TÖÖLEPING nr____
Moskva "___" _________ 200_
LLC "_____________" esindab Peadirektor _______________________, kes tegutseb harta alusel, edaspidi "tööandja", ühelt poolt ja Vene Föderatsiooni kodanikud__ _____________________________________________ , edaspidi ____ "Töötaja", teiselt poolt on käesoleva lepingu sõlminud järgmiselt:
1. Lepingu ese
1.1 Käesolev Tööleping reguleerib Tööandja ja Töötaja vahelisi töö- ja muid suhteid.
1.2.Töötaja võetakse ametikohale ____________________________ OÜ "_____________".
1.3.Selle lepingu alusel tehtav töö on Töötaja põhitöö.
1.4.Töötajale määratakse tööülesannete täitmine vastavalt ametijuhendile.
2. Poolte õigused ja kohustused.
2.1.Töötaja allub oma tegevuses otse __________________________________________________________________
ametinimetus
2.2.Töötaja kohustub:
- - täitma oma kohustusi kohusetundlikult töökohustused;
— ei levita teavet, mis kujutab endast ameti- või ärisaladust;
- — suhtuda Tööandja varasse ettevaatlikult;
- — järgima töödistsipliini ja sisekorraeeskirju tööeeskirjad;
— järgima töökaitse- ja ohutusstandardeid;
2.3.Töötajal on õigus:
- - varustatud töökoht, anda talle ametiülesannete täitmiseks vajalikud materjalid ja tarvikud;
- - tööjõu õigeaegse maksmise eest käesolevas töölepingus ettenähtud summades;
- - iga-aastane tasustatud puhkus ja iganädalane puhkeaeg.
2.4. Tööandja kohustub:
- — võimaldama Töötajale tema erialale vastavat ja käesolevas lepingus sätestatud tööd;
- — tagama Töötajale käesolevast Lepingust tulenevate tööülesannete täitmiseks vajalikud töötingimused, sh. varustama oma töökoha kontoritehnikaga, tagama vajalik dokumentatsioon;
- luua terve ja ohutud tingimused tööjõud;
- — maksma töötajale õigeaegselt palgad käesoleva lepinguga ette nähtud.
2.5.Tööandjal on õigus:
- — nõuda, et Töötaja täidaks oma tööülesandeid heas usus;
- — kehtestada sätted, mis selgitavad ja täpsustavad töötaja kohustusi, mis ei ole käesolevas lepingus otseselt ette nähtud, kuid mis tulenevad tema tööalasest tegevusest.
3. Palk, tagatised
3.1 Töötaja töötasu määratakse vastavalt personalitabelile.
3.2 Töötasu maksmise tingimused kehtestatakse Tööandja sisedokumentidega.
3.3. Lepingu kehtivusajal võidakse muuta tasu suurust ja süsteemi. Palgatingimuste muutumisest tuleb töötajale ette teatada hiljemalt 2 (kaks) nädalat.
3.4. Töötajale aastal täies mahus kehtivad Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ettenähtud garantiid ja hüvitised.
4. Tööaeg ja puhkeaeg
4.1 Töötaja tööaeg on standardse tööpäeva iseloomuga.
4.2 Töötajale võimaldatakse iga-aastane tasustatud puhkus-28 kalendripäevad. Töötajal on õigus kasutada puhkust osade kaupa.
4.3.Tööandja nõusolekul võib Töötajale anda tasuta puhkust.
4.4 Töötunnid arvestatakse kokku.
5. Vaidluste lahendamine
5.1 Tööandja kannab vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele.
5.2 Töötaja peab oma ametikohustusi täites tegutsema Tööandja huvides.
5.3 Töötaja vastutab oma süülise tegevusega Tööandjale tekitatud kahju eest. Kahju hüvitamise kord on kehtestatud Vene Föderatsiooni kehtivate tööseadusandlusega.
5.4 Pooled kannavad muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega ette nähtud kohustusi.
5.5 Lepingu täitmisel tekkinud vaidlused ja erimeelsused püüavad pooled lahendada otseläbirääkimiste teel. Kui vastastikku vastuvõetavat lahendust ei jõuta - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ettenähtud viisil.
6. Lepingu kestus, muudatused selle tingimustes,
lõpetamise kord
6.1. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks, katseajaga ____ kuud.
6.2. Lepingu kehtivusajal on pooltel õigus teha selle teksti muudatusi ja täiendusi vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele tööseadusandlusele.
Tehakse muudatusi ja täiendusi juriidilist jõudu ainult juhul, kui need on käesoleva lepingu lahutamatu osana kirjutatud ja poolte poolt allkirjastatud.
6.3 Pooltel on õigus see leping üles öelda Vene Föderatsiooni tööseadusandluses sätestatud alustel ja viisil.
Kõigis muudes käesolevas lepingus sätestamata aspektides kohaldatakse Vene Föderatsiooni tööseadusandlust.
Käesolev leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, üks eksemplar kummalegi poolele.
Töö kirjeldus administraator meditsiinikeskus [organisatsiooni nimi]
Käesolev ametijuhend on välja töötatud ja kinnitatud vastavalt teistes töösuhteid reguleerivates õigusaktides sätestatule.
1. Üldsätted
1.1. Meditsiinikeskuse administraator kuulub eriarstide kategooriasse ja allub vahetult [juhi ametikoha nimetus].
1.2. Arstikeskuse administraator määratakse ametikohale ja vabastatakse sellelt [ametikoha nimetus] korraldusega.
1.3. Arstikeskuse administraatori ametikohale võetakse vastu kõrgharidusega isik. kutseharidus ja töökogemust sarnasel ametikohal vähemalt [väärtus] aastat.
1.4. Meditsiinikeskuse administraator peab teadma:
Otsused, juhised, korraldused, muud reguleerivad ja reguleerivad dokumendid keskuse tegevusega seotud;
Juhtimisstruktuur, töötajate õigused ja kohustused ning nende töögraafik;
Külastusteenuste korraldamise reeglid ja meetodid;
Pakutavate teenuste liigid;
Töökorralduse ja -juhtimise alused;
Esteetika ja sotsiaalpsühholoogia alused;
Tööseadusandluse alused;
Sisemised tööeeskirjad;
sanitaar- ja isikliku hügieeni reeglid;
Töökaitse, ohutuse ja tulekaitse eeskirjad ja eeskirjad.
2. Töökohustused
Meditsiinikeskuse administraatorile on pandud järgmised tööülesanded:
2.1. Telefonikõnede vastuvõtmine ja jagamine.
2.2. Arstikeskuse patsientide koosolek.
2.3. Klientide teavitamine meditsiinikeskuse teenustest.
2.4. Leppige kokku aeg spetsialistidega.
2.5. Esmase meditsiinilise dokumentatsiooni koostamine.
2.6. Kliendibaasi säilitamine.
2.7. Sularaha- ja arveldustoimingute teostamine.
2.8. Meetmete võtmine konfliktiolukordade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks.
2.9. Tööde tegemine külastajate tõhusaks ja kultuurseks teenindamiseks ning neile mugavate tingimuste loomiseks.
2.10. Arstide ja personali töö koordineerimine.
2.11. Aruandlusdokumentatsiooni koostamine.
2.12. Töö dokumentidega.
2.13. Suhtlemine kindlustusseltsidega.
2.14. Materjalide tellimine kliinikusse.
2.15. [Muud töökohustused].
3. Õigused
Arstikeskuse administraatoril on õigus:
3.1. Kõigile, mis on seadusega ette nähtud Venemaa Föderatsioon sotsiaalsed garantiid.
3.2. Saada keskuse tegevuse kohta funktsionaalsete ülesannete täitmiseks vajalikku teavet kõikidelt osakondadelt otse või vahetu juhi kaudu.
3.3. Esitada juhtkonnale ettepanekuid nende ja keskuse töö parandamiseks.
3.4. Tutvuda oma tegevusega seotud juhtkonna korralduste eelnõudega.
3.5. Nõua juhtkonnalt normaalsete tingimuste loomist ametiülesannete täitmiseks.
3.6. Täiustage oma kutsekvalifikatsiooni.
3.7. Muud Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega sätestatud õigused.
4. Vastutus
Meditsiinikeskuse administraator vastutab:
4.1. Käesolevas juhendis sätestatud kohustuste täitmata jätmise või ebaõige täitmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega määratud piirides.
4.2. Oma tegevuse käigus toimepandud süütegude eest - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega määratud piirides.
4.3. Tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilseadustega määratud piirides.
Ametijuhend on välja töötatud vastavalt [dokumendi nimi, number ja kuupäev].
Personaliosakonna juhataja
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev, kuu, aasta]
Kokkulepitud:
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev, kuu, aasta]
Lugesin juhiseid:
[initsiaalid, perekonnanimi]
[allkiri]
[päev, kuu, aasta]
TÖÖLEPING N ___
koos administraatoriga
(määramata tähtajaga; kehtib katseaeg)
G. _______________________ "___" __________ ____ g.
Edaspidi viidatud kui__ (organisatsiooni nimi)
"Tööandja", keda esindab ____________________________________________________ (ametikoht, täisnimi)
Tegutsedes___ ühelt poolt _________________________ ja _________________________________________________________________________ (täisnimi)
Meie, edaspidi ____ kui "Töötaja", seevastu oleme selle lepingu sõlminud järgmiselt:
1. LEPINGU eseme
1.1. Tööandja juhendab ja Töötaja võtab endale tööülesannete täitmise administraatorina ___________________________________________________________________________.
(struktuuriüksuse nimi)
1.3. Töötaja töökoht on _______________ aadressil: _______________________.
1.4. Töötaja töö selle lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike jm. eritingimused tööjõud.
1.5. Töötaja annab aru otse ________________________________________.
1.6. Kontrollimaks Töötaja sobivust sellele ametikohale, samuti tema suhtumist talle usaldatud töösse, kehtestatakse ___ (___________) kuu pikkune katseaeg alates käesoleva lepingu punktis 2.1 nimetatud tööle asumise kuupäevast.
2. LEPINGU KESTUS
2.1. Töötaja peab alustama oma tööülesannete täitmist alates "___"____________ ____.
2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.
3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED
3.1. Tööülesannete täitmiseks moodustatakse Töötaja ametlik palk summas _____________ (_______________) rubla kuus.
3.2. Soodustused ja hüvitised (lisatasud, toetused, lisatasud jne) kehtestab tööandja. Selliste maksete suurused ja tingimused on kindlaks määratud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "______________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.
3.3. Kui Töötaja täidab oma põhitööga lisatöö muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja tööülesannete täitmiseks põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu __% liit ametikoha töötasust.
3.4. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest kahekordse tasumääraga. Töötaja soovil ületunnitöö Tasu tõstmise asemel võib seda kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
3.5. Puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töötati puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel. tehtud igakuise normtööaja piires ja ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni töö eest, kui töö tehti üle kuutööaja. Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.
3.6. Töötaja töötasu makstakse sularahas sularaha Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga kuue kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.
3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.
4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM
4.1. Töötajal on viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - ___________________________.
4.2. Algusaeg: ______________________________________.
Sulgemise aeg: ______________________________.
4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja söömiseks vaheaeg ___ tunnist ____ tunnini, mis on tööaeg ei lülitu sisse.
4.4. Töötajale antakse põhipuhkust ___ (vähemalt 28) kalendripäeva.
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaastal vastavalt puhkuse ajakavale.
4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.
5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
5.1. Töötaja on kohustatud:
5.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi ülesandeid:
Teostada tööd külastajate tõhusa ja kultuurse teenindamise nimel, luues neile mugavad tingimused;
Tagada kontroll materiaalsete varade ohutuse üle;
Nõustada külastajaid pakutavate teenustega seotud küsimustes;
Võtta meetmeid konfliktiolukordade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks;
Arutada külastajate ebarahuldava teenindamisega seotud kaebusi, rakendada vajalikke organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid;
Jälgida ruumide sobivat kujundust, jälgida reklaami paigutust, ajakohastamist ja seisukorda ruumides ja hoonel;
Tagada ruumides ja selle või hoonega piirneval alal puhtus ja kord;
Jälgida alluvate töötajate töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitsereeglite ja -standardite ning tööstuslike sanitaar- ja hügieeninõuete täitmist;
Teavita juhtkonda olemasolevatest puudustest külastajate teenindamisel ja nende kõrvaldamiseks võetud meetmetest;
Veenduge, et töötajad täidaksid organisatsiooni juhtkonna juhiseid.
5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "_____________" ja muid kohalikke eeskirju määrused Tööandja.
5.1.3. Säilitada töödistsipliini.
5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.
5.1.5. Kohtle hoolega Tööandja ja teiste töötajate vara.
5.1.6. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat.
5.1.7. Ärge andke intervjuusid, viige läbi kohtumisi ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.
5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Teave, mis on Tööandja ärisaladus, on määratletud eeskirjades ärisaladus "____________________".
5.1.9. Tööandja korraldusel käia töölähetustel Venemaal ja välismaal.
5.2. Töötajal on õigus:
5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
5.2.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile.
5.2.3. Puhka, ka tasuline iga-aastane puhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad pühad.
5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.
6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
6.1. Tööandja on kohustatud:
6.1.1. Järgige seadusi ja muid eeskirju õigusaktid, kohalikud eeskirjad, käesoleva lepingu tingimused.
6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.
6.1.4. Makske Töötajale tasumisele kuuluv töötasu täies ulatuses välja töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.
6.1.5. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
6.1.6. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.
6.1.7. Täitke muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.
6.2. Tööandjal on õigus:
6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
6.2.2. nõuda töötajalt käesolevas lepingus määratletud tööülesannete täitmist, ettevaatlik suhtumine Tööandja ja teiste töötajate omandisse, töösisekorraeeskirja täitmine.
6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.
7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS
7.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.
8. GARANTII JA HÜVITAMINE
8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.
9. POOLTE VASTUTUS
9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest vastutab ta. distsiplinaar-, materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.
9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsesed tegelikud kahjud (saamata jäänud tulud) ei ole Töötajalt sissenõutavad.
9.3. Tööandja kannab töötaja ees rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.
10. LEPINGU LÕPETAMINE
10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.
10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha).
11. LÕPPSÄTTED
11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.
11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
11.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.
11.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.
12. POOLTE ANDMED
Tööandja: _________________________________________________________, aadress: _______________________________________________________________, maksumaksja identifitseerimisnumber ______________________________________, kontrollpunkt ____________________________________, arvelduskonto ______________________________ _________________________________________, BIC ______________________________.
Töötaja: ________________________________________________________, pass: seeria _______, number ____________, väljastatud ____________________ _________________ "_______"__________ _____, osakonna kood _______, registreeritud aadressil: ________________________________________.
POOLTE ALLKIRJAD
Tööandja: Töötaja:
____________/_____________ _________________________
Restoranide, suupistebaaride, kohvikute töötajad, ametnikud ja
Talle pandud ülesannete nõuetekohaseks ja õigeaegseks täitmiseks, mis on sätestatud käesoleva ametijuhendiga 4 töölepingu näidis kohviku administraatoriga.
Tööõiguste kasutamiseks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile Meditsiinikeskuse administraator vastab: 4.
Kutsuge Patsiendile istuma ja oodake, kuni arst kutsub Patsiendi kabinetti 2. Arstikeskuse administraator peab teadma: Vene Föderatsiooni seadusi ja muid tervishoiuasutuste tööd reguleerivaid õigusakte, kehtivaid normatiive. ja kontoritöö reegleid reguleerivad metoodilised dokumendid, mis dokumenteerivad ettevõtte töösuunda ja selle faktuuri raviasutuse põhiteenuseid, sh hinnakirja ja kõige selle juures kasutatavat tehnoloogiat, personali nime ja ametikohta. raviasutuse, otseste kohustuste jaotus ettevõtte töötajate vahel, telefonivestluste ja külaliste vastuvõtmise valitseja, ametietikett ja alluvuse valitseja, kontoritehnika, sidevahendid ja kassaaparaat jm. raviasutuse aruannete koostamine ja pidamine, raamatupidamisdokumentide vormid.
Saada ettevõtte spetsialistidelt teavet, mis on vajalik isiklike ülesannete tõhusaks täitmiseks.
Kaartide valik toimub iga päev õhtuti kell 16.00-18.00 2. Arstikeskuse administraatori ametikohale määratakse kõrgeima või keskeriharidusega isik. Kirjutab spetsiaalse tarkvara abil kirja esmaste patsientide konsultatsiooniajad. Absoluutsete seaduserikkumiste eest meditsiiniliste sündmuste ajal või tegevusetuse eest oma töö teostamisel tehtud vigade eest, mis tõid kaasa valusaid tagajärgi patsiendi heaolule ja elule, samuti töökindluse, seadusandlike ja normatiivaktide mittejärgimise eest. , saab meditsiinikeskuse administraatori kaasata vastavalt kehtivale seadusandlusele, lähtudes süüteo raskusest, distsiplinaar-, materiaalsest, haldus- ja kriminaalvastutusest.. Nõuda asutuse juhtkonnalt abi oma kohustuste ja õiguste täitmisel. Viib läbi telefonivestlusi patsientidega eesmärgiga kutsuda ettepanekuid taotlenud patsiente raviasutusse ennetavale läbivaatusele ning helistada ka patsientidele, kes pole tervet ravikuuri läbinud. Kahe spetsialistiga vastuvõtul toimub vastuvõtt meditsiinitöötaja abiga: bilansilise omandiõiguse piiritlemise akti täitmise näidis.
Arstikeskuse administraatori ametikohale määratakse kõrgeima või keskeriharidusega isik. Kutsu Patsient istuma ja oodake, kuni arst kutsub Patsiendi 2. kabinetti. Leping täidetakse 2 eksemplaris: üks antakse patsiendile üle ja teine kleebitakse patsiendi haiguskaardile. Viib läbi mitmele kliendile posti teel infot raviasutuse töö erinevate aspektide kohta 2. Registreerimist tõendav dokument vormistatakse päev enne patsiendi vastuvõtule jäämist (õhtul alates kella 16. Viib läbi telefonivestlusi patsientidega eesmärgiga kutsuda patsiente kes on taotlenud pakkumisi raviasutusse ennetavale läbivaatusele, samuti helistades patsientidele, kes ei ole kogu ravikuuri läbinud
Ametikirjeldused ametijuhendite näidised
Töölepingu näidis kohviku administraatoriga. Hinnang: 93 / 100 Kokku: 28 hinnangut.
Muud uudised sellel teemal:
Tehnilise liitumise näidisdokumendid · Energiavarustuse leping. Tehnoloogilise liitumise leping elektrivõrkudega. Siit saate alla laadida tehnoloogiliste liitumislepingute vorme.
Elektrivõrkudega tehnoloogilise liitumise lepingu tüüpvorm (ees üksikisikud tehnoloogilistel eesmärkidel.
1, Avalduse täitmise näidis eraisikutele kuni 15 kW (doc, 36Kb). 7, Soovitatav tehnoloogilise ühendamise taotlusvorm. 1, vorm tüüpleping tehnoloogilise ühenduse rakendamise kohta.
Sihtasutus King of Life
Tööleping administraatoriga (tähtaeg koos katseajaga)
(struktuuriüksuse nimi)
1.3. Töötaja töökoht on _______________ aadressil: _______________________.
1.4. Töötaja töö selle lepingu alusel toimub tavatingimustes. Töötaja töökohustused ei ole seotud raskete tööde tegemisega, tööga eriliste kliimatingimustega piirkondades, tööga kahjulike, ohtlike ja muude eriliste töötingimustega.
1.5. Töötaja annab aru otse ________________________________________.
1.6. Kontrollimaks Töötaja sobivust sellele ametikohale, samuti tema suhtumist talle usaldatud töösse, kehtestatakse ___ (___________) kuu pikkune katseaeg alates käesoleva lepingu punktis 2.1 nimetatud tööle asumise kuupäevast.
2. LEPINGU KESTUS
2.1. Töötaja peab alustama oma tööülesannete täitmist alates "___"____________ ____.
2.2. Käesolev leping on sõlmitud määramata ajaks.
3. TÖÖTAJA MAKSETINGIMUSED
3.1. Tööülesannete täitmise eest makstakse Töötajale töötasu _________________ (_______________) rubla kuus.
3.2. Soodustused ja hüvitised (lisatasud, toetused, lisatasud jne) kehtestab tööandja. Selliste maksete suurused ja tingimused on kindlaks määratud töötajatele makstavate lisatasude eeskirjades "______________", millega töötaja tutvus käesoleva lepingu allkirjastamisel.
3.3. Kui Töötaja teeb põhitöö kõrvalt lisatööd mõnel muul ametikohal või ajutiselt äraoleva töötaja ülesandeid ilma põhitöökohalt vabastamata, makstakse Töötajale lisatasu __% palgast. kombineeritud positsioon.
3.4. Ületunnitöö eest makstakse kahe esimese töötunni eest pooleteisekordset tasu, järgnevate tundide eest kahekordse tasumääraga. Töötaja soovil võib ületunnitöö tasu tõstmise asemel kompenseerida täiendava puhkeaja andmisega, kuid mitte vähem kui ületunnitöö aeg.
3.5. Puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel tehtava töö eest makstakse ametipalga ühekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni kohta, kui töötati puhkepäeval või mittetöötaval puhkusel. tehtud igakuise normtööaja piires ja ametipalga kahekordse osa ulatuses ametipalka ületava tööpäeva või -tunni töö eest, kui töö tehti üle kuutööaja. Puhkepäeval või töövälisel puhkusel töötanud Töötaja soovil võib talle anda veel ühe puhkepäeva. Sel juhul tasutakse nädalavahetusel või töövälisel puhkusel töötamine ühekordses summas ning puhkepäeva eest tasumisele ei kuulu.
3.6. Töötaja töötasu makstakse välja sularaha väljastamisega Tööandja kassas (ülekandega Töötaja pangakontole) iga kuue kuu tagant töösisekorraeeskirjaga kehtestatud päeval.
3.7. Töötaja palgast võib Vene Föderatsiooni õigusaktidega ettenähtud juhtudel teha mahaarvamisi.
4. TÖÖ- JA PUHKEAJA REŽIIM
4.1. Töötajal on viiepäevane töönädal kahe puhkepäevaga - ___________________________.
4.2. Algusaeg: ______________________________________.
Sulgemise aeg: ______________________________.
4.3. Tööpäeva jooksul antakse Töötajale puhkamiseks ja söögiks vaheaeg ___ tundi kuni ____ tundi, mis ei kuulu tööaja hulka.
4.4. Töötajale antakse põhipuhkust ___ (vähemalt 28) kalendripäeva.
Esimese tööaasta puhkuse kasutamise õigus tekib Töötajal pärast kuuekuulist pidevat töötamist selle tööandja juures. Poolte kokkuleppel võib Töötajale anda tasustatud puhkust enne kuue kuu möödumist. Puhkust teise ja järgnevate tööaastate eest saab anda igal tööaastal vastavalt puhkuse ajakavale.
4.5. Perekondlikel põhjustel ja muudel mõjuvatel põhjustel võib töötajale tema kirjaliku avalduse alusel anda Vene Föderatsiooni tööseadusandlusega ja siseriiklike tööeeskirjadega "______________________" kehtestatud aja jooksul tasustamata puhkuse.
5. TÖÖTAJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
5.1. Töötaja on kohustatud:
5.1.1. Kohusetundlikult täita järgmisi ülesandeid:
Töötage külastajate tõhusa ja kultuurse teenindamise nimel, luues neile mugavad tingimused
Tagada kontroll materiaalsete varade ohutuse üle
Nõustada külastajaid pakutavate teenustega seotud küsimustes
Võtke meetmeid konfliktiolukordade ennetamiseks ja kõrvaldamiseks
Kaaluge külastajate ebarahuldava teenindamisega seotud kaebusi, rakendage vajalikke organisatsioonilisi ja tehnilisi meetmeid
Jälgida ruumide sobivat kujundust, jälgida reklaami paigutust, ajakohastamist ja seisukorda ruumides ja hoonel
Tagada ruumides ja selle või hoonega piirneval alal puhtus ja kord
Jälgige alluvate töötajate töö- ja tootmisdistsipliini, töökaitse eeskirjade ja eeskirjade ning tööstuslike sanitaar- ja hügieeninõuete täitmist
Teavita juhtkonda olemasolevatest puudustest klienditeeninduses ja nende kõrvaldamiseks võetud meetmetest
Veenduge, et töötajad täidaksid organisatsiooni juhtkonna juhiseid.
5.1.2. Järgige sisemisi tööeeskirju "_____________" ja teisi tööandja kohalikke eeskirju.
5.1.3. Säilitada töödistsipliini.
5.1.4. Täitma töökaitse- ja tööohutusnõudeid.
5.1.5. Kohtle hoolega Tööandja ja teiste töötajate vara.
5.1.6. Inimeste elule ja tervisele ning Tööandja vara turvalisusele ohustava olukorra ilmnemisest teavitada viivitamatult Tööandjat või vahetut juhendajat.
5.1.7. Ärge andke intervjuusid, viige läbi kohtumisi ega läbirääkimisi Tööandja tegevuse üle ilma juhtkonna eelneva loata.
5.1.8. Ärge avaldage teavet, mis on Tööandja ärisaladus. Tööandja ärisaladuseks olev teave on määratletud ärisaladuse eeskirjas "____________________".
5.1.9. Tööandja korraldusel käia töölähetustel Venemaal ja välismaal.
5.2. Töötajal on õigus:
5.2.1. Selle lepinguga ettenähtud töö pakkumine.
5.2.2. Õigeaegne ja täielik töötasu maksmine vastavalt Teie kvalifikatsioonile, töö keerukusele, tehtud tööde kvantiteedile ja kvaliteedile.
5.2.3. Puhkus, sh tasuline põhipuhkus, iganädalased puhkepäevad, töövabad puhkused.
5.2.4. Kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustes sätestatud juhtudel.
5.2.5. Muud Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud õigused.
6. TÖÖANDJA ÕIGUSED JA KOHUSTUSED
6.1. Tööandja on kohustatud:
6.1.1. Järgige seadusi ja muid eeskirju, kohalikke eeskirju ja käesoleva lepingu tingimusi.
6.1.2. Pakkuda Töötajale käesoleva lepinguga ettenähtud tööd.
6.1.3. Varustada Töötajat tööülesannete täitmiseks vajalike seadmete, dokumentatsiooni ja muude vahenditega.
6.1.4. Makske Töötajale tasumisele kuuluv töötasu täies ulatuses välja töösisekorraeeskirjaga kehtestatud tähtaegadel.
6.1.5. Kaotada Töötaja igapäevased vajadused, mis on seotud tema tööülesannete täitmisega.
6.1.6. Viige töötajale läbi kohustuslik sotsiaalkindlustus föderaalseadustega kehtestatud viisil.
6.1.7. Täitke muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud ülesandeid.
6.2. Tööandjal on õigus:
6.2.1. Julgustada töötajat kohusetundlikule ja tõhusale tööle.
6.2.2. Nõuda Töötajalt käesolevas lepingus määratletud tööülesannete täitmist, Tööandja ja teiste töötajate vara eest hoolitsemist ning töösisekorraeeskirja täitmist.
6.2.3. Võtke töötaja distsiplinaar- ja rahalise vastutuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
6.2.4. Võtke vastu kohalikud eeskirjad.
6.2.5. Kasutage muid Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktide ja kohalike eeskirjadega ette nähtud õigusi.
7. TÖÖTAJA SOTSIAALKINDLUSTUS
7.1. Töötaja kuulub sotsiaalkindlustuse alla Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil ja tingimustel.
8. GARANTII JA HÜVITAMINE
8.1. Selle lepingu kehtivuse ajal kehtivad töötajale kõik Vene Föderatsiooni tööseadusandluses, tööandja kohalikes õigusaktides ja käesolevas lepingus sätestatud garantiid ja hüvitised.
9. POOLTE VASTUTUS
9.1. Töötaja poolt käesolevas lepingus sätestatud kohustuste täitmata jätmise või mittenõuetekohase täitmise, tööseadusandluse, Tööandja töösisekorraeeskirja, teiste tööandja kohalike eeskirjade rikkumise, samuti tööandjale materiaalse kahju tekitamise eest vastutab ta. distsiplinaar-, materiaalne ja muu vastutus vastavalt Vene Föderatsiooni tööseadusandlusele.
9.2. Töötaja on kohustatud hüvitama Tööandjale talle tekitatud otsesed tegelikud kahjud (saamata jäänud tulud) ei ole Töötajalt sissenõutavad.
9.3. Tööandja kannab töötaja ees rahalist ja muud vastutust vastavalt Vene Föderatsiooni kehtivatele õigusaktidele.
9.4. Tööandja on seaduses sätestatud juhtudel kohustatud hüvitama Töötajale tööandja õigusvastase tegevuse ja (või) tegevusetuse tõttu tekitatud moraalse kahju.
10. LEPINGU LÕPETAMINE
10.1. Selle töölepingu võib üles öelda Vene Föderatsiooni kehtivates tööseadustes sätestatud alustel.
10.2. Töölepingu lõppemise päevaks on kõigil juhtudel Töötaja viimane tööpäev, välja arvatud juhud, kui Töötaja tegelikult ei töötanud, kuid säilitas oma töökoha (ametikoha).
11. LÕPPSÄTTED
11.1. Käesoleva töölepingu tingimused on konfidentsiaalsed ega kuulu avalikustamisele.
11.2. Käesoleva töölepingu tingimused on poolte jaoks õiguslikult siduvad hetkest, kui pooled sellele alla kirjutavad. Kõik käesoleva töölepingu muudatused ja täiendused vormistatakse kahepoolse kirjaliku kokkuleppega.
11.3. Töölepingu täitmisel tekkinud pooltevahelisi vaidlusi käsitletakse Vene Föderatsiooni kehtivate õigusaktidega kehtestatud viisil.
11.4. Kõigis muudes küsimustes, mis ei ole käesolevas töölepingus ette nähtud, juhinduvad pooled Vene Föderatsiooni töösuhteid reguleerivatest õigusaktidest.
11.5. Leping on koostatud kahes võrdse juriidilise jõuga eksemplaris, millest üks jääb Tööandja ja teine Töötaja juurde.
Tööleping administraatoriga
Administraatoriga sõlmitud töölepingus kasutatakse järgmisi manuseid:
Administraatoriga sõlmitud töölepingus kasutatakse järgmisi saatedokumente:
Tööleping administraatoriga kuulub spetsialistidega sõlmitavate töölepingute gruppi ja sellel on kõik sellise kokkuleppe tunnused. Administraatoriga sõlmitavas töölepingus või selle lisas (ametijuhendis) on märgitud teadmised või oskused, mis administraatoril peavad olema.
Administraatori töökohustused, mis on kindlaks määratud töölepingus, on kehtestatud spetsialistide, juhtide ja teiste töötajate ametikohtade kvalifikatsioonikataloogiga (kinnitatud Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi 21. augusti 1998. a resolutsiooniga N 37 , muudetud 28. juulil 2003).
Administraatoriga sõlmitud töölepingus on määratletud järgmised töökohustused: kontoritöö korraldamine, büroo töö tagamine, külastajate teenindamine ja vastuvõtmine, materjalide ettevalmistamine läbirääkimisteks.
Administraatoriga sõlmitavas töölepingus või selle lisas (ametijuhendis) on märgitud oskused või teadmised, mis peavad administraatoril olema oma tööülesannete täitmiseks.
Administraator klassifitseeritakse spetsialistiks, ta vabastatakse ja võetakse tööle ettevõtte direktori korraldusel.
Administraatori ametikohale nimetatakse töökogemust või kutsekvalifikatsiooni nõudmata isik, kellel on kutsekeskharidus. algharidus ja töökogemust erialal vähemalt 2 aastat.
Administraatori põhitööks on büroo toimimise tagamine, sh tehniline ja materiaalne varustamine, samuti töötajate abistamine töölähetuste korraldamisel (hotellide broneerimine, piletite broneerimine). Erilise koha ülesannete hulgas on töö külastajatega ning külastajatele teabe- ja reklaammaterjalide koostamine.
Administraatori põhiülesannete hulka kuuluvad:
Töölepingu näidis administraatoriga
Tööleping administraatoriga on kokkulepe halduri ja tööandja vahel aastal tööõigus, kehtestab nende vastastikused kohustused ja õigused.
Lahendus (oskusteave, kontseptsioon, ettepanek jne: kaupade hävitamise näidisakt. UFPTPOSCH RTYOBAF, YuFP YI RTBCHB Y PVSBOOPUFY TEZKHMYTHAFUS OBUFPSEIN lPOFTBLFPN, B FBLCE DEKUFCHHAEYNY LPMMELFYCHOSCHOTBNY UPZNYPPCHNY UPMMELFYCHOSCHTTBNY TKHDPCHPZP TBURPTSDLB pVEEUFCHB Y OPTNBNY DEKUFCHHAEEZP ЪBLPODBFEMSHUFCHB jne.
Juhataja poolt teostamise eest koos oma ametliku tööga, muu hulgas teadusliku või muuga loominguline tööüksmeel korraldada Tööandja ülesannete täitmist oma osakonna töötajate poolt, tagada neile pandud osakonna edukaim töö (VÕIMALUS: jagu) tagada tööülesannete ratsionaalne jaotus osakonna töötajate vahel, edendada loomist. normaalse emotsionaalse kliima loomine osakonna meeskonnas (VALIK: sektsioon) osakonna tööaruannete kavandamise, arvestuse, koostamise ja õigeaegse esitamise rakendamiseks (VALIK: sektsioon), et valida kandidaadid osakonna täitmata töötajate ametikohtade täitmiseks. osakonda ja esitama need ühenduse direktorile (peadirektorile) ametikohale määramiseks, samuti selleks, et tagada töötajate asjakohane kasutamine, et tagada töökaitse, sanitaar- ja tuleohutuse eeskirjade ja juhiste järgimine, tema alluvuses olevad töötajad. kasutada optimaalseid töökorraldusmeetodeid, samuti võtta omaks meeskonnajuhtimise meelitav välisoskus, anda alluvatele töötajatele täpseid juhiseid kõigis osakonna valdkonda puudutavates küsimustes (VALIK: sektsioon) ning jälgida nende täitmist kindlasti ja korrektselt tähtaeg konkreetse ülemuse (sektorijuhile) ja direktori (peadirektor) ülesannete ja korralduste täpseks õigeks täitmiseks ning osakonna töö põhisuundade (VÕIMALUS: sektsioon) täpseks iseloomustamiseks ja kohandamiseks, eesmärkide ratsionaalseks seadmiseks ja kindlaksmääratud üksuse eesmärgid koguses, mis on piisav, et üksus saaks täita oma ülesandeid, et tagada osakonnale (VALIK: jagu) olulised infomaterjalid, dokumentatsioon, seadmed, kontoritehnika, sideseadmed ja abiseadmed, samuti __________________ mitte sekkuda, kui see ei ole absoluutselt osakonna jooksvas töös vajalik (VALIK: sektsioon), kui osakonna töö tagab tema ees seisvate ülesannete lahendamise täismahus ja 1. UENEKOSCHN PVUFPSFEMSHUFCHBN Y DTHZYN KHCHBTSYFEMSHOSHCHN RTYYUYOBN TBVPFOILH, RP EZP UBSCHMEOYA, U TBTEYEOYS THLPCHPDUFCHB pVEEUFCHB UPTsEF VShchFSH RTED FLOOSCHEY BTBVPFOPK RMBFSCH, LPFPTSHCHK PZHTNMSEFUS RTYLBBPN (TBURPTTSEOYEN). RTPCHPDYFUS U 28 PLFSVTS 2009 ZPDB CH GEMSI YHYUEOYS PVEEUFCHEOOPZP NOEOYS TsKHTOBMPN.
Erakonnal on õigus alustada kampaaniat alates kandidaatide föderaalnimekirja ülesseadmise päevast restorani administraatoriga, näidis; Tööandja kohustub maksma valitsejale töötasu ______________________________________ rubla kuus .
Ametijuhend töötati välja vastavalt ________________ (ametinimetus, struktuuriüksuse juht (initsiaalid, nimi) _________________________ (allkiri) " " _________________ 20__ OUEEF NBFETYBMSHOHHA YYOHA PFCHEFUFCHOOPUFSH UPZMBUOP BEKUUFCHOOPUFSH UPZMBUOP DEKUFCHOOPUFSH In s kõigist (individuaalsetest) struktuurijaotustest ettevõtet talle pandud ülesannete lahendamisel (kui seda on arvesse võetud struktuuriüksusi käsitlevates sätetes, kui mitte - koos 3. UPPFCHEFUFCHYY U HUMPCHYSNY OBUFPSEEEZP lPOFTBLFB DMS TBVPFOILB HUFBOBCHMYCHBEFUS DSFYDOECHBUSSHVPPHDOSCOHVPPHDOKSHVBHVBHJDVHBHDOOKSHBHVPPOHVPPHVBHÜDOO. PFB Y chPULTEUEOSH) U RTDDPMTSYFEMSHOPUFSH TBVPYUEZP READING 8 YUBUPCH CH DEOSH