակիցները 10 օրվա ընթացքում այդ միջոցները փոխանցում են գործատուի հաշվին: Ի դեպ, մայրության նպաստները հարկվում են (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 217-րդ հոդված):

Մայրության արձակուրդի նպաստները չեն հարկվում:

Լրացուցիչ վճարումներ

Ի լրումն հիմնական հիվանդության արձակուրդի վարձատրության, ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատողները լրացուցիչ վճարումների իրավունք ունեն.

1. Միանվագ վճարում.

Այն ամրագրված է, սահմանվում է հաշվի առնելով տարեկան ինդեքսավորումը և մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը կազմում է 15,382 ռուբլի 17 կոպեկ: Միանվագ վճարը կատարվում է միայն մեկ ծնողի համար: Այն ստանալու համար դուք պետք է գործատուին ներկայացնեք երեխայի ծննդյան վկայականը, վճարման համար դիմող ծնողի դիմումը և վկայականը, որ մյուս ծնողը չի ստացել այս վճարումը և չի պատրաստվում ստանալ:

2. Վճարում նախածննդյան կլինիկայում վաղ գրանցման համար:

Հղիության 12-րդ շաբաթը այն հանգրվանն է, որից առաջ դուք պետք է գրանցվեք այս վճարումը ստանալու համար: Մինչև 2017 թվականի փետրվարի 1-ը այն կազմում է 576 ռուբլի 83 կոպեկ և վճարվում է մայրության նպաստի հետ միաժամանակ։ Միանվագ վճար ստանալու համար աշխատողը պետք է հաշվապահական հաշվառման բաժին տրամադրի նախածննդյան կլինիկայից համապատասխան տեղեկանք:

Հիմնական նպաստը և հավելավճարները վճարվում են նաև, եթե 30 շաբաթական հղիության ընթացքում կինը շարունակում է աշխատել և պահպանել իր աշխատավարձը։ Այնուամենայնիվ, հենց որ ծննդաբերության արձակուրդը վերածվի ծնողական արձակուրդի, սոցիալական ամսական նպաստը կվճարվի միայն այն դեպքում, եթե կինը կես դրույքով է կամ աշխատում է տանը ():

Եթե ​​աշխատողը շարունակում է աշխատել 30 շաբաթ անց և ստանում է աշխատավարձ, ապա նրան դեռ պետք է վճարվեն նպաստներ:

Որոշ ձեւականություններ

Մինչ արձակուրդ գնալը, դրանից անմիջապես հետո կամ երեխայի ծնվելուց 3 տարի անց, աշխատողն իրավունք ունի ցանկության դեպքում գնալ արձակուրդ, և նրա աշխատանքային փորձը չի ազդում իրավիճակի վրա (): Որոշ կանայք նման արձակուրդ են վերցնում վճարովի 140 օրը լրանալուց հետո, քանի որ նրանք մի փոքր ավելի շատ գումար են ստանում, քան երեխայի խնամքի նպաստը, դրանով իսկ մի փոքր կայունացնելով իրենց ֆինանսական վիճակը։

Հղի կնոջը կամ մինչև 3 տարեկան երեխային խնամող կինը չի թույլատրվում։ Արվեստի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 261-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքից ազատումը հնարավոր է միայն հղի կնոջ հետ պայմանավորվածության դեպքում, բայց դրա երկարաձգմամբ մինչև ծննդաբերության պահը կամ նրա նախաձեռնությամբ ցանկացած պահի: Եթե ​​աշխատանքային պայմանագիրն իսկապես դադարում է, կինը իրավունք ունի հաշվարկված փոխհատուցման: Նա իրավունք ունի գումար ստանալ նախորդ շրջանի հաջորդ արձակուրդի համար։

Մայրության վճարները վճարվում են յուրաքանչյուր պաշտոնապես աշխատող կնոջ, ով պատրաստվում է մայր դառնալ։ Դրանք կազմում են նրա նախորդ 2 տարվա միջին վաստակի 100%-ը: Կառավարիչը պետք է վճարի նրա նպաստները, բայց ոչ իր գրպանից, այլ Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից։ Վճարումների ցանկացած ուշացում օրենքով «պատժելի է», ուստի պետք է զգույշ լինեք ձեր պարտականությունների կատարմանը:

Ողջույն Այս հոդվածում մենք կխոսենք մայրության վճարների մասին:

Այսօր դուք կսովորեք.

1. Որո՞նք են ծննդաբերության արձակուրդի փուլերը:
2. Ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստի չափը:
3. Օրենսդրական փոփոխություններ 2019թ.

Խոսակցական խոսքում մայրության արձակուրդը վերաբերում է այն բոլոր ժամանակներին, երբ աշխատողը չի աշխատում երեխայի ծնունդին նախապատրաստվելու և կյանքի առաջին ամիսներին նրան խնամելու հետ կապված: Այս ընդհանուր հասկացությունը աշխատանքային օրենսգրքում նշված չէ։ Օրենքը բաժանում է հղիության և ծննդաբերության արձակուրդը երկու շրջանի՝ ծննդաբերության արձակուրդ և ծնողական արձակուրդ:

Մայրության արձակուրդ

Իր ձևով դա ավելի շուտ ոչ թե արձակուրդ է, այլ հիվանդության արձակուրդ, քանի որ դրա համար գրված է։

Այս թերթիկի վրա նախածննդյան կլինիկայի գինեկոլոգը, որտեղ հղի կնոջը դիտարկվում է, սահմանում է հիվանդության արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները: Այն սկսվում է հղիության երեսուներորդ մանկաբարձական շաբաթից և սովորաբար տևում է 140 օր՝ սպասվող ծննդաբերությունից 70 օր առաջ և 70 օր հետո: Որոշ իրավիճակներում, որոնք արձանագրվում են նաև բժիշկների կողմից, արձակուրդի տևողությունը ավելանում է։

Բժշկությունն իր բոլոր ժամանակակից տեխնոլոգիաներով չի կարողանում գուշակել ծննդյան ճշգրիտ ամսաթիվը։ Բժիշկը ցույց է տալիս միայն մոտավոր ժամանակահատված: Իրականում երեխաներն ամենից հաճախ ծնվում են նշված ժամից մի քանի օր և նույնիսկ շաբաթներ առաջ կամ հետո շեղումներով։ Այս դեպքում հիվանդության արձակուրդի ժամկետները չեն վերահաշվարկվում:

Օրինակ.

Աշխատողի ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը 2019 թվականի մայիսի 9-ն է: Ավարտվում է սեպտեմբերի 26-ին (140 օր հետո): Մոտավոր ժամկետը հուլիսի 18-ն է: Փաստորեն, աշխատակիցը ծննդաբերել է հունիսի 30-ին։ Այսինքն՝ մինչ ծննդաբերությունը նա անցկացրել է 52 օր, իսկ հետծննդյան շրջանը՝ 88 օր։ Արձակուրդի ավարտի ժամկետը մնում է նույնը՝ սեպտեմբերի 26-ը։

Ծննդաբերության արձակուրդ մեկնող աշխատողն ունի միանվագ նպաստի իրավունք։ Գործատուն այն վճարում է մեկ գումարով՝ ելնելով անաշխատունակության տեղեկանքում նշված օրերի քանակից։

Նպաստը վճարվում է միջին օրական վաստակի 100%-ի չափով, ուստի կոպիտ կլորացման մեջ երբեմն ասում են, որ ապագա մայրը միանգամից չորս աշխատավարձ է ստանում։ Սա վերաբերում է միայն լիարժեք պաշտոնական աշխատանքին:

• Ապագա մայրը պետք է փաստաթղթերի փաթեթ բերի HR բաժին.Անաշխատունակության վկայական
• . Այն տրվում է բժշկական հաստատությունում ծննդաբերության արձակուրդ գնալու ժամանակից մի քանի օր առաջ.
• նախորդ աշխատանքի վայրից (ներ)ից, եթե այդպիսիք եղել են անցյալում և նախորդ տարի.Հայտարարություն
• հասցեագրված կազմակերպության գլխավոր տնօրենին.մինչև հղիության 12-րդ շաբաթը։ Դա պարտադիր փաստաթուղթ չէ։ Բայց եթե աշխատակցուհին իսկապես վաղ է դիմել բժշկի, հավելավճար կստանա։ Այսպիսով, պետությունը խրախուսում է հղիների վաղաժամ գրանցումը, ինչը թույլ է տալիս ավելի լավ վերահսկել նրանց առողջությունը և երեխայի վիճակը։

