(!KEEL:Kas üksikettevõtja on töötaja? Kas üksikettevõtja võib töötada töölepingu alusel? Kas ettevõtjal on õigus palgata teisi inimesi

Mõned inimesed, olles ettevõtjaks saanud, mõtlevad mõnikord, kas üksikettevõtja saab selle järgi töötada mõnes teises organisatsioonis tööraamat. Selgub, et võite vabalt ühendada oma äri ametliku tööga, välja arvatud teatud juhtudel. Saate äri teha, kui teil seda veel on vaba aeg põhitöökohast. Arvestada tasub aga sellega, et kõik valdkonnad ei võimalda ühildada töötamist ettevõtlusega.

Üksikettevõtja avamise seadus

Üksikettevõtjaks hakkamine pole tänapäeval kellelegi probleem. Seega avanevad eriti aktiivsetele, ideedest ja energiast tulvil kodanikele piiramatud võimalused. Samas ei taga selline tegevus edu. Seetõttu tahavad inimesed end kindlustada, et mitte kõike kaotada. See saab võimalikuks tänu ametlikule töölevõtmisele töötajana.

Ka kogenud ärimehed soovitavad startuperitel algul oma tavapärasest töökohast mitte lahkuda ja ühendada see uue äriga. Siis on ebaõnnestumise korral võimalik kaotamata naasta eelmise eluviisi juurde. Tulevased ettevõtjad võivad mõelda, kas on võimalik saada üksikettevõtjaks, jätkates oma tööd ja ilma töölt lahkumata. Seda käsitlevates õigusaktides on järgmised sätted.

1. Art. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikkel 18 sätestab, et igal kodanikul on õigus tegeleda ettevõtlusega, kui see valdkond ei ole seadusega keelatud. Ta peab olema täisealine ja tal peab olema kodanikuõigused.
2. Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artiklis 23 on sätestatud, et õigus tegeleda ettevõtlusega tekib hetkest, kui ta registreerib end üksikettevõtjana.
3. Seaduses "Isikute registreerimise kohta" ja seaduslik isikud” selliste toimingute sooritamise keelde ei ole.

Kõik need õigusaktid näitavad seda üksikettevõtja võib hästi töötada samaaegselt ja tööleping. Sellest hoolimata on reeglil nii erandeid kui ka piiranguid.

Üksikettevõtja registreerimine

Kõige sagedamini keeldutakse üksikettevõtja registreerimisest ebaõige taotluse või mittetäieliku paketi esitamise tõttu vajalikud dokumendid. Lisaks sellele on muid põhjuseid, mida ei saa tähelepanuta jätta. Seega ei ole üksikettevõtjana registreerumise ja ettevõtlusega tegelemise õigust järgmistel isikutel:

• Riigiduuma saadikud;
• Fed. Koosolekud;
• muud pidevalt töötavad tasemed;
• omavalitsusjuhid;
• muud isikud, kes tegelevad erinevat tüüpi avaliku tegevusega.

Loe ka Tööraamatusse sissekande tegemine

Sest parem arusaamine Võib kaaluda järgmisi näiteid. Kohaliku omavalitsuse struktuuris töötaval raamatupidajal keelatakse üksikettevõtja staatuse saamine põhjusel, et ta on riigiametnik. Noh, kui kodanik töötab samal erialal, kuid eraettevõttes, võib ta olla üksikettevõtja . Kuid riikliku staatusega koolis töötav õpetaja saab end probleemideta registreerida üksikettevõtjaks. Kuid olles saanud tööd ka kohalikus haridusosakonnas, ei saa ta seda enam teha.

Kas teie suhe tööandjaga muutub?

Tähtis! Teine küsimus, mis sellega seoses kerkib, puudutab edasiste suhete väljavaateid tööandjaga. Ettevõtjad mõtlevad, kas töösuhetes on võimalik püsima jääda ilma muutusteta. Vastus sõltub igast olukorrast eraldi. Aga üldiselt muudatusi ei tule.

Nii enne registreerimist kui ka pärast seda saab üksikettevõtja nagu varemgi töötasu ja teeb vastavaid sissemakseid pensionifondi. Sel juhul pole täiendavat aruannet vaja.

Töötaja tööraamatus on märge, et kodanik sai tööle teatud ajahetkel. Puuduvad andmed, mis viitaksid sellele, et temast sai üksikettevõtja. Seega ei teki konflikte selles, kas mõlemat tegevusvaldkonda on võimalik või võimatu ühendada.

Kuid hoolimata asjaolust, et tööandjaga dokumentides midagi ei muutu, saab viimane teada oma töötajate staatuse, kuna seda teavet saadaval Internetis ja avalikult. Siis võib sündmuste areng olla erinev.

Võimalikud riskid ja raskused

Mõned üksikettevõtjad, kes töötavad nii tööandja kui ka enda heaks, ütlevad, et nende eest makstakse kindlustusmakseid ametlikus töökohas. Siiski ei saa selles osas petta. Eraldi on üksikettevõtja kohustatud tasuma kindla summa kindla sissemaksena. Sel juhul on kohustuslik ka tööandja makstav kindlustus.

Kuid kas on võimalik ja vajalik ülemusele ettevõtte avamisest teatada või mitte, otsustab üksikettevõtja iseseisvalt, suhetest lähtuvalt. Kui erilist vajadust pole, siis ta ei ole kohustatud seda tegema.

Kas palgatöö ajal on võimalik registreerida üksikettevõtjat? Üksikettevõtjal on topeltstaatus: ühelt poolt on ta üksikisik, teiselt poolt on ta ettevõtlustegevuse subjekt. Seda eripära teades võib eeldada, et üksikettevõtjal on õigus samaaegselt juhtida oma ettevõtet ja töötada mis tahes organisatsiooni töötajatel tingimustel. See oletus on õige.

Kas on võimalik töötada ja avada üksikettevõtja?

Üksikisikutel – välja arvatud riigiteenistujatel – on õigus registreerida üksikettevõtja ja alustada oma äritegevust põhitöökohast lahkumata. Nad saavad tööandjaga koostööd teha töölepingu alusel ja osutada teenuseid tsiviilõiguslike lepingute alusel.

Erandiks on need töötajate kategooriad, kes teenivad riigi vajadusi: ametnikud, sõjaväelased, prokuratuuri ja julgeolekuasutuste töötajad. Sellel kontingendil ei ole õigust ettevõtlusega tegeleda - ei saa istuda korraga nii asetäitja kui ka oma kabineti toolil.

Mõned inimesed on mures küsimuse pärast: "Kas üksikettevõtjat on võimalik registreerida, kui ma ametlikult töötan ja ei räägi sellest oma ülemusele?" Vastame: jah. Töötaja ei ole kohustatud tööandjat teavitama, et ta sai tõendi ja ajab nüüd põhitööst vabal ajal ettevõtlusega. Tööraamat sisaldab ainult üksikettevõtjate andmeid, mis on riiklikus registris ja on saadaval ametliku nõudmise korral.

Tihti on tööandjad ise aga huvitatud üksikettevõtja eelistamisest täiskohaga töötajale ja võivad töötaja uuest staatusest teada saades pakkuda talle edasise töö vormingu muutmist. Fakt on see, et kui mõnda tööfunktsiooni täidab üksikettevõtja, säästab ettevõte oluliselt nn palgamaksude pealt - kindlustusmaksedüksikettevõtja maksab ise. Lisaks ei pea üksikettevõtja staatuses saabuv töötaja puhkuse ja haiguspuhkuse eest tasuma, samuti ei ole tal õigust sotsiaalpaketile. Tööjõugarantiide puudumine ei too kasu üksikettevõtjale, kuid tema kasuks on väiksemad mahaarvamised töötasust. Näiteks edasi lihtsustatud süsteem maksustamise, peate maksma eelarvesse 6% tuludest, samas kui koos palgad täistööajaga töötajatele kehtib tulumaksusoodustus 13%.

Olles registreerinud üksikettevõtja, ei tasu aga kiirustada lahkumisavalduse esitamisega, et minna üle tööandjaga teistsugusele koostöövormingule. Probleem on selles, et maksuhaldurid peavad ülaltoodud stsenaariumi sooviks põhjendamatu asendamise kaudu maksudest kõrvale hiilida. töösuhted tsiviilõigus. Hoolimata asjaolust, et kohtuasutused seisavad selles küsimuses sageli üksikettevõtja ja tema vastaspoole poolel, ei tohiks seda kuritarvitada.

Kui üksikettevõtja töötab töölepingu alusel, naudib ta kõiki sellise koostöö eeliseid. Palka makstakse õigeaegselt, ta võib arvestada lisatasuga, puhkab tööandja kulul ning ametikohalt vallandamise korral saab koondamishüvitist. Kui üksikettevõtja töötab renditööna, on ta kohustatud järgima sisemisi tööeeskirju.

Kas üksikettevõtja võib töötada töölepingu alusel?

Seadus on ka vastupidine olukord, kui üksikettevõtja otsustab riiki tööle asuda. Sel juhul ilmub taotleja vestlusele eraisikuna ja ta ei pea üksikettevõtjat "sulgema".

Kui üksikettevõtja töötab organisatsioonis töölepingu alusel, ei ole tema ettevõtja staatus tööandja jaoks oluline. Arveldused töötaja ja rahaliste vahenditega toimuvad kõigi jaoks ühisel viisil. Muuhulgas maksab tööandja kindlustusmakseid üksikettevõtja palgast. Kuid asjaolu, et üksikettevõtja töötab ettevõtte töötajana ja tema kui eraisiku eest tehakse sissemakseid fondidesse, ei vabasta üksikettevõtjat enda eest tasumise kohustusest.

Küsimus, kas on võimalik töötada ja olla üksikettevõtja, mõjutab ka rahalist aspekti. Olles saanud täiskohaga töötajaks, maksab üksikettevõtja jätkuvalt enda eest kindlustusmakseid, isegi kui ta ei pühenda oma ettevõttele aega ega saa sellest tulu.

Seaduse järgi on üksikettevõtja kohustatud tasuma enda eest kindlustusmakseid kogu ettevõtjaks olemise aja, välja arvatud tasumata jätmise ajapikendusajad. Sellised perioodid hõlmavad ajavahemikke, mil isik ei saa jätkata äritegevus, sest ta käib ajateenistuses, hooldab alla pooleteiseaastast last, üle 80-aastast inimest või puudega inimest. Samuti võivad abisaajad olla üksikettevõtjast diplomaatiliste töötajate abikaasad või lepingulised sõjaväelased, kes ei saa viie aasta jooksul tööd. Muudes olukordades peavad seda tegema isegi üksikettevõtjad. Kui fondimaksed raskendavad finantsolukorda tõsiselt, on ilmselt mõttekas algatada üksikettevõtja maksuregistrist kustutamise menetlus.

Juhul, kui üksikettevõtja töötab töötajana ja säilitab ettevõtja staatuse, lähevad nii tema enda kui ka tööandja tasutud kindlustusmaksed kindlustatud isiku arvele. Pensioni moodustamisel võetakse neid kõiki hiljem arvesse.

2019. aastal maksab üksikettevõtja enda eest 36 238 rubla. minimaalsed kindlustusmaksed. Kui sissetulek on üle 300 000 rubla, siis üle selle piiri võetakse täiendavalt 1% (näiteks 500 000 rubla aastas sissetuleku korral tuleb tasuda täiendavalt 2000 rubla). Kui üksikettevõtjal on töötajaid, maksab ta ka nende eest fondidesse - üldjuhul arvutatakse summad 30% töölepingujärgsetest maksetest (mõnede eranditega).

Seega on vastus küsimusele, kas on võimalik töötada ja omada üksikettevõtjat, enamasti positiivne. Meie veebisaidil olevad materjalid aitavad teil tegeleda maksude ja üksikettevõtja sissemaksetega. Siin saate koostada dokumente üksikettevõtja registreerimiseks. See on tasuta ja isegi kogenematutele arvutikasutajatele ei kuluta rohkem kui 15 minutit.

Tihti juhtub, et hoolimata püsivast töökohast tekivad mõtted lisasissetulekust. Sellise sissetuleku allikas võiks olla oma äri, kuid selleks, et mitte seadust rikkuda, tuleb igasugune äritegevus registreerida. Üks võimalus on registreeruda üksikettevõtjaks.

Registreerimise piirangud

Ametlikult töötavatel inimestel on küsimus: Kas on võimalik samaaegselt jätkata töötajana töötamist ja tegeleda üksikettevõtlusega?.

Sellele küsimusele vastamiseks on oluline kindlaks teha: üksikettevõtja, erinevalt LLC-st või OJSC-st, ei ole organisatsiooniline ja õiguslik vorm, see on üksikisiku eristaatus.

A üksikisikud Venemaa seaduste kohaselt on neil samad õigused tööle saada, olenemata sellest, kas nad tegelevad ettevõtlusega või mitte.

Isikutele, kes plaanivad registreerida üksikettevõtja, on mitmeid nõudeid:

1. Vanus alates 18 eluaastast.
2. Kohtu poolt tunnustatud töövõimetuse puudumine vaimuhaiguse või narko- või alkoholisõltuvuse tõttu.
3. Venemaa kodakondsus.
4. Eraettevõtlusele piiranguid pole.

Nagu näete, ei ole töökohustuste olemasolu tööandja ees takistuseks üksikettevõtja registreerimisel.

Ja veel, töötavate kodanike jaoks on äritegevusega seotud piirangud. Neid seostatakse elukutse või ametikoha tunnustega. Seega on riigi teenistuses olevatel äritegevus keelatud. Nende hulka kuuluvad:

Samuti ei ole advokaatidel ja notaritel õigust olla üksikettevõtja.

Piirangud on seotud sooviga kaitsta töötajaid tarbetu töö eest. Teatud volitustega, riigi toetatud ja selle huve esindavate inimeste tähelepanu ei tohiks ettevõtlusest segada. Vastasel juhul on oht oma tööülesannete ebapiisavaks täitmiseks.

Lisaks samaaegne kohalolek valitsusorganites ja kohalolek oma äri võib soodustada erahuvide lobitööd, mis on seaduserikkumine.

Piirangud kehtivad ka juhul, kui töötav isik kavatseb hakata ettevõtjaks, kui ka vastupidises olukorras: kuni üksikettevõtja registreerimata jätmiseni ei ole võimalik teatud ametikohta saada.

Kas eelarve- või valitsusasutuse töötajast võib saada üksikettevõtja?

See ei ole alati töötamise fakt omavalitsuse moodustamine või riigiettevõte hõlmab riigiteenistuja staatus. Sellistes organisatsioonides jagunevad riigiteenistujad ise, kellel on auaste ja kes läbivad asjakohase tunnistuse, ning palgatud töötajad. Omistamine ühte või teise kategooriasse on fikseeritud töölepingus.

Vaikimisi eristaatust omavate ametikohtade loetelu antakse presidendi dekreediga ja piirkondlikes võib ette näha mõningaid erijuhtumeid. reguleerivad dokumendid. Seega, et täpselt aru saada, kas töötav ametikoht on seotud riigiteenistusega, tuleb edasiste probleemide vältimiseks uurida otse tööandjalt.

Nii on näiteks õpetajal õigus juhendamise vormis erategevust läbi viia, aga peaarstil mitte. erakliinik mis tahes ettevõtluse võimalus on piiratud, kuna ta esindab riiki terviseküsimustes konkreetse institutsiooni tasemel.

Individuaalse ettevõtluse mõju töösuhetele

Seadusandluse seisukohalt ei tohiks ametliku töösuhtega eraettevõtluse ajamisel raskusi tekkida. Kuid see, kuidas konkreetse töötaja ja tema tööandja suhe kujuneb, sõltub ainult nendest.

Kui töökoormus on väike ja on võimalus pühendada piisavalt aega ettevõtlusele, ilma et see kahjustaks töötaja tööülesannete täitmist, on võimalik ühendada oma äri- ja ametitöö.

Millistel juhtudel on registreerimine vajalik?

Sageli jääb lisatulu registreerimata ja on jätkuvalt vaid perioodilise sissetulekuga hobi. Ametlik registreerimine on soovitatav ainult siis, kui materiaalsete ressursside, aja ja jõupingutused on õigustatud. Kuid on juhtumeid, kui ilma registreerimiseta pole võimalik töötada:

1. Tegevuse läbiviimiseks on vajalik patent või litsents (selle saamise õigus on ainult juriidilistel isikutel).
2. Maksete sooritamiseks pangaülekannetega terminali kaudu, tšeki olemasolul.
3. Klientide meelitamiseks on võimatu teha ilma aktiivse reklaamita, sealhulgas meedias.

Igal juhul seaduse piires äri ajades Venemaa Föderatsioon kuulub kohustuslikule registreerimisele. See, kas ametlikku töökohta omaval inimesel tasub registreerida üksikettevõtja, sõltub eelkõige sellest, kas see toob lõpuks reaalset tulu.

Osalise tööajaga töö omadused on selles videos.

küsimus: IP Ivanov Ivan Ivanovitš. Kas on võimalik palgata Ivan Ivanovitš Ivanovit üksikettevõtjas Ivan Ivanovitš Ivanovis, s.o. Kas üksikettevõtja võib olla iseenda tööandja? Kui me võtame Ivan Ivanovitš Ivanovi tööle üksikettevõtjas, siis millega see meid ähvardab? Kas üksikettevõtja on pensionil, kas pensioni ümberarvutamisel võetakse arvesse töötajale kogunenud kindlustusmakseid?

Vastus: Vastavalt Art. Ettevõtlus on Vene Föderatsiooni tsiviilseadustiku artikli 2 kohaselt iseseisev tegevus, mida tehakse omal vastutusel ja riskil ja mille eesmärk on süstemaatiliselt kasu saada registreeritud isikute vara kasutamisest, kaupade müügist, töö tegemisest või teenuste osutamisest. selles ametis seaduses ettenähtud korras. Äritegevusega või nende osalusega isikute suhteid reguleerib tsiviilõigus.

Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 20, isikud, kes on ettenähtud viisil registreeritud üksikettevõtjana ja kes tegelevad ettevõtlusega ilma hariduseta juriidiline isik Tööandjatena tunnustatakse, kes on astunud töötajatega töösuhetesse nimetatud tegevuste läbiviimiseks. See artikkel määratleb töösuhete osapoolte mõisted ja viitab sellele, et töötaja ja tööandja ei saa olla sama isik. Kuna tööleping on tööandja ja töötaja vaheline kokkulepe, ei saa üksikettevõtja, olles tööandja, olla samaaegselt töölepingu teine ​​pool - töötaja. Teisisõnu, üksikettevõtjal ei ole õigust käituda tööandjana enda kui töötaja suhtes. Tööõigusnormid kehtivad ettevõtjale ainult tema kui tööandja õiguste ja kohustuste osas, mis on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 22.

Rostrudi selgituse kohaselt ei ole kodaniku tegevus füüsilisest isikust ettevõtjana juriidilist isikut moodustamata (kolmandaid isikuid kaasates või mitte) tööalane tegevus tööseadusandluse tähenduses ja tal ei ole õigust tekkida. ja maksab endale töötasu (Rostrudi kiri 02.27.2009 N 358 -6-1), preemiaks töö eest saab ettevõtja oma tegevusest tulu, mitte palka. Äritegevust teostav üksikettevõtja saab olla töötaja ainult siis, kui ta sõlmib töölepingu teise tööandjaga, kelleks võib olla kas organisatsioon või mõni muu üksikettevõtja. Ta kinnitab pensioni arvestamise staaži olemasolevate registreerimistunnistuste või tõendite alusel arhiiviasutused kohustuslike maksete maksmise kohta (Vene Föderatsiooni valitsuse 24. juuli 2002. aasta dekreediga N 555 (muudetud 2011. aastal) kinnitatud tööpensionide määramise kindlustusstaaži arvutamise ja kinnitamise reeglite punkt 13).

Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleeriv regulatiivne raamistik on üsna ulatuslik ja mitte kõik kodanikud ei saa sellest täielikult aru. See toob kaasa mõne olukorra valesti mõistmise. Eelkõige ei tea paljud, kas üksikettevõtja saab üksikettevõtjaga koostööd teha? Seda juhtub sageli, nii et küsimusele vastuse teadmine pole mitte ainult kasulik, vaid vajalik.

Kuna üksikettevõtlust ei arvestata juriidiline vorm ettevõtte registreerimine, mis tähendab, et üksikettevõtja on üksikisik, kelle käsutuses on atribuudid, mis on omased ka juriidilistele isikutele, näiteks:

• arvelduskonto.

Muide, need pole kohustuslikud.

Paljud inimesed usuvad, et kuna juriidilise vormi nimi sisaldab sõna "üksikisik", siis tuleb üksikettevõtja kogu ettevõtlustegevus läbi viia individuaalselt. See pole kindlasti nii.

Üksikettevõtja ei pea oma ettevõttes töötama üksi, nad võivad palgata töötajaid ja moodustada töötajatest koosseise.

Tõsi, selleks peate koostama töölevõtmiseks dokumendid - sõlmima töölepingud.

Patendiga töötaval üksikettevõtjal peab olema minimaalne töötajate arv 5 inimest. UTII või lihtsustatud maksusüsteemiga üksikettevõtjatel ei tohi olla rohkem kui 100 inimest. Kui ettevõtja ületab selle künnise kasvõi ühe võrra, liigub ta keskmise suurusega ettevõtete kategooriasse (101 kuni 250 inimest) ja kaotab kõik soodustingimused tööd. Üle 250 töötajaga ettevõtted liigitatakse suurteks.

Nii näeb välja töökohtade arvu "gradatsioon", mille määrab üksikettevõtja tegevuse ulatus.

Direktor IP-s

Nagu eespool märgitud, ei ole üksikettevõtjal keelatud palgata töötajaid ja nimetada neid erinevatele ametikohtadele, sealhulgas juhtivatele ametikohtadele.

Nende hulka kuuluvad näiteks:

1. Peadirektor.
2. Tegevdirektor.
3. Finantsdirektor.
4. kommertsdirektor.
5. Tehniline direktor.
6. Turundus-/personali-/logistika-/kvaliteedidirektor.

Nimekiri jätkub pikaks ajaks. Oluline on mõista järgmist: üksikettevõtjal võib tõepoolest olla direktor. Ettevõtja määrab ta ise. Tõsi, kogu vastutus ettevõttes toimuva eest (eelkõige rahalise seisu ja võlgade tasumise võime eest) on ikkagi selle omaniku, mitte palgatud personali kanda.

Ettevõtte pankroti korral vastutab kohustuste eest üksikettevõtja, mitte juht.

Praktikas on väga harva juhtumeid, kus kodanik määrab pärast üksikettevõtluse registreerimist juhtivatele kohtadele teisi isikuid. Enamasti on ta ise oma ettevõtte juht.

Ettevõtted, millel on direktorid või muu tippjuhtkond, on enamasti juriidilised isikud.

Eraisikul on õigus töötada töölepingu alusel ja samal ajal registreerida end üksikettevõtjana ja tegeleda ettevõtlusega.

Erandid hõlmavad riigiteenistujaid:

• ametnikud;
• Venemaa relvajõudude töötajad;
• prokurörid;
• Siseministeeriumi töötajad.

Kui kodanik töötab ametlikult ja on registreerinud üksikettevõtja, siis ei ole ta kohustatud tööandjat oma täiendavast staatusest teavitama. Pealegi ei pea ta praegusest ametikohast lahkuma. Üksikettevõtja tegevust tööraamatusse ei kanta; Kodaniku kui üksikettevõtja kohta saab teavet ainult riiklikust registrist. See väljastatakse eritellimusel.

Tööandjad, muide, on oma olemuselt huvitatud koostööst kodanikega mitte töötajatena, vaid lepingutingimusi täitvate ettevõtjatena. Selle põhjuseks on eelkõige mõlema poole majanduslik kasu.

Tööandja on kohustatud tasuma töötaja eest kindlustusmakseid, lisaks tuleb tasuda puhkuse, haiguslehe ja sotsiaalpaketi eest.

Üksikettevõtjaga töötades kaovad kõik need aspektid: üksikettevõtja maksab ise oma tasud.

Üksikettevõtjana töötav kodanik, in antud juhul saab ka majanduslikku kasu. Kui ta töötab lihtsustatud maksusüsteemis “6%, siis peab ta saadud kasumilt maksma maksu vaid 6%, mitte 13% (see on töötaja tulumaks). Kuigi sel juhul tuleb arvestada, et üksikettevõtjal ei ole tööjõugarantiid.

Seda tüüpi, riigile maksutulude poolest kahjumlikku koostööd võib föderaalne maksuteenistus aga pidada katseks maksude tasumisest kõrvale hiilida, asendades töösuhted põhjendamatult tsiviilõiguslikega. Muidugi on seadus kohtumenetluses sageli ettevõtjate poolel, kuid alati seda ei juhtu.

Et vältida sarnased probleemid maksuhalduriga peaksid ettevõtjad hoolikalt kaaluma koostöölepingu sõlmimist.

See ei tohiks sisaldada pigem töösuhtele kui ärisuhtele omast keelt.

Nende hulka kuuluvad:

1. Ametinimetused ja vastav käsuliin. Ärisuhetes on kliendid ja esinejad, aga mitte ülemused ja alluvad.
2. Palk, tariifimäär või hüvitis. Esitaja töö eest tasutakse lõpptulemuse saavutamisel, mis on lepingus ette nähtud.
3. Töövõtja kohustused järgida ettevõtte, mille heaks ta töötab, kehtestatud reegleid.
4. Sotsiaalpakett, töötingimuste loomine.

Kui need aspektid ettevõtjate vahel sõlmitud lepingust puuduvad, on maksuhalduril raske oma asja kohtus kaitsta.

Töölepingu alusel töötaval üksikettevõtjal on kõik seaduses sätestatud soodustused: ravi- ja pensionimaksed riigikassasse, regulaarne palgaarvestus, tasustatud puhkus ja haigusleht.

Üksikettevõtja palkamine tööle töölepingu alusel

Võib esineda juhtumeid, kui juba registreeritud üksikettevõtja saab tööle töölepingu alusel. Üksikettevõtja töö üksikettevõtja heaks ei ole seadusega keelatud. Samuti pole vaja IP-d sulgeda. Pidage vaid meeles, et ettevõtja staatus ei anna töövestlusel mingeid privileege.

Tööandja jaoks pole vahet, kas ta sõlmib lepingu tavakodanikuga või üksikettevõtjaga. Kui üksikettevõtja palkab üksikettevõtja, arveldab ta tavakorras töötaja ja riigi vahenditega ning maksab tema eest sissemakseid.

Vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktide sätetele, mis reguleerivad üksikettevõtjate kohustusi, peab selle staatusega üksikisik tasuma enda eest kindlustusmakseid.

Eeltoodust järeldub, et töölepingu alusel töötava ettevõtja eest on nii tema tööandja kui ka tema ise kohustatud tegema sissemakseid pensionifondi ja sotsiaalkindlustusfondi. Kõik see mõjutab kokkuvõttes näiteks pensioni suurust (in positiivne pool).

Üksikettevõtja on kohustatud tasuma enda eest kindlustusmakseid ka siis, kui ta äritegevusest kasumit ei saa.

Tõsi, ajapikendusperioodide näol on erand, kui üksikisik ei saa äri ajada.

Nende hulka kuuluvad:

• teenistus RF relvajõududes;
• kuni 1,5-aastase lapse/üle 80-aastase isiku/puuetega isiku hooldamine.

Samuti ei tohi enda eest kindlustusmakseid maksta üksikettevõtjad, kes on diplomaatilise esinduse töötajate abikaasad või lepingulised sõjaväelased, kes ei suuda 5 aasta jooksul tööd leida.

2019. aastal on üksikettevõtja kindlustusmakse alammäär 32 385, kui tema sissetulek ületab 300 000, siis miinimumtasemele lisandub veel 1%. Näiteks 600 000-se sissetulekuga peab ettevõtja maksma kokku 35 385 (+3000).

Kui üksikettevõtjal on töötajaid, on ta kohustatud nende eest kindlustusfondidesse tasuma kokku 30% töölepingujärgsetest maksetest. Nende sissemaksete vähendamiseks on täiesti seaduslikud viisid.

Kuidas palgata üksikettevõtjat? Kuna üksikettevõtjal ei ole tema staatusest tulenevalt töölepingu alusel töölevõtmisel mingeid eeliseid, siis tuleb ta tööle võtta tavatöötajana.

Standardprotseduur koosneb 8 etapist:

1. Tulevaselt töötajalt nõusoleku saamine isikuandmete töötlemiseks ja säilitamiseks (seda aspekti käsitletakse üksikasjalikult tööseadustiku 14. peatükis).
2. Sissejuhatavate tööde läbiviimine töökaitseeeskirjade ja muude tööprotsessidega tutvumiseks. Kodaniku registreerimine ajakirjas (seda punkti on kirjeldatud Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklis 212).
3. Arvestustähtaegadega, samuti muude tööprotsessi mõjutavate tingimustega tutvumine.
4. Töölepingu sõlmimine.
5. Kodaniku töölevõtmise korralduse väljaandmine ja dokumendiga tutvumine.
6. Töötajale rahalise vastutuse määramise dokumendi allkirjastamine (kui ta tegeleb vara hoidmisega).
7. Isikliku kaardi ja tööraamatu registreerimine.
8. Üksikettevõtja registreerimine tööandjana riigikassas.

Mida tuleb töötajale punktis 2 edastada:

• üldine teave ettevõtja tegevuse kohta;
• tööohutusstandardid (vastavalt Vene Föderatsiooni õigusaktidele);
• tööaja ja puhkeaja mõisted;
• töötingimused, kahjulike tegurite olemasolu, kui need on olemas;
• töötajate käitumisreeglid töökohal;
• vajaduse korral erikaitse väljastamise kord;
• tööõnnetuste asjaolud, nendega tegelemise kord;
• vastutus harta/juhiste rikkumise eest;
• tuleohutuseeskirjad;
• ohvrite esmaabi reeglid.

Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 67 on sätestatud, et tööleping sõlmitakse hiljemalt 3 päeva jooksul alates hetkest, mil töötajal on lubatud täita mis tahes tööülesandeid.

Praktikas allkirjastatakse dokument sageli enne, kui kodanik talle määratud tööd tegema hakkab, et vältida probleeme.

Kuidas registreerida üksikettevõtja üksikettevõtja heaks töötamiseks?

Et ettevõtja saaks palgata sarnase staatusega isiku, peab viimane esitama järgmised dokumendid:

• pass/selle notariaalselt kinnitatud koopia;
• tööraamat;
• sõjaväe ID (kui on olemas);
• diplom/haridust tõendav dokument;
• pensionikindlustuse tõend;
• arstliku komisjoni järeldus (tööseadustiku artiklis 212 nimetatud tingimustel);
• narkoloogi, psühhiaatri tõendid karistusregistri puudumise kohta (alaealisega töölepingu sõlmimisel);

Enamasti on üksikettevõtjatel seadusega keelatud nõuda muid dokumente.

Ettevõtja saab sõlmida oma töötajaga töölepingu, mis jaguneb kaheks:

1. Kiireloomulisuse järgi: kiireloomuline, sõlmitud määramata ajaks.
2. Vastavalt saadavusele katseaeg: katseajaga, ilma katseajaga.

Katseaja olemasolu võimaldab üksikettevõtjal hinnata potentsiaalse töötaja vajalike oskuste omamist. Kui need teda ei rahulda, on ettevõtjal õigus sõlmitud leping tööseadustiku vastava artikli alusel lõpetada.

Pärast töötaja palkamist peab ta olema registreeritud Pensionifond Venemaa Föderatsiooni (10 päeva jooksul), samuti sotsiaalkindlustusfondiga (kuu jooksul) ja kohustusliku ravikindlustusfondiga (30 päeva jooksul).

Sulgudes märgitud perioode hakatakse arvestama kodaniku töölevõtmise hetkest.

Selgitatakse välja isikute ring, kellega töölepingu sõlmimine nõuab erilist lähenemist.

Nende hulka kuuluvad:

• alaealised;
• välisriigi kodanikud;
• puuetega inimesed;
• mitut tööd kombineerivad inimesed (osalise tööajaga töö).

Alaealiste töölevõtmisel peate arvestama järgmisega:

1. Tööleping sõlmitakse alla 16-aastaste isikutega, kellel ei ole meditsiinilisi vastunäidustusi.
2. Alla 15-aastased saavad lepingu sõlmida vaid kergete tööde tegemiseks.
3. 14-aastaste teismelistega töölepingu sõlmimisel on vaja saada nende vanematelt/eestkosteasutustelt dokumenteeritud nõusolek.

Alaealistel töötajatel on õigus iga-aastasele arstlikule läbivaatusele tööandja kulul, samuti osalise tööajaga töögraafikule.

Välisriikide kodanike töölevõtmisel peab üksikettevõtja neilt nõudma:

• sisserändaja patent (pole nõutav pagulasseisundiga kodanikele, samuti neile, kellel on Vene Föderatsioonis elamisluba);
• tähtajaline elamisluba;
• vabatahtlik tervisekindlustuspoliis.

Töölevõtmisel välisriigi kodanik, peab üksikettevõtja sellest ettevõtja registreerimiskohas FMS-i teavitama 3 päeva jooksul kasutades tähtkiri. Sama kehtib ka siis, kui on vaja töötaja vallandada.

Puuetega inimeste töölevõtmisel peavad üksikettevõtjad arvestama mitte ainult rehabilitatsioonikaardil märgitud soovitustega, vaid ka kohustuslike hüvitistega:

1. Lühendatud töönädal (I ja II grupi puuetega inimestele).
2. 30 päeva lisapuhkust.
3. Lisatasuta vabad päevad (60 päeva aastas).

Järgmiseks peate otsustama, kes on osalise tööajaga töötajad. Need on isikud, kes põhitööst vabal ajal teevad muud regulaarset tasustatud tööd.

Nende jaoks ei ole tööandjal õigust määrata tööpäeva pikkust üle 4 tunni.

Mõned arvavad, et tööseadus näeb ette ka pensionärid eritingimused tööd, kuid tegelikult see nii ei ole. Neid, kes on väljateenitud pensionil, koheldakse nagu tavalisi töötajaid, kellel pole mingeid hüvitisi.

Tööseadusandlus üldiselt keelab pensionäridele igasuguste piirangute kehtestamise.

Tööalane tegevus võite alustada 16-aastaselt (mõnikord 14-aastaselt) ja pensionile jääda:

• üle 55-aastased naised;
• üle 60-aastased mehed.

Samas ei ole selles vanuses pensionile minek kohustuslik. Kodanikul on õigus jätkata töötamist senisel ametikohal või saada näiteks mõni muu töökoht.

Osalise tööajaga töölepingut ei saa sõlmida alaealistega, kui töö on seotud sõiduki juhtimise või ohtlike tingimustega.

Seetõttu on oluline mõista järgmisi punkte:

1. Üksikettevõtjatel on lubatud palgata töötajaid ja määrata ametisse juhtkonda.
2. Saate üheaegselt töötada töölepingu alusel ja samal ajal registreerida end üksikettevõtjana. Sel juhul ei pea te töölt lahkuma ega ka tööandjale registreerimisest teatama.
3. Üksikettevõtja võib töötada töölepingu alusel, kuid ka siis ei ole ta vabastatud kohustuslikest kindlustusmaksetest (erandiks on mõned ülalkirjeldatud juhtumid). Tema tööandja on kohustatud tasuma ka üksikettevõtja eest kindlustusmakseid. Seda kõike hakatakse arvestama näiteks pensioni taotlemisel.
4. Minimaalne suurus kindlustusmaksed üksikettevõtjale aastas on 32 385.
5. Tööle kandideerimisel ei anna “üksikettevõtja” staatus kodanikule eeliseid võrreldes teiste potentsiaalsete töötajatega. Kuidas saab üksikettevõtja palgata üksikettevõtjat? Üksikettevõtjad võetakse tööle tavakodanikuna vastavalt kehtestatud reeglitele Töökoodeks RF.

Kas üksikettevõtja saab palgata tööle üksikettevõtja? Jah, kui tavaline töölepingu tingimusi täitev töötaja.