Väga levinud aastal kaasaegne ühiskond. Oma pensionikindlustusmaksete tasumise kohustust täitmata jättes rikuvad tööandjad seadust. See toob kaasa nii haldus- kui ka kriminaalvastutuse.
Tööandja vastutus ebaseaduslike palkade eest
Tööandja, kes ei maksa oma töötajate eest sissemakseid, võib võtta vastutusele. Mõnel juhul on ette nähtud vahistamine või vangistus. Seda reguleerib Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artikkel 199.
- Trahv 100 tuhat kuni 300 tuhat rubla. (trahvi suurust võib aluse korral suurendada 200 tuhandelt 500 tuhandele rublale);
- parandustööd kuni 2 aastat;
- 6-kuuline vangistus;
- Tingimisi kuni kahe aasta pikkune vangistus.
Kaebus maksuametile tööandja peale alamakstud töötasu pärast
Kaebus esitatakse struktuuriüksusele maksuamet, V vabas vormis. Peate kirjutama avalduse. Samal ajal on oluline kuvada kõik ülemuse ebaseaduslikud tegevused.
Anonüümse kaebuse saate esitada posti teel, ilma oma andmeid täpsustamata ning maksuinspektorid kontrollivad esitatud andmeid ja rikkumiste tuvastamisel võtavad teid vastutusele.
Anonüümse ja isikliku kaebuse esitamise erinevus seisneb ajas, mis kulub maksuametnikel ülemuse karistamiseks. Nii et esimesel juhul hakkavad nad juhtumit uurima ja läbima kontrolli niipea kui võimalik. Kui esitate anonüümse kaebuse, kulub teabe kontrollimiseks aega.
Palk ümbrikus: plussid ja miinused
Paljud tööandjad räägivad oma töötajatele, kui kasulik on ümbrikumakse neile, lähtudes tegelikult pigem enda kui töötajate huvidest. Ainus eelis, mida ülemus teatab, on üksikisiku tulumaksu tasumata jätmine, mis tema vaatenurgast võimaldab mahaarvamise summa võrra rohkem saada. Ja loomulikult ei ütle ta midagi puuduste kohta, kuid need hõlmavad järgmist:
- Kogumispensioni osa puudumine;
- rasedus- ja sünnituspuhkusele jäämine ilma föderaalse migratsiooniteenistuse sotsiaaltoetusteta;
- Sissemakseid pole rasedus- ja sünnituspuhkus FMS-ist;
- Tasustamata puhkus;
- Tasustamata haigusleht;
- Ettevõtte likvideerimise/personali vähendamise hüvitise puudumine;
- Puudumine tööstaaži(mõjutab järgneva töötamise ajal);
- Ei maksa vallandamisel töötasu.
Selgub, et näis töötavat, kuid te ei saa seda tõestada. Sellest tulenevalt ei ole üksikisiku tulumaksu tasumata jätmine väärt kõiki tulevikus tekkida võivaid raskusi.
Mida teha, kui tööandja ei maksa välja maksmata töötasu?
Halli palka on raske tõestada. Teie sõlmitud lepingu järgi on tööandja teile täies mahus tasunud. Muud kokkulepped tuleb kohtus tõendada. Selleks peate esitama tõendid selle kohta, et teil on õigus. Vestluse video-/helisalvestisi, palgaarvestust saab kasutada tõendina teie kolleegid võivad kohtusse ilmuda.
Mida teha, kui teile vallandamisel saamata jäänud töötasu ei makstud?
On olukordi, kus ülemus keeldub ausalt teenitud raha maksmast. Kuidas sundida tööandjat musta palka maksma?Ülemused, kes teevad makseid ümbrikus, ei ole õnnelikud tähelepanelik kontrolliasutustelt. Kõigepealt saate selle vestluse salvestades arutada teenitud raha maksmise küsimust oma juhiga. Pöörduge maksuametisse, prokuratuuri, Riiklikku Maksuinspektsiooni, see võimaldab teil tuvastada endise tööandja maksude ja lõivude tasumata jätmise fakti. See on kohtusse pöördumisel plussiks ja see on tõendusbaas.
Kuidas saada alimente mustalt palgalt?
Kõige keerulisem, kui sul on palk ümbrikus, on selle olemasolu tõestamine. Niisiis kuidas seda tõestada endine abikaasa saab musta palka? Selleks on vaja tuvastada kättesaamise fakt sularaha tööandja poolt seoses abikaasaga. Kui teie abikaasa kulutab liiga palju, võite nõuda elatise suuruse määramist tegelikus kuumakses. Kuid muudel asjaoludel on praktiliselt võimatu tõestada, et abikaasal on lisatulu.
Töötajad peavad saama makseid kaks korda, rangelt määratud päevadel. Sellist täpsust kohtab aga harva – enamikus ettevõtetes tehakse makseid kord kuus ning ihaldatud palgapäeva võrra ülespoole liikumine ei maksa tööandjale midagi.
