(!LANG՝ գրանցում Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն Նոր աշխատող ընդունելու հիմնական պայմանները՝ գրանցման ճիշտ ընթացակարգ, քայլ առ քայլ հրահանգներ

Առաջին ատյանի դատարանը, մերժելով դիմումի այս մասը, որոշման մեջ ճիշտ նշել է, որ տուբերկուլյոզի բժիշկներին ներկայացվող այս պահանջները համապատասխանում են Աշխատանքային օրենսգրքի 21, 68. 225 հոդվածներին. Ռուսաստանի Դաշնություն. Վճռաբեկ բողոքի այն փաստարկը, որ դատարանի որոշումը չի պարունակում եզրակացություններ, որոնց վերաբերյալ դատարանը համաձայն չէ դիմողի փաստարկների հետ, հակասում է դատարանի որոշման բովանդակությանը։

Գտնում է, որ դատարանի որոշումը անօրինական է և անհիմն, դատարանը սխալ է կիրառել նյութական իրավունքի կանոնները, դատարանը չի գնահատել նրա փաստարկները, որ կանոնների դրույթների վերլուծությունը. աշխատանքային օրենք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 14, 16, 19, 57, 68 հոդվածներ) դատավորի առնչությամբ, որի աշխատանքային գործառույթը արդարադատություն իրականացնելն է, թույլ է տալիս եզրակացնել, որ առաջին անգամ պաշտոնում նշանակված դատավորի պաշտոնավարման ժամկետը. սկսվել են։

Դիմումատուի փաստարկը Արվեստի վիճարկվող իրավական նորմի հակասության մասին. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62, 68-րդ հոդվածը ստուգվել է առաջին ատյանի դատարանի կողմից և ճիշտ ճանաչվել անվճարունակ, քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի այս նորմերը չեն կարգավորում վիճելի իրավահարաբերությունները: Ինչ կա փաստաթղթերի ցանկում:

Այսպիսով, տեղական կանոնակարգերի հրապարակումը ոչ թե Ռուսաստանի Բանկի տեղեկագրում, այլ մեկ այլ հրապարակման մեջ չի հակասում դաշնային օրենսդրությանը և չի խախտում բանկի աշխատողների իրավունքները, քանի որ համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի 22-րդ, 68-րդ հոդվածների: Ռուսաստանի Դաշնությունը, գործատուն աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը, պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել ստորագրության դեմ ներքին կանոններին. աշխատանքային կանոնակարգ.

այլ բաներ, որոնք. - խախտելով Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը, չկան նախադրյալներվարձատրություն (ներառյալ աշխատողի սակագնի կամ աշխատավարձի չափը). - Խախտվել են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի պահանջները, որոնք վերաբերում են աշխատողին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում աշխատանքի ընդունելու մասին գործատուի հրամանին (ցուցումին) ստորագրությանը ծանոթացնելու վերաբերյալ:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի հետ կապված իրավական նորմեր.

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդված. Աշխատանքի գրանցում

Արվեստի նոր հրատարակություն. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

Աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

Աշխատանքի ընդունվելու փաստը փաստաթղթավորված է համապատասխան կարգով։ Նման հրամանը (կամ հրահանգը), համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի, տրվում է գործատուի կողմից աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա:

Այս առնչությամբ ավելի մոտիկից անդրադառնանք աշխատանքի հրաման տալու կարգին և դրա պատրաստման հիմնական պահանջներին։ Դրանցից մեկը, մասնավորապես, որոշակի ժամկետում աշխատանքի ընդունվելու հրաման տալու պահանջն է, մանավանդ որ ք նոր հրատարակությունՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը այս ժամանակահատվածը սահմանում է այլ կերպ, քան նախկինում:

Հատկանշական է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարունակում համապարփակ ցուցումներ՝ կապված ճշգրիտ ժամանակահատվածի հետ, որի ընթացքում պետք է աշխատանքի ընդունման հրաման տրվի: Միևնույն ժամանակ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածը պարունակում է պահանջ, ըստ որի աշխատանքի ընդունվելու հրամանը պետք է աշխատողին հայտարարվի ստորագրության դեմ աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Հետևաբար, աշխատանքի ընդունելու հրամանը պետք է տրվի ոչ շուտ, քան աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ մտնելու օրվանից, ինչպես նաև աշխատողի աշխատանքի փաստացի սկսելուց երեք օր հետո, քանի որ հակառակ դեպքում գործատուն այլևս չի կարող ժամանակին կատարել աշխատանքը։ Աշխատողին ստորագրության դեմ հրամանը հայտարարելու նշված պահանջը. Սա բացատրենք մեկ այլ օրինակով։

Քաղաքացի Պետրով Պ.Պ. ստորագրված աշխատանքային պայմանագիրմայիսի 21-ին (երկուշաբթի), իսկ «Գլոբուս» ՍՊԸ-ի ղեկավարին՝ մայիսի 25-ին (ուրբաթ): Մայիսի 28 Պետրով Պ.Պ. սկսել է աշխատանքը. Տվյալ դեպքում աշխատանքի ընդունման հրամանը պետք է տրվի ոչ ուշ, քան մայիսի 31-ը հինգշաբթի օրը և նույն օրը ստորագրության դիմաց ներկայացվի աշխատողի ուշադրությանը:

Պետք է ուշադրություն դարձնել սիրելի ընթերցողներև որ աշխատողի խնդրանքով` արտահայտված գրավոր հայտարարության տեսքով, գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել սահմանված կարգի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը: Աշխատողներին աշխատանքի հետ կապված փաստաթղթերի, աշխատանքի վկայականների և այլնի պատճենների տրամադրման կարգը. սահմանված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 62-րդ հոդվածով և գործատուին պարտավորեցնում է ձեռնարկել անհրաժեշտ գործողություններ աշխատողից համապատասխան դիմումը ստանալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում:

Այնուամենայնիվ, աշխատանքի ընդունման հրաման տալու պահանջը չպետք է դիտարկվի միայն որպես աշխատանքի ընդունման ընթացակարգը պարզեցնող ձևականությունների կատարում: Համապատասխան հրամանը հիմք է հանդիսանում կառավարման մի շարք գործողություններ կատարելու համար, առանց որի աշխատողի կողմից աշխատանքային պայմանագրի համաձայն իրեն հանձնարարված աշխատանքը (աշխատանքային գործառույթը) սկսելը դժվար կլիներ:

Այս ճանապարհին հնարավոր խոչընդոտները վերացվում են ձեռնարկության պաշտոնատար անձանց ուշադրությանը ժամանակին ներկայացնելով որոշակի աշխատողի աշխատանքի ընդունելու հրամանը պատճենների կամ քաղվածքների տեսքով: Այս առումով, տեղին կլինի հղում կատարել աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման հրահանգներին, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 2004 որոշմամբ: 1.

Սույն հրահանգը, մասնավորապես, սահմանում է աշխատանքային կարգադրության գործառական նպատակը, ինչպես նաև ձեռնարկության պաշտոնյաների կողմից դրա հայտարարության հետ կապված կառավարման գործողությունների ընդհանուր բովանդակությունը (նրանց ուշադրությանը ներկայացնելը): Ըստ ցուցումների՝ աշխատանքային հրամանը (հրահանգը) օգտագործվում է նրանց հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա աշխատանքի ընդունված անձանց գրանցելու և գրանցելու համար։ Պատվերի նախագծի պատրաստումն իրականացնում է ձեռնարկության լիազորված պաշտոնատար անձը:

Ձեռնարկությունում գործող կանոններին համապատասխան գրանցված պատվերի հիման վրա անհրաժեշտ գրառումները կատարվում են.

աշխատանքային գրքույկաշխատող;

աշխատողի անձնական քարտ;

աշխատողի անձնական գործը.

Բացի այդ, հաշվապահական հաշվառման բաժնում (իր գործառույթներն իրականացնող վարչությունում) աշխատանքի ընդունվելու հրամանի հիման վրա աշխատողի համար բացվում է անձնական հաշիվ:

Ինչպես բխում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածից, աշխատանքի ընդունման մասին հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը, առաջին հերթին, պետք է ճշգրտորեն համապատասխանի տվյալ աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին: Աշխատանքի հաշվառման և դրա վճարման համար առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերի օգտագործման և լրացման վերաբերյալ հրահանգը սահմանում է այս դրույթը՝ սահմանելով աշխատանքային կարգում գրանցվող տեղեկատվության հետևյալ կազմը.

աշխատողի ազգանունը, անունը և հայրանունը.

կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատողն ընդունվել է աշխատանքի.

աշխատողի մասնագիտությունը (պաշտոնը);

աշխատանքի պայմանները;

առաջիկա աշխատանքի բնույթը (կես դրույքով, այլ կազմակերպությունից տեղափոխման եղանակով, ժամանակավորապես բացակայող աշխատողին փոխարինելու, որոշակի աշխատանք կատարելու և այլն):

Նույն ցուցումով սահմանվել է նաև աշխատանքի ընդունման կարգի (հրահանգի) ձևը (ձև N Տ-1 (Տ-1ա)): Աշխատանքային հրամանների ձևակերպումը տրված է սույն ձեռնարկի 3-րդ բաժնում (հետ միասին մոտավոր ձևակերպումգրառումներ աշխատանքային գրքում):

Կարդացեք նաև. Աշխատավարձի վերաբերյալ առաջնային փաստաթղթեր

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արվեստ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Հրամանը (հանձնարարականը) ձևակերպում է անձի աշխատանքի ընդունումը կոնկրետ գործատուի կողմից և հանդիսանում է վերջինիս միակողմանի իրավական ակտը, սակայն չի գործում որպես իրավական փաստ, որն ուժի մեջ մտած աշխատանքային պայմանագիր է։

Աշխատանքի ընդունման մասին հրամանի (հրահանգի) իրավական նշանակությունն այն է, որ դրա հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Այս առնչությամբ օրենսդիրը մասնավորապես սահմանում է, որ նախ՝ հրամանի (հանձնարարականի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, և երկրորդ՝ աշխատողին հայտարարվում է ստորագրման դեմ փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում։ աշխատանքի։ Հետևաբար, հրամանի (հանձնարարականի) թողարկումը որևէ կերպ կապված չէ պայմանագրի ուժի մեջ մտնելու և աշխատանքների մեկնարկի հետ։ Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ չի մտել և չեղյալ է հայտարարվել (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 61-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը), ապա դրա մասին պետք է տրվի նոր հրաման (հրահանգ)՝ համապատասխան գրառումով. աշխատողի աշխատանքային գրքում (տես. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդված և դրա մեկնաբանություն):

2. Ռուսաստանի Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ սահմանվել է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի (հրահանգի) հետևյալ միասնական ձևը.

Միասնական ձև N T-1

թվագրված 01/05/2004 N 1

3. Քանի որ աշխատանքային պայմանները որոշվում են ոչ միայն կողմերի անմիջական համաձայնությամբ, այլ նաև տեղական իրավական ակտեր, օրենքը գործատուի վրա պարտավորություն է սահմանում անձին աշխատանքի ընդունելիս ծանոթացնել նրան կազմակերպությունում և այլ տեղական աշխատանքային ներքին կանոնակարգերին. կանոնակարգերը, անմիջականորեն կապված աշխատանքային գործունեությունաշխատող, կոլեկտիվ պայմանագիր.

Օրենսգիրքը չի սահմանում, թե գործատուն ինչ ձևով պետք է իրականացնի իր վրա օրենքով սահմանված պարտավորությունը։ Գործնականում առկա է աշխատողին այդ իրավական ակտերին ծանոթացնելու երկու տարբերակ. աշխատանքային պայմանագրում կարող է նշված լինել այդ ակտերի ցանկը, կամ այն ​​փաստը, որ աշխատողը ծանոթ է այդ իրավական ակտերին, փաստաթղթավորվում է առանձին փաստաթղթով, որը ստորագրում է. աշխատողը և կցվում է աշխատանքային պայմանագրին որպես վերջինիս մաս:

Գործատուի կազմակերպությունում գործող տեղական կանոնակարգերի և կոլեկտիվ պայմանագրերի համակարգին աշխատողին ծանոթացնելու իրավական նշանակությունն այն է, որ դրանով աշխատողը համաձայնում է աշխատել սույն ակտերով սահմանված պայմաններով: Հակառակ դեպքում կողմերը համաձայնությամբ կսահմանեն այլ կանոն, որը կկազմի աշխատանքային պայմանագրի պայման։ Օրինակ, ստորագրության դեմ աշխատանքային ներքին կանոնակարգին ծանոթանալու փաստով, աշխատողը նշում է իր համաձայնությունը գործատուի կողմից սույն կանոններով սահմանված աշխատանքային ժամերին և հանգստի ժամերին աշխատելու համար. եթե աշխատանքի և հանգստի այլ ռեժիմ սահմանելու անհրաժեշտություն կա, դա կողմերի կողմից կհամաձայնեցվի որպես աշխատանքային պայմանագրի պայման՝ «պարտադիր աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար» (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը): Ֆեդերացիա և դրա մեկնաբանություն):

4. Աշխատանքի ընդունման մասին հրամանի (հանձնարարականի) արձակումը, մեկնաբանված հոդվածի բովանդակությունից բխող, պարտադիր է գործատուի համար։

Սակայն լինում են դեպքեր, երբ նման հրամանի (հրահանգի) տրամադրում չի պահանջվում։ Ինչպես հետևում է գլխի իմաստից. Աշխատանքային օրենսգրքի 48-րդ հոդվածով, գործատուն աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (ցուցում) տալու կարիք չունի. անհատ, չլինելը անհատ ձեռնարկատեր; կազմակերպության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով պաշտոնում ընտրված կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքի ընդունելու մասին. Այս դեպքում կառավարչի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ նշելով տվյալ անձին պաշտոնում ընտրած անդամների (բաժնետերերի) ժողովի ամսաթիվը և արձանագրության համարը:

• ‹ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67.1-րդ հոդված. Չլիազորված անձի կողմից աշխատանքի փաստացի ընդունվելու հետևանքները
• Վերև
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 69-րդ հոդված. Աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս բժշկական զննում ›

Կազմակերպություններում աշխատանքի ընդունվելու կարգը

Աշխատակիցների և գործատուների միջև բարդ հարաբերությունները պահանջում են հատուկ կանոններ և կանոնակարգեր: Աշխատանքային օրենսգրքում (այսուհետ` հոդվածում` օրենսգիրք) աշխատանքի ընդունման գործընթացը մանրամասն կարգավորվում է: Դրա խիստ պահպանումը թույլ կտա նոր աշխատակցին կարճ ժամանակում փաստաթղթավորել: Ձեռնարկությունների մեծ մասում կադրերի բաժինը զբաղվում է աշխատողների գրանցմամբ: Նրա լավ գործող գործունեությունը նպաստում է աշխատակիցների արագ հարմարեցմանը նոր վայրում՝ իրենց պարտականությունները կատարելու համար:

Աշխատակիցների գրանցման հիմնական փուլերը

Զբաղվածության գործընթացը շատերի կողմից ընկալվում է որպես շարունակական գործընթաց։ Բայց սա թյուր կարծիք է։ Այն անցնում է ութ փուլով։ Դրանցից յուրաքանչյուրում աշխատողը մանրակրկիտ ստուգում է անցնում՝ համոզվելու համար, որ ներկայացված տվյալները համապատասխանում են իրական տվյալներին: Եկեք մանրամասն նայենք դրանցից յուրաքանչյուրին:

Գործատուի որոշումը որոշակի անձին որպես թափուր պաշտոնի թեկնածու հետագայում դիտարկելու հնարավորության վերաբերյալ կախված է նրանից: Նախ և առաջ պետք է պարզել, թե արդյոք նա որևէ սահմանափակում ունի իր աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար։ Ստուգվում է, թե արդյոք աշխատողը պատկանում է քաղաքացիների այն կատեգորիաներին, որոնց համար օրենքը նախատեսում է գործունեության որոշակի տեսակների իրականացման արգելք (օրենսգրքի 351-րդ հոդված): Աշխատանքի դիմելու համար կադրերի բաժինը պահանջում է հետևյալ փաստաթղթերը.

• ID, անձնագիր կամ անձը հաստատող այլ փաստաթղթեր;
• կենսաթոշակային ապահովագրության վկայագիր;
• դիպլոմներ, ատեստավորումներ և վկայականներ, որոնք հաստատում են աշխատողի համար անհրաժեշտ որակավորումը հատուկ գիտելիքներով և ուսուցման անհրաժեշտ մակարդակով ֆունկցիոնալ պարտականությունները կատարելու համար.
• աշխատանքային գրքույկ, եթե աշխատողն ունի ստաժըիսկ աշխատանք ստանալը կես դրույքով աշխատանք չէ.
• զինծառայության համար պատասխանատու անձանց համար համապատասխան փաստաթղթեր՝ զինվորական հաշվառման վերաբերյալ.
• ծանուցումներ, վկայականներ և այլ ձևեր, որոնք հաստատում են քրեական անցյալի բացակայությունը, դատվածությունը և քրեական հետապնդման փաստերը Ռուսաստանի օրենսդրության քրեական հոդվածներով, եթե. այս տեղեկությունըանհրաժեշտ է աշխատանքի համար և արգելող հիմք է այն անձանց համար, ովքեր ունեն այդ փաստերը իրենց գրառումներում: Հատուկ պահանջներով աշխատանքի բոլոր կատեգորիաները թվարկված են դաշնային օրենքներում և օրենսգրքերում:

Սարքի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցանկում կարող են կատարվել փոփոխություններ: Գործատուն իրավունք չունի կամայականորեն որոշել, թե ինչ տեղեկատվություն պահանջի հայտատուից: Դա պետք է արվի համաձայն ընդունված կանոնակարգերի և կառավարության այլ օրենսդրական փաստաթղթերի: Դրանք պարունակում են քաղաքացիների յուրաքանչյուր կատեգորիայի համար անհրաժեշտ փաստաթղթերի ցուցակներ: Աշխատանքային օրենսգիրքը սահմանում է աշխատանքի ընդունելիս բժշկական զննության անհրաժեշտությունը: Դրա հիմքը Արվեստն է: օրենսգրքի 69.

Աշխատողին գրանցելիս օրենքը գործատուին չի պարտավորեցնում աշխատանքի ընդունվելու դիմում պահանջել։ Այն կարող է տրամադրվել թեկնածուի ցանկությամբ: Որոշ դեպքերում ընկերություններին խնդրում են տրամադրել հայտարարություն՝ ներքին փաստաթղթերի հոսքի հարմարության համար: Պետական ​​և համայնքային կառույցներում ամեն ինչ այլ է։ Օրենքը պարտադիր է դարձնում ընդունելության դիմում ներկայացնելը (գործընթացն ինքնին կարգավորվում է հատուկ ենթաօրենսդրական ակտերով)։

Աշխատողին տեղեկացնելը գործատուի պարտականությունն է: Սա նշանակում է ծանոթացնել ձեռնարկության աշխատանքային գործունեությունը կարգավորող կանոններին, աշխատավայրում ֆունկցիոնալ պարտականություններին, կոլեկտիվ պայմանագրին և աշխատանքային գործընթացի կազմակերպմանը վերաբերող այլ փաստաթղթերին: Ինչպես նշված է օրենսգրքի 68-րդ հոդվածում (3-րդ մաս), աշխատողը ճեպազրույցից հետո պետք է ստորագրի հատուկ ակտ։ Օրենքը չի սահմանում աշխատողին ձեռնարկության գործունեությունը կարգավորող փաստաթղթերին ծանոթացնելու կանոններ: Նման գործողությունների իրականացման համար ընդունված է պահպանել սահմանված կանոնները (ընկերությունն ընտրում է առավել ընդունելի տարբերակը).

• ճեպազրույցների գրանցամատյանում. Այն պետք է նշի ծանոթության ամսաթիվը և թեման, նշի բոլոր տեղական փաստաթղթերը, որոնք սահմանում են ձեռնարկության աշխատանքային գործընթացը և աշխատավայրում ֆունկցիոնալ պարտականությունները.
• տեղեկատվական թերթիկներ. Աշխատակիցները ստորագրում են դրանք և դրանով իսկ հաստատում, որ կարդացել են բոլոր փաստաթղթերը և աշխատանքի նկարագրությունները.
• Պայմանագրում հատուկ կետ մտցնելը` ակտերի ցանկին և աշխատողի ստորագրության վայրին ծանոթանալու մասին:

1. Պայմանագրի գրանցում

Աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում աշխատանքի ընդունվելուց անմիջապես հետո, բայց ոչ ուշ, քան նրա գործառնական պարտականությունները կատարելուց երեք օր հետո: Դրա գրանցումը պետք է կատարվի երկու օրինակից՝ գործատուի և աշխատողի ստորագրությամբ: Պայմանագիրը կարող է համաձայնեցվել այլ մարմինների հետ, որոնց որոշումներից է կախված դրա ստորագրումը, նույնիսկ եթե նրանք ուղղակի գործատուներ չեն։ Այս մասին տեղեկացնում է օրենսգրքի 67-րդ հոդվածը։ Գրանցման կանոնները ներառված են օրենսգրքի 57-րդ հոդվածում:

Կարդացեք նաև. Եթե ​​արձակուրդը 1-ին օրվանից է, ո՞րն է հաշվեգրման ամիսը:

Արժե ուշադրություն դարձնել աշխատողի ֆինանսական պատասխանատվության մասին համաձայնագրի կնքման կարևորությանը աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հետ միաժամանակ: Դրա եզրակացության կարգն ու ժամկետները կանոնակարգված չեն։ Օրենքն արգելում է արդեն աշխատանքի ընդունված աշխատողներին պայմանագիր կնքել: Համար ճիշտ դիզայնԴուք պետք է ծանոթանաք օրենսգրքի 244-րդ հոդվածին, որը սահմանում է անձանց կատեգորիաները, որոնց հետ պետք է կնքվի ամբողջական ֆինանսական պարտավորության մասին պայմանագիր։ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 հրամանը կօգնի պարզել, թե արդյոք ձեռնարկությունում կան պաշտոններ, որոնք պահանջում են այդ փաստաթղթերի պարտադիր պատրաստումը:

1. Պայմանագրի երկրորդ օրինակի անդորրագիրը աշխատողի կողմից

Պայմանագիրը կազմված է երկու օրինակից։ Պահանջվում է գործատուի և աշխատողի ստորագրությունները: Դրանք պայմանագրերում նշված իրավունքների և պարտականությունների երաշխիքն են: Այս փաստըկարգավորվում է օրենսգրքի 67-րդ հոդվածով։

Պատվերը տրվում է ստորագրված պայմանագրի հիման վրա և խստորեն համապատասխան։ Դրա գրանցումը կատարվում է ձեռնարկության կողմից սահմանված կարգով: Պատվերը գրանցվում է ամսագրում կամ նախատեսված այլ մատյանում այս դեպքումպատվերների և հրահանգների գրանցման փաստաթղթեր.

1. Աշխատակցին կարգի մասին տեղեկացնելը

Հրամանի արձակման մասին աշխատողը տեղեկացվում է աշխատողի պարտականությունները սկսելուց ոչ ուշ, քան երեք օր հետո: Տրված փաստաթղթին ծանոթանալու փաստը պետք է հաստատվի աշխատողի ստորագրությամբ նման ընթացակարգերի համար նախատեսված հաշվապահական ամսագրերում: Հաշվապահական հաշվառման ընթացակարգերին համապատասխանելը անհրաժեշտ փաստաթղթերընկնում է գործատուի ուսերին (օրենսգրքի 68-րդ հոդված):

1. Աշխատանքային գրքույկ կազմելը և դրանում համապատասխան գրառում կատարել աշխատանքի նոր վայրի մասին

Աշխատանքային գրառումների վարումը գործատուի անմիջական պարտականությունն է՝ սահմանված օրենսգրքի 66-րդ հոդվածով: Այն պետք է լրացվի համապատասխան օրենսդրությանը համապատասխան: Գրքերի ձևաչափը սահմանում են լիազոր մարմինները։ Ձեռնարկությունում աշխատանքի մեկնարկի մասին գրառումները պետք է կատարվեն, եթե աշխատողն իր պարտականությունները կատարում է ավելի քան հինգ օր: Եթե ​​ինչ-ինչ պատճառներով աշխատանքային գրքույկ չկա, ապա գործատուն պարտավոր է այն թողարկել։ Սեփականության և իրավական պատասխանատվության տարբեր ձևերի ձեռնարկություններում վերահսկողություն իրականացնելու համար ստեղծվում է հաշվապահական ամսագիր: Դրանում մուտքագրվում են ձեռնարկության անձնակազմի ծառայության կողմից եկամուտների, ծախսերի և նոր աշխատանքային գրքույկների գրանցման վերաբերյալ բոլոր տվյալները:

1. Աշխատողի անձնական քարտ

Անձնական գործեր վարելու կանոնները սահմանում են անձնական քարտում գրառումներ կատարելու կարգը՝ աշխատանքային գրառումներում փոփոխությունները հայտնվելուց հետո: Յուրաքանչյուր աշխատող պարտավոր է ստորագրել իր քարտը հայտնված նոր գրառումը կարդալուց հետո: Նա նաև ստուգում է իր քարտի տեղեկատվության համապատասխանությունը աշխատանքային գրանցամատյանում կատարված գրառումներին: Տեղեկատվությունը պետք է ամբողջությամբ համապատասխանի:

Կառավարիչների լրացուցիչ պարտականությունները աշխատանքի համար դիմելիս

Ներկայումս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը չի պարտավորեցնում գործատուներին աշխատանքի ընդունելիս բացել անձնական գործեր իրենց աշխատողների համար: Բացառություն են կազմում պետական ​​աշխատողները և քաղաքապետարանները. Նրանց համար սահմանվել է անձնական գործերի պահպանման պարտադիր կարգ։ Ընկերությունները իրավունք ունեն ընտրելու՝ մուտքագրե՞լ լրացուցիչ փաստաթղթեր, թե՞ ոչ: Հիմնական բանը չխախտել անձնական տվյալների պահպանման մասին դաշնային օրենքներով սահմանված դրույթները և պահպանել գրանցման կանոնները:

Ղեկավարների պարտականությունները ներառում են զինկոմիսարիատներին կամ տեղական իշխանություններին տեղեկացնել այն անձանց մասին, ովքեր ենթակա են զինվորական հաշվառման պարտավորությունների: Այդ մարմինները ծանուցվում են զինվորական ծառայության համար պատասխանատու անձանց աշխատանքի ընդունելուց հետո երկշաբաթյա ժամկետում։ Զինվորական ծառայության գրանցման համար պահանջվող անձանց վերաբերյալ հարցումներին պատասխանելու համար պահանջվող ժամանակը խիստ սահմանափակ է: Այն հավասար է երկու շաբաթվա։

Նախկին պետական ​​ծառայողի աշխատանքի ընդունում

Նախկին պետական ​​ծառայողի աշխատանքի ընդունելը խստորեն կարգավորվում է. Ինչպես նշված է 64.1 հոդվածում, այդ անձանց հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս ձեռնարկության ղեկավարը պարտավոր է քաղաքացիական ծառայողի գործատուին տեղեկացնել պայմանագիրը կնքելու փաստի մասին. վերջին տեղըաշխատել պետական ​​մարմիններում. Օրենքը դրա համար տասնօրյա ժամկետ է սահմանում փաստաթղթերը ստորագրելուց հետո։ Նախկին քաղաքացիական ծառայողների նոր աշխատատեղերի մասին պարտադիր ծանուցումը պետք է կատարվի ծառայությունը թողնելուց հետո երկու տարվա ընթացքում։

Յուրաքանչյուր մենեջեր պետք է տեղյակ լինի իր ձեռնարկությունում խիստ հաշվառման, փաստաթղթերի տեղաշարժի և պահպանման կազմակերպման կարևորության մասին: Այս հարցում մանրուքներ չկան։ Փաստաթղթերի մշակման դիտարկված փուլերը ստանդարտ ընթացակարգ են աշխատակիցների մեծամասնությանը աշխատանքի ընդունելու ժամանակ: Եթե ​​ձեռնարկությունն ունի փոքր թվով աշխատողներ, ապա մարդկային ռեսուրսների բաժին ստեղծելը գործնական չէ։ Խոշոր ընկերությունների համար սա է միակ ելքըճիշտ գրառումների պահպանում.

Հոդված 68. Աշխատանքի գրանցումը

Աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրությամբ հայտարարվում է աշխատողին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել սահմանված կարգի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

Աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին, ստորագրությամբ, ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական այլ կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին:

Մեկնաբանություններ Art. 68

Կարող եք նաև մեկնաբանություններ ստանալ Art. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Կայքի իրավաբանները, որոնք մասնագիտացած են օրենսգրքերի և օրենքների հատուկ ոլորտներում, կտրամադրեն համապարփակ մեկնաբանություններ ցանկացած հարցի վերաբերյալ:

Արվեստի հիշատակումներ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք իրավական խորհրդատվություններում

11.04.2015 աշխատուժի խթանում, բայց չկա Կանոնակարգ, ուրեմն՝ դրանից զրկելու հիմքեր չկան։ Ինչ վերաբերում է ձեռնարկության տեղական ակտերին ծանոթանալու պահանջին, համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածասվում է. Աշխատանքի ընդունելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին՝ ստորագրությամբ։

Արագ անցում դեպի հոդված

Հիշեք՝ պայմանագրային-իրավաբան
- սրանք իրավաբաններ, ծածկագրեր և ձևաթղթեր են

Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը միշտ թարմացվում է, և այստեղ դուք միշտ կգտնեք օրենսգրքի վերջին ընթացիկ հրատարակությունը: Մեր խորհրդատուն կպատասխանի նաև ձեր հարցերին։
Եթե ​​դուք փոփոխություններ եք փնտրում 68-րդ հոդվածում, ապա փնտրեք դրանք ակումբում:

Codex-ի թարմացումներ

«Աշխատանքային օրենսգիրք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք)» բաժնի մասին.

Բաժինը նվիրված է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսգրքերին և օրենքներին: Contract-Yurist.Ru տվյալների բազան ստուգվում և թարմացվում է ամեն օր: Այստեղ կարող եք գտնել Աշխատանքային օրենսգրքի վերջին ընթացիկ հրատարակությունները: Կոդի հոդվածների վերաբերյալ մեկնաբանություններ կարող եք ստանալ՝ սեղմելով «Հարց տալ» կոճակը: Օրենսգրքի ցանկացած հոդվածի համար ձեզ կտրվի առավել մանրամասն անձնական մեկնաբանություն՝ հաշվի առնելով ձեր իրավիճակը: Իրավական նորմերի առցանց քննարկումը ուղիղ եթերում է Լավագույն միջոցըհասկանալ Ռուսաստանի օրենսդրության բարդությունները.

Կայքը տրամադրում է հոդվածների հարմար որոնում, օրինակ՝ «Արվեստ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք», ձեզ անմիջապես կտրամադրվի հոդված օրենսդրական փաստաթուղթ, դատական ​​պրակտիկան և դրա վերաբերյալ մեկնաբանությունները։

Նյութերի պատճենումը կայքից «Պայմանագրային-իրավաբան. Ru»-ն հնարավոր է միայն կայքի ադմինիստրացիայի թույլտվությամբ և աղբյուրի ինդեքսավորված հղումով։

«Անվճար իրավաբանական խորհրդատվություն» նշանակում է ստանդարտ հարցերի պատասխաններ, հղում Տեղեկությունօրենսգրքերի և օրենքների հոդվածների համաձայն

Գրասենյակային աշխատանք

Աշխատանքի դիմելու կարգը

Կանոնների իմացություն և անհրաժեշտ փաստաթղթերաշխատանքի համար դիմելիս դա կօգնի խնայել ժամանակ և ջանք աշխատանք փնտրողների համար:

Աշխատակիցների գրանցման պահանջների վերջին փոփոխությունները, ինչպես նաև թեկնածուների ավելի քիչ տարածված խմբերի աշխատանքի ընդունման առանձնահատկությունները, ինչպիսիք են միգրանտները, անչափահասները կամ դատապարտյալները, օգտակար կլինեն հավաքագրման բաժինների և անձնակազմի ծառայությունների մասնագետների համար:

Ի՞նչ է ասում օրենքը.

Նոր աշխատողների գրանցման կարգը կարգավորվում է մի քանի կարգավորող փաստաթղթերով.

• Երկրի աշխատանքային օրենսգրքի (LC RF) 10-րդ և 11-րդ գլուխները. Մանրամասն վերլուծված է աշխատանքային պայմանագրերի և գրքերի պատրաստման գործընթացը։
• Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի թիվ 225 որոշումները, փոփոխված 2008 թվականի մայիսի 19-ին և աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69-ը: Նկարագրեք աշխատանքային գրքերի լրացման, գրանցման և պահպանման պահանջներն ու կարգը:
• Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 01/05/2004 թիվ 1 որոշումը. Պարունակում է նմուշներ առաջնային փաստաթղթերնոր աշխատողների համար. անձնական քարտ.

Ցանկացած աշխատանք փնտրողի բնական ցանկությունը պաշտոնական զբաղվածությունն է՝ հաշվի առնելով աշխատանքային օրենսդրության բոլոր պահանջները։ Նման իրավիճակում նա կարող է հույս դնել սոցիալական փաթեթ ստանալու և աշխատանքային փորձի հաշվառման վրա։

Աշխատանքը պետք է գրանցվի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն

Ընթացակարգի ճիշտությունը վերահսկելու համար անհրաժեշտ է գիտելիքներ ունենալ աշխատանքային համագործակցության կողմերի իրավունքների և պարտականությունների մասին: Օրենքը սահմանում է դրա կատարման կարգը, նրբությունները և տրամադրում է պահանջվող փաստաթղթերի ցանկը։ Մարդը, տիրապետելով իրավական ակտերի դրույթներին, հասկանում է իր իրավունքների սահմանները և հետևաբար նրա համար ավելի հեշտ է պաշտպանել իր շահերը։ Այսպիսով, զբաղվածությունը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, ինչ է դա:

Աշխատանքի ընդունման կարգը

Ցանկացած կարգավիճակ ունեցող քաղաքացու աշխատանքի ընդունումն իրականացվում է տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարի գրավոր հրամանի համաձայն:

Փաստաթուղթը տրվում է աշխատանքի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Դրա պատրաստման հիմքը անձի դիմումն է՝ աշխատանքի ընդունվելու խնդրանքով։ Պատվերը ցուցադրում է տեղեկատվությունը լրիվաշխատանքային հարաբերությունների բնույթի մասին.Այն նշում է այն ամսաթիվը, երբ անձը ստացել է աշխատանք, նրա մասնագիտությունը կամ պաշտոնը, աշխատանքային ժամերը և չափը աշխատավարձերը. Հրամանով հաստատվում է անձի աշխատանքի տեղավորման փաստը։ Դրա տեքստային մասը պետք է կազմված լինի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան և համաժամանակացվի աշխատանքային պայմանագրի դրույթներին: Հակասությունների առկայությունը իրավական խախտում է։

Աշխատողը պետք է ծանոթանա գործատուի կողմից վավերացված պատվերին և ընկերության կնիքով, եթե դա նախատեսված է գրասենյակային աշխատանքի ներքին կանոնակարգով: Փաստաթղթի պատճենը տրամադրվում է աշխատողին, ով պետք է իր ստորագրությունը դնի բնօրինակի վրա՝ նշելով թղթի փոխանցումը:

Աշխատանքային պայմանագրի կնքում

Հարաբերությունների պաշտոնականացման հաջորդ փուլը աշխատանքային պայմանագրի կազմումն ու կնքումն է։Փաստաթուղթը համաձայնագիր է աշխատանքային համագործակցության մասնակիցների միջև, որը կոչվում է գործատու և աշխատող: Այն արտացոլում է կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները:

Տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարը պարտավոր է գրանցում կատարել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքին համապատասխան, աշխատողին ապահովել աշխատանքով, պայմաններ ստեղծել նրա համար, որոնց դեպքում հնարավոր է իրականացնել աշխատանքը և վճարել նրան աշխատանքի համար: Աշխատողը պարտավոր է կատարել գործատուի առաջադրանքները դրույթների շրջանակներում աշխատանքի նկարագրությունը, ինչպես նաև պահպանել տնօրենի կողմից սահմանված կարգապահությունը և ներքին կանոնակարգը:

Հնարավո՞ր է հրաժարվել համագործակցության համաձայնագրից։

Գործոնները, որոնք չեն ազդում աշխատողի պրոֆեսիոնալիզմի և աշխատանքային գործառույթների կատարման վրա, չեն կարող լինել աշխատանքի ընդունելուց հրաժարվելու պատճառ: Նրանց կատեգորիաները ներառում են սեռը, ռասան, բնակության վայրը, սոցիալական և ֆինանսական վիճակը:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց հրաժարվելը ձեր իրավունքները դատարանում վերականգնելու պատճառ է։

Տնտեսվարող սուբյեկտի ղեկավարը չի կարող հրաժարվել աշխատանքի ընդունել դիմորդներին, ովքեր ակնկալում են համալրում իրենց ընտանիքում կամ ովքեր ունեն փոքր երեխաներ: Նա պարտավոր է դրանք ընդունել այլ գործատուներից տեղափոխելիս, երբ նրանք դիմում են աշխատանքի ընդունվելու համար:

Կարդացեք նաև. Պրակտիկայի ծրագրեր կապուտակ մասնագիտությունների համար

Գրանցումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն - ինչպես է դա:

Գործատուին տրվում է երեք օր աշխատանքային պայմանագիր կնքելու համար, որը սկսում է հաշվարկվել աշխատողի կողմից իր աշխատանքային պարտավորությունների կատարման առաջին օրվանից: Փաստաթուղթը կազմված է երկու օրինակից, որը նախատեսված է համագործակցության յուրաքանչյուր կողմին փոխանցելու համար:

Եթե ​​անձին աշխատանքի են բերում կոնկրետ արտադրական առաջադրանք կատարելու նպատակով, ապա նրա հետ կնքվում է քաղաքացիական պայմանագիր։ Հարաբերությունների այս տեսանկյունից գործատուն պարտավոր չէ նրան ընդգրկել աշխատակազմում, նրա համար կատարել պարտադիր վճարումներ և նպաստներ տրամադրել սոցիալական փաթեթի շրջանակներում։ Նրա պարտավորությունները խստորեն որոշվում են պայմանագրի դրույթներով: Այս տեսակի փաստաթուղթը չպետք է պարունակի աշխատանքային պայմանագրի մեկնաբանություն, քանի որ աշխատողի պահանջների պատճառով առաջացած վիճահարույց իրավիճակում դատարանը կվերադասակարգի փաստաթղթերի տեսակը և գործատուին կպարտավորեցնի անձին տրամադրել արտոնյալ արտոնություններ, որոնք առնչվում են պաշտոնապես աշխատողների համար: - ժամանակի աշխատողներ.

Նրբություններ

Աշխատանքի համար դիմելիս գրեթե բոլոր փաստաթղթերը կազմվում են նախապես պատրաստված ձևանմուշների համաձայն:Այդ իսկ պատճառով դիմորդները հնարավորություն չունեն իրենց առաջարկներն անելու։ Քաղաքացիների շրջանում իրավունքների չասված բացակայությունը պայմանավորված է գործազրկության բարձր մակարդակով, ինչը թույլ չի տալիս պոտենցիալ աշխատողներին առաջարկել համագործակցության իրենց պայմանները։

Աշխատանքային պայմանագրի և քաղաքացիական պայմանագրի տարբերությունը

Բացառելու համար ընդհանուր կանոններՀնարավոր է դասակարգել պահանջարկված, բարդ և անբավարար մասնագիտությունների համար դիմորդներին: Զբաղմունքները, ինչպիսիք են վաճառքի մենեջերները, ջրաղացներ, հղկիչներ, եռակցողներ և բարդ մեքենաների օպերատորներ, բնութագրվում են բազմաթիվ աշխատանքի առաջարկներով և որակյալ թեկնածուների բացակայությամբ: Այդ իսկ պատճառով լավ մասնագետը կարող է պահանջել համագործակցության պայմանների ճշգրտումներ՝ առանց աշխատանքից հրաժարվելու ռիսկի։

Աշխատանքային պատմություն

Աշխատանքային գրքույկը տրվում է աշխատողի աշխատանքի հինգերորդ օրը:Այն պարունակում է տեղեկատվություն անձի ընդունման և աշխատանքից ազատման ամսաթվերի և այն հրամանների մասին, որոնց հիման վրա իրականացվում են այդ միջոցառումները: Փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն պաշտոնի անվանման, կարիերայի աճի, մրցանակների և ձեռնարկության անվան մասին, որտեղ աշխատում է աշխատողը:

Ո՞ւմ է տրված:

16 տարեկանից բարձր աշխատողներին տրվում է աշխատանքային գրքույկ:Այս տարիքից ցածր քաղաքացիների համար այն չի կարող բացվել: Հարկ է նշել, որ 14 տարեկանից բարձր անձինք կարող են աշխատանքի ընդունվել միայն։ Դա անելու համար դուք պետք է թույլտվություն ստանաք երեխայի ծնողներից: Նա կարող է զբաղվել միայն թեթեւ աշխատանքով, որը վնաս չի պատճառի առողջությանը։

Փորձաշրջան

Աշխատանքի ընդունման կարգը

Գործատուն իրավունք ունի հայտատուի համար հիմնել փորձաշրջան. Նման իրավիճակում անձը մշտական ​​հիմունքներով աշխատանքի կընդունվի միայն մասնագիտական ​​համապատասխանության ստուգում իրականացնելուց հետո։ Չնայած կողմերի միջև այս տեսակի հարաբերություններում մշտականության նշանների բացակայությանը, աշխատանքային պայմանագրի կատարումը պարտադիր է: Այն պետք է սահմանի, որ աշխատողի նկատմամբ կիրառվում է փորձաշրջան, նշվի դրա տևողությունը, կարգը և պայմանները, որոնց դեպքում դիմորդը կընդունվի մշտական ​​աշխատանքի:

Փորձաշրջանի ողջ ընթացքում աշխատողը պետք է իրականացնի մասնագիտական ​​գործունեությունստանդարտ աշխատանքային պարտականությունների շրջանակներում:

Դրանց իրականացման գործընթացում նա ենթակա է ներքին կարգավորող փաստաթղթերին և ձեռնարկությունում աշխատանքային կանոնակարգերին: Այս ժամանակահատվածում աշխատողի աշխատանքը պետք է վճարվի նախապես համաձայնեցված դրույքաչափերի համաձայն:

Համալսարանի շրջանավարտները պետական ​​քննություններից հետո (որոշ շատ ավելի վաղ) սկսում են թափուր աշխատատեղեր փնտրել, դպրոցականները կես դրույքով աշխատանք են փնտրում. ամառային արձակուրդներ, ինչ-որ մեկը ցանկանում է փոխել իր աշխատանքը այնպիսի աշխատանքով, որն ավելի մոտ կլինի տանը, մինչդեռ մյուսները լավ հարաբերություններ չունեն իրենց ղեկավարների հետ իրենց նախկին աշխատանքում: Դուք երբեք չգիտեք եկամուտ փնտրելու պատճառները, բայց մենք պարզապես ցանկանում ենք գտնել այն, ինչը լիովին կբավարարի մեր կարիքները: Այսօր աշխատողների որոնման գրեթե յուրաքանչյուր գովազդում կարելի է գտնել «գրանցում աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն» արտահայտությունը։ Ինչ է դա նշանակում? Սա շատ բան է նշանակում (եթե ոչ բոլորը):

Ի վերջո, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով պաշտոնական զբաղվածությունը կամ գրանցումը աշխատողի իրավունքների հարգման երաշխիք է: Դուք կարող եք աշխատել տարբեր պայմանագրերի հիման վրա։ Բայց Աշխատանքային օրենսգրքով գրանցման դեպքում և՛ իրավունքները, և՛ պարտականությունները սկզբունքորեն տարբեր են։

Շատ դեպքերում նույն տեսակի աշխատանքը կարող է կատարվել ինչպես GPC պայմանագրով (քաղաքացիական պայմանագրով), այնպես էլ աշխատանքային պայմանագրով: Այնուամենայնիվ, աշխատանքն ունի իր առանձնահատկությունները. միայն այս դեպքում է գործատուն որոշում աշխատանքային ժամերը, գրաֆիկը և աշխատանքի վայրը (սովորաբար իր տարածքում): Նրանից նույնպես պահանջվում է ներդրումներ կատարել Թոշակային ֆոնդ, սոցիալական և առողջապահական ապահովագրության հիմնադրամներին։ Աշխատանքի այլ ձևերում աշխատողն ինքն է որոշում առաջադրանքը կատարելու ժամանակը: Որպես կանոն, նման պայմանագրերը նախընտրելի են, եթե աշխատանքը ենթադրում է կոնկրետ պատվերների կատարում։ Օրինակ՝ GPC-ում աշխատում են թարգմանիչներ, լրագրողներ, լուսանկարիչներ։ Այս դեպքում աշխատանքային օրենսգրքով գրանցումը գործատուի տեսանկյունից անիրագործելի է. աշխատողը կատարել է պատվերը և ստացել գումարը, սակայն գործատուն պարտավոր չէ նրան վճարել հիվանդության արձակուրդի, արձակուրդի կամ երեխայի խնամքի համար արձակուրդի համար: Նաեւ կարիք չկա տրամադրելու սոցիալական երաշխիքներ. Իհարկե, դուք կարող եք կամ աշխատել որպես խմբագիր, սրբագրիչ կամ աշխատակազմում, գրասենյակում, ձեր վերադասի կողմից սահմանված ժամերին, բայց դա կախված է կոնկրետ ձեռնարկությունից և նրա կարիքներից:

Այլ իրավիճակներում, մասնագիտությունների և պաշտոնների ճնշող մեծամասնության համար, Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն գրանցումը շատ նախընտրելի է: Ի՞նչ է սա տալիս: Նախ, «սպիտակ» աշխատավարձ, հետևաբար, այն կարող է նշվել ամեն անգամ, երբ պահանջվում է եկամտի չափի հաստատում (օրինակ, վիզա ստանալու ժամանակ): Երկրորդ՝ կան որոշակի սոցիալական երաշխիքներ։ Օրինակ՝ տարածաշրջանային գործակիցների (նպաստների) իրավունքը, ապագայում կենսաթոշակ ստանալու կամ թոշակի անցնելու հնարավորությունը. դեկրետաշխատանքային տարածքի խնայողությամբ։ Երրորդ՝ գործատուն պարտավոր է պահպանել Աշխատանքային օրենսգիրքը, որը նշանակում է վճարել արտաժամյա, գիշերային և ցանկացած արտաժամյա աշխատանք։ Օրենքով ստանդարտ աշխատանքային շաբաթը չի գերազանցում 40 ժամը։

Այս կետին պետք է ուշադիր լինել. գործատուների մեծ մասը չի համարձակվում երկար ժամանակ անմիջապես նոր աշխատող ընդունել:

Հենց սա է պատճառը, որ գոյություն ունի այսպես կոչված «փորձաշրջան», որը, սակայն, չի կարող գերազանցել 3 ամիսը (որոշ պաշտոնների համար՝ 6):

Եթե ​​Աշխատանքային օրենսգրքով գրանցումն առաջարկվում է միայն «թեստից» հետո, ապա պետք է զգուշանալ: Ի վերջո, առաջին ամիսների հետ կապված հնարավորությունը և որոշակի սահմանափակումները նախատեսված են նաև Աշխատանքային օրենսգրքով, ինչը նշանակում է, որ պայմանագիրը կարող է կազմվել այնպես, որ կատարումն անմիջապես օրինական լինի, և աշխատողը կարողանա ստանալ ժամանակին վճարման երաշխիքներ: աշխատավարձի։ Հակառակ դեպքում (առանց համաձայնագրի ստորագրման), աշխատողը շատ ավելի քիչ հնարավորություն կունենա պաշտպանելու իր իրավունքները, եթե ինչ-որ բան սխալ լինի:

Արվեստի ամբողջական տեքստը. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք մեկնաբանություններով: Նոր ընթացիկ հրատարակություն՝ լրացումներով 2019թ. Իրավաբանական խորհրդատվություն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի վերաբերյալ.

Աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրությամբ հայտարարվում է աշխատողին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել սահմանված կարգի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

Աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին, ստորագրությամբ, ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական այլ կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին:

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի մեկնաբանություն

1. Մեկնաբանված հոդվածը կարգավորում է աշխատողին աշխատանքի ընդունելու կարգը։

Մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի համաձայն՝ աշխատողի աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա։ Սա նշանակում է, որ աշխատանքային պայմանագրի փաստացի կնքումը գործատուի հրամանի (հանձնարարականի) հետ կապված առաջնային է, այսինքն՝ սկզբում կազմվում է աշխատանքային պայմանագիրը, այնուհետև տրվում է աշխատանքի ընդունվելու հրամանը (հրահանգը): Այս դեպքում աշխատանքի ընդունման հրամանում (հրահանգում) պետք է նշվի աշխատողի աշխատանքի ընդունվելու ամսաթիվը, որը համապատասխանում է աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթվին: Նույն կանոնը վերաբերում է աշխատողի փաստացի աշխատանքի ընդունմանը, այլ կերպ ասած՝ փաստացի ընդունվելու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում գործատուն պարտավոր է աշխատողի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, և միայն այդպիսի գրանցումից հետո տրվում է. Աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրաման (հրահանգ):

Հրամանի (հրահանգի) ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 «Աշխատանքային հաշվառման և դրա վճարման առաջնային հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի հաստատման մասին» որոշմամբ:

Այնուամենայնիվ, համաձայն Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության N PZ-10/2012 տեղեկատվության «Ուժի մեջ մտնելու մասին 2013 թվականի հունվարի 1-ից. Դաշնային օրենք 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի N 402-FZ «Հաշվապահական հաշվառման մասին» 2013 թվականի հունվարի 1-ից առաջնային հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերի միասնական ձևերի ալբոմներում պարունակվող առաջնային հաշվապահական փաստաթղթերի ձևերը, որոնք ներառում են աշխատող վարձելու մասին հրամանի (հրահանգի) ձևը. , օգտագործման համար պարտադիր չեն։

Հաստատված ձևը, ինչպես նաև մեկնաբանված հոդվածի 1-ին մասի դրույթը թույլ է տալիս ֆորմալացնել աշխատողի աշխատանքի ընդունումը ինչպես հրամանի, այնպես էլ հրահանգի տեսքով: Միևնույն ժամանակ նշում ենք, որ հրամանը նորմատիվ իրավական ակտ է, որը վերաբերում է անորոշ թվով անձանց, իսկ հրամանը՝ անհատական ​​իրավական ակտ (ոչ նորմատիվ), որը վերաբերում է կոնկրետ անձի կամ անձանց որոշակի խմբի։ Գործնականում ամենից հաճախ աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է պատվերի տեսքով, միևնույն ժամանակ կարծում ենք, որ աշխատանքի ընդունումը վերաբերում է միայն մեկ անձի կամ մի քանի անձանց, հետևաբար, իր բնույթով դա ոչ նորմատիվ (անհատական) ակտ է և Ավելի ճիշտ կլինի, որ աշխատանքի վրա աշխատողի աշխատանքի ընդունումը պաշտոնականացվի պատվերով։

Բացի այդ, Արվեստ. Մեկնաբանված հոդվածի 1-ը պարունակում է պայման, որ աշխատանքային փաստաթղթի (հրամանի (հրահանգի)) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին: Աշխատանքի ընդունման հրամանի (հրահանգի) հաստատված ձևերի հիման վրա հրամանը (հրահանգը) պարունակում է այնպիսի տեղեկություններ, ինչպիսիք են աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ աշխատողը կաշխատի, և սակագնի դրույքաչափ (աշխատավարձ): Այս պայմանները պետք է համապատասխանեն աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված տեղեկատվությանն ու պայմաններին՝ հակասություններից խուսափելու համար:

2. Մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասը սահմանում է այն ժամանակահատվածը, որի ընթացքում աշխատողին պետք է հայտարարվի աշխատողին աշխատանքի ընդունելու հրամանը (հրահանգը): Այս ժամկետը երեք օր է աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս դեպքում դաշնային օրենսդիրը նախատեսել է ժամկետը հաշվարկելիս օրացուցային օրեր, քանի որ մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում աշխատանքային օրերին հատուկ անդրադարձ չկա։

Այսպիսով, աշխատողին փաստացի աշխատանքի ընդունվելու պահից գործատուն պարտավոր է երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում նրա հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես նաև աշխատանքի ընդունելու մասին հրաման (հանձնարարական) տալ և այդ մասին հայտնել աշխատողին հաջորդ երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։ օրեր.

Աշխատողին աշխատանքի ընդունման հրաման (ցուցում) հայտարարելու վերաբերյալ, մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասում սահմանվում է հատուկ պահանջ, որ նման հայտարարություն թույլատրվի աշխատողի ստորագրության դեմ, որը գործնականում, որպես կանոն, արտահայտվում է. Աշխատողի կողմից աշխատանքի ընդունման հրամանի (հրահանգի) հաստատման ձևը, որը ցույց է տալիս, որ աշխատողը ծանոթացել է հրամանին (հրահանգին), ստորագրությանը և ծանոթության ամսաթվին:

Նաև մեկնաբանված հոդվածի 2-րդ մասը պարունակում է պահանջ՝ աշխատողին իր խնդրանքով տրամադրել նշված կարգի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը: Մենք կարծում ենք, որ աշխատողի կողմից պահանջ կարող է ներկայացվել ինչպես բանավոր, այնպես էլ գրավոր, և պատճենը պետք է վավերացված լինի՝ համաձայն. ընդհանուր պահանջներգրասենյակային աշխատանքին և կազմակերպությունում փաստաթղթերի պատճենների վավերացմանը (կնիք դնելը, լիազորված անձի ստորագրությունը և այլն):

3. Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասը գործատուին պարտադրում է աշխատողին ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքին անմիջականորեն առնչվող աշխատանքային այլ կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին: Նման ծանոթացումը պետք է իրականացվի աշխատանքի ընդունվելիս (մինչև աշխատանքային պայմանագիր կնքելը): Մենք կարծում ենք, որ այս կետը ներառվել է դաշնային օրենսդիրի կողմից՝ աշխատողին հնարավորություն ընձեռելու նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը տեղեկատվություն ստանալ իր ապագա աշխատանքի պայմանների մասին և որոշել, թե առողջական պատճառներով անձնական և ընտանեկան: հանգամանքներում նա կկարողանա աշխատել նման պայմաններում։

Այդ փաստաթղթերին աշխատողի ծանոթությունը, որպես կանոն, արտահայտվում է նշված իրավական ակտերը նրան ընթերցման ներկայացնելու տեսքով: Ընդ որում, մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասի համաձայն՝ նման ծանոթացումն իրականացվում է աշխատողի ստորագրության դեմ։ Թվարկված փաստաթղթերում պարունակվող դրույթների հետ համաձայնության և այդ դրույթները հաշվի առնելով աշխատանքային պայմանագիր կնքելու պատրաստակամության դեպքում աշխատողը պետք է իր ստորագրությունը դնի նշված ակտերին ծանոթանալու առանձին թերթիկի կամ ճանաչողական թերթիկի վրա՝ կապված նշված ակտերի հետ: յուրաքանչյուր իրավական ակտ կամ իրավական ակտի վերաբերյալ ամբողջությամբ, կամ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, որում առանձին կետով նշվում է, որ աշխատողը ծանոթ է աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատանքային այլ կանոնակարգերին, որոնք անմիջականորեն կապված են աշխատողի աշխատանքային գործունեության հետ և կոլեկտիվին. համաձայնագիր։

Մեկ այլ մեկնաբանություն Արտ. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Հրահանգը (հրահանգը) պաշտոնականացնում է անձի աշխատանքի ընդունումը կոնկրետ գործատուի մոտ և հանդիսանում է վերջինիս միակողմանի իրավական ակտը: Սակայն օրինաստեղծ իրավական փաստը ուժի մեջ մտած աշխատանքային պայմանագիրն է։

Աշխատանքի ընդունման մասին հրամանի (հանձնարարականի) իրավական նշանակությունն այն է, որ դրա հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Ուստի օրենսդիրը հատուկ սահմանում է, որ հրամանի (հանձնարարականի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, և այն աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ՝ աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում։

2. Աշխատակից աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի (հրահանգի) միասնական ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ:

3. Քանի որ աշխատանքային պայմանները որոշվում են ոչ միայն կողմերի անմիջական համաձայնությամբ, այլև տեղական իրավական ակտերով, օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է անձին աշխատանքի ընդունելիս ծանոթացնել նրան կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգին: , և աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող այլ տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագիր:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում այն ​​ձևը, որով գործատուն պետք է իրականացնի օրենքով իրեն վերապահված պարտավորությունը։ Գործնականում առկա է աշխատողին այս իրավական ակտերին ծանոթացնելու երկու տարբերակ. 1) ակտերի ցանկը կարող է պարունակվել աշխատանքային պայմանագրում. 2) աշխատողի կողմից նշված իրավական ակտերին ծանոթանալու փաստը փաստաթղթավորվում է աշխատողի կողմից ստորագրված առանձին փաստաթղթով և որպես դրա մաս կցվում աշխատանքային պայմանագրին:

Աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձի հետ ծանոթացում հեռահար աշխատանք, մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված փաստաթղթերի հետ կարող է իրականացվել փոխանակման միջոցով էլեկտրոնային փաստաթղթեր(տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 312.1 հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Աշխատողին գործատուի կազմակերպությունում գործող տեղական կանոնակարգերի և կոլեկտիվ պայմանագրերի համակարգին ծանոթացնելու իրավական նշանակությունն այն է, որ աշխատողը համաձայնում է աշխատել սույն ակտերով սահմանված պայմաններով: Հակառակ դեպքում կողմերը համաձայնությամբ սահմանում են այլ կանոն, որը կկազմի աշխատանքային պայմանագրի պայման։ Օրինակ՝ ծանոթանալով աշխատանքային ներքին կանոնակարգին ընդդեմ ստորագրության՝ աշխատողը նշում է իր համաձայնությունը՝ աշխատելու գործատուի կողմից սույն կանոններով սահմանված աշխատանքային ժամերին և հանգստի ժամերին. եթե աշխատանքի և հանգստի այլ ռեժիմ սահմանելու անհրաժեշտություն կա, դա կողմերի կողմից կհամաձայնեցվի որպես աշխատանքային պայմանագրի պայման՝ «աշխատանքային պայմանագրում ընդգրկվելու համար պարտադիր» (տե՛ս Աշխատանքային օրենսգրքի 57-րդ հոդվածը և ս.թ. դրա մեկնաբանություն):

4. Մեկնաբանված հոդվածին համապատասխան աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի (հրահանգի) արձակումը պարտադիր է գործատուի համար։

Սակայն լինում են դեպքեր, երբ նման հրամանի (հրահանգի) տրամադրում չի պահանջվում։ Նման դեպքերը ներառում են. զբաղվածություն գործատուի կողմից, որը անհատ ձեռնարկատեր չէ. աշխատանքի ընդունել կազմակերպության ղեկավարին, որն ընտրվել է այդ պաշտոնում կազմակերպության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով. Վերջին դեպքում կառավարչի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ նշելով տվյալ անձին պաշտոնում ընտրած անդամների (բաժնետերերի) ժողովի ամսաթիվը և արձանագրության համարը:

Խորհրդակցություններ և մեկնաբանություններ իրավաբանների կողմից Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի վերաբերյալ

Եթե ​​դեռևս հարցեր ունեք Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-րդ հոդվածի վերաբերյալ և ցանկանում եք համոզվել տրամադրված տեղեկատվության համապատասխանության մեջ, կարող եք խորհրդակցել մեր կայքի իրավաբանների հետ:

Հարց կարող եք տալ հեռախոսով կամ կայքում։ Նախնական խորհրդատվություններն անցկացվում են անվճար ամեն օր Մոսկվայի ժամանակով ժամը 9:00-ից մինչև 21:00-ն: Ժամը 21:00-ից 9:00-ն ընկած ժամանակահատվածում ստացված հարցերին ընթացք կտրվի հաջորդ օրը:

ST 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Աշխատանքի ընդունումը ձևակերպվում է գործատուի հրամանով (ցուցումով), որը տրվել է կնքված աշխատանքային պայմանագրի հիման վրա: Գործատուի հրամանի (հրահանգի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի կնքված աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին:

Աշխատանքի ընդունման վերաբերյալ գործատուի հրամանը (հանձնարարականը) ստորագրությամբ հայտարարվում է աշխատողին աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում: Աշխատողի պահանջով գործատուն պարտավոր է նրան տրամադրել սահմանված կարգի (հրահանգի) պատշաճ կերպով վավերացված պատճենը:

Աշխատանքի ընդունվելիս (մինչ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը) գործատուն պարտավոր է աշխատողին, ստորագրությամբ, ծանոթացնել աշխատանքային ներքին կանոնակարգին, աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող տեղական այլ կանոնակարգերին և կոլեկտիվ պայմանագրին:

Արվեստի մեկնաբանություն. 68 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

1. Հրահանգը (հրահանգը) պաշտոնականացնում է անձի աշխատանքի ընդունումը կոնկրետ գործատուի մոտ և հանդիսանում է վերջինիս միակողմանի իրավական ակտը: Սակայն օրինաստեղծ իրավական փաստը ուժի մեջ մտած աշխատանքային պայմանագիրն է։

Աշխատանքի ընդունման մասին հրամանի (հրահանգի) իրավական նշանակությունն այն է, որ դրա հիման վրա համապատասխան գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում (տե՛ս Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը): Ուստի օրենսդիրը հատուկ սահմանում է, որ հրամանի (հանձնարարականի) բովանդակությունը պետք է համապատասխանի աշխատանքային պայմանագրի պայմաններին, և այն աշխատողին հայտարարվում է ստորագրության դեմ՝ աշխատանքի փաստացի մեկնարկի օրվանից երեք օրվա ընթացքում։

2. Աշխատակից աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի (հրահանգի) միասնական ձևը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության վիճակագրության պետական ​​կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի թիվ 1 որոշմամբ:

3. Քանի որ աշխատանքային պայմանները որոշվում են ոչ միայն կողմերի անմիջական համաձայնությամբ, այլև տեղական իրավական ակտերով, օրենքը գործատուին պարտավորեցնում է անձին աշխատանքի ընդունելիս ծանոթացնել նրան կազմակերպությունում գործող աշխատանքային ներքին կանոնակարգին: , և աշխատողի աշխատանքային գործունեությանն անմիջականորեն առնչվող այլ տեղական կանոնակարգեր, կոլեկտիվ պայմանագիր:

Աշխատանքային օրենսգիրքը չի սահմանում այն ​​ձևը, որով գործատուն պետք է իրականացնի օրենքով իրեն վերապահված պարտավորությունը։ Գործնականում առկա է աշխատողին այս իրավական ակտերին ծանոթացնելու երկու տարբերակ. 1) ակտերի ցանկը կարող է պարունակվել աշխատանքային պայմանագրում. 2) աշխատողի կողմից նշված իրավական ակտերին ծանոթանալու փաստը փաստաթղթավորվում է աշխատողի կողմից ստորագրված առանձին փաստաթղթով և որպես դրա մաս կցվում աշխատանքային պայմանագրին:

Մեկնաբանված հոդվածի 3-րդ մասով նախատեսված փաստաթղթերին հեռավար աշխատանքի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքող անձի ծանոթացումը կարող է իրականացվել էլեկտրոնային փաստաթղթերի փոխանակման միջոցով (տես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 312.1-րդ հոդվածը և դրա մեկնաբանությունը):

Աշխատողին գործատուի կազմակերպությունում գործող տեղական կանոնակարգերի և կոլեկտիվ պայմանագրերի համակարգին ծանոթացնելու իրավական նշանակությունն այն է, որ աշխատողը համաձայնում է աշխատել սույն ակտերով սահմանված պայմաններով: Հակառակ դեպքում կողմերը համաձայնությամբ սահմանում են այլ կանոն, որը կկազմի աշխատանքային պայմանագրի պայման։ Օրինակ՝ ծանոթանալով աշխատանքային ներքին կանոնակարգին ընդդեմ ստորագրության՝ աշխատողը նշում է իր համաձայնությունը՝ աշխատելու գործատուի կողմից սույն կանոններով սահմանված աշխատանքային ժամերին և հանգստի ժամերին. եթե աշխատանքի և հանգստի այլ ռեժիմ սահմանելու անհրաժեշտություն առաջանա, դա կհամաձայնեցվի կողմերի կողմից որպես աշխատանքային պայմանագրի պայման՝ «պարտադիր աշխատանքային պայմանագրում ներառելու համար» (տե՛ս):

4. Մեկնաբանված հոդվածին համապատասխան աշխատանքի ընդունելու մասին հրամանի (հրահանգի) արձակումը պարտադիր է գործատուի համար։

Սակայն լինում են դեպքեր, երբ նման հրամանի (հրահանգի) տրամադրում չի պահանջվում։ Նման դեպքերը ներառում են. զբաղվածություն գործատուի կողմից, որը անհատ ձեռնարկատեր չէ. աշխատանքի ընդունել կազմակերպության ղեկավարին, որն ընտրվել է այդ պաշտոնում կազմակերպության կանոնադրությամբ սահմանված կարգով. Վերջին դեպքում կառավարչի աշխատանքային գրքում գրառում է կատարվում՝ նշելով տվյալ անձին պաշտոնում ընտրած անդամների (բաժնետերերի) ժողովի ամսաթիվը և արձանագրության համարը: