Կազմակերպության կանոնադրության կազմում և կատարում

Կանոնադրություն - իրավական ակտ, որը նրա համար անհրաժեշտ կազմակերպության իրավական կարգավիճակը սահմանող բաղկացուցիչ փաստաթղթերից է պետական ​​գրանցում.

Կանոնադրությունը կանոնների մի շարք է, որը կարգավորում է գործունեության կազմակերպումն ու կարգը հարաբերությունների որևէ կոնկրետ ոլորտում կամ պետական ​​մարմնի, ձեռնարկության կամ հաստատության մեջ:

Կանոնադրությունը վերաբերում է ոչ պետական ​​առևտրային կազմակերպություններ ստեղծելիս պարտադիր բաղկացուցիչ փաստաթղթերին։ Հասարակական կազմակերպություններն ունեն կանոնադրություններ (կամավոր սպորտային ընկերություններստեղծագործական միություններ և այլն): Միջազգային կազմակերպությունների մեծ մասն ունի կանոնադրություն:

Ընդհանուր կանոնադրությունները հաստատվում են, որպես կանոն, բարձրագույն իշխանությունների կողմից պետական ​​իշխանությունԱռանձին կազմակերպությունների կանոնադրությունները՝ դրանց հիմնադիրները (մասնակիցները) կամ համապատասխան նախարարությունները, գերատեսչությունները, Ռուսաստանի Դաշնության հիմնադիր սուբյեկտների վարչակազմերը, հասարակական կազմակերպությունների կանոնադրություններն ընդունվում և հաստատվում են նրանց համագումարների կողմից:

Նրանք ընդունում են կանոնադրություններ, որոնք սահմանում են գործունեության որոշակի բնագավառի կազմակերպումը (Մարտական ​​կանոնակարգ, Կարգապահական կանոնակարգ և այլն):

Կանոնադրությունը սահմանում է կառավարության, առևտրային կամ հասարակական կազմակերպություն. Կանոնադրությանը համապատասխան սահմանվում են հիմնական կանոններ, որոնք կարգավորում են կազմակերպությունների, հիմնարկների, հասարակությունների և քաղաքացիների գործունեությունը, նրանց հարաբերությունները այլ կազմակերպությունների և քաղաքացիների հետ, իրավունքներն ու պարտականությունները որոշակի ոլորտում: կառավարությունը վերահսկում է, տնտեսական կամ այլ գործունեություն։

Կանոնադրությունները կարող են լինել ստանդարտ և անհատական: Մոդել կանոնադրությունմշակվում են մի շարք միատարր ձեռնարկությունների համար, դրանց հիման վրա կազմվում են անհատական ​​կանոնադրություններ.

Կանոնադրությունների հիմնական տեսակներն են.

– պետական ​​կազմակերպության կանոնադրություն (հաստատված է բարձրագույն մարմնի կողմից).

- քաղաքային կազմակերպության կանոնադրություն (հաստատված է քաղաքի կամ շրջանի վարչակազմի կողմից).

- հասարակական կազմակերպության կանոնադրություն (հաստատված է կազմակերպության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի կողմից).

– առևտրային կազմակերպության կանոնադրություն (հաստատված է ընդհանուր ժողովի, հիմնադիրների, գույքի սեփականատերերի կողմից) և գրանցված պետական ​​գործակալություն(Գրանցման պալատ):

Որպես կազմակերպչական փաստաթուղթ՝ կանոնադրությունն այնքան կարևոր է, որ տեքստին ներկայացվող պահանջները դրա մի շարք տեսակների համար սահմանված են օրենքով։ Ընդհանուր պահանջներկանոնադրության կազմման, կատարման և բովանդակության կարգին իրավաբանական անձտրված է Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 1-ին մասում. Արվեստում։ 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի թիվ 208-FZ դաշնային օրենքի 11. բաժնետիրական ընկերություններ» բերված են բաժնետիրական ընկերությունների կանոնադրությանը ներկայացվող պահանջները.

Արվեստում։ Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի 52-ը սահմանում է, որ «իրավաբանական անձի կանոնադրությունը պետք է սահմանի իրավաբանական անձի անվանումը, գտնվելու վայրը, իրավաբանական անձի գործունեության կառավարման կարգը, ինչպես նաև օրենքով նախատեսված այլ տեղեկություններ: համապատասխան տեսակի իրավաբանական անձինք»:

Կանոնադրության տեքստի կառուցվածքը տատանվում է՝ կախված դրա տեսակից։

Օրինակ, տեղեկատվությունը, որը պետք է արտացոլվի բաժնետիրական ընկերության կանոնադրության մեջ, թվարկված է 1995 թվականի դեկտեմբերի 26-ի N 208-FZ «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի հատուկ հոդվածում:

Սույն օրենքի «Ընկերության կանոնադրության» 11-րդ հոդվածը սահմանում է. «1. Ընկերության կանոնադրությունը ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթուղթն է: 2. Ընկերության կանոնադրության պահանջները պարտադիր են ընկերության բոլոր մարմինների և նրա բաժնետերերի կողմից: 3. Ընկերության կանոնադրությունը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկությունները. ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումները. ընկերության գտնվելու վայրը; հասարակության տեսակը (բաց կամ փակ); Ընկերության կողմից տեղաբաշխված արտոնյալ բաժնետոմսերի քանակը, անվանական արժեքը, կատեգորիաները (սովորական, արտոնյալ) բաժնետոմսերը և տեսակները. բաժնետերերի իրավունքները՝ յուրաքանչյուր կատեգորիայի (տեսակի) բաժնետոմսերի սեփականատերեր. ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափը. Ընկերության կառավարման մարմինների կառուցվածքն ու իրավասությունները և դրանց ընդունման կարգը. բաժնետերերի ընդհանուր ժողովի նախապատրաստման և անցկացման կարգը, ներառյալ այն հարցերի ցանկը, որոնց վերաբերյալ որոշումներն ընդունվում են ընկերության կառավարման մարմինների կողմից ձայների որակյալ մեծամասնությամբ կամ միաձայն. տեղեկատվություն ընկերության մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների մասին. սույնով նախատեսված այլ դրույթներ Դաշնային օրենքև այլ դաշնային օրենքներ»:

«Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքում 02/08/1998 թիվ 14-FZ Արվեստում: 12 «Ընկերության կանոնադրություն» սահմանվում են հետևյալ պահանջները. «1. Ընկերության կանոնադրությունը ընկերության բաղկացուցիչ փաստաթուղթն է: 2. Ընկերության կանոնադրությունը պետք է պարունակի` ընկերության լրիվ և կրճատ անվանումը. տեղեկատվություն ընկերության գտնվելու վայրի մասին; տեղեկատվություն ընկերության մարմինների կազմի և իրավասության, այդ թվում՝ ընկերության մասնակիցների ընդհանուր ժողովի բացառիկ իրավասությունը կազմող հարցերի, ընկերության մարմինների կողմից որոշումներ կայացնելու կարգի մասին, ներառյալ այն հարցերի վերաբերյալ, որոնց վերաբերյալ որոշումները կայացվում են միաձայն կամ ձայների որակյալ մեծամասնություն; տեղեկատվություն ընկերության կանոնադրական կապիտալի չափի մասին. ընկերության մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները. տեղեկատվություն ընկերության մասնակցի ընկերությունից դուրս գալու կարգի և հետևանքների մասին, եթե ընկերությունից դուրս գալու իրավունքը նախատեսված է ընկերության կանոնադրությամբ. տեղեկատվություն ընկերության կանոնադրական կապիտալում բաժնետոմսերի կամ մասնաբաժնի մի մասի այլ անձի փոխանցման կարգի մասին. տեղեկատվություն ընկերության փաստաթղթերի պահպանման կարգի և ընկերության մասնակիցներին և այլ անձանց տեղեկատվություն տրամադրելու կարգի մասին. սույն դաշնային օրենքով նախատեսված այլ տեղեկություններ: Ընկերության կանոնադրությունը կարող է պարունակել նաև այլ դրույթներ, որոնք չեն հակասում սույն դաշնային օրենքին և այլ դաշնային օրենքներին»:

