कंपनियां जो सवाल पूछती हैं वह यह है: क्या यह आवश्यक है/क्या एलएलसी का निदेशक खुद को वेतन दे सकता है? वित्त मंत्रालय के अनुसार, निदेशक, जो एकमात्र मालिक है, को ऐसा नहीं करना चाहिए। आओ हम इसे नज़दीक से देखें।

निदेशक को एक रोजगार अनुबंध के तहत काम करना चाहिए

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार एलएलसी का निदेशक कंपनी का एक कर्मचारी है, इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वह इसका मालिक है या कार्यरत है। निदेशक पर श्रम कानून का प्रभाव कंपनी के अन्य कर्मचारियों के समान ही होता है। कला के अनुसार. 16 रूसी संघ का श्रम संहिता, श्रमिक संबंधीनिदेशक के साथ चुनाव के क्षण से ही काम शुरू हो जाता है, जिसका अर्थ है कि रोजगार अनुबंध समाप्त करना एक आवश्यकता है।

यदि निदेशक एकमात्र संस्थापक है, तो वह दो हस्ताक्षर करता है - संगठन से (एक कानूनी इकाई के रूप में) और स्वयं से (एक व्यक्ति के रूप में)। इसी बिंदु पर वित्त मंत्रालय के बीच मतभेद है, जो "दोहरे हस्ताक्षर" को असंभव मानता है, और मध्यस्थता अदालतेंजो अन्यथा जोर देते हैं.

निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध की कमी के लिए जुर्माना

यदि आपने पूरा नहीं किया है रोजगार अनुबंधया गलत तरीके से किया, तो कंपनी को 50-100 हजार रूबल का जुर्माना भुगतना पड़ेगा। इस मामले में डायरेक्टर पर 10-20 हजार का जुर्माना लगाया जाएगा. बार-बार उल्लंघन करने पर संगठन के लिए 100-200 हजार रूबल का जुर्माना और 3 साल तक के लिए प्रबंधकीय पद पर रहने वाले निदेशक पर प्रतिबंध लगाया जा सकता है।

एलएलसी निदेशक के वेतन पर बचत कैसे करें?

तो, हमारे पास एक रोजगार अनुबंध है। निदेशक को कम से कम न्यूनतम वेतन मिलना चाहिए, जो 2018 में 9,489 रूबल है। 2016 में यह 6,204 रूबल (मानक) था। जुलाई 2016 से, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल हो गया है, और 1 जुलाई, 2017 से, न्यूनतम वेतन बढ़कर 7,800 रूबल हो गया है। वहीं, ऊपरी वेतन सीमा सीमित नहीं है। लेकिन आप कम भुगतान कर सकते हैं.

विकल्प 1: निदेशक की अवैतनिक छुट्टी

यदि कंपनी वास्तव में काम नहीं करती (आचरण नहीं करती) तो निदेशक बिना वेतन छुट्टी पर जा सकता है वित्तीय गतिविधियाँ). इस अवधि के दौरान उसे वेतन देना बिल्कुल भी आवश्यक नहीं है। छुट्टियाँ तब तक चल सकती हैं जब तक कंपनी फिर से "चालू" न हो जाए।

विकल्प 2: दर कम करें

नुकसान होने पर भी कंपनी वेतन देने के लिए बाध्य है। आप निदेशक के साथ अधूरे समझौते को निष्पादित करके ही अपना मासिक भुगतान कम कर सकते हैं कार्य के घंटे. यदि वह एक चौथाई दर पर काम करता है, तो उसे तदनुसार कम वेतन मिलेगा।

क्या आपने अपना एलएलसी 3 महीने से अधिक पहले पंजीकृत नहीं किया था? फिर हम आपको कोंटूर में 3 महीने का काम देते हैं। अकाउंटिंग - वेतन की गणना, करों का भुगतान और इंटरनेट के माध्यम से रिपोर्ट जमा करने के लिए एक अनुकूल ऑनलाइन सेवा।

