(!LANG. Գործել պատասխանատու անձի նշանակման վերաբերյալ: Նմուշի պատվեր

Պատասխանատու անձի (կամ մի քանիսի) նշանակման համար հատուկ մշակված, միասնական կարգի ձև չկա: Յուրաքանչյուր կազմակերպություն իրավունք ունի ինքնուրույն մշակել նման ձև կամ գրել այն ազատ ձև. Պետք է նկատի ունենալ, որ սույն հրամանը վարչական փաստաթղթերի փաթեթի մի մասն է, որը ի լրումն դրան ներառում է որոշում պատասխանատու անձանց նշանակման մասին և աշխատանքային նկարագրություն, որը պարունակում է աշխատողի պարտականությունների ամբողջական նկարագրությունը, ինչպես նաև պատժամիջոցները: որոնք հետևում են դրանք չկատարելու իրենց ձախողմանը: Աշխատակիցը պետք է իր ստորագրությունը դնի վերջին փաստաթղթի տակ, որտեղ կնշվի, որ նա կարդացել և համաձայն է դրա հետ:

ՖԱՅԼԵՐ

Ով է նշանակում պատասխանատու անձին

Կախված իրավիճակից, կա՛մ ձեռնարկության ղեկավարը, կա՛մ, եթե կազմակերպությունը մեծ է, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կարող է անձնակազմի մեջ ընտրել պատասխանատու անձին: Պատվերը լրացնում է HR մասնագետը կամ քարտուղարը։ Գրանցվելուց հետո հրամանը ստորագրման է ներկայացվում կառավարչին կամ նման փաստաթղթեր ստորագրելու լիազորված մեկ այլ անձի:

Որպես պատասխանատու անձ նշանակված աշխատողը կարող է պատասխանատու լինել նյութական ակտիվների, տեխնիկական կամ հրդեհային անվտանգության, աշխատանքի պաշտպանության, բարձր ռիսկային օբյեկտներում աշխատանքի և այլնի համար:

Խոշոր ընկերություններում ստեղծվում են ամբողջ մասնագիտացված բաժիններ, որոնց աշխատակիցները զբաղված են ձեռնարկության բոլոր ներքին ոլորտների վերահսկմամբ։ Փոքր ընկերություններում կազմակերպության ղեկավարը կարող է ամբողջ պատասխանատվությունը ստանձնել, սակայն սրա համար անհրաժեշտ է նաև այս հրամանը։

Նախքան հրաման տալը

Ամենից հաճախ հրամանը ենթադրում է աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատվության նշանակում: Դա պայմանավորված է նրանով, որ կադրերի տրամադրումը անվտանգ պայմաններաշխատանքային պարտականությունների կատարումը ձեռնարկության օրինական գործունեության առաջին պայմաններից մեկն է, հատկապես արտադրական արդյունաբերության մեջ զբաղվող ձեռնարկությունների:

Նախքան ենթակաների վրա նման պարտավորություններ պարտադրող փաստաթուղթ կազմելը, նրանց պետք է անցկացվի համապատասխան վերապատրաստման կուրս։

Հետագայում վկայականներ, վկայագրեր և այլն: Պատասխանատուների նշանակման հրամանին պետք է կցվեն աշխատողների որակավորումը հաստատող փաստաթղթեր: Կարևոր է հիշել, որ նման փաստաթղթերը սովորաբար վավերական են ոչ ավելի, քան հինգ տարի, ուստի ժամանակ առ ժամանակ աշխատակիցները պետք է անցնեն վերատեստավորում և ձեռնարկության հաշվին:

Եթե ​​պատասխանատվությունը վերագրվում է նյութական ակտիվներին, ապա մինչ աշխատողը ստորագրում է նման հրամանը և ստանձնում է բոլոր ռիսկերը, պետք է գույքի գույքագրում կատարվի, քանի որ ապագայում անձը պատասխանատու կլինի դրա անվտանգության համար:

Պատվիրեք գլխարկ

Պատասխանատուի մասին հրամանը լիովին ստանդարտ կառուցվածք ունի։

Փաստաթղթի «վերնագրում» գրված է ձեռնարկության լրիվ անվանումը՝ նշելով դրա կազմակերպաիրավական ձևը (ՓԲԸ, ԲԲԸ, ՍՊԸ, անհատ ձեռնարկատեր): Այնուհետեւ նշվում է տեղանք, որտեղ գտնվում է այս ձեռնարկությունը, ինչպես նաև պատվերի լրացման ամսաթիվը (օր, ամիս, տարի):

Հենց ներքևում դուք պետք է գրեք փաստաթղթի տեսակը (in այս դեպքումսա պատվեր է) և դրա համարը՝ ըստ ներքին փաստաթղթային հոսքի։ Հետևյալը համառոտ նկարագրում է պատվերի էությունը և ինչ նպատակներով է այն ստեղծվել։ Այնուհետև իջեք տողի կենտրոնում, գրեք «հրամայում եմ» բառը և ավելացրեք երկու կետ:

