4. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները
4.1. Աշխատակիցն իրավունք ունի.
4.1.1. Նրան աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքով ապահովելը.
4.1.2. ԱշխատավայրԿազմակերպության և աշխատանքի անվտանգության պետական ստանդարտներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված պայմաններին համապատասխան:
4.1.3. Լրացրեք հուսալի տեղեկատվություն աշխատավայրում աշխատանքային պայմանների և աշխատանքի պաշտպանության պահանջների մասին:
4.1.4. Անձնական տվյալների պաշտպանություն.
4.1.5. Աշխատանքային ժամերի տեւողությունը՝ համաձայն գործող օրենսդրության:
4.1.6. Ժամանակը հանգստանալ.
4.1.7. Վճարման և աշխատանքի կարգավորում.
4.1.8. Անդորրագիր աշխատավարձերըև սահմանված ժամկետում աշխատողին վճարվող այլ գումարներ (աշխատավարձի վճարումը 15 օրից ավելի ուշացնելու դեպքում՝ աշխատանքի կասեցում ամբողջ ժամանակահատվածով մինչև ուշացած գումարի վճարումը, գործատուին գրավոր ծանուցելով). բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 142-րդ հոդվածով նախատեսված դեպքերի):
4.1.9. Երաշխիքներ և փոխհատուցումներ.
4.1.10. Մասնագիտական դասընթաց, վերապատրաստում և խորացված ուսուցում։
4.1.11. Աշխատանքի պաշտպանություն.
4.1.12. Ասոցիացիա, ներառյալ արհմիություններ ստեղծելու և նրանց միանալու իրավունքը՝ պաշտպանելու իրենց աշխատանքային իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը։
4.1.13. Մասնակցություն կազմակերպության կառավարմանը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, այլ դաշնային օրենքներով և կոլեկտիվ պայմանագրով նախատեսված ձևերով:
4.1.14. Իրենց ներկայացուցիչների միջոցով կոլեկտիվ բանակցությունների վարում և կոլեկտիվ պայմանագրերի ու պայմանագրերի կնքում, ինչպես նաև տեղեկատվություն կոլեկտիվ պայմանագրի և պայմանագրերի կատարման վերաբերյալ.
4.1.15. Ձեր աշխատանքային իրավունքների, ազատությունների և օրինական շահերի պաշտպանությունը օրենքով չարգելված բոլոր միջոցներով։
4.1.16. Անհատական և կոլեկտիվ աշխատանքային վեճերի լուծում, ներառյալ գործադուլի իրավունքը, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
4.1.17. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված աշխատողին պատճառված վնասի փոխհատուցում և բարոյական վնասի փոխհատուցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
4.1.18. Պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով նախատեսված դեպքերում.
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (գործող օրենսդրությանը համապատասխան այլ իրավունքներ)4.2. Աշխատակիցը պարտավոր է (ըստ անհրաժեշտության՝ ընդգծել).
4.2.1. Անձամբ կատարել սույն պայմանագրով և սահմանված աշխատանքային ստանդարտներով սահմանված աշխատանքային գործառույթը:
4.2.2. Պահպանեք աշխատանքային կարգապահությունը:
4.2.3. Պահպանեք կազմակերպության ներքին կանոնները աշխատանքային կանոնակարգ.
4.2.4. Մի բացահայտեք օրենքով պաշտպանված գաղտնիքները (պետական, պաշտոնական, առևտրային կամ այլ):
4.2.5. Աշխատեք վերապատրաստումից հետո առնվազն ________________________________: (ժամկետը սահմանվում է պայմանագրով, եթե ուսուցումն իրականացվել է Գործատուի հաշվին)
4.2.6. Անցեք բժշկական զննումներ.
4.2.7. Համապատասխանեք աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.
4.2.8. Գործատուի և այլ աշխատողների ունեցվածքին խնամքով վերաբերվեք:
4.2.9. Փոխհատուցել Գործատուին պատճառված վնասը.
4.2.10. Անհապաղ տեղեկացնել Գործատուին կամ անմիջական ղեկավարին այնպիսի իրավիճակի մասին, որը վտանգ է ներկայացնում մարդկանց կյանքին և առողջությանը, Գործատուի գույքի անվտանգությանը:
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (գործող օրենսդրությանը համապատասխան այլ պարտականություններ)5. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները
5.1. Գործատուն իրավունք ունի.
5.1.1. Կոլեկտիվ բանակցություններ վարել և կոլեկտիվ պայմանագրեր կնքել:
5.1.2. Խրախուսեք աշխատակցին բարեխիղճ, արդյունավետ աշխատանքի համար:
5.1.3. Աշխատակիցից պահանջել կատարել իր աշխատանքային պարտականությունները և զգույշ վերաբերմունքԳործատուի և այլ աշխատողների գույքին, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգերին համապատասխան:
5.1.4. Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
5.1.5. Ընդունել տեղական կանոնակարգերը:
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կանոնակարգերով նախատեսված այլ իրավունքներ. իրավական ակտեր, պարունակող նորմեր աշխատանքային օրենքկոլեկտիվ պայմանագիր, պայմանագրեր)5.2. Գործատուն պարտավոր է.
5.2.1. Հետևեք օրենքներին և այլ կանոնակարգերին, տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրի պայմաններին, պայմանագրերին և աշխատանքային պայմանագրերին:
5.2.2. Աշխատողին տրամադրել աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանք.
5.2.3. Ապահովել աշխատանքի անվտանգությունը և պայմանները, որոնք համապատասխանում են աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահանջներին:
5.2.4. Աշխատակցին տրամադրել սարքավորումներ, գործիքներ, տեխնիկական փաստաթղթեր և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են նրա աշխատանքային պարտականությունները կատարելու համար:
5.2.5. Աշխատողին վճարել ամբողջ աշխատավարձը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, կոլեկտիվ պայմանագրով, կազմակերպության ներքին աշխատանքային կանոնակարգով և աշխատանքային պայմանագրերով սահմանված ժամկետներում:
5.2.6. Աշխատողի համար իրականացնել պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով:
5.2.7. Նախազգուշացնել Աշխատակցին կազմակերպության լուծարման պատճառով առաջիկա աշխատանքից ազատվելու, կազմակերպության աշխատողների թվի կրճատման մասին գրավոր ստորագրության դեմ առնվազն յոթ օրացուցային օր առաջ:
5.2.8. Կազմակերպության լուծարման, աշխատողների թվաքանակի կամ անձնակազմի կրճատման պատճառով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու դեպքում աշխատողին վճարել արձակման վճար երկու շաբաթվա միջին վաստակի չափով:
5.2.9. Փոխհատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը, ինչպես նաև փոխհատուցել բարոյական վնասը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և այլ կարգավորող իրավական ակտերով սահմանված կարգով և պայմաններով:
_________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, դաշնային օրենքներով և աշխատանքային իրավունքի ստանդարտներ, կոլեկտիվ պայմանագրեր, պայմանագրեր պարունակող այլ կարգավորող իրավական ակտերով նախատեսված այլ պարտականություններ)6. Երաշխիքներ և փոխհատուցում
6.1. Աշխատակիցն ամբողջությամբ ապահովագրված է օրենքով և տեղական կանոնակարգերով սահմանված արտոնություններից և երաշխիքներից:
6.2. Աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասվածքից կամ առողջությանը պատճառված վնասը ենթակա է փոխհատուցման Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան:
7. Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց
7.1. Աշխատակիցը պարտավոր է կատարել սույն պայմանագրի 2.1 կետի 4-րդ կետով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները՝ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին համապատասխան սահմանված ժամկետում, ինչպես նաև այլ ժամանակահատվածներում, որոնք՝ համաձայն օրենքների և այլ կարգավորող իրավական ակտերի: ակտերը, վերաբերում են աշխատողի ժամանակին:
7.2. Սույն պայմանագրի 7.1 կետով նախատեսված աշխատաժամանակի տևողությունը չի կարող գերազանցել շաբաթական 40 ժամը։
7.3. Աշխատողն ունի հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ երկու հանգստյան օրով (վեցօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ մեկ հանգստյան օրով):
7.4. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել հանգստի ժամանակ՝ համաձայն գործող օրենսդրության, այն է՝
ընդմիջումներ աշխատանքային օրվա ընթացքում (հերթափոխ);
Ամենօրյա (հերթափոխի միջև) արձակուրդ;
Հանգստյան օրեր (շաբաթական շարունակական արձակուրդ);
Ոչ աշխատանքային Տոներ;
Արձակուրդներ.
7.5. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին տրամադրել տարեկան վճարովի արձակուրդ՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր օրացուցային ամսվա համար երկու օրվա չափով:
8. Վճարման պայմանները
8.1. Գործատուն պարտավոր է Աշխատողին վճարել օրենքների, այլ կանոնակարգերի, կոլեկտիվ պայմանագրերի, պայմանագրերի, տեղական կանոնակարգերի և աշխատանքային պայմանագրի համաձայն:
8.2. Սույն պայմանագրով սահմանվում է աշխատավարձի հետևյալ չափը. - սակագնի դրույքաչափի (կամ պաշտոնական աշխատավարձի) չափը ______________________ - լրացուցիչ վճարներ, նպաստներ և խրախուսական վճարներ ___________________________ _________________________________________________________________________________, (նշեք)
8.3. Աշխատավարձի վճարումը կատարվում է արտարժույթով Ռուսաստանի Դաշնություն(ռուբլով):
8.4. Գործատուն պարտավոր է անմիջապես Աշխատակիցին վճարել աշխատավարձ հետևյալ ժամկետներում. (նշեք ժամկետը, բայց ոչ պակաս, քան վեց ամիսը մեկ)
8.5. Գործատուն պարտավոր է Աշխատակիցին վճարել աշխատավարձ (ըստ անհրաժեշտության դեպքում՝ ընդգծեք).
Այն վայրում, որտեղ նա կատարում է աշխատանքը;
Աշխատողի կողմից նշված բանկային հաշվին փոխանցման միջոցով:
9. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները
9.1. Գործատուն պարտավոր է աշխատողին տրամադրել սոցիալական ապահովագրություն` գործող օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով:
9.2. Սոցիալական ապահովագրության տեսակներն ու պայմանները անմիջականորեն կապված են աշխատանքային գործունեություն՝ ________________________________________________. 9.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի պարտավորությունը Աշխատողի համար տրամադրել նաև լրացուցիչ ապահովագրության հետևյալ տեսակները.
10. Կողմերի պատասխանատվությունը
10.1. Աշխատանքային պայմանագրի այն կողմը, որը մյուս կողմին վնաս է պատճառել, այդ վնասը հատուցում է գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
10.2. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Գործատուի հետևյալ պատասխանատվությունը Աշխատակցին պատճառված վնասի համար. (Պատասխանատվության հստակեցում, բայց ոչ ցածր, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով) 10.3. Սույն պայմանագիրը սահմանում է Աշխատողի հետևյալ պատասխանատվությունը Գործատուին պատճառված վնասի համար. (պատասխանատվության հստակեցում, բայց ոչ ավելի, քան նախատեսված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով և այլ օրենքներով)
11. Պայմանագրի գործողության ժամկետը
11.1. Սույն պայմանագիրն ուժի մեջ է մտնում Աշխատողի և գործատուի կողմից պաշտոնական ստորագրման օրվանից և գործում է մինչև դրա դադարումը օրենքով սահմանված հիմքերով:
11.2. Սույն պայմանագրի ստորագրման ամսաթիվը սույն պայմանագրի սկզբում նշված ամսաթիվն է:
12. Վեճերի լուծման կարգը
Սույն պայմանագրի կատարման հետ կապված կողմերի միջև ծագած վեճերը լուծվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
13. Եզրափակիչ դրույթներ
13.1. Սույն պայմանագիրը կազմված է 2 օրինակից և ներառում է __________________________________ թերթ: (նշեք քանակը)
13.2. Սույն պայմանագրի յուրաքանչյուր կողմ ունի պայմանագրի մեկ օրինակ:
13.3. Սույն պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել կողմերի փոխադարձ համաձայնությամբ: Սույն պայմանագրի պայմանների ցանկացած փոփոխություն ձևակերպվում է կողմերի կողմից ստորագրված լրացուցիչ համաձայնագրի տեսքով, որը հանդիսանում է սույն պայմանագրի անբաժանելի մասը:
ԳՈՐԾԱԴՐԱԿԱՆ ԱՇԽԱՏՈՂ ________________________________ ________________________________ (լրիվ անվանումը, պաշտոնը) (լրիվ անվանումը) ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Հասցե՝ _________________________ Հասցե՝ _____________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ ________________________________ Ստորագրություն.
Կատարել ոչ թե որևէ, այլ միայն սեզոնային աշխատանք։ Աշխատանքի սեզոնային բնույթը. տարբերակիչ հատկանիշԱյս տեսակի աշխատանքային պայմանագրի, սա նաև որոշում է դրա հատուկ տևողությունը՝ որոշակի ժամկետ (սեզոն):
Նշում!
Թիվ 90-ФЗ դաշնային օրենքը ճշգրտել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում օգտագործվող «սեզոնային աշխատանքի» սահմանումը` «ոչ գերազանցող» բառերից հետո ավելացնելով «որպես կանոն» բառերը:
Այսինքն՝ նախկինում սեզոնային աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չէր կարող գերազանցել 6 ամիսը։ Այժմ, բացի այս ընդհանուր կանոնից, սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է լինել ավելի քան 6 ամիս։ Սրանք աշխատանքային պայմանագրեր են, որոնք կնքվում են աշխատողների հետ որոշակի կատարման համար սեզոնային աշխատանք, որի տեւողությունը կարող է գերազանցել 6 ամիսը։
Անհատական սեզոնային աշխատանքի ցանկը, որի տեւողությունը կարող է գերազանցել 6 ամիսը, այդ անհատական սեզոնային աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, որոշվում է արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով, որոնք կնքվել են սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակով:
Սեզոնային աշխատողների հետ պայմանագրերը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի տեսակ են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը ուղղակիորեն հիմք է տալիս այս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու համար. կատարել սեզոնային աշխատանք, երբ բնական պայմաններից ելնելով աշխատանք կարող է իրականացվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն)».
Գործում են աշխատանքային պայմանագրեր սեզոնային աշխատողների հետ ընդհանուր դրույթներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 46-րդ գլխով սահմանված որոշակի հատկանիշներով աշխատանքային օրենսդրությունը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ:
Այս առումով, սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի տեքստում գործատուն պարտավոր է նշել դրա գործողության տևողությունը և այն պատճառը (կամ կոնկրետ հանգամանքները), որոնք հիմք են հանդիսացել դրա կնքման համար՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնություն և այլ դաշնային օրենքներ:
Աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ժամկետը, որը սովորաբար չի գերազանցում 6 ամիսը, որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:
Այս տեսակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման պատճառը աշխատանքի սեզոնային բնույթն է։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի սեզոնային բնույթի պայմանը պետք է նշվի սեզոնային աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:
Փաստաթղթավորում աշխատանքային հարաբերություններսեզոնային աշխատողի հետ իրականացվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված ընդհանուր հիմունքներով զբաղվածության համար:
Աշխատանքի ընդունվելուց հետո անձը, ով մտնում է աշխատանքային պայմանագիրսեզոնային աշխատանքի կատարման վերաբերյալ գործատուին ներկայացնում է ընդհանուր հիմունքներով բոլոր Պահանջվող փաստաթղթերնշված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում:
Աշխատանքային պայմանագիր սեզոնային աշխատողների հետ կնքվում է գրավոր, որի հիման վրա տրվում է գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) աշխատանքի ընդունելու համար (ձև թիվ Տ-1, Տ-1ա) և մուտքագրվում են ք. աշխատանքային գրքույկաշխատող և այլք անձնակազմի փաստաթղթեր.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի հիման վրա գործատուի հրամանի (ցուցումների) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, հետևաբար, աշխատանքի ընդունման մասին հրամանը (հրահանգը) պետք է պարունակի նաև ցուցում, որ. այս աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել սեզոնային աշխատանքի համար։
Հարկ է նշել, որ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու ընդհանուր կանոնը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված)՝ աշխատողին գիտությամբ կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից աշխատելու փաստացի ընդունելով նաև սեզոնային աշխատողների հետ. ինչպես ժամանակավոր աշխատողների դեպքում, այն քիչ կիրառելի է: Որովհետև պատշաճի բացակայության դեպքում փաստաթղթերաշխատանքային հարաբերություններում, գործատուի համար դժվար կլինի ապացուցել սեզոնային աշխատող վարձելու իր մտադրությունը և կարող է մեկնաբանվել որպես անորոշ ժամկետով մշտական աշխատանքի ընդունում:
Հիմնված Դաշնային օրենքԹիվ 90-ФЗ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի 2-րդ մասը կորցրել է ուժը: Սա վերացնում է գործատուի համար սեզոնային աշխատողին աշխատանքի ընդունելու սահմանափակումը՝ երկու շաբաթը չգերազանցող փորձաշրջան սահմանելու համար:
Սեզոնային աշխատողներն այժմ ծածկված են ընդհանուր կանոններՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածով սահմանված փորձաշրջանի մասին: Փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը։ Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշված լինի աշխատողին հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար թեստավորման դրույթը: Աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջանի կետի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի առանց դատավարության։
Չնայած Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը հնարավորություն է տալիս կոլեկտիվ պայմանագրում սահմանել դրույթ սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, որոնց համաձայն նրանք պարտավոր չեն սահմանել:
Բոլոր պայմանները (և պարտադիր, և լրացուցիչ) ներառվելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, որը ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից, դրանք պարտադիր են դառնում կողմերի համար: Հետագայում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ կնքված գրավոր:
Ժամանակավոր աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդվածով:
Որպես ընդհանուր կանոն, այն դադարեցվում է վավերականության ժամկետը լրանալուց հետո, ինչի մասին աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացվի առնվազն երեք օր առաջ։ օրացուցային օրերաշխատանքից ազատվելուց առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված):
Եթե աշխատողը փաստացի շարունակում է աշխատել ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո, և գործատուն չի պահանջել լուծել աշխատանքային պայմանագիրը դրա ժամկետի ավարտի պատճառով, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված (մաս. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4):
Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողը կարող է իր նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ։ Պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին երեք օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդված), և ոչ թե երկու շաբաթ առաջ, ինչպես նախատեսված է սովորական աշխատողների համար:
Նույն հոդվածը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողին կազմակերպության լուծարման պատճառով առաջիկա ազատման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման մասին գրավոր և ոչ պակաս, քան յոթ օրացույցով նախազգուշացնելու պարտավորությունը: օրեր առաջ։ Այս դեպքում սեզոնային աշխատանքով զբաղված աշխատողին վճարվում է արձակման վճար: Խափանման վճարի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդվածով. երկշաբաթյա միջին վաստակ:
Նշում!
Օրացուցային օրերով հաշվարկված ժամկետը ներառում է նաև ոչ աշխատանքային օրերը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, եթե ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ապա ժամկետի ավարտի օր է համարվում դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատման ընդհանուր հիմքերը կիրառվում են սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար. գործատուի նախաձեռնությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված), աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված), կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված), ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված այլ հիմքերով:
ՍԵԶՈՆԱՅԻՆ ԱՇԽԱՏՈՂՆԵՐԻ ՀԵՏ ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ ՆՄԱՆ ՆՄԱՆԱԿԱՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳՐԻ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՊԱՅՄԱՆԱԳԻՐ No._
քաղաք____________ «___»___________200__
Ներկայացված է______________________________
(կազմակերպության անվանումը պետք է ամբողջությամբ նշել) (կազմակերպության լիազորված անձի պաշտոնը, լրիվ անվանումը)
վավեր է__________-ի հիման վրա «___»-ից _____________200__,
(գործատուի ներկայացուցչին համապատասխան լիազորություններ տվող փաստաթղթի անվանումը, դրա ամսաթիվը, համարը, տրամադրող լիազորությունը)
մենք անվանում ենք___-ն այսուհետ՝ «Գործատու», մի կողմից, և _________________________________________, այսուհետ՝___՝ «Աշխատող»,
(լրիվ անունը)
մյուս կողմից, այս պայմանագիրը կնքել են հետևյալ կերպ.
1. Աշխատանքային պայմանագրի առարկա
1.1. Աշխատողը սեզոնային աշխատանքի է ընդունվում Գործատուի կողմից ______________________________________________________________ պաշտոնի համար:
1.2. Գործատուի համար աշխատանքը Աշխատողի հիմնական աշխատավայրն է:
1.2. Սույն պայմանագիրը կնքվում է 6 (վեց) ամիս ժամկետով և գործում է «__» _______ 200_ թվականից մինչև «__» _______ 200_ թ.
1.3. Աշխատողի անմիջական ղեկավարն է ______________:
1.4. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել «_____________________ 200թ.-ից:
1.5. Եթե Աշխատակիցը չի սկսում աշխատանքը 1.4 կետում նշված ժամկետում: սույն աշխատանքային պայմանագրի, ապա պայմանագիրը լուծարվում է 61-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնություն։
2. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները
2.1. Աշխատակիցն ունի իրավունքներ.
Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1.1 կետում նշված աշխատանքով նրան տրամադրելու իրավունք.
Աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կոլեկտիվ պայմանագրին ծանոթանալու իրավունք.
Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունքը.
Գործող օրենսդրությանը համապատասխան վճարովի արձակուրդի և շաբաթական հանգստի իրավունք.
Կազմակերպության և աշխատանքի անվտանգության պետական չափանիշներին համապատասխան աշխատատեղ տրամադրելու իրավունք.
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրավունք;
Աշխատանքային պարտականությունների կատարման կապակցությամբ աշխատողին պատճառված վնասի հատուցման և բարոյական վնասի հատուցման իրավունք.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, փոփոխելու և լուծելու իրավունք.
Իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը օրենքով թույլատրված բոլոր միջոցներով պաշտպանելու իրավունք.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողներին տրված այլ իրավունքներ:
2.2. Աշխատողը պարտավոր է.
Ներկայացնել Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը և Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերը, պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.
Բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.
Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.
Օգտագործեք աշխատանքային ժամմիայն սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու նպատակով.
Խնամքով վերաբերվել Գործատուի գույքին (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը գտնվում է գործատուի մոտ, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների.
Եթե իրավիճակներ ստեղծվեն, որոնք վտանգ են ներկայացնում մարդկանց կյանքին, առողջությանը կամ Գործատուի գույքի անվտանգությանը, անհապաղ տեղեկացրեք Գործատուին.
Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ:
3. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները
3.1. Գործատուն իրավունք ունի.
Աշխատակիցից պահանջել պատշաճ կերպով կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները.
Աշխատակիցից պահանջել հոգ տանել Գործատուի գույքի մասին.
Աշխատակիցից պահանջել պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերը.
Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.
Խրախուսել աշխատողին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով և չափով.
Իրացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ տրված այլ իրավունքներ.
3.2. Գործատուն պարտավոր է.
3.2.1. Աշխատակցին տրամադրել սույն աշխատանքային պայմանագրի 1.1 կետում նշված աշխատանքը.
3.2.2. վճարել լրիվսույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում աշխատողին վճարվող աշխատավարձը.
3.2.3. Ծանոթացնել աշխատողին Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին և այլ տեղական կանոնակարգերին, որոնք վերաբերում են Աշխատողի աշխատանքային գործառույթին, կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.
3.2.4. Աշխատակցին տրամադրել տեխնիկական փաստաթղթեր, սարքավորումներ, գործիքներ և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար.
3.2.5. ապահովել անվտանգ պայմաններաշխատել Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգության կանոնակարգերի և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան.
3.2.6. իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.
3.2.7. պահպանել աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի նորմերը՝ համաձայն սույն պայմանագրի և գործող օրենսդրության.
3.2.8. հատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը.
3.2.9. ապահովել Աշխատողի կենցաղային կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
3.2.10. Աշխատողի խնդրանքով նրան տրամադրել կատարված աշխատանքի վկայագիր՝ աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկությունները մուտքագրելու համար.
3.2.11. կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ:
4. Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց
4.1. Աշխատողին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 40 (քառասուն) ժամ: Հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են:
4.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1.1 կետում նշված պաշտոնում աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում:
4.3. Աշխատողին տրամադրվում է 12-օրյա վճարովի արձակուրդ՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար երկու աշխատանքային օրվա չափով:
4.4. Աշխատողի գրավոր պահանջով չօգտագործված օրերԱրձակուրդը կարող է տրվել, որին հաջորդում է աշխատանքից ազատումը (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր:
4.5 Աշխատողը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին կարող է ներգրավվել աշխատանքի մեջ Գործատուի հրամանի (ցուցումի) և Աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա:
5. Վճարման պայմանները
5.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար Աշխատակիցը վարձատրվում է պաշտոնական աշխատավարձամսական ________________________________ ռուբլու չափով:
5.2. Աշխատավարձը վճարվում է Գործատուի դրամարկղում յուրաքանչյուր ամսվա _____ և _____ օրերին՝ համաձայն աշխատանքային ներքին կանոնակարգի:
5.3. Եթե Աշխատակիցը ներգրավված է աշխատանքի հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին՝ համաձայն 4.5 կետի: սույն աշխատանքային պայմանագրով նա վարձատրվում է ֆինանսական փոխհատուցումոչ պակաս, քան կրկնակի չափով:
5.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրի կապակցությամբ Աշխատողին վճարված աշխատավարձից Գործատուն պահում է եկամտահարկը անհատներ, ինչպես նաև այլ պահումներ է կատարում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան և պահված գումարները փոխանցում է իրենց նպատակային նպատակների համար:
6. Երաշխիքներ և փոխհատուցում
6.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների:
6.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պետական արտաբյուջետային միջոցներով Գործատուի հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
6.3. Գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
6.4. Ժամանակավոր անաշխատունակություն առաջանալու դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է գործատուին տրամադրել անաշխատունակության տեղեկանք, որը հաստատում է նրա ժամանակավոր անաշխատունակությունը (հիվանդություն, դժբախտ պատահար և այլն) ավարտից ոչ ուշ, քան 3 (երեք) օր հետո: նման անաշխատունակություն.
7. Կողմերի պատասխանատվությունը
7.1. Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային օրենսդրությամբ իրեն վերապահված պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
7.2. Գործատուն ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
8. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է _________200 թ.
8.2. Գործատուն աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ գրավոր տեղեկացնում է Աշխատակցին սույն աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթվի մասին:
8.3. Աշխատողի նախաձեռնությամբ սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել մինչև 8.1 կետում նշված ժամկետի ավարտը: այս աշխատանքային պայմանագիրը։ Աշխատակիցը աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու մասին գրավոր դիմում պետք է ներկայացնի Գործատուին 8.1 կետում նշված վերջնաժամկետից առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ: այս աշխատանքային պայմանագիրը։
8.4. Գործատուն նախազգուշացնում է Աշխատակցին կազմակերպության լուծարման, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման մասին առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ ստորագրությամբ: Այս դեպքում Աշխատակիցին աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար չի տրվում:
8.5. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր հիմքերով:
10. Վերջնական դրույթներ
10.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները պարտադիր են իրավաբանական ուժկողմերի համար։
10.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները և լրացումները ձևակերպվում են կողմերի լրացուցիչ գրավոր համաձայնությամբ:
10.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
10.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված բոլոր հարցերում կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով (կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, այլ տեղական նորմատիվ ակտգործատու):
10.5. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է __ թերթերով, երկու օրինակից, որոնք ունեն հավասար իրավաբանական ուժ, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:
11. Կողմերի հասցեները և տվյալները.
Գործատու:
Իրավաբանական հասցե՝ _________________________________________________
Փոստային ՀԱՍՑԵ:______________________________________________________________
Հարկ վճարողի նույնականացման համարը _________________________________
Բանկի մանրամասները
Գործատու:
(նշեք աշխատանքի անվանումը, ստորագրությունը, ստորագրության տեքստը)
Աշխատող՝ _________________________________________________________________
Անձնագիր՝ սերիա_________թիվ________տրված «_»_______ __տարի ________________________
____________________________________________________________________________
գրանցված է` _________________________________________________
ապրում է _________________________________________________________________
Հեռախոս՝ ______________________
Աշխատող.
______________/______________/
«_»______20__ թվագրված աշխատանքային պայմանագրի երկրորդ օրինակը. ստացված» ______/______/
(ստորագրություն, ստորագրություն)
Կես դրույքով, ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի կնքման առանձնահատկություններին կարող եք ծանոթանալ BKR-INTERCOM-AUDIT JSC-ի հեղինակների «Աշխատանքային պայմանագիր կես դրույքով, ժամանակավոր և սեզոնային աշխատողների հետ» գրքում: Իրավական կարգավորում. Պրակտիկա. Փաստաթղթեր»:
Matveenko P.V., «BKR-Intercom-Audit» ԲԲԸ-ի խորհրդատու:
Սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի կնքման և դադարեցման առանձնահատկությունները
Սեզոնային աշխատողներն այն անձինք են, որոնց հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր ոչ թե որևէ, այլ միայն սեզոնային աշխատանք կատարելու համար։ Աշխատանքի սեզոնային բնույթը այս տեսակի աշխատանքային պայմանագրի տարբերակիչ առանձնահատկությունն է, որը նաև որոշում է դրա հատուկ տևողությունը՝ որոշակի ժամանակահատված (սեզոն):
Նշում!
Դաշնային օրենքը N 90-FZ ճշգրտեց Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում օգտագործվող «սեզոնային աշխատանք» հասկացության սահմանումը, «որպես կանոն» բառերը «չգերազանցող» բառերից հետո ավելացնելով:
Այսինքն՝ նախկինում սեզոնային աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը չէր կարող գերազանցել 6 ամիսը։ Այժմ, բացի այս ընդհանուր կանոնից, սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի գործողության ժամկետը կարող է լինել ավելի քան 6 ամիս։ Սրանք անհատական սեզոնային աշխատանք կատարելու համար աշխատողների հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրեր են, որոնց տևողությունը կարող է գերազանցել 6 ամիսը։
Անհատական սեզոնային աշխատանքի ցանկը, որի տեւողությունը կարող է գերազանցել 6 ամիսը, այդ անհատական սեզոնային աշխատանքի առավելագույն տեւողությունը, ինչպես նշվեց ավելի վաղ, որոշվում է արդյունաբերական (միջարդյունաբերական) պայմանագրերով, որոնք կնքվել են սոցիալական գործընկերության դաշնային մակարդակով:
Սեզոնային աշխատողների հետ պայմանագրերը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրերի տեսակ են: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 59-րդ հոդվածը ուղղակիորեն հիմք է տալիս այս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիրը կնքելու համար. «սեզոնային աշխատանք կատարելու համար, երբ բնական պայմանների պատճառով աշխատանքը կարող է իրականացվել միայն որոշակի ժամանակահատվածում (սեզոն): »
Աշխատանքային օրենսդրության ընդհանուր դրույթները ժամկետային աշխատանքային պայմանագրերի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 46-րդ գլխով սահմանված որոշ հատկանիշներով կիրառվում են սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրերի վրա:
Այս առումով, սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի տեքստում գործատուն պարտավոր է նշել դրա գործողության տևողությունը և այն պատճառը (կամ կոնկրետ հանգամանքները), որոնք հիմք են հանդիսացել դրա կնքման համար՝ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի: Ռուսաստանի Դաշնություն և այլ դաշնային օրենքներ:
Աշխատանքային պայմանագրի կոնկրետ ժամկետը, որը սովորաբար չի գերազանցում 6 ամիսը, որոշվում է կողմերի համաձայնությամբ:
Այս տեսակի ժամկետային աշխատանքային պայմանագրի կնքման համար հիմք է հանդիսացել աշխատանքի սեզոնային բնույթը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի համաձայն, աշխատանքի սեզոնային բնույթի պայմանը պետք է նշվի սեզոնային աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրում:
Սեզոնային աշխատողի հետ աշխատանքային հարաբերությունների փաստաթղթավորումն իրականացվում է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված ընդհանուր հիմունքներով:
Աշխատանքի դիմելիս սեզոնային աշխատանք կատարելու համար աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձը գործատուին ընդհանուր հիմունքներով ներկայացնում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 65-րդ հոդվածում թվարկված բոլոր անհրաժեշտ փաստաթղթերը:
Աշխատանքային պայմանագիր սեզոնային աշխատողների հետ կնքվում է գրավոր, որի հիման վրա տրվում է գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) աշխատանքի ընդունելու համար (Ձև N Տ-1, Տ-1ա) և գրառումները կատարվում են աշխատողի աշխատանքային գրքում և այլ. անձնակազմի փաստաթղթեր.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի հիման վրա գործատուի հրամանի (ցուցումների) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, հետևաբար, աշխատանքի ընդունման մասին հրամանը (հրահանգը) պետք է պարունակի նաև ցուցում, որ. այս աշխատակիցը աշխատանքի է ընդունվել սեզոնային աշխատանքի համար։
Հարկ է նշել, որ ընդհանուր կանոնը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդված) աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին աշխատողին փաստացի ընդունելով աշխատելու գիտությամբ կամ գործատուի (նրա ներկայացուցչի) անունից սեզոնային աշխատողների հետ, ինչպես. ինչպես նաև ժամանակավոր աշխատողների դեպքում, քիչ կիրառելի է: Որովհետև աշխատանքային հարաբերությունների պատշաճ փաստաթղթերի բացակայության դեպքում գործատուի համար դժվար կլինի ապացուցել սեզոնային աշխատող վարձելու իր մտադրությունը և կարող է մեկնաբանվել որպես անորոշ ժամանակով մշտական աշխատանքի ընդունում:
Թիվ 90-FZ դաշնային օրենքի հիման վրա Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 294-րդ հոդվածի 2-րդ մասը ուժը կորցրեց: Սա վերացնում է գործատուի համար սեզոնային աշխատողին աշխատանքի ընդունելու սահմանափակումը՝ երկու շաբաթը չգերազանցող փորձաշրջան սահմանելու համար:
Այժմ սեզոնային աշխատողները ենթակա են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածով սահմանված փորձաշրջանի ընդհանուր կանոններին: Փորձաշրջանը չի կարող գերազանցել երեք ամիսը։ Աշխատանքային պայմանագրում պետք է նշված լինի աշխատողին հանձնարարված աշխատանքին համապատասխանությունը ստուգելու համար թեստավորման դրույթը: Աշխատանքային պայմանագրում փորձաշրջանի կետի բացակայությունը նշանակում է, որ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի առանց դատավարության։
Թեև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածը հնարավորություն է տալիս կոլեկտիվ պայմանագրում սահմանել դրույթ սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար, ըստ որի նրանք չպետք է ունենան փորձաշրջան:
Բոլոր պայմանները (և պարտադիր, և լրացուցիչ) ներառվելուց հետո աշխատանքային պայմանագրի տեքստում, որը ստորագրվում է աշխատողի և գործատուի կողմից, դրանք պարտադիր են դառնում կողմերի համար: Հետագայում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները կարող են փոփոխվել միայն աշխատանքային պայմանագրի կողմերի համաձայնությամբ՝ կնքված գրավոր:
Ժամանակավոր աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի դադարեցման առանձնահատկությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդվածով:
Որպես ընդհանուր կանոն, ժամկետային աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցվում է դրա գործողության ժամկետի ավարտից հետո, որի մասին աշխատողը պետք է գրավոր նախազգուշացվի աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 79-րդ հոդված):
Եթե որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրի ավարտից հետո աշխատողը փաստացի շարունակում է աշխատել, և գործատուն չի պահանջել լուծել աշխատանքային պայմանագիրը դրա ժամկետի ավարտի պատճառով, ապա աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է անորոշ ժամկետով կնքված. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 58-րդ հոդվածի 4-րդ մասը):
Սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողը կարող է իր նախաձեռնությամբ վաղաժամկետ լուծել աշխատանքային պայմանագիրը գործատուի հետ։ Պայմանագրի վաղաժամկետ դադարեցման մասին աշխատողը պետք է գրավոր տեղեկացնի գործատուին երեք օրացուցային օր առաջ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդված), և ոչ թե երկու շաբաթ առաջ, ինչպես նախատեսված է սովորական աշխատողների համար:
Նույն հոդվածը սահմանում է գործատուի պարտավորությունը սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողին կազմակերպության լուծարման պատճառով առաջիկա ազատման, կազմակերպության աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման մասին գրավոր և ոչ պակաս, քան յոթ օրացույցով նախազգուշացնելու պարտավորությունը: օրեր առաջ։ Այս դեպքում սեզոնային աշխատանքով զբաղված աշխատողին վճարվում է արձակման վճար: Խափանման վճարի չափը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 296-րդ հոդվածով. երկշաբաթյա միջին վաստակ:
Նշում!
Օրացուցային օրերով հաշվարկված ժամկետը ներառում է նաև ոչ աշխատանքային օրերը։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14-րդ հոդվածի համաձայն, եթե ժամկետի վերջին օրը ընկնում է ոչ աշխատանքային օր, ապա ժամկետի ավարտի օր է համարվում դրան հաջորդող աշխատանքային օրը:
Միևնույն ժամանակ, աշխատանքից ազատման ընդհանուր հիմքերը կիրառվում են սեզոնային աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար. գործատուի նախաձեռնությամբ (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդված), աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում կողմերի վերահսկողությունից անկախ հանգամանքների պատճառով: (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 83-րդ հոդված), կողմերի համաձայնությամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 78-րդ հոդված), ինչպես նաև Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածով նախատեսված այլ հիմքերով:
Սեզոնային աշխատողների հետ աշխատանքային պայմանագրի օրինակ
Աշխատանքային պայմանագիր N_
քաղաք _____________
«___» _____________ 200__ թթ.
(մուտքագրեք կազմակերպության անվանումն ամբողջությամբ)
ներկայացված է______________________________________________________________
(կազմակերպության լիազորված անձի պաշտոնը, լրիվ անվանումը)
հանդես գալով _______________________________-ի հիման վրա
(տրամադրող փաստաթղթի անվանումը
գործատուի ներկայացուցիչը՝ համապատասխան
լիազորությունները, դրա ամսաթիվը, համարը, թողարկող մարմինը)
«___»-ից ____________ 200__ թ., այսուհետ՝_____.
«Գործատու», մի կողմից, և ________________________________
(լրիվ անունը)
այսուհետ՝ ___ «Աշխատող», մյուս կողմից, եզրակացրել են
այս համաձայնագիրը հետևյալի մասին.
1. Աշխատանքային պայմանագրի առարկա
1.1. Աշխատողը սեզոնային աշխատանքի է ընդունվում Գործատուի կողմից՝ __________________________________________________________________________________________ պաշտոնի համար:
1.2. Գործատուի համար աշխատանքը Աշխատողի հիմնական աշխատավայրն է:
1.2. Սույն պայմանագիրը կնքված է 6 (վեց) ամիս ժամկետով և ուժի մեջ է «__» ______ 200___________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ժամանակով:
1.3. Աշխատողի անմիջական ղեկավարն է _________________
1.4. Աշխատողը պարտավոր է աշխատանքի անցնել «___» _____________ 200__ թվականից:
1.5. Եթե Աշխատակիցը չի սկսում աշխատանքը սույն աշխատանքային պայմանագրի 1.4 կետում նշված ժամկետում, պայմանագիրը չեղյալ է հայտարարվում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածի 4-րդ մասի համաձայն:
2. Աշխատողի իրավունքներն ու պարտականությունները
2.1. Աշխատակիցն ունի իրավունքներ.
Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1.1 կետում նշված աշխատանքով նրան տրամադրելու իրավունք.
Աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգին և կոլեկտիվ պայմանագրին ծանոթանալու իրավունք.
Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատավարձի ժամանակին և լրիվ վճարման իրավունքը.
Գործող օրենսդրությանը համապատասխան վճարովի արձակուրդի և շաբաթական հանգստի իրավունք.
Կազմակերպության և աշխատանքի անվտանգության պետական չափանիշներին համապատասխան աշխատատեղ տրամադրելու իրավունք.
Պարտադիր սոցիալական ապահովագրության իրավունք;
Աշխատանքային պարտականությունների կատարման կապակցությամբ աշխատողին պատճառված վնասի հատուցման և բարոյական վնասի հատուցման իրավունք.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված կարգով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, փոփոխելու և լուծելու իրավունք.
Իրավունքները, ազատությունները և օրինական շահերը օրենքով թույլատրված բոլոր միջոցներով պաշտպանելու իրավունք.
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ աշխատողներին տրված այլ իրավունքներ:
2.2. Աշխատողը պարտավոր է.
Ներկայացնել Գործատուի աշխատանքային ներքին կանոնակարգը և Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգերը, պահպանել աշխատանքային կարգապահությունը.
Բարեխղճորեն կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով իրեն վերապահված հետևյալ աշխատանքային պարտականությունները.
Համապատասխանել աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության պահանջներին.
Աշխատաժամանակն օգտագործել միայն սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները կատարելու նպատակով.
Խնամքով վերաբերվել Գործատուի գույքին (ներառյալ երրորդ անձանց գույքը, որը գտնվում է գործատուի մոտ, եթե գործատուն պատասխանատու է այս գույքի անվտանգության համար) և այլ աշխատողների.
Եթե իրավիճակներ առաջանան, որոնք վտանգ են ներկայացնում Գործատուի կյանքի, առողջության կամ գույքի անվտանգության համար, անհապաղ տեղեկացրեք Գործատուին.
Կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ:
3. Գործատուի իրավունքներն ու պարտականությունները
3.1. Գործատուն իրավունք ունի.
Աշխատակիցից պահանջել պատշաճ կերպով կատարել սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքային պարտականությունները.
Աշխատակիցից պահանջել հոգ տանել Գործատուի գույքի մասին.
Աշխատակիցից պահանջել պահպանել Աշխատանքի ներքին կանոնակարգերը և Գործատուի տեղական այլ կանոնակարգերը.
Աշխատողին կարգապահական և ֆինանսական պատասխանատվության ենթարկել Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում.
Խրախուսել աշխատողին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված կարգով և չափով.
Իրացնել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությամբ տրված այլ իրավունքներ.
3.2. Գործատուն պարտավոր է.
3.2.1. Աշխատակցին տրամադրել սույն աշխատանքային պայմանագրի 1.1 կետում նշված աշխատանքը.
3.2.2. սույն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված ժամկետներում ամբողջությամբ վճարել Աշխատողին հասանելիք աշխատավարձը.