Ծնողական արձակուրդ

Երեխայի հաջող ծնունդով մայրության արձակուրդը սահուն կերպով անցնում է. Ըստ օրենքի՝ երիտասարդ մայրը կարող է այնտեղ մնալ մինչև երեխայի 3 տարեկան դառնալը։ Օրինակ, եթե երեխան ծնվել է 2019 թվականի ապրիլի 26-ին, ապա աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի վերադառնալ 2022 թվականի ապրիլի 27-ին:

Շատ մայրեր իրենց երեխաներին խնամում են միայն մինչև 1,5 տարեկանը։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ պետությունը (գործատուի միջոցով) դրամական նպաստ է վճարում միայն մինչև երեխայի տասնութ ամսական դառնալը։

Այս ամսաթվից հետո նպաստների վճարումը դադարում է, սակայն մնում է միայն երեխային մինչև նրա երրորդ տարեդարձը հոգալու հնարավորությունը։ Երիտասարդ մայրերն այն օգտվում են, եթե նման ցանկություն ունեն, իսկ ընտանիքը դրա համար ֆինանսական հնարավորություններ ունի։

Որպեսզի գործատուն հիմքեր ունենա երեխայի խնամքի նպաստներ կուտակելու համար, աշխատողը պետք է աշխատանքի գա հետևյալ փաստաթղթերով.

• Երեխայի ծննդյան վկայականը (դրա պատճենը պատրաստվում է, իսկ բնօրինակը վերադարձվում է աշխատողին);
• Ընկերության գլխավոր տնօրենին ուղղված դիմում (դիմումի ձևը կազմվում է անվճար, նմուշը հասանելի է կազմակերպությունում);
• Վկայական այն մասին, որ նման նպաստները չեն վճարվելու երկրորդ ծնողին (ամուսինը պետք է վերցնի այս վկայականը իր աշխատանքի վայրից կամ Սոցիալական ապահովագրությունից, եթե պաշտոնապես աշխատող չէ).
• Դիմողի անձնագրի պատճենը.

Ցանկացած անձ, ով իրականում խնամում է երեխային, կարող է նման արձակուրդ վերցնել: Օրինակ, . Կարեւոր է, որ նա փաստացի դադարի աշխատել, այլապես նպաստի վճարումը կդառնա անօրինական։

Աշխատակիցը դիմում է նաև երեխայի ծննդյան միանվագ վճարման համար։ 2019 թվականի փետրվարից այն աճել է և այժմ կազմում է 17,479,73 ռուբլի։

Ինչպես հաշվարկել մայրության վճարները

Մայրության նպաստը կազմում է միջին օրական վաստակի 100%-ը և վճարվում է մեկ խոշոր չափով մինչև ծննդաբերության արձակուրդի մեկնարկը: Նպաստի չափը հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է անցնել մի քանի քայլ.

1. Վճարման ժամկետի որոշում. Վճարումները հաշվարկելու համար հաշվի են առնվում ծննդաբերության արձակուրդին նախորդող երկու տարիները։ Դրանք կարող են փոխարինվել ցանկացած այլ երկու տարով, եթե աշխատողն այդ ժամանակ արդեն ծննդաբերության արձակուրդում է եղել:
2. Հաշվարկային ժամանակահատվածի համար բացակայող աշխատավարձի տվյալների հավաքագրում. Իդեալում, աշխատողը նախորդ երկու տարիներին աշխատել է նույն գործատուի մոտ, ապա անհրաժեշտ տեղեկատվությունը նրա ձեռքի տակ կլինի։ Եթե ​​կինն աշխատել է ավելի կարճ ժամանակով, ապա նա պետք է գործատուին տրամադրի տեղեկանք իր նախորդ աշխատանքի վայրից՝ 182 ձևով, հաստատված Աշխատանքի նախարարության հրամանով:

