On yleisesti hyväksyttyä, että työ on taloudellisen hyvinvoinnin ja siten ihmisen onnen lähde. Tämä on totta. Mutta miksi sitten jotkut ihmiset, jotka eivät tee työtä, ostavat puolisonsa tukemana kaiken tarvitsemansa, alkavat usein kokea tyhjyyttä elämässä ja pyrkiä töihin? Tämä ei välttämättä johdu taloudellisesta riippuvuudesta johtuvasta masennuksesta. Monet ihmiset sietävät sen rauhallisesti. Tosiasia on, että työ antaa ihmiselle muita etuja, joita kaikki eivät näe ja ymmärrä.

Kommunikaatio työpaikalla mahdollistaa elämän tyhjyyden poistamisen. Vaikka konflikteja esiintyisi, tämä on normaalia. Niiden avulla voimme ilmaista luonnettamme ja vallata ajatuksemme. Ilman niitä ihminen tuntee aistillista nälkää ja alkaa kiusata muita kaikenlaisilla hölynpölyillä. Muista vanhat eläkkeellä olevat naiset istumassa penkillä talon lähellä ja kiusaamassa nuoria kommenteilla. Tämä selittyy juuri kommunikoinnin puutteella eläkkeelle jäämisen jälkeen, varsinkin jos lapsenlapsia ei ole ja lapset asuvat kaukana. Ja monet eläkeläiset yrittävät työskennellä, vaikkeivät he tarvitsekaan rahaa, voidakseen edelleen tuntea olevansa täysivaltaisia yhteiskunnan kansalaisia.

Jos ihminen tekee mitä pitää, hän kokee työn korvaamattoman ilon. Tästä syystä monet menevät matalapalkkaisiin töihin vain siksi, että he pitävät siitä tämä työ, vaikka he maksavat siitä vähän. Tämä ei estä ihmisiä toivomasta, että tulevaisuudessa heidän työtään arvostettaisiin paremmin taloudellisesti tai että he hankkivat tarvittavat taidot ammatissaan etenemiseen, urakehitykseen.

Tarve itsensä toteuttamiseen, kykyjensä osoittamiseen on erittäin tärkeä inhimillinen tarve. Monet kirjailijat kirjoittavat "pöydälle", ja taiteilijat laittavat hyllylle maalauksia, joita heidän aikalaisensa eivät arvostaneet. He eivät voi olla luomatta, vaikka ehkä heidän jälkeläisensä arvostavat heidän teoksiaan vasta heidän kuolemansa jälkeen.

Ihmiset tarvitsevat myös liikkumista, ympäristön vaihtamista ja itsensä kehittämistä. Vaikka kaikki eivät pidä opiskelusta oppilaitokset, mutta useimmille ihmisille on tärkeää oppia jotain uutta elämästä aika ajoin. Siksi monet vaihtavat usein työpaikkaa saadakseen uusia kokemuksia. Sinun ei pitäisi pelätä tätä. Vaikka kaikki työnantajat eivät ymmärrä ja toivottavat sitä tervetulleeksi.

Työ tuottaa itsetyytyväisyyttä, jos näet työsi tulosten hyödyttävän ihmisiä. Monet yrittävät tehdä tätä tarkoitusta varten sosiaalityötä, josta ei makseta palkkaa. On vapaaehtoisjärjestöjä, jotka tekevät työtä, joka ei ole arvokasta, palkatonta, mutta yhteiskunnalle erittäin tarpeellista: hoitaa sairaita, vammaisia, orpoja jne.

Joillekin ihmisille ei riitä tunteminen oikeat ihmiset, ollakseen onnellisia, heidän on myös kyettävä käskemään muita ja osoittamaan voimansa. Sinun ei tarvitse olla suuri pomo tehdäksesi tämän, joskus jopa laitoksen siivooja onnistuu komentamaan ihmisiä. Yleensä ihmiset, jotka ovat perheessä alisteisessa, riippuvaisessa asemassa, yrittävät johtaa työssä. He ymmärtävät tarvitsevansa valtaa täällä. Mutta ei aina. Jotkut ihmiset ovat luonteeltaan yksinkertaisesti johtajia ja löytävät itsensä aina edellä.

Johdanto

Aihe koetyötä"Organisaatiojärjestelmät ryhmätyö».

Kuten tiedätte, kaikki ihmiskunnan suuret saavutukset syntyivät kollektiivisella (latinasta collectivus - kollektiivinen) työllä. Riippumatta siitä, kuinka pitkä keskustelu yksilön roolista historiassa on, tosiasia on muuttumaton, että ilman kollektiivista toimintaa nämä henkilöt tuskin olisivat onnistuneet. Koko maailma on rakentunut siten, että ihmisten täytyy (pyrkiä, pakotetaan) olla ryhmissä (ryhmissä). Tämä koskee myös eläinmaailmaa, joka säilyy hyvin usein vain "kollektiivinsa" ansiosta. Katsotaanpa esimerkiksi "hanhitarinoita", joiden ensimmäinen "postulaatti" sanoo, että hanhiparven lentomatka on 70 % suurempi kuin yhden hanhen lentämä matka. Tarkkaan ottaen ihmiskielellä se on "yksi mies kentällä ei ole soturi".

