Emotionaalinen kiristys työssä ja miten käsitellä sitä.
Jotkut ihmiset yrittävät jatkuvasti siirtää osaa x:stään työtehtäviä kollegoille. Lisäksi he ovat vilpittömästi varmoja, että näin sen pitäisi olla. Koska hän on aliarvioitu tai hän on hyvin erityisissä olosuhteissa. Siksi vastavuoroista palvelusta, jopa mitätöntä, pidetään henkilökohtaisena saavutuksena. Jos se tarjotaan, mikä on erittäin kyseenalaista.
Samaan aikaan olet sellaisen kollegan mielestä hänelle velkaa melkein joka päivä. Tämä myötätunnon ja säälin manipulointi on sitä emotionaalinen kiristys robotilla. Ja ainoa tapa torjua tätä kiristystä työpaikalla on olla antamatta itseäsi manipuloida.
Yleisimmät tunnekiristysmenetelmät työssä.
Henkilökohtaiset olosuhteet. Joskus joistakin henkilökohtaisen elämän olosuhteista ei vain keskustella aktiivisesti tiimissä, vaan työntekijä käyttää niitä myös tullakseen myöhemmin tai lähtemään aikaisemmin. Samanaikaisesti hänen ympärillään olevat ovat lisäksi täynnä hänen pyyntöjään tehdä jotain loppuun, tehdä jotain uudelleen jne. Kun kohtaat tällaisen kiristyksen työssä, sinun on tehtävä selväksi, että sinulla on myös perhe ja henkilökohtainen elämä. Etkä ole velvollinen työskentelemään hänelle yksin vapaa-aika, koska tämä ei heijastu millään tavalla palkkaasi, eikä se hyödytä suhteitasi läheisiisi tai sinua henkilökohtaisesti.
Työntekijän ikä. Hyvin usein vanhemmat kollegat eivät halua oppia mitään uutta ja yrittävät yksinkertaisesti siirtää nämä vastuut nuoremmille kollegoille. Jos et aluksi lopeta tällaista emotionaalista kiristystä työssä, ajan myötä näiden velvollisuuksien täyttämisestä tulee jotain, jota pidät itsestäänselvyytenä.
Siksi on suositeltavaa ilmoittaa välittömästi esimiehellesi, että tämä työalue on sinun tekemäsi. Jos iäkkään työntekijän on vaikea sopeutua uusiin olosuhteisiin, tämä on yksinkertaisesti syy jakaa vastuut uudelleen tai palkat.
Työntekijän kokemus. Tässä tapauksessa kollegasi on varma, että hän on oikeassa, koska hän on kokeneempi ja vanhempi. Lisäksi se, että maailma ympärillä muuttuu, ja ehkä tällainen kokemus on jo vanhentunut, ei ehkä yksinkertaisesti tule mieleen. Yleensä uudet tai nuoret työntekijät kohtaavat tällaista kiristystä työssään.
Ainoa tie ulos on kuunnella, mahdollisimman huolellisesti ja esitä väitteesi vasta sitten. Vältä konflikteja ja kerro mahdollisimman paljon faktoja, perustele kantasi asiantuntevasti. Jos sen välittäminen on täysin mahdotonta, käytä temppua. Älä esitä innovaatiota ehdotuksena, vaan tule sellaisen työntekijän luo kysymään neuvoa. Anna hänen ilmaista tällaisen innovaation edut sen perusteella, että hän on kokeneempi, mikä tarkoittaa, että ne näkyvät hänelle välittömästi.
Pieni palkka. Jos joku työntekijöistä yrittää kaventaa velvollisuuksiaan kiristämällä työtoveria sillä, että hänellä on pieni palkka, tämä ei tarkoita, että se on pienempi kuin sinun! Todennäköisesti tämä on eräänlainen sisäinen protesti, joka johtuu siitä, että hän tuntee itsensä aliarvostetuksi tai uskoo ansaitsevansa enemmän.
Tässä tapauksessa on vaikea todistaa mitään. Yritä olla poikkeamatta velvollisuuksistasi. Jotta et provosoi riitoja, teeskentele olevasi kiireinen, turvaudu muihin temppuihin välttääksesi pyynnöt tehdä jonkun toisen työtä. Näin voit välttää vakavia konflikteja, kun kohtaat sellaisen ilmiön kuin kiristystä töissä.
Tiedeteoreetikot ovat johtaneet yhden kaavan, jonka mukaan kiristämällä ymmärrän kaikki henkilöstä lähtevät uhkat, jotka ovat vaarallisia tai pahempaa kuin se, herjaavia paljastuksia, jotka saattavat vastata todellisuutta ollenkaan, mutta voivat vahingoittaa suuresti henkilön mainetta.