Արվեստի համաձայն. 10 «Վարկային կազմակերպության կանոնադրություն» «Բանկերի և բանկային գործունեության մասին» դաշնային օրենքի 1990 թվականի դեկտեմբերի 2-ի թիվ 395-1, վարկային կազմակերպության կանոնադրությունը պետք է պարունակի. «Ընկերության անվանումը. կազմակերպչական և իրավական ձևի նշում. տեղեկատվություն կառավարման մարմինների և առանձին ստորաբաժանումների հասցեի (գտնվելու) մասին. սույն դաշնային օրենքի 5-րդ հոդվածի համաձայն իրականացված բանկային գործառնությունների և գործարքների ցանկը. կանոնադրական կապիտալի չափի մասին տեղեկատվություն. տեղեկատվություն կառավարման մարմինների, ներառյալ գործադիր և ներքին վերահսկողության մարմինների համակարգի, դրանց ձևավորման կարգի և լիազորությունների մասին. այլ տեղեկություններ, որոնք նախատեսված են դաշնային օրենքներով նշված կազմակերպչական և իրավական ձևի իրավաբանական անձանց կանոնադրությունների համար:»:

Կանոնադրության մեջ ուսումնական հաստատություն, հաշվի առնելով դրա առանձնահատկությունները, համաձայն «Կրթության մասին» դաշնային օրենքի 25-րդ հոդվածի Ռուսաստանի Դաշնություն» 2012 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 273-FZ, բացի ուսումնական հաստատության անվանման, գտնվելու վայրի և կարգավիճակի վերաբերյալ ընդհանուր դրույթներից, պետք է նշվի ուսումնական կազմակերպության տեսակը. կրթական կազմակերպության հիմնադիր կամ հիմնադիրներ. վաճառվող տեսակները կրթական ծրագրերնշելով կրթության մակարդակը և (կամ) կենտրոնացումը. կառավարման մարմինների կառուցվածքը և իրավասությունը կրթական կազմակերպություն, դրանց կազմավորման կարգն ու պաշտոնավարման ժամկետները։

Կանոնադրության մեջ քաղաքապետարանըտեղական ինքնակառավարման մասին օրենսդրությանը համապատասխան նշվում են՝ քաղաքապետարանի տարածքի սահմանը և կազմը. քաղաքապետարանի իրավասությանն առնչվող տեղական նշանակության հարցեր. տեղական նշանակության հարցերի լուծմանը բնակչության անմիջական մասնակցության ձևերը, ընթացակարգերը և երաշխիքները. տեղական ինքնակառավարման մարմինների ձևավորման կառուցվածքը և կարգը. ներկայացուցչական մարմինների և պաշտոնատար անձանց տեղակալների պաշտոնավարման ժամկետը. տեղական ինքնակառավարման մարմինների նորմատիվ իրավական ակտերի ուժի մեջ մտնելու տեսակները, կարգը. մարմինների և պաշտոնատար անձանց պատասխանատվության հիմքերն ու տեսակները. կարգավիճակը և սոցիալական երաշխիքներպատգամավորներ, անդամներ և այլ ընտրովի մարմիններ. քաղաքային ծառայությունների կազմակերպման պայմաններն ու կարգը. ՏԻՄ գոյության ֆինանսական հիմքերը և այլն։

Այս օրինակները ցույց են տալիս, թե համապատասխան օրենսդրական ակտերը հաշվի առնելով որքան ուշադիր պետք է մշակվի կազմակերպությունում առկա այս հիմնական փաստաթուղթը, որը սահմանում է կազմակերպության աշխատանքի սկզբունքները։

Կանոնադրությունները կազմվում են ըստ ընդհանուր կանոններ OPD-ի պահանջները. Կանոնադրության նախագծման առանձնահատուկ առանձնահատկությունը դրա գրանցումը նշող նշանի առկայությունն է:

Կանոնադրությունը կազմվում է կազմակերպության գլխավոր բլանկի վրա կամ A4 թերթիկի վրա և կարող է պարունակել հետևյալ մանրամասները.

- ընկերության անվանումը;

- փաստաթղթի տեսակի անվանումը.

– ամսաթիվը (կանոնադրության ամսաթիվը դրա հաստատման ամսաթիվն է).

- հաստատման կնիք;

- գրանցման նշան (առևտրային կազմակերպությունների համար);

- հրապարակման վայրը (քաղաք);

– հիմնադիրների կամ ընտրովի պաշտոններ զբաղեցնող անձանց (նախագահ, քարտուղար) ստորագրությունները.

«Տեքստ» հատկանիշում անհրաժեշտ է տրամադրել այնպիսի բաժիններ, ինչպիսիք են ընդհանուր դրույթները, հիմնական գործառույթները, իրավունքներն ու պարտականությունները, կառավարումը, հարաբերությունները և կապերը, արտադրությունը և տնտեսական և. կոմերցիոն գործունեություն, գույք և միջոցներ, հսկողություն, ստուգում և աուդիտ, վերակազմակերպում, ստեղծում և լուծարում։

Կանոնադրության տեքստի կառուցվածքը և դրա բովանդակությունը որոշում են կանոնադրությունը մշակողները: Դրա բաժինները սովորաբար ներառում են.

1. Ընդհանուր դրույթներ(որոշվում են կազմակերպության նպատակներն ու խնդիրները):

2. Կազմակերպչական կառուցվածքը(կառուցվածքային միավորների կազմը, դրանց գործառույթները և հարաբերությունները):

3. Կազմակերպության կանոնակարգը (կառավարման ձևերն ու մեթոդները, պաշտոնատար անձանց իրավունքներն ու պարտականությունները).

4. Ֆինանսական և նյութական բազան (հիմնականի չափը որոշելը և աշխատանքային կապիտալ, աղբյուրները, միջոցների և արժեքավոր իրերի տնօրինման կարգը):

5. Հաշվետվություն և աուդիտի գործունեություն:

6. Կազմակերպության լուծարման կարգը.

Կախված սեփականության ձևից՝ տեքստի բաժինները կարող են փոխվել և լրացվել։

Բաժնետիրական ընկերության կանոնադրության տեքստի տարրերի կառուցվածքը կարող է ներառել հետևյալ տեղեկատվությունը.

1. «Ընդհանուր դրույթներ» – նշել լրիվ և կրճատ պաշտոնական անվանումը; կազմակերպչական կարգավիճակ; փոստային ՀԱՍՑԵ; այն հիմքերը, որոնց հիման վրա ստեղծվել է կազմակերպությունը. մասնաճյուղերի առկայությունը; գործունեության առարկան և նպատակները; գրանցված ապրանքային նշանի առկայությունը, կնիքը.

2. «Բաժնետիրական կապիտալ (Կանոնադրական կապիտալ)» – որոշվում է յուրաքանչյուր հիմնադրի մուծումների չափը. սահմանված են կանոնադրական կապիտալի ավելացման (նվազեցման) պայմանները. կարգավորվում են մասնակիցների իրավունքները կազմակերպության սեփականության մեջ ներառված որոշակի գումարների նկատմամբ:

3. «Գործունեության կարգը» - սահմանում է նպատակները, գործունեության տեսակները. այլ կազմակերպությունների հետ կազմակերպության հարաբերությունների մեխանիզմը ֆինանսատնտեսական գործունեության հարցերում.

4. «Կառավարում» – կարգավորում է կառավարման մարմինների կազմը և նրանց լիազորությունները:

5. «Շահույթի հաշվառում, հաշվետվություն և բաշխում» - սահմանում է հաշվապահական և վիճակագրական հաշվետվությունների վարման կարգը, ամփոփման կարգը. ֆինանսական գործունեությունհասարակությունը, շահույթի բաշխման կարգը։

6. «Այլ խնայողություններ» – ի լրումն լիազորվածի (ապահովագրություն, պահուստ) ստեղծում է ընկերության լրացուցիչ միջոցներ:

7. «Գործունեության դադարեցում» - սահմանում է կազմակերպության լուծարման, վերակազմակերպման, ինչպես նաև կազմակերպության և ֆիզիկական և իրավաբանական անձանց միջև վեճերի քննարկման կարգը:

Ստորև բերված է բաժնետիրական ընկերության կանոնադրության օրինակ.

ԳՐԱՆՑՎԱԾ Կազմակերպության անվանումը __________№____________ ՀԱՍՏԱՏՎԵԼ Է Հիմնադիրների ընդհանուր ժողովի կողմից 00.00.0000թ. թիվ____ արձանագրություն

Կանոնադրություն

«ՎԻՄՊԵԼ» փակ բաժնետիրական ընկերություն.

1. ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԴՐՈՒՅԹՆԵՐ

1.1. «Վիմպել» սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունը ստեղծվել է «Բաժնետիրական ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքի, Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքի և այլնի համաձայն: կարգավորող փաստաթղթերՌուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրությունը.

1.2. «Վիմպել» ՓԲԸ-ն իրավաբանական անձ է և իր գործունեությունը կազմակերպում է սույն կանոնադրության և Ռուսաստանի Դաշնության գործող օրենսդրության հիման վրա:

1.3. «Վիմպել» ՓԲԸ-ի գտնվելու վայրը

1.4. Փոստային ՀԱՍՑԵ«Վիմպել» ՓԲԸ (հասցե, սեփականության վկայական, վարձակալության պայմանագիր՝ փաստաթղթի համարի և ամսաթվի հղումներով)

2. ՆՊԱՏԱԿՆԵՐԸ ԵՎ ԳՈՐԾՈՒՆԵՈՒԹՅԱՆ ՇՐՋԱՆԱԿԸ

2.1. «Վիմպել» ՓԲԸ-ի նպատակներն են ապրանքների և ծառայությունների մատուցումը, ինչպես նաև կոմերցիոն օգուտներ ստանալը:

3. ԼՈՒԾԱՐՈՒՄ ԵՎ ՎԵՐԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒՄ

3.1 Ընկերությունը կարող է կամավոր վերակազմակերպվել օրենքով սահմանված կարգով: «Վիմպել» ՓԲԸ-ի վերակազմավորումը կարող է իրականացվել միաձուլման, միացման, բաժանման, սպին-օֆֆի և վերափոխման ձևով:

3.2. Լուծարային հանձնաժողովի նշանակման պահից «Վիմպել» ՓԲԸ-ի կառավարման բոլոր լիազորությունները փոխանցվում են նրան։ Լուծարային հանձնաժողովի բոլոր որոշումներն ընդունվում են հանձնաժողովի անդամների ընդհանուր թվի ձայների պարզ մեծամասնությամբ:

3.3. «Վիմպել» ՓԲԸ-ի լուծարումը համարվում է ավարտված այն պահից, երբ պետական ​​գրանցման մարմինը համապատասխան գրառում է կատարում իրավաբանական անձանց միասնական պետական ​​ռեգիստրում:

3.4. Լուծարային հանձնաժողովի լիազորությունները դադարեցվում են «Վիմպել» ՓԲԸ-ի լուծարման ավարտից հետո:

3.5. «Վիմպել» ՓԲԸ-ի գործունեությունը վերակազմակերպելիս կամ դադարեցնելիս բոլոր փաստաթղթերը (կազմակերպչական և վարչական, ֆինանսատնտեսական, կադրային) սահմանված կանոններին համապատասխան փոխանցվում են իրավահաջորդ կազմակերպությանը: Իրավահաջորդի բացակայության դեպքում մշտական ​​պահպանման փաստաթղթերը, անձնակազմի փաստաթղթերը փոխանցվում են «Մոսգորարխիվի» ասոցիացիայի արխիվ:

Տնօրենների խորհրդի նախագահ ՍտորագրությունՄ.Պ. Կիսելևը

քարտուղար ՍտորագրությունՆԱ. Շիխովա

ԳՐԱՆՑՎԱԾ Է _______________________________________ Magnitogorsk __________№___________-ից ՀԱՍՏԱՏՎԵԼ Է Գույքի եւ հողային հարաբերությունների վարչության պետի թիվ ______ հրամանով ՀԱՍՏԱՏՎԵԼ Է «Օրբիտա» պետական ​​ձեռնարկության աշխատանքային կոլեկտիվի ընդհանուր ժողովի ________թիվ _____________ որոշմամբ

«ՕՐԲԻՏԱ» ՊԵՏԱԿԱՆ ՁԵՌՆԱՐԿՈՒԹՅՈՒՆ

Կանոնադրություն

Մագնիտոգորսկ - 2013 թ

Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության կանոնադրությունը բաղկացուցիչ փաստաթուղթ է, որը կարգավորում է ՍՊԸ-ի մասնակիցների հարաբերությունները և պարունակում է տեղեկատվություն կազմակերպության գործունեության, նրա դիրքի և կարգավիճակի մասին: Սա հիմնական բաղկացուցիչ փաստաթղթերից մեկն է, որը պարտադիր է ՍՊԸ-ի գրանցման և օրինական գործունեության համար:

ՍՊԸ-ի գրանցումը պարտադիր է: Միայն մեր մասնագետները երաշխավորում են ժամանակի և գումարի խնայողություն նոր ՍՊԸ ստեղծելիս:

Կանոնադրությունը կազմվում է կազմակերպության գրանցման նախապատրաստման փուլում: Կանոնադրությունը գրելու համար, որպես կանոն, օգտագործվում են պատրաստի ստանդարտ կանոնադրությունների կաղապարներ։ Կաղապարի վրա կատարվում են անհատական ​​ճշգրտումներ՝ կախված ՍՊԸ-ի կազմակերպիչների առջև ծառացած խնդիրներից:

ՍՊԸ-ի նոր կանոնադրության գրանցում

Կանոնադրություն կազմելու երկու եղանակ կա. Առաջին ճանապարհը, ինչպես վերը նշվեց, լավ մշակված, պատրաստի կանոնադրության օգտագործումն է։ Այս մեթոդը ներառում է փոփոխություններ՝ հաշվի առնելով ձեր գործունեության տեսակը և բնորոշ հատկանիշներհատուկ ձեր կազմակերպության համար: Սա հարմար է և արագ, բայց արդարացված է միայն այն դեպքում, երբ մենք խոսում ենքբնորոշ գործունեության մասին. Եթե ​​որոշեք օգտագործել ստանդարտ կանոնադրություն, ուշադրություն դարձրեք, թե արդյոք հաշվի են առնվում կանոնադրությունների կազմման ներկայիս ստանդարտները: Եթե ​​դուք որոշել եք զբաղվել այնպիսի գործունեությամբ, որտեղ շատ ասպեկտներ զարմանալիորեն տարբերվում են ստանդարտ տեսակներից, ավելի լավ է օգտագործել այլընտրանքային մեթոդ:

