Ընկերության ամենապարզ ձևը այսպես կոչված «մեկ անձի ընկերությունն» է, երբ հիմնադիր և տնօրենկատարել մեկ անձի մեջ. Այս դեպքում մի կազմակերպություն, ինչպիսին ՍՊԸ-ն է, ստեղծվում և ղեկավարվում է նույն անհատի կողմից: Միևնույն ժամանակ, չնայած նման ընկերություն ստեղծելու և կառավարելու պարզությանը, իրավական տեսակետից իրավիճակը ոչ մի կերպ պարզ չէ և պահանջում է. ճիշտ դիզայնհարաբերությունները, որոնք առաջանում են այստեղ:

Նախ՝ հարց է առաջանում տնօրենի հետ աշխատանքային հարաբերությունների պարտադիր գրանցման մասին

(ընկերության ղեկավարի պաշտոնը կարող է այլ կերպ կոչվել, օրինակ՝ գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլն) «մեկ անձի ընկերություն», և եթե այո, ապա ինչպես ճիշտ ձևակերպել այդ հարաբերությունները։

Հիմնադիրն ու տնօրենը միացան մեկին:

Ժամանակին Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199 նամակում բացատրվել է, որ կազմակերպության ղեկավարի գործունեությունը տվյալ դեպքում իրականացվում է առանց. ցանկացած համաձայնագրի կնքում (աշխատանքային պայմանագիրկամ քաղաքացիական իրավունքի պայմանագիր): Սա հիմնավորվում էր նրանով, որ ինքն իր հետ պայմանագիր չի կարող կնքվել, իսկ այն դեպքում, երբ հիմնադիրն ու տնօրենը նույն անձնավորությունն են, հենց այդպես էլ լինում է։

Միաժամանակ դատական ​​պրակտիկան բռնել է նման եզրակացության օրինականությունը ճանաչելու ճանապարհը աշխատանքային պայմանագրեր. Որից հետո պաշտոնյաների մոտեցումը փոխվեց. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06/08/2010 թիվ 428 հրամանը պարզաբանումներ է տվել ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության վերաբերյալ: Ինչպես պարզաբանել են Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունից, կազմակերպության ղեկավարը, երբ հանդիսանում է դրա միակ հիմնադիրը (մասնակիցը), դասակարգվում է որպես աշխատանքային պայմանագրով աշխատող անձ և ենթակա է պարտադիր սոցիալական ապահովագրության։

Այսպիսով, կարգավորող մարմինների հետ վեճերից խուսափելու համար նպատակահարմար է, որ մեկ անձի ՍՊԸ-ի կամ մեկ այլ ընկերության հիմնադիրը, որը նաև նրա տնօրենն է, իր հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքի (այն կստորագրվի հենց միանձնյա հիմնադիրի կողմից, իսկ մյուս կողմից՝ աշխատողի, այսինքն՝ կազմակերպության ղեկավարի կողմից), որն արտացոլում է նման պայմանագրերի համար պարտադիր բոլոր պայմանները, ներառյալ աշխատավարձի կարգը և չափը։ Անհրաժեշտ կլինի նաև կատարել աշխատանքային օրենսդրությամբ նախատեսված այլ պահանջներ՝ մուտքագրել աշխատանքային գրքույկ, թողարկում, աշխատողի անձնական քարտ ստանալ և այլն։ Այսինքն՝ տվյալ դեպքում տնօրենն ունի աշխատողի կարգավիճակ, և կազմակերպությունը (գործատուն) պետք է կատարի նրա նկատմամբ օրենքով նախատեսված բոլոր պահանջները։

Պետք է հաշվի առնել նաև, որ աշխատավարձի վճարումները պետք է կատարվեն հօգուտ տնօրենի, և այդ վճարումների գումարներից պետք է պահվի եկամտահարկ։ Բացի այդ, պետք է կատարվեն արտաբյուջետային միջոցների մուծումներ։ Այս պարտականությունները չկատարելը կարող է հանգեցնել քրեական հետապնդման:

ՀՏՀ (հաճախակի հարցրեց հարց – Հաճախ տրվող հարց. Կարո՞ղ է «մեկ անձի ընկերության» ղեկավարն անվճար աշխատել:Դա ասելով` ոչ: Քանի որ կառավարիչը աշխատանքային օրենսդրության տեսակետից աշխատող է, նա պետք է աշխատավարձ ստանա կատարած աշխատանքի դիմաց։ Աշխատողին աշխատավարձ չվճարելը կարող է առաջանալ միայն օրենքով նախատեսված դեպքերում, օրինակ, երբ աշխատողին տրվում է առանց վարձատրության արձակուրդ:

Հարկերը պետք է վճարվեն կազմակերպության կողմից ստացված եկամուտների վրա: Ընկերության տնօրենի ստացած եկամուտներից պետք է պահվեն նաև անձնական եկամտահարկը և արտաբյուջետային հիմնադրամներին կատարվող ապահովագրական մուծումները: Միևնույն ժամանակ, «մեկ անձից բաղկացած ընկերության» հիմնադիրին և տնօրենին կարող է ձեռնտու լինել իրեն աշխատավարձի հաշվարկն ու վճարումը։ Փաստն այն է, որ կառավարչին վճարված գումարները, եթե դրանք հիմնավորված են և ունեն համապատասխան փաստաթղթային ապացույցներ, կարող են հաշվի առնվել որպես կազմակերպության ծախսերի մաս եկամտահարկ վճարելիս: Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունը պետք է պահի անձնական եկամտահարկը 13% -ի չափով իր աշխատողի վճարումներից, իսկ կորպորատիվ եկամտահարկը վճարելիս հարկի դրույքաչափը, որպես կանոն, կազմում է 20%: Այնուամենայնիվ, հնարավոր են վեճեր հարկային մարմինների հետ:

Այնպես որ, ինչպես տեսնում եք, իրավիճակը, երբ տնօրենն ու հիմնադիրը նույն անձնավորությունն են, կարող է որոշակի դժվարություններ առաջացնել, որոնք, սակայն, հաղթահարելի են, եթե ամեն ինչ ճիշտ արվի։

Միևնույն ժամանակ, մեկ անձի ընկերությունում դուք կարող եք անել առանց աշխատավարձ վճարելու: Ինչպե՞ս: Տես ներքեւում։

1. Միակ մասնակից ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել, թե ոչ.

2. Արդյո՞ք անհրաժեշտ է աշխատավարձ վճարել նման ղեկավարին և ինչպես դա հաշվի առնել հարկային ծախսերում:

3. Արդյո՞ք ապահովագրավճարները հաշվարկվում են ՍՊԸ-ի ղեկավարի աշխատավարձի վրա:

Հազվադեպ չէ այն իրավիճակը, երբ բիզնեսի սեփականատերը, ՍՊԸ-ի միակ մասնակիցը, նաև նրա կառավարիչն է։ Որպես կանոն, դրա համար կա երկու հիմնական պատճառ՝ վարձու մենեջերի համար աշխատավարձի խնայողություն և կառավարչական լիազորություններ որևէ մեկին չփոխանցելու անհրաժեշտություն: Բացի այդ, «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» օրենքը թույլ է տալիս ընտրել ընկերության միանձնյա գործադիր մարմնի մասնակիցների կազմից: Այսպիսով, ոչինչ չի խանգարում ՍՊԸ-ի սեփականատիրոջը կառավարումը վստահել իրեն... տեսականորեն։ Այնուամենայնիվ, գործնականում դա կապված է բազմաթիվ հարցերի հետ, որոնցից գլխավորն այն է, թե ինչպե՞ս պաշտոնականացնել կառավարչի և իրեն պատկանող ՍՊԸ-ի հարաբերությունները: Սա այլ հարցեր է առաջացնում՝ արդյո՞ք անհրաժեշտ է կառավարչին աշխատավարձ վճարել։ Անհրաժեշտության դեպքում մուծումները պետք է հաշվարկվե՞ն և կարո՞ղ են դրանք հաշվի առնել հարկային ծախսերում: Այս բոլոր նրբություններին մենք կանդրադառնանք հետագա հոդվածում:

ՍՊԸ-ի միակ մասնակցի ղեկավարի հետ հարաբերությունների գրանցում

Պաշտոնականացվել է ՍՊԸ-ի միակ գործադիր մարմնի (տնօրեն, գլխավոր տնօրեն, նախագահ և այլն) ընտրությունը. ընկերության միակ մասնակցի որոշումը(02/08/1998 թիվ 14-FZ օրենքի 39-րդ, 40-րդ հոդվածները): Նման որոշման ձևակերպումը կարող է լինել հետևյալը. «ՍՊԸ-ի տնօրեն նշանակել ... (լրիվ անվանումը)», ստորագրություն, ամսաթիվ։

Որոշման հիման վրա տրվում է հրաման ՍՊԸ-ի ղեկավարի անունից պաշտոնը ստանձնելու մասինմոտավորապես հետևյալ կերպ. «Ես, ... (լրիվ անվանումը) ՍՊԸ-ի տնօրենի լիազորությունները ստանձնում եմ ... (ամսաթիվ) միանձնյա մասնակցի թիվ ... թվագրված... որոշման հիման վրա»:, ստորագրություն, ամսաթիվ։

Վերոնշյալ փաստաթղթերի կատարումը, մասնակցի որոշումը և ղեկավարի հրամանը համապատասխանում են սովորական պրակտիկային և կասկածներ չեն հարուցում: Բայց այնուհետև մնում է լուծել ամենակարևոր հարցը՝ արդյոք կառավարչի և ՍՊԸ-ի հարաբերությունները, որի միակ մասնակիցն է նա, աշխատանքային հարաբերություններ են, և արդյոք անհրաժեշտ է աշխատանքային պայմանագիր կնքել: Կարգավորող մարմինների կարծիքներն այս հարցի շուրջ բաժանված են, և, ցավոք, դեռևս չկա մեկ լուծում:

• Պաշտոն 1. Աշխատանքային պայմանագիր չի կնքվում, հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ չեն։

Ռոստրուդի ներկայացուցիչները հավատարիմ են այս տեսակետին (Ռոստրուդի 2013թ. մարտի 6-ի թիվ 177-6-1, 2006թ. դեկտեմբերի 28-ի թիվ 2262-6-1, Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության նամակ. օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199): Բացի այդ, ֆինանսների նախարարության ներկայացուցիչները նույնպես անհնար են համարում աշխատանքային պայմանագիր կնքել մենեջերի հետ, ով ՍՊԸ-ի միակ հիմնադիրն է։

Այսպիսով, որո՞նք են Ռոստրուդի և Ֆինանսների նախարարության պաշտոնյաների կողմից առաջ քաշված հիմնական փաստարկները՝ ի պաշտպանություն իրենց դիրքորոշման.