Tällaisen kiristyksen tarkoituksena on ensisijaisesti kiristys.
Mikä tahansa käteistä, omaisuutta ja niin edelleen. Tämä on tämän teon objektiivinen puoli.
Kiristyksen uhri ei tietenkään kärsi vain aineellista, vaan myös moraalista haittaa. Kuvittele kuinka paljon epäoikeudenmukaisuutta tämä henkilö kärsi tässä tilanteessa, kuinka monta kokemusta hänen hermostonsa läpi.
Kiristys voi odottaa meitä joka vaiheessa, myös Venäjällä, ja se liittyy usein muihin rikoksiin. Useimmiten hänen kumppaninsa on kiristys.
Juuri kiristys tulee esiin, kun kiristäjä alkaa vaatia rahallista palkkiota vaikenemisestaan tai muista asioista ja palveluista.
Sosiaalinen vaara
Epäilemättä, kiristys on vaarallista. Sen suurin vaara piilee ennen kaikkea siinä, että se turmelee yhteiskuntaa.
Enemmän ja enemmän enemmän ihmisiä Tuntuaan helpon rahan maun he pyrkivät saamaan sitä.
Toinen kiristyksen vaarallinen seuraus on kansalaisten moraalisen rauhan rikkominen. Loppujen lopuksi jokainen kiristäjän täyttämätön vaatimus uhkaa perheriitoja ja muita ei kaikkein miellyttävimpiä seurauksia.
Tärkein sosiaalinen seuraus on ihmisen persoonallisuuden hajoaminen, paineita hänen psyykeensä. Tällaisen tapauksen jälkeen ihmisistä tulee vetäytyneitä eivätkä seurallisia. He lakkaavat liikkumasta yhteiskunnassa ja vetäytyvät itseensä.
Hänestä epämiellyttävien tosiasioiden levittämisen tai leviämisuhan jälkeen ihminen alkaa ajatella, että kaikki hänen ympärillään tietävät tai ainakin arvaavat, osoittavat ja nauravat. Tällainen käytös johtaa kaikenlaisiin mielisairaus.
Ryazanin tapaus jää paikallisten asukkaiden muistiin pitkään. 16-vuotias tyttö tapasi joukon itseään hieman vanhempia miehiä. Kuten tytöille tavallista, rakastuin kaikkein rennoimpaan huligaaniin.
Valitun elämäntapa vaikutti hänestä romanttiselta, mutta todellisuudessa se koostui päivittäisistä ryöstötarkoituksessa käydyistä hyökkäyksistä pimeillä kujilla ja sitten juopumisesta.
Yhdessä humalajuhlissa tyttö joi liikaa, ja aamulla hän katseli liian selkeitä kuvia poikaystävänsä puhelimesta.
Nuori mies virnisti ällöttävästi ja totesi vaativansa joka viikko tiettyä summaa vastineeksi siitä, että kuvia ei julkaista.
Rakkaus ei onnistunut, mutta siitä tuli erittäin hyvä varoittava tarina, päähenkilö joka peläten vanhempiensa rangaistusta ja kaikkien ympärillä olevien tuomitsemista alkoi säännöllisesti varastaa rahaa rakkailtansa ja antaa sitä poikaystävälleen.
Kun sukulaiset ymmärsivät minne rahat olivat menossa ja vaativat selitystä, tyttö vetäytyi täysin itseensä. Uhkaukset, että maksuaika oli tullut ja varoja ei ollut, seurasi välittömästi. Vietetty pari päivää kahden tulipalon välissä enkä löytänyt oikea päätös, tyttö nieli unilääkkeitä. Häntä ei ollut mahdollista pelastaa.
Valokuvaa ei koskaan nähty, mutta epäonnista kiristäjää syytettiin itsemurhaan yllytyksestä.
Miten reagoida?
Kiristys ei saa jäädä vastaamatta. Jos tällainen käytös sallitaan, siitä tulee pian hyväksyttävää yhteiskunnassa, ja jokainen pitää velvollisuutenaan rikastua jonkun toisen onnettomuudesta. Emme tarvitse tällaista arvojen uudelleenarviointia yhteiskunnassa, joten katsotaan yhdessä, kuinka tärkeää on reagoida tällaiseen käyttäytymiseen.
Ensimmäinen reaktiosi on tietysti shokki. Järkytys ennen kaikkea kaikista toimista, jotka suoritetaan suuntaansi. Sitten sen tilalle tulee paniikki.
Älä hätäänny ei missään tapauksessa, koska yli 90 prosenttia tässä tilanteessa tehdyistä vääristä päätöksistä on tehty voimakkaan paniikkikohtauksen ja pelon seurauksena.
Sinun täytyy vetää itsesi yhteen ja puhua henkisesti koko tilanne itsellesi. Joten sinua kiristetään, tämä on huonoa. Mutta mikä on tie ulos tästä vaikeasta tilanteesta? Varmasti, pitää ilmoittaa lainvalvontaviranomaisille. Sinun on oltava hieman rehellinen ja kerrottava lainvalvontaviranomaisille tiedoista, joita he uhkaavat näyttää maailmalle.
Sinun pitäisi antaa lausunto ja todistaa henkilöstä, joka suorittaa suoraa kiristystä. Vasta tämän jälkeen voit helposti rauhoittua ja odottaa tulosta. Jos tunnet rikoksentekijän ja sinulla on kopiot kirjeenvaihdostasi, keskustelun tallenne tai todistaja, joka vahvistaa kiristyksen tosiasian, niin kauppa on pussissa.
Kuinka käyttäytyä kiristäjän kanssa?
Sinun ei pitäisi yrittää neuvotella kiristäjän kanssa. Tällaiset ihmiset toimivat osuma- tai epäonnistumisperiaatteella. Uskomukset eivät auta.
Voit kuitenkin yrittää päästä sopimukseen vain yhdessä tapauksessa - jos haluat pidentää viestintääsi yksinkertaisesti ansaitaksesi arvokasta aikaa ja antaaksesi tietoja kiristäjästä lainvalvontaviranomaisille.
Älä koskaan kuuntele, mitä kiristäjä sinulle sanoo.
Hän alkaa vakuuttaa sinulle, että sinun etusi mukaista on tuoda hänelle rahaa ja että sukulaisesi tulevat surullisiksi, jos he saavat tietää, että tällaista tietoa sinusta on levitetty. Älä kuuntele näitä sanoja. Itse asiassa kaikki on äärimmäisen yksinkertaista - kiristäjä yrittää vaikuttaa psykologiaasi käyttämällä painostusta ja suostuttelua. Älä lange tällaiseen käytökseen. Rakenna linjasi ja pysy siinä.
Kuinka päästä eroon kiristäjästä?
Päästäksesi eroon kiristäjästä, voit yksinkertaisesti jättää hänet huomiotta. Kyllä, tietysti, vihan kohotessa hän heittää vihansa ulos tiedon mukana, mutta hän ei voi tehdä mitään muuta suuntaansi. Moskovassa tapahtui opettavainen tapaus.
Eräs kunnollinen perheenisä ei muistanut aamulla käytännöllisesti katsoen mitään, kun oli juonut runsaasti juhlissa kollegoiden kanssa. Hän ei luonnollisesti päässyt kotiin, vaan nukahti toimistossa sohvalle. Lähellä seisonut työntekijä vihjasi myrskyisestä yöstä.
Perheen mies alkoi kauhuissaan sanoa, ettei hän voinut pettää vaimoaan. Kiirehtiessään kotiin hän alkoi puhua siitä, kuinka hän nukahti väsymyksestä. Tässä vaiheessa hänen kaunis kollegansa alkoi soittaa puhelimeen ja vaatia huomattavaa rahasummaa perheen pelastamiseksi. Hän kertoi, että hänellä oli paljastavia valokuvia ja videoita ja ne näkivät päivänvalon.
Perheen mies ei halunnut ottaa rahaa lapsiltaan ja useiden päivien masentuneena päätti ottaa riskin ja kertoi kollegalleen, että hän voisi aloittaa hyökkäyksensä - hän ei odottaisi rahoja.
Kerran kollega soitti perheen miehen vaimolle ja sylki täydellistä hölynpölyä mihin naimisissa oleva nainen En uskonut sitä, koska luottamus on tässä perheessä etusijalla.
Ja myöhemmin kaikki rauhoittui täysin. Kollegalla ei yksinkertaisesti ollut valokuvia tai videoita.
Kuinka todistaa kiristysuhan tosiasia?
Todistaaksesi uhkauksen tosiasian, yritä kirjoittaa ylös puhelinsoitto, kuvaa keskustelu tai tulosta kirjeenvaihto. Myös todistajat ovat erittäin tärkeitä tutkinnan kannalta.
Jos kaikki nämä todisteet ovat saatavilla yhteensä tai ainakin osa, katso, että kiristäjäsi on jo tuomittu.
Johtopäätös
Älä luota ihmisiin. Rakenna omasi luottamussuhde, mutta muista aina, että epäonnistumiset odottavat meitä kaikkialla ja meidän on varauduttava niihin.
Mihin kysymyksiin löydät vastaukset tästä artikkelista?
- Kuinka työntekijät testaavat pääjohtajan vahvuutta
- Mitä tehdä, jos arvokas asiantuntija kiristää sinua irtisanomalla
- Kuinka estää työntekijöitä vetoamasta henkilökohtaisiin olosuhteisiin
- Kuinka estää alaisten vastuulla olevien tehtävien siirtyminen harteillesi
- Kuinka lopettaa henkilökunnan manipulointi
Miten työntekijät testaavat toimitusjohtajan vahvuutta? Mitä tehdä, jos arvokas asiantuntija kiristää sinut irtisanomalla? Kuinka vastata alaisen palkankorotuspyyntöön? Kuinka estää työntekijöitä vetoamasta henkilökohtaisiin olosuhteisiin? Kuinka estää alaisten vastuulla olevien tehtävien siirtyminen harteillesi? Kuinka lopettaa henkilökunnan manipulointi?
Angelina Sham, liike-elämän valmentaja ja psykologian kandidaatti, vastaa näihin ja muihin kysymyksiin.
Alaisten manipulointi on mahdollista siellä, missä edellytykset sille on luotu: liiketoimintamenettelyjä ei ole virtaviivaistettu, työntekijät eivät tiedä tarkalleen, mikä heidän vastuualueensa on. Hyvä pohja manipulaatiolle - suuri määrä vapaa työaika ja pääsy yrityksen resursseihin (Internet, puhelin, tietokanta). Ei ole olemassa ihanteellisia yrityksiä, joissa vallitsee ehdoton järjestys, joten on tärkeää oppia tunnistamaan manipulointi ja minimoimaan sen sinulle ja yrityksellesi aiheuttamat haitat.
Ratkaisun "pakottaminen".
Kaikille on tuttu tilanne, kun alainen kirjaimellisesti pakottaa johtajan tekemään päätöksiä kiireellisesti, pakomatkalla. Työntekijät, jotka tavoittelevat yrityksessä yksinomaan henkilökohtaista hyötyä, viihtyvät heikkoihin Pääjohtaja Se, joka jättää väliin, tekee virheitä. Usein vaatimus tehdä kiireellinen päätös on johtajan tiedostamaton testi: onko hän altis hätiköityille toimille vai ei. Tämän manipuloinnin torjumiseksi muista, ettet koskaan tee päätöstä tunteiden tai paineen perusteella.
Kuinka vastustaa. Tällaisissa tapauksissa pääjohtajan täytyy pysähtyä, sanoa selkeä "ei" itselleen ja työntekijälle, ajoittaa kokous uudelleen, miettiä kaikkea, kerätä tietoa ja vasta sitten tehdä päätös - tietoinen, valmistautunut, tasapainoinen. Tämä voi kestää vain muutaman minuutin, mutta se osoittaa työntekijöillesi, että tunteet eivät voi vaikuttaa sinuun.
Henkilökohtaiset takuut
Toinen temppu, joka auttaa sinua pääsemään yhteisymmärrykseen, on se, että työntekijä antaa henkilökohtaiset takuut. Esimerkiksi alainen tulee luoksesi uuden idean kanssa, sinä hyväksyt projektin ja pyydät laatimaan työsuunnitelman. Työntekijä kuitenkin vakuuttaa, että suunnitelmaa ei tarvita, koska hän on asiantuntija tässä asiassa, tietää kaikki vivahteet ja takaa henkilökohtaisesti erinomaisen tuloksen. Itse asiassa alainen kieltäytyy kirjoittamasta suunnitelmaa, koska hän haluaa välttää kontrollin (ehkä hyödyntää yrityksen resursseja ja työaikaa henkilökohtaisen hyödyn saamiseksi).
Kuinka vastustaa. Jos alainen ei halua kirjoittaa suunnitelmaa, tämä on syytä miettiä sitä. Joka tapauksessa sinun on vaadittava asiakirjan laatimista, jossa kuvataan yksityiskohtaisesti työn, toiminnan vaiheet ja mikä tärkeintä, lasketaan kustannukset. Älä pelkää näyttää epäpätevältä. Pääjohtajan ei pitäisi ymmärtää kaikkien toiminnallisten johtajien työn monimutkaisuutta. Sano rehellisesti: ”Kyllä, en ole asiantuntija tässä asiassa, mutta toivon todella, että sinä ammattilaisena autat minua ymmärtämään paremmin ongelman ydintä. Sinun ei tule olemaan vaikeaa valmistautua yksityiskohtainen suunnitelma(raportti, esitys)". On parempi näyttää huolelliselta ja nirsältä kuin välinpitämättömältä ja välinpitämättömältä.
Sääli ja kiristys
Temppuja, joihin alaiset joskus turvautuvat, ovat säälin herättäminen tai kiristyksen käyttö. Usein pomot kuuntelevat tarinoita vaikeasta tilanteesta ja joutuvat pyyntöihin saada esimerkiksi vapaata tai lupa työskennellä sopivan aikataulun mukaan. Kiristys voi ilmetä eri tavoin: katkeruutta, sairautta, uhkailua lopettaa, myöhästyneitä määräaikoja ja niin edelleen.
Kuinka vastustaa. Minkä tahansa tason johtajan, mukaan lukien toimitusjohtaja, on tiedettävä, mitä jokainen hänen suorista alaisistaan tarkalleen ottaen tekee voidakseen hallita häntä. Alaisen on puolestaan ymmärrettävä selvästi, miksi hän saa rahaa. Työntekijän työpäivä (vastuut, menettelyt, valtuudet) on tarpeen ajoittaa häntä palkattaessa.
Jos arvokas asiantuntija kiristää sinua irtisanomisella, eikä ketään ole korvaamassa häntä lyhyessä ajassa, sinun on ensin selvitettävä todellisia syitä hänen halunsa erota yrityksestä. Ehkä kysymys on yksinkertaisesti siitä, että työntekijä haluaa parantaa työnsä olosuhteita ja laatua - omaa, osastoaan tai osastoaan, mutta ei tavoita johtajaa ja on pakko ryhtyä äärimmäisiin toimenpiteisiin. Mutta usein käy niin, että todelliset syyt selvitettyäänkään pääjohtaja ei pysty heti muuttamaan tilannetta (korottamaan palkkoja, osastohenkilöstöä jne.), eikä työntekijä halua odottaa. Jos sinä ja alainen eivät pääse kompromissiin, on parempi erota tiet epäröimättä. Loppujen lopuksi sinä aikana, jolloin työntekijä työskentelee yrityksessä vastoin tahtoaan (mutta suostumalla suostutteluusi), hän voi aiheuttaa enemmän haittaa kuin hyötyä. Usein tällaisina "uudelleentyöskentelyn" aikoina työntekijät valmistelevat pakoreittejä, herättävät tyytymättömyyttä yritykseen muiden työntekijöiden keskuudessa, ilmoittavat asiakkaille, luovat heihin henkilökohtaisia yhteyksiä yrityksen edut ohittaen tai hankkivat vain tietokannan.
Laita tehtävä pomolle
Usein työntekijät, ymmärtäessään, että heillä on vaikea tehtävä, pyrkivät siirtämään vastuun sen ratkaisemisesta pomolleen. Kaikki alkaa avunpyynnöstä, ja sitten se voi mennä pisteeseen, jossa alainen kysyy, kuinka hänen liiketoimintansa menee.
Kuinka vastustaa. Tällaisten manipulaatioiden estämiseksi vaadi jokaisen tällaisen pyynnön yhteydessä nähdä työsuunnitelma. Pyydä ilmoittamaan suunnitelmassa kohta, joka aiheuttaa vaikeuksia, ja kysy, mitä työntekijä on tehnyt tämän kohdan onnistuneeksi toteuttamiseksi. Todennäköisesti vastausta ei tule, koska juuri tämän asian alainen halusi delegoida sinulle. Ratkaise ongelma pyytämällä työntekijää parantamaan suunnitelmaa (tai luomaan uusi ongelmakohdalle). Siksi sinun on toimittava selkeän algoritmin mukaan: tehtävä - työsuunnitelma - tulosten seuranta.
Aloita tänään!
Jos huomaat, että kohtaat manipuloinnin ja haluat muuttaa olemassa olevia sääntöjä, älä yritä muuttaa kaikkea kerralla - se on mahdotonta. Meidän on toimittava askel askeleelta. Ensin valitse tärkein asia. Päätät sen esimerkiksi kanssa tänään Jos rakentelet viestintäsi alaisten kanssa etkä keskustele työasioista portaiden kulkiessa, aloita säännöllisten tapaamisten pitäminen. Toinen tärkeä kohta- älä tee poikkeuksia. Sääntöjä tulisi soveltaa kaikkiin tasapuolisesti, tämä vähentää yksittäisten työntekijöiden kykyä manipuloida sinua. Äläkä unohda säännöllisesti muistuttaa itseäsi työsi päätavoitteista. Jos tiedät selvästi, mikä se on päätehtävä sinun ja yrityksesi, niin kukaan ei voi johtaa sinua oikealta suunnalta.
