Թարգմանությունը ամենահեշտ ընթացակարգը չէ։ Դուք պետք է դիմեք մի քանիսի համար կարևոր փաստաթղթեր, և դրանց թվում է կազմակերպության ներսում այլ պաշտոնի տեղափոխվելու դիմում. հոդվածում կգտնեք նմուշ և կազմման կանոններ:
Հոդվածից դուք կսովորեք.
2018 թվականին այլ պաշտոնի տեղափոխման օրինակելի դիմում կպահանջվի, եթե աշխատողը նախատեսում է գործատու կազմակերպության հետ մեկ այլ տարածք տեղափոխվել, փոփոխություններ. աշխատանքային գործառույթըկամ տեղափոխվում է մեկ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանում (պայմանով, որ այն բաժինը, որին նա կցված է, նշված է աշխատանքային պայմանագրում): Վերը նշված բոլոր դեպքերում մենք խոսում ենքնույն կադրային ընթացակարգի մասին՝ ժամանակավոր կամ մշտական թարգմանությունը, որի նախաձեռնողը կարող է լինել կամ ինքը աշխատողը, կամ գործատուն։
Պատասխանը պատրաստվել է խմբագիրների հետ համատեղ
Նինա Կովյազինան պատասխանում է
Տեղադրեք փորձաշրջանհնարավոր չէ թարգմանության ընթացքում: Նույնիսկ եթե աշխատողն ինքը համաձայն է նման ստուգմանը: Սա նշված է Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածով և Ռոստրուդով 04/25/2011 թիվ 1081-6-1, 03/02/2011 թիվ 520-6-1 նամակներով: Այս կանոնըկիրառվում է նաև, եթե նոր պաշտոնը, որին տեղափոխում են աշխատողը, ունի ավելի երկար փորձաշրջան...
Ձեր հարցը տվեք փորձագետներին
Ներբեռնման համար փաստաթղթեր.
Ինչպե՞ս աշխատողին տեղափոխել կազմակերպության ներսում այլ աշխատանքի
Անկախ նրանից, թե ինչու է աշխատողը տեղափոխվում այլ պաշտոն կամ բաժին, ընթացակարգին ուղեկցող անձնակազմի աշխատակիցը շատ անելիք ունի. թղթաբանություն. Որպեսզի թարգմանությունը օրինական համարվի, պետք է լրացվեն մի քանի կարևոր փաստաթղթեր.
- այլ աշխատանքի անցնելու գրավոր դիմում (նմուշը տրված է ստորև).
- աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր, որը հստակ արտացոլում է աշխատողի աշխատանքային գործառույթի և (կամ) աշխատանքի վայրի փոփոխությունը.
- փոխանցման կարգը(կազմված է T-5, T-5a ստանդարտացված ձևերի կամ գործատուի կողմից մշակված ձևերի միջոցով);
- աշխատանքային գրքույկ և անձնական քարտ, եթե խոսքը մշտական թարգմանության մասին է։
Թարգմանության ընդհանուր կարգը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.1-րդ հոդվածով: Հոդվածի առաջին մասը պահանջում է նախ ստանալ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը: Որպես կանոն, համապատասխան հայտարարությունը ծառայում է որպես հիմնավորող փաստաթուղթ։ Աշխատակիցը, ով ցանկանում է փոխել պաշտոնը կամ աշխատանքի վայրը՝ առանց կազմակերպությունից դուրս գալու, դիմում է գրավոր դիմում կադրերի բաժին։ Եւ եթե գործատուն դառնում է նախաձեռնող, լավ կլինի հրավիրել աշխատակցին նմանատիպ փաստաթուղթ կազմելու համար։ Դատավարության դեպքում ճիշտ լրացված դիմումը կծառայի որպես կամավոր կամքի դրսևորման ամուր ապացույց:
Երբեմն կողմերն անում են առանց դիմումի` սահմանափակվելով աշխատանքային գործառույթի կամ աշխատանքի վայրի փոփոխության վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագրով, որով աշխատողը ստորագրում է։ Եթե ընթացակարգը չի ուղեկցվում կոնֆլիկտներով ու տարաձայնություններով, ապա նման փաստաթուղթը միանգամայն բավարար է։ Բայց դիմումի առկայությունը գործատուին տալիս է լրացուցիչ երաշխիքներ և նվազագույնի է հասցնում կադրային որոշումների հետագա իրավական մարտահրավերների ռիսկը:
Լրացրեք թարգմանությունները առանց մեկ սխալի, հարմար տարբերակով , մշակված System Personnel-ի մասնագետների կողմից:
նշանակվում է գրանցման համար, որից հետո այն անցնում է մշակման։ Եթե տեղափոխումը խնդրած աշխատակիցը որոշ ժամանակ անց փոխում է իր որոշումը, նա իրավունք ունի հետ վերցնել դիմումը, բայց միայն մինչև այն ստորագրվի։ լրացուցիչ համաձայնագիրաշխատանքային պայմանագրին։ Երբ կողմերը պայմանագիր կնքեն, և դրա հիման վրա գործատուն հրաման տա, հետդարձ չկա՝ աշխատողը պետք է նոր պաշտոն ստանձնի և կատարի իր պարտավորությունները։
Պատասխանը պատրաստվել է «» -ի խմբագիրների հետ համատեղ.
Պատասխանները
Վարչության փոխտնօրեն բժշկական կրթությունև Ռուսաստանի առողջապահության նախարարության կադրային քաղաքականությունը առողջապահության ոլորտում
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում աշխատողի ուղղակի տեղափոխում իր հիմնական աշխատանքից միևնույն գործատուի մոտ կես դրույքով աշխատանքի: Այս դեպքում անհրաժեշտ է աշխատողին ազատել իր հիմնական աշխատանքի վայրից ընդհանուր ընթացակարգ- Ըստ կամքիկամ կողմերի համաձայնությամբ եւ վճարել փոխհատուցում...
Նման դեպքերի համար միասնական ձև չկա, ուստի գործատուն ինքն է որոշում, թե ինչպիսին պետք է լինի կազմակերպության ներսում մեկ այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմումը. նմուշը կազմվում է ցանկացած ձևով: Դուք պետք է կենտրոնանաք ընդհանուր կանոններԳրանցում անձնակազմի փաստաթղթեր. Ժամանակ խնայելու և HR մենեջերի աշխատանքը պարզեցնելու համար մշակեք մեկ ձևանմուշ՝ բոլոր անհրաժեշտ մանրամասներով:
Ինչ տեսք ունի այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմումը (նմուշ)
Ձևաթղթի վերևում նշվում են ընկերության ղեկավարի տվյալները, ում հասցեագրված է հարցումը և փաստաթղթի անվանումը: Հարցի էությունը շարադրված է հիմնական մասում. Այստեղ դուք պետք է նշեք այն պաշտոնը, որը ներկայումս զբաղեցնում է աշխատողը և այն պաշտոնը, որին նա ցանկանում է տեղափոխվել: Որոշ դեպքերում օգտակար է նշել պատճառը, օրինակ.
- բժշկական հակացուցումներորոշակի տեսակի աշխատանքի, առողջության վատթարացում;
- սովորելու ընդունելություն;
- փոփոխություն ամուսնական կարգավիճակը, լրացուցիչ ընտանեկան պարտականությունների առաջացում.
- որոշակի բաժնում թափուր պաշտոնի առկայությունը և այլն:
Ահա թե ինչ տեսք ունի աշխատողի տիպիկ դիմումը այլ պաշտոն տեղափոխելու համար, 2018-ի նմուշը հասանելի է ներբեռնման համար .
Ներբեռնեք նմուշներ.
Մեկ այլ պաշտոնի (նմուշ) տեղափոխվելու դիմումը թվագրվում և վավերացվում է աշխատողի ստորագրությամբ, որից հետո այն ներկայացվում է ընկերության ղեկավարության քննարկմանը: Եթե որոշումը դրական է, ապա դրա վրա դրվում է համապատասխան վիզան, և կողմերը անցնում են լրացուցիչ համաձայնագրի կազմմանը։
Ինքնաթեստ. Ո՞ր դեպքերում է պահանջվում այլ պաշտոնի տեղափոխված աշխատողից գրավոր համաձայնություն:
- միայն այն դեպքում, եթե փոխանցումը հենց աշխատողի նախաձեռնությունն է.
- երբ աշխատողը տեղափոխվում է գործատուի որոշմամբ.
- ամեն անգամ, երբ փոխանցում է կատարվում, անկախ նրանից, թե ով է դա նախաձեռնել:
Կարիերայի աճը կամ կադրային փոփոխությունները երբեմն պահանջում են աշխատողի աշխատանքային պարտականությունների վերափոխում մշտական կամ ժամանակավոր հիմունքներով նույն կազմակերպությունում: Աշխատողի տեղափոխման հիմք կարող է հանդիսանալ աշխատողի դիմումը: Ինչպե՞ս ճիշտ գրել նույն կազմակերպության ներսում այլ պաշտոնի (այլ բաժին, այլ աշխատանքի) տեղափոխման դիմում:
Կարգավորող դաշտը չի նախատեսում փաստաթղթի միասնական ձև, համաձայն որի աշխատողը տեղափոխվում է այլ պաշտոն: Այն կազմվում է ցանկացած ձևով։
Նույն կազմակերպության մեկ այլ պաշտոնի տեղափոխման հայտի նմուշ.
Աշխատողի տեղափոխումը կարող է լինել ներքին (երբ դա տեղի է ունենում մեկ ձեռնարկության ներսում) կամ արտաքին (երբ աշխատողը տեղափոխվում է այլ կազմակերպությունում նոր գործատուի մոտ): Երկրորդ դեպքում աշխատանքից ազատում է տրվում փոխանցման հետ կապված։ Առաջին դեպքում բավական է դիմում ստանալ աշխատողից և հրաման տալ T-5 ձևով (կազմակերպության ներսում փոխանցման վերաբերյալ):
Փոփոխություն աշխատանքային պարտականություններըկարող է լինել աշխատողի նախաձեռնությամբ կամ ղեկավարության որոշմամբ՝ ենթակայի համաձայնությամբ կամ առանց դրա:
Այլ պաշտոնի տեղափոխման դիմումի լրացման կարգը
Փաստաթուղթը կազմվում է կառավարչի անունով՝ ցանկացած ձևով:
Դիմումի տեքստը պետք է ցուցադրի.
- աշխատողի խնդրանքը իր աշխատանքի այլ վայր տեղափոխելու մասին (պետք է նշվի կառուցվածքային ստորաբաժանումը կամ բաժինը, կազմակերպության անվանումը, ինչպես նաև նոր պաշտոնը և սպասվող անձնակազմի տեղափոխման ամսաթիվը).
- աշխատանքի փոփոխության պատճառ;
- հաստատում, որ աշխատողը կարդացել է աշխատանքային նոր պայմանները և համաձայն է դրանց հետ.
- դիմողի ստորագրությունը, ազգանունը, սկզբնատառերը և փաստաթուղթը կազմելու ամսաթիվը.
Հայտը լրացնելուց հետո այն հաստատվում է հետևյալ անձանց կողմից.
- Բաժանմունքի պետ, որտեղ ներկայումսաշխատողն աշխատում է.
- Բաժնի պետը, որտեղ կտեղափոխվի աշխատողը.
- Կադրերի բաժնի պետ.
- կազմակերպության տնօրեն.
Որպես կանոն, յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի նման հայտարարություններ կազմելու իր չափանիշները: Կադրերի բաժնի հետ կապվելիս աշխատակիցը կտրամադրի կորպորատիվ օրինակելի փաստաթուղթ՝ այլ պաշտոն տեղափոխելու վերաբերյալ:
Արդյո՞ք ներքին փոխանցման համար պահանջվում է աշխատողի համաձայնությունը:
Փոխանցման կարգը կախված է կադրային փոփոխությունների պատճառներից և տեղի է ունենում միայն ենթակայի գրավոր համաձայնությամբ, բացառությամբ որոշ դեպքերի.
- Աշխատողին մյուսին տեղափոխելը աշխատավայրկամ այլ բաժին, եթե աշխատավայրը աշխարհագրորեն գտնվում է այնտեղ։
- Աշխատակիցը կատարում է իր պարտականությունները նոր միավորի/մեխանիզմի վրա:
- Արտակարգ իրավիճակների դեպքում, բացառությամբ այն դեպքերի, որոնք սպառնում են բնակչության անվտանգությանն ու բնականոն կյանքին.
- Կազմակերպությունում աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում այլ պաշտոնի մինչև մեկ ամիս ժամկետով, որը նշված չէ աշխատանքային պայմանագրում: Հնարավոր է նաև, որ աշխատողը ժամանակավորապես կատարի պարտականություններ բացակայող աշխատողի փոխարեն: Պայմանագրի ժամկետը լրանում է վերջինիս աշխատանքի վերադառնալուց հետո։ Այս ժամանակավոր փոփոխությունները ներառված չեն աշխատանքային գրքում:
Վերոնշյալ դեպքերում բավական է կադրային հրաման տալ այլ պաշտոն տեղափոխելու և դրա հետ ծանոթությունը հաստատող ստորագրություն ստանալ: Աշխատակիցի դիմումը պարտադիր չէ
Անընդունելի է աշխատողին առողջական պատճառներով նրան հակացուցված պաշտոնի տեղափոխելը։
Փոխանցման պատճառները
Այլ պաշտոնի տեղափոխվելու պատճառները կարող են տարբեր լինել.
- Աշխատողի անձնական ցանկությունը, այս դեպքում նա հայտարարություն է գրում իր նախաձեռնությամբ.
- լրիվ դրույքով աշխատողների թվի կրճատում;
- Բժշկական ցուցումներ;
- Ընկերության նոր մասնաճյուղերի բացում;
- Մեկ այլ աշխատողի փոխարինում;
- Նոր լրիվ դրույքով պաշտոնի ի հայտ գալը.
- Տեղափոխում տեղափոխման պատճառով;
- Առաջխաղացում կամ իջեցում և այլն:
Աշխատակիցից այլ պաշտոնի անցնելու դիմում ստանալուց հետո տրվում է աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր: Սա նկարագրում է աշխատանքի բնույթը նոր պաշտոնում, մակարդակը աշխատավարձերը, կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը և այլ տեղեկություններ:
Տրվում է նաև այլ պաշտոնի նշանակվելու հրաման։ Կազմելու հիմք է հանդիսանում աշխատողի դիմումը, ինչպես նաև այլ փաստաթղթեր՝ կախված փոխանցման պատճառից: Կադրերի բաժնի աշխատակիցները համապատասխան նշում են դնում աշխատանքային գրքույկաշխատողին և կատարել բոլոր անհրաժեշտ փոփոխությունները կազմակերպության ներքին փաստաթղթերում:
«Հարց-պատասխան» խորագիրը.
1 - ին հարց:Ես ավտոբուսի վարորդ եմ, ինձ տրվել է ծանուցում արտադրության կարիքների պատճառով մարդատար ավտոմեքենայի վարորդի պաշտոն տեղափոխելու անհրաժեշտության մասին։ Այս պաշտոնն ավելի ցածր աշխատավարձ ունի։ Միաժամանակ գիտեմ, որ այդ պահին ընկերությունն ուներ 7 հաստիք ավտոբուսի վարորդի պաշտոնի համար, որից միայն 5-ն էի զբաղեցրել, իսկ պայմանները փոխելուց հրաժարվել եմ աշխատանքից աշխատանքային պայմանագիր. Սա օրինակա՞ն է:
Պատասխան.Բիզնեսի կարիքներից ելնելով տեղափոխելիս գործատուն պետք է առաջարկի և՛ ձեր, և՛ ավելի ցածր պաշտոններ: Եթե ձեր պաշտոնին նման դրույքաչափեր կային, ապա գործատուն պետք է դրանք նույնպես առաջարկեր: 72-րդ, 74-րդ, 77-րդ հոդվածների դրույթների համաձայն՝ Դուք իրավունք ունեք բողոքով դիմել դատարան և պահանջել աշխատանքի վերականգնում։
Հարց 2:Աշխատում էի որպես կայքի վարպետ, ինձ ծանուցում տվեցին, որ կադրերը փոխվում են, հետևաբար իմ պաշտոնը կրճատվում է, և ինձ առաջարկեցին ընտրել ավելի ցածր պաշտոններ: Նա հրաժարվել է փոխանցումից և ազատվել աշխատանքից՝ աշխատանքային պայմանագրի նոր պայմանները չընդունելու պատճառով (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետ): Արդյո՞ք գործատուն ճի՞շտ է վարվել:
Պատասխան. Եթե ձեր պաշտոնը կրճատվում է, ապա ձեր նկատմամբ պետք է կիրառվի կամ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետի համաձայն աշխատանքից ազատվելու հիմքը` արձակման վճարով, կամ առաջարկվող պաշտոններին տեղափոխելը: Եթե հրաժարվում եք փոխանցումից, ուրեմն պետք է աշխատանքից ազատվեք 81-րդ հոդվածի 2-րդ կետով, այլ ոչ թե 77-րդ հոդվածի 7-րդ կետով։
Ինչպե՞ս ճիշտ գրել դիմում կազմակերպության ներսում այլ աշխատանքի անցնելու համար:
Մի քանի տարի է, ինչ աշխատում եմ կազմակերպությունում, բայց ոչ իմ մասնագիտությամբ։ Գործատուն ինձ առաջարկեց տեղափոխվել կազմակերպության շրջանակներում այլ աշխատանքի։ Նոր աշխատանքկհամապատասխանի նախկինում ձեռք բերված մասնագիտությանը և ավելի լավ կվճարվի։ Կադրերի բաժինն ինձ խնդրեց այլ աշխատանքի անցնելու դիմում գրել։ Ինչպե՞ս ճիշտ լրացնել նման դիմումը:
Կազմակերպության ներսում այլ պաշտոնի կամ աշխատանքի տեղափոխումը աշխատողի աշխատանքային գործառույթի փոփոխություն է, որը նախատեսված է աշխատանքային պայմանագրով: կարելի է կրել որպես ժամանակավոր կամ մշտական բնույթ. Նշված դեպքերում աշխատանքային պայմանագրի պայմանները փոխվում են, ուստի տեղափոխման համար անհրաժեշտ է աշխատողի գրավոր համաձայնությունը:
Տեղեկությունների համար
Ժամանակավոր տեղափոխումը մինչև մեկ ամիս ժամկետով թույլատրվում է առանց աշխատողի համաձայնության, բայց միայն աշխատանքային օրենսդրությամբ ուղղակիորեն սահմանված դեպքերում: Նման դեպքերի ցանկը թվարկված է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 72.2-րդ հոդվածի երկրորդ և երրորդ մասերում:
Իմ անձնական կարծիքն այն է, որ աշխատողի գրավոր համաձայնությունը պարտադիր չէ, որ արտահայտվի այլ աշխատանքի անցնելու մասին անձնական հայտարարությամբ: Փոխանցման համար բավարար է աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնությունը։ Աշխատողը, որպես աշխատանքային պայմանագրի կողմերից մեկը, իր համաձայնությունն է հայտնում իր ստորագրությամբ։
Մենք դիմում ենք գրում այլ աշխատանքի անցնելու համար
Այլ աշխատանքի անցնելու նախաձեռնողը կարող է լինել կամ գործատուն, կամ ինքը՝ աշխատողը: Հետևաբար, այլ աշխատանքի անցնելու դիմումը մի փոքր այլ կլինի:
Եթե փոխանցման նախաձեռնողը գործատուն է, ապա դիմումում դուք պետք է համաձայնեք փոխանցման վերաբերյալ նրա առաջարկին:
Եթե տեղափոխումը նախաձեռնել է աշխատողը, ապա դիմումում անհրաժեշտ է խնդրել գործատուին այլ աշխատանքի անցնել։
Ամեն դեպքում, այլ աշխատանքի անցնելու դիմումը պետք է պարունակի հետևյալ տարրերը.
- ընկերության անվանումը;
- կազմակերպության ղեկավարի պաշտոնը և տեղադրման մանրամասները.
- աշխատողի պաշտոնը և նույնականացման տվյալները.
- պաշտոնը, որին տեղափոխվում է աշխատողը.
- փոխանցման ամսաթիվը;
- փոխանցման բնույթը (ժամանակավոր կամ մշտական);
- փոխանցման պատճառը (անհրաժեշտության դեպքում);
- աշխատողի ամսաթիվը և ստորագրությունը.
Ամփոփելով
Այլ աշխատանքի անցնելու մասին դիմումը ներկայացվում է անվանմանը պարզ գրավոր ձևով: Փոխանցումից կարող են հրաժարվել և՛ աշխատողը, և՛ գործատուն։ Այնուամենայնիվ, աշխատանքային օրենսդրությունը նախատեսում է դեպքեր, երբ աշխատողը չի կարող հրաժարվել տեղափոխությունից: Մյուս կողմից, կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց գործատուն չի կարող հրաժարվել այլ աշխատանքի անցնելուց։
Գործնականում աշխատանքային հարաբերություններաշխատողի տեղափոխումը կազմակերպության ներսում այլ պաշտոնի կարող է տեղի ունենալ տարբեր պատճառներովաշխատողի հիվանդություն, որը խանգարում է նրան աշխատել իր պաշտոնում. ընկերության անձնակազմի կրճատում; անբավարար սերտիֆիկացում; արտադրության կարիք և այլն: Փոխանցումը կարող է տեղի ունենալ կամ աշխատողի խնդրանքով կամ ընկերության ղեկավարության նախաձեռնությամբ: Դա կարող է լինել մշտական կամ ժամանակավոր:
Մշտական տեղափոխում այլ պաշտոնի
Եթե նման տեղափոխման նախաձեռնողը աշխատող է, ապա նա փոխանցում է դիմում։
Այսպիսով, աշխատողը կարող է դիմել տեղափոխման համար, երբ իր պաշտոնում աշխատանքի կատարումը վտանգավոր է դարձել իր կյանքի կամ առողջության համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 220-րդ հոդված): Միաժամանակ ընկերության ղեկավարությունը պարտավոր է նրան այլ աշխատանքով ապահովել։ Եթե նման աշխատանք հնարավոր չէ ապահովել, ապա աշխատողը կարող է հրաժարվել աշխատանքը կատարելուց, և ընկերությունը պետք է վճարի նրան պարապուրդի համար:
Աշխատակիցը կարող է նաև դիմել տեղափոխության համար, եթե ընկերությունն ունի թափուր պաշտոն, որը նա կցանկանար զբաղեցնել: Սակայն այս դեպքում ընկերության համար այլ պաշտոնի անցնելը պարտադիր չէ, և աշխատողը կարող է մերժվել:
Այլ պաշտոն տեղափոխելու դիմում (նմուշ)
Երբ փոխանցումը նախաձեռնվում է ընկերության կողմից, աշխատողին ներկայացվում է ծանուցում, որով առաջարկում է թափուր պաշտոն կամ պաշտոններ: Նման ծանուցումը կարող է տրվել, օրինակ, այն դեպքում, երբ.
- կազմակերպչական և կադրային գործունեություն;
- Հավաստագրման անբավարար արդյունքներ, երբ աշխատողը ճանաչվել է ոչ համապատասխան իր զբաղեցրած պաշտոնի համար.
- երբ ապօրինի աշխատանքից ազատված ընկերության աշխատակիցը վերականգնվում է աշխատանքի.
- երբ աշխատողը ենթարկվել է վարչական պատասխանատվության՝ որակազրկման ձևով.
- ժամկետը լրանալը, կասեցումը, աշխատողի հատուկ իրավունքից զրկելը ( վարորդական իրավունք, զենքի լիցենզիա և այլն), երբ աշխատանքը կատարելու համար պահանջվում է հատուկ լիցենզիա.
- պետական գաղտնիքներին հասանելիության ավարտը (երբ այդ մուտքն անհրաժեշտ է աշխատանք կատարելու համար):
Այս դեպքերում աշխատակցին պետք է առաջարկել ընկերությունում առկա թափուր պաշտոններ: Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն՝ պետք է առաջարկվեն կամ համարժեք պաշտոններ (վարձատրության և որակավորման առումով) կամ ավելի ցածր և ցածր վարձատրվող պաշտոններ։ Գործատուն պարտավոր չէ ավելի բարձր պաշտոններ առաջարկել, բայց կարող է դա անել իր հայեցողությամբ:
Միաժամանակ ընկերությունը պարտավոր է առաջարկել տարածքում առկա թափուր աշխատատեղեր։ Ինչ վերաբերում է այլ ոլորտներում ընկերության առանձին ստորաբաժանումների գտնվելու վայրում թափուր աշխատատեղերին, ապա ընկերությունը պարտավոր չէ դրանք առաջարկել, եթե այլ բան նախատեսված չէ աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրում: Այլ տեղանք ասելով, ինչպես բացատրվում է Ռուսաստանի Գերագույն դատարանի կողմից 2004 թվականի մարտի 17-ի պլենումի թիվ 2 որոշման մեջ, մենք հասկանում ենք տարածք, որը գտնվում է վարչական սահմաններից դուրս. կարգավորումըաշխատանքի վայրում.
Այլ պաշտոն տեղափոխելու մասին ծանուցում (նմուշ)
Աշխատողի ժամանակավոր տեղափոխում այլ պաշտոնի
Աշխատանքային օրենսգիրքթույլ է տալիս նման թարգմանություններ, բայց հաստատում է պարտադիր պահանջներ, որոնք պետք է կատարվեն դրանց իրականացման ընթացքում։ Անվանենք ժամանակավոր փոխանցումների հիմնական կանոնները.
- նման փոխանցումը թույլատրվում է ոչ ավելի, քան մեկ տարի ժամկետով կամ մինչև հիմնական աշխատողի հեռանալը.
- նման փոխանցումն իրականացվում է աշխատողի և գործատուի միջև գրավոր համաձայնության հիման վրա (որոշ բացառություններով, որոնք մենք կքննարկենք ստորև).
- Ժամանակավոր տեղափոխման դեպքում աշխատանքային գրքում գրառում չի կատարվում այլ պաշտոնի անցնելու մասին։
Այսպիսով, ժամանակավոր փոխանցումը հնարավոր է միայն աշխատողի համաձայնությամբ: Այս դեպքում կողմերը լրացուցիչ պայմանագիր են կնքում ժամանակավոր պաշտոնում աշխատողի աշխատանքի կատարման վերաբերյալ:
Այս կանոնից բացառություն են կազմում արվեստով նախատեսված աշխատողին մեկ ամսից ոչ ավելի ժամկետով աշխատանքի կատարումը վստահելու դեպքերը: 72.2 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նման դեպքերը ներառում են արտակարգ իրավիճակներ (աղետներ, դժբախտ պատահարներ, հրդեհներ, երկրաշարժեր և այլն), երբ վտանգ է սպառնում բնակչության կյանքին և կենսապայմաններին։ Աշխատողի համաձայնությունը չի պահանջվում նման դեպքերում, այդ թվում՝ նրան ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք վստահելիս։
Առանց աշխատողի համաձայնության նա կարող է տեղափոխվել նաև մինչև մեկ ամիս ժամկետով պարապուրդի, գույքի անվտանգության ապահովման անհրաժեշտության կամ ժամանակավորապես բացակայող աշխատողի փոխարինման դեպքում, երբ դա տեղի է ունենում վերը նշվածի պատճառով: - նշված արտակարգ իրավիճակները. Բայց միևնույն ժամանակ նրա համաձայնությունը պահանջվում է ավելի ցածր որակավորում ունեցող աշխատանք կատարելու համար նրա տեղափոխության համար։
Արտակարգ իրավիճակների հետ կապված փոխանցման բոլոր նշված դեպքերում աշխատողին պետք է վճարվի աշխատավարձ՝ ժամանակավոր պաշտոնի համար վաստակած գումարի չափով, բայց ոչ ցածր, քան նախորդ աշխատանքի միջին վաստակը:
Հայտարարություն է գրվում, երբ աշխատողը նույն ձեռնարկությունում մեկ պաշտոնից տեղափոխվում է մյուսը: Միաժամանակ փոխվում են նրա աշխատանքային պարտականությունները, աշխատանքային պայմաններն ու լիազորությունները։ Ստորև բերված հոդվածում կարող եք ներբեռնել կազմակերպության ներսում փոխանցման օրինակելի դիմում:
Փոխանցումն իրականացվում է տարբեր պատճառներով՝ կապված կառուցվածքային ստորաբաժանման վերակազմակերպման, աշխատողի համար նոր ավելի շահավետ աշխատավայրի առաջացման, աշխատավայրում աշխատողի առաջխաղացման կամ իջեցման հետ:
Երբ հայտնվում է նոր աշխատանք, ընկերությունը վերակազմակերպվում է, կամ այլ հանգամանքներ են առաջանում, աշխատողը կարող է տեղափոխվել մեկ այլ ընկերության մեկ այլ պաշտոնի: Նման փոխանցումն իրականացվում է հրաժարականի դիմում լրացնելուց հետո։
Աշխատողին այլ պաշտոնի տեղափոխելու հայտը լրացվում է ցանկացած ձևով կամ կազմակերպության կողմից մշակված ձևաթղթով: Այն գրված է աշխատակցի կողմից ձեռքով կամ համակարգչով։
Ինչպես ճիշտ գրել այլ պաշտոն տեղափոխվելու դիմում
Եկեք ավելի սերտ նայենք թղթաբանության ընթացակարգին.
- Աջ կողմում վերին անկյունԹերթի վրա գրված է «Տնօրենին» բառը: Ստորև գրված է կառավարչի ազգանունը, անունը և հայրանունը, ձեռնարկության անվանումը։
- Հաջորդ տողում պետք է գրել, թե ումից է ուղարկվում դիմումը և արձանագրել աշխատակցի զբաղեցրած պաշտոնը, ազգանունը, անունը և հայրանունը:
- Հաջորդը, թերթի մեջտեղում դուք պետք է գրեք «Հայտարարություն»:
- Դրա տակ աշխատողը գրում է «Խնդրում եմ ինձ տեղափոխել աշխատանքի» արտահայտությունը։ Այնուհետև գրանցվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման կամ բաժնի անվանումը և մուտքագրվում է ընկերության անվանումը:
- Ընկերության անվանումից հետո գրանցվում է այն նոր պաշտոնի անվանումը, որը ցանկանում է ստանալ աշխատողը։
- Կատարվող թարգմանության տեսակը պետք է գրանցվի: Դա կարող է լինել մշտական կամ ժամանակավոր: Ավելին, եթե աշխատողը ժամանակավորապես տեղափոխվում է ավելի ցածր վարձատրվող պաշտոն, ապա գործատուն պետք է փոխհատուցի տարբերությունը։
- Սրանից հետո գրվում է այն ժամանակահատվածի սկիզբը, որից աշխատողը կարող է նոր պաշտոն սկսել։ Օրը, ամիսը և տարին գրանցվում են:
- Այնուհետև դիմումը նշում է, թե ինչու է կատարվում փոխանցումը։ Պատճառը պետք է փաստաթղթավորվի: Օրինակ, եթե տեղափոխվում է նոր պաշտոն, ապա պետք է կցվեն համապատասխան փաստաթղթերը կադրերի բաժնից։
- Ստորև պետք է գրվի «Ես կարդացել և համաձայն եմ աշխատանքի պայմաններին» արտահայտությունը։
- Ձախ կողմում մի փոքր ցածր դրվում է անձնական ստորագրություն։ ՀԵՏ աջ կողմԳրառվում է աշխատողի անունը, հայրանունը, ազգանունը և նշվում է թղթի կատարման ամսաթիվը:
Գործատուն հաստատում է աշխատողին տեղափոխելու համաձայնությունը դիմումի ձևում: Փոխանցման դիմումը լրացվում է երկու օրինակից: Դրանցից մեկը պետք է փոխանցվի գործատուին։ Այս օրինակը համարակալված և գրանցված է ներքին փաստաթղթերի գրանցման ամսագրում:
Երկրորդ օրինակն ուղարկվում է հաստատման, այնուհետև տրվում է աշխատողին:
Բացի դիմումից, գործատուն կարող է կցել տեղեկանք աշխատողի և հուշագիրփոխանցման խնդրանքով. Դիմումին կարող են կցվել նաև ուսումնական փաստաթղթեր, բժշկական գրքույկ և տեղեկանք։
Բոլոր կից փաստաթղթերը պետք է նկարագրված լինեն դիմումի ձևում:
Նոր ղեկավարը նաև դիմումի ձևով հայտնում է իր համաձայնությունը տեղափոխությանը։
Փաստաթղթերը լրացնելուց և աշխատողը դրական պատասխան ստանալուց հետո ընկերությունը հրաման է տալիս աշխատողին նոր պաշտոնում գրանցելու մասին.