2018 - 2019 में एलएलसी के सामान्य निदेशक का न्यूनतम वेतन

एलएलसी के सामान्य निदेशक का न्यूनतम वेतन - 2018 - 2019 की गणना उसी सिद्धांत के अनुसार की जाती है जैसे किसी अन्य कर्मचारी का वेतन जिसके साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। आगे हम आपको बताएंगे कि निचली सीमा क्या है वेतनसंगठन के निदेशक और क्या निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करना आवश्यक है, जो उसी कानूनी इकाई का सदस्य भी है।

एक व्यक्ति में निदेशक और प्रतिभागी: वेतन की गणना किस आधार पर करें

प्रबंधक के संबंध में कुछ असहमतियां हैं, जो कानूनी इकाई में भी भागीदार है: प्रासंगिक कार्य सरकारी एजेंसियोंऔर न्यायिक अभ्यास में परस्पर विरोधी दृष्टिकोण होते हैं।

उदाहरण के लिए, रूसी संघ के वित्त मंत्रालय की रिपोर्ट है कि ऐसे निदेशक - एकमात्र भागीदार और कानूनी इकाई-नियोक्ता के बीच संबंध को रोजगार अनुबंध के समापन के माध्यम से नहीं, बल्कि एकमात्र भागीदार के निर्णय द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। ऐसी कानूनी इकाई (रूस के वित्त मंत्रालय का दिनांक 15 मार्च 2016 का पत्र संख्या 03-11-11 /14234 देखें)। साथ ही, वेतन की गणना भी नहीं की जानी चाहिए (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय का पत्र दिनांक 17 अक्टूबर 2014 संख्या 03-11-11/52558)। हालाँकि, 17 अक्टूबर 2014 के उक्त पत्र में निर्धारित स्थिति विवादास्पद से अधिक है और रूसी संघ के वर्तमान कानून की आवश्यकताओं का अनुपालन नहीं करती है (उदाहरण के लिए, उप-पैराग्राफ 1, पैराग्राफ 1, अनुच्छेद 2 देखें)। कानून "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर ..." दिनांक 29 दिसंबर, 2006 संख्या 255-एफजेड, जिसमें निदेशकों - एक कानूनी इकाई के प्रतिभागियों को रोजगार अनुबंधों आदि के तहत काम करने वाले व्यक्तियों के रूप में वर्गीकृत किया गया है।

इसके अलावा, कई वकील ध्यान देते हैं कि वित्त मंत्रालय, सिद्धांत रूप में, इस तरह के स्पष्टीकरण देने में सक्षम नहीं है (जून के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित रूसी संघ के वित्त मंत्रालय पर विनियमों के खंड 1 देखें) 30, 2004 संख्या 329)।

रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय विपरीत दृष्टिकोण का पालन करता है: एक कानूनी इकाई के निदेशक जिसके साथ रोजगार संबंध हैं, साथ ही उन स्थितियों में जहां वह एकमात्र भागीदार के रूप में कार्य करता है, को एक व्यक्ति माना जाता है एक रोजगार अनुबंध के ढांचे के भीतर अपने श्रम कार्यों को निष्पादित करना (रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का आदेश दिनांक 08.06.2010 संख्या 428एन देखें)। अदालतें उसी स्थिति का पालन करती हैं (उदाहरण के लिए, रूसी संघ के सर्वोच्च मध्यस्थता न्यायालय का निर्णय दिनांक 06/03/09 संख्या 6597/09)।

2018 - 2019 में एलएलसी के निदेशक के लिए न्यूनतम वेतन

इस प्रकार, एक सीमित देयता कंपनी के निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध के समापन में ऐसे कर्मचारी को वेतन की गणना और भुगतान दोनों शामिल होते हैं।

यह ध्यान में रखते हुए कि एलएलसी के निदेशक, जिसमें इसका भागीदार भी शामिल है (रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय की दिनांक 28 फरवरी, 2014 संख्या 41-केजी13-37 की परिभाषा देखें), श्रम की सभी आवश्यकताओं के अधीन है। रूसी संघ का कानून, न्यूनतम आकारऐसे कर्मचारी का वेतन स्थापित न्यूनतम वेतन (बाद में न्यूनतम वेतन के रूप में संदर्भित) से कम नहीं होना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133 देखें)।

1 जनवरी, 2019 तक, संघीय कानून "संशोधन पर..." दिनांक 25 दिसंबर, 2018 संख्या 481-एफजेड ने न्यूनतम वेतन 11,280 आरयूबी स्थापित किया। संघीय विधान"संशोधन पर..." दिनांक 28 दिसंबर, 2017 संख्या 421-एफजेड, यह स्थापित किया गया है कि 1 जनवरी, 2019 से शुरू होकर, और आगे, न्यूनतम वेतन पिछली की दूसरी तिमाही के लिए रहने की लागत के आधार पर निर्धारित किया जाता है। वर्ष। जबकि जीवनयापन की लागत कम हो गई है, न्यूनतम वेतन पिछले वर्ष के स्तर पर बना हुआ है। स्थापित समय सीमा से पहले, न्यूनतम वेतन 05/01/2018 को निर्वाह स्तर तक पहुंच गया और 11,163 रूबल की राशि हो गई। (कानून "संशोधन पर..." दिनांक 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड)।

साथ ही, रूसी संघ के घटक संस्थाओं को अपने क्षेत्र के लिए न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) को मंजूरी देने का अधिकार है। मुख्य आवश्यकता यह है कि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय से कम नहीं हो सकता (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के अनुच्छेद 4)।

यह न्यूनतम वेतन का स्तर है जिसे एलएलसी के निदेशक के वेतन का निर्धारण करते समय निर्देशित किया जाना चाहिए - उसका वेतन कम निर्धारित नहीं किया जा सकता (पूर्ण उत्पादन के अधीन)।

इसलिए, भाग लेने वाले निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होना चाहिए; उसे वेतन की गणना और भुगतान करना होगा। एक समान नियम सामान्य निदेशक पर लागू होता है जो एलएलसी प्रतिभागियों में से एक नहीं है।

किसी संगठन के निदेशक का न्यूनतम वेतन, चाहे वह एक आमंत्रित कर्मचारी हो या साथ ही उसी संगठन में भागीदार हो, एक रोजगार अनुबंध के तहत नियोजित अन्य व्यक्तियों के न्यूनतम वेतन के समान नियमों द्वारा निर्धारित किया जाता है, और नहीं होना चाहिए। न्यूनतम वेतन (क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन - यदि किसी विशिष्ट क्षेत्र में कोई हो) से कम हो।

बहुत बार, कोई व्यवसाय शुरू करते समय, कंपनी का संस्थापक विशेष रूप से संतुलन बनाने, लाभ कमाने और अन्य मैक्रो संकेतकों के बारे में सोचता है। उन्हें प्राप्त करने के लिए, वह वेतन प्राप्त करने से इनकार करने के लिए तैयार है, यह मानते हुए कि इससे न केवल कंपनी का पैसा बचेगा, बल्कि अकाउंटेंट का समय भी बचेगा और साथ ही कर का बोझ भी कम होगा। इस व्यवहार में निश्चित रूप से तर्क है। जब कंपनी अभी भी अपने पैरों पर खड़ी नहीं है तो पहले से ही छोटे संसाधनों का उपयोग क्यों करें और एक छोटा वेतन प्राप्त करें? आख़िरकार, आप "आराम" कर सकते हैं और भविष्य में अपना वेतन प्राप्त कर सकते हैं, बड़े वेतन के रूप में और लाभांश के रूप में। लेकिन क्या ऐसा निर्णय कानून का अनुपालन करता है? आइए इसे जानने का प्रयास करें।

निर्देशक कौन है

संगठन के प्रमुख को पारिश्रमिक का भुगतान न करने के मुद्दे पर आगे बढ़ने से पहले, आपको प्रमुख की स्थिति को समझने की आवश्यकता है। अगर हम बात कर रहे हैंएक किराए के प्रबंधक के बारे में जिसे व्यवसाय मालिकों ने कंपनी का प्रबंधन करने के लिए आमंत्रित किया है, तो इसमें आमतौर पर कोई संदेह नहीं है। कानून के दृष्टिकोण से, वह एक चौकीदार, एक सफाईकर्मी, एक सचिव, एक लेखाकार, आदि के समान कर्मचारी है। इसका मतलब है कि उसे वेतन प्राप्त करने का अधिकार है (और ऐसे प्रबंधक द्वारा इसे अस्वीकार करने की संभावना नहीं है)। तो इस मामले में, आमतौर पर वेतन न मिलने का सवाल ही नहीं उठता। और यदि ऐसा होता है, तो समाधान सरल है: क्या कोई रोजगार अनुबंध है? खाओ। इसका मतलब है कि मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए।