Սա հենց այն է, ինչ կա երկրորդ ճանապարհըկանոնադրության կազմումը։ Այն ներառում է կանոնադրությունը ինքներդ գրել՝ առանց կաղապարներ օգտագործելու: Իհարկե, այս մեթոդը ավելի բարդ և ծախսատար է, քան նախորդը, բայց, այնուամենայնիվ, եթե դուք մտադիր եք բացել ոչ տիպիկ կազմակերպություն, ավելի լավ է գումար ծախսել փաստաբանի վրա, քան հրաժարվել գրանցումից կամ դեմքից: վիճելի հարցգործունեության իրականացման ընթացքում լուծել այն դատարանի միջոցով: «Ձեռքով» կազմված կանոնադրության հարմարությունը կայանում է նաև ՍՊԸ-ի հիմնադիրների միջև ծագած հարցերի բոլոր տեսակի լուծումներ սահմանելու ունակության մեջ:

Ինչ էլ որ որոշեք ինքներդ ձեզ համար, կարևոր է իմանալ, թե ինչ պետք է պարունակի լավ կազմված կանոնադրությունը: Հիմքը Արվեստն է։ 12 No 14-FZ

1. Ձեր կազմակերպության անվանումը (ամբողջական և կարճ տարբերակ);
2. Կազմակերպության գտնվելու վայրի ամբողջական հասցեն. Եթե ​​իրավաբանական և փաստացի հասցեները տարբեր են, սա նույնպես պետք է նշվի: Մանրամասն նշված են հասցեները՝ փոստային ինդեքսից մինչև գրասենյակի համարը;
3. ՍՊԸ-ի տեւողությունը;
4. ՍՊԸ-ից մասնակիցների դուրս գալու կարգը և հետևանքները.
5. Գաղտնիություն;
6. Տեղեկատվություն ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի մասին.
7. Հիմնադիրների իրավունքներն ու պարտականությունները.
8. ՍՊԸ-ի մասնակիցների միջև շահույթի բաշխման պայմանները.
9. Տեղեկատվություն մասնաճյուղերի և ներկայացուցչությունների մասին (դրանց գրանցման հնարավորության մասին). (Քաղաքացիական օրենսգրքի 55-րդ հոդված)
10. ՍՊԸ-ի կանոնադրական կապիտալի բաժնետոմսերի կամ բաժնետոմսերի մասերի փոխանցման կարգը.
11. Կազմակերպչական փաստաթղթերի պահպանման կարգը.
12. Կառավարման մարմինների լիազորությունները;
13. Լուծարում (Քաղաքացիական օրենսգրքի 61-րդ հոդված)

Բացի այդ, դուք կարող եք նշել տեղեկատվություն, որը հատկապես կարևոր է ձեզ համար:

Կախված հիմնադիրների թվից, կանոնադրության մեջ ներառված տվյալների ցանկը կարող է տարբեր լինել: Օրինակ, եթե ՍՊԸ-ն ունի մեկ հիմնադիր, ապա հնարավոր է իրավաբանական անձ գրանցել տնօրենի տան հասցեով։

Մի քանի հիմնադիրների մասնակցության դեպքում, պահանջվող պայման- իրավաբանական հասցեի նշանակում. Ցանկալի է մանրամասն նշել, թե ինչպես են լինելու հիմնադիրների հարաբերությունները, ինչպես են լուծվելու ֆինանսական հարցերը, վեճերի լուծման կարգը։

Գրանցում և գրանցում

Կանոնադրությունը կազմելուց հետո անհրաժեշտ է դրա վրա դնել համարակալում (առաջին էջը հաշվի է առնվում, բայց համարակալված չէ, վերջին էջը համարակալված է)։ Հաջորդը, կանոնադրությունը կարվում է, և կարի վերջին էջի վրա սոսնձվում է կնիքի թերթիկ, որի վրա նշվում է էջերի քանակը: Այնուհետև դիմումատուի կողմից հաստատվում է նույն կնիքը՝ նշելով ստորագրության վերծանումը: Եթե ​​խոսքը կանոնադրության մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին է, ապա կնքման թերթիկի վրա դրվում է կազմակերպության կնիքը։ Կանոնադրության վերջին էջը թողնում ենք դատարկ։

Հաջորդը, դուք պետք է կազմեք կանոնադրության պատճենը, քանի որ Դաշնային հարկային ծառայությունը պահում է բնօրինակը իր արխիվի համար: Պատճենը կատարվում է նույն ձևով։ Նախ՝ կանոնադրության բոլոր էջերից պատրաստվում է լուսապատճեն՝ համարակալված, կարված և կնքված։ Կանոնադրության պատճենի կնիքը թողնում ենք մաքուր, առանց նշանների և կնիքների։ Կանոնադրության պատճենը գրանցելիս դուք պետք է վճարեք 200 ռուբլի պետական ​​տուրք և ներկայացնեք կանոնադրության պատճենը պահանջող դիմում: Հարցում է արվում ազատ ձև, հաստատվում է ղեկավարի կողմից և գործով։ Եթե ​​խոսքը արդեն գործող կազմակերպության կանոնադրության փոփոխությունների մասին է, ապա դրվում է կնիք։

ՍՊԸ-ի կանոնադրության փոփոխությունների գրանցում

Ժամանակ առ ժամանակ կազմակերպությունները կարող են բախվել իրավիճակների, երբ անհրաժեշտ է փոփոխություններ կատարել կանոնադրության մեջ: Դա կարող է տեղի ունենալ, եթե փոխվել է ՍՊԸ-ի իրավաբանական հասցեն, կազմակերպության անվանումը, կանոնադրական կապիտալի չափը (վեր կամ վար), կամ եթե որոշում է կայացվել վերագրանցման մասին: Հիմնադիրների պարտականությունն է ժամանակին փոփոխություններ կատարել կանոնադրության մեջ: Այս պահանջը չկատարելը կարող է հանգեցնել տույժերի և բազմաթիվ այլ անհարկի խնդիրների:

Ինչպե՞ս պետք է կատարվեն այս փոփոխությունները:?

Թողարկված նոր հրատարակությունկանոնադրության կամ հատուկ փաստաթուղթ է ստեղծվում, որում գրվում են բոլոր փոփոխված կետերը։ Նոր կանոնադրությունն ավելի հեշտ է օգտագործել, քանի որ անընդհատ փոփոխություններով ստուգելն այնքան էլ հարմար չէ։ Կանոնադրության մեջ փոփոխությունները կատարվում են հիմնադիրների քվեարկությամբ։ Փոփոխություններին կողմ պետք է քվեարկի առնվազն 2/3-ը։ (Հիմք հոդված 37, կետ 8 փետրվարի 8, 1998 թ. No 14-FZ): Քվեարկությունից հետո պետք է կազմվի արձանագրություն՝ նշելով դրա արդյունքները։

Փոփոխություններ գրանցելու համար նոր կանոնադրությունն ուղարկվում է հարկային ծառայություն։ Այն դեպքերում, երբ փոփոխությունները չեն ազդում մասնաճյուղերի վրա, գրանցումը կատարվում է դիմումի հիման վրա: Կանոնադրությանը (2 օրինակ) պետք է կցվի հետևյալը` դիմում, ՍՊԸ-ի մասնակիցների որոշում, պետական ​​տուրքի վճարման անդորրագիր (800 ռուբլի): Երբեմն հարկային գրասենյակը կարող է պահանջել ձեզ կցել վարձակալության պայմանագիր (պատճեն) և ներդրման հաստատում: Դա տեղի է ունենում, եթե փոխվում է իրավաբանական հասցեն կամ կանոնադրական կապիտալի չափը:

Մասնաճյուղերում փոփոխություններ կատարելու դեպքում լրացվում է P13002 ձևը, տրամադրվում է նաև նոր կանոնադրության 2 օրինակ և հիմնադիրների ժողովի արձանագրությունը: Մասնաճյուղերի փոփոխությունների դեպքում պետական ​​տուրքը չի վճարվում։

Փաստաթղթերի ներկայացման օրվանից 5 աշխատանքային օրվա ընթացքում կգրանցվի նոր կանոնադրությունը։ (2001 թվականի օգոստոսի 8-ի 8-րդ հոդվածի 1-ին կետ, թիվ 129-FZ): Եթե ​​փաստաթղթեր եք ներկայացրել անձամբ և ոչ փոստով կամ էլեկտրոնային ձևաչափով, ձեզ անմիջապես պետք է տրվի անդորրագիր, որը հաստատում է դրանց ստացումը NI-ում:

Կանոնադրության գրանցում կորստի դեպքում

Կանոնադրությունը բաղկացուցիչ փաստաթուղթ է, և ավելի լավ է այն պահել սահմանափակ հասանելիության մեջ: Այնուամենայնիվ, պատահում է, որ կանոնադրությունը դեռ կորած է։ Այս դեպքում անհրաժեշտ է կորստի պատճառով կանոնադրության վերականգնված պատճեն պատվիրել այն ՆԻ-ից, որտեղ այն գրանցվել է: Կանոնադրության վերականգնման պետական ​​տուրքը 200 ռուբլի է։ Կատարման ժամկետը՝ 5 աշխատանքային օր։ Եթե ​​1-2 օրվա ընթացքում կանոնադրությունը վերականգնելու անհրաժեշտություն առաջանա, պետական ​​տուրքի չափը կկազմի 400 ռուբլի։

Հաշվի առնելով վերը նշված բոլորը, մենք կարող ենք անել հետևյալ եզրակացությունները.

Կանոնադրությունը համագործակցության գործընթացները, հիմնադիրների իրավունքներն ու պարտականությունները կարգավորող հիմնական փաստաթղթերից մեկն է. բնութագրում է բիզնես վարելու գործընթացները և պարունակում է տվյալներ կազմակերպության կանոնադրական կապիտալի և մանրամասների վերաբերյալ:

«Ոչ ստանդարտ բիզնես» պլանավորող հիմնադիրների համար ավելի լավ է իրավասու իրավաբան վարձել կանոնադրությունը կազմելու համար, այլ ոչ թե օգտագործել կաղապարներ:

Կանոնադրությունը պետք է գրանցված լինի հարկային ծառայությունում: Եթե ​​կանոնադրությունը կորել է, այն պետք է վերականգնվի։

Ոչ առևտրային կազմակերպությունները, իրավաբանական անձինք և այլ երկրների կազմակերպությունները կարող են օգտագործել այս պաշտոնական և օրինականորեն ճանաչված ռեսուրսը` բացահայտելու կազմակերպության գործունեության ուղիները: Այն կոչվում է կանոնադրություն և օգտագործվում է տարբեր ձեռնարկությունների և հաստատությունների կառավարման համար, դա չափազանց կարևոր է. Կանոնադրությունը հաճախ դիտվում է որպես կազմակերպության «գործառնական ձեռնարկ»: Եթե ​​դուք պետք է գրեք ձեռնարկության կամ կազմակերպության կանոնադրությունը, այս հոդվածը տալիս է հրահանգներ այն մասին, թե ինչպես գրել ենթաօրենսդրական ակտեր, որոնք կօգնեն արդյունավետորեն ղեկավարել կազմակերպությունը:

Քայլեր

Մաս 1

Պատրաստվում է գրելու կանոնադրությունը

Յուրաքանչյուր հոդված սկսեք POINT վերնագրով:Այս վերնագրերը տպագրվելու են ընդգծված, լայնատառև համարակալված են հռոմեական թվերով։ Կենտրոնում վերնագիրը էջի վրա:

• Օրինակ, առաջին պարբերությունը կկոչվի՝ ԿԵՏ I. ԿԱԶՄԱԿԵՐՊՈՒԹՅՈՒՆ: Երկրորդ կետ՝ ԿԵՏ II՝ ԳՈԼԵՐ.

Յուրաքանչյուր հոդվածում համարակալեք յուրաքանչյուր պարբերության ենթավերնագիր:Յուրաքանչյուր պարբերության համար տվեք կարճ նկարագրություն:

Օգտագործեք պարզ, բայց հստակ լեզու ձեր կանոնադրության համար:Կանոնադրությունը կամայական փաստաթուղթ չէ։ Այն պարունակում է բոլոր պաշտոնական կետերը, որոնք կարող են ընթերցվել դատարանում կամ կօգնեն մասնագետներին հասկանալ կազմակերպության հատուկ կանոններն ու կանոնակարգերը: Վերանայեք կանոնադրությունների օրինակները և օգտագործեք համապատասխան բառապաշար, որպեսզի փաստաթուղթը պրոֆեսիոնալ տեսք ունենա: Պահպանեք ոճը համապատասխան:

Հարմարեցրեք ձեր կազմակերպության կանոնադրությունը:Ենթաօրենսդրական ակտերի մշակման կաղապարներից և այլ ուղեցույցներից շատերը պետք է հարմարեցվեն հատուկ ձեր կազմակերպությանը: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն ունի իր կարիքները, որոնք պետք է արտացոլվեն կանոնադրության մեջ։

• «Եկեղեցու կանոնները գրելը». Եկեղեցու կանոնները ներառում են պարբերություն քահանաների ժողովի վերաբերյալ Այս բաժինը կքննարկի քահանաների վերաբերմունքը միաբանությանը, քահանաներին քահանայության շնորհումը և նոր քահանա ներգրավելու կամ ընթացիկ հեռացման գործընթացը: մեկ.

Մաս 2

Կանոնադրության դրույթները գրելը

Մաս 3

Ավարտելով կանոնադրության գրումը

կամ գտնել այն ինտերնետում: Դուք, ամենայն հավանականությամբ, պետք է վճարեք նրա ծառայությունների համար:# Խնդրեք փաստաբանին վերանայել ձեր կանոնադրությունը: Խորհրդակցեք իրավաբանի հետ, որը մասնագիտացած է շահույթ չհետապնդող կազմակերպություններ. Նա կգնահատի, թե արդյոք ձեր կանոնադրությունը համապատասխանում է ձեր կազմակերպության այլ հիմնական փաստաթղթերին:

Մաս 4

Կանոնադրության պահպանումը և օգտագործումը

*Կան բազմաթիվ տարբեր տարբերակներԿանոնադրություն. Օգտակար է վերանայել մի շարք Կանոնակարգեր, հատկապես ձեզ նման կազմակերպությունների համար: *Խորհրդակցեք մյուս կազմակերպության հետ՝ ծանոթանալու իրենց կանոնադրությունը գրելու և վերանայելու գործընթացին: *Համոզվեք, որ ձեր կանոնադրությունը համապատասխանում է ձեր կազմակերպության այլ հիմնական փաստաթղթերին, ինչպիսիք են Հիմնադրման կանոնադրությունը, Կառավարման կանոնները և ցանկացած այլ փաստաթուղթ, որն արտացոլում է կազմակերպության գործունեությունը: Համոզվեք, որ Տնօրենների խորհրդի մի շարք պաշտոնների կոչումները և աշխատանքի նկարագրություններընույնն են բոլոր փաստաթղթերի համար, իսկ հանդիպման օրերը նույնն են՝ այլ մանր մանրամասների հետ միասին: Եթե ​​դուք փոխկապակցված եք մեկ այլ կազմակերպության հետ, ինչպիսին է Կրթության պետական ​​դեպարտամենտը, դուք պետք է ապահովեք, որ ձեր կանոնադրությունը համապատասխանի իր ակնկալիքներին և պահանջներին: * Լավ միտք- հանձնարարել տարբեր ենթահանձնաժողովների՝ ստուգելու կանոնադրության համապատասխանությունը: Կրկնակի ստուգեք ձեր աշխատանքը:

Դուք որոշել եք բացել ձեր սեփական ընկերությունը, որտեղի՞ց սկսել: Նախևառաջ անհրաժեշտ է որոշել ապագա ձեռնարկության կազմակերպչական և իրավական ձևը և գործառնական պայմանները, որոնք պետք է գրանցվեն փաստաթղթում` Կանոնադրության մեջ:

Մենք ձեզ կասենք, թե որն է ՍՊԸ-ի (սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերության) կանոնադրությունը, ինչ պետք է պարունակի այս փաստաթուղթը, ինչպես ճիշտ ձևակերպել այն և ինչպես փոփոխություններ կատարել փաստաթղթում: Կարևոր է իմանալ մի քանի կամ մեկ հիմնադիրների հետ կանոնադրություն կազմելու առանձնահատկությունները, ինչպես նաև փաստաթղթերի գրանցման ժամկետները և պետական ​​տուրքի չափը, որոնց վրա նույնպես ուշադրություն կդարձնենք այս հոդվածում.

Ի՞նչ է ձեռնարկության կանոնադրությունը (ՍՊԸ):

Կանոնադրությունն է հիմնադիր փաստաթուղթ, որը պարտադիր է իրավաբանական անձանց համար։ Փաստաթուղթը պարունակում է տեղեկատվություն ընկերության հետ կապված տարբեր իրավական փաստերի մասին՝ հիմնադիրների կազմը, ընկերության գտնվելու վայրը, կանոնադրական կապիտալի չափը, շահույթի բաշխման կարգը և այլն։ Փաստաթուղթը կազմվում է նույնիսկ ընկերության գրանցումից առաջ։ Այս փաստաթղթի հիման վրա է, որ ՍՊԸ-ի հիմնադիրների, ինչպես նաև բուն ընկերության մասին տվյալները մուտքագրվում են միասնական պետական ​​ռեգիստր:

Կանոնադրության բաժինները

Ձեռնարկության ստանդարտ կանոնադրությունը պետք է պարունակի օրենքով սահմանված տեղեկատվություն:Դրա բաժինները ներառում են.

Կանոնադրության բաժինները ամրագրված չեն: Դուք կարող եք փաստաթղթում ավելացնել ձեր սեփական բաժինները և փոխել դրանց հերթականությունը: Այնուամենայնիվ, ստանդարտ ՍՊԸ կանոնադրությունը պետք է պարունակի ձեռնարկության մասին հիմնական տեղեկատվություն:

Եթե ​​փաստաթղթի բովանդակության մեջ փոփոխություններ են կատարվել, դրանք պետք է գրանցվեն:

Կանոնադրության գրանցում

Կանոնադրությունը պետք է կազմվի՝ հաշվի առնելով հետևյալ կանոնները.

• փաստաթուղթը պետք է պարտադիր լինի.
• էջերը, սկսած վերնագրի էջից հետո, համարակալված են.
• հետեւում վերջին էջանհրաժեշտ է կցել կնքման թերթիկ՝ նշելով հետևյալ տվյալները՝ էջերի քանակը, դիմողի ստորագրությունը վերծանմամբ, ՍՊԸ-ի կնիք:

Խորհուրդ է տրվում կազմել երկու փաստաթուղթ, որպեսզի ավելի հարմար լինի Կանոնադրության տրամադրումը պետական ​​կառույցներում։ Կանոնադրությունը կարող է պատճենվել: Դա անելու համար բոլոր էջերը, բացի կնքման թերթից, պատճենվում են: Պատճենները տրվում են հարկային մարմիններին: Պատճեն ստանալու համար անհրաժեշտ է անվճար ձևով հարցում կատարել ՍՊԸ-ի ղեկավարի ստորագրությամբ, ինչպես նաև կնիքով (եթե սա նախնական գրանցումը չէ):

Այն դեպքում, երբ կանոնադրությունը կազմվում է մեկ հիմնադիր ունեցող ձեռնարկության համար, պետք է հաշվի առնել հետևյալ հատկանիշները.

• Որպես գրանցման հասցե կարող եք նշել ձեռնարկության հիմնադրի տան հասցեն.
• ՍՊԸ-ի կառավարչի լիազորությունները, որպես կանոն, չունեն ժամկետներ։

Կանոնադրության ցանկացած փոփոխություն պետք է գրանցվի:

Մի քանի հիմնադիրներով ասոցիացիայի կանոնադրությունը ցույց է տալիս.

• հիմնադիրների միջև ֆինանսական հարաբերություններ.
• հիմնադրի կազմակերպությունից դուրս գալու պայմանները.
• նախկին հիմնադիրների բաժնետոմսերի օտարման կարգը.
• իրավունքները նախկին անդամներՍՊԸ իր բաժնետոմսերի համար.
• Հիմնադիրի բաժնեմասը կանխարգելիչ հիմունքներով գնելու իրավունքի իրականացման պայմանները.
• բաժնետոմսերի երրորդ անձանց օտարման հնարավորությունը.
• ՍՊԸ-ից հեռացած հիմնադրին բաժնետոմսերի վճարման կարգը և պայմանները.

Կանոնադրությունը կազմակերպության սահմանադրությունն է, ըստ որի այն գործելու է պետության պաշտոնական տարածքում։ Այս փաստաթղթի առկայությունը պարտադիր է Ռուսաստանի բոլոր իրավաբանական անձանց համար:

Թեև շատ ՍՊԸ-ներ հիանալի կերպով գոյություն ունեն՝ ներկայացնելով օրինական կանոնադրություն հարկային գրասենյակ (IFTS), ոչ ոք չի կարող երաշխավորել, որ որոշակի ընկերություն կխուսափի դժվարություններից, որոնք հիմնադիրները չափազանց ծույլ էին ապահովել իրենց «սահմանադրության մեջ»:

Ինչու՞ մեզ պետք է կանոնադրություն:

Ձևականորեն, կանոնադրությունը անհրաժեշտ է ՍՊԸ-ն հարկային գրասենյակում գրանցելու և օրինական գործելու համար. Եթե ​​այն չկա փաստաթղթերի փաթեթում կամ եթե այն չունի պարտադիր տեղեկատվություն, Դաշնային հարկային ծառայությունը չի ընդունի գրանցման դիմումը:

Հիմնական կետերը, որոնք պետք է նշվեն կանոնադրության մեջ, պետք է դիտարկվեն «Սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերությունների մասին» դաշնային օրենքում, սա ամենահուսալի աղբյուրն է:

Կանոնադրության այն կետերը, որոնք վավեր և անհրաժեշտ են ՍՊԸ-ի գրանցման համար, ներկայացված են ստորև. Ոչ ֆորմալ կարգով կանոնադրությունն անձամբ կարևոր է հենց ՍՊԸ-ի հիմնադիրների համար.

• Այն սահմանում է մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները, այսինքն. ինչ կարող է և պետք է անի նրանցից յուրաքանչյուրը հասարակության հետ կապված։ Օրենքը հնարավորություն է տալիս դատարանում բացառել նրանց, ովքեր խուսափում են իրենց պարտականություններից կամ միջամտում են ընկերության սեփականատերերի գործունեությանը։ Բացի այդ, կանոնադրությամբ առանձին մասնակիցների համար կարող են սահմանվել լրացուցիչ իրավունքներ, որոնք կարող են նվազեցնել ընկերության այլ սեփականատերերի հնարավորությունները և որոնք չեն կարող չեղարկվել առանց նախապատվություն ունեցող մասնակցի գրավոր համաձայնության:
• Այն կարգավորում է ՍՊԸ-ի անդամությունից դուրս գալու, բաժնետոմսերը երրորդ անձանց փոխանցելու (նվիրատվություն, ժառանգություն, վաճառք) և շահույթի բաշխման կարգը: Սա ուղղակիորեն շոշափում է ընկերության հիմնադիրների նյութական շահերը, հանուն ինչի, փաստորեն, ստեղծվում է ընկերությունը։ Ռայդերները և անբարեխիղճ հիմնադիրները կարող են օգտվել կանոնադրության սխալ կազմված բաժիններից, որոնք կարգավորում են բաժնետոմսերի փոխանցումը:
• Այն նկարագրում է ձեռնարկության կառավարումը` ղեկավար մարմինները, նրանց իրավասության հարցերը և գործառնական ընթացակարգերը: Խոսքը ՍՊԸ-ի մասնակիցների (մարմին - ընդհանուր ժողով) և ընկերության գլխավոր ղեկավարի (գլխավոր տնօրենի) մասին է։ Առանձին կազմակերպչական և իրավական փաստաթղթեր, ինչպիսիք են այս կառավարման մարմինների կանոնակարգերը կամ աշխատանքի նկարագրությունները, չեն հրապարակվում. ամեն ինչ սահմանված է ՍՊԸ-ի կանոնադրությամբ։

Ո՞վ է կազմում կանոնադրությունը և ե՞րբ է այն ուժի մեջ մտնում:

ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը կարող են մշակել հենց հիմնադիրները: Եթե ​​կա միայն մեկ հիմնադիր, և նա նաև գլխավոր տնօրենն է, ապա անվճար առցանց ձևանմուշը լիովին բավարար է, քանի որ այս իրավիճակում կանոնադրության հիմնական խնդիրն է գրանցել ՍՊԸ:

Եթե ​​տնօրենն այլ մարդ է, ապա հիմնադիրը պետք է վճարի Հատուկ ուշադրությունդեպի «Կառավարման մարմիններ» բաժինը և համոզվեք, որ գլխավոր կառավարիչը հնարավորություն չունի դառնալու ընկերության սեփականատեր (բաժնետոմս ստանալ կանոնադրական կապիտալում): Հետո ամեն դեպքում վերջին խոսքըկլինի հիմնադրի համար:

Եթե ​​հիմնադիրները մի քանիսն են, ապա ընկերության գոյության ընթացքում հնարավոր են հակասական իրավիճակներ։ Իհարկե, ՍՊԸ-ն սովորաբար ստեղծվում է այն մարդկանց կողմից, ովքեր լավ գիտեն միմյանց և փորձության են ենթարկվել կյանքում՝ նախքան միասին բիզնես սկսելը: Այնուամենայնիվ, իրավիճակը կարող է փոխվել ժամանակի ընթացքում: Արժե դիմել իրավաբանին, եթե մասնակիցների ներդրումները անհավասար են, նրանցից մեկը ցանկանում է ղեկավարել ընկերությունը, ինչ-որ մեկը ընդգրկված է անվանապես (օրինակ՝ կին) և այլն։ Այդ ժամանակ բիզնեսի հիմնական նախաձեռնողը կունենա իր ակնկալածը ստանալու գոնե որոշակի երաշխիքներ։

ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը կազմվում է այն բանից հետո, երբ բոլոր մասնակիցները համաձայնության են եկել դրանում ամրագրված հիմնարար կետերի շուրջ, բայց մինչև մյուս բոլոր փաստաթղթերի ստեղծումը:

Այնուհետեւ անհրաժեշտ կլինի որոշում կայացնել ընկերության ստեղծման մասին։ Մի քանի հիմնադիրների համար այն ընդունվում է ընդհանուր ժողովում, որի մասին կազմվում է արձանագրություն։ Ձեզ անհրաժեշտ կլինի նաև ստորագրել հիմնադիր պայմանագիր, կազմել մասնակիցների ցուցակ, լրացնել գրանցման հայտ և այն վավերացնել նոտարի կողմից և վճարել պետական ​​տուրք:

Կանոնադրությունը համարվում է գործող ՍՊԸ-ի գրանցման պահիցորպես իրավաբանական անձ հարկային գրասենյակ. Կանոնադրությունը Դաշնային հարկային ծառայությանը ներկայացնելու հայտատուն ընտրվում է հիմնադիրների ընդհանուր ժողովում՝ ընկերության մասնակիցներից: Նա պետք է ունենա դիմումը վավերացված նոտարի կողմից: Այս մասնակիցը կամ վստահված անձով որևէ մեկը նույնպես կարող է փաստաթղթեր ներկայացնել հարկային գրասենյակ։ Առաջին դեպքում ՍՊԸ-ի գրանցված կանոնադրությունը կարող եք ստանալ 5 օրում, երկրորդում՝ այն կուղարկվի ձեռնարկության հասցեով։

Ի՞նչ պետք է ներառվի դրա մեջ:

Այսպիսով, դուք պետք է ներառեք.