Pöörduge viivitamatult oma tööandja poole, kui teil on küsimus palga saamise aja kohta. Ärge rahulduge ebamääraste lubadustega, küsige nime täpne kuupäev.
Kui ülemus ei oska midagi arusaadavat vastata või rikub enda lubatud tähtaegu, mõelge tõsiselt, kas olete väärt selles ettevõttes töötamist. Võib-olla on see hooajaline langus? Või on ettevõttes käimas saneerimine ja raskused on ajutised? Vasta neile küsimustele ausalt.
Mittemaksmisel pole ilmseid põhjuseid, aga raha ei tule? Või, mis veelgi hullem, kas osad töötajad said raha kätte, aga teised, sh teie, mitte? Siis on aeg tegutseda.
Pidage meeles, millest teie oma on tehtud. Kui osa sellest on töölepingus määratud lisatasuks, siis pidage meeles, et teile ei pruugita seda lisatasu päris seaduslikult maksta. Kuid kõik, mis on tähistatud sõnaga "palk", tuleb maksta.
Võtke ühendust tööinspektsiooniga ja kui te ei saa lahkuda, saatke see inspektsiooni aadressile tähtkiri lisatud avaldusega. Vabas vormis avalduses märkige, mida te ei soovi, märkige ära mittemaksmise tingimused ja tööandja poolt märgitud põhjused.
Teie taotlus vaadatakse üle. Uurimise käigus selgub tavaliselt palju väiksemaid rikkumisi, näiteks puhkusegraafiku või tööaja arvestussüsteemi puudumine. Inspektori esimene visiit tööandjale tavaliselt erilist muljet ei jäta, küll aga tõestab talle, et nalja teha ei kavatse.
Minge sisse ja selgitage talle kõige kättesaadavamal kujul, kuidas kavatsete tegutseda. Järgmine punkt programmis on avaldus ringkonnaprokuratuurile. Kui see mõju ei anna, esitate uue avalduse, seekord linnaprokuratuurile. Selgitage direktorile, et teadlikult rohkem kui kahe maksmist võib pidada kriminaalkuriteoks.
Võib-olla arvab juht pärast selliseid avaldusi, et teil on parem loobuda. Nõus. Tehke siiski selgeks, et teie plaanid ei sisalda vallandamist põhjusel suva järgi. Lahkute poolte kokkuleppel, olles eelnevalt koostanud dokumendi töölepingu lõpetamise tingimuste kohta. See on ainus viis mitte ainult valge, vaid ka musta palka saada. Arvutage võla suurus ja lisage moraalse kahju hüvitamiseks intress. Need summad fikseeritakse lepingus ja kinnitatakse ettevõtte direktori allkirjaga. Seega on see valgeks lubjatud ja täiesti seaduslikult.
Kui juht pole nõus, ärge ärrituge ja ärge loobuge oma positsioonist. Kasutage oma ähvardusi. Kirjutage avaldus ringkonnaprokuratuurile ja teine avaldus tööinspektsioonile. Tagasihoidlikkus on siin kohatu. Pidage meeles, et need organisatsioonid on loodud just teie õiguste kaitsmiseks. Pärast veel paari kontrolli läbimist ja teatud arvu trahve saamist mõistab teie ülemus, et tal on lihtsam tasuda ja teiega lahku minna heas mõttes. See on täpselt see, mida sa püüdsid saavutada.
Tänapäeval maksavad paljud tööandjad, püüdes maksude arvelt kokku hoida, oma töötajatele musta palka või palka “ümbrikus”. See on töötaja jaoks üsna riskantne, sest võib juhtuda, et vallandamisel või muul ajal lõpetab tööandja talle võlgnetava summa maksmise. Sellega seoses võib töötajal tekkida küsimus: mida teha, kui tööandja ei maksa välja maksmata töötasu?
Pärast vallandamist on võimalik väljamaksmata töötasu tagastada, kuid seda pole tavaliselt lihtne teha, sest selle suurus ja mõnikord isegi asjaolu, et inimene töötab organisatsioonis, ei kajastu tööandja dokumentides. Töötaja, kellele ei ole töötasu tagasi makstud, peab koguma palju tõendeid ja läbima mitu taset, et kinnitada, et tööandja ei maksa tema rikutud õiguste kaitseks võlgnevust.
Kuidas sundida tööandjat musta palka maksma
Kui töötajale musta palka ei maksta, tuleb ennekõike minna organisatsiooni juhi juurde vastuvõtule ja teatada oma nõuded lubatud summa maksmiseks. palgad. Kui vallandamisel töötajale töötasu ei makstud, tuleb tööandjale selgitada, et töötasu mittemaksmise korral on töötaja sunnitud oma õiguste kaitset otsima vastavatelt ametiasutustelt, mis toob organisatsioonile kaasa ebameeldivaid tagajärgi arvukate kontrollide ja kohtuvaidluste näol. Lisaks on vaja juhile selgitada, et töötaja esitab kaebuse Maksuinspektsioonile, kellel on õigus võtta tööandja maksudest kõrvalehoidumise eest vastutusele ja määrata talle oluline rahatrahv.