• 273-րդ հոդվածում Աշխատանքային օրենսգիրքՌուսաստանի Դաշնությունը ուղղակիորեն նշում է, որ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխի «Կազմակերպության ղեկավարի և կազմակերպության կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների աշխատանքային կարգավորման առանձնահատկությունները» դրույթները չեն տարածվում կազմակերպության ղեկավարի վրա: , ով միակ մասնակիցն է։ Այստեղից պաշտոնյաները եզրակացնում են, որ աշխատանքային օրենսդրությունը որպես ամբողջություն կիրառելու անհնարինությունը կազմակերպության և նրա ղեկավարի՝ միակ մասնակցի հարաբերությունների վրա։

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ հոդվածը սահմանում է, որ աշխատանքային պայմանագրի կողմերն են աշխատողը և գործատուն, այսինքն, աշխատանքային պայմանագիրը միշտ երկկողմանի պայմանագիր է: Եթե ​​պայմանագիրը աշխատողի և գործատուի անունից կնքվում է նույն անձի կողմից, ապա նման աշխատանքային պայմանագիրն անվավեր է, քանի որ կողմերից մեկը բացակայում է: Սրա շնորհիվ Աշխատանքային պայմանագիր կնքելը մենեջերի հետ, որը միակ մասնակիցն է, չի թույլատրվում. Տվյալ դեպքում միակ մասնակիցն իր որոշմամբ ստանձնում է կառավարչի լիազորությունները, ինչը հիմք է հանդիսանում նրա կողմից կառավարչական գործունեության իրականացման համար:

Ըստ այս դիրքորոշման՝ ստացվում է, որ կազմակերպության ղեկավարը կազմակերպության հետ մտնում է ոչ թե աշխատանքային, այլ քաղաքացիական իրավահարաբերությունների մեջ։ Այսպիսով, նա իրավունք չունի Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված որևէ երաշխիքի (տարեկան վճարովի արձակուրդ, փոխհատուցում և այլն), ներառյալ աշխատավարձը, և, համապատասխանաբար, դրանից արտաբյուջետային միջոցներից պահումներ (ներառյալ կենսաթոշակը): Ռուսաստանի հիմնադրամ): Սրա հետ, իհարկե, դժվար է համաձայնել, քանի որ տեղի է ունենում նման ղեկավարների իրավունքների ոտնահարում։ Օրինակ, եթե ՍՊԸ-ն ունի ոչ թե մեկ, այլ մի քանի մասնակից, ապա նրանցից մեկի հետ թույլատրվում է աշխատանքային պայմանագիր կնքել (քանի որ երկու կողմ կա՝ աշխատող և մեկ այլ մասնակից՝ գործատուի անունից)։

• Պաշտոն 2. Կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր և հարաբերությունները ճանաչվում են որպես աշխատանքային հարաբերություններ:

Այս մոտեցումը պաշտպանում են ԱԴԾ ներկայացուցիչները (Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2009թ. դեկտեմբերի 21-ի թիվ 02-09/07-2598P նամակ), ինչպես նաև դատական ​​պրակտիկայի (Չելյաբինսկի շրջանային դատարանի նոյեմբերի 27-ի վերաքննիչ վճիռը): , թիվ 11-12571/2014 գործով Տասներեքերորդ արբիտրաժային վերաքննիչ դատարանի 2015 թվականի հունիսի 22-ի թիվ 13ԱՊ-9651/2015 թիվ Ա21-9807/2014 գործով 2014 թ. Այս դեպքում վեճը ամենից հաճախ հանգում է հետևյալին.

• ՍՊԸ-ի միակ մասնակցի ղեկավարը, իրոք, ներառված չէ գլխում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-ը, քանի որ վարձու մենեջերներին տրամադրվող երաշխիքների կարիքը չունի: Միևնույն ժամանակ, Արվեստի 8-րդ մասում նշված աշխատանքային օրենսդրությամբ ընդհանրապես չընդգրկված անձանց շրջանում: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-ը, ընկերության տնօրենի և միակ մասնակցի անունը չի նշվում: Հետևաբար, այն պատկանում է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի ընդհանուր կանոններին և նրա հետ հարաբերությունները աշխատանքային հարաբերություններ են.

• «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» թիվ 14-FZ օրենքի համաձայն, ՍՊԸ-ի (միակ գործադիր մարմնի) ղեկավարն ընտրվում է միանձնյա մասնակցի որոշմամբ (հոդվածներ 39, 40): Դաշնային օրենքթվագրված 02/08/1998 թիվ 14-FZ): Իսկ պաշտոնում ընտրվելն իր հերթին հիմքերից մեկն է աշխատանքային հարաբերությունների առաջացումը և աշխատանքային պայմանագրի կնքումը(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 16-րդ հոդվածի 2-րդ մասի 2-րդ կետ): Այս դեպքում ընտրված ղեկավարի հետ պայմանագիրը ստորագրվում է լիազորված անձի կողմից ՍՊԸ-ի անունից (02/08/1998 թիվ 14-FZ Դաշնային օրենքի 2-րդ կետի 40-րդ հոդված): Այսպիսով, աշխատանքային պայմանագրի կողմեր ​​են լինելու՝ մի կողմից՝ գործատու կազմակերպությունը՝ ի դեմս միակ մասնակցի, և մյուս կողմից՝ ղեկավարի պաշտոնում ընտրված աշխատողը։ Այսինքն՝ աշխատանքային պայմանագիրը մենեջերի՝ միակ մասնակցի կողմից «իր հետ» չի կնքվում. պայմանագիրը կնքվում է իրավաբանական անձի և ֆիզիկական անձի միջև։ Սա նշանակում է, որ Արվեստի պահանջը. Կատարվել է Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-ը աշխատանքային պայմանագրի երկու կողմերի (աշխատողի և գործատուի) պարտադիր ներկայության մասին:

Այն, որ մենեջերը՝ միակ մասնակիցը, իր հետ աշխատանքային պայմանագիր չի կնքում, այլ, ինչպես և սպասվում էր, պայմանագրի երկու կողմ կա (աշխատողը ֆիզիկական անձ է, իսկ գործատուն՝ իրավաբանական անձ), արտացոլված է. աշխատանքային պայմանագրի ստանդարտ նախաբանում, օրինակ.

«Լյուքս» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն (ՍՊԸ «Լյուքս»), այսուհետ՝ «Գործատու»՝ ի դեմս «Լյուքս» ՍՊԸ-ի միակ մասնակից Իվան Իվանովիչ Իվանովի, որը գործում է կանոնադրության և միանձնյա որոշման հիման վրա։ 01.11.2015թ. թիվ 1 մասնակիցը, մի կողմից, և Իվան Իվանովիչ Իվանովը, այսուհետ՝ «Աշխատող», մյուս կողմից, կնքել են սույն աշխատանքային պայմանագիրը հետևյալ կերպ. Աշխատակիցն ընդունվում է աշխատանքի որպես տնօրեն: ..»

Այսպիսով, պարզել ենք, որ միակ մասնակիցը հանդիսացող մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու օրինականությունը կարելի է ապացուցել (այդ թվում՝ դատական ​​կարգով)։ Ա Ինչու՞ պետք է ղեկավարներն իրենք կնքեն աշխատանքային պայմանագիր:? Ինչու՞ խորհուրդ չի տրվում պարզապես համաձայնվել առաջին դիրքի հետ և «չգրանցվել որպես ՍՊԸ»: Ահա հիմնական պատճառները.

• Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, աշխատողի հետ աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի աշխատանքի փաստացի ընդունվելու օրվանից երեք օրվա ընթացքում (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 67-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Իսկ աշխատանքի փաստացի հասանելիությունը, ըստ էության, որոշվում է ղեկավար ընտրելու միակ մասնակցի որոշմամբ և պաշտոնը ստանձնելու հրամանով։ Աշխատանքային պայմանագրի կատարումից խուսափելու համար վարչական պատասխանատվություն է նախատեսված Արվեստ. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների վերաբերյալ օրենսգրքի 5.27, որը ենթադրում է տուգանք պաշտոնյաների նկատմամբ տասը հազարից քսան հազար ռուբլի չափով. իրավաբանական անձանց համար `հիսուն հազարից մինչև հարյուր հազար ռուբլի:

• Աշխատանքային պայմանագրի առկայությունը հիմք է հանդիսանում ՍՊԸ-ի միակ մասնակցի տնօրենի վարձատրության ծախսերը հարկային հաշվառման համար ընդունելու համար:

• Աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունն ու աշխատանքային պայմանագիրը մենեջերի հետ միակ մասնակիցն է անհրաժեշտ պայմանկառավարչին ճանաչել պարտադիր կենսաթոշակային, սոցիալական և բժշկական ապահովագրության գծով ապահովագրված անձ.

