Annamme käskyn korvata loma rahakorvauksella (näyte). Missä tapauksissa voit saada korvausta käyttämättömistä lomapäivistä: mallihakemukset, määräykset ja säännöt niiden toteuttamisesta

Venäjän federaation lainsäädännön mukaan työntekijä voi pyytää työnantajaa korvaamaan hänelle myönnetyn loman rahallisella korvauksella. Jos työntekijä ei kuitenkaan eroa, työnantaja voi kieltäytyä maksamasta hänelle korvausta ja asettaa työntekijän palkalliselle lomalle. Korvaus kattaa vain ne päivät, jotka eivät sisälly kunkin henkilön 28 päivän vakiolomaan. Eli vain ne päivät, jotka ylittävät tämän rajan, korvataan.

Verotus

Korvauksiin liittyy myös vakuutusmaksu. Ennakonpidätys on maksettava heti, kun työntekijä on saanut korvauksen.

IN henkilökohtainen tuloverotodistus lomakorvaus näytetään koodilla 4800 (muut tulot).

Rahallisen korvauksen tyypit käyttämättömästä lomasta

  1. Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista. Ilman irtisanomista korvaus kattaa vain ne päivät, jotka tulevat normaalin loman jälkeen - 28 päivää. Jos työntekijällä on siis kolmekymmentäkaksi päivää lomaa, hän saa korvausta vain neljältä päivältä.
  2. Korvaus edellisten vuosien käyttämättömästä lomasta. Saadaksesi korvauksen kaikista menneistä käyttämättömistä lomista, sinun on laskettava yhteen ne päivät, jotka olivat yli kaksikymmentäkahdeksan päivän ylittäviä lomapäiviä.
  3. Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta. Työntekijällä on oikeus korvaukseen irtisanomisen yhteydessä. Jos työntekijä vaihtaa työpaikkaa samassa yrityksessä, hän ei saa lomakorvausta. Korvausta ei myöskään makseta, jos henkilö ei ole työskennellyt yli puolet lomasta.
  4. Osa-aikaiselle työntekijälle korvaus käyttämättömästä lomasta irtisanomisen yhteydessä. Tämä tilanne ei ole harvinainen minkään organisaation työprosessissa. Jokaisella työntekijällä, joka päättää erota, on oikeus saada korvaus käyttämättömästä lomasta. IN tässä tapauksessa sillä ei ole väliä, työskentelikö työntekijä osa-aikaisesti. Kuitenkin, jos työntekijä irtisanottiin hänen laittomien toimiensa vuoksi tai laiminlyönnin vuoksi työtehtäviä, työnantajalla on oikeus kieltäytyä maksamasta hänelle korvausta käyttämättömästä lomasta. Tutustu esimiehen ansioluettelon malliin ja hänen tehtäviinsä.
  5. Korvaus käyttämättä jääneestä lisälomasta. Lisälomakorvausta ei makseta äitiysvapaalla oleville naisille, alaikäisille eikä terveydellisesti epäedullisissa tuotantolaitoksissa työskenteleville työntekijöille.

Kuinka laskea?

Korvauksen määrä riippuu pitkälti työntekijän työsuhteesta. Irtisanomisen syy voi myös vaikuttaa käyttämättömän loman maksun määrään. Työntekijä voi jäädä lomalle kuusi kuukautta virkasuhteen jälkeen.

Korvauksen määrän laskemiseksi sinun on käytettävä asianmukaista kaavaa. Tämä kaava on, että korvauksen määrä saadaan kertomalla päiväansiot päivien määrällä käyttämätön loma.

Irtisanomisen yhteydessä korvauksen laskentakaava näyttää hieman erilaiselta. Ensin sinun on laskettava ero lepopäivien ja niiden päivien välillä, joilta irtisanottu työntekijä haluaa saada korvausta. Saatu erotus on kerrottava päiväansiolla. Tässä tapauksessa saatu tulos on työntekijälle maksettavan rahallisen korvauksen määrä. Lue tältä sivulta ohjeet henkilönsuojaimien myöntämiskortin täyttämiseen.

Korvauksen laskemiseksi naiselle vuonna äitiysloma, on otettava huomioon useita kohtia. Ensinnäkin on huomattava, että naisella ei ole oikeutta saada korvausta äitiysloman aikana. Hän voi kuitenkin saada sen ennen äitiyslomaa tai sen jälkeen. Laskemiseksi on tarpeen laskea keskiansiot työntekijää vuodelle. Sitten saatu summa on jaettava kuukausien lukumäärällä vuodessa ja sitten yhden kuukauden keskimääräisellä päivien lukumäärällä.


Korvausmääräys


Video

Käyttämättömän loman korvausmääräys on annettava, jos työntekijän allekirjoittama hakemus rahallisen korvauksen maksamisesta on kirjoitettu vapaassa muodossa, joka lähetetään suoraan organisaation johtajalle.

Yrityksen työntekijä voi saada korvausta käyttämättömästä vuosilomasta kahdessa tapauksessa:

  1. jos hän lopettaa
  2. lomien kokonaismäärä ylittää 28 kalenteripäiviä.

Toinen tapaus tapahtuu, kun työntekijä ei jostain syystä ehtinyt pitää lomaa, ja se lisättiin seuraavan raportointikauden 28 kalenteripäivän lomaan.

Mutta yleensä korvaus myönnetään juuri irtisanomisen yhteydessä. Tällöin työntekijällä on oikeus saada täysi taloudellinen selvitys kaikesta jäljellä olevasta käyttämättömiä päiviä levätä. Samanaikaisesti yksikään työnantaja ei voi kieltäytyä hänestä - koko summan maksamatta jättäminen on vakava työlainsäädännön rikkomus. Korvauksen kokonaismäärä riippuu työntekijän päiväpalkan määrästä kerrottuna käyttämättömien lomapäivien määrällä.

Käyttämättömän loman korvauksen rekisteröinti

Käyttämättömän loman rahallisen korvauksen saaminen dokumentoidaan. Tätä varten työntekijän on kirjoitettava ilmoitus (irtisanomisesta tai halusta saada korvausta 28 kalenteripäivän sallitun kynnyksen ylittäviltä päiviltä). Laki ei aseta selkeitä puitteita tämän lausunnon laatimiselle, joten työntekijät voivat kirjoittaa sen vapaassa muodossa.

Jos työnantajalla ja henkilöstöpalvelulla ei ole vastalausetta korvauksen myöntämisestä, yrityksen välitön johtaja antaa vapaamuotoisen määräyksen, jonka mukaan tietylle työntekijälle annetaan oikeus saada rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta.

Määrää korvaus käyttämättömästä lomasta

Kuten hakemuksenkin tapauksessa, korvausmääräys käyttämättömästä lomasta annetaan vapaassa muodossa. Tämä asiakirja tulee välttämättä sisältää seuraavat tiedot:

  • työnantajan suostumus korvauksen myöntämistarpeeseen;
  • työntekijän henkilötiedot (sukunimi, etunimi, sukunimi, asema);
  • varojen myöntämisen syy;
  • korvauksen määrä ja sen maksettava lomajakso;
  • tilauksen toteuttamisesta vastaava työntekijä.

Esimies allekirjoittaa asiakirjan ja lähettää sen henkilöstöpalvelu- ja kirjanpitoosastolle, jossa tilitysprosessi työntekijän kanssa jo tapahtuu. On syytä muistaa, että työntekijän on myös tunnettava tämä asiakirja.

Henkilö on velvollinen kirjoittamaan allekirjoituksensa itse tilaukseen tai sen liitteeseen, ja jos työntekijä ei ilmoita suostumusta asiakirjoihin, lomakkeessa kirjoitetut kohdat raukeavat.

Loman korvaaminen rahakorvauksella (+ näytetilaus)

Työlain 126 § Venäjän federaatio antaa meille mahdollisuuden korvata tämä osa rahallisella korvauksella vuosilomaa joka ylittää 28 kalenteripäivää. Jos työntekijäsi ei ole käyttänyt lomaa kahteen tai useampaan vuoteen, voidaan korvauksella korvata vain se osa vuosilomasta, joka ylittää 28 päivää tai vaikka kuinka monta päivää tästä osasta.

Osoittautuu, että vain ne työntekijäryhmät, joiden loma on yli 28 kalenteripäivää vuodessa, voivat hyötyä tästä korvauksesta. Ja niitä ei ole niin paljon. On myös muistettava, että osan lomasta korvaaminen rahakorvauksella on työnantajan oikeus, ei velvollisuus. Loma voidaan korvata rahakorvauksella vain, jos työntekijä itse pyytää sitä kirjallisesti. Mutta vaikka työntekijällä olisi työntekijän tahto, on mahdotonta korvata rahakorvauksella vuotuista peruslomaa ja vuotuista palkallista lisälomaa raskaana oleville naisille ja alle 18-vuotiaille työntekijöille, palkallista lisälomaa työntekijöille, jotka tekevät työtä haitallisilla ja (tai) vaaralliset työolosuhteet.

Mutta jos sinulla on kuitenkin vain se harvinainen tapaus, jolloin loma voidaan korvata korvauksella, sinun on annettava asianmukainen tilaus. Suunniteltu muoto Annan alla määräyksen korvata osa lisävapaasta rahakorvauksella.

Missä tapauksissa et voi saada korvausta käyttämättömästä lomasta?

Kuten edellä todettiin, materiaalimaksu lomakorvauksena on maksettava vain harvoissa tapauksissa. Jos työntekijällä on käyttämättömiä lepopäiviä, mutta niitä on enintään 28, työntekijällä ei ole oikeutta lomakorvaukseen.

Maksua ei myöskään suoriteta, jos kertomusvuoden loppu on saapunut eikä työssäkäyvä kansalainen suunnittele irtisanoutuvansa. Jäljellä olevat päivät yksinkertaisesti siirtyvät seuraavalle vuodelle ja ne lisätään kertyneeseen lomaan tulevaisuudessa. Lomakorvauksen maksaminen ei ole työnantajan velvollisuus, vaan oikeus.

Laittomasta taloudellisten resurssien maksamisesta työntekijälle aineellisena kannustimena käyttämättömästä lomasta oikeushenkilölle voidaan määrätä sakko 30 000 ruplaa, ja pääjohtaja laitokset - 1000 - 5000 ruplaa.

Onko olemassa kansalaisryhmiä, joilla ei ole oikeutta korvaukseen käyttämättömästä lomasta?

Artiklan ensimmäisessä kappaleessa todettiin, että jokaisella työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus lomaan. Vastaavasti, jos kansalaisella on useita käyttämättömiä lomapäiviä tai heidän kokonaismääränsä on yli 28, hän voi saada korvauksen.

Tämä oikeus koskee täysin kaikkia virallisesti työskenteleviä kansalaisryhmiä. Muista, että työntekijän virheellinen rekisteröinti työhön rikkoo suoraan lain vaatimuksia ja johtaa hallinnolliseen vastuuseen.

Kuinka laskea korvaus käyttämättömästä lomasta

Käyttämättömän loman korvausta laskettaessa on ensin määritettävä työntekijän loma-aika.

Jokaiselta täysin työskennellyltä vuodelta työntekijällä on oikeus korvaukseen täydestä vuosilomasta - pääsääntöisesti 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 115 artikla). Täysityöttömältä vuodelta korvausvelvollisten käyttämättömien lomapäivien määrä määräytyy työaikaan suhteutettuna.

Kuinka laskea käyttämättömän loman korvauspäivät? Jos työntekijä työskenteli viimeisellä työpaikallaan ilman lomaa alle 11 kuukautta ja hänellä oli oikeus lomaan kalenteripäiviä, sitten käyttämättömien lomapäivien määrä määritetään seuraavasti:

Tässä tapauksessa indikaattori "Työkuukausien lukumäärä tietylle työnantajalle" lasketaan ottaen huomioon seuraava sääntö (Sääntöjen kohta 35, Neuvostoliiton NKT:n hyväksymä 30. huhtikuuta 1930 N 169):

  • jos työskennellään puoli kuukautta tai enemmän, tämä kuukausi otetaan laskennassa huomioon kokonaisena kuukautena;
  • jos työskentelyä on alle puoli kuukautta, tätä kuukautta ei oteta huomioon.

Näin ollen irtisanomisen yhteydessä vuonna 2016 käyttämättömästä lomasta ei makseta korvausta, jos työntekijä työskenteli viimeinen paikka työskentelee alle puoli kuukautta tai jos irtisanomispäivänä hänen kaikki lomansa on pidetty pois.

Tätä kaavaa käyttävien laskelmien tulos ei tietenkään välttämättä ole kokonaisluku. Sitten arvoa voidaan pyöristää, mutta ei matematiikan sääntöjen mukaan, vaan aina ylöspäin, eli työntekijän eduksi (Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön kirje 7. joulukuuta 2005 N 4334-17) .

Kun käyttämättömien lomapäivien määrä on selvitetty, voit edetä irtisanomisen yhteydessä itse käyttämättömän loman korvauksen laskemiseen.

Työntekijän keskimääräiset päiväansiot puolestaan ​​​​määritetään samalla tavalla kuin lomarahaa laskettaessa (säännösten kohta 4, hyväksytty Venäjän federaation hallituksen asetuksella 24. joulukuuta 2007 N 922).

Tyypillisesti lomakorvaus irtisanomisen yhteydessä lasketaan yllä olevien kaavojen mukaan. Mutta useissa tapauksissa on olemassa erityisiä sääntöjä korvauksen määrittämiseksi käyttämättä jääneestä lomasta.

Onko mahdollista korvata viime vuoden lomat korvauksilla?

Voidaanko loma korvata rahakorvauksella vuonna 2016, jos sen kokonaiskesto ylitti 28 kalenteripäivää edellisiltä vuosilta siirrettyjen käyttämättömien lomien vuoksi? Selitämme esimerkillä, mistä puhumme. Oletetaan, että työntekijä käytti viimeisen työvuoden aikana vain 15 päivää lomaa. Loput 13 päivää "siirtyivät" seuraavaan vuoteen (Venäjän federaation työlain 124 artikla).

Tämän mukaisesti työntekijä voi kuluvana työvuonna levätä 41 (28 +13) kalenteripäivää. Tällaisessa tilanteessa työntekijällä ei kuitenkaan ole Venäjän federaation työlain mukaisesti oikeutta korvaukseen käyttämättömästä lomasta - samat 13 päivää. Loppujen lopuksi hänen lomansa kunakin vuonna ei ylitä vähintään 28 kalenteripäivää (Venäjän federaation työlain 126 artikla). Eli hän voi saada korvausta vain, jos hän eroaa.

Loman sijaan korvaus henkilöstöasiakirjoissa

Jos päätät maksaa työntekijälle hänen pyynnöstään korvauksen osasta hänen käyttämättömästä lomastaan, tämän tosiasian tulee näkyä työntekijän henkilökohtaisessa kortissa. Lomakkeen N T-2 (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 päivätyllä päätöksellä N 1) jaksossa VIII "Loma" on:

  • sarakkeessa 4 "Lomapäivien lukumäärä" - korvauksella korvattujen päivien lukumäärä;
  • sarakkeissa 5-6 "Aloituspäivä" ja "Päättymispäivä" - huomautus, että lomapäivät on korvattu korvauksella;
  • sarakkeessa 7 "Syyt" - määräys (yksityiskohtaisesti) loman korvaamisesta korvauksella.

Loma-aikataulun N T-7 (hyväksytty Venäjän federaation valtion tilastokomitean 5. tammikuuta 2004 N 1 päätöksellä) sarakkeessa 10 "Huomautus" on huomattava, että osa lomasta korvattiin rahalla. korvaus, jossa ilmoitetaan tietty määrä päiviä. Tässä näkyy myös lomakorvausmääräyksen yksityiskohdat.

Käyttämättömän loman korvauksen verotus irtisanomisen yhteydessä

Käyttämättömän loman korvaus huomioidaan työvoimakuluina:

  • voittoveroa varten (Venäjän federaation verolain 255 §:n 8 kohta, Venäjän valtiovarainministeriön kirje 05.05.2016 N 03-03-06/1/25976) kertymispäivänä (lauseke 4) Venäjän federaation verolain 272 artikla). Tässä tapauksessa korvauksen määrä sisällytetään kuluihin, vaikka organisaatio tekisi varauksen lomarahaa varten verokirjanpidossa (Venäjän valtiovarainministeriön kirje 3. toukokuuta 2012 N 03-03-06/4/29 );
  • laskettaessa veroa yksinkertaistetussa verojärjestelmässä, jonka kohteena on "tulot vähennettynä kulujen määrällä" (Venäjän federaation verolain 6 kohta, 1 lauseke, 2 lauseke, 346.16 §) maksupäivänä työntekijä (Venäjän federaation verolain 346.17 pykälä 1, lauseke 2) .

Rahallinen lomakorvaus on tuloveron alaista yleisesti ottaen riippumatta siitä, mistä syystä se on maksettu työntekijälle - irtisanomisen yhteydessä tai loman sijasta. Koska se on hänen tulonsa (Venäjän federaation verolain 210 artiklan 1 kohta, 217 artiklan 3 kohta, 223 artiklan 2 kohta, 226 artiklan 1 kohta). Pidätetty tulovero on siirrettävä talousarvioon viimeistään korvauksen maksupäivää seuraavana päivänä (Venäjän federaation verolain 223 §:n 2 momentti, 226 §:n 6 kohta).

2-NDFL-todistuksessa korvauksen määrä näkyy koodilla 4800 (Venäjän federaation liittovaltion verohallinnon kirje, 08.08.2008 N 3-5-04/380@, määräyksen liite nro 1 Venäjän liittovaltion veroviranomainen, päivätty 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@) .

Vakuutusmaksut irtisanomisen yhteydessä käyttämättömän loman korvauksesta

Käyttämättömän loman korvaus edellyttää vakuutusmaksuja talousarvion ulkopuolisiin rahastoihin - eläkerahastoon, liittovaltion pakolliseen sairausvakuutusrahastoon ja sosiaalivakuutusrahastoon (mukaan lukien tapaturmamaksut) - kokonaisuudessaan (osa 1, 7 artikla, alakohta "e", kohta 2 7.24.2009 N 212-FZ, 1 osa, 9 §, 7.24.1998 N 125-FZ:n lain 1 kohta, 2 § 20.1, 2 momentti 1 § 20.2). Tämä koskee korvausta käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista vuonna 2016 sekä "irtisanomisen" korvausta.

Miten korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan?

Käyttämättömän loman korvauskertymä 2016 näkyy kirjanpidossa seuraavin kirjauksin.


Erityiset säännöt lomakorvauksen laskemisesta irtisanomisen yhteydessä

Sääntö 1. Jos työntekijä on työskennellyt organisaatiossa 11–12 kuukautta, hänen on saatava korvaus koko työvuodelta eli koko vuosipalkkaisesta lomasta (Säännön 28 kohta, jonka on hyväksynyt työvoiman kansankomissariaat). Neuvostoliitto 30. huhtikuuta 1930 N 169, Rostrudin kirje 18.12.2012 N 1519-6-1). Poikkeuksena on tilanne, jossa työntekijän lomakaudeksi muodostui pyöristyksen seurauksena 11 kuukautta.

Sääntö 2. Työntekijälle, joka on työskennellyt organisaatiossa 5,5–11 kuukautta, maksetaan korvausta koko vuosilomasta, jos hänet erotetaan (Sääntöjen kohta 28, Neuvostoliiton Työn kansankomissariaatin hyväksymä 30.4.1930 N 169, Rostrudin kirje, päivätty 9. elokuuta 2011 N 2368-6 -1):

  • työnantajaorganisaation purkamisen yhteydessä;
  • henkilöstön vähentämisestä;
  • tiettyjen muiden olosuhteiden vuoksi (esimerkiksi asevelvollisuuden vuoksi).

Tätä sääntöä sovelletaan vain, jos työntekijä on työskennellyt tämän työnantajan palveluksessa alle vuoden. Muussa tapauksessa lomakorvausta laskettaessa sovelletaan edellisissä kohdissa määriteltyjä kaavoja (Rostrudin kirje 04.03.2013 N 164-6-1, 09.08.2011 N 2368-6-1).

Joten ottaen huomioon edellä mainitut vaatimukset, lomakorvauksen määrä irtisanomisen yhteydessä vuonna 2016 määritetään. Huolimatta siitä, että "säännöllisiä ja lisälehtiä koskevat säännöt", joihin olemme jo viitanneet useammin kuin kerran, hyväksyttiin jo vuonna 1930 (vaikka niitä on tietysti sen jälkeen tarkistettu useita).

