A szülési szabadság beleszámít a ledolgozott idő számításába? Az anyasági kifizetések maximális összege. Hogyan számítják ki az anyasági kifizetéseket?

Az orosz jogszabályok jelentős társadalmi támogatást biztosítanak az anyaság és a gyermekkor számára. Ez két meghatározott összegű egyszeri juttatás kifizetéséből, a BiR szerinti keresőképtelenségi bizonyítvány kifizetéséből, valamint a másfél évesnél fiatalabb gyermek szülési szabadságából áll. Az anyasági kifizetések kiszámítása , Ebből a cikkből megtudhatja, milyen funkciókat kell figyelembe venni.

Hogyan számítják ki az anyasági pénzt: mit tartalmaz?

Bármely anyasági segély finanszírozási forrása a Társadalombiztosítási Alap, ezért tarthatatlanok, sőt jogellenesek a fizetést késleltető, az alapból származó bevétel hiányával magyarázó munkáltatói magyarázatok. A törvény meghatározza azokat a határidőket is, amelyek alatt a kalkulált összegeket be kell fizetni, vagyis megállapítható, hogy az állam nem csak anyasági támogatást nyújt, hanem annak végrehajtását is ellenőrzi. Tehát hogyan kell kiszámítani a 2017-es anyasági kifizetéseket?

Az első juttatás, amelynek jellege inkább bátorító, mint támogató, a terhesség alatti, legfeljebb 12 hétig tartó regisztráció egyszeri kifizetése. Méretét törvény határozza meg: 2017.02.01-től 5,4%-kal nőtt, és 613,14 rubel lett.

Egy másik átalányösszegű ellátást a baba születésekor folyósítanak. A mai napig 16 350,33 rubelben határozták meg. Mindkét kifizetés növekszik azokon a területeken, ahol növekvő regionális együtthatók érvényesek, például Szibéria, az Urál és a Távol-Észak régióiban.

Ezeket a kifizetéseket nem számítják ki, mert összegük rögzített. Részletesebben megvizsgáljuk, hogyan kell kiszámítani a betegszabadság alapján járó anyasági fizetést, amelyet különböző időpontokban (27, 28 vagy 30 terhességi héttől) adnak ki a kismamának.

Hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátást 2017-ben

A szülési szabadság időtartama, vagyis a keresőképtelenség napjainak száma közvetlenül függ a várható szülés bonyolultsági fokától. 140, 156 vagy 194 napra adják ki, megkülönböztetve a prenatális és a szülés utáni időszakot:

normál terhesség esetén 140 nappal (70 nappal a születés előtt / 70 nappal utána);
szövődmények esetén 156 nap (70 nap / 86 nap);
2 vagy több gyermek születése esetén 194 nap (84 nap / 110 nap).

Hogyan számolják a szülési szabadságot 2017-ben? A jogalkotók bizonyos számítási és fizetési szabályokat állapítottak meg:

az anyasági pénzt egy összegben folyósítják, anélkül, hogy felosztanák a szülés előtti és utáni időszakra;
a kifizetést a betegszabadság számításra való benyújtását követő 10 napon belül kell teljesíteni;
a számítás a napi átlagkereset alapján történik, a szülési szabadság előző két évében szerzett jövedelem összege alapján. Nézzük meg, hogyan számítják ki a szülési szabadságot 2017-ben. A számításhoz válassza ki a 2015-ös és 2016-os bevételek összegét. A törvény nem tiltja más időszakok használatát, például 2013-at és 2014-et. Csak fontos megjegyezni, hogy ezt a választást a kismama javára kell meghatározni;
az ellátások kiszámításának felső és minimális határait állapítják meg.

Hogyan számítják ki a maximális anyasági támogatást 2017-ben?

Az anyasági segély maximális összegét azon év biztosítási bérének összege alapján határozzák meg, amelyből a társaság befizetést teljesít a Társadalombiztosítási Alapba. Ezeket az összegeket törvény állapítja meg: 2015-ben – 670 ezer rubel, 2016-ban – 718 ezer rubel. A maximális napi átlagkereset a biztosítási alap összegének 730-hoz viszonyított arányaként kerül kiszámításra, ahol 730 a naptári napok száma 2 évre. 2017-ben a maximális átlagos napi kereset 1901,37 rubel volt. ((670 000 + 718 000)/730). A szülési szabadság teljes maximális időtartama:

140 napon. – 266 191,78 RUB;
156 napon – 296 613,72 rubel;
194 napon – 368 865,78 dörzsölje.

A szülési díj, pontosabban a keresőképtelenségi bizonyítványon szereplő összeg a tárgyévben nem haladhatja meg ezeket az értékeket.

Minimális méret: szülési szabadság szerint

A betegszabadság kifizetésének minimális küszöbének kiszámításának alapja az okmány bemutatásakor érvényes minimálbér. Például 2017. február 1-től a minimálbér 7500 rubel, ezért a minimális átlagos napi kereset 246,58 rubel lesz. (7 500 * 24 / 730), és a teljes összeg:

34 520,55 RUB 140 nap szülési szabadságra;
38 466,48 RUB 156 nap alatt;
47 836,52 RUB 194 nap alatt

Ha egy nő keresete a megállapított minimumértékek alatt van, akkor a táppénzt a minimálbér alapján kell kifizetni. Ez a szabály akkor is érvényes, ha a kismama részmunkaidőben dolgozik.

2017. július 1-től várhatóan emelkedik a minimálbér, ami azt jelenti, hogy mostantól 256,44 rubel lesz a minimálbér. (7800 x 24 / 730), a teljes összeg pedig 35 901,60 rubel, 40 004,64 rubel, 49 749,36 rubel.

Művészet. A 255-FZ törvény 14. cikke részletesen meghatározza, hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátásokat különböző helyzetekben.

Hogyan számítják ki az anyasági bért 2017-ben az átlagkereset alapján?

A betegszabadság kiszámításakor a könyvelő kiválasztja a munkavállaló 2015-ös és 2016-os jövedelmét, kivéve a biztosítási kötelezettség alá nem tartozó kifizetéseket. Ezek lehetnek:

pénzügyi támogatás legfeljebb 4 ezer rubel összegben;
betegszabadság kifizetése, beleértve a foglalkoztatást és a munkaerőt is;
állami juttatások és kártérítés kifizetése;
a személyes tulajdon termelési célú felhasználása esetén felmerülő költségek megtérítése (például járművek elhasználódása);
egyszeri díjak, amelyek nem szerepelnek abban a jövedelemben, amelyre a biztosítási díjakat számítják.

Egyszóval a napi átlagkereset összegének tartalmaznia kell minden olyan kifizetést, amely a biztosítási alapot képezi.