ՍՊԸ-ի հետ կառավարչի հարաբերությունների աշխատանքային բնույթը «ապահովելու» համար, որի միակ մասնակիցն է նա, աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց բացի, առաջարկվում է.

• աշխատանքի ընդունվելու հրաման տալ,
• գրառում կատարել աշխատանքային գրքում,
• հաստատել հաստիքացուցակը.

Աշխատավարձը կառավարչի համար

Վերևում մենք ուսումնասիրեցինք ՍՊԸ-ի միակ մասնակցի տնօրենի հետ փոխհարաբերությունների աշխատանքային բնույթի և աշխատանքային պայմանագրի կնքման փաստարկները: Շարունակելով դատողությունների տրամաբանությունը՝ մենք անխուսափելիորեն հանգում ենք եզրակացության. մենեջերը, ով միակ մասնակիցն է, պետք է վճարի աշխատավարձ.

Աշխատողներին աշխատավարձ վճարելու գործատուի պարտավորությունը լրիվև ժամանակին ամրագրված Արվեստ. 22 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Միևնույն ժամանակ, աշխատանքային օրենսգիրքը բացառություններ չի նախատեսում ընկերության միակ մասնակիցը հանդիսացող կառավարչի համար։

Հարկ է նաև նշել, որ աշխատանքային օրենսդրությունը չի սահմանում աշխատանքային նվազագույն ժամեր։ Այսինքն՝ տեսականորեն դա կարող է լինել շաբաթական մեկ ժամ։ Գլխավորն այն է, որ աշխատանքային պայմանագրում պետք է ամրագրված լինի նման աշխատանքային ժամերը։ Մենեջերի աշխատավարձի վրա «խնայողություն անելու» համար գլխավորը չանցնել այն. աշխատավարձերը, հաշվարկված աշխատած համամասնական ժամանակի հիման վրա (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 133-րդ հոդվածի 3-րդ մաս):

Ապահովագրական վճարներ կառավարչի աշխատավարձից

Կազմակերպության ղեկավարը, որը նրա միակ մասնակիցն է, ինչպես նաև աշխատանքային պայմանագրով աշխատող այլ անձինք. ճանաչվել է որպես ապահովագրված:

• պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին (2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին կետ)
• Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար (2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ Օրենքի 1-ին մասի 1-ին կետ)
• պարտադիր բժշկական ապահովագրության մասին (2010 թվականի նոյեմբերի 29-ի թիվ 326-FZ օրենքի 10-րդ հոդվածի 1-ին կետ):

Համապատասխանաբար, մենեջերի աշխատավարձի համար Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, կենսաթոշակային հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամին ապահովագրական վճարները հաշվարկվում են. ընդհանուր ընթացակարգ (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս):

Վերոնշյալից բխում է, որ միակ մասնակիցը կառավարիչը իրավունք ունի սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի հաշվին ստանալ պարտադիր սոցիալական ապահովագրության նպաստներ (ժամանակավոր անաշխատունակության, հղիության և ծննդաբերության և այլն): Սա հաստատվում է ԱԴԾ-ի և դատական ​​որոշումների բացատրություններով (Ռուսաստանի Դաշնության ԱԴԾ 2009թ. դեկտեմբերի 21-ի թիվ 02-09/07-2598P նամակ, Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 2009թ. սեպտեմբերի 23-ի որոշումը. No VAS-11691/09, Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2010 թվականի նոյեմբերի 9-ի թիվ A45-6721/2010 գործով, Հեռավորարևելյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2010 թվականի հոկտեմբերի 19-ի որոշումը. No F03-6886/2010 թիվ A73-2821/2010 գործով, Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2010 թվականի հոկտեմբերի 7-ի թիվ A45-8040/2010 գործով որոշումը):

Կառավարչի աշխատավարձը հարկային ծախսերում

Աշխատանքային ծախսերը հաշվի են առնվում եկամտային հարկի հաշվարկման նպատակով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված) և պարզեցված հարկային համակարգով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 6-րդ կետ, 1-ին կետ, հոդված 346.16): Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրքը վերապահում է պարունակում. հարկային նպատակներով հաշվի չեն առնվում ծախսերը «ղեկավարությանը կամ աշխատողներին տրամադրվող ցանկացած տեսակի վարձատրության համար, ի լրումն աշխատանքային պայմանագրերի (պայմանագրերի) հիման վրա վճարված վարձատրության»: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 21-րդ կետը):

Ինչպես նշվեց հոդվածի սկզբում, ֆինանսների նախարարությունը հանդես է գալիս այն դիրքորոշմամբ, որ միակ մասնակիցը մենեջերի համար աշխատանքային պայմանագիր կնքելն անհնար է։ Սրա շնորհիվ Ֆինանսների նախարարությունն անընդունելի է համարում նման ղեկավարի աշխատավարձը հարկային ծախսերի մեջ ներառելը. Համենայն դեպս, վարչությունը նման պարզաբանումներ է տվել պարզեցված հարկային համակարգի և գյուղատնտեսական միասնական հարկի հետ կապված (Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 02/19/2015թ. թիվ 03-11-06/2/7790, 10. /17/2014 թիվ 03-11-11/52558). Բայց հաշվի առնելով ֆինանսների նախարարության ներկայացուցիչների հիմնավորումների տրամաբանությունը, ամենայն հավանականությամբ, նման կարծիք կլինի ընդհանուր համակարգի ծախսերի վերաբերյալ։

Բայց մենք դիտարկեցինք նաև երկրորդ տեսակետը, ըստ որի՝ պետք է աշխատանքային պայմանագիր կնքվի մենեջերի՝ միակ մասնակցի հետ։ Այս դիրքորոշումն ունի ծանրակշիռ փաստարկներ և, որ կարևոր է, պաշտպանվում է դատարանների կողմից։ Հետեւաբար, եթե աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված են վճարումներ կառավարչին, ապա բոլոր հիմքերը կան՝ դրանք ներառելու հարկային ծախսերում. Միևնույն ժամանակ, օգտակար կլինի համալրել ծախսերի իրականությունը և դրանց տնտեսական հիմնավորումը հաստատող փաստաթղթեր, ինչպիսիք են աշխատակազմը, ժամանակացույցը, վճարման կտրոնները, ծախսերը: կանխիկ պատվերներև այլն:

Կարգավորող և դատական ​​մարմինները ներկայումս չունեն մեկ պատասխան այն հարցին, թե «կկնքե՞ն աշխատանքային պայմանագիր ՍՊԸ-ի միակ մասնակից կառավարչի հետ, թե՞ ոչ»: Այս դեպքում ի՞նչ պետք է անեն իրենք՝ ղեկավարները, եթե հայտնվեն նմանատիպ իրավիճակում։ Իհարկե, պետք է ինքնուրույն որոշում կայացնել՝ հիմնվելով տրամաբանության և ողջախոհության վրա: Եվ ինչ որոշում էլ կայացվի, անհրաժեշտության դեպքում պետք է կարողանալ պաշտպանել ու արդարացնել:

Ի վերջո, ավելի անվտանգ է կնքել աշխատանքային պայմանագիր և բոլոր այլ փաստաթղթեր, որոնք հաստատում են հարաբերությունների աշխատանքային բնույթը (աշխատանքի կարգ, անձնակազմի աղյուսակ, աշխատանքային գրքույկ կազմել, ժամանակի թերթիկ պահել և այլն): Համապատասխանաբար, կառավարիչը պետք է նշանակի և վճարի աշխատավարձ, դրանցից գանձի ապահովագրավճարներ և պահի անձնական եկամտահարկը: Ինչ վերաբերում է աշխատավարձը որպես հարկային ծախսեր ներառելուն, ապա կա երկու տարբերակ.

• Առաջին տարբերակը «անվտանգ» է՝ վճարել հնարավոր նվազագույն աշխատավարձը և չներառել այն ծախսերի մեջ, քանի որ դա ֆինանսների նախարարության դիրքորոշումն է.
• Երկրորդ տարբերակը «ռիսկային» է՝ ներառեք մենեջերի աշխատավարձը որպես հարկային ծախսեր, բայց դուք պետք է պատրաստ լինեք պաշտպանել նման իրավունքը դատարանում:

ՍՊԸ-ի միակ մասնակից տնօրենի հետ հարաբերությունները ֆորմալացնելու հարցում ի՞նչ տեսակետի եք հավատարիմ։ Իսկ ինչո՞ւ։

Արդյո՞ք հոդվածը ձեզ օգտակար և հետաքրքիր է համարում: կիսվել գործընկերների հետ սոցիալական ցանցերում:

Դեռ հարցեր կան - հարցրեք նրանց հոդվածի մեկնաբանություններում:

Նորմատիվ հիմք

1. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք
2. Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք
3. Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք
4. Դաշնային օրենքը 02/08/1998 թիվ 14-FZ «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին»
5. «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր կենսաթոշակային ապահովագրության մասին» 2001 թվականի դեկտեմբերի 15-ի թիվ 167-FZ դաշնային օրենքը.
6. 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենքը «Ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապի դեպքում պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին»
7. 2010 թվականի նոյեմբերի 29-ի թիվ 326-FZ «Ռուսաստանի Դաշնությունում պարտադիր առողջության ապահովագրության մասին» Դաշնային օրենքը.
8. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ դաշնային օրենքը «Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին»:
9. Ռուսաստանի աշխատանքի նախարարության 05.05.2014թ. թիվ 17-3/OOG-330 գրություն.
10. Ռոստրուդի 03.06.2013թ. թիվ 177-6-1, 28.12.2006թ. թիվ 2262-6-1, նամակներ.
11. Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199 նամակ.
12. Ռուսաստանի Դաշնության ապահովագրական դաշնային ծառայության 2009 թվականի դեկտեմբերի 21-ի թիվ 02-09/07-2598P նամակ.
13. Ռուսաստանի ֆինանսների նախարարության 2015 թվականի փետրվարի 19-ի թիվ 03-11-06/2/7790, 2014 թվականի հոկտեմբերի 17-ի թիվ 03-11-11/52558 նամակները.

