Rahalise abi taotlus: kuidas seda õigesti kirjutada + üldine teave + võtmepunktid koostamise kohta + 8 esitamise põhjust + hüvitiste maksustamise tunnused.
Ametliku töötamise tingimustes ja ettenägematute, nii positiivsete kui ka ebasoodsate olukordade ilmnemisel võib iga töötaja küsida oma juhilt (üksikettevõtja) või ametiühingult (liikmeks olemisel) rahalist soodustust.
Millal saab töötaja oma ülemustega ühendust võtta? Kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks? Kas see on maksustatud üksikisiku tulumaksuga?
Rahalise abi taotlus: üldteave
Vene Föderatsiooni töökoodeks ütleb vähe abi materiaalse vormi kohta. Üks on selge: Seda võib küsida iga rahaliste raskustega töötaja, olenemata tema positsioonist meeskonnas.
kas isik on kogenud töötaja, kes täidab oma kohustusi kohusetundlikult, või töötaja, kellele on esitatud süüdistus distsiplinaarkaristus, - igaühel on õigus taotleda rahalist abi.
Juhime tähelepanu asjaolule, et ettevõtte (organisatsiooni) juhtimisest saadavat rahalist toetust iseloomustab ühekordne iseloom. Need. seda pakutakse üks kord, täielikult, mitte osadena teatud aja jooksul.
Pealegi ei kohusta tööseadusandlus juhtkonda teie taotlusele positiivselt vastama. Materiaalset abi antakse ainult mõjuval põhjusel ja direktori algatusel.
Tavaliselt pakub "sotsiaalpakett" abina materiaalseid makseid. Mõned ettevõtted reguleerivad seda küsimust kollektiivlepingutes. Kui tööandja vastab teie palvele positiivselt, tehakse otsus ja koostatakse asjakohane korraldus.
Näiteks:
Raamatupidamine annab juhtorgani kirjaliku korralduse alusel Sulle allkirja vastu raha reservfondist/kasumata kasumist. Teile antud summat ei ole vaja tagastada. Samuti ei mõjuta antud rahaline abi kuidagi palgaarvestust.
Taotluses saate märkida nõutava hüvitise suuruse, kuid reeglina otsustab ülemus individuaalselt, kui palju teile koguneb. Rahalise toetuse suurust saab fikseerida ainult siis, kui see on töölepingus ette nähtud.
Põhipunktid rahalise abi taotluse kirjutamisel
Kui te pole kindel, kuidas kirjutada, järgige alltoodud juhiseid.
Rahalise abi taotlus koostatakse põhireeglite alusel ärikiri. Pole vaja sisse väikseimad detailid kirjelda oma probleemi. Järgige lühiduse, grammatika ja kirjavahemärkide reegleid.
- Päises on märgitud selle isiku ametikoht ja täisnimi, kellele dokument on adresseeritud (nimetatakse ettevõtte nimi). See võib olla tööandja, pearaamatupidaja või ametiühingu esimees.
- Järgmiseks kirjutab taotleja oma perekonnanime ja initsiaalid. Lisaks märgitakse suurtes ja multidistsiplinaarsetes organisatsioonides osakond, kus ta töötab, ja ametikoht, kus ta töötab.
- Pärast taanet kirjutatakse uuele reale keskele (suurtäht ilma punktita lõpus) dokumendi pealkiri “Avaldus”.
- Sellele järgneb tekst, kus kirjeldate probleemi olemust.
- Lõpuks koostage koopiad nendest dokumentidest, mille te oma rahalise abi taotlusele lisate.
- Pange kuupäev ja oma allkiri.
Rahalise abi taotluse koostamise põhjused
Arvestades vastuvõetavaid põhjusi, esitatakse iga konkreetse juhtumi kohta rahalise abi taotluse näidis.
Enne tööandja poole pöördumist koguge kokku kõik vajalikud paberid.
Taotlus esitatakse sellistest eluoludest tulenevalt kirjalikult.
nr 1.
Uus täiendus perre.
See on põhjus, miks kaebusi esitatakse kõige sagedamini. Rahalist abi antakse mitte ainult esimese lapse, vaid ka iga järgmise lapse sündimisel.
Tavaliselt ei ületa hüvitise summa 50 000 rubla lapse kohta. IN antud juhul
kohaldatakse kuni lapse üheaastaseks saamiseni. Rahalise toetuse saamiseks peate oma taotlusele lisama dokumentaalsed tõendid - abikaasade passid, sünnitunnistus.
Lisaks peab teine pereliige saama oma tööst tõendi, et talle pole rahalist abi antud ja ta seda ei küsi.
Samuti võid lapse lapsendamisel loota toetuste saamisele. Avaldus tuleb esitada hiljemalt kuue kuu jooksul pärast noorte eestkostjaks saamist.
nr 2. Puhkus. võib olla rahaline boonus. Isegi Vene Föderatsiooni töökoodeks puudutab sel juhul rahalise abi andmist, kuid ei kohusta ettevõtet seda andma.
Ametiühing vastutab puhkuseks rahalise abi andmise eest. Seetõttu peate avalduse koostamisel märkima mitte direktori nime, vaid lisatasude jagamise eest vastutava ametniku nime.
nr 3.
Lähisugulase surm.
Lähisugulasteks ei peeta ainult vanemaid ega lapsi. Rahalist toetust saab ka töötaja, kelle vanaisa või vanaema on surnud.
Ka vennad ja õed kuuluvad lähisugulaste kategooriasse. Hüvitise suurus määratakse kindlaks kollektiivlepinguga. Kirjalikule soovile on lisatud surmatunnistus, suhet surnuga kinnitav dokument.
nr 4.
Abielu.
Avalduse esitamise tähtaeg on 90 päeva alates pere loomisest. Tõend on abielu registreerimistunnistus ise. Abi suurus ei ületa 4000 rubla.
nr 5.
- Raske rahaline olukord.
- Kui teie peres on palju lapsi või muudel asjaoludel ei jätku elatusvahendeid, siis ärge kõhelge rahalise abi taotluse esitamisest.
- Teilt ei keelduta, kui:
- teil on puue ja elate üksi;
nad on sunnitud lapsi üksi kasvatama ja ainult palk on nende ainus sissetulek;
teie abikaasa on ajutiselt puudega;
Pingul rahalise olukorra õigustatud põhjuseid on teisigi.
nr 6.
Kallis ravi, eelseisev operatsioon raske haiguse tõttu.
Selle põhjuse eranditeks on HIV, abort ja plastiline kirurgia.
Kui töötaja või tema pereliige on raskelt haige, on see sama hea põhjus rahalise abi küsimiseks. Loomulikult ei saa te ilma arstitõendi ja apteegi kviitungita. Hüvitise summa võib ulatuda 4000 rublani. või kollektiivlepinguga kehtestatud. Mõnikord kannab tööandja kõik kupongil märgitud kulud. nr 7.
Tõestavad dokumendid on politsei, eriolukordade ministeeriumi, tuletõrje jne tõendid. Talitus peab dokumendis märkima katastroofi ulatuse.
nr 8.
Töövigastus.
Sotsiaalkindlustusfondi laekub tööandjalt iga töötaja eest sissemakseid, mis on kohustuslikud ja kindlustavad töötaja tööõnnetuste vastu.
Need. Tööõnnetuste korral on teile garanteeritud teatud hüvitis. Selline kohustus on aga kehtestatud Venemaa seadusandlusega seoses osalise/täieliku töövõime kaotuse, vigastuste, sh surma korral.
Mida teha, kui õõnestad oma tervist tööl, kuid tegemist on kergemate vigastustega, mis ei ole eluohtlikud? Kirjutage direktorile adresseeritud avaldus ja lisage sellele kiirabi väljavõte. Tõendite baasi saate täiendada tekkinud vigastuse tunnistajate tõenditega.
Rahalise abi taotluse täitmine.
Kuidas õigesti taotleda? Üksikasjalikud juhised.
Kas ma pean rahalise abi pealt makse maksma? Ettevõtte hüvitiste andmise avalduse koostajaid huvitab küsimus: “ Kas abi materiaalne vorm on maksustatav või mitte? " Venemaa maksuseadustik, täpsemalt art. 217 lõige 28 ( https://goo.gl/h3XoDG
) soovitab rahalise toetusega üle 4000 rubla. tuleb teha sundmakse. Ilma maksusoodustused Mõned finantsabi liigid jäävad alles. Erandiks on lapse sünnitoetus, kui selle väärtus on 50 000 rubla. Surmahüvitisi ei vähendata armastatud inimene
, puuderühmaga töötaja.
Hoolimata tekke suurusest ei peeta üksikisiku tulumaksu kinni loodusõnnetuste või Vene Föderatsiooni territooriumil toime pandud terrorirünnakute ohvrite puhul.
Kui teie elus tekivad ootamatult asjad, mis nõuavad rahalisi kulutusi, ja kuulute madala sissetulekuga kodanike kategooriasse või olete lihtsalt "katki", ärge halvendage olukorda laenude, osalise tööajaga töökohtade ja võlgadega. Vaadake, kuidas kirjutada rahalise abi taotlust, ja paluge direktoril teie olukorda mõista. Kohusetundliku töötaja staatusega ja suurepärane töökogemus
Elus on sageli olukordi, kus vajate mitte ainult moraalset, vaid ka materiaalset tuge. Neid sündmusi ei pea seostama muredega, need võivad olla ka rõõmsad, näiteks lapse sünd või pulmad. Olenevalt põhjusest, miks inimene raha saada soovib, võib rahalise abi taotluse kirjutada tema tööandjale või valitsusasutustele.
Tööandja rahaline abi
Seadus ei kohusta tööandjat maksma oma töötajatele peale töötasu muud raha. Kuid enamik ettevõtteid annab töötajatele võimaluse saada teatud olukordades rahalist abi. Töötajate sotsiaaltoetuse meetmed saab vormistada eraldi korraldusega või määrusega materiaalse toetuse andmise kohta või sätestada kollektiiv- või töölepingus.
Suurtes ettevõtetes kinnitatakse igal aastal töötajate lisatasude kassafondi suurus.
Kõige levinumad rahalise abi saamise põhjused:
- abielu;
- lapse sünd;
- aastapäeva kuupäevad;
- pensionile jäämine;
- või tema lähedane pereliige;
- töövigastus;
- puue.
Mõnel juhul, näiteks puhkusele minnes või pensionile jäädes, ei pea avaldust kirjutama. Reeglina väljastab tööandja sellistel juhtudel raha väljamaksmise korralduse iseseisvalt.
Näiteks kirjutavad nad tellimuse teksti:
"Pakkuge müügiosakonna juhtivale juhile Prokhodko L.K. tööpuhkuse päevi. alates 05.12.2018 kuni 06.08.2018 Makske Prokhodko L.K. rahalist abi puhkuseks 50% ametipalgast.
Erandiks on olukorrad, kui näiteks töötaja läheb puhkusele mitte graafiku alusel, vaid kokkuleppel tööandjaga.
Seejärel saab rahalise abi taotluse viivitamatult puhkusetaotlusesse märkida.
Näiteks võib töötaja avalduse teksti kirjutada:
"Palun lubada mulle alates 01.05.2018 veel puhkust, samuti maksta rahalist abi sissenõudmiseks kehtestatud summas."
Puhkuse lisatasu saab määrata fikseeritud summas või protsendina töötaja palgast.
Samuti võib selle saamise lisatingimuseks olla töötaja poolt väljavõetava puhkuseosa kestus.
Ettevõtte juhtkond ei tohi teatud tüüpi makseid sisedokumentides kehtestada, vaid pakkuda töötajatele riigitoetustele sarnast tuge.
Näiteks maksab ettevõtte omanik lasterikaste töötajate nõudmisel summad, mis on vajalikud lasterikaste perede lastele koolitarvete ja vormiriietuse ostmiseks.
Ettevõtte finantsabi võidakse maksustada tulumaksuga.
Maksu ei pea maksma, kui abisumma on alla 4 tuhande rubla ja lapse sünni korral (kui ta on taotluse esitamise ajal alla kuue kuu vana) - mitte rohkem kui 50 tuhat rubla.
Kuidas rahalise abi taotlust õigesti kirjutada
Tööandjale või ametiühingukomisjonile maksete taotlemisel saab ettevõtte töötaja kirjutada vabas vormis avalduse.
Suurtes organisatsioonides saab dokumendivoo ühtsuse huvides välja töötada erinevate avalduste näidised. Neid saab personaliosakonnast.
Parempoolse lehe ülaosas märkige sobival juhul, kellele ja kellelt taotlus esitatakse. Ehk siis juhi ametikoht ja täisnimi, samuti ettevõttelt abi saada sooviva töötaja andmed.
Seejärel kirjutage dokumendi nimi "rahalise abi taotlus".
Dokumendi tekstis on märgitud rahataotlus ja põhjus, miks seda küsitakse. Ei oleks üleliigne märkida väljamaksete, kollektiivlepingu või lepingu klausel, kus tööandja märkis rahalise abi liigi, millele töötaja loodab.
Pange allkiri koos ärakirja ja esitamise kuupäevaga.
Tööandja rahalise abi saamiseks reeglina lisatingimusi ei kehtesta. Mõnel juhul tuleb aga täiendavalt kinnitada, et makse ei tulnud teistest allikatest või et keegi pereliikmetest seda ei saanud.
Nõutavate dokumentide täieliku loetelu leiate ettevõtte personaliosakonnast või raamatupidamisosakonnast.
Kui ühe tööandja juures töötab mitu pereliiget, saab abi maksta kas ühele neist või igale töötajale. See sõltub ettevõtte juhtkonna otsusest.
Näited rahalise toetuse taotlustest
Üks levinumaid rahalise abi taotlemise põhjuseid on lapse sünd perre.
Sel juhul võivad üks või mõlemad vanemad pöörduda oma tööandja poole järgmise avalduse abil:
"Palun anda mulle rahalist abi seoses minu lapse A. S. Seprykini sünniga 21. aprillil 2018. Avaldusele lisan sünnitunnistuse koopia."
Teine levinud põhjus rahalise toetuse küsimiseks on töötaja või tema pereliikme surm. Üldjuhul abistatakse surnu lapsi, vanemaid või abikaasasid.
Rakenduse teksti saab vormindada järgmiselt:
"Ma palun teil eraldada raha matmiseks seoses minu isa Pogrykin Z.Zhi surmaga." Sel juhul on vaja kodaniku surmatunnistuse ja taotleja sünnitunnistuse koopiaid, mis näitavad suguluse määra.
Pikaajalise haiguse korral saab abi mitte ainult rahalises vormis. Saab osta organisatsiooni kulul ravimid raviks vajalik. Sel juhul saab töötaja avalduse tekstis märkida, mida ta täpselt taastamiseks vajab:
"Palun ostke edukaks raviks vajalikud ravimid, mille nimekiri on lisatud." Siin on aluseks raviarsti poolt välja kirjutatud ravimite väljakirjutamine ja raviks vajalik kogus.
Tööandja saab töötajat rahaga aidata mitte ainult nendes olukordades, mis on ette nähtud ettevõtte sise-eeskirjas.
Töötajate abistamine olukordades, mida pole dokumentides märgitud
Abi saab küsida mitmesugustes küsimustes elusituatsioonid selle maksmine jääb aga juhtide otsustada.
Näiteks põles pikselöögi tõttu maha töötaja kortermaja. Ta võib proovida saada abi oma kodu ülesehitamiseks või elukoha üürimiseks. Sel juhul on taotluse tekstis kirjutatud:
„Palun kaaluge mulle ostu sooritamisel ühekordset abi ehitusmaterjalid eluruumide taastamiseks, samuti igakuine toetus korteri üürikulu kompenseerimiseks kuni põlenud maja taastamiseni.»
Sellisele avaldusele on vaja lisada koopiad tuletõrjetehnilise ekspertiisi aktist juhtunu põhjuste kohta ja korteri üürilepingust. Lisaks võib teil vaja minna tõendeid selle puudumise kohta paikkond muud eluruumid avaldaja ja tema pereliikmete jaoks.
Sel juhul saab juhtkond töötaja majutada ja tema soovi täielikult või osaliselt rahuldada, määrates näiteks mitte igakuised maksed, vaid ühekordse hüvitise.
Lisaks saab abi osutada mitte ainult raha näol, vaid ka erinevate kaupade ostmisel töötajate vajadusteks.
Näiteks sai töötaja tööl vigastada. Ta saab pöörduda selle ettevõtte juhtkonna poole, kus ta töötas ja paluda abi restaureerimiseks või töötlemiseks vajaliku kauba ostmisel. Sel juhul saab avalduse kirjutada järgmiselt:
"Palun teid aidata ja soetada ettevõtte kulul motoorsete funktsioonide taastamise seade (kõndija). Taotlusele võib lisada arsti arvamuse selliste seadmete vajalikkuse kohta.
Vajadusel võib töötaja paluda juhtkonnal end raha või teatud tüüpi kaupadega aidata. Peamised põhjused, miks töötajatele lisaraha eraldatakse, on ära toodud organisatsiooni sisestes kohalikes dokumentides, kuid ettevõtte omanik võib töötaja taotlust kaaluda olukorras, mida kollektiiv- või töölepingus ette nähtud ei ole.
Lisaks võite rasketes elusituatsioonides loota valitsuse toetusele erinevate toetuste või ühekordsete maksete näol. Abi saamiseks võib riigiasutuste poole pöörduda ka siis, kui palk jääb alla piirkonnas kehtestatud miinimumi või kui peres kasvab mitu alaealist last.
Riigi rahaline abi
Riik annab palju erinevaid toetusi, mis väljenduvad erinevate toetuste, soodustuste, toetuste, maksete näol sularaha jne. Nende hulka kuuluvad:
Täielik nimekiri võimalikest abiliikidest ja olukordadest, millal neid saab kasutada, varieerub sõltuvalt elukohapiirkonnast.
Nende saamiseks peate koguma dokumentide paketi, olenevalt makse eesmärgist. Konkreetse nimekirja annab riigiasutus, kuhu inimene peaks avaldusega pöörduma. Kirjutage abitaotlus. Taotluse blankette riigilt rahalise abi saamiseks saab reeglina taotlemise kohast. Samas ei ole keelatud sellist avaldust ise vabas vormis täita.
Maksete saamiseks pöörduge oma elukohajärgse sotsiaalkindlustusameti poole või esitage taotlus ja dokumendid multifunktsionaalse keskuse ja riigiteenuste portaali kaudu. MFC veebisaidilt ja riigiteenustest leiate rahalise abi taotluse näidise, saate selle täita ja seejärel välja printida või saata aadressile elektrooniline vorm, allkirjastades elektroonilise allkirjaga.
Mõnda hüvitist on võimalik saada nii sotsiaalkindlustusasutustelt kui ka tööandjalt.
Näiteks taotleb töötav naine lapsehooldustoetust ettevõtte personaliosakonna ja raamatupidamisosakonna kaudu. Sama olukord kehtib ka matusetasude kohta. Neid saab riigiasutusest saada ainult siis, kui surnu või tema lähisugulaste töökohas rahalist abi ei saadud.
Näide, kuidas kirjutada taotlus rahalise abi saamiseks kommunaalteenuste eest tasumiseks
Üks levinumaid rahalise abi taotlemise juhtumeid on kommunaalmaksete toetuse saamine. Seda tüüpi toetust antakse madala sissetulekuga kodanikele, suurtele peredele jne.
- Taotluse päises on märgitud organisatsioon, kuhu taotleja kandideerib (eluasemekomisjon).
- Seejärel kõik taotleja andmed (täisnimi, passi andmed, registreerimisaadress, kontaktandmed).
- Avalduse tekstis kirjutatakse "Palun rahalist abi, kommunaalmaksete toetust." Lisaks märkige andmed koos elavate pereliikmete ja nende sissetulekute kohta.
Raha ülekandmiseks peate esitama oma pangakonto andmed.
Selleks võib olla kas sellisteks ülekanneteks avatud eraldi konto või palgakaart või hoiuraamat.
Samuti peate pöördumise tekstis märkima oma nõusoleku esitatud andmete kontrollimiseks ja puuduva teabe küsimiseks teistelt organisatsioonidelt.
Taotlus kinnitatakse omakäelise allkirjaga ja märgitakse täitmise kuupäev.
Riigiasutustelt rahalise toetuse taotlemisel peab teil olema isikutunnistus, kõik taotluses märgitud peamised dokumendid, samuti nende koopiad.
Rahaline abi on ühekordne sularahamakse. Vastavalt kehtivatele seadustele Venemaa Föderatsioon, matt. poolt sertifitseeritud abi tööleping, võib võrdsustada töötasuga – ka selle väljamakse suhtes kehtivad kõik maksud ja mahaarvamised. Kui väljamakseid ei ole töölepingus kuidagi märgitud, siis on need seotud realiseerimata kuludega, mis tähendab, et need lähevad arvesse “Muud kulud”.
Vastavalt artikli lõikele 23 Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 270 kohaselt ei saa materiaalset abi tulumaksu arvutamisel kuluna kajastada. Kohustuslike sotsiaalteenuste kindlustusmaksete rahalised rahalised investeeringud. kindlustus õnnetuste vastu ettevõttes või kutsealal. haigused sisalduvad grupis "Muud kulud", mis on seotud tootmise ja müügiga, vastavalt Art. Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artiklid 264 ja 272. Olemasolevaid rahalisi vahendeid saab kajastada tulumaksustamise eesmärgil muude kuludena tekkemomendil.
Mati hankides saate makse vältida. abi raviteenuste eest tasumisel (vajalikud on vajalikke kulutusi kinnitavad dokumendid).
Samuti väärib märkimist väike pluss: sellist abi ei anta tingimata ainult ettevõtete töötajatele - seda saab väljastada endistele töötajatele ja isegi kõrvalistele isikutele.
Millistel juhtudel antakse töötajale rahalist abi?
Rahalist abi saate omal soovil koos vajalike dokumentide või tõenditega. Näiteks mati väljastamist taotledes. abi haiguspuhkuse ajal, peab töötaja esitama asjakohased haigus- ja diagnoositõendid ning isikliku rehabilitatsiooni eest tasumise tšeki.
Töötajatele antakse järgmist tüüpi rahalist abi:
- matt. abistamine ettevõtte töötajale, kellel on terviseprobleemid;
- ootamatu finantskriisi sattunud töötaja abistamine;
- juhul, kui töötaja kogeb eluliselt olulist tähtis sündmus, mis nõuab märkimisväärseid rahalisi kulutusi (näiteks rahaline abi surnud töötaja lähedastele, lapse sünd, pulmad jne);
- rahaline abi töötajale puhkuseks.
Tavaliselt tehakse selliseid makseid individuaalselt. Lisaks ei saa seda raha väljastada töötaja rahalise kahju hüvitamiseks, mis ei ole seotud ettevõttega.
Taotluse vorm töötajale rahalise abi saamiseks
Niisiis, mõtleme välja, kuidas taotleda töötajale rahalist abi. Kõigepealt peate tegema avalduse. Taotluses peate märkima põhjuse, miks matti vajate. abi. Rahalise abi saamise asjaolud, mille alusel töötaja saab avalduse kirjutada, on väga erinevad (näiteks rahaline abi töötajale ravi saamiseks, seoses lapse sünni, pulmade, matustega, pensionile jäämisega jne. .).
Ärge unustage, et taotluse täitmisel peate lisama dokumendid või tõendid, mis tõendavad konkreetseid asjaolusid. Samuti tuleb meeles pidada, et rahaline abi on oma olemuselt ühekordne ega ole seotud töötaja töökohustuste täitmisega.
Rahalise abi suurus sõltub rahalise abi andmise alusest (põhjusest). Tänapäeval mati maksimaalne suurus. abi neile, kellel on põhjust seda saada, ei ole piiratud:
- lõigetes 2–21 nimetatud kategooriate puhul ei saa olla rohkem kui 5 põhisuurust palgad;
- lõigetes 22–24 nimetatud kategooriate puhul arvutatakse, võttes arvesse tegelikke kulusid esitamisel vajalikud dokumendid, mis näitab kulude suurust.
Näidis. Taotlus koos palvega arstiabi osutamiseks
||||||||||||
LLC "ettevõtte" direktorile
Lagunov M.V.
Kuprunovilt K.R.
Ettevõtte direktori asetäitja
AVALDUS
Seoses oma venna surmaga 19. septembril 2014 (Jevgeni Romanovitš Kuprunov)
Ma palun teil anda mulle rahalist abi.
Lisatud: selle isiku surmatunnistuse koopia.
24. september 2014 K.R. Kuprunov
Allkiri _____
|||||||||||
Korraldus töötajale rahalise abi maksmise kohta
Pärast nõusolekut annab direktor korralduse töötajale rahalise abi andmiseks.
Rahalise abi suurus sõltub juhtumist, mille tõttu töötaja seda vajas.
Samuti, kui töölepingus ei ole rahalise abi maksmise kohta midagi kirjas, saab summas läbi rääkida ettevõtte direktori või kogu meeskonnaga. Puhaskasumi kasutamise korral määravad peamise tulemuse selle ettevõtte asutajad.
Ja alles pärast seda saab välja anda korralduse rahalise abi andmiseks.
Tavaliselt koostatakse selline korraldus meelevaldselt, kuna Vene Föderatsioonis pole endiselt kinnitatud vormi.
Tellimuses peab olema märgitud järgmine::
- osutatava abi suurus;
- periood, mille jooksul see 100% väljastatakse;
- allikas, kust maksed tulevad.
Näidis. Tellimus rahalise abi saamiseks
|||||||||||||||||
TELLIMUS nr 8-k
rahalise abi maksmise kohta perekonnas surma korral
Seoses ettevõtte LLC "Ettevõte" asedirektori venna Kiril Romanovitš Krupovi surmaga 19. septembril 2014 ja ka LLC töötajatele rahalise abi maksmise eeskirjade punkti 2.3 alusel " Ettevõte", kinnitatud 13. jaanuari 2014 korraldusega nr 1-17,
TELLIN
1. Maksta Kiril Romanovitš Krupnovile ühekordset hüvitist venna surma puhul summas 30 000 rubla kuni 1. detsembrini 2014 kaasa arvatud.
2. Määrata pearaamatupidaja N.A.Petrova vastutama rahalise abi arvutamise ja maksmise eest.
Lisada: koopia venna surmatunnistusest 19.09.2014 nr GK-AB 22414432, väljastatud Peterburi perekonnaseisuameti Dubrovski osakonna poolt.
Peadirektor
LLC "Ettevõte" _____ M. V. Lagunov
Lugesin korraldust: 30.09.14 ________ / Petrov N. A./
Lugesin korraldust: 09.30.14 ________ / Korepov A.N./
||||||||||||||
Töötajale kingituste väljastamise korraldus
Üksikettevõtjatel ja ka juhil on võimalus oma ettevõttes töötajatele kingitusi teha. pühad, lapse sünni, abielu või näiteks pensionile jäämise kohta. Lisaks on sageli meeldiv lastele kingitusi teha Uus aasta, mis on juhil täiesti võimalik.
Sees hetkel Rahaliste soodustuste väljastamise maksimumlimiit ei ületa 4000 rubla aastas inimese kohta.
Kingituste väljastamisel üksikisiku tulumaksu kinni ei peeta (Vene Föderatsiooni maksuseadustiku punkt 28, artikkel 217). Loomulikult kindlustusmaksed selliseid soodustusi ei pea koguma, ka rahas väljastatavaid, vaid tingimusel, et ettevõte on töötajaga sõlminud kirjaliku kinkelepingu ning kingitus ise ei ole töö- või kollektiivlepingus ette nähtud.
Kas artikkel aitas? Liituge meie kogukondadega.
Asutused ja organisatsioonid pakuvad erinevatel alustel rahalist abi nii töötajatele, endistele töötajatele kui ka nende pereliikmetele. Samas on see oluline dokumentatsiooni maksed, samuti nende maksustamine. Nende maksete omadustest räägime artiklis.
Vastavalt Art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 144 kehtestab riigi- ja munitsipaalasutuste töötajate palgasüsteemid (sealhulgas tariifsed palgasüsteemid):
Föderaalses valitsusasutused- kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele;
Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste riigiasutustes - kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni regulatiivsetele õigusaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele;
Tavaliselt ei ületa hüvitise summa 50 000 rubla lapse kohta. munitsipaalasutused- kollektiivlepingud, lepingud, kohalikud eeskirjad vastavalt föderaalseadustele ja muudele Vene Föderatsiooni normatiivaktidele, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste seadustele ja muudele normatiivaktidele ning kohalike omavalitsuste normatiivaktidele.
Vene Föderatsiooni valitsus võib kehtestada põhipalgad (põhipalgad ametlikud palgad), kutsekvalifikatsioonirühmade põhipalga määrad. Samal ajal kehtestatakse töötasusüsteemid, võttes eelkõige arvesse eeskujulikke sätteid asutuste töötajate töötasustamise kohta liigiti. majandustegevus, föderaalriigi poolt heaks kiidetud valitsusasutused ja institutsioonid - föderaaleelarve vahendite peamised haldajad (Vene Föderatsiooni valitsuse dekreedi N 583 punkt "e" punkt 2).
Eeltoodud reeglitest tuleneb, et rahalise võimaluse olemasolul on asutusel õigus kohalikus normatiivaktis ühel või teisel põhjusel ette näha rahalise abi maksmine ja see töötajatele väljastada. Siiski pidage meeles, et rahaline abi on sotsiaalteenus pakutakse töötajatele nende toetamiseks ja elatustaseme parandamiseks (GOST R 52495-2005 " Sotsiaalteenistus elanikkonnast. Mõisted ja määratlused", mis on heaks kiidetud Rostekhregulirovaniya korraldusega 30. detsembril 2005 N 532-st). Sel juhul saab materiaalset abi anda sularaha, toidu, sanitaar- ja hügieenitoodete, lastehooldustoodete, rõivaste, jalanõude näol. ja muud esmatarbeesemed, kütus, aga ka erisõidukid, tehnilised vahendid puuetega ja hooldust vajavate inimeste rehabilitatsiooniks Nagu praktika näitab, antakse materiaalset abi enamasti sularahas.
Rahalise abi maksmise peamised aspektid
Rahalist abi antakse juhul, kui töötaja satuvad eriolukordadesse. See on mittetootmismakse, ei sõltu asutuse tulemustest ega ole seotud töötajate individuaalsete tulemustega. Seetõttu ei ole see oma olemuselt stimuleeriv ega kompenseeriv ning seda ei peeta tasu elemendiks. Selle põhieesmärk on luua vajalikud materiaalsed tingimused töötajal tekkinud probleemide lahendamiseks. Lisaks ei saa rahaline abi olla regulaarne ja seda makstakse töötaja nõudmisel, enamasti seoses:
Koos raviga;
Töötaja pereliikme surmaga;
Töötaja enda surmaga;
Mis tahes hädaolukorrast põhjustatud kahjuga;
Abieluga;
Lapse sünniga.
Täpsustame, et rahalise abi suuruse määrab asutuse juhtkond ning see määratakse sõltuvalt igast konkreetsest olukorrast ja asutuse rahalistest võimalustest. Sel juhul peab rahalise abi andmise kord olema reguleeritud asutuse kohaliku seaduse, kollektiiv- või töölepinguga.
Lisaks maksavad paljud asutused töötajatele põhipuhkust võimaldades rahalist abi, mis on neile tagatud koos muude maksetega. Selline makse on oma olemuselt ühekordne ja see peab olema sätestatud asutuse kohalikus normatiivaktis. Sel juhul on kindlaksmääratud tasu töötasu element, kuna see on seotud töötaja tööülesande täitmisega. See tähendab, et põhipuhkuse andmisel tehtud ühekordset väljamakset ei saa kajastada rahalise abina ja seetõttu võetakse see tulumaksu arvestamisel arvesse tööjõukuludes. Sarnane arvamus on esitatud Vene Föderatsiooni rahandusministeeriumi 09.03.2012 N 03-03-06/1/461 ja Vene Föderatsiooni föderaalse maksuteenistuse 26.06.2012 N ED- kirjades. 4-3/10421@, samuti Venemaa Kaug-Ida föderaalse monopolivastase teenistuse resolutsioonis 03.05.2012 N F03 -379/2012.
Kui rahaline abi on töötasu element ja seda annab töötajale iga-aastane puhkus, siis on selle tasumise alus:
Töötaja puhkuseavaldus;
Asutuse juhi korraldus töötajale puhkuse andmiseks ja rahalise abi maksmiseks ettenähtud suuruses.
Piirkondlike koefitsientide rakendamine
Kooskõlas Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artiklid 315-317 Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavate isikute jaoks piirkondlike koefitsientide ja palgatõusu protsentide kasutamine, mille suuruse kehtestab Vene Föderatsiooni valitsus, on ette nähtud. Pangem tähele, et sarnased normid on ka artiklis. Vene Föderatsiooni 19. veebruari 1993. aasta seaduse N 4520-1 "Riiklike garantiide ja hüvitiste kohta Kaug-Põhja piirkondades ja samaväärsetes piirkondades töötavatele ja elavatele isikutele" artiklid 10 ja 11. Eelnimetatud normidega sätestatud akte aga välja antud ei ole ja seetõttu kehtivad varem välja antud õigusaktid föderaalorganid riigivõim Venemaa Föderatsioon või valitsusasutused endine NSVL, mis ei ole vastuolus Vene Föderatsiooni tööseadustikuga (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 423 1. osa). Sellest lähtuvalt tuleks juhinduda Vene Föderatsiooni Tööministeeriumi resolutsiooniga nr 49 kinnitatud selgitusest.
Selgituse punkti 1 kohaselt Kaug-Põhja piirkondades, samaväärsetes piirkondades ja lõunapoolsetes piirkondades töötavate isikute protsendimäärad. Ida-Siber, Kaug-Ida, ning ebasoodsate looduslike ja ilmastikutingimustega piirkondades töötavate inimeste töötasule kehtestatud koefitsiendid (piirkondlikud, töötamiseks kõrgmägistel aladel, töötamiseks kõrbes ja veevabadel aladel) arvestatakse tegelikule töötasule, sealhulgas staažitasule, mida makstakse igakuiselt. , kord kvartalis või ühekordselt.
Lisaks andmise korra juhendi p 19 kohaselt sotsiaalsed garantiid ja hüvitised Kaug-Põhja piirkondades ja Kaug-Põhja piirkondadega võrdsustatud piirkondades töötavatele isikutele vastavalt kehtivatele määrustele, mis on kinnitatud RSFSRi tööministeeriumi 22. novembri 1990. aasta korraldusega N 2, maksed on ei kuulu töötasu hulka, millelt arvestatakse lisatasusid vastavalt töötasu koefitsientidele, keskmisele töötasule, ühekordset staažitasu, aasta töötulemustel põhinevat tasu, rahalist abi, samuti väljamakseid. ühekordne ergutus iseloom ja seda ei määra töötasusüsteem.
Kuna materiaalset abi ei saa kajastada tegeliku töötasuna, ei saa sellele piirkondlikku koefitsienti määrata.
Rahaline abi ja alimentide kohustused
Palgaliikide ja muude sissetulekute loetelu, millest alaealiste laste alimente peetakse kinni, on kinnitatud Vene Föderatsiooni valitsuse 18. juuli 1996. aasta dekreediga N 841. Vastavalt lõigetele. Selle loetelu punktis 2 peetakse alimente kinni materiaalse abi summadest, välja arvatud föderaaleelarvest, Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste eelarvetest ja kohalikest eelarvetest, eelarvevälistest fondidest makstav ühekordne rahaline toetus. kulul välisriigid, Venemaa, välis- ja riikidevahelised organisatsioonid, muud allikad seoses loodusõnnetuse või muude hädaolukordadega, terrorirünnakuga, pereliikme surmaga, samuti humanitaarabi vormis ning abi eest tuvastamisel, ennetamisel, mahasurumisel. ning terroriaktide ja muude kuritegude lahendamine. See tähendab, et elatisraha tuleks rahalise abi summadest kinni pidada.
Rahaline abi ja keskmine sissetulek
Tuletame teile seda meelde keskmine sissetulek arvestatakse puhkusetasuks, hüvitiseks kasutamata puhkus, samuti ajutise puude hüvitiste, sünnitoetuste ja igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamiseks. Sel juhul arvutatakse puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmine töötasu vastavalt art. 139 Vene Föderatsiooni töökoodeksi ja korralduse nr 922 ning hüvitiste arvutamiseks - vastavalt Föderaalseadus N 255-FZ ja eeskiri N 375.
Niisiis, vastavalt Art. Föderaalseaduse N 255-FZ artikkel 14, määruse N 375 punkt 2, ajutise puude hüvitised, rasedus- ja sünnitushüvitised, igakuised lapsehooldushüvitised arvutatakse kindlustatud isiku keskmise sissetuleku alusel, mis on arvutatud aastale eelnenud kahe kalendriaasta kohta. ajutise puude tekkimine, rasedus- ja sünnituspuhkus, lapsehoolduspuhkus, sh töötamise ajal (teenistus, muud tegevused) teise kindlustusvõtjaga (teised kindlustusvõtjad). Seejuures sisaldab keskmine töötasu, mille alusel seda liiki hüvitisi arvutatakse, kõiki kindlustatud isiku kasuks tehtud väljamakseid ja muid tasusid, millelt arvestatakse sotsiaalkindlustusmakseid vastavalt hüvitise liigile. Föderaalseadus N 212-FZ.
Selgitagem, et artikli 3 lõike 1 kohaselt on art. Föderaalseaduse nr 212-FZ artiklis 9 ei kohaldata kindlustusmaksete maksjate antud ühekordse finantsabi summasid kindlustusmaksetele:
Üksikisikutele seoses loodusõnnetuse või muu hädaolukorraga neile tekitatud materiaalse kahju või tervisekahjustuse hüvitamiseks, samuti isikutele, kes kannatasid terroriaktide tõttu Vene Föderatsiooni territooriumil;
Töötaja seoses oma pereliikme(te) surmaga;
Töötajatele (vanemad, lapsendajad, eestkostjad) lapse sünni (lapsendamise) ajal, makstakse esimese aasta jooksul pärast sündi (lapsendamist), kuid mitte rohkem kui 50 000 rubla. iga lapse jaoks.
Kui rahaline toetus ületab 4000 rubla, tuleb tasuda kindlustusmakseid, kui seda ei makstud ülalnimetatud põhjustel. arveldusperioodi töötaja kohta (föderaalseaduse N 212-FZ artikkel 11, osa 1, artikkel 9).
See tähendab, et rahalise abi summad, mis on loetletud punktis 3, osa 1, art. Föderaalseaduse N 212-FZ artikkel 9, samuti neid, mis ei ületa 4000 rubla, ei võeta keskmise töötasu arvutamisel ajutise puude hüvitiste, rasedus- ja sünnitushüvitiste ja igakuiste lapsehooldushüvitiste arvutamisel arvesse. Muu rahaline abi summas üle 4000 RUB. töötaja kohta kalendriaastas, arvestatakse hüvitiste arvutamisel töötaja keskmise töötasu hulka.
Puhkusetasu ja kasutamata puhkuse hüvitise keskmise töötasu arvutamisel võetakse arvesse kõiki asutuses kasutatavaid töötasusüsteemis ette nähtud makseid, olenemata nende allikast (Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 139 ja korra nr 922 punkt 2). Korralduse nr 922 punkti 3 kohaselt ei võeta antud juhul keskmise töötasu arvutamisel arvesse sotsiaalmakseid ja muid palgaga mitteseotud makseid, eelkõige rahalist abi, toidu-, reisi-, koolituskulude tasumist. , kommunaalkulud ja vaba aeg.
Dokumentatsioon
Rahalise toetuse maksmise kord peab olema sätestatud kohalikus õigusaktis: kollektiivleping, töötasumäärus, rahalise toetuse maksmise määrus (näidis allpool) või muu.
Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarenguministeeriumi föderaalse riigieelarvelise asutuse "Novorossiiski traumatoloogia ja ortopeedia uurimisinstituut" töötajatele rahalise abi maksmise määrused
1. Üldsätted
1.1. Käesoleva määrusega nähakse ette rahalise abi maksmine Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi föderaalse riigieelarvelise asutuse "Novorossiiski traumatoloogia ja ortopeedia uurimisinstituut" (edaspidi institutsioon) töötajatele.
1.2. Rahalist abi võib anda üks või mitu korda kalendriaasta jooksul.
2.1. Asutuse töötajate ja asutuse mittetöötavate pensionäride sotsiaalse kaitse eesmärgil võidakse neile anda rahalist abi nii föderaaleelarvest (kui palgafondis on sääste) laekuvatest vahenditest, samuti fondidest. tuleb eelarvevälistest allikatest (tulu teenivatest tegevustest, mis on asutuse poolt töötajatele palga maksmiseks suunatud).
2.2. Töötajaks loetakse töölepingu alusel tööle võetud töötaja.
2.3. Rahaline abi töötaja kalli raviga seotud kulude osaliseks hüvitamiseks on:
- kallite ravimite ja muu ostmiseks meditsiinilised ravimid ja seadmed - kuni 20 000 rubla;
- ravi, proteesimise ja hammaste implanteerimise, hambaluuploki kogumise ja ümberistutamise eest - kuni 150 000 rubla;
- statsionaarne ravi, sealhulgas sanatooriumi-kuurortravi - kuni 50 000 rubla;
- dirigeerima kirurgilised operatsioonid elutähtsate näidustuste korral - kuni 50 000 rubla.
Erandjuhtudel võib direktori otsusel anda töötajale rahalist abi suurtes summades.
Autor see suund Rahalist abi antakse raviasutuselt vastavate dokumentide esitamisel.
2.4. Kui töötaja saab erakorraliste asjaolude (murdmine, korteri üleujutus jne) tagajärjel materiaalset kahju, makstakse abi kuni 50 000 rubla ulatuses.
Fakt looduskatastroof, vargus ja kahju suurus peavad olema kinnitatud vastavate dokumentidega.
2.5. Rahaline abi seoses surmaga:
- töötaja (töötav või vallandatud) - kuni 30 000 rubla;
- lähisugulased (RF IC artikkel 2) - alates 10 000 rubla. kuni 30 000 rubla.
2.6. Rahaline abi rasedus- ja sünnituspuhkusel olevatele naistele vanuses 1,5–2 aastat - 20 000 rubla. korraga. Rahalist abi antakse töötaja taotlusel enne lapse kaheaastaseks saamist.
2.7. Rahaline abi töötajale pensionile jäämise, sealhulgas haiguse ja puude tõttu vallandamisel:
- töökogemusega Asutuses 1-5 aastat - ametipalga ulatuses;
- töökogemusega Asutuses 5-10 aastat - kahe ametliku palga ulatuses;
- enam kui 10-aastase staažiga Asutuses - nelja ametliku palga ulatuses.
2.8. Rahaline abi seoses lapse sünniga - 50 000 rubla ulatuses.
2.9. Abiellumisega seotud rahaline abi - 10 000 rubla.
2.10. Rahaline abi töötajale seoses aastapäevaga (40, 45, 50, 55, 60 aastat, seejärel direktori otsusega) - 10 000 rubla.
2.11. Rahaline abi konkreetsete sotsiaalsete vajaduste rahuldamiseks:
- töötaja raske rahalise olukorra korral - alates 10 000 rubla. kuni 30 000 rubla;
- kiireloomuliste vajaduste jaoks (üks kord kalendriaastas) - kuni 10 000 rubla;
- sotsiaalsete vajaduste jaoks lisaks iga-aastasele tasulisele põhipuhkusele - kuni 30 000 rubla;
- kooliõpilaste ettevalmistamiseks esimesse klassi - 5000 rubla.
2.12. Töötajal on õigus saada rahalist abi kõigil ülaltoodud alustel, mitte rohkem kui üks kord aastas igaühe kohta.
3. Rahalise abi saamise kord
3.1. Rahalise abi saamiseks töötaja isiklik avaldus (tema lähisugulane), pensionär, näidates ära rahalise abi maksmise põhjused ja lisades selle saamise õigust kinnitavad dokumendid.
3.2. Rahalise abi maksmisel seoses lähisugulaste surmaga peab töötaja ise (töötav või koondatud) esitama raamatupidamisele surmatunnistuse koopia.
Sellistel juhtudel antakse rahalist abi:
- töötaja (lähisugulaste surma korral);
- töötaja lähisugulased (töötaja enda surma korral - töötavad või koondatakse) kinnitavate dokumentide koopiate esitamisel perekondlikud sidemed(sünnitunnistused, abielutunnistused jne).
3.3. Rahalise abi väljamaksmist menetleb raamatupidamine kulukorraldus ja väljastatakse kassast või kantakse esitatud taotluses märgitud arvelduskontole.
3.4. Finantsabi summasid ei võeta tulumaksu arvestamisel kajastatavate kuludena arvesse.
Nagu juba märkisime, peab töötaja esitama tööandjale mis tahes vormis avalduse, millele on lisatud asjakohaste tõendavate dokumentide koopiad.
Toome tabelis ära peamised rahalise abi eraldamise põhjused ja näitame, milliste dokumentidega tuleb need kinnitada.
Rahalise abi maksmise põhjused | Toetavad dokumendid |
Seoses eriolukordadega (vargus, tulekahju, üleujutatud korter jne) | Hädaolukorra fakti kinnitavad dokumendid, mille on välja andnud vastav organisatsioon |
Operatsiooniks, kalliks raviks, proteesimiseks, kalliteks ravimiteks | Kokkulepe raviks, operatsiooniks; arsti tõend; Tegelikku tasumist kinnitavad dokumendid (maksedokumendid, arved, arved, kviitungid jne. vajalikud dokumendid, väljastatud taotleja nimele, ja ravimite ostutšekid); Isikupärastatud retseptid. Vajadusel saab küsida ka vastavatelt asutustelt, organisatsioonidelt tõendeid, dokumente (saatekiri, epikriis jne), kus on märgitud raviasutus, mis kinnitab tasulise kalli arstiabi vajalikkust eluliste näidustuste korral |
Tõsise tõttu rahaline olukord, mis on eelkõige põhjendatud järgmisega: Elab üksi; tal on puue; Üks (üks) kasvatab lapsi ja tal pole peale palga muud sissetulekut; suur pere; Abikaasa (naine) on ajutiselt töötu; jne. | puude tunnistus; üksikema tunnistus; lapse sünnitunnistuse koopiad; jne. |
Lähisugulaste (ema, isa, naine, abikaasa, lapsed) surma puhul | Sünnitunnistuse koopia (lastele) |
Korraldada töötaja matused | Kui on sugulasi: surmatunnistuse koopia; Abielutunnistuse koopia (mehele, naisele); Sünnitunnistuse koopia (lastele). Kui lähisugulasi pole: surmatunnistuse koopia; Matusekulusid kinnitavad kviitungid ja tšekid; Ametiühingu avaldus raha eraldamiseks, kus on märgitud, kellele usaldatakse raha vastu võtta |
Seoses pulmadega | Abielutunnistuse koopia |
Seoses lapse sünniga | Lapse sünnitunnistuse koopia |
Töötaja avalduse läbivaatamisel teeb tööandja oma otsuse rahalise abi maksmise või mittemaksmise kohta. Kui juht kiidab rahalise abi maksmise heaks, väljastatakse korraldus, mis peab sisaldama nõutavaid andmeid: Täisnimi. rahalist abi saav isik, selle suurus ja tasumise allikas, samuti alus. Tuletame meelde, et sellisel korraldusel puudub ühtne vorm, seega väljastatakse see asutuse poolt kinnitatud vabas vormis.
Siin on näidiskorraldus rahalise abi maksmiseks seoses kalli raviga.
FSBI "Novorossiiski uurimisinstituut"
Traumatoloogia ja ortopeedia" Vene Föderatsiooni tervishoiu ja sotsiaalarengu ministeerium
Novorossiysk | 15.01.2013 |
Rahalise abi maksmise korraldus
Kirurg B.P. pikaajalise haiguse tõttu. ja ravib teda haiglas raviasutus, samuti 01.09.2013 kinnitatud rahalise abi maksmise määruse alusel,
Tellin:
1. Maksta Boris Petrovitš Kostrovile ühekordne rahaline abi seoses pikaajalise raviga summas 20 000 rubla. kuni 18.01.2013 kaasa arvatud jooksvast tegevusest saadud tulu arvelt.
2. Määrata finantsabi arvutamise ja maksmise eest vastutavaks pearaamatupidaja Ivanov E.N.
Põhjus: Boriss Petrovitš Kostrovi isiklik avaldus 14. jaanuarist 2013.
Lisa (dokumentide koopiad):
1. Tasulise raviteenuse osutamise leping.
2. Sularaha laekumised ravimite ostmiseks.
3. Raviarsti väljastatud retsept.
4. Väljavõte haigusloost koos raviarsti diagnoosi ja retseptidega.
Režissöör Sinyakov /Sinyakov V.A./
Tellimusega on tutvutud:
Kostrov /Kostrov B.P./
Ivanova /Ivanova E.N./
Rahalise abi taotlus on aluseks tööandjalt või riigilt asjakohase tasu saamiseks. Vaatame konkreetsete näidete abil, kuidas kirjutada taotlust rahalise abi saamiseks. Saate need näidised ja taotlusvormid alla laadida.
Loe artiklist:
Töötajal või tema pereliikmel (abikaasa, laps, vanem) on õigus esitada ettevõttele taotlus rahalise abi saamiseks. Ettevõttel on õigus seda maksta. Tavaliselt teevad organisatsioonid seda nii omavahendid: eelmiste aastate jaotamata kasum või jooksva aasta kasum.
Kuidas rahalise abi taotlust õigesti kirjutada
Õigusaktid ei sisalda selle dokumendi rangelt kehtestatud vormi. Reeglina koostatakse rahalise abi taotlus mis tahes vormis.
Rahaline abi on tasuta väljamakse inimese kasuks. Põhjuseks on: pereliikme surm, hädaolukorrast tingitud kahju, järjekordne puhkus, mis tahes puhkusesündmus jne.
Mõned ettevõtted töötavad iseseisvalt välja ja kinnitavad koos sisedokumentidega ühtse finantsabi taotlusvormi.
Vormi kujundamisel pidage meeles järgmises jaotises toodud punkte.
Rahalise abi taotluse koostamine
Abitaotlus peab koosnema kolmest osast:
- Kork. See näitab adressaati. Tavaliselt on selleks juriidilise isiku või üksikettevõtja direktor. Samuti on märgitud ettevõtte täisnimi, abi otsiva töötaja täisnimi ja ametikoht.
- Põhiosa. See õigustab õigust saada rahalist abi. Nad kirjutavad selle taotlus-apellatsiooni vormis. Selles on üksikasjalikult ja selgelt välja toodud põhjused, miks abi vajatakse, näidatakse taotletav summa ja esitatakse lisatud dokumentide loetelu (vajadusel), mis kinnitavad kirjeldatud juhtumi esinemist.
- Kuupäev, allkiri ja töötaja allkirja ärakiri. Need andmed kinnitavad töötaja isikut.
Rahalise abi taotluse vorm võib välja näha järgmine:
Kuidas taotleda rahalist abi
Täidetud rahalise abi taotlus ja sellele lisatud dokumendid saadetakse otse ettevõtte direktorile, tema sekretärile või üksikettevõtjale. Suurtes ettevõtetes tuuakse dokument enamasti personali- või raamatupidamisosakonda.
Direktor vaatab dokumendid läbi ja lisab oma otsuse taotlusele:
- "Keeldu"
- "Maksa täielikult"
- Kui abi on osaline, kirjutab ta üles, millises ulatuses seda tuleks osutada.
Otsuse esitamisel edastatakse dokumendid personaliosakondadele. Personalitöötajad koostavad maksekorralduse. See näeb välja selline:
- Laadige alla töötajale rahalise abi andmise tellimisvorm
- Laadige alla tellimuse näidis, et anda töötajale rahalist abi
Pärast seda maksab raamatupidamine raha töötajale.
Rahalise abi summad, mis ei ületa 4000 rubla, ei kuulu üksikisiku tulumaksuga maksustamisele.
Kuidas väljastada rahalist abi
Selle pakkumiseks on kaks võimalust.
- Finantsabi eelmiste aastate kasumist. Nendest vahenditest maksmiseks peavad loa andma ettevõtte asutajad, osalejad või aktsionärid (olenevalt selle õiguslikust vormist). Otsus tehakse üldkoosoleku tulemuste põhjal. Kui asutajaid on ainult üks, siis üldkoosolekut ei toimu.
Otsus dokumenteeritakse kirjaliku protokolliga.
Seadus selle dokumendi kohustuslikku vormi LLC osas ette ei näe. Kuid on vaja märkida protokolli kuupäev ja number, üldkoosoleku toimumise koht ja kuupäev, samuti sellel arutatud küsimused ja nende kohta tehtud otsused.
JSC protokolli erinevus seisneb selles, et see tuleb täita kahes eksemplaris. Dokumendil peavad olema ka kohustuslikud andmed, mis on sätestatud 26. detsembri 1995. aasta föderaalseaduses nr 208-FZ ja kinnitatud eeskirjades. Venemaa föderaalse finantsturgude talituse 02.02.2012 korraldusega nr 12-6/pz-n.
Pärast seda, kui asutajad, osalejad või aktsionärid on oma otsuse teinud, on ettevõtte juhi kord. Ta annab välja rahalise abi korralduse.
- Rahaline abi jooksva aasta kasumi katmiseks. Sel juhul ei ole asutajate, osalejate ega aktsionäride luba vaja. Otsuse teeb direktor ise, kuna tegeleb jooksva tegevuse reguleerimisega.
Kuidas kajastada raamatupidamises rahalist abi töötajale
Makse kajastub postitamisel:
Deebet 91-2 Krediit 73 (76)
- töötajale on kogunenud rahaline abi.
See kirje tehakse nii eelmiste aastate puhaskasumi allikana kui ka jooksva aasta kasumi (kvartal, poolaasta, 9 kuud) kasutamisel.
Kontosid 84 selliste kulude kajastamiseks ei kasutata. Finantsabi on muud kulud, mis mõjutavad ettevõtte majandustulemust.
Näide
Töötaja esitas ettevõttele avalduse ja seda tõendavad dokumendid seoses pulmadega rahalise abi andmiseks.
Järgmisel päeval toimus asutajate üldkoosolek. Ta otsustas maksta rahalist toetust osa 2017. aasta kasumist.
Ettevõtte direktor andis välja korralduse maksta rahalist toetust 2017. aasta kasumist.
Postitused raamatupidamises:
Deebet 91-2 Krediit 73
- 3900 rubla. – kajastub materiaalne abi;
Deebet 73 Krediit 51
– rahaline toetus on makstud.
Surnud töötaja pereliikmete rahaline abi kajastatakse raamatupidamises järgmiste kannetega:
Deebet 91-2 Krediit 76
- rahaline abi on kogunenud;
Deebet 76 Krediit 50 (51)
- rahaline abi on makstud.
Samuti märgime, et ettevõttel on õigus anda varaga seotud rahalist abi. Seadus seda ei keela.
Toimingut kajastab postitamine:
Deebet 73 (76) Krediit 41 (10, 01, 58)
- vara pakutav rahaline abi.
Üksikisiku tulumaks koos rahalise abiga
Rahaline abi kuulub maksustamisele tulumaksuga üksikisikud. Kuid mõnel juhul näeb maksuseadustik ette erandeid. Loetleme need allpool.
Pange tähele: ühekordseks rahaliseks abiks loetakse teatud eesmärkidel makstavat makset, mida makstakse ühel alusel mitte sagedamini kui üks kord aastas. See on maksuvaba olenemata maksejärjekorrast (tervikuna korraga või osadena aastaringselt). Peamine on ühe aluse olemasolu - üks korraldus rahalise abi andmiseks. Kui tellimusi on rohkem kui üks, ei loeta makset ühekordseks makseks. Sel juhul peetakse teise ja järgnevate korralduste alusel tasutud summadelt kinni üksikisiku tulumaks.
Märgime ka: kui rahaline abi summas alla 4000 rubla on maksust vabastatud, võib seda pidada kas ergutusmakseks või ei ole see üldse seotud töötulemustega. Sel juhul ei ole makse eesmärk oluline.
Töötaja surnud pereliikme rahalise abi vabastamise osas ei maksustata väljamakset tööõnnetuse tagajärjel hukkunud isiku eest. Kinnitusdokumendiks saab surmatunnistus. Suhte kinnitamiseks võib vaja minna ka abielu- või sünnitunnistust.
Samuti ei maksustata summat, mis on makstud seoses töötaja (vend, õde) perekonnaliikmena ametlikult mittetunnustatud lähisugulase surmaga. Aga kui vajate kinnitust, et surnu elas töötajaga koos.
Raamatupidamises:
Deebet 73 (76) Krediit 68 alamkonto “Isiku tulumaksu maksed”
- rahalise abi pealt kinnipeetud üksikisiku tulumaks.
Näide
Töötaja taotles pulmadeks rahalist abi ettevõtte direktorile.
Järgmisel päeval andis direktor välja korralduse maksta töötajale jooksva aasta kasumist 6000 rubla. Raha väljastati kassast samal päeval.
See väljamakse töötajale tehti esimest korda alates aasta algusest. Tal pole õigust mahaarvamisele.
Maks peetakse kinni alates 4000 rubla, see tähendab alates 2000 rubla:
2000 hõõruda. × 13% = 260 hõõruda.
Postitused raamatupidamises:
Deebet 91-2 Krediit 73
- 6000 rubla. – rahaline abi sisaldub muude kulude all;
Deebet 73 Krediit 68 alamkonto “Isiku tulumaksu maksed”
- 260 rubla. - üksikisiku tulumaks arvutatakse 4000 rubla ületavalt summalt;
Deebet 73 Krediit 50
- 5740 hõõruda. (6000 rubla – 260 rubla) – rahaline abi maksti läbi kassaaparaadi.
Kindlustusmaksed finantsabist
Finantsabist peetakse kinni kohustuslikud pensionikindlustusmaksed ja vigastuste sissemaksed. Kuid on ka erandeid. See ei kuulu maksustamisele:
- Materiaalne abi (sh endine töötaja, kes lahkus pensionile jäämise tõttu) summas alla 4000 rubla maksustamisperioodil.
- Ühekordne rahaline abi summas alla 50 000 rubla, mis antakse esimese aasta jooksul alates lapse sünnist või lapsendamisest.
- Makse mis tahes summas, mis on välja antud hädaolukorra (nt loodusõnnetuse) tõttu.
- Suvalises summas ühekordne väljamakse surnud töötaja pereliikmele (sealhulgas endisele pensionärile töötajale).
- Mis tahes summas rahaline abi Vene Föderatsiooni territooriumil toimunud terrorirünnaku ohvrile (surnud ohvri sugulasele).
Muudel juhtudel tuleks rahalise abi summadest kinni pidada kindlustusmaksed.
Samuti pange tähele: finantsabist on võimalik mitte kinni pidada kindlustusmakseid, mis ei ole seotud tulemustega töötegevus. Maksetelt tehakse ju mahaarvamisi sees töösuhted.
Samas ei ole tasu stimuleeriv ega ole seotud töötaja kvalifikatsiooni ega tema tehtava töö keerukusega. Töösuhte olemasolu ei tähenda antud juhul seda, et kõik töötajale tehtavad maksed on seotud töötasuga. Sellest lähtuvalt võib puhkuse, laste sünni jms eest makstavad maksed võtta väljapoole töösuhte ulatust.
Seega kuuluvad need Vene Föderatsiooni maksuseadustiku artikli 420 alla (Vene Föderatsiooni Kõrgeima Arbitraažikohtu presiidiumi 14. mai 2013. aasta määrus nr 17744/12, mille määras kindlaks Vene Föderatsiooni ülemkohus 19. veebruar 2016 nr 307-KG15-19614).
Kuid pidage meeles, et inspektorid ei pruugi selle seisukohaga nõustuda. Võimalik on maksuvaidlus ja kohtuvaidlus.
Taotlus rahalise abi saamiseks lapse sünni puhul
Seda tüüpi toetus võib olla kehtestatud ettevõtte kohalike eeskirjadega. Aga igal juhul peaks töötaja esitama ettevõttele avalduse ja küsima summat. Sellisel juhul tuleb dokumendile lisada sünnitunnistuse koopia.
Dokument näeb välja selline:
- Laadige alla näidistaotlus rahalise abi saamiseks lapse sünni puhul
Taotlus rahalise abi saamiseks seoses pereliikme surmaga
Samuti täidavad nad avalduse olenemata sellest, kas makse on märgitud kohalikus keeles määrused.
Dokumendis on oluline märkida seos surnuga ja seda kinnitavate dokumentide loetelu, samuti surm.
Täitmise näidet vaata allpool:
- Laadige alla näidistaotlus rahalise abi saamiseks seoses pereliikme surmaga
Taotlus puhkuse rahalise toetuse maksmiseks
See makse võib olla kehtestatud ka kohalike eeskirjadega. Veelgi enam, see võib oma olemuselt olla kas sotsiaalne või tööline.
Esimesel juhul fikseeritakse see ja see ei sõltu töö tulemustest.