Työnantajat tietävät hyvin, että työlaki suojelee ennen kaikkea työntekijän etuja. Tämä on oikein - loppujen lopuksi työntekijä on "heikko osapuoli" näissä oikeussuhteissa. Joskus tämä osapuoli kuitenkin alkaa käyttää oikeuksiaan työnantajan vahingoksi. Mitä mekanismeja työntekijät käyttävät käyttääkseen väärin oikeuksiaan ja miten he voivat vastustaa toimintaansa oikein?
Alkutiedot
Käytännössä lähes jokainen tehtäviään hoitava henkilöstövirkailija tai kirjanpitäjä joutuu kohtaamaan niin sanottua henkilöstökiristystä. Yleensä työntekijä yrittää kiristyksen avulla "kiristää" itselleen joitain myönnytyksiä. Ja tällaisissa tapauksissa työnantajalla on aina vaihtoehtoja: sopia tai kiistellä. Päätös tehdään yleensä mahdolliset työ- ja aikakustannukset huomioon ottaen.
Mutta on myös tilanteita, joissa työntekijä "taistelee" työlain lipun alla, kuten sanotaan, periaatteesta. Ja sellaisessa tilanteessa hänen on vastustettava. Tällaisen vastakkainasettelun perusperiaate on oikea muotoilu kaikki asiakirjat.
Kieltäytyminen allekirjoittamasta
Työlaki vaatii lähes kaiken tärkeitä asiakirjoja luovuttaa työntekijälle allekirjoitusta vastaan. Työntekijät tietävät tämän ja yrittävät usein kiristää työnantajaa olemalla allekirjoittanut asiakirjaa, mikä estää työnantajan toiminnan.
Tällainen kiristys on kuitenkin melko helppo käsitellä. Loppujen lopuksi taistelumekanismista säädetään samassa työlaissa (katso esimerkiksi Venäjän federaation työlain 193 artikla). Jos työntekijä kieltäytyy allekirjoittamasta asiakirjaa, tämä tosiasia on kirjattava laatimalla asiakirja "todistajien" - kahden tai mieluiten kolmen työntekijän - läsnäollessa (mieluiten ei liity siihen, joka kieltäytyy allekirjoittamasta).
Tämä menettely näyttää tältä: Työntekijälle luetaan "todistajien" läsnäollessa asiakirja, jota hän kieltäytyy allekirjoittamasta tutustumista varten. Sitten häntä pyydetään allekirjoittamaan, että hän on lukenut asiakirjan. Jos hän kieltäytyy antamasta tällaista allekirjoitusta, "todistajat" ja asiakirjan lukenut työntekijä allekirjoittavat vastaavan säädöksen.
Tässä laissa ilmoitamme "toimen" päivämäärän, paikan ja kellonajan sekä luettelon lain laatimisen yhteydessä läsnä olevista henkilöistä. Sitten todetaan ydin: mikä asiakirja (nimi, tiedot), kuka ja kenelle sen on lukenut. Seuraavaksi kirjataan allekirjoittamisesta kieltäytyminen. Voit myös tehdä muistiinpanon, että asiakirja on laadittu hylätyn työntekijän läsnä ollessa ja esitetty hänelle allekirjoittamista varten.
Kuvattu teko saattaa näyttää suunnilleen tältä:
Osakeyhtiö "Lampas"
Vladivostok kaupunki, elokuun kahdeskymmenesseitsemäs päivä kaksituhatta neljätoista
Minä, HR-osaston johtava asiantuntija Pronina I.P., läsnä ollessa:
Expeditionary Servicen apulaispäällikkö I. P. Stolyarova;
hyödykeasiantuntija N. S. Pavlova;
sihteeri Ivanov R.P.;
Retkikunnan osastopäällikkö P.S. Karlova,Tämä laki on laadittu seuraavasti:
tänään, 27.8.2014, klo 10.28, Lampas LLC:n tiloissa osoitteessa: Vladivostok, st. Molostovykh, 7, pois. 25 Esitin tutkimusosaston johtajalle P.S. Karloville 25.8.2014 päivätyn ilmoituksen nro 28 "Työajan muuttamisesta". Karlov P.S. kieltäytyi tutustumasta mainittuun ilmoitukseen allekirjoitusta vastaan. Tämän jälkeen luin tämän ilmoituksen ääneen P.S. Karlovin läsnäollessa.Olen lukenut lain:
retkikunnan osastopäällikkö /Karlov P.S./
Karlov P.S. kieltäytyi tutustumasta tekoon.Vahvistamme laissa esitetyt tosiasiat:
Expeditionary Servicen apulaispäällikkö Stolyarova /Stolyarova I.P./
Hyödykeasiantuntija Pavlova /Pavlova N. S/
Sihteeri Ivanova /Ivanova R.P./Henkilöstöosaston johtava asiantuntija Pronina /Pronina I. P/.
Tämä asiakirja arkistoidaan ja säilytetään yhdessä asiakirjan kanssa, jota työntekijä kieltäytyi tarkistamasta. Näin ollen työntekijän katsotaan tuntevan asiakirjan asianmukaisesti tällaisen asiakirjan allekirjoitushetkestä lähtien.
Sama tulee tehdä, jos työntekijä kieltäytyy saapumasta ollenkaan tutustumaan asiakirjaan. Asiasta laaditaan laki, johon kirjataan se tosiasia, että työntekijä on yrittänyt tutustua asiakirjaan ja hänen toimintaansa tähän liittyen.
En ottanut työkirjaani käteeni
Toinen yleinen tilanne, jossa työntekijä yrittää "ansaita rahaa" työnantajalta, on työkirjan kiertäminen irtisanomisen yhteydessä. Laskenta on yksinkertainen: työkirjan antaminen on työnantajan vastuulla. Ilman työkirjaa työntekijältä riistetään mahdollisuus löytää työtä, mikä tarkoittaa, että työnantajan, joka "pitää" työkirjaa, on maksettava pakkopoissaoloajasta.
On huomattava, että jos työnantaja ei ala torjua työntekijän tällaisia toimia ajoissa, mahdollisuus maksaa tällaisesta "poissaolosta" on todella korkea. Mitä pitäisi tehdä, jos työntekijä ei tule paikalle työkirja viimeisenä työpäivänä?
Raskaana olevat työntekijät
Se kannattaa mainita erikseen eri tavoin työntekijöiden raskauteen liittyvä kiristys. Täällä tilanteet kehittyvät yleensä kahden skenaarion mukaan. Ensimmäinen on lopettamisen provosointi työsopimus työnantajan aloitteesta irtisanominen ja myöhemmin väitteiden esittäminen, että työntekijä oli irtisanomishetkellä raskaana ja vastaavasti irtisanominen on laitonta. Toinen on raskaana olevan työntekijän todellinen kieltäytyminen työstä sillä odotuksella, että häntä ei ole mahdollista irtisanoa poissaolojen ja muiden Venäjän federaation työlain rikkomusten vuoksi.
Valitettavasti ensimmäisessä kuvatuista tilanteista työnantajan on lähes mahdotonta suojautua kiristystä vastaan. Ainoa asia, mitä tällaisessa tilanteessa voidaan tehdä, on tarkistaa myönnetyn todistuksen todellisuus ja, jos se osoittautuu väärennökseksi, aloittaa työntekijän rikossyytteet. Työnantaja voi järjestää tällaisen tarkastuksen itsenäisesti lähettämällä pyynnön todistuksen myöntäneelle organisaatiolle tai vetoamalla oikeuteen, jos asia tulee käsittelyyn. Muista se avainkohta tällaisissa riita-asioissa on raskauden päivämäärä, joka alkuvaiheessa määritetään naisen sanoista ja selvitetään myöhemmin lääkärintarkastusten tulosten perusteella. Tätä selvennystä voidaan käyttää myös irtisanomisen laillisuuden puolustamiseen.
Voit myös yrittää perustella irtisanomisen laillisuutta oikeuksien väärinkäytöllä (Venäjän federaation perustuslakituomioistuimen päätös 6. joulukuuta 2012 nro 31-P, Sahan tasavallan (Jakutia) korkeimman oikeuden valituspäätös ) päivätty 26. syyskuuta 2012 asiassa nro 33-3295/2012). Mutta täällä tarvitset todisteita työntekijän epärehellisistä toimista. Esimerkiksi merkittävä ja selittämätön aikaero irtisanomisen ja oikeuteen menemisen välillä, todistajien todistukset kiristystä koskevista tosiseikoista jne.
Jos raskaustodistus ja päivämäärät eivät herätä epäilyksiä, työntekijä on palautettava työhön ja maksettava kaikki erääntyneet summat (Venäjän federaation korkeimman oikeuden täysistunnon 28. 2014 nro 1).
Toisessa tilanteessa kaikki on hieman yksinkertaisempaa. Kyllä, työnantajalla ei ole oikeutta irtisanoa tällaista poissaolevaa työntekijää, mutta hän ei myöskään ole velvollinen maksamaan hänelle palkkaa. Tämä tarkoittaa, että tässä tapauksessa on toimittava samalla tavalla kuin edellä kuvatussa tilanteessa, jossa työntekijä puuttuu. Eli kirjaa poissaolojen tosiasiat henkilöstöasiakirjoihin.
Kiristys on houkutus ryhtyä toimiin, jotka ovat kiristettävän henkilön periaatteiden tai voimassa olevan lainsäädännön vastaisia. Kuinka voit välttää kiristyksen? Mitä tehdä, jos sinua kiristetään töissä? Lue vastaukset näihin ja muihin kysymyksiin alta.
Kiristystä ei sanota itsenäiseksi rikokseksi, vaan keinoksi tehdä muita rikoksia. Kiristystä ei pidä sekoittaa vallan väärinkäyttöön. Kiristystä voivat käyttää poikkeuksetta kaikki henkilöt, ja virka-aseman väärinkäyttöä voivat käyttää vain hierarkiassa askeleen ylempänä olevat.
Kiristystapauksia työpaikoilla ilmaantuu yhä useammin, eivätkä monet tiedä, mitä tällaisessa tilanteessa pitäisi tehdä. Lisäksi Työlaki, täällä rikoslain normit tulevat suojelemaan kansalaisten oikeuksia. Loppujen lopuksi kiristys voi ilmetä sellaisissa rikoksissa kuin:
- kiristys
- maila
- manipulointi
- uhkavaatimus
- ja muut...
Kiristystä käytetään aina johonkin tarkoitukseen, ja siksi se ilmenee erilaisina rikoksina.
Kuinka välttää kiristystä
Edellä olevan perusteella voidaan ymmärtää, että kiristystä käyttävät kaikki osallistujat työsuhteet. Etenkin työntekijät itse, jotka kiristävät esimiehiään eri menetelmin. Herää kysymys: kuinka välttää tällainen kiristys ja miten voit torjua sitä?
Ensinnäkin sinun tulee lukea huolellisesti kaikki sopimukset ja sopimukset, jotka osapuolet eli työntekijä ja työnantaja tekevät keskenään. Koska sopimusehdoissa on tiettyjä kohtia, jotka voivat loukata jommankumman osapuolen oikeuksia. Ja nämä epäilyttävät sopimuksen määräykset on ratkaistava etukäteen yhteisellä sopimuksella.
Usein syntyy tilanteita, kun työntekijä yrittää kiristää työnantajaa. Kiristyksen syyt voivat olla erilaisia. Ja yleisin uhkaus on valitus veroviranomaisille. Useimmiten he yrittävät todistaa, että työnantaja ei maksa virallisesti palkkoja ja käyttää laitonta työvoimaa.
Tässä tilanteessa ei ole syytä huoleen. Loppujen lopuksi tämä tosiasia rikokset on vielä todettava ja todistettava, mutta kukaan ei kiinnitä huomiota yhden työntekijän valitukseen. Vähintään rikoksen tekohetki on kirjattava, jotta on olemassa merkittävää aineellista näyttöä. Älä myöskään unohda viedä asiaa oikeuteen, että työnantaja voi nostaa vastakanteen työntekijää vastaan. Ja on erittäin vaikea todistaa palkkojen maksamista "kuoressa".
Mitä työntekijöiden pitäisi tehdä?
On myös tilanteita, joissa työnantaja on syyllinen nykyiseen tilanteeseen. Hän lupaa työntekijöilleen vakaat ja korkeat palkat ja maksaa täsmälleen päinvastoin kuin luvattiin. Tässä tapauksessa kiristys voi osoittautua melkein ainoa tie ulos nykyisestä tilanteesta.
Jos työntekijää kiristetään, on suositeltavaa tallentaa kiristyksen tosiasia ääni- tai videotallenteen avulla, jotta voit turvallisesti mennä oikeuteen. Työ- ja rikoslainsäädäntö kuitenkin suojelee kansalaisten etuja. Tärkeintä on muistaa, että kenelläkään ei ole koskaan oikeutta kiristää henkilöä hänen etujensa vuoksi. Rikoslain 163 § Venäjän federaatio puolustaa kansalaisten oikeuksia ja etuja, eikä anna kenenkään suorittaa kiristystä tai kiristystä.
Nykyään kiristämisestä on valitettavasti tullut yleinen ilmiö, ja tilastojen mukaan joka kolmas venäläinen kohtaa tämän. Älä unohda lakisääntöjä, jotka suojaavat Venäjän federaation kansalaisten oikeuksia ja oikeutettuja etuja. Ei siis tarvitse pelätä hakea apua tuomioistuimelta tai veroviranomaisilta.