Ettevõtlikkust turumajanduses esindavad suured ja väikeettevõte, suured ja väikesed ettevõtted. Ettevõtte suuruse määrab eelkõige töötajate arv. Reeglina jagunevad ettevõtted selle alusel:
· Väike – kuni 50 töötajat;
· Keskmine – 50-500;
· Suur – üle 500;
· Eriti suur – üle 1000 töötaja.
Tootmise automatiseerimine toob kaasa asjaolu, et ettevõtte suuruse määramisel mängivad olulist rolli ka muud omadused - müügimaht, varade suurus, saadud kasum.
Positiivne mõju Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arengut mõjutas 1. jaanuaril 2008 jõustunud föderaalseadus „Väike- ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta aastal Venemaa Föderatsioon", mis tõi väikeettevõtete suhtes kindluse ja määratles selle alusel oma kategooriad keskmine arv. Kuni 100 inimesega ettevõte on väikeettevõte, 101-250 inimesega aga keskmise suurusega ettevõte. Samuti on muutunud põhikapitalis osalemise kriteeriumid. Osalust omavatest juriidilistest isikutest ei saa enam väikeettevõtjaid välisriigi kodanikud ja välismaiste juriidiliste isikute põhikapitalis ületab 25%, samuti Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, avalik-õiguslike ja usuorganisatsioonid, heategevus- ja muud sihtasutused ületab 25%.
Majanduslik ratsionaalsus suur äri selle määrab ennekõike tehniline tegevus: suurettevõte pakub konkurentsiriski tingimustes investori huvides parima investeerimisvõimaluse. Konkurentsivõime annab suurele ettevõttele võimaluse mobiliseerida märkimisväärses koguses kapitali.
Suurettevõte tegeleb lühiajalise ja pikaajaline planeerimine oma tegevust, arendab turundusstrateegiat, omab suurt inimressursipotentsiaali ja omab lahendusvõimet sotsiaalsed probleemid ettevõtte juures. Kõik need eelised võimaldavad suurtel ettevõtetel oma positsiooni ettevõtluses kehtestada.
Kuid ettevõtlust ei esinda mitte ainult suured, vaid ka väikeettevõtted. Väikeettevõtete keskmine elutsükkel on kuus aastat ja mõnikord kolm aastat. Osa neist läheb pankrotti, osa lõpetab oma tegevuse vabatahtlikult ja osa muutub suuremaks. Kuid vastsündinud ettevõtete arv ületab pidevalt tegevuse lõpetanute arvu.
Võrreldes suurettevõtetega on väikeettevõtetel selged eelised.
û Väikeettevõtluse korraldamiseks ei ole vaja suuri investeeringuid põhivarasse. See mõjub positiivselt tootmiskuludele ning võimaldab meelitada ligi noori, aktiivseid ja andekaid ettevõtjaid.
û Paindlikkus ja liikuvus. Väikeettevõtted reageerivad kiiremini muutustele turuolukorras ja turunõudluses.
û Töötajate dubleerimine ja vahetatavus. Teatud töötajatevahelise funktsioonijaotuse korral iseloomustab väikest meeskonda vastastikune abistamine ja üksteise toetamine.
û Info liikumise suur kiirus. See on tagatud tänu väiksemale infohulgale väikeettevõttes ning otsesele vahetule suhtlusele juhi ja alluvate vahel.
û Hea juhitavus suhteliselt madalate majandamiskuludega.
Väikeettevõtted tegutsevad “vajadustele orienteeritud” põhimõttel, kohanduvad oma klientide vajadustega ning pakuvad turule midagi uut ja tõeliselt tõhusat. Väikeettevõtete esindajad oskavad edasi mõelda. Suured ettevõtted alluvad sageli kiusatusele toota võimalikult palju tooteid, unustades nõude mitte ainult toota, vaid ka müüa.
Lisaks eelistele on alati ka puudusi. Toome välja neist olulisemad:
Oluliselt kõrgem riskiaste. Ettevõtja töötab kartuses pankrotti minna ja pankrotti minna.
Kapitali akumulatsiooni tähtsus. "Peal püsimiseks" on vaja tootmist laiendada; Laenu saamisel on piirangud, kuna väikeettevõtjal pole võimalust kõrgeid intresse maksta.
Piiratud tegevusala. Väikeettevõtetel pole kohta tööstusharudes, mis nõuavad suuri kapitaliinvesteeringuid.
Piiratud tootevalik muudab väikeettevõtte turutingimuste seisukohast haavatavaks.
Võimetus konkureerida võrdsetel tingimustel suurtootmisega tootmismahtude tagasihoidlikkuse ja piiratud ressursside tõttu.
Loomulikult määravad väikeettevõtete tegevuse vajakajäämised ja ebaõnnestumised nii ettevõttesisesed kui välised põhjused, väikeettevõtete tegevustingimused. Kogemused näitavad, et enamik väikeettevõtete ebaõnnestumisi on seotud väikeettevõtete omanike juhtimiskogemuse puudumise või ametialase ebakompetentsusega.
Seega on kaasaegne ettevõtlus suure ja väikese tootmise süntees. Suurtootmine moodustab kogu tootmissüsteemi “skeleti” ja väiketootmine “pehmed ja painduvad kangad”, ilma milleta ei saa eksisteerida suurtootmist. Ettevõtete klassifikatsiooni üks olulisemaid tunnuseid on selle suurus, mille määrab eelkõige töötajate arv. Seega jagunevad ettevõtted väikeettevõteteks - kuni 50 töötajat; keskmine - 50 kuni 500; suur - üle 500; eriti suured – üle 1000 töötaja.
24.12.2015Väikeettevõtlus on mõiste, mida kasutatakse nii mitteametlikus kontekstis kui ka sees normatiivsed õigusaktid. Esimest võimalust kasutatakse sõltuvalt konkreetse isiku subjektiivsest tajust, ärijuhtimise elementidest sobival tasemel.
Reeglina mõistavad inimesed väikeettevõtluse mõistet kui väikeettevõtlust, mida tehakse eraviisiliselt. Igaüht, kelle eraomandis on väike kiosk, juuksur või väike kauplus, nimetatakse a uusaeg eraettevõtja või väikeettevõtte omanikuna.
Mis on väikeettevõte?
Tegelikult on seadusandluses erikriteeriumid, mis määravad ära peamised erinevused mikro-, väike- ja keskmise suurusega ettevõtete vahel. See kriteeriumide loend sisaldab:
1) Töötajate arv.
2) Aastatulu.
Föderaalseaduse nr 209 ja resolutsiooni nr 702 alusel hõlmavad väikeettevõtted ja organisatsioonid ettevõtteid, mis:
1) Nende personalis on 15-100 inimest.
2) Nende aastane sissetulek on 120-800 miljonit rubla.
Pole kahtlust, et mitte iga alustav ettevõtja ei suuda täita kõiki märgitud kriteeriume. Seetõttu on tema ettevõte mikroettevõte, kui ta ei täida juriidiliselt väikeettevõtte kvalifitseerimise standardit.
Kokkuvõtteks võib öelda, et väikeettevõtte all tuleks mõista isegi kõige väiksemat eraettevõtet või organisatsiooni. Õigusnõuete täitmiseks on siiski vaja viia see ettevõte nende normatiivsete näitajateni, mis on seotud väikeste või keskmise suurusega ettevõtete klassiga, vastasel juhul määratakse ettevõttele mikroettevõtte staatus.
Mis on keskmine äri?
Olgu öeldud, et keskmine äri on seadusandluses siiski rohkem kodumaine kui regulatiivne see kontseptsioon saab kasutada määruste alusel. Keskmise suurusega ettevõtte mõiste igapäevase kasutuse põhjal võib aru saada, et tegemist ei ole väga mastaapse ettevõtte või organisatsiooniga, kuid sellel on riigis või piirkonnas oluline majanduslik või majanduslik roll. Seda tüüpi äri võib hõlmata töökodade võrgustikku, ettevõtteid või juriidiliste isikute rühma.
Vene Föderatsiooni õigusaktid määratlevad selgelt keskmise suurusega ettevõtete mõiste ja struktuuri. Seega võib keskmise suurusega ettevõtte liigitada:
1) Töötajate arv 101-250 töötajat.
2) Aastane sissetulek jääb vahemikku 801 miljonit kuni 2 miljardit rubla.
Need on näitajad, mis eristavad väikeseid ja keskmise suurusega ettevõtteid ja ettevõtteid. Pole kahtlust, et isegi kõige tagasihoidlikuma töökodade või ilusalongide võrgustiku avamine piirkonna või linna läheduses on juriidiliselt seotud keskmise suurusega ettevõttega, kuna see järgib keskmise suurusega ettevõtte struktuuri ja kontseptsioone. .
Mis on väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete põhimõtteline erinevus?
Sellele küsimusele õige vastuse andmiseks on vaja läbi viia analüüs õiguslikust ja majanduslikust aspektist.
Argitasandilt on see muidugi äritegemise mastaapsuse erinevus. Vaatepunktist majandusnäitaja, toob väikeettevõte aastakasumit vähemalt 2,5 korda vähem kui keskmine. Kuid samal ajal on keskmise suurusega ettevõtte personal palju suurem kui väikeses ettevõttes.
Just nende oluliste kriteeriumide järgi tuleks eristada keskmise suurusega ettevõtteid väikestest. Lisaks kehtestatakse õigusaktidega erinevad tingimused väikese ja keskmise suurusega ettevõtete loomiseks, kvoodid ja kriteeriumid. Ei maksa unustada, et ka seadus eristas neid mõisteid õigusriigi järgi.
|
Väikeettevõte |
|
|
Üksik ettevõte või ettevõte |
Organisatsioonide võrgustik või rühm |
|
Töötajate arv on 15-100 |
Töötab 101-250 töötajaga |
|
Aastane sissetulek jääb vahemikku 120-800 miljonit rubla |
Aastane sissetulek jääb vahemikku 801 miljonit kuni 2 miljardit rubla |
Kui leiate vea, kirjavea või muu probleemi, tõstke tekstiosa esile ja klõpsake Ctrl+Enter. Sellele numbrile saate lisada ka kommentaari.
Kaasaegset turumajandust iseloomustab keerukas kombinatsioon erineva ulatusega tööstusharudest - suurtest, millel on kalduvus majandust monopoliseerida, ning keskmise ja väikese suurusega ettevõtetest, mis tekivad tööstusharudes, mis ei vaja märkimisväärset kapitali, seadmete mahtu ja paljude riikide koostööd. töölised. Ettevõtete suurus sõltub tegevusalade spetsiifikast, tehnoloogilistest iseärasustest ja mastaabisäästu mõjust. On tööstusharusid, mis on seotud suure kapitalimahukuse ja märkimisväärsete tootmismahtudega, kus ettevõtja kulude hulgas on suur põhivara osakaal. Suured ettevõtted on peamiselt koondunud nendesse tööstusharudesse. Nende hulka kuuluvad auto-, farmaatsia-, keemia-, metallurgiatööstus ja enamik kaevandustööstuse ettevõtteid. Teaduse ja tehnika arengut määravad tööstusharud kasvavad kõige kiiremini, kuna need koguvad rahalisi, tootmis- ja inimressursse kiiremini kui teised. Vastavalt Vastupidi, tööstusharudes, mille kapitalikulud ei ole suured ja kus personalikulude osakaal ettevõtjate kuludes on suur, on eelistatud väikeettevõtete suurus.
Probleeme on kaks. Miks peaksime tegema vahet väikesel keskmisel ja suurel ettevõttel ning millised on erinevuste kriteeriumid?
Väikeste, keskmiste ja suurte ettevõtete eristamise vajadus tuleneb asjaolust, et erineva suurusega ettevõtted täidavad turumajanduse jätkusuutlikkuse ja konkurentsivõime tagamisel erinevat rolli, neil on erinevad riskid ja eelised ning nad nõuavad erinevat lähenemist oma valitsuse reguleerimisele ja juriidiline tugi. Kõik see sunnib seadusandjaid otsima kvalitatiivseid ja kvantitatiivseid märke ennekõike väikeste ja suur äri ja sõnastada nende reguleerimise põhilised lähenemisviisid.
Suur äri.
Suurettevõtte mõistet ei saa lihtsalt määratleda. Tavaliselt rakendatakse mõistet "suur äri" sellistele hiiglastele nagu IBM ja General Motors.
Eksperdi sõnul kuulusid 1996. aastal maailma suurimate ettevõtete hulka järgmised ettevõtted: General Electric (USA), Roal Dutch (Suurbritannia – Taani), Coca-Cola (USA). Nippon Telegraph & Telephone (Jaapan). Exxon (USA). Selles nimekirjas oli ka üks Venemaa ettevõte - Gazprom, mis sai 421. koha. Maailma 500 ettevõtte seas, mis said Fortune'i andmetel 1996. aastal suurima bilansilise kasumi, olid: General Motors (USA). Ford Motor (USA), Mitsui (Jaapan), Mitsubishi (Jaapan), Itochu (Jaapan) 1
Kapitalistliku majanduse põhielement, majanduse evolutsiooniprotsessi kandja, on suur, kasvav korporatsioon. Suured ettevõtted tagavad turumajanduse stabiilsuse ja selle põhikomponendid: hinnad, tootmisstruktuur. Tänapäeval toodavad nad enamikku massipõhiseid tooteid. Just tänu suurettevõtetele toimub äriarendus, mis põhineb tootmiskulude vähendamise mehhanismidel. Suured ettevõtted on teaduse ja tehnoloogilise progressi kandjad, nad koguvad ja võtavad kasutusele ratsionaalse ettevõtluse meetodid.
Ettevõtte kasvu stimuleerivad neli peamist põhilist põhjust. Esimene on soov saavutada tootmises mastaabisäästu (tehnoloogiline ökonoomsus). See moodustub antud toote toodangu mahu suurendamisel, vähendades kulusid ühiku kohta. See vähendamine saavutatakse kasutatavate ressursside olemuse muutmisega, mis väljendub kasutatava tööjõu suurenenud spetsialiseerumises, automaatsete seadmete, sealhulgas automaatsete koosteliinide kasutuselevõtus jne. See aitab kaasa tootmise koondumise arengule suurettevõtetes, mitmete tehaste ja tööstuse monopolide teke.
Teiseks põhjuseks on soov säästa tegevusala mastaabis (teine mõiste on säästmine tootmistoodete mitmekesisuse ja müügiturgude pealt). Seda tüüpi majandus, mida inglise majandusteadlane E. Penrose nimetas kasvumajanduseks, kujuneb välja ettevõtte tasakaalustamata kasvu tõttu, millesse tekib pidevalt uusi kasutamata ressursse. hetkel tootmisaeg ja rahalised vahendid. Nende ressursside kasutamisest saadav kokkuhoid on stiimuliks ettevõtte tegevusala laiendamiseks. See sõltub konkreetsest ettevõtte tootmisressursside komplektist, nii et enamik ettevõtteid püüab tungida nendesse valdkondadesse, kus tehnoloogilised ja turutegurid on ettevõtte põhitootmise jaoks ühised. Tänu mastaabisäästule on tekkinud suured mitme toote, mitme tööstusharu ja rahvusvahelised ettevõtted. Nende kujunemise vahenditeks olid vertikaalne integratsioon (kombinatsioon), mitmekesistumine (sh konglomereerumine) ja rahvusvahelistumine selle kõrgeima vormiga – globaliseerumine.
Kolmas ettevõtete kasvu tõukejõud on tehingukulude kokkuhoid. Need kulud on seotud turu lepinguliste suhete rakendamisega ja tekivad toote või teenuse üleviimisel ühest tehnoloogiliselt isoleeritud struktuurist teise, st kui toimub tehing - tehing, operatsioon, leping, kokkulepe. Tehingukulud on turusüsteemi toimimise kulud. Nende kahjude vähendamine saavutatakse turusuhete ulatuse piiramisega vertikaalse integratsiooni, mitmekesistamise ja rahvusvahelistumise kaudu. O. Williamson, tuginedes uuringutele, mis käsitlevad muutusi korporatsioonide organisatsioonilistes vormides Ameerika Ühendriikides 150 aasta jooksul, mis viisid kaasaegse ettevõtte moodustamiseni, nimetas neid kulusid "korporatsioonide organisatsioonilise arengu peamiseks teguriks". Kaasaegne korporatsioon on tema hinnangul organisatsiooniliste uuenduste produkt, mille eesmärk ja tulemus on tehingukulude kokkuhoid. Teisisõnu, kaasaegne ettevõte on vahend nende kulude vähendamiseks.
Lisaks on enamik kaasaegseid suurettevõtteid rahvusvahelised ettevõtted, mis tegutsevad globaalsetel turgudel, mis võimaldab neil ära kasutada maailmamajanduse suhteliselt odavaid ressursse, paigutades erinevad tootmisetapid erinevatesse riikidesse.
IN kaasaegsed tingimused suurettevõtted ei mõjuta aktiivselt mitte ainult sisemist ärikeskkonda, luues tõhusaid ärirutiine, vaid suudavad aktiivselt muuta ka väliskeskkonda, pakkudes neile toimimiseks kõige soodsamaid tingimusi. Need suurettevõtete omadused avalduvad kõige selgemalt kaasaegsete rahvusvaheliste korporatsioonide (TNC) tegevuses. Viimased suudavad tänu ressursside tohutule kontsentreerimisele ning finants- ja materjalivoogude tsentraliseerimisele ettevõtte sees luua endale tõhusa turu ja sotsiaalse infrastruktuuri. Tulles vähemarenenud riikidesse, loovad TNC-d ise suhtlust, kujundavad töötajate ja tarbijate käitumismudelit ning mõjutavad aktiivselt siseriiklikku ja rahvusvahelist seadusandlust.
Lisaks konkurentsieelistele on suurtel ettevõtetel ka nõrkusi. Ettevõtte kasvuga kaasneb sageli ka juhtimise efektiivsuse langus. Väga sageli on suurtel ettevõtetel võimalus oma toodete nõudlust ja hindu reguleerida, mis vähendab stiimuleid tõhususe suurendamiseks ja muudab suured ettevõtted paindumatuks. Need suurettevõtete omadused loovad võimalused jätkusuutlikuks ettevõtluse arendamiseks keskmises ja väikeses suuruses.
Tabel 2.4.
|
Suurettevõtte tugevused |
Suurettevõtte nõrkused |
|
Võimalus aktiivselt muutuda väliskeskkond ettevõtlikkust |
Vähendatud stiimulid tootmise efektiivsuse suurendamiseks |
|
Võimalused luua ja koguda teaduse ja tehnika arengu saavutusi ning ratsionaalse äritegevuse protseduure ja reegleid |
Võimalus piirata teiste ettevõtete juurdepääsu teaduse ja tehnoloogia arengu saavutustele ning ratsionaalsele äritegevusele |
|
Tootmiskulude kokkuhoid (tehnoloogiline sääst, mastaabisääst, tehingukulude kokkuhoid, globaalsete turgude kasutamine) |
Juhtimise efektiivsuse vähenemine ettevõtte mahu kasvuga |
|
Jätkusuutlikkus |
Paindmatus, õigeaegse reageerimise puudumine turuolukorra muutustele, kontakti katkemine tarbijaga |
Suurettevõtluse kui ettevõtluse eriliigi riiklik reguleerimine mille eesmärk on vähendada selle toimimisega seotud riske. Kuna suurimaid riske ühiskonnale tekitab suurettevõtete võime monopoliseerida tootmist ja tööstust, piirdub valitsus suurettevõtete reguleerimine peamiselt monopoliseerimise probleemidega, mille eesmärk on piirata suurettevõtete ühinemist, hinnamanipulatsiooni ja erinevaid diskrimineerimise vorme. väikeettevõtted ja patentide mittekasutamine.
Vene suur äri.
Suur Vene äri toimib rahvamajanduse mootorina. Tööviljakuse, kasumlikkuse ja lõpuks ka kasvumäärade osas on see endiselt palju tõhusam kui enamik keskmisi ja väikeseid ettevõtteid. Tänu oma erilisele positsioonile on Venemaa suurettevõtted reformide aastate jooksul koondanud peamised rahavood enda kätte. Selle tulemusel suutis ta moodustada kõrgelt tasustatud ja kõrge kvalifikatsiooniga juhtidest üsna tugevad meeskonnad.
Ajakirja Expert andmetel toodavad kakssada suurimat Venemaa ettevõtet üle poole kogu riigi tööstustoodangust. Kahesaja suurima ettevõtte müügimaht ulatus 2000. aastal 3,67 triljonini. hõõruda. ehk 130,4 miljardit dollarit.
Väikesed ja keskmise suurusega ettevõtted (VKEd) on sotsiaalne, õiguslik ja majanduslik kategooria, mis hõlmab väikese töötajate arvu ja kasumiga ettevõtteid ja üksikettevõtjaid. Seda tüüpi ettevõtlus reageerib paindlikult turutingimuste muutustele, kuid vajab arenguks täiendavat tuge
Väikeettevõtlus on ettevõtluse liik, mida iseloomustab väike töötajate arv (kuni 100 inimest), keskmine tulu (kuni 800 miljonit rubla aastas) ja rõhk omakapitalil. See pole mitte ainult majanduslik, vaid ka sotsiaalpoliitiline kategooria, mille esindajaid iseloomustab eriline maailmavaade.
Seda tüüpi ärimehed kohanduvad kiiresti uute muutustega ja on hästi kohanemisvõimelised mis tahes töötingimustega. VKEd avavad sageli turu need tahud, mis näivad liiga riskantsed ja ohtlikud. Hiina kaupade import, pikaajalised küünte katted, sushi valmistamine – seda kõike valdasid esmalt väikesed ettevõtted ja alles seejärel püüdsid suuri ettevõtteid üle võtta.
Ameerika Ühendriikides on üle 6 miljoni väikeettevõtte, millest igaüks teenib aastas kuni 10 miljonit dollarit tulu. Nendes organisatsioonides töötab alalise või ajutise tööga ligikaudu kolmandik kogu töötavast elanikkonnast. Just siit pärineb kurikuulus " keskklass", mis moodustab riigi majandusliku heaolu selgroo
Vene Föderatsioon: seadusandlik toetus väikeettevõtetele
Meie riigis kehtib 2007. aasta 24. juuli föderaalseadus nr 209 "Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete arendamise kohta ...", mis määrab kindlaks ettevõtte sellesse kategooriasse klassifitseerimise aluspõhimõtted. Nõuded on organisatsiooni vormile, keskmisele töötajate arvule ja tulule (maksimaalne). Venemaa Föderatsiooni valitsus vaatab üle maksimaalse sissetuleku, mida organisatsioon võib saada. Teave kõigi sellesse kategooriasse kuuluvate üksikettevõtjate ja organisatsioonide kohta kogutakse spetsiaalsesse registrisse.
Väikeettevõtte peamised omadused
Ülaltoodud Föderaalne seadus loetleb erinevad nõuded, mille alusel konkreetne ettevõte soovitud kategooriasse satub. Juriidilistel isikutel ei tohi olla üle 25% Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, välismaiste ettevõtete, usuliste heategevusorganisatsioonide ja avalik-õiguslike ühenduste osalusest. Lisaks ei saa ettevõte kuuluda teistele ettevõtetele, kes ei ole VKEd summas, mis ületab 49%.
2016. aasta esimesel poolel loodi Venemaal umbes 218 500 väikeettevõtet, turult lahkus aga 242 200 ettevõtet. Veel aasta tagasi oli trend teistsugune: ühe turult lahkunud organisatsiooni asemele tekkis 2 uut ettevõtet. Kõige rohkem on neid Keskföderaalringkonnas – 1 636 987. VKEde arvu rekordiomanik on Moskva: 451 979 mikroorganisatsiooni, 170 000 ettevõtjat: võrreldav väikese Euroopa riigi rahvaarvuga.
Kes on Venemaa väikeettevõtluse juht?
Ligikaudu iga 10 töövõimelist inimest Vene Föderatsioonis töötab enda heaks. Pealegi ei ole valdav enamus FIE-dest (umbes 70%) registreeritud üksikettevõtjana ja tegutseb ebaseaduslikult. Staatuse vormistamise vastumeelsus on seotud bürokraatia, kõrgete pensionifondi sissemaksete ja ebakindlusega enda tuleviku suhtes. Teine tegur on see, et inimesed lihtsalt ei näe, kuhu nende raha läheb, mis põhjustab õiguslikku nihilismi.
Väike- ja mikroettevõtted põhinevad järgmistel valdkondadel:
- Ehitus, remont ja viimistlus (vähemalt 20%);
- Programmeerimine, arvutite remont ja sellega seotud tööstusharud (umbes 11%);
- Sisekujundus (10%);
- Juuksuri- ja iluteenused kodus (6%);
- Juhendamine (5%).
Väikeettevõtlus Venemaal – jõuetu ja ebaseaduslik?
Vene Föderatsioonis on ligikaudu kolmandik elanikkonnast tööealised kodanikud, kes ei ole registreeritud töötuna, kuid ei tööta üheski ettevõttes. Ligikaudu pooled neist inimestest teenivad juhutöid, kuid nad saavad "ümbrikus palka". See on tüüpilisem provintsile, kus puuduvad muud töö- ja töötingimused.
Veel 8-9 miljonit on aga väikeste "hallide" ettevõtete esindajad, kes töötavad kas suurepärases isolatsioonis või väikestes meeskondades. Võrrelgem seda seaduslike üksikettevõtjate arvuga – 3,7 miljonit inimest – ja saamegi tegeliku varituru näitaja. Lõppude lõpuks on kogu raha, mida füüsilisest isikust ettevõtja teenib, majanduses, kuid seda ei saa objektiivsetel põhjustel investeerida pankadesse, seadmetesse ja edasine areng oma äri.
Väikeettevõtluse probleemid Venemaal
- Raske juurdepääs toetusele, toetustele, laenudele, uutele tehnoloogiatele;
- Administratiivsed meetmed väljastpoolt valitsusasutused(suured trahvid seaduserikkumiste eest);
- Raske konkurents suurte organisatsioonidega teatud valdkondades (kaubandus, tootmine, transport);
- Ebakorrektne maksupoliitika, mis põhjustab liiga palju uuest ettevõttest lahkumist suur kogus ressursse.
Väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete erinevused
MB - peamiselt füüsilisest isikust ettevõtjana või hooajaliselt töötajate värbamine oskusteta tööülesannete täitmiseks: saagikoristus, transport, pakendamine. Ettevõte või üksikettevõtja on lokaliseeritud ühes paikkond ja kogub väikest kasumit. Keskmise suurusega ettevõtted peavad kaasama rohkem töötajaid (nii kvalifitseeritud kui ka lihttöölisi), investeeringuid ja aktiivseid investeeringuid ettevõtte arengusse.
Jätka
Seega on väikeettevõtlus teerajaja neis valdkondades, kuhu riigil ja suurettevõtetel on raske ja riskantne investeerida. Inimesed tulevad välja originaalsete mudelitega ja kuigi paljud ettevõtjad "põlevad läbi", teenivad mõned ärimehed raha algkapital Sest edasine kasv.
Tõeline abi Riik peaks looma tingimused, milles FIE-l on lihtsam end legaliseerida kui "hallil teel" töötada. Teisisõnu, inimesed peavad lihtsalt mõneks ajaks rahule jääma ja ootama, mis juhtub.
Peamine näitaja, mis võimaldab ettevõtet väikeseks tunnistada, on töötajate arv konkreetsel perioodil. Kriteeriumid nagu tema varade suurus, suurus põhikapital ja aastakäivet.
Venemaal on väikeettevõte kaubanduslik organisatsioon, mille põhikapitalis on osa Vene Föderatsiooni moodustavate üksuste, heategevus- ja muude sihtasutuste, samuti usu- ja avalikud organisatsioonid mitte üle 25 protsendi. Lisaks aktsia, mis kuulub mitmele juriidilised isikud või üks juriidiline isik isik, ei tohiks samuti olla suurem kui 25 protsenti.
Teatud perioodi töötajate arv ei tohiks ületada konkreetses valdkonnas kehtestatud standardit. Kui tegemist on ehituse, tööstuse või transpordiga, ei tohi väikeettevõtte töötajate arv ületada 100 inimest. Kui see hulgimüük- mitte rohkem kui 50 inimest, kui majapidamisteenused või jaekaubandus- mitte rohkem kui 30 inimest, kui mõni muu tegevus - mitte rohkem kui 50 inimest.
Keskmised ettevõtted
Keskmiste ja väikeettevõtete määratlused üle maailma on üsna sarnased. Üldistavad need majandusüksused, mis ei ületa konkreetset näitajat nii töötajate arvult, brutovara mahult kui ka käibelt. Ka keskmise suurusega ettevõtetel on õigus lihtsustatud aruandlusele. Töötajate arvu ulatuse mõistmiseks - see kriteerium on ju enamasti peamine - tasub kaaluda mitut näidet.
Kui võtame konsultatsiooni- või uuringuagentuuri, võib selle liigitada keskmise suurusega ettevõtteks, kui selle töötajate arv jääb vahemikku 15–50. reisifirma, siis võib selle liigitada keskmise suurusega ettevõtteks, kui tema töötajate arv jääb vahemikku 25–75. Keskmiseks trükimeediaks saab toimetus, mille töötajate arv ei ületa 100. Nii nagu väikeettevõtete puhul , vaadeldakse keskmise suurusega ettevõtteid käibe ja nende hõivatava turuosa vaatenurgast.
Suured ettevõtted
Suurettevõte on ettevõte, mis toodab märkimisväärse osa mis tahes tööstusharu kauba kogumahust. Seda iseloomustab ka hõivatute arv, varade suurus ja müügimaht. Ettevõtte klassifitseerimiseks suurettevõtteks on vaja arvestada territoriaalset, tööstuslikku ja riigi eripära. Näiteks masinaehituse valdkonna puhul on peamised tegurid toodangu maht, töötajate arv ja põhivara maksumus. Kui võtame agrotööstuskompleksi, saame keskenduda ainult kariloomade arvule või maa-alale.