Kiitos yhteistyöstäsi. Kysymys: Työnantajan aloitteesta siirrämme työntekijän 0,85 prosenttiin, työntekijä ei vastusta tätä. Kyllä, meidän on tehtävä lisäsopimus. Onko työntekijän toimitettava henkilökohtainen lausunto siirtyäkseen palkkaan 0,85? Hänen kokonaispalkkansa (loppujen lopuksi on myös bonuksia) pysyy samana, eli se ei laske. Kiitos.
Vastaus
Vastaus kysymykseen:
On huomattava, että 0,85-palkalla työskentely tarkoittaa osa-aikatyötä.
Art. 1 osan mukaan 93 Venäjän federaation työlaki sopimuksen mukaan työntekijän ja työnantajan välillä voidaan sopia palkkaamisen yhteydessä, ja sen jälkeen osa-aika (vuoro) tai osa-aikatyöviikko.
Art. Venäjän federaation työlain 72 §:n mukaan osapuolten määrittelemät työsopimuksen ehtojen muutokset ovat sallittuja vain työsopimuksen osapuolten suostumuksella, paitsi tässä säännöstössä määrätyissä tapauksissa. Sopimus työsopimuksen ehtojen muuttamisesta, joista osapuolet päättävät, tehdään kirjallisesti. Tällöin työntekijälle ei tarvitse ilmoittaa etukäteen. Itse asiassa aivan kuin työntekijän henkilökohtainen lausunto.
Jos työntekijä siis suostuu osa-aikaiseen työhön, työsopimukseen on tehtävä lisäsopimus, jossa on ilmoitettava uudet ehdot ja päivämäärä, josta alkaen ne tulevat voimaan.
Jos osa-aikatyöaika vahvistetaan osapuolten sopimuksen mukaan määrätyksi ajaksi, lisäsopimuksen sanamuoto voi olla seuraava: ”Työntekijälle __________2014–__________2014 määrätään osa-aikatyöaikaa _______ tuntia viikossa. .” Myös tarkat työajat ilmoitetaan, esim. työviikon pituus, työpäivän alkamis- ja päättymisajat, tauot jne. Näyte on tämän vastauksen liitteen kohdassa 2.
Lisäsopimuksen perusteella annetaan määräys osa-aikatyöajan vahvistamisesta, jossa ilmoitetaan sen perustamispäivä, työajan kesto ja työntekijän erityinen työtapa, joka poikkeaa yleisesti vahvistetusta työajasta. Tässä määräyksessä tulee sisältää määräaika osa-aikatyön aloittamiselle, jos se määrätään osapuolten sopimuksella määrätyksi ajaksi.
Osa-aikatyön perustamiselle ei ole yhtenäistä tilausmuotoa, joten organisaatio kehittää sitä itsenäisesti. Tilauksessa on mainittava työntekijän sukunimi, nimi, sukunimi, syy, miksi hänelle määrätään osa-aikatyöaika (osapuolten sopimuksella) ja osa-aikatyöajan käyttöönottopäivä (tarvittaessa päivämäärä sen päättymisestä tai sen ajanjakson päättymisestä, jolle se on sovittu osapuolten sopimuksella). Määräyksen perusteessa tulee mainita työsopimuksen lisäsopimuksen yksityiskohdat (joissakin tapauksissa työntekijän toimittamat asiakirjat, jotka olivat syynä osa-aikatyön perustamiseen). Työntekijän tulee tuntea allekirjoitusta vastaan annettu määräys. Näyte on tämän vastauksen liitteen kohdassa 3.
Huomautus:
Tässä tapauksessa käännöstä ei tapahdu. Puhutaan työaikojen muuttamisesta.
Jos tällainen muutos tehtiin osapuolten sopimuksella (allekirjoitettiin lisäsopimus), työntekijän lisähakemusta ei tarvita.
Käytännössä:
Jos aloite tuli alun perin työnantajalta, hän voisi lähettää työntekijälle ehdotuksen työaikataulun muuttamisesta (jos muut olosuhteet muuttuvat. Ota sitten myös nämä muutokset huomioon). Itse ehdotuksessa voit tarjota paikan, jossa työntekijä voi ilmaista suostumuksensa tällaisiin muutoksiin: "Hyväksyn järjestelmän muutoksen (siirtymä 0,85 prosenttiin) 2.1.2015 alkaen." Jos työnantaja perustaa osa-aikatyön pykälän säännösten mukaisesti. Venäjän federaation työlain 74 artiklan mukaan työnantaja ilmoittaa työntekijälle tulevista muutoksista 2 kuukautta ennen niiden voimaantuloa.
Jos aloite tulee työntekijältä, hän yleensä kirjoittaa lausunnon, työnantaja määrää päätöslauselman "Sopii, OK rekisteröintiin".
Jos ylimääräistä sopimus on virallistettu, työntekijän lausunnon puuttumista ei voida pitää rikkomuksena.
Yksityiskohdat järjestelmämateriaaleista:
1. Vastaa: Kuinka asettaa osa-aikatila
Työajat
Normaali työviikko saa olla enintään 40 tuntia (). Viikon aikana työaika tulee jakaa siten, että sen kokonaiskesto ei ylitä tätä rajaa. Yleisin vaihtoehto on kahdeksan tunnin työpäivä ja viisipäiväinen työviikko (viikonloput ovat lauantai ja sunnuntai).
Organisaatiossa voimassa oleva työaikajärjestely tulee kirjata () sopimuksiin ().
Normaalin työajan lisäksi työlainsäädäntö säätää säännöstä. Osa-aikatyöllä tarkoitetaan työntekijän osa-aikaista työskentelyä joko arki- tai työpäivän (vuoro) aikana. Ei esimerkiksi viittä työpäivää, vaan neljä tai ei kahdeksan tuntia päivässä (vuoroa kohden), vaan kuusi.
Osa-aikatyö on erotettava toisistaan. Jälkimmäinen on vahvistettu tietyille työntekijäryhmille, ja se lasketaan täysimääräiseksi työnormiksi (). Jos puhumme osa-aikaisesta työviikosta, kaikki vapaapäivät näkyvät tässä tapauksessa viikonloppuisin ().
Organisaatio voi siirtää kenet tahansa työntekijän osa-aikaiseen työhön hänen pyynnöstään (hakemuksestaan) tai työsopimuksen osapuolten suostumuksella.
Lisäksi joissakin tapauksissa hallinto on velvollinen luomaan työntekijälle tällaisen järjestelmän. Tämä on tehtävä pyynnöstä:
raskaana oleva nainen;
toinen vanhemmista (huoltaja, edunvalvoja), jolla on alle 14-vuotias lapsi (vammainen alle 18-vuotias);
työntekijä, joka hoitaa sairasta perheenjäsentä lääkärinlausunnon mukaisesti.
Tämä menettely on säädetty Venäjän federaation työlaissa.
Lisäksi organisaatio voi ottaa käyttöön osa-aikatyön ja.
Työnantajan aloite
Osa-aikatyöjärjestelmän perustaminen työnantajan aloitteesta on sallittua (jos sellainen on organisaatiossa) organisatoristen ja teknisten toimenpiteiden aikana, jotka edellyttävät merkittäviä muutoksia työoloissa. Jos muutokset voisivat johtaa joukkoirtisanomisiin, hallinnolla on oikeus määrätä osa-aikatyöjärjestelystä enintään kuudeksi kuukaudeksi. Tällainen rajoitus on säädetty Venäjän federaation työlain 74 artiklassa.
Tällöin työntekijöille on ilmoitettava tulevista muutoksista kirjallisesti kaksi kuukautta ennen niiden toteuttamista (pakollinen perehdytys ja allekirjoitus) (). Työntekijän suostumus tai erimielisyys osa-aikatyöskentelyyn voidaan kirjoittaa esim.
Jos työntekijä näissä olosuhteissa kieltäytyy osa-aikatyöstä, hänet voidaan irtisanoa vain Venäjän federaation työlain () () 81 artiklan 1 osassa säädetyllä tavalla. Tässä tapauksessa hänelle on maksettava eroraha ja keskimääräiset kuukausiansiot työskentelyajalta ().
Huomio: jos työntekijät osoittavat, että osa-aikatyö otettiin käyttöön ilman merkittäviä muutoksia organisaation organisatorisissa ja teknologisissa työoloissa, tuomioistuin voi julistaa tällaiset hallinnon toimet laittomiksi. Tässä tapauksessa organisaatiota voidaan vaatia palauttamaan työntekijän aiemmat työolot. Tämä johtopäätös seuraa Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 17. maaliskuuta 2004 antaman päätöksen nro 2 määräyksistä.
Dokumentaatio
Osa-aikatyöstä voidaan määrätä työsopimuksessa tai määrätä esimiehesi määräyksellä. Jälkimmäisessä tapauksessa, jos työntekijälle tämä järjestelmä eroaa organisaatiossa voimassa olevasta yleisestä, tämän tosiasian on heijastuttava työsopimukseen (). Tee tätä varten työntekijän kanssa työsopimukseen lisäsopimus työajan muuttamisesta (). Lisäksi organisaation sisäisiin asiakirjoihin (esimerkiksi työehtosopimuksen liitteeseen) voi olla tarpeen tehdä muutoksia, jos niissä laaditaan luettelo työntekijöistä, joihin sovelletaan osa-aikajärjestelmää.
Palkkaus
Osa-aikatyön saanut työntekijä työskentelee vähemmän kuin muut. Hänen työstään maksetaan suhteessa vahvistettuun aikaan (tai tuloksesta riippuen). Samaan aikaan palkallisen vuosiloman kestoa ei lyhennetä, palvelusajan laskentamenettely ei muutu, eikä työntekijän muita oikeuksia rajoiteta. Tämä menettely on vahvistettu Venäjän federaation työlaissa.
Pitääkö työntekijän pitää tauko lepoa ja ruokaa varten? Työntekijä työskentelee osa-aikaisesti
Kyllä, se on välttämätöntä.
Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusloman kestoon, palvelusajan laskemiseen ja muihin työoikeuksiin (). Yksi näistä oikeuksista on työntekijän oikeus taukoon lepoa ja ruokaa varten.
Lepo- ja ruokailutauon antamisaika ja sen tarkka kesto määräytyvät työsäännöissä tai työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lisäksi tällaisen tauon (joka ei sisälly työaikaan) keston tulisi olla enintään kaksi tuntia ja vähintään 30 minuuttia. Tämä todetaan Venäjän federaation työlaissa.
Siten työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijälle tauon lepoa ja ravintoa varten työajasta ja työpäivän pituudesta riippumatta.
Myös tuomioistuin vahvisti tämän lähestymistavan laillisuuden (katso esimerkiksi).
Työvoimapalveluilmoitus
Osa-aikatyön käyttöönotosta organisaatiossa on ilmoitettava työvoimatoimistolle. Tämä on tehtävä kolmen työpäivän kuluessa päätöksen tekemisestä. Tällaiset vaatimukset on vahvistettu 19. huhtikuuta 1991 annetun lain nro 1032-1 25 §:n 2 momentissa ja selitetty kohdassa.
Ei ole olemassa yhtenäistä ilmoitusmuotoa, joten kirjoita se .
Osa-aikajärjestelmän peruuttaminen ennen ajanjaksoa, jolle se on perustettu, on tehtävä - jos sellainen on organisaatiossa ().
Pitääkö vain yhden työntekijän osa-aikatyöjärjestelyn perustamisesta ilmoittaa työvoimatoimistolle?
Vastaus tähän kysymykseen riippuu siitä, missä järjestyksessä osa-aikatyö otetaan käyttöön.
Samalla osa-aikatyöajasta voidaan määrätä työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella (). Tällaisessa tilanteessa vastaavaa ilmoitusta ei tarvitse lähettää työvoimatoimistoon.
Samanlaisia selityksiä löytyy mm.
Siten, jos osa-aikatyöjärjestelmä otetaan käyttöön työnantajan aloitteesta, hänen on ilmoitettava tästä työvoimatoimistolle, vaikka tällainen järjestelmä otetaan käyttöön yhden työntekijän osalta. Jos työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella otetaan käyttöön erityisjärjestely, työvoimatoimistoon ei tarvitse ilmoittaa.
Onko mahdollista asettaa työntekijälle osa-aikainen työpäivä, kun hän työskentelee osa-aikaisella viikolla?
Kyllä, voit.
Venäjän federaation työlaki ei sisällä kieltoa asettaa osa-aikatyöpäivää ja osa-aikaista työviikkoa samanaikaisesti. Tämä osa-aikatyön perustaminen on täysin yhdenmukainen työsopimuksen vapauden kanssa (Venäjän federaation työlain artikla). Tältä osin osa-aikaisen työviikon tapauksessa työntekijälle voidaan molempien osapuolten suostumuksella määrätä osa-aikainen työpäivä. Tämän päätelmän vahvistaa oikeuskäytäntö (katso esimerkiksi).
Nina Kovyazina
Venäjän terveysministeriön opetus- ja henkilöstöosaston apulaisjohtaja
|
2. Muodot:Lisäsopimus työsopimukseen LISÄSOPIMUS nro 1 työsopimukseen alkaen 15.05.2007 № 475 Moskova 31.03.2010 "Alfa", soitamme Voi jäljempänä "työnantaja", jota edustaa ohjaaja A.V. Lvov, toimien perusteella Peruskirja, toisaalta ja pääkirjanpitäjä A.S. Glebova, soitamme Voi Myöhemmin "Työntekijä" puolestaan teki sopimuksen työsopimuksen ehtojen muuttamisesta alkaen 15.05.2007 № 475 . 1. Piste 3
Sopimuksen kohdat on todettava seuraavasti: ”Työntekijä on perustettu osa-aikatyöviikko, jossa kolme vapaapäivää: perjantai, lauantai, sunnuntai. 2. Piste 4
Sopimuksen kohdat on todettava seuraavasti: ”Työntekijä on perustettu 3. Muut sopimuksen määräykset alkaen 15.05.2007 № 475 jättää ennalleen. 4. Tämä sopimus tulee voimaan 01.04.2010 . Osapuolten allekirjoitukset: Sain kopion sopimuksesta A.S. Glebova |
3. Muodot: Määräys osa-aikaisen työviikon perustamisesta
TILAUSKANRO 256
osa-aikaisen työviikon asettamisesta
Moskova 31.03.2010
Venäjän federaation työlain 93 artiklan mukaisesti
TILAAN:
1. Perustaa pääkirjanpitäjälle A.S. Gleben osa-aikatyö 4.1.2010 alkaen:
– työviikon alku – maanantai;
– työviikon päättyminen on torstai.
Toimintatila:
- työn alkaminen - 9.00;
- työajan päättyminen - 18.00;
– ruokailu- ja lepotauko – klo 13.00–14.00.
2. Palkkakirjanpito A.S. Glebova tuottaa suhteellisesti
aika työskenteli.
Syy: A.S. Glebova päivätty 31.3.2010.
Ohjaaja A.V. Lviv
4. Muodot:Ilmoitus osa-aikaisen työviikon käyttöönotosta
ILMOITUS
osa-aikaisen työviikon asettamisesta
Moskova 19.01.2010
Venäjän federaation työlain 74 artiklan 5 osan mukaisesti ilmoitamme sinulle tulevista muutoksista 1.4.2010 15.5.2007 päivätyn työsopimuksen nro 475 ehtoihin, jotka liittyvät teknisiin muutoksiin. työolot ja joukkoirtisanomisten uhka.
Tältä osin 4.1.2010 - 31.8.2010 otetaan käyttöön seuraavat osa-aikatyöajat:
– työviikko – neljä päivää ja kolme vapaapäivää: työpäivät – maanantai, tiistai, keskiviikko, torstai; viikonloppuisin - perjantai, lauantai, sunnuntai;
– työaika – 32 tuntia viikossa;
– työajat: 9.00-18.00;
– tauko lepoa ja ruokailua varten klo 13.00-14.00.
Palkkaa maksetaan työaikaan suhteutettuna.
Ilmoitamme, että jos kieltäydyt jatkamasta osa-aikatyötä, työsuhteesi päättyy Venäjän federaation työlain 81 artiklan 1 osan 2 kohdan mukaisesti. Tässä tapauksessa sinulle tarjotaan asianmukaiset takuut ja korvaukset.
Pyydämme sinua ilmoittamaan HR-osastolle suostumuksestasi tai erimielisyydestäsi jatkaa osa-aikatyötä 31.1.2010 mennessä.
Ohjaaja A.V. Lviv
Ilmoituksen vastaanottaja:
19.1.2010 A.S. Glebova
Hyväksyn siirtymisen osa-aikatyöhön tämän ilmoituksen mukaisesti.
26.01.2010 A.S. Glebova
Kunnioituksella ja toivottaa mukavaa työtä, Ekaterina Zaitseva,
HR-järjestelmän asiantuntija
Nykyiset henkilöstömuutokset
-
Veroviraston tarkastajat työskentelevät jo uusien määräysten mukaisesti. Selvitä ”Henkilöstöasiat” -lehdestä, mitä oikeuksia työnantajat ja henkilöstövirkailijat ovat hankkineet 22. lokakuuta lähtien ja mistä virheistä he eivät voi enää rangaista. -
Työlaissa ei mainita ainuttakaan toimenkuvaa. Mutta HR-virkailijat tarvitsevat vain tämän valinnaisen asiakirjan. ”Henkilöstöasiat” -lehdestä löydät henkilöstöpäällikön viimeisimmän toimenkuvan ammattistandardin vaatimukset huomioiden. -
Tarkista PVTR:n osuvuus. Vuoden 2019 muutosten vuoksi asiakirjasi säännökset voivat rikkoa lakia. Jos Verovirasto löytää vanhentuneet sanamuodot, se sakottaa sinua. Lue ”Henkilöstöasiat”-lehdestä, mitä sääntöjä PVTR:stä tulee poistaa ja mitä lisätä. -
Henkilöstöliiketoimintalehdestä löydät ajantasaisen suunnitelman turvallisen loma-aikataulun luomiseksi vuodelle 2020. Artikkeli sisältää kaikki lakien ja käytännön uudistukset, jotka nyt on otettava huomioon. Sinulle - valmiita ratkaisuja tilanteisiin, joihin neljä viidestä yrityksestä kohtaa aikataulua laatiessaan. -
Valmistaudu, työministeriö muuttaa taas työlakia. Muutoksia on kaikkiaan kuusi. Selvitä, miten muutokset vaikuttavat työhösi ja mitä tehdä nyt, jotta muutokset eivät yllätä sinua, opit artikkelista.
Voiko organisaatio palkata henkilön 0,8-palkalla, jos henkilöstötaulukossa tähän tehtävään on määritetty 1 palkka? Itse asiassa työn määrän arvioidaan olevan 0,8-kertainen. Organisaation johdolla ei ole vielä suunnitteilla muutoksia henkilöstötaulukkoon tämän asteen osalta, koska työn määrää lisätään tulevaisuudessa.
Ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen käyttöä ja täyttöä koskevien ohjeiden mukaisesti (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 1.5.2004 päätöksellä N 1 "Yhteistettyjen ensisijaisten kirjanpitoasiakirjojen muotojen hyväksymisestä kirjanpitoa varten" työvoima ja sen maksaminen”), henkilöstötaulukkoa (yhtenäinen muoto N T-3) käytetään organisaation rakenteen, henkilöstön ja henkilöstömäärien rekisteröintiin sen peruskirjan (säännösten) mukaisesti. Henkilöstötaulukko sisältää luettelon rakenneyksiköistä, tehtävien nimet, erikoisuudet, pätevyyden osoittavat ammatit, tiedot henkilöstöyksiköiden lukumäärästä.
Näyttää siis siltä, että henkilöstöyksikkö (palkka) on yrityksen henkilöstöaikataulun mukainen virkamies tai työyksikkö.
Yrityksen henkilöstömäärä määräytyy sen tietyntyyppisten töiden tarpeiden, niiden toteuttamisen kiireellisyyden ja taloudellisen kannattavuuden mukaan.
Tällaista käsitettä "korko" käyttävät käytännössä pääasiassa henkilöstötyöntekijät, mutta työlainsäädäntö ei sisällä sitä. Tämän käsitteen merkityksen perusteella korko voidaan määritellä työajan suhteeksi normaaliin työaikaan, jonka työntekijän on tehtävä saadakseen täyden palkan.
Art. Venäjän federaation työlain 91 §:n mukaan normaali työaika ei saa ylittää 40 tuntia viikossa. Joillekin työntekijäryhmille määrätään lyhennetty työaika. Jos työntekijä täyttää määrätyn työajan, hänen katsotaan olevan kokopäivätyössä.
Samalla koko henkilöstöyksikköä koskevien tietojen merkitseminen henkilöstötaulukkoon ei estä työnantajalta oikeutta uuden työntekijän kanssa työsopimusta tehdessään vahvistaa siihen osa-aikaa vastaavan työajan kesto. korko. Joten esimerkiksi Art. Venäjän federaation työlain 93 § työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella voidaan vahvistaa sekä palkattaessa että myöhemmin osa-aikatyö (vuoro) tai osa-aikatyöviikko.
Koska työsuhteet syntyvät työntekijän ja työnantajan välillä työsopimuksen perusteella (Venäjän federaation työlain 16 artikla), tämä asiakirja, ei henkilöstötaulukko, vahvistetaan työlainsäädännön mukaisesti. palkattavan työntekijän työajat.
Art. Venäjän federaation työlain 56 §:n mukaan työsopimus on työnantajan ja työntekijän välinen sopimus, jonka mukaan työnantaja sitoutuu tarjoamaan työntekijälle työtä tiettyä työtehtävää varten, tarjoamaan työlainsäädännössä säädetyt työolosuhteet ja muut säädökset, jotka sisältävät työoikeudellisia normeja, työehtosopimuksen, sopimukset, paikalliset määräykset ja tämän sopimuksen, maksamaan työntekijälle palkan ajallaan ja täysimääräisesti ja työntekijä sitoutuu henkilökohtaisesti suorittamaan tässä sopimuksessa määritellyn työtehtävän ja noudattamaan tämän työnantajan voimassa olevien sisäisten työmääräysten mukaisesti.
Näin ollen Art. 56 ja osia ensimmäisestä artikkelista. Venäjän federaation työlain 93 §:n mukaan työsopimuksen osapuolilla (työnantajalla ja työntekijällä) on sopimusta tehdessään oikeus määrätä, että työ tehdään osa-aikaisesti.
On tarpeen ottaa huomioon, että pykälän mukaan. 57 ja art. Venäjän federaation työlain 100 pykälän mukaan, jos tietylle työntekijälle annetaan työ- ja lepoaikajärjestely, joka poikkeaa tietyn työnantajan yleisistä säännöistä, tällainen ehto on sisällytettävä työsopimuksen tekstiin.
Toisin sanoen osa-aikaisen työpäivän tai työviikon määräämisen edellytys työntekijälle on määrättävä työsopimuksessa. Lisäksi työsopimuksessa työntekijälle osa-aikaista työpäivää määrättäessä on ilmoitettava sen tarkka kesto ja osa-aikatyöviikkoa määritettäessä tietyt työpäivät.
Yhteenvetona todetaan, että osa-aikatyössä työntekijälle maksetaan palkkaa suhteessa työaikaan tai sen mukaan, kuinka paljon hän teki.
Osa-aikatyö ei aiheuta työntekijöille rajoituksia vuosipalkkaisen perusloman kestoon, palvelusajan laskemiseen ja muihin työoikeuksiin.
Kysymys vähennyskertoimien soveltamisesta tai soveltamatta jättämisestä NR:ään ja SP:hen
Toinen "mestariteos". Pääosissa: Rakennusministeriö ja oikeusministeriö. Edellinen nyökkäsi jälkimmäiselle ja lähetti kaikille asiakirjan, joka poisti HP:n ja SP:n vähennyskertoimet. Mitä meidän, arvioijan, pitäisi tehdä tälle? "Elä kuten haluat"... toimiiko se HP:n ja SP:n kanssa? Katsotaanpa tarkemmin.
Erittäin mielenkiintoinen kirje laskuista ja arvioiduista voitoista (Venäjän oikeusministeriön kirje 27.4.2018 nro 01/57049-YUL). Suoritettuaan oikeudellisen tutkimuksen Gosstroyn (Rosstroy) kirjeelle nro 2536-IP/12/GS, päivätty 27. marraskuuta 2012. soveltamalla alennuskerrointa 0,85 yleiskustannusstandardiin nykyisellä hintatasolla, kerroin 0,80 arvioitujen voittojen normeihin nykyisellä hintatasolla ja lisäksi (yksinkertaistetussa verojärjestelmässä toimiville yhteisöille) kerroin 0,94 laskutuskulujen standardiin Oikeusministeriö pitää tarpeellisena Gosstroyn (Rosstroy) kirjettä nro 2536-IP/12/GS, päivätty 27.11.2012. myöntää ei sovelleta.
Tämän koko tarinan alusta lähtien NR:n ja JV:n vähennyskertoimien käyttöönottoa koskevien kirjeiden oikeudellinen "puhtaus" sekä kirje, joka peruuttaa ne, on erittäin kyseenalainen! Aikoinaan MDS otettiin käyttöön Venäjän valtion rakennuskomitean asetuksilla, niiden muutokset ja (tai) lisäykset on vahvistettava vähintään yhtä lailla olevalla asiakirjalla - tällä hetkellä tämäntyyppinen asiakirja on Venäjän ministeriön määräys; Rakentaminen.
Rakentamisen budjetin ulkopuolisella rahoituksella esineitä kysymystä vähennyskertoimien soveltamisesta tai soveltamatta jättämisestä yleiskustannusten ja arvioitujen voittojen standardiin tarkastellaan sopimussuhteiden puitteissa.