1. Venäjän federaation työlain 105 §:ssä määritellään perusteet, joiden perusteella työpäivä jaetaan osiin: työn erityisluonne organisaatioissa (esimerkiksi väestöä palvelevissa organisaatioissa); työn suorittaminen, jonka intensiteetti ei ole sama koko työpäivän (vuoro) aikana (esim. kaupunkiliikenne). Työpäivän jakaminen osiin tai hajanainen työpäivä on mahdollista, jos ehto täyttyy - työajan kokonaiskesto ei saa ylittää määrättyä kestoa päivittäistä työtä.

Laki ei määrää, kuinka moneen osaan työpäivä voidaan jakaa. Käytännössä työpäivä on jaettu kahteen osaan, jossa on yli 2 tunnin tauko. Taukoja on mahdollista tehdä lisää. Näitä taukoja ei makseta. Lounastauko sisältyy mainittuihin tauoihin.

2. Työpäivän jakamisesta osiin työnantaja ottaa käyttöön ensisijaisen ammattiliiton valitun toimielimen lausunnon.

Paikallinen normisäädös, jossa säädetään työpäivän jakamisesta osiin, on säädettävä: työntekijöiden piiristä, joille otetaan käyttöön hajanainen työpäivä; niiden osien kesto, joihin työpäivä on jaettu, niiden välisen tauon kesto; ajanjakso, jolle otetaan käyttöön jaettu työpäivä (tai ajanjaksoa ei ole määritelty) jne. Koska järjestelmä, jossa työpäivä jaetaan osiin, on työntekijän kannalta hankala, paikallinen määräys voi säätää lisämaksujen maksamisesta työntekijälle.

3. Joillekin työntekijäryhmille työpäivän jakamisesta osiin säädetään lailla. Autonkuljettajien työ- ja lepoaikojen erityispiirteet hyväksytty. Venäjän liikenneministeriön 20. elokuuta 2004 antamassa määräyksessä nro 15 määrätään, että säännöllisillä kaupunki-, esikaupunki- ja kaukoliikenteen linja-autoreiteillä työskentelevien linja-autonkuljettajien työpäivä voidaan heidän suostumuksellaan jakaa kahteen osaan. Työpäivän kahden osan välinen tauko pidetään viimeistään 4 tunnin kuluttua työn alkamisesta. Kahden työpäivän osan välisen tauon keston tulee olla enintään 2 tuntia, lepo- ja ruokailuaika pois lukien, ja päivittäisen työn (vuoron) kokonaiskesto ei saa ylittää päivittäisen työn (vuoron) kestoa. Vuoron kahden osan välinen tauko järjestetään linja-autojen pysäköintipaikalle tai -paikalle, joka on varustettu kuljettajan lepoa varten.

Venäjän viestintäministeriön 8.9.2003 antamalla määräyksellä N 112 hyväksyttiin luettelo viestintätyöntekijöiden ammateista ja tehtävistä, joille työnantaja voi määrätä jaetun työpäivän. Siihen kuuluvat: ryhmien 5, 6 ja 7 viestintäosastojen päälliköt (mukaan lukien matkaviestintätoimistot); teleoperaattorit postilähetysten ja sähkeiden vastaanottamiseen ja lähettämiseen sekä postin jakelun järjestämiseen; postilähetysten ja painomateriaalien lajittelijat jakeluviestintäorganisaatioissa; postimiehiä postilähetysten, aikakauslehtien, sähkeiden ja käteistä; puhelinkeskuksen puhelinoperaattorit; asemalaitteiden sähköasentajat GTS:n ja STS:n puhelinkorjaustoimiston huoltoon; puhelinverkon tuki- ja tietokeskuksen tukipalvelun puhelinoperaattorit jne.

Raitiovaunu- ja johdinautonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteet hyväksytty. Venäjän liikenneministeriön 18. lokakuuta 2005 antamalla määräyksellä N 127 määrättiin, että kuljettajat voivat heidän suostumuksellaan jakaa työpäivänsä (vuoronsa) kahteen osaan. Kahden työpäivän osan (vuoron) välinen tauko pidetään viimeistään 4 tunnin kuluttua työn alkamisesta. Tauon kesto työpäivän osien (vuoron) välillä jaettaessa työpäivä (vuoro) osiin päivällä ei saa olla yli 2 tuntia, pois lukien lepo- ja ruokailuaika, yöllä - enintään 6 tuntia , lukuun ottamatta lepo- ja ruokailuaikaa, ja pitkäaikainen päivittäinen kokonaistyö (vuoro) ei saa ylittää päivittäisen työn (vuoron) kestoa. Kahden työvuoron osan välillä järjestetään tauko kuljettajien lepopaikassa.

Työpäivän jakaminen osiin (Orlova E.)

Artikkelin julkaisupäivä: 16.11.2015

Joillakin työtyypeillä on erilainen intensiteetti aikana työpäivä. Niissä yrityksissä, joissa tällaista toimintaa harjoitetaan, voidaan laatia erityinen työaikataulu, jossa määrätään työpäivän jakamisesta osiin. Tällä pyritään varmistamaan, että tietyt yrityksen työntekijäryhmät käyttävät resurssejaan järkevämmin ja tehokkaammin. työajat(ottaen huomioon heidän työnsä erityispiirteet) eivätkä istuneet työpaikalla, kuten he sanovat, kädet ristissä.

Useimmiten jaettu työpäivä otetaan käyttöön yleishyödyllisissä ja operatiivisissa palveluissa, viestinnässä, liikenteessä, siviili-ilmailussa, kotieläintaloudessa jne. Kerromme, mitä ominaisuuksia on otettava huomioon luotaessa tällaista epäsovinnaista työaikajärjestelmää, sen dokumentaatio ja palkat työntekijöille, joiden työaika on jaettu osiin.

Menettely työpäivän osiin jakamista koskevan järjestelmän luomiseksi

Työpäivän jakaminen osiin on yksi työajan tyypeistä (Venäjän federaation työlain 1 osa, 100 artikla, 105 artikla). Käytännössä sitä kutsutaan yleensä "fragmentoituneeksi", "jaetuksi", "rikkinäiseksi" tai "epäjatkuvaksi" työpäiväksi.

Syyt tällaisen järjestelmän perustamiseen

Työpäivän jakaminen osiin on mahdollista seuraavin ehdoin (Venäjän federaation työlain 105 artikla):
- suoritettaessa työtä, jos se on työn erityisluonteen vuoksi välttämätöntä;
- suoritettaessa työtä, jonka intensiteetti ei ole sama koko työpäivän (vuoro) aikana;
- menettely ja ehdot työpäivän jakamiselle osiin on vahvistettava työnantajan paikallisessa säädöksessä ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön (jos sellainen on yrityksessä) valitun elimen mielipide.
Työ- tai veroriidan sattuessa työnantajan on todistettava, että työpäivän jakamiseen osiin on olemassa objektiivisia syitä.
Työn erityisluonne voi liittyä esimerkiksi kyvyttömyyteen suorittaa työtehtäviä työpäivän aikana. Erityisesti toimistotilojen siivoaminen työntekijöiden läsnäollessa on erittäin vaikeaa ja siksi siivoustyöpäivä voi jakaantua osiin. Työpäivän ensimmäinen osa voi tapahtua ennen työn alkamista organisaatiossa ja toinen - sen päätyttyä.
Perustuu Art. Venäjän federaation työlain 105 §:n mukaan työnantajan on tutkittava tämän työaikajärjestelmän käyttöönoton tarve ja syyt, työajan kirjaamisen mahdollisuudet ja menetelmät tässä järjestelmässä.

Järjestelmän ydin

Työpäivän jakamistapa osiin on sen työpäivän (vuoron), jonka aikana työntekijä työskentelee tietyn työnantajan palveluksessa, jakaminen useisiin osiin, joiden väliin asetetaan tietyn pituiset tauot, kun taas työn kokonaiskesto aika ei saa ylittää päivittäisen työn vahvistettua kestoa.
Venäjän federaation työlain 105 artikla sisältää vain yleiset ehdot, jotka ovat kuitenkin erittäin tärkeitä (perusteet tällaisen työjärjestelmän käyttöönotolle, työajan pituus sen käyttöönoton yhteydessä). Samaan aikaan Venäjän federaation työlaki ei määrittele osien määrää, joihin työpäivä voidaan jakaa, eikä niiden kestoa. Käytännössä työpäivä jakautuu kahteen osaan enintään kahden tunnin tauolla. On mahdollista perustaa lisää tauot (riippuen työn erityispiirteistä yksittäisiä luokkia työntekijät).
Sen selvittämiseksi, onko työpäivä jaettu osiin, on tarpeen määrittää tauon luonne keskellä työpäivää. Useimmissa tapauksissa tällainen tauko on lepotauko ja ruokatauko tai ns. lounastauko, jota säätelee Art. 108 Venäjän federaation työlaki. Tämän perusteella käytännössä päätellään, että jos tauko keskellä työpäivää on yli 2 tuntia, tällainen työpäivä katsotaan jaettuna osiin, mutta sen toteamiseksi pykälässä täsmennetyt ehdot. 105 Venäjän federaation työlaki.
Tämän päätelmän vahvistavat useat liittovaltion tason säädökset, joissa vahvistetaan työ- ja lepoajan erityispiirteet tietyille työntekijäryhmille. me puhumme edelleen.

Huomio! Työtä jaettaessa työpäivä osiin (Venäjän federaation työlain 105 artikla) ei sovelleta vuorotyö(Venäjän federaation työlain 103 artikla). Nämä ovat erilaisia työaikoja, joita säätelevät eri säännöt.

Palkkaamattomat tauot työpäivän osien välillä

Työajan taukoaika ei sisälly hintaan, eikä siitä makseta palkkaa. Osien lukumäärää, joihin työpäivä voidaan jakaa, sekä näiden osien välisten palkattomien taukojen kestoa ei ole vahvistettu Venäjän federaation työlaissa. Siksi työnantaja määrittää itsenäisesti työehdot työntekijöille, joiden työpäivä on jaettu osiin (Venäjän federaation työlain 1, 2 osa, 8 artikla, 7 kohta, 1 osa, 22 artikla, 105 artikla). Yleensä nämä ovat kaksi suunnilleen yhtä suurta osaa, joissa on yli kahden tunnin tauko. Samanaikaisesti tietyille työntekijäryhmille työpäivän osiin jakamisjärjestelmän osat määritellään alan asetuksissa oikeudellisia toimia sekä toimialasopimukset. Esimerkiksi:
- siviili-ilmailun ilma-alusten miehistön jäsenille (Venäjän federaation siviili-ilmailun ilma-alusten miehistön jäsenten työajan ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten kohdat 29 - 33, hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä 21. marraskuuta , 2005 N 139);
- raitiovaunujen ja johdinautojen kuljettajille (raitiovaunu- ja johdinautonkuljettajien työ- ja lepoaikoja koskevien määräysten kohta 9, hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä 18. lokakuuta 2005 N 127);
- linja-autonkuljettajille, jotka työskentelevät säännöllisillä kaupunki-, esikaupunki- ja kaukoliikenteen linja-autoreiteillä (autonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten kohta 13, hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä 20. elokuuta 2004 N 15 );
- rautatiekuljetustyöntekijöille, jotka työskentelevät palvelu- ja erikoisautoja huoltavana asiantuntijana (asetuksen 38 kohta työajan ja lepoajan erityispiirteistä, tiettyjen junien liikkumiseen suoraan liittyvien rautatiekuljetusalan työntekijöiden ryhmien työoloista, hyväksytty määräyksellä Venäjän rautatieministeriön 05.03.2004 N 7);
- metrotyöntekijöille, jotka liittyvät suoraan matkustajapalveluun, sekä tehdessään työtä, jonka intensiteetti ei ole sama työpäivän (vuoro) aikana (metrotyöntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteistä annetun määräyksen 17 kohta , hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä 08.06.2005 N 63);
- työntekijöille oppilaitokset opiskelijoiden vuorokauden ympäri (Venäjän opetus- ja tiedeministeriön 27. maaliskuuta 2006 annetulla määräyksellä hyväksyttyjen opetus- ja lepoaikojen erityispiirteitä koskevien määräysten kohta 3.3). N 69);
- viestintätyöntekijöille (Venäjän viestintäministeriön 8. syyskuuta 2003 annetulla määräyksellä N 112 hyväksyttyjen erityistyöntekijöiden työajan ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten liite 3);
- eläimiä hoitaville työntekijöille (eläintalouden työsuojelusääntöjen kohta 2.305, hyväksytty Venäjän maatalousministeriön määräyksellä 10. helmikuuta 2003 N 49);
- Venäjän Spetsstroy-organisaatioiden työntekijöille (järjestöjä koskevan teollisuussopimuksen kohta 7.14) Liittovaltion virasto erikoisrakennus vuosille 2014 - 2016, Venäjän erikoisrakennustyöntekijöiden kokovenäläisen ammattiliiton, Venäjän Spetsstroyn hyväksymä 19. marraskuuta 2013);
- maakaupunkien sähköliikenneorganisaatioiden työntekijöille (kaupungin sähköisiä maaliikenneorganisaatioita koskevan teollisuussopimuksen kohta 3.2 Venäjän federaatio vuosille 2015 - 2017, hyväksymä koko Venäjän työnantajien teollisuusliiton "City Electric Transport" neuvosto, koko Venäjän välttämättömien työntekijöiden ammattiliitto 20. marraskuuta 2014).
Muista myös, että työ- ja lepoajan erityispiirteet, työolot tietyille työntekijäryhmille, joiden työ liittyy suoraan ajoneuvojen liikkumiseen, vahvistaa liittovaltion toimeenpaneva elin, joka harjoittaa osavaltion politiikan ja oikeudellisen sääntelyn kehittämistehtäviä. liikenteen alalla ottaen huomioon asianomaisen kokovenäläisen ammattiliiton ja koko venäläisen työnantajaliiton mielipiteet. Nämä ominaisuudet eivät voi huonontaa työntekijöiden tilannetta verrattuna Venäjän federaation työlaissa (Venäjän federaation työlain 329 artiklan 2 osa) vahvistettuihin ominaisuuksiin.
Jos työpäivän jakamisesta osiin on määrätty toimialan määräyksissä ja sopimuksissa, on niiden määräykset otettava huomioon työnantajan paikallisia määräyksiä kehitettäessä.
Samanaikaisesti normatiivisesti vahvistettujen luetteloiden olemassaolo työntekijöiden ammateista ja tehtävistä, joille työpäivä voidaan jakaa osiin, ei sulje pois mahdollisuutta soveltaa tätä työaikajärjestelmää työntekijöihin, joiden ammatit ja asemat ovat ei näy määritellyissä luetteloissa. Tälle on kuitenkin oltava syyt (organisaatio tekee työtä, jossa jakaminen on tarpeen työn erityisluonteen vuoksi, tai työtä, jonka intensiteetti ei ole sama työpäivän (vuoron) aikana) ja menettelytapa työpäivän osiin jakamista koskevan järjestelmän käyttöönottamiseksi on noudatettava.
Kuten artiklan säännöksistä seuraa. Venäjän federaation työlain 105 §:n mukaan työnantaja suorittaa työpäivän jakamisen osiin paikallisen säädöksen perusteella, joka on hyväksytty ottaen huomioon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitun elimen mielipide.
Valitun ammattiliittoelimen puuttuminen ei ole este työpäivän osiin jakamisjärjestelmän käyttöönotolle, mutta jos työntekijät eivät ole samaa mieltä tällaisesta käyttöönotosta, he voivat tehdä valituksen työnantajan toimista työvoimalle. riitalautakunnalle (jos sellainen yhtiössä on) tai valtion työsuojeluviranomaiselle tai tuomioistuimelle.

Tauko lepoa ja ruokaa varten

Työntekijöille, joiden työpäivä on jaettu osiin, on, kuten muillekin työntekijöille, annettava tauko lepoa ja ruokailua varten (Venäjän federaation työlain 108 §:n 1 osa). Tämä normi on pakollinen kaikille työnantajille organisaatiosta riippumatta laillinen muoto ja omistusmuodosta sekä organisaatiossa vahvistetuista työajoista, työpäivän (vuoron) pituudesta jne. (Komin tasavallan korkeimman oikeuden päätös 25.6.2012 N 33-2603AP/2012).
Lepoon ja ravintoon varattu aika voidaan käyttää missä tahansa työpäivän osassa, pääasia, että se on vähintään 30 minuuttia ja enintään 2 tuntia. Tällainen tauko ei sisälly työaikaan eikä siitä makseta (Venäjän federaation työlain 108 artiklan 1 osa). Tauko lepoa ja ruokaa varten voidaan järjestää missä tahansa työpäivän osassa, se voidaan liittää johonkin työpäivän osien välisistä tauoista (Venäjän federaation työlain 108 §:n 1, 2 osat).

Lisämaksu työpäivän jakamisesta osiin

Työpäivän jakaminen osiin aiheuttaa haittoja työntekijöille, jotka joutuvat lähtemään työpaikka ja sitten palata töihin. Tämä kompensoidaan vahvistamalla lisäpalkkioita tietyllä työaikataululla työtehtäviä suorittaville työntekijöille.
Tehdessään työtä normaalioloista poikkeavissa olosuhteissa työntekijälle maksetaan vastaava palkka. Näihin ehtoihin kuuluu muun muassa työpäivän jakaminen osiin. Näistä maksuista voidaan määrätä laissa, työehtosopimuksessa, sopimuksissa, paikallisissa määräyksissä, työsopimuksessa (Venäjän federaation työlain 149 artikla). Nämä maksut luokitellaan korvauksiksi, eikä niitä oteta huomioon palkan määrässä (Komisin tasavallan korkeimman oikeuden päätös 13.1.2011 N 33-8/2011). Esimerkiksi:
- maaseudulla työskenteleville naisille (asuinpaikasta riippumatta), joissa työolojen vuoksi työpäivä on jaettu osiin (yli 2 tunnin tauolla), palkkaa korotetaan 30 % (kohta 1.7). päätöslauselmasta Korkein neuvosto RSFSR, 01.11.1990 N 298/3-1, RSFSR:n valtion talouskomitean kirje, 12.12.1990 N 19-117, art. 423 Venäjän federaation työlaki);
- useiden asunto- ja kunnallispalvelualan, kuluttajapalvelualan ja käsityöläisten organisaatioiden työntekijöille on otettu käyttöön lisäpalkkio aikataulun mukaisesta työstä, jossa työvuoro on jaettu osiin - vähintään 30 % vuorossa työskennellyn ajan tariffiprosentista (lauseke "z" lauseke 2.8 .2.1 Venäjän federaation asunto- ja kunnallispalvelujen teollisuustariffisopimus vuosille 2014 - 2016, Venäjän aluekehitysministeriön hyväksymä, Koko venäläinen työnantajien liitto "Yhteisyritysten liitto", Koko Venäjän tärkeiden työntekijöiden ammattiliitto 09.09.2013, kohta "g" lauseke 2.8.2 ja käsityöläiset vuosille 2014 - 2016, hyväksymä Venäjän työnantajien liitto väestön ja käsityöläisten julkisten palvelujen alalla "Rosbytsoyuz", koko Venäjän välttämättömien työntekijöiden ammattiliitto 15. marraskuuta 2013);
- rautateiden rakennejaostojen, rautatieosastojen rakennejaostojen ja erillisten rakennejaostojen päälliköille työskennellessäsi työpäivän (vuoron) osiin jakamalla (yli 2 tunnin työtauolla) ylimääräinen korvaus. 30 %:iin tariffiprosentista (palkasta) voidaan vahvistaa tosiasiallisesti työskennellylle ajalle (Venäjän OJSC:n sivukonttoreiden työntekijöiden palkitsemista koskevien sääntöjen kohta 4.4). rautatiet", hyväksytty JSC Russian Railwaysin hallituksen päätöksellä 15.4.2004, pöytäkirja nro 8 (JSC Russian Railwaysin kirje 5.5.2004 N FA-4049)).
Jos työpäivän jakamisesta osiin määrätään toimialasopimuksessa, työnantajan paikallinen säädös kehitetään ottaen huomioon asiaa koskevien määräysten vaatimukset. Työnantajalla ei kuitenkaan ole oikeutta määrätä pienempää lisäpalkkion määrää kuin mitä siinä toimialasäädöksessä tai toimialasopimuksessa, johon hän on liittynyt, säädetään.
Käytännössä kaikki työnantajat eivät maksa työntekijöille lisäkorvausta työpäivän jakamisesta osiin, koska he uskovat virheellisesti, ettei lisäpalkkion suuruutta kaikille työntekijäryhmille ole laissa määrätty.
Jos työnantajan paikallinen määräys ei määrää lisäkorvausta työpäivän jakamisesta osiin, työntekijä voi tehdä valituksen Valtion työsuojeluviranomaiselle oikeuksiensa turvaamiseksi. Käsiteltyään valituksen valtion työtarkastusvirasto voi antaa määräyksen poistaa työlainsäädännön rikkomukset, jotka työnantajan on pantava täytäntöön (Venäjän federaation työlain 357 artiklan 1 osan 356 artikla, 6 kohta). Tarkastuksen tulosten perusteella työnantaja voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen työlainsäädännön rikkomisesta. Virkamiehille määrätään vähintään 1 000 ruplan hallinnollinen sakko. enintään 5 000 ruplaa, oikeushenkilöt - alkaen 30 000 ruplaa. jopa 50 000 ruplaa. (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27 artiklan 1 osa).

Lisämaksujen verotus työpäivän osiin jakamisesta

Lisämaksut työpäivän jakamisesta osiin §:n mukaisesti. Venäjän federaation työlain 149 pykälät ovat luonteeltaan korvaavia.
Sellaiset työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja, työehtosopimuksia, sopimuksia, paikallisia määräyksiä, työsopimuksia sisältävissä säädöksissä säädetyt lisämaksut:
- otetaan huomioon voittoverotuksessa työvoimakustannuksina, jollei 1 momentin vaatimuksista muuta johdu. Venäjän federaation verolain 252 §:n 3 momentin perusteella. Venäjän federaation verolain 255 pykälän mukaan, ja ne tunnustetaan myös osaksi työvoimakustannuksia veron laskemista varten, kun sovelletaan yksinkertaistettua verojärjestelmää, jonka verotuskohteena on "tulot miinus kulut" (lauseke 6, lauseke 1, lauseke 2). Venäjän federaation verolain 346.16 artiklan 1 kappale 252);
- ovat tuloverovelvollisia yksilöitä pykälän 1 momentin perusteella. 209, 1 kohta, art. 210 Venäjän federaation verolaki;
- he ovat vakuutusmaksujen alaisia Venäjän federaation eläkerahastolle, Venäjän federaation liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle, liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon sekä työtapaturmien ja ammattitautien vakuutusmaksuja Art:n osan 1 mukaisesti . 7 Liittovaltion laki päivätty 24. heinäkuuta 2009 N 212-FZ "Vakuutusmaksuista vuonna Eläkerahasto Venäjän federaation sosiaalivakuutusrahasto, liittovaltion pakollinen sairausvakuutusrahasto" ja 24. heinäkuuta 1998 annetun liittovaltion lain N 125-FZ "Pakollisesta sosiaalivakuutuksesta työtapaturmien ja työtapaturmien varalta" § 20.1. Sairaudet."

Dokumentaatio

Menettely työpäivän osiin jakamista koskevan järjestelmän käyttöönottamiseksi sisältää seuraavan työnantajan toimien algoritmin.
Vaihe 1. Kehitämme luonnosta paikalliselle säädökselle, jossa vahvistetaan menettely ja ehdot työpäivän jakamiselle osiin (Venäjän federaation työlain 8 artiklan 1 osa, 22 artiklan 1 osan 7 kohta, 105 artikla ).
Tämä voi olla sisäisten sääntöjen erityinen osa työsäännöt tai erillinen paikallinen määräys (esimerkiksi määräys yrityksen työajasta).
Tällaisessa asiakirjassa sinun on ilmoitettava seuraavat tiedot:
- sellaisten työntekijöiden luokat, ammatit ja asemat, joille otetaan käyttöön työpäiväjako;
- työpäivän osien lukumäärä;
- työpäivän kunkin osan kesto, alkamis- ja päättymisajat;
- palkattomien taukojen lukumäärä ja kesto työpäivän aikana;
- lepo- ja ruokailutaukojen kesto, alkamis- ja päättymisajat;
- päivä, josta alkaen työpäivän jakaminen osiin otetaan käyttöön;
- ajanjakso, jona tämä järjestelmä on voimassa, eli päivä, josta alkaen työpäivän jakaminen osiin otetaan käyttöön, ja sen voimassaoloaika (jos tietty ajanjakso on vahvistettu);
- työntekijälle maksettavan lisäpalkkion määrä työpäivän jakamisesta osiin;
- muut ehdot (tarvittaessa).
Vaihe 2. Hankimme perustellun lausunnon ensisijaisen ammattiliittojärjestön valitulta elimeltä (jos sellainen on).
Jos yritykseen on perustettu ammattiliittokomitea, paikallinen normisäädös (jäljempänä LNA) hyväksytään ottaen huomioon sen lausunto (Venäjän federaation työlain 105, 372 artikla).
Vaihe 2.1. Lähetämme ammattiliittotoimikunnalle saatekirjeen ja luonnoksen paikalliseksi säädöslakiksi.
Ammattiyhdistystoimikunnalle kannattaa lähettää paikallinen säädös yhdessä saatekirjeen kanssa. Sisältöosassa saatekirje Sinun on perusteltava työpäivän osiin jakamista koskevan järjestelmän hyväksyminen ja pyydettävä ammattiliittokomitealta perustellun lausunnon antamista.
On tärkeää kirjata se, että ammattiyhdistystoimikunta on saanut saatekirjeen, koska tämän toimielimen on lähetettävä työnantajalle kirjallinen perusteltu lausunto paikallissäätelylakiluonnoksesta viimeistään 5 työpäivän kuluessa luonnoksen vastaanottamisesta. paikallinen säädös (Venäjän federaation työlain 372 artiklan 2 osa). Kuitti voidaan merkitä saatekirjeen kopioon.
Vaihe 2.2. Saamme perustellun lausunnon ammattiliittokomitealta.
Ammattiyhdistystoimikunnan on lähetettävä työnantajalle perusteltu lausunto (kirjallisesti) paikallisen säädösehdotuksen luonnoksesta 5 työpäivän kuluessa sen vastaanottamisesta. Jos ammattiyhdistystoimikunta ei ole asetetussa määräajassa lähettänyt työnantajalle kirjallisesti perusteltua lausuntoa tai on antanut perusteettoman lausunnon, työnantajalla on oikeus hyväksyä paikallinen säädös siinä muodossa, jossa se on esitetty.
Vaihe 2.3. Otamme huomioon ammattiliittokomitean perustellun lausunnon.
Vaihe 2.3.1. Jos kirjallisessa perustellussa lausunnossa näkyy suostumus paikallisen säädöksen hyväksymiseen esitetyssä muodossa, sen vastaanottamisen jälkeen otsikkosivu paikallisen säädöksen vasempaan yläkulmaan tehdään merkintä: "Ammattiyhdistystoimikunnan lausunto on otettu huomioon (pöytäkirja "__" _______ 2015 N __)", ja itse paikallinen säädös on hyväksytty järjestön johtajan toimesta.
Vaihe 2.3.2. Jos kirjallisessa perustellussa lausunnossa ei ole suostumusta hyväksyä paikallista säädöstä sellaisena kuin se on esitetty ja työnantaja hyväksyy tehdyt muutokset, paikallinen säädös lähetetään tarkistettavaksi esitetyt huomautukset huomioiden ja vasta sen jälkeen hyväksytään merkinnällä Ensisijaisen ammattiliittojärjestön mielipide otetaan huomioon.
Vaihe 2.3.3. Jos kirjallinen perusteltu lausunto ei sisällä suostumusta paikallisen säädöksen hyväksymiseen sellaisena kuin se on esitetty eikä työnantaja hyväksy tehtyjä muutoksia, työnantajan tulee 3 päivän kuluessa lausunnon vastaanottamisesta:
1) ilmoittaa ammattiliittokomitealle lisäneuvottelujen ajankohdasta ja paikasta;
2) suorittaa lisäneuvotteluja;
3) laadittava neuvottelujen tulosten perusteella pöytäkirja, jossa ilmoitetaan:
- (tai) paikallisesta säädöksestä tehdyt sopimukset;
- (tai) se, että osapuolet eivät ole päässeet sopimukseen syntyneistä erimielisyyksistä.
Pöytäkirjan laatimisen jälkeen työnantaja hyväksyy paikallisen säädöslain ja tekee merkinnän, että ammattiliittokomitean lausunto on otettu huomioon. Ammattiyhdistystoimikunnan lausunnon huomioon ottaminen ei tarkoita hyväksymistä sen kanssa paikallisesta säädöksestä. Työnantajalla on oikeus kuulla ammattiyhdistystoimikunnan perusteltu lausunto tai ratkaista asia oman harkintansa mukaan ja hyväksyä paikallinen säädös sopivaksi katsomassaan muodossa.
Vaihe 3. Hyväksymme paikallisen säädöslain.
Paikallinen säädös, jossa määrätään työpäivän jakamisesta osiin, tulee hyväksyä organisaation johtajan tai muun valtuutetun toimihenkilön toimesta:
- tai kiinnittämällä leimalla ”Hyväksyn” paikallisen säädöksen otsikkosivun oikeaan yläkulmaan asiakirjan hyväksyjän viran nimi, hänen allekirjoitus, koko nimi. ja hyväksymispäivämäärä (GOST R 6.30-2003, kohta 3.16, hyväksytty Venäjän valtion standardin 03.03.2003 N 65-st päätöslauselmalla);
- tai antamalla tämän asiakirjan voimaan saatavalle organisaatiolle määräyksen (jossa ilmoitetaan tietty täytäntöönpanopäivä sekä tällaisen paikallisen säädöksen täytäntöönpanon valvonnasta vastaavat henkilöt).
Millä tahansa hyväksyntätavalla paikallisen säädöksen otsikkosivulle, sen vasempaan yläkulmaan on tarpeen merkitä: "Ammattiyhdistystoimikunnan lausunto on otettu huomioon ("__" pöytäkirja _______ 2015 N __ )" tai "Ammattiyhdistyksen ensisijaisella järjestöllä ei ole vaaleilla valittua elintä."
Vaihe 4. Esittelemme paikallisten määräysten mukaisesti työntekijät, joiden työpäivä on jaettu osiin.
Työnantajan tulee perehdyttää työntekijät, joille tällainen järjestelmä on otettu käyttöön, paikalliseen työpäivän osiin jakamista koskevaan säädökseen allekirjoittamisen yhteydessä sekä työhön otetessaan (ennen työsopimuksen allekirjoittamista) että asiaankuuluvissa tapauksissa. siihen tehdään muutoksia (Venäjän federaation työlain 10 kohta, 2 osa, 22 artikla, 3 osa, 68 artikla). Jos työntekijä ei noudata tällaista työaikajärjestelyä, vastuusta vapautuu se, että työnantaja ei ole tutustuttanut häntä tällaiseen paikalliseen säädökseen.
Vaihe 5. Teemme työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimuksen työpäivän jakamisesta osiin.
Työ- ja lepoajat (jos se poikkeaa tietyn työntekijän osalta yleiset säännöt, voimassa tietylle työnantajalle) on yksi pakollisista ehdoista työsopimukseen sisällyttämiselle (Venäjän federaation työlain 57 artiklan 6 kohta, 2 osa).
Tältä osin työpäivän osiin jakamisen järjestelmän käyttöönotto hyväksytyn paikallisen säädöksen mukaisesti tunnustetaan työsopimuksen pakollisten ehtojen muutokseksi, jonka työnantaja voi tehdä vain työnantajan suostumuksella. työntekijä, toisin sanoen tehtyään tarvittavat kirjalliset muutokset hänen kanssaan tehtyyn työsopimukseen (Venäjän federaation työlain 72 artikla).
Eli työntekijän työpäivää ei voi yksipuolisesti jakaa osiin. Näin ollen työsopimuksen lisäsopimuksessa on tarpeen säätää uudesta järjestelystä työpäivän osiin jakamiseen, lepoaikaan ja tällaisen järjestelmän lisäpalkkioon.
Uusien palkattujen työntekijöiden osalta, joiden työpäivä on jaettu osiin, työpäivän osiin jakamista koskevan järjestelmän luomiseen liittyvät määritellyt ehdot sisällytetään aluksi työsopimuksen tekstiin sen solmimisen yhteydessä.

Kuljettajan vapautushoitaja työskentelee joka päivä 2-3 tuntia, maanantaista torstaihin 1,5 tuntia aamulla ja 1,5 tuntia, perjantaista sunnuntaihin 1 tunti aamulla ja 1 tunti illalla aikataulu PVTR:ssä? Tämä on osa-aikatyötä työpäivän aikana työpäivän osiin jakamalla tai joustavalla työajalla kiinteällä tuntimäärällä viikossa. Pitääkö minun ilmoittaa työn alkaminen ja päättyminen jokaiselle osalle?

Vastaus

Vastaus kysymykseen:

Art. 2 osan mukaan Venäjän federaation työlain 57 §:n mukaan työ- ja lepoaikajärjestelmä (jos tietyn työntekijän osalta poikkeaa tietyn työnantajan yleisistä säännöistä) edellytys työsopimus.

Älä missaa: päämateriaali työministeriön ja Rostrudin johtavilta asiantuntijoilta

Tietosanakirja joustavan työajan käyttöönotosta avaimet käteen -periaatteella henkilöstöjärjestelmästä.

Ja Art. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehtojen muutokset, mukaan lukien työajat, ovat sallittuja vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella, paitsi tässä laissa säädettyjä tapauksia. Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, joista osapuolet päättävät, tehdään kirjallisesti.

Art. 1 osan mukaan Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan osapuolten määrittelemiä työsopimuksen ehtoja (lukuun ottamatta työntekijän työtehtävän muutoksia) saa muuttaa työnantajan aloitteesta, jos muutoksiin on syitä. organisatorisissa tai teknisissä työoloissa.

Siten voit muuttaa työntekijöiden työaikoja pykälän mukaisesti. Venäjän federaation työlain 72 § työsopimuksen osapuolten sopimuksella tai artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 74 §:n mukaan työnantajan aloitteesta vähintään kaksi kuukautta etukäteen.

Jos työntekijät suostuvat työskentelemään uusien ehtojen mukaisesti, heidän kanssaan on tehtävä lisäsopimuksia työsopimuksiinsa.

Jos työntekijä kieltäytyy jatkamasta työskentelyä uusilla ehdoilla ja on eri mieltä avoimeen tehtävään siirtymisestä (tai jos avoimia työpaikkoja ei ole), työsopimus heidän kanssaan päättyy 7 §:n 1 osan 1 momentin mukaisesti. Venäjän federaation työlain 77 § - työntekijän kieltäytyminen jatkamasta työtä osapuolten määrittelemän työsopimuksen ehtojen muutoksen vuoksi.

Työpäivän jakaminen osiin on mahdollista seuraavissa tapauksissa (Venäjän federaation työlain 105 artikla):

Jos organisaatiossa on erityistyön luonne (esimerkiksi väestöä palvelevissa organisaatioissa - viestintä, apuohjelmat, siviili-ilmailu);

Jos työpäivän aikana tehtävän työn intensiteetti on erilainen (esim. kaupunkien henkilöliikenne, kotieläintilat).

Pääehto työpäivän jakamiselle osiin on, että kokonaistyöaika ei ylitä määrättyä päivittäisen työn kestoa.

Venäjän federaation työlaissa ei säädetä osien lukumäärästä, joihin työpäivä voidaan jakaa, eikä näiden osien välisiä taukoja. Siksi työnantaja määrittelee itsenäisesti työehdot työntekijöille, joiden työpäivä on jaettu osiin. Yleensä nämä ovat kaksi osaa, joissa on yli kahden tunnin tauko.

Lepoon ja ravintoon varatun ajan voi käyttää mihin tahansa työpäivään, kunhan se on vähintään 30 minuuttia. Tällainen tauko ei sisälly työaikaan eikä siitä makseta palkkaa.

Työpäivän osiin jakamista koskevasta menettelystä ja ehdoista säädetään työnantajan paikallisessa säädöksessä (PLTR).

Jos järjestö on perustanut ensisijaisen ammattiliittojärjestön vaaleilla valitun elimen, paikallinen normisäädös hyväksytään sen mielipiteen perusteella (Venäjän federaation työlain 372 artikla).

Tämä laki sisältää seuraavat tiedot:

Työpäivän osien lukumäärä;

Työpäivän osien kesto;

Taukojen lukumäärä ja kesto työpäivän aikana;

Päivämäärä, josta alkaen työpäivän jakaminen osiin otetaan käyttöön;

Aika, jonka tämä järjestelmä on voimassa (jos tietty ajanjakso on vahvistettu);

Työntekijälle maksettavien lisäpalkkioiden määrä työpäivän jakamisesta osiin (esim. RSFSR:n korkeimman oikeuden 1.11.1990 N 298/3-1 pykälässä 1.7 määrätään naisten palkankorotuksista) ja muut ehdot.

PVTR:ään (tai työsopimukseen - lisäsopimukseen, jos vain yhdellä työntekijällä on tällainen aikataulu) voit kirjoittaa esimerkiksi näin:

Työntekijälle määrätään osa-aikainen työaika ja työpäivä on jaettu osiin.

Työpäivän jakaminen osiin:

Maanantaista torstaihin:

- 7.00 - 8.30 - työajat;

- 19.00-20.30 - työajat.

Perjantaista sunnuntaihin:

- 7.00 - 8.00 - työajat;

- 19.00-20.00 - työajat.

Yksityiskohdat henkilöstöjärjestelmän materiaaleista:

1.Vastaus: Kuinka asettaa osa-aikatyöajat

N.Z. Kovyazina

Työajat

Mitä eroa on normaalin työajan, osa-aikaisen ja lyhennetyn työajan välillä?

Yleensä normaali työviikko ei saa ylittää 40 tuntia (). Viikon aikana työaika tulee jakaa siten, että sen kokonaiskesto ei ylitä tätä rajaa. Yleisin vaihtoehto on kahdeksan tunnin työpäivä, jossa on viisipäiväinen työviikko ja vapaapäivät lauantaina ja sunnuntaina.

Organisaatiossa voimassa oleva työaikajärjestely on kirjattava ja/tai sopimuksiin ().

Normaalin työajan lisäksi työlainsäädäntö säätää säännöstä. Osa-aika tarkoittaa sitä, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti joko arki- tai työpäivän tai -vuoron aikana. Ei esimerkiksi viittä työpäivää, vaan neljä tai ei kahdeksan tuntia per vuoro, vaan kuusi.

Osa-aikatyö on erotettava toisistaan. Jälkimmäinen on vahvistettu yksilöille ja se lasketaan täydeksi työnormiksi (). Jos puhumme osa-aikaisesta työviikosta, kaikki vapaapäivät näkyvät tässä tapauksessa vapaapäivinä ().

Kenen työntekijöiden on laadittava osa-aikainen aikataulu?

Työnantaja voi siirtää kenet tahansa työntekijän osa-aikaiseen työhön hänen pyynnöstään - hakemuksesta.

Lisäksi joissakin tapauksissa hallinto on velvollinen luomaan työntekijälle tällaisen järjestelmän. Tämä on tehtävä pyynnöstä:

raskaana oleva nainen;

toisella vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi tai alle 18-vuotias vammainen lapsi;
työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti.

Tämä menettely tarjotaan Työlaki RF.

Lisäksi organisaatio voi ottaa käyttöön osa-aikatyön ja.

Työnantajan aloite

Voiko työnantaja laatia osa-aikaisen työaikataulun omasta aloitteestaan?

Osa-aikatyöjärjestelyn perustaminen työnantajan aloitteesta on sallittua työaikana, joka aiheuttaa merkittäviä muutoksia työoloissa. Mikäli tällaiset muutokset voivat johtaa, on hallinnolla oikeus määrätä osa-aikatyöjärjestelystä enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tällainen päätös on välttämätön - jos sellainen on olemassa organisaatiossa. Tällaiset säännöt perustuvat Venäjän federaation työlain 74 artiklaan.

Huomio: työlainsäädäntö ei salli mahdollisuutta ottaa käyttöön osa-aikatyöjärjestelmää työnantajan aloitteesta, jos uhkaa joukkoirtisanominen taloudellisista syistä (Venäjän federaation työlain 74 artikla).

Osa-aikatyöjärjestelmää käyttöön otettaessa työntekijöille on ilmoitettava tulevista muutoksista kirjallisesti kaksi kuukautta ennen kuin ne tehdään pakolliseen allekirjoitukseen perehtymiseen (). Työntekijän suostumus tai erimielisyys osa-aikatyöskentelyyn voidaan kirjoittaa esim.

Huomio: Jos työntekijä suostuu työskentelemään uusissa olosuhteissa, sinun on käsiteltävä hänen kanssaan. Lisäksi työnantajan edun vuoksi tämä on tehtävä mahdollisimman nopeasti, ennen kuin työntekijä ehtii muuttaa mieltään ja löytää tuottavamman työtarjouksen sivulta. Jos työntekijä muuttaa mieltään sopimuksen allekirjoittamisen jälkeen, hän ei voi tehdä sitä.

Jos työntekijä näissä olosuhteissa kieltäytyy tekemästä osa-aikatyötä, hänet voidaan irtisanoa vähentämällä määrää tai henkilöstöä maksamalla eroraha ja keskimääräinen kuukausiansio työskentelyajalta (, Venäjän federaation työlaki).

Huomio: osittaisen järjestelmän käyttöönotto ilman kahden kuukauden varoitusta tai lisäsopimusten täytäntöönpano työsopimukseen uhkaa työnantajaa

Suosittuja kysymyksiä

Ammattistandardien toteuttaminen: vastaamme kysymyksiisi

P;#/document/131/82248//" moduleid="131" target="_blank" title="[#20]">lisämaksut ja sakko.

Huomio: jos työntekijät osoittavat, että osa-aikatyö otettiin käyttöön ilman merkittäviä muutoksia organisatoriset ja tekniset työolosuhteet, tuomioistuin julistaa työnantajan toiminnan laittomaksi ja määrää aiempien työolojen palauttamisen. Tämä lähestymistapa seuraa Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 määräyksistä. Sitä käyttävät aktiivisesti myös alemmat tuomioistuimet, ks. esim.

Dokumentaatio

Missä asiakirjassa tulee esittää ehto, että työntekijä työskentelee osa-aikaisesti?

Esimerkki palkan laskemisesta työntekijälle, joka on määrätty osa-aikatyöhön

Alfa-organisaatiolla on viisipäiväinen työviikko.

Yhdistyksen pääkirjanpitäjä A.S. Glebova kirjoitti pyynnön osa-aikaisen työviikon perustamisesta - maanantaista torstaihin.

Työsopimuksen muuttamiseksi laadittiin asiakirja. Allekirjoitetun sopimuksen perusteella organisaation johtaja myönsi osa-aikatyöjärjestelmän perustamisen huhtikuusta 2010 alkaen.

Glebovan kuukausipalkka koko työviikon ajalta on 21 000 ruplaa.

Glebovan palkan laskemiseksi organisaation palkkojen laskemisesta vastaava kirjanpitäjä totesi, että huhtikuussa 2010 työpäiviä oli 22. Yleisesti sovittujen lomien lisäksi työntekijä ei ollut tässä kuussa töissä 5 päivää (2., 9., 16., 23., 30. huhtikuuta).

Itse asiassa huhtikuussa 2010 Glebova työskenteli:
22 päivää -5 päivää = 17 päivää

Hänen huhtikuun palkkansa on:
21 000 ruplaa. : 22 päivää × 17 päivää = 16 227 hieroa.

Lounastauko

Kysymys harjoittelusta: Pitäisikö työntekijälle pitää lepotaukoa ja ruokailua. Työntekijä työskentelee osa-aikaisesti

Kyllä, se on välttämätöntä.

Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia palkallisen vuosiloman kestosta, laskennasta palvelusaika ja muut työoikeudet(). Yksi näistä oikeuksista on työntekijän oikeus.

Tauon aika ja sen erityinen kesto tai työntekijän ja työnantajan kesken sovittu. Lisäksi tällaisen tauon (joka ei sisälly työaikaan) keston tulisi olla enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia. Tämä todetaan Venäjän federaation työlaissa.

Siten työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälle tauon lepoa ja ravintoa varten työajasta ja työpäivän pituudesta riippumatta.

Myös tuomioistuin vahvisti tämän lähestymistavan laillisuuden (katso esimerkiksi).

Neuvoja: tämä lähestymistapa pätee, vaikka työpäivän tai työvuoron pituus olisi esimerkiksi vain yksi tai kaksi tuntia. Tässä tapauksessa on myös järjestettävä lounastauko, mutta se on mahdollista.

Joissakin yrityksissä työvoimaintensiteetissä havaitaan usein merkittäviä eroja yhden työvuoron sisällä. Riippuen toimialasta ja tuotannon profiilista, sen laajuudesta ja mukana olevien työntekijöiden määrästä, yritys voi ottaa käyttöön jaetun työpäiväjärjestelmän.

Jaetun työpäivän käsite, sen oikeusperusta

Jakoaikataulu on työjärjestys, jossa työntekijä suorittaa työtehtäviä, jossa työvuoro on jaettu tiettyihin ajanjaksoihin, joiden välissä on määräaikaisia taukoja. Tässä tapauksessa tosiasiallisesti tehtyjen työtuntien kokonaismäärä päivässä ei saa ylittää vakionormia.

Art. Venäjän federaation työlain 105 §:ssä määritellään yleiset ehdot tällaisen järjestelmän toiminnalle työprosessissa. Samaan aikaan Venäjän federaation työlaki ei säätele yhden työvuoron murto-osien enimmäis- tai vähimmäismäärää eikä niiden kestoa.

Kuten käytäntö osoittaa, työnantajat haluavat kuitenkin usein jakaa työvuoron kahteen osaan yli 2 tunnin tauolla. Lisäksi, jos yrityksen painopiste sisältää useammin tuotantoprosessin pysäytyksiä, taukoja määritetään suurempina määrinä.

Jotta voidaan määrittää, onko työpäivä pirstoutunut, on tarpeen määrittää tauon luonne. Siten työntekijöiden lepotaukoa ja ruokailutaukoa - lounastaukoa - säännellään 11 §:ssä. 108 Venäjän federaation työlaki. Ilmoitetun artikkelin perusteella, jos tällainen tauko kestää yli kaksi tuntia, työpäivä katsotaan jaetuksi. Tässä tapauksessa työnantajan on sellaisissa olosuhteissa vedottava pykälän 1 momenttiin. Venäjän federaation työlain 105 pykälä jatkotyössä.

Tapauksia, joissa on tärkeää jakaa työpäivä osiin

Työn intensiteetti yhden työvuoron aikana voi vaihdella. Esimerkiksi tuotanto sisältää suuri määrä tilauksia aamulla, kun taas illalla on jäljellä enää muutama asiakas. Vuorojen jako tällaisissa olosuhteissa on luotu johdon ja työntekijöiden itsensä mukavuuden vuoksi, jotka voivat olla työpaikoillaan vain tarpeen vaatiessa, eli jos on tietty työpaikka. Työpäivän jakamisen päätarkoitus on optimoida aikaresurssien jakautuminen.

Tämän toimintatavan edustajia ovat monet kunnalliset palvelut ja liikenneorganisaatiot.

Tämän työaikajärjestelmän soveltamisen ehdot on kuvattu art. 105 Venäjän federaation työlaki. Näitä ovat:

tuotannon erityinen painopiste;
intensiteetin muutosten esiintyminen tuotantoprosessissa yhden työpäivän aikana;
tällaisen määräyksen kirjaaminen paikalliseen säädösasiakirjaan ammattiliiton perustamisen hyväksynnän perusteella;
organisaation kyvyttömyys työskennellä jatkuvasti koko työpäivän ajan. Esimerkiksi, jos toimiston siivoamiseen varataan tietty määrä aikaa työvuoron keskellä. Tällaisissa olosuhteissa työntekijät saavat tauon.

Työnantajalla ei ole oikeutta soveltaa tällaista järjestelmää oman harkintansa mukaan. Tällaisen työaikataulun käyttöönottamiseksi organisaatiossa tarvitaan painavia syitä sekä merkittävää näyttöä, joka määrittää toisen vaihtoehdon mahdottomaksi toteuttaa toimintaa. Eli yrityksen on täytettävä Art. 105 Venäjän federaation työlaki.

Käytäntö osoittaa, että tilanteissa, joissa työnantajan ja alaisen välillä syntyy erimielisyyksiä ammatillisista suhteista, oikeudelliset rakenteet edellyttävät ennen kaikkea perusteluja jaetulle työaikataululle.

Taukojen ominaisuudet työpäivää jaettaessa

Jaetuissa työvuoroissa työskentelevillä on myös oikeus lepo- ja ruokailutaukoihin päiväsaikaan. Tämä todetaan Art. 108 Venäjän federaation työlaki. Tämä säännös on ehdottoman pakollinen kaikille esimiehille riippumatta organisaation oikeudellisesta muodosta sekä odotettavissa olevasta työajasta yrityksessä.

Työntekijä voi käyttää tämän ajan toipumiseen ja lounaaseen milloin tahansa työvuoron aikana. Päävaatimus on ajanjakso. Normaalin tauon tulisi siis kestää yli puoli tuntia ja alle kaksi tuntia. Tällaista taukoa ei oteta huomioon palkkoja laskettaessa, eikä se myöskään sisälly kokonaistyöaikaan.

Perustuu Art.:n osaan 1, osaan 2. Venäjän federaation työlain 108 pykälän mukaan tällainen tauko voidaan lisätä mihin tahansa hajanaisen työjärjestelmän tarjoamaan taukoon.

Palkkaamattomat tauot työpäivän osien välillä

Jaetun työajan taukoja ei makseta. Tässä tapauksessa yrityksen johtaja määrittää osien lukumäärän, joihin yksi työvuoro voidaan jakaa, sekä jokaisen tauon keston osien välillä ja kirjataan paikalliseen säädösasiakirjaan. Johtajan kyky määrittää itsenäisesti tällainen tilanne on vahvistettu art. 8, art. 22, art. 105 Venäjän federaation työlaki.

Yleisin vaihtoehto on jakaa yksi työvuoro kahdeksi, jolloin yksi palkaton tauko kestää yli kaksi tuntia.

Yksityisiä ammatteja ja niiden työskentelytapoja jaetulla työaikataululla säätelevät myös erilliset säädökset. Erityisesti seuraaville ammateille annetaan erilliset säännöt:

joukkoliikenteen kuljettajat (raitiovaunut ja johdinautot);
linja-autonkuljettajat liikennöivät kaukoliikenteessä.

On tärkeää muistaa, että jos työpäivän jakamisesta säädetään alan standardeissa, tällaisten asiakirjojen määräysten huomioon ottaminen on välttämätöntä paikallisia asiakirjoja laadittaessa.

Olemassa olevat lisäpalkkiot jaetuista työajoista

Yhden työvuoron pirstoutuminen aiheuttaa haittoja alaisille, joiden on poistuttava työpaikalta palatakseen sinne muutaman tunnin kuluttua. Tällaiset olosuhteet ovat syynä siihen, että koehenkilöille maksetaan lisäpalkka työstä hajanaisessa työjärjestelmässä.

Maksutavasta ja lisämaksujen suuruudesta määrätään paikallisilla säännöksillä tai työehtosopimuksella. Myös Art. Venäjän federaation työlain 149 artiklan mukaan tätä kysymystä voidaan säännellä erikseen, toisin sanoen työsopimus tietyn alaisen kanssa.

On ymmärrettävä, että lisäpalkkio on korvausmaksu, joka ei sisälly palkkaan. Tällaisten maksujen määrä määräytyy erityistilanteen, työntekijän itsensä toiminnan ja työn erityispiirteiden perusteella. Lisäpalkkion määrä määräytyy prosentteina alaisen palkasta tai korkotasosta.

Taide. Venäjän federaation työlain 149 §:ssä säädetään seuraavasta lisäpalkkiosta tietyille työntekijäryhmille:

maatalousalalla työskentelevät naiset ovat oikeutettuja 30 prosenttiin lisäpalkoista;
myös asunto- ja kunnallisjärjestöissä työskentelevät kansalaiset ovat oikeutettuja 30 prosenttiin;
Venäjän rautateiden johtohenkilökunnalle – 30 %.

Tässä tapauksessa työnantajalla ei ole oikeutta määrätä pienempää vakuutusmaksua. Korvausprosentin määrä voi kuitenkin nousta työnantajan toiveiden mukaan.

Työnantaja voi olla vastuussa pienemmän summan maksamisesta. Näin ollen työntekijällä on oikeus tehdä vastaava valitus työsuojeluviranomaiselle. Tämän tilanteen sääntely perustuu sen määräyksessä pykälän 1 momenttiin. 357 Venäjän federaation työlaki.

Jos yrityksessä paljastuu tarkastuksen jälkeen asiaankuuluvia rikkomuksia, yrityksen työntekijöille määrätään hallinnollinen vastuu pykälän perusteella. 5/27 Venäjän federaation hallintorikoslaki:

virkamiehille - 1 000 - 5 000 ruplaa;
varten oikeushenkilöitä- 30 000 - 50 000 ruplaa.

Jaetun työpäivän rekisteröintimenettely

Algoritmi jaetun työpäivän järjestämiseksi on seuraava:

Paikallisen säädösasiakirjan suunnittelu, jonka perusteella työnantaja voi säännellä työskentelyä jaettuna työaikana.
Asiakirjaluonnoksen toimittaminen ammattiliittoon. Kun ammattiliitto on arvioinut hankkeen, tehdään päätös.
Asiakirjan hyväksyminen, sen virallinen julkaisu.
Tarjoamalla alaistensa mahdollisuuden tutustua asiakirjaan, vastaanottamalla heidän allekirjoituksensa todisteena määritellyn toimenpiteen toteuttamisesta. Myös uuden järjestelmän yksityiskohdat ja yksityiskohdat tulee tarvittaessa selittää työntekijöille.
Lisäsopimusten tekeminen alaistensa kanssa. Tämä asiakirja suunniteltu kirjaamaan jaettu työaikataulu erityisesti kunkin työntekijän osalta.

Työnantajalla ei siis ole oikeutta yksipuolisesti päättää tällaisen työjärjestelyn käyttämisestä. Hänen on myös hankittava ammattiliiton suostumus, jonka on varmistettava, että tehdyt muutokset eivät vaikuta negatiivisesti työntekijöihin tai loukkaa heidän oikeuksiaan.

Työpäivän jakaminen osiin kuljettajille

Erityisesti työpäivän jakautuminen on tyypillistä säännöllisen liikenteen kuljettajille. Tämä johtuu kuljettajan tarpeesta sopeutua bussiaikatauluun, jonka organisaation johtaja määrää. matkustajakuljetukset. Siten työaika, joka sisältää kaikki työntekijän matkat, voi ylittää laissa säädetyn normin. Saat kuitenkin ylityöbonuksen tai ei ole mahdollista, koska:

Ylityötuntien kokonaismäärä ei saa ylittää 120 tuntia vuodessa. Kaupunkien välillä matkustaminen tapahtuu päivittäin;
Taide. Venäjän federaation työlain 101 §:ssä määrätään, että epäsäännöllisen aikataulun käyttö vain lyhytaikaisiin tarpeisiin (muutaman päivän ajan) on kielletty.

Näissä olosuhteissa myös vuoroaikataulu on vaikeus, koska normaalin työvuoron määrittäminen on ongelmallista. Lisäksi kahden työvuoron työskentely peräkkäin on laissa kiellettyä, mutta kuten käytäntö osoittaa, sitä tapahtuu. Joten kun kuljettaja tekee yhden matkan, hän odottaa tarvittava määrä aika (usein yli 2 tuntia), jonka jälkeen hän tekee uuden matkan.

Optimaalinen ratkaisu on käyttää jaettua työaikataulua, koska kuljettajien työaikataulu on pykälän säännösten alainen. 105 Venäjän federaation työlaki.

Tämän kuljettajien työjärjestelmän vivahteet ovat:

Työvuoron osien välisen tauon tulee alkaa viimeistään viiden ensimmäisen tunnin kuluessa työpäivän alkamisesta.
Kun työaikaero on yli 4 tuntia, työntekijällä on oikeus pitää tauko työvuoron ensimmäisessä osassa. Tässä tapauksessa tauon kesto ei saa olla alle 15 minuuttia.
Työosien välinen aikaväli ei saa olla yli kaksi tuntia. Siinä ei oteta huomioon lain edellyttämää ruokailu- ja lepotaukoa.

Joten tällaisen työjärjestelmän virallistamiseksi työnantajan on hankittava kuljettajan kirjallinen suostumus. Muissa tapauksissa kohteen ottaminen mukaan sellaiseen toimintaan on laitonta.

Näin ollen jaettua työaikataulua käytetään optimoimaan työajan käyttöä. Tämä on tyypillistä yrityksille, joissa työn intensiteetissä on voimakkaita vaihteluita. Aikataulun laatimiseksi työnantajan on saatava työntekijöiden ja ammattiliiton suostumus.

Hei!

RF. Mikä on jaettu työpäivä? Jos organisaatiossa työntekijät suorittavat työpäivän aikana eriasteisia tehtäviä, niin johdolla on oikeus jakaa työpäivänsä osiin. Samanaikaisesti tällaisten työntekijöiden palkat voivat vaihdella eri ajanjaksoina. Yleensä tätä menetelmää käyttävät organisaatiot käyttääkseen työaikaa järkevämmin ja tehokkaammin. Tämän prosessin virallistaminen on kuvattu Venäjän federaation työlain 105 artiklassa, joka sisältää normeja ja sääntöjä, jotka koskevat tällaista työaikataulua. Erityisesti jaetun työpäivän kokonaiskesto ei saa ylittää 8 tuntia. Ei ole väliä mihin aikaan päivästä työntekijä työskenteli. Tätä menetelmää käyttävät usein: yritykset maataloudessa; kuljetuspalveluja tarjoavat organisaatiot; palvelujen tarjoajat; rautatie- ja lentoliikennettä harjoittavat organisaatiot. On syytä muistaa, että työpäivän jakaminen osiin ei aina tarkoita vuorotyötä. Siksi työnantajan on laadittava työaikataulu erittäin huolellisesti, eikä myöskään saa unohtaa lisämaksuja. Osiin jaettu päivä maksetaan lisäksi, kuten työministeriön asiantuntijat kirjeessään muistuttivat, jaetun työpäivän aikana työntekijät kokevat vaivaa.

Loppujen lopuksi heidän on poistuttava työpaikaltaan työpäivän aikana ja palattava takaisin muutaman tunnin kuluttua. Siksi on loogista, että työnantaja on velvollinen korvaamaan taloudellisesti tällaisen työaikataulun. Lisämaksun menettelystä ja sen suuruudesta tulee määrätä työehtosopimuksessa ja se on otettava huomioon palkitsemissäännöissä. Tämän ehdon tulee myös sisältää työsopimuksia työntekijöitä. Lisämaksun suuruus työpäivän jakamisesta osiin määrätään jokaiselle työntekijälle erikseen. Yleensä ne ottavat perustan prosentteina työntekijän palkkaan tai päivähintaan.

Hei!

Kaikki työnantajat, varsinkin heidän työntekijänsä, eivät tiedä sitä työpäivän jakamisesta osiin on eräänlainen lisämaksu. Venäjän työministeriö muistutti tästä, mikä myös osoitti, että tämän vaatimuksen noudattamatta jättäminen uhkaa työnantajia vakavilla sakoilla. Venäjän työministeriö julkaisi 17.5.2018 päivätyn kirjeen nro 14-2/OOG-4118, jossa se muistutti työnantajia velvollisuudesta maksaa työntekijöille ylimääräistä, jos he poikkeavat työehdoistaan normatiivisista. Viranomaisten mukaan tällainen poikkeama toimii tavalla, jossa työpäivä jaetaan osiin. Tällaisista työehdoista on säädetty velvollisuus maksaa Työlain 149 §

RF. Mikä on jaettu työpäivä? Jos organisaatiossa työntekijät suorittavat työpäivän aikana eriasteisia tehtäviä, niin johdolla on oikeus jakaa työpäivänsä osiin. Samanaikaisesti tällaisten työntekijöiden palkat voivat vaihdella eri ajanjaksoina. Yleensä tätä menetelmää käyttävät organisaatiot käyttääkseen työaikaa järkevämmin ja tehokkaammin. Tämän prosessin virallistaminen on kuvattu Venäjän federaation työlain 105 artiklassa, joka sisältää normeja ja sääntöjä, jotka koskevat tällaista työaikataulua. Erityisesti jaetun työpäivän kokonaiskesto ei saa ylittää 8 tuntia. Ei ole väliä mihin aikaan päivästä työntekijä työskenteli. Tätä menetelmää käyttävät usein: maatalousyritykset; kuljetuspalveluja tarjoavat organisaatiot; palvelujen tarjoajat; rautatie- ja lentoliikennettä harjoittavat organisaatiot. On syytä muistaa, että työpäivän jakaminen osiin ei aina tarkoita vuorotyötä. Siksi työnantajan on laadittava työaikataulu erittäin huolellisesti, eikä myöskään saa unohtaa lisämaksuja. Osiin jaettu päivä maksetaan lisäksi, kuten työministeriön asiantuntijat kirjeessään muistuttivat, jaetun työpäivän aikana työntekijät kokevat vaivaa. Loppujen lopuksi heidän on poistuttava työpaikaltaan työpäivän aikana ja palattava takaisin muutaman tunnin kuluttua. Siksi on loogista, että työnantaja on velvollinen korvaamaan taloudellisesti tällaisen työaikataulun.

Lisämaksun menettelystä ja sen suuruudesta tulee määrätä työehtosopimuksessa ja se on otettava huomioon palkitsemissäännöissä. Myös työntekijöiden työsopimuksiin tulee sisältyä tällainen ehto. Lisämaksun suuruus työpäivän jakamisesta osiin määrätään jokaiselle työntekijälle erikseen. Lähtökohtana on pääsääntöisesti prosenttiosuus työntekijän palkasta tai päiväpalkka. Bonuksen määrä voi vaihdella 30-70 % tehtävästä, työoloista ja aikatauluun liittyvästä vuorokaudenajasta riippuen. Työnantajan vastuu lisäpalkkion laiminlyönnistä Jos organisaatio ei työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa säädöksessä määrää lisäkorvausta työpäivän jakamisesta osiin, se voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen rikoslain 5.27 §:n mukaisesti. Venäjän federaatio. Sakon suuruus riippuu tehdyn rikkomuksen tyypistä: ensimmäisestä rikkomuksesta työnantajaa uhkaa sakko enintään 50 000 ruplaa; toistuvasta rikkomuksesta seuraa hallinnollinen sakko, joka on enintään 100 000 ruplaa. Valtion työtarkastusviraston tarkastajat voivat havaita rikkomukset sekä määräaikaisen tarkastuksen että suunnittelemattoman organisaatiokäynnin aikana. Toisessa tapauksessa Työsuojeluvirasto voi tulla tarkastukseen työntekijän valituksen perusteella, jos hän huomaa, ettei hänelle makseta palkkaa normaalista poikkeavasta työajasta.

Lisämaksun suuruuden määrää työnantaja työolojen mukaan.

Tee valitus työsuojeluviranomaiselle viitaten työministeriön kirjeeseen.

Hei!

Venäjän työministeriö julkaisi 17.5.2018 päivätyn kirjeen nro 14-2/OOG-4118, jossa se muistutti työnantajia velvollisuudesta maksaa työntekijöille ylimääräistä, jos he poikkeavat työehdoistaan normatiivisista. Venäjän työministeriö julkaisi 17.5.2018 päivätyn kirjeen nro 14-2/OOG-4118, jossa se muistutti työnantajia velvollisuudesta maksaa työntekijöille ylimääräistä, jos he poikkeavat työehdoistaan normatiivisista. Viranomaisten mukaan tällainen poikkeama toimii tavalla, jossa työpäivä jaetaan osiin. Tällaisista työehdoista on säädetty velvollisuus maksaa Viranomaisten mukaan tällainen poikkeama toimii tavalla, jossa työpäivä jaetaan osiin. Tällaisista työehdoista on säädetty velvollisuus maksaa

RF. Mikä on jaettu työpäivä? Jos organisaatiossa työntekijät suorittavat eriasteisia tehtäviä työpäivän aikana, niin johdolla on oikeus jakaa työpäivänsä osiin.

Samanaikaisesti tällaisten työntekijöiden palkat voivat vaihdella eri ajanjaksoina. Yleensä tätä menetelmää käyttävät organisaatiot käyttääkseen työaikaa järkevämmin ja tehokkaammin. Tämän prosessin virallistaminen on kuvattu Venäjän federaation työlain 105 artiklassa, joka sisältää normeja ja sääntöjä, jotka koskevat tällaista työaikataulua. Erityisesti jaetun työpäivän kokonaiskesto ei saa ylittää 8 tuntia. Ei ole väliä mihin aikaan päivästä työntekijä työskenteli. Tätä menetelmää käyttävät usein: maatalousyritykset; kuljetuspalveluja tarjoavat organisaatiot; palvelujen tarjoajat; rautatie- ja lentoliikennettä harjoittavat organisaatiot. On syytä muistaa, että työpäivän jakaminen osiin ei aina tarkoita vuorotyötä. Siksi työnantajan on laadittava työaikataulu erittäin huolellisesti, eikä myöskään saa unohtaa lisämaksuja. Osiin jaettu päivä maksetaan lisäksi, kuten työministeriön asiantuntijat kirjeessään muistuttivat, jaetun työpäivän aikana työntekijät kokevat vaivaa. Loppujen lopuksi heidän on poistuttava työpaikaltaan työpäivän aikana ja palattava takaisin muutaman tunnin kuluttua. Siksi on loogista, että työnantaja on velvollinen korvaamaan taloudellisesti tällaisen työaikataulun. Lisämaksun menettelystä ja sen suuruudesta tulee määrätä työehtosopimuksessa ja se on otettava huomioon palkitsemissäännöissä. Myös työntekijöiden työsopimuksiin tulee sisältyä tällainen ehto. Lisämaksun suuruus työpäivän jakamisesta osiin määrätään jokaiselle työntekijälle erikseen. Lähtökohtana on pääsääntöisesti prosenttiosuus työntekijän palkasta tai päiväpalkka. Bonuksen määrä voi vaihdella 30-70 % tehtävästä, työoloista ja aikatauluun liittyvästä vuorokaudenajasta riippuen. Työnantajan vastuu lisäpalkkion laiminlyönnistä Jos organisaatio ei työehtosopimuksessa tai muussa paikallisessa säädöksessä määrää lisäkorvausta työpäivän jakamisesta osiin, se voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen rikoslain 5.27 §:n mukaisesti. Venäjän federaatio. Sakon suuruus riippuu tehdyn rikkomuksen tyypistä: ensimmäisestä rikkomuksesta työnantajaa uhkaa sakko enintään 50 000 ruplaa; toistuvasta rikkomuksesta seuraa hallinnollinen sakko, joka on enintään 100 000 ruplaa. Valtion työtarkastusviraston tarkastajat voivat havaita rikkomukset sekä määräaikaisen tarkastuksen että suunnittelemattoman organisaatiokäynnin aikana. Toisessa tapauksessa Työsuojeluvirasto voi tulla tarkastukseen työntekijän valituksen perusteella, jos hän huomaa, ettei hänelle makseta palkkaa normaalista poikkeavasta työajasta.

Lisämaksun suuruuden määrää työnantaja työolojen mukaan.

Tee valitus työsuojeluviranomaiselle viitaten työministeriön kirjeeseen.

Todellakin, Art. Venäjän federaation työlain (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) § 105 ei määrittele tarkasti, mitä päivää pidetään epäjatkuvana tai hajanaisena. Tämä Venäjän federaation työlain artikla sisältää yleisiä ehtoja, jotka ovat kuitenkin erittäin tärkeitä (sellaisen työjärjestelmän käyttöönoton perusteet, työajan kesto sen käyttöönoton yhteydessä jne.). Laki ei myöskään määrää osien lukumäärää, joihin työpäivä voidaan jakaa. Sen määrittämiseksi, onko työpäivä tauko, on tarpeen selvittää tauon luonne keskellä työpäivää. Useimmissa tapauksissa tällainen tauko on lepotauko ja ruokatauko tai ns. lounastauko, jota säätelee Art. 108 Venäjän federaation työlaki. Tässä artiklassa määrätään, että lounastauon kesto ei saa olla alle 30 minuuttia, mutta enintään 2 tuntia. Edellä esitetystä käytännössä päätellään, että jos tauko keskellä työpäivää on yli 2 tuntia, niin tällainen päivä katsotaan tauoksi, mutta sen toteamiseksi on noudatettava työehtolain 105 §:ssä tarkoitettuja ehtoja. Venäjän federaation sääntöjä on noudatettava. Tämän päätelmän vahvistavat useat liittovaltion säännökset, joissa määritellään tiettyjen työntekijäryhmien työ- ja lepoajan erityispiirteet. Näin ollen autoilijan työ- ja lepoaikamääräykset hyväksyttiin. Venäjän työministeriön 25. kesäkuuta 1699 antamassa päätöslauselmassa nro 16 määrätään, että linja-autonkuljettajat, jotka työskentelevät säännöllisillä kaupunki-, esikaupunki- ja kaukoliikenteen matkustajalinjoilla, voidaan heidän suostumuksellaan määrätä työpäiväksi, jonka vuoro on jaettu kahteen osaan. , edellyttäen, että kuljettajat palaavat paikoilleen sijoiltaan ennen vuorotauon alkua, viimeistään 4 tuntia työn alkamisen jälkeen. Tässä tapauksessa tauon keston on oltava vähintään 2 tuntia. Tämä aika ei sisälly lepo- ja ruokailutaukoihin. Toisin sanoen kuljettajalla on käsiteltävänä olevassa tapauksessa oikeus työpäivän osien välisen tauon lisäksi enintään kahden tunnin pituiseen lepotaukoon ja ruokailuun.
Mitä tulee muihin työntekijäryhmiin, Art. Venäjän federaation työlain 105 § sallii työnantajan ottaa käyttöön katkonaisen työpäivän muissa tapauksissa keskitetyissä asetuksissa säädettyjen lisäksi.

Työpäivän jakaminen osiin (Orlova E.)

Tälle on kuitenkin oltava syyt (organisaatio tekee työtä, jossa jakaminen on tarpeen työn erityisluonteen vuoksi, tai työtä, jonka intensiteetti ei ole sama työpäivän (vuoron) aikana) ja menettelytapa on noudatettava. Työpäivän jakaminen osiin suorittaa työnantaja erityisen paikallisen säädöksen perusteella, joka on hyväksytty ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen lausunto. Tässä paikallisessa määräyksessä on määrättävä:

2017-09-1515.09.2017 14:33

Hei. Aloitetaan toistamalla, että työntekijän työaikataulun laatimiseksi on olemassa PVTR, työehtosopimus ja työaikalomake. Päällä tällä hetkellä Rahtikirjan muotoa ei ole säännelty missään, eikä sen täyttömenettelyä yleensäkään ole tarkasti säädelty.

Miksi sekoitat kaksi vuoroa ja epäjatkuvaa aikataulua?

Vuorotyö tarkoittaa sitä, että tiimit (työntekijät) korvaavat toisiaan pitkin päivää. Itse asiassa sinulla on yksi vuoro, mutta 4 tunnin tauolla. Jos uskot, että on oikein suorittaa 4 lääkärintarkastusta, tämä on sinun oikeutesi, eikä se pahene.

Opettajien työajan laskenta: miten opettajan taukopäivä maksetaan?

Mutta itse asiassa, perustuen olemassa olevien ja edellä olevien sääntöjen kirjaimelliseen lukemiseen, sinun on suoritettava se vain päivän alussa ja lopussa (ja sinulla on vain yksi työntekijä). Jos automme tekee useita matkoja ja palaa autotalliin, emme tarkasta kuljettajaa ennen jokaista lähtöä (mutta emme ole valtion yritys).

En näe tässä mitään kekseliäisyyttä. Tauon määrää jokainen säädösasiakirjat, voit kirjoittaa rahtikirjan kääntöpuolelle tauon niin ja niin ja niin - en näe tässä mitään laitonta. Lisäksi kehitin nyt henkilökohtaisesti taukoaikataulun kahdelle linja-autonkuljettajalle, mutta emme ole moottorikuljetusyritys. Kukaan ei tehnyt valituksia, mukaan lukien kuljetustarkastus. En näe mitään järkeä arvata, mistä kuljettaja haastaa yrityksen, voit heijastaa taukoaikaa eri tavoin Itse asiassa tärkein asiakirja työajan kirjaamiseen on työaikalomake.

Lisäksi työntekijäsi voi pitää tauon autotallin ulkopuolella - millä perusteella asetat hänen sisään- ja poistumisaikansa keskellä päivää. Jos tarkastellaan kaikkia lääkärintarkastusten asiakirjoja (nykyiset), ei missään ole selkeää viittausta tarpeesta suorittaa niitä jokaisen matkan jälkeen. Vaadittu minimi on työvuoron alku - työvuoron loppu.

Tiedän myös, että kunnallisissa autoliikenteen yrityksissä, rikkinäisillä aikatauluilla, ne suoritetaan 4 kertaa, mutta uskon, että yksityiset yritykset voidaan rajoittaa esi- ja jälkivuoroihin. Lääkärintarkastusten lukumäärää päätettäessä tulee kuitenkin ottaa huomioon kuljettajan työtaakan intensiteetti. Sinun tapauksessasi 4 tarkastusta on perusteltua.

Vastaus

Voit jättää kommentin tähän aiheeseen rekisteröitymisen jälkeen. Rekisteröityneillä käyttäjillä on enemmän vaihtoehtoja. Siirry rekisteröintiin.

Selitä, mikä päivä voidaan pitää taukopäivänä. Kuinka pitkä tauko pitäisi olla keskellä työpäivää? Onko tähän asiaan olemassa säädöksiä? Taide. 105 ei selitä, mitä tilaa voidaan pitää epäjatkuvana.

Vaihtelevien työaikataulujen korvaus

Venäjän työministeriön 25. kesäkuuta 1699 antamassa päätöslauselmassa nro 16 määrätään, että linja-autonkuljettajat, jotka työskentelevät säännöllisillä kaupunki-, esikaupunki- ja kaukoliikenteen matkustajalinjoilla, voidaan heidän suostumuksellaan määrätä työpäiväksi, jonka vuoro on jaettu kahteen osaan. , edellyttäen, että kuljettajat palaavat paikoilleen sijoiltaan ennen vuorotauon alkua, viimeistään 4 tuntia työn alkamisen jälkeen. Tässä tapauksessa tauon keston on oltava vähintään 2 tuntia. Tämä aika ei sisälly lepo- ja ruokailutaukoihin. Toisin sanoen kuljettajalla on käsiteltävänä olevassa tapauksessa oikeus työpäivän osien välisen tauon lisäksi enintään kahden tunnin pituiseen lepotaukoon ja ruokailuun.
Viestintäalan organisaatioiden työntekijöiden työ- ja lepoaikamääräykset, hyväksytty. Venäjän työministeriön 17. marraskuuta 1997 antamassa päätöksessä nro 58 määrätään, että suoraan väestön palvelemiseen osallistuville työntekijöille voidaan heidän suostumuksellaan antaa useita taukoja, joiden kokonaiskesto on yli 2 tuntia, mukaan lukien tauko. lepoa ja ruokaa varten.
Mitä tulee muihin työntekijäryhmiin, Art. Venäjän federaation työlain 105 § sallii työnantajan ottaa käyttöön katkonaisen työpäivän muissa tapauksissa keskitetyissä asetuksissa säädettyjen lisäksi. Tälle on kuitenkin oltava syyt (organisaatio tekee työtä, jossa jakaminen on tarpeen työn erityisluonteen vuoksi, tai työtä, jonka intensiteetti ei ole sama työpäivän (vuoron) aikana) ja menettelytapa on noudatettava. Työpäivän jakaminen osiin suorittaa työnantaja erityisen paikallisen säädöksen perusteella, joka on hyväksytty ottaen huomioon tämän järjestön valitun ammattiliittoelimen lausunto. Tässä paikallisessa määräyksessä on määrättävä:
— syyt poikki työpäivän käyttöönotolle,
— työntekijöiden piiri, joille otetaan käyttöön katkonainen työpäivä,
- niiden osien lukumäärä ja kesto, joihin työpäivä on jaettu, niiden välisen tauon kesto,
— ajanjakso, jolle katkonainen työpäivä otetaan käyttöön (tai ajanjaksoa ei ole määritelty) jne.
Koska jaettu työpäiväjärjestelmä ei ole työntekijälle sopiva, kannustinlisämaksut voidaan sisällyttää paikalliseen säädökseen (katso Venäjän federaation työlain 144 artikla).
Valitun ammattiyhdistyselimen puuttuminen ei ole este katkonaisen työpäiväjärjestelmän käyttöönotolle, mutta jos työntekijät eivät ole samaa mieltä tällaisesta käyttöönotosta, he voivat tehdä valituksen työnantajan toiminnasta vuonna 2008 toimivaan työriitalautakuntaan. organisaatiossa tai tuomioistuimessa.

2008-2018, Labor Consulting LLC