Tegyük fel, hogy 2017. február 20-tól július 9-ig kell számolni a bankszámlához tartozó juttatások összegét. A kifizetések összege a következő volt:

2015-ben – 320 300 RUB/365 nap, beleértve 15 napra fizetett betegszabadság/16 900 RUB;

2016-ban – 410 200 rubel/366 nap, beleértve pénzügyi támogatás kifizetése 4000 rubel.

A napi átlagkereset kiszámítása:

(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4 000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 rubel.

A kapott érték nem alacsonyabb a minimumnál és nem magasabb a maximális küszöbnél, és ezt használjuk a számításhoz.

991,06 x 140 = 138 748,40 rubel. – táppénz a betegszabadság után.

Szülői szabadság: hogyan kell kiszámítani a szülési kifizetéseket 2017-ben

A BiR-ellátások közé tartozik még a másfél éves kor alatti gyermek gondozásához szükséges fizetett szabadság is, amely az átlagkereset 40%-a. Nem csak az anya állíthatja ki, hanem a házastárs vagy a gyermeket gondozó más családtag is. Ezeknek a kifizetéseknek a maximális és minimális korlátja van meghatározva. Nézzük meg, hogyan kell kiszámítani az anyasági, pontosabban a gondozási díjakat:

maximális összeg - a maximális átlagkeresetből 1901,37 x 30,4 (átlagos havi napok száma) x 40% = 23 120,66 rubel;
minimum – 3065,69 rubel. az első gyermek gondozására, a 2. és az azt követők után 6131,37.

A bemutatott példa alapján kiszámítjuk a gondozási szabadság teljes összegét. A keresőképtelenség lejártát követő naptól adják ki. Példánkban a betegszabadság július 9-én ér véget. Tegyük fel, hogy a születési dátum 2017. május 1., tehát a gyermek 2018. november 1-jén lesz 1,5 éves.

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást a gyermekszabadsághoz:

július 10-től július 31-ig – 22 nap. 991,06 * 22*0,4 = 8721,33 rubel;

2017. augusztus 1-től 2018. október 31-ig – 15 hónap (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubel;

2018. november 1-re – 991,06 * 0,4 = 396,42 rubel.

A gyermekszabadság teljes összege 189 887,09 rubel lesz.

Valamennyi juttatás összegét teljes egészében kifizetik, mivel nem tartoznak személyi jövedelemadó alá.

4324

A 2011. január 1-jén hatályba lépett anyasági ellátások odaítélésének és kiszámításának eljárása magában foglalja az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott szabály alkalmazását az összeg megállapítására az átlagbér alapján, az eredmények alapján. a szülési szabadság évét megelőző kétéves időszak, vagy a megállapított minimálbér figyelembevételével (minimálbér, 2019. január 1-től 11 280 rubel).

Kifizetések járnak minden dolgozó nőnek, aki szülési szabadságot vesz igénybe, az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos társadalombiztosítás formájában. Anyaság egy összegben fizetikés összesen a teljes, jogszabályban meghatározott szabadsági időszakra.

A szabadság szokásos időtartama a szülés előtt 70 naptári nap (többszörös terhesség esetén - 84 nap) és a szülés után 70 nap, kivéve a szülés közbeni esetleges szövődményeket - 86 nap, illetve két vagy több gyermek születése esetén - 110 nap. nap (összesen 140, 156 vagy 194 nap).

A passzív időbeli elhatárolás a munkahelyen bemutatott betegszabadság igazolás alapján történik, amelyet a 30 hetes terhesség szülészeti szakaszában a szakrendelésen (szülészeti szakrendelésen) lévő várandós nőnek kell kiállítani.

A keresőképtelenségi bizonyítványon kívül szabadság iránti kérelmet kell benyújtani a munkavégzés helye szerinti számviteli osztályon. Az anyasági ellátást a kézhezvétele iránti kérelem benyújtásától számított 10 napon belül utalják ki, és a fizetés a vállalkozásnál a bérek kifizetésének legközelebbi időpontjában történik.

Fotó: pixabay.com

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást?

A 2006. december 29-i 255-FZ szövetségi törvény módosításai szerint „Az átmeneti rokkantság esetére és az anyasággal kapcsolatos kötelező társadalombiztosításról”, 2011. január 1-jétől az átlagkereset kiszámításának rendjét, amelynek értékét a az anyasági ellátások kiszámítása 2019-ben.

Az anyasági segély összegét a megfelelő munkahelyi szabadság igénybevételekor a kapott összeg szorzatával kapjuk meg napi átlagkereset:

számításkor anyasági ellátás - a szülői szabadságnak tulajdonítható napok számáért (140, 156 vagy 194 nap),
számításkor havi gyermekgondozási segély - 30,4-gyel (az év átlagos havi napjainak száma), szorozva 0,4-es együtthatóval.

Figyelem

A jelenlegi szabályok szerint a napi átlagkereset alapján számítják ki az anyasági támogatást, ami maga képlettel számoljuk: az előző 2 teljes naptári évre felhalmozott keresetet el kell osztani 730-zal (vagy 731-gyel, ha a vizsgált időszakban egy év szökőévre esik). A kapott napi átlagkereset nem lehet kevesebb, mint a minimálbérből megállapított minimális napi kereset ( 11280 dörzsölje. 2019. január 1-től.

Figyelembe véve az új törvény változásait, az anyasági kifizetések összege 2019-ben számítása a szülési szabadság évét megelőző 2 teljes naptári év (2017, illetve 2018) után felhalmozott kereset összege alapján történik, osztva az ezen időszakra vonatkozó naptári napok számával, ide nem értve:

átmeneti keresőképtelenség, fizetett betegszabadság (általános betegség, sérülés);
fizetett munkaszüneti napok fogyatékos gyermek gondozása céljából;
a munkavállaló felmentése a munkából, a teljes vagy részleges fizetés fenntartása mellett;

Ha egy nő terhessége előtt több szervezetben dolgozott, minden munkahelyen jogosult ellátást igényelni. A jövőben azonban az 1,5 év alatti gyermekek havi kifizetését csak egy szervezet fizeti majd. A kifizetések összegét az átlagkereset alapján számítják ki.

Az anyasági kifizetések minimális összege 2019-ben és maximuma

Ennek megfelelően minimális méret Az anyasági segélyek 2018-ban a minimálbér szerint számított napi átlagkereset figyelembevételével a következők:

43 615,65 RUR - normál szülés alatt (140 nap);
48 600,30 RUB - bonyolult szülés során (156 nap);
60 438,83 RUB - többes terhesség esetén (194 nap).

Ezek a mélypontok 2018. május 1-től emelkedik- által utasítás Vlagyimir Putyin, eddig az időpontig a minimálbért az Orosz Föderáció kormányának 2017. II. negyedévére vonatkozó rendeletében jóváhagyott létminimum szintjére kell hozni (11 163 rubel a szeptember 19-i 1119. számú rendelet szerint, 2017). Ennek arányában (azaz 17,6%-kal) emelkedik május 1-től a minimális szülési szabadság.

Figyelem

A juttatás maximális összegeÁtmeneti rokkantság esetén és az anyasággal kapcsolatos társadalombiztosítási járulékfizetési átlagkeresetre korlátozódik (ún. „biztosítási alap”).

Bár 2018-ban ennek összege 815 ezer rubel, az ellátás kiszámításakor az előző két év biztosítási alapját veszik - 2016-ra és 2017-re (718, illetve 755 ezer rubel), amely alapján most az anyasági kifizetések maximális összege alakul ki. fel:

282 106,70 RUB - normál szülés során;
314 347,47 RUB - bonyolult szülés során;
390 919,29 RUB - többszörös terhesség alatt.

Mennyivel fizetnek többet a szülési szabadságon és 1,5 évig havonta?

Azok a nők, akik a terhesség 12. hete előtt regisztrálnak egy klinikára vagy terhesgondozói klinikára, jogosultak egyszeri segélyre 628,47 rubel összegben. - a várandós anya korai nyilvántartásba vételéről szóló egészségügyi szervezet megfelelő igazolásának bemutatása esetén.
Ezen túlmenően az egyik szülőnek (anya vagy apa) a munkahelyen egy gyermek születése utáni egyösszegű támogatást is folyósítanak, amelynek összege 2018. február 1-től 16 759,09 rubel.
A szülési szabadság lejártakor a gyermekgondozási szabadságot legfeljebb 1,5 évig - az átlagkereset 40%-ának megfelelő összegű, de nem alacsonyabb, mint a törvényben megállapított minimális összegű - havi juttatás jogával számítják ki:
- 3788,33 RUB az első gyermek esetében (a minimálbér alapján számítva a havi átlagkereset 40%-a = 9489 rubel);
- 6284,65 dörzsölje. - a másodikon és az azt követőkön.

Figyelem

Tudnia kell, hogy ha egyszerre több gyermek születik, a fentieket minden gyermekre (első, második és későbbi) elvégzik. Az átvétel feltétele az anyakönyvi hivatalban átvett születési anyakönyvi kivonat (eredeti) bemutatása a munkahelyi számviteli osztályon, valamint igazolások a munkahelyről a második szülő az egyszeri és havi juttatások meg nem adásáról.

Az anyasági ellátások kiszámítása 2019-ben (példa és online kalkulátor)

Vegyünk egy olyan helyzetet, amikor egy nő 2018 januárjában 140 napos szülési szabadságra megy (normál terhesség és szülés komplikáció nélkül).

Ebben az esetben az anyasági ellátások (anyasági segélyek, gyermekgondozási segélyek) megállapításakor, figyelembe véve a jóváhagyott számítási szabályokat, a 2016-os és 2017-es teljes év jövedelmét veszik figyelembe:

A 2016-os bevétel:
- fizetés - 150 000 rubel;
- nyaralási fizetés - 14 000 rubel;
- betegszabadság - 6000 rubel. (14 nap).
2017-es bevétel:
- fizetés - 200 000 rubel;
- nyaralási fizetés - 17 000 rubel;
- betegszabadság - 3000 rubel. (5 nap).

Figyelem

A fenti adatok birtokában kiszámíthatja a megállapított anyasági támogatások nagyságát, a képlet segítségével:

anyasági juttatás:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 140 = 74 915,73 RUB
gyermekgondozási segély 1,5 éves korig:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 - 14 - 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 dörzsölje.

Mivel a kapott ellátások magasabbak náluk, és nem haladják meg a 2018. évi maximális kifizetési összeget, azokat a munkahelyen vagy közvetlenül a társadalombiztosítási alapba fogadják el felhalmozásra. A szülőknek pedig csak meg kell várniuk a pénzeszközök átutalását.

Anyasági kifizetések 2019-ben egy nem dolgozó anya számára

A hatályos jogszabályok a terhesség korai szakaszában történő bejelentkezéskor biztosítják az anyasági segély és ellátás folyósítását a munkanélküliek következő kategóriái:

A nőket tizenkét hónapon belül elbocsátották a megállapított eljárásnak megfelelően munkanélküliként való elismerésük napját megelőzően:
- szervezetek felszámolása;
- az egyéni vállalkozói tevékenység magánszemélyek általi megszüntetése;
- a magánjegyzői jogkör megszüntetése vagy az ügyvédi státusz megszüntetése;
- tevékenységének megszüntetése más személyek által, akiknek szakmai tevékenysége a szövetségi törvényekkel összhangban állami regisztrációhoz és (vagy) engedélyhez kötött.
Figyelem
A polgárok ezen kategóriáinak anyasági ellátása minimális fix méretű(2018. február 1-től - 628,47 RUB havonta vagy 2888,73 dörzsölje. 140 nap szülési szabadságra).
nappali tagozatos tanuló nők különféle típusú oktatási szervezetekben (felső- és kiegészítő szakképzési szervezetek, tudományos intézmények, oktatási és termelő üzemek stb.). Az anyasági ellátást a tanulás helyén állapítják meg és folyósítják az ösztöndíj összegében.

A fentieken túlmenően a munkanélküliek ezen kategóriái (valamint általában az összes munkanélküli, nem tartozik a kötelező társadalombiztosítás aláátmeneti rokkantság esetén és anyasággal kapcsolatban) a társadalombiztosítási hatóságok a következőkre támaszkodnak:

2019-08-15

RedRocketMedia

Brjanszk, Ulyanova utca, 4. épület, 414. iroda

A 2017-es anyasági fizetést egy speciális képlet alapján számítják ki.

Az anyasági segély kiszámításához szükséges dokumentumok

Az anyasági ellátások 2016-os kiszámításának alapja a fő dokumentum - a terhesség és a szülés miatti keresőképtelenség igazolása, amelyet egy egészségügyi intézményben állítanak ki. Megismerkedhet az űrlappal.

Az egészségügyi dolgozó kiír egy lapot:

30 hetesen szingliért vesszük. 140 napig;
28 hetesen többes terhesség esetén szedjük. 194 napig.

Számítási algoritmus

Fontos:Az ellátások kiszámításának algoritmusa nem változott, de a 2016-os számítási időszak megváltozott - ez 2014 és 2015.

Az átlagkereset kiszámításához az alkalmazottakat az előző két évre vesszük, elosztjuk 730-zal (365+365), és levonjuk az el nem számolt napok számát.

Az átlagkereset kiszámításakor a következőket nem veszik figyelembe:

betegség miatti keresőképtelenség napjai;
a szülési szabadság időszakai és;
napok, amelyeken a munkavállaló ténylegesen nem dolgozott;
az az időtartam, ameddig a munkavállalót felmentették a munkából.

Maximális kifizetési szint 2016

Fontos:az anyasági ellátások kiszámításához szükséges maximális napi átlagjövedelem 1772 rubel 60 kopekka volt 2016-ban (624 000 + 670 000: 730 nap).

A társadalombiztosítási alap által megtérítendő maximális ellátás mértéke 2016-ban:

szingliért vesszük. - 248 164 rubel (1772,6 x 140 nap);
többes terhesség esetén szedjük. - 343 884 rubel 40 kopecka (1772,6 x 194 nap);
bonyolult szállításhoz - 276 525 rubel 60 kopecks (1772,6 x 156 nap).

A gyermekgondozás maximális mértéke 1,5 éves korig volt - 21 554 rubel 80 kopekka (1772,6 x 30,4 x 40%).

Fontos: ha a számítás eredménye a napi bevétel magasabb, mint a maximális szint, akkor a 2006. évi 255. számú szövetségi törvény 14. cikke szerint a maximális értéket veszik - 1772 rubel 60 kopecks.

A minimális juttatások mértéke 2016-ban

A minimális szint kiszámítása:

egyedülálló terhesség esetén - 6204 x 24 hónap: 730 nap x 140 nap = 28 555 rubel 40 kopecka;
többes terhesség esetén - minimálbér x 24 hónap: 730 nap x 194 nap;
bonyolult szállítás esetén - minimálbér x 24 hónap: 730 nap x 156 nap.

A terhesség és a szülés minimális mértéke 28 555 rubel 40 kopekka.

Ha a régiókban a regionális együtthatót is figyelembe veszik, akkor a minimális szint kiszámításához azt is figyelembe kell venni.

Fontos:a társaságnak nincs joga a minimális szintnél kisebb összeget fizetni, még akkor sem, ha a számítások kevesebbet eredményeznek.

Halasztott nyaralás

A munkavállalónak joga van nem nyaralni, még akkor sem, ha már rendelkezik betegszabadság-igazolással. Ekkor, amikor ténylegesen nem ment szülési szabadságra, fizetése halmozódik fel.

A szülés és a terhesség utáni kifizetések csak akkor halmozódnak fel, amikor ténylegesen nyaralni megy, és nyilatkozatot ír.

A nőnek joga van korán dolgozni.

Évek helyettesítése a szülési szabadság kiszámításához

Ha a munkavállaló először megy szülési szabadságra, nincs joga megválasztani a számítási éveket. Ebben az esetben az utolsó két év kerül számításba, azaz 2014, 2015.

Tanács! Nem szükséges törvényben nem rögzített feltételek mellett éveket pótolni, mert az alap szerint255. számú szövetségi törvény 4.2 újraszámolja, és megtagadhatja a visszatérítést.

Számítási példa
Például egy nő 2016 januárjában szülési szabadságra megy. Nem váltotta fel a számítási éveket.
A bevétel összege (rubelben):
2014 - 570 000;
2015 - 530 000.

Ez alatt a két év alatt az alkalmazott betegszabadságra ment. A betegség miatti keresőképtelenség napjainak száma összesen 130 volt. Ebben az időszakban a munkavállaló újabb fizetett szabadságra ment 56 naptári napig.
Ehhez szüksége van:
A számlázási időszak teljes bevételét számoljuk, ez 1 100 000 (570 000 + 530 000) volt.
Kiszámítjuk a figyelembe vett naptári napok számát: ((2014 - 365 nap) + (2015 - 365 nap)) - 130 nap. rokkantság = 600.
Kiszámoljuk egy munkavállaló napi átlagkeresetét, ehhez a jövedelem összegét: a figyelembe vett napok számára (1 100 000: 600 = 1 833,33).
A megállapított maximális napi jövedelmet össze kell hasonlítani a kapott átlagos napi mutatóval: 1772,60 és 1833,33.
A 255. sz. szövetségi törvény 14. cikkének 3.3. pontjának módosításaival összhangban a kapott összeg kiszámításakor meghaladja a napi kereset maximális mértékét. Ezért további számításokat végzünk az 1772,60-as árfolyam alapján.
Meghatározzuk az összeget: 1 772,60 x 140 nap (egyedülálló terhességet feltételezve) = 248 164 rubel.

Számítás részmunkaidős munkavállalók számára
A két vállalkozásnál dolgozó nő, amíg nem megy szülési szabadságra, minden vállalkozásnál jogosult az ellátásra a. De ez csak akkor van így, ha 2 évig minden szervezetben dolgozott.
Ha azonban a munkavállaló két évnél rövidebb ideje dolgozik valamelyik cégnél, akkor ugyanezen törvény 2.2 pontja szerint a munkavállalónak lehetősége van megválasztani, hol szeretne juttatást kapni.
A munkavállaló által választott cégnek két éven át minden keresetét figyelembe kell vennie a számításnál. Vagyis mind a fővállalkozástól, mind attól a cégtől, ahol a munkavállaló részmunkaidőben dolgozott.
A nő által választott vállalkozásnak be kell nyújtania a keresőképtelenségi bizonyítványt, a második munkahely fizetéséről szóló igazolást, valamint egy igazolást arról, hogy a második munkáltató nem biztosított neki kifizetést (a 255. sz. szövetségi törvény, 13. cikk, 5. rész, 5.1).
Fontos: 2-NDFL igazolást nem vesznek fel a szülési szabadság kiszámításához. A számításhoz azokat a kifizetéseket kell levonni, amelyekből a biztosítási díjat fizették.

A munkáltató az Oroszországi Munkaügyi Minisztérium 2013. évi 182n. sz. UP-jának megfelelően egy speciális igazolásban jelzi a munkavállaló keresetére vonatkozó adatokat, és csak ennek alapján számítja ki és halmoz fel juttatásokat a szervezet.

A terhesség csodálatos időszak egy nő életében, de fejfájást is okoz a munkaadójának. A vezetőnek tudnia kell, hogyan kell kiszámítani és kifizetni az anyasági támogatást, milyen időn belül kell az átutalást megtenni, és mi befolyásolja a segély összegét. Nézzük meg közelebbről a szülési szabadságot, és nézzük meg az anyasági ellátások kiszámításának jellemzőit és az átutalási eljárást.

A hétköznapi életben a szülési szabadság általában arra az időszakra vonatkozik, amíg egy nőt felszabadítanak a munkából, hogy gyermeket szüljön, szüljön és 3 éves koráig gondoskodjon róla. De a jogszabályok ezt a koncepciót két szegmensre osztották: (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 255. cikke) és (alap - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 256. cikke). Míg a gyermekgondozási havi szociális támogatás folyamatosan az átlagkereset 40%-a, addig az anyasági segély számításának megvannak a maga sajátosságai.

Anyasági kifizetések számítása

Az anyasági kifizetések helyes kiszámításához forduljunk a törvényben meghatározott eljáráshoz. Először is megjegyezzük, hogy az az időszak, amelyre az egyszeri anyasági ellátást ki kell számítani, 140 nap, többes terhesség esetén 194 nap, nehéz szülés esetén pedig 156 nap. Mindez tükröződik az Art. 255-FZ szövetségi törvény 10. cikke. Azt is kimondja, hogy abban az esetben, ha egy nő már megszületett gyermeke gondozására szabadságon van, és egy másik gyermeket fog szülni, csak az egyiket kell választania a két nyújtott ellátás közül.

Az egyösszegű anyasági segély számításának időtartama 140 nap.

Az anyasági segélyt a nő fizetésének 100%-ában folyósítják. Hivatalos munkájának hossza némileg befolyásolhatja. Ha kevesebb, mint hat hónap, akkor a minimálbér - minimálbér mértékét (2018-ban 9 489 rubel) veszik figyelembe az átlagos havi keresetek mutatójaként;

Az anyasági fizetés általános meghatározásának képlete 3 értéket tartalmaz:

A munkavállaló jövedelme az előző 2 évben (ha például 2018-ban történik a számítás, akkor 2016-ot és 2017-et vesszük).
A napok száma ebben az időszakban (730 vagy 731 nap, ha az év szökőév volt).
A számításhoz szükséges szülési napok száma (140, 156, 184).

Az ellátások kiszámításának szabályai

Vannak bizonyos korlátozások és szabályok a juttatások kiszámítására. Az Art. 3.2. A 255-FZ szövetségi törvény 14. §-a értelmében a szülési szabadságra menő munkavállaló éves átlagkeresete nem haladhatja meg a biztosítási díjak kiszámításának maximális alapösszegét. 2018-ban ezt az összeget 815 000 rubelben határozzák meg, de az anyasági ellátások összegét az előző 2 év alapján kell kiszámítania, tehát ismernie kell a határértéküket.

2017-ben a biztosítási díjak számításának maximális alapja 755 000 rubel, 2016-ban pedig 718 000 rubel volt. A 2018-as anyasági segély kiszámításakor ezeket az összegeket kell figyelembe vennie.

A juttatás maximális összege: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubel 15 kopekka. A minimális juttatás összege 2018-ban: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubel 40 kopekka.

A szülési szabadság kalkulátor a vállalkozásnál önállóan programozható (például Microsoft Excelben), vagy manuálisan határozható meg a kifizetés.

Az előző 2 év bevételei nem tartalmazzák a betegszabadságot, a korábbi szülési szabadságot, valamint az egyéb olyan időszakokra teljesített kifizetéseket, amelyek során a kapott jövedelem után nem számítottak fel kötelező biztosítási díjat. Ha úgy adódik, hogy a munkavállaló a számításhoz szükséges előző 2 évben szülési szabadságon volt, akkor az egyik vagy mindkét számítási évet teljes egészében helyettesítheti az előző évekkel. Így növelheti a juttatás összegét. Vagyis ebben az esetben joga van megválasztani, hogy milyen évekre számítsák a szülési szabadságát.

Mint fentebb említettük, a munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. Mit tegyen a munkáltató, ha munkavállalója 1 éves gyakorlattal rendelkezik? A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz, így a számítási időszak is az előző 2 naptári év lesz. Ebben az esetben a tényleges munkaidőt, amely az előző naptári évre esik, az átlagkereset 100%-ának megfelelő összegben vesszük (mondjuk az adott év utolsó 5 hónapja), a fennmaradó hónapokra (példánkban ott 19), a keresetet a minimálbérben állapítják meg.

A munkavállaló szolgálati ideje befolyásolhatja az anyasági juttatás összegét. A szabály minden hivatalosan foglalkoztatott nőre ugyanaz.

Ugyanakkor a szülési naptár minden munkavállaló esetében eltérő, de maga a juttatás kiszámítása ugyanazon képlet szerint történik.

Hogyan számítják ki az anyasági támogatást?

Amint a terhesség eléri a 30 hetet, a terhesgondozó nőgyógyásza betegszabadság igazolást állít ki. Jelzi azokat a napokat, amelyekre a szülési szabadságot fizetik.

A munkavállalónak a következő dokumentumokat kell benyújtania a számviteli osztálynak vagy a humánerőforrás osztálynak:

Terhesség és szülés miatti keresőképtelenségi bizonyítvány.
Ha szükséges, a korai regisztrációról szóló igazolás (a várandós munkavállaló javára egy további egyösszegű kifizetéshez szükséges).
Saját nyilatkozata szabad formában. Láthat egy mintát.
A munkaügyi minisztérium 182n. számú rendeletében megállapított formanyomtatvány az előző 2 év tényleges keresetéről. Akkor jár, ha a munkavállaló az elmúlt 2 évben más cégnél dolgozott.

A szülési betegszabadság folyósítása az általános rend szerint történik, az Art. 255-FZ szövetségi törvény 15. cikke. A munkavállalótól származó dokumentumok kézhezvételétől számított 10 napon belül a juttatásokat kiszámítják és elhatárolják, és a kifizetés a munkabér kifizetésének következő napján történik. A fizetési határidőt be kell tartani - munkáltatói megsértés esetén a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 236. cikke szerint büntetést kell fizetnie. A késedelmi pótlék a megállapított jegybanki refinanszírozási kamat 1/300-a minden esedékes nap után.

A munkáltató rendeli ki és fizeti ki az anyasági ellátást. Az állam kompenzálja a munkáltató által befizetett pénzeszközöket, amint azt a Kbt. 81-FZ szövetségi törvény 4. cikke. A Társadalombiztosítási Alap alkalmazottai ezeket a pénzeszközöket 10 napon belül utalják át a munkáltató számlájára. Az anyasági ellátások egyébként adókötelesek (az Orosz Föderáció adótörvénykönyvének 217. cikke).

A szülési szabadság után járó juttatásokat nem kell megadóztatni.

További kifizetések

A szülési szabadságra vonuló munkavállalókat a betegszabadság alapdíján felül további juttatások illetik meg:

1. Egyszeri fizetés.

Rögzített, az éves indexálás figyelembevételével van meghatározva, és 2017. február 1-ig 15 382 rubelt 17 kopecket tesz ki. Egyszeri kifizetést csak az egyik szülő kap. Az átvételhez be kell nyújtania a munkáltatónak a gyermek születési anyakönyvi kivonatát, a kifizetést kérő szülő kérelmét, valamint egy igazolást arról, hogy a másik szülő nem kapta meg ezt a kifizetést, és nem is tervezi.

2. Korai regisztráció fizetése a várandós klinikán.

A terhesség 12. hete az a mérföldkő, amely előtt regisztrálnia kell, hogy megkapja ezt a kifizetést. 2017. február 1-ig ez 576 rubel 83 kopekka, és az anyasági ellátással egyidejűleg folyósítják. Az egyszeri kifizetéshez a munkavállalónak át kell adnia a számviteli osztálynak a terhességi klinika megfelelő igazolását.

Az alapellátás és a pótlék akkor is jár, ha egy nő 30 hét után terhes tovább dolgozik és fenntartja fizetését. Amint azonban a szülési szabadság szülői szabadsággá változik, a havi szociális juttatás csak akkor kerül kifizetésre, ha a nő részmunkaidőben vagy otthon dolgozik ().

Ha a munkavállaló 30 hét után tovább dolgozik és bért kap, akkor is jár neki juttatások.

Néhány formaság

Nyaralás előtt, közvetlenül utána, vagy a gyermek születése óta eltelt 3 év elteltével a munkavállalónak joga van szabadságra menni, ha akar, és a munkatapasztalata nem befolyásolja a helyzetet (). A nők egy része a kifizetett 140 nap letelte után veszi ki ezt a szabadságot, mert valamivel több pénzt kap, mint a gyermekgondozási segély, ezzel egy kicsit stabilizálja anyagi helyzetét.

Terhes vagy 3 év alatti gyermeket gondozó nő nem tartózkodhat. Art. alapján Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 261. §-a szerint az elbocsátás csak terhes nővel kötött megállapodás esetén lehetséges, de a szülés időpontjáig meghosszabbítva vagy az ő kezdeményezésére bármikor. Ha a munkaszerződés megszűnik, a nőt kiszámított kompenzáció illeti meg. Joga van pénzt kapni az előző időszak következő nyaralására.

Anyasági támogatás jár minden hivatalosan foglalkoztatott nőnek, aki anyává válik. Ezek az előző 2 év átlagkeresetének 100%-át teszik ki. A vezetőnek kell fizetnie a segélyeit, de nem a saját zsebéből, hanem a Társadalombiztosítási Alapból. A fizetési késedelem a törvény szerint „büntethető”, ezért kötelességeit körültekintően teljesíteni.

Helló! Ebben a cikkben az anyasági kifizetésekről fogunk beszélni.

Ma megtanulod:

Melyek a szülési szabadság szakaszai?
Hogyan kell kiszámítani az anyasági segély összegét.
Jogszabályi változások 2019.

A szülési szabadság a köznyelvben azt jelenti, hogy a munkavállaló élete első hónapjaiban nem dolgozik a gyermek születésére való felkészüléssel és a gondozásával kapcsolatban. Ezt az általános fogalmat a Munka Törvénykönyve nem említi. A törvény a szülési szabadságot két időszakra osztja: szülési szabadságra és szülői szabadságra.

Szülési szabadság

A formájában inkább nem nyaralás, hanem betegszabadság, hiszen ki van írva.

Ezen a lapon a terhes nőt megfigyelő várandós klinika nőgyógyásza határozza meg a betegszabadság kezdő és befejező időpontját. A terhesség harmincadik szülészeti hetétől kezdődik, és általában 140 napig tart: 70 nappal a várható szülés előtt és 70 nappal azután. Egyes helyzetekben, amelyeket az orvosok is rögzítenek, a szabadság időtartama meghosszabbodik.

Az orvostudomány minden modern technológiájával képtelen megtippelni a pontos születési dátumot. Az orvos csak hozzávetőleges időszakot jelez. A valóságban a gyerekek legtöbbször több napos, sőt hetes eltéréssel születnek a megadott időpont előtt vagy után. Ebben az esetben a betegszabadság időszakát nem számítják újra.

Példa.

A munkavállaló szülési szabadságának kezdő időpontja 2019. május 9. Szeptember 26-án ér véget (140 nap után). A várható határidő július 18. Valójában az alkalmazott június 30-án szült. Azaz 52 napot töltött a szülés előtt, a szülés utáni időszaka pedig 88 nap volt. A vakáció befejezési dátuma változatlan - szeptember 26.

Az a munkavállaló, aki szülési szabadságra megy, egyszeri juttatásra jogosult. A munkáltató a keresőképtelenségi bizonyítványon szereplő napok száma alapján egy összegben fizeti ki.

A segélyt a napi átlagkereset 100 százalékában folyósítják, így durva kerekítésben néha azt mondják, hogy a kismama négy fizetést kap egyszerre. Ez csak a teljesen hivatalos foglalkoztatásra vonatkozik.

A kismamának egy dokumentumcsomagot kell vinnie a HR osztályra: keresőképtelenségi bizonyítvány
. Egy egészségügyi intézményben adják ki néhány nappal a szülési szabadság ideje előtt;
az előző munkahely(ek)ről, ha volt tavaly és előző évben; Nyilatkozat
a szervezet vezérigazgatójának címezve; a terhesség 12. hetéig. Nem kötelező dokumentum. De ha a munkavállaló valóban korán ment orvoshoz, további fizetést kap. Így az állam ösztönzi a várandós nők korai regisztrációját, ami lehetővé teszi egészségi állapotuk és a baba állapotának jobb nyomon követését.

Szülői szabadság

A gyermek sikeres születésével a szülési szabadság zökkenőmentesen átmegy. A törvény szerint fiatal anya a gyermek 3 éves koráig tartózkodhat benne. Például, ha egy gyermek 2019. április 26-án született, a munkavállalónak 2022. április 27-én kell visszatérnie a munkahelyére.

Sok anya csak 1,5 éves koráig vigyáz a gyerekére. Ennek az az oka, hogy az állam (a munkáltatón keresztül) csak a gyermek tizennyolc hónapos koráig folyósítja a pénzbeli ellátást.

Ezt követően az ellátások folyósítása megszűnik, de megmarad a lehetőség, hogy a gyermeket csak a harmadik születésnapjáig gondozzák. A fiatal anyukák akkor veszik igénybe, ha van ilyen vágyuk és a családnak van rá anyagi lehetősége.

Ahhoz, hogy a munkáltatónak legyen alapja a gyermekgondozási segély felszámítására, a munkavállalónak a következő dokumentumokkal kell dolgoznia:

gyermek születési anyakönyvi kivonata (másolat készül, és az eredeti példányt visszaküldik a munkavállalónak);
Jelentkezés a cég vezérigazgatójának címezve (a jelentkezési lap szabad formában készült, minta a szervezeten belül elérhető);
Igazolás arról, hogy a második szülőnek nem fizetnek ilyen ellátást (a házastársnak ezt az igazolást a munkahelyéről vagy a társadalombiztosítástól kell átvennie, ha nem dolgozik hivatalosan);
A kérelmező útlevelének másolata.

Bárki, aki ténylegesen gondoskodik egy gyermekről, igénybe veheti ezt a szabadságot. Például, . Fontos, hogy ténylegesen abbahagyja a munkát, különben törvénytelenné válik a segély folyósítása.

A munkavállaló a gyermek születése esetén egyszeri kifizetést is igényel. 2019 februárja óta nőtt, és most 17 479,73 rubel.

Az anyasági kifizetések kiszámítása

A szülési segély a napi átlagkereset 100%-a, és egy nagy összegben folyósítják a szülési szabadság kezdete előtt. Az ellátás összegének kiszámításához több lépésen kell keresztülmennie.

A számlázási időszak meghatározása. Az esedékes kifizetések kiszámításához a szülési szabadság előtti két előző évet veszik figyelembe. Bármely másik két évvel helyettesíthetők, ha a munkavállaló akkor már szülési szabadságon volt.
Hiányzó fizetési adatok gyűjtése a számlázási időszakra vonatkozóan. Ideális esetben a munkavállaló az előző két évben ugyanannál a munkáltatónál dolgozott, akkor a szükséges információk kéznél lesznek. Ha egy nő rövidebb ideig dolgozott, akkor a munkaügyi minisztérium rendelete által jóváhagyott 182-es nyomtatványon igazolást kell benyújtania a munkáltatónak korábbi munkahelyéről.

Ha a munkavállaló ebből az időszakból néhány hónapig nem dolgozott, az ilyen hónapok átlagkeresete megegyezik a biztosítási esemény időpontjában érvényes értékkel.

január 01-től2019 évben a szövetségi minimálbér11 280 rubel

Ez viszonylag kis összeg a szülési szabadságra. Ezért sok nő a terhesség megtervezésekor két egymást követő évig folyamatosan dolgozik, hogy több juttatásban részesüljön.

A minimálbér szerint a számlázási időszak mind a 24 hónapját számítják, ha a munkavállaló e két év alatti munkatapasztalata kevesebb, mint 6 hónap.

Két év keresetének meghatározása. A teljes összeg kiszámításához a számlázási időszakra (a jövedelemadó levonása előtt) felhalmozott béreket havonta összegzik. Nagyon könnyen megállapítható, hogy egyik vagy másik passzív időbeli elhatárolást bele kell-e számítani az összegbe. Ha a munkáltató tőle biztosítási hozzájárulást fizetett a költségvetésbe, akkor az elhatárolást veszik figyelembe. Ha nem, akkor figyelmen kívül hagyja.

Így az összegzéskor levonják a munkavállalónak átmeneti rokkantsága idején, valamint a munkából való megőrzéssel történő felmentésekor kifizetett összegeket. Ebből a bevételből a munkáltató nem fizet társadalombiztosítási hozzájárulást.

A befolyt éves összegek összehasonlítása a maximális járulékalappal. Az anyasági ellátások kiszámításakor a maximális éves kereset korlátozva van.

Ha a munkavállaló éves összbére meghaladja a meghatározott keretet, a számítás során a fizetése a limit összegében kerül feltüntetésre. A 2018-as adatok csak 2019 kezdete után válnak relevánssá, mivel ezzel kapcsolatban az idei év lesz a számítási időszak két évének egyike.

Minimális korlátok is vannak. Ha egy adott időszakban a munkavállaló havi jövedelme kevesebb volt, mint a minimálbér, akkor ez idő alatt a havi jövedelme feltételesen megegyezik a minimálbérrel.

Példa.

A munkavállaló 2019-ben szülési szabadságra ment. Éves keresete 2017-ben 780 ezer, 2018-ban szintén 835 ezer volt. A juttatás kiszámításához 2017-ben 755 ezres, 2018-ban 815 ezres keresetet kell figyelembe venni. A napi átlagkereset kiszámítása

. A képletet a számításokhoz használják.

Átlagkereset = (Összesen két számítási év keresete) / (az ezekre az évekre vonatkozó napok összege mínusz a betegnapok). A munkavállaló jövedelme 2017-ben és 2018-ban, a betegszabadság nélkül, 600 ezer rubelt tett ki. Összesen 30 napig volt betegszabadságon. Valójában két év alatt dolgozott: 365 nap + 365 nap – 30 nap = 700 nap. Napi átlagkeresete: 600 ezer/700 nap = 857,14 rubel. A napok száma egy normál évben 365. Szökőévben – 366.

Amint a példából látható, ha egy munkavállaló tavaly és tavalyelőtt beteg volt, ez befolyásolta a napi átlagkereset összegének kiszámítását. Kivontuk a betegszabadság napjait a számításba bevont összes napból, és valamivel magasabb összeget kaptunk, mintha a munkavállaló nem ment volna betegszabadságra (600 000: 730 = 821,92 rubel)

A juttatás összegének meghatározása. Ehhez a napi átlagkeresetet meg kell szorozni a szülési szabadság napjainak számával (140, 156 vagy 194 nap).

Folytassuk az előző bekezdés példáját. A 857,14 rubel átlagkeresetet megszorozzuk 140 nappal. A juttatás 119 999,60 rubel lesz.

A gyermekgondozási díj a munkavállaló napi átlagkeresetének 40%-a, és havonta, bérnapokon kerül kifizetésre. Fontos szabály: ha egy fiatal anya teljes munkaidőben folytatja a munkát, a segély folyósítása leáll. Csak részmunkaidős vagy otthoni munkavégzés lehetséges.

Az anyasági kifizetésekre nem kell jövedelemadót fizetni, és a munkáltató sem fizet belőlük biztosítási díjat. Ezért ezt az időszakot nem veszik figyelembe a számítások során.

Példa.

2017-ben a munkavállaló 365 napot dolgozott (betegszabadság nélkül), és felhalmozott fizetése 600 ezer rubelt tett ki. 2018-ban kilenc hónapig dolgozott, és októberben szülési szabadságra ment fel (az ellátások nélkül) 550 ezer rubel. A figyelembe vett napok száma 2018-ban: 365 mínusz 92 nap (a napok száma 2018. októbertől decemberig) = 273 nap. Átlagos napi kereset: (600 ezer + 550 ezer)/ (365 nap + 273 nap) = 1802,51 rubel.

A 2019-ben folyósított teljes havi juttatás: 1 802,51 rubel * 30,4 nap (átlagos havi napok száma) * 40% = 21 918,52 rubel.

A kézi számítások fontosak annak érdekében, hogy jobban megértsük, honnan származnak bizonyos összegek. Most már nem kell azon gondolkodnia, hogyan kell kiszámítani az anyasági ellátásokat – a legkényelmesebb módja egy online számológép használata.

Az anyasági ellátást a munkáltató köteles kiszámítani és kifizetni munkavállalója számára. Ezt az eljárást a 255-FZ törvény határozza meg. Ugyanakkor a munkáltató nem költi el a saját pénzét, mivel egy idő után az Orosz Társadalombiztosítási Alap megtéríti az összes költséget.

Az eljárás több szakaszban zajlik:

A munkavállaló terhesség és szülés esetén táppénzt biztosít a munkáltatónak. Ha újszülött gyermek után járó ellátásról beszélünk, akkor a munkavállaló szülői szabadságra vonatkozó kérelmet ír.
A kapott információk alapján a könyvelő kiszámítja a kifizetés összegét.
A munkáltató fizeti a juttatást. Ha a szülési szabadság előtt a munkavállaló bankkártyára kapta a fizetését, akkor a munkáltató által átutalt pénzt ugyanúgy megkapja. Ebben az esetben a pénzeszközök a szervezetben megállapított legközelebbi fizetési napon halmozódnak fel.
A munkáltató jelentést és egyéb dokumentumokat nyújt be a Társadalombiztosítási Alaphoz.
Az FSS ellenőrzi a dokumentumok megfelelőségét és hitelességét, és visszatéríti a munkáltatónak.

A társadalombiztosítás minden adatot a leggondosabban ellenőriz. Lehetőség van arra, hogy újraszámolják a pénzeszközöket, vagy akár meg is tagadják a visszatérítést.

A következő jellemzők riasztó tényezők:

A munkavállaló beosztása nem felel meg a végzettségének (például ha a főkönyvelő csak főzőtanfolyamot végzett);
Összehasonlíthatatlanul magas fizetés egy ilyen pozícióért (400 ezer rubel a junior ügyvédi pozícióért);
A pozíció a munkavállaló érkezésével egy időben jelent meg a cégben (ez akkor történik, amikor a cég bővül, és szakembert hív meg, de ha vannak egyéb gyanús pontok, ez további kételyforrásként szolgálhat);
Jelentős fizetésemelés a szülési szabadság előtt (ez önmagában atipikus jelenség, ami összejátszásra utal);
A munkavállaló munkaviszonya szinte a szülési szabadság elõtt történt, különösen, ha korábban nem dolgozott sokáig (és ebben az esetben a munkáltatóval való összejátszás gyanúja merül fel).

Ismertek olyan esetek, amikor ravasz lányok bizonyítványokat hamisítottak, hogy nagyobb összeget kapjanak. Az FSS nem fizet vakon, és előbb-utóbb kiderül az igazság. A ravasz emberek kénytelenek visszaadni a befizetett pénzt.

Ha nincs elég pénze, vagy a cég tulajdonosai eltűntek, az állam önállóan fizeti a segélyeket. Ehhez a helyi Társadalombiztosítási Pénztárhoz kell jelentkeznie igazoló dokumentumokkal. Az okmányellenőrzési eljárás után az Alap önállóan elvégzi a számításokat és kifizeti az esedékes pénzt.

Mit tehet a munkavállaló, ha a munkáltató nem fizeti ki a szülési segélyt, nem fizeti ki teljes összegét, vagy késik?

Olvassa el figyelmesen, és találja meg a hivatalos fizetési összeget. Az anyasági segély kiszámításakor csak azokat a hivatalos kifizetéseket (bér, jutalmak, pótlékok) veszik figyelembe, amelyek a számviteli osztályon átmentek, és amelyekből a munkáltató a munkavállaló után biztosítási díjat fizetett. Ha a munkavállaló „borítékban” kapta meg a pénz egy részét, nem fizettek be járulékot a társadalombiztosítási alapba, és azt semmilyen módon nem veszik figyelembe.
Ha a cég „fehér”, de a tényleges kifizetések nem esnek egybe a munkavállaló számításaival, akkor a legjobb, ha közvetlenül a szülési segélyt kiszámoló könyvelőtől kér felvilágosítást. Sok olyan finomság van ezekben a számításokban, amelyeket az alkalmazott tudatlanságból kihagyhatott.
Az ellátások kiszámítása nem történik meg automatikusan, csak a jelentkezéskor. Ha egy nő még nem állított ki, akkor dolgoznia kell, kérelmet kell írnia és be kell nyújtania a szükséges dokumentumokat. Az is lehet, hogy a folyószámlaszámokban volt hiba, és elég egyszerűen tisztázni a félreértést.
Ha nincs hiba, és a munkáltató szándékosan elkerüli a kifizetéseket, a munkavállaló panaszt nyújthat be az Oroszországi Szövetségi Társadalombiztosítási Alaphoz a munkáltató regisztrációjának helyén. Az Alapnak saját tőkeáttétele van a gátlástalan munkáltatókkal szemben. Ha nem tudott segíteni, a munkavállaló feljelentést tehet az ügyészségen. Előterjeszthető személyesen vagy levélben, valamint lehetőség van a Legfőbb Ügyészség honlapján is panaszt hagyni.
Egy másik lehetőség a bírósághoz fordulás. Miután a bíróság a munkavállaló javára hozott határozatot, a bírósági végrehajtók bevonják a pénzt a munkáltatótól való behajtásba.

Mit tehet a munkavállaló a szülési szabadság lejárta után?

Ezen időszak után a munkavállalónak több lehetősége van:

Azonnal folytassa munkafeladatainak ellátását;
Ideiglenesen fizetett szabadságra megy. Előfordulhat, hogy a szabadság egy részét nem használták fel a szülési szabadságra. Ezenkívül a szülői szabadság törvényileg az az idő, amelyre a szolgálati idő jár. Így ezalatt a vakáció is felhalmozódik;
Átmenetileg fizetés nélküli szabadságra megy. Ez a lehetőség csak a munkáltatóval való megegyezéssel lehetséges;

Példa.

Egy nő, amikor szülési szabadságon van első gyermeke gondozására, teherbe esik második gyermekével. Még van egy kis ideje, amíg szülési szabadságra megy második gyermekéhez, de már mennie kellene dolgozni, hiszen az első gyerek már 3 éves. A nő ebben az időszakban nem akar dolgozni. . Akkor a fizetés nélküli távozás elfogadható kiút.

Kilép. Elbocsátáskor a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló fel nem használt szabadságát.

Az anyasági kifizetések változásai 2019-ben

Amint az az előző bekezdésekből kiderült, bizonyos esetekben a munkáltató az anyasági kifizetések kiszámításához a mindenkori minimálbért (minimálbért) veszi igénybe. Ezért azok a nők, akik minimálbér alapú ellátásban részesülnek, rendkívül érdekeltek annak emelésében.

2019. január 1-től a minimálbér 11 280 rubel. Ez azt jelenti, hogy egy teljesen ledolgozott hónapra a munkavállaló nem kaphat 11 280 rubelnél kevesebb fizetést. Ha az Orosz Föderációt alkotó szervezet helyi minimálbére alacsonyabb, mint ez az érték, a vállalatoknak a szövetségi mutatóra kell összpontosítaniuk. Ha magasabb, akkor a helyi érték vezérelheti őket.

Egy másik fontos jogszabályi változás lépett életbe 2018. január 1-től. Olyan családok támogatására vonatkozik, amelyekben az első és a második baba megszületik. A törvény szerint az egy tagra jutó jövedelem a régióban megállapított létminimum 1,5-szerese alatti családok gyermekgondozási pótlékban részesülhetnek 1,5 évig.