Մոսկվայում ընթացիկ ժամանակաշրջանից սկսած՝ հունվարից, նկատվում է սննդամթերքի և առաջին անհրաժեշտության ապրանքների գների զգալի աճ։ Նվազագույն աշխատավարձը Ռուսաստանում, ին Սանկտ Պետերբուրգ, Մոսկվայի մարզ, Բաշկիրիայում, Կրասնոյարսկի երկրամասում, Վորոնեժում, ք. Չելյաբինսկի մարզ, Նիժնի Նովգորոդում, Կուրգանում, Ղրիմում, Ուլյանովսկում, Օմսկում, Տուլայում, Թաթարստանում, Օրյոլում, Ռոստովում, Սմոլենսկում 6000 ռուբլիից։ մինչեւ 17 հազ.՝ կախված տարածաշրջանից։ Միասնական արհմիությունն իրականացնում է վիճակագրական հաշվառում զբաղեցրած պաշտոնների և աշխատավարձի մակարդակների միջև:
Այսօր Ռուսաստանի Դաշնությունում համապատասխան լուրեր կան 2016 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին։ Այս որոշումը կայացրել է երկրի վարչապետը՝ սահմանադրական բարեփոխումներին համապատասխան։ Հատուկ հաշվարկների համաձայն՝ որոշվել է, որ այս միջոցը կնվազեցնի կյանքի արժեքի և աշխատավարձի հիմնական չափի միջև եղած տարբերությունը։
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում 2016 թվականին հունվարի 1-ից
2016 թվականի հունվարից որոշում է կայացվել բարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը։ Եթե 2015 թվականին այն կազմում էր մոտավորապես 5900 ռուբլի, ապա այսօր այն հասցվել է 6300-ի: Իհարկե, գումարը տատանվում է՝ կախված տարածաշրջանից: Ռուսաստանի Դաշնություն. Եթե հավատաք խոստումներին ու կանխատեսումներին, ապա հաջորդ տարի նվազագույն աշխատավարձը կկազմի մոտավորապես 7300, այսինքն՝ մի փոքր ավելի կբարձրացվի։ Դաշնային նվազագույնը 3500 հազար ռուբլի է:
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում 2016 թվականի ապրիլի 1-ից
Նվազագույն աշխատավարձը կոնկրետ որոշելու համար լիազորված մարմիններըորոշում է կայացրել բարձրացնել նվազագույն աշխատավարձը. Սա պահանջում է նվազագույն վճարումների վերաբերյալ տարածաշրջանային համաձայնագիր: Հաշվի առնելով բոլոր գործոնները, ինչպիսիք են՝ երկրի տնտեսական վիճակը, թիվը արդյունաբերական ձեռնարկություններև աշխատատեղեր, վճիռ է կայացվում պետական հատվածի աշխատողներին և քաղծառայողներին բաշխման չափի վերաբերյալ։ Որքա՞ն է պաշտոնականը ըստ հրամանագրի. Աշխատանքի նախարարությունը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձի չափը՝ կախված քաղաքից և մարզից։ Պատգամավորների ժողովը հանգեցրեց Մոսկվայի բոլոր կատեգորիաների աշխատողների աշխատավարձերի բարձրացման որոշմանը: Ընթացիկ ժամանակահատվածի ապրիլի 1-ից աշխատավարձը կազմում է 15 հազար ռուբլի:
Սանկտ Պետերբուրգում
Ինչ վերաբերում է Սանկտ Պետերբուրգի նման քաղաքին, ապա որոշվել է 20 տոկոսով ավելացնել վճարվող գումարը։ Արդյունքում նվազագույն ծավալը կազմել է 11700, եթե խորանանք պատմության մեջ, ապա նախորդ և նախորդ տարի այդ գումարը զգալիորեն ավելի քիչ է եղել։
Նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հունվարի 1-ից Ռուսաստանում - նվազագույն աշխատավարձի բարձրացում ըստ տարածաշրջանների
Ինչ վերաբերում է մյուս շրջաններին, օրինակ, Բաշկիրիան և Կրասնոյարսկի երկրամասը համարվում են նվազագույն աշխատավարձի հետ կապված իրավիճակը բարելավելու քաղաքներից։ Վրա այս պահինՊետական աշխատողներին վճարումների մի փոքր ավելացում է եղել, և կարելի է տեսնել, որ միջին աշխատողը ստանում է ամսական 9000 ռուբլի. Սա համեմատաբար բարձր ցուցանիշ է նման տարածքների համար։
Ինչ վերաբերում է նվազագույն աշխատավարձին, ապա դրա արժեքը ուղղակիորեն կախված է Ռուսաստանում ցանկացած տեսակի աշխատանքի համար վճարման սահմանաչափից: Կառավարության վերջին նորությունները մեզ պատմում են առաջիկա փոփոխությունների մասին։ Այնպես որ, հավանական է, որ մեկ տարի հետո վիճակը կբարելավվի ու կկայունանա։ Մինչեւ 2017 թվականը աշխատավարձերը կավելանան մոտ մեկ քառորդով։ Ամենայն հավանականությամբ, ռուբլին ինքնին կբարձրանա։
Նվազագույն նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հուլիսի 1-ից Ռուսաստանում. Ռուսաստանի կառավարության վերջին նորությունները բարձրացման մասին
Այս պահին կառավարությունն ընդունել է մի շարք օրենքներ ու բարեփոխումներ, որոնցում նշվում է, որ ընդհանուր գանձարանին կավելացվի մոտ 8 մլն ռուբլի, որը կուղղվի աշխատակիցների վարձատրությանը։ Սրանք առաջին հերթին ուսուցիչներ և բժիշկներ են, և իհարկե, վետերաններ և պատերազմի երեխաներ: Կյանքի արժեքի գործակիցը հաշվարկելիս հաշվի են առնվել մարդկային բոլոր կարիքները։ ՌԴ օրինագիծն ուժի մեջ կմտնի անմիջապես 2016 թվականի հուլիսի սկզբին։ Տարածաշրջանային արժեքները տարբեր կլինեն. Աշխատանքի նախարարությունը հաստատել է կառավարության որոշումը։
2016 թվականի հուլիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումն ի՞նչ է տալիս սա հասարակ մարդկանց.
2016-ին «աշխատավարձի» հանձնաժողով կանչվելուց խուսափելու համար ստուգեք, թե 2016-ի հուլիսի 1-ից ինչ նվազագույն աշխատավարձ է սահմանվել Մոսկվայում և ինչով է այն տարբերվում նվազագույն աշխատավարձից։
Նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում և ամբողջ երկրում տարբերվում են, դրանք տարբեր ցուցանիշներ են: Եվ դրանք նույնպես հաստատվում են տարբեր ձևերով.
- Երկրի համար նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է Պետդումայի կողմից.
- Մոսկվայի համար նվազագույն աշխատավարձի չափը համաձայնեցվել է Մոսկվայի կառավարության, արհմիությունների և գործատուների ասոցիացիաների միջև։
Այս ցուցանիշները նույնպես պետք է այլ կերպ օգտագործվեն։ Եկեք պարզենք, թե երբ պետք է կիրառել նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում, և երբ հաշվապահին անհրաժեշտ կլինի ընդհանուր նվազագույն աշխատավարձ:
Մոսկվայում նվազագույն աշխատավարձը վաղուց չի փոխվել
Օրենքի համաձայն, Ռուսաստանի Դաշնության յուրաքանչյուր սուբյեկտ իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել, թե ինչպիսի նվազագույն աշխատավարձը։ Հունվարի 1-ից Մոսկվայում 2016թև այս պահին չի փոխվել։ Հունվարի 1-ից Մոսկվայում «նվազագույն աշխատավարձը» սահմանվել է 17300 ռուբլի։
Նվազագույն աշխատավարձը պարտադիր է բոլոր ձեռնարկությունների համար, բացառությամբ դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվողների (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդված): Հիմնական բանը այն է, որ տարածաշրջանային աշխատավարձը չպետք է ցածր լինի դաշնային նվազագույն աշխատավարձից:
Չափը համաձայնեցված է միջև գործադիր մարմինՄոսկվա, արհմիությունների և գործատուների ասոցիացիա, սա եռակողմ փաստաթուղթ է (2014 թվականի դեկտեմբերի 18-ի համաձայնագիր, փոփոխված 2015 թվականի հոկտեմբերի 30-ին):
Նվազագույն աշխատավարձի տարածքային սկզբունքը
Նվազագույն չափսՌուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում սահմանված աշխատավարձը գործում է միայն այս տարածաշրջանում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Պարզվում է՝ դա պարտադիր է միայն այն ընկերությունների համար, որոնք գործում են Մոսկվայում։
Ավելին, մոսկովյան «նվազագույն աշխատավարձը» կիրառելի է ցանկացած վարձկանի համար, ով աշխատում է Մոսկվայում՝ անկախ նրանից, թե որտեղ է գրանցված նրա գործատու ընկերությունը։ Մոսկվայի պայմանագիրը վերաբերում է այս տարածաշրջանում գործող բոլոր գործատուներին, բացառությամբ նրանց, ովքեր հրաժարվել են միանալ:
Աշխատանքային օրենսգիրքը պարունակում է կանոն, ըստ որի Ռուսաստանի Դաշնության սուբյեկտը, աշխատավարձի պայմանագիրն ընդունելուց հետո, պետք է պաշտոնապես հրապարակի այն: Այսուհետ այն գործատուները, ովքեր չեն մասնակցել այս փաստաթղթի ընդունմանը, ունեն 30 օր, որպեսզի... Նշված ժամկետից հետո պայմանագիրը պարտադիր կդառնա բոլոր գործատուների համար (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 7-րդ, 8-րդ մաս, հոդված 133.1):
Որքա՞ն է դաշնային մակարդակով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:
Դաշնային նվազագույն աշխատավարձը, ինչպես նաև նվազագույն աշխատավարձը Մոսկվայում 2016 թվականի հուլիսի 1-ից 2016 թպարտադիր օգտագործման համար, բայց միայն Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում: Պետդուման վերջերս փոփոխություններ է ընդունել (Օրենք թիվ 82-FZ) օրենքում, որը սահմանում է նվազագույն աշխատավարձը ամբողջ երկրի համար:
Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև 7500 ռուբլի։ Նման զգալի աճ համար վերջին տարիներըդեռ չի դիտարկվել (գրեթե 21%-ով)։ Մինչ այս դաշնային նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել էր 6204 ռուբլի (օրենք թիվ 376-FZ): Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին մանրամասն կարող եք կարդալ հոդվածում
Հոդված 1. Սահմանել նվազագույն աշխատավարձը 2018 թվականի մայիսի 1-ից ամսական 11163 ռուբլի չափով:
(փոփոխված է 03/07/2018 թիվ 41-FZ դաշնային օրենքով)
2019 թվականի հունվարի 1-ից և դրանից հետո յուրաքանչյուր տարի՝ համապատասխան տարվա հունվարի 1-ից, սահմանվում է նվազագույն աշխատավարձը. դաշնային օրենքՌուսաստանի Դաշնությունում նախորդ տարվա երկրորդ եռամսյակի ամբողջ աշխատունակ բնակչության կենսապահովման նվազագույնի չափով.
Եթե նախորդ տարվա երկրորդ եռամսյակում Ռուսաստանի Դաշնությունում որպես ամբողջություն աշխատունակ բնակչության կյանքի ծախսերը ավելի ցածր են, քան երկրորդ եռամսյակում Ռուսաստանի Դաշնությունում աշխատունակ տարիքի բնակչության ապրելու արժեքը. նախորդ տարվա նախորդ տարվա նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է դաշնային օրենքով՝ նախորդ տարվա հունվարի 1-ից սահմանված չափով:
Հոդված 2. Սույն դաշնային օրենքի «1-ին հոդվածով» սահմանված նվազագույն աշխատավարձը սահմանվում է.
բյուջետային աղբյուրներից ֆինանսավորվող կազմակերպություններ՝ համապատասխան բյուջեների, արտաբյուջետային միջոցների, ինչպես նաև ձեռնարկատիրական և այլ եկամուտներ ստեղծող գործունեությունից ստացված միջոցների հաշվին.
(փոփոխված է 2007 թվականի ապրիլի 20-ի թիվ 54-FZ դաշնային օրենքով)
այլ կազմակերպություններ՝ իրենց հաշվին։
Երկրորդ մասը այլևս վավեր չէ: - 2004 թվականի օգոստոսի 22-ի դաշնային «օրենք» թիվ 122-FZ:
Երրորդ մասը ուժը կորցրած է ճանաչվել 2007 թվականի սեպտեմբերի 1-ից։ - 2007 թվականի ապրիլի 20-ի դաշնային «օրենք» թիվ 54-FZ:
Հոդված 3. Նվազագույն աշխատավարձն օգտագործվում է աշխատավարձերը կարգավորելու և ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակներով նպաստների չափը որոշելու համար: Նվազագույն աշխատավարձի օգտագործումն այլ նպատակներով չի թույլատրվում։
(փոփոխված է 2007 թվականի ապրիլի 20-ի «N 54-FZ» դաշնային օրենքներով, 2009 թվականի հուլիսի 24-ի «N 213-FZ»)
Հոդված 4. Սահմանել, որ կրթաթոշակների, նպաստների և այլ պարտադիր սոցիալական վճարների չափերը կամ դրանց ստեղծման կարգը սահմանող համապատասխան դաշնային օրենքներում «փոփոխումներ կատարելը», կրթաթոշակների, նպաստների և այլ պարտադիր սոցիալական վճարների վճարումը, որոնց չափը որոշվում է. Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան, կախված նվազագույն աշխատավարձից, կազմվում է 2000 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2000 թվականի դեկտեմբերի 31-ը 83 ռուբլի 49 կոպեկի բազային գումարի հիման վրա, 2001 թվականի հունվարի 1-ից՝ ելնելով բազային հավասարաչափ գումարից: մինչև 100 ռուբլի:
Հոդված 5. Սահմանել, որ մինչև համապատասխան դաշնային օրենքներում փոփոխություններ կատարելը, որոնք սահմանում են հարկերի, տուրքերի, տուգանքների և այլ վճարումների հաշվարկման կարգը, հարկերի, տուրքերի, տուգանքների և այլ վճարումների հաշվարկը կատարվում է Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությանը համապատասխան: Կախված նվազագույն աշխատավարձից, կազմվում է 2000 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2000 թվականի դեկտեմբերի 31-ը բազային գումարի հիման վրա, որը հավասար է 83 ռուբլի 49 կոպեկի, 2001 թվականի հունվարի 1-ից 100 ռուբլու բազային գումարի հիման վրա:
Նվազագույն աշխատավարձից կախված քաղաքացիական պարտավորությունների համար վճարումների հաշվարկը կատարվում է 2000 թվականի հուլիսի 1-ից մինչև 2000 թվականի դեկտեմբերի 31-ը 83 ռուբլի 49 կոպեկի բազային գումարի հիման վրա, 2001 թվականի հունվարի 1-ից՝ 100 ռուբլու բազային գումարի հիման վրա: .
Հոդված 6. «Զինվորական անձնակազմի կարգավիճակի մասին» 1998 թվականի մայիսի 27-ի թիվ 76-FZ դաշնային օրենքի «12-րդ հոդվածի» 2-րդ կետում կատարել հետևյալ փոփոխությունները (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 1998 թ., թիվ 22). , Արվեստ 2331):
«երկրորդ պարբերությունը» պետք է ջնջվի.
«երրորդ պարբերությունը» շարադրել հետևյալ կերպ.
«Զինվորական անձնակազմի աշխատավարձերը բարձրացվում են Ռուսաստանի Դաշնության կառավարության կողմից՝ դաշնային քաղաքացիական ծառայողների համար նախատեսված կարգով և ժամկետներում»։
Հոդված 7. Ուժը կորցրած ճանաչել 1997 թվականի հունվարի 9-ի թիվ 6-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի բարձրացման մասին» դաշնային «օրենքը» (Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության ժողովածու, 1997 թ., թիվ 3, հոդված 350):
Հոդված 8. Առաջարկել Ռուսաստանի Դաշնության Նախագահին և հանձնարարել Ռուսաստանի Դաշնության կառավարությանը իրենց կարգավորող իրավական ակտերսույն դաշնային օրենքին համապատասխան:
Նախագահը
Ռուսաստանի Դաշնություն
Վ.Պուտին
Նվազագույն աշխատավարձը, որը հակիրճ կոչվում է նվազագույն աշխատավարձ, օգտագործվում է հիմնականում աշխատավարձային իրավահարաբերություններում: 2016 թվականի հունիսի 2-ի N 164-FZ օրենքով նվազագույն աշխատավարձը բարձրացվել է մինչև 7500 ռուբլի: Ավելին, գործատուները պետք է հարմարվեն այս նոր արժեքին մինչև 2016 թվականի հուլիսի 1-ը։
Արվեստի 1-ին մաս. 133 Աշխատանքային օրենսգիրք(այսուհետ՝ Աշխատանքային օրենսգիրք) սահմանվում է, որ նվազագույն աշխատավարձը (այսուհետ՝ նվազագույն աշխատավարձ) սահմանվում է միաժամանակ Ռուսաստանի Դաշնության ողջ տարածքում դաշնային օրենքով և չի կարող ցածր լինել աշխատողի կենսապահովման մակարդակից։ բնակչությունը։ Միևնույն ժամանակ, համաձայն Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 421-ը, նվազագույն աշխատավարձի աստիճանական բարձրացման կարգը և ժամկետները սահմանվում են դաշնային օրենքով: Սակայն համապատասխան օրենքը դեռ չի ընդունվել։
Պետք է ասել, որ նվազագույն աշխատավարձը կենսապահովման մակարդակի հասցնելու հարցը բավականին երկար է քննարկվում։ Պարբերաբար թեմատիկ հանդիպումներ են անցկացվում Աշխատանքի նախարարությունում, Ռուսաստանի սոցիալական և աշխատանքային հարաբերությունների կարգավորման եռակողմ հանձնաժողովում, հանդիպումներ. կլոր սեղանեւ այլն։ Այնուամենայնիվ, այս ուղղությամբ «շարժումը» բավականին դանդաղ է ընթանում։ Եվ դրա համար կան պատճառներ.
Այսպիսով, 2016 թվականի սկզբից նվազագույն աշխատավարձը սահմանվել է 2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ի N 376-FZ օրենքով՝ 6204 ռուբլի: Հարկ է հիշեցնել, որ 2015 թվականին այս ցուցանիշը հավասար էր 5965 ռուբլու։ (2014 թվականի դեկտեմբերի 1-ի N 408-FZ օրենք): Այսինքն, նվազագույն աշխատավարձի արժեքը ինդեքսավորվել է նույնիսկ ավելի ցածր, քան գնաճի պաշտոնական ցուցանիշը (6,4 տոկոս, 2015 թվականի դեկտեմբերի 14-ի թիվ 359-FZ օրենքի 1-ին հոդված)՝ ընդամենը չորս տոկոսից մի փոքր ավելի: Միևնույն ժամանակ, այս «աշխատավարձի» նվազագույն հարաբերակցությունը աշխատունակ բնակչության կենսապահովման մակարդակի կանխատեսված արժեքին մի փոքր ավելի է, քան 50 տոկոսը։
Այս զգուշավորությունը պարզ բացատրություն ունի. Օրենսդիրները, հաշվի առնելով երկրում տիրող ծանր տնտեսական իրավիճակը, փնտրում էին մի տեսակ հավասարակշռություն. անհրաժեշտ էր ստեղծել այնպիսի պայմաններ, որոնք «չփչացնեին» իրավիճակը տնտեսությունում և աշխատաշուկայում, և միևնույն ժամանակ կպահպանեին ձեռնարկատիրությունը. գործունեությունը տնտեսության իրական հատվածում։ Ի վերջո, մեկ հարվածով բարձրացնելով աշխատավարձի ֆոնդի բեռը, կարող եք ավարտվել կոտրված տաշտ- Ընկերությունները կարող են պարզապես կրճատել իրենց բիզնեսը, և դա կբերի գործազրկության աճի և բյուջեի վնասների. հարկերի վճարումները կտրուկ կնվազեն։
Սակայն, ըստ ամենայնի, խորհրդարանականները որոշել են, որ տնտեսությունում իրավիճակը սկսում է բարելավվել։ 2016 թվականի հունիսի 2-ի N 164-FZ օրենքով նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հուլիսի 1-ից բարձրացվել է մինչև 7500 ռուբլի: Այսպիսով, նվազագույն աշխատավարձը բարձրանում է եւս 20,9 տոկոսով։ Համապատասխանաբար, գործատուները պետք է ստուգեն 2016 թվականի ամառվա կեսին, թե արդյոք այն, ինչ նրանք վճարում են իրենց աշխատակիցներին, համապատասխանում է այս նվազագույնին: Այնուամենայնիվ, առաջին հերթին:
Նման տարբեր նվազագույն աշխատավարձեր
Սկսենք նրանից, որ, ըստ Արվեստի. Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի համաձայն՝ տվյալ ժամանակահատվածում ստանդարտ աշխատանքային ժամերը ամբողջությամբ աշխատած և աշխատանքային նորմերը (աշխատանքային պարտականությունները) կատարած անձի ամսական աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից: Միևնույն ժամանակ Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 133.1-ը նախատեսում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտում տարածաշրջանային պայմանագրով կարող է սահմանվել նաև նվազագույն աշխատավարձը մարզի աշխատողների համար, բացառությամբ դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների աշխատողների: Ամեն դեպքում, տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնային նվազագույնից: Իսկ եթե մարզն ունի իր նվազագույն աշխատավարձը, ապա լիարժեք աշխատած ամսվա աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել այս մարզային նվազագույն աշխատավարձից։ Միակ բացառությունը մեկ դեպք է. գործատուն հրաժարվել է միանալ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձի մասին համաձայնագրին (Աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս և 133.1-րդ հոդվածի 9-րդ մաս):
Այսպիսով, նոր հանգամանքների ֆոնին գործատուները պետք է մինչև 2016 թվականի հուլիսի 1-ը ստուգեն իրենց աշխատողների աշխատավարձերը նոր նվազագույն աշխատավարձով։ Ավելին, եթե տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը ցածր է նոր դաշնային «աշխատավարձի» նվազագույնից, ապա պետք է կենտրոնանալ դրա վրա: Իրոք, Արվեստի դրույթների ուժով. Աշխատանքային օրենսգրքի 133.1, ինչպես արդեն նշվեց, տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձը չի կարող ցածր լինել դաշնայինից:
Ինդեքսավորման «առարկա».
Նախ պետք է պարզել, թե ինչ դեպքերում է անհրաժեշտ նվազագույն աշխատավարձին «ավելացնել» աշխատողների աշխատավարձերը։ Այստեղ կան որոշակի նրբերանգներ. Փաստն այն է, որ աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձի և նրա աշխատավարձի միջև կարող է լինել մեծ տարբերություն. Փաստն այն է, որ ըստ Արվեստի. 129 TC աշխատավարձը ներառում է.
- աշխատանքի վարձատրություն՝ կախված աշխատողի որակավորումից, բարդությունից, քանակից, որակից և կատարված աշխատանքի պայմաններից (աշխատավարձ).
- փոխհատուցման վճարումներ (հավելյալ վճարումներ և փոխհատուցման բնույթի բոնուսներ վտանգավոր պայմաններում աշխատանքի համար, Հեռավոր Հյուսիսում և այլն);
- խրախուսական վճարումներ (խրախուսական բնույթի հավելյալ վճարումներ և բոնուսներ, բոնուսներ և նմանատիպ այլ վճարումներ):
Ինչպես տեսնում ենք, միայն այն փաստը, որ աշխատողի աշխատավարձը լրիվ աշխատած ամսվա համար կարող է ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից, «թերություն» է, որը հեշտությամբ կարելի է լրացնել բոնուսների կամ փոխհատուցման միջոցով: Այս եզրակացությունը հաստատված է Գերագույն դատարանի որոշումներում (տե՛ս 2013 թվականի օգոստոսի 30-ի N 93-KGPR13-2, 2013 թվականի մայիսի 17-ի N 73-KG13-1, 2011 թվականի ապրիլի 8-ի N 3-B11-4 որոշումները): . «Բարձրագույն» դատավորները նշում են, որ աշխատանքային օրենսդրությունը թույլ է տալիս սահմանել աշխատավարձեր (սակագնային դրույքաչափեր) ինչպես բաղադրիչներըաշխատողների աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից պակաս չափով, պայմանով, որ նրանց աշխատավարձ, առանց ներառելու տարածաշրջանային գործակիցը և շարունակական աշխատանքային ստաժի տոկոսային հավելավճարը, կլինի ոչ պակաս, քան դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը։
Նշում! Հատուկ կլիմայական պայմաններ ունեցող տարածքներում աշխատանքի համար վճարումները (տարածաշրջանային գործակից և տոկոսային բոնուս) ներառված չեն դաշնային օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձի մեջ: Պետք չէ համեմատել նվազագույն աշխատավարձի և հավելավճարի հետ, օրինակ՝ արտաժամյա աշխատանքի համար։ Իսկապես, այս դեպքում այս հավելավճարը կատարվում է ամսական աշխատանքային նորմայից գերազանցող աշխատանքի համար։
Պատասխանատվության մասին
Իհարկե, ցանկացած օրենսդրական պահանջ կատարվում է շատ ավելի «կամավոր»՝ դրա խախտման համար պատասխանատվություն սահմանելով։ Ուստի իմաստ ունի հիշել, թե ինչ պատժամիջոցներ են նախատեսված աշխատանքային օրենսդրության և նորմեր պարունակող այլ նորմատիվ իրավական ակտերի խախտման համար. աշխատանքային օրենք. Սա նախատեսված է Արվեստի 1-ին մասով: 5.27 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Այսպիսով, նման խախտումների համար կազմակերպության պաշտոնյաները, ինչպես նաև գործատուները՝ անհատ ձեռնարկատերերը, կարող են տուգանվել 1000-ից մինչև 5000 ռուբլու չափով: Դրանք խախտող իրավաբանական անձանց նկատմամբ պատժամիջոցներն էլ ավելի նշանակալի են՝ 30 000-ից 50 000 ռուբլի:
Հարկ է նաև նշել, որ Արվեստի 4-րդ մասը. Վարչական օրենսգրքի 5.27-ը պատասխանատվություն է նախատեսում նմանատիպ իրավախախտման կրկնակի խախտման համար: Այս դեպքում պաշտոնյաներից և անհատ ձեռներեցներից առնվազն 10000 ռուբլի տուգանք կգանձվի։ մինչև 20,000 ռուբլի, իսկ իրավաբանական անձանցից `50,000 ռուբլիից: մինչև 70,000 ռուբ. Որպես տուգանքի այլընտրանք՝ այս դրույթը պաշտոնատար անձանց համար նախատեսում է պատիժ՝ մեկից երեք տարի ժամկետով որակազրկման տեսքով։
Հասնելով նվազագույնին
Շնորհիվ այն բանի, որ թիվ 164-FZ օրենքը դաշնային մակարդակով նվազագույն աշխատավարձը բարձրացրել է մինչև 7500 ռուբլի, այն կրկին դառնում է. արդիական խնդիր, ինչպես «հարմարվել» նոր նվազագույն աշխատավարձին.
Աշխատավարձի կազմի հիման վրա, որը որոշվում է Արվեստ. 129 TK, ապա կարող է լինել երեք տարբերակ.
1) բարձրացնել աշխատողների աշխատավարձը՝ այն «հասցնելով» նոր նվազագույն աշխատավարձի.
Այդ նպատակով անհրաժեշտ կլինի հաստատել նոր աշխատակազմ, հրաման տալ աշխատավարձերի բարձրացման և այդ բարձրացումից տուժած աշխատողների հետ կնքել աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ պայմանագիր.
2) բարձրացնել բոնուսների չափը.
Ասեմ, որ այս տարբերակը, մեղմ ասած, այնքան էլ հարմար չէ մեր գործին։ Ի վերջո, բոնուսներ են վճարվում որոշակի արտադրական արդյունքների հասնելու համար։ Դաշնային կամ տարածաշրջանային մակարդակով նվազագույն աշխատավարձի բարձրացումը ակնհայտորեն դրանցից չէ: Գումարած, եթե, օրինակ, աշխատողը չի կատարել իր ծառայողական պարտականությունները, չի կատարել պլանը, պարբերաբար ուշացել է և այլն, ապա, որպես կանոն, նա զրկվում է բոնուսից։ Եվ հետևաբար, մենք ստիպված կլինենք վերադառնալ այնտեղ, որտեղ մենք իրականում սկսել ենք. ինչպես նրա աշխատավարձը հասցնել «աշխատավարձի» նվազագույնի:
Օրինակ։ Իվանովի աշխատավարձը I.I. կազմում է 6000 ռուբլի: Աշխատանքային պայմանագրով նախատեսվում է նաև ամսական հավելավճար վճարել նրան՝ աշխատավարձի 50 տոկոսի չափով որոշակի արդյունքների հասնելու համար։
Ենթադրենք, որ Իվանով Ի.Ի. ամբողջությամբ աշխատել է 2016 թվականի հուլիսին և կատարել պլանը։ Ուստի նա ստացել է և՛ աշխատավարձ, և՛ հավելավճար, որն ընդհանուր առմամբ կազմել է 9000 ռուբլի։ Այսինքն՝ Իվանովի 2016 թվականի հուլիսի աշխատավարձը գերազանցում է դաշնային նվազագույն աշխատավարձը, որը սահմանվել է 2016 թվականի հուլիսի 1-ին՝ 7500 ռուբլի:
Ասենք, որ օգոստոսին Իվանով Ի.Ի. չի կատարել պլանը և կորցրել է բոնուսը: Այս դեպքում նա կստանա «մերկ» աշխատավարձ լիարժեք աշխատած ամսվա համար՝ 6000 ռուբլի, ինչը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է։ Համապատասխանաբար, հավելավճարի բացակայության դեպքում ընկերությունը կարող է պատասխանատվություն կրել աշխատանքային օրենսդրության խախտման համար.
3) ավելացնել փոխհատուցման վճարների չափը.
Իրականում, ամենահեշտ ձևը աշխատավարձի կանոնակարգում սահմանելն է, որ եթե աշխատողի աշխատավարձը լրիվ աշխատած ամսվա համար պակաս է դաշնային նվազագույն աշխատավարձից կամ տարածաշրջանային նվազագույն աշխատավարձից, եթե այն ավելի բարձր է, քան դաշնայինը, ապա աշխատողը վճարվում է: լրացուցիչ՝ մինչև սահմանված նվազագույնը։ Այս տարբերակը լավ է, քանի որ լրացուցիչ վճարումն այնուհետև կատարվում է ավտոմատ կերպով, առանց ավելորդ թղթային «բյուրոկրատիայի» (աշխատանքային պայմանագրերում փոփոխություններ կատարելու կարիք չկա (լրացուցիչ պայմանագրեր կնքել աշխատանքային պայմանագրեր) և հրամաններ արձակել):
Հարկ է նաև հիշել, որ Արվ. Աշխատանքային օրենսգրքի 236-ը նախատեսում է գործատուի ֆինանսական պատասխանատվությունը աշխատողի աշխատավարձի և այլ վճարումների ուշացման համար: Թվում է, թե այս կանոնն ամբողջությամբ վերաբերում է այն դեպքերին, երբ աշխատողին ժամանակին չի վճարվում նրա աշխատավարձի հավելավճար, որպեսզի դրա չափը համապատասխանի նվազագույն աշխատավարձին։
Ռուսաստանում նվազագույն աշխատավարձը 2016 թվականի հունվարի 1-ից կազմում է 6204 ռուբլի: 2015 թվականին դաշնային նվազագույն աշխատավարձը կազմել է 5965 ռուբլի:
Նվազագույն աշխատավարձն օգտագործվում է աշխատավարձերը կարգավորելու և ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության, ինչպես նաև պարտադիր սոցիալական ապահովագրության այլ նպատակներով նպաստների չափը որոշելու համար։
Ի՞նչ պետք է փոխեն գործատուները 2016 թվականից ի վեր՝ կապված նորարարության հետ։
Աշխատավարձը նվազագույն աշխատավարձից ցածր է
Եթե աշխատավարձը (աշխատավարձը գումարած փոխհատուցում և խրախուսական վճարներ) ամսական լրիվ աշխատած ստանդարտ աշխատաժամանակի համար որոշ աշխատողների համար 6204 ռուբլուց պակաս է, ապա 2016 թվականի հունվարի 1-ից այդ աշխատողների աշխատավարձը պետք է բարձրացվի: Աշխատակիցը կարող է ստանալ 6204 ռուբլիից պակաս գումար: (ի հաշվին):
Միջին եկամուտը չի կարող ցածր լինել նվազագույն աշխատավարձից
Միջին եկամուտարձակուրդների, գործուղումների և այլնի համար, որոնք վճարվել են 2016 թվականին, պետք է լինի նոր նվազագույն աշխատավարձից ոչ պակաս լրիվ ամսվա կտրվածքով։
Ամսական նպաստներ և նվազագույն աշխատավարձ
Աշխատակիցներ, ովքեր 2014-2015 թվականներին եկամուտ չեն ունեցել կամ ում եկամուտը չի գերազանցել 6204 ռուբլին։ Հաշվարկային ժամանակաշրջանի յուրաքանչյուր ամսվա համար ժամանակավոր անաշխատունակության, մայրության և երեխայի խնամքի նպաստները պետք է հաշվարկվեն նվազագույն աշխատավարձի հիման վրա: Ճիշտ է, սա վերաբերում է միայն նրանց, ովքեր ունեն այդ հիվանդությունը ( դեկրետ) սկսվել է 2016 թվականի հունվարի 1-ից և ավելի ուշ (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 14-րդ հոդվածի 1.1 մաս):
Իսկ այն աշխատողների համար, որոնց ապահովագրական փորձը չի գերազանցում 6 ամիսը, ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության նպաստները չպետք է գերազանցեն 6204 ռուբլին: օրացուցային ամսվա համար (