Kaikki tietävät, että työkirjan merkintä on tärkein argumentti työsuhteen pituudesta ja työtoimintaa työntekijä. Kirja myönnetään riippumatta siitä, kenen palveluksessa työntekijä työskentelee. Laki velvoittaa jokaisen yksittäisen yrittäjän (IP) täyttämään työntekijänsä työkirjat viiden päivän kuluttua työnteosta. Mutta jos kaikki on työntekijöiden kanssa selvää, kenen pitäisi tehdä merkintä työkirjaan yksittäiselle yrittäjälle itselleen? Yritetään ymmärtää tätä asiaa tarkemmin.
Yksittäisen yrittäjän työkirjan täyttäminen
Olisi loogista olettaa, että yksittäisen yrittäjän on tehtävä merkintä itselleen, koska hän on järjestämänsä yrittäjyysprosessin johtaja. Mutta todellisuudessa näin ei ole. Työkirjaa säilytetään kirjanpitoa varten palvelusaika yrittäjyyden sijaan. Ja lainsäätäjä erottaa nämä kaksi käsitettä selvästi. Näin ollen työnantajan asemassa oleva yrittäjä ei voi palkata itseään tai tehdä sopimusta itsensä kanssa työsopimus. Ja merkintä työkirjaan tehdään juuri allekirjoitetun työsopimuksen perusteella. Siksi yksittäinen yrittäjä ei voi antaa itselleen työkirjaa.
Älä kuitenkaan huolehdi siitä, että kaikkea yrittäjyyteen käytettyä aikaa ei huomioida työkokemuksena. Loppujen lopuksi, vaikka kansalainen työskentelee yksittäisenä yrittäjänä, hän suorittaa maksuja eläkerahaston tilille. Hän ottaa huomioon myös työsuhteensa ja kerää varoja tulevaa eläkettä varten. Siksi päätavoite, jota varten on tarpeen suorittaa työkirja, saavutetaan sen lisäksi. Eläkekassa voi tarvittaessa aina antaa yksittäiselle yrittäjälle asianmukaisen todistuksen.
Eläkekysymys
Lopuksi i:n pisteyttämiseksi tarkastellaan tarkemmin yksittäisen yrittäjän eläkkeen laskentaa ottaen huomioon, että hän ei voi tehdä merkintää työkirjaansa itselleen. Ensinnäkin laissa todetaan suoraan, että elinkeinonharjoittamisen kesto lasketaan työikään. Tämä kokemus voidaan vahvistaa ei työkirjalla, vaan yksittäisten yrittäjien rekisteröintitodistuksella. Tällaisen asiakirjan myöntämispäivä on yksittäisen yrittäjän työiän vähentämisen alku.
Eläkettä voivat saada vain henkilöt, joilla on eläkkeen laskennan perusteena oleva vakuutustodistus. Heti kun yksittäisen yrittäjän rekisteröinti on valmis, hän on velvollinen vähentämään:
- korjattu vakuutusmaksut(perustettu Venäjän federaation lailla ja voi muuttua hyväksyttyjen muutosten perusteella);
- maksut, jotka yksilöiden on suoritettava maksaessaan erilaisia palkkioita muille henkilöille.
Kiinteiden maksujen maksaminen takaa tulevaisuuden eläkkeen. Siksi, jotta voit myöhemmin kartoittaa eläkettä, sinulla on aina oltava seuraavat asiakirjat mukanasi:
- todistus yksittäisten yrittäjien valtion rekisteröinnistä;
- ilmoitus vakuutuksenottajan rekisteröinnistä eläkekassaan;
- kuitit vakuutusmaksujen maksamisesta.
Pääsy töihin yksityisyrittäjänä
Joillakin ihmisillä on kysymys: tilanteessa, jossa yrittäjä on lopettanut toimintansa ja on myöhemmin ilmoittautunut töihin organisaatioon tai toisen yrittäjän luo, onko viimeksi mainitun velvollisuus syöttää työkirjaan tiedot uuden työntekijän yritystoiminnasta?
Vastaus seuraa loogisesti edellisestä tiedosta. Yrittäjänä hän oli työnantaja, ei työntekijä, joten tällaisia tietoja ei ole syytä syöttää. Kirjaan tulee kuitenkin kirjata koko palvelusaika, muuten uusi työnantaja, ottamatta sitä huomioon, asettaa työntekijän tarkoituksella huonompaan asemaan, ikään kuin vähentäen hänen työkokemustaan. Ja tämä aika on tärkeä esimerkiksi äitiysrahaa laskettaessa. Kuitenkin määräyksiä tällaisten vivahteiden säänteleminen ei rajoita työsopimuksen osapuolia toimittamaan vain työkirja tällaisten etuuksien kerryttämiseksi. Toisin sanoen palvelusajan kirjaamiseksi ja vahvistamiseksi tällainen työntekijä voi toimittaa paitsi työpöytäkirjan tietueita, myös muita asiakirjoja, jotka vahvistavat hänen työtoimintansa.
Kirjan suunnittelu
Muissa tilanteissa yksittäinen yrittäjä työkirjaa vaaditaan pitämään erikseen jokaisesta pääasiallista toimintaa harjoittavasta työntekijästä. Laki sallii kirjan rekisteröinnin ei heti, vaan viiden päivän kuluttua siitä, kun työntekijä on aloittanut tehtäviensä suorittamisen.
Tämän asiakirjan syöttäminen on suoritettava tiukasti vahvistettujen sääntöjen mukaisesti. Esimerkiksi siinä ei saa käyttää lyhenteitä. Edes "yksittäistä yrittäjää" ei voi lyhentää yksittäiseksi yrittäjäksi - kaikki arvonimet, nimet ja arvonimet on ilmoitettava kokonaisuudessaan.
Tapahtuu, että työntekijä ei ole aiemmin työskennellyt, eikä hänellä siksi ole työkirjaa. Sitten yrittäjän on järjestettävä se itse. Tätä varten työntekijän on ostettava tyhjä kirja omalla kustannuksellaan tai maksettava työnantajalle sen kustannukset (tai suostuttava vähentämään summa palkastaan). Tehdessään merkintää asiakirjaan työnantaja on velvollinen käyttämään vain arabialaisia numeroita päivämääriä syöttäessä, viittaamaan työlain artikloihin työntekijää irtisanoessaan ja ilmoittamaan selvästi ja täydellisesti hänen asemansa.
Näytteen täyttö
Annamme lyhyen esimerkin tästä prosessista selventääksemme, kuinka merkintä työntekijän työkirjaan tehdään oikein. Ilmoita ensin päivämäärä, jolloin työntekijä palkattiin, arabialaiset numerot sopivassa sarakkeessa. Se näyttää suunnilleen tältä: 04/05/2016. Sitten sinun on ilmoitettava työntekijän koko sukunimi, etunimi ja isännimi. Nämä tiedot sekä syntymätiedot päivä-kuukausi-vuosi-muodossa tallennetaan passin tietojen perusteella. Jos sitä ei ole, on sallittua luottaa sotilashenkilötietoihin, ajokortti, ulkomaan passi ja muut henkilöllisyystodistukset.
Sitten sinun on tehtävä kirjaa saadusta koulutuksesta. Syy tietojen syöttämiseen tässä tapauksessa on työntekijän tutkintotodistus. Jos hän ei ole vielä suorittanut opintojaan, käytetään opiskelijakorttia, kirjoituskirjaa tai todistusta oppilaitoksesta, jossa työntekijä opiskelee. Muista, että tietoja syötettäessä jokainen uusi merkintä saa oman sarjanumeronsa.
Työasiakirjassa on oltava maininta siitä, missä tehtävässä työntekijä työskentelee ja mitä tehtäviä hän suorittaa. Jos hänet siirretään toiseen tehtävään, siitä on tehtävä vastaava merkintä. On loogista, että kun työntekijä irtisanotaan, on tehtävä asianmukaiset merkinnät työkirjaan. Tässä tapauksessa on kuitenkin ilmoitettava syy, miksi osapuolet irtisanoivat työsopimuksen. Sen on täytettävä työlain vaadittu lauseke.
Asiakirjan kanssa työskentelyn vivahteet
On syytä ottaa huomioon, että tämä asiakirja ei sisällä tietoja kurinpidollisista seuraamuksista. Tietysti, jos näin ei ole kurinpitotoimia kuin irtisanominen. Jos näin tapahtuu, siitä on ehdottomasti tehtävä muistiinpano. mutta samaan aikaan kaikki kannustimet, bonukset, todistukset jne. on ilmoitettava ehdottomasti.
Joskus työntekijät kieltäytyvät toimittamasta työtietojaan. Laki ei kuitenkaan näissä tapauksissa vapauta yrittäjää velvollisuudesta tehdä asianmukaisia merkintöjä asiakirjoihin, ja siinä säädetään 50 vähimmäispalkan sakosta. Tällaisissa tilanteissa uuden kirjan julkaiseminen ei ole mahdollista, se on laissa kiellettyä, jos sellainen on olemassa. Ainoa mitä yrittäjä voi tässä tapauksessa tehdä, on laatia asianmukainen laki.
Tätä varten hän tarvitsee kaksi todistajaa, jotka ovat valmiita vahvistamaan kirjallisesti, että heidän läsnä ollessaan työntekijää pyydettiin toimittamaan työnantajalle työkirja asianmukaisten merkintöjen tekemistä varten, mutta hän kieltäytyi tekemästä niin. Jos perustelut on esitetty, ne on otettava huomioon säädöksessä. Jos työntekijä kieltäytyi perusteettomasti, tämä on myös merkittävä asiakirjaan.
Tallennetaan kirjaa
Tämä kirja on säilytettävä työnantajalla koko sen ajan, kun työntekijä työskentelee hänelle. Irtisanomisen jälkeen työntekijälle annetaan selvitysvarojen ohella työkirja, josta käy ilmi, milloin ja minkä artiklan perusteella hänet irtisanottaisiin. Käytännössä on kuitenkin aikoja, jolloin työntekijä ei voi tai halua vastaanottaa tätä kirjanpitoasiakirjaa. Esimerkiksi kun irtisanomisen yhteydessä ei makseta palkkaa, hän ei todellakaan halua mennä työnantajalle vain kirjan takia. Tai kun työntekijä kuolee eikä kukaan ole hakemassa hänen asiakirjojaan. Mitä yrittäjän tulee tehdä tällaisissa tapauksissa? Loppujen lopuksi kirja on tärkeä asiakirja, jota ei voi vain ottaa ja heittää pois.
Lain mukaan työnantajan on säilytettävä työkirja vähintään kaksi vuotta. Jos työntekijä ei koskaan tule hakemaan asiakirjaa, se siirretään arkistoon, jossa sitä säilytetään vähintään 50 vuotta. Kaikki tämän prosessin hienovaraisuudet otetaan huomioon kansallisessa arkistoja koskevassa lainsäädännössä.
Muuten, nykyään käytetään holografisella tarralla varustettua työkirjaa, joka vähentää asiakirjan väärentämisen riskiä. Mutta sen käyttö ei ole pakollista - työnantaja turvautuu tällaiseen suojaan oman harkintansa mukaan. Tämä tarra auttaa suojaamaan työnantajan sinettiä, lomakkeen antaneen työntekijän allekirjoitusta ja muita lomakkeen osia, jotka eivät muutu. Työtietueiden liitteet ilman tällaisia hologrammeja katsotaan kelpaamattomiksi.
Virheitä työssä
Koska työkirja täytetään yksinomaan käsin, inhimillinen tekijä vaikuttaa tässä. tärkeä. Tällaisissa tapauksissa virheet ovat normaaleja, vaikka niitä ei aina tapahdu. Mitä tehdä, jos tällainen virhe löytyy? Loppujen lopuksi työkirja on asiakirja, johon työntekijä ei voi itsenäisesti tehdä korjauksia.
Yksinkertaisin tapaus on, kun yrittäjän palveluksessa työskennellessä havaitaan virhe. Sitten voit vain pyytää tekemään muutoksia. Jos käy ilmi, että edellinen työnantaja teki virheen, sinun on otettava häneen yhteyttä muutosten tekemiseksi. Vaikka laki sallii nykyisen työnantajan mahdollisuuden korjata virheet. Totta, tässä tapauksessa hän tarvitsee virallisen asiakirjan virheen tehneeltä työnantajalta. Tämän perusteella tämä voi tehdä muutoksia.
Käytännössä joskus käy ilmi, että aiempaa työnantajaa ei enää ole olemassa oikeushenkilönä tai yrittäjänä: se on purettu tai organisoitu uudelleen. Silloin nykyisellä työnantajalla on oikeus tehdä muutoksia itsenäisesti.
Menettely muutosten tekemiseen
Toinen kysymys on, missä tarkalleen ottaen korjaukset on tehtävä. Jos ne on tehty päälle otsikkosivu, sitten uudet tiedot syötetään toimitetun asiakirjan perusteella, joka vahvistaa tällaiset tiedot. Jos esimerkiksi etu- tai sukunimi on muutettu, on toimitettava uusi passi tai avio- tai erotodistus, jonka perusteella työntekijän sukunimi muutettiin. Passia ja muita henkilöllisyystodistuksia käytetään myös muutoksissa, jos työntekijän syntymäaika on ilmoitettu väärin.
Oikeiden tietojen syöttämiseksi yrittäjän tulee yliviivata väärät tiedot yhdellä rivillä ja syöttää sitten oikeat tiedot. Syötettyjen tietojen oikeellisuuden ja laillisuuden varmistamiseksi on ilmoitettava, minkä asiakirjojen perusteella muutokset on tehty. Nämä tiedot on merkitty kirjan sisäkanteen.
Huomaa, että muutokset palkinto- ja kannustinosaan ovat ehdottomasti kiellettyjä. Jos tässä kohdassa on tehty virhe, todellisuutta poikkeavan merkinnän jälkeen tehdään merkintä "virheellinen". Ja vasta sen jälkeen voit syöttää tarvittavat ja oikeat tiedot.
Työkirjaan tehdään muutoksia myös silloin, kun työntekijän palkannut yksittäinen yrittäjä rekisteröityy uudelleen ja vaihtoi nimeään. Tämä on perusta asianmukaisten muutosten tekemiselle työntekijöiden työkirjoihin. Jos näin ei tehdä, yrittäjä voidaan saattaa hallinnolliseen vastuuseen työkirjanpidon sääntöjen rikkomisesta.
Työkirjaan merkitsemisen tarkastelu yksittäisen yrittäjän suhteen on kaksi pääasiallista näkökohtaa. Ensimmäinen näkökohta on se, kuinka yksittäinen yrittäjä tekee itselleen merkinnän työkirjaansa. Toinen koskee tilanteita, joissa yksittäinen yrittäjä tekee merkintöjä työntekijöiden työkirjoihin. Huomaamme, että toista tai toista näkökohtaa ei säädetä selkeästi laissa. Siksi nämä asiat vaativat lisäselvitystä.
Työ kirja
Jokaisen organisaation työntekijän ja yksittäisen yrittäjän työkirjaan kirjataan tiedot hänen työstään ja palvelusajastaan. Tällaisia tietoja säännellään tiukasti Venäjän federaation työlain ja sääntöjen perusteella.
Työkirjojen muoto ja laatimismenettely on hyväksytty kahdessa normissa oikeudellisia toimia:
- Säännöt 16. huhtikuuta 2003 N 225 (jäljempänä säännöt);
- Ohje nro 69, päivätty 10.10.2003 (jäljempänä ohje).
Huomaa, että mikään niistä ei sisällä erityisiä sääntöjä tai erityispiirteitä yksittäisten yrittäjien suhteen. Tällaisia ominaisuuksia on kuitenkin edelleen olemassa.
Tarvitsenko työkirjan yksittäiselle yrittäjälle?
Venäjän federaation työlaissa mainitaan kolme työnantajatyyppiä, joista yksi on yksityisyrittäjiksi rekisteröityjä henkilöitä. Siten yksittäisten yrittäjien asema työsuhteissa seuraa suoraan työlainsäädännön normeista: yksittäinen yrittäjä ei ole työntekijä, vaan työnantaja. Työntekijä on henkilö, joka on solminut työsuhteen työnantajaan ().
Ilmeinen tosiasia on, että yrittäjä ei voi astua työsuhteisiin itsensä kanssa. Näin ollen yrittäjä ei ole työntekijä Venäjän federaation työlain 20 §:n mukaisessa merkityksessä.
Venäjän federaation työlain 66 §:n mukaan työnantajat ovat velvollisia ylläpitämään työntekijöiden työkirjoja.
Siten tulemme siihen tulokseen, että yksittäinen yrittäjä ei pidä työkirjaa itselleen, koska Laki ei anna hänelle tällaista mahdollisuutta.
Kysymys siitä, miten ja missä tarkalleen yksittäisen yrittäjän toiminta tulisi kirjata (jos ei työkirjaan) palvelusajan laskemiseksi, säännellään eläkkeitä koskevalla lainsäädännöllä. Vakuutuskausi sisältää yksittäisten yrittäjien toiminnan, joten pääasiallinen vahvistus työelämän tosiasiasta ja vastaavasta työskentelystä yksittäiselle yrittäjälle on todistus valtion rekisteröinti yrittäjän asema veroviranomaisella.
Työskentely yksittäiselle yrittäjälle työkirjan avulla
Yksittäisten yrittäjien on Venäjän federaation työlain 66 artiklassa määritellyissä tapauksissa pidettävä työkirjoja työntekijöiden suhteen.
Laki (erityisesti säännöt ja ohjeet) ei ota huomioon joitain yrittäjän aseman näkökohtia käsiteltävänä olevan asian yhteydessä.
Esimerkiksi ohjeen kohdan 3.1 perusteella työkirjassa tulee näkyä organisaation koko ja lyhennetty nimi.
IN tässä tapauksessa tätä kohtaa ei tulisi tulkita suhteessa organisaatioon oikeushenkilö, ja suhteessa työnantajaan eli yksittäiseen yrittäjään.
Tämä huomioon ottaen merkintä tulee tehdä yksittäisen yrittäjän rekisteröintitodistuksen mukaisesti.
Sukunimi, etunimi ja isännimi (jos sellainen on) on ilmoitettava kokonaisuudessaan ilman lyhenteitä.
Lisäksi on pidettävä mielessä, että sinetin läsnäolo ei ole pakollinen vaatimus työnantajille. Säännöt ja ohjeet edellyttävät kuitenkin joissain tapauksissa sen kiinnittämistä työkirjan sivuille. Yksityisellä yrittäjällä, jolla ei ole tällaisia tietoja, on oikeus varmentaa tarvittavat tiedot allekirjoituksellaan.
Liiketoiminnan harjoittaminen liittyy lähes aina läheisesti riskeihin. Melkein kuka tahansa, jopa kokenein ja kekseliäin yrittäjä, voi mennä konkurssiin ja velkaantua. Ja johtaa koko yritystä tietoinen elämä Se on melko vaikeaa, ja jonain päivänä jokainen liikemies ajattelee eläkkeelle jäämistä ja ansaitulle ja toivotulle lepolle.
Juuri tällaisina hetkinä eläkkeiden maksukysymys tulee erityisen akuutiksi. Sen koko on yleensä läheisesti yhteydessä henkilön saamaan määrään. palkat ja kuinka paljon työkokemusta hänellä on kertynyt. Niille, jotka valitsivat tavallisen työn yrityksen pyörittämisen sijaan, se voidaan laskea työkirjan merkinnöistä. Mutta voiko yrittäjä pitää työkirjaa?
Vastaus on yksinkertainen ja ilmeinen: yksittäinen yrittäjä ei voi aloittaa omissa nimissään ja varsinkaan tehdä sinne erilaisia merkintöjä. Ja tämä selittyy sillä, että työnantaja tekee jokaisen merkinnän kirjaan hänelle työskenteleville työntekijöille. Vain yksi henkilö ei todellakaan voi olla sekä työnantaja että työn tekijä.
Lyhyesti sanottuna yksittäisellä yrittäjällä ei missään olosuhteissa ole laillista oikeutta luoda itselleen työkirjaa ja tehdä siihen itsenäisesti todistusta yrittäjäkokemuksestaan. Tämä koskee myös tilanteita, joissa yrittäjä tekee kaiken tarpeellista työtä itse ilman palkkatyövoimaa.
Yksittäisen yrittäjän työkokemusta
Mutta entä työkokemusta koskeva kysymys, jos kukaan ei voi tehdä merkintöjä työpöytäkirjaan? Jälleen kerran on todettava, että tässä tapauksessa vastaus osoittautuu mahdollisimman yksinkertaiseksi.
Työkirjan puuttumisesta huolimatta yksittäinen yrittäjä harjoittaa yrittäjyyttä ja saa yrittäjäkokemuksensa. Ja niin kauan kuin pienyritys on olemassa, liikemies suorittaa maksuja eläkerahastoon. Lisäksi itse määrä on usein melko suuri. Juuri nämä maksut ovat yksittäisen yrittäjän työkirjan roolia ja korvaavat palvelusajan.
IN eläkerahasto Jokainen yrittäjän panos otetaan huomioon, ja siitä pidetään tarkkaa kirjaa siitä, milloin ja mikä summa lahjoitettiin. Nämä rahat muodostavat myöhemmin yrittäjäeläkkeen perustan.
Tämä tosiasia voi olla tärkeä niille liikemiehille, jotka ovat haluttomia maksamaan maksuja eläkejärjestöille. Näistä kuluista voi tulla luotettava tae melko vauraasta ja rauhallisesta elämästä tulevaisuudessa.
Joissakin tyypeissä se voi olla myös miellyttävä vivahde yksinkertaistettu verotus Eläke- ja vakuutusmaksut vähentävät verojen määrää merkittävästi. Yksittäinen yrittäjä voi siis olla rauhassa ilman työkirjaa, huolehtia vanhuudestaan ja säästää veroissa. Totta, tässä asiassa on tärkeää muistaa, että jokainen yrittäjä ei voi luottaa tämäntyyppisiin veromaksuihin.
On tärkeää, että kaikki yksittäisen yrittäjän palvelusaikaan liittyvät kysymykset on ratkaistava eläkesäätiön kanssa. Siellä yrittäjä voi saada todistuksen, joka vahvistaa kaikki hänen maksunsa ja harjoittaa liiketoimintaa tietyn ajan.
Yksittäisten yrittäjien työkirja
Yksittäiselle yrittäjälle työtä tekevät tai yrittäjän palveluksessa olevat, toisin kuin yrittäjä itse, tarvitsevat työkirjan. Tämä johtuu siitä, että yksittäisten yrittäjien työntekijät eivät eroa yrityksissä ja muissa organisaatioissa työskentelevistä henkilöistä. Heillä on samat oikeudet kuin muiden paikkojen työntekijöillä, ja heidän on pidettävä työkirjaa, joka kuvastaa heidän koko työkokemustaan.
Yrittäjän on itse tehtävä jokainen merkintä yrittäjän palkkaaman työntekijän työkirjaan. Tämä on varsin järkevää ja loogista, koska hän on työnantaja, jolle hän tekee töitä erilaisia töitä työvoiman omistaja.
Itse normi, jonka mukaan yksittäisten yrittäjien on tehtävä kaikki tärkeät tiedot työntekijöiden työkirjanpitoon, ei ole enää uusi. Se ilmestyi vuonna 2006 vapauttaen kotimaisesta lainsäädännöstä uudet aukot, tällä kertaa työkirjanpidon ja yrittäjien toiminnan kannalta.
On tarpeen tehdä kirjaa siitä, että henkilö työskenteli yksittäisen yrittäjän palveluksessa, edellyttäen, että tämä henkilö suoritti työtä vähintään viisi päivää. Jos aika on lyhyempi, sinun ei tarvitse ilmoittaa mitään. Työkirjaa ei ole pakko täyttää, vaikka työn suorittaja työskentelee samanaikaisesti toisessa, hänen pääasiallisessa paikassaan.
Tämä johtuu myös siitä, että toisen työnantajan olisi pitänyt jo suorittaa eläkemaksu tälle henkilölle, ja työkirja sijaitsee päätyöpaikan paikassa, eikä toista työkirjaa voida luoda. Tarvittaessa työkirjaan tehdään merkintä osa-aikatyönä.
Yrittäjän on tehtävä merkintä työpöytäkirjaan, ja hänen on rekisteröitävä virallisesti työntekijän ottaminen henkilöstöönsä. Tämä tehdään erityisellä lomakkeella. Itse työkirjaan merkintä tehdään mahdollisimman huolellisesti ja huolellisesti. Kaikkien vaadittujen tietojen on oltava tarkkoja ja ymmärrettäviä. Tässä tapauksessa erilaisia lyhenteitä ei voida hyväksyä. Edes ilmausta yksittäinen yrittäjä ei voi lyhentää kirjaimiin yksittäinen yrittäjä. Virheitä työlomakkeen täyttämisessä tulee myös välttää, vaikka ne voidaan korjata myöhemmin.
Työtilaus yksittäiselle yrittäjälle
Uuden työntekijän palkkaamismääräys ei sisällä mitään monimutkaista, koska hänelle oikea täyttö Et tarvitse edes näytettä. Se sisältää vain perustiedot, joita ilman se ei olisi järkevää.
Ensinnäkin työnantajan tulee ilmoittaa yrityksensä nimi ja tilausnumero. Lisäksi sinun on tallennettava päivämäärä.
Seuraavaksi sinun on syötettävä ajanjakso, jonka aikana uusi työntekijä tekee työn. No, sitten asiakirjan pääosa alkaa, mukaan lukien tiedot uudesta työntekijästä. Tämä sisältää henkilön etu-, isän- ja sukunimen, hänen tulevan asemansa, työtehtävät, työskentelyolosuhteet ja työn ominaispiirteet.
Lopuksi yrittäjä on velvollinen ilmoittamaan palkan, jonka työntekijä saa tehdystä työstä, ja koeajan keston.
Lisäksi on ilmoitettava, millä perusteella henkilö on hyväksytty tämä työ. Tämä perusteena on hieman aikaisemmin tehty työsopimus. Ja tietysti täydennyksenä ovat yksittäisen yrittäjän ja työntekijän allekirjoitukset.
Työsopimus, jota ilman palkkaaminen on mahdotonta, sisältää hieman tarkempia tietoja kuin tämä määräys. Se sisältää paitsi perustiedot työntekijästä ja työnantajasta, myös lähes kaikki työntekijän työehdot. Mukaan lukien millaista työtä hän tekee, milloin hän voi pitää tauon ja saa oikeuden lomalle, taloudelliset ehdot ja muut vivahteet, jotka ovat tärkeitä kullekin osapuolelle.
Työkirjan pitämisen ominaisuudet
Kuten edellä mainittiin, kirjan asianmukainen ylläpito on yksittäisen yrittäjän tärkein vastuu. Mutta jos virheitä ei voitu välttää, ne on korjattava. Työpöytäkirjaan on tehtävä asianmukainen merkintä, vaikka työntekijä vaihtuu oma sukunimi tai yksittäinen yrittäjä vaihtaa nimeään.
Korjaukset työkirjaan on tehtävä erittäin huolellisesti, yksi suora viiva yliviivaamalla virheelliset tai korjausta vaativat tiedot ja merkitsemällä niiden viereen luotettavat tiedot. Jos työasiakirjaan tehdyillä muutoksilla on lainsäädäntöperusta ja tämä tapahtuu sukunimeä muutettaessa ja muissa vastaavissa toimissa, sinun on ilmoitettava työasiakirjan sisäpuolelle tiedot asiakirjasta, jonka perusteella muutokset tehtiin.
On syytä lisätä, että jos virhe havaitaan liian myöhään, eikä sen tehneellä työnantajalla ole enää mahdollisuutta korjata tietuetta, seuraava työnantaja on velvollinen tekemään sen.
Yrittäjien on myös tärkeää tietää, mitä tehdä, jos irtisanoutunut työntekijä ei aio ottaa takaisin omaa kirjaansa. Näissä tapauksissa tulee soveltaa työkirjan säilytyssääntöjä edellyttäen, että se säilytetään henkilöstöosastolla 2 vuotta ja myöhemmin vielä 50 vuotta arkistossa. Koska yksittäisillä yrittäjillä ei usein ole ensimmäistä eikä toista elintä, kirjan täytyy yksinkertaisesti olla jossain lähellä. Tämä on tarpeen, jotta yksittäiselle yrittäjälle työn kerran suorittanut voi noutaa sen ilman aiheetonta viivytystä.
Työnantaja, joka ei palauta asiakirjaa tai kieltäytyy tekemästä merkintää yksittäisen yrittäjän irtisanomisesta, voidaan joutua vastuuseen. työlaki ja COAP.
Mahdollinen vastuu rikkomuksista
Työkirjan pitäminen on jokaisen yrittäjän vastuulla. Tämän vaatimuksen rikkominen voi johtaa seuraamuksiin. Jokainen, joka rikkoo tätä lain säännöstä, joutuu maksamaan vakavan sakon, joka voi olla 50 vähimmäispalkkaa.
On myös tärkeää tietää tilanteet, joissa työntekijä kieltäytyy tekemästä merkintöjä kirjaan eikä toimita sitä työnantajalle. Tällaisissa oudoissa tapauksissa liikemiehen tulee suojautua mahdollisilta ongelmilta ja tyhmiltä ongelmilta tulevaisuudessa ja ryhtyä toimenpiteisiin etukäteen välttääkseen sakot kirjan ylläpitosääntöjen rikkomisesta.
Yrittäjän on laadittava asiakirja, jossa selvästi todetaan, että työntekijää pyydettiin tekemään merkintä työkirjaan, mutta hän vapaaehtoisesti kieltäytyi tarjouksesta esittämättä työnantajalle painavia syitä päätökselleen. Tässä asiakirjassa on välttämättä oltava useiden todistajien allekirjoitukset, jotka voivat vahvistaa yrittäjän sanat.
Tämän neuvon noudattaminen säästää pienyrityksiä tarpeettomilta kustannuksilta, jotka voivat vaikuttaa yksittäisen yrittäjän hyvinvointiin. Mutta kaikki neuvot ovat hyödyttömiä, jos liikemies laiminlyö lait ja ihmiset, jotka tekevät hänelle tärkeää työtä. Yksi pieni merkintä kirjaan ei vie yksittäisen yrittäjän aikaa, mutta säästää hänet mahdollisilta ongelmilta, jotka voidaan erittäin helposti välttää.
On syytä muistaa, että yrittäjien hyvinvointi ja heidän toiminnan menestys riippuu täysin vain yrittäjistä itsestään ja heidän harkitusta, järkevästä toiminnasta, joka täyttää kaikki nykyajan lainsäädännön vaatimukset.
Venäjällä työkirja on tärkein asiakirja, joka sisältää tiedot työntekijän työtoiminnasta ja palvelusajasta. Vuodesta 2008 lähtien työkirjojen ylläpito- ja täyttövelvollisuus on ilmestynyt myös yksittäisille yrittäjille. Tästä artikkelista saat selville, voitko itse sijoittaa merkintöjä työkirjaasi ja miten tätä asiaa säännellään lainsäädäntötasolla.
Kuka on IP
Yksittäinen yrittäjä on yksilöllinen joka on rekisteröity yksityisyrittäjäksi ja harjoittaa liiketoimintaa muodostamatta oikeushenkilöä. Toisin sanoen, jopa valtion rekisteröintimenettelyn läpäisyn jälkeen yksittäinen yrittäjä pysyy yksilönä.
Yksityinen yrittäjä rekisteröidään kansalaisen pysyvään rekisteröintiosoitteeseen. Toisin kuin oikeushenkilö, yksittäinen yrittäjä ei ole a priori työnantaja. Hän on velvollinen rekisteröitymään tähän asemaan vasta, kun hän tekee ensimmäisen työsopimuksen työntekijän kanssa. Myös IP:llä ei ole perustamisasiakirjat, johon organisaatiot syöttävät tiedot kaikista tehdyistä muutoksista.
Mikä laki säätelee yksittäisten yrittäjien pakollista työkirjanpitoa?
Lakimies neuvoo sinua artikkelin kommenteissa