Alla on laskelma käyttämättömän loman korvauksesta irtisanomisen yhteydessä (esimerkki).

Korvauslaskenta

Insinööri Krasilshchikov A.N. eroaa Kaleidoscope LLC:stä 3.6.2016. Hän on työskennellyt tässä organisaatiossa 9.2.2015 lähtien. Vuonna 2015 hänelle myönnettiin 14 kalenteripäivän palkallista vuosilomaa. Kaleidoscope LLC:n lomamaksusääntöjen mukaisesti käyttämättä jääneiden lomapäivien määrä laskettaessa pyöristetään ylöspäin lähimpään kokonaislukuun.

Työntekijän keskimääräinen päiväansio on 1 622 ruplaa.

Ajanjaksolle, joka alkaa 9.2.2015 Krasilshchikov A.N. työskennellyt organisaatiossa 1 vuoden (2.9.2015 – 2.8.2016), 3 kuukautta (2.9.2016 – 5.8.2016) ja 26 päivää (5.9.2016 – 6.3. 2016). Koska hänen viimeinen työkuukautensa oli yli puolet työssä, se otetaan laskennassa kokonaisena kuukautena. Eli Kaleidoscope LLC:n insinöörin työaika korvauksen laskemista varten on 1 vuosi ja 4 kuukautta.

Käyttämättömien lomapäivien määräksi tulee: 23,3 päivää. (28 päivää + 28 päivää/12 kuukautta x 4 kuukautta – 14 päivää). Pyöristys huomioiden: 24 päivää.

Irtisanomisen yhteydessä vuonna 2016 maksettava korvaus on 38 928 RUB. (24 päivää x 1622 hieroa.)

Tallenna se tai unohdat:

Käyttämättömän loman korvausmääräys laaditaan työntekijälle, jos häneltä tulee hakemus. Se julkaistaan, kun se on määrätty erääntynyt loma nostettiin edelliseltä vuodelta tehdyn siirron vuoksi.

TIEDOSTOT

Lainsäädäntökehys

Käyttämättömän loman maksuja käsitellään työlain 126 ja 127 §:ssä. Lisäksi toinen koskee käteismaksuja irtisanomisen yhteydessä. Tällaisia ​​tilanteita tulee useammin. Ja tätä korvausta koskevaa määräystä ei yleensä anneta erikseen. Määräys on yksinkertaisesti yksi irtisanomismääräyksen kohdista, eikä itse irtisanomisen syy ole tärkeä;

Yleisesti mukaan olemassa olevia standardeja, korvaus maksetaan vain siinä tapauksessa, että viime vuonna työntekijä "ei ottanut tarpeeksi aikaa" tai ei ottanut lomaa ollenkaan ja saldo (tai kaikki vaaditut 28 päivää) siirrettiin seuraavalle vuodelle ja "liitettiin" seuraavan jakson lomapäiviä.

Poikkeuksia sääntöihin

Jos yrityksessä on alaikäinen työntekijä, hänelle ei voida saada lomapäiviä korvausta. Tällaisten korvausten myöntäminen raskaana oleville naisille on myös ehdottomasti kielletty.

Aikaisemmin tätä standardia sovellettiin myös työntekijöihin, jotka suorittavat työtehtäviään haitallisissa (luokka 3) ja vaarallisissa (vaarallisuusluokka 4) olosuhteissa. Joissakin luokissa lomaa pitäisi muuten lisätä.

Joten jos vaarallisissa työoloissa työskentelevä työntekijä haluaa saada korvausta käyttämättä jääneestä lomasta, hänen hakemuksensa voidaan täyttää vain, jos lomapäiviä on 28 plus viikko. Eli kaikkeen, joka ylittää 35 päivää.

Miksi käyttämätöntä lomaa voi syntyä?

Käytännössä lomaa ei saa käyttää kokonaan useista syistä:

  • Työntekijän sairaus lomalla. Samalla työntekijän on vahvistettava tilansa tällä hetkellä sairauslomatodistuksella.
  • Jos työntekijä kävi poissaolevan kurssin loman aikana. Lain mukaan työnantaja on velvollinen vapauttamaan työntekijän tätä tarkoitusta varten. Ja koska henkilö on lomalla eikä käytä päiviä varsinaisesti, hänellä on oikeus pidentää lomaa tälle ajalle tai saada korvausta. Tämä koskee myös muita tapauksia, joissa työntekijä suorittaa valtion tehtäviä (esimerkiksi todistaa jne.).
  • Muita voimassa olevan lainsäädännön mukaisia ​​syitä.

Joka tapauksessa määräaikaa tai korvausta tarkistettaessa on noudatettava sekä työntekijän että työnantajan etuja. Useimmissa tapauksissa riittävät ihmiset pääsevät kompromissiin tässä asiassa melko nopeasti. Jos näin ei tapahdu, sinun tulee viitata työlakiin.

Perusteet

Jotta käyttämättömän loman korvausmääräyksen antaminen olisi lainvoimaista (ja pätevää), tarvitaan perusteita. Ainoa mahdollinen peruste on työntekijän itsensä lausunto. Hänen on osoitettava halu saada korvausta, jos lomapäiviä ei käytetty.

Tilauksen elementit

Tilaus voidaan tehdä joko tavalliselle A4-arkille tai organisaation erityislomakkeelle. Jälkimmäisen ydin on, että sen yläosassa ovat tiedot yrityksestä, jonka johtaja allekirjoittaa asiakirjan.

Tilaus koostuu kolmesta osasta:

  • Tämän asiakirjan vakiootsikko. Siinä tilaus on numeroitu, tiedot ja organisaation nimi kirjoitetaan muistiin (jos tätä ei ole tehty aiemmin) sekä allekirjoituspäivämäärä. Sen jälkeen voit siirtyä asiaan.
  • Pääosa. Määräyksen runko sisältää suurimmassa osassa tapauksia viittauksen lakiin (työlain 126 §), sanan "määrään" ja viittauksen korvata työntekijän hakemuksessa ilmoitettu päivien lukumäärä aineellisilla resursseilla.
  • Viimeinen osa. On erittäin tärkeää, että johtopäätöksessä on linkki työntekijän hakemukseen (jossa ilmoitetaan hänen palkkaamispäivämääränsä). Lopuksi vaaditaan myös johtajan allekirjoitus ja, jos saatavilla, organisaation leima.

Missä se on rekisteröity, kuinka kauan sitä säilytetään?

Tilaus liittyy henkilöstöohjeisiin. Ja esimerkiksi perusvapaamääräyksen yhteydessä se rekisteröidään henkilöstömääräysten rekisteröintipäiväkirjaan.

Mitä tulee säilytysaikaan, se on tavallisessa tapauksessa 5 vuotta. Jos me puhumme työntekijän tehtäviensä suorittamisesta vaarallisissa työoloissa asiakirjojen säilytysaikaa pidennetään 75 vuoteen.

Kun käytät osaa lomasta

Jos työntekijä on käyttänyt osan lomasta ja haluaa saada korvausta lopusta, niin kirjanpitäjä (tai muu vastuuhenkilö) on annettava kerralla 2 asiakirjaa, jotka toimielimen johtaja on allekirjoittanut. Määräys perusvapaan myöntämisestä (lomakkeella T-6) sekä määräys korvauksen maksamisesta - erikseen.

Korvauslaskenta

Jotta ei tekisi virhettä tietty määrä maksut, kirjanpitäjän (tai muun laskelmia tekevän työntekijän) on tarkistettava kaava. Se on melko yksinkertaista: korvattavien lomapäivien määrä kerrotaan summalla, jonka työntekijä sai keskimäärin 1 työpäivältä. Jälkimmäistä laskettaessa se otetaan huomioon palkat edellisten 12 työkuukauden ajalta.

Kaikki, mitä tietty työntekijä ansaitsi viimeisten 12 kuukauden aikana, jaetaan 12:lla ja sitten 29,3:lla (päivien keskimääräinen lukumäärä kuukaudessa).

Jos kuitenkin joitain päiviä jäi poissa sairauden vuoksi (ja on sairauslomia), käytetään selventävää kaavaa, joka ottaa tämän parametrin huomioon. Esimerkiksi työntekijä työskenteli 12 kuukauden sijasta 10 ja 3 päivää. Sitten 12 sijasta sinun tulee korvata 10+3.

Näitä ja muita sovitteluprosessin vivahteita käsitellään säännöissä, jotka on hyväksytty valtioneuvoston asetuksella nro 922 24.12.2017.

Joka tapauksessa, jos lomaa siirretään, se on käytettävä viimeistään ensi vuonna (tai siitä on maksettava korvaus). Kaikki muu tilanne on lain vastainen. Käyttämättömän loman korvausmääräys on laillinen tapa virallistaa työnantajan maksut työntekijälle.

Venäjän federaation työlain mukaan jokaisella työssäkäyvällä kansalaisella on oikeus takuuseen vuosittaiseen palkalliseen lepoon. Sen kesto on 28 päivää tai enemmän. Tietyissä olosuhteissa sen kestoa on mahdollista pidentää. Jos ylimääräisiä lepopäiviä ei käytetä, työntekijä voi hakea rahallista korvausta. Sen tarjoamisen ehtoja säätelee liittovaltion lainsäädäntö.

Mikä on rahallinen korvaus käyttämättömästä lomasta?

Kaikilla työssäkäyvillä kansalaisilla on oikeus vuosilomaan, mutta kaikki työntekijät eivät käytä sitä täysimääräisesti. Palkalliset lomapäivät, joita on yli 28, ovat siirron tai rahallisen korvauksen alaisia ​​- työntekijän valinnan mukaan. Venäjän federaation työlaki antaa mahdollisuuden saada käteismaksuja vain vastineeksi ylimääräisistä vapaapäivistä.

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä työnantaja on laskelmien mukaan velvollinen maksamaan hänelle korvausta organisaatiossa työskennellyn ajan mukaan. Jäljellä olevat lepopäivät maksetaan käteisellä työntekijän kirjallisesta hakemuksesta. Käyttämättömän loman korvauksen maksamismenettelyä säätelevät liittovaltion asetukset ja säädökset.

Kuka ei ole oikeutettu korvauksiin?

Niiden henkilöiden piirissä, joilla on oikeus korvata käyttämättömät lomakaudet käteismaksuilla, on rajoituksia. 126 artikla Työlaki määrää korvauksen maksamisen osan lomakaudesta:

  • pää- ja lisä – raskaana oleville naisille ja alle 18-vuotiaille työntekijöille;
  • lisä - henkilöille, jotka työskentelevät vaikeissa, haitallisissa, vaarallisissa olosuhteissa.

Syyt ottaa lomaa ilman lomaa

Jos työntekijä on kirjoittanut hakemuksen täyteen vuosittaiseen pakolliseen lepoon, mutta sitä ei tiettyjen olosuhteiden vuoksi ollut mahdollista käyttää kokonaan, syntyy päiviä, joista voi saada rahallisen korvauksen. Syyt tähän tilanteeseen voivat olla:

  • sairaus – tilapäisen työkyvyttömyyden todistus, jonka kesto on enintään 30 päivää ja jonka ajaksi vuosittaista pakollista lepoaikaa pidennetään;
  • johtajan päätös kutsua työntekijä takaisin lomalta tuotantotarpeiden vuoksi;
  • loma-ajan siirto työntekijän aloitteesta pätevien syiden vuoksi, esimerkiksi sukulaisen kuolema;
  • laskutuskauden lomapalkan määrä on laskettu väärin;
  • valtiollisten tehtävien hoitaminen vuosiloman aikana, johon liittyy työstä vapautuminen.

Oikeudellinen sääntely

Käyttämättömän loman korvaus maksetaan laissa tiukasti määrättyinä aikoina. Useimpia vivahteita säätelee Venäjän federaation työlaki:

  • Taide. 126 – rahallinen korvaus normaalin 28 ylittävistä lomapäivistä;
  • Taide. 127 – sama, mutta irtisanomisen yhteydessä;
  • Taide. 115–120 – pää- ja lisävapaan kesto;
  • Taide. 423 – koon suhteellisuudesta käteistä saatu vastineeksi käyttämättömistä lomapäivistä;
  • Taide. 251–351 – työ- ja lepoolosääntelyn piirteet yksittäisiä luokkia kansalaisia.

Tiettyjen ammattien edustajien oikeus saada rahallista korvausta käyttämättömästä lomasta on vahvistettu Venäjän federaation työlain IV osassa ja ministeriön kirjeissä ja määräyksissä. Palvelusajan laskentamenettelyä, korvauspäivien lukumäärän laskemista ja muita vivahteita säännellään seuraavilla määräyksillä:

  • Neuvostoliiton työväen kansankomissariaatin vuonna 1930 hyväksymät säännöllisiä ja lisälomia koskevat säännöt, sellaisena kuin se on muutettuna vuonna 2010;
  • Kirje terveysministeriöltä ja sosiaalinen kehitys nro 4334-17, päivätty 7. joulukuuta 2005;
  • Kirje Liittovaltion palvelu työvoimaa ja työllisyyttä koskeva nro 944-6, päivätty 23. kesäkuuta 2006;
  • Rostrudin kirje nro 5921-TZ, päivätty 31. lokakuuta 2008;
  • Venäjän federaation hallituksen asetus nro 922, 24. joulukuuta 2007;
  • Kansainvälinen yleissopimus palkallisista lomista nro 132 (ratifioitu 1. heinäkuuta 2010).

Missä tapauksissa korvaus maksetaan?

Useimmissa tapauksissa koko jäljellä oleva vuosilepopäivien määrä lasketaan uudelleen ja maksetaan irtisanomisen yhteydessä. Tilanteet ovat mahdollisia myös jatkossa työtoimintaa organisaatiossa. Jälkimmäisen vaihtoehdon harvinaisuus johtuu siitä, että työlaki kieltää työssäkäyvän väestön enemmistön (lukuun ottamatta tiettyjä ammatteja, kuten lääkärit, opettajat jne.) korvauksen 28 peruspäivältä, ja työnantajat haluavat siirtää loput seuraavalle laskutuskaudelle.

Työntekijällä on oikeus 28 kalenteripäivän vuosilomaan vähintään kerran 24 kuukaudessa. Tämän toimittamatta jättäminen on lain vastaista ja johtaa hallinnollisiin seuraamuksiin työnantajalle. Käytettyään puolet 2 työvuodelle myönnetystä 56 päivästä, loppuosaa ei voida korvata käteisellä, koska kaikki nämä ovat pakollisen pääosan osia. Korvaaminen rahalla on mahdollista vain irtisanomisen yhteydessä työsopimus. Nämä säännöt koskevat päätyöntekijöitä, sisäisiä ja ulkopuolisia osa-aikaisia ​​työntekijöitä.

Työntekijän irtisanomisen yhteydessä

Palkallisen vuosiloman käyttöoikeus syntyy työntekijälle kuuden kuukauden työskentelyn jälkeen. Irtisanomisen yhteydessä korvataan kaikki erääntyneet käyttämättömät lomapäivät riippumatta organisaatiossa työskennellystä ajasta. Esimerkiksi työnantajan, joka on tehnyt töitä 4 kuukautta, on korvattava pakollinen vuosilepoaika tämän ajan suhteessa. Tarkkaa laskemista varten käytetään erityistä kaavaa.

Ei irtisanomista

Jos työntekijä jatkaa työskentelyä yrityksessä, hänen tilikauden aikana käyttämättä jääneet lomapäivät siirretään hänen suostumuksellaan seuraavalle vuodelle tai maksetaan. Venäjän federaation työlain 115 §:ssä kielletään korvaus vuosipalkkaisesta peruslomasta. Jos työntekijä ei pidä täyttä vapaapäivää, hän voi korvata jäljellä olevan määrän, vaikka hän ei irtisanoisikaan, mutta vain vaaditun 28 kalenteripäivän ylittävä määrä on maksettava.

Ylimääräiset päivät ovat paikallisen lain mukaisia ​​lisäpäiviä määräyksiä yritykset, jäljellä olevat vapaapäivät edelliseltä tilikaudelta jne. Venäjän federaation työlain 116 artiklassa säädetään pidennetystä vuosilepoajasta, jonka vastineeksi on mahdollista korvata käyttämätön loma ilman irtisanomista seuraaville työntekijäryhmille :

  • erityisluonteinen työ - lisäpäivien lukumäärän vahvistaa Venäjän federaation hallitus;
  • vaarallisilla aloilla työskentelevät - vähintään 7 päivää;
  • epäsäännöllisen aikataulun kanssa - 3 tai enemmän;
  • vaaralliset työolosuhteet - yli 6;
  • Kaukopohjolassa ja vastaavilla alueilla asuvat - aluekertoimesta riippuen;
  • vammaiset, eläkeläiset – enintään 14 kalenteripäivää;
  • tiettyjen ammattien edustajat: lääkärit, opettajat, tutkijat, virkamiehet;
  • muutoin, jos työnantajan paikalliset määräykset niin edellyttävät.

Korvauksen laskeminen irtisanomisen yhteydessä

Tietyn ajan työskennellylle työntekijälle, joka ei ole käyttänyt oikeutta vuosipalkkaaseen lomaan, on irtisanomisen yhteydessä korvattava nämä päivät rahana. Syy työsopimuksen irtisanomiseen on: tahdon mukaan, vanheneminen, työkuririkkomus jne. - ei vaikuta oikeuteen saada maksu, se kuuluu kaikille. Irtisanomisen yhteydessä korvaus käyttämättömästä lomasta lasketaan:

  1. suhteessa tehtyyn aikaan;
  2. keskimääräiset päiväansiot huomioon ottaen.

Milloin täysi korvaus maksetaan?

Joissakin tapauksissa työntekijällä on oikeus saada korvaus käyttämättömistä lomapäivistä koko 12 kuukaudelta, vaikka työskentelyjakso olisi lyhyempi. Tämä tapahtuu, kun työntekijä on työskennellyt yrityksessä yli 11 kuukautta - 1 vuosi ja 11 kuukautta, 2 vuotta ja 11 kuukautta. jne. tai hänellä on vähintään 5,5 kuukauden kokemus ja hänet erotettiin seuraavista syistä:

  • henkilöstövähennykset;
  • yrityksen, rakenneyksikön selvitystila, uudelleenorganisointi;
  • uudelleenohjaus toiseen työpaikkaan;
  • kutsua asepalvelus;
  • ammatillinen epäpätevyys.

Työntekijän lomakausi

Työntekijällä on oikeus vähintään 28 kalenteripäivän pituiseen lepoaikaan ei tammikuusta alkavalta kalenterivuodelta, vaan laskutusvuodelta, joka lasketaan palkkauspäivästä. Esimerkiksi työntekijä oli työsuhteessa 02.04.2016, hänen laskentavuosi on 02.4.2016 - 02.3.2017 (jos sitä ei ole siirretty). Käyttöoikeus enintään 14 kalenteripäivää (esimiesten kanssa sovittaessa enemmän) syntyy työntekijälle 6 kuukauden yhtäjaksoisen palvelussuhteen jälkeen, ts. yllä olevassa esimerkissä - 08/04/2016, ja täysiä voi käyttää 11 kuukauden kuluttua. – 1.4.2017

Vuosilomaa on mahdollista myöntää etukäteen seuraaville työntekijäryhmille:

  • alle 18-vuotiaat;
  • raskaana olevat naiset;
  • alle kolmen vuoden ikäisten lasten saaminen;
  • osa-aikaiset työntekijät;
  • edunsaajat, esimerkiksi eläkeläiset, vammaiset jne.

Käyttämättömien päivien määrän määrittämiseksi korvausta varten on laskettava lomakausi. Laskennasta pois jätetyt lomakaudet:

  • ilman palkkaa, kestää yli 14 päivää 1 vuodessa;
  • lastenhoitoon 1,5- tai 3-vuotiaaksi asti.

Esimerkiksi 2.4.2016 työsuhteessa oleva työntekijä käytti 12 päivää pääpäivästä ja 28 omalla kustannuksellaan (1.8.-28.9.), sitten irtisanottaessa 1.10.2016 hänellä on oikeus korvaukseen käyttämätön ajanjakso 04/02-01/08 ja 15/08-01/10. Lomakauden muodostavien kuukausien pyöristämiseen käytetään aritmeettista periaatetta: 15 päivää tai enemmän viime kuussa pyöristetään ylöspäin, lyhyemmät kestoajat pyöristetään alaspäin.

Lomapalkan laskentakaava

Työntekijä voi itse laskea maksamatta jääneen loman määrän nettilaskurin avulla, mutta se on vaikeaa, koska sinun on tiedettävä vuositulosi, vapaapäivien lukumäärä ja lomakausi. Käyttämättömän loman korvauksen maksavat kirjanpitäjät kaavalla:

  • Summa = käyttämättömien päivien määrä × keskimääräiset päiväansiot.

Tehdystä lepoajasta maksettava määrä voidaan laskea kahdella tavalla:

  1. Vuoden 1930 säännöllisten ja lisävapaiden sääntöjen mukaan Neuvostoliitossa hyväksytty asiakirja muutoksineen on edelleen voimassa. Korvauksen alaiset päivät = Työkuukaudet × Työpäivien lukumäärä vuodessa / 12. Esimerkiksi 7 kuukautta työskennellylle työntekijälle maksetaan hänen pyynnöstään palkkaa 7 × 28/12 = 16,33 = 17 päivää. Terveys- ja sosiaaliministeriön määräysten mukaan laskelmissa pyöristystä ei suoriteta, vaan ei-kokonaisluku pyöristetään tarvittaessa työntekijän eduksi, vaikka se olisi ristiriidassa aritmeettisten sääntöjen kanssa.
  2. Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön vahvistamien standardien mukaan: 2,33 × työkuukausien lukumäärä. 7 työskennellystä kuukaudesta lasketaan 2,33 × 7 = 16,31 työntekijää kohti, ja he saavat samat 17 päivää korvauksena.

Keskimääräiset päiväansiot lasketaan kaavalla, joka ottaa huomioon vuoden palkan:

  • SDZ = ZP / 12 / 29.3, jossa:
    • Palkka - palkat työntekijä viimeisten 12 kuukauden ajalta, lukuun ottamatta maksuja sairaslomaa, tuotantotarpeista johtuva käsittely, pakkoseisokkien aika;
    • 12 – kuukausien lukumäärä vuodessa;
    • 29,3 – kuukausien keskimääräinen päivien lukumäärä (tämä keskimääräinen kuukausimäärä otettiin työlakiin huhtikuussa 2014 ja on edelleen ajankohtainen).

Jos yksi tai useampi kuukausi ei ole täysin selvitetty, laskenta suoritetaan täysin eri kaavalla:

  • SDZ = KPM × 29,3 + NP1 + NP2 +…, missä:
    • KPM – kokonaisten kuukausien lukumäärä,
    • NP – työskentelypäivien lukumäärä keskeneräisissä kuukausissa.

varten kausityöntekijöitä ja henkilöt, jotka ovat tehneet määräaikaisen työsopimuksen, joka kestää enintään 2 kuukautta, maksettavien palkallisten lomapäivien lukumäärä ilmoitetaan pykälässä. Venäjän federaation työlain 291 §:n mukaan ja se on 2 työpäivää kuukaudessa. Tiettyjen muiden työntekijäryhmien korvaukseen oikeutettujen lomapäivien lukumäärä on ilmoitettu työlain 4 osassa.

Miten saada korvaus

Käyttämättä jääneistä palkallisista lomapäivistä rahallisen korvauksen saamiseksi sinun on otettava kirjallisella hakemuksella yhteyttä työpaikkasi kirjanpitoon. Sen perusteella annetaan korvausmääräys, joka annetaan työntekijälle allekirjoitusta vastaan ​​ja siihen tehdään tarvittavat merkinnät. henkilöstöasiakirjat– henkilökohtainen kortti, loma-aikataulu.

lausunto

Käyttämättömän loman maksuhakemuslomaketta ei ole hyväksytty valtion tasolla. Työntekijä laatii missä tahansa muodossa asiakirjan, josta käy ilmi tarvittavat perustiedot:

  • otsikossa: koko nimi, johtajan asema, työntekijä;
  • keskus: "lausunto";
  • punaisesta viemäristä, malliteksti: "Pyydän sinua maksamaan minulle rahallisen korvauksen käyttämättömistä päivistä...";
  • päivien lukumäärä;
  • laskutuskausi;
  • päivämäärä, työntekijän allekirjoitus ja ote.

Määräys johtajalta korvata loma rahallisella korvauksella

Hyväksyttyään työntekijän hakemuksen johtaja hyväksyy sen ja antaa tilauksen kirjanpito- ja henkilöstöosastoille. Jos johtaja on suoraan vastuussa henkilöstökirjanpidosta, hänen on suositeltavaa tarkistaa työntekijän hakemuksessa ilmoitetut tiedot välttääkseen taloudellisia virheitä laskelmissa. Tilauksesta ei ole yhtenäistä muotoa, se luodaan organisaation standardistandardien mukaisesti, ja siinä ilmoitetaan tähän tapaukseen tarvittavat tiedot - työntekijän koko nimi, käyttämättömien päivien määrä jne.

Likimääräinen versio (esimerkkiasiakirjan muoto):

Osakeyhtiö "Vesna"

Vesna LLC

nro 137-ls, päivätty 10.1.2017

Moskova

Vuosiloman osan korvaamisesta rahakorvauksella

Art. 126 Venäjän federaation työlaki

TILAAN:

Vanhempi teknikko I.A korvata rahakorvauksella osa lisävapaista ajalta 3.12.2016 - 3.11.2017 2 (kaksi) kalenteripäivää.

Syy: I.A. Makarovan henkilökohtainen lausunto. 29.9.2017 alkaen

Vesna LLC:n johtaja (allekirjoitus) Kryuchkov D.S.

Olen lukenut tilauksen:

Vanhempi tekniikan asiantuntija (allekirjoitus) Makarova I.A.

Milloin se maksetaan?

Rahakorvaus käyttämättömästä lomasta ilman irtisanomista maksetaan kuluvan kuukauden palkanlaskentapäivänä. Työsuhteen päättyessä siirto tapahtuu viimeisenä työpäivänä tai sinä päivänä, jona työntekijä esittää maksuvaatimuksen. Maksumääräaikojen noudattamatta jättäminen tai käyttämättömien päivien maksamiseen liittyvän lakisääteisen velvoitteen noudattamatta jättäminen johtaa työnantajalle seuraamusten määräämiseen:

  1. verokoodi;
  2. Hallintorikoslaki.

Verotus ja vakuutusmaksut

Käyttämättömän loman korvauksen verotusta irtisanomisen yhteydessä säätelee Venäjän federaation verolaki. 226 § velvoittaa työnantajan siirtämään tuloveron viimeistään yhden arkipäivän kuluessa työntekijän irtisanomispäivästä. Kaikissa tilanteissa - irtisanomisen yhteydessä tai työsuhteen jatkuessa - maksetusta määrästä vähennetään pakolliset vähennykset. vakuutusmaksut sosiaalivakuutusrahastossa ja Venäjän federaation eläkerahastossa (liittovaltion laki nro 212, 2 lauseke, osa 1, 9 artikla).

Sellaisen organisaation (pienyrityksen), jolla ei ole lomaraharahastoa, kirjanpitoasiakirjoissa käyttämättömien päivien korvaus näkyy kulueränä (Venäjän federaation verolain 225 artikla), joten se vaikuttaa tulojen maksamiseen "tulot miinus kulut" -verojärjestelmää käyttävien organisaatioiden vero, eikä se vaikuta niihin, jotka käyttävät vain tuloja verotuksen kohteena.

