न्यूनतम वेतन में परिवर्तन। न्यूनतम वेतन (न्यूनतम वेतन)

मॉस्को में, वर्तमान अवधि के बाद से, जनवरी के बाद से, भोजन और आवश्यक जरूरतों की कीमतों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है। रूस में न्यूनतम वेतन, में सेंट पीटर्सबर्ग, मॉस्को क्षेत्र, बश्किरिया में, क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र में, वोरोनिश में, में चेल्याबिंस्क क्षेत्र, निज़नी नोवगोरोड में, कुरगन में, क्रीमिया में, उल्यानोवस्क में, ओम्स्क में, तुला में, तातारस्तान में, ओरीओल, रोस्तोव, स्मोलेंस्क में 6,000 रूबल से है। क्षेत्र के आधार पर 17 हजार तक। एकीकृत ट्रेड यूनियन धारित पदों और वेतन स्तरों के बीच सांख्यिकीय लेखांकन करता है।

आज रूसी संघ में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने के बारे में ताजा खबर है। यह निर्णय देश के प्रधान मंत्री द्वारा संवैधानिक सुधारों के अनुसार किया गया था। विशेष गणना के अनुसार, यह निर्धारित किया गया था कि यह उपाय जीवन यापन की लागत और मजदूरी की मूल राशि के बीच के अंतर को कम करेगा।

2016 में मास्को में न्यूनतम वेतन 1 जनवरी से

जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़ाने का निर्णय लिया गया। यदि 2015 में यह लगभग 5900 रूबल था, तो आज यह बढ़कर 6300 हो गया है। बेशक, राशि क्षेत्र के आधार पर भिन्न होती है रूसी संघ. वादों और पूर्वानुमानों पर यकीन करें तो अगले साल न्यूनतम वेतन करीब 7,300 होगा यानी इसमें थोड़ा और इजाफा किया जाएगा. संघीय न्यूनतम 3,500 हजार रूबल है।

1 अप्रैल 2016 से मास्को में न्यूनतम वेतन

विशेष रूप से न्यूनतम वेतन निर्धारित करना अधिकृत निकायन्यूनतम वेतन बढ़ाने का फैसला. इसके लिए न्यूनतम भुगतान पर एक क्षेत्रीय समझौते की आवश्यकता है। सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, जैसे: देश की आर्थिक स्थिति, संख्या औद्योगिक उद्यमऔर नौकरियाँ, सार्वजनिक क्षेत्र के कर्मचारियों और सिविल सेवकों को वितरण की राशि पर एक फैसला सुनाया जाता है। डिक्री के अनुसार आधिकारिक कितना है? श्रम मंत्रालय शहर और क्षेत्र के आधार पर वह राशि निर्धारित करता है जिससे न्यूनतम वेतन बढ़ाया जाएगा। प्रतिनिधियों की एक बैठक में मास्को में सभी श्रेणियों के श्रमिकों के लिए वेतन बढ़ाने का निर्णय लिया गया। चालू अवधि के 1 अप्रैल से वेतन 15 हजार रूबल है।

सेंट पीटर्सबर्ग में

जहां तक ​​सेंट पीटर्सबर्ग जैसे शहर का सवाल है, भुगतान राशि में 20 प्रतिशत की वृद्धि करने का निर्णय लिया गया। परिणामस्वरूप, न्यूनतम मात्रा 11,700 थी। यदि हम इतिहास में जाएँ, तो पिछले वर्ष और उससे पहले के वर्ष में यह राशि काफी कम थी।

रूस में 1 जनवरी 2016 से न्यूनतम वेतन - क्षेत्र के अनुसार न्यूनतम वेतन में वृद्धि

अन्य क्षेत्रों के लिए, उदाहरण के लिए, बश्किरिया और क्रास्नोयार्स्क क्षेत्र उन शहरों में से हैं जिन्हें न्यूनतम वेतन के साथ स्थिति में सुधार करने के लिए माना जाता है। पर इस समयपरिणामस्वरूप सरकारी कर्मचारियों को भुगतान में थोड़ी वृद्धि हुई, आप देख सकते हैं कि औसत कर्मचारी को प्रति माह 9,000 रूबल मिलते हैं। ऐसे क्षेत्रों के लिए यह अपेक्षाकृत उच्च आंकड़ा है।