Պատվերի մարմինը

Փաստաթղթի երկրորդ մասը պարունակում է ավելին մանրամասն տեղեկություններ. Այստեղ ներառված են բոլոր աշխատողները, ովքեր պատասխանատու են արտադրության որոշակի պայմանների պահպանման համար: Մասնավորապես, նշվում է պատասխանատվության տեսակը, ինչպես նաև նրանց լրիվ ազգանունները, անուն-ազգանունները և հայրանունները (անունները և հայրանունները կարող են մուտքագրվել սկզբնատառերով): Առանձին պարբերությունում պետք է նշվեն նաև այն անձինք, ովքեր աշխատավայրում պատասխանատու աշխատողների բացակայության դեպքում կփոխարինեն նրանց: Վերջին պարբերությունում դուք պետք է նշեք ամբողջական ցանկըփաստաթղթեր, որոնք աշխատողները պետք է հետևեն իրենց պատասխանատվության ոլորտի մոնիտորինգի պահանջները կատարելու համար:

Ի վերջո, հրամանը պետք է ստորագրվի ղեկավարի կողմից, ինչպես նաև կազմակերպության կնիքը: Եթե ​​կազմակերպությունն ունի արհմիություն, ապա պետք է նշել.

Պատվերը գրելուց հետո

Աշխատակիցները, որոնց հատուկ հրամանով հանձնարարվել է արտադրական գործընթացի որևէ մասի պատասխանատվությունը, ստորագրման պահից, պետք է ճեպազրույցներ անցկացնեն գործընկերների հետ, ուշադրություն դարձնեն անձնակազմի անվտանգության կանոններին, տարբեր ներքին կանոնակարգերին և այլն: նրանցից պահանջվում է վարել վերապատրաստման հատուկ մատյան, որտեղ այն ավարտած աշխատակիցները պետք է ստորագրեն: Պարբերաբար նրանք պետք է նաև վերահսկեն աշխատողների գիտելիքները աշխատանքի պաշտպանության և աշխատանքի անվտանգության կանոնների վերաբերյալ:

Աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին հրաման – վարչական փաստաթուղթկազմակերպության ղեկավարը աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին. Հոդվածում ներկայացված են առաջարկություններ այս փաստաթղթի պատրաստման համար հոդվածի վերջում կարող եք ներբեռնել օրինակելի պատվերը word ձևաչափով:

Բացի անձամբ տնօրենից, կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարը կարող է նշանակել նաև աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձ։ Պատվերը կազմելիս անհրաժեշտ է որոշել, թե որ աշխատողը պատասխանատու կլինի աշխատանքի պաշտպանության համար, նրա համար կազմեք համապատասխան աշխատանքի նկարագրություն, որտեղ կպարզաբանվեն աշխատանքի պաշտպանության հետ կապված պարտականությունները: Աշխատակիցը պետք է կարդա աշխատանքի նկարագրության տեքստը, դրի իր ստորագրությունը, որից հետո պետք է սկսի կազմել պատվերի ձևը:

Դուք կարող եք իմանալ, թե ինչպես կատարել այլ պատվերներ. ; . Եթե ​​այդ գործընթացում աշխատողին հանձնարարվում են աշխատանքի պաշտպանության պարտականություններ աշխատանքային գործունեություն, ապա աշխատանքային պայմանագրին պետք է կնքվի լրացուցիչ պայմանագիր։

Աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրաման (նմուշ)

Դիտարկենք պատվերի տեղադրման հիմնական ասպեկտները: Հրամանի ձևը կամայական է.

Վերնագրում նշվում է ձեռնարկության անվանումը, փաստաթղթի կազմման ամսաթիվը և փաստաթղթի անվանումը: Այնուհետև նշվում է փաստաթղթի կազմման պատճառը, և տրվում են հղումներ Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի հոդվածներին:

Հրամանի տեքստը պետք է պարունակի աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատու նշանակված անձի անունը և պաշտոնը, ինչպես նաև այն անձին, ով կփոխարինի պատասխանատուին նրա բացակայության դեպքում: Ստորև բերված է փաստաթղթերի ցանկ, որոնք անհրաժեշտ է հետևել աշխատանքի պաշտպանության պարտականությունների կատարման գործընթացում:

Պատվերի ձևում նշանակված անձինք պետք է անցնեն համապատասխան վերապատրաստում աշխատանքի անվտանգության և առողջության վերաբերյալ: Այս թրեյնինգը վճարովի է և էժան չէ։ Որոշ փոքր ընկերություններ, որոնք չեն ցանկանում ժամանակ ծախսել անձնակազմի վերապատրաստման վրա, վարձում են երրորդ կողմի մասնագետների այդ նպատակների համար:

Երբ որոշակի պաշտոնում նշանակվում է պատասխանատու անձ, տրվում է համապատասխան հրաման։ Փաստաթղթում նշվում է պատասխանատվության տեսակը, ինչպես նաև աշխատողի լրիվ անվանումը և պաշտոնը: Ինչպես կազմել այս կարգը, ձևը և մոտավոր նմուշլցնում - հենց հիմա:

Ցանկացած ձեռնարկությունում կարևոր է ստեղծել ոչ միայն կոնկրետ աշխատանքային պարտականությունները, այլեւ նրանց պատասխանատվության ոլորտը։ Մարդկանց պաշտոնների բաժանումն իրականացվում է ներքին կանոնների համաձայն աշխատանքային կանոնակարգ, ինչպես նաև նրանց որակավորումների վերաբերյալ հաստատված տվյալների հիման վրա.

