Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt saab töötajate töötasust mahaarvamisi teha ainult juhtudel, mis on otseselt ette nähtud Vene Föderatsiooni töökoodeksis või muus. föderaalseadused.

Sõltuvalt põhjustest eristatakse järgmist tüüpi mahaarvamisi:

1) kohustuslik;

2) tööandja algatusel;

3) töötaja ja tööandja kokkuleppel.

Mahaarvamiste tegemise kord

Kui mitmel põhjusel on vaja teha töötajalt kinnipidamisi üheaegselt, tuleb arvestada seadusega kehtestatud selliste kinnipidamiste kogumise järjekorda.

Esiteks tehakse kohustuslikud mahaarvamised vastavalt kehtivatele õigusaktidele.

Võlgniku töötasust ja muudest tuludest mahaarvamiste summa arvutatakse pärast maksude kinnipidamist allesjäänud summa põhjal (21. juuli 1997. aasta föderaalseaduse nr 119-FZ "Täitemenetlus" (edaspidi viidatud) artikkel 65) kuni täitemenetluse seaduse)).

Seega on kohustuslike kinnipidamiste hulgas esimene kinnipeetud üksikisiku tulumaksu summa. Järgmisena tehakse mahaarvamised vastavalt täitevdokumentidele ja seejärel tehakse mahaarvamised administratsiooni algatusel.

Täitevdokumentide alusel tehtavate mahaarvamiste korral kohaldatakse art. Täitemenetluse seaduse § 78 kohaselt prioriteet (kui võlgnikul ei ole piisavalt raha, et täita kõiki täitedokumentide nõudeid).

Kõigepealt rahuldatakse elatise sissenõudmise, tervisekahju hüvitamise, samuti toitja surma tagajärjel kahju saanud isikutele tekitatud kahju hüvitamise nõuded.

Teiseks on rahuldatud töötajatele töösuhetest tulenevad nõuded; tootmisühistute liikmete nõudmised seoses nende tööga nendes organisatsioonides; nõuded advokaatide poolt osutatava õigusabi maksmisele, autorile tema teose kasutamise eest makstava tasu maksmisele, samuti avastuse, leiutise, kasuliku mudeli, tööstusdisainilahenduse kasutamise eest, mille kohta on väljastatud vastavad tunnistused.

Kolmandaks, sissemaksete nõuded Pensionifond RF, Vene Föderatsiooni sotsiaalkindlustusfond.

Neljandas prioriteedis on täidetud kõikide tasandite eelarvetesse ja riigieelarvevälistesse vahenditesse tehtavate maksete nõuded, millest mahaarvamisi kolmas prioriteet ette ei näe.

Viiendaks on kõik muud nõuded täidetud täitedokumentide laekumise järjekorras.

Iga järgneva järjekorra nõuded rahuldatakse pärast eelmise järjekorra nõuete täielikku tasumist ja kui kogutud rahasummast ei piisa ühe järjekorra kõigi nõuete täielikuks rahuldamiseks, rahuldatakse need proportsionaalselt igale sissenõudjale võlgnetava summaga. .

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei tohi kõigi palgamaksete mahaarvamiste kogusumma ületada 20%.

Föderaalseadustega ette nähtud juhtudel (kohustusliku kinnipidamise tegemisel) on kinnipeetud summade kogusumma vastavalt artiklile. Täitemenetluse seaduse § 66 kohaselt ei tohi isegi mitme täitedokumendi olemasolu korral ületada 50% palgast ja sellega samaväärsetest väljamaksetest ja väljamaksetest. Piirangute summa tuleb arvutada kogunenud summalt füüsilisest isikust saaja kasuks, millest on maha arvatud tulumaks.

Piirangud töötasust mahaarvamiste ja samaväärsete maksete ning väljamaksete summale ei kehti järgmistel juhtudel:

1) parandustöödel viibides;

2) alaealiste laste elatise sissenõudmisel;

3) tervisekahjustuse hüvitamine;

4) toitja surma tagajärjel kahju saanud isikutele tekitatud kahju hüvitamine;

5) kuriteoga tekitatud kahju hüvitamine.

Nendel juhtudel ei tohi palgast ja samaväärsetest maksetest ja väljamaksetest mahaarvamiste summa ületada 70%.

Need reeglid kehtivad ka stipendiumite, pensionide, võlgnikule makstava tasu arestimisel autori poolt autoriõiguse kasutamise eest, leiuõiguse, leiutise, mille kohta on väljastatud autoriõiguse tunnistused, samuti uuendusettepaneku ja tööstusdisain, mille kohta on väljastatud tõendid (täitemenetluse seaduse artikkel 66).

Seega tuleb administratsiooni algatusel mahaarvamiste tegemisel määrata nende järjestus selliselt, et see ei ületaks kehtivate õigusaktidega lubatud mahaarvamiste maksimumsummasid.

2006. aasta veebruari eest maksti töötajale töötasu 6000 rubla. Samal kuul sai organisatsioon täitekirja sellelt töötajalt 8000 rubla sissenõudmiseks.

Näiteks ei ületanud töötaja maksustatav tulu 20 000 rubla, mis tähendab, et töötajal on õigus saada tavalisi maksusoodustusi.

Kuu üksikisiku tulumaksu summa oli [(6000 rubla - 400 rubla) 13%] = 728 rubla.

Mahaarvamised töötasust tehakse järgmises järjekorras:

1) üksikisiku tulumaks - 728 rubla;

2) mahaarvamised - 2636 rubla. ((6000 rub. - 169 rub.)50%). Mahaarvamised kokku - 3364 rubla. (728 rubla + 2636 rubla).

Edasise sissenõudmise saldo on 5364 rubla. (8000 rubla - 2636 rubla).

Töötaja töötasu 2006. aasta veebruaris ulatus 5000 rublani. (muud tulu töötaja organisatsioonist ei saa).

Töötaja palgast peetakse kinni kahe alaealise lapse elatisraha. Lisaks on töötajal tagastamata arveldussumma 1000 rubla. Näiteks on töötajal õigus standardsele mahaarvamisele.

Veebruari palgast kinnipidamised tehakse järgmises järjekorras:

1) Üksikisiku tulumaks - 442 rubla. [(5000 hõõruda. - 400 hõõruda. - 600 hõõruda. x 2)13%];

2) alimentide kinnipidamine - 1519 rubla. 33 kopikat [(5000 rub. - 442 rub.) 1/z); 1 3) arvestuslike summade kinnipidamine.

Tulevikku vaadates ütleme: summade igakuised mahaarvamised tagastamata aruandekohustuslike summade hüvitamiseks vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt võib maksta kuni 20% töötajale makstavast summast.

Mahaarvamiste summa on 911,6 rubla. [(5000 rub. - 442 rub.)20%].

Mahaarvamiste kogusumma, millest on maha arvatud üksikisiku tulumaks, ei tohiks olla suurem kui 70%, kuna töötajalt peetakse alimente kinni.

Mahaarvamiste maksimaalne summa on 3190 rubla. 60 kopikat [(5000 hõõruda. - - 442 hõõruda.)70%].

Alimentide mahaarvamiste summa ja 2006. aasta veebruari arvestuslik summa on 2430 rubla. 93 kop. (1519,33 RUB + 911,6 RUB).

Mahaarvamiste järjekord ja sissenõudmise summa piirangute olemasolu administratsiooni algatusel võib muutuda keeruliseks, kui neid tehakse samaaegselt täitedokumentidega. Ja kui töötaja sissetulekust ei piisa kõigi nõuete täitmiseks, ei saa administratsiooni algatusel mahaarvamisi teha enne, kui täitevdokumentide alusel kohustuslikud mahaarvamised lõppevad.

Mahaarvamised vastavalt kokkuleppele tööandja ja üksikisikud aastal toodetakse viimane abinõu. Mahaarvamiste suurused määratakse poolte kokkuleppel sõlmitud lepingute, kohustuste, kirjalike nõusolekute ja avalduste alusel. Selliseid mahaarvamisi tehakse sõltumata muude arvutatud mahaarvamiste summast ega piirdu maksimumsummadega, kuna poolte (eelkõige töötaja) kokkuleppel on kohustusi täita summade palgast mahaarvamise teel.

Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 138 kohaselt ei ole mahaarvamised lubatud maksetelt, mida föderaalseaduse kohaselt ei kohaldata sundraha. Niisiis, vastavalt Art. Täitemenetluse seaduse § 69 kohaselt ei saa karistusi suunata järgmistele isikutele makstavatele rahasummadele:

1) tervisekahjustuse hüvitamiseks, samuti toitja surma tagajärjel kahju saanud isikutele tekitatud kahju hüvitamiseks;

2) isikud, kes said ametiülesannete täitmisel vigastusi (haavad, vigastused, põrutused), ja nende perekonnaliikmed nende isikute surma korral;

3) seoses lapse sünniga; paljulapselised emad; üksikisa või ema; alaealiste laste ülalpidamiseks nende vanemate otsimise ajal; pensionärid ja I grupi puuetega inimesed nende eest hoolitsema; kannatanutele tervisekahjustuse korral täiendava toidu, sanatoorse ravi, proteesimise ja nende hooldamise kulud; alimentide kohustuste eest;

4) töötamiseks ohtlikes töötingimustes või sees äärmuslikud olukorrad, samuti kodanikud, kes puutuvad kokku kiirgusega tuumaelektrijaamade katastroofide või õnnetuste tagajärjel ning muudel Vene Föderatsiooni õigusaktidega kehtestatud juhtudel;

5) organisatsioonid, mis on seotud lapse sünni, sugulaste surma ja abielu registreerimisega;

6) vallandamisel makstav lahkumishüvitis.

Kohustuslikud mahaarvamised

Kohustuslikud mahaarvamised hõlmavad järgmist:

1) üksikisiku tulumaks;

2) täitev- või samaväärsete dokumentide alusel sissenõutud elatis;

3) mahaarvamised täitevdokumentide alusel juriidiliste ja füüsiliste isikute kasuks.

Töötaja palgast mahaarvamised jagunevad mitmeks liigiks. Kuid mitte kõik töötajad ei tea täpselt, kuidas ja mis alustel palgast kinnipidamine toimub.

Mõnes olukorras kasutavad tööandjad ära oma töötajate vähest teadlikkust ja püüavad osa nende palgast kinni pidada, rikkudes tööseadust.

Käesolevas artiklis vaatleme igat liiki töötajate palgast mahaarvamisi, kuidas see protseduur toimub, ja käsitleme ka küsimust, kuidas see norm kajastub kehtivas Vene Föderatsiooni töökoodeksis.

Mahaarvamised töötasust: rühmad ja liigid

Kõik töötaja palgast tehtavad mahaarvamised võib jagada kolme põhirühma ja liikidesse, nimelt:

1. Kohustuslikud mahaarvamised:

• täitekokumendi alusel tehtud mahaarvamised (alimentid);
• üksikisiku tulumaks (NDFL).

2. Töötaja algatusel on kinnipidamine võimalik järgmistes olukordades:

• laenulepingu alusel;
• pensioni kogumisosasse täiendavate kindlustusmaksete mahaarvamisel;
• töötajate kasutamiseks mobiilsideüle piiri.

3. Tööandja algatusel peetakse maksed kinni, kui:

• töötaja ei maksnud tagasi juba saadud ettemaksu;
• töötaja vallandati aastal, mille eest tal oli juba puhkus;
• seisaku või töönormide mittejärgimise korral;
• raha maksti välja vale arvestuse tõttu;
• tööpäevi töötaja ei töötanud (vallandamisel).

Kohustuslikud kinnipidamised palgast

Nagu me juba märkisime, on Vene Föderatsiooni tööseadustiku kohaselt töötaja palgast kohustuslikud mahaarvamised üksikisiku tulumaks ja aliment. Vaatame iga tüüpi üksikasjalikumalt.

Alimentide kinnipidamine töötasust

Pange tähele, et alimente saab kinni pidada ainult dokumentaalsel alusel. Säilitamise järjekorda reguleerivad:

1. Täitemenetluse seadus.
2. Vene Föderatsiooni perekonnakoodeks.

Elatisraha võib kinni pidada järgmistel põhjustel:

• lapsed, kes ei ole saanud täisealiseks;
• teised täiskasvanud pereliikmed (kui neil puudub töövõime).

Alimentide maksmise alused on järgmised:

• kohtuotsusega (kui on olemas kohtumäärus või täitedokument);
• kokkuleppel selles küsimuses lapse vanematega (tuleb koostada notariaalselt kinnitatud leping).

Originaaldokumendid tuleb esitada ettevõtte raamatupidamisele.

Laste arv	Osa töötaja sissetulekust (kuus)
	25%	1 / 4
	33%	1 / 3
3 (või rohkem)	50%	1 / 2

Pange tähele, et kohtu äranägemisel võib nende aktsiate suurust suurendada või vähendada. Kohus arvestab rahaline olukord, samuti poolte muud asjaolud.

Üldjuhul arvestatakse töötaja palgast mahaarvamist elatisraha summast, mis jääb pärast maksude tasumist.

Kolme päeva jooksul pärast töötaja töötasu maksmist peab ettevõte tema sissetulekust elatisraha kinni pidama.

Kui ettevõtte töötaja saab mitu täitedokumenti, ei tohi mahaarvamiste summa (kokku) olla suurem kui 70%.

Kui ettevõttes on töötaja, kellel on alimentide võlgnevusi ja kes vahetab oma töökohta, peab organisatsioon sellest kohtutäiturit teavitama. Seejärel on ettevõte kohustatud kohtutäiturile tagastama täitedokumendi, millel peaks olema märge selle kohta, millised karistused töötajale määrati.

Üksikisiku tulumaksu kinnipidamine töötasult

Palga tegelikul väljamaksmisel tuleb maksumaksja tulust kinni pidada kogunenud üksikisiku tulumaksu summa. See säte on sätestatud maksuseadustikus (artikkel 4, artikkel 226).

Kui tegelik makse toimub, saab maha arvata mis tahes sularaha, mille maksab maksumaksjale maksuagent. Sel juhul ei tohi kinnipeetav summa ületada 50% tasumisele kuuluvast summast.

Kinnipeetud üksikisiku tulumaksu üle kanda ei tohi hiljem päeval kui pank sai raha töötajale tulu maksmiseks.

Mahaarvamised töötasust töötaja algatusel

Laenulepingu alusel kinnipidamine

Laenuleping on töötaja palgast rahasumma mahaarvamise aluseks. Dokument tuleb sõlmida töötaja ja tööandja vahel. Leping kajastab järgmisi sätteid:

• töötajale antava laenu suurus;
• laenutähtaeg (periood, mille jooksul tuleb võlg tagasi maksta);
• intressisumma lepingutingimuste alusel;
• raha tagastamise kord.

Kuna laenulepingu alusel raha arvatakse maha töötaja palgast, peaks viimane täitma avalduse, mis sisaldab ligikaudu järgmist sõnastust:

"Palun teil laenu tagasimaksmiseks kinni pidada 1500 rubla kuus."

Täiendavate kindlustusmaksete kinnipidamine pensioni kogumisosa eest

Seda tüüpi mahaarvamine on lubatud ainult töötaja (kirjaliku) avalduse alusel. Dokumendis tuleb märkida järgmised punktid:

1. Kui palju tuleks iga kuu kinni pidada? kindlustusmaksed.
2. Kuidas neid arvutada?

Pärast töötaja täidetud avalduse kättesaamist tööandjale on ta kohustatud kinni pidama ja ka täiendavad kindlustusmaksed töötaja tööpensioni kogumisossa kandma.

Mahaarvamine mobiiltelefoni kasutamise eest

See töötaja palgast kinnipidamise vorm on asjakohane, kui ettevõttes on kehtestatud mobiilsideteenuste kasutamise kulude piirmäär. Seega limiidi ületamisel tuleb töötajal see ülejääk omavahenditest hüvitada.

Mahaarvamine palgast eest mobiilside põhineb ettevõtte kohalikul aktil. Näiteks võib selliseks dokumendiks olla töötasustamise määrus. See peab sisaldama sideteenuste töötajate hüvitamise korda.

Lisaks saab töötaja kirjutada avalduse, milles palub tema sissetulekutest mobiilsideteenuste hüvitamiseks raha kinni pidada.

Tööandja algatusel kinnipidamised töötasust

Initsiatiiv töötaja palgast kinnipidamiseks võib tulla mitte ainult töötajalt, vaid ka tööandjalt. Venemaa seaduste kohaselt võib tööandja sellistes olukordades teha töötaja sissetulekust mahaarvamisi, näiteks kui töötaja ei ole saadud ettemaksu maha töötanud. Lisaks saab tööandja töötaja palgast kinni pidada järgmistel juhtudel:

Säilitamise põhjus

N.A. Matsepuro, advokaat

Milliseid töötajale enammakstud summasid võib tema palgast kinni pidada?

Mahaarvamised töötasust võivad olla erinevad: töötaja enda soovil, vastavalt täitmisdokumentidele või tööandja korraldusel. Viimane võib omakorda ilmneda järgmistel juhtudel:

• <или>töötaja tekitas tööandjale materiaalset kahju;
• <или>raames ülemääraste summade väljamaksed töötajale töösuhted(edaspidi ülemaksed) Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ülemääraste maksete kinnipidamise kord erineb kahjusummade kinnipidamise korrast. Vaatame, mis on ülemäärased maksed, kuidas neid töötajalt kinni pidada ja mida teha, kui see ebaõnnestub.

Ülemääraste maksete tüübid

Palkadest Art. 129 Vene Föderatsiooni töökoodeks töötajat on lubatud kinni pidada Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks:

• puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest. Selline võlg võib tekkida juhul, kui töötaja vallandatakse enne selle tööaasta lõppu, mille eest ta on juba saanud iga-aastast tasulist puhkust. Töötaja võlgnevuse saad maha arvata talle makstavatest “lahkamishüvitistest”. Mingil põhjusel vallandamisel ei saa aga enammakstud puhkusetasu kinni pidada. Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Näiteks vallandamisel:

Töötajate või töötajate arvu vähenemise tõttu aastal punkt 2 art. 81 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

Töötaja keeldumine minna üle teisele tööle, mis on talle arstitõendi järgi vajalik või tööandja vastava töö puudumine punkt 8 art. 77 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

Helista sõjaväeteenistused juures punkt 1 art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

Varem seda tööd teinud töötaja tööle ennistamine punkt 2 art. 83 Vene Föderatsiooni töökoodeks;

• väljateenimata palga ettemaksed. See võlg võib tekkida näiteks siis, kui töötajale maksti kuu alguses selle kuu töötasu ettemaks ja töötaja läks ilma seda tööd tegemata omal kulul puhkusele või enne selle lõppu haiguslehele. kuu;
• kulutamata ja tagastamata aruandekohustuslikud summad, sealhulgas need, mis väljastati lähetusse saatmisel Rostrudi kiri 11. märtsist 2009 nr 1144-TZ;
• maksed töönormide mittejärgimise eest või lihtsalt e Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 155, 157. Selline võlg tekib siis, kui maksate töötajale seisakute või puuduste eest selle alusel, et need tekkisid teie süül või mõlemast osapoolest mitteolenevatel põhjustel ja siis selgub, et töötaja oli süüdi. Sel juhul saab ülemääraseid makseid kinni pidada alles pärast seda, kui pöördute kohtusse ja kohus tuvastab töötaja süü jõudeaja või puuduste tõttu. Moskva oblastikohtu otsus 15. detsembrist 2011 nr 33-25895;
• raamatupidamisvea tõttu enammakstud summad. Pealegi pole see tingimata palk. See hõlmab ka kõiki töötajale töösuhte raames või sellega seoses ekslikult makstud summasid. Sama arvavad ka Rostrudi spetsialistid.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

juhataja asetäitja Föderaalne teenistus tööjõu ja tööhõive kohta

“Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 kohaselt võib tööandja töötaja palgast kinni pidada (käesolevas artiklis sätestatud korras) selle töötaja võla talle raamatupidamisvigade tõttu enammakstud summade kujul. Nende summade ulatust see artikkel ei piira. Seetõttu kõik enammaksed ja hüvitised, mis on ette nähtud tööseadusandlusega, organisatsiooni kohalike määrustega, kollektiivse või tööleping näiteks hüved, rahalist abi, koolituskohta sõidutasu, töötaja isikliku vara kasutamise hüvitis, tööõnnetus- ja kutsehaiguskindlustuse kindlustus jne.

Mahaarvamisi saab teha ainult töötasust. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 129 kohaselt on töötasu tasu töö eest (palk, ametlik palk, tariifimäär), samuti hüvitised (lisatasud ja hüvitised kompenseeriva iseloomuga, sealhulgas töö eest tavapärastes tingimustes, töötamise erikliimatingimustes ja radioaktiivse saastatusega aladel ning muud kompenseerivad maksed) ja ergutusmaksed (lisatasud ja ergutustoetused, preemiad ja muud ergutusmaksed).

Tööseadustikus pole loendusvea definitsiooni. Kohtud ja Rostrud usuvad, et loendatavad on ainult aritmeetilised vead arvutustes, st vead, mis on tehtud matemaatika ja matemaatika reeglite ebaõige kohaldamise tagajärjel. Rostrudi kiri 01.10.2012 nr 1286-6-1. Seetõttu ei tunnista kohtud reeglina loendamisel järgmisi vigu:

• sama summa kanti kaks korda tehnilise vea tõttu Riigikohtu otsus 20. jaanuarist 2012 nr 59-B 11-17;
• Arvutamisel ei võeta arvesse varem makstud summasid. Sverdlovski oblastikohtu otsus 16. veebruarist 2012 nr 33-2365/2012; Krasnodari piirkonnakohtu kassatsioonmäärus 14. veebruarist 2012 nr 33-3340/12;
• Arvutamisel kasutati valesid lähteandmeid (näiteks vale tariif või koefitsient Oryoli piirkonnakohtu 20. juuni 2012. a määrus nr 33-1068, mitte sama arv päevi Habarovski oblastikohtu kassatsioonmäärus 02.08.2012 nr 33-847/2012);
• programmis oli palk arvutusalgoritmi vea tõttu kahekordne Brjanski oblastikohtu apellatsioonimäärus 05.03.2012 nr 33-1077/12;
• Arvutamisel rakendati valesti organisatsiooni kohaliku õigusakti norme. Moskva linnakohtu apellatsioonimäärus 16. juulist 2012 nr 11-13827/12.

Lisateavet selle kohta, mida teha, kui maksite töötaja hüvitisi enam, vaadake:

Teistele järeldustele jõuavad kohtud üliharva. Näiteks Samara piirkonnakohus märkis, et loendusvead ei hõlma mitte ainult aritmeetilisi vigu, vaid ka tarkvara ja tarkvara tõrkeid. Samara piirkonnakohtu otsus 18. jaanuarist 2012 nr 33-302/2012.

HOIATAME JUHT

Kui töötajale maksti lugematu vea tõttu enam palka ja ta keeldus neid summasid vabatahtlikult tagastamast, on võimalik need temalt alusetu rikastumisena sisse nõuda ainult kohtus Art. 1102, artikli lõige 3 Vene Föderatsiooni tsiviilseadustik 1109.

Ja Rostovi oblastikohus, uurides juhtumit, kus koondatud töötajale kogemata kanti üle koondamistasud, jõudis järeldusele, et tegemist oli loendusviga. Kuna ülekannete kogusumma ületas töötaja kasuks kogunenud summasid Rostovi oblastikohtu kassatsioonmäärus 12.09.2011 nr 33-12413.

Asjaolu, et töötaja kasuks väljamaksete arvutamisel tehti arvestusviga, tuleb dokumenteerida. Näiteks võib raamatupidaja kirjutada juhile adresseeritud memo. Või lasta ettevõtte töötajate seast spetsiaalselt loodud komisjonil koostada loendusvea avastamise akt.

Ülemääraste maksete kinnipidamise kord

See varieerub sõltuvalt sellest, milliseid summasid te töötajale enam maksite.

Puhkusetasu mahaarvamine töötamata puhkusepäevade eest

Siin on kõik lihtne. Töötaja nõusolekut pole vaja. Peate lihtsalt arvutama enammakstud puhkusetasu, andma mis tahes vormis kinnipidamise korralduse (juhise) ja tutvustama töötajat sellega allkirja vastu. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 22, 137. Ja siis võlg kinni "lahkamishüvitistest". Aga maksimaalselt saab maha arvata 20% töötajale võlgnetavatest summadest (pärast üksikisiku tulumaksu kinnipidamist, sest maksusumma ei kuulu töötajale), kui see on ainus mahaarvamine Art. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks;.

Samuti ärge unustage anda töötajale palgatõendit, millel on märgitud mahaarvamise liik ja suurus. Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Muude ülemääraste maksete kinnipidamine

Neid saab töötaja palgast maha arvata ainult siis, kui on täidetud järgmised tingimused: Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

TINGIMUS 1. Ületasude tagastamiseks kehtestatud tähtaeg on möödunud

Töötaja peab ülemäärased maksed tagastama järgmistel tingimustel:

• kulutamata kulutamata summad kinnitatud eeskirja punkt 4.4. Keskpank 12.10.2011 nr 373-P - järgmisel tööpäeval pärast selle perioodi möödumist, mille eest millegi ostmiseks raha väljastati, või pärast lähetust või haigust tööle naasmise päeval. Ja kui juht määrab kinnitatud ettemaksete aruannete lõppmaksete tegemise tähtaja, siis - selle perioodi jooksul;
• maksed töönormide mittejärgimise või jõudeaja eest kui kohus tuvastab töötaja süü - kohtuotsuse jõustumise päeval;
• raamatupidamisvea tõttu enammakstud summad ja maksmata palga ettemaksed- kohalikus kehtestatud tähtaja jooksul määrused ettevõtted. Kui seda ei tuvastata, tuleks töötajale edastada (postiga saata) teade, milles ta peab näitama, milline võlg on tekkinud, millises summas ja millise tähtaja jooksul tuleb see tagasi maksta. Määrate tähtaja oma äranägemise järgi. Näiteks saate väljastada sellise teatise:

Piiratud vastutusega äriühing "Profiil"

Ref. nr 87
12.11.2012

Müügijuht
Ivanova N.A.

Teavitus

Lugupeetud Natalja Aleksandrovna, teatame, et 09. novembril 2012 kanti teie palgakaardile ülemääraselt arvestusvea tõttu puhkusetasu summas 20 689 (kakskümmend tuhat kuussada kaheksakümmend üheksa) rubla. Selle summa palume tagastada kassasse või Profile LLC pangakontole enne 20. novembrit 2012 või nõustuda selle mahaarvamisega oma palgast.

TINGIMUS 2. Töötaja nõusolek kinnipidamiseks on saadud

Tööandjal on õigus otsustada töötaja palgast enammaksete kinnipidamist ainult juhul, kui töötaja ei vaidlusta kinnipidamise alust ja suurust. Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Sellest võime järeldada, et piisab, kui teavitada töötajat eelseisvast mahaarvamisest, määrates talle tähtaja vastuväidete esitamiseks. Ja kui temalt selle aja jooksul vastuväiteid ei laeku, võite julgelt anda korralduse (juhise) keeldumiseks.

Aga ei. 2007. aastal väljendatud Rostrudi ja kohtute hinnangul sellest ei piisa ning töötajapoolse vastuväidete puudumise märgiks on vaja saada temalt kirjalik nõusolek keeldumiseks. Rostrudi kiri 08.09.2007 nr 3044-6-0; Udmurdi Vabariigi Ülemkohtu kassatsioonimäärused 22.08.2011 nr 33-2856, Tatarstani Vabariigi Ülemkohus 14.03.2011 nr 33-2570/2011. Rostrudi spetsialistid jäävad endiselt samale seisukohale.

AUTENTSETEST ALLIKATEST

„Töötaja palgast mahaarvamisel art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 137 kohaselt (välja arvatud puhkusetasu töötamata puhkusepäevade eest) tuleb saada töötaja kirjalik nõusolek. Seda kinnitab ka kohtupraktika.

Rostrud

Töötaja saab oma nõusoleku säilitamiseks vormistada järgmiselt.

Profile LLC direktorile
V.E. Petrov
müügijuhilt
N.A. Ivanova

avaldus

Käesolevaga kinnitan oma nõusolekut seadusega kehtestatud korras minu töötasust maha arvata 09.11.2012 arvutusvea tõttu mulle üle kantud puhkusetasu summas 20 689 (kakskümmend tuhat kuussada kaheksakümmend - üheksa) rubla.

N.A. Ivanova

TINGIMUS 3. Kinnipidamismäärus antakse õigeaegselt.

Kinnipidamise korraldus (juhis) tuleb väljastada hiljemalt ühe kuu jooksul alates ülemääraste maksete tagastamise tähtaja lõppemisest. Ja hiljem saate töötaja palgast raha otse kinni pidada Art. 137 Vene Föderatsiooni töökoodeks; Udmurdi Vabariigi Ülemkohtu 3. oktoobri 2011. a kassatsioonmäärus nr 33-3519/11, ehk siis töötajale töötasu maksmisel. Lisaks võib kinnipidamine, võttes arvesse selle summa piiranguid, kesta mitu kuud.

Tellimuses märkida kinnipidamise alus ja suurus. Ja tutvustage seda töötajale allkirja vastu Art. 22 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

TINGIMUS 4. Mahaarvamiste summa iga makse kohta ei ületa 20%

Igalt palgamakselt (see tähendab summadelt pärast üksikisiku tulumaksu mahaarvamist) saate kinni pidada mitte rohkem kui 20%. Art. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Ärge unustage märkida töötajale väljastatavale palgalehele mahaarvamise alust ja suurust. Art. 136 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

No kui töötaja on nõus, et temalt kinni peetakse rohkem kui 20%, siis saad tema palgast maha arvata mis tahes summa, mille ta kirjalikus avalduses on määranud. Tõepoolest, sel juhul maksab võla tagasi töötaja vabatahtlikult, mitte tööandja korraldusel. Seetõttu ei kehti piirangud mahaarvamiste suurusele. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 130, 138. Ja sellise mahaarvamise korraldust pole vaja teha, piisab vaid ühest töötaja avaldusest.

Profile LLC direktorile
V.E. Petrov
müügijuhilt
N.A. Ivanova

avaldus

Palun mulle 09.11.2012 arvutusvea tõttu üle kantud puhkusetasu summas 20 689 (kakskümmend tuhat kuussada kaheksakümmend üheksa) rubla kogu summa kinni pidada mulle 2012. aasta novembri eest makstavast töötasust. .

N.A. Ivanova

TINGIMUS 5. Järgitakse mahaarvamiste järjekorda

Esiteks tuleb teatavasti palgast kinni pidada üksikisiku tulumaks Tervise- ja Sotsiaalarengu Ministeeriumi kiri 16.11.2011 nr 22-2-4852.

Ülejäänud summalt peate kinni töötaja võlgnevuse täitedokumentide (täitekirjad, kohtumäärused jne) alusel. Art. 138 Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Ja ainult siis, kui teil puuduvad töötajaga seotud täitedokumendid või nende eest tehtud mahaarvamised moodustasid vähem kui 20% töötaja palgast, saate sellest maha arvata tema võla oma ettevõtte ees, loomulikult sõltuvalt kogusummast. kõik mahaarvamised - mitte rohkem kui 20% palgast.

Hoides kinni pidades järgige kõiki ülaltoodud tingimusi. Tõepoolest, kui mõnda neist ei järgita, võib töötaja kohtu kaudu kinnipidamise ebaseaduslikuks tunnistada. Ja siis nõutakse temalt kinnipeetud summad teie organisatsioonilt tagasi – tema kasuks

Töötaja palgast mahaarvamise alused ja kord viiakse läbi ainult kehtivate õigusaktidega, nimelt Vene Föderatsiooni töökoodeksis ja teistes föderaalseadustes sätestatud juhtudel. Kõikide mahaarvamiste summa ei tohi ületada 70% kogunenud töötasu summast.

Selles artiklis:

Mahaarvamine töötaja palgast

Palgast kinnipidamine on tööandja tegevus, millega jäetakse tööseadustiku või eriseaduse sätete alusel maksmata mingi osa töö eest tasumisele kuuluvast töötasust.

Sel juhul peab töötaja, vältimaks ebaseaduslikke osa töötasu maksmata jätmise juhtumeid, kontrollima tööandja korraldust teatud osa töötasust kinnipidamiseks või nõudma muud dokumenti, mille alusel töötaja sissetulek on arestitud.

Säilitamise juhtumid on üsna erinevad. See võib olla liiga suur töötasu, väljamakstud töötamata aeg. Ja loomulikult töötaja täitmata kohustused kolmandate isikute ees, näiteks maksuvõlg, alimentide maksmata jätmine, töötaja sissetulekute kohtuotsusega sissenõudmine ja muud juhtumid.

Töötaja palgast kinnipidamise alused ja kord

Mahaarvamist saab teha ainult tööandja, kuna töötajal on temaga töösuhe ja tema maksab töötajale töötasu. Enne mahaarvamist on tööandja kohustatud töötajat mahaarvamisest ja selle suurusest kirjalikult teavitama hiljemalt ühe kuu jooksul.

Saate sellest ka teada anda pearaamatupidaja või personaliosakond töötajale adresseeritud kirjas. Kirjas või teatises peab olema ülemäärase summa või tasumata ettemakse tekkimise ajaperiood, samuti viide õigusriigi põhimõtetele. Kirjale võib lisada dokumendid, mis näitavad osalise summa väljavõtmist töötaja töötasust, näiteks selle kohta koostatud akt, palgaleht, palgaleht.

Kui tööandja arvutas töötaja töötasu ebaõigeid arvestusi või õigusakte valesti kasutades, siis sellisel juhul mahaarvamist rakendada ei saa, välja arvatud nn raamatupidamisvea tuvastamisel.

Kahjuks on praktikas nii, et isegi kui tööandja maksab palka valesti, siis osa enammakstud töötasu summast arvutatakse hiljem lihtsalt ümber või peetakse arvestusveale viidates kuidagi kinni.

Palgast mahaarvamiste summa

Tööseadusandlusest tulenevalt ei tohi kõigi tööandja poolt tehtavate kinnipidamiste summa ületada kahtkümmet protsenti. Kui töötaja töötasu tagasinõudmine toimub eraldi seaduse alusel, siis kohaldatakse 50-protsendilist mahaarvamist.

Nendest reeglitest on aga erandeid, kui nimetatud protsente ei kohaldata parandustöö, töötajate teenistusaja, kolmandate isikute tervisekahjustuse korral, töötaja õigusvastase tegevuse tagajärjel tekkinud kahju hüvitamise tõttu. Nende välistamise aluste alusel rakendatakse töötaja töötasust mahaarvamist seitsekümmend protsenti. Kuid see on ainult äärmuslikel juhtudel ja rangelt kindlaksmääratud põhjustel.

Ebaseaduslikud kinnipidamised töötasust ja nende tagajärjed

Enamasti on töötajate kirjaoskamatuse tõttu tööseadusandluse vallas tööandjapoolsed pettused ja muud võimu kuritarvitused tavalised.

Ebaseaduslikud mahaarvamised hõlmavad järgmist:

• töötasu vähenemine ilma erilise põhjuseta ja õigusnormidele viitamata (näiteks olukorra tõttu riigis, kriisi tõttu). Kui tööandja ei suuda oma töötajatele töötasu maksta, on selleks pankrotimenetlus;
• rahatrahvi määramine töödistsipliini rikkumise eest. Tööandja saab lisatasude suurust piirata vaid seetõttu, et töötaja käitus oma tööülesannete täitmisel ebaausalt;
• töötasust seaduses sätestatust suurema mahaarvamise protsendi kohaldamine.

Kõigil kinnipidamise ebaseadusliku kasutamise juhtudel saab töötaja pöörduda ametiühinguorgani poole, kui see on ettevõttes moodustatud, tööinspektsioonile, samuti kohtusse.

Rahalise karistusena töötaja vastu üldreegel, on vastuvõetamatud. Kuid mõnel juhul lubab Vene Föderatsiooni töökoodeks tööandjal maksta töötajale teatud summasid.

Seaduslikkuse tingimusedmahaarvamised töötasust

To palga mahaarvamised olid seaduslikud, tuleks märkida mitmeid punkte.

Esiteks saab töötasust kinnipidamisi teha vaid juhul, kui töötaja ei vaidlusta mahaarvamiste suurust ja alust. Konkreetse summa töötasust mahaarvamiseks peaks tööandja saama töötajalt kirjaliku nõusoleku.

Erand sellest reeglist on siis, kui töötajal on väljateenimata puhkusetasu võlgnevus või ta on tekitanud ettevõttele kahju, mis ületab tema enda kulu. keskmine sissetulek. Nendel juhtudel tehakse mahaarvamine lihtsalt organisatsiooni juhi korralduse alusel. Selline otsus tuleb teha enne kuu möödumist tekitatud kahju suuruse kindlakstegemisest.

Juhul kui kahjusumma ületab kuupalk töötaja, siis on säilitamine võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul. Samas tuleb tähele panna, et igal juhul ei tohi kinnipidamine ületada 20% iga palgamakse pealt. Pooled võivad kokku leppida kahju vabatahtlikus hüvitamises. Sel juhul hüvitab töötaja kahju osaliselt isiklikest vahenditest ja tööandja peab ülejäänu tema palgast kinni.

Hoolimata asjaolust, et palgast mahaarvamiste loetelu on rangelt piiratud, laiendavad mõned tööandjad seda ebaseaduslikult. Näiteks kehtestavad nad trahvisüsteemi reeglite eiramise eest sisemised eeskirjad. Selliste trahvide otse töötaja palgast kinnipidamine võib avaldada tööandjale negatiivseid tagajärgi. Fakt on see, et rahatrahv ei ole materiaalse või distsiplinaarvastutuse liik ja seda ei ole ette nähtud Töökoodeks RF. Sellel alusel kinnipeetud raha saab töötaja kohtus tagastada.

Seaduse täitmiseks kehtestavad osad tööandjad töötasusüsteemi, mille puhul palgaosa on väike ja lisatasu osa kõrgest. Sellistel juhtudel on vaja selgelt määratleda põhjuste loetelu, mille tõttu võib töötaja preemiatest ilma jääda. Selline tasustamissüsteem võimaldab töötajat tõhusamalt mõjutada.

Riskantne kinnihoidmine antud juhul asendub maksmata jätmisega, mida on töötajal äärmiselt raske vaidlustada. Siiski peab tööandja selliste muudatuste sisseviimisel järgima kogu artiklis 2 sätestatud korda. 74 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Eelkõige on vaja töötajaid eelseisvatest muudatustest kirjalikult ette teavitada. Ainult sel juhul saab tööandja selles kindel olla uus süsteem tasu tunnistatakse seaduslikuks.

Praktikas tuleb ette olukordi, kus mahaarvamise algatajaks on töötaja, mitte tööandja. Näiteks palub töötaja kanda oma palgast teatud summa pensioni kogumisossa või tasuda talle väljastatud laenu või kasvõi eluaseme- ja kommunaalteenuste eest... Sellist juhust tööseadustikus ei ole, mahaarvamised töötaja algatusel kolmandate isikute kasuks. Sellega seoses tunnevad paljud tööandjad muret, et kui töötaja taotlus rahuldatakse, võib järelevalveasutustel tekkida pretensioone. Paljuski põhinevad need hirmud Rostrudi 18. juuli 2012 kirjal nr PG/5089-6-1, milles agentuur märkis, et muid täiendavaid kinnipidamisi töötasust tööandja otsusega peale nendele ei tehta. sätestatud art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 137 ei ole lubatud. Kui järgite ametnike nõuandeid, oleks tööandja jaoks kõige turvalisem skeem koostada dokumendid, mis kinnitavad töötajale rahaliste vahendite täielikku tasumist. Ja kui kokkuleppele jõutakse, saab töötaja osa rahast tööandjale tagasi kanda hilisemaks ülekandmiseks vastavalt kokkuleppele.

Hiljem muutis Rostrud selles küsimuses oma seisukohta. 26.09.2012 kirjas nr PG/7156-6-1 viitas ta, et laenu maksmise puhul ei toimu tegelikult mitte mahaarvamine, vaid töötaja kogunenud töötasu käsutamine. Sellises olukorras kehtivad art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138 mahaarvamiste maksimaalse summa kohta. See tähendab, et tegelikult on tööandjal õigus töötajalt soovi korral kogu palk kinni pidada, kuna sel juhul ei ole ettevõte selle raha saaja. See skeem on raamatupidamises mugavam ja lihtsam.

Palgast mahaarvamisedtööandja vara kahjustamise korral

Kui töötaja tekitab kahju organisatsiooni varale, tekib küsimus, kuidas saab ettevõte selle kahju summa töötajalt sisse nõuda. Antud juhul tekitatud kahju sissenõudmise õigus on sätestatud art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 232 ja 238. Nad eeldavad, et töötaja on kohustatud hüvitama tööandjale otsese tegeliku kahju. Konkreetne kinnipidamise kord sõltub tekitatud kahju suurusest.

Kui kahju suurus ei ületa töötaja keskmist töötasu, tehakse mahaarvamine direktori korralduse alusel, mis on koostatud mis tahes kujul. Oluline on, et see korraldus väljastataks hiljemalt ühe kuu jooksul alates tekitatud kahju suuruse kindlakstegemisest. Kui korraldus antakse hiljem, kaotab tööandja õiguse iseseisvalt töötasust kinni pidada. Sellise kahju hüvitamine on võimalik ainult kohtumenetluse kaudu.

Sellises olukorras ei pea tööandja nõudma kinnipidamiseks töötaja nõusolekut. Peaasi, et rahalisele vastutusele võtmise kuu pikkune tähtaeg ei oleks möödunud ja sissenõutava summa maksimumsumma ei oleks ületatud.

Kui kahju suurus ületab töötaja keskmist töötasu. Teistsugune on olukord, kui kahju suurus ületab töötaja keskmist töötasu. 243 Vene Föderatsiooni töökoodeks. Kõigil muudel juhtudel on töötajalt sissenõutava kahju suurus piiratud tema igakuise töötasuga. Seega, kui tööandjal oleks õiguslikel alustel täieliku varalise vastutuse võtmiseks, siis saab töötasust kinnipidamist teha ainult töötaja kirjalikul nõusolekul. Kui töötaja sellist nõusolekut ei anna, otsustab kahju hüvitamise küsimuse kohus.

Kui töötaja siiski oli mahaarvamisega nõus, siis mõlemal eelnimetatud juhul ei saa see igal väljamaksmisel moodustada rohkem kui 20% palgast. See tähendab, et tekitatud kahju hüvitamise protsess võtab aega kaua aega, eriti kui kahju on suur.

Samal ajal on Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 248 sätestab, et töötaja, kes on süüdi kahju tekitamises, võib selle vabatahtlikult täielikult või osaliselt hüvitada. Lisaks kehtib see ka olukorra kohta, kui töötaja vastutust piirab tema keskmise töötasu suurus ja kui temaga on sõlmitud täieliku rahalise vastutuse leping. Pealegi, kui töötaja soovib tulevikus sellist kokkulepet vaidlustada, peab ta esitama veenvad tõendid, et see sõlmiti surve all.

Kui töötaja lahkub ilma, et oleks aega kahju hüvitada, siis antud olukorras peab tööandja võtma töötajalt kirjaliku kahju hüvitamise kohustuse. See peaks näitama konkreetseid maksetingimusi. Kui töötaja keeldub kahju hüvitamast, võib tasumata võla temalt kohtu kaudu sisse nõuda.

Hoiab loendusvigade eest

Kui töötaja töötasu kanti eksikombel üle suurem suurus, siis saab tööandja ülejäägi tagastada ainult siis, kui ta tõendab kas töötaja tegevuse õigusvastasust (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 137 4. osa)... Kui ekslik lisandumine tekkis kohalike aktide ebaõige kohaldamise tõttu organisatsioonist, siis ei saa raha töötajalt sisse isegi kohtu kaudu.

Teine probleem on see, et seadus ei defineeri loendusviga. Seetõttu on konkreetse asjaolu eksimuse omistamine täielikult kohtute otsustada. Vastavalt Rostrudi 01.10.2012 kirjas nr 1286-1 toodud seisukohale loetakse loendusveaks vaid aritmeetiline viga ehk aritmeetiliste arvutuste käigus tehtud viga.

Seda arvamust jagab ka Vene Föderatsiooni ülemkohus. Ta juhtis tähelepanu, et sama perioodi korduv töötasu maksmine ei ole arvestusviga (RF relvajõudude 20. jaanuari 2012. a määratlus nr 59-B11-17). Samal ajal tehakse peaaegu kõigis organisatsioonides meetmeid palgad läbi erinevate raamatupidamisprogrammide abil. Ja sageli on vale palgaarvestus tingitud tehnilistest probleemidest tarkvara. . Kui ekslik laekumine on tingitud tarkvara tõrkest, siis loetakse selliste summade sissenõudmine töötajalt seaduslikuks. Tööandja võimalusi võivad suurendada tõendid, mis kinnitavad, et loendusviga tekkis inimteguri puudumisel ja see oli seotud ainult tarkvara tõrkega...

Seega sõltub ülemakstud summade tagastamise võimalus töötajale täielikult loendusvea olemasolu edukast tõendamisest. Sellega seoses peab tööandja esitama kõik raamatupidamis-, pangandus- või muud dokumendid, mis kinnitavad koguneva summa ja tegelikult üle kantud vahendite erinevust.

Nagu varalise kahju tõttu kinnipidamise puhul, on ka sel juhul oluline saada töötaja nõusolek. Kui sellist nõusolekut ei ole, siis on oht, et tööandja tegevus tunnistatakse ebaseaduslikuks (Peterburi Linnakohtu 16. jaanuari 2012. a määrus nr 33-238). Pange tähele, et ebaseaduslikuks võib pidada mitte ainult tegelikult makstud töötasust mahaarvamist, vaid ka kogunenud, kuid veel väljamaksmata summade alusetut vähendamist.

Väljateenimata puhkusetasu sissenõudmine töötajalt

Mõnel juhul ei pruugi tööandja töötajaga töösuhet lõpetades loota, et tal õnnestub tagasi nõuda vähemalt osa töötajale ettemakstud puhkusetasust. Selliste karistuste keeld on sätestatud seadusega, sealhulgas järgmistel vallandamise põhjustel:

Töötaja keeldus vastavalt arstlikule väljavõttele teisele tööle üleviimisest või tööandjal puudub vastav töökoht;

Organisatsiooni likvideerimine või üksikettevõtja tegevuse lõpetamine;

Töötajate arvu või personali vähendamine;

organisatsiooni vara omaniku vahetus;

Töötaja tunnistamine täiesti töövõimetuks töötegevus vastavalt meditsiinilisele aruandele;

Erakorraliste asjaolude olemasolu, mis takistavad töösuhete jätkamist, kui see asjaolu on ametiasutuse otsusega selliseks tunnistatud.

Kui töötaja mõni aeg pärast puhkuse kasutamist töölt lahkub, tuleb väljateenimata puhkusetasu kinni pidada täies mahus see ei tööta. Töötajaga lõplikul arveldamisel tagatakse tööandjale võimalus kinni pidada mitte rohkem kui 20% palgast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 138). Hoolimata asjaolust, et töötaja nõusolek kinnipidamiseks pole sel juhul vajalik, on olukordi, kus isegi seda summat pole lihtsalt võimalik tagasi saada. Seega võib vallandamise hetkel töötajale lihtsalt töötasu võlgnetav olla.

Kohtupraktika on seega küsimusega vastuolus, mistõttu tuleks töötajale selle vältimiseks puhkust anda osade kaupa (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 125). Sel juhul on tööandjal võimalus maksta puhkuse eest mitte täies mahus, vaid ainult töötajale tegelikult antud päevade eest. Sellise kokkuleppe kinnitamine on puhkuse ajakava, mis näitab puhkuse perioodi ja selle kasutamise aega.

Tööandjate pettumuseks Riigikohtu Kohtupraktika ülevaates Venemaa Föderatsioon 2013. aasta III kvartali kohta (kinnitatud Vene Föderatsiooni Relvajõudude Presiidiumi poolt 02.05.2014) märgiti, et kui töötaja vallandatakse enne tööaasta lõppu, mille eest on ta juba saanud iga-aastase tasulise puhkuse korral ei kuulu töötamata puhkusepäevade võlg kohtus sissenõudmisele, sealhulgas juhul, kui tööandjal ei olnud arvestuse käigus võimalik seda summat väljamaksmisele kuuluvast töötasust selle puudulikkuse tõttu maha arvata.