लेकिन ऐसी स्थिति में जहां संगठन का नेतृत्व उसी व्यक्ति द्वारा किया जाता है जो इसका संस्थापक और मालिक है, सब कुछ इतना पारदर्शी और स्पष्ट नहीं है। तथ्य यह है कि एक प्रबंधक के साथ रोजगार अनुबंध का मुद्दा जो संगठन में एकमात्र भागीदार है (यानी, वास्तव में, इसका मालिक) लगातार विवादों का विषय है। इसके अलावा, नियामक अधिकारियों की स्थिति मई में हवा की तरह बदल गई।

इस प्रकार, 2002 में श्रम संहिता लागू होने के बाद, सभी विशेषज्ञ इस बात पर सहमत हुए कि प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध अवश्य समाप्त किया जाना चाहिए, भले ही यह प्रबंधक संगठन का मालिक हो। हालाँकि, चार साल बाद, रोस्ट्रुड ने अपना मन बदल दिया। 28 दिसंबर 2006 के पत्र संख्या 2262-6-1 में उन्होंने संकेत दिया कि रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 273 के आधार पर एकमात्र संस्थापक संगठन का कर्मचारी नहीं हो सकता है। इसलिए, ऐसे निदेशक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

विभागों ने अगले चार वर्षों तक इस दृष्टिकोण का पालन किया। और फिर स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय, जो रोस्ट्रुड से बेहतर है, जारी किया गया। वहां, अधिकारियों ने संकेत दिया कि किसी भी मामले में निदेशक के साथ एक रोजगार अनुबंध संपन्न होता है, भले ही वह हो एकमात्र संस्थापकसंगठन*. मंत्रालय ने इस पुराने-नए निष्कर्ष को इस तथ्य से उचित ठहराया कि केवल इस तरह से प्रबंधक को सामाजिक और श्रम गारंटी प्रदान की जा सकती है। और अब तक इस मुद्दे पर अधिकारियों की स्थिति नहीं बदली है.

इस "मंत्रिस्तरीय" अस्थिरता की पृष्ठभूमि में, न्यायपालिका का दृष्टिकोण प्रसन्न करने वाला है। श्रम संहिता के अस्तित्व के दौरान, अदालतों ने अपना दृष्टिकोण नहीं बदला है - प्रबंधक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त किया जाना चाहिए (उदाहरण के लिए, पश्चिमी साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के दिनांक 09.11.10 के मामले संख्या में संकल्प देखें)। A45-6721/2010 और सुदूर पूर्वी जिला दिनांक 19.10.10 क्रमांक F03-6886/2010)।

न्यूनतम वेतन हर हाल में मिलना चाहिए

इसलिए, हमें पता चला कि किसी संगठन का प्रमुख, चाहे वह एक किराए का प्रबंधक हो या स्वयं कंपनी का संस्थापक और मालिक हो, श्रम कानून के दृष्टिकोण से इस संगठन का एक कर्मचारी है। यह राय आज अदालतों और नियामक अधिकारियों दोनों द्वारा साझा की गई है। इसका मतलब यह है कि हमें श्रम कानून के दृष्टिकोण से प्रबंधक को वेतन अर्जित करने की आवश्यकता के मुद्दे को हल करना होगा।

यह अंदर है इस मामले मेंअनिवार्य रूप से: चूंकि एक रोजगार अनुबंध है, कर्मचारी वेतन का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 22)। साथ ही, पूर्ण उत्पादन पर मजदूरी की राशि न्यूनतम मजदूरी से कम नहीं हो सकती। एक प्रबंधक का वेतन अधिकतम राशि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 145) तक सीमित नहीं है। और श्रम संहिता प्रबंधक - जिस कंपनी का वह मुखिया है, के मालिक के लिए कोई अपवाद नहीं बनाता है। इसलिए, किसी भी स्थिति में वर्तमान प्रबंधक के वेतन की गणना करना आवश्यक है। ऐसे मामलों में शामिल हैं जहां:

• निदेशक ने उनका वेतन अर्जित न करने का आदेश जारी किया;
• कंपनी ने अभी तक परिचालन शुरू नहीं किया है;
• कंपनी ने कुछ समय के लिए परिचालन निलंबित कर दिया है;
• कंपनी को घाटा हुआ;
• वेतन आदि आदि देने के लिए पैसे नहीं हैं।

उल्लंघनकर्ताओं को क्या खतरा है?

सबसे दिलचस्प बात यह है कि एक प्रबंधक जो रूसी संघ के श्रम संहिता की आवश्यकताओं के बावजूद मजदूरी प्राप्त नहीं करने का निर्णय लेता है, वह इस तरह के निर्णय से पीड़ित होने वाला पहला व्यक्ति होगा। सच तो यह है कि वेतन का भुगतान न करना श्रम कानूनों का उल्लंघन है। और इसके लिए, रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के अनुच्छेद 5.27 में न केवल संगठन (30-50 हजार रूबल) पर, बल्कि अधिकारी (1-5 हजार रूबल) पर भी जुर्माना लगाने का प्रावधान है। इसके अलावा, यदि उल्लंघन दोहराया जाता है, तो अदालत, श्रम निरीक्षणालय के अनुरोध पर, प्रबंधक को अयोग्य घोषित करने का निर्णय भी ले सकती है!

इसलिए, अपना स्वयं का वेतन न प्राप्त करना न केवल कंपनी के लिए, बल्कि सीधे उस प्रबंधक के लिए भी बहुत महंगा हो सकता है जिसने वेतन देने से इनकार कर दिया था।

अपना वेतन कैसे कम करें

इसलिए, हम इसे सिद्ध मानेंगे कि प्रबंधक को वेतन न देना असंभव है। साथ ही, कानून इसे न्यूनतम स्तर पर, यानी 1 न्यूनतम वेतन की राशि में, जो आज 4,611 रूबल है, स्थापित करने पर रोक नहीं लगाता है। लेकिन हर कोई इस रकम से संतुष्ट नहीं है. परिणामस्वरूप, प्रश्न उठते हैं: क्या वेतन में और कमी करना संभव है?

श्रम संहिता का सावधानीपूर्वक अध्ययन हमें यह निष्कर्ष निकालने की अनुमति देता है कि निदेशक की कमाई को और कम करने के कानूनी तरीके हैं। सच है, उनका हमेशा उपयोग नहीं किया जा सकता। आइए इन तरीकों पर अधिक विस्तार से विचार करें।

पहला तरीका डाउनटाइम के लिए भुगतान करना है। श्रम संहिता के अनुच्छेद 157 के अनुसार, डाउनटाइम के दौरान मजदूरी का भुगतान पूरा नहीं किया जाता है, बल्कि मजदूरी के दो-तिहाई के आधार पर किया जाता है। तदनुसार, ऐसे मामलों में जहां निदेशक इस तथ्य के कारण मजदूरी प्राप्त नहीं करना चाहता है कि गतिविधियां वास्तव में नहीं की जाती हैं, डाउनटाइम के अस्तित्व को आधिकारिक तौर पर मान्यता दी जा सकती है और मजदूरी एक तिहाई कम हो सकती है। इस मामले में, डाउनटाइम के संबंध में अलग-अलग दस्तावेज़ तैयार करने की आवश्यकता नहीं है - टाइमशीट में संबंधित प्रविष्टि पर्याप्त होगी (डाउनटाइम के कारण के आधार पर कोड आरपी (31) या एनपी (32))। हालाँकि, प्रभाव को बढ़ाने के लिए, आप डाउनटाइम के भुगतान का आदेश जारी कर सकते हैं।

निर्देशक के भुगतान को कम करने का दूसरा तरीका अधूरा उत्पादन है। इसमें निर्देशक के लिए अंशकालिक कार्य की शुरूआत शामिल है। यह दो रूपों में संभव है: अंशकालिक और अंशकालिक कार्य सप्ताह (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93)। इसे रोजगार अनुबंध के एक अतिरिक्त समझौते द्वारा औपचारिक रूप दिया गया है। समझौता निर्दिष्ट करता है नया शेड्यूलकर्मचारी का काम. इस मामले में भुगतान काम किए गए समय के अनुपात में किया जाता है और न्यूनतम वेतन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 93 और अनुच्छेद 133 के भाग 3) से कम हो सकता है।

हालाँकि, इस विधि के नुकसान भी हैं। विशेष रूप से, यह सुनिश्चित करना आवश्यक है कि निदेशक उन दिनों (यदि कार्य सप्ताह अंशकालिक है) पर कानूनी रूप से महत्वपूर्ण दस्तावेजों (समझौते, वकील की शक्तियां, घोषणाएं, बैंक दस्तावेज़, आदेश, निर्देश इत्यादि) पर हस्ताक्षर नहीं करता है या उस समय (यदि कार्य दिवस अंशकालिक है) जब उसे अपने कार्य नहीं करने चाहिए। अन्यथा, समकक्षों दोनों के साथ समस्याएं संभव हैं, जो यह साबित करने की कोशिश कर सकते हैं कि अनुबंध समाप्त नहीं हुआ था, और नियामक अधिकारियों के साथ, जो इस बात पर जोर देंगे कि कम काम के घंटों की शर्तें काल्पनिक हैं।

* ध्यान दें कि 2009 के मध्य में, स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने विपरीत राय रखी थी (रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय का 18 अगस्त 2009 का पत्र संख्या 22-2-3199 देखें)।

अक्सर, एलएलसी प्रारूप में मौजूद छोटे वाणिज्यिक संगठन एक संस्थापक द्वारा बनाए जाते हैं, जो सामान्य निदेशक होता है। यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है - एकमात्र मालिक अपनी कंपनी बना सकता है और प्रमुख बन सकता है। लेकिन ऐसे मामलों में, उचित प्रश्न उठते हैं कि श्रम संबंधों को ठीक से कैसे औपचारिक बनाया जाए और एलएलसी के संस्थापकों को कितना वेतन देय है। आइए इसे और अधिक विस्तार से देखें।

रोजगार अनुबंध के बारे में क्या?

कोई भी व्यावसायिक कंपनी नियुक्त प्रबंधक के बिना अपनी गतिविधियाँ नहीं चला सकती। निर्देशक हर चीज़ पर हस्ताक्षर करता है महत्वपूर्ण दस्त्तावेज, और इसके लिए उसे पावर ऑफ अटॉर्नी की आवश्यकता नहीं है। इसलिए, एक प्रबंधक की नियुक्ति पहला दस्तावेज़ है जो एक नई उभरती कंपनी बनाती है। ये फैसलाएक बैठक की मेजबानी करता है जिसमें सभी संस्थापक उपस्थित होते हैं। उम्मीदवार चुनने के बाद, बैठक का अध्यक्ष महानिदेशक की नियुक्ति के आदेश पर हस्ताक्षर करता है। यदि केवल एक ही संस्थापक है, तो बैठक के कार्यवृत्त के बजाय एक निर्णय तैयार किया जाता है।

इस स्थिति में रोजगार अनुबंध समाप्त करते समय, किसी को निम्नलिखित द्वारा निर्देशित किया जाना चाहिए: श्रम संहिता रूसी संघ, या यों कहें, उसका लेख क्रमांकित है। इसमें कहा गया है कि एक रोजगार अनुबंध केवल तभी संपन्न किया जा सकता है जब दो पक्ष हों: कर्मचारी और उसका नियोक्ता। और संस्थापक ही एक पक्ष है इसलिए उसे अपने साथ समझौता करने का कोई अधिकार नहीं है.

कानून के प्रावधानों के बावजूद, एकमात्र संस्थापक के साथ एक रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एक तरीका है: नियोक्ता स्वयं संस्थापक नहीं है, बल्कि एक एलएलसी है। सामान्य निदेशक को रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 68 के प्रावधानों के आधार पर नियुक्त किया जाता है। प्रवेश का आधार बैठक में एकमात्र प्रतिभागी द्वारा हस्ताक्षरित निर्णय है।

एकल संस्थापक के साथ रोजगार अनुबंध समाप्त करने का एक तरीका है: नियोक्ता स्वयं संस्थापक नहीं है, बल्कि एक एलएलसी है।