Եթե ​​աշխատողը չի աշխատել այս ժամանակահատվածի որոշ ամիսների ընթացքում, ապա այդպիսի ամիսների միջին վաստակը հավասար է ապահովագրված դեպքի պահին գործող արժեքին:

հունվարի 01-ից2019 տարի դաշնային նվազագույն աշխատավարձը11 280 ռուբլի

Սա համեմատաբար փոքր գումար է ծննդաբերության արձակուրդի համար: Ուստի շատ կանայք հղիություն պլանավորելիս փորձում են երկու տարի անընդմեջ շարունակաբար աշխատել՝ ավելի շատ օգուտներ ստանալու համար։

Նվազագույն աշխատավարձի համաձայն՝ հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր 24 ամիսները հաշվարկվում են, եթե աշխատողի աշխատանքային ստաժը այս երկու տարվա ընթացքում 6 ամսից պակաս է:

1. Երկու տարվա վաստակի որոշում. Ընդհանուր գումարը հաշվարկելու համար հաշվարկային ժամանակաշրջանի բոլոր հաշվեգրված աշխատավարձերը (մինչև եկամտահարկը հանելը) ամփոփվում են ըստ ամիսների: Շատ հեշտ է որոշել, թե արդյոք այս կամ այն ​​հաշվեգրումը պետք է ներառվի գումարի մեջ: Եթե ​​գործատուն նրանից ապահովագրական մուծումներ է կատարել բյուջե, ապա հաշվեգրումը հաշվի է առնվում: Եթե ​​ոչ, ապա անտեսվում է։

Այսպիսով, ամփոփելիս հանվում են աշխատողին ժամանակավոր անաշխատունակության, ինչպես նաև պահպանմամբ աշխատանքից ազատվելիս վճարված գումարները: Գործատուն այս եկամուտից սոցիալական վճարներ չի կատարում։

1. Ստացված տարեկան գումարների համեմատությունը մուծումների առավելագույն բազայի հետ. Մայրության նպաստների հաշվարկման համար տարեկան առավելագույն վաստակի սահմանափակումներ կան:

Եթե ​​աշխատողի տարեկան ընդհանուր աշխատավարձը գերազանցում է սահմանված սահմանաչափը, ապա նրա աշխատավարձը հաշվարկման ժամանակ նշվում է սահմանաչափի չափով: 2018 թվականի տվյալները ակտուալ կդառնան միայն 2019 թվականի սկզբից հետո, քանի որ դրա հետ կապված այս տարին կդառնա հաշվարկային ժամանակահատվածի երկու տարիներից մեկը։

Կան նաև նվազագույն սահմաններ. Եթե ​​որոշակի ժամանակահատվածում աշխատողի ամսական եկամուտը պակաս է եղել նվազագույն աշխատավարձից, ապա նրա ամսական եկամուտն այդ ժամանակահատվածում պայմանականորեն հավասար է նվազագույն աշխատավարձին:

Օրինակ.

1. Աշխատակիցը ծննդաբերության արձակուրդի է գնացել 2019թ. Նրա տարեկան եկամուտը 2017 թվականին կազմել է 780 հազար, 2018 թվականին՝ նույնպես 835 հազար։ Նպաստը հաշվարկելու համար հաշվի է առնվելու 2017 թվականի համար 755 հազ. և 2018 թվականի համար 815 հազ.Միջին օրական վաստակի հաշվարկ

. Բանաձևը օգտագործվում է հաշվարկների համար.

Միջին եկամուտ = (ընդհանուր երկու հաշվետու տարվա շահույթ) / (այս տարիների օրերի գումարը հանած հիվանդ օրերը):Աշխատողի եկամուտը 2017 և 2018 թվականներին, առանց հիվանդության արձակուրդի, կազմել է 600 հազար ռուբլի: Նա ընդհանուր առմամբ 30 օր է եղել հիվանդության արձակուրդում։ Փաստորեն, երկու տարում նա աշխատել է՝ 365 օր + 365 օր – 30 օր = 700 օր: Նրա օրական միջին վաստակը կազմում է 600 հազար/700 օր = 857,14 ռուբլի: Սովորական տարում օրերի թիվը 365 է, նահանջ տարում՝ 366։

