नौकरी खोजते समय एक महत्वपूर्ण बिंदु बायोडाटा या सीवी (पाठ्यचर्या जीवनवृत्त) है - आवेदक के बुनियादी व्यक्तिगत और व्यावसायिक डेटा की प्रस्तुति का एक संक्षिप्त रूप। इस प्रकार की स्व-प्रस्तुति पहले से ही रूसी श्रम बाजार में काफी मजबूती से स्थापित हो चुकी है, लेकिन, दुर्भाग्य से, एक अच्छी तरह से लिखा गया बायोडाटा अभी भी दुर्लभ है।
बायोडाटा लिखते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि नौकरी खोजने में आपकी सफलता काफी हद तक इस बात पर निर्भर करती है कि आप इसमें अपना पेशेवर अनुभव कैसे प्रस्तुत करते हैं। बायोडाटा वह दस्तावेज़ है जिससे नियोक्ता किसी रिक्ति के लिए आवेदक के बारे में पहली जानकारी प्राप्त करता है और उसके बारे में अपनी राय बनाता है। मुख्य घटक.

अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक।

बायोडाटा शब्द लिखना आवश्यक नहीं है। केंद्र में, शीर्ष पर, अपना अंतिम नाम, पहला नाम और संरक्षक नाम बड़ा (फ़ॉन्ट 18-20) लिखना बेहतर है। ऐसा शीर्षक आपको सैकड़ों समान कागजात के ढेर में अपना बायोडाटा तुरंत ढूंढने में मदद करेगा। शब्द "अंतिम नाम", "प्रथम नाम" और "संरक्षक" को लिखने की आवश्यकता नहीं है।

लक्ष्य

संक्षेप में, लेकिन बहुत विशिष्ट रूप से वर्णन करें कि आप किस पद के लिए आवेदन कर रहे हैं। यही परिभाषा है बायोडाटा बिंदु. इसे पढ़ने के बाद नियोक्ता तुरंत आपके बारे में एक खास नजरिए से सोचेगा। सभी बाद के पाठ फिर से शुरू करें- सबूत कि आपकी उम्मीदवारी इस विशिष्ट लक्ष्य को पूरा करती है। यदि आप खुद को कई पदों में से किसी एक के लिए आवेदन करने में सक्षम मानते हैं, तो अपने लिए सबसे उपयुक्त को पहले रखते हुए उन सभी की सूची बनाएं।

संपर्क निर्देशांक.

अपना डाक पता, संपर्क समय के साथ टेलीफोन नंबर (उदाहरण के लिए, सप्ताह के दिनों में 10.00 से 19.00 तक), ई-मेल, फैक्स बताएं। याद रखें: नियोक्ता अपने लिए सुविधाजनक किसी भी समय आपका बायोडाटा पढ़ सकता है। उसे फ़ोन तक पहुंचने या कीबोर्ड पर आपका पता टाइप करने में सक्षम होना चाहिए - और आपसे संपर्क करना चाहिए। यदि वह संचार सत्र स्थगित कर देता है, तो कल उसे इस पद के लिए अन्य उम्मीदवारों में रुचि हो सकती है।

शिक्षा।

उन स्कूलों, पाठ्यक्रमों, तकनीकी स्कूलों, संस्थानों की सूची बनाएं जिनसे आपने स्नातक किया है या पढ़ रहे हैं। केवल अध्ययन के स्थानों का उल्लेख करें जो आप जिस नौकरी की तलाश कर रहे हैं उसके दृष्टिकोण से महत्वपूर्ण हैं। शैक्षिक संस्थानों की सूची या तो उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में (सबसे पहले नवीनतम, अंत में जल्द से जल्द) या महत्व के सिद्धांत के अनुसार: जिस नौकरी की आप तलाश कर रहे हैं उसके लिए सबसे महत्वपूर्ण से सबसे कम महत्वपूर्ण तक। प्रत्येक शैक्षणिक संस्थान के लिए, कृपया प्रदान करें: अध्ययन की शुरुआत और समाप्ति का वर्ष और महीना; सटीक नाम; स्थान (शहर, देश); वह विभाग जहां आपने अध्ययन किया - यदि यह जानकारी उस नौकरी के लिए उपयोगी है जिसे आप ढूंढ रहे हैं; आपको सौंपी गई योग्यता (डिप्लोमा, प्रमाणपत्र, प्रमाणपत्र, उपाधि)।

विपरीत कालानुक्रमिक क्रम में कार्य अनुभव

यह बायोडाटा फॉर्म का मुख्य भाग. रोजगार के स्थानों को सबसे हाल से पहले तक उल्टे कालानुक्रमिक क्रम में सूचीबद्ध किया जाना चाहिए। आपको काम की शुरुआत और समाप्ति के वर्षों और महीनों, पदों (एक नौकरी में उनमें से कई हो सकते हैं, उदाहरण के लिए, आपके करियर में वृद्धि हुई थी) और मुख्य नौकरी की जिम्मेदारियां (उन्हें इस प्रकार वर्णित करना उचित है) को इंगित करने की आवश्यकता है यथासंभव पूरी तरह से, क्योंकि यही वह है जो नियोक्ता के लिए रुचिकर होगा) और उत्पादन उपलब्धियां (क्रिया क्रियाओं का उपयोग करके लिखें: विकसित, पेश किया गया, बढ़ाया गया, कम किया गया, बचाया गया, आदि; विशिष्टताओं के लिए प्रयास करें: 20% की वृद्धि हुई, प्रौद्योगिकी पेश की गई) एक्स”, आदि)। आपके संपूर्ण ट्रैक रिकॉर्ड का वर्णन करना आवश्यक नहीं है. नियोक्ता वास्तव में पिछले 10 वर्षों में आपकी पिछली 3 से 5 नौकरियों में रुचि रखता है। आपको उन कार्यस्थलों का उल्लेख करके नियोक्ता को परेशान नहीं करना चाहिए जहां आप लंबे समय तक नहीं रहे। साथ ही, वरिष्ठता में यथासंभव कम अंतराल रखना वांछनीय है।

हम एक बायोडाटा बनाते हैं। आपका रेज़्यूमे- नौकरी खोजने की राह पर एक महत्वपूर्ण कदम, पहला, लेकिन अक्सर निर्णायक, प्रभाव छोड़ना। यदि आपका बायोडाटा पढ़ा जाता है और आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो इसका मतलब है कि आपका पहला कदम सफल रहा। याद रखें, आपका बायोडाटा हमेशा आपकी उंगलियों पर होना चाहिए। सबसे पहले, ध्यान रखें कि आपका बायोडाटा कोई ऐसा व्यक्ति पढ़ेगा जो आपके बारे में कुछ नहीं जानता है। अपना बायोडाटा ईमेल से भेजना या वेबसाइट पर भरना सबसे अच्छा है, आप इसे व्यक्तिगत रूप से ला सकते हैं। फ़ैक्स का उपयोग न करने का प्रयास करें - अधिकांश फ़ैक्स मशीनों की स्थिति, और इसलिए बायोडाटा का प्रकार, का मूल्यांकन "औसत दर्जे" के रूप में किया जा सकता है। कृपया ध्यान दें कि एक इलेक्ट्रॉनिक बायोडाटा हमेशा मानक बायोडाटा से अलग नहीं दिखेगा। दूसरे, बायोडाटा कंप्यूटर पर टाइप किया जाना चाहिए, अधिमानतः एमएस-वर्ड संपादक में (.rtf प्रारूप में सहेजें), और पेशेवर और प्रस्तुत करने योग्य दिखना चाहिए। फोटोकॉपी जमा करना उचित नहीं है, केवल पहली प्रति श्वेत पत्र पर मुद्रित की जाए, अधिमानतः लेजर प्रिंटर पर। अनुरोध पर एक तस्वीर प्रदान करें (मुख्य रूप से भर्ती एजेंसियों से)। वॉल्यूम - डेढ़ पेज से ज्यादा नहीं. तीसरा, उस रिक्ति या पद का उल्लेख करें जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं। केवल उन्हीं पदों के नाम बताएं जिनकी कंपनी को आवश्यकता है। चौथा, बड़े प्रिंट में अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक, जन्म तिथि और पूर्ण वर्षों की संख्या को उजागर करें। संपर्क जानकारी आवश्यक है: घर, सेल या कार्यस्थल का फ़ोन नंबर जिसमें शहर का कोड दर्शाया गया हो। अपना ईमेल पता और पेजर नंबर शामिल करना एक अच्छा विचार होगा। यदि आप फोन के दोषरहित संचालन की गारंटी नहीं देते हैं, तो आपको मेल द्वारा रिक्ति के बारे में एक संदेश भेजने के लिए घर का पता, घर और अपार्टमेंट नंबर तक का डाक कोड दर्शाता है। आपको अपनी वैवाहिक स्थिति बतानी होगी। पांचवां, केवल उस शिक्षा के बारे में लिखें जो बायोडाटा की समग्र धारणा को प्रभावित करती है। किसी तकनीकी स्कूल, विश्वविद्यालय आदि से प्रवेश और स्नातक का वर्ष, शैक्षणिक संस्थान का पूरा नाम और वह शहर जहां यह स्थित है, डिप्लोमा में दर्शाए गए संकाय और विशेषता दर्ज करें। अध्ययन का रूप: शाम, अंशकालिक, पूर्णकालिक। अलग से - पाठ्यक्रम और उन्नत प्रशिक्षण के अन्य रूप। किसी विदेशी भाषा के अपने ज्ञान के स्तर को ज़्यादा न आंकें। किसी नियोक्ता या भर्ती एजेंसी द्वारा आपके ज्ञान के स्तर की प्रारंभिक जांच संभव है। लेखांकन कार्यक्रमों का ज्ञान, इंटरनेट का ज्ञान, ई-मेल और विशेष कार्यक्रमों का ज्ञान, उदाहरण के लिए, ग्राफिक संपादकों का संकेत दें; कार्यालय मिनी-पीबीएक्स और कार्यालय उपकरण के साथ काम करने की क्षमता: कॉपियर, फैक्स। ड्राइवर के लाइसेंस की उपलब्ध श्रेणियों और निजी कार की उपलब्धता का उल्लेख करने में कोई दिक्कत नहीं होगी। छठा, अंशकालिक कार्य सहित, पिछले एक से शुरू करते हुए, रिवर्स कालानुक्रमिक क्रम में, 10 साल से अधिक की अवधि के लिए काम के अंतिम 2-3 स्थानों को इंगित करना आवश्यक है। प्रत्येक कार्य के लिए नौकरी की जिम्मेदारियाँ। नई नौकरी छोड़ने या तलाश करने के कारण। उदाहरण के लिए: व्यावसायिक विकास का अभाव. और अंत में, अपने सकारात्मक पहलुओं पर ध्यान दें: स्वास्थ्य, एक टीम में काम करने की क्षमता, संचार कौशल, आदि। * आप वेबसाइट पर अपना बायोडाटा संग्रहीत, संपादित और ई-मेल द्वारा भेज सकते हैं नमूना बायोडाटा डाउनलोड: नमूना 1. नमूना 2. नमूना 3. बायोडाटा डाउनलोड करें (rtf 35.4 Kb.), rar (5.33 Kb.) बायोडाटा डाउनलोड करें (rtf 34 Kb.), rar (4.66 Kb.) बायोडाटा डाउनलोड करें (rtf 33.3 Kb.), rar (3.24 Kb.)

बायोडाटा नमूने rar के सभी संस्करण डाउनलोड करें (13.1 Kb.)

हम एक साक्षात्कार कर रहे हैं.

बुनियादी साक्षात्कार नियम.

1. कई कंपनियां उम्मीदवारों के चयन का भरोसा कार्मिक (भर्ती) एजेंसियों को देती हैं। यह कई महत्वपूर्ण कारणों (लागतों के बावजूद) के कारण है। सबसे पहले, भर्ती एजेंसियों के प्रबंधक एक बहुत ही इच्छुक पार्टी हैं, क्योंकि सफलतापूर्वक चयनित उम्मीदवार न केवल तत्काल आय प्रदान करता है, बल्कि भविष्य में कंपनी से आवेदन प्राप्त करने की गारंटी भी देता है। दूसरे, अधिकांश कंपनियों के लिए अपने स्वयं के कार्मिक अधिकारी के माध्यम से महत्वपूर्ण कार्मिक मुद्दों से निपटने की तुलना में पेशेवरों से कर्मचारी खोज का आदेश देना सस्ता है, जिनके पास एक नियम के रूप में, भर्ती एजेंसी के विशेषज्ञों का अनुभव और क्षमताएं नहीं हैं। यह ध्यान दिया जा सकता है कि भर्ती एजेंसियों के प्रति कुछ आवेदकों का पूर्वाग्रह, सबसे पहले, नौकरी खोजने में व्यक्तिगत सकारात्मक अनुभव की कमी है।

2. इंटरव्यू के लिए तैयार बायोडाटा के साथ जाएं. यदि आपने मामलों की वास्तविक स्थिति को कुछ हद तक संवारा है, तो चिंता न करें, संभावना है कि आपका साक्षात्कार एक ऐसे व्यक्ति द्वारा आयोजित किया जाएगा जो "पता लगा सकता है" कि वास्तव में आपको क्या चिंता है, नगण्य है। लेकिन आपको "दुश्मन" को कम नहीं आंकना चाहिए - "नियोक्ता" की स्थिति ही उसे "चतुर" बनाती है, कम से कम उसकी अपनी नज़र में। साक्षात्कार के दौरान आपके उत्तरों की सत्यता को आसानी से सत्यापित किया जा सकता है, इस तथ्य का उल्लेख नहीं करने के लिए कि नियोक्ता सीधे आपके पिछले प्रबंधन से संपर्क कर सकता है; वे इसके लिए आपकी बात मान सकते हैं, लेकिन आपको एक व्यावहारिक परीक्षा देंगे।

3. पहले से तैयारी करें और कंपनी और उसकी मौजूदा प्रक्रियाओं के बारे में सहजता से प्रश्न पूछें। यह संभव है कि कुछ पहलू आपको बिल्कुल भी पसंद न हों, जैसे बार-बार व्यावसायिक यात्राएँ करना या आपके भावी बॉस का व्यक्तित्व। इंटरनेट का उपयोग करें - कॉर्पोरेट वेबसाइटों की संख्या हर दिन बढ़ रही है। जान लें कि किसी कंपनी के कर्मचारी की खोज का उद्देश्य एक ऐसे व्यक्ति को ढूंढना है जो मौजूदा समस्याओं का समाधान करेगा। एक आत्मविश्वासपूर्ण वाक्यांश: "मैं देखता हूं कि मैं उपयोगी हो सकता हूं..." आपके बारे में अन्य सभी शब्दों की तुलना में अधिक कहेगा।

4. साक्षात्कार को सहयोग वार्ता के रूप में देखें। वास्तव में नियोक्ता की आवश्यकता क्या है - यही आपको सटीक रूप से पता लगाने की आवश्यकता है। सफलता इस बात पर निर्भर करती है कि आप क्या पेशकश कर सकते हैं और पेशकश जरूरतों से कितनी मेल खाती है। बातचीत को भविष्य की साझेदारियों की चर्चा की ओर मोड़ने का प्रयास करें। स्थिति की कल्पना इस प्रकार करें कि आप इस पद के लिए नंबर 1 उम्मीदवार हैं। आख़िरकार, आप पूरी तरह से परिपक्व और गठित व्यक्तित्व हैं। जो निर्णय आप चाहते हैं उसे लेने में आपकी सहायता करें। यदि आप बिना सोचे-समझे साक्षात्कार को समान लोगों के बीच बातचीत में बदल सकते हैं, तो आपको दी जाने वाली स्थितियाँ अपेक्षा से बेहतर हो सकती हैं।

5. पहली छाप अभी भी बाद की मनोवृत्तियों को प्रभावित करती है। आपको अच्छा और शालीन कपड़े पहने हुए दिखना चाहिए, लेकिन बिना किसी विशिष्टता के दावे के। यह कॉर्पोरेट शैली अपनाने की आपकी इच्छा को इंगित करता है। कृपया अपने निर्धारित समय से कुछ मिनट पहले अपनी नियुक्ति पर पहुंचें। देर मत करो! यदि ऐसी परिस्थितियाँ उत्पन्न होती हैं जो समय पर बैठक में बाधा डालती हैं, तो कॉल करना सुनिश्चित करें और बैठक को पुनर्निर्धारित करने का प्रयास करें। इंटरव्यू के पहले 5-7 मिनट में ही आपके बारे में निर्णायक राय बन जाएगी. नौकरी से इनकार के आधे मामले उम्मीदवार के पेशेवर अनुभव से संबंधित नहीं होते हैं, बल्कि केवल उसके व्यवहार और व्यक्तिगत गुणों से संबंधित होते हैं।

6. अपनी पिछली नौकरियाँ छोड़ने के कारणों के बारे में सच बताएं। पूर्व प्रबंधन के विरुद्ध निन्दा करने से स्पष्ट रूप से बचना चाहिए। अपनी कमजोरियों के बारे में बात करने से न डरें। केवल वही लोग गलतियाँ नहीं करते जो कुछ नहीं करते।

7. सामान्य तौर पर, नियोक्ता साक्षात्कार के अंत में वेतन पर बातचीत करते हैं। यहां, अपने आप को कम कीमत पर बेचने की कोशिश न करें, क्योंकि आप एक अच्छे विशेषज्ञ हैं, और अच्छी चीजें सस्ते में नहीं मिलती हैं। नियोक्ता द्वारा बताई गई वेतन राशि के बाद बोनस की उपलब्धता के बारे में पूछना एक अच्छा विकल्प है।

8. नियोक्ता साक्षात्कार के दौरान लगभग किसी भी समय आपकी नियुक्ति के संबंध में निर्णय ले सकता है। उदाहरण के लिए, इसमें बातचीत को व्यावसायिक गतिविधि के क्षेत्र से व्यक्तिगत हितों के क्षेत्र में स्थानांतरित करना शामिल हो सकता है। यहां आपको खुद को एक पेशेवर के रूप में प्रचारित करना बंद करना होगा और यह स्पष्ट करना होगा कि आपको इस क्षेत्र में कोई समस्या नहीं है।

9. एक मानक उत्तर प्राप्त होने पर - हम आपको वापस कॉल करेंगे, परेशान न हों और प्रस्तावित स्थान को एकमात्र विकल्प न मानें। साथ ही, परीक्षण अवधि के दौरान खोज करना बंद न करें, क्योंकि आप भी एक कंपनी चुन रहे हैं।

नई नौकरी खोजने के सही दृष्टिकोण में कई चरण होते हैं:

• लक्ष्य का निर्धारण. यह पहले से व्याप्त क्षेत्र में नौकरी की तलाश या पूरी तरह से नए क्षेत्र में महारत हासिल करना हो सकता है।
• स्व-प्रस्तुति तैयार करना। इस पहलू में बायोडाटा लिखना, कवर लेटर लिखना और संभावित साक्षात्कारों की तैयारी करना शामिल है।
• सभी संभावित खोज स्रोतों का उपयोग करना. इसकी शुरुआत विशेष साइटों से होनी चाहिए और मित्रों और परिचितों को कॉल के साथ समाप्त होनी चाहिए।

सक्षम रूप से बायोडाटा लिखना प्रमुख चरणों में से एक है, जिसके लिए दस्तावेज़ तैयार करने के कुछ मानकों के समय और ज्ञान की आवश्यकता होती है। एक सफल बायोडाटा बनाने के लिए, आप तैयार किए गए नमूनों का उपयोग कर सकते हैं। ऐसे दस्तावेज़ आधुनिक होने चाहिए, अनावश्यक क्लिच और अप्रासंगिक जानकारी से रहित होने चाहिए।

एक अच्छी तरह से लिखे गए बायोडाटा का नमूना

किसी नौकरी के लिए बायोडाटा को सही ढंग से और सक्षमता से लिखने का एक उदाहरण निम्नलिखित तालिका का उपयोग करके प्रस्तुत किया गया है।

अंतिम नाम प्रथम नाम संरक्षक नौकरी का शीर्षक वांछित वेतन स्तर जन्मतिथि वैवाहिक स्थिति
अनुभव (हम विभिन्न कंपनियों में कार्य अनुभव का वर्णन करते हैं, कुल संख्या 4 से अधिक नहीं है। अपने करियर पथ के अंतिम या सबसे महत्वपूर्ण चरणों को चुनना बेहतर है)
कंपनी का नाम	(उस कंपनी का नाम दर्ज करें जिसके लिए आपने काम किया है)
परिचालन अवधि	(यह सलाह दी जाती है कि न केवल वर्ष, बल्कि वे महीने भी बताएं जिनमें आपने काम शुरू किया और खत्म किया)
नौकरी का शीर्षक	(सटीक नौकरी का शीर्षक)
व्यावसायिक जिम्मेदारियाँ	(आपके द्वारा निभायी जाने वाली सभी जिम्मेदारियों की सूची)
व्यावसायिक उपलब्धियाँ	(नियोक्ता को अपने उद्यम के ढांचे के भीतर व्यावसायिक गतिविधियों को करने से प्राप्त होने वाले लाभों का विस्तार से वर्णन करना बहुत महत्वपूर्ण है)
शिक्षा
शिक्षण संस्थान का नाम	(शैक्षणिक संस्थान का आधिकारिक नाम बताएं)
अध्ययन काल	(केवल वर्ष निर्दिष्ट किये जा सकते हैं)
संकाय और विशेषता	(यदि शैक्षणिक संस्थान अत्यधिक विशिष्ट है, तो विशेषता को इंगित करना पर्याप्त है)
प्रतीक चिन्ह, वैज्ञानिक उपलब्धियाँ	(इस कॉलम में आप सम्मान के साथ डिप्लोमा की उपस्थिति का संकेत दे सकते हैं, औसत स्कोर लिख सकते हैं, वैज्ञानिक कार्यों की उपस्थिति (शीर्षक के बिना) या अकादमिक डिग्री)
	(केवल वही जानकारी शामिल की जानी चाहिए जो सीधे रिक्ति से संबंधित हो)
व्यावसायिक कौशल	(आपके पेशेवर कौशल की सूची। नियोक्ता की आवश्यकताओं को पूरा करना होगा)
अतिरिक्त जानकारी	(यह कॉलम भाषाओं का ज्ञान, ड्राइवर के लाइसेंस की उपलब्धता, विदेशी पासपोर्ट, व्यापार यात्राओं या स्थानांतरण की संभावना, साथ ही शौक को इंगित करता है जो आपको सर्वश्रेष्ठ पक्ष दिखाएगा)
सिफारिशों	(अनुशंसाकर्ता का संपर्क विवरण न बताएं; "मैं अनुरोध पर उपलब्ध कराऊंगा" लिखना बेहतर होगा)।

कार्य अनुभव और शिक्षा की विशेषता बताने वाले अनुभागों को विस्तारित या, इसके विपरीत, संकुचित किया जा सकता है। यह सब आपके द्वारा अपनाए गए करियर पथ और आपके द्वारा अध्ययन किए गए समय पर निर्भर करता है। पहली बार नौकरी की तलाश कर रहे व्यक्ति के लिए शिक्षा और उन कौशलों पर जोर दिया जाना चाहिए जो वह एक नियोक्ता को दे सकता है। जिन लोगों के पास कुछ पेशेवर अनुभव है, उनके लिए सर्वोच्च प्राथमिकता करियर उपलब्धियाँ हैं। भर्तीकर्ता के लिए यह जानना महत्वपूर्ण है कि आपको अपनी पिछली नौकरी से क्या लाभ हुआ और भविष्य में आपसे क्या उम्मीद की जा सकती है।

एक सक्षम बायोडाटा कैसे लिखें. नमूना

किसी नौकरी के लिए बायोडाटा को ठीक से कैसे लिखा जाए इसका एक व्यावहारिक उदाहरण एक रेस्तरां प्रशासक और विपणक की स्थिति के उदाहरण का उपयोग करके माना जा सकता है।

सोलोविओवा अन्ना व्लादिमीरोवाना रेस्टोरेंट प्रशासक वेतन: 30,000 रूबल से फ़ोन: +70976547711 ईमेल: [ईमेल सुरक्षित] वैवाहिक अवस्था एकल
अनुभव
1. कंपनी का नाम	जूनियर जैक पब
परिचालन अवधि	08.2013-11.2014
नौकरी का शीर्षक	प्रशासक
व्यावसायिक जिम्मेदारियाँ	- वेटरों के काम पर नियंत्रण; - बारटेंडरों के काम पर नियंत्रण; - घरेलू सूची चीज़ें।
व्यावसायिक उपलब्धियाँ	- साप्ताहिक इन्वेंट्री के माध्यम से बार में लगातार कमी से छुटकारा पाना और जुर्माने की प्रणाली शुरू करना।
2. कंपनी का नाम	रेस्तरां "माल्टा"
परिचालन अवधि	01.2015-02.2017
नौकरी का शीर्षक	प्रशासक
व्यावसायिक जिम्मेदारियाँ	- आगंतुकों से मिलना और उन्हें समायोजित करना; -आदेश स्वीकार करना; - भोज का ऑर्डर देते समय और टेबल आरक्षण करते समय काम करें; - आगंतुकों की गणना; - कार्मिक कार्य का नियंत्रण; - कार्मिक प्रशिक्षण.
व्यावसायिक उपलब्धियाँ	- प्रशिक्षण कर्मचारियों द्वारा मानकों के अनुरूप सेवा में सुधार; — ग्राहकों की कुल संख्या में वृद्धि; - छूट की लचीली प्रणाली की शुरूआत के माध्यम से नियमित ग्राहकों की संख्या में वृद्धि।
शिक्षा
शिक्षण संस्थान का नाम		रूसी संघ के राष्ट्रपति के अधीन रूसी राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था और लोक प्रशासन अकादमी
अध्ययन काल		2008-2013
संकाय और विशेषता		होटल एवं रेस्तरां व्यवसाय
बिल्ला		सम्मान के साथ डिप्लोमा
उन्नत प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र		इंटरनेशनल एकेडमी ऑफ बिजनेस से रेस्तरां व्यवसाय के बारे में ऑनलाइन पाठ्यक्रम।
व्यावसायिक कौशल		- सेवा मानकों का ज्ञान; - यूरोपीय व्यंजनों की विशिष्टताओं का ज्ञान; — 1C प्रोग्राम (आश्वस्त उपयोगकर्ता स्तर); - माल की सूची बनाने की क्षमता; - टीम प्रबंधन कौशल (10 से अधिक लोग);
अतिरिक्त जानकारी		विदेशी भाषाएँ: अंग्रेजी - मध्यवर्ती स्तर; जर्मन - शुरुआती. कार्यसूची: अनियमित कार्य घंटों के लिए तैयार दिन।
सिफारिशों		मैं अनुरोध पर इसे उपलब्ध कराऊंगा.

एंड्रीव मिखाइल बाजार वेतन: 50,000 रूबल से फ़ोन: +70897765121 ईमेल: [ईमेल सुरक्षित] वैवाहिक स्थिति: विवाहित, एक बच्चा है
अनुभव
1. कंपनी का नाम	क्लेवर एलएलसी (निर्माण सामग्री)
परिचालन अवधि	06.2012-03.2017
नौकरी का शीर्षक	बाजार
व्यावसायिक जिम्मेदारियाँ	- निर्माण सामग्री बाजार की समीक्षा; - प्रतिस्पर्धी माहौल का विश्लेषण; - प्रतिस्पर्धी मूल्य निर्धारण नीति का गठन; - मासिक रिपोर्ट बनाए रखना।
व्यावसायिक उपलब्धियाँ	- गुणात्मक बाजार विश्लेषण (संक्रमण अवधि - 1 वर्ष) के कारण निर्माण सामग्री के एक खाली स्थान में संक्रमण; — बिक्री स्तर में 50% की वृद्धि; — एक प्रभावी विज्ञापन नीति की बदौलत नए ग्राहकों को आकर्षित करना।
शिक्षा
शिक्षण संस्थान का नाम		मॉस्को पॉलिटेक्निक यूनिवर्सिटी
अध्ययन काल		2005-2010
संकाय और विशेषता		अर्थव्यवस्था
उन्नत प्रशिक्षण, पाठ्यक्रम या प्रशिक्षण के प्रमाण पत्र		एंड्री लिवानोव द्वारा प्रशिक्षण "इंटरनेट पर वस्तुओं और सेवाओं का प्रचार"
व्यावसायिक कौशल		- आपूर्तिकर्ता बाजारों और बिक्री बाजारों का विश्लेषण; — इंटरनेट के माध्यम से वस्तुओं और सेवाओं का प्रचार: वेबसाइट अनुकूलन, लक्षित विज्ञापन, सामाजिक नेटवर्क;

नौकरी की तलाश करना हमेशा एक बहुत ही ज़िम्मेदारी भरा काम होता है, इसलिए आपको अपना बायोडाटा सही ढंग से लिखना होगा। सब कुछ संक्षिप्त होना चाहिए, वर्तनी, शैली और वाक्यविन्यास का ध्यान रखा जाना चाहिए। त्रुटियों वाला बायोडाटा सही प्रभाव नहीं डालेगा, भले ही वह बहुत दिलचस्प और संपूर्ण हो।

पहले तो, अंतिम नाम, प्रथम नाम, संरक्षक नाम। उन्हें पृष्ठ के मध्य में सबसे ऊपर बड़े, या संभवतः बोल्ड फ़ॉन्ट में लिखा जाना चाहिए। आप इसके बगल में अपनी तस्वीर भी लगा सकते हैं, हमेशा अच्छी गुणवत्ता की और सख्त शैली में।

दूसरी बात, अपना बायोडाटा जमा करने का उद्देश्य क्या है? आप कौन सी रिक्ति खोजना चाहेंगे? पूर्णकालिक या नहीं? स्पष्ट विशिष्टताएँ होनी चाहिए।

तीसरा, शिक्षा का उल्लेख किया जाना चाहिए। आपने कहाँ पढ़ाई की या पढ़ रहे हैं? आपको कौन सी विशेषता प्राप्त हुई या मिल रही है? अध्ययन की तारीखें? इसके अलावा एक बड़ा प्लस संकेतित पुरस्कार, प्रतियोगिताओं, सम्मेलनों, पाठ्यक्रमों आदि में जीत होगी।

चौथा, किसी भी बायोडाटा का एक अभिन्न अंग कार्य अनुभव है। यहां आपको उस संगठन का नाम बताना होगा जहां आपने काम किया था, रोजगार और बर्खास्तगी की तारीख (महीना और वर्ष), आपकी स्थिति और मुख्य शक्तियां। इसके अलावा, अपनी सफलताओं के बारे में स्पष्टीकरण देना न भूलें, लेकिन इसे ज़्यादा भी न करें ताकि आप असहज स्थिति में न पड़ें, क्योंकि यदि आपको साक्षात्कार के लिए आमंत्रित किया जाता है, तो आपको निश्चित रूप से इन सभी को उचित ठहराना होगा।

और मत भूलो! अध्ययन एवं कार्य का स्थान अन्तिम से अर्थात् पुराने से नये की ओर लिखना चाहिए।

पांचवां, पेशेवर कौशल और ज्ञान। आपको प्राप्त सभी प्रमाणपत्रों और आपके द्वारा लिए गए पाठ्यक्रमों के बारे में लिखें। यहां आप भाषाओं के बारे में अपना ज्ञान और अनिवार्य रूप से उनका स्तर (शुरुआती, बुनियादी, मौखिक, पेशेवर) बता सकते हैं।

छठा, "व्यक्तिगत डेटा" आइटम. बताएं कि आप शादीशुदा हैं या विवाहित, क्या आपके बच्चे हैं, आप व्यावसायिक यात्राओं की संभावना पर कैसे विचार करते हैं - यदि कंपनी आपको निजी कार प्रदान करने का निर्णय लेती है, तो विदेशी पासपोर्ट या ड्राइवर का लाइसेंस की उपस्थिति पर ध्यान देना बहुत उपयोगी होगा। ऐसा अवसर.

महत्वपूर्ण! डिज़ाइन के साथ अति न करें. आपको हर चीज़ को बोल्ड रंग में हाइलाइट नहीं करना चाहिए या वस्तुओं को अलग-अलग रंगों में नहीं रंगना चाहिए; चीज़ों को सरल और सख्त रखना बेहतर है।

अंत में सारांश लिखा गया है। इसे तुरंत नियोक्ता के डेस्क पर भेजने में जल्दबाजी न करें; बेहतर होगा कि पहले इसे अपने परिवार या दोस्तों को पढ़ने दें, हो सकता है उन्हें कुछ कमियाँ नज़र आएँ जो आपसे छूट गई हों; कुछ देर आराम करने के बाद दोबारा उस पर अपनी नजरें फिराएं। जैसा कि कहा जाता है, "दो बार मापें, एक बार काटें।"

क्या सभी तैयार? क्या आपका बायोडाटा "5" के रूप में लिखा गया है? अच्छा, तो फिर उसे सीधे नियोक्ता के पास भेज दें।

यहां आप डॉक फॉर्मेट में जॉब रिज्यूमे फॉर्म मुफ्त में डाउनलोड कर सकते हैं। फॉर्म का उपयोग करके, एक पेशेवर बायोडाटा लिखना आसान है, भले ही आप पेशेवर हों, महत्वाकांक्षी विशेषज्ञ हों या विश्वविद्यालय से स्नातक हों। हमने आपके लिए कई बायोडाटा फॉर्म तैयार किए हैं, आपको बस वह चुनना है जो आपके लिए उपयुक्त हो।

शुरू करने से पहले, याद रखें कि आपका बायोडाटा एक विशिष्ट नियोक्ता की आवश्यकताओं के अनुरूप होना चाहिए! इसलिए, प्रत्येक रिक्ति के लिए अपना बायोडाटा संशोधित करने की सलाह दी जाती है। हर बार डी अपने बायोडाटा में वे कीवर्ड और शब्द जोड़ें जो नौकरी विवरण में हैं। ऐसा केवल तभी करें जब आपके पास वास्तव में आवश्यक अनुभव हो।

इससे आपकी संभावनाएँ बढ़ जाएंगी!

फोटो के साथ "अभिव्यंजक" बायोडाटा फॉर्म
	इस टेम्पलेट में एक सजावटी रंग उच्चारण है जो भर्तीकर्ता का ध्यान आपके बायोडाटा की ओर आकर्षित करने में मदद करता है। रंगों को अनुकूलित किया जा सकता है। अनुभागों की संरचना और ज़ोनिंग के कारण, बायोडाटा पढ़ने में आरामदायक है। बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड करें
बिना फोटो के बायोडाटा फॉर्म "कोई कार्य अनुभव नहीं"।
	यह बायोडाटा टेम्पलेट उम्मीदवारों के लिए उपयुक्त है कार्य अनुभव के बिना, शैक्षणिक संस्थानों के स्नातक, छात्र। इसमें, हमने विशेष रूप से शिक्षा अनुभाग का विस्तार किया, और "इंटर्नशिप", "अभ्यास", "सम्मेलन" उपधाराओं के साथ बायोडाटा को भी पूरक किया। अपना बायोडाटा भरते समय पेशेवर दिशानिर्देशों का पालन करें - बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड करें
फोटो के साथ बायोडाटा फॉर्म "कोई कार्य अनुभव नहीं"।
	रिक्तियों के लिए जहां उपस्थिति एक महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है (बिक्री प्रबंधक, विक्रेता, प्रशासक, आदि), एक फोटो के साथ एक फॉर्म का उपयोग करें। फोटो के साथ बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड करें
फोटो के बिना "लैकोनिक" फॉर्म फिर से शुरू करें
	क्या आपको बुनियादी जानकारी को कागज की एक शीट पर संक्षिप्त रूप से रखने की आवश्यकता है? यह टेम्पलेट आपके लिए बिल्कुल उपयुक्त है! यह फॉर्म उन आवेदकों के लिए उपयोगी होगा जिनके पास एक ही कंपनी में काम करने का लंबा अनुभव है या अपने करियर की शुरुआत में युवा पेशेवरों के लिए है। बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड करें
फोटो के साथ "फ्यूजन" बायोडाटा फॉर्म
	लेआउट में एक बड़ी गोल छवि है, जो इसकी प्रासंगिकता पर जोर देती है। साथ ही, फॉर्म में क्लासिक फ़ॉन्ट और क्लासिक संरचना होती है, जो आपको अपने बायोडाटा में बड़ी मात्रा में जानकारी जोड़ने की अनुमति देती है। यह फॉर्म कई कंपनियों में काम करने का व्यापक अनुभव रखने वाले विशेषज्ञों के लिए उपयोगी होगा। बायोडाटा फॉर्म डाउनलोड करें

कई कंपनियों में, बायोडाटा की प्रारंभिक प्रक्रिया एटीएस द्वारा नियंत्रित की जाती है। यह आपकी फ़ाइलों से डेटा का विश्लेषण करता है और स्वचालित रूप से निर्दिष्ट मानदंडों के आधार पर बायोडाटा फ़िल्टर करता है: कीवर्ड, कौशल, पिछले नियोक्ताओं के नाम, अनुभव और शिक्षा। यदि आपका बायोडाटा पीडीएफ प्रारूप में है तो एटीएस को दिखाई नहीं देगा। पीडीएफ के बजाय, अपनी प्रोफ़ाइल को DOC(x) में सबमिट करने का प्रयास करें।

​जनरेटर फिर से शुरू करें
अपना समय और प्रयास बचाने के लिए, आप सरल और निःशुल्क रेज़्यूमे जेनरेटर सेवा का उपयोग करके अपना रेज़्यूमे बना सकते हैं। ऐसा करने के लिए, आपको सरल संकेतों का उपयोग करके अपने बारे में जानकारी भरनी होगी। तैयार बायोडाटा को पीडीएफ या डीओसी प्रारूप में सहेजा जा सकता है, या ईमेल द्वारा भेजा जा सकता है।
आरंभ करने के लिए इसे अभी आज़माएं

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों के उत्तर:
उत्तर एलेक्जेंड्रा पॉज़रेज़ोवा, कार्मिक भर्ती प्रमुख

क्या मुझे अपने बायोडाटा में अपना सारा कार्य अनुभव शामिल करना होगा?

सभी कार्य अनुभव को इंगित करना आवश्यक है। यह एक विशेषज्ञ के पेशेवर विकास की एक विशेष कहानी है: गठन, पेशे में गहराई, परिणाम, उपलब्धियां, कार्य गतिविधि में भविष्य की दिशाओं का पूर्वानुमान।

यदि आप एक इंजीनियर के रूप में नौकरी तलाश रहे हैं, तो क्या आपको प्रबंधक का अनुभव बताना चाहिए?

बायोडाटा में बताए गए उद्देश्य से संबंधित अनुभव अवश्य दर्शाया जाना चाहिए। यदि किसी विशेषज्ञ ने विभिन्न क्षेत्रों में काम किया है, तो अपने बायोडाटा में उस पद की खूबियों को उजागर करना महत्वपूर्ण है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं।

बायोडाटा में इंटर्नशिप अनुभव कैसे शामिल करें?

इंटर्नशिप अनुभव का संकेत देते समय, अवधि की शुरुआत और अंत को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है, यह दर्शाता है कि इंटर्नशिप किस कंपनी में हुई, किस क्षेत्र में और किस पद के लिए हुई। विशेषज्ञ द्वारा सामना की गई जिम्मेदारियों और कार्यों और प्राप्त परिणामों पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है।

बायोडाटा पर अभ्यास का संकेत कैसे दें?

यह बताना महत्वपूर्ण है कि इंटर्नशिप किस कंपनी में हुई, किस अवधि के दौरान हुई, विशेषज्ञ को क्या कार्य और जिम्मेदारियाँ सौंपी गईं। कंपनी के उद्योग और उद्यम के उन विभागों को इंगित करें जिनके साथ आपको बातचीत करनी थी, यह आपको एक निश्चित दिशा में विशेषज्ञ के रूप में प्रकट करेगा।

अपने बायोडाटा पर GPA कैसे इंगित करें?

औसत डिप्लोमा स्कोर हमेशा बायोडाटा में इंगित नहीं किया जाता है, लेकिन यदि यह स्कोर 4.5-4.8 से अधिक है, तो आप "शिक्षा" कॉलम के आगे जानकारी प्रदर्शित कर सकते हैं, यह आपका प्रतिस्पर्धात्मक लाभ होगा। यदि किसी विशेषज्ञ के पास कोई अकादमिक डिग्री या थीसिस विषय है जो ध्यान देने योग्य है, तो आप उन्हें भी प्रतिबिंबित कर सकते हैं।

अपने बायोडाटा में "सीखने के लिए तैयार" कैसे लिखें?

आप संकेत कर सकते हैं कि प्रशिक्षण और विकास मुख्य प्राथमिकताओं में से एक है, मौजूदा ज्ञान और अनुभव को नई परिस्थितियों में जल्दी से अनुकूलित करने की क्षमता के बारे में बात करें, मुख्य बात यह है कि ये आश्वासन वास्तविकता के अनुरूप हैं और उम्मीदवार जो संकेत दिया गया है उसकी पुष्टि करने में सक्षम है। विशिष्ट उदाहरणों के साथ बायोडाटा।

यदि मेरे पास डिप्लोमा है लेकिन कोई अनुभव नहीं है तो मुझे अपने बायोडाटा में कौन सा पद लिखना चाहिए?

यदि आवेदक अपनी विशेषज्ञता में नौकरी तलाशने की योजना बना रहा है, तो वह अपने डिप्लोमा के अनुरूप पद का संकेत दे सकता है। यदि स्थिति काफी जटिल है, तो प्रारंभिक चरण में प्रशिक्षु/सहायक की भूमिका के लिए आवेदन करना बेहतर है या ऐसी स्थिति का संकेत देना चाहिए जो वांछित स्थिति से पहले एक पिछला चरण हो।

यदि आपके पास इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है तो बायोडाटा कैसे लिखें?

यदि आपके पास अभी तक इस क्षेत्र में कोई अनुभव नहीं है, तो आपके बायोडाटा में वह सब कुछ दर्शाया जाना चाहिए जो वांछित पद के लिए आवेदन करने की आपकी क्षमता को दर्शाता हो:
1. निर्दिष्ट दिशा में विकसित होने के लिए व्यक्तिगत गुणों, इच्छा और तत्परता पर ध्यान दें।
2. इंटर्नशिप, ओलंपियाड, सम्मेलनों में भागीदारी, विदेशी भाषाओं में दक्षता की डिग्री आदि के बारे में बात करें।
एक कवर लेटर तैयार करने पर भी ध्यान देना उचित है, जिसमें आपको यह बताना होगा कि यदि नियोक्ता आपको चुनता है तो उसे क्या लाभ मिलेगा।

यदि आपको अपने प्रश्न का उत्तर नहीं मिला है, तो कृपया लेख की टिप्पणियों में पूछें। हम इसका जवाब जरूर देंगे.

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