Իմացեք, թե ինչպես կարդալ այս փաստաթղթերի պաշտոնական տեքստերը բաժնում

♦ Կարգավիճակ՝ , .

Երբ ընկերություն է ստեղծվում, տնօրենն ընտրվում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից: Կառավարչի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր։ Բայց օրենքի համաձայն՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն կարող է հիմնել մեկ անձ։ Արդյո՞ք աշխատանքային պայմանագիրն այս դեպքում անհրաժեշտ է և ինչպե՞ս այն ճիշտ կնքել։ Ինչպե՞ս վճարել նման «միակ աշխատողի» աշխատանքի համար և չսխալվել հարկերի հետ կապված: Այս ամենի մասին կիմանաք մեր հոդվածից։

գործադիր տնօրենընկերությունն ընտրվում է իր մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից («Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 02/08/1998 թիվ 14-FZ դաշնային օրենքի 1-ին կետ, 40-րդ հոդված, այսուհետ՝ թիվ 14-FZ օրենք): . Հիմնադիրներն այս պաշտոնում կարող են մարդ նշանակել կա՛մ իրենց միջից, կա՛մ դրսից։

Ընդհանուր առմամբ, ընտրված ղեկավարի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր (): Գործատուն աշխատողի` գլխավոր տնօրենի հետ կապված կազմակերպությունն է, որը ներկայացված է իր սեփականատերերից մեկի կողմից: Կազմակերպության անունից պայմանագիրը ստորագրում է մասնակիցներից մեկը, ում ընդհանուր ժողովը տվել է նման լիազորություններ:

Վիճահարույց և վտանգավոր իրավիճակներից խուսափելու համար կարող եք վճարել և՛ դիվիդենտներ, և՛ աշխատավարձեր։ Այս դեպքում աշխատավարձը կարող է լինել նվազագույնը, բայց ոչ ցածր, քան սահմանվածը կամ ոլորտի միջինը։

«Աշխատավարձի» հարկեր

Ե՛վ աշխատավարձերը, և՛ շահաբաժինները հարկվում են, բայց տարբեր դրույքաչափեր. Աշխատավարձը՝ 13%, շահաբաժիններ՝ 9%։

Կազմակերպության զուտ շահույթից բաժնետերերին (մասնակիցներին) վճարվում են շահաբաժիններ, եթե նրանք ունեն կազմակերպության կանոնադրական կապիտալում բաժնեմասի նկատմամբ սեփականության իրավունք: Չէ աշխատանքային գործունեություն. Շահաբաժինները նույնպես որևէ քաղաքացիական պայմանագրով աշխատանքի (ծառայությունների) կատարման հետ կապված վճարումներ չեն: Հետևաբար, դրանք հիմք չեն հանդիսանում ապահովագրավճարների հաշվարկման և, համապատասխանաբար, վճարման համար ():

Մի նոտայի վրա

Կազմակերպության լուծարման դեպքում տնօրենը՝ միակ հիմնադիրը, կարող է պաշտպանել իր իրավունքները և՛ որպես պարտատեր, և՛ որպես բաժնետեր:

Որպես պարտատեր՝ նա երկրորդաբար կպահանջի վճարում միջին ամսական վաստակի չափով ():

Որպես բաժնետեր՝ նա պահանջում է բոլոր պարտատերերի պահանջները բավարարելուց հետո մնացած գույքի նկատմամբ ():

Աշխատավարձը հաշվարկելիս առաջանում է արտաբյուջետային հիմնադրամներին ապահովագրական վճարներ վճարելու պարտավորություն: Դրանք հաշվարկվում են աշխատողի օգտին աշխատանքային հարաբերությունների և քաղաքացիական պայմանագրերի շրջանակներում աշխատանքի կատարման կամ ծառայությունների մատուցման համար կատարված բոլոր վարձատրությունների և վճարումների վրա (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ Դաշնային օրենքի 7-րդ հոդված»: Ռուսաստանի Դաշնության կենսաթոշակային հիմնադրամին, Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամին, Պարտադիր բժշկական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամին ապահովագրական վճարների մասին»): Դա վերաբերում է նաև տնօրենին՝ միակ հիմնադիրին աշխատավարձ վճարելուն։ Կազմակերպության համար սա ծախս է։ Փող. Բայց մարդու համար դա անկասկած դրական գործոն է, քանի որ նա իրավունք ունի բոլոր տեսակի սոցիալական ապահովագրության նպաստների՝ մայրության նպաստների և այլնի, բոլոր մյուս աշխատողների հետ հավասար հիմունքներով: Դա ուղղակիորեն նշված է 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ «Ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված պարտադիր սոցիալական ապահովագրության մասին» դաշնային օրենքի 2-րդ հոդվածի 1-ին կետի 1-ին ենթակետում:

Այսպիսով, կառավարիչը պետք է ընտրություն կատարի և հաշվի առնի, որ շահաբաժինների վճարման և եկամտահարկի ավելի ցածր դրույքաչափի դեպքում նա պետք է մուծումներ կատարի ապագա կենսաթոշակային ապահովման համար անձնական միջոցներից։

Ինչպես հաշվարկել ծախսերը

Ընդհանուր դեպքերում, հաշվեգրված աշխատավարձը կարող է հաշվի առնվել որպես աշխատանքային ծախսերի մաս (): Իսկ տնօրենի` միանձնյա հիմնադիրի աշխատավարձի՞ մասին: Մեր կարծիքով, հարկային օրենսգրքի այս կետը կիրառելի է տվյալ դեպքում, եթե նույնիսկ գրավոր պայմանագիր չի կնքվել գլխավոր տնօրենի՝ միակ հիմնադիրի հետ։ Ամենից հետո աշխատանքային հարաբերություններտեղի է ունենում, քանի որ աշխատողին փաստացի թույլատրվում է աշխատել՝ անկախ նրանից՝ պայմանագիրը կնքված է «թղթի վրա», թե ոչ (,):

Տնօրենի՝ միակ հիմնադիրի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարիք չկա։ Ի վերջո, պայմանագրի երկու կողմերում չպետք է լինի նույն ստորագրությունը, և կազմակերպությունը չունի այլ սեփականատեր (Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2009 թ. օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199 նամակ):

Հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդվածի 1-ին կետը սահմանում է, որ աշխատանքային ծախսերը ներառում են աշխատողներին կանխիկ և բնեղեն ցանկացած հաշվեգրումներ, որոնք կապված են այդ աշխատողների պահպանման հետ, որոնք նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության օրենքներով, աշխատանքային կամ կոլեկտիվ պայմանագրերով: Այս պարբերությունը վերաբերում է, մասնավորապես, սահմանված իրավական նորմերին։ Իսկ աշխատանքային հարաբերությունների և աշխատանքային պայմանագրերի ոլորտի օրենսդրության հիմնական նորմերը ամրագրված են աշխատանքային օրենսգրքում։

Բացի այդ, բոլոր ծախսերը պետք է լինեն տնտեսապես հիմնավորված և փաստաթղթավորված: Աշխատանքային ծախսերը, աշխատանքային պայմանագրի բացակայության դեպքում, կարող են հաստատվել ցանկացած փաստաթղթով, որը ցույց է տալիս ղեկավարի և կազմակերպության միջև աշխատանքային հարաբերությունների առկայությունը: Սա կարող է լինել անձնակազմի սեղան, վճարման կտրոններ և այլն: Այսինքն՝ սա ևս մեկ անգամ հաստատում է, որ գլխավոր տնօրենի՝ միակ հիմնադիրի աշխատավարձի հետ կապված ծախսերը կարելի է հաշվի առնել հարկային ծախսերում։

Եվ այնուամենայնիվ, պետք է հաշվի առնել, որ ստուգման ընթացքում Դաշնային հարկային ծառայությունը կարող է չհամաձայնվել նման եզրակացությունների հետ, և այդ դիրքորոշումը ստիպված կլինի պաշտպանել դատարանում։ Բայց հարկ վճարողի համար կա դրական դատական ​​պրակտիկա (Հյուսիսարևմտյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2007 թվականի հոկտեմբերի 11-ի թիվ A42-5270/2006 թ., Արևելյան Սիբիրյան շրջանի 2007 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ A33-15270/2007 թ. -Ֆ02-6504/07 Հյուսիս-Արեւմտյան թաղամաս 23.04.2010 թիվ Ա13-5979/2009 գործով).