• միջնակարգ մասնագիտական ​​կամ բարձրագույն կրթության դիպլոմի որակավորում.
• տվյալներ ընկերությունում ներքին վերապատրաստման կամ երրորդ կողմի կազմակերպություններում դասընթացներ անցնելու մասին (օրինակ՝ վերապատրաստման դասընթացներ կամ լրացուցիչ կրթություն).
• տվյալներ, որոնք հաստատում են ձեր մասնագիտությանը համապատասխան որակավորման քննության հաջող ավարտը:

Այս տվյալների հիման վրա սահմանվում է պատասխանատվության ոլորտների ներքին բաժին և հարակից աշխատանքային պարտականությունների ցանկ.

• էլեկտրական անվտանգություն (այս դեպքում նշանակվում են որոշակի կատեգորիաներ, որոնք թույլ են տալիս մասնագետին աշխատել որոշակի տեսակի էլեկտրական սարքավորումների հետ);
• հրդեհային անվտանգություն, այսինքն. պատասխանատվություն ամեն հնարավորից առաջ արտակարգ իրավիճակներկապված մարդկանց կյանքի և առողջության և նյութական արժեքների սպառնալիքի հետ.
• սարքավորումների, նյութերի և այլ գույքային օբյեկտների (ներառյալ ապրանքների) վնասից և կորստից պահպանում` ֆինանսական պարտավորություն.
• պատասխանատվություն գործողություններ կատարելու, հատկապես արժեքավոր իրեր տեղափոխելու համար, օրինակ. Փող, բանկային փաստաթղթեր, մետաղներ և այլն;
• պատասխանատվություն այն մարդկանց համար, ովքեր աշխատում են արդյունաբերական ձեռնարկությունև ուղղակիորեն փոխազդում են աճող վտանգի աղբյուրների հետ. սա նշանակում է արտադրական կայանքներ, վտանգավոր քիմիական նյութեր, ինչպես նաև լաբորատոր հետազոտությունների հատուկ գործիքներ:
• պատասխանատվություն աշխատանքային պայմանների պաշտպանության համար, այսինքն. աշխատավայրում նորմալ աշխատանքի պահպանում ընդունված չափանիշներին համապատասխան:

Այսպիսով, պատասխանատվությունը հիմնականում հանգում է անվտանգության ապահովմանը և նյութական ակտիվներնորմալ աշխատանքային պայմաններում, ինչպես նաև արտակարգ իրավիճակներում:

2019 նմուշ

Օրենսդրական մակարդակում չկա պատասխանատու անձանց նշանակման կարգի հստակ հաստատված ձև՝ անկախ կոնկրետ պաշտոններից։ Ուստի կազմակերպությունն իրավունք ունի ինքնուրույն հաստատել նմուշը, որը պետք է պարունակի հետևյալ տեղեկատվությունը.

• ընկերության լրիվ անվանումը (օրինակ՝ սահմանափակ պատասխանատվությամբ ընկերություն «Պոլյոտ»), որն ամբողջությամբ համապատասխանում է պաշտոնական անվանմանը.
• հրամանի թողարկման ամսաթիվը, դրա համարը և լրիվ անվանումը.
• Աշխատողին նշանակելու հրաման տված պատասխանատու անձի լրիվ անվանումը (սովորաբար սա է գործադիր տնօրեն, նրա տեղակալը կամ իրենց պարտականությունները կատարող աշխատակիցները.
• տեքստի նախնական մասը (նախաբան), որտեղ նշվում է հիմնական խնդիրը, հղում կոնկրետ օրենքին, որի հիման վրա կայացվել է համապատասխան որոշումը.
• դրա իրական էությունը;
• այնուհետև փակցվում է կազմակերպության տնօրենի ստորագրությունը, առաքումը և կնիքը:

Հետևյալ օրինակը կարող է օգտագործվել որպես պատասխանատու անձի նշանակման օրինակելի հրաման.

ՆՇՈՒՄ։ Նոր պաշտոնի նշանակված անձը պետք է ստորագրի իր ստորագրությունը, ստորագրության պատճենը և նշի պաշտոնը, ինչպես նաև տեքստին փաստացի ծանոթանալու ամսաթիվը: Ստորագրությունը տեղադրվում է նաև ընկերության ներքին փաստաթղթերի գրանցման մատյանում, որտեղ արձանագրվում է նաև հրամանի տրված լինելու փաստը:

Իրական, ավարտված փաստաթղթի օրինակ.

Հնարավոր է մեկ անձ կամ մի ամբողջ թիմ նշանակել տարբեր պաշտոններում՝ օգտագործելով մեկ հրաման:

Սորտերի

Կախված այն պաշտոնից, որի համար հաստատվում է պատասխանատու անձի նշանակումը, փաստաթուղթը կարող է ունենալ իր նախագծային առանձնահատկությունները: Ամենատարածված օրինակները քննարկվում են ստորև:

Նյութապես պատասխանատու անձի նշանակում

Դրանք ներառում են աշխատակիցներ, որոնք անմիջականորեն պատասխանատու են գույքային օբյեկտների, մեխանիզմների, սարքավորումների, ինչպես նաև փաստաթղթերի և միջոցների անվտանգության համար.

• գանձապահներ, սրահի ղեկավարներ, վաճառողներ;
• բանկային կազմակերպությունների որոշ աշխատակիցներ;
• վարչակազմի ներկայացուցիչներ, ովքեր կարևոր ֆինանսական որոշումներ են կայացնում, որոնք ազդում են կազմակերպության զարգացման վրա.
• պահեստի աշխատողները, ինչպես նաև բոլոր աշխատակիցները, ովքեր պատասխանատու են ընկերության գույքի անվտանգության համար.
• ապրանքներ և այլ նյութական արժեքներ տեղափոխող մեքենաների վարորդներ.
• հաշվապահական հաշվառման աշխատողներ, ովքեր աշխատում են ֆինանսական փաստաթղթերով.

Որպես կանոն առանձին տողում գրված է, որ մենք խոսում ենքմասնավորապես ֆինանսապես պատասխանատուների մասին։ Սովորաբար այս հայտարարությունը ներառված է փաստաթղթի վերնագրում:

ՆՇՈՒՄ։ Ֆինանսական պատասխանատվության կանոնակարգ, հնարավոր տույժերմիշտ նախատեսված են անհատական ​​և կոլեկտիվ աշխատանքային պայմանագրերում: Եթե ​​այդ ցուցումները հասանելի չեն, ապա նույնիսկ հրաման կազմելու փաստը չի ենթադրում, որ աշխատողը ստանձնի ֆինանսական պատասխանատվություն:

Պետք է հասկանալ, որ ֆինանսական պատասխանատվությունը նշանակում է նրանից դրամական միջոցների հավաքագրում կամ պատճառված վնասի համար այլ միջոցներ։ Ընդ որում, նյութական վնասը կարող է պատճառվել ոչ միայն գործողություններով, այլեւ անգործությամբ։ IN աշխատանքային պայմանագիրառաջացման դեպքերը և համապատասխան միջոցները, որոնք կիրառվում են որպես տույժեր, միշտ նախատեսված են։

Այլ դեպքեր

Մնացած բոլոր դեպքերը պայմանականորեն կարելի է միավորել մեկ խմբի մեջ։ Փաստն այն է, որ պարտավորության վերաբերյալ լրացուցիչ պայմանագրերի կնքումը նախատեսված է միայն այն իրավիճակներում, երբ խոսքը կոնկրետ ֆինանսական պարտավորության մասին է։ Հետեւաբար, եթե աշխատողը, օրինակ, լրացուցիչ պարտականություններ է ստանում պահպանման համար անձնակազմի փաստաթղթեր, բավական է այս փաստն արտացոլել միայն հերթականությամբ։ Մեկ օրինակ ցույց է տրված նկարում:

Այսպիսով, նրա օգնությամբ դուք կարող եք անձին վերագրել պարտականությունների ցանկացած խումբ, օրինակ.

• սպասարկում, պահեստավորում, շարժման հետևում աշխատանքային գրառումներըև անձնակազմի հետ կապված այլ փաստաթղթեր.
• արձակուրդի ժամանակացույցի, հերթափոխի ժամանակացույցի կազմում, աշխատանքային ժամերը հաշվի առնելով և այլն.
• արձակուրդի, երկարատև հիվանդության կամ այլ պատճառներով պատասխանատվության փոխանցում մեկ աշխատողից մյուսին կամ մարդկանց խմբին.
• ձեռնարկությանը անխափան մատակարարում ապահովելու պարտականությունները անհրաժեշտ նյութեր, հումք, սարքավորումներ և այլն։

Ըստ ընդհանուր կանոնփաստաթուղթն ուժի մեջ է մտնում տնօրենի կամ լիազորված այլ անձի ստորագրման օրվանից: Երբեմն տեքստն ինքնին նշում է այն ժամկետի մասին, որից այն ուժի մեջ կմտնի: Ապա դուք պետք է կենտրոնանաք այս օրվա վրա։ Սակայն հարկ է նկատի ունենալ, որ ֆինանսապես պատասխանատու անձանց նշանակման դեպքում պատվերը կստացվի. իրավաբանական ուժմիայն գործատուի և աշխատողի միջև լրացուցիչ պայմանագիր կնքելուց հետո:

Ստեղծվել է պատվերով։

Հրապարակվում է ամեն դեպքում՝ աշխատողի հետ բժշկական կրթության մասին պայմանավորվածություն կա, թե ոչ։

Փաստաթուղթը հիմք է հանդիսանում Պաշտպանության նախարարություն անձին ներգրավելու համար, երբ դա հնարավոր չէ տարբերակել աշխատակիցների միջև։

Այնուամենայնիվ, օրենքը պատասխանատվության պայմանագիրը ճանաչում է որպես քրեական հետապնդման հիմք:

Կարևոր!Կան պաշտոններ և մասնագիտություններ, որոնց համար պատասխանատվությունը հաստատվում է հենց նրանց գոյության փաստով.

Օրինակ՝ կազմակերպության ղեկավարի համար ՄՕ-ն ստեղծվում է պաշտոնը ստանձնելու պահից՝ անկախ նրանից՝ նրա հետ պայմանավորվածություն կա, թե ոչ։

Փաստաթուղթը պարունակում է հետևյալ կետերը.

1. Կազմակերպության անվանումը (լրիվ անվանումը).
2. Ո՞վ է տալիս փաստաթուղթը: Ամբողջական անունը, պաշտոնը, ինչպես նաև տվյալներ փաստաթղթերից, որոնք հաստատում են աշխատողների պարտավորությունները սահմանելու նրա իրավունքը:
3. Հաջորդը Մոսկվայի շրջանի ստեղծումն է: Այս բաժինը մանրամասնում է նրանց պարտականությունները, ում համար այն տեղադրված է:
4. Պատասխանատու աշխատողների ցուցակ. Նրանց պաշտոնները և անձնական տվյալները (լրիվ անունը) պետք է նշվեն:
5. Հրամանը պետք է ստորագրվի կառավարչի կամ փաստաթուղթը տված անձի կողմից:

Դրանում նշված անձինք ստորագրման պահին պետք է ծանոթ լինեն փաստաթղթին։

Պատասխանատվություն սահմանելը պատկանում է գործատուի իրավասությանը:

Պատվեր ֆինանսապես պատասխանատու անձի համար կարող է կազմվել և ստորագրվել ինչպես գործատուի, այնպես էլ նրա լիազորված աշխատողի կողմից. Օրինակ՝ նշանակված մենեջեր։

Կարևոր կետ.Պետք է տարբերակել հրաման ստեղծելու և պաշտպանության նախարարություն ներգրավելու հրամանը։

Առաջինը միայն սահմանում է այն որոշակի աշխատողների հետ կապված, իսկ երկրորդը տույժ է սահմանում պատասխանատվության դեպքում՝ որոշելով դրա կարգը, չափը և ժամկետները:

Այն մասին, թե ինչ պետք է ներառի այս փաստաթուղթը, վերևում ասացինք։ Այժմ եկեք ավելի սերտ նայենք հարցին, թե ինչպես գրել կարգադրություն՝ ֆինանսապես պատասխանատու աշխատողներ նշանակելու վերաբերյալ:

Ձևաթղթում մուտքագրվում է հետևյալ տեղեկատվությունը.

Պաշտպանության նախարարության կանոնակարգ

Աշխատակիցների ֆինանսական պարտավորության մասին դրույթն է փաստաթուղթ, որը նախատեսված է կազմակերպությունում իրավահարաբերությունները կարգավորելու համար, այնքանով, որքանով դա վերաբերում է պատճառված վնասի համար սահմանված պատասխանատվությունին։

Կանոնակարգը սահմանում է.

1. Ինչ է նշանակում MO.
2. Կազմակերպությունում առկա պարտավորությունների տեսակները.
3. Ո՞ւմ է այն վերաբերում:
4. Ինչպես տեղադրել.
5. Երբ դա տեղի է ունենում.
6. Փոխհատուցման կարգը.
7. Պայմանագրերի ձևերը, պայմանագրերը ֆինանսական պատասխանատու անձանց հետ յուրաքանչյուր տեսակի բժշկական կազմակերպության համար.

Դրույթը պետք է համապատասխանի գործող օրենսդրության, մասնավորապես՝ աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին։

Կարևոր! Կանոնակարգը հաստատվում է կազմակերպության խորհրդի կողմից(հոգաբարձու, տնօրենների խորհուրդ), եթե կա: Գործի է դրվում պետի հրամանով։

Դրույթը բաղկացած է մի քանի մասից.

Առաջինը, որոշիչ, որտեղ տրված է MO հասկացությունը, ավելի ճիշտ, թե կոնկրետ ինչ է դա նշանակում կազմակերպությունում:

Պետք է նշվի կազմակերպության լրիվ անվանումը, որի կանոնակարգերըԿանոնակարգը կիրառվում է:

Ապա հետևեք ընդհանուր դրույթներփաստաթուղթ:

• ով է ֆինանսապես պատասխանատու անձը.
• ով չի ընդգրկված այս փաստաթղթով.
• ինչպես է այն փոխվել, հաստատվել և ուժի մեջ մտնել.
• որտեղ այն պահվում է:

Հաջորդ մասում բացահայտվում են ՄՕ հասկացությունները, կազմակերպությունում առկա դրա տեսակները: Որ աշխատակիցների հետ պայմանագիր է կնքվում այս կամ այն ​​տեսակի պարտավորության վերաբերյալ. Տեսակների սահմանումները տրված են ընդլայնված ձևով։ Այսինքն՝ հայեցակարգի էությունը տրված է։

Սահմանվում է, թե ինչպես և ինչ դեպքերում է առաջանում պարտավորության այս կամ այն ​​տեսակը։

Յուրաքանչյուր տեսակի համար դիտարկվում են առանձիններառյալ տարիքը, վնասի տեսակները, միջազգային հարաբերությունների մասին համաձայնագրի առկայությունը կամ բացակայությունը:

Այն բացատրում է, թե ինչ աշխատանքային պայմաններ պետք է ստեղծվեն ֆինանսապես պատասխանատու անձի համար։ Ինչպե՞ս է իրականացվում վերահսկողությունը նրա գործունեության նկատմամբ:

Հաջորդ բաժինը՝ հոդվածը, հստակեցնում է հարձակման պայմանները։ Դրանք ներառում են.

• աշխատողի մեղքը;
• ուղղակի վնաս;
• կապը դրա և աշխատողի գործողությունների միջև.
• անօրինական վարքագիծ.

Տրված է վերը նշված հասկացություններից յուրաքանչյուրի սահմանումը և դրանց հաստատման կարգը:

Հաջորդ մասը սահմանում է վնասի չափը և ինչպես է այն փոխհատուցվում։ Նշվում է, որ Վնասի հատուցումը որոշվում է աշխատողի հետ առանձին պայմանագրով. Որոշվում է, թե ինչպես է դա տեղի ունենում կամավոր և ինչպես է առաջանում պարտադիր: Բացատրվում են աշխատակիցների մերժման դեպքում գործողությունները, մինչդատական ​​և դատական ​​որոշումները:

Ուշադրություն.Հղի պետք է նկարագրվեն դեպքերը, երբ պատասխանատվություն չի առաջանում, նույնիսկ վնասի դեպքում: Օրինակ՝ ինքնապաշտպանությունը։ Եթե ​​ապացուցվի, որ աշխատողը պաշտպանել է իրեն, ապա եթե նույնիսկ վնաս լինի, պատիժ չի լինի։

Կանոնակարգի անբաժանելի մասը բժշկական կազմակերպության յուրաքանչյուր տեսակի համար պայմանագրերի և պայմանագրերի ձևերն են:

MO-ն ստեղծվել է որպես առնչությամբ անհատ աշխատող, և թիմը:

Նա կարող է լինել կամ ամբողջական կամ սահմանափակ.

Պատասխանատվությունն առաջանում է միայն այն դեպքում, երբ կան դրան համապատասխան պայմաններ։

Որոնք, որոնք բնորոշ են մեկ կամ մի այլ տեսակի, պետք է նկարագրվեն Կանոնակարգում: Դրա հիման վրա կազմվում է ՄՕ-ի վերաբերյալ հրաման։

Կազմակերպել ընկերության արդյունավետ աշխատանքը և լուծելու հստակ ընթացակարգ արտադրության խնդիրներ, կարեւոր է ստորադասների պատասխանատվության ոլորտները բաշխել՝ չխախտելով եղածը Աշխատանքային օրենսգիրք. Պատասխանատու անձանց նշանակումը կատարվում է ք տարբեր ոլորտներընկերության գործունեությունը։

Ընկերության ղեկավարը պատասխանատու է ընկերության գործունեության որոշակի ոլորտի համար պատասխանատու անձանց նշանակման համար: Եվ ահա նախապատրաստական ​​աշխատանքՈրպես կանոն, այս պաշտոնում աշխատողի նշանակումն իրականացվում է այն տարածքի բաժնի կողմից, որտեղ նա կարիք ունի: Օրինակ, եթե Ձեզ անհրաժեշտ է ընտրել ընկերության նյութական պահեստի համար պատասխանատու անձին, ապա այս պաշտոնի համար թեկնածուների ընտրությունն իրականացվում է հաշվապահական հաշվառման բաժնի կողմից կամ. Գլխավոր հաշվապահընկերություններ։

Այս պաշտոնում առաջարկվող թեկնածուի նշանակման հրամանը կազմելու իրավական փաստաթղթերն արդեն իսկ տրամադրվում են ընկերության ղեկավարի կողմից:

Ազատ արձակումից առաջ

Ինչպես արդեն քննարկվել է, ապագա պատվերի գործողության շրջանակը քննարկվում է խնդրահարույց արտադրական մասի համար պատասխանատու վարչությունում: 2-րդ կետում հոդ. Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքի 82-րդ հոդվածը սահմանում է, որ հրամանը չպետք է դուրս գա ստորաբաժանման սահմաններից: Հետևաբար, մինչև պատասխանատու անձի նշանակման հրաման տալը, կառավարչին անհրաժեշտ է լիարժեք տեղեկատվություն թեկնածու նշանակելու ստորաբաժանման մտադրությունների մասին՝ ապագայում թյուրիմացություններից խուսափելու համար:

Ինչպես գրել

Պատասխանատու նշանակելու հրամանը պաշտոնապես ընդունված կաղապարով նշված չէ։ Այն նախագծված է ազատ ոճով, բայց բոլոր հիմնական նյութերում օգտագործվող ստանդարտներին համապատասխան: Այս ստանդարտներն ընդունվել են 2011 թվականի դեկտեմբերի 6-ի թիվ 402-FZ օրենքով:

Պատվերի ձևը պետք է ցուցադրի.

• Ընկերության անվանումը, դրա մասին հիմնական տեղեկություններ, գտնվելու վայրը:
• Ամսաթիվ և պատվերի համար
• Հրաման տվող ղեկավարի կամ նրա տեղակալի լրիվ անվանումը (ղեկավարի բացակայության դեպքում).
• Նախաբան, որը հակիրճ արտացոլում է հրամանի նպատակը՝ հղում անելով օրենսդրությանը, որի հիման վրա արձակվել է հրամանը։
• Ներքեւի գիծ.
• պետի ստորագրությունը.
• տրված հրամանին ծանոթ աշխատողների ստորագրությունները.

Հրամանի արձակումից հետո կան մի շարք անհրաժեշտ փաստաթղթեր, որն ուղեկցվում է որոշակի պատվեր կատարելու համար։ Պատվերից հետո առաջնային խնդիրներից մեկը պարտավորության պայմանագրի կնքումն է, որը կարող է կազմվել տարբեր ձևերով՝ սկսած արժեթղթերի պարտավորությունից մինչև ֆինանսական պարտավորություն: Բացի այդ, պատասխանատու անձին նշանակելուց հետո նրա համար կազմվում է աշխատանքի նկարագրություն, որում նա պետք է ստորագրի։

Եկեք մանրամասն նայենք որոշ ենթաբաժիններին, որոնցից պետք է կազմված լինի պատվերի կառուցվածքը.

• Գլխարկ

Այն նկարագրում է ընկերության մասին տեղեկությունները, նրա տարբերանշանը, անվանումը, պատասխանատվության ձևը (ԲԸ, ՓԲԸ, ՍՊԸ և այլն), քաղաքը, ամսաթիվը և գրանցման համարը:

• Մարմին

Պատվերի մարմինը ցույց է տալիս դրա ստեղծման նպատակը, ինչ բեռներ են դրվում կայքի համար պատասխանատու անձի վրա, ինչպես նաև ցույց է տալիս, թե ով է փոխարինելու նրան նրա բացակայության ընթացքում (արձակուրդ, հիվանդություն): Այստեղ, որպես կանոն, ցուցադրվում են կարգավորող նյութեր, որոնք պետք է կիրառվեն հրահանգներ կատարելիս։

• Գրելուց հետո

TO եզրափակիչ փուլՀրամանի թողարկումից հետո ընթացակարգը ներառում է պատասխանատու աշխատողի ծանոթացում հրամանի տեքստին փաստաթղթի ստորագրման հետ, ծանոթացում կառուցվածքային ստորաբաժանման ղեկավարին կամ ընկերության ղեկավարի ստորագրությանը:

Անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին

Յուրաքանչյուր ձեռնարկություն պետք է ունենա պատասխանատու անձ առանցքային հարցեր, որը կարող է սպառնալ առողջությանը և նույնիսկ աշխատակիցների կյանքին։ Այս ոլորտները ներառում են.

• Աշխատանքի առողջություն և անվտանգություն: Այս ոլորտի պատասխանատու կարող է նշանակվել հատուկ գիտելիքներ և թույլտվություն ունեցող անձ, ով սովորել է անվտանգություն, հաջողությամբ հանձնել է քննությունը և ձեռք է բերել համապատասխան վկայական, ինչպես նաև ունի էլեկտրական անվտանգության մաքսազերծման անհրաժեշտ խումբ:
• Աճող վտանգի աղբյուրներ. Կարող է լինել քիմիական նյութեր, որի հետ աշխատում է ձեռնարկությունը և որը կարող է պայթել, հրդեհվել կամ թունավորել աշխատակիցներին։ Այս ոլորտում պատասխանատու անձը նույնպես պետք է վերապատրաստում անցնի և ստանա համապատասխան վկայական:
• Հրդեհային անվտանգություն. Այս ոլորտում պետք է լինի նաև վերապատրաստված աշխատող, ով գիտի, թե ինչ առաջնահերթ միջոցներ են պետք ձեռնարկել հրդեհի դեպքում:

Անվտանգության համար պատասխանատու անձի նշանակման հրամանով աշխատողին վստահվում է այն տարածքում, որի համար նա պատասխանատու է անվտանգ աշխատանքային ռեժիմի իրականացումը վերահսկելու լիազորություն: Անհնար է աշխատողին պարտավորեցնել պատասխանատու լինել նշանակված տարածքի համար՝ առանց նրա համաձայնության։ Անհնար է նաև պատասխանատվություն վերագրել առանց մասնագիտական ​​պատրաստվածության համապատասխան աստիճանի:

Ինչպես գրել

Պատասխանատու նշանակելու հրամանը կազմվում է ցանկացած ձևով։ Դուք կարող եք այն գրել հաստատության բլանկի վրա կամ սովորական A4 թերթիկի վրա:

Պատվերը պարունակում է.

• Հաստատության անվանումը և հիմնական տվյալները. Եթե ​​պատվերը գրված է անհատ ձեռնարկատիրոջ կողմից, ապա նշվում է նրա լրիվ անվանումը և հասցեն։ Փաստաթղթի համարը, քաղաքը և հրապարակման ամսաթիվը:
• Անուն։
• Նախաբան՝ նշելով այն կարգավորող և իրավական նյութերը, որոնք հիմք են հանդիսացել հրամանի արձակման համար։
• Տեքստի վարչական բաժինը, որտեղ «Պատվիրում եմ» արտահայտությունից հետո անհրաժեշտ է նշել պաշտոնները, պատասխանատու անձանց լրիվ անունները. աշխատանքի նկարագրությունները, եթե դրանք առանձին փաստաթղթում չեն ցուցադրվում և այլն։
• Հրամանում նշված կառավարչի և բոլոր պատասխանատու անձանց ստորագրությունները.

Կարգավորող դաշտը, որի հիման վրա տրվում է հրամանը, մշակվում է ղեկավարի կողմից՝ հաշվի առնելով առողջության, անվտանգության և հրդեհային անվտանգության մասին Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը:

Դպրոցում պատասխանատու անձանց նշանակման մասին

Դպրոցներում աշխատանքի պաշտպանության համար պատասխանատվությունը ամենից հաճախ կրում է դպրոցի փոխտնօրենը՝ Ռուսաստանի Դաշնության 2001 թվականի դեկտեմբերի 30-ի թիվ 197-FZ աշխատանքային օրենսգրքի հիման վրա (209-231 հոդվածներ):

Պատասխանատուի խնդիրն է ապահովել ուսուցիչների և ուսանողների համար առողջ և անվտանգ աշխատանքային պայմանների ստեղծումը։ Կարգը կազմվում է Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության «Կրթության մասին» օրենքի 51.

Ինչպես գրել

Այն կազմված է դպրոցի բլանկի վրա, որտեղ ներկայացված են հաստատության բոլոր մանրամասները: Այնուհետև գրվում է պատվեր՝ նշելով ամսաթիվը և պատվերի համարը: Նախաբանում նշվում է հրամանի նպատակը, տվյալ դեպքում՝ «Աշխատանքի պաշտպանության մասին» և հրամանի ստեղծման հիմքը։

Պատվերը սովորաբար կազմվում է մեկնարկից մեկ օր առաջ ուսումնական տարի. Աշխատանքի անվտանգության համար պատասխանատու անձին աջակցելու համար ստեղծվում է դպրոցի աշխատողների հանձնաժողով, որը մշակում է աշխատանքի անվտանգության մասին կոլեկտիվ պայմանագիր և միջոցներ է մշակում աշխատանքի անվտանգության և առողջության պահպանման համար:

Վերջում տնօրենը ստորագրում և թվարկում է այն ուսուցիչներին, ովքեր պատասխանատու են իրենց գործունեության ոլորտներում առողջության և անվտանգության համար:

Աշխատանքի համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին

Այս պատվերը լրացվում է ս.թ մաքուր թերթիկ A4. Պատվերի տեքստը լրացվում է ընդհանուր ընդունված ընթացակարգի համաձայն, ինչպես նշված է վերևում. վերնագիր; նախաբան; տեքստ պատասխանատու անձի նշանակման մասին, ղեկավարի և աշխատանքի համար պատասխանատու անձի ստորագրությունը.

Ֆինանսապես պատասխանատու անձի նշանակման մասին կարգադրություն

Նյութապես պատասխանատու անձի նշանակումն ուղեկցվում է ոչ միայն հրամանով, այլ նաև գրավոր համաձայնագրի կնքմամբ՝ իրեն վստահված նյութական արժեքների վնասի կամ սակավության համար լիարժեք ֆինանսական պատասխանատվության մասին: Ավելին, սույն պայմանագրի պայմանները պետք է ցուցադրվեն աշխատանքային պայմանագիրվարչակազմի և աշխատողի միջև. Այս դրույթներն արտացոլված են Աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի թիվ 85 որոշման N 1 հավելվածում։ Առանց պատասխանատվության համաձայնության, կարգադրությունը չունի իրավական կարգավիճակ:

Արտադրության համար պատասխանատու անձի նշանակման մասին

Աշխատանքի անվտանգ կատարման համար պատասխանատու է այն պաշտոնը, որին ղեկավարը նշանակում է իր աշխատակցին ստանդարտ կարգով: Միակ պայմանն այն է, որ աշխատողը պետք է վավերացված լինի Ռոստեխնադզորի կողմից արտադրության համապատասխան ոլորտում:

Ինչպես գրել

Արտադրության համար պատասխանատու անձի պատվերը գրված է ստանդարտ ձևով, ինչպես ցանկացած այլ պատվեր, այնուամենայնիվ, այդպիսի պատվերն ունի իր առանձնահատկությունները, մասնավորապես.

Պետք է հայտնվի.

Նման հրամանն առավել հաճախ կազմվում է շինհրապարակներում՝ շինարարական սարքավորումների անվտանգ շահագործումն ապահովելու համար:

Որպես կանոն, նման օբյեկտներում պատասխանատու է նշանակվում Ռոստեխնաձորի կողմից հավաստագրված մասնագետ։

Ինչպես գրել

Վերնագրից և նախաբանից հետո այն սովորաբար սկսվում է «...Կայքում աշխատանքի մեկնարկի հետ կապված...» արտահայտությամբ։ Այն կարող է ձևավորվել երկու բաժնից՝ ճշտող և վարչական: Ստեղծման բաժինը սահմանում է անհրաժեշտ գործառույթների նպատակն ու նպատակը և պատվերի ի հայտ գալու պատճառները: Մնացածը նույնպես գրված է ստանդարտ ձևով, ինչպես նաև, ինչպես նշված է նախորդ բաժնում, կարգը պետք է ցուցադրի.

• Հավաստագրման վկայականի համարը:
• Ռոստեխնաձորի քննական հանձնաժողովի նիստի արձանագրության համարը.
• Ռոստեխնաձորի քննական հանձնաժողովի նիստի ամսաթիվը.

Մնացածը լրացվում է ստանդարտ սխեմայով` Կառավարչի և պատասխանատու անձի ստորագրությունը:

Յուրաքանչյուր հաստատություն իրավունք ունի ինքնուրույն որոշել ծառայողական մեքենաների օգտագործման կարգը: Իրավական թյուրիմացություններից խուսափելու համար անհրաժեշտ է հրաման տալ տրանսպորտի պատասխանատու նշանակելու մասին։

Պատվերը ստեղծվում է ընկերության անձնակազմի բաժնի կողմից և պետք է ստորագրվի մենեջերի և մեքենաների համար պատասխանատու անձի կողմից:

• Տրանսպորտի գործառնական ստանդարտներին համապատասխանելը.
• Տրանսպորտային աշխատանքը միայն սպասարկման համար է։
• Բժշկական զննության վերահսկում.
• Ճանապարհային երթեւեկության կանոններին համապատասխանելը.
• Տեխնիկական սպասարկումն ըստ ժամանակացույցի.

Պատասխանատուից պահանջվում է վերապատրաստում անցնել, նրա գործառույթներն արտացոլված են աշխատանքի նկարագրության մեջ: