(!LANG. Հրաման ենք տալիս արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ (նմուշ): Ո՞ր դեպքերում կարող եք փոխհատուցում ստանալ արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար. դիմումների նմուշներ, պատվերներ և դրանց կատարման կանոններ.

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրության, աշխատողը կարող է գործատուին խնդրել փոխարինել իրեն տրամադրված արձակուրդը դրամական փոխհատուցմամբ: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը հրաժարական չի տալիս, գործատուն կարող է հրաժարվել նրան փոխհատուցում վճարելուց և աշխատողին նշանակել վճարովի արձակուրդի: Փոխհատուցումն ընդգրկում է միայն այն օրերը, որոնք ներառված չեն յուրաքանչյուր անձի քսանութ օրվա ստանդարտ արձակուրդում: Այսինքն՝ փոխհատուցվում են միայն այն օրերը, որոնք գերազանցում են այս սահմանը։

Հարկավորում

Փոխհատուցումները նույնպես ենթակա են ապահովագրավճարների: Պահպանված հարկը պետք է վճարվի աշխատողի փոխհատուցում ստանալուց անմիջապես հետո:

IN անձնական եկամտահարկի վկայագիրարձակուրդի փոխհատուցումը ցուցադրվում է 4800 ծածկագրով (այլ եկամուտներ):

Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցման տեսակները

1. Կանխիկ փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար՝ առանց աշխատանքից ազատման. Առանց աշխատանքից ազատվելու, փոխհատուցումը ներառում է միայն այն օրերը, որոնք գալիս են ստանդարտ արձակուրդից հետո՝ քսանութ օր: Այսպիսով, եթե աշխատողն ունի երեսուներկու օր արձակուրդ, ապա նա կստանա ընդամենը չորս օրվա փոխհատուցում։
2. Նախորդ տարիների չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում. Անցած բոլոր չօգտագործված արձակուրդների համար փոխհատուցում ստանալու համար դուք պետք է գումարեք այն օրերը, որոնք լրացուցիչ արձակուրդներ են, որոնք գերազանցել են քսանութ օրվա սահմանաչափը:
3. Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում. Աշխատողն աշխատանքից ազատվելիս ունի փոխհատուցման իրավունք: Եթե ​​աշխատողը փոխում է պաշտոնը նույն ընկերությունում, նա արձակուրդի համար փոխհատուցում չի ստանա։ Նաև փոխհատուցում չի տրվում, եթե անձը չի աշխատել արձակուրդի կեսից ավելին։
4. Աշխատանքից ազատվելուց հետո կես դրույքով աշխատողին չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում. Այս իրավիճակը հազվադեպ չէ որևէ կազմակերպության աշխատանքային գործընթացի համար։ Յուրաքանչյուր աշխատող, ով որոշում է ազատվել աշխատանքից, իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար։ IN այս դեպքումԿարևոր չէ, թե աշխատողը կես դրույքով է աշխատել: Այնուամենայնիվ, եթե աշխատողը հեռացվել է աշխատանքից իր անօրինական գործողությունների կամ չկատարելու պատճառով աշխատանքային պարտականությունները, գործատուն իրավունք ունի հրաժարվել նրան չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելուց։ Ծանոթացե՛ք մենեջերի ռեզյումեի օրինակին և ինչ են ներառում նրա պարտականությունները։
5. Չօգտագործված լրացուցիչ արձակուրդի փոխհատուցում. Լրացուցիչ արձակուրդի համար փոխհատուցում չի տրվում հղիության և ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող կանանց, անչափահասներին և առողջության համար անբարենպաստ աշխատանքային պայմաններ ունեցող արտադրական օբյեկտներում աշխատողներին։

Ինչպե՞ս հաշվարկել:

Փոխհատուցման չափը մեծապես կախված է աշխատողի ստաժից: Աշխատանքից ազատվելու պատճառը կարող է ազդել նաև չօգտագործված արձակուրդի վճարման չափի վրա։ Աշխատակիցը կարող է արձակուրդ գնալ պաշտոնական աշխատանքից վեց ամիս հետո:

Փոխհատուցման չափը հաշվարկելու համար պետք է օգտագործել համապատասխան բանաձեւը. Այս բանաձևն այն է, որ փոխհատուցման գումարը ստացվում է օրական վաստակից՝ բազմապատկած օրերի քանակով չօգտագործված արձակուրդ.

Աշխատանքից ազատվելուց հետո փոխհատուցման հաշվարկման բանաձևը մի փոքր այլ է թվում: Նախ, դուք պետք է հաշվարկեք հանգստի համար օգտագործված օրերի և այն օրերի տարբերությունը, որոնց համար աշխատանքից ազատված աշխատողը ցանկանում է փոխհատուցում ստանալ: Ստացված տարբերությունը պետք է բազմապատկվի օրական վաստակով: Այս դեպքում ստացված արդյունքը աշխատողին վճարելու համար անհրաժեշտ դրամական փոխհատուցման չափն է։ Կարդացեք հրահանգները, թե ինչպես լրացնել անձնական պաշտպանիչ սարքավորումների թողարկման քարտը այս էջում:

Կնոջ համար փոխհատուցումը հաշվարկելու համար դեկրետ, անհրաժեշտ է հաշվի առնել մի քանի կետ. Առաջին հերթին պետք է նշել, որ ծննդաբերության արձակուրդի ընթացքում կինը փոխհատուցման իրավունք չունի։ Այնուամենայնիվ, նա կարող է այն ստանալ մինչև ծննդաբերության արձակուրդ գնալը կամ այն ​​թողնելուց հետո։ Հաշվարկելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել միջին եկամուտաշխատողներ տարվա համար. Այնուհետև ստացված գումարը պետք է բաժանել տարվա ամիսների, իսկ հետո՝ մեկ ամսվա միջին օրերի թվի վրա։

Փոխհատուցման կարգադրություն

Տեսանյութ

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարման կարգադրությունը պետք է տրվի, եթե առկա է աշխատողի կողմից դրամական փոխհատուցում տրամադրելու համար ստորագրված դիմում՝ գրված. ազատ ձև, որն ուղարկվում է անմիջապես կազմակերպության ղեկավարին։

Ընկերության աշխատակիցը չօգտագործված տարեկան վճարովի արձակուրդի համար կարող է փոխհատուցում ստանալ երկու դեպքում.

1. եթե նա հեռանա
2. արձակուրդների ընդհանուր թիվը գերազանցում է 28-ը օրացուցային օրեր.

Երկրորդ դեպքը տեղի է ունենում, երբ աշխատողը ինչ-ինչ պատճառներով չի հասցրել արձակուրդ գնալ, և այն ավելացվել է հաջորդ հաշվետու ժամանակաշրջանի արձակուրդի 28 օրացուցային օրվան:

Բայց, որպես կանոն, փոխհատուցումը տրվում է հենց աշխատանքից ազատվելու պահին։ Այնուհետև աշխատողն իրավունք ունի ստանալ լրիվ ֆինանսական վճար մնացած բոլորի համար չօգտագործված օրերհանգիստ. Միևնույն ժամանակ, ոչ մի գործատու չի կարող հրաժարվել նրանից՝ ամբողջ գումարը չվճարելը աշխատանքային օրենսդրության լուրջ խախտում է։ Փոխհատուցման ընդհանուր գումարը կախված է աշխատողի օրավարձի դրույքաչափից՝ բազմապատկած չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակով:

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման գրանցում

Չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցում ստանալու գործընթացը փաստաթղթավորված է: Դա անելու համար աշխատողը պետք է գրի հայտարարություն (28 օրացուցային օրվա թույլատրելի շեմը գերազանցող օրերի համար աշխատանքից ազատվելու կամ փոխհատուցում ստանալու ցանկության մասին): Օրենքը չի սահմանում հստակ շրջանակ, որի շրջանակներում պետք է կազմվի այս հայտարարությունը, որպեսզի աշխատակիցները կարողանան այն գրել անվճար ձևով:

Եթե ​​գործատուն և անձնակազմի ծառայությունը առարկություն չունեն փոխհատուցում տրամադրելու վերաբերյալ, ձեռնարկության անմիջական ղեկավարը անվճար կարգադրում է, որ որոշակի աշխատողին թույլատրվում է ֆինանսական վճարում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար:

Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման կարգադրություն

Ինչպես դիմումի դեպքում, այնպես էլ չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման կարգը տրվում է անվճար։ Այս փաստաթուղթըպետք է անպայման պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• գործատուի համաձայնությունը փոխհատուցում տալու անհրաժեշտության վերաբերյալ.
• աշխատողի անձնական տվյալները (ազգանունը, անունը, հայրանունը, պաշտոնը).
• դրամական միջոցների թողարկման պատճառը.
• փոխհատուցման չափը և արձակուրդի որ ժամանակահատվածի համար է այն վճարվում.
• հրամանի կատարման համար պատասխանատու աշխատողը.

Փաստաթուղթը ստորագրվում է պետի կողմից և ուղարկվում կատարման կադրերի սպասարկման և հաշվապահական հաշվառման բաժին, որտեղ արդեն տեղի է ունենում աշխատողի հետ կարգավորման գործընթացը: Պետք է հիշել, որ աշխատողը նույնպես պետք է ծանոթ լինի այս փաստաթղթին։

Անձը պարտավոր է իր ստորագրությունը դնել հրամանի վրա կամ դրան տրված հավելվածում, և եթե աշխատողը այդ համաձայնությունը չի հայտնում փաստաթղթերով, ապա ձևաթղթում գրված կետերն անվավեր են դառնում։

Արձակուրդի փոխարինում դրամական փոխհատուցմամբ (+ նմուշի պատվեր)

Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված Ռուսաստանի Դաշնությունթույլ է տալիս այդ հատվածը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ ամենամյա արձակուրդորը գերազանցում է 28 օրացուցային օրը։ Եթե ​​ձեր աշխատակիցը երկու և ավելի տարի արձակուրդից չի օգտվել, ապա տարեկան արձակուրդի միայն այն մասը, որը գերազանցում է 28 օրը, կամ այս մասից օրերի ցանկացած քանակ, կարող է փոխարինվել փոխհատուցմամբ:

Ստացվում է, որ այս փոխհատուցումից կարող են օգտվել միայն այն կատեգորիաները, որոնց արձակուրդը գերազանցում է տարեկան 28 օրացուցային օրը։ Իսկ դրանք այդքան էլ շատ չեն։ Պետք է նաև հիշել, որ արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը գործատուի իրավունքն է, այլ ոչ թե պարտականություն։ Արձակուրդը կարող է փոխարինվել դրամական փոխհատուցմամբ միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն ինքը դա գրավոր պահանջի: Բայց նույնիսկ եթե աշխատողն ունի աշխատողի կամքը, անհնար է փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ տարեկան հիմնական արձակուրդը և տարեկան լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը հղիների և մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար, լրացուցիչ վճարովի արձակուրդը վնասակար և վնասակար աշխատանքով զբաղվող աշխատողների համար: (կամ) վտանգավոր աշխատանքային պայմաններ:

Բայց եթե, այնուամենայնիվ, ունես հենց այն հազվագյուտ դեպքը, երբ արձակուրդը կարող է փոխարինվել փոխհատուցմամբ, ապա պետք է համապատասխան հրաման արձակես։ Մոտավոր ձևՍտորև ներկայացնում եմ լրացուցիչ արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու կարգը.

Ո՞ր դեպքերում չեք կարող փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար:

Ինչպես նշվեց վերևում, նյութական վճարումը որպես արձակուրդի փոխհատուցում վճարվում է միայն մի քանի դեպքերում: Եթե ​​աշխատողն ունի չօգտագործված հանգստի օրեր, բայց դրանց թիվը չի գերազանցում 28-ը, ապա աշխատողն իրավունք չունի արձակուրդի փոխհատուցում ստանալու:

Նաև վճարում չի կատարվում, եթե հասել է հաշվետու տարվա ավարտը, և աշխատող քաղաքացին չի նախատեսում դուրս գալ աշխատանքից։ Մնացած օրերը պարզապես տեղափոխվում են հաջորդ տարի և հետագայում կավելացվեն կուտակված արձակուրդներին: Արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը ոչ թե պարտավորություն է, այլ գործատուի իրավունք։

Աշխատակցին ֆինանսական միջոցների ապօրինի վճարման համար՝ որպես չօգտագործված արձակուրդի նյութական խրախուսում, իրավաբանական անձը կարող է ենթարկվել տուգանքի 30,000 ռուբլու չափով, և Գլխավոր տնօրենհաստատություններ `1000-ից 5000 ռուբլի:

Կա՞ն քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնք իրավունք չունեն փոխհատուցում ստանալու չօգտագործված արձակուրդի համար։

Հոդվածի առաջին կետում ասվում էր, որ յուրաքանչյուր աշխատող քաղաքացի ունի արձակուրդի իրավունք։ Ըստ այդմ, եթե քաղաքացին ունի մի քանի օր չօգտագործված արձակուրդ կամ դրանց ընդհանուր թիվը 28-ից ավելի է, ապա նա կարող է փոխհատուցում ստանալ։

Այս իրավունքը վերաբերում է պաշտոնապես աշխատող քաղաքացիների բացարձակապես բոլոր կատեգորիաներին։ Հիշեք, որ աշխատողի աշխատանքին ոչ պատշաճ գրանցումը օրենքի պահանջների ուղղակի խախտում է և առաջացնում է վարչական պատասխանատվություն:

Ինչպես հաշվարկել չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը

Առաջին բանը, որ դուք պետք է անեք չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցումը հաշվարկելիս, աշխատողի արձակուրդի ժամկետը որոշելն է:

Յուրաքանչյուր լիարժեք աշխատած տարվա համար աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ տարեկան լրիվ վճարովի արձակուրդի համար՝ որպես ընդհանուր կանոն, 28 օրացուցային օր (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդված): Ամբողջությամբ չաշխատած մեկ տարվա համար չօգտագործված արձակուրդային օրերի քանակը, որոնց համար պետք է վճարվի փոխհատուցում, որոշվում է աշխատած ժամանակի համամասնությամբ:

Այսպիսով, ինչպե՞ս հաշվել օրերը չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար: Եթե ​​աշխատողն առանց արձակուրդի աշխատել է իր վերջին աշխատավայրում 11 ամսից պակաս, և նա իրավունք ուներ արձակուրդ օրացուցային օրեր,ապա չօգտագործված արձակուրդային օրերի թիվը որոշվում է հետևյալ կերպ.

Այս դեպքում «Տվյալ գործատուի աշխատանքի ամիսների թիվը» ցուցիչը հաշվարկվում է՝ հաշվի առնելով հետևյալ կանոնը (Կանոնների 35-րդ կետ, հաստատված ԽՍՀՄ ԼՂԻՄ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի N 169).

• եթե աշխատում է կես ամիս և ավելի, ապա այս ամիսը հաշվարկվում է որպես ամբողջ ամիս.
• եթե կես ամսից պակաս է աշխատել, ապա այս ամիսը հաշվի չի առնվում։

Այսպիսով, 2016 թվականին աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը չի վճարվում, եթե աշխատողը աշխատել է վերջին տեղըաշխատել կես ամսից պակաս ժամկետով, կամ եթե աշխատանքից ազատվելու օրը նրա բոլոր արձակուրդները հանվել են:

Իհարկե, այս բանաձևով հաշվարկների արդյունքը կարող է ամբողջ թիվ չլինել: Այնուհետև արժեքը կարող է կլորացվել, բայց ոչ ըստ մաթեմատիկայի կանոնների, այլ միշտ դեպի վեր, այսինքն՝ հօգուտ աշխատողի (Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2005 թվականի դեկտեմբերի 7-ի N 4334-17 նամակ) .

Երբ սահմանվում է չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը, աշխատանքից ազատվելուց հետո կարող եք անցնել ինքնին չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկին:

Իր հերթին, աշխատողի միջին օրական վաստակը որոշվում է այնպես, ինչպես արձակուրդի վարձատրությունը հաշվարկելիս (Կանոնակարգի 4-րդ կետ, որը հաստատվել է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի N 922 որոշմամբ):

Սովորաբար, աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է վերը նշված բանաձևերի համաձայն: Բայց մի շարք դեպքերի համար գործում են չվերցված արձակուրդի փոխհատուցումը որոշելու հատուկ կանոններ։

Հնարավո՞ր է նախորդ տարվա արձակուրդները փոխարինել փոխհատուցմամբ։

Հնարավո՞ր է 2016 թվականին արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ, եթե դրա ընդհանուր տևողությունը գերազանցել է 28 օրացուցային օրը՝ նախորդ տարիներից տեղափոխված չօգտագործված արձակուրդների պատճառով: Օրինակով բացատրենք, թե ինչի մասին է խոսքը։ Ենթադրենք, աշխատողը վերջին աշխատանքային տարվա ընթացքում օգտվել է ընդամենը 15 օր արձակուրդից։ Մնացած 13 օրը «անցավ» հաջորդ տարի (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 124-րդ հոդված):

Ըստ այդմ, ընթացիկ աշխատանքային տարում աշխատողը կարող է հանգստանալ 41 (28 +13) օրացուցային օր։ Այնուամենայնիվ, նման իրավիճակում, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողը իրավունք չունի փոխհատուցման չօգտագործված արձակուրդի համար `այդ նույն 13 օրը: Ի վերջո, նրա արձակուրդը յուրաքանչյուր տարվա համար չի գերազանցում նվազագույնը 28 օրացուցային օրը (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված): Այսինքն՝ նա կարող է փոխհատուցում ստանալ միայն այն դեպքում, եթե հրաժարվի։

Կադրային փաստաթղթերում արձակուրդի փոխարեն փոխհատուցում

Եթե ​​որոշեք աշխատողին նրա խնդրանքով վճարել փոխհատուցում նրա չօգտագործված արձակուրդի մի մասի համար, ապա այդ փաստը պետք է արտացոլվի աշխատողի անձնական քարտում: N T-2 ձևում (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ) VIII «Արձակուրդ» բաժնում նշվում է հետևյալը.

• 4-րդ սյունակում «Արձակուրդի օրացուցային օրերի քանակը»՝ փոխհատուցմամբ փոխարինված օրերի քանակը.
• 5-6 սյունակներում «Սկիզբի ամսաթիվ» և «Ավարտման ամսաթիվ» - մեկնաբանություն, որ արձակուրդի օրերը փոխարինվել են փոխհատուցմամբ.
• 7-րդ սյունակում «Հիմքեր»՝ արձակուրդը փոխհատուցումով փոխարինելու հրաման (մանրամասներով):

N T-7 ձևի արձակուրդի ժամանակացույցում (հաստատված է Ռուսաստանի Դաշնության Պետական ​​վիճակագրական կոմիտեի 2004 թվականի հունվարի 5-ի N 1 որոշմամբ) 10-րդ «Ծանոթագրություն» սյունակում պետք է նշել, որ արձակուրդի մի մասը փոխարինվել է դրամականով. փոխհատուցում, որը նշում է օրերի որոշակի քանակ: Այստեղ արտացոլված են նաև արձակուրդը փոխհատուցումով փոխարինելու հրամանի մանրամասները։

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հարկումը

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվի է առնվում որպես աշխատանքային ծախսեր.

• շահութահարկի նպատակներով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 8-րդ կետ, Ռուսաստանի Ֆինանսների նախարարության 05.05.2016թ. N 03-03-06/1/25976 նամակ) հաշվեգրման օրը (կետ 4. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 272-րդ հոդվածը): Այս դեպքում փոխհատուցման գումարը ներառված է ծախսերի մեջ, նույնիսկ եթե կազմակերպությունը արձակուրդային վճարի պահուստ է ստեղծում հարկային հաշվառման մեջ (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2012 թվականի մայիսի 3-ի N 03-03-06/4/29 նամակ. );
• պարզեցված հարկային համակարգով հարկը հաշվարկելու նպատակով «եկամուտը նվազեցված ծախսերի չափով» օբյեկտով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.16-րդ հոդվածի 2-րդ կետի 6-րդ կետ) վճարման օրը. աշխատողը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 346.17 հոդվածի 1-ին կետ, 2-րդ կետ):

Արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումը ենթակա է անձնական եկամտահարկի ընդհանուր կարգով, անկախ նրանից, թե ինչու է այն վճարվել աշխատողին` աշխատանքից ազատվելու կամ արձակուրդի փոխարեն: Քանի որ դա նրա եկամուտն է (210-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 217-րդ հոդվածի 3-րդ կետ, 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Պահված անձնական եկամտահարկը պետք է փոխանցվի բյուջե ոչ ուշ, քան փոխհատուցման վճարման օրվան հաջորդող օրը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 223-րդ հոդվածի 2-րդ կետ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 226-րդ հոդվածի 6-րդ կետ):

2-NDFL վկայագրում փոխհատուցման գումարը արտացոլված է 4800 ծածկագրով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային դաշնային ծառայության 08.08.2008 թ. N 3-5-04/380@ նամակ, հրամանի N 1 հավելված. Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայություն 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@) .

Աշխատանքից ազատվելուց հետո չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումից ապահովագրավճարներ

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը ենթակա է ապահովագրական վճարումների արտաբյուջետային ֆոնդերին՝ կենսաթոշակային ֆոնդին, պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին և սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին (ներառյալ վնասվածքների համար վճարումները)՝ ամբողջությամբ (1-ին մաս, հոդված 7, «ե» ենթակետ, 2-րդ կետ. , 24.07.2009 N 212-FZ օրենքի 1-ին մասի 9-րդ հոդվածի 1-ին կետ, 2-րդ հոդվածի 20.1-ին կետի 2-րդ կետի 24.07.1998 N 125-FZ օրենքի 20.2-րդ հոդվածի 1-ին կետ): Սա վերաբերում է 2016 թվականին չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցմանը, առանց աշխատանքից ազատման և «ազատման» փոխհատուցմանը։

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը:

2016 թվականի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվեգրումը հաշվառման մեջ արտացոլվում է հետևյալ գրառումներով.

Աշխատանքից ազատվելիս արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելու հատուկ կանոններ

Կանոն 1.Եթե ​​աշխատողը կազմակերպությունում աշխատել է 11-ից 12 ամիս, ապա նա պետք է փոխհատուցում ստանա ամբողջ աշխատանքային տարվա համար, այսինքն՝ ամբողջ տարեկան վճարովի արձակուրդի համար (Կանոնների 28-րդ կետ, որը հաստատվել է Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից): ԽՍՀՄ 1930 թվականի ապրիլի 30-ի N 169, Rostrud-ի նամակ 12/18 .2012 N 1519-6-1): Բացառություն է այն դեպքը, երբ կլորացման արդյունքում աշխատողի արձակուրդի ժամկետը կազմել է 11 ամիս։

Կանոն 2.Աշխատողին, ով աշխատել է կազմակերպությունում 5,5-ից 11 ամիս, վարձատրվում է փոխհատուցում ամբողջ տարեկան արձակուրդի համար, եթե նա ազատվել է աշխատանքից (Կանոնների 28-րդ կետ, որը հաստատվել է ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից 04/30/1930 թ. N 169): , Ռոստրուդի 08/09/2011թ. N 2368-6 -1 գրություն):

• գործատու կազմակերպության լուծարման հետ կապված.
• անձնակազմի կրճատման մասին;
• որոշ այլ հանգամանքների պատճառով (օրինակ՝ զինվորական ծառայության զորակոչի պատճառով):

Այս կանոնը կիրառվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն աշխատել է այս գործատուի մոտ մեկ տարուց պակաս ժամկետով: Հակառակ դեպքում արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկելիս կիրառվում են նախորդ բաժիններում նշված բանաձևերը (04.03.2013թ. Ռոստրուդի նամակներ N 164-6-1, 09.08.2011թ. N 2368-6-1):

Այսպիսով, հաշվի առնելով վերը նշված պահանջները, որոշվում է 2016 թվականին աշխատանքից ազատվելու դեպքում արձակուրդի փոխհատուցման չափը։ Չնայած այն հանգամանքին, որ «Կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոնները», որոնց մենք արդեն մեկ անգամ չէ, որ անդրադարձել ենք, հաստատվել են դեռևս 1930 թվականին (թեև, իհարկե, այդ ժամանակվանից ի վեր դրանք անցել են մի քանի վերանայման):

Ստորև բերված է աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հաշվարկը (օրինակ):

Փոխհատուցման հաշվարկ

Ինժեներ Կրասիլշչիկով Ա.Ն. 2016 թվականի հունիսի 3-ին ազատվում է «Կալեյդոսկոպ» ՍՊԸ-ից: Նա այս կազմակերպությունում աշխատում է 2015 թվականի փետրվարի 9-ից։ 2015 թվականին նրան տրամադրվել է ամենամյա վճարովի արձակուրդ՝ 14 օրացուցային օրով։ «Կալեյդոսկոպ» ՍՊԸ-ի արձակուրդների վճարման կանոնակարգի համաձայն՝ չօգտագործված արձակուրդի օրերի քանակը հաշվարկելիս կլորացվում է մինչև մոտակա ամբողջ թիվը:

Աշխատողի միջին օրական վաստակը կազմում է 1622 ռուբլի:

2015 թվականի փետրվարի 9-ից սկսած ժամանակահատվածի համար Կրասիլշչիկով Ա.Ն. աշխատել է կազմակերպությունում 1 տարի (02/09/2015 – 02/08/2016), 3 ամիս (02/09/2016 – 05/08/2016) և 26 օր (05/09/2016 – 06/03/). 2016): Քանի որ նրա վերջին աշխատանքային ամիսը կիսով չափ աշխատած էր, հաշվարկում այն ​​ընդունվում է որպես ամբողջ ամիս։ Այսինքն՝ «Կալեյդոսկոպ» ՍՊԸ-ում ինժեների աշխատանքի ժամկետը փոխհատուցման հաշվարկման նպատակով 1 տարի 4 ամիս է։

Չօգտագործված արձակուրդային օրերի թիվը կկազմի՝ 23,3 օր։ (28 օր + 28 օր/12 ամիս x 4 ամիս – 14 օր): Հաշվի առնելով կլորացումը՝ 24 օր։

2016 թվականին աշխատանքից ազատվելիս բաց թողնված արձակուրդի փոխհատուցումը հավասար է 38,928 ռուբլու: (24 օր x 1622 ռուբ.)

Պահպանեք այն, այլապես կմոռանաք.

Աշխատողի համար չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարման կարգադրություն է կազմվում նրանից ստացված դիմումի դեպքում: Այն հրապարակվում է այն ժամանակ, երբ այն պետք է լինի պայմանավորված արձակուրդավելացել է նախորդ տարվա փոխադրումների հաշվին։

ՖԱՅԼԵՐ

Օրենսդրական դաշտը

Չօգտագործված արձակուրդի համար վճարումները քննարկվում են Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ և 127-րդ հոդվածներում: Ավելին, երկրորդը վերաբերում է աշխատանքից ազատվելիս կանխիկ վճարումներին։ Նման իրավիճակներ ավելի հաճախ են լինում։ Իսկ այդ փոխհատուցման հրամանը սովորաբար առանձին չի տրվում։ Հրամանն ուղղակի ազատման հրամանի կետերից մեկն է, և ինքնին աշխատանքից ազատման պատճառն էական չէ, այն չի կարող պատրվակ ծառայել դրամական վճար ստանալու իրավունքից հրաժարվելու համար.

Ընդհանուր առմամբ, ըստ գործող ստանդարտներըՓոխհատուցումը վճարվում է միայն այն դեպքում, երբ նախորդ տարի աշխատողը «բավարար ժամանակ չի վերցրել» կամ ընդհանրապես արձակուրդ չի վերցրել, իսկ մնացորդը (կամ բոլոր պահանջվող 28 օրերը) տեղափոխվել է հաջորդ տարի և «կցվել». հաջորդ շրջանի արձակուրդային օրերը.

Բացառություններ կանոններից

Եթե ​​ընկերությունն ունի անչափահաս աշխատող, ապա արձակուրդի օրերի համար նրան չեն կարող փոխհատուցել։ Խստիվ արգելվում է նաև նման փոխհատուցում տալ հղիներին։

Նախկինում այս ստանդարտը վերաբերում էր նաև այն աշխատողներին, ովքեր իրենց պարտականությունները կատարում են վնասակար (դաս 3) և վտանգավոր (վտանգի դասի 4 աշխատանքային պայմաններ) պայմաններում: Որոշ կատեգորիաների համար, ի դեպ, արձակուրդը պետք է ավելացվի։

Այսպիսով, եթե աշխատողը, ով աշխատում է վտանգավոր աշխատանքային պայմաններում, ցանկանում է փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված արձակուրդի համար, ապա նրա դիմումը կարող է կատարվել միայն այն դեպքում, եթե կա արձակուրդի 28 օր՝ գումարած լրացուցիչ շաբաթ։ Այսինքն՝ այն ամենի համար, որը գերազանցում է 35 օրը։

Ինչու կարող է տեղի ունենալ չօգտագործված արձակուրդ:

Գործնականում արձակուրդը չի կարող օգտագործվել լրիվմի քանի պատճառներով.

• Աշխատակիցների հիվանդություն արձակուրդում. Միաժամանակ աշխատողն այս պահին պետք է հաստատի իր վիճակը՝ ունենալով հիվանդ արձակուրդի վկայական։
• Եթե ​​արձակուրդի ժամանակ աշխատողը հեռակա դասընթաց է անցել. Օրենքի համաձայն՝ գործատուն պարտավոր է այդ նպատակով աշխատողին ազատել ծառայությունից։ Եվ քանի որ անձը գտնվում է արձակուրդում և փաստացի չի օգտվում օրերից, իրավունք ունի այս ժամկետով երկարաձգել արձակուրդը կամ ստանալ փոխհատուցում։ Սա վերաբերում է նաև այլ դեպքերին, երբ աշխատողը պետական ​​պարտականություններ է կատարում (օրինակ՝ ցուցմունք է տալիս և այլն)։
• Գործող օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պատճառներ:

Ամեն դեպքում, ժամկետը կամ փոխհատուցումը վերանայելիս պետք է առաջնորդվել թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի շահերով։ Շատ դեպքերում ադեկվատ մարդիկ բավականին արագ փոխզիջման են գալիս այս հարցում։ Եթե ​​դա տեղի չունենա, ապա դուք պետք է դիմեք Աշխատանքային օրենսգիրքին:

Պատճառները

Որպեսզի չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու կարգադրությունը լինի իրավասու (և վավեր), անհրաժեշտ է հիմք. Միակ հնարավոր հիմքը հենց աշխատողի հայտարարությունն է։ Հենց նա պետք է ցանկություն ցուցաբերի փոխհատուցում ստանալու, եթե արձակուրդի օրերը չեն օգտագործվել։

Պատվերի տարրեր

Պատվերը կարող է տրվել կամ ստանդարտ A4 թերթիկի կամ կազմակերպության հատուկ ձևաթղթի վրա: Վերջինիս էությունն այն է, որ դրա վերևում նշված են այն ընկերության տվյալները, որի ղեկավարը ստորագրում է փաստաթուղթը։

Պատվերը բաղկացած է երեք բաժիններից.

• Այս փաստաթղթի ստանդարտ վերնագիր: Դրանում համարակալված է պատվերը, գրվում են մանրամասներ և կազմակերպության անվանումը (եթե դա նախկինում չի արվել), նշվում է ստորագրման ամսաթիվը։ Դրանից հետո դուք կարող եք հասնել կետին:
• Հիմնական մասը։ Հրամանի մարմինը դեպքերի ճնշող մեծամասնությամբ ներառում է օրենքին հղում (Աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված), «հրամայում եմ» բառը և աշխատողի դիմումում նշված օրերի քանակը նյութական ռեսուրսներով փոխարինելու ցուցում:
• Վերջնական մաս. Սկզբունքորեն կարևոր է, որ եզրակացությունը պարունակի հղում աշխատողի հայտարարությանը (նշելով նրա աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը): Նաև վերջում անհրաժեշտ է ղեկավարի ստորագրությունը, իսկ առկայության դեպքում՝ կազմակերպության կնիքը։

Որտեղ է այն գրանցված, ինչքա՞ն ժամանակ է պահվում:

Հրամանը վերաբերում է անձնակազմի վերաբերյալ հրահանգներին: Իսկ, օրինակ, բազային արձակուրդ տրամադրելու հրամանի հետ միասին այն գրանցվում է անձնակազմի պատվերների գրանցման մատյանում։

Ինչ վերաբերում է պահպանման ժամկետին, ապա սովորական դեպքում այն ​​5 տարի է։ Եթե մենք խոսում ենքՎտանգավոր աշխատանքային պայմաններում աշխատողի կողմից իր պարտականությունների կատարման մասին փաստաթղթերի պահպանման ժամկետը ավելացվում է մինչև 75 տարի:

Արձակուրդի մի մասը օգտագործելիս

Եթե ​​աշխատողն օգտագործել է արձակուրդի մի մասը և ցանկանում է փոխհատուցում ստանալ մնացածի համար, ապա հաշվապահը (կամ այլ պատասխանատու) անհրաժեշտ կլինի տրամադրել հաստատության ղեկավարի կողմից ստորագրված միանգամից 2 փաստաթուղթ. Հիմնական արձակուրդի տրամադրման հրաման (կազմված T-6 ձևով) գումարած փոխհատուցման վճարման կարգադրություն՝ առանձին:

Փոխհատուցման հաշվարկ

Որպեսզի չսխալվենք կոնկրետ գումարվճարումները, հաշվապահը (կամ հաշվարկներ կատարող այլ աշխատակից) պետք է ստուգի բանաձևը: Դա բավականին պարզ է՝ փոխհատուցվող արձակուրդային օրերի քանակը բազմապատկվում է այն գումարի վրա, որը աշխատողը ստացել է միջինը 1 աշխատանքային օրվա համար։ Վերջինս հաշվարկելիս հաշվի է առնվում աշխատավարձերնախորդ 12 ամիսների աշխատանքի համար։

Այն ամենը, ինչ որոշակի աշխատողը վաստակել է վերջին 12 ամիսների ընթացքում, բաժանվում է 12-ի, այնուհետև 29,3-ի (ամսվա օրերի միջին թիվը):

Այնուամենայնիվ, եթե որոշ օրեր բաց են թողնվել հիվանդության պատճառով (և կան հիվանդ տերևներ), ապա օգտագործվում է հստակեցնող բանաձև, որը հաշվի է առնում այս պարամետրը: Օրինակ՝ աշխատողը 12 ամսվա փոխարեն իրականում աշխատել է 10 և 3 օր։ Այնուհետև 12-ի փոխարեն պետք է փոխարինել 10+3-ով։

Կարգավորման գործընթացի այս և այլ նրբերանգներ քննարկվում են Կանոնակարգում, որը հաստատվել է կառավարության 2017 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշմամբ։

Ամեն դեպքում, եթե արձակուրդը հետաձգվի, ապա այն պետք է օգտագործվի ոչ ուշ, քան հաջորդ տարի (կամ դրա համար պետք է փոխհատուցում լինի)։ Իրերի ցանկացած այլ դրություն հակասում է օրենքին։ Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու հրամանը գործատուից աշխատողին վճարումները օրինական ձևակերպելու օրինական միջոց է:

Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի, աշխատող ցանկացած քաղաքացի իրավունք ունի տարեկան երաշխավորված վճարովի հանգստի: Դրա տեւողությունը 28 օր կամ ավելի է։ Որոշակի հանգամանքներում հնարավոր է մեծացնել դրա տևողությունը։ Եթե ​​լրացուցիչ հանգստի օրերը չեն օգտագործվում, աշխատողը կարող է դիմել դրամական փոխհատուցման համար։ Դրա տրամադրման պայմանները կարգավորվում են դաշնային օրենսդրությամբ:

Ի՞նչ է դրամական փոխհատուցումը չօգտագործված արձակուրդի համար:

Բոլոր աշխատող քաղաքացիներն ունեն ամենամյա արձակուրդի իրավունք, բայց ոչ բոլոր աշխատողներն են օգտվում դրանից։ Վճարովի արձակուրդի օրերը, որոնց թիվը գերազանցում է 28-ը, ենթակա են փոխանցման կամ դրամական փոխհատուցման՝ աշխատողի ընտրությամբ: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է կանխիկ վճարումներ ստանալու հնարավորություն միայն լրացուցիչ հանգստյան օրերի դիմաց:

Աշխատողին աշխատանքից ազատելու դեպքում, հաշվարկով, վերջին աշխատանքային օրը գործատուն պարտավոր է նրան վճարել փոխհատուցում` կազմակերպությունում աշխատած ժամանակի համամասնությամբ: Մնացած հանգստի օրերի համար կանխիկ վճարումը կատարվում է աշխատողի գրավոր պահանջով: Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցում վճարելու կարգը կարգավորվում է դաշնային կանոնակարգերով և օրենսդրական ակտերով:

Ո՞վ իրավունք չունի փոխհատուցման վճարումներ կատարել:

Սահմանափակումներ կան այն անձանց շրջանակի վրա, ովքեր իրավունք ունեն չօգտագործված արձակուրդային ժամանակահատվածները փոխարինել կանխիկ վճարումներով։ Հոդված 126 Աշխատանքային օրենսգիրքարգելում է արձակուրդի ժամանակահատվածի մի մասի փոխհատուցում տրամադրելը.

• հիմնական և լրացուցիչ՝ հղիների և մինչև 18 տարեկան աշխատողների համար.
• լրացուցիչ – դժվար, վնասակար, վտանգավոր պայմաններում աշխատող անձանց համար:

Առանց արձակուրդի արձակուրդ գնալու պատճառները

Եթե ​​աշխատողը դիմում է գրել տարեկան լիարժեք պարտադիր հանգստի համար, սակայն որոշակի հանգամանքների պատճառով հնարավոր չի եղել այն ամբողջությամբ օգտագործել, օրեր են առաջանում, որոնց դիմաց կարող եք դրամական փոխհատուցում ստանալ։ Այս իրավիճակի պատճառները կարող են լինել.

• հիվանդություն՝ ժամանակավոր անաշխատունակության տեղեկանք՝ առավելագույնը 30 օր տեւողությամբ, որի ժամկետով երկարաձգվում է տարեկան պարտադիր հանգիստը.
• ղեկավարի որոշումը՝ աշխատողին արտադրական կարիքների պատճառով արձակուրդից հետ կանչելու մասին.
• արձակուրդի ժամկետի փոխանցումը աշխատողի նախաձեռնությամբ հիմնավոր պատճառներով, օրինակ՝ հարազատի մահը.
• վճարման ժամանակաշրջանի արձակուրդային վճարի չափը սխալ է հաշվարկվել.
• ամենամյա արձակուրդի ընթացքում պետական ​​պարտականությունների կատարումը, որոնք ենթադրում են աշխատանքից ազատում:

Իրավական կարգավորում

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման վճարումը կատարվում է օրենքով խստորեն սահմանված ժամկետներում: Նրբությունների մեծ մասը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով.

• Արվեստ. 126 – 28-ը գերազանցող արձակուրդային օրերի համար դրամական փոխհատուցում.
• Արվեստ. 127 – նույնը, բայց աշխատանքից ազատվելուց հետո.
• Արվեստ. 115–120 – հիմնական և լրացուցիչ արձակուրդի տևողությունը.
• Արվեստ. 423 – չափի համաչափության մասին Փողստացված չօգտագործված արձակուրդային օրերի դիմաց.
• Արվեստ. 251–351 – Աշխատանքի և հանգստի պայմանների կարգավորման առանձնահատկությունները առանձին կատեգորիաներքաղաքացիներ.

Որոշ մասնագիտությունների ներկայացուցիչների չօգտագործված արձակուրդի դիմաց դրամական փոխհատուցում ստանալու իրավունքը սահմանվում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի IV մասով և նախարարական նամակներով և հրամաններով: Աշխատանքային ստաժի հաշվարկման, փոխհատուցման վճարման ենթակա օրերի հաշվարկման կարգը և այլ նրբերանգներ կարգավորվում են հետևյալ կանոնակարգերով.

• կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների մասին կանոններ, որոնք հաստատվել են ԽՍՀՄ Աշխատանքի ժողովրդական կոմիսարիատի կողմից 1930 թվականին, փոփոխված 2010 թվականին.
• Առողջապահության նախարարության նամակ և սոցիալական զարգացումթիվ 4334-17 07.12.2005թ.
• Նամակ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի եւ զբաղվածության մասին թիվ 944-6 23.06.2006թ.
• Ռոստրուդի թիվ 5921-TZ 2008 թվականի հոկտեմբերի 31-ի նամակը;
• Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922 որոշումը.
• «Վճարովի արձակուրդների մասին» թիվ 132 միջազգային կոնվենցիա (վավերացվել է 2010 թ. հուլիսի 1-ին).

Ո՞ր դեպքերում է վճարվում փոխհատուցում:

Շատ դեպքերում տարեկան հանգստի մնացած օրերի ամբողջ թիվը ենթակա է վերահաշվարկի և վճարման՝ աշխատանքից ազատվելիս: Հնարավոր են նաև իրավիճակներ շարունակելիս աշխատանքային գործունեությունԿազմակերպությունում. Վերջին տարբերակի հազվադեպությունը պայմանավորված է նրանով, որ աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է հիմնական 28 օրվա փոխհատուցումը աշխատող բնակչության մեծամասնության պատճառով (բացառությամբ որոշ մասնագիտությունների, օրինակ՝ բժիշկների, ուսուցիչների և այլն), և գործատուները նախընտրում են մնացածը փոխանցել հաջորդ հաշվարկային ժամանակաշրջանին:

Աշխատողն իրավունք ունի 28 օրացուցային օր տևողությամբ տարեկան վճարովի արձակուրդ ստանալու առնվազն 24 ամիսը մեկ անգամ: Սա չտրամադրելը օրենքի խախտում է և առաջացնում է վարչական տույժեր գործատուի համար: Օգտագործելով 2 տարվա աշխատած 56 օրվա կեսը, մնացածը չի կարող կանխիկ փոխհատուցվել, քանի որ. այս բոլորը պարտադիր հիմնական մասի բաղադրիչներ են։ Փոխարինումը գումարով հնարավոր է միայն դադարեցման դեպքում աշխատանքային պայմանագիր. Այս կանոնները վերաբերում են հիմնական աշխատողներին, ներքին և արտաքին կես դրույքով աշխատողներին:

Աշխատողի աշխատանքից ազատվելուց հետո

Ամենամյա վճարովի արձակուրդից օգտվելու իրավունքը աշխատողի համար առաջանում է վեց ամիս աշխատելուց հետո: Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի բոլոր օրերը ենթակա են փոխհատուցման՝ անկախ կազմակերպությունում աշխատած ժամանակի չափից: Օրինակ՝ 4 ամիս աշխատած գործատուն պետք է փոխհատուցի տարեկան պարտադիր հանգստի ժամկետը՝ այս ժամանակահատվածին համամասնորեն։ Ճշգրիտ հաշվարկի համար օգտագործվում է հատուկ բանաձև.

Ոչ մի պաշտոնանկություն

Եթե ​​աշխատողը շարունակում է աշխատել ձեռնարկությունում, ապա հաշվետու տարվա ընթացքում նրա կողմից չօգտագործված արձակուրդային օրերը նրա համաձայնությամբ փոխանցվում են հաջորդ տարի կամ վճարվում են: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածն արգելում է փոխհատուցել հիմնական տարեկան վճարովի արձակուրդը: Եթե ​​աշխատողը լիարժեք հանգստյան օր չի վերցնում, ապա նա կարող է փոխհատուցել մնացած գումարը, եթե անգամ չհրաժարվի աշխատանքից, սակայն վճարման ենթակա է միայն պահանջվող 28 օրացուցային օրը գերազանցող գումարը։

Ավելորդ օրերը օրենքով նախատեսված լրացուցիչ օրեր են, տեղական կանոնակարգերըձեռնարկություններ, նախորդ հաշվետու տարվա մնացած հանգստյան օրեր և այլն: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 116-րդ հոդվածը նախատեսում է տարեկան հանգստի երկարաձգում, որի դիմաց հնարավոր է փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի համար առանց աշխատանքից ազատման հետևյալ կատեգորիաների աշխատողների համար. :

• աշխատանքային հատուկ բնույթ ունեցող - լրացուցիչ օրերի քանակը սահմանում է Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարությունը.
• վտանգավոր արդյունաբերություններում աշխատողները՝ առնվազն 7 օր.
• անկանոն գրաֆիկով – 3 և ավելի;
• աշխատանքային վտանգավոր պայմաններ ունեցող՝ 6-ից ավելի.
• Հեռավոր հյուսիսում և համարժեք տարածքներում բնակվողները՝ կախված տարածաշրջանային գործակիցից.
• հաշմանդամներ, թոշակառուներ՝ մինչև 14 օրացուցային օր.
• որոշակի մասնագիտությունների ներկայացուցիչներ՝ բժիշկներ, ուսուցիչներ, հետազոտողներ, քաղաքացիական ծառայողներ;
• հակառակ դեպքում, եթե սահմանված է գործատուի տեղական կանոնակարգերով:

Աշխատանքից ազատվելիս փոխհատուցման հաշվարկը

Որոշակի ժամանակահատված աշխատած և ամենամյա վճարովի արձակուրդի իրավունքից չօգտված աշխատողը աշխատանքից ազատվելիս պետք է փոխհատուցվի այս օրերի համար կանխիկ։ Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու պատճառն է. կամքի, ժամկետը լրանալը, աշխատանքային կարգապահության խախտումը և այլն - չի ազդում վճարում ստանալու իրավունքի վրա, դա բոլորի համար է: Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցումը հաշվարկվում է.

1. աշխատած ժամանակի համամասնությամբ;
2. հաշվի առնելով միջին օրական եկամուտը.

Ե՞րբ է վճարվում ամբողջական փոխհատուցումը:

Որոշ դեպքերում աշխատողն իրավունք ունի փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդային օրերը ամբողջ 12 ամիս, նույնիսկ եթե աշխատած ժամանակահատվածն ավելի քիչ է: Դա տեղի է ունենում, երբ աշխատողը ձեռնարկությունում աշխատել է 11 ամիսը գերազանցող ժամկետով՝ 1 տարի 11 ամիս, 2 տարի և 11 ամիս: և այլն: կամ ունի առնվազն 5,5 ամսվա ստաժ և ազատվել է աշխատանքից հետևյալ պատճառներով.

• անձնակազմի կրճատում;
• ձեռնարկության, կառուցվածքային ստորաբաժանման լուծարում, վերակազմակերպում.
• վերահղում դեպի այլ աշխատանքի վայր;
• զանգահարել համար զինվորական ծառայություն;
• մասնագիտական ​​անգործունակություն.

Աշխատողի արձակուրդի ժամանակահատվածը

Աշխատակիցներն իրավունք ունեն հանգստանալու առնվազն 28 օրացուցային օր ոչ թե օրացուցային տարվա համար՝ հունվարից սկսած, այլ հաշվարկային տարվա համար՝ հաշվարկված աշխատանքի ընդունվելու օրվանից: Օրինակ, աշխատողը աշխատանքի է ընդունվել 02/04/2016-ին, նրա համար հաշվարկային տարի կլինի 02/04/2016 - 02/03/2017 (այն տեղափոխող ժամանակաշրջանների բացակայության դեպքում): Մինչև 14 օրացուցային օր օգտագործելու իրավունք (ավելի շատ, եթե համաձայնեցված է վերադասի հետ) աշխատողի համար առաջանում է 6 ամիս շարունակական ծառայությունից հետո, այսինքն. վերը նշված օրինակում՝ 08/04/2016, իսկ ամբողջականը կարող է օգտագործվել 11 ամսից հետո: – 01/04/2017

Հնարավոր է նախապես ամենամյա արձակուրդ տրամադրել հետևյալ կատեգորիաների աշխատողներին.

• 18 տարեկանից ցածր անձինք;
• հղի կանայք;
• մինչև երեք տարեկան երեխաներ ունենալը;
• կես դրույքով աշխատողներ;
• նպաստառուներ, օրինակ՝ թոշակառուներ, հաշմանդամներ և այլն։

Փոխհատուցման նպատակով չօգտագործված օրերի քանակը որոշելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել արձակուրդի ժամկետը։ Հաշվարկից բացառված արձակուրդային ժամանակահատվածները.

• առանց վարձատրության՝ 1 տարվա ընթացքում 14 օրից ավելի տևողությամբ.
• մինչև 1,5 կամ 3 տարեկան երեխայի խնամքի համար.

Օրինակ՝ 04.02.2016թ.-ին աշխատանքի ընդունված աշխատողն օգտագործել է հիմնականի 12 օր և 28 օր իր հաշվին (01/08–28/09), ապա 01/10/2016-ին աշխատանքից ազատվելուց հետո նա իրավունք ունի փոխհատուցում ստանալ չօգտագործված ժամանակահատվածը՝ 04/02–01/08 և 15/08–01/10։ Արձակուրդային շրջանը կազմող ամիսները ամփոփելու համար օգտագործվում է թվաբանական սկզբունքը՝ 15 օր և ավելի։ անցած ամիսկլորացվում են վերև, ավելի կարճ տևողությունները՝ ներքև:

Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկման բանաձև

Աշխատակիցը կարող է ինքնուրույն հաշվարկել չանցած արձակուրդի համար վճարվող գումարը՝ օգտագործելով առցանց հաշվիչը, բայց դա դժվար է, քանի որ. դուք պետք է իմանաք ձեր ընդհանուր տարեկան եկամուտը, հանգստյան օրերի քանակը և արձակուրդի ժամկետը: Չօգտագործված արձակուրդի համար փոխհատուցման վճարումը հաշվարկվում է ձեռնարկության հաշվապահների կողմից՝ օգտագործելով բանաձևը.

• Գումար = Չօգտագործված օրերի քանակը × Միջին օրական եկամուտ:

Աշխատած հանգստի ժամանակահատվածի համար վճարվող գումարը կարող է հաշվարկվել երկու եղանակով.

1. Համաձայն 1930 թվականի կանոնավոր և լրացուցիչ արձակուրդների կանոնների՝ Խորհրդային Միությունում հաստատված փաստաթուղթը՝ փոփոխություններով, դեռ ուժի մեջ է։ Փոխհատուցման ենթակա օրեր = Աշխատած ամիսներ × Տարեկան հատկացված օրերի քանակը / 12. Օրինակ՝ 7 ամիս աշխատած աշխատողին, նրա խնդրանքով, վճարվում է 7 × 28/12 = 16,33 = 17 օր: Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կանոնակարգի համաձայն՝ հաշվարկներում կլորացում չի կատարվում, սակայն անհրաժեշտության դեպքում աշխատողի օգտին կլորացվում է ոչ ամբողջ թիվ, նույնիսկ եթե դա հակասում է թվաբանական կանոններին։
2. Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության կողմից սահմանված ստանդարտների համաձայն. 2,33 × աշխատած ամիսների քանակը: Աշխատած 7 ամսվա համար հաշվարկվում է 2,33 × 7 = 16,31, երբ կլորացվում է դեպի աշխատողը, նրանք ստանում են փոխհատուցման ենթակա նույն 17 օրը.

Միջին օրական վաստակը հաշվարկվում է բանաձևով, որը հաշվի է առնում տարվա աշխատավարձը.

• SDZ = ZP / 12 / 29.3, որտեղ:
  • Աշխատավարձ - աշխատավարձաշխատող վերջին 12 ամիսների ընթացքում՝ չհաշված վճարումները հիվանդության արձակուրդԱրտադրության կարիքների պատճառով վերամշակում, հարկադիր պարապուրդի ժամանակաշրջաններ.
  • 12 - տարվա ամիսների քանակը.
  • 29.3 – ամսական օրերի միջին թիվը (այս միջին ամսական թիվը մտցվել է Աշխատանքային օրենսգրքում 2014թ. ապրիլին և այժմ մնում է արդիական):

Եթե ​​մեկ կամ մի քանի ամիս ամբողջությամբ մշակված չէ, ապա հաշվարկը կատարվում է բոլորովին այլ բանաձևով.

• SDZ = KPM × 29.3 + NP1 + NP2 +…, որտեղ:
  • KPM – լրիվ ամիսների քանակը,
  • NP – թերի ամսում (ներ)ում աշխատած օրերի քանակը:

Համար սեզոնային աշխատողներիսկ անձինք, ովքեր կնքել են մինչև 2 ամիս ժամկետով աշխատանքային պայմանագիր, վճարովի արձակուրդի օրերի քանակը նշված է Արվեստում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 291-ը և կազմում է ամսական 2 աշխատանքային օր: Աշխատանքային օրենսգրքի 4-րդ մասում նշված է աշխատողների որոշակի այլ կատեգորիաների փոխհատուցման իրավունք ունեցող արձակուրդի օրերի քանակը:

Ինչպես ստանալ փոխհատուցում

Վճարովի արձակուրդի չօգտագործված օրերի համար դրամական փոխհատուցում ստանալու համար գրավոր դիմումով պետք է դիմեք ձեր աշխատանքի վայրի հաշվապահական հաշվառման բաժին։ Դրա հիման վրա տրվում է փոխհատուցման վճարման կարգադրություն, ստորագրությամբ տրվում է աշխատողին և կատարվում են համապատասխան գրառումներ. անձնակազմի փաստաթղթեր– անձնական քարտ, արձակուրդի ժամանակացույց:

Հայտարարություն

Չօգտագործված արձակուրդի համար վճարման դիմումի ձևը չի հաստատվել պետական ​​մակարդակով. Աշխատակիցը ցանկացած ձևով փաստաթուղթ է կազմում, որտեղ նշվում են հիմնական անհրաժեշտ մանրամասները.

• վերնագրում լրիվ անվանումը, ղեկավարի պաշտոնը, աշխատողը.
• կենտրոն՝ «հայտարարություն»;
• կարմիր արտահոսքից, նմուշ տեքստ«Խնդրում եմ չօգտագործված օրերի դիմաց ինձ դրամական փոխհատուցում վճարել...»;
• օրերի քանակը;
• հաշվարկային ժամանակաշրջան;
• ամսաթիվը, աշխատողի ստորագրությունը վերծանումով.

Կառավարչի հրամանը արձակուրդը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ

Ընդունելով աշխատողի դիմումը, ղեկավարը հաստատում է այն և հրաման է տալիս հաշվապահական հաշվառման և մարդկային ռեսուրսների բաժիններին: Եթե ​​տնօրենն անմիջականորեն պատասխանատու է անձնակազմի գրառումների կառավարման համար, ապա նրան խորհուրդ է տրվում ստուգել աշխատողի դիմումում նշված տվյալները՝ հաշվարկներում ֆինանսական սխալներից խուսափելու համար: Պատվերի միասնական ձև չկա, այն ստեղծվում է կազմակերպության ստանդարտ ստանդարտների համաձայն, նշելով այս գործի համար անհրաժեշտ տեղեկատվությունը `աշխատողի լրիվ անվանումը, չօգտագործված օրերի քանակը և այլն:

Մոտավոր տարբերակ (փաստաթղթի օրինակելի ձևաչափ).

«Վեսնա» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն

Վեսնա ՍՊԸ

թիվ 137-լս 10.01.2017թ

Մոսկվա

Ամենամյա արձակուրդի մի մասը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու մասին

Արվեստի համաձայն. 126 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք

ՊԱՏՎԻՐՈՒՄ ԵՄ.

Ավագ տեխնոլոգ Ի.Ա փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ լրացուցիչ արձակուրդի մի մասը՝ 03.12.2016-ից 03.11.2017թթ. 2 (երկու) օրացուցային օրվա չափով:

Պատճառը՝ Ի.Ա.Մակարովայի անձնական հայտարարությունը: սկսած 29.09.2017թ

«Վեսնա» ՍՊԸ-ի տնօրեն (ստորագրություն) Կրյուչկով Դ.Ս.

Ես կարդացել եմ հրամանը.

Ավագ տեխնոլոգ (ստորագրություն) Մակարովա Ի.Ա.

Ե՞րբ է վճարվում:

Առանց աշխատանքից ազատման չօգտագործված արձակուրդի համար դրամական փոխհատուցումը վճարվում է ընթացիկ ամսվա աշխատավարձի ամսաթվին: Աշխատանքային պայմանագիրը լուծելուց հետո փոխանցումը կատարվում է վերջին աշխատանքային օրը կամ աշխատողի կողմից վճարման պահանջ ներկայացնելու օրը: Վճարման ժամկետները չկատարելը կամ չօգտագործված օրերի համար վճարման հետ կապված իրավական պարտավորությունը կատարելուց խուսափելը գործատուի նկատմամբ կհանգեցնի պատժամիջոցների՝

1. Հարկային կոդը;
2. Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Հարկային և ապահովագրական վճարներ

Աշխատանքից ազատվելիս չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման հարկումը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքով: 226-րդ հոդվածը պարտավորեցնում է գործատուին անձնական եկամտահարկը փոխանցել աշխատողին աշխատանքից ազատելու օրվանից ոչ ուշ, քան մեկ աշխատանքային օր հետո։ Ցանկացած իրավիճակում` աշխատանքից ազատվելիս կամ աշխատանքը շարունակելուց հետո, վճարված գումարից հանվում են պարտադիր պահումներ: ապահովագրավճարներՍոցիալական ապահովագրության հիմնադրամում և Ռուսաստանի Դաշնության Կենսաթոշակային ֆոնդում (Թիվ 212 դաշնային օրենք, կետ 2, մաս 1, հոդված 9):

Կազմակերպության (փոքր ձեռնարկության) հաշվապահական հաշվառման փաստաթղթերում, որը չունի արձակուրդի վճարման ֆոնդ, չօգտագործված օրերի փոխհատուցումը արտացոլվում է որպես ծախսային հոդված (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 225-րդ հոդված), հետևաբար դա ազդում է եկամտի վճարման վրա: «Եկամուտը հանած ծախսեր» հարկային համակարգն օգտագործող կազմակերպությունների կողմից հարկը և չի ազդում միայն եկամուտը որպես հարկման օբյեկտ օգտագործողների վրա:

Ինչ անել, եթե փոխհատուցման վճարը չի հաշվարկվում կամ ժամանակին չի վճարվում

Չօգտագործված օրերի փոխհատուցման հաշվարկի ուշացումը կամ դրա բացակայությունը աշխատանքային տեսչություն և դատարան դիմելու պատճառ է։ Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգիրքը գործատուների համար նախատեսում է տուգանքներ՝

• 10-20 հազար ռուբլի պաշտոնյաների համար;
• համար 30–50 հազ իրավաբանական անձինք;
• 1–5 հազ.՝ առանց իրավաբանական անձ ձևավորելու գործունեություն իրականացնող ձեռնարկատերերի համար։

Նմանատիպ խախտումները կրկնելու համար պատիժը մեծանում է.

• 20-30 հազար ռուբլի կամ 1-3 տարով գործունեության դադարեցում` պաշտոնատար անձանց համար.
• 10–30 հազար՝ իրավաբանական անձ չհանդիսացողների համար.
• 30–50 հազ.՝ իրավաբանական անձանց համար։

Գործատուի դեմ հայց ներկայացնելով` աշխատողն իրավունք ունի պահանջելու չվճարված փոխհատուցում, պակաս վճարում, բարոյական վնասի փոխհատուցում և դատավարության հետ կապված իրավական ծախսեր: Աշխատակիցն իրավունք ունի պահանջ ներկայացնել համապատասխան մարմիններին՝ գործատուից լրացուցիչ վճարը վերականգնելու համար մինչև աշխատանքից ազատվելու օրվանից 3 ամիսը լրանալը:

Տեսանյութ

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրքը դա ասում է Յուրաքանչյուր աշխատող իրավունք ունի տարին մեկ անգամ ստանալ 28 օր արձակուրդ՝ բացառությամբ տոների.

Բայց որոշ դեպքերում հնարավոր է հանգստի փոխարեն հարցնել։

Հետևյալ տեղեկատվությունը կարգավորում է, թե երբ է նման արձակուրդի փոխհատուցումը տեղին.

• նկարագրում է աշխատանքից ազատվող աշխատակցի՝ ընթացիկ տարվա արձակուրդի համար չօգտագործվող նյութական փոխհատուցումը վերականգնելու հնարավորությունը: Այս հնարավորության իրականացումն արգելվում է կազմակերպության կանոնադրության խախտման համար աշխատանքից ազատված անձանց;
• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի համաձայն Կառավարիչը իրավունք ունի դրամական փոխհատուցում նշանակել արձակուրդի 28 օրը գերազանցող մասի համար;
• եթե օրինական հանգիստը փոխանցվում է հաջորդ տարի , ապա սահմանված ստանդարտը գերազանցող մասերից յուրաքանչյուրը կարող է փոխարինվել։ Կամ այս մասերի օրերի ցանկացած քանակ:

Յուրաքանչյուր կանոնից կան բացառություններ: 126-րդ հոդվածը սահմանում է նաև քաղաքացիների կատեգորիաներ, որոնց արձակուրդը չի կարող փոխանակվել փողով:

• խոցելի կանայք և մինչև 18 տարեկան երեխաներպետք է լիարժեք նախնական և լրացուցիչ արձակուրդ վերցնի.
• մարդիկ, ովքեր աշխատում են վտանգավոր, վնասակար արտադրության մեջպետք է նաև ամբողջությամբ օգտագործել դրանց .

Հղում!Իրավունք ունեցող քաղաքացիների կատեգորիաները նկարագրված են ինչպես Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում, այնպես էլ այլ իրավական փաստաթղթերում, հոդվածներում. Պ Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության թիվ 870, 877 կանգառները. Կազմակերպության ղեկավարը կարող է նաև հանգստի օրեր ավելացնել, այդ նպատակով ստեղծվել է հատուկ կարգ.

Չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման օրինակելի կարգը.

Դիզայնի կանոններ

Պետք է սկսել նրանից, թե ով է նախաձեռնում աշխատողի հանգիստը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելը.

Այս միտքը կարող է մտնել և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի գլխում, բայց Ըստ օրենքի՝ դա պահանջվում է հենց հանգստացողից.

Ավելին, նա պետք է դա անի գրավոր հայտարարության տեսքով. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդվածի համաձայն.

«Փոխանակումը» ճիշտ ձևակերպելու համար պետք է պահպանվեն մի քանի պայմաններ.

1. Ստացեք ստորագրված աշխատողի հայտարարություն, որը պարունակում է չօգտագործված արձակուրդի օրերը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու խնդրանք։
2. Տրամադրել փոխհատուցման վճարման կարգադրություն.
3. Այս փոխարինման մասին տեղեկությունները արտացոլեք աշխատողի քարտում:.
4. Փոփոխել .

1. Փաստաթուղթը պետք է կազմվի A4 թերթիկի վրա. Տեքստը կարող է լինել կամ ձեռագիր կամ տպագիր:
2. Դուք պետք է սկսեք գրել ձեր դիմումը հատուկ բլոկով, որը կոչվում է «վերնագիր»:. Սկսած աջից վերին անկյունթերթիկը, գրեք կազմակերպության ղեկավարի լրիվ սկզբնատառերը, ստորև՝ նրա պաշտոնը և ընկերության անվանումը։ Հաջորդը, աշխատողի պաշտոնը և լրիվ անվանումը:
3. Թերթի կենտրոնում փաստաթղթի վերնագիրն է՝ «Դիմում».
4. Վերնագրի տակ կա հիմնական տեքստը, որը պետք է պարունակի հարցումը, չվճարվող արձակուրդի օրերը փոխարինել դրամական փոխհատուցմամբ։ Անհրաժեշտ է նշել փոխարինվող օրերի քանակը, ինչպես նաև արձակուրդի մի մասի մեկնարկի և ավարտի ժամկետները:
5. Փաստաթուղթը պետք է ավարտվի կազմման ամսաթվովև փոխհատուցում պահանջողի ստորագրությունը:

Գործատուն պետք է հաստատի չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար ստացված դիմումը: Եթե ​​ղեկավարը համաձայնում է ենթակայի խնդրանքին, ապա փոխհատուցում վճարելու հրաման է տրվում. Փաստաթուղթը լրացվում է անվճար ձևով՝ նշելով, թե ում և ինչ առնչությամբ են տրամադրվում միջոցները։

Դուք կարող եք ներկայացնել օրինակելի դիմում չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցման համար:

Ուշադրություն.Բոսս իրավունք ունի մերժել հարցումըփոխհատուցման մասին։

Հաջորդ քայլը աշխատողի քարտում տեղեկատվություն մուտքագրելն է:

Ութերորդ բաժնում նշում է արվում, որ աշխատողին տրվել է դրամական փոխհատուցում արձակուրդի որոշակի հատվածի համար։

Վերջին բանը, որ դուք պետք է անեք, ժամանակացույցի ճշգրտումներ կատարելն է:

«Ծանոթագրություն» սյունակում անհրաժեշտ է կատարել նշում, որը պարունակում է տվյալներ՝ հանգիստը դրամական փոխհատուցմամբ փոխարինելու մասին..

Այնտեղ մուտքագրեք փոխհատուցման ենթակա օրերի քանակըում են տրվել դրամական միջոցները և ինչ հրամանի հիման վրա։

Սահմանափակումներ

Եթե ​​աշխատողը, ինչ-ինչ պատճառներով, ունի ավելի քան 28 օր տարեկան հանգիստ, ապա ավելցուկը կարող է փոխարինվել նյութական փոխհատուցմամբ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 126-րդ հոդված): Բոլոր օրերը, վերջ օրենսդրական նորմ, վճարվում են երկու կողմերի համաձայնությամբ։

Ամփոփելով նշենք, որ գործատուն պարտավոր է օրենքով սահմանված օրերի քանակով ապահովել հանգիստը։ Միայն լրացուցիչ արձակուրդը կարող է փոխանակվել դրամական փոխհատուցմամբ։ Շեֆը դա կարող է անել միայն իր ենթակայի համաձայնությամբ։