वेतन का भुगतान कैसे करें

यदि एक रोजगार अनुबंध तैयार किया गया है, तो वेतन की गणना भी की जानी चाहिए। , और व्यक्तिगत आयकर को इससे रोक दिया जाता है और धन में योगदान दिया जाता है। यदि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो वेतन की गणना संस्थापक के निर्णय द्वारा नियंत्रित की जाती है, जो पारिश्रमिक की राशि को विस्तार से निर्दिष्ट करता है, जिसे वह स्वयं निर्धारित कर सकता है। रिश्ते मुफ़्त में भी बनाये जा सकते हैं. यदि निदेशक के पास वेतन नहीं है, तो उसे नियमों के अनुसार लाभांश प्राप्त होता है।

• लाभांश का भुगतान त्रैमासिक या उससे कम बार किया जाता है।
• लाभांश का भुगतान शुद्ध लाभ प्राप्त होने और सभी करों का भुगतान करने के बाद किया जाता है।
• लाभांश हस्तांतरित करने का आधार संस्थापक का निर्णय है।

यदि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो वेतन गणना संस्थापक के निर्णय द्वारा नियंत्रित की जाती है।

हर महीने निदेशक को लाभांश का भुगतान करना संभव नहीं होगा; यह नियामक अधिकारियों द्वारा दंडनीय होगा, जो पहले निरीक्षण में ऐसी योजना की पहचान करेंगे। आख़िरकार, लाभांश का मासिक भुगतान वेतन के बराबर होगा।

वेतन लागत कम करना

निदेशक का वेतन क्षेत्रीय न्यूनतम से कम नहीं हो सकता। लेकिन ऐसी तरकीबें हैं जो लागत कम करने में मदद करेंगी। तो, आप एक निदेशक को पंजीकृत नहीं कर सकते पूरा समय, और 0.1 से और कार्य दिवस को अनियमित बना दें।

अगर वाणिज्यिक संगठनसंचालन नहीं करता है और लाभ नहीं कमाता है, संस्थापक निदेशक अवैतनिक अवकाश पर हो सकते हैं। ऐसे में पैसे देने की जरूरत नहीं पड़ेगी, लेकिन टैक्स कार्यालयशून्य रिपोर्ट प्रस्तुत की जाएगी. निर्देशक स्वयं इन रिपोर्टों पर हस्ताक्षर करते हैं, भले ही वह आधिकारिक तौर पर छुट्टी पर हों।

अंततः

ध्यान रखने वाली मुख्य बात यह है कि एक ही व्यक्ति संस्थापक के रूप में लाभांश और निदेशक के रूप में वेतन एक साथ प्राप्त नहीं कर सकता है। यह उस विकल्प को चुनने लायक है जो कर के दृष्टिकोण से अधिक लाभदायक है। सार्वभौमिक समाधानयह नहीं हो सकता.

कर अधिकारियों के कारण भी समस्याएँ उत्पन्न हो सकती हैं, जो कंपनी को संभावित चोर के रूप में लेंगे।

वर्तमान रूसी कानून में रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आवश्यकता और यहां तक ​​​​कि संभावना के बारे में प्रश्न का स्पष्ट उत्तर नहीं है और, परिणामस्वरूप, संगठन के प्रमुख को वेतन का भुगतान करना, जो इसका एकमात्र मालिक है। एक रोजगार अनुबंध दो पक्षों - कर्मचारी और नियोक्ता के बीच संपन्न होता है। द्वारा नवीनतम संस्करणरोस्ट्रूडा (पत्र क्रमांक 177-6-1 दिनांक 03/06/2013), निदेशक, जो कंपनी का एकमात्र संस्थापक है, स्वयं के साथ कोई समझौता नहीं कर सकता। इस स्थिति में, मालिक को, अपने निर्णय से, एक निदेशक के कर्तव्यों को स्वीकार करना होगा। और यदि कोई रोजगार अनुबंध नहीं है, तो कोई वेतन नहीं है। वित्त मंत्रालय भी दिनांक 17 अक्टूबर 2014 के पत्र संख्या 03-11-11/52558 में इस स्थिति से सहमत था। तदनुसार, इस प्रश्न पर कि क्या सामान्य निदेशक के लिए वेतन का भुगतान नहीं करना संभव है यदि वह कंपनी का एकमात्र मालिक है, तो उत्तर सकारात्मक है। हालाँकि, ये स्पष्टीकरण मानक नहीं हैं कानूनी कार्य, इसलिए वे अदालतों द्वारा उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं। हां, और आधिकारिक निकाय अपनी स्थिति बदल सकते हैं, जो संगठन के लिए दंड से भी भरा हो सकता है।

बिना वेतन के निदेशक - पंजीकरण कैसे करें

यदि आपका प्रबंधक बिना वेतन के, केवल लाभ पर भरोसा करते हुए काम करने के अपने निर्णय में पुष्ट है, तो उसे एकमात्र संस्थापक के रूप में अपने निर्णय के अनुसार, एकमात्र संस्थापक की जिम्मेदारियां संभालने की आवश्यकता है। कार्यकारिणी निकाय- निदेशक, मौद्रिक पारिश्रमिक की राशि का संकेत दिए बिना। इस मामले में, एक रोजगार अनुबंध समाप्त नहीं होता है, और बॉस के लिए टाइम शीट रखने की भी कोई आवश्यकता नहीं है। औसत कर्मचारियों की गणना करते समय, संगठन के जिन मालिकों को वेतन नहीं मिलता है, उन्हें ध्यान में नहीं रखा जाता है। इसलिए, यदि संगठन में कोई अन्य कर्मचारी नहीं है, तो रोसस्टैट को प्रस्तुत प्रमाणपत्र में "0" दर्ज किया गया है। औसत कर्मचारियों की संख्या, यदि केवल निदेशक अवैतनिक है, तो इसकी गणना "अवैतनिक" निदेशक को ध्यान में रखे बिना, स्थापित नियमों के अनुसार की जाती है।

किस बात पर ध्यान देना है

इस बारे में कोई न्यायिक प्रथा नहीं है कि एलएलसी के निदेशक को कंपनी का एकमात्र संस्थापक होने के दौरान वेतन नहीं मिल सकता है या नहीं। जाहिरा तौर पर क्योंकि कोई भी खुद पर मुकदमा नहीं करता। हालाँकि, लगभग सभी अदालतें इस बात से सहमत हैं कि ऐसे निदेशक को रोजगार अनुबंध समाप्त करने और अपने श्रम का भुगतान करने का अधिकार है। हर अधिकार. इसलिए, अधिकांश मालिक, जब वे अपनी कंपनी की कमान संभालते हैं, तब भी इसके लिए वेतन प्राप्त करना पसंद करते हैं।

लेकिन विभिन्न कारणों से, ऐसे समय आते हैं जब संगठनों, विशेष रूप से छोटे संगठनों को काम निलंबित करने के लिए मजबूर होना पड़ता है। हम पहले ही लिख चुके हैं कि काम पर रखे गए श्रमिकों के लिए इस स्थिति का मतलब जबरन डाउनटाइम है। मैनेजर के साथ क्या करें? कोई गतिविधि नहीं - निदेशक का वेतन नहीं दिया गया? इस प्रश्न का उत्तर भी श्रम कानून में खोजा जाना चाहिए। और रोजगार अनुबंध के तहत काम करने वाली कंपनी के प्रमुख को भी डाउनटाइम के लिए आवेदन करने का अधिकार है। इस मामले में, आप वेतन देना बंद नहीं कर सकते। लेकिन आप बिना वेतन के छुट्टी ले सकते हैं। और इसे किसी भी अवधि और असीमित संख्या में करें, स्वाभाविक रूप से, इस तरह की छुट्टी की शर्तों को क्रम में इंगित करते हुए।

खैर, जब कंपनी आय उत्पन्न करना शुरू कर देती है, तो इसका प्रबंधन करने वाला मालिक लाभ की कीमत पर अपने काम की भरपाई करने में सक्षम होगा। कानून के अनुसार, एलएलसी को कंपनी के सदस्यों के बीच शुद्ध लाभ के वितरण पर हर छह महीने या साल में एक बार त्रैमासिक निर्णय लेने का अधिकार है। और यदि केवल एक ही भागीदार है, तो वह अकेले ही लाभ के वितरण पर निर्णय लेता है।