O. O. Կրուժիլինա, «Գործնական հաշվառում» ամսագրի համար

Օգնեք լուծել գործնական իրավիճակները

2001 թվականից ի վեր «Practical Accounting» ամսագիրը հրապարակում է հոդվածներ կոնկրետ լուծումներև առաջարկություններ։ Հրապարակումն այժմ հասանելի է նաև էլեկտրոնային տարբերակով։

Մ.Ն. Ախտանինա, իրավաբան

Պե՞տք է աշխատանքային պայմանագիր տնօրենի՝ միակ մասնակցի հետ:

Խմբագիրները շնորհակալություն են հայտնում Նատալյա Ալեքսանդրովնա Լենկովա, My Planet ՍՊԸ-ի գլխավոր հաշվապահ՝ հոդվածի առաջարկվող թեմայի համար։

Իրավիճակը, երբ կազմակերպության տնօրենը նրա միակ մասնակիցն է (բաժնետերը) բավականին հաճախ է լինում։ Իսկ այն հարցը, թե այս դեպքում անհրաժեշտ է արդյոք նրա հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել և աշխատավարձ վճարել, թե՞ հնարավոր է դիվիդենտների վճարմամբ յոլա գնալ։

Տնօրենի՝ միակ մասնակցի հետ հարաբերությունները աշխատանքային են։

Նախ՝ տեսնենք, արդյոք այս հարցին կարելի է դրական պատասխան տալ՝ ելնելով աշխատանքային օրենսդրության նորմերից։

Տուգանք ըստ արվեստի. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրքկարող է կազմել բ Մաս 1 Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք:

• կազմակերպության համար `30,000-ից մինչև 50,000 ռուբլի;
• մենեջերի համար `1000-ից 5000 ռուբլի: Եվ եթե կառավարիչը նախկինում պատասխանատվության է ենթարկվել ճիշտ նույն խախտման համար (օրինակ՝ առաջին անգամ նա գրավոր աշխատանքային պայմանագիր չի կազմել մի աշխատակցի հետ, իսկ հետագայում՝ մյուսի հետ), ապա նա կարող է որակազրկվել մեկից երեք ժամկետով։ տարիներ։ Տ Մաս 2 Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք; Ռուսաստանի Դաշնության Զինված ուժերի պլենումի 2005 թվականի մարտի 24-ի թիվ 5 որոշման 17-րդ կետը..

Աշխատանքային հարաբերությունների առաջացման հիմք է հանդիսանում ոչ միայն կնքված աշխատանքային պայմանագիրը, այլև պաշտոնի նշանակումը։ Եվ դա հենց այն է, ինչ տեղի է ունենում, երբ կազմակերպության միակ մասնակիցը որոշում է, որ ինքն է լինելու դրա տնօրենը։ մ Արվեստ. 16 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ավելին, աշխատանքային պայմանագիրը համարվում է կնքված, եթե աշխատողը սկսում է աշխատանքը գործատուի իմացությամբ: Իսկ գործատուն (կազմակերպությունը) պարզապես պարտավոր է գրավոր համաձայնություն կնքել փաստացի աշխատանքի ընդունված աշխատողի հետ առաջին անգամ տեղի ունենալու օրվանից երեք աշխատանքային օրվա ընթացքում։ Օ Արվեստ. 67 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Միևնույն ժամանակ, կազմակերպությունների ղեկավարները, որոնք «կես դրույքով» իրենց միակ մասնակիցներն են, չեն պատկանում աշխատողների այն կատեգորիաներին, որոնց վրա աշխատանքային օրենսդրությունը չի տարածվում։ Ի Արվեստ. 11 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Նրանք ոչ միայն ենթակա են ազդեցության Չ. 43 TK. Ինչն, ի դեպ, չի որոշում ընդհանուր կանոններ, բայց միայն առանձնահատկություններըկազմակերպության ղեկավարի և նրա կոլեգիալ գործադիր մարմնի անդամների աշխատանքի կարգավորումը Ա Արվեստ. 273 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Սույն գլխով չկարգավորվող հարցերում ղեկավարների հետ աշխատանքային հարաբերությունները չեն տարբերվում սովորական աշխատողների հետ աշխատանքային հարաբերություններից:

Եզրակացություն

Կազմակերպության միակ մասնակցի տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը ճանաչվում է որպես կնքված, նույնիսկ եթե այն գրավոր չէ կազմված, այն բանից հետո, երբ տնօրենը սկսել է կատարել իր պարտականությունները (սկսել է ղեկավարել):

Ընդ որում, ոչ մի վատ բան չկա, որ տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիրը կնքվելու է նույն անձի թե՛ աշխատողի, թե՛ գործատուի կողմից։ Ի վերջո, ձեր ստորագրությունը դնելով.

• որպես բանվոր՝ նա կվարվի սովորական քաղաքացու պես.
• որպես գործատու կազմակերպության ղեկավար՝ նա հանդես կգա կազմակերպության անունից՝ որպես միակ գործադիր մարմնի n հոդված 1-ին հոդված. 53 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք; ենթակետ 1-ին կետ 3-րդ հոդված. «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» 02/08/98 թիվ 14-FZ դաշնային օրենքի 40 (այսուհետ՝ թիվ 14-FZ օրենք); հոդված 2-րդ հոդված. 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 69-րդ հոդվածը (այսուհետ՝ թիվ 208-FZ օրենք):. Այսպիսով, մանկահասակ երեխայի հայրը, որոշելով նրան բնակարան տրամադրել, կարող է նվիրատվության պայմանագիր կնքել պայմանագրի երկու կողմերի համար՝ որպես դոնոր և ինչպես. օրինական ներկայացուցիչը Donee (ձեր երեխան )հոդված 1-ին հոդված. 28, pp. 1, 6 ճ.գ. 131, Արվեստի 3-րդ կետ. 574 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք.

Ռուսաստանի առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը նույնպես համաձայն է, որ կազմակերպության և տնօրենի՝ նրա միակ մասնակցի հարաբերությունները աշխատանքային են։ Պաշտոնատար անձինք ընդունում են, որ նման տնօրենը, ինչպես ցանկացած այլ աշխատող, ենթակա է պարտադիր ապահովագրության ժամանակավոր անաշխատունակության դեպքում և մայրության հետ կապված և իրավունք ունի ստանալու համապատասխան նպաստներ։ րդ Բացատրություն, հաստատված։ Ռուսաստանի Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 06/08/2010 թիվ 428n հրամանով..

Գրավոր աշխատանքային պայմանագիր չկա. պատասխանատվություն կրո՞ւմ է ընկերությունը:

Գրավոր աշխատանքային պայմանագրի բացակայությունը, անկասկած, աշխատանքային օրենսդրության խախտում է Ա Արվեստ. 67 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք; Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք; Հյուսիս-արևմտյան տարածքի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2008 թվականի հունվարի 10-ի թիվ A21-3721/2007 որոշումը. Օմսկի շրջանային դատարանի 2009 թվականի սեպտեմբերի 15-ի թիվ 77-904 (732) (2009) որոշումները. Պերմի շրջանային դատարան 07/06/2009 թիվ ADM7-300-09.

Սա նշանակում է, որ եթե աշխատանքի տեսուչը ստուգման ժամանակ բացահայտի այդ հանգամանքը, կազմակերպությունը և ինքը՝ տնօրենը, միակ մասնակիցը, կարող են ենթարկվել վարչական պատասխանատվության՝ համաձայն Արվեստի: 5.27 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք Ռ Ֆ Մաս 3 Արվեստ. 2.1, մաս 1, 2 արվեստ. 23.1 մաս 1 հոդ. 23.12, մաս 1 հոդ. 28.3 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք; pp. 1, 5.1.1, 6.5(1) Կանոնակարգ Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայության մասին, հաստատված: Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2004 թվականի հունիսի 30-ի թիվ 324 որոշումը..

Ճիշտ է, Ռոստրուդը կարծում է, որ կազմակերպության միակ մասնակցի՝ տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր չպետք է կնքվի։ Այս դիրքորոշումը պաշտոնապես արտահայտվել է դեռ հինգ տարի առաջ դ Ռոստրուդի 2006 թվականի դեկտեմբերի 28-ի թիվ 2262-6-1 նամակ.և դեռ չի փոխվել:

Հեղինակավոր աղբյուրներից

պետի տեղակալ Դաշնային ծառայությունաշխատանքի և զբաղվածության վերաբերյալ

«Կազմակերպության միակ մասնակից մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը հակասում է աշխատանքային պայմանագրերի կնքման կանոններին։ Ուստի նման աշխատանքային պայմանագիրն ուղղակի առոչինչ է»։

Խնդիրն այն է, որ տեղական աշխատանքի տեսուչները կարող են համաձայն չլինել այս դիրքորոշման հետ։ Նաև դատարանները կարող են չկիսել այն։ Միևնույն ժամանակ, Ռոստրուդի բացատրություններին հետևելը հիմք չէ կազմակերպությանը և նրա տնօրենին վարչական պատասխանատվությունից ազատելու համար։ Եվ մեջ լավագույն դեպքի սցենարըայս հանգամանքը կարելի է համարել պատասխանատվությունը մեղմացնող բ Մաս 2 Արվեստ. 4.2 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Միևնույն ժամանակ, տնօրենի հետ գրավոր համաձայնության առկայությունը չի կարող համարվել աշխատանքային օրենսդրության խախտում։ Դա մեզ հետ զրույցում հաստատեցին Ռոստրուդից։

Հեղինակավոր աղբյուրներից

«Կազմակերպության միակ մասնակցի ղեկավարի կողմից նույն կազմակերպության հետ գրավոր աշխատանքային պայմանագրի առկայությունը աշխատանքային օրենսդրության խախտում չէ և չի առաջացնում վարչական պատասխանատվություն: Եվ Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք” .

Կարո՞ղ են շահաբաժինները փոխարինել աշխատավարձերին:

Այնուամենայնիվ, շատերին հետաքրքրում է այն հարցը, թե արդյոք նման տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելը պարտադիր է, ոչ թե Արվեստի համաձայն տուգանվելու վախից: 5.27 Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք.

Դուք կարող եք գնահատել, թե որքանով են իրատեսական աշխատանքային տեսուչի հետ հանդիպելու ձեր հնարավորությունները՝ կարդալով «Ինչի համար է տուգանում աշխատանքի տեսչությունը» սեմինարի հաշվետվությունը. 2011թ., թիվ 10, էջ. 3

Այս հետաքրքրության իրական պատճառը նման տնօրենին աշխատավարձ չվճարելու հասկանալի ցանկությունն է՝ այն փոխարինելով դիվիդենտների վճարմամբ։ Ի վերջո, տնօրենի աշխատավարձը նույն օբյեկտն է անձնական եկամտահարկի և պարտադիր ապահովագրական վճարների հաշվարկման համար, ինչ մյուս աշխատողների աշխատավարձը: Վ ենթակետ 6-րդ կետ 1-ին հոդված. 208 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք; Մաս 1 Արվեստ. 2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ «Ապահովագրավճարների մասին...» Դաշնային օրենքի 7-ը (այսուհետ՝ թիվ 212-FZ օրենք). Այսպիսով, միայն դիվիդենտներ վճարելով տնօրենին՝ միակ մասնակցին, կազմակերպությունը կկարողանա խնայել.

• անձնական եկամտահարկի գծով (շահաբաժինները հարկվում են 9 դրույքաչափով %հոդված 4-րդ հոդված. 224 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք, իսկ աշխատավարձը 13 դրույքաչափով %հոդված 1-ին հոդված. 224 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք);
• մուծումները (շահաբաժինները, ի տարբերություն աշխատավարձերի, ընդհանրապես չեն հարկվում Ի Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 212-FZ օրենքի 7-ը).

Այնուամենայնիվ, համոզված ենք, որ տնօրենի՝ միակ մասնակցի և կազմակերպության միջև դեռ աշխատանքային հարաբերություններ կան։ Եթե ​​այո, ապա աշխատավարձը պետք է վճարվի Ա Արվեստ. 2, Արվեստ. 21, Արվեստ. 22, արվեստ. 56, Արվեստ. 129 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Եվ սկզբունքորեն, նույնիսկ Ռոստրուդը դեմ չէ նման տնօրենի աշխատավարձ վճարելուն:

Հեղինակավոր աղբյուրներից

«Մենեջերին՝ կազմակերպության միակ մասնակիցին, կարող է աշխատավարձ տալ, քանի որ նրա գործունեությունը կարող է համարվել նաև աշխատանքային գործառույթի կատարում։ Եվ քանի որ կազմակերպությունը չի կարող աշխատանքային պայմանագիր ունենալ նման տնօրենի հետ, կարելի է սահմանել նրա աշխատավարձի չափը անձնակազմի սեղանկազմակերպություններ»։

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն

Որպես ընդհանուր կանոն, աշխատավարձը չի կարող լինել ամսական մեկ նվազագույն աշխատավարձից (ներկայումս՝ 4611 ռուբլի) .Արվեստ. 2000 թվականի հունիսի 19-ի թիվ 82-FZ «Նվազագույն աշխատավարձի մասին» Դաշնային օրենքի 1), եթե աշխատողը, որը կարող է լինել նաև կազմակերպության տնօրենը, ամբողջությամբ մշակել է ստանդարտ աշխատանքային ժամերը Եվ Արվեստ. 133 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք.

Ըստ այդմ, եթե բացահայտվի տնօրենին աշխատավարձ չվճարելու փաստ, ապա աշխատանքի տեսչությունը կարող է կրկին մեղադրել կազմակերպությանը աշխատանքային օրենսդրությունը խախտելու մեջ. Ա Արվեստ. 5.27 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական իրավախախտումների օրենսգիրք. Եվ նույնիսկ այն փաստը, որ տնօրենին իր համաձայնությամբ աշխատավարձ չի վճարվել, նրան չի ազատի վարչական պատասխանատվությունից (կամավոր ստրկությունը մեզ մոտ դեռ չի թույլատրվում)։

Միևնույն ժամանակ, աշխատանքի տեսուչը միայն ստուգման ժամանակ կարող է հայտնաբերել, որ տնօրենն աշխատում է և աշխատավարձ չի ստանում։ Իսկ աշխատանքի տեսուչները ստուգումներ են իրականացնում հիմնականում աշխատողների բողոքների հիման վրա։ Հետևաբար, եթե ձեր անձնակազմի մեջ չկան ադմինիստրացիայից վիրավորված մարդիկ, ապա աշխատանքի տեսուչի հետ հանդիպելու շանսերը մոտ են զրոյի (պարզ է, որ տնօրենն ինքը չի բողոքի իր աշխատավարձը չվճարելու համար):

Ավելին, Ռոստրուդը վստահ է, որ տնօրենին՝ միակ մասնակցին աշխատավարձ չվճարելը աշխատանքային օրենսդրության խախտում չէ։

Հեղինակավոր աղբյուրներից

«ՄԵՆ այս դեպքումԱշխատանքային հարաբերությունների կողմեր ​​չկան՝ աշխատողը և գործատուն, հետևաբար աշխատանքային օրենսդրության պահպանման պահանջներ ներկայացնող չկա: Բնականաբար, պարտավորված կողմի բացակայության պայմաններում աշխատանքային օրենսդրության խախտման մասին խոսք լինել չի կարող»։

Աշխատանքի և զբաղվածության դաշնային ծառայություն

Հիմա տեսնենք, թե արտաբյուջետային միջոցներից և հարկային տեսչությունից որքանո՞վ են հավանական պահանջները, եթե հայտնաբերեն, որ տնօրեն ունես, բայց աշխատավարձ չես տալիս։

Այս իրավիճակում նրանք չեն կարողանա պարզապես ավելացնել անձնական եկամտահարկը և վճարումները։ Ի վերջո, դուք դրանք չեք հավաքագրել կամ վճարել, քանի որ իրականում չեք հավաքագրել կամ վճարել տնօրենի աշխատավարձը: Մինչև աշխատավարձը հաշվարկման հիմք է դառնում.

• Անձնական եկամտահարկը աշխատողի կողմից ստանալուց հետո: Այս դեպքում դրա փաստացի ստացման օրը ճանաչվում է այն ամսվա վերջին օր, որի համար այն հաշվարկվել է: Ա ենթակետ 6-րդ կետ 1-ին հոդված. 208, պարբերություն 1, հոդված. 209, պարբերություն 1, հոդված. 210, Արվեստի 2-րդ կետ. 223 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Մեր դեպքում ոչ ոք չի պատրաստվում տնօրենին աշխատավարձ տալ, ուստի այն չի շնորհվում նրան։ Ավելին, գործատուն պարտավոր է աշխատողի աշխատավարձից պահել և բյուջե փոխանցել անձնական եկամտահարկը միայն այն վճարելիս: ե pp. 4, 6 ճ.գ. 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք. Այսինքն՝ կազմակերպությունն ընդհանրապես հարկային գործակալ չէ տնօրենի աշխատավարձից անձնական եկամտահարկի համար, քանի որ նրան այդպիսի եկամուտ չի վճարում։ դ կետ 1, ենթ. 1-ին կետ 3-րդ հոդված. 24, պարբերություն 1, հոդված. 226 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք;
• պարտադիր ապահովագրական վճարներ, երբ կուտակվում են աշխատողի օգտին Ա Մաս 1 Արվեստ. 7, մաս 1 արվեստ. 8, պարբերություն 1, արվեստ. 11, մաս 3, արվեստ. Թիվ 212-FZ օրենքի 15-ը.

Եվ մնացած կասկածները վերացնելու համար մենք Ռուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության մասնագետին խնդրեցինք անձնական եկամտահարկի լրացուցիչ հաշվարկման հնարավորության մասին տնօրենի հետ կապված, որի աշխատավարձը հաշվարկված կամ վճարված չէ:

Հեղինակավոր աղբյուրներից

Հարկային խորհրդատու անհատներՌուսաստանի Դաշնային հարկային ծառայության հարկային վարչություն

«Այն իրավիճակում, երբ տնօրենը ՍՊԸ-ի միակ մասնակիցն է, անձնական եկամտահարկի վիրտուալ հաշվարկման հիմքեր չկան։ Ցանկացած այլ իրավիճակում, այդ թվում, երբ տնօրենը ՍՊԸ-ի միակ մասնակիցը չէ, եթե աշխատանքի տեսչությունը ուշադրություն է հրավիրում Աշխատանքային օրենսգրքի դրույթների խախտման վրա (աշխատավարձի չհաշվառում և չվճարում), ապա. հարկային գրասենյակիրավունք ունի հավելյալ գանձել անձնական եկամտահարկ՝ ելնելով համապատասխան տարածքում ապրուստի չափից»։

Եվ ահա, թե ինչպես է Կենսաթոշակային հիմնադրամը նայում ապահովագրավճարների լրացուցիչ գնահատման հնարավորությանը։

Հեղինակավոր աղբյուրներից

Մասնաճյուղի փոխտնօրեն Թոշակային ֆոնդՌուսաստանի Դաշնություն Մոսկվայում և Մոսկվայի մարզում

«PFR մարմինները նման իրավիճակում չեն կարող լրացուցիչ կենսաթոշակային վճարներ և վճարումներ կատարել պարտադիր բժշկական ապահովագրության հիմնադրամներին: Ապահովագրավճարների վճարմանը հսկող մարմինները նման իրավունք չունեն»։

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամը նույնպես համաձայն է, որ վճարումները չեն կարող ավելացվել:

Հեղինակավոր աղբյուրներից

Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության դաշնային հիմնադրամի իրավաբանական վարչության ժամանակավոր անաշխատունակության և մայրության հետ կապված ապահովագրության իրավական աջակցության վարչության պետ.