Ինչպես երևում է օրինակից, եթե աշխատողը հիվանդ է եղել անցյալ և նախորդ տարի, դա ազդել է միջին օրական վաստակի չափի հաշվարկի վրա: Մենք հանեցինք հիվանդության արձակուրդի օրերը հաշվարկի մեջ ներգրավված ընդհանուր օրերից և ստացանք մի փոքր ավելի մեծ գումար, քան եթե աշխատողը չգնար հիվանդության արձակուրդի (600,000: 730 = 821,92 ռուբլի):

1. Նպաստի չափի որոշում.Դա անելու համար միջին օրական վաստակը բազմապատկվում է ծննդաբերության արձակուրդի օրերի քանակով (140, 156 կամ 194 օր):

Շարունակենք նախորդ պարբերության օրինակը. Մենք 857,14 ռուբլու միջին եկամուտը բազմապատկում ենք 140 օրով: Նպաստը կկազմի 119,999,60 ռուբլի:

Երեխայի խնամքի վճարը կազմում է աշխատողի միջին օրական վաստակի 40%-ը և վճարվում է ամսական վճարման օրերին: Կարևոր կանոն. եթե երիտասարդ մայրը վերականգնում է լրիվ դրույքով աշխատելը, նպաստի վճարումը դադարում է: Հնարավոր է միայն կես դրույքով կամ տնային աշխատանք:

Մայրության վճարները ենթակա չեն եկամտահարկի, և գործատուն նույնպես ապահովագրավճարներ չի վճարում դրանցից։ Ուստի այդ ժամկետը հաշվարկներում հաշվի չի առնվում։

Օրինակ.

2017 թվականին աշխատակցուհին աշխատել է 365 օր (առանց հիվանդության արձակուրդի), իսկ նրա հաշվեգրված աշխատավարձը կազմել է 600 հազար ռուբլի։ 2018 թվականին նա աշխատել է ինը ամիս, իսկ հոկտեմբերին նա գնացել է մայրության արձակուրդի (առանց նպաստների) 550 հազար ռուբլի. 2018 թվականին հաշվի առնված օրերի քանակը՝ 365 հանած 92 օր (օրերի քանակը 2018 թվականի հոկտեմբերից դեկտեմբեր) = 273 օր։ Միջին օրական վաստակը՝ (600 հազար + 550 հազար)/ (365 օր + 273 օր) = 1802,51 ռուբլի:

Ընդհանուր ամսական նպաստը, որը կվճարվի 2019 թվականին՝ 1,802,51 ռուբլի * 30,4 օր (ամսական օրերի միջին քանակը) * 40% = 21,918,52 ռուբլի:

Ձեռքով հաշվարկները կարևոր են ավելի լավ հասկանալու համար, թե որտեղից են գալիս որոշակի գումարներ: Այժմ ձեզ հարկավոր չէ մտածել, թե ինչպես հաշվարկել մայրության նպաստները. ամենահարմար միջոցն առցանց հաշվիչ օգտագործելն է:

Հենց գործատուն պարտավոր է հաշվարկել և վճարել իր աշխատողին մայրության նպաստը։ Այս ընթացակարգը սահմանված է թիվ 255-FZ օրենքով: Բայց միևնույն ժամանակ, գործատուն չի ծախսում իր սեփական գումարները, քանի որ որոշ ժամանակ անց Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը փոխհատուցում է նրան բոլոր ծախսերը:

Գործընթացը տեղի է ունենում մի քանի փուլով.

• Աշխատակիցը գործատուին տրամադրում է հիվանդության արձակուրդ հղիության և ծննդաբերության համար: Եթե ​​մենք խոսում ենք նորածին երեխայի համար նպաստ ստանալու մասին, ապա աշխատողը դիմում է գրում ծնողական արձակուրդի համար:
• Ստացված տեղեկատվության հիման վրա հաշվապահը հաշվարկում է վճարման չափը:
• Գործատուն վճարում է նպաստը. Եթե ​​մինչ ծննդաբերության արձակուրդը աշխատակցուհին իր աշխատավարձը ստանում էր բանկային քարտով, ապա նույն կերպ կստանա գործատուի փոխանցած գումարը։ Այս դեպքում դրամական միջոցները հաշվարկվում են կազմակերպությունում սահմանված աշխատավարձի վճարման մոտակա օրը:
• Գործատուն հաշվետվություն և այլ փաստաթղթեր է ներկայացնում Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ:
• FSS-ը ստուգում է փաստաթղթերը համապատասխանության և իսկության համար և փոխհատուցում է գործատուին:

Սոցիալական ապահովագրությունը ամենից ուշադիր ստուգում է բոլոր տվյալները: Հնարավոր է, որ նրանք վերահաշվարկեն կամ նույնիսկ հրաժարվեն գումարների վերադարձից։

Հետևյալ հատկանիշները տագնապալի գործոն են.

