"Kuidas arvutatakse keskmine töötajate arv?" räägib esitatud artikli materjalist. Statistilised arvutused võimaldavad organisatsioonil luua maksusüsteemi, määrata, milliseid soodustusi ettevõte saab taotleda, ning reguleerida ka suhteid eelarveväliste fondidega.
Rosstati korraldus N 498 reguleerib andmete täitmist vormil N P-1: punktis 77 kirjeldatakse, milliseid komponente keskmine arv sisaldab. Kokkuvõtliku näitajana hõlmab see kolme komponendi leidmist:
- Keskmine töötajate arv;
- Keskmine töötajate arv kombineerides tööd mitmes erinevas ettevõttes;
- Töövõtjate keskmine arv.
Seetõttu näeb keskmise töötajate arvu arvutamise valem välja järgmine:
\(SCh = SSCh + SCh_v + SCh_g\), Kus
- SP – keskmine arv;
- SSC – keskmine töötajate arv;
- SCh in – keskmine osalise tööajaga töötajate arv;
- SCh g – GPC lepingute alusel töid tegevate töötajate keskmine arv.
Vaatame, kuidas arvutada samm-sammult keskmine töötajate arv. Statistikaameti korralduse N 498 punkt 78 ütleb, et esimese komponendi (SSC) leidmiseks on vaja andmeid riigi töötajate arvu kohta iga kuu 1. kuni 30. (31.) kuupäevani. kui veebruar, siis 28. või 29.). Arvestada tuleb nii puhkepäevade kui ka pühadega. Saadud arv jagatakse vastavalt 30 (31) päevaga. Kes tuleks arvutusse kaasata? Lk 79 vastab nii:
- Töötajad, kes on sõlminud tööleping;
- Töötajad, kes omavad ettevõtet ja saavad palka.
Ilma teadmisteta keskmine arv Keskmist arvu on võimatu arvutada. Teave selle kohta sisaldub tööajalehes, mis jälgib, kui palju töötajaid töökohal viibis ja oma tööülesandeid täitis.
Käesoleva korralduse sama lõike raames on üksikasjalikult kirjeldatud, kes kuuluvad palgaarvestusse tervete üksustena, ja punktis 80 on loetletud palgaarvestusest välja jäetud töötajate kategooriad. Pealegi ei võeta keskmise palga sees arvesse mõnda palgalehel nimetatud töötajat - need on lapsehoolduspuhkusel ja koolitusel olevad töötajad (p 81.1.).
Punktis 81.3 selgitatakse tootmises osalise tööajaga töötavate töötajate arvestust kahes etapis:
- Jooksval kuul töötatud inimtundide arv jagatakse töötundide arvuga päevas (tavaliselt viiepäevasel nädalal on see 8 tundi).
- 1. sammus saadud arv jagatakse kalendritööpäevade arvuga.
\(SCh_v = \frac(t)(M)\) , kus
- t — kuu jooksul töötatud tundide arv;
- M – tootmiskalendris kirjas olevate tundide arv.
Ja lõpuks arvutatakse keskmine töövõtjate arv sarnaselt keskmise arvu leidmise algoritmiga.
Keskmiste kuu- ja aastaarvude arvutamine
Keskmise arvu arvutus esitatakse kõige sagedamini kuu kohta. Töötajate kuu keskmise arvu leidmise valem on toodud allpool.
SChmes = SCh (kuu) + SCh in (kuu) + SCh g (kuu)
Aasta keskmine arv arvutatakse kõigi kuu keskmiste numbrite summa jagamisel 12-ga (kuude arv).
Aruannete koostamine
Maksuteenistusele keskmise töötajate arvu kohta teabe esitamise tähtaeg lõpeb 20. jaanuaril (v.a. ühtses riiklikus juriidiliste isikute registris registreeritud uued ettevõtted - neil on õigus valida esitamise päev, kuid enne 21. registreerimiskuule järgneval kuul). Mis puudutab aruandlust vormil N P-4, mis sisaldab keskmise arvu näitajat, siis see tuleb esitada kord kvartalis.
Eelnevat kokku võttes võib öelda, et ettevõtte keskmise töötajate arvu näitaja sisaldab kolme komponenti, mille õige arvutamine annab usaldusväärset teavet tööjõuressursse ettevõtted.
Töötajate arvu arvutamise kord on määratud seadusega ja kehtestatud Rosstati 20. novembri 2006. aasta resolutsiooniga nr 69 (edaspidi resolutsioon).
Töötajate arv
Palgaarvestuses olevate töötajate täielik loetelu sisaldab otsuse punkti 88. Tutvustame seda allpool, kuid praegu soovitame teil meeles pidada mõnda palganumbrite arvutamise reeglit:
1. Palgaarvestus hõlmab kõiki töötajaid töösuhted tööandjaga. Lihtsamalt öeldes need, kellega on sõlmitud tööleping (nii tähtajaline kui ka tähtajatu) ja kes on täitnud alalist, tähtajalist või hooajatööüks päev või rohkem.
2. Näitaja arvutamisel võetakse arvesse organisatsioonide omanikke, kes töötasid ja said palka oma ettevõttes.
3. Iga kalendrikuu töötajate nimekirjas on arvesse võetud nii tegelikult töötavad kui ka töökohalt mistahes põhjusel (näiteks haigus või töölt puudumine) puudujad.
4. Iga päeva palganumber peab kattuma töötajate tööajalehe andmetega.
Dokumendi fragment. Rosstati 20. novembri 2006. aasta resolutsiooni nr 69 punkt 88.
Töötajad, kes ei ole palgaarvestuses, on loetletud resolutsiooni punktis 89. Neid pole palju, seega soovitame teil need kõik meeles pidada:
- osalise tööajaga töötajad;
- töö tegemine tsiviillepingute alusel;
- töötamine erilepingute alusel valitsusasutustega tööjõu andmiseks (sõjaväelased ja vanglakaristust kandvad isikud) ja arvatakse keskmisesse töötajate arvu;
- ilma kinnipidamiseta üle viidud tööle teise organisatsiooni palgad, samuti välismaale tööle saadetud;
- väljaspool tööd õppimisele suunatud, nende organisatsioonide kulul stipendiumi saamine;
- need, kes esitasid lahkumisavalduse ja lõpetasid töötamise enne etteteatamistähtaja möödumist või lõpetasid töötamise administratsiooni hoiatamata. Sellised töötajad arvatakse palgalt välja alates esimesest töölt puudumise päevast;
- organisatsiooni omanikud, kes ei saa palka;
- advokaadid;
- sõjaväelased.
- kodutöölised,
- sisemised osalise tööajaga töötajad,
- ühes organisatsioonis registreeritud töötajad kahe, pooleteise või vähem kui ühe määraga,
- osalise tööajaga, osalise tööajaga või poole kohaga palgatud isikud.
Keskmine töötajate arv
Juba indikaatori nimi ütleb meile, et keskmine töötajate arv on teatud aja keskmine töötajate arv. Reeglina kuuks, kvartaliks ja aastaks. Kvartali- ja aastaarvutused põhinevad igakuistel arvutustel. Järgmisena näitame kõiki arvutusi näidete abil. Kuid kõigepealt juhime teie tähelepanu oluline punkt. Kõiki palgal olevaid töötajaid ei arvestata keskmise palgaarvestuse hulka (resolutsiooni p 89). See ei sisalda:
- rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;
- isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinud lapse lapsendamisega otse vanematekodust, samuti täiendaval lapsehoolduspuhkusel;
- õppeasutustes õppivad ja palgata lisapuhkusel olevad töötajad;
- sisenevad töötajad õppeasutused ja palgata puhkusel olevad sisseastumiskatsete sooritamiseks.
- Töökorraldus (vorm N T-1),
- Korraldus töötajate üleviimise kohta teisele tööle (vorm N T-5),
- Puhkuse andmise korraldus (vorm N T-6),
- Töölepingu ülesütlemise korraldus (vorm N T-8),
- Töötaja lähetusse saatmise korraldus (vorm N T-9),
- Töötaja isiklik kaart (vorm N T-2),
- Töötundide arvestuse ja töötasu arvestamise ajatabel (vorm N T-12),
- Tunnileht (vorm N T-13),
- Palgaarvestus (vorm N T-49).
Liigume edasi arvutuste juurde
Keskmine töötajate arv kuus võrdub iga kuu kalendripäeva töötajate arvu summaga, mis on jagatud arvuga kalendripäevad kuu aja pärast.
Pange tähele: arvutuses on arvesse võetud pühad (vabad päevad) ja nädalavahetused. Nende päevade töötajate arv võrdub eelmise tööpäeva palganumbriga. Pealegi, kui on nädalavahetus või pühad on mitu päeva, siis on iga päeva töötajate palganumber sama ja võrdne nädalavahetusele või puhkusele eelneva tööpäeva palganumbriga. See tingimus sisaldub resolutsiooni punktis 87.
Näide 1. OÜ "Kadry Plus" annab töölepingu alusel tööd 25 inimesele. Kehtestatud töögraafik on 40-tunnine viiepäevane töönädal. Palgafond on 30. novembri seisuga 25 inimest.
3. detsembrist 16. detsembrini (kaasa arvatud) läks töötaja Ivanov järgmisele iga-aastasele tasulisele puhkusele.
5. detsembril läks raamatupidaja Petrova lapsehoolduspuhkusele. Selle ametikoha täitmiseks võeti alates 10. detsembrist tähtajalise töölepingu alusel tööle töötaja Sidorov.
10. detsembrist 14. detsembrini kaasa arvatud ettevõttele läbimiseks tööstuspraktikaõpilane Kuznetsov saadeti. Töölepingut temaga ei sõlmitud.
18., 19. ja 20. detsembril võeti töölepingu alusel tööle 3 inimest (Aleksejeva, Bortjakova ja Vikulov). katseaeg kaks kuud.
24. detsembril esitas autojuht Gorbatšov lahkumisavalduse ega naasnud järgmisel päeval tööle.
Nädalavahetustel ja pühad detsembris oli 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31. Seetõttu on nendel päevadel palgalehel olevate töötajate arv võrdne eelmiste tööpäevade palgalehel oleva arvuga. See tähendab, et see arv 1. ja 2. detsembril võrdub palganumbriga 30. novembril, 8. ja 9. detsembril – 7. detsembril jne.
Eespool loetletud töötajatest sisaldab detsembri palgafond:
- Ivanov - 1. detsembrist 31. detsembrini,
- Petrova - 1. detsembrist 31. detsembrini,
- Sidorov - 10. kuni 31. detsember
- Alekseeva - 18. kuni 31. detsember,
- Bortjakova - 19. kuni 31. detsember,
- Vikulov - 20. kuni 31. detsember
- Gorbatšov – 1. detsembrist 24. detsembrini.
Petrovi raamatupidajat keskmises töötajate arvus (alates 5. detsembrist) ei arvestata. Ja üliõpilane Kuznetsov ei kuulu üldse palgale, kuna tal pole ettevõttes ühtegi ametikohta.
Selguse huvides loome tabeli, mis määratleb 2007. aasta detsembri palgafondi:
OÜ "Kadry Plus" töötajate arv 2007. aasta detsembris
|
Kuu päev |
Palgaarvestus |
Nendest ei ole kaasatud |
Lülitage sisse |
Arvutame detsembri keskmise töötajate arvu:
802 inimpäeva : 31 päeva = 25,87 inimest
Tervetes üksustes on see 26 inimest.
Kvartali, aasta või muu perioodi keskmise töötajate arvu arvutamise reeglid on järgmised: perioodi iga kuu keskmine töötajate arv tuleb liita ja jagada kuude arvuga. Oletame, et kui soovite teada kvartali näitajat, peate jagama 3-ga, kui aasta kohta - 12-ga. Sel juhul ei tohiks kuu kohta saadud näitajat ümardada täisühikuteks. Ümardamisele kuulub ainult arveldusperioodi keskmise töötajate arvu lõpptulemus.
Neli nüanssi keskmise töötajate arvu arvutamisel
Nüanss 1. Kui organisatsioon tegeles äritegevusega vähem kui terve kuu, peaks ta selle perioodi keskmise töötajate arvu arvutama järgmiselt. Palgatöötajate summa kõigi tööpäevade kohta tuleb jagada (kummalisel kombel) kuu kalendripäevade koguarvuga (otsuse p 90.8). Sarnane olukord võib tekkida vastloodud ettevõttes (mitte kuu algusest) või hooajalise töö iseloomuga organisatsioonis. Kui sellisel organisatsioonil on vaja arvutada näitaja kvartali või aasta kohta, tuleb olenemata perioodi töö kestusest liita töökuude keskmine töötajate arv ja jagada see koguarvuga. perioodi kuudest. Näiteks kui 2007. aasta novembris asutatud ettevõte soovib arvutada näitajat kogu 2007. aasta kohta, siis peab ta liitma novembri ja detsembri keskmise töötajate arvu ning jagama saadud väärtuse 12-ga.
Näide 2. Vastloodud Lyubava LLC alustas tegevust 25. oktoobril 2007. Selle kuupäeva seisuga oli töötajate arv 4 inimest. 30. oktoobril sõlmiti töölepingud veel kolme inimesega. Kuni 2007. aasta lõpuni personali liikumist ei toimunud.
Töögraafik: 40-tunnine viiepäevane töönädal.
Arvutame välja ettevõtte 2007. aasta keskmise töötajate arvu.
1. Oktoobrikuu töötajate nimekiri on toodud tabelis 2:
Lyubava LLC töötajate nimekiri 2007. aasta oktoobris
|
Kuu päev |
Töötajate arv, |
Kaasa arvatud |
2. Määrake keskmine töötajate arv kuude lõikes.
Oktoobris võrdub see 1,1 inimesega. (34 inimpäeva: 31 päeva).
Kuna järgnevatel kuudel töötajate palgafond iga päeva kohta ei muutunud, on novembrikuu keskmine töötajate arv 7 inimest. (210 tööpäeva: 30 päeva) ja detsembriks ka 7 inimest. (217 inimpäeva: 31 päeva).
3. Arvutame 2007. aasta keskmise töötajate arvu:
(1,1 inimest + 7 inimest + 7 inimest): 12 kuud. = 1,26 inimest
Tervetes ühikutes on see 1 inimene.
Nüanss 2. Kui organisatsioon moodustati ettevõtte reorganiseerimise või likvideerimise tulemusena või eraldiseisvate või mitteiseseisvate allüksuste alusel, siis keskmise töötajate arvu arvutamisel peab ta arvestama oma eelkäijate andmetega.
Nüanss 3. Tootmis- ja majanduslikku laadi põhjustel töö ajutiselt peatanud organisatsioonid määravad keskmise töötajate arvu lähtuvalt üldreeglid.
Nüanss 4. Kui organisatsiooni töötajad omaalgatusüle viidud osalisele tööajale (osalise tööajaga töönädal) või poole väiksema palgaga tööle (palk), peate meeles pidama järgmist. Palgaarvestuses arvestatakse selliseid isikuid iga kalendripäeva kohta tervete ühikutena, keskmises palgaarvestuses - proportsionaalselt töötatud ajaga (resolutsiooni p 88 ja 90.3). Arvutusalgoritm on toodud näites 3.
Pange tähele: kui seaduse alusel või tööandja algatusel on töötajatele ette nähtud lühendatud (osalise tööajaga) tööpäev (töönädal), tuleks neid arvestada iga päeva kohta tervete ühikutena. Nende töötajate kategooriate hulka kuuluvad alaealised, ohtlike töötingimustega töödel töötavad inimesed, naised, kellele antakse lapse toitmiseks töölt lisapause või kes töötavad maapiirkondades, I ja II grupi puuetega inimesed.
Näide 3. Ettevõttes Lux on 5-päevane ja 40-tunnine töönädal. Palgaarvestus - 2 inimest, kes omal algatusel töötavad osalise tööajaga tööaeg. Niisiis töötas Lebedeva detsembris 13 päeva, 5 tundi päevas, Sanina - 17 päeva, 7 tundi. 2007. aasta detsembris oli tööpäevi 21.
Vajalik on määrata detsembrikuu keskmine töötajate arv.
1. Määrame nende isikute (meie puhul Lebedeva ja Sanina) töötatud inimpäevade koguarvu.
Selleks jaga soovitud kuul (detsember) töötatud töötundide koguarv tööpäeva pikkusega. Lebedeva töötundide arv on 65 töötundi (13 päeva x 5 tundi) ja Sanina - 119 töötundi (17 päeva x 7 tundi). Tööpäeva pikkuse määramiseks tuleb jagada nädala töötundide arv päeva töötundide arvuga. Meie puhul võrdub see 8 tunniga (40 tundi: 5 tundi). Inimpäevade koguarv on 23 inimpäeva. ((65 töötundi + 119 töötundi): 8 tundi).
2. Järgmise sammuna arvutatakse välja osalise tööajaga töötajate keskmine arv kuus täistööhõive alusel. Selleks jagage tulemus kuu tööpäevade arvuga (detsembris on neid 21). Meil on 1,1 inimest. (23 tööpäeva: 21 päeva).
3. Kuu keskmise töötajate arvu määramiseks liita eelmine näitaja ja teiste töötajate keskmine arv. See tähendab, et selliste töötajate kohta on vaja eraldi arvestust pidada.
Meie puhul on ettevõttes vaid 2 osalise tööajaga töötajat, seega jääb detsembri keskmiseks töötajate arvuks 1,1 inimest. Tervetes ühikutes - 1 inimene.
Keskmine arv
Selle näitaja arvutamiseks peame kindlaks määrama osalise tööajaga töötajate ja tsiviillepingute alusel tööd tegevate isikute keskmise arvu.
Osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamise algoritm on sama, mis osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamisel.
Ja tsiviillepingute alusel töid tegevate isikute keskmine arv määratakse kindlaks keskmise töötajate arvu arvutamise üldreeglite kohaselt. Kuid siiski on mõned eripärad. Seega, kui ettevõtte palgal olev töötaja on sõlminud sellega tsiviilõigusliku lepingu, siis arvestatakse ta palgal ainult üks kord (tervikuna). Samuti ei hõlma keskmine tsiviillepingutega töötajate arv üksikettevõtjaid.
Seega kõigi kolme näitaja liitmisel saame määrata keskmise töötajate arvu. Märkus: see tuleb ümardada terveteks ühikuteks.
Osalise tööajaga ja osalise tööajaga töötajad.
Aasta, kvartali ja mis tahes muu üle kuu pikkuse perioodi keskmine arv arvutatakse selle perioodi iga kuu keskmise arvu alusel. Näiteks jaanuaris-augustis on keskmine arv 23 inimest ja septembris-detsembris - 27. Siis on aasta keskmine arv 24,33 ((23 inimest x 8 kuud + 27 inimest x 4 kuud) / 12 kuud .) . Ümardame tulemuse lähima täisarvuni - 24 inimest.
Kuu keskmise arvu arvutamiseks lisage töötajatele keskmine osalise tööajaga töötajate arv ja keskmine töötajate arv vastavalt GPA-le juhendi punkt 75.
Arvutage valemi abil osalise tööajaga töötajate keskmine arv juhendi punkt 80:
Vaata tootmiskalendrist kuu töötundide arvu. Kaasake töötundide hulka tööpäevad, mis langevad puhkusele ja haiguslehel. Arvestage iga sellise päeva kohta sama palju tunde, kui isik töötas viimasel päeval enne puhkust või haiguslehte. Ümarda tulemus kümnendikku juhendi punkt 80.
Näide. Välistööliste osalise tööajaga töötajate keskmise arvu arvutamine
Kaks välist osalise tööajaga töötajat töötavad 3 tundi päevas, 5 päeva nädalas. Juunis 2019:
- üks neist töötas kogu töötunni - 19 päeva;
- teine töötas ainult 3 päeva täielikult ja ülejäänud oli puhkusel.
Osalise tööajaga töötajate töötundide arv juunis oli 114 tundi (3 tundi päevas x 19 päeva + 3 tundi päevas x 19 päeva).
Keskmine osalise tööajaga töötajate arv on 0,75 inimest 114 h / 151 h. Ümardame tulemuse lähima kümnendikuni - 0,8 inimest.
Võtke arvesse keskmist töötajate arvu vastavalt GPA-le, samuti keskmist töölepinguga töötajate arvu. Ärge arvestage ettevõtjaid lk. "b" juhendi punkt 78, punkt 81.
Näide. Keskmise töötajate arvu arvutamine GPA järgi
Juunis 2019 töötas organisatsioonis lepingu alusel 1 inimene. Leping kehtib 24. maist 18. juunini kaasa arvatud.
Töötajate arv vastavalt GPA-le:
- 1. juuniks - 18 (18 päeva) - 1 inimene;
- 19. juuniks - 30 (12 päeva) - 0 inimest.
Keskmine töötajate arv GPD järgi on 0,6 inimest. ((1 inimene x 18 päeva + 0 inimest x 12 päeva) / 30 päeva). Ümardamist arvesse võttes - 1 inimene.
Näide. Töötajate keskmise arvu arvutamine kuus
2019. aasta juuniks:
- keskmine töötajate arv - 34 inimest;
- keskmine osalise tööajaga töötajate arv on 0,8 inimest;
- Keskmine töötajate arv GPD järgi on 1 inimene.
Juuni keskmine töötajate arv oli 35,8 inimest. (34 inimest + 0,8 inimest + 1 inimene). Arvestades ümardamist - 36 inimest.
Iga päev valime välja raamatupidaja töö jaoks olulised uudised, säästes teie aega.
VÄÄRTSTAME PROFESSIONAALIDE ARVAMUST |
| Palun jätke oma tagasiside TÜÜPILISTE OLUKORDADE™ kohta |
Kas PSN-i kasutav üksikettevõtja arvestatakse keskmise töötajate arvu arvestusse? Vastus sellele küsimusele on avaldatud.
Normatiivakt keskmise arvu arvutamiseks
Rahandusministeeriumi spetsialistid märkisid, et keskmine töötajate arv määratakse kindlaks Rosstati kehtestatud korras. Eelkõige peaksite juhinduma föderaalse statistilise vaatluse vormide täitmise juhistest (edaspidi juhised):
- nr P-1 “Teave kaupade ja teenuste tootmise ja saatmise kohta”;
- nr P-2 “Info investeeringute kohta mittefinantsvaradesse”;
- nr P-3 “Teave organisatsiooni majandusliku seisu kohta”;
- nr P-4 “Töötajate arvu, töötasu ja liikumise andmed”;
- nr P-5(M) “Põhiteave organisatsiooni tegevuse kohta.”
Need kinnitati Rosstati 24. oktoobri 2011 korraldusega nr 435.
Keskmise arvu määramine
Vastavalt direktiivide punktile 77 hõlmavad need järgmist: - ; - keskmine osalise tööajaga töötajate arv; - tsiviillepingute alusel tööd tegevate töötajate keskmine arv.
Sellest tulenevalt jõudis Venemaa rahandusministeerium järeldusele, et PSN-i on õigus kasutada üksikettevõtjal, kelle keskmine töötajate arv koos osalise tööajaga töötajate ja tsiviilõiguslike lepingute alusel töötajatega on kuni 15 inimest (kaasa arvatud). . Mis puutub üksikettevõtjasse, siis teda ei võeta töötajate arvutamisel arvesse.
Näide 1
Üksikettevõtja O.P. Lapshin pakub ekskursiooniteenuseid. 2013. aastal läks ta üle PSN-ile. Patendi kehtivusaeg on 1. jaanuarist 31. detsembrini 2013.
PSN O.P. kasutusõiguse saadavuse kontrollimiseks aprillis. Lapšin otsustas arvutada oma töötajate keskmise arvu 1. jaanuarist 31. märtsini. Sellel perioodil aitasid teda ekskursiooniteenust osutada töötajad, kes: - töötasid tema juures töölepingu alusel; - täitis tööülesandeid tsiviillepingute alusel; - kutsuti teistest organisatsioonidest osalise tööajaga tööle.
Samal ajal on O.P. Lapshin, keskmine töötajate arv oli 4 inimest, keskmine osalise tööajaga töötajate arv oli 6 inimest, keskmine tsiviillepingu alusel töid tegevate töötajate arv oli 5 inimest.
Seega keskmine töötajate arv ettevõttes O.P. Lapshin koosnes 15 inimesest (4 + 6 + 5), mis ei ületanud kehtestatud limiiti.
See tähendab, et aprillis on tal õigus taotleda PSN-i, muidugi juhul, kui ta ei ole rikkunud müügitulu suuruse ja maksu õigeaegse tasumise (patendi tasumise) tingimusi.
Keskmise töötajate arvu arvutamine
Tuletame meelde, et juhendi punkti 78 kohaselt arvutatakse keskmine töötajate arv kuus valemiga:
Keskmine töötajate arv kuus = töötajate arvu summa iga kuu kalendripäeva kohta: Kuu kalendripäevade arv
Töötajate palgaarvestuse suuruse määramisel arvestatakse töötajate palgaarvestust iga kuu kalendripäeva kohta, see tähendab 1. kuni 30. või 31. kuupäevani (veebruari puhul - 28. või 29. kuupäevani), sealhulgas pühad (vabapäevad) ja nädalavahetused.
Nädalavahetuse või puhkuse (vaba) päeva palgal olevate töötajate arv loetakse võrdseks eelmise tööpäeva palgalehel olevate töötajate arvuga.
Keskmine töötajate arv arvutatakse igapäevaste töötajate arvu arvestuste alusel. Viimast tuleb selgitada korraldustega töötajate palkamise, teisele tööle üleviimise või töölepingu lõpetamise kohta.
Iga päeva palgalehel olevate töötajate arv peab vastama tööajalehe andmetele, mille alusel määratakse tööle ilmunud ja mitteilmunud töötajate arv.
Keskmine töötajate arv arvutatakse palgaarvestuse andmete põhjal, mis on antud kindla kuupäeva seisuga, nt. viimane number aruandeperiood (juhendi punkt 79).
Palgaarvestusse kuuluvad palgasõdurid, kes töötasid ja tegid alalist, ajutist või hooajatööd ühe päeva või kauem.
Iga kalendripäeva töötajate nimekirjas on arvesse võetud nii tegelikult töötavad kui ka mingil põhjusel töölt puudujad, näiteks:
- asub aastal . Tingimuseks on, et nad säilitavad oma palga selles organisatsioonis;
- need, kes haiguse tõttu tööle ei ilmunud;
- töölt puudumist riiklike või avalike ülesannete täitmise tõttu.
Töötajate hulgas, kes ei ole palgaarvestuses, on eelkõige (juhendi punkt 80):
- palgatud osalise tööajaga teistest organisatsioonidest;
- töö tegemine tsiviillepingute alusel;
- need, kes esitasid lahkumisavalduse ja lõpetasid tööülesannete täitmise enne hoiatustähtaja möödumist (need, kes lõpetasid töötamise administratsiooni hoiatamata).
Mõned töötajad ei kuulu keskmise töötajate arvu hulka. Nende hulka kuuluvad (juhiste punkt 81.1):
- rasedus- ja sünnituspuhkusel olevad naised;
- isikud, kes olid puhkusel seoses vastsündinu lapsendamisega otse sünnitusmajast, samuti sisse;
- õppeasutustes õppivad ja palgata lisapuhkusel viibivad töötajad, kes sisenevad õppeasutustesse, kes on palgata puhkusel sisseastumiseksamite sooritamiseks.
Näide 2
Üksikettevõtja O.P. töötajad. Lapshins töötab viiepäevase töönädala graafiku alusel. Tabelis on märtsikuu andmed täistööajaga töötavate töötajate arvu kohta.
Kuu päev | Töötajate arv | Eelkõige ei kuulu neid SSChR-i lisada (juhiste punkt 81.1) | Kaasata NSV Liitu (grupp 2-grupp 3) |
2 (laupäeval) | |||
3 (pühapäev) | |||
8 (töövaba puhkus) | |||
9 (laupäeval) | |||
10 (pühapäev) | |||
16 (laupäeval) | |||
17 (pühapäev) | |||
23 (laupäeval) | |||
24 (pühapäev) | |||
30 (laupäeval) | |||
31 (pühapäev) | |||
Tabelist on näha, et keskmise palganumbri hulka arvatav kõigi märtsikuu päevade palgatöötajate arvu summa on 135.
Kuu kalendripäevade arv on 31. Selle alusel on märtsikuu SSHR 4,35 inimest (135: 31).
Kvartali NARR määratakse järgmiselt. SSChR on vaja liita kõigi organisatsiooni tegevuskuude kohta kvartalis ja saadud summa jagada kolmega (juhendi punkt 81.5).
Näide 3
jaanuariks - 3 inimest;
Veebruariks - 4,65 inimest;
Märtsiks - 4,35 inimest.
Seega on esimese kvartali NHR 4 inimest [(3 + 4,65 + 4,35) : 3].
SSChR määramiseks perioodile aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud) on vaja liita SSChR kõigi kuude kohta, mis on möödunud perioodil aasta algusest kuni aruandekuuni (kaasa arvatud). Seejärel jagage saadud summa kuude arvuga perioodi kohta alates aasta algusest, see tähendab vastavalt 2, 3, 4 jne (juhendi punkt 81.6).
Näide 4
Üksikettevõtja O.P. Lapshinil on NSV Liidu kohta järgmised andmed:
jaanuariks - 3 inimest;
Veebruariks - 4,65 inimest;
märtsiks - 4,35 inimest;
aprilliks - 6 inimest
Seega on SSChR perioodiks 1. jaanuar kuni 30. aprill 4 inimest [(3 + 4,65 + 4,35 + 4) : 4].
Peegeldus patenditaotluses
Üksikettevõtja, kes otsustab PSN-i kasutada, peab patenditaotluses märkima keskmise töötajate arvu.
Selles peaks maksumaksja märkima:
- teave selle kohta, et ta tegeleb äritegevusega kas palgatud töötajate kaasamisel (sh tsiviillepingute alusel) või ilma nende kaasamiseta;
- kaasatud palgatud töötajate keskmine arv või null, kui nad ei ole kaasatud.
Tuleb meeles pidada, et Vene Föderatsiooni moodustavatel üksustel on õigus määrata iga-aastase sissetuleku suurus, mida üksikettevõtja võib saada, sealhulgas sõltuvalt keskmisest töötajate arvust.
Kommenteeritud dokumendis usuvad rahandusministeeriumi spetsialistid nii üksikettevõtja, mis ei hõlma palgalisi töötajaid äritegevuse läbiviimisel Vene Föderatsiooni moodustava üksuse territooriumil, mille suhtes kohaldatakse PSN-i, kuulub rühma "keskmine palgatud töötajate arv kuni 5 inimest (kaasa arvatud). ”
See petuleht aitab teil meeles pidada, kuidas töötajate arvu arvutada, samuti mõista, kuidas keskmine töötajate arv keskmisest erineb ja millal igaüht neist vaja on.
Keskmine töötajate arv
Kuidas seda arvutatakse
Keskmine töötajate arv määratakse vastavalt Rosstati nõuetele. Nagu indikaatori nimi ise viitab, arvutatakse see selle põhjal palgaarvestus . Iga kuu tööpäeva kohta hõlmab see teie töötajaid, sealhulgas ajutiseks või hooajaliseks tööks palgatud töötajaid, nii neid, kes viibivad töökohal kui ka neid, kes puuduvad teatud põhjustel, näiteks:
Nädalavahetusel või puhkusel loetakse palganumber võrdseks eelmise tööpäeva numbriga.
Palgaarvestuses ei ole väliseid osalise tööajaga töötajaid, samuti neid, kellega on sõlmitud tsiviillepingud. On ka töötajate kategooriaid, kes on küll palgaarvestuses, kuid keskmise palganumbri arvutamisel arvesse ei võeta. Nende hulka kuuluvad:
Naised rasedus- ja sünnituspuhkusel;
Lapsehoolduspuhkusel olevad isikud.
Organisatsiooni sisemist osalise tööajaga töötajat arvestatakse üks kord (ühe inimesena).
Kui kõik teie töötajad töötavad täistööajaga, saate iga päeva palganumbrit teades määrata kuu keskmise palganumbri:
Keskmine täistööajaga töötajate arv kuus = Täielikult hõivatud töötajate palgaarvestuse summa kuu iga päeva kohta / kalendripäevade arv kuus
Kui teil on töötajaid, kes töötavad osalise tööajaga töölepingu alusel või teiega kokkuleppel, siis tuleb nende keskmine arv arvutada proportsionaalselt töötatud ajaga järgmise valemi abil:
Keskmine osalise tööajaga töötajate arv kuus = (Osaajaga töötajate tööaeg kuus (tundides)/Tavaline tööpäev organisatsioonis tundides)/Tööpäevade arv kuus
Näide: Oletame, et teie organisatsioon töötab tavapärase ajakava alusel: 5 päeva nädalas 8-tunnise tööpäevaga. Ja teil on üks töötaja, kes töötas konkreetsel kuul ainult 3 nädalat, igaüks 3 tööpäeva, ja teine töötaja, kes töötas kogu kuu jooksul igal tööpäeval 4 tundi. Kuus oli 23 tööpäeva. Siis on nende töötajate keskmine arv:
8 tundi x 3 tööd. päevadel x 3 nädalat + 4 tundi x 23 tööd. päevadel / 23 töötundi päev = 0,891 =1
Osalise tööajaga töötajate haiguspäevade ja puhkusepäevade puhul arvestatakse sama tundide arvu kui eelmisel tööpäeval.
Töötajad, kes töötavad tööandja algatusel osalise tööajaga, samuti need, kellele selline töögraafik on seadusega kehtestatud, näiteks 15–17-aastased töötajad, kaasatakse arvutusse tervete ühikutena, st. neid võetakse arvesse samade reeglite järgi kui täistööajaga töötajaid.
Omades teavet kõigi praeguste töötajate iga kuu keskmise arvu kohta, saate arvutada aasta arvu, mis ümardatakse lähima täisarvuni:
Aasta keskmine töötajate arv = (Kõigi kuude keskmise täistööajaga töötajate arvu summa + kõigi kuude osalise tööajaga töötajate keskmise arvu summa)/ 12 kuud
Muide, kui teie organisatsioon loodi alles 2013. aastal ja ei tegutsenud tervet aastat, siis keskmise töötajate arvu arvutamisel peaks lõpliku valemi jagajaks olema ikkagi 12 kuud.
Millal veel vajate keskmist personali?
Samuti tuleb kindlaks määrata keskmine töötajate arv, eelkõige:
Keskmine arv
Kuidas seda arvutatakse
Keskmine arv moodustub keskmisest töötajate arvust, keskmisest osalise tööajaga töötajate arvust ja GPA järgi “töötavatest”. Kuidas arvutada keskmist töötajate arvu kuus ja aastas, on kirjeldatud eespool. Osalise tööajaga töötajate arvutamiseks kuus kasutatakse sama valemit, mis tingimustel töötavate inimeste puhul osalise tööajaga töö. Saadud väärtusi ei ole vaja ümardada täisarvudeks, vaid need võib jätta edasisteks arvutusteks ühe kümnendkoha täpsusega. Ja keskmine isikute arv, kellega on sõlmitud GPA-d tööde tegemiseks, teenuste osutamiseks, kuus arvutatakse sarnaselt keskmise töötajate arvuga lepingu kestuse alusel.
Kui GPA on sõlmitud Teie töötajaga (kellega Teil on ka tööleping), siis see töötaja võetakse arvesse ainult keskmise töötajate arvu arvutamisel2.
Nii osalise tööajaga töötajate kui ka GAP-i järgi “töötavate” keskmised aastanäitajad arvutatakse järgmise valemi abil:
Aasta keskmine osalise tööajaga töötajate arv (isikud, kellega GPA on sõlmitud) = osalise tööajaga töötajate (isikud, kellega on sõlmitud GPA) keskmise arvu summa kõigi kuude kohta
/ 12 kuud
Ja kui teate kõiki kolme aasta keskmist näitajat (töötajate, osalise tööajaga töötajate ja GAP järgi "töötavate" kohta), saate need kokku võttes sama. keskmine arv nende töötajad.
Millal võib vaja minna keskmist arvu?
Näitaja "keskmine töötajate arv" väärtus:
- arvutatakse lihtsustatud maksusüsteemi, UTII, ühtse põllumajandusmaksu ja patendimaksusüsteemi kohaldamistingimuste täitmise kontrollimiseks;
- kasutavad maksuhaldurid, kes arvutavad maksu füüsilise näitaja "töötajate arv, sealhulgas üksikettevõtjad" alusel;
- ettevõtjad kasutavad maksu arvutamisel patendi alusel, kui potentsiaalne aastatulu määratakse sõltuvalt keskmisest töötajate arvust.
Tänu 2013. aasta muudatustele ettevõtjadüksi töötades ei tohiks esitada teavet keskmise töötajate arvu kohta eelmisel aastal. Aga varem, 200 rubla trahvi tõttu. ettevõtjad pöördusid mõnikord kohtusse.