«Ապահովագրավճարներով հարկման օբյեկտ են հանդիսանում աշխատանքային պայմանագրերով ֆիզիկական անձանց օգտին ապահովագրավճարներ վճարողների կողմից կուտակված վճարները և այլ վարձատրությունները. մ Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 212-FZ օրենքի 7-ը. Եթե ​​աշխատավարձերը չեն վճարվում, ապա ապահովագրավճարները հարկելու օբյեկտ չկա, հետևաբար հավելավճարներ գանձելու բան չկա»։

Այնուամենայնիվ, անհնար է ասել, որ հարկային մարմինները և արտաբյուջետային ֆոնդերի մարմինները նման իրավիճակում ընդհանրապես զրկված են կազմակերպությանը լրացուցիչ անձնական եկամտահարկ և ապահովագրավճարներ գանձելու հնարավորությունից տնօրենին` միակ մասնակցին վճարելուց: Քանի որ երկուսն էլ կարող են փորձել վերադասակարգել նման տնօրենին վճարվող շահաբաժինների գումարները որպես աշխատավարձ: Թեև նման վերաորակավորման ընթացքում հնարավոր է վերականգնել լրացուցիչ հարկերը, մուծումները և տույժերը Եվ հոդված 1-ին հոդված. 75 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք; Մաս 1 Արվեստ. Թիվ 212-FZ օրենքի 25-ըև լավ ս Արվեստ. 122 Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգիրք; Արվեստ. Թիվ 212-FZ օրենքի 47-ընրանք կարող են միայն դատարանների միջոցով

Առաջ նայելով, ասենք, մենեջերի հետ աշխատանքային պայմանագիր կլինի, եթե նա մասնակից (հիմնադիր) է։ Եվ այս եզրակացությունը հիմնված է միայն այնտեղ գործողների վրա Ռուսաստանի Դաշնությունօրենսդրական ակտեր։

Այսպիսով, ներս Ռուսական բիզնեսՀաճախ իրավիճակ է ստեղծվում, երբ քաղաքացին որոշում է բացել սեփական բիզնեսը։ Ձեռնարկատիրական գործունեություն իրականացնելու համար նա գրանցում է ընկերություն, որտեղ դառնում է միանձնյա սեփականատեր (մասնակից, հիմնադիր) և ստանձնում է այս ընկերության կառավարման ղեկը՝ կատարելով տնօրենի գործառույթներ։

Այստեղ հարց է առաջանում՝ անհրաժեշտ է արդյոք նման տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքել, ով պետք է կնքի այս աշխատանքային պայմանագիրը, ինչպես է հաշվարկվում աշխատավարձն ու հավելավճարը, և արդյոք այդ վճարումները ենթակա են հարկման։ Իրավիճակը բարդանում է նրանով, որ տնօրենը երբեմն նորաստեղծ ձեռնարկության միակ աշխատակիցն է։

Մենք կփորձենք իրավական գնահատական ​​տալ տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագրին, եթե նա միակ հիմնադիրն է, ինչպես նաև պատասխանել այն հարցերի մեծ մասին, որոնք անմիջականորեն կապված են տնօրենի և ընկերության միջև աշխատանքային հարաբերությունների հետ։ Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը կարող է հիմնվել մեկ անձի կողմից կամ կարող է բաղկացած լինել մեկ անձից: Սա նշված է Արվեստում: 88 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք. ՍՊԸ-ում կառավարման բարձրագույն մարմինը նրա մասնակիցների ընդհանուր ժողովն է, եթե կա միայն մեկ մասնակից, ապա նա ընդունում է միանձնյա մասնակցի որոշումները, դա բխում է Արվեստից. 91 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք և Արվեստ. «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի 39-րդ հոդվածը:

Գլխավոր տնօրեն (տնօրեն) - միանձնյա է գործադիր մարմինսահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություններ. Գլխավոր տնօրենը (տնօրենը) ընտրվում է մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից, մեր դեպքում՝ մեկ մասնակցի որոշմամբ։

Գլխավոր տնօրենը (տնօրենը) կարող է ընտրվել մասնակիցների կազմից կամ ոչ: Սա հաստատված է Արվեստ. 91 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք և Արվեստ. «ՍՊԸ մասին» դաշնային օրենքի 40-րդ հոդվածը: Տնօրենն առանց լիազորագրի հանդես է գալիս ընկերության անունից, գործարքներ է կատարում, արձակում է հրամաններ, իրականացնում է այլ գործառույթներ ընկերության գործունեությունը ղեկավարելու համար, այլ կերպ ասած՝ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ է մտնում ընկերության հետ։

Աշխատանքային և աշխատողների հետ անմիջականորեն առնչվող այլ հարաբերություններում բոլոր գործատուները պարտավոր են առաջնորդվել աշխատանքային օրենսդրության դրույթներով և ստանդարտներ պարունակող այլ ակտերով. աշխատանքային օրենք(Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 11-րդ հոդված): Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների առաջացումը հիմնված է կողմերի միջև աշխատանքային պայմանագրի կնքման վրա, հոդ. 16 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Աշխատանքային հարաբերությունները ծագում են տնօրենի ընտրության կամ նշանակման դեպքում, և այս դեպքում պահանջվում է նաև աշխատանքային պայմանագիր։ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 56-րդ, 59-րդ, 275-րդ հոդվածները սահմանում են նաև կազմակերպության ղեկավարի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու անհրաժեշտությունը:

Խնդրի արմատը

Խնդիրն այն է, որ դեռ 2006թ.-ին Ռոստրուդը հրապարակել է նամակ (թիվ 2262-6-1 28.12.2006թ.), որում պաշտոնյաները պնդում են, որ գլխավոր տնօրենի առնչությամբ, որը հանդիսանում է ընկերության միակ հիմնադիրը (մասնակիցը, բաժնետերը). կազմակերպությունը, գործատու չկա, և նույն անձի կողմից աշխատողի և գործատուի անունից պայմանագիր կնքելը չի ​​թույլատրվում։

Այս հարցի վերաբերյալ Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարությունը հայտնել է իր կարծիքը 2009 թվականին (2009 թվականի օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199 նամակ): Երկու գերատեսչությունների պաշտոնյաները միակարծիք են և պնդում են, որ կառավարչի և ընկերության միջև աշխատանքային պայմանագիր չպետք է լինի, եթե կառավարիչը այս ընկերության միակ սեփականատերն է:

Պաշտոնյաները հիմնվում են այն փաստի վրա, որ կազմակերպության ղեկավարի աշխատանքի կարգավորման առանձնահատկությունները նախատեսված են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 43-րդ գլխում:

Այնուամենայնիվ, Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի համաձայն, սույն գլխի դրույթները չեն տարածվում կազմակերպության ղեկավարի վրա, եթե նա կազմակերպության միակ մասնակիցն է (հիմնադիրը): Եվ այս տարօրինակ (թեկուզ ոչ հազվադեպ) իրավիճակում աշխատանքային հարաբերությունների ի հայտ գալը պաշտոնյաները չգիտես ինչու կապում են միակ մասնակցի (հիմնադիրի) որոշման հետ։

Անդրադառնալով այն հանգամանքին, որ աշխատանքային պայմանագիրը երկու կողմից կնքվում է նույն անձի՝ աշխատողի (տնօրենի) և գործատուի կողմից, պաշտոնյաները հաշվի չեն առնում, որ դա չի հակասում աշխատանքային օրենսդրությանը։ Քանի որ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրքը (182-րդ հոդվածի 3-րդ կետ) սահմանում է ներկայացուցչի կողմից ներկայացված անձի անունից անձամբ իր հետ կապված գործարքների արգելք, այնուամենայնիվ, դա չի տարածվում աշխատանքային հարաբերությունների վրա՝ համաձայն Արվեստի: 2 Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգիրք.

Բացի այդ, գործատուն ոչ թե մասնակից (հիմնադիր), այլ իրավաբանական անձ է, քանի որ հենց նա է ինքնուրույն ձեռք բերում իրավունքներ և կրում պարտականություններ որպես գործատու: Այս մոտեցումը պաշտպանում են դատարանները։ Օրինակ՝ Հյուսիսարևմտյան շրջանի Դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2004 թվականի մայիսի 19-ի N A13-7545/03-20, 2009 թվականի ապրիլի 9-ի թիվ A21-6551/2008, 2007 թվականի դեկտեմբերի 5-ի թիվ F04 որոշումը. -8301/2007(40653 -A45-25) Ուրալի շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության 2007 թվականի սեպտեմբերի 17-ի N F09-2855/07-S1 որոշումը, Արևմտյան Սիբիրյան շրջանի դաշնային հակամենաշնորհային ծառայության որոշումը դեկտեմբերի 5-ով, 2007 N F04-8301/2007 (40653-A45-25) 25.06.2009 թիվ F04-3568/2009 (8931-A70-48), մայիսի 6, 2009 թ. -25):
Այսպիսով, կազմակերպություններն իրավունք ունեն ընտրելու.

