Valitsus esitas riigiduumasse eelnõu, mis peatab 2019. aastal sõjaväelaste töötasude indekseerimise.
See uudis mõjutab rohkem kui 10% Venemaa Föderatsiooni peredest.
Mis ootab sõjaväelasi ees ja kas toetuste indekseerimise eest on ette nähtud ka muid makseid?
Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest juriidiliste probleemide lahendamise viisidest, kuid iga juhtum on individuaalne. Kui soovite teada, kuidas lahendada täpselt oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:
(Moskva)
(Peterburi)
See on kiire ja tasuta!
Seadusandlik regulatsioon
Alates 2011. aastast on sõjaväelaste palgad moodustatud föderaalseaduse 306 "Sõjaväelastele mõeldud rahaliste toetuste ja neile individuaalsete maksete tegemise kohta" alusel, mis määrab kindlaks palga suuruse ja kõik võimalikud toetused.
Kõik lisatasud sõltuvad auastmest ja tööstaažist. Neid makstakse igakuiselt, lisades põhipalgale. Boonuse osa moodustavad eritingimused või ametikoha salastatus.
Sõjaväelane võib saada lisatasusid võõrkeeleoskuse ja kehalise ettevalmistuse eest. Lisatasu saab kõrghariduse diplomi omamise, ajateenistuse laitmatu läbimise ja eriolukordade puudumise eest.
Vaenutegevuses osalemine ja saavutused ajateenistuses mõjutavad palga suurust.
Lisaks näeb seadus ette, et kohusetundliku teenistuse eest makstakse lisatasusid mitte rohkem kui kolme palga ulatuses aastas. Sõjaväelased saavad rahalist abi kord aastas.
Valitsus indekseeris igal aastal sõjaväelaste palgad. Indekseerimise suurus kinnitati eelarve vastuvõtmisel. Alates 2013. aastast on tõstmine igal aastal külmutatud, kuid järgmisel aastal ei pea sõjaväelased toetuse tõusu ootama.
Kas indekseerimine on kavandatud 2019. aastal?
2019. aastal hakatakse 1. oktoobrist sõjaväelaste töötasusid indekseerima. Arvutuste tegemisel on plaanis kasutada näitajat 4,3%. Plaanitud suurendamine 4,00% võrra toimub samuti alates 10.01.2020.
Muude sõjaväelaste sularahamaksete suurenemine
Alates 1. oktoobrist 2019 on riigil uued palgad sõjaväelastele, mille mõõtmed on toodud tabelites:
MÕÕTMED
KUUPALK VASTAVALT SÕJALISTE AUHINNATUSTEGA
SÕJAAJATEENISTE AJAD, LÄBIvad SÕJAAJATEENISTE
LEPINGUGA
(alates 10.01.2019)
| Sõjaväe auastmed |
kuni 01.10.2019 |
Palgad sõjaväelise auastme järgi
alates 01.10.2019 |
| Eramees, meremees | 5 200 | 5424 |
| Kapral, vanemmadrus | 5720 | 5966 |
| Nooremveebel, II klassi seersant | 6240 | 6509 |
| Seersant, esmaklassiline ohvitser | 6 760 | 7051 |
| Vanemseersant, vanemohvitser | 7280 | 7594 |
| Allohvitser, vanemohvitser | 7800 | 8136 |
| Lipnik, vahemees | 8320 | 8678 |
| Vanem vanemohvitser, vanemmidshipman | 8840 | 9221 |
| Nooremleitnant | 9880 | 10305 |
| Leitnant | 10400 | 10848 |
| Vanemleitnant | 10920 | 11390 |
| Kapten, kaptenleitnant | 11440 | 11932 |
| Major, kapten 3. auaste | 11960 | 12475 |
| Kolonelleitnant, kapten 2. auaste | 12480 | 13017 |
| Kolonel, kapten 1. auaste | 13520 | 14102 |
| Kindralmajor, kontradmiral | 20800 | 21695 |
| Kindralleitnant, viitseadmiral | 22880 | 23864 |
| Kindralkolonel, admiral | 26000 | 27119 |
| Armee kindral, laevastiku admiral | 28080 | 29288 |
| Vene Föderatsiooni marssal | 31200 | 32542 |
Sõjaväelaste ametlikud palgad 2019. aastal
10. oktoobrist 2019 kehtima hakkava sõjaväelase ametikoha uute palkade tabel.
KERI
TARIIFID PERSONALI SÕJALISTELE TÖÖKOHENDIDELE
LEPINGU ALUSEL LÄBIVAD SÕJAJADEENUSED
(alates 1.10.2019)
| Tavaliste sõjaväepositsioonide tariifikategooriad | Tüüpiliste (mittestandardsete) sõjaväepositsioonide nimetus | Palgad sõjaväelistel ametikohtadel (rubla) kuni 10.01.2019. | Palgad sõjaväelistel ametikohtadel (rubla) alates 01.10.2019. |
| 1 | 2 | 3 | 4. |
| Sõjaväelised ametikohad, mis täidetakse lepingu alusel sõjaväeteenistust täitvate sõdurite, madruste, seersantide, ohvitseride, vahiohvitserite ja vahemeestega | |||
| 1 | Sõdurite ja meremeeste esmased sõjaväelised ametikohad: laskur, kamuflaaž, teetööline | 10 400 | 10848 |
| 2 | Kuulipilduja, snaiper | 11 440 | 11932 |
| 3 | Vanem sapöör, vanem granaadiheitja | 12 480 | 11932 |
| 4 | Tankikomandör, võidusõiduraja juht, passiameti juhataja | 13 520 | 14102 |
| 5 | Salgapealik motoriseeritud vintpüssi (tanki) rühmas | 15 600 | 16271 |
| 6 | Parameedik, treeningväljaku juhataja | 16 640 | 17356 |
| 7 | Rühmaülema asetäitja | 17 680 | 18441 |
| 8 | Tõlkija, komandopunkti korrapidaja abi | 18200 | 18983 |
| 9 | Töödejuhataja (pataljon, diviis, kompanii, patarei), vanemtehnik | 18720 | 18983 |
| Sõjaväelised ametikohad täidetakse ohvitseridega | |||
| 10 | Mootoriga püssi (tanki) rühma ülem | 20800 | 18983 |
| 11 | Insener motoriseeritud vintpüssi (tanki) pataljoni juhtimises | 21320 | 22237 |
| 12 | Motoriseeritud vintpüssi (tanki) kompanii komandöri asetäitja | 21840 | 22780 |
| 13 | Vanemohvitser motoriseeritud vintpüssi (tanki) rügemendi juhtimises | 22360 | 23322 |
| 14 | Mootoriga vintpüssi (tanki) kompanii, õhutõrjeraketipatarei ülem | 22880 | 23864 |
| 15 | Motoriseeritud vintpüssi (tanki) korpuse osakonna ohvitser | 23400 | 24407 |
| 16 | Motoriseeritud vintpüssi (tanki) pataljoni ülema asetäitja | 23920 | 24949 |
| 17 | Motoriseeritud vintpüssi (tanki) brigaadi direktoraadi luurejuht | 24440 | 25491 |
| 18 | Motoriseeritud vintpüssi (tanki) pataljoni, raketi (suurtükiväe) pataljoni ülem | 24960 | 26034 |
| 19 | Ohvitser ühendrelvade armee direktoraadis | 25480 | 26576 |
| 20 | Sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise direktoraadi ohvitser, motoriseeritud vintpüssi (tanki) rügemendi ülema asetäitja | 26000 | 27118 |
| 21 | Vanemohvitser ühendrelvastuse osakonnas | 26520 | 27661 |
| 22 | Sõjaväeringkonna strateegilise ühendjuhatuse osakonna vanemohvitser, motoriseeritud vintpüssi (tanki) diviisi staabiülema asetäitja | 27040 | 28203 |
| 23 | Motoriseeritud vintpüssi (tanki) rügemendi ülem, kaitseministeeriumi direktoraadi (peadirektoraadi osakonna, osakonna) ohvitser | 27560 | 28746 |
| 24 | Osakonnajuhataja sõjaväeringkonna strateegilise ühendjuhatuse osakonnas | 28080 | 29288 |
| 25 | Motoriseeritud vintpüssi (tanki) brigaadi ülema asetäitja, ühendrelvastuse osakonna osakonnajuhataja asetäitja | 28600 | 29830 |
| 26 | Kaitseministeeriumi direktoraadi (peadirektoraadi osakond, osakond) vanemohvitser, sõjaväeringkonna ühise strateegilise juhtimise direktoraadi osakonnajuhataja asetäitja, laeva (hävitaja, fregatt) komandör | 29120 | 30373 |
| 27 | Vaneminspektor-navigaator õhuväe ja õhutõrje väejuhatuse direktoraadis | 29640 | 30915 |
| 28 | Motoriseeritud vintpüssi (tanki) brigaadi ülem, osakonnajuhataja ühendrelvastuse direktoraadis, rühmaülem kaitseministeeriumi direktoraadis (peadirektoraadi osakond, osakond) | 30160 | 31457 |
| 29 | Sõjaväeringkonna strateegilise ühendjuhatuse osakonna osakonnajuhataja, motoriseeritud vintpüssi (tanki) diviisi ülema asetäitja | 30680 | 32000 |
| 30 | Kaitseministeeriumi direktoraadi (peadirektoraadi osakond, osakond) osakonnajuhataja asetäitja, arsenali juht (1. kategooria) | 31200 | 32542 |
| 31 | Mootoriga vintpüssi (tanki) diviisi ülem | 31720 | 33084 |
| 32 | Veepealsete laevade brigaadi ülem | 32240 | 33627 |
| 33 | osakonnajuhataja peadirektoraadis, kaitseministeeriumi osakonnas, osakonnajuhataja asetäitja sõjaväeringkonna strateegilise ühisjuhatuse direktoraadis | 32760 | 34169 |
| 34 | Lennubaasi ülem (1. kategooria), kaitseministeeriumi peadirektoraadi suunajuhi asetäitja | 33280 | 34712 |
| 35 | mootoriga vintpüssi (tanki) korpuse ülem; Sõjaväeringkonna ühise strateegilise väejuhatuse direktoraadi juhataja, pinnalaevade divisjoni ülem | 33800 | 35254 |
| 36 | Sõjalise haridus- ja teaduskeskuse haridus- ja metoodikakeskuse juhataja asetäitja | 34320 | 35796 |
| 37 | ühendrelvaväe ülema asetäitja; Kaitseministeeriumi peadirektoraadi osakonnajuhataja | 34840 | 36339 |
| 38 | Kaitseministeeriumi osakonna peadirektoraadi juhataja asetäitja, kosmodroomi juhataja asetäitja | 35360 | 36881 |
| 39 | Laevade eskadrilli komandör | 35880 | 37423 |
| 40 | ühendrelvaarmee ülema esimene asetäitja | 36400 | 37966 |
| 41 | Sõjaväeringkonna ülema asetäitja logistika alal | 36920 | 38508 |
| 42 | Kaitseministeeriumi osakonna peadirektoraadi juhataja, kosmodroomi juhataja | 37440 | 39050 |
| 43 | Kaitseministeeriumi sõjaväeinspektsiooni juhataja asetäitja | 37960 | 39593 |
| 44 | ühendrelvaarmee ülem, peadirektoraadi ülema asetäitja, kaitseministeeriumi osakonnajuhataja (direktor) | 38480 | 40135 |
| 45 | Sõjalise väljaõppe ja teaduskeskuse juhataja, sõjaväeringkonna ülema esimene asetäitja | 39000 | 40677 |
| 46 | Sõjavägede ülemjuhataja asetäitja | 39520 | 41220 |
| 47 | sõjaväeringkonna ülem, kaitseväe haru ülem, peaosakonna ülem, kaitseministeeriumi osakonnajuhataja (direktor) | 41600 | 43389 |
| 48 | Sõjavägede ülemjuhataja, Sõjavägede Peastaabi ülema asetäitja | 43680 | 45559 |
| 49 | Vene Föderatsiooni kaitseministri asetäitja | 45760 | 47728 |
| 50 | Vene Föderatsiooni kaitseministri esimene asetäitja | 46800 | 48813 |
Sõjaväeliste palkade teema on plaanis üle vaadata 2018. aastal. Küsimus on selles, kas sõjaväelaste palku tõstetakse.