Mitä tehdä, jos korvausta ei ole kertynyt tai sitä ei ole maksettu ajallaan

Käyttämättömien päivien korvauksen laskemisen viivästyminen tai sen poissaolo on syy valittaa työsuojeluviranomaiselle ja tuomioistuimelle. Hallintorikoslaki määrää työnantajille sakkoja, joiden suuruus on:

  • 10–20 tuhatta ruplaa - virkamiehille;
  • 30-50 tuhatta - hintaan oikeushenkilöitä;
  • 1–5 tuhatta – yrittäjille, jotka toimivat ilman oikeushenkilöä.

Samankaltaisten rikkomusten toistumisesta rangaistus kovenee:

  • 20–30 tuhatta ruplaa tai virkakielto 1–3 vuodeksi – virkamiehille;
  • 10–30 tuhatta – niille, jotka eivät ole oikeushenkilöitä;
  • 30–50 tuhatta – oikeushenkilöille.

Nostamalla kanteen työnantajaa vastaan ​​työntekijällä on oikeus vaatia maksamattomia korvauksia, alimaksua, korvausta henkisestä vahingosta ja oikeudenkäyntikuluista. Työntekijällä on oikeus tehdä vaatimus asianomaisille viranomaisille lisäkorvauksen perimiseksi työnantajalta ennen 3 kuukauden kulumista irtisanomispäivästä.

Video

Venäjän federaation työlaki sanoo tämän Jokaisella työntekijällä on oikeus saada kerran vuodessa 28 päivää lomaa lomaa lukuun ottamatta.

Mutta joissain tapauksissa on mahdollista kysyä levon sijasta.

Seuraavat tiedot määräävät, milloin tällainen lomakorvaus on asianmukainen:

  • kuvailee eroavan työntekijän mahdollisuutta saada takaisin aineellinen korvaus kuluvan vuoden käyttämättä jääneestä lomasta. Tämän mahdollisuuden toteuttaminen on kielletty henkilöiltä, ​​jotka on irtisanottu organisaation peruskirjan rikkomisen vuoksi;
  • Venäjän federaation työlain 126 artiklan mukaisesti Johtajalla on oikeus määrätä rahakorvaus osasta lomasta, joka ylittää 28 päivää;
  • jos laillinen lepoaika siirretään ensi vuonna , niin jokainen vahvistetun standardin ylittävä osa voidaan vaihtaa. Tai kuinka monta päivää näistä osista.

Jokaiseen sääntöön on poikkeuksia. Artiklassa 126 määritellään myös kansalaisryhmät, joiden lomaa ei voi vaihtaa rahaksi:

  • heikossa asemassa olevat naiset ja alle 18-vuotiaat lapset on otettava täysi perus- ja lisäloma;
  • vaarallisessa, haitallisessa tuotannossa työskentelevät ihmiset on myös käytettävä täysimääräisesti .

Viite! Oikeutettujen kansalaisten luokat on kuvattu sekä Venäjän federaation työlaissa että muissa oikeudellisissa asiakirjoissa, artikloissa: , , , , , , , , , , 350 Venäjän federaation työlain; n Venäjän federaation hallituksen pysäkit nro 870, 877. Organisaation johtaja voi myös lisätä lepopäiviä tähän tarkoitukseen.

Esimerkkimääräys käyttämättömän loman korvauksesta:

Suunnittelusäännöt

Sinun tulisi aloittaa siitä, kuka aloittaa työntekijän lepoajan korvaamisen rahallisella korvauksella.

Tämä ajatus saattaa tulla sekä työntekijän että työnantajan päähän, mutta Lain mukaan lomailija on velvollinen kysymään tätä.

Lisäksi hänen on tehtävä tämä kirjallisen lausunnon muodossa, Venäjän federaation työlain 126 artiklan mukaisesti.

Jotta "vaihtokauppa" muotoillaan oikein, useiden ehtojen on täytyttävä:

  1. Ota vastaan ​​allekirjoitettu työntekijän lausunto, joka sisältää pyynnön korvata käyttämättömät lomapäivät taloudellisella korvauksella.
  2. Anna määräys korvauksen maksamisesta.
  3. Ilmoita tiedot tästä vaihdosta työntekijän kortissa..
  4. Muuttaa .
  1. Asiakirja on laadittava A4-arkille. Teksti voi olla joko käsinkirjoitettua tai painettua.
  2. Sinun tulee aloittaa hakemuksesi kirjoittaminen erityisellä lohkolla nimeltä "otsikko". Alkaen oikealta yläkulma arkille, kirjoita alle organisaation johtajan täydet nimikirjaimet, hänen asemansa ja yrityksen nimi. Seuraavaksi työntekijän asema ja koko nimi.
  3. Arkin keskellä on asiakirjan nimi: "Hakemus".
  4. Otsikon alla on pääteksti, jonka pitäisi sisältää pyyntö, korvaa palkattomat lomapäivät rahakorvauksella. On tarpeen ilmoittaa korvattavien päivien lukumäärä sekä osan loman alkamis- ja päättymispäivät.
  5. Asiakirjan tulee päättyä päivämäärään, jolloin se on laadittu ja korvauksen hakijan allekirjoitus.

Työnantajan on vahvistettava saamansa korvaushakemus käyttämättömästä lomasta. Jos pomo hyväksyy alaisen pyynnön, annetaan määräys korvauksen maksamisesta. Asiakirja täytetään vapaassa muodossa, jossa ilmoitetaan kenelle ja missä yhteydessä varat myönnetään.

Voit jättää mallihakemuksen käyttämättömän loman korvaamisesta.

Huomio! Pomo on oikeus hylätä pyyntö korvauksesta.

Seuraava vaihe on tietojen syöttäminen työntekijän korttiin.

Kahdeksannessa kohdassa on huomautus, että työntekijälle on maksettu rahallista korvausta tietystä loman osasta.

Viimeinen asia, joka sinun on tehtävä, on muuttaa aikataulua.

"Huomautus" -sarakkeeseen on tehtävä muistiinpano, joka sisältää tiedot lepoajan korvaamisesta rahallisella korvauksella.

siellä syötä korvattavien päivien lukumäärä kenelle varat on myönnetty ja minkä määräyksen perusteella.

Rajoitukset

Jos työntekijällä on jostain syystä yli 28 päivää vuotuista lepopäivää, ylijäämä voidaan korvata aineellisella korvauksella (Venäjän federaation työlain 126 artikla). Kaikki päivät ohi lainsäädännöllinen normi, maksetaan molempien osapuolten suostumuksella.

Yhteenvetona toteamme, että työnantaja on velvollinen järjestämään lepopäiviä laissa määritellyn määrän päiviä. Vain lisävapaa voidaan vaihtaa rahalliseen korvaukseen. Pomo voi tehdä tämän vain alaisensa suostumuksella.