• Աշխատողի պաշտոնը չի համապատասխանում նրա կրթությանը (օրինակ, եթե գլխավոր հաշվապահն ավարտել է միայն խոհարարության դասընթացները);
• Նման պաշտոնի համար անհամեմատ բարձր աշխատավարձ (400 հազար ռուբլի կրտսեր իրավաբանի պաշտոնի համար);
• Պաշտոնը ընկերությունում հայտնվեց այս աշխատակցի ժամանման հետ միաժամանակ (դա տեղի է ունենում, երբ ընկերությունը ընդլայնվում է և հրավիրում մասնագետի, բայց եթե կան այլ կասկածելի կետեր, դա կարող է կասկածի լրացուցիչ աղբյուր դառնալ);
• Աշխատավարձի զգալի բարձրացում մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը (ինքնին անտիպ երևույթ, որը հուշում է համաձայնության մասին);
• Աշխատակցի զբաղվածությունը տեղի է ունեցել գրեթե մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը, հատկապես, եթե նա նախկինում երկար ժամանակ չի աշխատել (և այս դեպքում գործատուի հետ դավաճանությունը կարելի է կասկածել):

Հայտնի են դեպքեր, երբ խորամանկ աղջիկները վկայականներ են կեղծել՝ ավելի մեծ գումար ստանալու համար։ ԱԴԾ-ն կուրորեն չի վճարի, և վաղ թե ուշ ճշմարտությունը ի հայտ կգա։ Խորամանկները ստիպված են վերադարձնել վճարված միջոցները։

Եթե ​​կամ նա չունի բավարար միջոցներ, կամ ընկերության սեփականատերերը անհետացել են, պետությունն ինքնուրույն է վճարում նպաստները։ Դա անելու համար անհրաժեշտ է օժանդակ փաստաթղթերով ներկայանալ տեղական Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Փաստաթղթերի ստուգման ընթացակարգից հետո Հիմնադրամն ինքնուրույն հաշվարկներ կկատարի և կվճարի հասանելիք գումարը:

Ի՞նչ կարող է անել աշխատողը, եթե գործատուն չի վճարում մայրության նպաստը, ամբողջությամբ չի վճարում կամ ուշանում է:

• Պետք է ուշադիր կարդալ և գտնել աշխատավարձի պաշտոնական չափը։ Մայրության նպաստները հաշվարկելիս հաշվի են առնվում միայն պաշտոնական վճարումները (աշխատավարձ, բոնուսներ, նպաստներ), որոնք անցել են հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով, և որոնցից գործատուն ապահովագրավճարներ է վճարել աշխատողի համար: Եթե ​​աշխատողը ստացել է միջոցների մի մասը «ծրարով», ապա Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամից մուծումներ չեն վճարվել, և դրանք որևէ կերպ հաշվի չեն առնվում։
• Եթե ​​ընկերությունը «սպիտակ» է, բայց փաստացի վճարումները չեն համընկնում աշխատակցի հաշվարկների հետ, ապա ավելի լավ է նրա համար պարզաբանումներ փնտրել անմիջապես հաշվապահից, ով հաշվարկել է մայրության նպաստները: Այս հաշվարկների մեջ կան բազմաթիվ նրբություններ, որոնք կարող էր անտեղյակության պատճառով բաց թողնել աշխատողը։
• Նպաստները ինքնաբերաբար չեն հաշվարկվում, այլ միայն դիմումի հիման վրա: Եթե ​​կինը դեռ չի կազմել, նա պետք է գա աշխատանքի, գրի դիմում և ներկայացնի անհրաժեշտ փաստաթղթերը: Հնարավոր է նաև, որ ընթացիկ հաշիվների համարներում սխալ է եղել, և բավական է պարզել թյուրիմացությունը։
• Եթե ​​սխալ չկա, և գործատուն միտումնավոր խուսափում է վճարումներից, աշխատողը կարող է բողոք ներկայացնել Ռուսաստանի սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամ գործատուի գրանցման վայրում: Հիմնադրամն ունի իր սեփական լծակները անբարեխիղճ գործատուների նկատմամբ: Եթե ​​չի կարողացել օգնել, ապա աշխատակիցը կարող է հայտարարություն գրել դատախազություն։ Այն կարող է ներկայացվել անձամբ կամ նամակով, ինչպես նաև հնարավորություն կա բողոք թողնել գլխավոր դատախազության կայքում։
• Մեկ այլ հնարավորություն է դատարան դիմելը. Դատարանի կողմից աշխատողի օգտին որոշում կայացնելուց հետո դատական ​​կարգադրիչները ներգրավվում են գործատուից գումար հավաքելու գործին։