Mitä tiimissä työskentely antaa?

Jos tarkastelemme tiimiä liiketoiminnan näkökulmasta, voimme huomata seuraavaa.

Ryhmätyön etuna on, että sen avulla voit lisätä työn tehokkuutta synergistisen vaikutuksen ansiosta, jossa tulokset yhteistä toimintaa ylittää yksittäisten jäsenten työn tulosten yksinkertaisen summan. Synergistinen vaikutus saavutetaan työnjaon, erikoistumisen ja koordinoinnin avulla.

Ryhmätyön tuloksena ilmaantuu tieto ihmisten käyttäytymisen ominaispiirteistä, ryhmäyhteistoiminnan malleista, ihmisten välisen vuorovaikutuksen psykologisista mekanismeista sekä kyky analysoida toimintaansa erityisten kokonaisuuksien kokonaisuutena. ongelmatilanteita, harjoittaa ihmisten välistä vuorovaikutusta.

Yhteistyö mahdollistaa olosuhteiden muuttamisen tarpeen ymmärtämisen ja mahdollistaa myös keinojen löytämisen näiden tavoitteiden käytännön toteuttamiseen. Muodostumista yrityskulttuuria on mahdollista vain käyttämällä työskentelymenetelmiä ryhmän tai sen ryhmien kanssa.

Viestintäprosessi on osa tiimityötä. Tehokkaat ryhmät hyödyntävät täysimääräisesti jäsentensä tietoja ja taitoja, mikä pitää heidät motivoituneina suorittamaan tehtävänsä.

Kolme "K"-kirjainta

Nykyaikaiset tietotekniikat edistävät mukavan yhteistyöympäristön syntymistä, jonka avulla käyttäjät voivat saada kaiken työhön tarvittavan tiedon ja vaihtaa niitä keskenään. Lisäksi kommunikointi organisaation maantieteellisesti hajallaan olevien työntekijöiden välillä on myös mahdollista. Jokaisessa organisaatiossa on kolme yhteisten liiketoimintaprosessien yhdistämää työntekijöiden välistä vuorovaikutusta. Näitä ovat ns. "KKK": viestintä, yhteistyö ja koordinointi.

Ensinnäkin työntekijät voivat pyytää ja lähettää erilaisia tietoja jollekin. Tämän viestintämuodon automatisointi vaatii ohjelmiston, joka suorittaa viestintä- tai sähköpostitoimintoja.

Toiseksi, tehdäksesi töitä kollektiivisesti, tarvitset jaetun työtilan, sekä fyysisen että virtuaalisen. Termeissä tietotekniikka- Nämä ovat tietokantoja sähköisiä asiakirjoja yleinen pääsy. Samanaikaisesti maantieteellisesti hajautetuissa organisaatioissa on oltava mekanismi saman asiakirjatietokannan kopioiden synkronoimiseksi viestintäkanavien kautta.

Kolmanneksi, kun asiakirjat lähetetään tiettyjen sääntöjen mukaisesti, ne on sovitettava yhteen. Ohjelmiston, joka ratkaisee tällaisen ongelman, on sisällettävä sisäänrakennetut keinot liiketoimintaprosessien ja asiakirjavirran koordinointiin tai automatisointiin.

Kaikki tämä edellyttää kollektiivista (yhteistä) työtä, joka tehdään erilaisilla ohjelmistoilla. Käyttöjärjestelmien avulla voit käyttää jaettuja verkkoresursseja (kansiot, tulostimet, modeemit jne.) ovat sisäänrakennettuja toimintoja yhteistyöhön asiakirjojen kanssa. Mutta on ohjelmistoja, jotka luokitellaan yleensä ryhmätyöohjelmiksi. IDC teki useita vuosia sitten tutkimuksen yhteistyö- ja ryhmätyöjärjestelmien eurooppalaisista käyttäjistä. Saatiin seuraavat tulokset (lueteltu käytön intensiteetin mukaan laskevassa järjestyksessä), jotka muodostavat yhteistyöohjelmiston olemuksen:

Sähköposti;

Tiedon levitys- ja jakamiskeinot;

Asiakirjojen hallinta;

Kyky suorittaa erikoissovelluksia;

Keinot ajoitus ja aikataulutus;

Yritysten tiedonhallintatyökalut;

Työnkulun hallinta;

Keskustelutietokannat;

Pikaviestien edelleenlähetys (chat);

Reaaliaikaiset konferenssit.

Nykyään sähköposti on yleisin viestintäväline, eikä se enää vaadi erityisiä kommentteja. Sen käyttämiseen käytetään sähköpostipalvelimia ja -asiakkaita, jotka on yleensä sisäänrakennettu Web-selaimiin, jotka tarjoavat työtä Internet-resurssien kanssa.

Pikaviestintä (chat), jota kutsutaan myös suoraksi keskusteluksi, sallii käyttäjien vaihtaa tekstiviestejä lähes välittömästi, mikä simuloi normaalia keskustelua ihmisten välillä. Tätä avoimeen Internet Relay Chat -protokollaan perustuvaa ominaisuutta kutsutaan usein "pikapostiksi". Tämän luokan ohjelmia ovat ennen kaikkea ICQ, MSN Messenger ja Odigo.

Keskustelutietokannassa pääaiheella, ala-aiheilla ja käyttäjien arvosteluilla on otsikot, jotka ohjaavat keskustelua. Keskustelutietokantoihin voit käyttää erikoistuotteita, kuten Soft Bicyclen Consensus @nyWare, ja ryhmätyötilasovelluksia, jotka yhdistävät analyysi- ja päätöksentekotoiminnot keskustelutietokantaan.

Konferenssi eroaa muista yhteistyötyökaluista siinä, että se tarjoaa etäkäyttäjille mahdollisuuden kommunikoida reaaliajassa. Neuvotteluominaisuuksiin kuuluvat chat, keskustelutietokannat, ääni ja video sekä taulutoiminto, jonka avulla käyttäjät voivat merkitä asiakirjaan ja tarkastella muiden osallistujien kommentteja ja korjauksia. Neuvottelutyökalut, kuten Centra Softwaren Symposium, mahdollistavat myös etäopiskelun.

Urakasvuun ja tulevaisuudennäkymiin keskittyneet nuoret ammattilaiset etsivät pääsääntöisesti työtä suurissa tunnetuissa yrityksissä, kansallisesti ja kansainvälisesti. Mutta itse asiassa työllä suurissa organisaatioissa on omat erityispiirteensä, ja jokainen työntekijä ei viihdy sellaisissa hankalia rakenteissa. Siksi työtä etsiessäsi sinun on päätettävä, minkä tyyppiset yritykset ovat sinua lähempänä - suuret vai pienet.

Joten katsotaanpa suurissa yrityksissä työskentelyn pääpiirteitä - sekä etuja että haittoja.

Isoissa yrityksissä työskentelyn plussat:

1) Vakaus.

Suuret yritykset"seiso jaloillaan" tiukemmin. Monien vuosien markkinoilla työskentelyn aikana he ovat keränneet merkittävää kokemusta ja ” rasvakerros”, jonka avulla voit selviytyä ”nälänhädästä”. No, kun talous kasvaa, suuret yritykset ovat ulkoisesti yksinkertaisesti menestyksen ja vaurauden symboli.

Koska monet suuret yritykset ovat ainakin osittain valtion omistuksessa, niiden vakaudesta ei ole epäilystäkään. Näin ollen, kun työntekijä on saanut työpaikan suuressa yrityksessä, hän tuntee olonsa itsevarmemmaksi ja suojatummaksi.

2) Hyvät uramahdollisuudet.

IN isot yritykset Erilaisia johtotehtäviä on paljon, ja lähes aina löytyy mielenkiintoisia avoimia työpaikkoja. Monet toimistot eri kaupungit, alueet ja jopa maat. Lupaavat työntekijät nousevat "askeleen" ja tekevät tilaa nuoremmille kollegoilleen.

Mahdollisuus tehdä uraa ei vain yhdessä toimistossa, vaan myös muilla paikkakunnilla: sivuliikkeet, edustusto, front office, vähittäismyyntipisteet, palvelukeskukset, tehtaat jne.

Lisäksi tällaisilla yrityksillä on yleensä erityisiä rekrytointiohjelmia nuoria asiantuntijoita ja koko joukko tarinoita siitä, kuinka eiliset valmistuneet menestyivät hyvin menestyvä ura yrityksen sisällä.

3) Mahdollisuudet kouluttautua ja saada arvokasta kokemusta.

Suurilla yrityksillä on kaikki tarvittavat resurssit henkilöstön koulutus, tarjotaan asianmukaiset jatkokoulutuksen suunnitelmat ja aikataulut.

Ja jos satut osallistumaan suuren mittakaavan (etenkin kansainvälisen) projektin toteuttamiseen, voit saada todella ainutlaatuisen kokemuksen.

4) Viralliset palkat, sosiaalipaketti ja takuut.

Suurissa yrityksissä palkat maksetaan yleensä tiettynä päivänä. Taloudellisen vakauden avulla voit suunnitella tulojasi ja menojasi, perheesi budjettia. Kun saa vakaan "valkoisen" palkan, sen saaminen on paljon helpompaa pankkilaina.

5) Selkeästi määritellyt säännöt, vastuut jne.

Suurissa yrityksissä työskentelyn erittäin kätevä ominaisuus on valmiiden materiaalien saatavuus kaikkiin "tilaisuuksiin". Voit välttää tämän vuoksi epätavallisten asioiden häiritsemisen erikoisuuksia toimintoja ja keskittyä taitojen parantamiseen valitsemallasi alalla. Kaikki säännöt, valtuudet ja työmenettelyt on määritelty selkeästi, vastuut on rajattu.

6) Prestige.

Kokemus hyvämaineisessa yrityksessä työskentelystä katsotaan aina merkittäväksi eduksijatkaa. Haastattelussa potentiaalia työnantaja ei kysy, mitä yritys, jossa työskentelet (tai työskentelit), tekee.

Työskentele sisään kuuluisa yritys täyttää sinut ylpeydellä, antaa sinulle itseluottamusta, ja asiakkaat ja kumppanit kohtelevat sinua enemmän kunnioittavasti.

7) Mukavat työolosuhteet.

Työskentely suuren yrityksen toimistossa edellyttää täysin varusteltua työpaikka modernissa bisneskeskuksessa. Luonnollisesti sisään hyvät olosuhteet toimii paremmin.

8) Yritystapahtumat.

Myös miellyttävä lisähetki."Yritystapahtumat" mielenkiintoisempia ja tapahtuvat suuressa mittakaavassa.

Mutta siinä ei vielä kaikki.

U työskennellä suurissa yrityksissä On myös joitain haittoja, eivätkä edut itse asiassa ole niin selkeitä.

Aloitetaan siitä, että itse työ voi olla melkoista stressaavaa. Sama pahamaineinen suuryritysten vakaus on suhteellinen käsite. Edellinen kriisi osoitti jälleen kerran, että jopa erittäin iso yritys.

Jos puhummeuran kasvu, mahdollisuuksia on todella paljon, varsinkin jos yritys kasvaa. Mutta on paljon helpompaa "murtautua" ylempään johtoon pienessä yrityksessä (ellet onnistu ottamaan johtoasemaa avaamassasi haarassa tai osastolla).

Mitä tulee kapeaan erikoistumiseen, se ei siis tarjoa mahdollisuutta kehittää taitojaan muilla aloilla. Pienissä yrityksissä tällaisia mahdollisuuksia on niin paljon kuin haluat.

Niin,

Suurissa yrityksissä työskentelyn haitat:

1) Byrokratia.

Jokaisen asiakirjan on läpäistävä useita hyväksyntöjä. Päätösten tekeminen kestää usein melko kauan. Päällä paperityötä, kirjeitä, raportteja jne. se vie paljon aikaa. Mutta raporttien lisäksi sinulla on oltava aikaa tehdä se itse työtä!

2) Tiukat yrityssäännöt, joita on noudatettava tarkasti.

Pukukoodi, kyvyttömyys suunnitella itsenäisesti työpäivääsi (mukaan lukien töistä lähteminen on vaikeampaa, jos sinun täytyy mennä haastatella), jne.

Monissa pienet yritykset sinulla on paljon enemmän vapautta, mahdollisuuksia oma-aloitteisuuteen ja päätöksentekoon. Ja samalla valvontaa on vähemmän.

3) Työntekijän depersonalisointi.

Työtäsi on vaikea eristää monista muista, kun olet vain yksi tuhansista tietyssä yrityksessä työskentelevistä virkailijoista. Työntekijöitä kohtaan on paljon vähemmän yksilöllistä.

Mitä tulee palkat, niin samasta syystä et tuskin pysty "tuotia" mitään merkittävästi, kun etsit työtä, koska palkat voidaan määrittää tiukasti etukäteen.

4) Suuri määrä pomoja.

Suurissa yrityksissä ei ole vain tavallisia työntekijöitä, vaan myös kaikenlaisia pomoja. Ottaen huomioon, että pomoista ei yleensä pidä, on ajattelemisen aihetta.

5) Rajoitettu viestintä suuressa yrityksessä.

Koska töissä on paljon ihmisiä, kommunikaatiopiiri rajoittuu yleensä osastolle tai kerrokseen ja itse viestintä on muodollisempaa kuin pienissä yrityksissä.

6) Juonittelu.

Kuten tiedätte, leijonanosa henkilöstöstä ei tuo yritykselle juurikaan hyötyä (mukaan lukien koska vastuu ei ole niin henkilökohtaista kuin pienissä yrityksissä). Aidon sijaan työtä nämä työntekijät luovat työn ulkonäön, kommunikoivat sosiaalisissa verkostoissa, juorut, juonittelut jne. Pienissä yrityksissä ilmasto on päinvastoin "perhemäisempi".

7) Mahdollisuus joukkoirtisanomisiin.

Kun suuri yritys joutuu vaikeuksiin, "optimointi" voi olla melkoista suuri määrä henkilöstöä. "Ylhäältä" he yksinkertaisesti antavat käskyn: erottaa niin monta prosenttia työntekijöistä. Ja jopa kaikkein välittävin johtaja joutuu toimittamaan luettelon ehdokkaista hylkääminen.

Joten irtisanominen on hyvin todellinen riski, varsinkin... Kun olet yksi tuhansista työntekijöistä ja sinua ei ole vaikea korvata, voit helposti irtisanoutua ilman suurta katumusta.

8) Työntekijöiden aivopesu.

Joskus maineikkaat työntekijät käyttäytyvät niin ylimielisesti ja röyhkeästi, että ulkopuolelta siitä tulee yksinkertaisesti hauskaa. Loppujen lopuksi ne ovat todellisia palkattua henkilökuntaa. Ja brändi (edes erittäin kuuluisa) ei ole epäjumalanpalveluksen kohde.

Näin ollen, kun otetaan huomioon luetellut haitat, voimme sanoa, että työskentelee isoissa yrityksissä Ei sovi kaikille.

Mieti, mikä on sinulle tärkeämpää, missä sinun on parempi työskennellä, ja tee sitten valinta.

Jos mahdollista, on parempi työskennellä sekä suurissa että pienissä yrityksissä. Tässä tapauksessa hankittu kokemus on kokonaisvaltaisempaa ja monipuolisempaa.

Amerikkalaiset tutkijat ovat valinneet ja systematisoineet yli 400 kysymystä, jotka hakija voisi teoriassa kuulla haastattelun aikana. Käytännössä haastattelussa on kuitenkin useimmiten 10-15 vakiokysymystä ja useita lisäkysymyksiä, riippuen tietyn työpaikan erityispiirteistä. "Ennakkovaroitettu on aseistettu", sanoo kansan viisautta. Joten tässä artikkelissa haluamme varoittaa niistä monimutkaisia kysymyksiä kysymyksiä, joita rekrytoijat usein kysyvät mahdollisilta työnhakijoilta.

"Uusien kysymysten, uusien mahdollisuuksien esillepano, vanhojen ongelmien tarkastelu uudesta näkökulmasta vaatii luovaa mielikuvitusta ja merkitsee todellista edistystä tieteessä."
- Albert Einstein

Urasi on käynnissä tietty paikka työpaikka riippuu ensimmäisestä tapaamisesta työnantajan kanssa. Sinun tulee olla varma siitä, että ulkonäkösi, kielesi ja käytöksesi ovat hyvät, ja sinun tulee varautua niihin kysymyksiin, joita aina paikkaa haettaessa herää. Joitakin niistä pidetään vakiona, ja työnantajat ja työnhakijat ovat muistaneet ne pitkään.

Tavoitteena on kaksi päätavoitetta. Ensinnäkin, anna haastattelijalle tiedot, jotka häntä todella kiinnostavat, koska hän tekee haastattelun syystä ja kysymyksiä esitetään syystä. Toiseksi sinun on pyrittävä tarjoamaan itsestäsi tietoa, joka auttaa sinua saamaan aseman.

"Menestyvät ihmiset kysyvät parempia kysymyksiä, ja seurauksena he saavat parempia vastauksia."
– Tony Robbins

Ei väliä mitä sudenkuoppia kohtaat, älä unohda omaasi päätehtävä- osoittaa pätevyytensä ja henkilökohtaisia ominaisuuksia, joka vastaa ehdotettua kantaa. Kun tarkkailet haastattelijaa, ole valmis muuttamaan käyttäytymistäsi tarvittaessa. Pysy rauhallisena, kerättynä äläkä unohda huumorintajuasi. Huumori - paras tapa ulos melkein mistä tahansa tilanteesta.

Usein haastavat haastattelukysymykset ovat räikeä väärinkäsitys siitä, mitä sanoit. Niitä käytetään hämmentämään ja hämmentämään ehdokasta. Esimerkiksi haastattelija haastattelua suorittaessaan muotoilee kysymyksen näin: ”Kerro itsestäsi”, ja tarinasi jälkeen sanoo: ”Miksi tulit haastatteluun? Loppujen lopuksi et sovellu tähän tehtävään! Tällaisten lausuntojen oikea kumoaminen lisää merkittävästi menestymismahdollisuuksiasi. Sinun ei tarvitse turvautua pitkiin väittelyihin - sano vain, että haastattelijan sanoma ei ole totta ja olet valmis todistamaan sen konkreettisia esimerkkejä. Samalla osoita malttia äläkä kiirehdi esittämään argumenttejasi. Jos todisteita tarvitaan, haastattelija itse esittää selventäviä kysymyksiä.

Sinun ei myöskään pidä antaa negatiivisia arvosteluja aiemmasta työpaikastasi, esimiehistäsi ja työtovereistasi, koska keskustelukumppanisi saattaa pitää tätä mahdollisena uhkana hänen oma yritys tai henkilöitä. Parempi on mainita neutraali irtisanomissyy: käteismaksujen epäsäännöllisyys, kasvunäkymien puute, syrjäisyys asuinpaikasta, epämukava työaikataulu jne.

Ja mikä tärkeintä, muista, että työnantaja näkee heti, että olet hermostunut tai pelkäät haastattelua. Ainoa kysymys on, ymmärtääkö hän tilanteesi oikein. Ole siis keskittynyt, pidä selkeä pää ja vastaa aina rehellisesti ja harkiten.

"Kysymykset eivät ole koskaan välinpitämättömiä, vastaukset ovat joskus."
– Oscar Wilde

Haastattelukysymykset:

Kerro meille itsestäsi

Oikea vastaus. Sinun tulee välittömästi esittää etujasi muihin samankaltaisiin hakijoihin verrattuna (menestynyt työkokemus, erityiset saavutukset ammattialallasi, luonnolliset kyvyt jne.), korostaen haluasi ja täydellistä valmiuttasi ottaa tämä tehtävä. Puhu rauhallisesti, luottavaisesti, lyhyesti ja tarkasti.

Virhe. Elämäkertatietojen muodollinen ja kuiva esittäminen, liiallinen jännitys tai korostettu välinpitämättömyys, hämmennys sisällä yksinkertaisia faktoja, pienten yksityiskohtien painottaminen, monisanaisuus.

Mitä vaikeuksia näet elämässäsi ja miten käsittelet niitä?

Oikea vastaus. Ilmaise itseäsi positiivisella tavalla: ei ole elämää ilman ongelmia, mutta vaikeudet voidaan voittaa, ihmisen kohtalo ja ura ovat hänen käsissään, ihmiset ovat suurimmaksi osaksi ystävällisiä ja valmiita yhteistyöhön, epäonnistumiset mobilisoivat voimaa.

Virhe. Synkkä todellisuudenkäsitys: valitukset kohtalosta, huonosta onnesta, epäoikeudenmukaisuudesta ja jatkuvista ratkaisemattomista ongelmista, muiden ihmisten ja ulkoisten olosuhteiden syyttäminen kaikesta.

Mikä houkuttelee sinua työskentelemään tässä tehtävässä?

Oikea vastaus. Esitä konkreettisia perusteluja sen puolesta, että tämä tietty tehtävä antaa sinun toteuttaa täysin toiveesi, kykysi, tietosi ja kokemuksesi, ja henkilössäsi oleva yritys hankkii korvaamattoman työntekijän ("Minulla on kokemusta tästä markkinasegmentistä, hienoa yhteyksiä, paljon kokemusta jne.").

Virhe. Vakiolausekkeet: "Minua houkuttelee mielenkiintoinen työ... kasvunäkymät... hyvä palkka."

Miksi pidät itseäsi tämän aseman arvoisena? Mitä etuja sinulla on muihin ehdokkaisiin verrattuna?

Oikea vastaus. Ilman väärää vaatimattomuutta esitä "valttikorttisi", jos et ole vielä tehnyt niin, tai lisää siihen, mitä aiemmin sanottiin (työkokemus, erikoiskoulutus ja lisäkoulutuksen saatavuus, onnistuneesti suoritetut projektit jne.).

Virhe. Heikot perustelut puolestasi ("Minulla ei ole työkokemusta, mutta haluaisin kokeilla."), viittaus muodollisiin henkilötietoihin ("Lue ansioluetteloni, se kertoo kaiken.").

Mitkä ovat vahvuutesi?

Oikea vastaus. Tunnista rehellisesti ne ominaisuudet, joita arvostetaan tässä työssä tässä tehtävässä. Ammattimaisuutta, aktiivisuutta, säädyllisyyttä, hyvää tahtoa ihmisiä kohtaan, totuudenmukaisuutta ja omistautumista arvostetaan aina ja kaikkialla.

Virhe. Suloinen, vaatimaton vastaus: "Antaa muiden arvioida...".

Mitkä ovat heikkoutesi?

Oikea vastaus. Nimeä helposti 2-3 puutteitasi esittäen ne taitavasti etuina, esimerkiksi: "Kerron aina totuuden päin naamaa... Olen liian vaativa itseltäni ja muilta... Minua kutsutaan usein "työnarkomaaniksi", jne. Muista: heikkouksien tulee olla vahvuuksien jatkoa.

Virhe. Puutteiden rehellinen myöntäminen (huonosti perehtynyt tämäntyyppiseen työhön, puutteellinen erityisopetus, laiska, kuumaluonteinen jne.).

On myös väärin sanoa: "Minulla ei ole puutteita." - tämä nähdään itseään kohtaan esitetyn kritiikin puutteena, taipumuksena syyttää kollegoita epäonnistumisesta tai yksinkertaisesti valheeksi.

Miksi lähdit edellisestä työstäsi (päätit vaihtaa työpaikkaa)?

Oikea vastaus. Puhu positiivisesti edellisestä työpaikastasi, esimiehistäsi ja työntekijöistäsi. Syynä irtisanomiseen on halu toteuttaa täysin omat kykynsä, saada enemmän vaikeaa työtä ja korkeat palkat.

Äärimmäisissä tapauksissa syynä voidaan mainita kodin ja toimiston välinen etäisyys tai kokonaisen osaston lomauttaminen (eikä sinä henkilökohtaisesti).

Virhe. Tarina konfliktista johdon tai työntekijöiden kanssa, aikaisemman työpaikan ja ihmisten kritiikkiä, oman työn tehottomuuden myöntämistä.

Häiritseekö henkilökohtainen elämäsi lisäkuormitukseen liittyvää työtä?

(epäsäännölliset työajat, pitkän tai pitkän matkan työmatkat jne.)

Oikea vastaus. Vastaa siinä mielessä, että olet valmis lisätyökuormiin, joista pitäisi kuitenkin keskustella tarkemmin.

Virhe. Suostu heti kaikkeen tai kieltäydy kaikesta selittäen tämän perheongelmilla, pienten lasten läsnäololla jne.

Millaisena kuvittelet työsi (urasi) 2 vuoden (viiden, kymmenen vuoden) kuluttua?

Oikea vastaus. Sinun tulee vastata, että suunnittelet tulevaisuuden urakasvua, muotoilet henkilökohtaisen urasi vaiheet ja tavoitteet. On parempi yliarvioida kohtalaisesti kuin aliarvioida itseään.

Virhe. Yllätys ja vastaukset: "Mistä tiedän?", "En tiedä."

Millaista palkkaa odotat?

Oikea vastaus. Selvitä tämän tehtävän palkkaluokka ja mainitse hieman korkeampi luku kuin se, jonka olet valmis hyväksymään.

Virhe. Aliarvioi tai yliarvioi itseäsi.

"Ne eivät voi olla muuta kuin olemassa", sanoo Grigory Cherkasov, Citilinkin kaupallinen johtaja, "jos työnantajan avoin työpaikka todella kiinnostaa sinua. Tutkiessasi yrityksen verkkosivustoa et todennäköisesti löytänyt kaikkea sinua kiinnostavaa tietoa. Tämä olisi hyvä tuoda esiin haastattelussa. Työnkuvaus ei myöskään voi sisältää kaikkia asiantuntemukseesi liittyviä yksityiskohtia, joten hämäriä kohtia selvittävien kysymysten esittäminen osoittaa työnantajalle, kuinka hyvin ymmärrät mitä aiot tehdä."

Nykyään työnantaja ei vain kysy kysymyksiä, vaan myös pitää hakijan osoittavan kiinnostusta yritystä kohtaan, jossa hän haluaa työskennellä. Haastattelun suorittavan työnantajan edustajan mielipide riippuu hakijan aloitteesta, hänen, vaikkakin röyhkeästä, mutta silti kiinnostuksestaan. Ja hakijan edun mukaista on tehdä hyvä vaikutelma.

Ennalta harkittujen vastausten ohella työnantajan mahdollisiin kysymyksiin sinun on laadittava oma kysymyslistasi, joka kysytään työnantajalta haastattelussa. Tässä muutamia kysymyksiä, joihin vastauksen saatuaan hakija ymmärtää, tarvitseeko hän tätä työpaikkaa, onko tarjottu työpaikka sopiva.

Mikä tulee olemaan työtehtäviä(mitä tehtäviä ja suunnitelmia potentiaaliselle työntekijälle asetetaan, mitä hän tarkalleen ottaen tekee yrityksessä, ja kannattaako myös kysyä vaihdettavuutta)?
Mitkä ovat syyt tähän avoimeen paikkaan?
Miten yritykseen haetaan työtä (työkirja)?
Millaiset työajat yrityksessä hyväksytään (mukaan lukien tauot työpäivän aikana, ylityöt)?
Mitä koeaika? Kehitetäänkö yrityksessä mentorointia, otetaanko se mukaan uuden työntekijän mukaan yrityksen toimintaan, annetaanko työmäärä välittömästi vai asteittain?
Mikä on yrityksen sosiaalinen paketti: noudatetaanko sitä täysin? Työlaki, tarjotaanko sairausvakuutus, ruoka ja yrityskunto? Erikseen kannattaa selvittää sairausloman maksaminen.
Mitä työntekijöiden motivointiohjelmia yrityksessä on kehitetty (bonukset, koulutus jne.)?
Miten voit luonnehtia "ylempi-alisteinen" suhdetta?
Mihin kokouksiin/suunnittelijoihin/kokouksiin sinun tulee osallistua?
Mitä suunnitelmia yrityksellä on markkinasegmenttillään?

Samalla kannattaa osoittaa työnantajalle kiinnostuksesi ehdotettua paikkaa kohtaan sekä yrittää esittää vakuuttavia perusteluja, että työnantajalla on juuri se henkilö, jota hän tarvitsee. Kannattaa myös kysyä, tarjotaanko palkkojen indeksointia, kuinka usein tasoa tarkistetaan palkat, onko tähän olemassa muodollisia menettelyjä vai tapahtuuko tämä menettely automaattisesti (esimerkiksi vuosittain).