Պաշտոնյաների բացատրություններն ընդունել որպես աքսիոմ և հրաժարվել տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելուց, եթե նա միակ հիմնադիրն է (մասնակիցը).
Այս հարցը լուծել գործող աշխատանքային օրենսդրության հիման վրա և տնօրենի հետ կնքել աշխատանքային պայմանագիր, ինչպես սովորական աշխատողի հետ։

Ինչ անել աշխատավարձերըԳանձել, թե ոչ

Եթե ​​որոշում է կայացվում տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու մասին, եթե նա միակ հիմնադիրն է (մասնակիցը), ապա պետք է հաշվարկվի աշխատավարձը, քանի որ նման պարտավորություն նախատեսված է Արվեստ. 56.57 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Իհարկե, հարկայինը կարող է տնօրենի վրա կուտակված ծախսերը բացառել ծախսերից, սակայն հիմնադիր տնօրենի հետ աշխատանքային պայմանագիր ունենալը կշտկի իրավիճակը։

Քանի որ հարկվող շահույթը կրճատվում է աշխատողների օգտին վարձատրության չափով, որոնք նախատեսված են աշխատանքային պայմանագրերով կամ կոլեկտիվ պայմանագրով (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 255-րդ հոդված):

«Եկամուտ-ծախսեր» օբյեկտով պարզեցված հարկման համակարգ կիրառող ընկերություններն իրավունք ունեն ծախսերի մեջ ներառել նաև այն աշխատողներին, որոնց հետ կնքվել են աշխատանքային պայմանագրեր (Հարկային օրենսգրքի 346.16 հոդվածի 6-րդ ենթակետ 1-ին կետ, 2-րդ կետ): Ռուսաստանի Դաշնություն): Բայց աշխատանքային պայմանագրերով չնախատեսված վարձատրությունը չի նվազեցնում հարկվող շահույթը (Ռուսաստանի Դաշնության հարկային օրենսգրքի 270-րդ հոդվածի 21-րդ կետ):

Արվեստի դրույթներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 57-ը, տնօրենին բոնուսային վճարումների կարգը և ցուցանիշները կարող են ամրագրվել աշխատանքային պայմանագրում:

Արդյո՞ք ապահովագրավճարները պետք է գանձվեն:

Ապահովագրավճարներպետք է հաշվարկվի միայն այն դեպքում, եթե տնօրենի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր, քանի որ պարտադիր կենսաթոշակային (սոցիալական, բժշկական) ապահովագրության վճարները հաշվարկվում են ցանկացած աշխատանքային պայմանագրով, քաղաքացիական պայմանագրերով, ինչպես նաև պայմանագրերով կանխիկ և բնեղեն վճարվող վարձատրությունների վրա: հեղինակային իրավունքի փոխանցում (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 7-րդ հոդվածի 1-ին մաս): Ընդ որում, մուծումները հաշվարկվում են միայն այնքան ժամանակ, քանի դեռ տնօրենի օգտին կուտակումների գումարը չի գերազանցում 415000 ռուբլին։ Ընթացիկ տարվա սկզբից կուտակված ընդհանուր գումարը:

Օրենքը սահմանում է շեմային արժեքը գերազանցող վճարումների համար վճարումների գնահատումից ազատում (2009 թվականի հուլիսի 24-ի թիվ 212-FZ օրենքի 8-րդ հոդվածի 4-րդ մաս): 415,000 ռուբլի շեմը սահմանվել է 2010թ.-ի համար և ինդեքսավորվելու է տարեկան:

Ժամանակավոր անաշխատունակություն

Իհարկե, ԱԴԾ բյուջեն ճկուն չէ, և նրանք հակված են հրաժարվել կազմակերպությանը փոխհատուցել տնօրենին ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստներ վճարելու ծախսերը, եթե նա միակ հիմնադիրն է (մասնակիցը): Քանի որ հիմնադրամի աշխատակիցները վկայակոչում են նույն նամակները Ռոստրուդից (թիվ 2262-6-1 28.12.2006թ.) և Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության (2009թ. օգոստոսի 18-ի թիվ 22-2-3199 թ. )

Այնուամենայնիվ, եթե աշխատանքային պայմանագիր է կնքվում, տնօրենն իրականում կատարում է աշխատանքային գործառույթներ, նրան վճարվում է աշխատավարձ, որը պարտադիր սոցիալական ապահովագրության համար ապահովագրական վճարների հաշվարկման հարկվող հիմքն է, կազմակերպությունը պարտավոր է վճարել ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ (հոդվածներ 56, 57): , Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 183, 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ օրենքի 5-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Արբիտրաժային պրակտիկան զարգանում է հօգուտ այն կազմակերպությունների, որոնց FSS-ը հրաժարվել է փոխհատուցել վճարված նպաստները: Ռուսաստանի Դաշնության Գերագույն արբիտրաժային դատարանի 2009 թվականի հունիսի 5-ի թիվ VAS-6362/09, 2009 թվականի ապրիլի 15-ի թիվ 4061/09, 2008 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 16817/08, ապրիլի 30-ի սահմանումները. 2008 թիվ 3547/08, ցուցիչ են 2007 թվականի օգոստոսի 2-ի թիվ 9154/07։ Անհասկանալի է, թե աշխատողի օգտին նպաստ վճարելու պարտավորությունը կատարելու համար գործատուն ինչու պետք է դիմի դատարան։

Հնարավո՞ր է արտաքին կես դրույքով աշխատանք:

Այո, եթե տնօրենը և հիմնադիրը (մասնակիցը) նույն անձն են, ապա աշխատանքային հարաբերությունները ենթակա են ընդհանուր դրույթներՌուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, այդ իսկ պատճառով հնարավոր է աշխատանքային պայմանագրեր կնքել անսահմանափակ թվով գործատուների հետ (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 2-րդ մաս): Ընդհանուր առմամբ, կազմակերպության ղեկավարին այլ կազմակերպությունում կես դրույքով աշխատելու իրավունք է տրվում միայն հիմնական գործատուի համաձայնությամբ: Այս կարգը սահմանվում է Արվեստ. 276 Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք. Այնուամենայնիվ, այս կանոնը չի գործում, երբ տնօրենը միաժամանակ միակ հիմնադիրն է (մասնակիցը) (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 273-րդ հոդվածի 2-րդ մաս):

Հնարավո՞ր է արձակուրդ գնալ:

Աշխատանքային պայմանագրով աշխատող տնօրեն, նույնիսկ եթե նա միակ աշխատողկազմակերպությունն ունի կանոնավոր վճարովի արձակուրդի իրավունք (Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 114-րդ հոդված): Ավելին, Արվեստ. Աշխատանքային օրենսգրքի 124-ը սահմանում է երկու տարի անընդմեջ առանց հանգստի աշխատելու արգելք։

Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 115-րդ հոդվածը սահմանում է աշխատողի 28 տարեկան վճարովի արձակուրդի իրավունքը: օրացուցային օրեր. Արձակուրդը կարող է տրվել ամբողջությամբ կամ բաժանվել մասերի, սակայն դրանցից մեկը չպետք է պակաս լինի 14 օրից։

Քանի որ տնօրենի հետ կնքվել է աշխատանքային պայմանագիր և նրան վճարվում է աշխատավարձ, արձակուրդային վճարների չափը հաշվարկվում է միջին աշխատավարձի հաշվարկման կարգի առանձնահատկությունների կանոնակարգով (Կառավարության որոշմամբ հաստատված) ընդհանուր կանոնով. Ռուսաստանի Դաշնության 2007 թվականի դեկտեմբերի 24-ի թիվ 922):

Մենք փաստաթղթեր ենք պատրաստում

Ընդհանուր հարցն այն է, թե ով պետք է գրառում կատարի աշխատողի աշխատանքային գրքում, այս հարցն էլ ավելի մեծ բարդություն է առաջացնում. Աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններին համապատասխան, հաստատված. Ռուսաստանի Դաշնության Կառավարության 2003 թվականի ապրիլի 16-ի N 22 որոշմամբ: 45-րդ կետը աշխատանքային գրքույկի հետ աշխատելու պատասխանատվությունը դնում է գործատուի վրա: Գործատուն իրավաբանական անձ է: Ա-ն ներկայացնում է շահերը իրավաբանական անձ- վերահսկիչ.

Արվեստի համաձայն աշխատանքի ընդունում. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը ձևակերպվել է հրամանով: Աշխատանքի ընդունման մասին աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառումը կատարվում է աշխատանքային գրքերի պահպանման և պահպանման կանոններին, ինչպես նաև հաստատված աշխատանքային գրքերը լրացնելու հրահանգներին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքի նախարարության 2003 թվականի հոկտեմբերի 10-ի թիվ 69 որոշումը, մուտքը կատարվում է պատվերի հիման վրա:

Հրամանն իր հերթին տրվում է միանձնյա մասնակցի որոշման հիման վրա։

Լուծման մեջ պետք է գրել.
«Գլխավոր տնօրենի պարտականությունները հանձնարարում եմ ինձ», համարը և ստորագրությունը։
Պատվերի գրառումը կունենա հետևյալ տեսքը.

Ի կատարումն թիվ 1 մասնակցի որոշման՝ այսինչ օրվանից սկսում եմ կատարել գլխավոր տնօրենի պարտականությունները» համարը և ստորագրությունը։

Աշխատանքային գրքում.
«Կրենդել» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն («Կրենդել» ՍՊԸ)

Գլխավոր տնօրենն ունի ապահովագրական փորձ, և նրա աշխատանքային գրքում պատվերի հիման վրա գրառում է կատարվում։

Այսպիսով, մենք քննարկել ենք բոլոր այն հարցերը, որոնք կարող են ծագել տնօրենի կողմից իր աշխատանքային գործառույթների կատարման հետ կապված՝ պայմանով, որ այդ տնօրենը լինի իր ընկերության միակ սեփականատերը։ Գործող ստանդարտների վերլուծության արդյունքում Ռուսաստանի օրենք, վստահաբար կարող ենք ասել.
· Տնօրենի հետ պետք է կնքվի աշխատանքային պայմանագիր, նույնիսկ եթե տնօրենը և միակ հիմնադիրը (մասնակիցը) նույն անձն են.
· Աշխատանքային պայմանագրի կնքումը հարկ վճարողին իրավունք է տալիս հաշվի առնել կուտակված վարձատրության գումարները՝ որպես շահույթը հարկելու ժամանակ հաշվի առնված ծախսերի մաս.
· Միայն աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս տնօրենն իրավունք ունի՝ ստանալու վարձատրություն իր աշխատանքի, արձակուրդի, սոցիալական նպաստների և կենսաթոշակային ստաժի համար:

Իսկ նման աշխատանքային պայմանագրերի կնքման անհրաժեշտության բացակայության մասին պաշտոնյաների բացատրությունները ակնհայտորեն սխալ են և չեն կարող փաստարկ հանդիսանալ հարկ վճարողի դեմ դատարանում։