Kas rasedus- ja sünnituspuhkus arvestatakse töötatud aja arvestusse? Rasedus- ja sünnitushüvitiste maksimaalne summa. Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Venemaa seadusandlus näeb ette märkimisväärse sotsiaalse toetuse emaduse ja lapsepõlve jaoks. See koosneb kahe ühekordse kindlaksmääratud summaga hüvitise maksmisest, töövõimetuslehe tasumisest vastavalt BiR-ile ja ka kuni pooleteise aastase lapse rasedus- ja sünnituspuhkusele. Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi , See artikkel räägib teile, milliseid funktsioone tuleks arvesse võtta.

Kuidas sünniraha arvutatakse: mida see sisaldab?

Igasuguse sünnitushüvitise rahastamisallikaks on sotsiaalkindlustusfond, mistõttu on tööandjate selgitused maksmisega viivitamisel ja seda fondist saadava tulu puudumisega vastuvõetamatud ja isegi ebaseaduslikud. Seadus kehtestab ka tähtajad, mille jooksul tuleb arvestuslikud summad tasuda, s.t võib märkida, et riik mitte ainult ei anna sünnitoetust, vaid kontrollib ka selle täitmist. Niisiis, kuidas arvutada 2017. aasta rasedus- ja sünnitustoetusi?

Esimene hüvitis, mille olemus on pigem julgustav kui toetav, on ühekordne sissemakse raseduse ajal kuni 12 nädala jooksul. Selle suurus on kehtestatud seadusega: alates 02.01.2017 suurenes see 5,4% ja see oli 613,14 rubla.

Teist ühekordset hüvitist makstakse lapse sünni puhul. Praeguseks on see määratud 16 350,33 rubla ulatuses. Mõlemad maksed suurenevad piirkondades, kus kehtivad suurenevad piirkondlikud koefitsiendid, näiteks Siberi, Uuralite ja Kaug-Põhja piirkondades.

Neid makseid ei arvutata, kuna nende summa on fikseeritud. Vaatame lähemalt, kuidas arvutada sünnitasu haiguslehe alusel, mis väljastatakse lapseootel emale erinevatel aegadel (alates 27., 28. või 30. rasedusnädalast).

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2017. aastal

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus ehk töövõimetuspäevade arv sõltub otseselt eeldatava sünnituse keerukusastmest. See antakse välja 140, 156 või 194 päevaks, eristades sünnieelset ja sünnitusjärgset perioodi:

normaalse rasedusega 140 päeva (70 päeva enne sünnitust / 70 päeva pärast);
tüsistuste korral 156 päeva (70 päeva / 86 päeva);
2 või enama lapse sünnitamisel 194 päeva (84 päeva / 110 päeva).

Kuidas nad arvestavad rasedus- ja sünnituspuhkust 2017. aastal? Seadusandjad on kehtestanud teatud arvutamise ja maksmise reeglid:

rasedus- ja sünnitusraha makstakse ühes summas, jagamata seda sünnituseelseks ja -järgseks perioodiks;
makse tuleb tasuda 10 päeva jooksul pärast haiguslehe arvutamiseks esitamist;
arvestus tehakse keskmise päevapalga alusel, võttes aluseks kahe eelneva rasedus- ja sünnituspuhkuse aasta sissetulekute suuruse. Vaatame, kuidas 2017. aastal rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse. Arvutamiseks valige 2015. ja 2016. aasta tulude summad. Seadus ei keela kasutada muid ajaperioode, näiteks 2013 ja 2014. Oluline on vaid meeles pidada, et selle valiku peab määrama lapseootel ema kasu;
kehtestatakse hüvitiste arvutamise maksimum- ja miinimumlimiidid.

Kuidas arvutatakse 2017. aastal maksimaalseid rasedus- ja sünnitushüvitisi?

Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne pikkus määratakse selle aasta kindlustuspalga suuruse alusel, millest alates ettevõte teeb sissemakseid sotsiaalkindlustusfondi. Need summad on seadusega kehtestatud: 2015. aastal – 670 tuhat rubla, 2016. aastal – 718 tuhat rubla. Maksimaalne keskmine päevatöötasu arvutatakse kindlustusbaasi summa ja 730 suhtena, kus 730 on 2 aasta kalendripäevade arv. 2017. aastal oli maksimaalne keskmine päevapalk 1901,37 rubla. ((670 000 + 718 000)/730). Rasedus- ja sünnituspuhkuse maksimaalne kogusumma on:

140 päeva pärast. – 266 191,78 RUB;
156 päeval – 296 613,72 rubla;
194 päeval – 368 865,78 hõõruda.

Rasedus- ja sünnitushüvitis või täpsemalt töövõimetuslehel olev summa ei tohi jooksval aastal ületada neid väärtusi.

Minimaalne suurus: vastavalt rasedus- ja sünnituspuhkusele

Haiguslehe väljamaksete alammäära arvutamise aluseks on dokumendi esitamise ajal kehtiv töötasu alammäär. Näiteks alates 1. veebruarist 2017 on miinimumpalk 7500 rubla, seega on minimaalne keskmine päevapalk 246,58 rubla. (7 500 * 24 / 730) ja kogusumma:

34 520,55 RUB 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest;
38 466,48 RUB 156 päeva jooksul;
47 836,52 RUB 194 päeva jooksul

Kui naise töötasu jääb alla kehtestatud miinimummäära, tuleks haiguslehte maksta miinimumpalga arvestuse alusel. See reegel kehtib ka siis, kui lapseootel ema töötab osalise tööajaga.

Alates 1. juulist 2017 on oodata miinimumpalga tõusu, mis tähendab, et edaspidi on miinimumsumma 256,44 rubla. (7800 x 24 / 730) ja kogusummad on vastavalt 35 901,60 rubla, 40 004,64 rubla, 49 749,36 rubla.

Art. Seaduse nr 255-FZ artikkel 14 määratleb üksikasjalikult, kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi erinevates olukordades.

Kuidas arvutatakse 2017. aastal sünnitasu keskmise töötasu alusel?

Arvepidamiseks haiguslehe saamisel valib raamatupidaja töötaja 2015. ja 2016. aasta sissetulekud, välja arvatud väljamaksed, mis ei kuulu kindlustusele. Need võivad olla:

rahaline abi mitte rohkem kui 4 tuhat rubla;
haiguspuhkuse tasu, sh töötamise ja tööjõu eest;
riiklike toetuste ja hüvitiste maksmine;
kulude hüvitamine isikliku vara tootmisel kasutamisel (näiteks sõidukite kulumine);
ühekordsed kindlustusmaksed, mis ei sisaldu kindlustusmaksete arvestamise tulus.

Ühesõnaga, keskmise päevapalga summa peaks sisaldama kõiki makseid, mis moodustavad kindlustusbaasi.

Oletame, et 20. veebruarist kuni 9. juulini 2017 on vaja arvutada pangakonto hüvitiste suurus. Maksete summa oli:

2015. aastal – 320 300 RUB/365 päeva, sh. 15 päeva eest tasutud haigusleht/16 900 RUB;

2016. aastal – 410 200 rubla/366 päeva, sh. rahalise abi maksmine 4000 rubla.

Keskmise päevapalga arvutamine:

(320 300 + 410 200 – 16 900 – 4000) / (365 + 366 – 15) = 991,06 rubla.

Saadud väärtus ei ole madalam kui miinimum ega kõrgem kui maksimaalne lävi ning seda kasutatakse arvutamisel.

991,06 x 140 = 138 748,40 rubla. – rasedus- ja sünnitushüvitis haiguspuhkuse eest.

Lapsehoolduspuhkus: kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2017. aastal

BiR-i hüvitiste hulka kuulub ka kuni pooleteiseaastase lapse hooldamise tasuline puhkus, mida arvestatakse 40% keskmisest töötasust. Selle võib väljastada mitte ainult ema, vaid ka abikaasa või muu last hooldav pereliige. Nendele maksetele on seatud maksimum- ja miinimumlimiidid. Vaatame, kuidas arvutada sünnitus- või täpsemalt hooldustasusid:

maksimaalne summa - maksimaalsest keskmisest töötasust 1901,37 x 30,4 (kuu keskmine päevade arv) x 40% = 23 120,66 rubla;
miinimum - 3065,69 rubla. esimese lapse hooldamise eest, 2. ja järgnevate eest 6131,37.

Esitatud näite abil arvutame välja hoolduspuhkuse kogusumma. See väljastatakse töövõimetusaja lõppemisele järgnevast päevast. Meie näites lõpeb haigusleht 9. juulil. Oletame, et sünniaeg on 1. mai 2017, seega saab laps 1. novembril 2018 1,5 aastaseks.

Kuidas arvutatakse rasedus- ja sünnitushüvitisi lapsepuhkuse eest:

10. juulist 31. juulini – 22 päeva. 991,06 * 22*0,4 = 8721,33 rubla;

alates 1. augustist 2017 kuni 31. oktoobrini 2018 – 15 kuud (991,06 * 30,4) * 0,4 * 15 = 180 769,34 rubla;

1. november 2018 – 991,06 * 0,4 = 396,42 rubla.

Lapsepuhkuse kogusumma on 189 887,09 rubla.

Kõik hüvitised makstakse välja täies ulatuses, kuna neid ei maksustata üksikisiku tulumaksuga.

4324

1. jaanuaril 2011 kehtima hakanud rasedus- ja sünnitushüvitiste määramise ja arvutamise kord hõlmab Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud reegli kasutamist keskmise palga alusel suuruse määramiseks, lähtudes 2011. aasta 1. jaanuarist. rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnev kaheaastane periood või arvestades kehtestatud töötasu alammäära (miinimumpalk, 1. jaanuarist 2019 11 280 rubla).

Maksed kuuluvad kõigile töötavatele naistele, kes võtavad rasedus- ja sünnituspuhkust, sotsiaalkindlustuse vormis ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnituspuhkusega. Rasedus makstakse ühekordselt ja kokku kogu seaduses sätestatud puhkuseperioodi eest.

Tavaline puhkuse kestus on 70 kalendripäeva enne sünnitust (mitmikraseduse korral - 84 päeva) ja 70 päeva pärast sünnitust, välja arvatud võimalikud tüsistused sünnituse ajal - 86 päeva või kahe või enama lapse sünni puhul - 110 päeva. päeva (kokku vastavalt 140, 156 või 194 päeva).

Arve koostatakse töökohal esitatava haiguslehe alusel, mis tuleb väljastada kliinikus (sünnieelses kliinikus) rasedale sünnitusabi staadiumis 30 rasedusnädalal.

Lisaks töövõimetuslehele tuleb esitada avaldus puhkuse saamiseks töökohajärgsele raamatupidamisosakonnale. Rasedus- ja sünnitushüvitis määratakse 10 päeva jooksul alates selle laekumise avalduse esitamise kuupäevast ja väljamaksmine toimub ettevõttes palga maksmise lähimal kuupäeval.

Foto pixabay.com

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Vastavalt 29. detsembri 2006. aasta föderaalseaduses nr 255-FZ tehtud muudatustele “Kohustusliku sotsiaalkindlustuse kohta ajutise puude korral ja seoses sünnitusega”, alates 1. jaanuarist 2011 keskmise töötasu arvutamise kord, mille väärtust kasutatakse rasedus- ja sünnitushüvitiste arvestamine 2019. aastal.

Sünnitushüvitise summa töölt sobivale puhkusele minnes saadakse saadud summa korrutamisel keskmine päevapalk:

arvutamisel rasedus- ja sünnitushüvitised - lapsehoolduspuhkusega seotud päevade arvu eest (140, 156 või 194 päeva),
arvutamisel igakuine lapsehooldustasu - 30,4-ga (aasta keskmine päevade arv kuus), mis on korrutatud koefitsiendiga 0,4.

Tähelepanu

Kehtivate reeglite kohaselt arvestatakse sünnitoetuste arvutamisel keskmist päevapalka, mis ise arvutatakse valemiga: eelmise 2 täiskalendriaasta kogunenud töötasu tuleb jagada 730-ga (või 731-ga, kui vaatlusaluse perioodi üks aasta langeb liigaastale). Saadud keskmine päevapalk ei tohiks olla väiksem kui miinimumpalga alusel kehtestatud miinimumpäevapalk ( 11280 hõõruda. alates 1. jaanuarist 2019.

Võttes arvesse uue seaduse muudatusi, rasedus- ja sünnitustoetuste summa 2019. aastal arvutatakse rasedus- ja sünnituspuhkuse aastale eelnenud 2 täiskalendriaasta (vastavalt 2017 ja 2018) eest kogunenud töötasu jagamisel selle perioodi kalendripäevade arvuga, välja arvatud:

ajutise töövõimetuse perioodid, tasustatud haiguspuhkus (üldhaigus, vigastus);
tasustatud töölt vabad päevad puudega lapse hooldamiseks;
töötaja töölt vabastamine, säilitades samal ajal täieliku või osalise töötasu;

Kui naine töötas enne rasedust mitmes organisatsioonis, on tal õigus taotleda hüvitisi kõikides töökohtades. Tulevikus maksab aga alla 1,5-aastase lapse kuumakse vaid üks organisatsioon. Väljamaksete suurus arvutatakse keskmise töötasu alusel.

Sünnitustoetuste miinimumsumma 2019. aastal ja maksimaalne

Kooskõlas sellega minimaalne suurus 2018. aasta sünnitoetused, arvestades miinimumpalga järgi arvutatud keskmist päevapalka, on:

43 615,65 rubla - normaalse sünnituse ajal (140 päeva);
48 600,30 RUB - keerulise sünnituse ajal (156 päeva);
60 438,83 RUB - mitmikraseduse korral (194 päeva).

Need miinimumid tõuseb alates 1. maist 2018- Autor juhiseid Vladimir Putin, selleks kuupäevaks tuleb miinimumpalk viia Vene Föderatsiooni valitsuse 2017. aasta II kvartali määrusega kinnitatud toimetulekupiirini (11 163 rubla 19. septembri määruse nr 1119 järgi, 2017). Proportsionaalselt sellega (ehk 17,6% võrra) tõuseb 1. maist lapsepuhkuse miinimummäär.

Tähelepanu

Maksimaalne hüvitise summa piirdub keskmise töötasuga, millest tehakse sotsiaalkindlustusmakseid ajutise puude korral ja seoses sünnitusega (nn kindlustusbaas).

Kuigi 2018. aastal on selle suurus 815 tuhat rubla, võetakse hüvitise arvutamisel aluseks kahe eelneva aasta kindlustusbaas - 2016 ja 2017 (vastavalt 718 ja 755 tuhat rubla), millest lähtuvalt kujunevad nüüd rasedus- ja sünnitustoetuste maksimumsummad. üles:

282 106,70 RUB - normaalse sünnituse ajal;
314 347,47 RUB - keerulise sünnituse ajal;
390 919,29 RUB - mitmikraseduse ajal.

Kui palju nad rohkem maksavad rasedus- ja sünnituspuhkusel ja kuni 1,5 aastat kuus?

Naistel, kes registreeruvad kliinikus või sünnituseelses kliinikus enne 12. rasedusnädalat, on õigus saada ühekordset abi summas 628,47 rubla. - tingimusel, et lapseootel ema varajase registreerimise kohta tuleb esitada asjakohane tõend meditsiiniasutuselt.
Lisaks makstakse ühele vanemale (ema või isa) töökohal ka ühekordset hüvitist lapse sünni puhul summas 16 759,09 rubla alates 1. veebruarist 2018.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppemisel tehakse lapsehoolduspuhkuse arvestus õigusega saada igakuist hüvitist kuni 1,5 aasta jooksul - 40% ulatuses keskmisest palgast, kuid mitte vähem kui seadusega kehtestatud miinimumsumma:
- 3788,33 RUB esimese lapse puhul (40% keskmisest kuupalgast, arvutatuna miinimumpalga järgi = 9489 rubla);
- 6284,65 hõõruda. - teisel ja järgnevatel.

Tähelepanu

Peaksite teadma, et kui sünnib korraga mitu last, viiakse ülaltoodud läbi iga lapse (esimese, teise ja järgneva) kohta. Saamise tingimuseks on perekonnaseisuametisse saabunud sünnitunnistuse (originaal) esitamine töökoha raamatupidamisosakonnale, samuti tõendid töökohalt teine vanem ühekordsete ja igakuiste toetuste mittesaamisest.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi 2019. aastal (näide ja veebikalkulaator)

Vaatleme olukorda, kus naine läheb 2018. aasta jaanuaris rasedus- ja sünnituspuhkusele 140 päevaks (tavaline rasedus ja sünnitus ilma tüsistusteta).

Sel juhul võetakse rasedus- ja sünnitushüvitiste (sünnitustoetus, lapsehooldustasu) määramisel, võttes arvesse kinnitatud arvestuseeskirju, arvesse 2016. ja 2017. aasta täistulu:

2016. aasta tulu oli:
- palk - 150 000 rubla;
- puhkusetasu - 14 000 rubla;
- haigusleht - 6000 rubla. (14 päeva).
2017. aasta tulud:
- palk - 200 000 rubla;
- puhkusetasu - 17 000 rubla;
- haigusleht - 3000 rubla. (5 päeva).

Tähelepanu

Ülaltoodud andmete olemasolul saate arvutada kehtestatud rasedus- ja sünnitustoetuste suuruse, kasutades valemit:

rasedus- ja sünnitushüvitis:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74 915,73 RUB
lapsehooldustoetus kuni 1,5 aastat:
(150 000 + 14 000 + 200 000 + 17 000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 hõõruda.

Kuna saadavad hüvitised on nendest suuremad ega ületa 2018. aasta maksete maksimumsummasid, võetakse need vastu tekkekohas töökohas või otse sotsiaalkindlustusfondi. Ja vanemad peavad ootama ainult raha ülekandmist.

Sünnitustoetused 2019. aastal mittetöötavale emale

Kehtivad õigusaktid näevad ette rasedus- ja sünnitushüvitiste ja -hüvitiste maksmist raseduse algfaasis registreerimisel järgmistesse töötute kategooriatesse:

Naised koondati kaheteistkümne kuu jooksul enne nende kehtestatud korras töötuks tunnistamise päeva, kuna:
- organisatsioonide likvideerimine;
- üksikisikute tegevuse lõpetamine üksikettevõtjana (IP);
- eranotari volituste lõppemine või advokaadi staatuse lõpetamine;
- tegevuse lõpetamine teiste isikute poolt, kelle kutsetegevus vastavalt föderaalseadustele kuulub riikliku registreerimise ja (või) litsentsi alla.
Tähelepanu
Nende kodanike kategooriate rasedus- ja sünnitushüvitised on minimaalsed fikseeritud suurus(alates 1. veebruarist 2018 - 628,47 rubla kuus või 2888,73 hõõruda. 140 päeva rasedus- ja sünnituspuhkuse eest).
Naised, kes õpivad täiskoormusega erinevat tüüpi haridusorganisatsioonides (kõrg- ja täiendõppe organisatsioonid, teadusasutused, õppe- ja tootmisettevõtted jne). Sünnitustoetus kehtestatakse neile õppekohas ja makstakse stipendiumi suuruses.

Lisaks ülaltoodule on need töötute kategooriad (nagu ka kõik töötud üldiselt, ei kuulu kohustusliku sotsiaalkindlustuse alla ajutise puude korral ja seoses rasedus- ja sünnitusega) tuginevad sotsiaalkindlustusasutused:

2019-08-15

RedRocketMedia

Brjansk, Uljanova tänav, maja 4, kontor 414

Rasedus- ja sünnituspalk 2017. aastal arvutatakse spetsiaalse valemi abil.

Sünnitushüvitise arvutamiseks vajalikud dokumendid

Sünnitushüvitise arvestamise aluseks 2016. aastal on põhidokument - raseduse ja sünnituse töövõimetusleht, mis väljastatakse raviasutuses. Saate vormiga tutvuda.

Meditsiinitöötaja kirjutab välja lehe:

30 nädalal üksikisiku jaoks võtame selle. 140 päevaks;
28 nädalal mitmikraseduse korral võtame. 194 päevaks.

Arvutusalgoritm

Tähtis:Hüvitiste arvutamise algoritm ei ole muutunud, küll aga on muutunud 2016. aasta arvestusperiood - need on 2014. ja 2015. aasta.

Keskmise töötasu arvutamiseks võetakse töötajad kahe eelneva aasta kohta ja jagatakse 730-ga (365+365) ning lahutatakse arvestamata päevade arv.

Keskmise töötasu arvutamisel ei võeta arvesse järgmist:

haigusest tingitud töövõimetuse päevad;
rasedus- ja sünnituspuhkuse perioodid ja;
päevad, mil töötaja tegelikult ei töötanud;
periood, milleks töötaja töölt vabastati.

Maksimaalne väljamaksetase 2016

Tähtis:maksimaalne keskmine päevasissetulek sünnitushüvitise arvutamisel oli 2016. aastal 1772 rubla 60 kopikat (624 000 + 670 000: 730 päeva).

Sotsiaalkindlustusfondi poolt hüvitatava 2016. aasta hüvitise maksimummäärad:

üksikisiku jaoks võtame selle. - 248 164 rubla (1772,6 x 140 päeva);
mitmikraseduse korral võtame. - 343 884 rubla 40 kopikat (1772,6 x 194 päeva);
keerulise kohaletoimetamise eest - 276 525 rubla 60 kopikat (1772,6 x 156 päeva).

Maksimaalne lapsehooldustasu oli kuni 1,5 aastat - 21 554 rubla 80 kopikat (1772,6 x 30,4 x 40%).

Tähtis: kui arvutuse tulemusel on päevane sissetuleku summa suurem kui maksimumtase, siis 2006. aasta föderaalseaduse nr 255 artikli 14 kohaselt võetakse maksimumväärtus - 1772 rubla 60 kopikat.

Hüvitiste miinimumtase 2016. aastal

Miinimumtaseme arvutamine:

üksiku raseduse korral - 6204 x 24 kuud: 730 päeva x 140 päeva = 28 555 rubla 40 kopikat;
mitmikraseduse korral - miinimumpalk x 24 kuud: 730 päeva x 194 päeva;
keerulise tarne korral - miinimumpalk x 24 kuud: 730 päeva x 156 päeva.

Raseduse ja sünnituse miinimummäär on 28 555 rubla 40 kopikat.

Kui piirkondades võetakse arvesse ka regionaalset koefitsienti, siis miinimumtaseme arvutamiseks on vaja ka seda arvestada.

Tähtis:ettevõttel ei ole õigust maksta miinimumtasemest väiksemat summat isegi siis, kui arvutused annavad tulemuseks vähem.

Edasilükatud puhkus

Töötajal on õigus puhkusele mitte minna, isegi kui tal on juba haigusleht. Sel ajal, kui ta ei ole tegelikult rasedus- ja sünnituspuhkusele läinud, koguneb tema palk.

Sünnitus- ja rasedustasud kogunevad alles siis, kui ta tegelikult puhkusele läheb ja avalduse kirjutab.

Ka naisel on õigus varakult tööle minna.

Aastate asendamine rasedus- ja sünnituspuhkuse arvestamisel

Kui töötaja läheb esimest korda rasedus- ja sünnituspuhkusele, ei ole tal õigust valida arvutamiseks aastaid. Sel juhul võetakse arvestuseks kaks viimast aastat ehk 2014, 2015.

Nõuanne! Seaduses sätestamata tingimustel ei ole vaja aastaid asendada, sest fond vastavaltFöderaalseaduse nr 255 artikkel 4.2 arvutab ümber ja võib tagasimaksmisest keelduda.

Arvutamise näide
Näiteks naine läheb 2016. aasta jaanuaris rasedus- ja sünnituspuhkusele. See ei asendanud arvutusaastaid.
Tulu oli (rublades):
2014 - 570 000;
2015 - 530 000.

Nende kahe aasta jooksul jäi töötaja haiguslehele. Kokku oli haigusest tingitud töövõimetuspäevi 130. Selle aja jooksul läks töötaja teisele tasustatavale puhkusele 56 kalendripäevaks.
Selleks vajate:
Arvestame kokku arveldusperioodi tulu, see oli 1 100 000 (570 000 + 530 000).
Arvestame arvesse võetud kalendripäevade arvu: ((2014 - 365 päeva) + (2015 - 365 päeva)) - 130 päeva. puue = 600.
Arvutame töötaja keskmise päevatöötasu, selleks sissetuleku suurus: arvestatud päevade arvu kohta (1 100 000: 600 = 1 833,33).
Kehtestatud maksimaalset päevasissetulekut on vaja võrrelda saadud keskmise päevanäitajaga: 1772,60 ja 1833,33.
Vastavalt föderaalseaduse nr 255 artikli 14 punktile 3.3 tehtud muudatustele ületab saadud summa arvutamisel maksimaalse päevapalga määra. Seetõttu teeme edasised arvutused kursi 1772,60 alusel.
Määrame summa: 1772,60 x 140 päeva (eeldusel, et rasedus on üksik) = 248 164 rubla.

Arvestus osalise tööajaga töötajatele
Kahes ettevõttes töötaval naisel on kuni rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämiseni õigus saada hüvitisi igas ettevõttes vastavalt. Kuid see on ainult siis, kui ta töötas igas organisatsioonis 2 aastat.
Kui aga töötaja on mõnes ettevõttes töötanud vähem kui kaks aastat, siis sama seaduse osa 2.2 kohaselt on töötajal võimalus valida, kus ta soovib hüvitisi saada.
Ettevõte, mille töötaja valib, peab arvestamisel arvestama kogu kahe aasta töötasu. See tähendab, et nii põhiettevõttest kui ka ettevõttest, kus töötaja töötas osalise tööajaga.
Naise valitud ettevõttele peaks ta esitama töövõimetuslehe, teise töökoha palgatõendi, samuti tõendi selle kohta, et teine tööandja ei maksnud talle väljamakseid (vastavalt Föderaalseadus nr 255, artikkel 13, osa 5, 5.1).
Tähtis: 2-NDFL-i sertifikaate rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamiseks ei võeta. Arvutamiseks tuleb võtta maksed, millelt kindlustusmakseid tasuti.

Tööandja märgib andmed töötaja töötasu kohta spetsiaalses tõendis vastavalt Venemaa Tööministeeriumi UP-le 2013. aastal nr 182n ning ainult selle alusel arvutab ja kogub organisatsioon hüvitisi.

Rasedus on imeline aeg naise elus, kuid valmistab peavalu ka tema tööandjale. Juht peab teadma, kuidas arvutada ja maksta sünnitoetust, millise aja jooksul tuleb ülekanne teha ja mis mõjutab hüvitise suurust. Vaatame lähemalt rasedus- ja sünnituspuhkust ning tutvume ka rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamise tunnustega ja nende ülekandmise korraga.

Tavaelus nimetatakse rasedus- ja sünnituspuhkuseks tavaliselt kogu perioodi, mil naine on töölt vabastatud, et last sünnitada, sünnitada ja tema eest hoolitseda kuni tema 3-aastaseks saamiseni. Kuid õigusaktid jagasid selle kontseptsiooni kaheks segmendiks: (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 255) ja (alus - Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 256). Kui lapsehooldustasu igakuine sotsiaalmaks on püsivalt 40% keskmisest töötasust, siis sünnitoetuse arvestamisel on oma eripärad.

Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamine

Sünnitustoetuste korrektseks arvutamiseks lähtugem seadusega kehtestatud korrast. Alustuseks märgime, et ühekordse rasedus- ja sünnitushüvitise arvutamise periood on 140 päeva, mitmikraseduse korral 194 päeva ja raske sünnituse korral 156 päeva. Kõik see kajastub Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 10. Samuti on kirjas, et juhul, kui naine on juba sündinud lapse hooldamise puhkusel ja sünnitab teist, peab ta kahest pakutavast toetusest valima ainult ühe.

Ajavahemik, mille eest ühekordset rasedus- ja sünnitushüvitist tuleks arvutada, on 140 päeva.

Sünnitustoetust makstakse naisele 100% tema palgast. Tema ametliku töö pikkus võib teatud määral mõjutada. Kui see on alla kuue kuu, võetakse keskmise kuupalga koefitsientidena arvesse ka miinimumpalga määr - miinimumpalk (2018. aastal on see 9489 rubla);

Rasedus- ja sünnituspalga üldise määratluse valem sisaldab 3 väärtust:

Töötaja viimase 2 aasta sissetulek (kui arvestus on tehtud näiteks 2018. aastal, siis võetakse 2016. ja 2017. aasta).
Päevade arv sellel perioodil (730 või 731 päeva, kui aasta oli liigaasta).
Arvutamiseks vajalik rasedus- ja sünnituspäevade arv (140, 156, 184).

Hüvitiste arvutamise reeglid

Hüvitiste arvutamisel kehtivad teatud piirangud ja reeglid. Vastavalt art. punktile 3.2. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikli 14 kohaselt ei tohi rasedus- ja sünnituspuhkusele jääva töötaja aastane keskmine töötasu olla suurem kui kindlustusmaksete arvutamise maksimaalne baassumma. 2018. aastal on selleks summaks määratud 815 000 rubla, kuid rasedus- ja sünnitushüvitiste summa tuleb arvutada eelmise 2 aasta põhjal, seega peate teadma nende limiiti.

2017. aastal oli kindlustusmaksete arvutamise maksimumbaas 755 000 rubla ja 2016. aastal – 718 000 rubla. 2018. aasta sünnitushüvitiste arvutamisel peate nende summadega arvestama.

Hüvitise maksimaalne summa: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 rubla 15 kopikat. Hüvitise minimaalne suurus 2018. aastal on: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 rubla 40 kopikat.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse kalkulaatorit saab ettevõttes programmeerida iseseisvalt (näiteks Microsoft Excelis) või määrata makseid käsitsi.

Eelmise 2 aasta sissetulekud ei sisalda haiguslehti, eelmist rasedus- ja sünnituspuhkust ega ka muude perioodide eest tehtud makseid, mille jooksul saadud tulult kohustuslikku kindlustusmakset ei arvestatud. Kui juhtub, et töötaja oli eelneva 2 arvestuslikul aastal rasedus- ja sünnituspuhkusel, saab ta ühe või mõlemad arvestusaastad täielikult asendada eelmiste aastatega. Nii saab ta hüvitist suurendada. See tähendab, et sel juhul on tal õigus valida aastad, mille eest tema rasedus- ja sünnituspuhkust arvestatakse.

Nagu eespool mainitud, võib töötaja tööstaaž mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Mida peaks tööandja tegema, kui tema töötajal on 1-aastane töökogemus? Reegel kehtib kõigile ametlikult töötavatele naistele, seega on arvestusperioodiks ka eelnevad 2 kalendriaastat. Sel juhul arvestatakse tegelikku tööaega, mis langeb eelmisele kalendriaastale, 100% ulatuses keskmisest töötasust (näiteks selle aasta viimased 5 kuud), ülejäänud kuude eest (meie näites seal on 19), töötasu määratakse miinimumpalgana.

Töötaja tööstaaž võib mõjutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust. Reegel kehtib kõigi ametlikult töötavate naiste kohta.

Samal ajal on sünnituskalender iga töötaja jaoks erinev, kuid hüvitise arvutamine ise toimub sama valemi järgi.

Kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutatakse?

Niipea, kui rasedus jõuab 30 nädalani, väljastab sünnituseelse kliiniku günekoloog haiguslehe. See näitab päevad, mille eest makstakse rasedus- ja sünnituspuhkust.

Töötaja peab esitama raamatupidamisosakonnale või personaliosakonnale järgmised dokumendid:

Töövõimetusleht raseduse ja sünnituse kohta.
Vajadusel tõend varajase registreerimise kohta (vajalik täiendava ühekordse väljamakse tegemiseks raseda töötaja kasuks).
Teie enda avaldus vabas vormis. Näete näidist.
Tööministeeriumi määrusega nr 182n kehtestatud vormis tõend viimase 2 aasta tegeliku töötasu kohta. See on ette nähtud juhul, kui töötaja on viimase 2 aasta jooksul töötanud teises ettevõttes.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse tasustamine toimub üldises korras, vastavalt Art. Föderaalseaduse nr 255-FZ artikkel 15. Hüvitised arvutatakse ja arvestatakse 10 päeva jooksul alates töötajalt dokumentide laekumise kuupäevast ning väljamaksmine toimub järgmisel töötasu väljamaksmise päeval. Maksetähtajast tuleb kinni pidada - tööandjapoolse rikkumise korral vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt on ta kohustatud maksma trahvi. Hilinenud maksete lisatasu on 1/300 keskpanga kehtestatud refinantseerimismäärast iga viivitatud päeva eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitisi määrab ja maksab tööandja. Riik kompenseerib tööandja poolt makstud vahendid, nagu on kirjas art. Föderaalseaduse nr 81-FZ artikkel 4. Sotsiaalkindlustusfondi töötajad kannavad need vahendid tööandja kontole 10 päeva jooksul. Muide, rasedus- ja sünnitushüvitised on maksustatud (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikkel 217).

Rasedus- ja sünnituspuhkuse hüvitisi ei maksustata.

Lisamaksed

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jäävatel töötajatel on lisaks põhilisele haiguspuhkuse tasule õigus saada lisatasusid:

1. Ühekordne makse.

See on fikseeritud, määratakse iga-aastase indekseerimisega ja kuni 1. veebruarini 2017 on see 15 382 rubla 17 kopikat. Ühekordne makse tehakse ainult ühele vanemale. Selle saamiseks tuleb tööandjale esitada lapse sünnitunnistus, makset taotleva vanema avaldus ja tõend selle kohta, et teine vanem ei ole seda tasu saanud ega plaani.

2. Varajase registreerimise eest sünnituseelses kliinikus tasumine.

12. rasedusnädal on verstapost, enne mida peate selle makse saamiseks registreeruma. Kuni 1. veebruarini 2017 on see 576 rubla 83 kopikat ja seda makstakse samaaegselt sünnitushüvitistega. Ühekordse väljamakse saamiseks peab töötaja esitama raamatupidamisele sünnituseelse kliiniku vastava tõendi.

Põhitoetust ja lisatasusid tuleb maksta ka siis, kui naine, olles pärast 30. rasedusnädalat rase, jätkab töötamist ja säilitab oma töötasu. Kuid niipea, kui rasedus- ja sünnituspuhkus muutub lapsehoolduspuhkuseks, makstakse igakuist sotsiaaltoetust ainult siis, kui naine on osalise tööajaga või töötab kodus ().

Kui töötaja jätkab töötamist pärast 30 nädala möödumist ja saab palka, tuleb talle siiski hüvitisi maksta.

Mõned formaalsused

Enne puhkusele minekut, vahetult pärast seda või pärast 3 aasta möödumist lapse sünnist on töötajal õigus soovi korral puhkusele minna ja tema töökogemus olukorda ei mõjuta (). Mõned naised võtavad sellise puhkuse pärast tasustatud 140 päeva möödumist, kuna saavad veidi rohkem raha kui lapsehooldustoetused, stabiliseerides sellega veidi oma rahalist olukorda.

Rasedat või alla 3-aastast last hooldavat naist ei lubata. Põhineb Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 261 kohaselt on vallandamine võimalik ainult raseda naisega sõlmitud kokkuleppe korral, kuid selle pikendamisega kuni sünnituse hetkeni või tema algatusel igal ajal. Töölepingu ülesütlemise korral on naisel õigus arvestuslikule hüvitisele. Tal on õigus saada raha eelmise perioodi järgmise puhkuse eest.

Rasedus- ja sünnitushüvitised kuuluvad igale ametlikult töötavale naisele, kes hakkab emaks saama. Need moodustavad 100% tema viimase 2 aasta keskmisest sissetulekust. Juhataja peab talle hüvitisi maksma, aga mitte omast taskust, vaid sotsiaalkindlustusfondist. Iga makseviivitus on seadusega "karistatav", seega peaksite oma kohustuste täitmisel olema ettevaatlik.

Tere! Selles artiklis räägime rasedus- ja sünnitustoetustest.

Täna õpid:

Millised on rasedus- ja sünnituspuhkuse etapid?
Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitise suurust.
Seadusandlikud muudatused 2019. aastal.

Emapuhkuse all mõeldakse kõnekeeles kogu seda aega, mida töötaja esimestel elukuudel lapse sünniks valmistumise ja tema eest hoolitsemisega seoses ei tööta. Seda üldist mõistet tööseadustik ei mainita. Seadus jagab rasedus- ja sünnituspuhkuse kaheks perioodiks: rasedus- ja sünnituspuhkus ja lapsehoolduspuhkus.

Rasedus- ja sünnituspuhkus

Oma kujul pole see pigem puhkus, vaid haigusleht, kuna see on selle eest välja kirjutatud.

Sellel lehel määrab sünnituseelse kliiniku günekoloog, kus rasedat jälgitakse, haiguslehe algus- ja lõppkuupäeva. See algab kolmekümnendast sünnitusnädalast ja kestab tavaliselt 140 päeva: 70 päeva enne eeldatavat sünnitust ja 70 päeva pärast sünnitust. Mõnes olukorras, mida ka arstid registreerivad, pikendatakse puhkuse kestust.

Meditsiin koos kõigi oma kaasaegsete tehnoloogiatega ei suuda täpset sünnikuupäeva ära arvata. Arst näitab ainult ligikaudset perioodi. Tegelikkuses sünnivad lapsed enamasti mitmepäevase ja isegi nädalase kõrvalekaldega enne või pärast märgitud aega. Sel juhul haiguspuhkuse perioode ümber ei arvestata.

Näide.

Töötaja rasedus- ja sünnituspuhkuse alguskuupäev on 9. mai 2019. Lõpeb 26. septembril (140 päeva pärast). Eeldatav tähtaeg on 18. juuli. Tegelikult sünnitas töötaja 30. juunil. See tähendab, et ta veetis enne sünnitust 52 päeva ja tema sünnitusjärgne periood oli 88 päeva. Puhkuse lõppkuupäev jääb samaks – 26. september.

Rasedus- ja sünnituspuhkusele jääval töötajal on õigus ühekordsele hüvitisele. Tööandja maksab selle välja ühes summas töövõimetuslehel märgitud päevade arvu alusel.

Hüvitist makstakse 100% ulatuses keskmisest päevapalgast, seega jämedalt ümardades öeldakse vahel, et lapseootel ema saab neli palka korraga. See kehtib ainult täielikult ametliku töötamise korral.

Lapseootel ema peab personaliosakonda tooma dokumentide paketi: Töövõimetusleht
. See väljastatakse raviasutuses paar päeva enne rasedus- ja sünnituspuhkusele minekut;
eelmistest töökohtadest, kui neid oli varem ja eelmisel aastal; avaldus
adresseeritud organisatsiooni peadirektorile; kuni 12. rasedusnädalani. See ei ole kohustuslik dokument. Aga kui töötaja läks tõesti varakult arsti juurde, saab ta lisatasu. Seega soodustab riik rasedate varajast registreerimist, mis võimaldab paremini jälgida nende tervist ja beebi seisundit.

Lapsehoolduspuhkus

Lapse eduka sünniga läheb rasedus- ja sünnituspuhkus sujuvalt üle. Seaduse järgi võib noor ema seal viibida kuni lapse 3-aastaseks saamiseni. Näiteks kui laps on sündinud 26. aprillil 2019, on töötaja kohustatud tööle naasma 27. aprillil 2022.

Paljud emad hoolitsevad oma laste eest ainult kuni nende 1,5-aastaseks saamiseni. Selle põhjuseks on asjaolu, et riik (tööandja kaudu) maksab rahalisi hüvitisi ainult kuni lapse kaheksateistkümnekuuseks saamiseni.

Pärast seda kuupäeva toetuste maksmine peatub, kuid säilib võimalus hoolitseda ainult lapse eest kuni tema kolmanda sünnipäevani. Noored emad kasutavad seda, kui neil on selline soov ja perel on selleks rahalisi võimalusi.

Selleks, et tööandjal oleks alust lapsehooldustasu koguda, peab töötaja tööle tulema järgmiste dokumentidega:

lapse sünnitunnistus (sellest tehakse koopia ja originaal tagastatakse töötajale);
Ettevõtte peadirektorile adresseeritud avaldus (taotlusvorm on koostatud vabas vormis, näidis on olemas organisatsiooni sees);
Tõend selle kohta, et selliseid hüvitisi teisele vanemale ei maksta (abikaasa peab selle tõendi võtma oma töökohalt või sotsiaalkindlustusametist, kui ta ei tööta ametlikult);
Taotleja passi koopia.

Iga isik, kes tegelikult lapse eest hoolitseb, võib sellise puhkuse võtta. Näiteks . Oluline on, et ta reaalselt töötamise lõpetaks, muidu muutub toetuste maksmine ebaseaduslikuks.

Samuti taotleb töötaja ühekordset tasu lapse sünni eest. Alates 2019. aasta veebruarist on see tõusnud ja on nüüd 17 479,73 rubla.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnitushüvitisi

Sünnitushüvitis on 100% keskmisest päevapalgast ja seda makstakse ühes suures summas enne rasedus- ja sünnituspuhkuse algust. Hüvitise suuruse arvutamiseks peate läbima mitu etappi.

Arveldusperioodi määramine. Tasumisele kuuluvate maksete arvutamisel võetakse arvesse kaks eelnevat aastat enne rasedus- ja sünnituspuhkust. Neid saab asendada mis tahes muu kahe aastaga, kui töötaja oli sel ajal juba rasedus- ja sünnituspuhkusel.
Arveldusperioodi puuduvate palgaandmete kogumine. Ideaalis töötas töötaja eelnevad kaks aastat sama tööandja juures, siis on vajalik info käe-jala juures. Kui naine on töötanud lühemat aega, peab ta esitama tööandjale tõendi oma varasematest töökohtadest vormil 182, mis on kinnitatud Tööministeeriumi korraldusega.

Kui töötaja sellest perioodist mõned kuud ei töötanud, võrdub nende kuude keskmine töötasu kindlustusjuhtumi toimumise ajal kehtinud väärtusega.

Alates 01. jaanuarist2019 aastal on föderaalne miinimumpalk11 280 rublad

See on suhteliselt väike summa rasedus- ja sünnituspuhkuse jaoks. Seetõttu püüavad paljud naised rasedust planeerides töötada kaks aastat järjest pidevalt, et saada rohkem hüvitisi.

Alampalga järgi arvestatakse arveldusperioodi kõik 24 kuud, kui töötaja tööstaaž nende kahe aasta jooksul on alla 6 kuu.

Kahe aasta töötasu kindlaksmääramine. Kogusumma arvutamiseks summeeritakse kõik arveldusperioodi (enne tulumaksu mahaarvamist) kogunenud töötasud kuude lõikes. Väga lihtne on kindlaks teha, kas summa hulka peaks arvestama ka üks või teine tekkeraha. Kui tööandja tegi temalt eelarvesse kindlustusmakseid, siis arvestatakse tekkepõhiselt. Kui ei, siis seda ignoreeritakse.

Seega lahutatakse summeerimisel töötajale tema ajutise puude ajal makstud summad, samuti talle töölt vabastamisel koos säilitamisega makstud summad. Tööandja sellelt tulult sotsiaalmakseid ei tee.

Aastaste laekunud summade võrdlus maksimaalse sissemaksebaasiga. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel kehtivad maksimaalse aastapalga piirangud.

Kui töötaja aastapalk kokku on määratud piirmäärast suurem, näidatakse tema töötasu arvutamisel piirmäära suuruses. 2018. aasta andmed muutuvad asjakohaseks alles pärast 2019. aasta algust, kuna sellega seoses saab sellest aastast üks arvestusperioodi kahest aastast.

Samuti on olemas miinimumlimiidid. Kui töötaja igakuine sissetulek oli teatud perioodil väiksem miinimumpalgast, siis on tema kuusissetulek selle aja jooksul tinglikult võrdne miinimumpalgaga.

Näide.

Töötaja jäi 2019. aastal rasedus- ja sünnituspuhkusele. Tema 2017. aasta töötasu oli 780 tuhat, 2018. aastal samuti 835 tuhat. Hüvitise arvutamisel võetakse arvesse 2017. aasta töötasu summas 755 tuhat ja 2018. aastal 815 tuhat. Keskmise päevapalga arvutamine

. Arvutamiseks kasutatakse valemit.

Keskmine töötasu = (Kahe aruandeaasta töötasu kokku) / (nende aastate päevade summa miinus haiguspäevad). Töötaja töötasu aastatel 2017 ja 2018, välja arvatud haigusleht, oli 600 tuhat rubla. Ta oli haiguslehel kokku 30 päeva. Tegelikult töötas ta kahe aasta jooksul: 365 päeva + 365 päeva – 30 päeva = 700 päeva. Tema keskmine sissetulek päevas on: 600 tuhat/700 päeva = 857,14 rubla. Tavaaastal on päevade arv 365. Liigaaastal – 366.

Nagu näitest näha, mõjutas see keskmise päevapalga suuruse arvutamist, kui töötaja oli eelmisel ja üle-eelmisel aastal haige. Arvestusse kaasatud päevade koguarvust lahutasime haiguspuhkuse päevad ja saime veidi suurema summa kui siis, kui töötaja poleks haiguslehele jäänud (600 000: 730 = 821,92 rubla)

Hüvitise suuruse määramine. Selleks korrutatakse keskmine päevapalk rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade arvuga (140, 156 või 194 päeva).

Jätkame näitega eelmisest lõigust. Korrutame keskmise töötasu 857,14 rubla 140 päevaga. Hüvitis on 119 999,60 rubla.

Lapsehooldustasu on 40% töötaja keskmisest päevapalgast ja seda makstakse igakuiselt palgapäevadel. Oluline reegel: kui noor ema jätkab täiskohaga töötamist, peatub hüvitise maksmine. Võimalik on ainult osalise tööajaga või kodus töötamine.

Sünnitusmakseid tulumaksuga ei maksustata, samuti ei maksa tööandja neilt kindlustusmakseid. Seetõttu ei võeta seda perioodi arvutustes arvesse.

Näide.

2017. aastal töötas töötaja 365 päeva (ilma haigusleheta) ja tema kogunenud töötasu oli 600 tuhat rubla. 2018. aastal töötas ta üheksa kuud ja oktoobris läks ta rasedus- ja sünnituspuhkusele (ilma hüvitisteta) 550 tuhat rubla. 2018. aastal arvesse võetud päevade arv: 365 miinus 92 päeva (päevade arv oktoobrist detsembrini 2018) = 273 päeva. Keskmine päevapalk: (600 tuhat + 550 tuhat)/ (365 päeva + 273 päeva) = 1802,51 rubla.

2019. aastal makstav igakuine hüvitis kokku: 1802,51 rubla * 30,4 päeva (keskmine päevade arv kuus) * 40% = 21 918,52 rubla.

Käsitsi arvutused on olulised, et paremini mõista, kust teatud summad pärinevad. Nüüd ei pea te enam mõtlema, kuidas rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutada – kõige mugavam on kasutada veebikalkulaatorit.

Tööandja on see, kes on kohustatud oma töötajale rasedus- ja sünnitushüvitisi arvutama ja maksma. See kord on kehtestatud seadusega nr 255-FZ. Kuid samal ajal ei kuluta tööandja oma raha, kuna mõne aja pärast hüvitab Venemaa sotsiaalkindlustusfond talle kõik kulud.

Protseduur toimub mitmes etapis:

Töötaja annab tööandjale rasedus- ja sünnituspuhkuse. Kui räägime vastsündinud lapse hüvitise taotlemisest, siis töötaja kirjutab lapsehoolduspuhkuse avalduse.
Saadud info põhjal arvutab raamatupidaja välja makse suuruse.
Tööandja maksab hüvitist. Kui enne rasedus- ja sünnituspuhkust sai töötaja töötasu pangakaardile, siis tööandja kantud raha saab ta samamoodi kätte. Sel juhul kogutakse raha lähimal organisatsioonis kehtestatud palgamaksepäeval.
Tööandja esitab sotsiaalkindlustusfondile aruande ja muud dokumendid.
FSS kontrollib dokumentide vastavust ja autentsust ning hüvitab tööandjale.

Sotsiaalkindlustus kontrollib kõiki andmeid kõige hoolikamalt. Neil on võimalik raha ümber arvutada või isegi keelduda raha tagastamisest.

Järgmised omadused on murettekitav tegur:

Töötaja ametikoht ei vasta tema haridusele (näiteks kui pearaamatupidaja on läbinud ainult kokanduskursused);
Võrreldamatult kõrge palk sellisel ametikohal (400 tuhat rubla nooremadvokaadi ametikoha eest);
Ametikoht tekkis ettevõttes samaaegselt selle töötaja saabumisega (see juhtub siis, kui ettevõte laieneb ja kutsub spetsialisti, kuid kui on muid kahtlaseid punkte, võib see olla täiendava kahtluse allikaks);
Märkimisväärne palgatõus enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist (iseenesest ebatüüpiline nähtus, mis viitab kokkumängule);
Töötaja tööle asumine toimus peaaegu enne rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämist, eriti kui ta polnud varem pikka aega töötanud (ja antud juhul võib kahtlustada kokkumängu tööandjaga).

On teada juhtumeid, kus kavalad tüdrukud võltsisid suurema tasu saamiseks tunnistusi. FSS ei maksa pimesi ja varem või hiljem tuleb tõde välja. Kavalad inimesed on sunnitud makstud raha tagastama.

Kui tal pole piisavalt raha või ettevõtte omanikud on kadunud, maksab riik iseseisvalt hüvitisi. Selleks tuleb tulla tõendavate dokumentidega kohalikku sotsiaalkindlustusfondi. Pärast dokumentide kontrollimise protseduuri teostab fond iseseisvalt arvutused ja maksab tasumisele kuuluva raha.

Mida saab töötaja teha, kui tööandja ei maksa rasedus- ja sünnitushüvitist, ei maksa täies ulatuses või hilineb?

Peate hoolikalt läbi lugema ja leidma ametliku palgasumma. Rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel lähevad arvesse ainult ametlikud väljamaksed (palk, lisatasud, toetused), mis läksid läbi raamatupidamise ja millest tööandja tasus töötaja eest kindlustusmakseid. Kui töötaja sai mingi osa vahenditest “ümbrikus”, siis temalt sotsiaalkindlustusfondi sissemakseid ei makstud ja neid ei võeta kuidagi arvesse.
Kui ettevõte on “valge”, kuid tegelikud maksed ei kattu töötaja arvutustega, on tal kõige parem küsida selgitust otse rasedus- ja sünnitushüvitise arvestanud raamatupidajalt. Nendes arvutustes on palju peensusi, mis võis töötaja teadmatusest mööda minna.
Hüvitisi ei arvutata automaatselt, vaid ainult taotluse esitamisel. Kui naine pole seda veel vormistanud, tuleb tal tööle tulla, kirjutada avaldus ja esitada vajalikud dokumendid. Samuti on võimalik, et arvelduskonto numbrites oli viga ja piisab lihtsalt arusaamatuse selgitamisest.
Kui viga pole ja tööandja hoidub tahtlikult maksetest kõrvale, võib töötaja esitada kaebuse Venemaa Föderaalsele Sotsiaalkindlustusfondile tööandja registreerimise kohas. Fondil on oma mõjuvõim hoolimatute tööandjate suhtes. Kui ta ei saanud aidata, võib töötaja kirjutada prokuratuuri avalduse. Selle saab esitada isiklikult või kirja teel, samuti on võimalus jätta kaebus Peaprokuratuuri kodulehele.
Teine võimalus on pöörduda kohtusse. Pärast seda, kui kohus teeb töötajale soodsa otsuse, kaasatakse tööandjalt raha sissenõudmisse kohtutäiturid.

Mida saab töötaja teha pärast rasedus- ja sünnituspuhkuse lõppu?

Pärast seda perioodi on töötajal mitu võimalust:

Koheselt jätkata oma tööülesannete täitmist;
Minge ajutiselt tasustatud puhkusele. Osa puhkusest võib olla kasutamata jäänud enne lapsepuhkusele jäämist. Lisaks on lapsehoolduspuhkus juriidiliselt aeg, mille eest koguneb tööstaaži. Seega koguneb selle aja jooksul ka puhkus;
Minge ajutiselt palgata puhkusele. See võimalus on võimalik ainult kokkuleppel tööandjaga;

Näide.

Naine, kes on rasedus- ja sünnituspuhkusel oma esimese lapse eest hoolitsemiseks, jääb rasedaks oma teise lapsega. Tal on veel natuke aega jäänud, enne kui ta teise lapse pärast lapsepuhkusele läheb, aga ta peaks juba tööle minema, kuna esimene laps on juba 3-aastane. Naine ei taha sel perioodil tööle minna. . Siis on palgata lahkumine vastuvõetav väljapääs.

Lõpeta. Vallandamisel on tööandja kohustatud töötajale kasutamata puhkuse hüvitama.

Sünnitustoetuste muudatused 2019. aastal

Nagu eelmistes lõigetes näha, kasutab tööandja mõnel juhul rasedus- ja sünnitushüvitiste arvutamisel kehtivat miinimumpalka (miinimumpalka). Seetõttu on need naised, kes saavad miinimumpalga alusel hüvitisi, ülimalt huvitatud selle tõstmisest.

Alates 1. jaanuarist 2019 on miinimumpalk 11 280 rubla. See tähendab, et täielikult töötatud kuu eest ei saa töötaja palka alla 11 280 rubla. Kui Vene Föderatsiooni moodustava üksuse kohalik miinimumpalk on sellest väärtusest madalam, peaksid ettevõtted keskenduma föderaalsele näitajale. Kui see on kõrgem, saavad nad juhinduda kohalikust väärtusest.

1. jaanuaril 2018 jõustus veel üks oluline seadusemuudatus. See puudutab nende perede toetamist, kus sünnivad esimene ja teine laps. Seaduse järgi saavad pered, kelle sissetulek ühe liikme kohta on alla 1,5-kordse piirkonnas kehtestatud elatusmiinimumpiiri, saada täiendavat lapsehooldustoetust kuni 1,5 aastani.