न्यूनतम वेतन के लिए, इसका मूल्य सीधे रूस में किसी भी प्रकार के काम के लिए भुगतान सीमा पर निर्भर करता है। नवीनतम सरकारी समाचार हमें आने वाले परिवर्तनों के बारे में बताते हैं। इसलिए, संभावना है कि एक साल में स्थिति सुधर जाएगी और स्थिर हो जाएगी। 2017 तक वेतन करीब एक चौथाई बढ़ जाएगा. सबसे अधिक संभावना है, रूबल खुद ही बढ़ जाएगा।

रूस में 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम न्यूनतम वेतन - वृद्धि के बारे में रूसी सरकार की नवीनतम खबर

फिलहाल, सरकार ने कई कानूनों और सुधारों को अपनाया है, जिसमें कहा गया है कि सामान्य खजाने में लगभग 8 मिलियन रूबल जोड़े जाएंगे, जिसका उपयोग कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए किया जाएगा। सबसे पहले, ये शिक्षक और डॉक्टर हैं, और निश्चित रूप से, अनुभवी और युद्ध के बच्चे हैं। जीवनयापन लागत गुणांक की गणना करते समय, सभी मानवीय आवश्यकताओं को ध्यान में रखा गया। आरएफ बिल जुलाई 2016 की शुरुआत में तुरंत लागू होगा। क्षेत्रीय मूल्य अलग-अलग होंगे. श्रम मंत्रालय ने सरकार के फैसले की पुष्टि की.

1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन बढ़ाना, इससे आम लोगों को क्या मिलता है?

2016 में "वेतन" आयोग को कॉल न प्राप्त करने के लिए, जांचें कि 1 जुलाई 2016 से मॉस्को में न्यूनतम वेतन क्या स्थापित किया गया है और यह न्यूनतम वेतन से कैसे भिन्न है।

मॉस्को और पूरे देश में न्यूनतम वेतन अलग-अलग संकेतक हैं; और उन्हें विभिन्न तरीकों से अनुमोदित भी किया जाता है:

• देश के लिए न्यूनतम वेतन राज्य ड्यूमा द्वारा निर्धारित किया जाता है;
• मॉस्को सरकार, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ता संघों के बीच मॉस्को के लिए न्यूनतम वेतन पर सहमति बन गई है।

इन संकेतकों को भी अलग-अलग तरीके से उपयोग करने की आवश्यकता है। आइए जानें कि मॉस्को में न्यूनतम वेतन कब लागू करना है, और कब एक एकाउंटेंट को सामान्य न्यूनतम वेतन की आवश्यकता होगी।

मॉस्को में न्यूनतम वेतन में लंबे समय से बदलाव नहीं किया गया है

कानून के अनुसार, रूसी संघ के प्रत्येक विषय को स्वतंत्र रूप से यह तय करने का अधिकार है कि किस प्रकार का न्यूनतम वेतन. 2016 में 1 जनवरी से मास्को मेंऔर फिलहाल नहीं बदला है. 1 जनवरी से, मास्को में "न्यूनतम वेतन" 17,300 रूबल निर्धारित किया गया था।

संघीय बजट (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1) से वित्तपोषित उद्यमों को छोड़कर, सभी उद्यमों के लिए न्यूनतम वेतन अनिवार्य है। मुख्य बात यह है कि क्षेत्रीय वेतन संघीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

साइज़ के बीच सहमति हुई कार्यकारिणी निकायमॉस्को, ट्रेड यूनियनों और नियोक्ताओं का एक संघ, यह एक त्रिपक्षीय दस्तावेज़ है (समझौता दिनांक 18 दिसंबर 2014, 30 अक्टूबर 2015 को संशोधित)।

न्यूनतम वेतन का क्षेत्रीय सिद्धांत

न्यूनतम आकाररूसी संघ के एक घटक इकाई में स्थापित मजदूरी केवल इस क्षेत्र में मान्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के भाग 2)। यह पता चला है कि यह केवल उन कंपनियों के लिए अनिवार्य है जो मॉस्को में काम करती हैं।

इसके अलावा, मॉस्को का "न्यूनतम वेतन" मॉस्को में काम करने वाले किसी भी भाड़े के व्यक्ति पर लागू होता है, भले ही उसकी नियोक्ता कंपनी कहीं भी पंजीकृत हो। मॉस्को समझौता इस क्षेत्र में कार्यरत सभी नियोक्ताओं पर लागू होता है, सिवाय उन लोगों को छोड़कर जिन्होंने इसमें शामिल होने से इनकार कर दिया था।

श्रम संहिता में एक नियम है जिसके अनुसार रूसी संघ के एक विषय को वेतन समझौते को स्वीकार करने के बाद इसे आधिकारिक तौर पर प्रकाशित करना होगा। अब से, उन नियोक्ताओं के पास 30 दिन का समय है जिन्होंने इस दस्तावेज़ को अपनाने में भाग नहीं लिया। इस अवधि के बाद, समझौता सभी नियोक्ताओं के लिए अनिवार्य हो जाएगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के भाग 7, 8, अनुच्छेद 133.1)।

संघीय स्तर पर स्थापित न्यूनतम वेतन क्या है?

संघीय न्यूनतम वेतन, साथ ही 2016 में मास्को में न्यूनतम वेतन 1 जुलाई 2016 सेउपयोग के लिए अनिवार्य, लेकिन केवल रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में। राज्य ड्यूमा ने हाल ही में पूरे देश के लिए न्यूनतम वेतन निर्धारित करने वाले कानून में संशोधन (कानून संख्या 82-एफजेड) अपनाया है।

इस प्रकार, न्यूनतम वेतन बढ़ाकर 7,500 रूबल कर दिया गया है। के लिए इतनी बड़ी बढ़ोतरी हाल के वर्षअभी तक नहीं देखा गया है (लगभग 21%)। इससे पहले, संघीय न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल (कानून संख्या 376-एफजेड) तय किया गया था। आप लेख में न्यूनतम वेतन बढ़ाने के बारे में अधिक पढ़ सकते हैं

अनुच्छेद 1. 1 मई 2018 से न्यूनतम वेतन 11,163 रूबल प्रति माह की राशि में स्थापित करें।

(संघीय कानून 03/07/2018 संख्या 41-एफजेड द्वारा संशोधित)

1 जनवरी, 2019 से शुरू होकर और उसके बाद सालाना इसी वर्ष की 1 जनवरी से न्यूनतम वेतन स्थापित किया जाता है संघीय विधानपिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से कामकाजी आबादी के न्यूनतम निर्वाह की मात्रा में।

यदि पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से कामकाजी आबादी के रहने की लागत पिछले वर्ष की दूसरी तिमाही के लिए रूसी संघ में समग्र रूप से कामकाजी आबादी के रहने की लागत से कम है पिछले वर्ष, न्यूनतम वेतन पिछले वर्ष की 1 जनवरी से स्थापित राशि में संघीय कानून द्वारा स्थापित किया गया है।

अनुच्छेद 2। इस संघीय कानून के "अनुच्छेद 1" द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन पेश किया गया है:

बजट स्रोतों से वित्तपोषित संगठन - प्रासंगिक बजट, अतिरिक्त-बजटीय निधि, साथ ही उद्यमशीलता और अन्य आय-सृजन गतिविधियों से प्राप्त धन की कीमत पर;

(20 अप्रैल 2007 के संघीय कानून संख्या 54-एफजेड द्वारा संशोधित)

अन्य संगठन - अपने खर्च पर।

भाग दो अब मान्य नहीं है. - संघीय "कानून" दिनांक 22 अगस्त 2004 संख्या 122-एफजेड।

भाग तीन 1 सितम्बर 2007 को अमान्य हो गया। - संघीय "कानून" दिनांक 20 अप्रैल, 2007 संख्या 54-एफजेड।

अनुच्छेद 3. न्यूनतम वेतन का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए किया जाता है। अन्य प्रयोजनों के लिए न्यूनतम वेतन के उपयोग की अनुमति नहीं है।

(20 अप्रैल 2007 के संघीय कानूनों द्वारा संशोधित "एन 54-एफजेड", दिनांक 24 जुलाई 2009 "एन 213-एफजेड")

अनुच्छेद 4. स्थापित करें कि छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य अनिवार्य सामाजिक भुगतानों की मात्रा या उनकी स्थापना की प्रक्रिया, छात्रवृत्ति, लाभ और अन्य अनिवार्य सामाजिक भुगतानों के भुगतान को परिभाषित करने वाले प्रासंगिक संघीय कानूनों को "संशोधित" करने से पहले, जिसकी राशि निर्धारित की जाती है रूसी संघ के कानून के अनुसार, न्यूनतम वेतन 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर 2000 तक 83 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर आधार राशि के आधार पर, 1 जनवरी 2001 से समान आधार राशि के आधार पर बनाया जाता है। 100 रूबल तक.

अनुच्छेद 5. यह स्थापित करें कि करों, शुल्कों, जुर्माने और अन्य भुगतानों की गणना के लिए प्रक्रिया को परिभाषित करने वाले संबंधित संघीय कानूनों में बदलाव करने से पहले, करों, शुल्कों, जुर्माने और अन्य भुगतानों की गणना रूसी संघ के कानून के अनुसार की जाती है। न्यूनतम वेतन के आधार पर, 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर 2000 तक 83 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर आधार राशि के आधार पर, 1 जनवरी 2001 से 100 रूबल के बराबर आधार राशि के आधार पर बनाया जाता है।

न्यूनतम वेतन के आधार पर स्थापित नागरिक दायित्वों के भुगतान की गणना 1 जुलाई 2000 से 31 दिसंबर 2000 तक 83 रूबल 49 कोप्पेक के बराबर आधार राशि के आधार पर, 1 जनवरी 2001 से 100 रूबल के बराबर आधार राशि के आधार पर की जाती है। .

अनुच्छेद 6. 27 मई 1998 के संघीय कानून संख्या 76-एफजेड के "अनुच्छेद 12" के अनुच्छेद 2 में निम्नलिखित परिवर्तन करें "सैन्य कर्मियों की स्थिति पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1998, संख्या 22) , कला. 2331):

"पैराग्राफ दो" हटा दिया जाना चाहिए;

"पैराग्राफ तीन" को इस प्रकार बताया जाना चाहिए:

"सैन्य कर्मियों का वेतन रूसी संघ की सरकार द्वारा संघीय सिविल सेवकों के लिए प्रदान की गई तरीके और समय सीमा के भीतर बढ़ाया जाता है।"

अनुच्छेद 7. 9 जनवरी 1997 का संघीय "कानून" नंबर 6-एफजेड "न्यूनतम वेतन बढ़ाने पर" (रूसी संघ का एकत्रित विधान, 1997, नंबर 3, कला 350) को अमान्य घोषित किया जाएगा।

अनुच्छेद 8. रूसी संघ के राष्ट्रपति को प्रस्ताव दें और रूसी संघ की सरकार को अपना नियामक लाने का निर्देश दें कानूनी कार्यइस संघीय कानून के अनुसार.

अध्यक्ष
रूसी संघ
वी. पुतिन

न्यूनतम वेतन, जिसे संक्षेप में न्यूनतम वेतन कहा जाता है, का उपयोग मुख्य रूप से वेतन कानूनी संबंधों में किया जाता है। 2 जून 2016 के कानून एन 164-एफजेड के अनुसार, न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल तक बढ़ा दिया गया था। इसके अलावा, नियोक्ताओं को 1 जुलाई 2016 तक इस नए मूल्य को अपनाना होगा।

कला का भाग 1. 133 श्रम संहिता(बाद में श्रम संहिता के रूप में संदर्भित) यह निर्धारित किया जाता है कि न्यूनतम वेतन (बाद में न्यूनतम वेतन के रूप में संदर्भित) संघीय कानून द्वारा रूसी संघ के पूरे क्षेत्र में एक साथ स्थापित किया जाता है और कामकाजी के निर्वाह स्तर से कम नहीं हो सकता है जनसंख्या। उसी समय, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 421, न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर तक क्रमिक रूप से बढ़ाने की प्रक्रिया और समय सीमा संघीय कानून द्वारा स्थापित की जाती है। हालाँकि, संबंधित कानून अभी तक नहीं अपनाया गया है।

यह कहा जाना चाहिए कि न्यूनतम वेतन को निर्वाह स्तर पर लाने के मुद्दे पर काफी लंबे समय से चर्चा हो रही है। सामाजिक और श्रम संबंधों के नियमन के लिए रूसी त्रिपक्षीय आयोग में श्रम मंत्रालय में विषयगत बैठकें नियमित रूप से आयोजित की जाती हैं। गोल मेज़वगैरह। फिर भी, इस दिशा में "आंदोलन" काफी धीमा है। और इसके कारण हैं.

इस प्रकार, 2016 की शुरुआत से, न्यूनतम वेतन 14 दिसंबर, 2015 एन 376-एफजेड के कानून द्वारा 6,204 रूबल पर स्थापित किया गया था। गौरतलब है कि 2015 में यह आंकड़ा 5965 रूबल के बराबर था। (1 दिसंबर 2014 का कानून एन 408-एफजेड)। अर्थात्, न्यूनतम वेतन मूल्य को आधिकारिक मुद्रास्फीति दर (6.4 प्रतिशत, 14 दिसंबर 2015 के कानून संख्या 359-एफजेड के अनुच्छेद 1) से भी कम अनुक्रमित किया गया था - केवल चार प्रतिशत से अधिक। साथ ही, कामकाजी उम्र की आबादी के निर्वाह स्तर के अनुमानित मूल्य के लिए न्यूनतम इस "वेतन" का अनुपात 50 प्रतिशत से थोड़ा अधिक है।

इस सावधानी की एक सरल व्याख्या है। कानून निर्माता, देश में कठिन आर्थिक स्थिति के आलोक में, एक प्रकार के संतुलन की तलाश में थे - ऐसी स्थितियाँ बनाना आवश्यक था जो अर्थव्यवस्था और श्रम बाजार में स्थिति को "खराब" न करें, और साथ ही उद्यमशीलता को संरक्षित रखें। अर्थव्यवस्था के वास्तविक क्षेत्र में गतिविधि। आख़िरकार, एक झटके में वेतन निधि पर भार बढ़ाकर, आप समाप्त कर सकते हैं टूटा हुआ गर्त- कंपनियाँ आसानी से अपना व्यवसाय कम कर सकती हैं, और इसके परिणामस्वरूप बेरोजगारी बढ़ेगी और बजट का नुकसान होगा - कर भुगतान तेजी से कम हो जाएगा।

हालाँकि, जाहिरा तौर पर, सांसदों ने फैसला किया कि अर्थव्यवस्था की स्थिति में सुधार होने लगा है। 2 जून 2016 के कानून एन 164-एफजेड के अनुसार, 1 जुलाई 2016 से न्यूनतम वेतन 7,500 रूबल तक बढ़ा दिया गया था। इस प्रकार, न्यूनतम वेतन में 20.9 प्रतिशत की और वृद्धि हो जाती है। तदनुसार, नियोक्ताओं को 2016 की गर्मियों के मध्य में यह जांचने की आवश्यकता है कि वे अपने कर्मचारियों को जो भुगतान करते हैं वह इस न्यूनतम को पूरा करता है या नहीं। हालाँकि, सबसे पहले चीज़ें।

ऐसे अलग-अलग न्यूनतम वेतन

आइए इस तथ्य से शुरू करें कि, कला के अनुसार। श्रम संहिता के 133, ऐसे व्यक्ति का मासिक वेतन जिसने इस अवधि के दौरान मानक कार्य घंटों को पूरी तरह से काम किया है और श्रम मानकों (श्रम कर्तव्यों) को पूरा किया है, न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। उसी समय कला. श्रम संहिता के 133.1 में प्रावधान है कि रूसी संघ के एक घटक इकाई में, एक क्षेत्रीय समझौता संघीय बजट से वित्तपोषित संगठनों के कर्मचारियों के अपवाद के साथ, क्षेत्र के कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वेतन भी स्थापित कर सकता है। किसी भी स्थिति में, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय न्यूनतम से कम नहीं हो सकता। और यदि किसी क्षेत्र का अपना न्यूनतम वेतन है, तो पूरी तरह से काम किए गए महीने का वेतन इस क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकता है। एकमात्र अपवाद एक एकल मामला है - नियोक्ता ने क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन (अनुच्छेद 133 के भाग 3 और श्रम संहिता के अनुच्छेद 133.1 के भाग 9) पर समझौते में शामिल होने से इनकार कर दिया।

इसलिए, नई परिस्थितियों के मद्देनजर, नियोक्ताओं को 1 जुलाई, 2016 से पहले अपने कर्मचारियों के वेतन की जांच नए न्यूनतम वेतन से करने की आवश्यकता है। इसके अलावा, यदि क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन नए संघीय "वेतन" न्यूनतम से कम है, तो आपको इस पर ध्यान देने की आवश्यकता है। दरअसल, कला के प्रावधानों के आधार पर। श्रम संहिता के 133.1, जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन संघीय से कम नहीं हो सकता।

अनुक्रमण का "विषय"।

सबसे पहले, यह पता लगाना आवश्यक है कि किन मामलों में कर्मचारियों के वेतन को न्यूनतम वेतन में "जोड़-सूचकांक" करने की आवश्यकता है। यहां कुछ बारीकियां हैं। तथ्य यह है कि किसी कर्मचारी के लिए स्थापित वेतन और उसके वेतन के बीच अंतर हो सकता है बड़ा अंतर. तथ्य यह है कि, कला के अनुसार. 129 टीसी वेतन में शामिल हैं:

• कर्मचारी की योग्यता, जटिलता, मात्रा, गुणवत्ता और प्रदर्शन किए गए कार्य की शर्तों (वेतन) के आधार पर काम के लिए पारिश्रमिक;
• मुआवजा भुगतान (सुदूर उत्तर आदि में खतरनाक परिस्थितियों में काम के लिए प्रतिपूरक प्रकृति के अतिरिक्त भुगतान और बोनस);
• प्रोत्साहन भुगतान (अतिरिक्त भुगतान और प्रोत्साहन प्रकृति के बोनस, बोनस और अन्य समान भुगतान)।

जैसा कि हम देखते हैं, केवल यह तथ्य कि किसी कर्मचारी का पूरे काम किए गए महीने का वेतन न्यूनतम वेतन से कम हो सकता है, एक "कमी" है जिसकी भरपाई बोनस या मुआवजे के माध्यम से पूरी तरह से की जा सकती है। इस निष्कर्ष की पुष्टि सर्वोच्च न्यायालय के निर्णयों में की गई है (देखें दिनांक 30 अगस्त, 2013 के निर्णय एन 93-केजीपीआर13-2, दिनांक 17 मई, 2013 एन 73-केजी13-1, दिनांक 8 अप्रैल, 2011 एन 3-बी11-4) . "उच्च" न्यायाधीशों का कहना है कि श्रम कानून वेतन (टैरिफ दरें) की स्थापना की अनुमति देता है अवयवश्रमिकों का वेतन न्यूनतम वेतन से कम है, बशर्ते कि उनका वेतन, निरंतर कार्य अनुभव के लिए क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत बोनस को शामिल किए बिना, संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन से कम नहीं होगा।

ध्यान देना! विशेष जलवायु परिस्थितियों (क्षेत्रीय गुणांक और प्रतिशत बोनस) वाले क्षेत्रों में काम के लिए भुगतान संघीय कानून द्वारा स्थापित न्यूनतम वेतन में शामिल नहीं हैं। न्यूनतम वेतन और अतिरिक्त भुगतान, उदाहरण के लिए, ओवरटाइम के साथ तुलना करने की कोई आवश्यकता नहीं है। दरअसल, इस मामले में, यह अतिरिक्त भुगतान मासिक श्रम मानदंड से अधिक काम के लिए किया जाता है।

जिम्मेदारी के बारे में

बेशक, किसी भी कानूनी आवश्यकता को उसके उल्लंघन के लिए दायित्व पेश करके अधिक "स्वेच्छा से" पूरा किया जाता है। इसलिए, यह याद रखना समझ में आता है कि श्रम कानून और मानदंडों वाले अन्य नियामक कानूनी कृत्यों के उल्लंघन के लिए कौन से प्रतिबंध प्रदान किए जाते हैं श्रम कानून. यह कला के भाग 1 में प्रदान किया गया है। 5.27 प्रशासनिक अपराध संहिता। इसलिए, इस तरह के उल्लंघन के लिए, संगठन के अधिकारियों, साथ ही नियोक्ताओं - व्यक्तिगत उद्यमियों पर 1,000 से 5,000 रूबल की राशि का जुर्माना लगाया जा सकता है। उनका उल्लंघन करने वाली कानूनी संस्थाओं के लिए प्रतिबंध और भी महत्वपूर्ण हैं - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि कला का भाग 4। प्रशासनिक संहिता का 5.27 एक समान अपराध के बार-बार उल्लंघन के लिए दायित्व प्रदान करता है। इस मामले में, अधिकारियों और व्यक्तिगत उद्यमियों से कम से कम 10,000 रूबल का जुर्माना वसूला जाएगा। 20,000 रूबल तक, और कानूनी संस्थाओं से - 50,000 रूबल से। 70,000 रूबल तक। जुर्माने के विकल्प के रूप में, यह प्रावधान अधिकारियों के लिए एक से तीन साल की अवधि के लिए अयोग्यता के रूप में सजा का प्रावधान करता है।

न्यूनतम तक पहुँचना

इस तथ्य के कारण कि कानून संख्या 164-एफजेड ने संघीय स्तर पर न्यूनतम वेतन को 7,500 रूबल तक बढ़ा दिया, यह फिर से बन गया सामयिक मुद्दा, नए न्यूनतम वेतन को "अनुकूलित" कैसे करें।

वेतन की संरचना के आधार पर, जो कला द्वारा निर्धारित किया जाता है। 129 टीके, तो तीन विकल्प हो सकते हैं:

1) कर्मचारियों का वेतन बढ़ाएँ, इसे नए न्यूनतम वेतन तक "पहुँचाएँ"।.

इस प्रयोजन के लिए, नए कर्मचारियों को मंजूरी देना, वेतन वृद्धि का आदेश जारी करना और इस वृद्धि से प्रभावित कर्मचारियों के साथ रोजगार अनुबंध के लिए एक अतिरिक्त समझौता करना आवश्यक होगा;

2) बोनस की राशि बढ़ाएँ.

मुझे कहना होगा कि यह विकल्प, हल्के ढंग से कहें तो, हमारे मामले के लिए बहुत उपयुक्त नहीं है। आख़िरकार, कुछ उत्पादन परिणाम प्राप्त करने के लिए बोनस का भुगतान किया जाता है। संघीय या क्षेत्रीय स्तर पर न्यूनतम वेतन बढ़ाना स्पष्ट रूप से उनमें से एक नहीं है। साथ ही, यदि, उदाहरण के लिए, कोई कर्मचारी अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहा, योजना को पूरा नहीं किया, नियमित रूप से देर से आया, आदि, तो, एक नियम के रूप में, वह अपने बोनस से वंचित है। और इसलिए, हमें वहीं लौटना होगा जहां से हमने वास्तव में शुरुआत की थी - उसके वेतन को "वेतन" न्यूनतम पर कैसे लाया जाए।

उदाहरण। इवानोव आई.आई. का वेतन 6000 रूबल है. रोजगार अनुबंध में वेतन के 50 प्रतिशत की राशि में कुछ परिणाम प्राप्त करने के लिए उसे मासिक बोनस के भुगतान का भी प्रावधान है।
आइए मान लें कि इवानोव आई.आई. जुलाई 2016 में पूरी तरह से काम किया और योजना को पूरा किया। इसलिए, उन्हें वेतन और बोनस दोनों मिले, जिनकी कुल राशि 9,000 रूबल थी। अर्थात्, जुलाई 2016 के लिए इवानोव का वेतन 1 जुलाई 2016 को 7,500 रूबल की राशि में स्थापित संघीय न्यूनतम वेतन से अधिक है।
मान लीजिए कि अगस्त में इवानोव आई.आई. योजना पूरी नहीं की और बोनस खो दिया। इस मामले में, उसे पूरी तरह से काम किए गए महीने के लिए "नंगे" वेतन मिलेगा - 6,000 रूबल, जो न्यूनतम वेतन से कम है। तदनुसार, अतिरिक्त भुगतान के अभाव में, कंपनी को श्रम कानूनों के उल्लंघन के लिए उत्तरदायी ठहराया जा सकता है;

3) मुआवज़ा भुगतान की राशि बढ़ाएँ.

वास्तव में, वेतन नियमों में यह निर्धारित करना सबसे आसान तरीका है कि यदि कर्मचारी का वेतन पूरी तरह से काम किए गए महीने के लिए संघीय न्यूनतम वेतन या क्षेत्रीय न्यूनतम वेतन से कम है, यदि यह संघीय से अधिक है, तो कर्मचारी को भुगतान किया जाता है इसके अतिरिक्त निर्दिष्ट न्यूनतम तक। यह विकल्प अच्छा है क्योंकि अतिरिक्त भुगतान तब स्वचालित रूप से किया जाता है, अनावश्यक कागजी "नौकरशाही" के बिना (रोजगार अनुबंधों में बदलाव करने की कोई आवश्यकता नहीं है (साथ अतिरिक्त समझौते समाप्त करें) रोजगार अनुबंध) और आदेश जारी करें)।

उस कला को याद रखना भी जरूरी है. श्रम संहिता का 236 कर्मचारी को देय वेतन और अन्य भुगतानों में देरी के लिए नियोक्ता की वित्तीय देनदारी का प्रावधान करता है। ऐसा लगता है कि यह नियम उन मामलों पर पूरी तरह से लागू होता है जहां किसी कर्मचारी को उसके वेतन का अतिरिक्त भुगतान समय पर नहीं किया जाता है ताकि इसकी राशि न्यूनतम वेतन के अनुरूप हो।

1 जनवरी 2016 से रूस में न्यूनतम वेतन 6,204 रूबल है। 2015 में, संघीय न्यूनतम वेतन 5,965 रूबल था।

न्यूनतम वेतन का उपयोग मजदूरी को विनियमित करने और अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के साथ-साथ अनिवार्य सामाजिक बीमा के अन्य उद्देश्यों के लिए लाभ की मात्रा निर्धारित करने के लिए किया जाता है।

नवप्रवर्तन के संबंध में 2016 से नियोक्ताओं को क्या बदलने की आवश्यकता है?

वेतन न्यूनतम वेतन से भी कम है

यदि कुछ कर्मचारियों के लिए प्रति माह पूरी तरह से काम किए गए मानक कार्य घंटों के लिए वेतन (वेतन प्लस मुआवजा और प्रोत्साहन भुगतान) 6,204 रूबल से कम है, तो 1 जनवरी 2016 से इन कर्मचारियों के वेतन में वृद्धि करना आवश्यक है। एक कर्मचारी को 6,204 रूबल से कम राशि मिल सकती है। (की कीमत पर )।

औसत कमाई न्यूनतम वेतन से कम नहीं हो सकती

औसत कमाई 2016 में छुट्टियों, व्यावसायिक यात्राओं आदि के लिए भुगतान, पूरे महीने के संदर्भ में नए न्यूनतम वेतन से कम नहीं होना चाहिए।

मासिक लाभ और न्यूनतम वेतन

कर्मचारी जिनकी 2014-2015 में कोई कमाई नहीं थी या जिनकी कमाई 6,204 रूबल से अधिक नहीं थी। बिलिंग अवधि के प्रत्येक महीने के लिए, अस्थायी विकलांगता, मातृत्व और बाल देखभाल के लाभों की गणना न्यूनतम वेतन के आधार पर की जानी चाहिए। सच है, यह केवल उन लोगों पर लागू होता है जिन्हें यह बीमारी है ( प्रसूति अवकाश) 1 जनवरी 2016 और बाद में शुरू हुआ (29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 14 का भाग 1.1)।

और उन कर्मचारियों के लिए जिनका बीमा अनुभव 6 महीने से अधिक नहीं है, अस्थायी विकलांगता और मातृत्व लाभ 6,204 रूबल से अधिक नहीं होना चाहिए। प्रति कैलेंडर माह (