Ի՞նչ կարող է անել աշխատողը ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո:

Այս ժամանակահատվածից հետո աշխատողն ունի մի քանի տարբերակ.

• Անմիջապես վերսկսեք ձեր աշխատանքային պարտականությունների կատարումը.
• Ժամանակավորապես գնալ վճարովի արձակուրդի. Արձակուրդի մի մասը կարող է չօգտագործված լինել մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը։ Բացի այդ, ծնողական արձակուրդը օրինականորեն այն ժամանակն է, որի համար հաշվարկվում է ստաժը: Այսպիսով, այս ընթացքում կուտակվում է նաև արձակուրդը.
• Ժամանակավորապես գնալ չվճարվող արձակուրդի. Այս տարբերակը հնարավոր է միայն գործատուի հետ համաձայնությամբ.

Օրինակ.

• Առաջին երեխային խնամելու համար ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կինը հղիանում է երկրորդ երեխայի հետ: Նրան դեռ որոշ ժամանակ է մնացել երկրորդ երեխայի համար ծննդաբերության արձակուրդ գնալուն, բայց նա արդեն պետք է գնա աշխատանքի, քանի որ առաջին երեխան արդեն 3 տարեկան է։ Կինը չի ցանկանում այս ժամանակահատվածում աշխատանքի գնալ։ . Հետո առանց վարձատրության մեկնելը ընդունելի ելք է։

Դուրս գալ. Աշխատանքից ազատվելուց հետո գործատուն պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդի համար:

Մայրության վճարների փոփոխությունները 2019 թ

Ինչպես երևում էր նախորդ պարբերություններում, որոշ դեպքերում մայրության վճարները հաշվարկելու համար գործատուն դիմում է ներկայիս նվազագույն աշխատավարձին (նվազագույն աշխատավարձ): Ուստի այն կանայք, ովքեր նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա նպաստ են ստանում, չափազանց շահագրգռված են այն բարձրացնելով։

2019 թվականի հունվարի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 11280 ռուբլի: Սա նշանակում է, որ լրիվ աշխատած ամսվա համար աշխատողը չի կարող ստանալ 11280 ռուբլուց պակաս աշխատավարձ։ Եթե ​​Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտի տեղական նվազագույն աշխատավարձը ցածր է այս արժեքից, ընկերությունները պետք է կենտրոնանան դաշնային ցուցանիշի վրա: Եթե ​​ավելի բարձր է, ապա դրանք կարող են առաջնորդվել տեղական արժեքով:

2018 թվականի հունվարի 1-ից ուժի մեջ է մտել ևս մեկ կարևոր օրենսդրական փոփոխություն. Խոսքը վերաբերում է այն ընտանիքների աջակցությանը, որտեղ ծնվում են առաջին և երկրորդ երեխաները։ Օրենքի համաձայն՝ այն ընտանիքները, որոնց մեկ անդամի եկամուտը 1,5 անգամ ցածր է տարածաշրջանում սահմանված նվազագույն կենսապահովման մակարդակից, կարող են լրացուցիչ նպաստներ ստանալ մինչև 1,5 տարի երեխայի խնամքի համար։