Mikä on sisäisen tutkinnan suorittamisen määräaika?

Sisäisen tutkinnan suorittamisaika on tietty ajanjakso, jonka aikana kaikki työntekijän tekemän rikkomuksen olosuhteet selvitetään. Opit tästä ajanjaksosta tästä artikkelista.

Virallinen tutkinta

"Sisäisen tutkimuksen" käsite ei sisälly nykyiseen työlainsäädäntöön. Vakiintunut käytäntö auttaa kuitenkin määrittelemään sen sisäiseksi tapahtumaksi, jonka tarkoituksena on tutkia kattavasti työntekijän rikkomuksen olosuhteet ja syyt sekä seuraukset. Venäjän federaation työlaki edellyttää muun muassa sisäistä tutkintaa työnantajalle aiheutuneen aineellisen vahingon tarkan määrän selvittämiseksi.

Huolimatta siitä, että tutkinnan suorittamista koskevalle menettelylle ei ole selkeää määritelmää, Art. Venäjän federaation työlain 247 § (aineellisen vahingon korvaamisesta) sisältää ohjeet, että työnantajalla on oikeus suorittaa asianmukainen tarkastus aiheutuneen vahingon määrän ja tärkeimpien syiden määrittämiseksi. Tarkastusta suorittaessaan työnantajalla on oikeus perustaa tätä tarkoitusta varten organisaatiosta pätevien asiantuntijoiden toimikunta.

Tärkeimmät tarkastuksen aikana todetut olosuhteet ovat seuraavat:

1. Syyllisen tunnistaminen.
2. Rikkomuksen olemuksen tai tarkemmin sanoen rikoksen ajan ja paikan määrittäminen.
3. Vahingon määrän määrittäminen.
4. Rikoksen tekoon vaikuttaneiden syiden ja olosuhteiden määrittäminen ja tunnistaminen.
5. Syyllisyyden asteen ja suuruuden määrittäminen.
6. Lieventävien ja raskauttavien tekijöiden olemassaolon tunnistaminen.
7. Rangaistuksen määrittäminen.
8. Ennaltaehkäisevien toimenpiteiden ehdottaminen vastaavien tilanteiden estämiseksi tulevaisuudessa.

Koska voimassa oleva lainsäädäntö ei määrittele virallisten selvitysten algoritmia, voidaan tätä asiaa yrityksessä säännellä paikallisilla määräyksillä, mukaan lukien palon virallisen tutkinnan aika.

Tutkinnan kesto. Palon tutkinta

Ottaen huomioon, että tutkinnan tulokset voivat edellyttää kurinpidollisten seuraamusten määräämistä, on tutkinta saatettava päätökseen pykälässä säädetyissä määräajoissa. Venäjän federaation työlain 193 §: 1 kuukausi siitä hetkestä, kun virheestä tuli tieto, lukuun ottamatta aikaa, jolloin työntekijä oli poissa sairauden vuoksi, lomalla sekä aika, joka tarvitaan ammattiliittoelimen harkitsemiseen tämä tilanne.

Kurinpitoseuraamusta ei voida hyväksyä myöhemmin kuin 6 kuukauden kuluttua rikoksen havaitsemisesta tai 3 vuoden kuluttua, jos työntekijä rikkoi korruption vastaisia ​​rajoituksia ja kieltoja.

Lisäksi on otettava huomioon, että aineellisen vahingon määrän laillinen takaisinperintä työntekijältä on mahdollista 1 vuoden kuluessa sen havaitsemisesta. Sääntö vahingon korvaamisesta kuukauden sisällä vähennyksellä työntekijän palkasta ei rajoita virkatarkastuksen aikaa, koska tässä tapauksessa aika lasketaan siitä hetkestä, kun vahingon määrä on lopullisesti todettu (eli tulosten perusteella). tarkastuksesta).

Sisäisen tutkinnan ajoitus määräytyy usein teollisuuden, laitosten ja paikallisten lakien mukaan, esimerkiksi:

• kohdassa 3.14 virallisten tutkinta-, palorekisteröintiohjeiden hyväksytty. Venäjän rautateiden ministeriö, päivätty 17. joulukuuta 1992 nro TsUO-130, toteaa, että tulipalon virallisen tutkinnan määräaika on 5 päivää tulipalon syttymishetkestä (pidennys 15 päivään on hyväksyttävä);
• Hyväksytty JSC Russian Railways -määräysten kohta 3.17. 05.08.2010 annetussa määräyksessä nro 1703r vahvistetaan tulipalon viralliselle tutkinnalle vastaava aika - 5 päivää.

Nykyinen lainsäädäntö ei määrittele selkeää menettelyä viranomaistutkinnan suorittamiselle. Perustuu kuitenkin art. Venäjän federaation työlain 193 §:n mukaan on mahdollista vahvistaa, että tutkinnalle varattu enimmäisaika on yksi kuukausi rikoksen tekohetkestä.

Missä tahansa yrityksessä tapahtuu ennemmin tai myöhemmin jotain, mikä vaatii sisäistä tutkintaa syiden ja syyllisten selvittämiseksi. Siksi on erittäin tärkeää tietää, miten ja missä tapauksissa se suoritetaan, sekä kuinka sen tulokset esitetään.