Sõjaväepalga kujunemise kriteeriumid
Sõjaväes lepingulise töötamise väljavaade võimaldab teil saada stabiilse ja kõrge igakuise sissetuleku. Algstaadiumis on palk loomulikult minimaalne, kogemuste omandamise ja staažiga aga tõuseb palk oluliselt. Töötajate palkade arvutamine sõltub otseselt mitmest asjaolust, sealhulgas:
- töötasu määrab kaitseväelase auaste, samuti sõjaväes töötav ametikoht;
- väeosa asukoht maapinnal;
- ametipositsiooni tunnused määratud kohas või salastamisega seotud vägede arv lisab kogu palgale umbes 65%;
- kvalifikatsioonieksamite edukas sooritamine (tõusmise võimalus kuni 30%);
- suurenemine ebaturvaliste teenindustingimuste korral (kuni 100%);
- preemiad eriteenete eest (100% palgast);
- kogunemine lisatasude näol heade töötulemuste eest (umbes 25%);
- tõusu kogumine äärmiselt raskete töötingimuste eest (kehtib riigi põhjaosa piirkondades);
- eluasemekulude hüvitamine;
- ühekordsed alaealised toetused elamistingimuste ettevalmistamiseks uues kohas.
Tähtis! Viimane lõik näeb ette summa, mis on võrdne 100% palgast, ka sõjaväelaste pereliikmed: samuti 25% samast summast.
Igal juhul sõltub õiguskaitseasutuste töötajate palk eelkõige ametiastmest ja teenistustingimustest.
Sõjaväelaste palk praegusel ajal
Sõjalise struktuuri materiaalne pool piirati eelmise aasta detsembris. Toona võttis riigiamet vastu seaduse, millega kaotati sõjaväelaste palkade indekseerimine, mis mõjutas oluliselt nende rahalist olukorda. Sellele aitavad kaasa ka välised majandustegurid, sest märgatav on inflatsiooni ja hindade oluline tõus.
Need asjaolud võimaldasid õiguskaitseorganite tööd devalveerida kuni 48%, mis on ligi pool palgast. 2016. aasta seaduses märgitud edasilükkamist pikendatakse 2018. aasta jaanuarini. See võib negatiivselt mõjutada töötajate moraali ja põhjustada nende kaebusi.
Seoses praeguse olukorraga kerkib küsimus sõjaväelaste palkade indekseerimise kasutamise juurde naasmisest. Liiga intensiivsed näitajad seda ei iseloomusta, küll aga on võimalus probleem töötajate kasuks lahendada. 2018. aastal on plaanis võimalik sõjaväepalga tõus, kuid selle täpseid numbreid pole veel avalikustatud. Ainus prognoos sel juhul on inflatsioonile vastava tõusu võimalus.
Kuidas on lood tsiviiltöötajate palkadega?
Õiguskaitseorganite tsiviilkoosseisu olud vastavad suures osas korrakaitseametnike olukorrale. Ka enne indekseerimise kaotamist ei olnud rahaline seis kõrgel tasemel.
Eelnimetatud 2016. aasta seadus sisaldas ka teavet selle töötajate kategooria kohta. Uus kolmeaastane eelarve aastateks 2017–2019 kinnitas valitsuse kavatsuse puudumist sõjaväelaste palkade indekseerimiseks või tõstmiseks, sealhulgas 2018. aastal.
Kas peaksime ootama palgatõusu?
Eksperdid ennustavad edusamme sõjaväepalga küsimuse lahendamisel 2018. aastal. Seda toetavad mitmed tegurid, millest esimene viitab palkade odavnemise võimalusele kriitilise piirini. Teiseks on kõrge rahulolematuse kujunemine sotsiaalses grupis, see tegur omandab õiguskaitseasutuste töötajate puhul ohtlikke tendentse. Sarnaseid juhtumeid on ajaloos juba märgitud, millega osariigi valitsus arvestas. Kuid isegi selle asjaolu põhjal pole kindlalt vastust küsimusele, kas sõjaväelaste palku 2018. aastal tõstetakse.