3.2.3. Ծանոթացնել աշխատողին Աշխատանքի ներքին կանոնակարգին, Աշխատողի աշխատանքային գործառույթին առնչվող այլ տեղական կանոնակարգերին, կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատանքի պաշտպանության պահանջներին.
3.2.4. Աշխատակցին տրամադրել տեխնիկական փաստաթղթեր, սարքավորումներ, գործիքներ և այլ միջոցներ, որոնք անհրաժեշտ են իրեն վերապահված պարտականությունները կատարելու համար.
3.2.5. ապահովել անվտանգ աշխատանքային պայմաններ՝ Ռուսաստանի Դաշնության անվտանգության կանոնակարգերի և աշխատանքային օրենսդրության պահանջներին համապատասխան.
3.2.6. իրականացնել աշխատողների պարտադիր սոցիալական ապահովագրություն դաշնային օրենքներով սահմանված կարգով.
3.2.7. պահպանել աշխատանքային ժամանակի և հանգստի ժամանակի նորմերը՝ համաձայն սույն պայմանագրի և գործող օրենսդրության.
3.2.8. հատուցել աշխատակցին իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ կապված վնասը.
3.2.9. ապահովել Աշխատողի կենցաղային կարիքները՝ կապված նրա աշխատանքային պարտականությունների կատարման հետ.
3.2.10. Աշխատողի խնդրանքով նրան տրամադրել կատարված աշխատանքի վկայագիր՝ աշխատանքային գրքում կես դրույքով աշխատանքի մասին տեղեկությունները մուտքագրելու համար.
3.2.11. կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պարտականություններ:
4. Աշխատանքի և հանգստի ժամանակացույց
4.1. Աշխատողին նշանակվում է հնգօրյա աշխատանքային շաբաթ՝ 40 (քառասուն) ժամ: Հանգստյան օրերը շաբաթ և կիրակի են:
4.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի 1.1 կետում նշված պաշտոնում աշխատողի աշխատանքն իրականացվում է նորմալ պայմաններում:
4.3. Աշխատողին տրամադրվում է 12-օրյա վճարովի արձակուրդ՝ աշխատանքի յուրաքանչյուր ամսվա համար երկու աշխատանքային օրվա չափով:
4.4. Աշխատակցի գրավոր պահանջով չօգտագործված արձակուրդային օրերը կարող են տրամադրվել հետագա աշխատանքից ազատման հետ (բացառությամբ հանցավոր արարքների համար աշխատանքից ազատվելու դեպքերի): Այս դեպքում աշխատանքից ազատվելու օրը համարվում է արձակուրդի վերջին օր:
4.5 Աշխատողը հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային արձակուրդներին կարող է ներգրավվել աշխատանքի մեջ Գործատուի հրամանի (ցուցումի) և Աշխատողի գրավոր համաձայնության հիման վրա:
5. Վճարման պայմանները
5.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված աշխատանքների կատարման համար Աշխատակիցին վճարվում է ամսական _____ ռուբլի աշխատավարձ:
5.2. Աշխատավարձը վճարվում է Գործատուի դրամարկղում յուրաքանչյուր ամսվա _________ և _________ օրերին՝ համաձայն Աշխատանքի ներքին կանոնակարգի:
5.3. Եթե Աշխատակիցը սույն աշխատանքային պայմանագրի 4.5-րդ կետի համաձայն ներգրավված է աշխատանքի հանգստյան օրերին և ոչ աշխատանքային տոներին, ապա նրան տրվում է դրամական փոխհատուցում առնվազն կրկնակի չափով:
5.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրի հետ կապված Աշխատողին վճարվող աշխատավարձից Գործատուն պահում է անձնական եկամտահարկը, ինչպես նաև այլ պահումներ է կատարում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան և կանխատեսված փոխանցում է պահված գումարները:
6. Երաշխիքներ և փոխհատուցում
6.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է Ռուսաստանի Դաշնության գործող աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված բոլոր երաշխիքների և փոխհատուցումների:
6.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի գործողության ընթացքում Աշխատակիցը ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության պետական արտաբյուջետային միջոցներով Գործատուի հաշվին Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
6.3. Գործատուն աշխատողին վճարում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
6.4. Ժամանակավոր անաշխատունակություն առաջանալու դեպքում Աշխատակիցը պարտավոր է գործատուին տրամադրել անաշխատունակության տեղեկանք, որը հաստատում է նրա ժամանակավոր անաշխատունակությունը (հիվանդություն, դժբախտ պատահար և այլն) ավարտից ոչ ուշ, քան 3 (երեք) օր հետո: նման անաշխատունակություն.
7. Կողմերի պատասխանատվությունը
7.1. Աշխատողի կողմից սույն աշխատանքային պայմանագրով, աշխատանքային ներքին կանոնակարգով, աշխատանքային օրենսդրությամբ իրեն վերապահված պարտականությունները չկատարելու կամ ոչ պատշաճ կատարելու դեպքում նա կրում է կարգապահական, նյութական և այլ պատասխանատվություն՝ Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
7.2. Գործատուն ֆինանսական և այլ պատասխանատվություն է կրում Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությանը համապատասխան:
8. Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցում
8.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է «__» _________ 200__ թ.
8.2. Գործատուն աշխատանքից ազատվելուց առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ գրավոր տեղեկացնում է Աշխատակցին սույն աշխատանքային պայմանագրի լուծման ամսաթվի մասին:
8.3. Աշխատողի նախաձեռնությամբ սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է լուծվել մինչև սույն աշխատանքային պայմանագրի 8.1 կետում նշված ժամկետի ավարտը: Աշխատակիցը պետք է գործատուին ներկայացնի աշխատանքային պայմանագիրը վաղաժամկետ լուծելու գրավոր դիմում սույն աշխատանքային պայմանագրի 8.1 կետում նշված ժամկետից առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ:
8.4. Գործատուն նախազգուշացնում է Աշխատակցին կազմակերպության լուծարման, աշխատողների թվի կամ անձնակազմի կրճատման մասին առաջիկա աշխատանքից ազատվելու մասին առնվազն երեք օրացուցային օր առաջ ստորագրությամբ: Այս դեպքում Աշխատակիցին աշխատանքից ազատվելիս արձակման վճար չի տրվում:
8.5. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կարող է դադարեցվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված ընդհանուր հիմքերով:
9. Վերջնական դրույթներ
9.1. Սույն աշխատանքային պայմանագրի պայմանները իրավաբանորեն պարտադիր են կողմերի համար:
9.2. Սույն աշխատանքային պայմանագրի փոփոխությունները և լրացումները ձևակերպվում են կողմերի լրացուցիչ գրավոր համաձայնությամբ:
9.3. Աշխատանքային պայմանագրի կատարման ընթացքում կողմերի միջև ծագած վեճերը քննարկվում են Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությամբ սահմանված կարգով:
9.4. Սույն աշխատանքային պայմանագրով չնախատեսված բոլոր հարցերում կողմերը առաջնորդվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի նորմերով (կոլեկտիվ պայմանագիր, աշխատանքային ներքին կանոնակարգ, Գործատուի այլ տեղական կանոնակարգեր):
9.5. Սույն աշխատանքային պայմանագիրը կազմվում է __ թերթերով, երկու օրինակից, որոնք ունեն հավասար իրավաբանական ուժ, որոնցից մեկը պահվում է Գործատուի մոտ, իսկ մյուսը` Աշխատողի մոտ:
10. Կողմերի հասցեները և տվյալները.
Գործատու՝ _________________________________________________
Իրավաբանական հասցե՝ _________________________________________________
__________________________________________________________________
Փոստային ՀԱՍՑԵ: __________________________________________________
__________________________________________________________________
TIN _________________________________
Բանկի մանրամասները
հեռախոս:_________________
Գործատու:
_____________/______________/
(նշել աշխատանքի անվանումը,
ստորագրություն, ստորագրության վերծանում)
Աշխատող՝ _________________________________________________
__________________________________________________________________
Անձնագիր՝ սերիա _____ N ________ տրված «__» __________ ____ թ.
գրանցված՝ _______________________________________
__________________________________________________________________
ապրում է` _________________________________________________
__________________________________________________________________
հեռախոս՝ _________________
Աշխատող.
__________/______________________/
«__»_________ 20__ աշխատանքային պայմանագրի երկրորդ օրինակը.
ստացված» ___________/________________/
(ստորագրություն, ստորագրություն)
Պատահում է, որ ձեռնարկատերն իր ազդեցությունն ունի բիզնես վարելու վրա ուժեղ ազդեցությունսեզոնային գործոնի առկայությունը. Ամենապարզ օրինակը, իհարկե. Գյուղատնտեսություն, ավելի ճիշտ՝ բուսաբուծություն - սեզոնը տևում է մոտ վեց ամիս՝ մայիսից հոկտեմբեր ներառյալ։
Մեկ այլ օրինակ է տուրիստական գործակալության աշխատանքը. միանգամայն ակնհայտ է, որ մենեջերների և այլ աշխատողների աշխատանքի գագաթնակետը ընկնում է նույն վրա: ամառային շրջան. Բռնությունն այն է, որ առաջին օրինակը կարելի է համարել սեզոնային աշխատանք, իսկ երկրորդը՝ ոչ։
Ինչու՞ է առաջանում այս իրավիճակը և ե՞րբ կարող եք պայմանագիր կնքել աշխատողի հետ: աշխատանքային պայմանագիրՄիայն սեզոնի համար մենք դրան կանդրադառնանք ստորև, և ավտոմատ գործընթացը կօգնի ձեզ լրացնել անհրաժեշտ փաստաթղթերը: առցանց ծառայություն.
Ժամկետային աշխատանքային պայմանագիր
Նախ, ես ձեզ կասեմ, թե ինչու պետք է ընդհանրապես իմանաք այս մասին: Անհատ ձեռնարկատիրոջ (կամ ՍՊԸ-ի ղեկավարի) և նրա աշխատողի համար կարևոր է իմանալ իրենց իրավունքներն ու պարտականությունները. ցանկացած աշխատող ցանկանում է առավելագույնս պաշտպանված լինել աշխատանքային օրենսդրության դրույթներով, բայց ձեռնարկատերը պետք է ցանկություն ունենա ճիշտ ձևակերպել իր. հարաբերություններ աշխատողի հետ՝ կարգավորող պետական մարմինների հետ ոչ այնքան հաճելի գործընթացներից խուսափելու համար։
Սեզոնային պայմանագիրը որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր է: Սեզոնային աշխատանքն ինքնին ունի իր առանձնահատկությունները, հետևաբար այն կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 46-րդ առանձին գլխով:
Սեզոնային աշխատանքի առանձնահատկությունները աշխատողներին մի փոքր ավելի վատ վիճակում են դնում սովորական աշխատողների համեմատ, ուստի գործատուին հաճախ ձեռնտու է հենց այդպիսի պայմանագիր կնքել, թեև նրա գործողությունները լիովին անօրինական են: Այսպիսով, ո՞ր իրավիճակներում մեկ մրցաշրջանով պայմանագիր կնքելը օրենքի խախտում չի լինի։
Ե՞րբ է օրինական սեզոնի պայմանագիրը:
Սկսենք նրանից, թե ինչպիսի աշխատանք է ճանաչվում սեզոնային ըստ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի: Այս սահմանումը տրված է Արվեստում: 293. Այս տեսակի աշխատանքները ներառում են այն աշխատանքները, որոնք բնակլիմայական պայմաններից ելնելով (կամ այլ բնական պատճառներով) կարող են կատարվել միայն որոշակի ժամանակահատվածի (սեզոնի) համար, սովորաբար 6 ամիս: Անմիջապես կասեմ, որ 6 ամիսը խիստ սահման չէ, սեզոնը կարող է մի փոքր ավելի կամ պակաս տևել, ամեն ինչ կախված է պայմաններից և աշխատանքի կոնկրետ տեսակից։
Աշխատանքի սեզոնայնությունը սահմանվում է օրենքով. Որտեղ կարող եմ տեսնել նման աշխատանքների ցանկը: Կան մի քանի փաստաթղթեր, որոնք պետք է հաշվի առնել, մենք առանձնացնենք դրանցից երեքը.
- ԽՍՀՄ Ժողովրդական կոմիսարիատի 1932 թվականի հոկտեմբերի 11-ի թիվ 185 որոշումը՝ փաստաթղթի ամսաթիվը չպետք է որևէ մեկին շփոթեցնի, այն գործում է մինչ օրս։
- Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 04/06/1999 թիվ 382 որոշումը նույնպես վավեր փաստաթուղթ է, որը հաստատում է սեզոնային գործունեության ցանկը, որոնց համար կա հարկերի վճարման հետաձգման / տարաժամկետ պլան:
- Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 07/04/2002 թիվ 498 որոշումը - հաստատում է սեզոնային արդյունաբերական ոլորտների ցանկը, որոնց ձեռնարկություններն ունեն ապահովագրության ժամկետի հաշվարկման առանձնահատկություններ:
Այս ցուցակները հիմնական են: Տնտեսության կոնկրետ հատվածում աշխատելիս պետք է ուշադրություն դարձնել նաև արդյունաբերական (ինչպես նաև միջարդյունաբերական) համաձայնագրերի առկայությանը։ Դրանք կարող են պարունակել նաև սեզոնային համարվող աշխատանքների ցուցակներ. այս դեպքում սահմանվում է նաև սեզոնի ժամկետը, քանի որ այն կարող է տևել ավելի քան վեց ամիս: Նման պայմանագրեր կան փայտամշակման, բնակարանային և կոմունալ ծառայությունների, ավտոմոբիլային/քաղաքային վերգետնյա տրանսպորտի (ուղևորափոխադրումների) ոլորտներում:
Ստացվում է, որ աշխատողի հետ կարող եք աշխատանքային պայմանագիր կնքել սեզոնով միայն այն դեպքում, երբ նրան առաջարկվող աշխատանքը իսկապես սեզոնային է, այսինքն՝ ներառված է վերը նշված ցուցակներից որևէ մեկում: Սեզոնային աշխատանքների ցուցակները, որոնք մենք անվանել ենք, շատ առումներով համընկնում են: Այդ իսկ պատճառով բուսաբուծության ոլորտում աշխատանքը ճանաչվում է սեզոնային, իսկ ամառային աշխատանքը տուրիստական գործակալությունում՝ ոչ։