Tööjõuressurss kui sotsiaalmajanduslik kategooria

tööjõuressursse

majanduslikult aktiivne, töövõimeline elanikkond, osa elanikkonnast, kellel on füüsilised ja vaimsed võimed osaleda töötegevus.

Entsüklopeediline sõnaraamat, 1998

tööjõuressursse

kodumaise majandusteaduse mõiste, tähenduselt lähedane majanduslikult aktiivsele elanikkonnale. Sisaldab tööealist elanikkonda (mehed vanuses 16-59 aastat, naised 1654 aastat vanad), kellel on vajalik füüsiline areng, teadmised ja praktilised kogemused töötamiseks rahvamajanduses, samuti tööealisest noorem ja vanem hõivatud elanikkond.

Tööjõuressurss

osa riigi elanikkonnast, kellel on rahvamajanduses töötamiseks vajalik füüsiline areng, teadmised ja praktilised kogemused. Aastal T. r. hõlmata nii töötavaid kui ka potentsiaalseid töötajaid.

Sotsialistlik riik, erinevalt kapitalistlikust, kasutab süstemaatiliselt regionaalmajandust, tagades elanikkonna täieliku tööhõive. Tööpuuduse puudumine on sotsialismiriikide töörahva suurim sotsiaalne saavutus.

NSV Liidus TR planeerimise ja arvestuse praktikas. Siia kuuluvad: tööealine elanikkond ehk mehed vanuses 16≈59 aastat, naised vanuses 16≈54 aastat (erandiks on mittetöötavad 1. ja 2. rühma puuetega inimesed ning vanaduspensioni saavad isikud). soodustingimused 5≈10 aastat varem ≈ ohtlike tööstusharude, teatud kunstiliikide ja 4- või enamalapseliste lasterikaste perede emad); 60-aastased ja vanemad mehed; 55-aastased ja vanemad naised, samuti alla 16-aastased noorukid, kes töötavad avalikus majandussektoris ja kolhooside sotsiaalses tootmises.

Valdav enamus T. r. Riigi elanikkond on tööealine. Üle tööealiste töötajate hulgas on rohkem kui üks pensioniealine mees ja naine. Nende sotsiaalses tootmises osalemise ulatus on suuresti seotud vajadustega rahvamajandus tööjõus ja materiaalsete stiimulite süsteemis. Teismeliste tööjõudu kasutatakse intensiivse põllumajandustegevuse perioodidel peamiselt kolhoosides ja sovhoosides. töötab

T. r. arvu muutus. oleneb rahvastiku loomulikust liikumisest – selle sündivusest ja suremusest. Kui kõik muud asjaolud on võrdsed, vastab kiire rahvastiku kasv tööstuse kiirele kasvule. ja vastupidi. Küll aga T.r. muutused viljakuses on tunda alles 16 aasta pärast; Muutub ka tööealiste ja pensioniikka minevate põlvkondade arvu suhe. Seetõttu on tööealise elanikkonna osakaal riigi elanike koguarvust kõikuv: 1926. aastal oli see 52,1%, 1939≈53,6%, 1959≈57,4%, 1970≈54%, 1975≈56,3%. %.

Oluline T. r. on nende koosseis vanuse ja soo järgi. Töötajate osakaalu igas vanuserühmas iseloomustavad (1970. aasta rahvaloenduse järgi) järgmised andmed:

Vanuserühmad

Töö osakaal

sulamine riigimajanduses, %

60 aastat ja vanemad

Tööealise elanikkonna hulgas domineerivad (1975) naised, mis on Suure otsene tagajärg Isamaasõda 1941≈45. 1959. aastal ületas 16–59-aastaseid naisi 9,6 miljoni võrra, 1970. aastal moodustasid naised üle poole kõigist töötajatest.

Elanikkonna täielik tööhõive saavutatakse sotsiaalse toodangu pideva kasvuga, tagades inimeste töövajaduste rahuldamise.

Elanikkonna tööhõive määr tõuseb. 1960. aastal töötas avalikus sektoris ja õppis 78% elanikkonnast. riigis, 1975. aastal ≈ üle 90%.

T.r. kasutamise planeerimine. Samuti lahendab see selliseid probleeme nagu tööjõu efektiivsuse pidev tõus ja rahvamajanduse varustamine tööjõuga. Tööjõu efektiivsuse tõus kui sotsiaalmajandusliku arengu tegur aastal kaasaegsed tingimused omandab eriti suur väärtus. Esiplaanile tõusevad tootmise moderniseerimine, laiendamine ja süstemaatiline täiustamine kutseõpe töötajad, tööjõu vabastamine ja ümberjaotamine rahvamajanduse sektorite ja ettevõtete vahel. Nõuded töö kvaliteedile kasvavad. 1939. aastal oli 1000 töötaja kohta vaid 123 inimest. kõrg- ja keskharidusega (täielik ja mittetäielik), 1959≈433, 1970≈653, 1975≈751. Kiiresti laieneb kõrge kvalifikatsiooniga töötajate koolitamine kutse- ja tehnikaasutustes õppeasutused, mis annab keskhariduse koos töötava kutsealaga (vt Kutse- ja tehnikaharidus).

Lahendades rahvamajanduse tööjõuga varustamist, loob sotsialistlik riik eelnevalt uute ettevõtete personali jaoks tööjõuallikad, määrab kvalifitseeritud töötajate ja spetsialistide väljaõppe ulatuse ning jaotab need rahvamajandusse, mõjutab süstemaatiliselt elanike liikumist riigist. maapiirkondadest linnapiirkondadesse ja teatud piirkondadest teistesse.

Oluline tööriist TR-i kasutamise planeerimisel. on tööjõuressursside tasakaal.

Kirjand: Litvjakov P. P., Teaduslikud alused kasutada tööjõuressursse, M., 1969; Kostakov V.G., Litvjakov P.P., Tööbilanss, 2. väljaanne, M., 1970; Tööjõuressursside ratsionaalse kasutamise põhiprobleemid NSV Liidus, resp. toim. E. L. Manevitš, M., 1971; Tööjõuressursid ning teaduslik ja tehnoloogiline revolutsioon, toim. K. I. Mikulsky, M. ≈ Berliin, 1974.

V. G. Kostakov.

Vikipeedia

Tööjõuressurss

Tööjõuressurss- osa riigi elanikkonnast, kes on füüsilise arengu, omandatud hariduse ning kutse- ja kvalifikatsioonitasemelt võimeline tegelema ühiskondlikult kasuliku tegevusega.

Tööjõuressurss on see osa elanikkonnast, kellel on tööks vajalik füüsiline areng ja intellektuaalsed võimed. Tööjõu hulka kuuluvad nii hõivatud kui ka potentsiaalsed töötajad.

Mõiste “tööjõuressurss” sõnastas ühes oma artiklis akadeemik S. Strumilin 1922. aastal. IN väliskirjandus See mõiste vastab mõistele "inimressursid".

Tööjõuressursid on kategooria, mis on majanduslike kategooriate “rahvastiku” ja “kogu tööjõu” vahel vahepealsel positsioonil. Kvantitatiivselt hõlmab tööjõud kogu tööealist elanikkonda, kes on sõltumata vanusest hõivatud avaliku majanduse ja individuaalse töötegevuse valdkondades. Nende hulka kuuluvad ka tööealised isikud, kes on potentsiaalselt võimelised tööl osalema, kuid kes töötavad majapidamises ja erapõllumajanduses ning õpivad väljaspool töökohta, sõjaväeteenistus.

Tööjõuressursside struktuuris eristatakse nende sotsiaalses tootmises osalemise seisukohast kahte osa: aktiivne.

Tööjõu suurus sõltub ametlikult kehtestatud vanusepiiridest - tööea ülemisest ja alumisest tasemest, töövõimeliste inimeste osatähtsusest tööealise elanikkonna hulgas, tööealiste inimeste arvust. sotsiaaltöö tööealistest isikutest. Vanusepiirangud on kehtestatud igas riigis kehtivate õigusaktidega.

Kaasaegsetes tingimustes on peamised tööjõuressursside täiendamise allikad: tööealiseks saabuvad noored; sõjaväe koosseisu vähendamise tõttu relvajõududest vabastatud sõjaväelased; sundrändajad Balti riikidest, Taga-Kaukaasiast ja Kesk-Aasiast. Tööjõuressursside arvu kvantitatiivseid muutusi iseloomustavad sellised näitajad nagu absoluutkasv, kasvutempod ja kasvumäärad.

Absoluutne kasv määratakse vaadeldava perioodi alguses ja lõpus. Tavaliselt on see aasta või pikem ajavahemik.

Kasvutempo arvutatakse tööjõuressursside absoluutarvu suhtena antud perioodi lõpus nende väärtusesse perioodi alguses.

Olukorra ja tööjõuressursside kasutamise suundumuste kvantitatiivne hindamine võimaldab arvestada ja määrata nende efektiivsuse tõstmise valdkonnad.

Tööjõuressursil on teatud kvantitatiivsed, kvalitatiivsed ja struktuursed tunnused, mida mõõdetakse absoluutsete ja suhteliste näitajatega, milleks on: - keskmine ja keskmine töötajate arv aastas; - personali voolavus; - kõrg- ja keskharidusega töötajate osakaal eriharidus, nende koguarvus; - keskmine töökogemus eraldi kategooriad töötajad; - teatud kategooriate töötajate osakaal nende koguarvus.

Aasta keskmine töötajate arv selgub summeerimise teel keskmine arv töötajate arv kõigi kuude kohta ja saadud summa jagatakse 12-ga. Keskmine töötajate arv kuus saadakse kuu iga kalendripäeva palgalehel olevate töötajate arvu summeerimisel ja saadud summa jagamisel päevade arvuga.

Aasta keskmine töötajate arv määratakse põllumajandustöötajate aasta tööaja jagamisel aastase tööajafondiga. Tööjõuressursside üks peamisi kvalitatiivseid näitajaid on nende sooline ja vanuseline struktuur. Kirjanduses kasutatakse tuvastamisel veidi erinevaid lähenemisviise vanuserühmad. Seega on kõige sagedamini kasutatav kvalifikatsioon: tööealised, samuti tööealisest nooremad ja vanemad tööjõuressursid. Statistikakogudes kasutatakse sageli kaherühmalist klassifikatsiooni: tööealised ja tööealised. Mõnikord kasutatakse üksikasjalikumat skaalat, näiteks kümneastmelist skaalat: 16-19 aastat, 20-24 aastat, 25-29 aastat, 30-34 aastat. 35-39 aastat vana. 40-44 aastat vana, 45-49 aastat vana, 50-54 aastat vana, 55-59 aastat vana, 60-70 aastat vana.

Loengu küsimused:

1. Tööjõuressursside mõiste ja koostis.
2. Tööjõuressursside kasutamise tunnused agrotööstuskompleksis.
3. Tööjõuressursside kättesaadavus ja nende kasutamise efektiivsus.

1. Tööjõuressursside mõiste ja koostis

Töö - see on sihikindel inimtegevus, mille käigus luuakse materiaalseid ja vaimseid väärtusi. Tööprotsess on protsess, mille käigus inimene mõjutab looduse elemente, et kohandada neid oma vajadustega. Tööprotsess hõlmab järgmisi elemente: töövahendid, tööobjekt ja inimtöö ise. Ilma tootmisvahenditeta on tööprotsess mõeldamatu, kuid ka ilma inimtööta on tootmisvahendid surnud ega suuda midagi luua. Ainult inimeste töö aktiveerib tootmisvahendid ja aitab kaasa nende eesmärkide elluviimisele. Töövahendeid ja esemeid luues ning loodust mõjutades muudab inimene ennast, arendades oma oskusi ja teadmisi.

Tööjõud on majanduslik kategooria ja selle olemuse määravad tootmissuhted. Venemaa agrotööstuskompleksis läbiviidavate ümberkorralduste eesmärk on muuta tootmissuhteid, muuta märkimisväärne osa palgalistest töötajatest maa ja muude tootmisvahendite omanikeks ning arendada talupoegade algatusvõimet ja ettevõtlikkust. Luuakse tingimused, et inimene suhtub töösse ja oma ärisse ükskõikselt, mitte nagu palgatud päevatööline, vaid nagu ärimees, vastutades lõpptulemuste eest.

Tööjõuressurss- see on osa riigi elanikkonnast, kellel on kombineeritud füüsilised võimed, teadmised ja praktilised kogemused rahvamajanduses töötamiseks. Tööjõuressurss hõlmab kogu töötavat elanikkonda vanuses 16–55 aastat – naistel ja 16–60 aastastel – meestel, samuti tööeast vanemaid ja nooremaid tegelikult rahvamajanduses hõivatud isikuid (töötavad pensionärid ja koolilapsed).

Tööjõuressurss kui ühiskonna peamine ja tootlik jõud on oluline tootmistegur, ratsionaalne kasutamine mis tagab agrotööstuskompleksi toodangu kasvu ja selle majandusliku efektiivsuse.

Majanduslikult aktiivne elanikkond (tööjõud) on isikute kogum, kes on potentsiaalselt suutelised osalema kaupade tootmises ja teenuste osutamises. See hõlmab nii töötajaid kui ka töötuid; 1. jaanuari 2001 seisuga oli selle rahvaarv 72,4 miljonit inimest ehk umbes 50% riigi elanikkonnast.

Tööga hõivatud elanikkond- need on tootmis- ja mittetootmistegevusega seotud isikud. Nende hulka kuuluvad töötajad, ettevõtjad, vabad elukutsed, sõjaväelased, täiskoormusega üliõpilased kutseõpe; nende arv oli 2002. aasta alguses 65 miljonit inimest.

TO töötu hõlmab töövõimelisi kodanikke, kellel ei ole tööd ega sissetulekut ning kes on tööturuametis otsingu eesmärgil registreeritud. sobiv töö ja on valmis seda alustama.

IN põllumajandus Praegu on hõivatud 7,7 miljonit inimest ehk 12% rahvamajanduse sektorites hõivatute koguarvust. Neist 3,8 miljonit inimest töötab põllumajandusettevõtetes (50% kõigist põllumajanduses hõivatutest).

Põllumajandus- ja töötlemisettevõtete tööjõuressurss jaguneb tootmispersonaliks ja tootmisväliste osakondade töötajateks (elamu- ja kommunaalmajandus, kultuuri- ja hoolekande- ning lasteasutused jne).

Tootmispersonal- Need on töötajad, kes tegelevad tootmise ja selle hooldusega. Tööstuse järgi jagunevad nad töötajateks põllumajanduses, tööstuses jne.

Tööjõuressurss hõlmab mitut töötajate kategooriat: juhid, spetsialistid, töötajad, töötajad, nooremteenindajad. Suurim tootmispersonali kategooria on töölised- loomisega otseselt seotud töötajad materiaalsed varad või töötada tootmisteenuste osutamise nimel; need jagunevad põhi- ja abistavateks.

Peamised neist on töötajad, kes loovad otseselt tooteid ja on kaasatud juurutamisse tehnoloogilised protsessid, abiteenistujatele - põhitootmise, aga ka kõigi töötavate abiüksuste teenindamisega tegelevad töötajad.

Ettevõttes viibimise kestuse järgi jaotatakse töötajad alalisteks, hooajalisteks ja ajutisteks. Piiramatuks ajaks või pikemaks ajaks kui 6 kuuks palgatud isikud loetakse hooajaliseks; hooajatöö(mitte rohkem kui 6 kuud), ajutine - kuni 2 kuud ja ajutiselt äraolevate töötajate asendamisel - kuni 4 kuud.

Püsitöölised jagunevad erialade (traktorist, kombainid, lüpsimasina operaatorid, karjapidajad jne), kvalifikatsiooni (traktorist I, II, III klass jne), vanus, sugu, tööstaaž, haridus jne.

Juhid ja spetsialistid teostada tootmisprotsessi korraldamist ja juhtimist. Põllumajandusettevõtete juhtide hulka kuuluvad direktor (esimees), peaökonomist, raamatupidaja, insener, agronoom, loomakasvatusspetsialist, mehaanik ja teised peaspetsialistid, samuti nende asetäitjad.

Spetsialistid on kõrg- või keskeriharidusega töötajad: majandusteadlased, agronoomid, loomakasvatusspetsialistid, insenerid, mehaanikud, raamatupidajad jne.

Mine kategooriasse töötajad hõlmab dokumentide koostamise ja vormistamise, raamatupidamise ja kontrolli ning äriteenustega tegelevaid töötajaid (kassapidajad, ametnikud, sekretärid-masinakirjutajad, statistikud, raamatupidajad, ajamõõtjad jne).

Noorem teeninduspersonal peab õe ametikohti büroopindadele, aga ka teiste töötajate teenindamiseks (korrapidajad, koristajad, kullerid jne).

Ettevõtte tööjõuressurssidel on teatud kvantitatiivsed, kvalitatiivsed ja struktuursed tunnused, mida mõõdetakse vastavate absoluutsete ja suhteliste näitajatega: ettevõtte töötajate struktuur; keskmine ja keskmine aastane töötajate arv; personali säilitamise määr; personali voolavus; värbamise määr; personali stabiilsuskoefitsient; teatud töötajate kategooriate keskmine tööstaaž.

Tööjõuressursi struktuur ettevõtted on protsentides erinevaid kategooriaid töötajate koguarvus. Põllumajandusettevõtete personali struktuuris moodustavad põllumajandustootmisega tegelevad töötajad 85 - 90%, sh alalised töötajad 70 - 75% (sellest traktoristid - 13 -18%), hooaja- ja renditöötajad 5 - 8%, juhid ja spetsialistid 8 -12%. Selle struktuuri määravad paljud tegurid: ettevõtte suurus ja spetsialiseerumine, integratsiooniprotsessides osalemise määr, looduslikud tingimused jne. Seda saab arvutada ka selliste tunnuste põhjal nagu vanus, sugu, haridustase, töökogemus, kvalifikatsioon jne.

Keskmine töötajate arv aasta kohta määratakse kõigi kuude sarnase näitaja summeerimisel ja saadud summa jagamisel 12-ga. Samamoodi arvutatakse kuu keskmine palgaarvestus, liites palgatöötajate arvu kuu iga kalendripäeva kohta. ja jagades saadud summa arvuga kalendripäevad kuus (see info on raamatupidamisregistrites olemas).

Aasta keskmine töötajate arv määratud jagamisega põllumajandustöötajate aasta kogu tööaeg (töötundides või inimpäevades) iga-aastase tööajafondi jaoks.

Hõõrdumismäär (kvk) tähistab teatud perioodi kõikidel põhjustel vallandatud töötajate arvu ja sama perioodi keskmise töötajate arvu suhet.

Vastuvõtmise määr määratakse ettevõtte poolt teatud perioodiks palgatud töötajate arvu jagamisel sama perioodi keskmise aastase töötajate arvuga.

Personali voolavus- ettevõttest koondatud töötajate arvu suhe, kes lahkusid teatud perioodi jooksul käibe tõttu (vt. suva järgi, töölt puudumise, ohutusnõuete rikkumise, loata lahkumise jms eest. põhjused, mis ei ole põhjustatud tootmisest või riiklikest vajadustest) sama perioodi keskmisele töötajate arvule.

Personali stabiilsuse koefitsient(KS) on soovitatav kasutada tootmisjuhtimise korralduse taseme hindamisel nii ettevõttes tervikuna kui ka üksikutes allüksustes.

Laialt levinud tööjõu ümberjaotamise vorm on tööränne- töötava elanikkonna massiline liikumine ja ümberasumine. Sõltuvalt riigipiiri ületamisest eristatakse sise- ja välisrännet. Tööjõu siseränne (riigi piirkondade vahel, küladest linnadesse) on rahvastiku koosseisu ja jaotust muutev tegur; selle arv aga ei muutu. Välisränne mõjutab riigi rahvaarvu, suurendades või vähendades seda rändesaldo summa võrra. Viimane on riigist väljapoole elama asunute (emigrantide) ja väljastpoolt riiki elama asunute (immigrandid) vahe.

Venemaa tööjõuressursid moodustavad praegu umbes 50% riigi elanikkonnast. Põllumajandusettevõtete keskmine aastane töötajate arv on reformiaastatega vähenenud ja nende koosseis on muutunud olulisi muutusi. Seoses talurahva (talu)talude loomisega kolis suurtest põllumajandusettevõtetest sellesse sektorisse üle 700 tuhande töötaja. Elanikkonna isiklike abikruntide laienemise tulemusel kasvas ka neil tööliste arv.

2. Tööjõuressursside kasutamise tunnused agrotööstuskompleksis.

Tööjõuressursi kasutamise eripära põllumajanduses ja töötlevas tööstuses on tootmisperioodi ja tööperioodi lahknevusest tingitud üsna suur hooajalisus. See kehtib eriti taimekasvatuse ja töötleva tööstuse kohta. Hooajalisus toob kaasa tööjõuvajaduse järsu suurenemise külvi, taimede hooldamise, koristamise, põllumajandusliku tooraine töötlemise perioodil ja sama järsu vähenemise talvel. Loomakasvatuses, tööstuslikus tootmises ja autotranspordis on tööjõukulud aastaringselt ühtlasemad.

Töötamise hooajalisus mida iseloomustavad mitmed näitajad.

1. Tööjõukulude igakuine jaotus protsendina aastas. Ühetaolise tööjõukasutuse korral on keskmised igakuised kulud 8,33% (100:12).
2. Hooajavahemik- igakuise maksimaalse tööjõukulu ja miinimumi suhe:
3. Hooajalisuse tegur tööjõuressursside kasutamine - talus maksimaalse või minimaalse töömahu kuu tööjõukulude suhe kuu keskmisesse tööjõukulusse:
4. Aastane tööjõu hooajalisuse koefitsient- tegelike tööjõukulude kõrvalekallete summa kuu lõikes kuu keskmisest tööjõukulu aastasse.

Tööjõu hooajalisust põllumajanduses ei saa täielikult ületada; kuid paljude ettevõtete kogemus näitab, et seda on täiesti võimalik viia miinimumini. Praktika on arenenud mitmeti hooajalisuse leevendamise viisid tööjõu kasutamine põllumajandussektorites, mille hulgas võib eristada järgmist:

1) kõige töömahukamate tootmisprotsesside maksimaalne võimalik mehhaniseerimine ning kiirel perioodil kasutatavate suure jõudlusega masinate ja seadmete kasutuselevõtt. Seega ühe marjakombaini kasutamine, mis võimaldab sõstramarjade koristamise mehhaniseerida, vabastab 300 - 350 korjajat;

2) erineva kasvuperioodiga põllukultuuride ja sortide, samuti tööjõukulusid võrdsustada aitavate tööstusharude kombinatsioon talus. Näiteks köögiviljakultuuride varajaste, keskmiste ja hiliste sortide kasvatamine võimaldab tööjõudu ühtlasemalt kasutada köögiviljade külvamisel (istutamisel) ja koristamisel;

3) abikäsitöö arendamine põllumajandusettevõtetes; see võimaldab hoida põllumajandustöötajaid talvel hõivatud;

4) põllumajandussaaduste töötlemise ja pikaajalise ladustamise korraldamine nende tootmiskohtades, see tähendab agrotööstusliku integratsiooni arendamine. Nii väheneb aiandustaludes, kus on puuviljahoidlad, tööjõuvajadus koristusperioodil 1,5 - 2 korda ning hilissügisel ja talveperioodid alaliste töötajate tööhõive suureneb märkimisväärselt, kuna puuviljade kaubanduslik töötlemine ja müük ei toimu saagikoristuse ajal, vaid pärast aias töö lõpetamist;

5) töötlemisettevõtetes on toorme masstarne perioodil soovitatav toota madala tööjõumahukaid tooteid ja pooltooteid ning kõige pingelisemal perioodil (talv-kevad) toota neist lõpptooteid. , töötle toorsuhkrut jne.

Tööjõu hooajalisuse vähendamine põllumajandussektorites võimaldab toota aasta jooksul rohkem tooteid minimaalse töötajate arvuga.

Tööjõuressursi kasutamise iseärasused põllumajanduses hõlmavad ka töötajate mitmete tööfunktsioonide kombineerimise vajadust, mis on tingitud tööde mitmekesisusest ja nende täitmise lühikesest tähtajast; vajadus töötada mitte ainult avalikus, vaid ka erapõllumajanduses; töötulemuste sõltuvus looduslikest tingimustest. Lisaks määrab taimede ja loomade kasutamine tootmisvahenditena konkreetsed vormid koostöö ja tööjaotus tööstuses.

3. Tööjõuressursside kättesaadavus ja nende kasutamise efektiivsus.

Oluliseks teguriks, mis mõjutab tööjõu kasutamise taset ja agrotööstusliku tootmise efektiivsust, on ettevõtte varustamine tööjõuressurssidega. Nende puudumine võib kaasa tuua tootmisplaani täitmata jätmise, põllutööde optimaalse agrotehnilise ajastuse mittejärgimise ja lõppkokkuvõttes põllumajandustoodangu mahu vähenemise. Vastupidi, liigne tööjõud põhjustab selle alakasutamist ja tööviljakuse vähenemist.

Tööhõive talusid iseloomustab tööliste arv 100 hektari maapinna kohta.

Turvalisuse suhe määratletud kui olemasolevate tööjõuressursside ja tootmisplaani täitmiseks vajalike ressursside suhe.

Ettevõtte tööjõuressurssidega varustatuse taset saab hinnata ka põllumajandusmaa pindala järgi 1 töötaja kohta. See näitaja ei ole aga piisavalt informatiivne, kuna ei võta arvesse põllumajandusettevõtete intensiivsuse ja spetsialiseerumise erinevusi. Seetõttu on võrdluste tegemisel parem kasutada turvalisuse suhet.

Eelkõige iseloomustatakse tööjõuressursside kasutamise efektiivsust tööviljakus, see tähendab selle võimet toota teatud kogus toodet tööajaühiku kohta. IN majandusanalüüs Selleks kasutatakse mitmeid näitajaid, millest peamised on toodang ja toodete töömahukus.

Toodang on teatud perioodi (tund, vahetus, kuu, aasta) tööajaühiku või 1 töötaja kohta toodetud toodete maht. Tootmise mahtu saab mõõta nii füüsilises kui ka väärtuselises mõttes.

Väljund agrotööstuskompleksis arvutatakse järgmiste valemite abil:

1. Tunni (päevane) toodang– toodangu mahu suhe füüsilises või rahalises väljenduses (VP) tööaja kulusse inimtundides või inimpäevades.

2. Aastane toodang- rahalises väljendatud kogutoodangu mahu suhe aasta keskmisesse töötajate arvu (P).

Tööviljakuse hindamisel kasutatakse sageli vastupidist näitajat - töömahukus(Tem); see esindab kulutatud tööaja ja toodetud toodangu mahu suhet (tavaliselt füüsilises mõttes). Vaatame praktikas lähemalt.

Põllumajandusreformi käigus vähenes tööviljakus agrotööstuskompleksi sektorites. Põllumajandusettevõtetes vähenes põllumajanduse kogutoodangu maht töötaja kohta ligi 25%. Tööjõu tootlikkus Venemaa põllumajanduses on 7-10 korda madalam kui arenenud turumajandusega riikides.

Tootmise töömahukus on oluliselt kasvanud üksikud liigid põllumajandussaadused, eriti vill, loomakasvatus, piim, päevalill ja suhkrupeet. Tööjõukulud nende toodete ühiku kohta peaaegu kahekordistusid, mis tulenes peamiselt loomaviljakuse ja sellega seotud põllukultuuride saagikuse vähenemisest.

Tööjõu tootlikkus põllumajandussektoris sõltub paljudest looduslikest ja majanduslikest teguritest, mille võib rühmitada nelja rühma:

1. organisatsiooniline ja majanduslik- spetsialiseerumise süvendamine, tootmise ja tööjõu korralduse parandamine, tööjõu normeerimine, korralduslikel põhjustel seisakute kõrvaldamine, teeninduspersonali arvu vähendamine;
2. tehniline ja majanduslik- tehnoloogia täiustamine ja tootmise, rakendamise terviklik mehhaniseerimine uus tehnoloogia, tehnilistel põhjustel seisakute kõrvaldamine;
3. sotsiaalmajanduslik- tööks materiaalsete ja moraalsete stiimulite parandamine, töödistsipliini hoidmine, töötajate oskuste tõstmine, kaadri voolavuse kaotamine, töötingimuste, töötajate elu- ja puhkeaja parandamine, võistluste elavdamine töökollektiivides;
4. looduslikud tegurid- kliima ja mullaviljakus. Põllumajanduses, erinevalt teistest materiaalse tootmise harudest, sõltuvad töötulemused suuremal määral looduslikest tingimustest. Samade tööjõukuludega, olenevalt valitsevatest ilmastikutingimustest ja mullaviljakusest, on võimalik saada erinevas koguses tooteid. Seetõttu on põllumajanduse tootlikkuse tõstmine võimalik ainult keskkonnategureid maksimaalselt arvesse võttes.

Tööjõuressursside kasutamise efektiivsus sõltub suuresti töötajate motivatsioonitasemest. Motivatsioon on stiimulite süsteem, mis julgustab inimest täielikult kasutama oma võimeid, et saavutada tööl kõrgeid tulemusi.

Praegu on kõige tõhusamaks stimuleerivaks teguriks inimese rahulolu oma töö materiaalsete tingimustega (sh. palgad, lisatasud, lisatasud tööstaaži eest, hüvitised, toodete müümine oma töötajatele soodushinnaga jne). Samal ajal peaks tööviljakuse kasvutempo ületama palkade kasvutempo.

Teine oluline tulemusliku töö motivatsiooni vorm on töötajate moraalne julgustamine, nende õigeaegne edutamine, kvalifikatsiooni tõstmise soodustamine, meeskonnas soodsa psühholoogilise õhkkonna loomine, iseseisvuse ja vastutustunde soodustamine määratud töö eest.

Tööstuse tööviljakuse tõstmise peamiseks teguriks jääb tootmise terviklik mehhaniseerimine ja elektrifitseerimine. Põllumajanduses kasutatakse endiselt laialdaselt käsitsitööd ja paljude tootmisprotsesside mehhaniseerimise tase on väga madal. Uute, tootlikumate seadmete kasutuselevõtt ja masinasüsteemi täiustamine ei vähenda mitte ainult käsitsi töö maksumust miinimumini, vaid suurendab ka tootlikkust, parandades töö kvaliteeti ja tehes seda optimaalse aja jooksul.

Sees moodne lava ainult põllumajanduse arendamiseks oluline on põllukultuuride saagikuse ja loomade produktiivsuse tõus, mis on väga madalal tasemel. Seda probleemi lahendamata ei ole võimalik tööstuses tööviljakust tõsta.

Tööjõuressurss nagu majanduslik kategooria tähistab kogu riigi rahvastiku töövõimelist osa, kes on intellektuaalsete ja psühhofüsioloogiliste omaduste tõttu võimeline tootma materiaalseid kaupu või teenuseid. See hõlmab kõiki majanduses hõivatud inimesi, aga ka neid, kes selles ei tööta, kuid on töövõimelised.

Ettevõtte tööjõuressurss(personal)- see on kõik üksikisikud, mis on seotud ettevõttega nagu juriidiline isiküürilepinguga reguleeritud suhetes.

Tema tegevuse tulemus ja konkurentsivõime sõltuvad ettevõtte tööjõuressursside kvaliteedist. Ettevõtte tööjõuressursside kontseptsioon peegeldab selle potentsiaali. On iseloomulik, et erinevalt teistest saab ainult see grupp nõuda tööandjatelt töötingimuste ja töötasu muutmist ning ettevõtte töötajad võivad töö tegemisest vabatahtlikult keelduda ja omal soovil töölt lahkuda. Seetõttu peaks ettevõtte tööjõuressursside kasutamine olema võimalikult tõhus ja läbimõeldud.

Ettevõtte tööjõuressursse on kaks võtmeomadused: struktuur ja numbrid.

Nende ressursside kvantitatiivsed näitajad määravad nimekiri (kogus teatud kuupäeval vastavalt dokumentidele), keskmine nimekiri (teatud perioodi kohta) ja kohalolek (tööle ilmunud teatud aeg) arvuliselt.

Personali kvalitatiivsed omadused sõltuvad töötajate kvalifikatsioonist ja vastavusest oma ametikohtadele. seda on palju keerulisem hinnata kui kvantitatiivseid, kuna ühtset arusaama tööjõu kvaliteedist pole tänapäeval tegelikult välja kujunenud.

Tööjõuressursside struktuuri määrab eraldiseisvate töötajate rühmade kogum, mis on ühendatud teatud tunnuse järgi. Seal on nii tööstuslikku kui ka mittetööstuslikku personali.

Tööstus- ja tootmisressursid ettevõtted osalevad otseses tootmises (tsehhi töötajad, tehase juhtkonna töötajad, teaduslikud osakonnad jne).

Mittetööstuslikud (mittetootlikud) ressursid tegelevad tootmissektori teenindamisega. Sellesse rühma kuuluvad töötajad, kes töötavad koduses ja sotsiaal-kultuurilises sfääris (talud, meditsiin, eluasemeteenused, koolid jne).

Kõik ettevõtte töötajad on jagatud mitmesse kategooriasse.

Juhid ettevõtet juhtida. Ettevõtte tipptasemel tööjõuressurss on direktorid ja nende asetäitjad. Keskmist taset esindavad vahetuste, töökodade ja sektsioonide juhid. Madalamat tasandit esindavad meistrid ja meistrid.

Spetsialistid Töötatakse töökodades ja tehase juhtimisteenustes, tegeletakse insenerikoolituse, tehnoloogiaarenduse, tootmise korraldamise jms. Kõik spetsialistid on jagatud tasemetesse. Kõrgeim tase mida esindavad peaspetsialistid, osakonnajuhatajad, sektorite juhid ja nende asetäitjad. Keskkond – majandusteadlased, juristid, insenerid jne. Rohujuure tasandil – nooremspetsialistid, tööjagajad, tehnikud jne.

Töölised otseselt tootmisega seotud. Sõltuvalt töötajate tootmisprotsessis osalemise olemusest võib need jagada põhi- ja abistavateks.

Töötajad tegelevad tootmisega (joonestajad, raamatupidajad, ametnikud).

Struktuuri saab vaadelda ja analüüsida selliste kriteeriumide alusel nagu kutsestruktuur (kutsealade ja erialade suhe), kvalifikatsioon (erineva kvalifikatsioonitaseme või kutsealase valmisoleku astmega töötajate suhe), sugu ja vanus, tööstaaži järgi (üldine või konkreetses ettevõttes) haridustaseme järgi (keskharidus), üldkeskharidus, mittetäielik kesk- või algharidus).

Mõistet “tööjõuressurss” kasutas esmakordselt akadeemik S.G. Strumilin kahekümnenda sajandi 20ndatel. 1954. aastal võttis Rahvusvaheline Tööstatistide Konverents vastu "kogu tööjõu" määratluse.

Tööjõuressurss on tänapäeva mõistes elanikkonna tööealine osa, kes oma füüsiliste ja intellektuaalsete võimetega on võimeline tootma materiaalseid hüvesid või osutama teenuseid.

Rahvastiku füüsilised ja intellektuaalsed võimed sõltuvad teatavasti vanusest. Alguses ja küpsusperiood Elu jooksul need moodustuvad ja paljunevad, vanemas eas aga kaovad.

Töösse suhtumise seisukohalt jaguneb kogu elanikkond tinglikult kolme rühma:

• 1) tööeelne vanus on üldkutsehariduse saamise periood;
• 2) töötaja;
• 3) tööjärgne (pensioniiga).

Väljakujunenud statistikapraktika kohaselt koosneb tööjõuressurss:

• 1) riigi majanduses töötavatelt tööealistelt kodanikelt
• 2) alla tööealised kodanikud
• 3) tööeast vanemad kodanikud

Tööealine (tööealine) on ajavahemik, mille jooksul inimene on võimeline töötama oma tervist kahjustamata. Tööealiste inimeste tööjõu hulka ei arvata I ja II grupi puudega isikuid, samuti soodustingimustel pensionile jäänud isikuid.

Tööjõuressurssi kui sotsiaalmajanduslikku kategooriat saab vaadelda neljast vaatenurgast:

• - demograafiline;
• - majanduslik;
• - sotsioloogiline;
• - staatiline.

Demograafiline aspekt peegeldab tööjõuressursside sõltuvust rahvastiku taastootmisest ja võtab arvesse selliseid kohandusi (tunnuseid) nagu sugu, vanus, elukoht jne.

Majanduslik aspekt väljendab majandussuhted töötava elanikkonna kujunemise, jaotumise ja kasutamise kohta sotsiaalses tootmises.

Sotsiaalne aspekt peegeldab tööjõuressursside kujunemist ja kasutamist ajalooliselt määratletud formatsioonis ja selle mõju all.

Staatiline aspekt iseloomustab elanikkonna tööealist.

Tööjõuressursside struktuur on mitmetahuline, selle võib jagada kahte rühma:

• - kvantitatiivsed omadused;
• - kvaliteediomadused.

Tööjõuressursside kvantitatiivsed tunnused hõlmavad arvukust, nende koosseisu soo, vanuse, sotsiaalsete rühmade, elukoha, rahvuse ja keele, usutunnistuse, tööhõive ja majandusharude lõikes.

Kvalitatiivsed hõlmavad tööjõuressursside haridustaset, nende kutse- ja kvalifikatsioonistruktuuri jne.

Ühiskonna tööjõuvajadusi on kolme tüüpi:

• 1. Tootmisnõudlus on võrdne saadaolevate töökohtade arvuga kutsealadel ja erialadel – tegelik töötajate arv nendel kutsealadel ja erialadel;
• 2. Reproduktiivvajadus võrdub töökohtade arvu suurenemisega - tööjõu suurenemisega;
• 3. Isiklik võrdub töökohtade koguarvuga ühiskonnas – töötava elanikkonnaga.

Tööjõuressursside moodustamisel iseloomustatakse 4 elanikkonna rühma:

• 1. Iseseisev elanikkond on see osa sellest, kellel on iseseisev sissetulek töölt, vara või pensionid, stipendiumid;
• 2. Ülalpeetav elanikkond on isikud, keda ülalpidavad perekonnad;
• 3. Majanduslikult aktiivne elanikkond on see osa elanikkonnast, kellel on sissetulek isiklikust osalusest materiaalsete ja vaimsete hüvede tootmises.

Majanduslikult aktiivse elanikkonna rühm koosneb kahest kategooriast:

• a) Tööga hõivatud rahvastik on isikud, kes:
  • Töötage vastavalt tööleping;
  • Tegeled ettevõtlusega;
  • Varustage end tööga;
  • Töötab abitööstuses;
  • Tööd lepingu alusel;
  • Nad osalevad täiskohaga koolitusel.
• b) Töötud on isikud, kes:
  • Neil pole tööd ega sissetulekut;
  • Otsin tööd;
  • Valmis tööle asuma;
  • Registreeritud tööhõiveametis.
  • 4. Majanduslikult passiivne elanikkond on see osa elanikkonnast. Mida toetab perekond ja ühiskond ning see ei kuulu tööjõu hulka.

Eristatakse järgmisi töötamise liike:

• 1. Tootlik (tööstuslikus tootmises); põllumajandus.
• 2. Ühiskondlikult kasulik (ajateenistuses, päevases õppes, haigete lähedaste hooldamisel, pere majapidamises);
• 3. Täistööaeg (palgatööl);
• 4. Ratsionaalne tööhõive (tootlik, sotsiaalselt kasulik);
• 5. Tõhus (100% tööhõive, mis tagab majanduslikult aktiivse elanikkonna täieliku ärakasutamise).

Majandusressursse esindavad 3 tootmistegurit:

• 1) Maa;
• 2) Kapital (töövahend + tööobjekt);
• 3) Tööjõud (inimesed + aeg).

Tööjõuressursside kasutamine on teatud tüüpi tegevus, mille eesmärk on:

• a) töötava elanikkonna tööhõive taseme tõstmine avalikus tootmises, majanduse kollektiiv- ja erasektoris;
• b) selle jaotus rahvamajanduse sektorite ja valdkondade kaupa ning kogu riigi territooriumil;
• c) materjalide tootmise ja mittetootmise sfääris töötajate kasutamise efektiivsus.

1. Tööjõuressursside mõiste.

tööjõuressurss - osa riigi elanikkonnast, kellel on kombineeritud füüsilised võimed, teadmised ja praktilised kogemused töötamiseks rahvamajanduses. Nende hulka kuuluvad naiste puhul 16–55-aastane ja meeste puhul 16–60-aastane tööealine elanikkond, samuti tegelikult põllumajanduses töötavad isikud (töötavad pensionärid ja koolilapsed).

Tööjõuressurss on oluline tegur, mille ratsionaalne kasutamine tagab põllumajandusliku tootmise taseme ja selle majandusliku efektiivsuse tõusu.

Majanduslikult aktiivne elanikkond (tööjõud) - isikute kogum, kes on potentsiaalselt suuteline osalema materiaalsete varade tootmises ja teenuste osutamises, sealhulgas töötajad ja töötud.

Tööga hõivatud elanikkond – tootmis- ja mittetootmistegevusega seotud isikud (töötajad, ettevõtjad, vabakutselised töötajad, sõjaväelased, päevaõppe üliõpilased).

Töötu - töövõimelised kodanikud, kellel ei ole tööd ega sissetulekut, on end sobiva töö leidmiseks tööturuametis registreerinud ja valmis sellega alustama. See on meie riigile omane varjatud tööpuudus- täiskoormusega töötada soovivate inimeste ebatõhusa tööhõive vorm. Seda iseloomustavad osalise tööajaga töönädal, lühendatud tööaeg ja tasustamata puhkused.

Töötuse määr töötute osakaalu järgi majanduslikult aktiivse elanikkonna hulgas:

(Töötute arv / tööjõud) * 100

Tööjõuressurssidel on teatud kvantitatiivsed, kvalitatiivsed ja struktuursed omadused, mida mõõdetakse absoluutsete ja suhteliste näitajatega, nimelt:

Aasta keskmine ja keskmine töötajate arv;

Personali voolavus;

Kõrg- ja keskeriharidusega töötajate osatähtsus nende koguarvus;

Teatud kategooriate töötajate osakaal nende koguarvus.

Keskmine töötajate arv aastas= Kõigi kuude keskmise töötajate arvu summeerimine / 12

Keskmine töötajate arv kuus = palgalehel olevate töötajate arvu summeerimine kuu iga kalendripäeva kohta / päevade arv

Aasta keskmine töötajate arv = Aasta töötatud aeg (inimtunnid, inimpäevad) töötajate lõikes / Aastane tööajafond.

Töötajate voolavus = Teatud perioodil lahkunud või vallandatud töötajate arv / Aasta keskmine töötajate arv.

Põllumajanduse tööjõuressursside pakkumist iseloomustavad näitajad - tööjõu kättesaadavus ja pakkumise suhe.

Tööhõive = (Aasta keskmine töötajate arv, inimesi / Põllumajandusmaa või põllumaa pindala, ha) * 100

Põllumajandusettevõtete tööjõuvaru suhe = Saadaolevate töötajate keskmine aastane arv / Tootmisplaani täitmiseks vajalike töötajate arv

2. Tööjõuressursside kasutamise majanduslik efektiivsus.

Tööjõuressursside kasutamise efektiivsust iseloomustab eelkõige tööviljakus.

Tööviljakus- konkreetse tööjõu võime toota teatud kogust toodet ajaühikus.

Tööviljakust põllumajanduses iseloomustab järgmine peamised näitajad :

1. Mitterahalise või rahalise kogutoodangu maht / töötunnid

2. Brutotoodangu maht rahalises väärtuses / Aasta keskmine töötajate arv

3. Toote tööjõu intensiivsus = tööaja kulud / kogutoodangu maht

Kaudsed näitajad Tööviljakus iseloomustab teatud hulga töö tegemise kulusid.

Nende hulka kuuluvad: - tehtud põllumajandustööde maht ajaühikus (ha 1 tunni kohta, tonni 1 tunni kohta); - tööjõukulud 1 hektari põllukultuuride kasvatamiseks, inimtund; - tööjõukulu loomakasvatuses 1 karja teenindamiseks, inimtund; - tööjõukulud üksikute toimingute tegemiseks jne.

Tööjõuressursside kasutamise hindamiseks põllumajanduses kasutatakse ka teisi näitajaid:

1. Päevase tööaja kasutamise koefitsient = Tööpäeva keskmine tegelik kestus / Farmis kehtestatud tööpäeva standardkestus

kus keskmine tegelik tööpäev = tegelikult töötatud inimtundide summa / tegelikult töötatud inimpäevade summa

2. Iga töötaja poolt aastas töötatud inimpäevade arv = Töötanud kõik töötajad, inimpäevad / Töötajate arv

3. Tööjõuressursi kasutamise määr = Töötaja poolt aasta jooksul tegelikult töötatud inimpäevade arv / Võimalik tööajafond (290 päeva)

4. Tööjõuressursside kasutamise hooajalisuse koefitsient = Töötajate maksimaalne või minimaalne tööhõive kuus, tund / Töötajate kuu keskmine tööhõive, tund

5. Tööjõuressursi kasutamise tase = Tootmisse kaasatud tööjõuressurss, inimesed. / Tööjõuressursside, inimeste kättesaadavus.