Eksperdid ei kahtle, et tõusu tuleks oodata, kuid milliseid piire see tõus mõjutab, on veel lahtine. Majanduse, sotsioloogia ja politoloogia ekspertide hinnangul on vajalik kaaluda indekseerimise kaotamise küsimust. Vastasel juhul võib valitsus sattuda sõjaväelaste nördimusse ja see ähvardab massilisi rahutusi.
Valitsusasutused on juba tõstatanud küsimuse sõjaväelaste palkade tõstmisest 2018. aastaks. Tulemuseks oli vastuvõetud seaduseelnõu, mis näeb ette indekseerimise tagastamise ja töötajate palgatõusu. See eelnõu käsitleb ka õiguskaitseorganite ja föderaaltöötajate töötasu puudutavaid küsimusi. Kaalusime ka võimalust tagastada kohtunike palkade indekseerimine.
2018. aasta alguses ennustatakse seaduseelnõus täpsustatud punktide alusel sõjaväelastele palkade indekseerimise taastumist. Samas võib suure tõenäosusega muutuda ka indekseerimise mehhanism ja protsent. Usaldusväärselt on teada, et indekseerimispositsioon sõltub nüüd otseselt eelarve tasakaalustamisest ja kinnitamisest, mitte inflatsiooniprotsendist, nagu varem nõustuti.
Seoses sellega, et rahulolematus hakkab juba kasvama, lubavad ametnikud teha julgustavaid prognoose sõjaväelaste palgakasvu osas 2018. aastal. Samas püsib täna olukord samades piirides ning majanduslik osa on suuremas languses.
Õiguskaitseorganite palgaprognoosid 2018. aastaks
Oodatava kasvu kohta avaldasid arvamust nii sõltumatud eksperdid kui ka valitsuse esindajad. Sel juhul, arvamused kokku lepitud, peaks miinimumpalk olema 50 tuhat rubla. See kehtib ainult palga enda kohta, arvestamata erinevaid palgatõusude ja lisatasude plaane.
Ajavahemikuks 2017–2018 kavatseb valitsus eraldada sõjaväelaste töö materiaalseks hüvitamiseks umbes 400 miljardit rubla. See arv arvestab inflatsiooni ohjeldamise võimalusega, kuid isegi seda arvesse võttes ei suuda see katta suurima armee vajadusi. Sõjaliste asjade osakond keskendub juba praegu valitsuse tähelepanu indekseerimise peatamise kaalumisele. Indekseerimismoratoorium tühistatakse järgmise aasta jaanuaris. Riigi juhtkond prognoosib, et 2018. aastal sõjaväepalga odavnemine peatub ning oodata on 5,5% tõusu. Andmed põhinevad valitsuse ekspertide argumentidel. Selliseid meetmeid on kavas võtta, et vältida rahulolematuse puhanguid.
Nagu eksperdid märgivad, on olukorrast veel üks võimalik väljapääs. Kui tekib rahaline võimalus suurendada, rakendatakse selliseid meetmeid kohe. Seda tähistab aga täiesti ebaoluline tõus, mis moodustab 3-4% senisest palgast, mida nüüd nimetatakse kompensatsiooniks. Seega jääb lahtiseks küsimus, kas 2018. aastal toimub sõjaväelaste palgatõus.
Kaitsekulutused on üks populaarsemaid ja arutletumaid teemasid riigi erinevatel meediaplatvormidel. See on õiglane, sest riigikaitse laiemalt on sellise institutsiooni nagu riik tekke algpõhjus. See artikkel on riigi eelarves kõige kallim; suurem osa kogutud maksudest läheb sellele. Sellest tuleneb ühiskonna soov teada ja kontrollida kulusid, mis on seotud:
- uusimate paljulubavate relvade väljatöötamine;
- traditsioonilise sõjavarustuse ostmine kõikidele sõjaväeharudele;
- selle seadme kvalifitseeritud kasutajate koolitamine;
- eriväljaõppe omandamine kogu armee personalile.
Aga tõsiasi on see, et toetada tuleb ka valmisspetsialiste ja “laia profiiliga” sõjaväelasi (st tavasõdureid ja ohvitsere) – meedia mäletab seda alles siis, kui kõrgeim ülemjuhataja annab välja teatud sõnumid või määrused. mis see on avalikult öeldud tekst. Selgub, et avalikkuse suhtumine selles küsimuses kujuneb põhimõttel: „Just nii! Neid tuleb ikka toita!”
Vaja. Pealegi peaksid söötmisprotseduurid olema korrapärased ja nii, et portsjonid ei väheneks (see on oluline!). Kuid tasub olla konkreetsem ja mõelda olukorrale praegusega võrreldes, vaadates 2018. aasta väljavaateid. Siis tähendab “toitmine” eelkõige rahalist toetust. Loomulikult loeb ka toitumine, kuid kuna me räägime rahast, siis kõigepealt “Armee. Palk 2018".
Sõjaväelaste palgad 2018. aastal
Et hinnata väljavaateid (sealhulgas seda, kas 2018. aastal toimub sõjaväepalgatõus), on soovitatav kõigepealt mõista, millistest komponentidest see palk koostatakse. Siis on võimalik isoleerida vaatenurgast kõige rohkem potentsiaali. kasvuperiood. Seega moodustatakse sõjaväepalk järgmistest elementidest:
- – põhipalk (BS);
- – riskipreemiad (kuni 100% BO-st);
- – boonus saladuse hoidmise eest: selle piiranguga kaasnevaid raskusi on raske hinnata, kuid selleks, et kaitseväelane vaikiks, “lõpetab” riik temalt 65% BO-st;
- – kvalifitseeruv lisatasu (30% BO-st);
- – teenistuskoha kauguse koefitsient: teoreetiliselt on see omamoodi kauguskoefitsiendi analoog, mis kompenseerib mõnes kõrvalises kohas viibimise raskused ja puudused. Kõnealuse toetuse loogika on aga praeguses etapis selle loojatest välja kasvanud ja nüüd võib Uus-Moskva territooriumil teeniv kodanik selle artikli alusel hõlpsasti saada suuremat toetust kui tema kolleeg näiteks Anadõrist. (Ilmselt seetõttu, et: 1 – hinnad on Moskvas kõrgemad; ja 2 – kui sul pole õnne Anadõri sattuda, siis ära ole õnnetu kuni lõpuni). See on otseselt seotud käesolevas artiklis kirjeldatud tagajärgedega;
- – boonused erisaavutuste eest (kuni 100% BO-st);
- – boonus suurepärase teeninduse eest (kuni 25% BO-st);
- – hüvitised raskuste ja raskuste eest piirkondades (kuni 100% BO-st);
- – kompenseeriv lisatasu elamispinna üürimisel;
- – ühekordne hüvitis uude teenistuskohta paigutamise eest (100% sõjaväelase lisatasust ja 25% sõjaväelisast tema pereliikmetele).
Kui kõik see (mõnikord korduv) kokku võtta, võib selguda, et Barnaulist Moskvasse saadetud inimene ei olegi eriti kõrge, vaid üldiselt kvalifitseeritud strateegiliste raketivägede spetsialist, kelle BO on 25 tuhat rubla. koos kõigi koefitsientide ja hüvitistega peaks ta saama umbes 200 tuhat rubla kuus... Kas antud juhul on kohane arutada sõjaväelaste palkade tõstmist 2018. aastal?
Kõik pole siiski nii roosiline. Esiteks on sõjaväel sama ulatuslik trahvisüsteem. Lisaks pole keegi tühistanud antud koefitsientide korralist ümberhindlust. Kõigil tasanditel on teatud vastuvõetav palgatase. Kui keegi üritab vormilistel põhjustel välja nõuda oma ülejääki, viiakse ta reeglina kiiresti “agregeeritud” olekusse.
Ja teiseks pole keegi makromajanduslikke tegureid tühistanud. Puhtalt eelarvelistest palkadest koosnevad sõjaväelased kannatavad nagu keegi teine sunnitud devalveerimise ja naftahinna languse raskete tagajärgede all. Ainuüksi 2014. aasta tulemuste põhjal vähenes sõjaväelaste palkade reaalne ostujõud enam kui 2,5 korda. Nii et nende jaoks on 2018. aasta sõjaväelaste palkade kohta päevakorra tipphetk.
Sõjaväelaste palgatõus 2018. aastal
Alates 2014. aasta kriisist seoses tegevarmee rahalise toetusega on administratsioonis valitsenud stabiilsus. 2015. aasta detsembris arutas, arutas ja võttis riigiduuma kõikidel lugemistel vastu kaitseministeeriumi kaudu avaliku sektori töötajate palkade indekseerimisest keeldumise (ja on sellest ajast alates seda korduvalt pikendanud). Seega saaks karjääri teeninud sõjaväelased keskmise elatustaseme püsiva kallinemise korral ostujõu langust kompenseerida vaid preemiate kaudu. Aga ainult kord aastas ja lõpus.
Ja probleem pole siin isegi närviline olukord kohapeal. Kannatab personalipoliitika: kui see jätkub, kaob koos personaliga ka rahulolematus. Mõnes divisjonis on selge töötajate puudus ka ilma erialaste teadmiste ja oskusteta. Ametis olevad ohvitserid (eriti alla 40-aastased) kaaluvad sõjaväe ebakonkurentsivõimelise sissetuleku tõttu tõsiselt võimalust end tsiviilerialadele ümber koolitada või isegi "tasuta leiva eest" ettevõtlusega tegeleda.
Ja muidugi noorte meelitamine. Ajateenistuse huvilised küsivad esimese asjana, kas 2018. aastal tõstetakse sõjaväelaste palku. Nende jaoks on skaala ühel pool risk (vägedega lahutamatult seotud) ja teisel pool? Tänapäeval ei saa armees palka atraktiivseks nimetada. Ja väljavaated on pigem loosungid.
Seetõttu on valitsuse päevakorras sõjaväelaste palkade tõstmine 2018. aastal. Seda tehakse sageli mitte rahaliste stiimulite, vaid nn. sotsiaalpakett:
- Eluasememakseid hakatakse aktiivselt dateerima. See on praegu veel ette nähtud (vt sõjaväepalga komponente eespool), kuid erinevatel põhjustel ei rakendata seda täies mahus.
- Samuti pannakse rõhk palkade tõstmisel põhjapoolsetele aladele (kompenseerimaks karme teenistustingimusi). Seadus kehtestab lisatasu 100% põhipalgast.
- Tööstaaži eest on ette nähtud suurendatud koefitsiendid. Iga kaitseväelase staaž arvutatakse individuaalselt, samuti isiklik koefitsient.
Sõjaväe palkade indekseerimine 2018. aastal
Muidugi tuleb enne küsimuse esitamist, kas sõjaväelaste palku 2018. aastal (vähemalt) tõstetakse, lahendada pakiline ja mitte alati meeldiv status quo taastamise küsimus. Need. nii et esmalt tuleks taastada omal ajal välja kuulutatud tulude baastase, millest valitsus maksete vähendamise suunas taandus.
Kaitseministeeriumi argument on mõistlik: milleks ehitada mitme miljardi dollariseid allveelaevu ja kõrgtehnoloogilisi lennukeid, kui pole kedagi, kes neid hooldaks. Sõjaväespetsialisti koolitamine võtab alati aastaid. Ja kui ta koolitab ümber juhiks, sest nemad maksavad palju rohkem, siis millised on eelarvekulud uute spetsialistide koolitamisel? Ja kas nad tahavad töötada, nähes sellist sotsiaalset hoolitsust ja tööandjapoolset pühendumist?
Seetõttu tõstetakse 2018. aastal sõjaväelaste palku ja seda järgmiselt:
- Juba on teatatud, et alates 01.2018 kaotatakse kehtiv indekseerimispiirang. Sissetulekute suurendamine toimub nüüd igal aastal, tuginedes inflatsiooni ja rahvusvaluuta vahetuskursi analüüsi tulemustele.
- Samuti eeldatakse, et palkade absoluuttase tõuseb 5,5%, et osaliselt kompenseerida viimaste aastate jooksul saamata jäätu.
- Kutselise sõjaväelase palgatasemeni plaanitakse jõuda kätte antud summa alusel - 50 tuhat rubla kuus.
Hüvitise ja kasvu üle arutledes ei saa mainimata jätta ka nende allikaid. Valitsuse kavatsuste kohaselt on sõjaväes oodata väga olulist vähendamist. Loomulikult kaasnevad sellega käimasolevad ümberkorraldused koos kaasatud spetsialistide üldise kvalifikatsioonitaseme tõusuga. Kuid tõsiasi on vääramatu – sõjaväelasi jääb vähemaks. Niisiis, kas 2018. aastal tõstetakse sõjaväepalka? - Jah. Kas kõik? - Kindlasti mitte!
Juhtub nii, et viimasel ajal tõuseb sõjaväelaste palk alles presidendivalimiste eel. Enne 2018. aastat oli eelmine tõus 2012. aastal ning alates 2014. aastast külmutati indekseerimine üldjuhul eraldi seadusega 4 aastaks kuni 2018. aastani. Nimetatud normatiivakt lõpetas kehtivuse selle aasta 1. jaanuaril ja võimud pöördusid taas tagasi sõjaväelaste hüvitiste indekseerimise juurde. Sõjaväe palgatõus 2018. aastal: viimased uudised sõjaväe palgatõusu indekseerimise kohta.
2018. aastal palkasid enam ei indekseerita
2018. aasta jaanuaris toimus sõjaväelaste palgatõus. Indekseerimine viidi läbi 4% vastavalt käesoleva aasta inflatsiooniprognoosidele. See on ainus selleks aastaks kavandatud sõjaväetoetuste indekseerimine.
Loomulikult tunneb lõviosa sõjaväelastest reaalsissetulekute langust. Eelmisest tõusust möödunud 6 aasta jooksul on hinnad tõusnud palju kõrgemaks ning Venemaa valuuta on maailmaturul odavnenud ligi 2 korda, mis loomulikult mõjutas Venemaa kodanike elukalliduse tõusu.
Nii või teisiti on riigikassa koormuse mõttes sõjaväepalgad suur kuluartikkel. Ja võimud lihtsalt ei suuda nende elukalliduse tõusu kompenseerida.
Tegelikult on ainus asi, mida valitsus praegu sõjaväele pakub, nõustuda praegu kehtiva toetusega. Jah, tegelikkuses on summad väiksemad kui mitu aastat tagasi. Kuid ausalt öeldes on see siiski kõrgem võrreldes tavaliste töötajate ja veelgi enam pensionäride palkadega.
2017. aasta sügisel kehtestas valitsus aastate 2018-2020 eelarve koostamise käigus artiklid, mis suurendavad sõjaväelaste toetusi järgmisteks aastateks.
Sõjavägi peaks teadma: järgmistel aastatel toimub palgatõus alles oktoobris.
1. oktoobril indekseeritakse sõjaväelaste palku tavaliselt 2018. aasta erand, kuna jaanuari indekseerimine oli esimene 6 aasta jooksul. Aastatel 2019-2020 Sõjaväetoetuste indekseerimine peaks toimuma plaanipäraselt oktoobris, nii et tegelikult toimub järgmine tõus alles 1,5 aasta pärast.
Varem valitsuse eelarvestatud indekseerimisprotsent on taas 4%, valitsuse poolt oodatud inflatsiooni tasemel. 2017. aastal oli inflatsioon tegelikult veelgi väiksem – 2,5%. 2018. aastal on see tõenäoliselt umbes soovitud 4%.
Siiski tuleb märkida: 4% 2019-2020. – arv on ligikaudne ega ole veel finantsdokumentides kajastatud. Valitsus lisab eelarvesse konkreetsed arvud siis, kui Venemaa 2018. aasta reaalne inflatsioon kogu aruandeperioodiks on selge.
Nagu RBC väljaanne 2017. aastal kirjutas, perioodiks 2018-2020. Võimud eraldavad täiendavalt 300 miljardit rubla sõjaväelaste toetuste suurendamiseks. Mis tähendab, et iga 7. rubla eelarvest läheb nende palkadeks, mis moodustab 14% valitsuse kulutustest.
Pangem tähele, et antud juhul puudutab kõik, mida me sõjaväe kohta ütleme, mitte ainult neid, vaid ka paljusid teisi Venemaal sõjaväega võrdsustatud õiguskaitseorganeid:
- politsei,
- Vene kaardivägi,
- FSIN,
- riiklik tuletõrje,
- Välisluureteenistus.