Jos yrityksessä tapahtui vakava tapahtuma tai aineellista omaisuutta on kadonnut, on suoritettava sisäinen tutkinta.

Tämän prosessin aikana komissio kokoontuu, tunnistaa kaikki olosuhteet ja tekee sitten virallisen tutkinnan. Samanaikaisesti "sisäisen tutkimuksen" käsitettä ei ole olemassa kansallisessa lainsäädännössä, ja siksi se suoritetaan yleensä kurinpitomenettelyn sääntöjen mukaisesti, ja kunkin organisaation yksityiskohdat on laadittu sisäisten sääntöjen tasolla.

Itse asiassa itse tutkinta tulee olemaan sisäinen tapahtuma, eli rangaistus on työluonteinen. Jos puhumme vakavammista rikkomuksista, valtion virastot hoitavat asian. Virallinen tutkinta koskee työntekijän yksinomaan vapaaehtoista osallistumista, mikä tarkoittaa, että häntä ei saa pakottaa esimerkiksi valheenpaljastinkokeeseen tai pakkoetsintään.

Milloin se suoritetaan?

Pienissä rikkomuksissa sitä ei yleensä tehdä - keskustelu rikoksentekijän kanssa riittää. Se pannaan vireille, jos rikkomus on vakava ja työntekijä joko kieltäytyy tunnustamasta sitä ollenkaan tai ei tunnista kaikkia tärkeitä seikkoja, jotka edellyttävät niiden selvittämistä.

Tutkintaa vaativat rikkomukset päättävät työnantajat itse. Yleensä luettelo sisältää työmääräysten rikkomuksia, toimenkuvauksia, turvallisuusmääräyksiä, työtehtävän suorittamatta jättämistä ja yritykselle aiheutuneita vahinkoja.

Kaikki nämä rikkomukset voidaan myös jakaa kahteen pääluokkaan: kurinpitorikkomukset ja vahingon aiheuttaminen. Katsotaanpa niitä tarkemmin.

Kurinpitorikos

Yleensä niitä ei tutkita, mutta jos väärinkäytöksestä pitäisi seurata rangaistus - esimerkiksi irtisanominen, vaikka työntekijä itse ei myönnä syyllistyneensä siihen, niin tutkinta on tarpeen. Tämän tyyppisiin väärinkäytöksiin kuuluu ensisijaisesti poissaolo. Lääkärintarkastuksen, koulutuksen jne. välttäminen voidaan myös tutkia.

Aiheuttaa vahinkoa

Jos työntekijän toiminta aiheutti vakavaa vahinkoa yritykselle, on myös tässä tapauksessa tarpeen suorittaa tutkinta vahingon laajuuden selvittämiseksi ja sen selvittämiseksi, onko työntekijä syyllinen ja salliiko tai aiheutti hän vahinko, minkälainen rangaistus siitä pitäisi aiheutua. Vahinko voi olla joko välitöntä tai esimerkiksi liikesalaisuuden vuotamisesta aiheutunutta, minkä vuoksi on tarpeen vaatia toimeksianto kaikkien siihen liittyvien olosuhteiden tarkkaan selvittämiseksi.

Joskus rikoksentekijän teot voivat olla vakavampia, jopa rikoslain artiklojen alaisia, esimerkiksi varkaus. Tällöin työnantajan ei tule jatkaa tutkintaa omatoimisesti, vaan häntä kehotetaan ottamaan yhteyttä lainvalvontaviranomaisiin. Yrityksellä ei ole tällaisissa tapauksissa valtuuksia tehdä omaa tutkintaa, vaikka sillä olisi oma turvapalvelu.

Tutkinnan järjestäminen

Kurinpitoseuraamusten soveltamisesta määrätään työlain 193 §:ssä. Juuri tähän on turvauduttava, kun on tarpeen järjestää tutkinta.

Katsotaanpa ensin päätöksenteon yleistä rakennetta. Se on erilainen kurinpitorikosten ja vahingonkorvausten osalta. Aloitetaan kurinpitorikoksesta: sen havaittuaan työnantajan on annettava työntekijälle mahdollisuus kirjalliseen selittämiseen. Työntekijällä on kaksi päivää aikaa selittää selvitys. Jos hän kieltäytyy, on annettava kieltäytymistodistus.

Tämän jälkeen työnantaja päättää, mitä seuraamuksia hän soveltaa työntekijän selitysten, esimiehen raporttien ja muiden asiakirjojen perusteella. Niiden perusteella hän antaa määräyksen tietyn rangaistuksen määräämisestä.

Suora sisäinen tutkinta tarkoittaa tässä asiakirjojen keräämistä, jotka osoittavat:

• rikoksen tekeminen;
• työntekijän syyllisyyden aste siinä;
• toimeksiannon olosuhteet, jotka vaikuttavat rangaistuksen määräämiseen.

Jos työntekijä aiheuttaa vahinkoa, toiminta-algoritmi on seuraava:

• työnantajan määräyksestä perustetaan komissio, johon kuuluu vähintään kolme yrityksen työntekijää;
• se paljastaa rikkomuksen yksityiskohdat;
• määrätään, millainen rangaistus rikoksentekijälle tulee kärsiä.

Tätä kutsutaan tässä tapauksessa viralliseksi tutkinnaksi. Sen avulla selvitetään, mistä syistä vahinko on aiheutettu, sekä sen laajuus ja selvitetään, mikä on sen työntekijän syyllisyys, jota vastaan ​​menettely on käynnissä. Seuraavaksi harkitsemme juuri tätä vaihtoehtoa, toisin sanoen täysimittaista tutkimusta komission kanssa.

Molemmissa edellä mainituissa tapauksissa työnantaja on velvollinen selvittämään kaikki olosuhteet ennen rangaistuksen määräämistä. On välttämätöntä, että ne on tuettu asiakirjoilla, koska rangaistu työntekijä voi mennä oikeuteen, ja hänen on vahvistettava asemansa. Ja jos rangaistus ei ole selvästi perusteltu ja työntekijän syyllisyys todistetaan, tuomioistuin tekee päätöksen hänen edukseen.

Menettely

Tarkastellaanpa tutkimuksen aloittamista edeltäviä vaiheita sekä sen toteuttamisen vaiheita:

1. Se, että rikkomus on tehty, paljastuu - kuka tahansa yrityksen työntekijä voi tehdä tämän, ja havaitsemispäiväksi katsotaan päivä, jona työntekijä ilmoitti rikkomuksesta esimiehelle, jolle syyllinen työntekijä raportoi.
2. Rikkomus kirjataan pomolle osoitettuun raporttiin.
3. Tarkasteltuaan muistiinpanon pomo päättää aloittaa tutkinnan (tai siirtää asiakirjan korkeamman tason virkamiehelle, jos hänellä ei ole asianmukaisia ​​valtuuksia).

Tässä vaiheessa tutkimusta edeltävät vaiheet päättyvät ja itse prosessi alkaa:

1. Toimikunta muodostetaan määräyksellä - huomaamme, että tarkastettavan välitön esimies ei sisälly sen kokoonpanoon. Aivan kuten johtaja, joka tekee lopullisen päätöksen.
2. Valiokunta suorittaa esitutkintaa - sen aikana on selvitettävä, mikä rikkomus oli, kuka sen syyllistyi, mitkä olivat syyt ja olosuhteet sekä aiheutuneen vahingon suuruus. Tätä varten syylliseltä otetaan selittävä huomautus, ja jos sitä ei tunnisteta, kaikilta mahdollisilta syyllisiltä kerätään asiakirjat olosuhteiden selvittämiseksi.
3. Laaditaan loppuraportti, jossa esitetään yksityiskohtaisesti tarkastuksen edistyminen ja sen päätelmät. Toimikunnan tavoitteita on usein kehittää toimenpiteitä vastaavien vahinkojen ehkäisemiseksi tulevaisuudessa. Toimikunnan jäsenet vahvistavat teon allekirjoituksillaan ja päällikkö leimaa siihen.

Harkitsemme joitain tärkeitä vivahteita - muistion muotoa, todisteiden antamisen suorittamista, komission kokoonpanoa.

Huoltomuistio

Juuri tästä tulee tutkimuksen suorittamisen perusta, ja siitä hetkestä lähtien, kun se on hyväksytty ja kirjattu asiakirjavirtalokiin, sen alkamisaika lasketaan.

Muistiinpanon laatii yrityksen työntekijä, se toimitetaan joko välittömälle esimiehelle tai koko yrityksen johtajalle. Se osoittaa, millainen rikkomus havaittiin, sekä kaikki sen tärkeät olosuhteet. Jos vahinko on tunnistettu inventaariossa, sen raportti liitetään muistiinpanoon.

Tarkastuksen perustana voivat olla muistion lisäksi muut asiakirjat: kuluttajien hakemukset, joissa on tietoja väärinkäytöksistä, vastapuolen vaatimukset, työntekijän itsensä lausunto.

Toimikunnan kokoonpano ja toimivalta

Turvapalvelu, jos yhtiöllä on sellainen, suorittaa tutkinnan työntekijää vastaan; sen puuttuessa - henkilöstöosasto. Toimikuntaan kuuluu työntekijöitä eri osastoilta - yleensä turvallisuus- ja henkilöstö- sekä ammattiliiton edustaja. Useimmiten kokoonpano on rajoitettu vain kolmeen jäseneen, mutta joskus komissiossa voi olla suurempi määrä ihmisiä.

Toimikunnalla on oikeus vaatia selvitys jokaiselta väärinkäytökseen mahdollisesti osallistuneelta työntekijältä. Tämä ei kuitenkaan tarkoita, että työntekijät olisivat velvollisia antamaan niitä. Hän voi myös pyytää mitä tahansa asiakirjoja ja ottaa kolmannen osapuolen asiantuntijoita mukaan tapaukseen. Tällainen tarve syntyy esimerkiksi, jos on tarpeen selvittää, oliko työntekijä humalassa työvuoron aikana. On myös hyväksyttävää hakea juridista, tilintarkastusta ja teknistä apua.

Provisio on mahdollista, vaikka yritykselle ei aiheutuisi vahinkoa, mutta työntekijän toiminta voi johtaa siihen. Joskus se voi olla pysyvää, mutta useammin väliaikaista.

Selitys ja kieltäytymisasiakirja

Kun työntekijä on saanut ilmoituksen kirjallisen selvityksen tarpeesta, hänellä on kaksi päivää aikaa täyttää ja toimittaa. Jos aika on kulunut umpeen eikä asiakirjaa ole täytetty, katsotaan tämä kieltäytymisenä yhteistyöstä tarkastuksen kanssa, joka on dokumentoitava kirjallisesti.

Laki ei aseta lomaketta tälle asiakirjalle, samoin kuin työntekijän selvitykselle, joten rekisteröinti on ilmaista. Ensinnäkin on tärkeää saada toimikunnan jäsenten allekirjoitukset. Asiakirjaan on liitettävä selvitys tai luopumisasiakirja.

Määräajat

Laki asettaa selkeän rajan ajanjaksolle, jonka aikana tapausta voidaan tutkia - kuukausi, ja ennen sen päättymistä tulokset on esitettävä. Lähtölaskenta alkaa tutkinnan aloittamismääräyksen antamispäivästä tai muistion tekopäivästä, jos tarkastus alkaa sen perusteella.

On kuitenkin huomioitava, että tähän ajanjaksoon ei tulisi laskea aikaa, jolloin työntekijä on poissa, lomalla tai sairauslomalla, eikä aikaa, joka tarvitaan työntekijöitä edustavan toimielimen lausunnon huomioon ottamiseksi. Tämä laskematon aika ei saa ylittää yhteensä 6 kuukautta. Kuuden kuukauden kuluttua mahdollisuus kurinpitoseuraamukseen katoaa, lukuun ottamatta tarkastuksen tai tilintarkastuksen havaitsemien rikkomusten rangaistusta - tässä yhteydessä tämä aika on enintään 2 vuotta.

Oikeudelliset seuraukset

Sisäinen tutkinta on yksinomaan yhtiön sisäinen asia, eikä sillä voi olla oikeudellisia seurauksia. Sen seurauksena on päätös työntekijästä, yksinomaan työntekijänä, mutta ei kansalaisena. Ja jotta asia voidaan siirtää oikeudelliselle tasolle, mikä voi aiheuttaa vastaavia seurauksia, se on siirrettävä valtion virastoille.

Muutoksenhakumenettely

Yrityksellä voi olla erilaisia ​​menettelyjä tutkinnan tuloksista valittamiseen, mikä on määritelty paikallisissa säännöksissä. Tätä asiaa ei säännellä lailla, kuten olemme jo maininneet, virallista tutkintaa ei ole, saati sen valituksen vivahteet.

Mutta se, mistä voi valittaa, on työnantajan tekemä päätös - työsuojeluviranomaisessa tai suoraan tuomioistuimessa. Tässä tapauksessa hänen on esitettävä tutkinnan aikana kerätyt asiakirjat todistaakseen, että rikkomus on todellakin syyllistynyt samalle henkilölle, joka rangaistiin, ja vakavuusaste vastaa rikkomusta.

Tulosten rekisteröinti

Asiakirja, jonka pitäisi tehdä yhteenveto tuloksista, on virallinen tutkintaraportti - liitämme artikkeliin siitä näytteen, jonka sisältöä tarkastellaan tässä lyhyesti.

Tämä asiakirja koostuu kolmesta osasta:

• johdanto;
• kuvaileva;
• päättäväinen.

Alkupuheenvuorossa kerrotaan, millaisesta rikkomuksesta on kyse, mainitaan toimeksiannon päivämäärä, toimikunnan kokoonpano ja ajanjakso, jonka aikana tutkinta on suoritettu. Kerronta menee syvemmälle todisteisiin, joiden perusteella komissio teki johtopäätöksensä. Lopuksi operatiivinen yhteenveto tiivistää - komissio tekee johtopäätökset työntekijän syyllisyydestä.

Seuraa sitten liitteitä, eli asiakirjoja, kuten muistioita, selityksiä, inventaarioasiakirjoja, jos puhutaan pulasta, asiantuntijalausunnoista ja vastaavista. On välttämätöntä, että jokainen toimikunnan jäsen allekirjoittaa asiakirjan ja päällikkö kiinnittää sinetin. Sitten tapaukselle annetaan numero ja ilmoitetaan päivämäärä, jolloin se on laadittu - tämä on myös päivämäärä, jolloin tutkinta päättyi.

Jos joku toimikunnan jäsenistä on eri mieltä kuin asiakirjassa on, hänen on silti allekirjoitettava, mutta hän voi ilmaista kantansa erikseen ja liittää tämän lausunnon muuhun aineistoon.

Tämän jälkeen johtajalla on kolme päivää aikaa tehdä päätös, joka on annettava määräyksenä. Esimies on velvollinen keskittymään toimeksiannon ohjeisiin, mutta yleensä hän voi valita haluamansa palautusvaihtoehdon lain sallimista.

Työntekijä on tutustuttava tilaukseen - tähän on varattu 3 työpäivää sen julkaisemisen jälkeen. Jos työntekijä kieltäytyy tutustumasta asiakirjaan, laaditaan kieltäytymisilmoitus.

Saatat olla kiinnostunut

1. Sisäinen tutkinta on toimintaa, jossa kerätään ja tarkistetaan aineistoa ja tietoa työntekijän virheestä sen tekemisen olosuhteiden täydelliseksi, kattavaksi ja objektiiviseksi selvittämiseksi.

2. Virallinen tutkinta suoritetaan sen tekemiseen vaikuttaneiden syiden ja olosuhteiden selvittämiseksi, vastuuhenkilöiden tunnistamiseksi ja rangaistuksen väistämättömyyden periaatteen varmistamiseksi tai työntekijän kohtuuttoman syytteeseenpanon poissulkemiseksi.

3. Virallisen tutkinnan perusteet voivat olla:

1) raportit, lausunnot, valitukset ja kirjeet;

2) rikosten ja tapahtumien tosiasiat;

3) tarkastusten tulokset;

4) yksiköiden koulutus-, operatiivisen ja palvelutoiminnan tarkastuksen tulokset;

5) tutkinta-, tutkinta- ja tuomioistuinraportit;

6) virkamiesten, järjestöjen ja tiedotusvälineiden viestit;

7) asianomaisilta viranomaisilta saadut tapausmateriaalit, joilla ratkaistaan ​​kysymys työntekijän kurinpidolliseen saattamiseksi korruptionvastaisen lain rikkomuksista lainsäädäntöä Kazakstanin tasavalta sekä lainsäädäntöä Kazakstanin tasavallan hallinnollisista rikkomuksista.

4. Virkatutkinta määrätään valtuutetun johtajan määräyksellä ja sen suorittaa valtuutettu virkamies enintään viidentoista kalenteripäivän kuluessa. Poikkeustapauksissa sisäisen tutkinnan määrääjä voi pidentää sisäisen tutkinnan määräaikaa enintään kymmenellä kalenteripäivällä.

Virallisten tutkimusten suorittaminen ilman määräystä ei ole sallittua.

5. Kun työntekijä tekee rikkomuksen, vaaditaan häneltä kirjallinen selvitys. Jos työntekijä on selvityksessään samaa mieltä siitä, että hän on syyllistynyt rikokseen, jonka tutkiminen ei edellytä tietojen hankkimista muilta tahoilta, viranomaisilta tai lisätarkastustoimien suorittamista tai paikan päällä tehtävää tarkastusta, valtuutettu johtaja on oikeus määrätä kurinpitoseuraamus, lukuun ottamatta seuraamuksia, jotka ovat varoitus puutteellisesta virkavelvollisuudesta, erityisarvon alentaminen yhdellä askeleella ja irtisanominen kielteisistä syistä ilman virallista tutkintaa.

Kurinpitoseuraamukset erityisarvon alentamisena yhdelle alemmalle tasolle ja irtisanomisena kielteisistä syistä määrätään sisäisen tutkinnan tulosten perusteella ottaen huomioon kurinpitolautakunnan ehdotukset.

Tapauksissa, joissa työntekijä ei kirjallisessa selvityksessään suostu siihen, että hän on syyllistynyt rikkomukseen, valtuutetun esimiehen on määrättävä sisäinen tutkinta viimeistään kolmen päivän kuluessa siitä, kun rikkomus havaittiin tavalla. tässä laissa säädetty.

6. Esimies nimittää sisäisen tutkinnan suorittamiseen valtuutetun toimihenkilön, jonka asema on sama tai korkeampi kuin rikoksen tehneen työntekijän asema.

Tarvittaessa johtopäätösten, selvitysten ja neuvottelujen saamiseksi erityisosaamista vaativista kysymyksistä voidaan sisäiseen tutkintaan osallistua asianomaisen operatiivisen toiminnan alan työntekijöitä asiantuntijoina määräyksen mukaisesti.

Tarvittaessa johtaja voi sisäisen tutkinnan ajaksi vapauttaa valtuutetun toimihenkilön määräyksessä mainittujen tehtävien hoitamisesta.

7. Työntekijä, joka on suoraan tai välillisesti kiinnostunut sen tuloksista, ei voi osallistua sisäiseen tutkimukseen. Tässä tapauksessa hän on velvollinen ottamaan yhteyttä virkatutkinnan tehneeseen henkilöön kirjallisella selvityksellä vapautuksestaan ​​osallistumisesta tähän tutkintaan. Jos tämä vaatimus ei täyty, viranomaistutkinnan tulokset katsotaan pätemättömiksi.

8. Työntekijä on kurinpitovastuussa vain siitä rikoksesta, johon hänen syyllisyytensä on todettu.

9. Lainvastaiseen toimintaan (toimimattomuuteen) tahallisesti tai huolimattomuudesta syyllistynyt työntekijä todetaan syylliseksi rikokseen.

10. Rikos katsotaan tahallisesti tehdyksi, jos sen tehnyt työntekijä tiesi toimintansa (toimimattomuuden) lainvastaisuudesta, näki sen haitalliset seuraukset ja halusi tai tietoisesti salli näiden seurausten syntymisen tai oli välinpitämätön niitä kohtaan.

11. Rikos katsotaan tehdyksi huolimattomuudesta, jos sen tehnyt työntekijä näki toiminnallaan (toimimattomuudellaan) haitallisten seurausten mahdollisuuden, mutta ilman riittävää perustetta luotti kevytmielisesti niiden ehkäisyyn tai ei ennakoinut tällaisten seurausten mahdollisuutta, vaikkakin asianmukaisesti. huolellisuuden ja ennakoinnin olisi pitänyt ja olisi voinut ennakoida ne.

12. Viranomaisten tutkinta voidaan keskeyttää johtajan määräyksellä seuraavissa tapauksissa:

1) työntekijän luvaton poistuminen työpaikaltaan;

2) työntekijä on lomalla tai työmatkalla;

3) työntekijän laissa säädetyn menettelyn mukaisesti vahvistettu sairaus;

4) pitkäkestoisen lääkärintarkastuksen suorittaminen;

5) muissa tapauksissa, jotka estävät virkatutkintaa.

13. Viranomaista tutkintaa jatketaan esimiehen määräyksellä, jos keskeyttämisen perusteita ei enää ole.

14. Sisäisen tutkimuksen aikana todetaan seuraavaa:

2) rikoksen seurausten olemassaolo ja luonne;

3) aiheutuneen vahingon määrä;

4) rikoksen tehnyt henkilö;

5) työntekijän vastuuta poissulkevat, lieventävät tai pahentavat olosuhteet;

6) syyt ja olosuhteet, jotka vaikuttivat rikoksen tekemiseen;

7) rikoksen tehneen työntekijän henkilöllisyyttä kuvaavat tiedot;

8) työntekijän syyllisyys rikokseen, tahallisuuden tai tuottamuksen olemassaolo sekä rikoksen tekemisen syyt;

9) muut työntekijän vastuuseen asettamista koskevan päätöksen tekemisen kannalta merkitykselliset seikat.

15. Kurinpitovastuuta lieventävinä olosuhteina pidetään:

1) rikoksen tehneen työntekijän katuminen;

2) työntekijän vapaaehtoinen ilmoitus rikoksesta esimiehelleen;

3) rikoksen tehneen työntekijän toimesta rikoksen haitallisten seurausten ehkäiseminen, aiheutuneen vahingon vapaaehtoinen korvaaminen tai aiheutuneen vahingon poistaminen;

4) rikoksen tekeminen vaikeissa henkilökohtaisissa tai perheolosuhteissa;

5) rikoksen tekeminen pakottamisen seurauksena;

6) lainmukaisuuden edellytyksiä rikkovan rikkomuksen tekeminen välttämättömän puolustuksen, äärimmäisen välttämättömyyden, laittomaan hyökkäykseen syyllistyneen säilöönoton, käskyn tai käskyn täytäntöönpanon.

Työntekijälle rangaistuksen määräävä johtaja voi pitää muita seikkoja lieventävinä.

16. Kurinpitovastuuta raskauttavien seikkojen katsotaan olevan:

1) laittoman toiminnan (toimimattomuuden) jatkaminen johtajan vaatimuksesta lopettaa se;

2) saman rikoksen toistuva tekeminen, jos työntekijälle on jo määrätty rangaistus ensimmäisestä rikkomuksesta eikä sitä ole poistettu määrätyssä menettelyssä;

3) rikoksen tekeminen ryhmässä;

4) alaisen osallistuminen rikokseen;

5) kansalliseen, rodulliseen tai uskonnolliseen vihaan tai vihamielisyyteen perustuvan rikoksen tekeminen;

6) rikoksen tekeminen kostosta toisten henkilöiden laillisista teoista sekä toisen rikoksen salaamiseksi tai sen tekemisen helpottamiseksi;

7) rikoksen tekeminen vaikuttamalla virkamieheen tai hänen omaisiinsa hänen tehtäviensä hoitamisen yhteydessä;

8) rikoksen tekeminen työtehtävissä, päivittäisessä työssä, erityistehtävää suoritettaessa sekä luonnollisissa tai ihmisen aiheuttamissa hätätilanteissa;

9) rikoksen tekeminen alkoholi-, huume-, psykotrooppisen tai myrkyllisen päihteen tilassa (niiden analogit).

Muita tässä laissa mainitsemattomia olosuhteita ei voida pitää kurinpitovastuuta raskauttavana.

17. Virkatutkinnan aikana sen suorittamiseen uskotulla valtuutetulla toimihenkilöllä on oikeus:

1) saada kurinpitovastuussa olevalta työntekijältä sekä muilta henkilöiltä kirjallinen selvitys;

2) kerätä materiaalia, joka vahvistaa työntekijän syyllisyyden rikokseen;

3) tutustua asiaankuuluviin asiakirjoihin ja liittää tarvittaessa niistä jäljennökset virkatutkinnan aineistoon;

4) vastaanottaa asiantuntijoiden mielipiteitä, selityksiä ja neuvoja erityisosaamista vaativista asioista;

5) mene paikkaan, jossa rikos tehtiin.

18. Työntekijät ovat velvollisia avustamaan sisäisen tutkimuksen suorittamiseen nimettyä valtuutettua virkamiestä ja kantamaan henkilökohtaisen vastuun annettujen tietojen oikeellisuudesta.

19. Tieto työntekijän rikkomuksesta, joka vahvistaa tai kumoaa sen tekemisen, voi olla missä tahansa muodossa.

20. Jos sisäisen tutkinnan aikana ilmenee, että työntekijän väärinkäytöksessä on rikoksen tunnusmerkkejä, esimies ilmoittaa välittömästi esimiehelleen.

21. Valtuutettu toimihenkilö raportoi sisäisen tutkinnan tuloksista kirjallisesti tutkinnan määrääneelle johtajalle.

Selvityksen jälkeen valtuutettu on velvollinen tuomaan sisäisen tutkinnan materiaalit työntekijälle, jonka osalta se on suoritettu, allekirjoitusta vastaan, jossa on pakollinen osoitus hänen suostumuksestaan ​​tai erimielisyydestään sisäisen tutkinnan päätelmistä ja ehdotuksista.

22. Työntekijällä, jota vastaan ​​tehdään sisäinen tutkinta, on oikeus:

1) antaa kirjallinen selvitys vireillä olevan virkatutkimuksen aiheellisuudesta;

2) esittää hakemukset, esittää todisteita ja muita asiakirjoja;

3) valittaa sisäisen tutkinnan suorittavien työntekijöiden päätöksistä ja toimista (toimimattomuudesta) valtion erityiselimen johtajalle tai valtuutetulle johtajalle, joka on tehnyt päätöksen sisäisen tutkinnan suorittamisesta;

4) tutustuttava virkatutkimuksen päätyttyä johtopäätökseen ja muuhun aineistoon, jollei tämä ole ristiriidassa valtiosalaisuuksia ja muita lailla suojattuja salaisuuksia koskevien tietojen salassapitovelvollisuuden kanssa.

23. Sisäisen tutkinnan aineisto koskien työntekijöitä, jotka tämän lain perusteella on irtisanottu kielteisistä syistä, määrätään kurinpitoseuraamus alentamalla erityisarvoa yhdellä askeleella sekä henkilöinä, jotka eivät ole samaa mieltä sisäisen tutkinnan päätelmistä ja ehdotuksista, ovat kurinpitolautakunnan käsiteltävänä.

24. Jos työntekijä, jota vastaan ​​on vireillä sisäinen tutkinta, kieltäytyy antamasta kirjallista selvitystä, asiasta laaditaan laki. Hänen kieltäytymisensä ei keskeytä virallista tutkintaa. Tässä tapauksessa kurinpitolautakunta kuulee työntekijää.

Kun yrityksessä havaitaan rikkomuksia, voi olla tarpeen selvittää rikkomuksen eri olosuhteet ja tunnistaa tekijät. Tätä menettelyä kutsutaan sisäiseksi tutkimukseksi ja sitä säätelee työlaki.

"sisäisen tutkimuksen" käsite

Viranomaisten tutkinta on ainutlaatuinen toimenpidekokonaisuus, jolla kerätään, analysoidaan ja tarkistetaan tietoja väärinkäytöksistä työntekijän syyllisyyden selvittämiseksi ja joskus syyllisen tunnistamiseksi, jos tämä ei ole heti tiedossa.

Art. Venäjän federaation työlain 21–22 §:n mukaan osapuolet saavat työsopimusta allekirjoittaessaan oikeuksia ja velvollisuuksia. Työnantajalla on oikeus saattaa työntekijä vastuuseen rikkomuksista. Mutta ensin on tarpeen varmistaa, että hän oli syyllistynyt rikokseen ja että hänen syyllisyytensä on todella olemassa.

Yleisiä tutkinnan kohteena olevia rikkomuksia:

Työtehtävien suorittamatta jättäminen;

Virkavelvollisuuksien rikkominen ohjeiden mukaisesti;

Aiheuttaa aineellisia vahinkoja.

Käytännössä tämä luettelo ei ole suljettu, mikä tahansa muu tilanne voi edellyttää sisäistä tutkintaa.

Kun rikkomus on paljastanut rikoksen tosiasian, esimerkiksi varkauden, johtaja voi esitutkinnan päätyttyä ilmoittaa siitä lisäksi lainvalvontaviranomaisille.

Materiaalien tarkistamiseen ja tutkimiseen liittyy erityisten asiakirjojen laatiminen, jotta työnantajalla on myöhemmin mahdollisuus puolustaa asiaa.

Työlain mukainen sisäinen tutkinta: algoritmi

Menettely tutkinnan suorittamiseksi:

1. Toimeksiannon muodostaminen ja tilauksen antaminen. Yleensä komissiossa on vähintään 3 henkilöä: esimerkiksi lakimies, ekonomisti ja henkilöstötyöntekijä.

2. Komission suora työ tutkimalla tapauksen kaikkia puolia, keräämällä todisteita, haastattelemalla todistajia jne.

3. Jos syyllinen työntekijä tunnetaan, hän kirjoittaa selittävän huomautuksen.

4. Tutkintaselostuksen laatiminen ja sen allekirjoittaminen kaikkien menettelyyn osallistuneiden toimesta.

Tutkinnan aikana määritetään pakollisia kohtia, joita ilman vahingonkorvaus on mahdotonta:

• onko todellista vahinkoa aiheutunut ja kuinka paljon
• Venäjän federaation työlain 239 artiklan mukainen taloudellinen vastuu,
• työntekijän syyllisyyden tai toimimattomuuden esiintyminen,
• yhteys työntekijän toiminnan (toimimattomuuden) ja seurausten välillä.

Itse asiassa virallinen tutkinta on suora menettely tapausmateriaalien tutkimiseksi, joka todistaa rikoksentekijän syyllisyyden.

Sisäisen tutkimuksen määräys: näyte

Työntekijän sisäiseen tutkintaan ei ole vakiomuotoista näytemääräystä. Se voidaan koota kätevään muotoon. Sen tulee sisältää seuraavat pakolliset kohdat:

Yrityksen nimi ja oikeudellinen muoto;

Lyhyt kuvaus – "sisäisen tutkimuksen suorittaminen";

Kuvaus olosuhteista, jotka edellyttävät yrityksen sisäistä tutkintaa;

komission kokoonpano;

Tutkintajakso;

Johtajan allekirjoitus;

Määräys sisäisen tutkinnan suorittamisesta on painettu yrityksen kirjelomakkeelle. Kaikkien kiinnostuneiden tulee tutustua siihen ja allekirjoittaa se.

Mallimääräys sisäistä tutkintaa varten

Laki sisäisen tutkinnan suorittamisesta: näyte

Sääntelysäädöksissä ei vahvisteta tiettyä otosta virallisesta tutkintaselostuksesta. Sen on kuitenkin sisällettävä vaaditut tiedot:

Asiakirjan nimi, päivämäärä ja paikka;

komission kokoonpano;

Tiedot henkilöstä, jolle tarkastus tehtiin;

Tutkinnan tarkoituksen nimeäminen;

Tarkastuksen aikana havaitut olosuhteet;

Päätös työntekijän syyllisyydestä tai syyttömyydestä.

Lisäksi virallisessa tutkintaselostuksessa on luettelo tutkinnan aikana pyydetyistä ja saaduista asiakirjoista. Asiakirjan lopussa on toimikunnan, syyllisen allekirjoitukset ja päivämäärä, jolloin hän on tutustunut tekoon.

Asianmukaisesti suoritetun tutkinnan avulla organisaatio voi suojella oikeuksiaan, jos väärinkäytöksestä syyllistynyt työntekijä valittaa ylemmälle viranomaiselle.

Työntekijän, joka on syyllistynyt kurinpitorikokseen tai aiheuttanut vahinkoa työnantajansa omaisuudelle, tulee tietää, että näiden toimenpiteiden jälkeen on suoritettava pakollinen kaikkien olosuhteiden tarkistus. Tätä tarkistusta kutsutaan myös sisäiseksi tutkimukseksi. Ja tämä menettely määrätään asiaa koskevassa lainsäädännössä. Tarkastellaan tätä asiaa tarkemmin.

Lain kirjaimen mukaan

Venäjän federaation työlaki ei suoraan osoita, että sisäisen tutkinnan tulisi olla välttämätön vaihe ennen työntekijää, joka on syyllistynyt rikkomukseen tai aiheuttanut vahinkoa työnantajalle:

• mikä tahansa rangaistus määrätään;
• heille määrättiin vahingonkorvaus.

Mutta tietyissä tapauksissa Venäjän federaation työlaki määrää menettelyn toimista, jotka työnantajan on ryhdyttävä suorittaessaan sisäistä tutkimusta.

Huomioitavaa: valtion ja/tai kunnan palveluksessa sekä lainvalvontaviranomaisissa työskentelevistä henkilöistä käytetään toista termiä - palvelutarkastus.

Miten se tehdään

Venäjän federaation työlain 193 §:ssä säädetään kurinpitoseuraamusten määräämisestä. Siinä todetaan, että:

1. Todettuaan väärinkäytöksen tai vahingon työnantaja vaatii työntekijältä kirjallisen selvityksen. Työntekijän on toimitettava tämä asiakirja johdolle viimeistään 2 päivän kuluessa. Jos hän kieltäytyy kirjallisista selityksistä, asiasta laaditaan vastaava laki.
2. Työnantaja päättää, mikä pykälässä määrätty kurinpitoseuraamus. Venäjän federaation työlain 192 mukaan on suositeltavaa hakea työntekijältä. Hän tekee tämän perustuen:

• työntekijän vastaanotetuista kirjallisista selvityksistä tai selvityksistä kieltäytymisestä;
• tämän työntekijän välittömän esimiehen raporttiin tai muistioon;
• tiedot yrityksen sähköisestä passijärjestelmästä;
• muita tietoja.

Kurinpitoseuraamus voidaan määrätä kuukauden kuluessa.

Kun kaikki kerätyt materiaalit on käyty läpi ja rangaistuksesta on tehty asianmukainen päätös, johto antaa kurinpitomääräyksen, joka ilmoitetaan työntekijälle ja hän allekirjoittaa sen.

Toimikunnan jäsenet, jotka suorittavat yrityksessä sisäistä tutkimusta, ovat velvollisia vaatimaan työntekijältä selvityksen. Ehdottomasti kirjallisesti. Jos hän kieltäytyy kirjoittamasta selitystä tai välttelee kommentointia kurinpitorikoksestaan ​​tai työnantajan omaisuudelle aiheutuneesta vahingosta, toimikunta antaa asianmukaisen toimenpiteen.

Sisäinen tutkinta suoritettiin Venäjän federaation työlain mukaisesti täysin 11 artiklan mukaisesti. Säännöstön 247 kohta päättyy loppuasiakirjaan.