Jatkamme matkaamme Piilaakson läpi. Tänään tutkitaan uusi toimisto Facebook.

Päämaja suosituimmista sosiaalinen verkosto maailmassa on hämmästyttävän erilainen kuin muiden IT-yritysten toimistot. Tämä ei ole sateenkaarenvärinen Google, taiteellinen Apple tai koskematon Microsoft. Facebook-toimisto ikään kuin he olisivat vuokranneet sen eivätkä saaneet sitä valmiiksi: Jossain kaikki on upeaa, mutta jossain se on tavallista.

On parempi nähdä se kerran, mutta kerromme sinulle niin paljon kuin mahdollista.

Työharjoittelu. Sosiaalinen verkosto auttaa

Harjoittelu kestää 3 kuukautta. Tänä aikana uudet tulokkaat auttavat työntekijöitä ratkaisemaan nykyisiä ongelmia. Harjoittelijan keskipalkka on 6 213 dollaria.

Job. Ei niin hyvä kuin halusin

Yrityksen insinöörit työskentelevät kuusi viikkoa vuodessa. Tänä aikana heidän on oltava yhteydessä kellon ympäri ja seurata palvelun toimintaa. Jotkut työntekijät sanovat, että heitä häiritään jopa lomalla.

Yksi Facebookin johtavista periaatteista on: Osallistu. Monet johtajat viettävät vähän aikaa alaistensa kanssa, koska he ovat keskittyneet henkilökohtaiseen menestykseen.

Epävirallinen ympäristö yhdistettynä tehottoman johtamismallin kanssa vaikeuttaa vakavasti työtä yrityksessä. Kokoa se Facebook, voit tehdä enemmän!

Facebookin työntekijät kannettavat tietokoneineen voivat työskennellä missä haluavat: oleskelutilojen sohvalla, kadulla ja jopa ripustetulla alustalla.

Palkka. 1 dollari vuodessa

Software Engineer III tienaa 113 830 dollaria vuodessa. Mutta tähän ei pääse ilman työkokemusta. Mitä korkeampi insinöörin taso, sitä enemmän hän ansaitsee.

Pääinsinööri vie kotiin 198 558 dollaria vuodessa. Tämä on kaveri, joka muodostaa insinööritiimin jokaista tuotetta varten ja jakaa tehtävät.

Mark Zuckerberg on äskettäin saanut yhden dollarin vuodessa. Samalla yritys maksaa hänelle kaikki kulut, hän saa osinkoja ja muita vähennyksiä. Mutta jäsenyys dollariklubissa on taattu. Steve Jobs oli siellä, hän sai dollarin vuodessa vuosina 1998-2011.

Toimisto. Keskeneräinen avoin tila

Huhtikuussa 2015 Facebook muutti uuteen pääkonttoriin, joka sijaitsi vastapäätä yrityksen vanhaa toimistoa.

Päämajan katolla on puistoja, näköalatasanteita ja kävelyreittejä. Näkymä lahdelle on hämmästyttävä.

Kampuksen sisällä on pieniä kahviloita, jotka myyvät myös välipaloja. Tämä on tunnettu ketju San Franciscossa nimeltä "Saint Frank Coffee".

Facebook on maailman suurin avoimen tilan toimisto. Päähallissa, 40 000 neliömetriä, ei käytännössä ole väliseiniä - yksi valtava toimisto, jossa kaikki työntekijät työskentelevät. Ei henkilökohtaista tilaa. Ihannetapauksessa tämän pitäisi rohkaista työntekijöitä keskustelemaan tehtävistä ja lisäämään tehokkuuttaan.

Liikkumisen helpottamiseksi näytöt on ripustettu toimiston ympärille, joten haluamasi työpöytä on helppo löytää.

Kaikkien työntekijöiden työpisteet, eräitä huippujohtajia lukuun ottamatta, ovat yksinkertaisia valkoisia pöytiä, joilla on kannettava tietokone, ulkoinen näyttö ja muutama rihkamaa. Laatikoita ei tarvita, koska kaikki tarvitsemasi annetaan toimistossa ilmaiseksi. Mark Zuckerberg istuu samassa pöydässä. Ei erotu joukosta.

Siellä on seinä, jolle jokainen voi kirjoittaa jotain.

Ainakin jonkin verran yksityisyyttä takaavat pienet kokoustilat hajallaan eri puolilla toimistoa. Ne kaikki on nimetty musiikkifestivaaleilla tai kuuluisia teoksia.

Katolla on puisto, joista kaksi kierrosta kestää 30 minuuttia. Tämä on kesto henkilökohtaisia tapaamisia projektipäälliköt työntekijöiden kanssa, ja niitä järjestetään joka viikko.

Bussit ja polkupyörät ovat elintärkeitä kampuksella liikkumiseen.