(!LANG. Հրահանգ երկարաձգել կամ տեղափոխել արձակուրդը այլ ժամկետի, օրինակ՝ հիվանդության արձակուրդի հետ կապված: Ի՞նչ հաշվի առնել: Նմուշի ձևավորում

Արձակուրդի ժամկետի փոփոխություններ և դրանց ժամկետների տեղափոխում ժամանակացույցից տարբերվող այլ ժամանակահատված հնարավոր է միայն համապատասխան կարգով։

Այն դեպքերը, երբ հնարավոր են ճշգրտումներ, խստորեն կարգավորվում են աշխատանքային օրենսդրությամբ: Ե՞րբ է գործատուն պարտավոր հետաձգել արձակուրդը և համապատասխան հրաման կազմել։

Աշխատանքի պետական ​​տեսչության ստուգումների ժամանակ ժամանակացույցի կատարման հետ կապված խախտումները ամենատարածված և «թանկարժեք» են։ Աշխատողի հանգստի իրավունքը սահմանված է Սահմանադրությամբ և Աշխատանքային օրենսգրքով, հետևաբար տեսուչը գրաֆիկի և փաստացի ամսաթվերի միջև անհամապատասխանությունը գնահատում է որպես նրա իրավունքների կոպիտ խախտում։

Իրավիճակներ, երբ արձակուրդը պետք է վերադասավորվի, տեղի են ունենում յուրաքանչյուր կազմակերպությունում՝ անկախ դրա քանակից։ Դա պայմանավորված է նրանով, որ դժվար է արձակուրդ պլանավորել ցերեկային ժամերին։ Օրենսդիրը նշում է կոնկրետ իրավիճակներ, երբ փոխանցումը պարզապես գործատուի պարտականությունն է: Օրինակ՝ արձակուրդի վարձատրության ժամանակին չվճարումը, արձակուրդի մեկնարկի մասին աշխատողին գրավոր ծանուցման բացակայություն կամ հիվանդության արձակուրդում գտնվելու մասին։

Փոխանցումը կարող է կապված լինել արձակուրդից վաղաժամ հետ կանչելու հետ. էլ.

Դուք չպետք է անտեսեք փոխանցման փաստագրումը պատվերի միջոցով, նույնիսկ եթե դա տեղի է ունեցել աշխատողի նախաձեռնությամբ, կամ երկու աշխատողների միջև պայմանավորվածության դեպքում, երբ նրանց դաշտերը պարզապես փոխարինել են տեղերը:

Ինչպե՞ս ճիշտ կազմել արձակուրդի օրերը փոխանցելու հրամանը:

Անձնակազմի սպաների «մոռանալը» մասամբ հետևանք էր այն բանի, որ նման հրամանի համար հաստատված ձև չկա։ Այն պատրաստվում է ինքնուրույն՝ կատարելով հետևյալ պահանջները.

• Փաստաթղթի «վերնագիր», որը ցույց է տալիս կազմակերպության ամբողջական իրավաբանական անվանումը, մանրամասները, քաղաքը և ամսաթիվը: Փոխանցման հրամանը պետք է տրվի որքան հնարավոր է շուտ, բայց ոչ ուշ, քան նախատեսվածի համաձայն այն սկսելուց 3 օր առաջ:

Բացառություն է հղի աշխատակցի արձակուրդային օրերի փոխանցումը, ով մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը պետք է արձակուրդի պարտքը իջեցնի մինչև «0»:

• Հրամանի նախաբանը պետք է արտացոլի փոխանցման պատճառը՝ «ընտանեկան հանգամանքներից ելնելով, արտադրական կարիքներից ելնելով»։
• Վարչական մասը պարունակում է աշխատողի անձնական տվյալները՝ ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը և բաժինը: Պետք է տեղադրվի նոր ամսաթիվարձակուրդի սկիզբը, քանի որ արձակուրդի ժամանակն անորոշ ժամանակով հետաձգելն արգելվում է։

«Բեռնափոխադրումների տարածքի ղեկավար Իվան Սերգեևիչ Սվերչկովի տարեկան վճարովի արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը 10.11.2016թ.-ից տեղափոխել 20.11.2016թ.»:

Փաստաթղթերի պատշաճ հոսքը պահպանելու համար կարևոր է տեքստում ներառել հրահանգ կադրերի բաժնի աշխատակցին T-7 ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու անհրաժեշտության մասին:

• Ստորագրումից հետո հրամանը պահվում է կադրերի բաժնի անվանացանկի համապատասխան թղթապանակում՝ անձնակազմի համար նախատեսված վարչական փաստաթղթերի շարքում: Արխիվացման մասին օրենքը սահմանում է նման պատվերների պահպանման ժամկետը հինգ տարի:

Աշխատողների մի կատեգորիա կա, ում համար արձակուրդը չի կարող հետաձգվել։ Անկախ նրանց ցանկությունից, պահանջից, արտադրական անհրաժեշտությունից կամ այլ հանգամանքներից՝ բացառելով հիվանդ արձակուրդի ժամանակաշրջանին համընկնող արձակուրդի տարբերակը։ Դրանք ներառում են անչափահասներ, վտանգավոր և վտանգավոր արդյունաբերության աշխատողներ:

Կարևոր է նաև տեղափոխության մասին որոշում կայացնելիս յուրաքանչյուր աշխատողի համար վերահսկել արձակուրդի սահմանաչափը՝ նրանց միջև երկամյա ընդմիջում թույլ չտալու համար։ Աշխատողին այդքան երկար ժամանակով հանգիստ չտրամադրելը արգելվում է 124 հոդվածով Աշխատանքային օրենսգիրքՌԴ

Նմուշի ձևավորում

Չե՞ք գտել ձեր հարցի պատասխանը հոդվածում։

Պարզեք, թե ինչպես կարելի է վերադասավորել արձակուրդը աշխատողի խնդրանքով, ինչ պատճառներ և հիմքեր կարող են լինել դրա համար, և ինչպես արտացոլել փոխանցումը ժամանակացույցում և լրացված փաստաթղթերում:

Հոդվածից դուք կսովորեք.

Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդը հետաձգելու պատճառները

Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ տեղափոխելը ամենատարածված իրավիճակն է: Պետք է հաշվի առնել, որ երբ փաստաթղթերընթացակարգով, դուք պետք է հոգ տանեք ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու մասին, ինչպես նաև մի մոռացեք Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության մասին: Ճիշտ գրանցումը կօգնի խուսափել պատժամիջոցներից և տուգանքներից: Պարզեք, թե կարող եք եթե աշխատողին արդեն վճարվել է արձակուրդային վճար

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա աշխատողի խնդրանքով արձակուրդի հետաձգումը թույլատրվում է մի շարք պատճառներով: Սակայն պայմանների կամ հանգստի ժամանակի փոփոխությունները պետք է փաստաթղթավորվեն հիմնական պահանջներին համապատասխան: Այս ընթացակարգը չի առաջացնի հատուկ դժվարություններսկսած կադրային սպաներից։ Բավական է հստակեցնել գործող օրենքների բոլոր փոփոխությունները՝ փոխանցումը ճիշտ ընթացք տալու համար արձակուրդներև արտացոլել փոփոխությունները համապատասխան փաստաթղթերում:

Արձակուրդի ամսաթիվը նախապես հաստատված է գրաֆիկա, կարող է փոխանցվել աշխատողի և գործատուի միջև փոխադարձ համաձայնությամբ։ Նախաձեռնողը կարող է լինել գործատուն կամ աշխատող:

Ներբեռնեք փաստաթղթեր թեմայի վերաբերյալ.

Ներբեռնեք դատարկ ձև
Ներբեռնեք in.doc

Անկախ արձակուրդի հետաձգման պատճառից, դուք չեք կարող հրաժարվել.

1. կես դրույքով աշխատողներ, որոնց արձակուրդի ամսաթվերը համաժամանակացված են իրենց հիմնական աշխատանքի վայրում իրենց հաջորդ արձակուրդի ամսաթվերի հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 286-րդ հոդված).
2. անչափահասներ(հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 267-րդ հոդվածն է, որը սահմանում է, որ 18 տարեկանից ցածր անձինք իրավունք ունեն ոչ միայն հետաձգել իրենց հանգստի օրերը իրենց համար հարմար ժամանակ, այլև ավելացնել դրա տևողությունը՝ մինչև ժ. առնվազն 31 օրացուցային օր);
3. կանայք ծննդաբերության արձակուրդ գնալուց անմիջապես առաջ կամ ցանկանում են հանգստանալ դրա ավարտից անմիջապես հետո (հիմքը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ և 260-րդ հոդվածները), ինչպես նաև այն տղամարդիկ, որոնց կանայք գտնվում են ծննդաբերության արձակուրդում (հիմքը՝ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 123-րդ հոդված.
4. աշխատողներ, ովքեր որդեգրել են մինչև երեք ամսական երեխաներ (հիմքը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 122-րդ հոդվածն է).
5. Զինվորական անձնակազմի կանայք կամ ամուսինները (նրանք իրավունք ունեն կանոնավոր արձակուրդ գնալ ոչ թե ժամանակացույցի համաձայն, այլ ամուսինների հետ միաժամանակ՝ 11-րդ հոդվածի հիման վրա. դաշնային օրենք 1997 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ);
6. հաշմանդամ պատերազմի վետերաններ և մարտական ​​գործողությունների վետերաններ (հիմնվելով 1995 թվականի հունվարի 12-ի թիվ 5-FZ դաշնային օրենքի 14-19-րդ հոդվածների վրա);
7. Չեռնոբիլի զոհեր՝ Չեռնոբիլի ատոմակայանում աղետի վերացման ժամանակ ճառագայթահարման ենթարկված անձինք (հիմք ընդունելով ՌԴ 1991 թվականի մայիսի 15-ի թիվ 1244-1 օրենքը):

Գործատուն պետք է հաշվի առնի, որ աշխատողները, որոնք չեն պատկանում նշված կատեգորիաներից որևէ մեկին, կարող են որակավորվել փոխանցման համար. հանգստանալ ըստ ժամանակացույցիենթակա է համոզիչ պատճառների և նախնական հաստատման:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգելու պատճառները. օրինակ

Բերենք մի իրավիճակի օրինակ, երբ աշխատողը պետք է ժամանակից շուտ հանգստանա: Նա պետք է դիմում գրի գործատուին հասցեագրված։ Այս դեպքում ժամկետները համաձայնեցվում են կառավարչի հետ: Որից հետո ձեռնարկության համար տրվում է հրաման թիվ T-6 միասնական ձևով: Աշխատողին ներկայացվում է անդորրագրի դեմ հրամանը:

Դիմումի միասնական ձևը սահմանված չէ օրենքով, այն գրված է կամայականորեն, բայց պարտադիր նշումով կազմակերպության, ղեկավարի և աշխատողի լրիվ անվանումը և ամսաթվերը: Ցանկալի է նշել հիմնական պատճառը, թե ինչու է կայացվել տեղափոխության որոշումը արձակուրդներաշխատողի խնդրանքով. Դիմումը հաստատում են ընկերության ղեկավարը և բաժնի պետը:

Օրինակ, թե ինչպես փոխանցել աշխատողի արձակուրդը

«Ալֆա» ձեռնարկության մենեջեր Կոնդրատևը դիմում է ներկայացրել իրեն տրամադրելու մնացած մասը, որը չի օգտագործվել հիվանդության պատճառով։ ամենամյա արձակուրդ. Այս հիման վրա գործադիր տնօրենԼվովը հրաման է տվել հետաձգել հանգստի ժամանակը, իսկ անձնակազմի սպասարկման մասնագետը համապատասխան փոփոխություններ է կատարել աշխատողի անձնական քարտում։

Ի՞նչ փաստաթղթեր պետք է լրացնել արձակուրդը տեղափոխելիս:

Եթե ​​Ձեզ անհրաժեշտ է արձակուրդ տեղափոխել, ապա պետք է գրեք հայտարարություն և նշեք նման հետաձգման հիմնական պատճառները: Եթե ​​նախաձեռնողը գործատուն է, նա պետք է աշխատակցին ուղարկի համապատասխանը նշելով աշխատողի համաձայնությունը կամ փոխանցման մերժումը հայտնելու խնդրանքը:

Եթե ​​կողմերը համաձայն են արձակուրդի նման փոխանցմանը, ապա անձնակազմի սպասարկման մասնագետը պարտավոր է հրաման կազմել և համապատասխան փոփոխություններ կատարել նախկինում կազմված արձակուրդի ժամանակացույցում (հաստատված ցուցումներ

Եթե ​​արձակուրդի փոխանցումը տեղի է ունենում ձեռնարկության համար դրա տրամադրման մասին հրամանի հրապարակումից և անձնական քարտի VIII բաժնի լրացումից հետո, ապա անհրաժեշտ է կատարել համապատասխան պարզաբանումներ: Քարտի այս բաժնում ուղղումների կարգը սահմանված չէ օրենքով: Համապատասխանաբար, բոլոր փոփոխությունները կատարվում են .

Երբեմն հանգամանքները ստիպում են գործատուին հրաման տալ աշխատողի արձակուրդը հետաձգելու մասին: Մենք ձեզ կասենք, թե ինչ պայմաններում է հնարավոր կազմել այս փաստաթուղթը և տրամադրել դրա նմուշը:

Հիմք

Օրենքի համաձայն, ձեռնարկության արտադրական կարիքների պատճառով արձակուրդի փոխանցումը հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածի 3-րդ մասի ուժով: Անմիջապես նշենք, որ այս նորմում մենք խոսում ենքհաջորդ տարվա համար արձակուրդի ամսաթվերը փոխելու մասին, բայց դա կարևոր չէ:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդի փոխանցումը հնարավոր է միայն հետևյալ պայմանների պահպանման դեպքում.

• կա բացառիկ իրավիճակ.
• Ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողին հանգստի տրամադրումը կարող է բացասաբար ազդել ձեռնարկության ստանդարտ աշխատանքի ընթացքի վրա.
• անհրաժեշտ է ստանալ աշխատողի համաձայնությունը՝ արձակուրդը հաջորդ աշխատանքային տարի տեղափոխելու համար:

Գործատուի նախաձեռնությամբ հաջորդ արձակուրդը հետաձգելու թվարկված պայմանները հավասարապես տարածվում են ինչպես իրավաբանական անձանց, այնպես էլ ձեռնարկատերերի վրա։

Ինչպես տեսնում եք, արտադրական կարիքների պատճառով արձակուրդի տեղափոխումը թույլատրելի է միայն բացառիկ դեպքերում։ Սակայն դրանք օրենքում ոչ մի տեղ նշված չեն։ Հետեւաբար, գործնականում հաճախ առաջանում են հակասական իրավիճակներ: Բայց ամեն դեպքում վերջին խոսքը– աշխատակցի համար, ում դրդում են հետաձգել իր ծրագրած արձակուրդը:

Արձակուրդը կարող եք փոխանցել միայն 1 տարով նախօրոք և ոչ ավելին։

Ինչքան էլ հիմնական արձակուրդը հետաձգվի, այս գործը ձեւակերպվում է ամենամյա արձակուրդը հետաձգելու հրամանով։

Ընդհանրապես արձակուրդը հետաձգելու հրաման պե՞տք է։ Ձևականորեն՝ ոչ։ Գործատուն այն հրապարակելու պարտավորություն չունի։ Պարզապես ավելի հարմար է: Ընդ որում, նման հրամանը հիմք է ծառայում արձակուրդի ժամանակացույցը ճշգրտելու համար։

Եթե ​​մերժում

Շատ նուրբ հարց է՝ կարո՞ղ է գործատուն հրաժարվել արձակուրդը հետաձգելուց։ Ըստ ընդհանուր կանոն-Այո: Ընդ որում, մերժումը առանձին գրավոր փաստաթղթով հաստատելու կարիք չկա։ Տրամաբանությունը սա է՝ բոլոր աշխատողների հանգստի գրաֆիկն արդեն հաստատված է։ Եվ սա ներքին ակտ է, որն ընդհանուր առմամբ պարտավորեցնող է երկու կողմերի համար:

Այնուամենայնիվ, կան նաև արդարացված պատճառներ արձակուրդի ամսաթվերը փոխելու համար: Նրանք ճանաչվում են որպես այդպիսին Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածով: Հետևաբար, արձակուրդի հետաձգումն այս դեպքերում գործատուի պարտականությունն է.

1. Ժամանակավոր հիվանդություն (ներառյալ վնասվածք), որը հաստատված է փաստաթղթով բժշկական հաստատություն.
   Այս մասին լրացուցիչ տեղեկությունների համար տե՛ս «»:
2. Հիմնական արձակուրդի ընթացքում պետական ​​պարտականությունների կատարում, որոնք ազատում են ձեզ աշխատանքից (օրինակ՝ դատարանի մասնակցություն):
3. Իրավիճակը նախատեսված է աշխատանքային օրենսդրությամբ (հանգստի օրերը ժամանակին չեն վճարվում, արձակուրդի մեկնարկը չի հաղորդվում):
4. Իրավիճակը նախատեսված է ներքին աշխատանքային կանոններկազմակերպությունները։

Փաստաթղթի պահանջներ

Օրենքը չի հաստատում արձակուրդը հետաձգելու հրամանի պարտադիր կամ օրինակելի ձև (նմուշ): Հետևաբար, այն կազմված է ազատ ձևհաշվի առնելով փաստաթղթավորման կանոնները աշխատանքային հարցերընդունված կամ հաստատված որոշակի կազմակերպությունում:

«Գուրու» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (Գուրու ՍՊԸ) 04/06/2017 թիվ 2-ո Մոսկվա Արձակուրդը հետաձգելու մասին Արվեստի 3-րդ մասի հիման վրա. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը և կողմերի համաձայնեցված ծանուցումը ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ. 1. Փոխանցել Գուրու ՍՊԸ-ի հաշվապահի տարեկան հիմնական վճարովի արձակուրդը Է.Ա. Լայն տևողություն 7 (յոթ) օրացուցային օրերհունիսի 5-ից հունիսի 11-ը ներառյալ ժամկետների համար՝ պայմանավորված Ե.Ա. Ընթացիկ աշխատանքային տարում լայն արձակուրդը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության աշխատանքի բնականոն ընթացքի վրա՝ գլխավոր հաշվապահ Ն.Ս.-ի հիվանդության պատճառով: Պիրոգովա. 2. Կադրերի բաժնի աշխատակից Լ.Վ. Սմիրնովա - մուտքագրեք համապատասխան տվյալները արձակուրդի ժամանակացույցում: 3. Ես վերապահում եմ հսկողությունը այս հրամանի նկատմամբ: Պատճառները: 1. Անաշխատունակության տեղեկանք Ն.Ս. Պիրոգովոյ 04/03/2017 թիվ 445577889966. 2. Ծանուցում Է.Ա. Շիրոկովայի 04/05/2017 թիվ 2 արձակուրդը հետաձգելու իր համաձայնությամբ։ Գլխավոր տնօրեն____________Կրասնով____________/Վ.Վ. Կրասնով/ Ես կարդացել և համաձայն եմ հրամանի հետ. Հաշվապահ____________ Շիրոկովա____________/Է.Ա. Շիրոկովա/ 06.04.2017

Ի դեպ, մոտավորապես նույն կերպ է կազմվում ընտանեկան պատճառներով արձակուրդը հետաձգելու հրամանը։ Տարբերությունը մեկ բան է՝ որպես փաստաթղթային հիմք կնշվի միայն աշխատակցի հայտարարությունը, որին ի պատասխան ղեկավարությունը նրան հանդիպել է կես ճանապարհին։

Հիմնականում արձակուրդը հետաձգելու հրամանը լրացնելու նմուշը տարբեր կլինի՝ կախված նրանից, թե ով է նախաձեռնել արձակուրդի ամսաթվերի հերթափոխը՝ աշխատողը, թե նրա ղեկավարությունը:

Երբեմն ձեռնարկությունն իրավունք չունի աշխատողի խնդրանքով հրաժարվել արձակուրդը հետաձգելուց: Օրինակ, երբ աշխատողը ցանկանում է ամենամյա արձակուրդ վերցնել.

• ծննդաբերության արձակուրդից առաջ;
• նրա հետևից;
• ծնողական արձակուրդի ավարտից հետո.

Այսինքն, մինչև ծննդաբերության արձակուրդը հետաձգելու օրինակելի կարգում անհրաժեշտ է հղում կատարել աշխատողի հայտարարությանը և անաշխատունակության վկայականին:

Որտեղ և ինչպես գրանցվել

Աշխատանքային օրենսդրությունը չի կարգավորում, թե որտեղ պետք է գրանցել արձակուրդը հետաձգելու հրամանը։ Ուստի բավական է հետևել ձեռնարկությունում սահմանված կարգին։ Շատ դեպքերում համապատասխան նշում կատարեք կադրային հարցերի վերաբերյալ պատվերների և հրահանգների մատյանում:

Աշխատակիցների ծանուցում

Արձակուրդը հետաձգելու մասին աշխատողի գործատուի ծանուցման ձևը նույնպես օրենքով հաստատված չէ, թեև այն միշտ պետք է ուղարկվի աշխատողին, քանի որ նրա հաստատումը պահանջվում է: Ծանուցումը կարող է այսպիսի տեսք ունենալ.

_____________________________    _____________________________ (կազմակերպության անվանումը/IP)  (պաշտոնը, աշխատողի լրիվ անվանումը) ԾԱՆՈՒՑՈՒՄ թիվ ______________ արձակուրդը հետաձգելու մասին Սիրելի _____________________! Սույնով տեղեկացնում եմ ձեզ, որ ընթացիկ աշխատանքային տարում Ձեզ արձակուրդ տրամադրելը կարող է բացասաբար ազդել կազմակերպության բնականոն աշխատանքի վրա հետևյալ պատճառներով. Այս առումով, նպատակահարմար է թվում ձեր արձակուրդի մեկնարկը «___»__________ _____-ից տեղափոխել «___»______________: Համաձայն Արվեստի. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը, արձակուրդը հաջորդ տարի տեղափոխելը թույլատրվում է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Ղեկավար ________________ /________________/ Հայտարարությունը կարդացել են. Աշխատանքի անվանումը ________________ /__________________/ «___»__________ ____ Գ. Համաձայն եմ արձակուրդի հետաձգման հետ ________________ Թիվ ___ դեպքում ________________ «___»__________ ____ Գ. (ստորագրություն)

Շատ կարևոր է, որ կա ընդհանուր ըմբռնումարդյո՞ք գործատուն կարող է հետաձգել արձակուրդը: Դա թույլատրելի է ՄԻԱՅՆ աշխատողի համաձայնությամբ։ Նույնիսկ եթե կա արտադրության հրատապ անհրաժեշտություն:

Հիմնական արձակուրդ գնալը որոշվում է ս.թ. Փոխանցումը հնարավոր է աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված դեպքերում, ինչպես նաև գործատուի և աշխատողի փոխադարձ համաձայնությամբ: Ե՞րբ կարող եք փոխել արձակուրդը, ի՞նչ պետք է անեք, եթե արձակուրդի ընթացքում արձակուրդում եք: Ի՞նչ փաստաթղթեր է անհրաժեշտ լրացնել հիմնական արձակուրդը տեղափոխելու համար: Հոդվածում տրվում են քայլ առ քայլ հրահանգներ աշխատողի և գործատուի գործողությունների վերաբերյալ արձակուրդի ժամկետը փոխանցելու համար, ինչպես նաև առաջարկում է փաստաթղթերի լրացման ձևեր և նմուշներ, որոնք պետք է լրացնեն երկու կողմերը՝ արձակուրդը հետաձգելու դիմում և պատվեր։

Արձակուրդի վճարը հաշվարկելու համար տես հաշվիչը:

Արձակուրդի փոխանցումը պետք է փաստաթղթավորվի T-7 ժամանակացույցի փոփոխությունները միայն այն դեպքում, եթե առկա է փաստաթղթային հիմնավորում. Ընդհանուր առմամբ, փոխանցման գործընթացը կարելի է բաժանել 4 քայլի.

Գրանցման քայլ առ քայլ հրահանգներ.

1. Աշխատողի գրությունը կամ համաձայնությունը այս գործողությանը.
2. Գործատուի կողմից փոխանցման վերաբերյալ վարչական փաստաթղթի պատրաստում.
3. Ներկայիս T-7 ժամանակացույցի փոփոխությունները.
4. Անհրաժեշտության դեպքում փոփոխություններ կատարել աշխատողի անձնական քարտի T-2-ում:

Կարդացեք ավելին յուրաքանչյուր քայլի մասին ստորև բերված հոդվածում:

Փոխանցումը պատշաճ կերպով մշակելու համար դուք պետք է իմանաք այն դեպքերը, որոնց դեպքում դա կարելի է անել: Համար ճիշտ դիզայնպետք է վերլուծել այս գործողության պատճառները: IN այս դեպքումԴուք պետք է դիմեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդվածին, որը նվիրված է արձակուրդի ժամանակահատվածի փոխանցմանը: Այս հոդվածը սահմանում է այն դեպքերի ցանկը, երբ գործատուն պարտավոր է հետաձգել հանգստի ժամկետը։

Ե՞րբ կարող է արձակուրդը հետաձգվել աշխատողի խնդրանքով:

124-ին Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է արձակուրդի ժամկետը այլ ժամանակահատվածի հնարավոր տեղափոխման դեպքեր: Նախաձեռնությունը կարող է լինել աշխատողից կամ գործատուից:

Աշխատողի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգելու պատճառները.

• Աշխատակիցը գտնվում է հիվանդության արձակուրդում. եթե աշխատողն այս պահին արձակուրդում է, արձակուրդը կա՛մ երկարաձգվում է, կա՛մ հետաձգվում: Հիվանդ արձակուրդի պատճառով արձակուրդ տեղափոխելը արձակուրդի ժամկետը փոխելու ամենատարածված պատճառն է. Արձակուրդի ընթացքում հիվանդության արձակուրդը թույլ է տալիս այն տեղափոխել միայն այն դեպքում, եթե այն բաց է հենց հանգստացողի, այլ ոչ թե նրա ընտանիքի անդամների հաշմանդամության պատճառով.
• Արձակուրդի ընթացքում պետական ​​աշխատանքային պարտականությունների կատարում.
• Երբ աշխատանքի իրավունքը հասանելի է դառնում հիմնական արձակուրդում գտնվելու ժամանակ, կարող եք կա՛մ ընդհատել աշխատանքային արձակուրդը, այնուհետև այն տեղափոխել այլ ժամանակահատված, կա՛մ հանել այն մինչև վերջ և ավելի ուշ դիմել ծննդաբերության արձակուրդի համար.
• Աշխատողի նախաձեռնությամբ՝ եթե գործատուն ժամանակին չի վճարել արձակուրդի վճարը (1-ին արձակուրդի օրվանից ոչ ուշ, քան 3 օր առաջ) կամ 2 շաբաթ առաջ չի ծանուցել այդ ժամկետի սկզբի մասին, ապա գործատուն՝ ժ. աշխատողի խնդրանքը պարտավոր է կազմակերպել հետաձգում կողմերի համաձայնությամբ, որպես կանոն, որպես պատճառ նշվում են չնախատեսված ընտանեկան հանգամանքները.
• Այլ դեպքեր, որոնք նշված են օրենսդրական ակտերով և սահմանվում են նաև գործատուների կողմից՝ ներքին տեղական փաստաթղթերի միջոցով:

Գործատուի նախաձեռնությամբ արձակուրդը հետաձգելու պատճառները

Ժամանակացույցում փոփոխություններ կատարելու պատճառ կարող է լինել ոչ միայն աշխատողի անձնական ցանկությունը, չնախատեսված հանգամանքները, այլ նաև գործատուի նախաձեռնությունը։ Որպես կանոն, սա արտադրական անհրաժեշտություն է։

Սրանք բացառիկ իրավիճակներ են, երբ գործատուն չի կարող աշխատողին ազատել վաստակած հանգստի ձեռնարկության բնականոն գործունեությանը սպառնացող վտանգի պատճառով (պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու համար) - կարևոր է, որ արձակուրդը հետաձգվի: արտադրական կարիքների համար իրականացվում է աշխատանքային տարվա ավարտից ոչ ուշ, քան 12 ամիս ժամկետով, որի համար պետք է տրամադրվի արձակուրդ:

Եթե ​​աշխատողը երկու տարի չի հանգստանում, ապա նրան, այնուամենայնիվ, գործատուն կարող է ենթարկվել տուգանքի՝ աշխատանքային օրենսդրության չափանիշներին չհամապատասխանելու համար։

Ե՞րբ հնարավոր չէ արձակուրդի տեղափոխումը:

Հիմնական վճարովի արձակուրդը չտրամադրելը արգելվում է.

• երկու տարի անընդմեջ;
• անչափահասներին (մինչև 18 տարեկան) մուտքի հնարավորություն չտրամադրելը.
• աշխատողներ անբարենպաստ պայմաններում (վնասակար և վտանգավոր):

Գործատուի կողմից այս արգելքները խախտելը հանգեցնում է նրա նկատմամբ վարչական պատասխանատվության.

• Առաջին անգամ խախտում է հայտնաբերվում՝ 1000-5000 ռուբլի։ պաշտոնական և անհատ ձեռնարկատիրոջ համար՝ 30,000-50,000 ռուբլի: կազմակերպությանը;
• Կրկնակի խախտման համար `10,000-20,000 ռուբլի: պաշտոնական և անհատ ձեռնարկատիրոջ համար՝ 50,000-70,000 ռուբլի: կազմակերպությանը։

Ինչպես փոխանցել արձակուրդը - քայլ առ քայլ հրահանգներ

Ընթացակարգը բաղկացած է հետևյալ քայլերից.

1. Աշխատակիցից քաղվածք ստանալը;
2. Հրամանի թողարկում և հաստատում;
3. Արձակուրդի ժամանակացույցի խմբագրում;
4. Անհրաժեշտության դեպքում համապատասխան մուտքի գրանցում անձնական քարտում:

Տեղափոխման համար դիմումի նմուշ

Այս հրահանգի առաջին քայլը աշխատողից դիմում ստանալն է: Պարտադիր է աշխատողից ստանալ փաստաթուղթ, որի ստորագրմամբ նա կհաստատի աշխատանքային արձակուրդը այլ ժամանակաշրջան տեղափոխելու իր մտադրությունը կամ համաձայնությունը։ Տեղափոխման տարբեր պատճառներով քաղվածքների նմուշները կարող եք անվճար ներբեռնել ստորև:

Կախված փոխանցման պատճառից՝ հայտի տեքստի բովանդակությունը կարող է փոխվել ստորև բերված աղյուսակում. Ընդհանուր առմամբ, ձևաթուղթն ամեն դեպքում պետք է պարունակի այն անձի տվյալները, ում հասցեագրված է (գործատուի մասին տեղեկատվություն), ումից կազմվել է (տեղեկություններ իր մասին), անուն և կոչում, ստորագրություն և ամսաթիվ:

Տեղափոխման պատճառ	Ինչ գրել դիմումի տեքստում
Աշխատողի հիվանդության արձակուրդ արձակուրդի ժամանակ	Անձնական խնդրանք՝ հիվանդության արձակուրդի պատճառով արձակուրդը տեղափոխելու մասին՝ նշելով աշխատանքային արձակուրդի պատճառը և ցանկալի տևողությունը: Դիմումը պարունակում է անաշխատունակության վկայականի տվյալները, դիմումին կցվում է հիվանդության արձակուրդի վկայականի բնօրինակը:
Կառավարության պարտականությունների կատարում արձակուրդի ընթացքում	Փոխանցման անձնական խնդրանք, որը պարունակում է հետաձգված արձակուրդի պատճառը, մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը: Հավելվածում ներկայացված են այդ պարտականությունների կատարումը հաստատող փաստաթղթի մանրամասները:
Արձակուրդի վճարումը ժամանակին չի վճարվել Ժամանակին չտրամադրված մեկնելը Աշխատակիցը 2 շաբաթ առաջ չի ծանուցվել մեկնարկի օրվա մասին	Խնդրում ենք վերադասավորել ձեր արձակուրդը՝ նշելով տրամադրման ժամկետը սահմանափակող պատճառն ու ցանկալի ժամկետները: Դիմումին կցելու փաստաթղթային ապացույցներ չեն պահանջվում:
Գործատուի նախաձեռնությունը՝ պայմանավորված արտադրական անհրաժեշտությամբ	Փոխանցման համաձայնությունը նշելով առաջինը և Վերջին օրըվերադասավորվել է արձակուրդ՝ կողմերի համաձայնությամբ: Փաստաթղթերը կցելու կարիք չկա։
Աշխատակիցների նախաձեռնություն (անձնական և ընտանեկան հանգամանքներ և ցանկություններ)	Փոխանցման հարցում, որը նշում է հիմնավոր պատճառ, եթե կան պատճառները հաստատող փաստաթղթեր, դրանք պետք է կցվեն: Ընտանեկան պատճառներով արձակուրդի տեղափոխումը հնարավոր է, եթե գործատուն պատճառը համարում է բավական կարևոր և համաձայնում է փոփոխություններ կատարել T-7 ժամանակացույցում:

Արձակուրդը վերադասավորելու համար օրինակելի պատվեր

Երկրորդ քայլը քայլ առ քայլ հրահանգներպաշտոնականացնել արձակուրդի ժամկետի փոխանցումը ձևավորումն է վարչական փաստաթուղթաշխատողի դիմումի հիման վրա.

Պատվերը կառավարչի հրամանով պարտադիր փաստաթուղթ է, որի հիման վրա իրականացվում է T-7 ժամանակացույցի փոխանցումը և փոփոխությունները:

Պատվերը կարող է տրվել անվճար, չկա ստանդարտ ձև: Մոտավոր նմուշԱյն կարող եք անվճար ներբեռնել հենց ստորև՝ word-ում։

Ինչ պետք է ներառվի փոխանցման կարգում.

• Ընկերության անվանումը (փաստաթուղթը կարող եք կազմել ընկերության բլանկի վրա);
• Փաստաթղթի անվանումը և վերնագիրը;
• Հրապարակման ամսաթիվը;
• Ամսագրում գրանցման ժամանակ նշանակված համարը.
• Պատվերի ձևաթուղթը տալու հիմքը և դրա պատրաստման պատճառը. Որպես հիմք, կարող եք նշել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածը, որը վերցված է աշխատողից ստացված դիմումի ձևից.
• Արձակուրդի ժամկետը հետաձգելու հրաման՝ նշելով նոր մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը, եթե ժամկետները որոշված ​​չեն, ապա պատվերի ձևում նշված է, որ փոխանցման ժամկետները կորոշվեն ավելի ուշ՝ աշխատողի դիմումի հիման վրա.
• Պատվերի ձևավորման փաստաթղթային հիմքերի մանրամասները - աշխատողի դիմում;
• Ընկերության ղեկավարի ստորագրությունը հաստատելը.
• Աշխատակիցի ներածական ստորագրությունը, ում արձակուրդը պետք է տեղափոխվի այլ ժամանակահատված:

Հաստատված պատվերը պետք է ներկայացվի ապագա հանգստացողի ուշադրությանը: Եթե ​​դա հնարավոր չէ, ապա պատվերի ձևաթղթում կատարվում է համապատասխան գրառում։

Արձակուրդը տեղափոխելու օրինակելի կարգը (աշխատողի հիվանդության արձակուրդի հետ կապված):

Արձակուրդի ամսաթվերի փոփոխություն արձակուրդի ժամանակացույցում

Ժամանակացույց T-7-ը ձև է, որով բաշխվում են բոլոր աշխատողների արձակուրդային ժամանակահատվածները: Եթե ​​որևէ աշխատողի հանգստի ժամկետը փոխվում է, ապա պետք է փոփոխություններ կատարվեն T-7 ձևաթղթում:

Աշխատողի խնդրանքով արձակուրդ տեղափոխելը հազվադեպ չէ, իսկ որոշ դեպքերում նույնիսկ պարտադիր է, բայց երբեմն անընդունելի է ստացվում։ Դիտարկենք արձակուրդը հետաձգելու հիմնական ասպեկտները.

Դիմողի խնդրանքը բավարարելու որոշում կայացնելիս գործատուն աշխատողի պահանջով արձակուրդը հետաձգելու հրաման է տալիս: Այս փաստաթղթի հիմնական մասը կկրկնօրինակի աշխատողի հայտարարության բովանդակությունը՝ դրականորեն ներկայացնելով նրա խնդրանքը:

Պատվերը հիմք կդառնա արձակուրդի ժամանակացույցում և աշխատողի անձնական քարտում փոփոխություններ կատարելու համար:

Արդյունքներ

Հաջորդ տարվա սկզբից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ, յուրաքանչյուր գործատու հաստատում է արձակուրդի ժամանակացույցը, որը պետք է պահպանեն երկու կողմերը: աշխատանքային պայմանագիր. Այնուամենայնիվ, ժամանակացույցը ենթակա է փոփոխության: Փոփոխությունները կատարվում են գործատուի կողմից կազմված հրամանի հիման վրա:

Փոխանցումը կարող է լինել կամ պարտադիր գործատուի համար (օրենքով նախատեսված իրավիճակներում) կամ կախված նրա որոշումից: Փոխանցման կոնկրետ ժամկետներն առաջին դեպքում կախված են միայն աշխատողի ցանկությունից, իսկ երկրորդում դրանք գործատուի և աշխատողի միջև համաձայնության գալու արդյունք են։ Փոխանցման հետ կապված իրենց ցանկությունները հայտնելու համար աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն: