Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94:
Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:
Töötajatele (kaasa arvatud isikud, kes saavad üldharidus või keskmine kutseharidus ja pühade ajal töötamine) neljateistkümnest kuni viieteistkümne aastani - 4 tundi, viieteistkümnest kuni kuueteistkümne aastani - 5 tundi, kuueteistkümnest kuni kaheksateistkümne aastani - 7 tundi;
Üldharidust või keskeriharidust omandavatele ja kombineerivatele isikutele õppeaasta hariduse omandamine tööga, vanuses neljateistkümne kuni kuueteistkümne aastani - 2,5 tundi, vanuses kuusteist kuni kaheksateist aastat - 4 tundi;
Puuetega inimestele - vastavalt ettenähtud korras väljastatud arstitõendile föderaalseadused ja muud regulatiivsed õigusaktid Venemaa Föderatsioon.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:
36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
30-tunnise või vähema töönädala puhul - 6 tundi.
Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepinguga, samuti töötaja kirjalikul nõusolekul, mis vormistatakse töölepingusse eraldi kokkuleppe sõlmimisega, võib ette näha igapäevase töö (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse pikenemise. ) võrreldes käesoleva artikli teise osaga kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega töötajatele, kes töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, kui järgitakse esimese kuni esimese osa kohaselt kehtestatud maksimaalset iganädalast töötundi. kolm käesoleva seadustiku artikli 92 punkti:
36-tunnise töönädalaga - kuni 12 tundi;
30-tunnise või vähema töönädala puhul - kuni 8 tundi.
Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt nende töötajate töökohtade, elukutsete, ametikohtade loeteludega, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, võib kehtestada kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova aktiga. , tööleping.
Vene Föderatsiooni valitsuse 28. aprilli 2007. aasta dekreet N 252 "Meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkuses ja mujal tegutsevate loominguliste töötajate elukutsete ja ametikohtade loetelu kinnitamise kohta teoste, tunnuste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikud töötegevus mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksiga"
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 95:
Töövälisele puhkusele vahetult eelneva tööpäeva või vahetuse pikkust lühendatakse ühe tunni võrra.
Pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel, kus töö (vahetuse) kestust ei ole võimalik puhkuseeelsel päeval lühendada, hüvitatakse ületunnitöö töötajale täiendava puhkeaja võimaldamisega või töötaja nõusolekul tasu maksmisega. ületunnitööle kehtestatud normide järgi.
Nädalavahetuse eel ei tohi töö kestus kuuepäevasel töönädalal ületada viit tundi.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 96 osad 1–4 ja 6:
Öine aeg on kella 22.00-6.00.
Öise töö (vahetuse) kestust lühendatakse ühe tunni võrra ilma edasise töötamiseta.
Öisel ajal töötamise (vahetuse) kestust ei vähendata töötajatel, kellel on lühendatud tööaeg, samuti spetsiaalselt ööajal töötamiseks palgatud töötajatel, kui kollektiivlepingus ei ole sätestatud teisiti.
Öösel töötamise kestus võrdsustatakse päevase töö kestusega juhtudel, kui see on vajalik töötingimuste jaoks, samuti vahetustega töö kuuepäevase töönädalaga ühe puhkepäevaga. Täpsustatud tööde loetelu võib määrata kollektiivlepingu või kohalike eeskirjadega.
Loovtöötajate öötöö kord meedias,s, televisiooni- ja videomeeskondades, teatrites, teatri- ja kontserdiorganisatsioonides, tsirkustes ja teistes teoste loomise ja (või) esitamise (näituse) tegemisega seotud isikutes vastavalt Eesti Vabariigile. Nende töötajate tööde, ametite ja ametikohtade loetelud, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, saab kehtestada kollektiivlepinguga, kohaliku omavalitsusega. normatiivakt või tööleping.
Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 101:
Ebaregulaarne tööaeg on eriline töörežiim, mille kohaselt võib üksikuid töötajaid tööandja korraldusel vajadusel aeg-ajalt kaasata oma tööülesannete täitmisse väljaspool kehtestatud tööaega. Ebaregulaarse tööajaga töötajate ametikohtade loetelu kehtestatakse kollektiivlepingu, lepingute või töötajate esinduskogu arvamust arvestades vastuvõetud kohalike määrustega.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 104 esimene osa:
Kui vastavalt tootmis- (töö)tingimustele üksikettevõtja, organisatsioonis tervikuna või teatud tüüpi tööde tegemisel ei ole lubatud järgida selle kategooria töötajate (sealhulgas kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate) jaoks kehtestatud igapäevast või iganädalast tööaega kehtestada summeeritud tööaja arvestus, et arvestusperioodi (kuu, kvartali ja muude perioodide) töötundide kestus ei ületaks tavapärast töötundide arvu. Arvestusperiood ei tohi ületada ühte aastat ja kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate tööaja arvestamiseks - kolm kuud.
Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 348.8 teine osa:
Alla 18-aastaste sportlaste igapäevase töö kestuse võib kehtestada kollektiivlepingutega, lepingutega, kohalikega määrused tingimusel, et järgitakse käesoleva seadustiku artikli 92 esimese osaga kehtestatud maksimaalset iganädalast töötundi.
Vene Föderatsiooni 15. mai 1991. aasta seaduse N 1244-1 "Tšernobõli tuumaelektrijaama katastroofi tagajärjel kiirgusega kokku puutunud kodanike sotsiaalkaitse kohta" artikli 16 esimene osa:
Käesoleva seaduse artikli 13 esimese osa lõikes 5 nimetatud kodanikele (sealhulgas ajutiselt lähetatud või ärireisijatele) (keeluvööndis töötavatele kodanikele) võimaldatakse kõrgendatud töötasu, lühendatud tööaega ja lisapuhkust.
Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreet N 813 "Osalise tööajaga töötamise kestuse kohta tervishoiuorganisatsioonides meditsiinitöötajad elamine ja töötamine maal ja linnapiirkondades":
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 350 otsustab Vene Föderatsiooni valitsus:
Kehtestada maal ja asulates elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise kestus tervishoiuorganisatsioonides mitte rohkem kui 8 tundi päevas ja 39 tundi nädalas.
Vene Föderatsiooni transpordiministeeriumi 16. mai 2003. aasta korraldusega N 133 kinnitatud eeskirja "Siseveelaevade ujuvlaevade töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta" punkt 13:
13. Laevapere liikme igapäevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus, sealhulgas valvamise (töötamise) aeg, tehes koos oma tööülesannetega tööd vähese koosseisuga ja töövõimelise töötaja juures. lisatööd, ei kuulu selle joonte ringi töökohustused, ei tohiks ületada 12 tundi.
“Töö- ja puhkeaja tunnused, töötingimused üksikud kategooriad avaliku raudteetranspordi töötajad, kelle töö on otseselt seotud rongide liikumisega" (kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi korraldusega 03.09.2016 N 44)
eeskirja „Väärismetallide kaevandamisega tegelevate organisatsioonide töötajate töö- ja puhkeaja iseärasuste kohta punkt 6. vääriskivid alluviaalsetest ja maagimaardlatest" (kinnitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 2. aprilli 2003. aasta määrusega N 29n):
6. Olenevalt konkreetsetest tootmistingimustest üksikutel objektidel (tööobjektidel) võib töögraafikus kehtestada töövahetuse kestuse mitte rohkem kui 12 tundi.
Määruse “Autojuhtide töö- ja puhkeaja iseärasused” (kinnitatud Venemaa transpordiministeeriumi 20. augusti 2004. aasta korraldusega N 15) punktid 7, 9–12:
7. Kahe puhkepäevaga viiepäevase töönädala kalendri järgi töötavatel juhtidel ei tohi igapäevane töö (vahetus) ületada 8 tundi ning kuuepäevase töönädala kalendri järgi ühe tööpäevaga töötavatel juhtidel. puhkepäev - 7 tundi.
9. Tööaja arvestuses kokku ei tohi juhtide igapäevase töö (vahetuse) kestus ületada 10 tundi, välja arvatud eeskirja punktides 10, 11, 12 sätestatud juhud.
10. Juhul, kui linnadevaheliste vedude teostamisel tuleb juhile anda võimalus jõuda sobivasse puhkekohta, võib igapäevase töö (vahetuse) kestust pikendada 12 tunnini.
11. Linna- ja linnalähiliiniliini bussiliinidel töötavate juhtide kumulatiivse tööaja arvestamisel võib tööandja kokkuleppel töötajate esinduskoguga pikendada igapäevase töö (vahetuse) kestust 12 tunnini.
1. Lühendatud tööaega (36 tundi nädalas) ja iga-aastast tasulist puhkust 36 tööpäeva (arvestades täiendavat põhipuhkust ohtlikes töötingimustes töötamise eest) võimaldatakse järgmistele töötajate kategooriatele:
1.1. AIDSi ennetamise ja tõrje keskused, organisatsioonid ja spetsialiseeritud tervishoiuorganisatsioonid, mis on loodud AIDS-i haigete ja HIV-nakkusega inimeste ravimiseks.
AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevad arstid (sh organisatsioonide ja nende osakondade juhid);
AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste ravi ja vahetu hooldusega seotud õendustöötajad;
nooremmeditsiinitöötajad, kes tegelevad AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste teenindamise ja hooldamisega;
AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste diagnoosimise ja raviga tegelevad spetsialistid ja töötajad.
1.2. Tervishoiuorganisatsioonid ning riiklikud sanitaar- ja epidemioloogiateenistused, nende struktuuriüksused, välja arvatud punktis 1.1 loetletud
Arstid (sealhulgas organisatsioonide ja nende struktuuriüksuste juhid), kes puutuvad vahetult kokku AIDS-i haigete ja HIV-nakkusega inimestega konsultatsioonide, uuringute, arstiabi osutamise, kohtuarstliku ekspertiisi ja muu töö läbiviimisel;
õendustöötajad, kellel on vahetu kokkupuude AIDS-i haigete ja HIV-nakkusega inimestega arstiabi osutamisel, kohtuarstliku ekspertiisi läbiviimisel ja muul tööl;
nooremmeditsiinitöötajad, kellel on nende hooldamisel ja muude tööde tegemisel vahetu kokkupuude AIDS-i haigete ja HIV-nakkusega inimestega;
spetsialistid ja töötajad, kellel on vahetu kokkupuude AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimestega.
1.3. Tervishoiuorganisatsioonide ja riiklike sanitaar- ja epidemioloogiateenistuste laborid (osakonnad, osakonnad, rühmad), mis teostavad HIV-nakkuse laboratoorset diagnostikat
Arstid (sealhulgas organisatsioonide ja nende osakondade juhid), kes viivad läbi igat tüüpi AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste vere ja materjalide laboratoorseid analüüse;
parameedikud, kes viivad läbi igat tüüpi AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste vere ja materjalide laboratoorseid analüüse;
nendes laborites töötavad nooremad meditsiinitöötajad, kes puutuvad kokku AIDS-i patsientide ja HIV-nakkusega inimeste vere ja materjalidega;
spetsialistid ja töötajad, kes tegelevad AIDS-i haigetelt ja HIV-nakkusega inimestelt pärit vere ja materjalide igat tüüpi laboratoorsete testide läbiviimisega.
1.4. Tervishoiu ning riiklike sanitaar- ja epidemioloogiateenistuste teadusasutused ja nende struktuuriüksused
Teadlased, juhid, spetsialistid, töötajad ja töötajad, kes tegelevad HIV-nakkusega inimestega ja potentsiaalselt HIV-materjaliga (sh loomadega) nakatunud inimestega ning AIDS-i probleemi käsitleva teadusliku tööga.
1.5. Immunobioloogiliste meditsiinipreparaatide tootmise teadus- ja tootmisühingud, ettevõtted (tootmised) ja nende struktuuriüksused
Juhid, spetsialistid, töötajad, AIDS-i viiruse ja HIV-nakkusega materjaliga töötavad töötajad.
2. Lühendatud tööpäev (vahetus), mis on kehtestatud 36-tunnise töönädala alusel, võimaldatakse käesoleva korra lõikes 1 nimetatud töötajatele ainult nendel päevadel, mil nad tegelikult töötati ohtlikes töötingimustes.
Piirivalvelaevade ja -paatide tsiviilpersonali meeskonnaliikmete töö- ja puhkeaja eeskirjade punkt 4 ja punkt 11 (kinnitatud Vene Föderatsiooni FSB korraldusega 04.07.2007 N 161):
4. Ööpäevaringse tööga laevadel kehtestatakse laevapere liikmetele kolmes vahetuses valve (töö)graafik. Laevadel, mida ei opereerita ööpäevaringselt, kehtestatakse ühe- või kahevahetuseline valve (töö)graafik.
Olenevalt laeva konkreetsetest töötingimustest (reisi kestus, navigatsioon või tööperiood) võidakse kehtestada vahi(töö)graafikud, mis kestavad üle 8, kuid mitte üle 12 tunni päevas.
11. Laevapere liikmete igapäevane tööaeg, sealhulgas valveaeg, ajutiselt äraolevatele laevapere liikmetele koos ametiülesannetega töö tegemine ja lisatöö tegemine, mis ei ole ametiülesannete täitmine, ei tohi ületada 12 tundi.
Kommentaar artiklile 94
1. Igapäevase töö kestus mõjutab otseselt inimese sooritust. Pikaajaline pidev töö väsitab inimest, toob kaasa tema sooritusvõime languse (liigutuste kiiruse vähenemine, tähelepanu nõrgenemine, vigade tegemine, tööviljakuse langus jne) ning mõjutab tema tervist. Seetõttu ei kehtesta õigusaktid mitte ainult nädalase tööaja normi, vaid ka mitmete töötajate kategooriate maksimaalse lubatud igapäevase töö kestuse.
Pealegi tuleb neid nõudeid täita mitte ainult nädala tööajanormi jaotamisel, vaid ka tööaja jaotamisel arvestusperioodi sees.
2. Igapäevase töö (vahetuse) konkreetne kestus määratakse sisekorraeeskirjaga tööeeskirjad või vahetuste graafikud nii 5- kui ka 6-päevase töönädala kohta vastavalt art. 94 maksimaalsel lubatud tööpäeval (vahetus).
Niisiis, vastavalt artikli 1. osale. 94 päevane tööaeg on kehtestatud eelkõige alla 18-aastastele isikutele. Pealegi on see õpilaste jaoks tavaline õppeasutused, õppeaasta jooksul õppimist tööga ühendavatel põhi- ja keskeriõppe õppeasutustel vähenes igapäevase töö kestuse norm vastavalt kommenteeritud artikli eelmisele väljaandele 2 korda. Näiteks 16–18-aastastel isikutel ei võinud ööpäevase vahetuse kestus ületada 3,5 tundi. Uus seadus võimaldas kindlaksmääratud vanuses töötajatel suurendada igapäevatöö kestust 4 tunnini.
3. Puuetega inimeste igapäevase töö (vahetuse) kestus määratakse kindlaks vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud föderaalseaduste ja muude Vene Föderatsiooni regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil. Eelkõige on puudega inimese igapäevase töö (vahetuse) soovitatav kestus näidatud individuaalses rehabilitatsiooniprogrammis, mis väljastatakse tulemuste põhjal. arstlik ja sotsiaalne läbivaatus teostab riikliku tervise- ja sotsiaalkontrolli talituse asutus kodaniku invaliidiks tunnistamise eesmärgil. Individuaalne programm puudega inimese rehabiliteerimine on kohustuslik igale ettevõttele, olenemata nende organisatsioonilisest ja õiguslikust vormist (puuetega inimeste kaitse seaduse artikkel 11).
4. Seoses töötajatega, kes töötavad kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega, jääb kommenteeritud artikkel alles üldine nõue et 36-tunnise töönädala puhul ei tohi igapäevase töö kestus ületada 8 tundi; 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
Koos sellega uus väljaanne Kommenteeritava artikli 3. osa võimaldab kollektiivlepinguga pikendada igapäevase töö (vahetuse) kestust võrreldes kommenteeritava artikli 2. osas kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega töötajatele, kes teevad tööd kahjulike ja ( või) ohtlikud töötingimused tingimusel, et järgitakse maksimaalset nädalast töötundi (tööseadustiku artikli 92 1. osa) ja töötingimuste hügieenistandardeid, mis on kehtestatud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude normatiivaktidega. Näib, et seda täiendust tuleks käsitleda ainult Rospotrebnadzori territoriaalorganite süstemaatilise kontrolli käigus lubatud erandina.
Nagu nähtub kontseptsiooni "töötingimuste hügieenistandardid" märkusest, on hügieenistandardid õigustatud, võttes arvesse 8-tunnist töövahetust. Pikemate vahetustega, kuid mitte rohkem kui 40 tundi nädalas, tuleb igal konkreetsel juhul töötamise võimalus territoriaalosakondadega kokku leppida Föderaalne teenistus järelevalve kohta tarbijaõiguste kaitse ja inimeste heaolu valdkonnas, võttes arvesse töötajate tervisenäitajaid (vastavalt perioodilistele tervisekontrollidele jne), kaebuste olemasolu töötingimuste ja hügieenistandardite kohustusliku järgimise kohta (vt lõik). 3. juhendis kasutatud põhimõisted // Töökeskkonna tegurite ja tööprotsesside hügieenilise hindamise juhised R2.2.2006-05. sanitaararst RF 29. juuli 2005).
5. Kinematograafiaorganisatsioonide, televisiooni- ja videofilmimisgruppide, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse, meedia, professionaalsete sportlaste ja teiste töötajate tavapärane tööaeg ei tohi ületada 40 tundi nädalas. Konkreetsete loometöötajate igapäevase töö (vahetuse) kestuse vastavalt Vene Föderatsiooni valitsuse poolt kinnitatud nende töötajate kategooriate loeteludele võib aga kehtestada erilisel viisil - vastavalt seadustele ja muudele normatiivaktidele. , kollektiivleping või tööleping.
Uus seadus nägi ette, et nende töötajate kategooriate igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loeteludele, mille on heaks kiitnud Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Vene Föderatsiooni arvamust. Sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolne komisjon, võib moodustada kollektiivlepingu või kohaliku normatiivaktiga, töölepinguga. Sellega pandi õiguslik alus sotsiaalse partnerluse süsteemi väljatöötamiseks paljude organisatsioonide: meedia, kinematograafia, teatrite, tsirkuste, kontserdiorganisatsioonide jne loometöötajate töö- ja puhkerežiimide kehtestamise küsimustes.
Nende loometöötajate töö reguleerimise eripära kohta vt art. 351 ja kommentaarid. talle.
Tööaeg nõuab igas ettevõttes ranget režiimi ja selle kestuse arvestamist. Seetõttu sisse õiguslik regulatsioon tööaeg, erilise koha hõivavad režiimi konstrueerimise ja tööaja kestuse arvestuse meetodid.
Töögraafik ehk tööaeg on teatud ajanormide jaotuse järjekord, eelkõige selle algus, lõpp ja töö vaheajad.
Töörežiim sisaldab teatud tööaja kestust vastavaks perioodiks: töönädal, tööpäev, töövahetus, tööaja osadeks jagamine, ebaregulaarne tööaeg, öötöö, ületunnid, töökohustused ja aja jälgimine. Kõiki neid mõisteid käsitletakse üksikasjalikumalt meie töö teises osas juriidilises aspektis. Praegu puudutagem neid, et läheneda töörežiimi vahetuste teemale.
Tööajarežiimi eriliik on režiim, mille puhul võetakse kasutusele tööaja summeeritud arvestus. Tööaja summeeritud arvestuse režiimi saab kasutusele võtta nii pidevalt tegutsevates ettevõtetes, asutustes ja organisatsioonides, aga ka üksikutes tööstusharudes, töökodades, osakondades, osakondades ja teatud tüüpi töödel, kus tootmistingimuste (töö) tõttu , ei saa järgida selle kategooria töötajatele seadusega kehtestatud nõudeid.
Ületunnitöö on tööaja kumulatiivse arvestuse korral töö, mis ületab arvestusperioodiks kehtestatud tööaja kestust. Kehtiv seadusandlus üldiselt keelab ületunnitöö. Töötajate kaasamisel ületunnitööle seaduses sätestatud erandjuhtudel kehtestatakse maksimumnormid - kaks päeva järjest neli tundi ja iga töötaja kohta 120 tundi aastas. Ületunnitöö eest makstakse tasu kõrgendatud määraga. Osalise tööajaga töölepingu sõlminud töötajaid ei saa ületunnitööle üldse kaasata. Neid saab poolte nõusolekul kaasata tööle, mis ületab kehtestatud tööaja normi, ainult vastastikusel kokkuleppel tavapäraste (ühekordsete) tasudega töö eest.
Töönädal on tööaja jaotus kalendrinädalale. Töönädalaid on kahte tüüpi: ühe ja kahe puhkepäevaga (tavaliselt laupäev ja pühapäev).
Tööpäev on seadusega kehtestatud tööaeg päeva jooksul. Igapäevase töö kestus konkreetses ettevõttes (asutuses, organisatsioonis) määratakse sisemiste tööeeskirjadega või vahetustega töö korral vahetusgraafikuga.
Töövahetus on tööaja kestus päeva jooksul vastavalt töögraafikule või graafikule. Vahetuste graafikud on kinnitatud "igapäevaseks" vahetustega tööks kogu päeva jooksul. Vahetuste graafikud võivad olla kaks või kolm vahetust ja pidevalt tegutsevates ettevõtetes - isegi neli vahetust. Vahetuste graafikud esitatakse töötajatele ülevaatamiseks üldjuhul hiljemalt 1 kuu enne nende jõustumist. Üleminek ühest vahetusest teise tuleb reeglina läbi viia igal töönädalal vahetuste graafikutega määratud tundidel.
Töö alustamisel on iga töötaja kohustatud märkima oma tööle saabumise ja tööpäeva (vahetuse) lõpus töölt lahkumise ettevõtte kehtestatud viisil. Pidevalt töötavates tootmisruumides on töötajatel keelatud töölt lahkuda kuni asendaja saabumiseni (vastavalt Tüüpilistele sise-tööeeskirjadele).
Eriline liik tööajarežiim on töörežiim, kus tööpäev jaotatakse osadeks. Tööpäeva osadeks jaotamine on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 105 ja see tähendab võimalust kehtestada üle kahetunnine tööpaus. Kaks tundi on vaheaja pikkus, mis võimaldab seda kvalifitseerida toidu- ja puhkusepausiks. Tööaja osadeks jaotus kehtestatakse linnatranspordi autojuhtidele ja loomakasvatustöötajatele (söötmine, lüpsmine jne). Tööpäeva osadeks jagamise võimaluse näevad ette mitmed töö- ja puhkeaja küsimust reguleerivad määrused teatud rahvamajanduse valdkondades.
Vaatepunktist praktiline rakendus tööseadusandluse normide kohaselt tekib enim probleeme tööaja reguleerimisel selle kestuse kumulatiivse arvestusega. Reeglina kasutatakse "igapäevases" vahetustega töörežiimis summeeritud arvestust.
Jaotame üksikasjalikumalt vastuvõetavad normid töövahetuse kestuse kohta kogu päeva jooksul. Vahetused võivad olla päeval, õhtul või öösel. Töövahetuse kestus võib kattuda teatud kategooria töötajate jaoks seadusega kehtestatud igapäevase töö kestusega (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 94) või olla sellest pikem või lühem. Vahetuse kestus töötundide kokkuvõttes ei tohiks ületada 12 tundi. Vastavalt tööseadusandluses sätestatule lühendatakse öise töötamise ajal töövahetuse kestust 1 tunni võrra, välja arvatud need töötajad, kellele on kehtestatud lühendatud tööaeg. Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 95 kohaselt ei tohi nädalavahetuste eelõhtul 6-päevase töönädalaga töövahetuse kestus ületada 6 tundi. Töövabade pühade eelõhtul toimuva töövahetuse kestust vähendatakse ka 1 tunni võrra nii 5- kui ka 6-päevase töönädala puhul. See reegel ei kehti nende töötajate kohta, kellele on kehtestatud lühendatud tööaeg. Juhtudel, kui puhkusele eelneb kalendri- või töögraafikujärgne puhkepäev, ei vähendata igapäevase töö (vahetuse) kestust enne puhkust. Kui pidevalt tegutsevates organisatsioonides ja teatud tüüpi töödel väheneb töövahetuste arv esialgse ja pühad tootmistingimuste tõttu on see võimatu, nendel päevadel antakse ületundide eest täiendavat puhkeaega või makstakse seda ületunnitööga sarnaselt.
15-16-aastaste töötajate vahetus ei tohi ületada 5 tundi, 16-18-aastaste alaealiste puhul - 7 tundi, 14-16-aastaste laste puhul töö ja õppimise kombineerimisel - 2,5 tundi.
Nagu eespool mainitud, reguleeritakse töötajate tööaega tööaja kumulatiivses arvestuses vahetuste graafikutega (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 103–104), mis koostatakse eelnevalt kogu arvestusperioodi jooksul, lähtudes tööaja arvestusest. selleks perioodiks kehtestatud tööaja normi täitmine. Graafikus (või töögraafiku täitmise korralduses) on märgitud: igapäevase töö (vahetuse) algus, lõpp ja kestus, puhkepauside ja toidu tarbimise aeg, samuti vahetustevahelise ja iganädalane puhkus.
Vahetuste graafikud on tegelikult tööaja kasutamise aruandekaart, mis koostatakse ainult arvestusperioodi alguseks ja arvestamata mõningaid kõrvalekaldeid: töölt puudumised, planeerimata puhkused, haigused jne.
Töögraafikute koostamisel vastutav isik, tuleb kahtlemata arvesse võtta: olemasolevat iga-aastaste planeeritud puhkuste ajakava, ajakava koostamise ajal haigestunud töötajate nimekirja, kõrgkoolis õppimisega seoses puhkusel olevate töötajate nimekirja. õppeasutused, samuti ettevõtte juhtkonna poolt üksusele pandud ülesannete maht.
Iga päev kontrollib osakonnajuhataja vahetuste ajakava koos töötajate tegeliku saadavusega ja vajadusel kohandab seda, et täita planeeritud ülesandeid ning järgida Venemaa tööseadusandluse norme ja nõudeid.
Vahetuste ajagraafikud kinnitab administratsioon kokkuleppel valitud ametiühinguorganiga (ametiühingu esindaja, töötajate kollektiivi valitud esindaja) ja need antakse igale töötajale ülevaatamiseks.
Summeeritud tööaja arvestust kasutatakse ka tööaja arvestuse ühe progressiivse vormi - paindliku tööaja režiimi kasutamisel, s.o. tööpäeva jagamine osadeks, mis on sätestatud Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklis 105.
Vahetustega töögraafiku rakendamine võimaldab koormuse kasvades suurendada ettevõtte tööaega 12-24 tunnini ööpäevas. Ja tööpäevade arvu nädalas saab suurendada 7-ni.
Vahetuste ajakavade jaoks on palju võimalusi, millest igaüks on moodustatud konkreetsete probleemide lahendamiseks. Vaatleme kolme vahetuste ajakava võimalust, mis on kõige ratsionaalsemad ja ettevõtetes sageli kasutatavad töö korraldamisel 12–24 tundi ööpäevas ja 5–7 päeva nädalas.
Variant 1 kasutatakse siis, kui on vaja lahendada jaotuse optimeerimise probleem tööjõuressurss vastavalt päevasisesele koormuse kõikumisele. Kasutusel on 2-vahetuseline hommiku-õhtune graafik ettevõtte tööaegadega 8.00-20.00, esmaspäevast reedeni, kahe puhkepäevaga. See on kõige lihtsam variant, mille funktsioon on saidil kahe vahetuse samaaegne viibimine. Töötajad töötavad 8 tundi päevas kattuvate intervallidega päevaste tippkoormuse ajal tootmises (tabel 1).
Tabel 1
Vahetuste kestus kahe vahetuse graafikuga
| Kuupäev | ||||||||||||||||||||||
| Vahetuste aeg 8-17 11-20 | - | - | Vahetuste aeg 8-17 11-20 | |||||||||||||||||||
| Vahetus A | - | - | ||||||||||||||||||||
| Vahetus B | - | - |
Iga töötaja töötab 40 tundi nädalas. Kui vahetuse suurus on 10 inimest, on igakuine ressurss keskmiselt 3520 inimest/tund.
Päevasiseste tippkoormuste katmise ajakava 2-vahetuselise töö ajal samaaegse vahetustega töötamise perioodiga on näidatud joonisel fig. 1.
Kahe vahetuse hommiku-õhtuse graafiku eelisteks on ettevõtte tööaja pikenemine 16 tunnini päevas. 8-tunnise vahetuse kestusega on võimalik sisse võtta personali ületunnitöö 1-2 tunni jooksul, kartmata tootlikkuse ja töökvaliteedi olulist langust.
Joonis 1
Päevasiseste tippkoormuste katmise graafik 2-vahetuselisel tööl
Selle graafiku kasutamise miinuseks on tehniliste ressursside piiratus hommiku- ja õhtuses vahetuses samaaegsel tööl. Variant 2 kasutatakse ettevõtte üldise tootmisvõimsuse suurendamise probleemi lahendamiseks viiepäevase töönädalaga. Ööpäevaringse töö korraldamiseks on juurutamisel 3-vahetuseline graafik. Töötajad töötavad iganädalaste tsüklitena 8 tundi päevas koos 2 puhkepäevaga. Vahetuste ülekandmiseks ja vahetusülesannete kohandamiseks peaks ajakava sisaldama pooletunniseid intervalle vahetuste ületamiseks – vahetuste vahetamiseks (tabel 2). Töötaja nädalakoormus on 40 tundi nädalas. Kui vahetuse suurus on 10 inimest, on igakuine ressurss keskmiselt 5280 inimest tunnis. 3-vahetuselise graafiku eelisteks on tootmisülesannete kiire täitmine tänu öisele vahetusele eelmisel päeval saadud töömahu töötlemisel, pideva tootmisprotsessi tagamine viiepäevase töönädala jooksul, samuti oskus kasutage personali pärast tööaega. Puuduseks on vajadus korraldada teenuste ööpäevaringne toimimine, et tagada seadmete ja personali töötingimused.
Tabel 2
Vahetuste pikkus kolme vahetuse graafikuga
| Kuupäev | |||||||||||||||||||||
| U | IN | N | U | IN | N | U | IN | N | U | IN | N | - | - | U | IN | N | U | IN | N | ||
| Vahetus A | - | - | |||||||||||||||||||
| Vahetus B | - | - | |||||||||||||||||||
| Vahetus C | - | - | |||||||||||||||||||
U – hommikune vahetus 07.30–16.00, B – õhtune vahetus 15.30–24.00, N – öövahetus– 23.30 kuni 08.00
Variant 3 kasutatakse lao läbilaskevõime maksimeerimise probleemi lahendamiseks seitsmepäevase töönädalaga. Sel eesmärgil võetakse kasutusele 4-vahetuseline graafik koos kahe 12-tunnise tootmisvahetuse perioodiga päeval ja öösel. Sellele ajakavale üleminekuks on vaja ette näha pikemad puhkeintervallid pärast öövahetust (tabel 3).
Ühe töötaja keskmine tööaeg on 42 tundi nädalas. Kui vahetuse suurus on 10 inimest, on igakuine ressurss keskmiselt 7200 inimest tunnis.
4-vahetuse graafiku eelisteks on tootmisvõimsuse potentsiaali maksimaalne realiseerimine, taotluste ja tellimuste kiire täitmine tänu öisele vahetusele eelneva päeva jooksul laekunud tellimuste mahu töötlemisel, samuti võimalus tagada pidev protsess. kaubavoo või tootmisprotsessi töötlemisest.
Puuduseks on vajadus korraldada ööpäevaringselt seadmetele ja personalile töötingimusi pakkuvate teenuste töö, samuti personali ületunnitöö reservi puudumine pärast 12-tunnist vahetust (välja arvatud vahetuste tagasivõtmine päevas, üks päev pärast tööd öövahetuses).
Tabel 3
Vahetuste pikkus nelja vahetuse graafikuga
| Kuupäev | ||||||||||||||||||
| D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | D | N | |||
| Vahetus A | ||||||||||||||||||
| Vahetus B | ||||||||||||||||||
| Vahetus C | ||||||||||||||||||
| Vahetus D | ||||||||||||||||||
D – päevane vahetus kell 08.00-21.30, N - öövahetus kell 21.00-08.30
©2015-2019 sait
Kõik õigused kuuluvad nende autoritele. See sait ei pretendeeri autorlusele, kuid pakub tasuta kasutamist.
Lehe loomise kuupäev: 2016-02-12
Vene Föderatsiooni töökoodeks ST 94.
Igapäevase töö (vahetuse) kestus ei tohi ületada:
- töötajatele (sealhulgas üldharidust või keskeriharidust omandavad ja puhkuse ajal töötavad isikud) vanuses neliteist kuni viisteist aastat - 4 tundi, viisteist kuni kuusteist aastat - 5 tundi, kuusteist kuni kaheksateist aastat - 7 tundi;
- õppeaasta jooksul üldharidust või keskeriharidust omandavatel ja tööga ühendavatel isikutel neljateistkümne kuni kuueteistaastased - 2,5 tundi, kuueteistkümne kuni kaheksateistaastased - 4 tundi;
- puuetega inimestele - vastavalt arstlikule aruandele, mis on välja antud Vene Föderatsiooni föderaalseaduste ja muude regulatiivsete õigusaktidega kehtestatud viisil.
Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavatel töötajatel, kus on kehtestatud lühendatud tööaeg, ei tohi päevase töö (vahetuse) maksimaalne lubatud kestus ületada:
- 36-tunnise töönädalaga - 8 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - 6 tundi.
Tööstusharu (majandusharudevahelise) lepinguga ja kollektiivlepinguga, samuti töötaja kirjalikul nõusolekul, mis vormistatakse töölepingusse eraldi kokkuleppe sõlmimisega, võib ette näha igapäevase töö (vahetuse) maksimaalse lubatud kestuse pikenemise. ) võrreldes käesoleva artikli teise osaga kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestusega töötajatele, kes töötavad kahjulikes ja (või) ohtlikes töötingimustes, kui järgitakse esimese kuni esimese osa kohaselt kehtestatud maksimaalset iganädalast töötundi. kolm käesoleva seadustiku artikli 92 punkti:
- 36-tunnise töönädalaga - kuni 12 tundi;
- 30-tunnise või vähema töönädalaga - kuni 8 tundi.
Meedia,, televisiooni- ja videomeeskondade, teatrite, teatri- ja kontserdiorganisatsioonide, tsirkuse ja teiste teoste loomise ja (või) esitamisega (näitusega) seotud isikute igapäevase töö (vahetuse) kestus vastavalt Venemaa Föderatsiooni valitsuse poolt heaks kiidetud nimekirjadega saab kollektiivlepinguga kehtestada nende töötajate töökohad, elukutsed, ametikohad, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust. normatiivakt või tööleping.
Kommentaar Art. 94 Vene Föderatsiooni töökoodeks
1. Töökoodeks ei sisalda igapäevatöö kestust reguleerivat üldreeglit. Igapäevase töö (vahetuse) kestus on tööajarežiimi element (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 100 ja selle kommentaarid) ning see määratakse kindlaks sisemiste tööeeskirjadega. Kommenteeritav artikkel sisaldab igapäevase töö (vahetuse) kestuse maksimumnorme ainult nendele töötajate kategooriatele, kelle puhul vastavalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 kehtestab lühendatud tööaja.
2. Kommenteeritava artikli 1. osaga kehtestatud igapäevase töö (vahetuse) kestuse piirnormid. alaealised töötajad, on kohustuslikud tööandjatele, kellel ei ole õigust neid ületada. Samuti ei saa ületada puudega inimesele arstitõendiga määratud igapäevatöö kestust.
3. Kahjulike ja (või) ohtlike töötingimustega töötavate töötajate igapäevase töö kestuse reguleerimisel laiendas Vene Föderatsiooni tööseadustik sotsiaalpartnerluses osalejate õigusi, kehtestades kommenteeritud artikli 3. osas võimaluse. muutmise teel igapäevase töö (vahetuse) kestuse pikendamine seaduses sätestatuga võrreldes asjakohane norm kollektiivlepinguks ja tööstusharudevaheliseks (majandusharudevaheliseks) lepinguks. See võimalus on lubatud teatud tingimustel: a) tuleb järgida selle töötajate kategooria jaoks kehtestatud nädalase tööaja piirangut (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 92 1. osa); b) nõutakse töötingimuste hügieenistandardite järgimist. Konkreetse töötaja vahetuse kestuse pikendamine on võimalik ainult tema kirjalikul nõusolekul, mis vormistatakse eraldi töölepinguga. Nõusoleku vahetuse pikendamiseks saab vormistada nii töölepingu sõlmimisel kui ka töögraafiku muutmisel.
4. Kommenteeritava artikli 4. osas on sätestatud loovtöötajate igapäevase töö (vahetuse) kestuse reguleerimise tunnused. Nende töötajate tööde, elukutsete ja ametikohtade loetelud peab kinnitama Vene Föderatsiooni valitsus, võttes arvesse Venemaa sotsiaal- ja töösuhete reguleerimise kolmepoolse komisjoni arvamust, ning igapäevase töö konkreetse kestuse saab määrata. kollektiivlepingu, kohaliku õigustloova akti või töölepinguga kehtestatud. Kommenteeritava artikli 3. osas loetletud loovtöötajate töötundide kestus nädalas peab vastama üldreeglid, kehtestatud Art. Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 91 ja 92.
Alla 18-aastaste sportlaste igapäevase töö kestuse saab kehtestada kollektiivlepingute, lepingute, kohalike eeskirjadega, võttes arvesse artikli 1. osas kehtestatud maksimaalset iganädalast töötundi. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 92 (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 348.8).
5. Osalise tööajaga töötavatele isikutele kehtestatakse tööaja erieeskirjad (vt Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 284 ja selle kommentaarid). Tööaja kestus osalise tööajaga töötades ei tohiks ületada nelja tundi päevas ja päevadel, mil töötaja on põhitöökohal tööülesannete täitmisest vaba, võib ta töötada osalise tööajaga täistööajaga (vahetustega). Lisaks ei tohiks tööaja kestus ühe kuu (teise arvestusperioodi) osalise tööajaga töötades ületada poolt vastavale töötajate kategooriale kehtestatud igakuise tööaja normi (teise arvestusperioodi tööaja norm). Nimetatud tööaja kestuse piirangud osalise tööajaga töötades ei kehti juhtudel, kui töötaja on peatanud töötamise oma põhitöökohal tasumisega hilinemise tõttu palgad kauemaks kui 15 päevaks või peatatud töölt vastavalt artikli 2. ja 4. osale. 73 Vene Föderatsiooni töökoodeks.
Mõne töötajate kategooria puhul lubab seadus pikendada osalise tööajaga töötamise kestust. Maapiirkondades ja linnapiirkondades elavate ja töötavate tervishoiuorganisatsioonide meditsiinitöötajate puhul võib osalise tööajaga töö kestust pikendada Vene Föderatsiooni valitsuse otsusega, mis võetakse vastu, võttes arvesse asjaomase ülevenemaalise kaubanduse arvamust. ametiühing ja ülevenemaaline tööandjate ühendus (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 350 2. osa) . Vene Föderatsiooni valitsuse 12. novembri 2002. aasta dekreet N 813 "Maal ja linnapiirkondades elavate ja töötavate meditsiinitöötajate osalise tööajaga töötamise kestuse kohta tervishoiuorganisatsioonides" kehtestas osalise tööajaga töötamise kestuse. töö tervishoiuorganisatsioonides maal ja linnapiirkondades elavate ja töötavate meditsiinitöötajate jaoks ei tohiks ületada 8 tundi. päevas ja 39 tundi. nädalas.