Venäjän federaation työlain 94 artikla:
Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:
Työntekijöille (mukaan lukien henkilöt, jotka saavat yleissivistävä koulutus tai keskimäärin ammatillinen koulutus ja työskentely lomien aikana) 14-15 vuoden iästä - 4 tuntia, 15-16 vuoden iästä - 5 tuntia, 16-18 vuoden iästä - 7 tuntia;
Yleissivistävää tai toisen asteen ammatillista koulutusta saaville ja sitä yhdistäville henkilöille lukuvuosi koulutuksen saaminen työllä, neljätoista - kuudentoista vuoden iästä - 2,5 tuntia, kuudestoista - kahdeksantoista vuoden iästä - 4 tuntia;
Vammaisille - määrätyllä tavalla myönnetyn lääkärintodistuksen mukaisesti liittovaltion lait ja muu sääntely oikeudellisia toimia Venäjän federaatio.
Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja joissa työaika on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:
36 tunnin työviikko - 8 tuntia;
30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.
Toimiala (toimialojen välisessä) sopimuksessa ja työehtosopimuksessa sekä työntekijän kirjallisella suostumuksella, joka vahvistetaan työsopimukseen erillisellä sopimuksella, voidaan määrätä päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskeston pidentämisestä. ) verrattuna päivittäisen työn (vuoron) kestoon, joka on vahvistettu tämän artiklan toisessa osassa työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, edellyttäen, että noudatetaan osien 1-1 mukaisesti vahvistettua viikoittaista enimmäistyöaikaa. tämän säännöstön 92 artiklan kolme kohtaa:
36 tunnin työviikko - jopa 12 tuntia;
30 tunnin työviikko tai vähemmän - jopa 8 tuntia.
Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto. näiden työntekijöiden työt, ammatit, asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunnon, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä. , työsopimus.
Venäjän federaation hallituksen asetus, 28. huhtikuuta 2007 N 252 "Luettelon hyväksymisestä tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, televisio- ja videokuvausryhmissä, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa ja luovien työntekijöiden ammateissa ja viroissa muut teosten, piirteiden luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvat henkilöt työtoimintaa jotka on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa"
Venäjän federaation työlain 95 artikla:
Välittömästi vapaapäivää edeltävän työpäivän tai työvuoron pituus lyhennetään yhdellä tunnilla.
Jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä, joissa työn (vuoron) kestoa ei ole mahdollista lyhentää esilomapäivänä, ylityö korvataan antamalla työntekijälle ylimääräistä lepoaikaa tai työntekijän suostumuksella palkkaa. ylityölle asetettujen standardien mukaisesti.
Viikonlopun aattona työn kesto kuusipäiväisellä työviikolla ei saa ylittää viittä tuntia.
Venäjän federaation työlain 96 artiklan 1-4 ja 6 osat:
Yöaika on kello 22.00-6.00.
Yötyön (vuoro) kesto lyhenee yhdellä tunnilla ilman lisätyötä.
Yötyön (vuoron) kestoa ei lyhennetä lyhennetyllä työajalla eikä erityisesti yötyötä varten palkatuilla työntekijöillä, ellei työehtosopimuksessa toisin määrätä.
Yötyön kesto on yhtä suuri kuin päivätyön kesto, jos se on työolojen vuoksi välttämätöntä, sekä vuorotyö kuuden päivän työviikon ja yhden vapaapäivän kanssa. Määrättyjen teosten luettelo voidaan määrittää työehtosopimuksella tai paikallisilla määräyksillä.
Luovien työntekijöiden yötyömenettely tiedotusvälineissä, elokuvaorganisaatioissa, televisio- ja videoryhmissä, teattereissa, teatteri- ja konserttiorganisaatioissa, sirkuksissa ja muissa teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuviin henkilöihin. Venäjän federaation hallituksen hyväksymät luettelot näiden työntekijöiden töistä, ammateista ja tehtävistä, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden sääntelyä käsittelevän kolmikantakomission lausunnon, voidaan laatia työehtosopimuksella, paikallinen säädös tai työsopimus.
Venäjän federaation työlain 101 artikla:
Epäsäännöllinen työaika on erityinen työjärjestys, jonka mukaan yksittäiset työntekijät voivat työnantajan määräyksestä tarvittaessa osallistua työtehtäviensä suorittamiseen sovitun työajan ulkopuolella. Epäsäännöllisen työajan työntekijöiden tehtäväluettelo vahvistetaan työehtosopimuksella, sopimuksilla tai paikallisilla määräyksillä, jotka hyväksytään työntekijöitä edustavan toimielimen mielipide huomioon ottaen.
Venäjän federaation työlain 104 artiklan 1 osa:
Kun tuotanto- (työ)olosuhteiden mukaan yksittäinen yrittäjä, koko organisaatiossa tai tietyntyyppistä työtä suoritettaessa tälle työntekijäryhmälle (mukaan lukien työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa) vahvistettua päivittäistä tai viikoittaista työaikaa ei voida noudattaa ottaa käyttöön yhteenvedon työajan kirjaamisen siten, että työajan kesto tilikaudella (kuukausi, vuosineljännes ja muut ajanjaksot) ei ylitä normaalia työtuntimäärää. Tilikausi ei saa ylittää yhtä vuotta ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden työajan kirjaamiseen - kolme kuukautta.
Venäjän federaation työlain 348.8 artiklan 2 osa:
Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan määrätä työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla sopimuksilla määräyksiä edellyttäen, että tämän lain 92 artiklan ensimmäisessä osassa säädettyä viikoittaista enimmäistyöaikaa noudatetaan.
Venäjän federaation 15. toukokuuta 1991 annetun lain N 1244-1 "Tshernobylin ydinvoimalan katastrofin seurauksena säteilylle altistuneiden kansalaisten sosiaalisesta suojelusta" 16 artiklan 1 osa:
Tämän lain 13 §:n ensimmäisen osan 5 momentissa tarkoitetuille kansalaisille (mukaan lukien tilapäisesti lähetetyt tai liikematkustajat) (kieltoalueella työskentelevät kansalaiset) maksetaan korotettua palkkaa, lyhennettynä työaikaa ja palkallista lisälomaa.
Venäjän federaation hallituksen asetus 12. marraskuuta 2002 N 813 "Osa-aikatyön kestosta terveydenhuoltoorganisaatioissa lääketieteen työntekijöitä asuminen ja työskentely maaseudulla ja taajamissa":
Venäjän federaation työlain 350 §:n mukaisesti Venäjän federaation hallitus päättää:
Maaseudulla ja taajamissa asuvien ja työskentelevien lääkintäalan työntekijöiden osa-aikatyön kesto terveydenhuollon organisaatioissa on säädettävä enintään 8 tuntiin vuorokaudessa ja 39 tuntiin viikossa.
Venäjän federaation liikenneministeriön 16. toukokuuta 2003 päivätyllä määräyksellä N 133 hyväksytyn määräyksen "Sisävesialusten kelluvien alusten työntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteistä" 13 kohta:
13. Miehistön jäsenen päivittäisen työskentelyn (vuoron) suurin sallittu kesto, mukaan lukien aika, jolloin hän pitää vahtia (työtä) ja tekee tehtäviensä ohella työtä työntekijälle, jolla on vähän henkilöstöä ja joka työskentelee. lisätyötä, ei sisälly sen viivojen ympyrään työtehtäviä, ei saa ylittää 12 tuntia.
”Työ- ja lepoajan ominaisuudet, työolot yksittäisiä luokkia julkisen rautatieliikenteen työntekijät, joiden työ liittyy suoraan junien liikkumiseen" (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön määräyksellä, 3.9.2016 N 44)
Määräysten 6 kohta ”Jalometallien louhintaa harjoittavien organisaatioiden työntekijöiden työ- ja lepoajan erityispiirteistä jalokivet tulva- ja malmiesiintymistä" (hyväksytty Venäjän federaation valtiovarainministeriön määräyksellä, 2. huhtikuuta 2003 N 29n):
6. Yksittäisten toimipaikkojen (työmaat) erityisistä tuotantoolosuhteista riippuen työaikataulussa voidaan määrätä työvuoron kesto enintään 12 tuntia.
"Autonkuljettajien työ- ja lepoajan erityispiirteistä" (hyväksytty Venäjän liikenneministeriön 20. elokuuta 2004 päivätyllä määräyksellä N 15) 7, 9 - 12 lausekkeet:
7. Kuljettajilla, jotka työskentelevät viiden päivän työviikon kalenterin mukaan, jossa on kaksi vapaapäivää, normaali päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää 8 tuntia ja kuljettajille, jotka työskentelevät kalenterin mukaan, jossa on kuusi päivää työviikkoa yhdellä vapaalla. vapaapäivä - 7 tuntia.
9. Kokonaistyöaikaa kirjattaessa kuljettajien päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää 10 tuntia, lukuun ottamatta määräysten 10, 11, 12 kohdassa tarkoitettuja tapauksia.
10. Siinä tapauksessa, että kuljettajalle on kaukoliikennettä suoritettaessa annettava mahdollisuus päästä sopivaan lepopaikkaan, päivittäisen työn (vuoron) kesto voidaan pidentää 12 tuntiin.
11. Kun kirjataan säännöllisillä kaupunki- ja esikaupunkiliikenteen linja-autoreiteillä työskentelevien kuljettajien kumulatiivisia työtunteja, työnantaja voi pidentää päivittäisen työn (vuoron) kestoa 12 tuntiin työntekijöitä edustavan toimielimen suostumuksella.
1. Lyhennetty työaika (36 tuntia viikossa) ja palkallinen vuosiloma 36 työpäivää (huomiossa vaarallisissa työoloissa tehtävästä työstä) myönnetään seuraaville työntekijäryhmille:
1.1. Aidsin ehkäisy- ja valvontakeskukset, järjestöt ja erikoistuneet terveydenhuollon organisaatiot, jotka on suunniteltu hoitamaan AIDS-potilaita ja HIV-tartunnan saaneita ihmisiä.
Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden osastojen johtajat), jotka osallistuvat AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden diagnosointiin ja hoitoon;
AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden hoitoon ja välittömään hoitoon osallistuva hoitohenkilöstö;
nuorempi lääkintähenkilöstö, joka osallistuu AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden henkilöiden huoltoon ja hoitoon;
AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden diagnosointiin ja hoitoon osallistuvat asiantuntijat ja työntekijät.
1.2. Terveydenhuollon organisaatiot ja valtion terveys- ja epidemiologiset palvelut ja niiden rakenteelliset toimialat, lukuun ottamatta kohdassa 1.1 lueteltuja
Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden rakenneosastojen johtajat), jotka ovat suorassa yhteydessä aids-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin konsultaatioiden, tutkimusten, sairaanhoidon, oikeuslääketieteellisten tutkimusten ja muiden töiden aikana;
hoitohenkilöstö, joka on suorassa yhteydessä AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin henkilöiden hoitoon, oikeuslääketieteellisiin tutkimuksiin ja muihin töihin tehdessään;
nuorempi lääkintähenkilöstö, joka on suorassa yhteydessä AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin heitä hoitaessaan ja tehdessään muuta työtä;
asiantuntijat ja työntekijät, joilla on suora yhteys AIDS-potilaisiin ja HIV-tartunnan saaneisiin.
1.3. Terveydenhuollon organisaatioiden ja valtion terveys- ja epidemiologisten laitosten laboratoriot (osastot, osastot, ryhmät), jotka suorittavat HIV-infektion laboratoriodiagnostiikkaa
Lääkärit (mukaan lukien organisaatioiden ja niiden osastojen johtajat), jotka suorittavat kaikenlaisia laboratoriotutkimuksia AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden ihmisten verestä ja materiaaleista;
ensiapuhenkilöstö, joka suorittaa kaikenlaisia laboratoriotutkimuksia AIDS-potilailta ja HIV-tartunnan saaneilta henkilöiltä peräisin olevasta verestä ja materiaaleista;
näissä laboratorioissa työskentelevä nuorempi lääkintähenkilöstö, joka on kosketuksissa AIDS-potilailta ja HIV-tartunnan saaneilta henkilöiltä peräisin olevaan vereen ja materiaaliin;
asiantuntijat ja työntekijät, jotka osallistuvat kaikenlaisten AIDS-potilaiden ja HIV-tartunnan saaneiden veren ja materiaalien laboratoriotestien tekemiseen.
1.4. Terveydenhuollon ja valtion terveys- ja epidemiologian tutkimusorganisaatiot ja niiden rakenteelliset toimialat
Tutkijat, johtajat, asiantuntijat, työntekijät ja työntekijät, jotka osallistuvat HIV-tartunnan saaneiden ja mahdollisesti HIV-materiaalin (mukaan lukien eläimet) tartunnan saaneiden ihmisten parissa työskentelemiseen ja AIDS-ongelmaan liittyvään tieteelliseen työhön.
1.5. Tutkimus- ja tuotantoyhdistykset, yritykset (tuotannot) ja niiden rakenteelliset toimialat lääketieteellisten immunobiologisten valmisteiden valmistukseen
Esimiehet, asiantuntijat, työntekijät, AIDS-viruksen ja HIV-tartunnan saaneen materiaalin parissa työskentelevät työntekijät.
2. 36 tunnin työviikkoon perustuva lyhennetty työpäivä (vuoro) myönnetään tämän menettelyn 1 momentissa tarkoitetuille työntekijöille vain niinä päivinä, joina he tosiasiallisesti työskentelivät vaarallisissa työoloissa.
Rajavartiolaivojen ja -veneiden siviilihenkilöstön miehistön jäsenten työ- ja lepoajan erityispiirteitä koskevien määräysten kohta 4 ja 11 (hyväksytty Venäjän federaation FSB:n määräyksellä, 4.7.2007 N 161):
4. Ympärivuorokautisissa aluksissa miehistön jäsenille vahvistetaan kolmivuoroinen vahti- (työ)aikataulu. Aluksilla, joita ei liikennöidä ympäri vuorokauden, vahvistetaan yhden tai kahden vuoron vahti (työ)aikataulu.
Aluksen erityisistä käyttöolosuhteista (matkan kesto, navigointi tai käyttöaika) riippuen voidaan laatia vahti- (työ)aikatauluja, jotka kestävät yli 8, mutta enintään 12 tuntia vuorokaudessa.
11. Miehistön jäsenten vuorokausityöaika, mukaan lukien vahtiminen, tilapäisesti poissa olevien miehistön jäsenten työtehtävien suorittaminen virkatehtävien ohella sekä virkatehtäviin kuulumattoman lisätyön tekeminen, ei saa ylittää 12 tuntia.
Kommentti 94 artiklaan
1. Päivittäisen työn kesto vaikuttaa suoraan henkilön suoritukseen. Pitkäaikainen jatkuva työ väsyttää ihmistä, johtaa hänen suorituskyvyn heikkenemiseen (liikkeiden nopeuden lasku, huomiokyvyn heikkeneminen, virheiden tekeminen, tuottavuuden heikkeneminen jne.) ja vaikuttaa hänen terveyteensä. Siksi lainsäädännössä ei vahvisteta vain viikoittaista työaikanormia, vaan myös päivittäisen työn enimmäiskestoa useille työntekijäryhmille.
Lisäksi nämä vaatimukset on täytettävä paitsi viikoittaista työaikanormia jaettaessa myös jaettaessa työaikaa tilikauden sisällä.
2. Päivittäisen työn (vuoron) tarkka kesto määräytyy sisäisissä säännöissä työsäännöt tai vuorotyöaikataulut sekä 5- että 6-päiväiselle työviikolle §:n vaatimusten mukaisesti. 94 suurin sallittu työpäivä (vuoro).
Joten Art. 1 osan mukaan. 94 vuorokausityöaikaa vahvistetaan ensisijaisesti alle 18-vuotiaille. Lisäksi opiskelijoille se on yleistä oppilaitoksia, perus- ja toisen asteen ammatillisen koulutuksen oppilaitoksissa, jotka yhdistävät opiskelun työntekoon lukuvuoden aikana, päivittäisen työn keston normi pieneni kommentoidun artikkelin edellisen painoksen mukaisesti 2 kertaa. Esimerkiksi 16-18-vuotiaiden henkilöiden vuorokausityön kesto ei saisi ylittää 3,5 tuntia. Uusi laki määrätyn ikäiset työntekijät voivat pidentää päivittäisen työn kestoa 4 tuntiin.
3. Vammaisten päivittäisen työn (vuoron) kesto vahvistetaan lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti. Erityisesti vammaisen päivittäisen työn (vuoron) suositeltu kesto on ilmoitettu yksilölliseen kuntoutusohjelmaan, joka annetaan tulosten perusteella lääketieteellinen ja sosiaalinen tarkastus valtion lääketieteellisen ja sosiaalisen tarkastuksen laitos suorittaa kansalaisen vammaiseksi tunnustamiseksi. Yksilöllinen ohjelma vammaisen kuntouttaminen on pakollista kaikille yrityksille niiden organisaatiomuodosta ja oikeudellisesta muodosta riippumatta (vammaisten henkilöiden suojelusta annetun lain 11 §).
4. Haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden osalta kommentoitava artikkeli säilyttää yleinen vaatimus että 36-tuntisella työviikolla päivittäisen työn kesto ei saa ylittää 8 tuntia; 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.
Yhdessä tämän kanssa uusi painos Kommentoidun artikkelin osa 3 sallii mahdollisuuden pidentää työehtosopimuksella päivittäisen työn (vuoron) kestoa verrattuna kommentoitavan artikkelin osassa 2 säädettyyn päivittäisen työn (vuoron) kestoon työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisten ja ( tai) vaaralliset työolosuhteet edellyttäen, että noudatetaan viikoittaista enimmäistyöaikaa (työlain 92 artiklan 1 osa) ja työoloja koskevia hygieniastandardeja, jotka on vahvistettu liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä. Vaikuttaa siltä, että tätä lisäystä tulisi pitää vain poikkeuksena, joka sallitaan Rospotrebnadzorin alueellisten elinten järjestelmällisen valvonnan aikana.
Kuten "työolojen hygieniastandardien" käsitteen huomautuksesta seuraa, hygieniastandardit ovat perusteltuja ottaen huomioon 8 tunnin työvuoro. Pidemmissä työvuoroissa, mutta enintään 40 tuntia viikossa, työskentelymahdollisuudesta on sovittava tapauskohtaisesti alueosastojen kanssa Liittovaltion palvelu kuluttajansuojan ja ihmisten hyvinvoinnin valvonnasta ottaen huomioon työntekijöiden terveysindikaattorit (säännöllisten lääkärintarkastusten jne. mukaan), työoloja koskevien valitusten esiintyminen ja hygieniastandardien pakollinen noudattaminen (katso kohta) 3. Oppaassa käytetyt peruskäsitteet // Työympäristötekijöiden ja työprosessin hygieenisen arvioinnin kriteerit ja luokitus, päävaltion hyväksymä. terveyslääkäri RF 29. heinäkuuta 2005).
5. Kuvausorganisaatioiden, televisio- ja videokuvausryhmien, teattereiden, teatteri- ja konserttijärjestöjen, sirkusten, tiedotusvälineiden, ammattiurheilijoiden sekä muiden työntekijöiden luovien työntekijöiden normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Tiettyjen luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden luokkien luetteloiden mukaisesti voitaisiin kuitenkin vahvistaa erityisellä tavalla - lakien ja muiden säädösten mukaisesti. , työehtosopimus tai työsopimus.
Uudessa laissa säädettiin, että tiettyjen työntekijäryhmien päivittäisen työn (vuoron) kesto Venäjän federaation hallituksen hyväksymien näiden työntekijöiden työ-, ammatti- ja asemaluetteloiden mukaisesti ottaen huomioon Venäjän federaation lausunnon. Venäjän sosiaali- ja työsuhteiden säätelyn kolmikantakomitea voidaan perustaa työehtosopimuksella tai paikallisella säädöksellä, työsopimuksella. Tämä loi oikeusperustan työmarkkinaosapuolten välisen kumppanuusjärjestelmän kehittämiselle työ- ja lepojärjestelyjen luomiseksi useiden organisaatioiden luoville työntekijöille: tiedotusvälineet, elokuvat, teatterit, sirkukset, konserttijärjestöt jne.
Näiden luovien työntekijöiden työn säätelyn yksityiskohdista, katso Art. 351 ja kommentit. hänelle.
Työajat edellyttävät tiukkaa järjestelmää ja sen keston huomioon ottamista jokaisessa yrityksessä. Siksi sisään oikeudellinen sääntely työaika, erityinen paikka on järjestelmän rakentamismenetelmillä ja työajan keston kirjaamisella.
Työaikataulu tai työaika on tietty aikanormien jakautumisjärjestys, erityisesti sen alku, loppu ja tauot.
Työtapa sisältää tietyn työajan keston vastaavalle ajanjaksolle: työviikko, työpäivä, työvuoro, työajan jakaminen osiin, epäsäännöllinen työajat, yötyö, ylityöt, päivystys ja ajan seuranta. Kaikkia näitä käsitteitä käsitellään yksityiskohtaisemmin työmme toisen osan oikeudellisesta näkökulmasta. Kosketaanpa niitä toistaiseksi lähestyäksemme työtilan työvuorojen aihetta.
Erityinen työaikajärjestelmän tyyppi on järjestelmä, jossa otetaan käyttöön yhteenveto työajan kirjaamisesta. Yhteenvedon työajan kirjaamisen järjestelmä voidaan ottaa käyttöön jatkuvasti toimivissa yrityksissä, laitoksissa ja organisaatioissa sekä yksittäisissä toimialoissa, työpajoissa, osastoissa, osastoissa ja tietyissä työtyypeissä, joissa tuotantoolosuhteiden (työ) vuoksi , tälle työntekijäryhmälle laissa asetettuja vaatimuksia ei voida noudattaa päivittäistä tai viikoittaista työaikaa.
Ylityötyö kumulatiivisessa työajan kirjauksessa on työtä, joka ylittää tilikaudelle vahvistetun työajan. Nykyinen lainsäädäntö kieltää yleensä ylityöt. Työntekijöiden ottamisessa ylityötyöhön laissa säädetyissä poikkeustapauksissa vahvistetaan enimmäisnormit - neljä tuntia kahtena peräkkäisenä päivänä ja 120 tuntia vuodessa jokaista työntekijää kohden. Ylityöstä maksetaan korotettua korvausta. Työntekijät, jotka ovat tehneet työsopimuksen osa-aikatyöehdoin, eivät voi osallistua ylityöhön ollenkaan. He voivat osallistua vahvistetun työaikanormin ylittävään työhön osapuolten suostumuksella vain yhteisellä sopimuksella, jossa maksetaan tavanomaisia (kerta)hintoja ylittävästä työstä.
Työviikko on työajan jakautuminen kalenteriviikolle. Työviikkoja on kahdenlaisia: yksi ja kaksi vapaapäivää (yleensä lauantai ja sunnuntai).
Työpäivä on laissa säädetty työaika päivän aikana. Päivittäisen työn kesto tietyssä yrityksessä (laitoksessa, organisaatiossa) määräytyy sisäisten työmääräysten tai vuorotyöaikataulujen mukaan vuorotyössä.
Työvuoro on työajan kesto koko päivän työaikataulun tai aikataulun mukaisesti. Vuoroaikataulut on hyväksytty "päivittäiseen" vuorotyöhön koko päivän ajan. Vuoroaikataulut voivat olla kahdessa tai kolmessa vuorossa ja jatkuvasti toimivissa yrityksissä neljä vuoroa. Vuoroaikataulut toimitetaan työntekijöiden tarkastettavaksi pääsääntöisesti viimeistään 1 kuukausi ennen niiden voimaantuloa. Siirtyminen vuorosta toiseen on pääsääntöisesti suoritettava joka työviikko vuoroaikataulujen määrääminä aikoina.
Työn alkaessa jokaisen työntekijän on merkittävä työhön saapuminen ja työpäivän (vuoron) lopussa työstä poistuminen yrityksen määräämällä tavalla. Jatkuvasti toimivissa tuotantotiloissa työntekijät eivät saa poistua töistä, kunnes hänen tilalleen saapuu (tyypillisen sisäisen työmääräyksen mukaan).
Erityinen laji työaikatila on työtila, jossa työpäivä jaetaan osiin. Työpäivän jakamisesta osiin säädetään Venäjän federaation työlain 105 §:ssä, ja se tarkoittaa mahdollisuutta asettaa yli kahden tunnin työtauko. Kaksi tuntia on tauon pituus, jonka avulla se voidaan luokitella ruokailu- ja lepotauoksi. Työajan osiin jako vahvistetaan kaupunkiliikenteen kuljettajille ja karjatyöntekijöille (ruokinta, lypsäminen jne.). Mahdollisuuden työpäivän jakamiseen osiin tarjoavat useat työ- ja lepoaikaasioita säätelevät määräykset tietyillä kansantalouden aloilla.
Näkökulmasta käytännön sovellus työlainsäädännön normien mukaisesti eniten ongelmia syntyy säännettäessä työaikaa sen keston kumulatiivisella laskennalla. Yhteenvetolaskentaa käytetään pääsääntöisesti "päivittäisessä" vuorotyötilassa.
Jaetaan yksityiskohtaisemmin hyväksyttävät standardit työvuoron kestoon koko päivän ajan. Vuorot voivat olla päivä-, ilta- tai yövuoroja. Työvuoron kesto voi olla sama kuin tietyille työntekijäryhmille laissa säädetyn päivittäisen työn kesto (Venäjän federaation työlain 94 artikla), tai se voi olla enemmän tai lyhyempi. Vuoron kesto työtunteja kirjattaessa ei saa ylittää 12 tuntia. Työlainsäädännön säännösten mukaisesti työvuoron kestoa yötyössä lyhennetään yhdellä tunnilla, lukuun ottamatta niitä työntekijöitä, joille on määrätty lyhennetty työaika. Art. Venäjän federaation työlain 95 §:n mukaan viikonloppujen aattona 6-päiväisen työviikon työvuoron kesto ei saa ylittää 6 tuntia. Myös vapaapäivien aattona työvuoron kestoon sovelletaan 1 tunnin lyhennystä sekä 5- että 6-päiväiseltä työviikolta. Tämä sääntö ei koske niitä työntekijöitä, joille on määrätty lyhennetty työaika. Tapauksissa, joissa loma-arkipäivää edeltää kalenterin tai työaikataulun mukainen vapaapäivä, päivätyön (vuoron) kestoa ennen lomaa ei lyhennetä. Jos jatkuvasti toimivissa organisaatioissa ja tietyntyyppisissä työtehtävissä tapahtuu työvuorojen vähennyksiä alku- ja vapaapäiviä Tuotantoolosuhteista johtuen se ei ole mahdollista, ylityöstä näinä päivinä annetaan lisälepoaikaa tai se maksetaan samalla tavalla kuin ylityötyö.
15-16-vuotiaiden työntekijöiden työvuoro ei saa ylittää 5 tuntia, 16-18-vuotiaiden alaikäisten - 7 tuntia, 14-16-vuotiaiden lasten työn ja opiskelun yhdistäminen - 2,5 tuntia.
Kuten edellä mainittiin, työntekijöiden työaikaa työajan kumulatiivisessa laskennassa säännellään vuorotyöaikatauluilla (Venäjän federaation työlain 103-104 artiklat), jotka laaditaan etukäteen koko tilikaudeksi työajan perusteella. vahvistetun työaikanormin täyttäminen tälle ajanjaksolle. Aikatauluissa (tai määräyksessä työaikataulun toteuttamisesta) ilmoitetaan: päivittäisen työn (vuoron) alkaminen, päättyminen ja kesto, lepotaukojen ja ruuan nauttimisen aika sekä työvuorojen välinen aika ja viikoittainen lepo.
Vuoroaikataulut ovat itse asiassa työajan käytön raporttikortti, joka on laadittu vain tilikauden alkamista varten ja ottamatta huomioon joitain poikkeamia: poissaolot, suunnittelemattomat lomat, sairaudet jne.
Työaikatauluja luotaessa vastuuhenkilö, on epäilemättä otettava huomioon: olemassa oleva vuosittaisten suunniteltujen lomien aikataulu, luettelo työntekijöistä, jotka ovat sairaita aikataulun laatimishetkellä, luettelo työntekijöistä, jotka ovat lomalla opintojensa yhteydessä korkeakouluissa oppilaitoksia sekä yrityksen johdon yksikölle osoittamien tehtävien määrä.
Osaston johtaja tarkastaa päivittäin vuoroaikataulun työntekijöiden todellisella saatavuudella ja tarvittaessa mukauttaa suunniteltujen tehtävien ja Venäjän työlainsäädännön normien ja vaatimusten noudattamiseksi.
Vuoroaikataulut hyväksyy hallitus yhteisymmärryksessä valitun ammattiliiton toimielimen (ammattiliiton edustaja, työyhteisön valittu edustaja) kanssa ja ne annetaan jokaisen työntekijän tarkastettavaksi.
Summennettua työajan kirjaamista käytetään myös käytettäessä yhtä progressiivisista työajan kirjaamismuodoista - joustavaa työaikajärjestelmää, ts. jakaa työpäivä osiin, joista säädetään Venäjän federaation työlain 105 artiklassa.
Vuorotyöaikataulun toteuttaminen mahdollistaa kuormituksen kasvaessa yrityksen toiminta-ajan pidentämisen 12-24 tuntiin vuorokaudessa. Ja työpäivien lukumäärä viikossa voidaan nostaa 7:ään.
Vuoroaikatauluille on monia vaihtoehtoja, joista jokainen on muodostettu tiettyjen ongelmien ratkaisemiseksi. Tarkastellaan kolmea vaihtoehtoa vuorotyöaikatauluille, järkeisimpiä ja yrityksissä usein käytettyjä, kun työ järjestetään 12-24 tuntia vuorokaudessa ja 5-7 päivää viikossa.
Vaihtoehtoa 1 käytetään, kun on tarpeen ratkaista jakelun optimointiongelma työvoimaresurssi päivänsisäisten kuormituksen vaihteluiden mukaisesti. Käytössä on 2-vuoroinen aamu-ilta-aikataulu yrityksen aukioloaikoina 8.00-20.00, maanantaista perjantaihin, kahdella vapaapäivällä. Tämä on yksinkertaisin vaihtoehto, jonka ominaisuus on kahden vuoron samanaikainen läsnäolo sivustolla. Henkilöstö työskentelee 8 tuntia vuorokaudessa päällekkäisin väliajoin tuotannon päivittäisten ruuhkahuippujen aikana (taulukko 1).
Taulukko 1
Vuorojen kesto kahdessa vuorossa
| Päivämäärä | ||||||||||||||||||||||
| Vuoroaika 8-17 11-20 | - | - | Vuoroaika 8-17 11-20 | |||||||||||||||||||
| Vaihto A | - | - | ||||||||||||||||||||
| Vaihto B | - | - |
Jokainen työntekijä työskentelee 40 tuntia viikossa. Jos vuorokoko on 10 henkilöä, kuukausittainen resurssi on keskimäärin 3520 henkilöä/tunti.
Aikataulu päivänsisäisten huippukuormien kattamiseksi 2-vuorotyön aikana samanaikaisen vuorotyön aikana on esitetty kuvassa. 1.
Kaksivuoroisen aamu-ilta-aikataulun etuja ovat yrityksen toiminta-ajan pidentäminen 16 tuntiin vuorokaudessa. 8 tunnin työvuorolla on mahdollista käyttää henkilöstöä ylityötä 1-2 tunnin sisällä pelkäämättä merkittävää tuottavuuden ja työn laadun heikkenemistä.
Kuva 1
Aikataulu päivänsisäisten huippukuormien kattamiseen 2-vuorotyössä
Tämän aikataulun käytön haittana on teknisten resurssien rajallinen määrä aamu- ja iltavuorojen samanaikaisessa työssä. Vaihtoehtoa 2 käytetään viiden päivän työviikon yrityksen yleisen tuotantokapasiteetin lisäämisen ongelman ratkaisemiseen. Ympärivuorokautisen työn järjestämiseksi otetaan käyttöön 3-vuorotyöjärjestys. Henkilökunta työskentelee viikoittain 8 tuntia päivässä ja 2 vapaapäivää. Vuorojen siirtoa ja vuorotehtävien säätämistä varten aikatauluun tulee sisältyä puolen tunnin välein vuorojen ylittämistä - vuorojen vaihtoa (taulukko 2). Työntekijän viikoittainen työmäärä on 40 tuntia viikossa. Vuorokokona 10 henkilöä, kuukausittainen resurssi on keskimäärin 5280 henkilöä/tunti. 3-vuorotyöaikataulun etuja ovat tuotantotehtävien nopea suorittaminen yövuoron takia edellisen päivän työmäärän käsittelystä, jatkuvan tuotantoprosessin varmistaminen viiden päivän työviikon aikana sekä kyky käyttää henkilökuntaa työajan ulkopuolella. Haittapuolena on tarve järjestää palvelujen ympärivuorokautinen toiminta laitteiden ja henkilöstön työolojen varmistamiseksi.
Taulukko 2
Vuorojen pituus kolmivuoroisella vuorolistalla
| Päivämäärä | |||||||||||||||||||||
| U | IN | N | U | IN | N | U | IN | N | U | IN | N | - | - | U | IN | N | U | IN | N | ||
| Vaihto A | - | - | |||||||||||||||||||
| Vaihto B | - | - | |||||||||||||||||||
| Vaihto C | - | - | |||||||||||||||||||
U – aamuvuoro 07.30-16.00, B – iltavuoro 15.30-24.00, N – yövuoro- 23.30 - 08.00
Vaihtoehtoa 3 käytetään varaston suorituskyvyn maksimoimiseen seitsemän päivän työviikon avulla. Tätä tarkoitusta varten otetaan käyttöön 4-vuoroinen aikataulu, jossa järjestetään kaksi 12 tunnin tuotantovuoroa päivällä ja yöllä. Tähän aikatauluun siirtymiseksi on tarpeen säätää pidennetyistä lepoväleistä yövuoron jälkeen (taulukko 3).
Yhden työntekijän keskimääräinen työaika on 42 tuntia viikossa. 10 hengen vuorokoolla keskimääräinen kuukausittainen resurssi on 7200 henkilöä/tunti.
4-vuoroisen aikataulun etuja ovat tuotantokapasiteetin potentiaalin maksimaalinen hyödyntäminen, pyyntöjen ja tilausten nopea toteutus yövuoron takia edellisen päivän aikana saatujen tilausten volyymien käsittelystä sekä kyky varmistaa jatkuva prosessi. tavaravirran tai tuotantoprosessin käsittelystä.
Haittapuolena on tarve järjestää laitteiden ja henkilöstön työoloja tarjoavien palveluiden ympärivuorokautinen toiminta sekä henkilöstön ylityöaikavarauksen puute 12 tunnin työvuoron jälkeen (poikkeuksena vuorojen peruuttaminen päivässä, yksi päivä yövuoron töiden jälkeen).
Taulukko 3
Vuorojen pituudet nelivuoroisella vuorotyöohjelmalla
| Päivämäärä | ||||||||||||||||||
| D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | |||
| Vaihto A | ||||||||||||||||||
| Vaihto B | ||||||||||||||||||
| Vaihto C | ||||||||||||||||||
| Vaihto D | ||||||||||||||||||
D – päivävuoro 08.00-21.30, N – yövuoro 21.00-08.30
©2015-2019 sivusto
Kaikki oikeudet kuuluvat niiden tekijöille. Tämä sivusto ei vaadi tekijää, mutta tarjoaa ilmaisen käytön.
Sivun luomispäivämäärä: 2016-02-12
Venäjän federaation työlaki ST 94.
Päivittäisen työn (vuoron) kesto ei saa ylittää:
- työntekijöille (mukaan lukien henkilöt, jotka saavat yleissivistävää tai keskiasteen ammatillista koulutusta ja työskentelevät lomien aikana) 14–15 vuotta - 4 tuntia, 15–16 vuotta - 5 tuntia, 16–18 vuotta - 7 tuntia;
- henkilöille, jotka saavat yleissivistävää tai keskiasteen ammatillista koulutusta ja yhdistävät koulutuksen työhön lukuvuoden aikana, 14-16-vuotiaille - 2,5 tuntia, 16-18-vuotiaille - 4 tuntia;
- vammaisille - lääkärinlausunnon mukaisesti, joka on annettu Venäjän federaation liittovaltion lakien ja muiden säädösten mukaisesti.
Työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa ja joissa työaika on lyhennetty, päivittäisen työn (vuoron) suurin sallittu kesto ei saa ylittää:
- 36 tunnin työviikko - 8 tuntia;
- 30 tunnin työviikko tai vähemmän - 6 tuntia.
Toimiala (toimialojen välisessä) sopimuksessa ja työehtosopimuksessa sekä työntekijän kirjallisella suostumuksella, joka vahvistetaan työsopimukseen erillisellä sopimuksella, voidaan määrätä päivittäisen työn (vuoron) enimmäiskeston pidentämisestä. ) verrattuna päivittäisen työn (vuoron) kestoon, joka on vahvistettu tämän artiklan toisessa osassa työntekijöille, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, edellyttäen, että noudatetaan osien 1-1 mukaisesti vahvistettua viikoittaista enimmäistyöaikaa. tämän säännöstön 92 artiklan kolme kohtaa:
- 36 tunnin työviikko - enintään 12 tuntia;
- 30 tunnin työviikko tai vähemmän - jopa 8 tuntia.
Median, elokuvaorganisaatioiden, televisio- ja videoryhmien, teatterien, teatteri- ja konserttiorganisaatioiden, sirkusten ja muiden teosten luomiseen ja (tai) esittämiseen (näyttelyyn) osallistuvien henkilöiden päivittäisen työn (vuoron) kesto. luetteloilla näiden työntekijöiden työt, ammatit, asemat, jotka Venäjän federaation hallitus on hyväksynyt, ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomission lausunnon, voidaan vahvistaa työehtosopimuksella, paikallinen säädös tai työsopimus.
Kommentti Art. 94 Venäjän federaation työlaki
1. Työlaki ei sisällä yleistä sääntöä päivittäisen työn kestosta. Päivittäisen työn (vuoron) kesto on osa työaikajärjestelmää (katso Venäjän federaation työlain 100 artikla ja sen selostus), ja se määrätään sisäisillä työsäännöillä. Kommentoitu artikkeli sisältää enimmäisnormit päivittäisen työn (vuoron) kestolle vain niille työntekijäryhmille, joille 1999/2004 13 artiklan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 92 §:ssä säädetään lyhennetystä työajasta.
2. Päivittäisen työn (vuoron) keston rajoitusnormit, jotka on vahvistettu kommentoitavan artikkelin osassa 1 alaikäisiä työntekijöitä, ovat pakollisia työnantajille, joilla ei ole oikeutta ylittää niitä. Myöskään vammaiselle lääkärintodistuksella määrättyä päivittäisen työn kestoa ei saa ylittää.
3. Kun säännellään haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien työntekijöiden päivittäisen työn kestoa, Venäjän federaation työlaki laajensi työmarkkinaosapuolten oikeuksia ja vahvisti kommentoidun artiklan 3 osassa mahdollisuuden päivittäisen työn (vuoron) keston pidentämisestä laissa säädetyyn aikaan tekemällä asiaankuuluva normi työehtosopimukseen ja toimialojen väliseen sopimukseen. Tämä mahdollisuus sallitaan tietyin edellytyksin: a) tälle työntekijäryhmälle vahvistettua viikoittaisen työajan rajoitusta on noudatettava (Venäjän federaation työlain 92 artiklan 1 osa); b) työolojen hygieniastandardien noudattamista vaaditaan. Vuoron keston pidentäminen tietyn työntekijän osalta on mahdollista vain hänen kirjallisella suostumuksellaan, joka on vahvistettu erillisellä työsopimuksella. Suostumus työvuoron pidentämiseen voidaan tehdä sekä työsopimusta solmittaessa että työaikataulua muuttaessa.
4. Kommentoidun artikkelin osassa 4 määritellään luovien työntekijöiden päivittäisen työn (vuoron) keston säätelyn piirteet. Luettelot näiden työntekijöiden työpaikoista, ammateista ja asemista on hyväksyttävä Venäjän federaation hallituksen toimesta ottaen huomioon Venäjän sosiaali- ja työsuhteita säätelevän kolmikantakomitean lausunto, ja päivittäisen työn erityiskesto voidaan määrittää. työehtosopimuksella, paikallisella säädöksellä tai työsopimuksella perustettu. Kommentoidun artikkelin osassa 3 lueteltujen luovien työntekijöiden viikoittaisen työajan keston on vastattava yleiset säännöt, perustettu Art. Taide. Venäjän federaation työlain 91 ja 92 kohdat.
Alle 18-vuotiaiden urheilijoiden päivittäisen työn kesto voidaan määrätä työehtosopimuksilla, sopimuksilla, paikallisilla määräyksillä, pykälän 1 momentissa säädetyn viikoittaisen enimmäistyöajan mukaisesti. Venäjän federaation työlain 92 § (Venäjän federaation työlain 348.8 artikla).
5. Osa-aikatyötä tekeville henkilöille on säädetty erityisiä työaikasääntöjä (ks. Venäjän federaation työlain 284 § ja sen selostus). Osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää neljää tuntia vuorokaudessa, ja päivinä, jolloin työntekijä on vapaa päätyöpaikallaan työtehtävistä, hän voi työskennellä osa-aikaisesti kokopäiväisesti (vuoro). Lisäksi yhden kuukauden (toisen tilikauden) osa-aikatyössä työajan kesto ei saa ylittää puolta vastaavalle työntekijäryhmälle vahvistetusta kuukausittaisesta työaikanormista (toisen tilikauden työaikanormista). Osa-aikatyössä määritellyt työajan keston rajoitukset eivät koske tapauksia, joissa työntekijä on keskeyttänyt työskentelyn päätyöpaikallaan maksun viivästymisen vuoksi palkat yli 15 päiväksi tai pidätetty työstä pykälän 2 ja 4 osan mukaisesti. 73 Venäjän federaation työlaki.
Joillekin työntekijäryhmille laki sallii osa-aikatyön keston pidentämisen. Maaseudulla ja taajamissa asuvien ja työskentelevien terveydenhuoltoorganisaatioiden lääkintätyöntekijöiden osa-aikatyön kestoa voidaan pidentää Venäjän federaation hallituksen päätöksellä, joka hyväksytään ottaen huomioon asianomaisen koko Venäjän kaupan kannan. liitto ja koko venäläinen työnantajaliitto (Venäjän federaation työlain 350 artiklan 2 osa) . Venäjän federaation hallituksen 12. marraskuuta 2002 annetussa asetuksessa N 813 "Osa-aikatyön kestosta terveydenhuoltoorganisaatioissa maaseudulla ja kaupunkimaisissa taajamissa asuville ja työskenteleville lääkintäalan työntekijöille" vahvistettiin, että osan kesto - Maaseudulla ja taajamissa asuvien ja työskentelevien lääketieteen työntekijöiden terveydenhuoltoorganisaatioiden työaika saa olla enintään 8 tuntia. päivässä ja 39 tuntia. viikossa.