• Ընկերության անվանումը. Կարող են լինել մի քանի անուններ. ռուսերեն լրիվ, ռուսերեն կրճատ, լրիվ Ռուսաստանի Դաշնության ժողովուրդների լեզուներով կամ օտար, նույն լեզուներով կրճատված: Պահանջվում է միայն ռուսերեն լրիվ անվանումը, նույնիսկ եթե ապագայում այլ լեզվով նշումը կօգտագործվի ավելի հաճախ (այս դեպքում նշվում է առնվազն 2 անուն՝ ոչ ռուսերեն և նույնը ռուսերեն տառադարձությամբ):
• Ընկերության իրավաբանական հասցեն. Համար միակ հիմնադիրըսա կարող է լինել նրա բնակության հասցեն այլ դեպքերում, մասնակիցները պետք է ունենան տարածքի օգտագործման իրավունքը հաստատող փաստաթուղթ (վարձակալության պայմանագիր կամ սեփականության վկայական).
• Կառավարում. ՍՊԸ-ի կանոնադրության մեջ պետք է նշվի մասնակիցների ընդհանուր ժողովը և գործադիր գործակալություն(գլխավոր կամ գործադիր տնօրեն).
  • Ընդհանուր ժողովը սահմանում է հարցեր, որոնց վերաբերյալ միայն ինքը կարող է որոշում կայացնել, և այն քվեարկություններից ձայների քանակը, որոնցում քվեարկությունը համարվում է վավեր (1/2, 2/3, 3/4, բոլորը): Որոշվում է նաև ժողովի գումարման և անցկացման կարգը.
  • Նրա լուծած խնդիրները, իրավունքներն ու պարտականությունները, պաշտոնի նշանակման և ազատման կարգը սահմանվում են տնօրենի համաձայն։
• Կանոնադրական կապիտալ. Այժմ դուք միայն պետք է նշեք դրա չափը, առանց այն բաժանելու մասնակիցների բաժնետոմսերի: Նվազագույն չափսդեռ 10,000 ռուբլի:
• Մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականությունները. ՍՊԸ-ի օրենքը թվարկում է պարտադիր իրավունքներն ու պարտականությունները, դուք կարող եք պարզապես վերաշարադրել դրանք: Այնուամենայնիվ, եթե հիմնադիրներից մեկը նույնպես Գլխավոր տնօրեն, արժե աշխատել այս բաժնի վրա՝ փաստացի իրավիճակին համապատասխանելու համար, որպեսզի չոտնահարվեն որևէ մեկի իրավունքները և չնվազեն որևէ մեկի արժանիքները։
• Մասնակիցներից դուրս գալը և բաժնետոմսերի փոխանցումը երրորդ անձանց. ՍՊԸ-ի կանոնադրությունում, անշուշտ, պետք է նշվեն այդ դեպքերում գործողությունները: Դա կարող է լինել ընկերության լուծարումը, բաժնետոմսերի փոխանցման արգելքը և այլն։ կախված հիմնադիրների կարիքներից։
• ՍՊԸ հիմնադիր փաստաթղթերի պահպանում, մասնավորապես, կանոնադրությունը և հրապարակման համար անհրաժեշտ տեղեկատվության հրապարակումը։ Ըստ այդմ, երկու դեպքում էլ անհրաժեշտ է նշել, թե որտեղ դա տեղի կունենա։

ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը կարող է պարունակել նաև այլ բաժիններ, օրինակ՝ մասնաճյուղեր և ներկայացուցչություններ: Մասնակիցների անունները և բաժնետոմսերը չպետք է նշվեն այս փաստաթղթում, որպեսզի դրանց փոփոխության դեպքում ընկերությունը ստիպված չլինի վերագրանցվել:

Հարկ է նշել, որ ՍՊԸ-ի կանոնադրությունը ոչ մեկի կողմից ստորագրված չէ և դրված չէ կնիք. այն հաստատված է ընկերության ստեղծման մասին որոշմամբ, որը գրված է համապատասխան կնիքով։ Բոլոր էջերը, ներառյալ տիտղոսաթերթը, համարակալված են (թիվը չի երևում տիտղոսաթերթում, բայց այն ներառված է ընդհանուր համարակալման մեջ) և ներկայացվում է: Մյուս կողմից վերջին թերթիկըկարի վայրում սոսնձված է «Կարված և համարակալված __ թերթ» թղթի թերթիկը, որը ստորագրվում է հայտատուի կողմից՝ ստորագրության վերծանմամբ։

Ինչպես փոփոխել կանոնադրությունը

Ընթացակարգը հետևյալն է.

1. Հրավիրել ընդհանուր ժողով, որից հետո կազմվում է կանոնադրության մեջ փոփոխություններ կատարելու մասին արձանագրություն և արձանագրության հիման վրա կայացնում որոշում: Մեկ մասնակցի համար՝ պարզապես պաշտոնականացնել որոշումը:
2. Փոփոխություններ կատարեք կանոնադրության մեջ, տպեք այն, համարակալեք և ամրացրեք այն, ինչպես վերը նկարագրված է նոր կազմակերպության կանոնադրության համար: Թղթի վրա հակառակ կողմը, որտեղ նշվում է թերթիկների թիվը, ստորագրում է տնօրենը, փակցվում է ընկերության կնիքը։
3. Լրացրեք հայտը 13001 ձևով. վերնագիրգումարած այն էջերը, որոնք համապատասխանում են կատարված փոփոխություններին, և դրանք վավերացված են այն նոտարի կողմից, ում դիմում է տնօրենը:
4. Վճարեք պետական ​​տուրքը և փաստաթղթեր ներկայացրեք հարկային գրասենյակ:
   Դաշնային հարկային ծառայությունում գրանցված կանոնադրությունը ստանալուց հետո փոփոխությունները կհամարվեն ուժի մեջ մտած։

Կանոնադրության վերաբերյալ օրենսդրության վերջին փոփոխությունները

Վերանայված տեսանյութում վերջին փոփոխություններըՍՊԸ-ի կանոնադրությունների բովանդակության և դրանց համապատասխանության կարգի մեջ.

Փոփոխություններ 2019թ

Կանոնադրության հետ կապված հիմնական նորամուծություններից է օգտագործման հնարավորությունը ստանդարտ ձև, որը կարող է տարբեր լինել տարածաշրջանից տարածաշրջան: Այն օգտագործելիս հնարավոր է ճկուն անցում այս ձևից դեպի անվճար, կազմակերպման համար ավելի հարմար։ Ստանդարտ ձևի և անհատական ​​ձևի հիմնական տարբերությունն այն է, որ փոփոխությունների մեծ մասը չի արտացոլվելու կանոնադրության մեջ, այլ մուտքագրվելու է միայն մեկ գրանցամատյանում: Կարևոր առավելությունՀնարավոր է գրանցման ժամկետը կրճատել մինչև 3 օր։

2016 թվականից ցանկացած ՍՊԸ կորպորացիա է։ Նաև ուժի մեջ է մտնում ամբողջ գիծըայլ փոփոխություններ.

• Գույքը նպաստել է կանոնադրական կապիտալ, պետք է վերլուծվի անկախ գնահատողի կողմից իր իրական արժեքի համար:
• Այժմ կանոնադրության բովանդակությունը կարող է նախատեսել ոչ թե մեկ, այլ մի քանի անձի՝ հասարակության շահերը ներկայացնելու հնարավորություն։
• Օրենսդրությունը չի պահանջում ճշգրիտ հասցեն նշել, բավական է գրել տեղանքը:
• Մասնակիցների ժողովի բոլոր որոշումները պետք է հաստատվեն նոտարի կողմից (հաշվի առնելով ներկաների ցուցակը):
• Մասնակիցների իրավունքներն ու պարտականություններն ընդլայնվել են. մի կողմից՝ նրանք հնարավորություն ունեն բողոքարկել կառավարման մարմինների որոշումները, պահանջել վնասների փոխհատուցում և վիճարկել գործարքները, իսկ մյուս կողմից՝ նրանք այժմ պետք է մասնակցեն գոյության համար կարևոր որոշումների կայացմանը։ ՍՊԸ-ի կողմից և չձեռնարկել այնպիսի գործողություններ, որոնք կարող են բացասաբար ազդել ընկերության նպատակներին հասնելու վրա:
• Ինչ վերաբերում է ղեկավարության կոլեգիալ անդամներին, ապա նրանք այժմ հնարավորություն ունեն ստանալ ընկերության գործունեության մասին բոլոր տեղեկությունները (ներառյալ հաշվապահական հաշվետվությունները), ինչպես նաև գործարքները վիճարկելու և կորուստների փոխհատուցում պահանջելու իրավունք: