Raamatupidajate eetikakoodeks Venemaal. Kutseliste raamatupidajate eetikakoodeks

Raamatupidajatel üle maailma on ühiskonnas oluline roll. Investorid, laenuandjad, tööandjad, valitsus ja üldsus toetuvad professionaalsed raamatupidajad usaldusväärse ja tervikliku finantsarvestuse ja -aruandluse, tõhusa finantsjuhtimise ja pädeva nõustamise osas erinevates küsimustes. Raamatupidajate lähenemine ja käitumine selliste teenuste osutamisel mõjutab kogu riigi majanduslikku heaolu.

Raamatupidajad saavad sellele eelisseisundile jääda ainult siis, kui nad jätkavad avalikkusele kõrgetasemelise teenuse osutamist, mis õigustab täielikult avalikkuse usaldust, kuna finantsteabe kasutajad sõltuvad andmete objektiivsusest ja kutseliste raamatupidajate usaldusväärsusest. äritegevus. Seetõttu on raamatupidamise elukutse esindajad kogu maailmas kõige rohkem huvitatud mitte ainult järgimisest kõrgel tasemel töö kvaliteeti, aga ka selle taseme tagamiseks kavandatud eetilisi nõudeid.

Rahvusvaheline Raamatupidajate Föderatsioon (IFAC) juulis 1996. võttis vastu kutseliste raamatupidajate eetikakoodeksi. Jaanuaris 1998 see on üle vaadatud.

Koodeks on eetikanõuete ja reeglite kogum, mida kohaldatakse raamatupidajatele üle maailma. See koosneb 3 osast:

A osa – kehtib kõikide kutseliste raamatupidajate kohta.

B osa kehtib kutseliste raamatupidajate kohta avalikus praktikas.

C osa – kehtib tööle võetud kutseliste raamatupidajate kohta.

Koodeks tunnistab, et raamatupidaja elukutse eesmärk on teha tööd vastavalt kõrgeimatele professionaalsuse standarditele, pakkuda võimalikult palju parimad tulemused tööl ja üldiselt avalike huvide järgimise nõude täitmisel. Nende eesmärkide saavutamiseks on vaja nelja põhinõuet.

Põhinõuded raamatupidamise erialale:

• 1. Usaldusväärsus - ühiskonnas tervikuna on vajadus usaldusväärse info ja töökindlate infosüsteemide järele.
• 2. Professionaalsus – on vaja inimesi, keda kliendid, tööandjad ja teised huvirühmad suudavad selgelt määratleda kui raamatupidamisspetsialiste.
• 3. Teenuste kvaliteet – nõutav on kindlustunne, et kõik professionaalse raamatupidaja poolt osutatavad teenused vastavad kõrgeimatele kvaliteedistandarditele.
• 4. Usaldus – kutseliste raamatupidajate teenuste tarbijad peavad usaldama selliste teenuste osutamist reguleeriva kutse-eetika raamistiku olemasolu.

Koodeks on välja töötatud aluspõhimõtete alusel, milleks on:

• 1. Ausus (Integrity) – professionaalne raamatupidaja peab olema professionaalsete teenuste osutamisel otsekohene ja aus.
• 2. Objektiivsus – kutseline raamatupidaja peab olema õiglane ja vältima erapoolikust või erapooletust, huvide konflikti või teiste mõju, mis segaks tema objektiivsust.
• 3. Kutsealane pädevus ja hoolsus – kutseline raamatupidaja peab osutama professionaalseid teenuseid nõuetekohase hoolsuse, pädevuse ja hoolsusega.
• 4. Konfidentsiaalsus – kutseline raamatupidaja peab hoidma teabe konfidentsiaalsust.
• 5. Kutseline käitumine – Kutseline arvestusekspert peab tegutsema viisil, mis on kooskõlas selle elukutse hea mainega ja hoiduma igasugusest käitumisest, mis võiks seda mainet halvasti kahjustada.
• 6. Tehnilised standardid - kutseline raamatupidaja peab osutama kutseteenuseid vastavalt kehtivatele tehnilistele ja kutsestandarditele.

Rahvusvaheline eetikakoodeks annab eeskuju riiklikele eetikajuhistele. See määratleb terve seeria põhimõtted, millest kutselised raamatupidajad peavad kinni pidama ühiste eesmärkide saavutamiseks, olenemata erinevate riikide kultuuritraditsioonidest ja regulatiivsetest nõuetest.

Kutseliste raamatupidajate tegevuse reguleerimise eetiline mehhanism on kaasaegsed tingimused Venemaa lisaks haldus- ja majandusmehhanismidele. Selle roll kasvab pidevalt turumajanduse arenedes ning professionaalsete raamatupidajate ja audiitorite arvu ja rolli kasvades. Venemaa professionaalsete raamatupidajate eetikakoodeks.

Venemaa IPB liikmete eetikakoodeks kiideti heaks 1999. aastal. IPB liikmete tegevuse avaliku reguleerimise (eneseregulatsiooni) dokumendina.

Kood koosneb 6 osast:

• 1. Sissejuhatus.
• 2. Üldnõuded raamatupidajatele.
• 3. IPB liikmed, kes juhivad kutseorganisatsioone või töötavad individuaalselt.
• 4. IPB liikmed, kes töötavad.
• 5. Eetiliste konfliktide lahendamise kord.
• 6. Distsiplinaarmeetmed ja nende kohaldamise kord.

Sissejuhatuses määratletakse koodeksi alused, eesmärgid ja ulatus, antakse kutselise raamatupidaja mõiste, tegevusala ja raamatupidaja tegevuse tunnused ning vaadeldakse raamatupidaja tegevuse aluspõhimõtteid.

Seega on eetikakoodeksi eesmärk:

• 1. Põhiprintsiipide kehtestamine, mida raamatupidajad (kutseorganisatsioonide juhid, palgatud raamatupidajad, lepingu alusel töötavad isikud) peavad järgima.
• 2. Raamatupidajate käitumisreeglite koostamine, nii kutseorganisatsioonide (individuaalselt töötavate) kui ka kutseorganisatsioonides palgatöötajate jaoks.
• 3. Eetiliste konfliktide lahendamise korra ja karistuste määramine ülaltoodud põhimõtete ja käitumisreeglite rikkujatele.

Koodeksi sätted on kohustuslikud kõigile üksikisikutele - mittetulundusühingu "Venemaa Kutseliste Raamatupidajate Instituut" liikmetele, aga ka nende avalik-õiguslike ühenduste liikmetele. erinevaid kategooriaid kutselised raamatupidajad, kes otsustavad allutada oma tegevusele käesoleva koodeksi nõuded.

Teine osa määratleb üldised nõuded IPB liikmetele esitatavad nõuded: ausus, objektiivsus, kompetentsus, konfidentsiaalsus jne. Kolmandas osas määratletakse kutseorganisatsiooni juhtivate või individuaalselt töötavate raamatupidajate tegevuse eetilised põhimõtted: sõltumatus ja kompetentsus. See kirjeldab üksikasjalikult kõiki olukordi, mis ohustavad raamatupidaja sõltumatust, näiteks:

• 1. Rahaline osalemine kliendi asjades.
• 2. Töösuhted kliendi organisatsiooniga.
• 3. Auditi käigus klientidele teatud teenuste osutamine.
• 4. Perekondlikud ja isiklikud suhted.
• 5. Teenuste eest tasumine.
• 6. Kohtulikud suhted kliendiga.
• 7. Kutseorganisatsiooni asutajate ebapiisav koosseis.

Selles osas sätestatakse ka teenuste maksumuse määramise kord ja makse suurust mõjutavad tegurid.

4. osas vaadeldakse renditöötavate IPB liikmete tegevuse eetikareegleid. Erilist tähelepanu keskendub raamatupidaja ja tema tööandja arvamuste erinevusele ametialastes ja eetilistes küsimustes.

Koodeksi 5. osa on pühendatud eetiliste konfliktide lahendamise protseduurile. See sisaldab eetilise konflikti definitsiooni, eetilisi konflikte põhjustavate tegurite kirjeldust ja nende lahendamise korda.

Koodeksi viimane osa on pühendatud distsiplinaarmeetmetele: nende liikidele, nende kohaldamise korrale.

Venemaa raamatupidajate eetikakoodeks vastab suures osas rahvusvahelisele raamatupidajate eetikakoodeksile ja töötati välja, võttes arvesse rahvuslikud iseärasused majandustegevus Venemaa. Erialaliitude töö eetikakoodeksite loomisel ja jõustamisel.

Saadud eetikakoodeksid laialt levinud välisäris. Neid arendavad nii erinevad erialaorganisatsioonid kui ka üksikud ettevõtted ning need erinevad levitamise ja kohustusliku rakendamise poolest. Sarnased koodid on välja töötatud ka raamatupidamise valdkonnas. Seega peab taotleja USA-s CPA või CMA sertifikaadi saamisel kirjalikult kinnitama oma nõusolekut vastava eetikakoodeksiga.

Rahvusvahelise raamatupidajate eetikakoodeksi töötas välja ja kiitis heaks Rahvusvaheline Raamatupidajate Föderatsioon (IFAC). See loodi 1977. aastal, et arendada ja tugevdada raamatupidamise eriala prestiiži. Selle organisatsiooni eesmärgid on suures osas kooskõlas IASB eesmärkidega, kuid esmatähtis on raamatupidamine ise. IFAC liikmed on professionaalsete raamatupidamisorganisatsioonide esindajad enam kui 75 riigist.

Föderatsiooni kuulamistavade üldistamise komitee annab välja spetsiaalsed juhised, mis võtavad kokku ja analüüsivad kuulamispraktikat. erinevaid riike rahu.

Teise komisjoni töö - komitee kutseõpe- suunatud kutseliste raamatupidajate koolituse kvalifikatsiooni- ja hariduskriteeriumide ühtlustamisele. Eetikakomisjoni ülesandeks on riiklike eetikakoodeksite kokkuvõtete tegemine ja ühtse standardi väljatöötamine. Mõlemad komiteed avaldavad perioodiliselt ka juhiseid nende pädevusse kuuluvate küsimuste kohta.

Eetikakomitee on määranud, et iga IFAC-i liikmesorganisatsioon peab kehtestama oma liikmetele eetikastandardid, et tagada nende töö kõrgeim kvaliteet ja avalikkuse usaldus erialaringkondade vastu.

Riikide jaoks, kes otsustavad võtta oma riikliku eetikakoodeksina kasutusele rahvusvahelise eetikakoodeksi, on IFAC ette valmistanud näidistekst, mida saab kasutada koodeksi staatuse ja kohaldatavuse kirjeldamiseks vastavas riigis. Rahvusvahelist eetikakoodeksit saab võtta aluseks riigi heakskiidetud eetikanõuetele. Seda teed on läinud ka Venemaa.

Aprillis 1997 aastal Venemaa Föderatsioon(Moskva) Venemaa IPB loodi mittetulundusühinguna, mille asutajad on juhtivad kõrghariduse, teaduse ja avalikud organisatsioonid. Vene Föderatsiooni rahandusministeerium osaleb aktiivselt Venemaa IPB loomises ja tegevuses.

IPB Russia ühendab kutsetunnistusega raamatupidajaid ja audiitoreid. Nende hulka kuuluvad ettevõtete ja organisatsioonide raamatupidamisteenuste, auditi- ja konsultatsiooniteenuste juhid ja juhtivspetsialistid, raamatupidamise valdkonna õppejõud, majandusanalüüs ja erinevate auditeerimine õppeasutused, finantsjuhtimise spetsialistid.

Venemaa IPB üks ülesandeid on määrata kindlaks raamatupidajate käitumise eetilised standardid ja jälgida nende järgimist kõigi oma liikmete poolt.

2.2 Raamatupidaja eetikakoodeksi aluspõhimõtted

Ausus (kohusetundlikkus) ja objektiivsus

Kutseline raamatupidaja peab kõigis ameti- ja ärisuhetes käituma avatult ja ausalt. Aususe põhimõte hõlmab ka ausat kohtlemist ja tõepärasust.

Kutselist raamatupidajat ei tohiks teadlikult seostada dokumentide, dokumentide, suhtluse või muu teabega, kui on põhjust arvata, et:

• a) teave sisaldab oluliselt valesid või eksitavaid väiteid;
• b) täpsustatud teave sisaldab mõtlematuid (lööbeid) väiteid või teavet;
• c) teabes on välja jäetud või ebaselgelt välja toodud vajalikud andmed, mille väljajätmine või ebaselgus võib olla eksitav.

Kui kutseline arvestusekspert saab teada, et selline seos nimetatud teabega on olemas, peab ta võtma meetmeid selle seose kõrvaldamiseks.

Kutseline arvestusekspert ei tohiks lubada erapoolikustel, huvide konfliktidel või muudel isikutel mõjutada tema ametialase otsuse objektiivsust.

Kutseline raamatupidaja võib sattuda olukordadesse, mis võivad objektiivsust ohustada. Kõiki selliseid olukordi on peaaegu võimatu tuvastada ja kirjeldada. Kutseline raamatupidaja ei tohiks osutada kutseteenuseid, kui asjaolud või suhted võiksid kahjustada või lubamatult mõjutada raamatupidaja ametialast otsust või nende teenuste osutamist.

Professionaalne pädevus ja korralik hoolitsus

Kutsepädevuse ja hoolikuse põhimõtete järgimine kohustab kutselist raamatupidajat:

• a) hoidma pidevalt teadmisi ja oskusi tasemel, mis tagab klientidele ja tööandjatele kvalifitseeritud professionaalsete teenuste osutamise;
• b) tegutsema kutseteenuste osutamisel heauskselt kooskõlas kehtivate kutsestandarditega.

Kvalifitseeritud professionaalne teenus nõuab mõistlikku otsustusvõimet kutsealaste teadmiste ja oskuste rakendamisel sellise teenuse osutamise protsessis. Professionaalne pädevus tagatakse kahes etapis:

• a) nõutava ametialase pädevuse taseme saavutamine;
• b) kutsealase pädevuse nõuetekohase taseme säilitamine.

Asjakohase ametialase pädevuse taseme säilitamine eeldab pidevat teadlikkust ja arusaamist asjakohastest tehnilistest, ametialastest ja ärilistest arengutest. Pidev professionaalne areng arendab ja hoiab alal võimeid, mis võimaldavad kutselisel raamatupidajal professionaalses keskkonnas kompetentselt töötada.

Ausus viitab kutselise raamatupidaja kohustusele tegutseda vastavalt tööülesande (lepingu) nõuetele, hoolikalt, põhjalikult ja õigeaegselt.

Kutseline raamatupidaja peab astuma mõistlikke samme tagamaks, et tema alluvuses kutsealal töötavatel isikutel oleks vastav väljaõpe ja järelevalve.

Vajaduse korral peaks kutseline arvestusekspert teavitama kliente, tööandjaid või muid kutseteenuste kasutajaid nende teenustega kaasnevatest piirangutest.

Konfidentsiaalsus ja professionaalne käitumine

Konfidentsiaalsuse põhimõtte järgimine kohustab kutselist raamatupidajat:

• a) säilitama kutse- või ärisuhete tulemusena saadud teabe konfidentsiaalsuse ja mitte avaldama sellist teavet kolmandatele isikutele, kellel ei ole asjakohaseid ja konkreetseid volitusi, välja arvatud juhul, kui kutselisel arvestuseksperdil on seaduslik või kutsealane õigus või kohustus sellist teavet avaldada;
• b) ei kasuta ameti- või ärisuhete tulemusena saadud konfidentsiaalset teavet endale või kolmandatele isikutele eeliste saamiseks.

Kutseline raamatupidaja peab hoidma konfidentsiaalsust väljaspool kutsekeskkonda, pidades silmas ohte, mis tulenevad tahtmatult teabe avaldamisest isikutele, kellega tal on lähedane äri- või perekondlik suhe.

Kutseline raamatupidaja peab säilitama potentsiaalse kliendi või tööandja poolt talle avaldatud teabe konfidentsiaalsuse.

Kutseline raamatupidaja peab säilitama teabe konfidentsiaalsuse nii oma organisatsioonis kui ka kliendi organisatsioonis.

Kutseline arvestusekspert peab astuma mõistlikke samme tagamaks, et tema alluvuses ametialaselt töötavad isikud ja isikud, kellelt ta saab nõu või abi, järgivad oma konfidentsiaalsuskohustust.

Konfidentsiaalsuse vajadus jätkub ka pärast kutselise raamatupidaja ja kliendi või tööandja vahelise suhte lõppemist. Töökoha vahetamisel või uue kliendiga tööle asumisel on kutselisel raamatupidajal õigus kasutada varasemat kogemust. Kutseline raamatupidaja ei tohiks siiski kasutada ega avaldada konfidentsiaalset teavet, mis on varem kogutud või saadud kutse- või ärisuhte tulemusena.

Järgmistel asjaoludel on või võidakse nõuda kutselise raamatupidaja avalikustamist konfidentsiaalne teave või järgmine avalikustamine võib olla asjakohane:

• a) avalikustamine on seadusega lubatud või kliendi või tööandja volitatud;
• b) avalikustamine on seadusega nõutav, näiteks:
  • · dokumentide koostamisel või tõendite esitamisel kohtumenetluse käigus;
  • · kutselisele raamatupidajale teatavaks saanud seaduserikkumise faktidest volitatud riigiorganitele teatamisel;
• c) avalikustamine on professionaalne vastutus või õigus (kui see pole seadusega keelatud):
  • · Venemaa IPB tehtud töö kvaliteedi ülevaatuse käigus või volitatud asutus;
  • · Venemaa IPB või volitatud valitsusasutuse päringule vastamisel (või uurimise ajal);
  • · kui kutseline arvestusekspert kaitseb kohtumenetluse käigus oma kutsehuve.

Konfidentsiaalse teabe avaldamise üle otsustades peaks kutseline raamatupidaja kaaluma:

• a) kas kliendi või tööandja loa andmine teabe avaldamiseks kahjustaks mõne osapoole, sealhulgas kolmandate isikute huve, kelle huve võib samuti mõjutada;
• b) kas asjakohane teave on teada ja piisavalt põhjendatud. Olukordades, kus on kinnitamata fakte, puudulikku teavet või alusetuid järeldusi, tuleb kasutada professionaalset hinnangut, et otsustada, millist tüüpi teavet avaldada (kui see tuleb avaldada);
• c) kavandatava sõnumi olemus ja osapooled, kellele teave kavatsetakse edastada;
• d) kas osapooled, kellele teavet kavatsetakse edastada, on teabe õiged saajad.

Kutselise käitumise põhimõtte järgimine kohustab kutselist arvestuseksperti täitma kehtivate regulatsioonide nõudeid ning vältima käitumist, millest kutseline arvestusekspert teab või peaks teadma, et see võib kutset diskrediteerida. See hõlmab tegevusi, mida mõistlik ja asjatundlik kolmas isik, kellel on kogu asjakohane teave, olles kaalunud kõiki kutselisele arvestuseksperdile teadaolevaid konkreetseid fakte ja asjaolusid, võiks tõenäoliselt kahjustada kutseala mainet.

Kutseline raamatupidaja ei tohi oma kandidatuuri ja teenuseid pakkudes või reklaamides oma ameti mainet kahjustada. Kutseline raamatupidaja peab olema aus, tõene ega tohi:

• a) esitab avaldusi, milles liialdab tema pakutavate teenuste taset, tema kvalifikatsiooni ja omandatud kogemusi;
• b) teha halvustavaid kommentaare teiste kutseliste raamatupidajate töö kohta või teha alusetuid võrdlusi oma töö kohta teiste kutseliste raamatupidajate tööga.

Kutseliste raamatupidajate rahvusvahelise eetikakoodeksi1 töötas välja kutseliste raamatupidajate rahvusvaheliste eetikastandardite nõukogu –

Rahvusvahelise Raamatupidajate Föderatsiooni raames tegutsev International Ethics Standards Board for Accountants (IESBA).

IFAC liikmesorganisatsioonide regulatsioon sätestab, et IFAC-i liikmetel ei ole õigust kohaldada leebemaid standardeid, kui on ette nähtud rahvusvahelises koodeksis. Raamatupidaja elukutse esindajad kogu maailmas töötavad aga keskkonnas, kus on erinev kultuuritraditsioonid ja regulatiivsed nõuded. Need nõuded võivad erineda rahvusvahelises koodeksis kehtestatud standarditest. Kutselised raamatupidajad peaksid olema sellistest erinevustest teadlikud ja kui see pole seadusega keelatud või

Mõiste "professionaalne raamatupidaja" on Rahvusvahelise Raamatupidajate Föderatsiooni ametlik kaubamärk. IFAC määratletud kutseline raamatupidaja on isik, kes on IFAC-i kuuluva organisatsiooni liige. Samuti kuuluvad IFAC-i standardite kohaselt kutseliste raamatupidajate hulka järgmiste kutsealade esindajad: pearaamatupidaja, audiitor, finantsdirektor ja maksukonsultant.

järgige asjakohaste eetikanõuete või avalduste rangemat versiooni.

Koodeks sätestab kõikide kutseliste arvestusekspertide käitumisraamistiku, et tagada nende vastavus kutse-eetika aluspõhimõtetele, mis hõlmavad ausust, objektiivsust, ametialast pädevust ja hoolsust, konfidentsiaalsust ja ametialast käitumist.

Nende põhimõtete olemus on järgmine.

1.

Ausus. Kutseline raamatupidaja peab ameti- ja ärisuhetes tegutsema avatult ja ausalt. Ausus viitab õiglasele kohtlemisele ja aususele.

Kutseline raamatupidaja ei tohiks käsitleda dokumente, dokumente, teateid ega muud teavet, kui on põhjust arvata, et:

teave sisaldab oluliselt valesid või eksitavaid väiteid;

teave sisaldab tahtmatult koostatud väiteid või andmeid;

teave sisaldab vajalike andmete väljajätmisi või väärkajastamisi, kui need võivad olla eksitavad.

Kutselist raamatupidajat ei peeta aga aususe põhimõtte rikkunuks, kui ta esitab sellel alusel korrigeeritud aruande. 2. Objektiivsus. Kutseline raamatupidaja ei tohiks lubada isiklikku eelarvamust, huvide konflikti ega juhtimistegevust,

Kutseline raamatupidaja võib sattuda olukordadesse, mis võivad kahjustada tema otsuse objektiivsust. Kõiki selliseid olukordi pole võimalik tuvastada ja kirjeldada. Seetõttu peaks kutseline raamatupidaja vältima suhteid, mis hõlmavad erapoolikust, erapoolikust või teiste survet, mis võiksid moonutada või mõjutada tema ametialaseid hinnanguid ja seeläbi kahjustada tema ametialast mainet.

3.

Professionaalne pädevus ja korralik hoolitsus. Kutseteenuseid osutades peab kutseline raamatupidaja tegutsema nõuetekohase hoolsuse, pädevuse ja hoolsusega.

Kutsealase pädevuse ja nõuetekohase hoolsuse põhimõte paneb kutselistele raamatupidajatele järgmised kohustused:

hoidma oma erialaseid teadmisi ja oskusi tasemel, mis tagab kvalifitseeritud erialateenuste osutamise klientidele või tööandjatele, arvestades praktika, seadusandluse ja tehnoloogia uusimaid arenguid;

püüdma pidevalt tõsta oma erialast pädevust;

tegutsema kooskõlas kehtivate tehniliste ja kutsestandarditega;

tegutsema vastavalt ülesande nõuetele, hoolikalt, põhjalikult ja õigeaegselt.

4.

Konfidentsiaalsus. Kutseline raamatupidaja peaks säilitama kutse- või ärisuhte tulemusena saadud kliendi ja tööandja äritegevuse kohta saadud teabe konfidentsiaalsuse ega tohi seda teavet volitamata kolmandatele isikutele avaldada.

Kutseline arvestusekspert peab säilitama konfidentsiaalsuse kogu aeg, välja arvatud juhul, kui tal on konkreetne volitused teabe avaldamiseks või tal on selleks seaduslik või ametialane õigus. Konfidentsiaalsus ei tähenda ainult kohustust hoida teavet avalikustamise eest, vaid ka nõuet, et kutseline arvestusekspert ei kasutaks kutse- või ärisuhete tulemusena saadud teavet isiklikel eesmärkidel või kolmandate isikute huvides. ja vältima mis tahes tegevust, mis diskrediteerib või võib diskrediteerida tema elukutse mainet või on tegevus, mida mõistlik ja asjatundlik kolmas isik, kellel on kogu vajalik teave, peaks ebasoodsalt mõjutavaks hea maine elukutsed. Kutseline raamatupidaja peab oma kandidatuuri ja teenuseid pakkudes ja reklaamides olema aus ja tõene ning ei tohi:

esitab liialdatud väiteid teenuse taseme, kvalifikatsiooni ja kogemuste kohta;

teha halvustavaid kommentaare teiste kutseliste raamatupidajate töö kohta või teha alusetuid võrdlusi oma töö kohta teiste raamatupidajate tööga.

Lisaks ei tohiks kutseline raamatupidaja tegeleda tegevustega, millel võib olla negatiivne mõju negatiivset mõju ausust, objektiivsust ja kutseala mainet ning muutub selle tulemusena kokkusobimatuks kutseteenuste osutamisega. Kontseptuaalne mudel on juhend põhitõdede täitmiseks moraaliprintsiibid ja seda kasutatakse järgmistel eesmärkidel:

aluspõhimõtete mittejärgimise ohtude väljaselgitamine ja nende olulisuse hindamine;

asjakohaste meetmete võtmine põhipõhimõtete rikkumise ohtude kõrvaldamiseks või nende vähendamiseks vastuvõetava tasemeni aluspõhimõtted ei ole ohus.

Rahvusvahelises eetikakoodeksis sätestatud põhilised moraalipõhimõtted ja kontseptuaalne mudel nende põhimõtete rakendamiseks on üldise iseloomuga ega ole mõeldud kõigi eetikaprobleemide käsitlemiseks, mis kutselise raamatupidaja jaoks igal konkreetsel juhul esile kerkivad.

Koodeks sisaldab soovitusi praktiline rakendus kontseptuaalne mudel ja põhiliste moraaliprintsiipide järgimine mitmetes raamatupidamispraktikas esinevates tüüpilistes olukordades. Eelkõige kirjeldab koodeks võimalikke ettevaatusabinõusid vastuseks põhiliste moraalipõhimõtete rikkumise ähvardustele ja näiteid olukordadest, kus selliste ohtude vastu ei ole võimalik võtta piisavaid ettevaatusabinõusid; Selliseid olukordi viivaid tegusid või suhteid tuleks vältida.

Kutselised raamatupidajad on kohustatud oma tegevuses rangelt järgima eetilisi põhimõtteid ja võtma neid otsuste tegemisel aluseks.

professionaalsed otsused. Peaks

Pange tähele, et kõik rahvusvahelise standardisüsteemi põhidokumendid sisaldavad vastavusnõudeid eetilised põhimõtted koos viidetega kutseliste raamatupidajate eetikakoodeksi asjakohastele osadele. Rahvusvahelised standardid Kvaliteedikontrolli standardid nõuavad professionaalsetelt raamatupidamis- ja auditeerimisorganisatsioonidelt sisemiste poliitikate ja protseduuride kehtestamist, et tagada töötajate kutse-eetika põhimõtete järgimine.

Raamatupidaja eetikakoodeks reguleerib vaikimisi selle spetsialisti käitumisreegleid enimlevinud olukordades. Tööandja saab vajadusel tugineda sellele, et kontrollida raamatupidaja töötaja krediidiajalugu.

Artiklist saate teada:

Kuidas raamatupidaja eetika sõltub tema vastutusalast: lugege regulatiivdokumenti

Vastu võetud 6. detsembril 2011 normdokument: Föderaalseadus RF nr 402-FZ “Raamatupidamise kohta” muutis oluliselt pearaamatupidajate staatust ja vastutusvaldkonda. Nüüd ei võeta raamatupidajat vastutusele ebaseaduslike tegude eest, kui ta pani need toime peadirektori kirjaliku korraldusega.

Raamatupidajad vabastati osaliselt mitte ainult vastutusest, vaid ka peadirektori alluvusest. Varem oli pearaamatupidaja samal tasemel peadirektor vastutas selle eest, et organisatsioon peab arvestust korrektselt, tasuks makse ja kajastaks reaalset tulu – kõik see kajastus kutseliste raamatupidajate eetikakoodeksis.

Ja kui peadirektor nõudis midagi, mis oli vastuolus maksu- või raamatupidamisseadustega, hakkas pearaamatupidaja oma vastutust silmas pidades vastu seisma ja keeldus sellist nõuet täitmast. See tõi raamatupidajale kaasa negatiivseid tagajärgi.

Lühinägelikud firmajuhid pidasid nõu täitvat töötajat kood eetika prof. raamatupidajad, järeleandmatud ja leppimatud, võiksid luua sellised töötingimused, mis "sunniksid" pearaamatupidaja töölt lahkuma. Nüüd on selliseid olukordi vähem, kuna raamatupidaja saab alluda peadirektori (kirjalikult väljendatud) tahtele, kartmata vastutust.

Veel üks uuendus ei mõjutanud ainult pearaamatupidaja staatust: nad ei pea enam tingimata aru andma ettevõtte tegevjuhile. Praktikas on seda reeglit rakendatud pikka aega. Paljudes suurettevõtetes, kus kõik käib seaduse järgi, alluvad pearaamatupidajad tegelikult finantsdirektoritele.

Järgmisel aastal ei saa suurettevõtete juhid pearaamatupidajaks kahekordistada. Föderaalseadus keelab sellised kombinatsioonid. Varem oli see kõigile lubatud. Nüüd on erand tehtud vaid väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele. Seal võib sama isik olla nii ettevõtte esimene isik kui ka pearaamatupidaja.

Ja lõpuks on seaduses selgelt määratletud, keda võib pearaamatupidaja ametikohale nimetada ja millistele nõuetele peab spetsialist vastama. Kui tal on kõrgharidusdiplom, siis piisab vähemalt kolmeaastasest kogemusest raamatupidamise alal. Kui finantsvaldkonna kõrghariduse diplom puudub, siis tuleb ametikohale kandideerijalt nõuda pikemat töökogemust - vähemalt viis aastat.

Ja veel üks oluline nõue: pearaamatupidaja kandidaadil ei tohi olla karistusregistrit, see nõue korreleerub ka rahvusvahelise raamatupidaja eetikakoodeksi, aga ka audiitori eetikakoodeksiga. Kui ettevõte sõlmib raamatupidamislepingu kolmanda osapoole ettevõttega, siis ettevõtte pearaamatupidajale esitatavad nõuded (diplom ja töökogemus, karistusregistrita) on art 6 p 6 kohaselt samad. 7 nr 402-FZ. Loe raamatupidajaid puudutavatest seaduseuuendustest lähemalt aadressilt .

Kuidas teada saada, kas raamatupidaja ametikohale kandideerijal on rahalisi võlgu?

Sünnijärgne raamatupidaja töötegevus saab juurdepääsu rahalistele vahenditele. Vastavalt koodile eetika Rahvusvaheline Raamatupidajate Föderatsioon nõuab, et inimesed oleksid raamatupidamises hoolikad. Kuid ärijuhid soovivad sellist spetsialisti palkades põhjendatult teada, kas kandidaatidel on pankade ees võlgu.

Selle probleemi lahendamiseks peab personalidirektor esitama krediidibüroole taotluse.

Tegevus 1.

Veenge kandidaati nõustuma oma krediidiajaloole juurdepääsuga. Selline nõusolek tuleb saada potentsiaalselt töötajalt, et ta ei süüdistaks teid seaduse nr 152-FZ "Isikuandmete kohta" nõuete rikkumises. Ja sellise rikkumise eest on ette nähtud haldusvastutus.

Krediidiaruandes on oluline pöörata tähelepanu teatud teabele ja seda õigesti tõlgendada:

1. Kui tihti küsis isik laenu ja samast pangast? Aruanne sisaldab ka teavet laenu andmisest keeldumise kohta. Kui inimene võtab neid pidevalt erinevatest pankadest, ei suuda ta oma rahalisi soove ja võimalusi tasakaalustada.
2. Kas maksetega on viivitusi ja kui suured need on? Kui esineb viivitusi, ei ole inimene distsiplineeritud või on pettur. Laenud, mille maksetähtaeg on 90 päeva või rohkem viie kuu jooksul alates väljastamise kuupäevast, loetakse pettuseks.
3. Mitu protsenti igakuisest sissetulekust moodustab laenumakse? Kui üle 50%, on hilinemise oht suur. Ja inimene, keda valdavad mõtted tasumata laenust, ei suuda tõenäoliselt tõhusalt töötada.

Kandidaadile, kellelt värbamisjuht peab saama nõusoleku oma krediidiajaloole juurdepääsuks, selgitage, miks see vajalik on.

Esiteks mõista, kuidas ta raha haldab, kas tema elupüüdlused vastavad tema võimalustele.

Teiseks tuvastage tugevused tema iseloom – krediidiajalugu võib neile viidata. Laske värbajal kinnitada, et laenu saamist ei peeta negatiivseks teguriks.

Kui kandidaat keeldub, võib see olla signaal: kas inimene varjab midagi? Isegi kui tal pole midagi varjata ja ta lihtsalt jätkab, on võimalik, et teie ettevõtte töötajaks saades ei näita ta õigel ajal üles paindlikkust ja lojaalsust, mis võib põhjustada probleeme konfliktsituatsioonid. Lisaks nõuab kutseliste raamatupidajate ja audiitorite eetikakoodeks, et spetsialistid oleksid selles küsimuses oma tööandjatele avatud.

Tegevus 2.

Nõusolek dokument. Laske personalijuhil koos kandidaadiga täita krediidibüroole andmete esitamise taotlus. Kindlasti kirjutage üles, miks taotlus tehti ja miks kandidaat nõusoleku andis. Paluge kandidaadil see allkirjastada ja dešifreerida - märkige perekonnanimi, initsiaalid.

Tegevus 3.

Valige krediidibüroo ja esitage oma taotlus. On kaks suurt bürood, mis koguvad andmeid peaaegu kõigi erinevate pankade poolt väljastatud laenude kohta juriidilistele ja üksikisikud: NBKI (National Credit Bureau) ja OKB (United Credit Bureau).

Tegevus 4.

Sõlmige bürooga leping ja saatke andmete esitamise taotlus. Peamine dokument, mis lõpuks allkirjastatakse, on leping. Kuidas teie personalijuhid täpselt saavad teavet kandidaatide laenude kohta ja kuidas tegelikult päring büroole edastada, arutage selle bürooga. Lugege lisateavet krediidiajaloo ja nende seoste kohta IFAC professionaalsete raamatupidajate eetikakoodeksiga. .

Kas on võimalik palgata raamatupidajat, kui taotleja haridus ei vasta kohustuslikule kutsestandardile?

Paljud tööandjad usuvad, et I kategooria raamatupidaja ametikohale saavad nad palgata ainult töötaja kõrgharidus. Kas tõesti nõuab ühtne kvalifikatsioonikataloog ja ametikohtade kutsestandardid, et “I kategooria raamatupidaja” ametikohale määratakse ainult kõrgharidusega spetsialist?

Esiteks peate selle probleemi analüüsimisel arvestama järgmisega:

1. Üksik kvalifikatsioon. Seda tuleb kasutada ainult siis, kui töötaja Töökoodeks hüvitis, kehtestatakse soodustused või kehtestatakse erinõuded. Erasektori ettevõtetes pole seda ette nähtud ametikohale “I kategooria raamatupidaja”.
2. Kutsestandardis nr 309 “Raamatupidaja” (kinnitatud Vene Föderatsiooni Töö- ja Sotsiaalkaitseministeeriumi 22. detsembri 2014. a korraldusega nr 1061n). Sellest lähtuvalt tuleks keskenduda tööfunktsiooni sisule ja selle täitmiseks nõutavale kvalifikatsiooni tasemele. Nagu kutsestandardist järeldub, kõrgem kutseharidus vajalik 6. taseme tööfunktsioonide jaoks Ja see on pearaamatupidaja funktsionaalsus. Kui teie spetsialist on tavaline raamatupidaja. Seega raamatupidamise vallas.

Kuid igal juhul peab raamatupidaja ülesandeid täitev spetsialist järgima Venemaal raamatupidajate eetikakoodeksit. Lugege lisateavet ettevõtte regulatiivsetes ja kohalikes dokumentides vastuolude kõrvaldamise kohta .

Millised töötajad on ebasoovitavad raamatupidamis- ja IT-osakondades - erinevad sarnaste omadustega teenused

Raamatupidamises, aga ka IT-teenustes (nagu ka teistes osakondades) on suurenenud ärevusega inimesed ebasoovitavad. Kuidas neid tuvastada, loe edasi .

Raamatupidamine on reeglina naistest koosnev meeskond. Ja IT-osakond on sageli eranditult mehed. Nendel näiliselt täiesti erinevatel jaotustel on siiski midagi ühist – kaks identset omadust:

1. Esiteks- tähelepanu detailidele. Seda kvaliteeti arendavad oma tööga nii IT-spetsialistid kui ka raamatupidajad. Temas on kurat peidus detailides. Kuid naisraamatupidajate puhul on see ka nende isiksuseomadus. Psühholoogid väidavad, et naised on sellega loomulikult varustatud. Tema tõttu võivad nad olla õrnad ja kapriissed.
2. Teine kvaliteet– suurenenud tundlikkus, millega nii IT-spetsialistid kui ka raamatupidajad tajuvad tähelepanematust oma arvamuse suhtes. Naised võtavad seda isiklikult ja arvavad, et ülemusele (pole vahet, kas see on mees või naine) nad ei meeldi. Ja neil on viha. IT-spetsialistid peavad tähelepanematust oma arvamuste suhtes ülbuseks.

Isegi pärast lühikest lugemist eetikakoodeks raamatupidaja, saab selgeks, et suure ärevusega spetsialistid pole raamatupidaja ametikohtadele soovitavad, kuid siia on teretulnud inimesed, kes on peensusteni tundvad. Lisateavet selle positsiooni funktsioonide kohta leiate artiklist .

Raamatupidaja eetika erinõuded määravad mitmed tegurid, sealhulgas:
suures mahus konfidentsiaalse teabe omamine, mille avaldamine või ebaõige kasutamine võib kaasa tuua organisatsioonile ja selle töötajatele materiaalse kahju;
otsene osalemine rahavoogude kujunemises ja reguleerimises ning muud liiki vara liikumises,
pidev suhtlemine tööjõuga küsimustes, mis ei ole ainult tootmist iseloomustavad, otsene osalemine organisatsiooni kogu personali huve mõjutavate sise-eeskirjade väljatöötamises (palgavormid ja -süsteemid, kollektiivleping, lisatasude määrused, tööstandardid, jne); erimeelsuste võimalus organisatsiooni juhtkonnaga liikumisega seotud küsimustes sularaha; regulaarsed kontaktid maksu- ja muude reguleerivate asutustega erilise iseloomuga küsimustes, mis lahendatakse reeglina organisatsiooni juhtkonna minimaalse osalusega;
töötamine töötajate meeskonnas (või meeskonna juhtimine), kelle tegevus on seotud vigade tõenäosusega, mis põhjustavad materiaalset kahju ja karistusi. Eelnevast lähtuvalt on võimalik sõnastada üldised eetilised põhimõtted igale raamatupidajale, sõltumata majandusharust või organisatsiooni õiguslikust vormist, kus ta töötab.

Järgmised on peamised eetilised põhimõtted.

Professionaalne ausus. Ebaausus sisse ametialane tegevus, väljendub reeglina katsetes saada seadusi või määrusi rikkudes ettevõtte huve kahjustades isiklikku kasu. Raamatupidamise korraldamine eeldab mitmetasandilise raamatupidamiskirjete õigsuse kontrolli süsteemi loomist ja olemasolu. Selline süsteem peaks ideaalis tähendama igasuguse ebaaususe paljastamist. See toob kaasa spetsialisti viivitamatu ametialase diskrediteerimise ning materiaalse, haldus- ja kriminaalvastutuse meetmete kohaldamise.

Objektiivsust nõuab raamatupidaja suhetes organisatsiooni töötajatega. Objektiivsuse põhimõte tähendab, et kõikidele töötajatele tuleb luua võrdsed tingimused, sõltumata nende ametikohast, isiklikest suhetest ja muudest teguritest, mis tavaolukorras võivad erapoolikust põhjustada.

Ausus on vajalik organisatsiooni juhtkonna ja reguleerivate asutustega töötamisel. Õigusaktid kehtestavad juhile ja pearaamatupidajale peaaegu võrdse vastutuse õigustloovate ja muude aktide rikkumise korral. Nõuded raamatupidaja kvalifikatsioonitasemele on aga sellised, et lõpuks seisab ta ees ülesandeks tagada tehtavate toimingute range vastavus seaduse nõuetele. Teisisõnu, kui juhtkond üritab sooritada tehingut, mis on vastuolus kehtiva seadusandlusega või mille risk on liiga suur, peab raamatupidaja leidma selle vältimiseks argumendid. Tuleb märkida, et pärast uute tööseadusandluse kehtestamist (alates 1. veebruarist 2002) võib pearaamatupidaja või raamatupidaja võtta täieliku varalise vastutuse juhtudel, kui rikkumine ei toonud raamatupidajale endale materiaalset kasu, kuid põhjustas materiaalset kahju. organisatsiooni jaoks. Varem sai selliste rikkumiste eest raamatupidajale kohaldada vaid piiratud rahalist vastutust.

Võimalus hoida ärisaladusi. Nagu juba märgitud, on raamatupidajal oma tegevuse iseloomust tulenevalt juurdepääs suurele hulgale teabele, mis võib ebaõigel või omakasupüüdvatel põhjustel kasutamise korral oluliselt halvendada organisatsiooni finantstulemusi või viia isegi pankrotti. Konfidentsiaalse teabe avaldamine on võimalik kas ettevaatamatusest või raamatupidaja ebaseadusliku tegevuse tulemusena, mille eesmärk on saada isiklikku kasu. Mõnikord on sellise teabe avalikustamine tingitud suhete järsust halvenemisest organisatsiooni juhtkonnaga (eriti raamatupidaja väidetavast või tegelikust vallandamisest). IN antud juhul Tuleks eeldada, et konfidentsiaalse teabe avalikustamine võib kahjustada mitte ainult lahkarvamuse tegelikke süüdlasi, vaid ka kogu organisatsiooni.

Funktsionaalsete kohustuste professionaalne ja kohusetundlik täitmine. Praktilises tegevuses väljendub see omadus selgetes teadmistes, tööülesannete õigeaegses ja täielikus täitmises, aga ka pidevas enesetäiendamises ja täiendõppes (sh läbi enesekoolituse).

Lisaks loetletud eetikanormidele ja reeglitele peab kutseline raamatupidaja igapäevatoimingutes ja inimestega suhtlemisel järgima üldisi eetilisi põhimõtteid, nagu indiviidi väärtuse ja väärikuse austamine, sallivus, avatus, pühendumus jne.

Mittetulunduslik ja avalikud ühendused raamatupidajad töötavad välja ja kinnitavad oma raamatupidajate kutse-eetika koodeksid. Sellised koodid on näiteks kinnitatud Kutseliste Raamatupidajate Instituut, Raamatupidajate ja Audiitorite Klubi mittetulundusühingud Venemaa ja mitmed teised organisatsioonid. Nende koodeksite põhisätted on taandatud loetletud eetiliste põhimõtete kogumile.

VENEMAA FÖDERATSIOONI HARIDUS- JA TEADUSMINISTEERIUM

Riiklik õppeasutus

erialane kõrgharidus

Ufa osariigi nafta

tehnikaülikool

Raamatupidamise osakond

TEST

erialal "Rahvusvahelised auditistandardid"

Teema nr 6: "Rahvusvahelise Raamatupidajate Föderatsiooni kutseliste raamatupidajate eetikakoodeksi põhisätted"

Valmis: art. gr. EAZ-07-01 Bikmuhametova N.A.

zach. raamat nr EAZ-073487

Kontrollis: õpetaja Shamonin E.A.

Sissejuhatus_________________________________________________________________________3

2. Avalikus praktikas kutseliste raamatupidajate suhtes kohaldatav eetikakoodeks___________________________________________________8

3. Töötavatele kutselistele raamatupidajatele kohaldatav eetikakoodeks___________________________________________________11

Järeldus______________________________________________________________________________________________________________________________13

Kasutatud kirjandus_______________________________________________________________15

Sissejuhatus

Töö objektiks on kutseliste raamatupidajate ja audiitorite eetika süsteem.

Uuringu teemaks on kutseliste raamatupidajate ja audiitorite eetikakoodeksite süsteemi tegevused.

Töö eesmärk on uurida kutseliste raamatupidajate ja audiitorite kutse-eetikat Venemaa ja välisriikide vaatenurgast.

Kutselise raamatupidaja elukutse on ühiskondlikult oluline elukutse, mis eeldab avalikes huvides tegutsemise kohustuse tunnustamist ja aktsepteerimist. Professionaalse raamatupidamisringkonna puhul hõlmab avalikkus kliente, tööandjaid, töötajaid, kutselisi raamatupidamisasutusi, finantsringkondi ja muid isikuid, kes loodavad äritegevuse nõuetekohasuse tagamiseks professionaalsete raamatupidajate objektiivsusele, sõltumatusele ja aususele. Seetõttu ei piirdu kutselise raamatupidaja kohustused ainult üksiku kliendi või tööandja vajaduste rahuldamisega. Kutseline arvestusekspert on avalikes huvides tegutsedes kohustatud järgima ja täitma kutselise raamatupidaja ja audiitori eetikakoodeksi nõudeid.

Raamatupidamistöötajate käitumisnormid. Raamatupidamise kutse-eetika sätted töötati esmakordselt välja USA-s aastal 1987. Ameerika Raamatupidamisliit võttis vastu raamatupidajate eetikakoodeksi, mida aeg-ajalt uuendatakse. Selle peamised sätted:

1) raamatupidaja peab enne ametikohale asumist hoolikalt tutvuma oma eelkäija tööga;

2) kui eelkäija enam ei tööta, tuleks tema poole pöörduda kirjaliku sooviga;

3) Kui toimikute esialgsest uurimisest selgub, et tööandja rikub või võib rikkuda kehtivaid õigusakte, peab raamatupidaja pakkumisest (tööst) keelduma;

4) raamatupidajal ei ole õigust nõuda administratsioonilt teadmisi ja arusaamist oma tegemistest;

5) raamatupidaja ei saa ise edutamist nõuda;

6) tööandja kasumi hulka ei saa kuuluda pearaamatupidaja osa, s.o. raamatupidaja ei saa saada preemiat ega lisatasu finantstulemuste eest, mille ta ise sai;

7) raamatupidaja ei tohiks anda tööandjale nõu, kuidas oma kuritegu toime panna ja selle jälgi peita;

8) aruandluse moonutamise eest vastutavad tööandja ja raamatupidaja solidaarselt;

9) raamatupidaja on kohustatud oma regulaarselt täiendama kutsekvalifikatsiooni jne. Arvatakse, et koodi olemasolu tugevdab raamatupidaja staatust ja suurendab tööandjate nõudlust tema töö järele.

Auditist on saanud kaasaegse majanduselu märgatav nähtus. Kvalifitseeritud audiitorid on suhteliselt kõrgelt tasustatud spetsialistid. Audiitor lähtub oma tegevuses klientide ja finantsaruannete kasutajate usaldusest tema vastu. Organisatsioon valib ja kutsub kvalifitseeritud objektiivse audiitori, kes naudib aktsionäride ja kõigi teiste raamatupidamisinfost huvitatud isikute usaldust. Rida kohustuslikud nõuded ja piirangud audiitori tegevuses määratakse kindlaks õigusaktides. Need moodustavad audiitori elukutse õigusliku aluse. Audiitorite kogukond ja nende organisatsioonid, mida ühendab Venemaa Audiitorkoda, on kutsutud parandama auditeerimist riigis, kasvatama audiitorite ja konsultantide kõrgeid moraalseid omadusi ning jälgima rangelt audiitorite tööd. vastavus mitte ainult juriidilistele, vaid ka eetilistele kutse- ja inimkäitumise standarditele.

Kutseliste raamatupidajate kohustused. Oma tegevuses peavad kutselised raamatupidajad: pidevalt tagama oma teenuste kõrge kvaliteedi ning ühiskonna vajaduse täieliku ja usaldusväärse teabe järele; saavutama professionaalsust ja olema oma ala kõrgelt kvalifitseeritud spetsialistid; võita klientide usaldus oma kutse-eetika järgimisel, mis ei lase neil sooritada väärituid tegusid.

Eetika põhiprintsiibid. Ülaltoodud kohustuste täitmiseks peab kutseline raamatupidaja järgima mitmeid eetika põhiprintsiipe, näiteks:

1) Ausus ja objektiivsus oma tööülesannete täitmisel, s.o. õiglane käitumine, avameelsus, tõepärasus, ausus ja kohustus olla õiglane, intellektuaalselt aus, vaba huvide konfliktidest, vältida teiste mõjutusi, mis segavad sõltumatu raamatupidaja erapooletust.

2) Erialane kompetents. Kutseline raamatupidaja peab osutama teenuseid vajaliku hoole ja hoolsusega, omama vajalikke teadmisi ja oskusi ning pidevalt täiendama oma teadmisi raamatupidamise, maksunduse, finantstegevuse ja tsiviilõigus, ei tohi klienti eksitada kogemuste ja teadmiste osas, mida tal tegelikult ei ole.

3) Teabe konfidentsiaalsus. Kutseline raamatupidaja ei tohi avaldada talle ametiülesannete täitmisel saadud teavet ajapiiranguta ja sõltumata sellest, kas tema suhe kliendiga jätkub või lõpeb, välja arvatud juhtudel, kui see on Vene Föderatsiooni õigusaktidega selgesõnaliselt ette nähtud; või kui kliendil on selleks luba, võttes arvesse kõigi osapoolte huve, keda see teave võib mõjutada; või ametliku uurimise või eramenetluse käigus, mille viivad läbi klientide direktorid või määratud isikud, et kaitsta kutseliste raamatupidajate huve.

4) Maksupraktika. Kutseline raamatupidaja peab maksuteenuste osutamisel juhinduma kliendi huvidest, kuid mitte rikkuma maksuseadusi kolmandate isikute (eelkõige oma sugulaste ja sõprade) huvides, samuti tahtlikult varjama oma sissetulekuid, kuna see, muuhulgas vähendab klientide ja laiemalt avalikkuse usaldust kutseliste raamatupidajate tegevusringkonna vastu maksuvaldkonnas.

5) Välistegevus. Kutseline raamatupidaja kvalifikatsiooniga selles ametisühes riigis, võib ajutiselt või alaliselt töötada oma erialal teises riigis vastavalt selle seadusandlusele. Olenemata sellest, kus ta oma teenuseid osutab, peaksid tema käitumise eetilised standardid jääma kõrgeks, kuid kui riikide eetilised standardid erinevad ranguse poolest, peaks kutseline raamatupidaja järgima rangemaid reegleid.

6) Teabe avaldamine. Kutseline raamatupidaja peab oma tööülesannete täitmisel esitama finantsinformatsiooni täielikult, ausalt, professionaalselt ja sellise teabe kvalifitseeritud kasutajale arusaadavas vormis.

7) Professionaalne käitumine. Kutseline raamatupidaja peab hoidma oma kutseala mainet tervikuna ja hoiduma igasugusest käitumisest, mis kahjustab kutseala mainet.

8) Standardite järgimine. Kutseline raamatupidaja peab töötama vastavalt oma kutsestandarditele.

9) Kliendiga tekkinud erimeelsuste lahendamine. Kliendiga mittenõustumisel, s.o. Iga isiku või üksuse puhul, kes saab teatud kutseorganisatsioonilt kutseteenuseid, peaks kutseline arvestusekspert: püüdma mõista kliendi positsiooni ja leida viise, kuidas seda kohandada, jäädes eetiliseks; arutage probleeme oma juhtkonna või kolleegidega; arutada probleeme kõrgema asutusega kliendiga; esitada selgitusi või soovitusi avalik-õiguslikele organisatsioonidele, näiteks mittetulundusühingule “Kutseliste Raamatupidajate Instituut”.

Eetiliste konfliktide lahendamine. Kutseline raamatupidaja peab olema valmis olukordadeks, kus talle võidakse avaldada sisemist või välist survet. Võimaluse korral peaks ta vältima suhteid isikutega, kes püüavad mõjutada tema järelduste ja soovituste objektiivsust, või lõpetama suhted selliste isikutega, viidates kutselisele raamatupidajale mis tahes vormis või määral surve avaldamise lubamatusest.

Eetilisi konflikte tekitada võivate tegurite hulgas tuleks esile tõsta järgmist: ülemuse surve; perekondlike ja lähedaste isiklike suhetega seotud surve; teiste isikute taotlused ja nõudmised, mis on vastuolus kutselise raamatupidaja kutse- ja tehniliste standardite nõuetega; võimalikud konfliktid kutselise audiitori kohustuste ja ametikohustuste vahel; meedia surve avaldada teatud klienditeavet.