Võimalik, et pärast sellist nõudmist eelistab tööandja probleemi lahendada rahumeelselt, sest töötaja kaebus võib kaasa tuua nii rahakaotuse haldustrahvi määramise tõttu kui ka organisatsiooni juhi vastutusele võtmise, isegi kriminaalvastutus.
Kui töötaja ei saanud vallandamisel tagasi töötasu, saate lubatud töötasu väljamaksmise saada, pöördudes pädevate asutuste poole. Nende hulka kuuluvad prokuratuur ja riiklik tööinspektsioon. Lisaks on võimalik töötajale kuuluv musta töötasu sisse nõuda ka tööandja asukohajärgses kohtus. Sel juhul ei teki töötajal riigilõivu tasumise kulusid, sest töövaidluses hagejad on selle tasumisest vabastatud. Kui aga nõue rahuldatakse, tuleb tööandjal tasuda juhtumi eest eelarvesse tasu, mis arvutatakse nõude summa alusel.
Prokuratuur, olles järelevalveorgan kodanike õiguste kaitse alal, viib läbi töötajate taotluste alusel kontrolle ja rikkumiste tuvastamisel annab korraldusi nende kõrvaldamiseks.
Sarnaseid ülesandeid täidab ka Riiklik Tööinspektsioon, mis tegutseb töövaldkonna erikontrolliorganina.
Nende asutustega saate ühendust võtta, kui lepite kokku kohtumise kodanike kaebusi vastu võtma volitatud töötajaga (prokuröri abi, tööinspektsiooni spetsialist). Saate kaevata oma ülemuse ebaseadusliku tegevuse üle, koostades kirjaliku kaebuse nimetatud asutustele, kus peaksite probleemi olemuse üksikasjalikult kirjeldama.
Enne kaebuse esitamist peaksite koguma tõendeid selle kohta, et töötaja töötas organisatsioonis, kuid lubatud palka talle ei antud. Need tõendid võivad sisaldada teiste töötajate ütlusi, heli- ja videosalvestisi jne.
Töötaja kaebus koostatakse mis tahes vormis, kuid selles tuleb märkida kõik tööandja poolt toime pandud rikkumised, tööd andva organisatsiooni nimi ja kontaktid, nimi ja aadress valitsusasutus, kus kaebus adresseeriti, samuti teave kaebuse saatja kohta (täielik nimi, aadress, telefoninumber, e-mail). Kaebus peab olema allkirjastatud ja kuupäevastatud.
Apellatsiooni saate saata posti teel, samuti prokuratuuri või inspektsiooni veebisaidi kaudu, lisades dokumentide elektroonilised versioonid. Kui kaebus on laekunud, vaadatakse see läbi 30 päeva jooksul. Selle läbivaatamise käigus viiakse läbi kontroll ja töötajale antakse vastus, milles märgitakse meetmed, mis aitavad tööandjalt musta töötasu välja tõmmata.
Kuidas tõendada ebaseaduslikku palka kohtus
Et sundida neid palka tagasi maksma, peavad töötajad sageli kohtusse pöörduma. Nõutud summade sissenõudmiseks rikkunud tööandjalt peab töötaja aga tõendama, et ta tegelikult selles organisatsioonis töötas ja talle lubati teatud summas palka. Seda pole lihtne teha, sest dokumentaalseid tõendeid nende asjaolude kohta on väga raske leida, eriti kui töötaja töötas tööandja juures ilma ametliku töökohata.
Esitades kohtule hagiavalduse, avaneb töötajal võimalus kaevata musta töötasu välja. Sel juhul kannab tema poolt kohtuprotsessi ajal tehtud kulud, eelkõige õigusteenuste eest tasumine (mõistlikes piirides). Seetõttu on parem pöörduda spetsialisti poole, kes aitab teil õigesti koostada hagiavalduse, sõnastada õigesti hageja nõuded ja koguda vajalikke tõendeid.
Lisaks töötasu maksmise nõuetele, tulenevalt Art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikli 236 kohaselt võib töötaja nõuda intressi maksmist väljamaksmata töötasu õigeaegselt maksmata jätmise eest, mis on 1/300 Vene Föderatsiooni Keskpanga refinantseerimismäärast iga väljamaksmata töötasu pealt; hilinemise päev.
Tõestamaks, et töötaja tegelikult tegi töötegevus organisatsioonis võidakse nõuda tõendeid, näiteks:
- tunnistajate ütlused (muud töötajad);
- palgalehed;
- fotod ja videod.
Teil on vaja ka tõendeid, mis kinnitavad teatud palgasummat. Need võivad hõlmata järgmist:
- palgalehed, millel on näidatud töötajate laekunud summad;
- ümbrikud, milles töötasu maksti, märkustega;
- kuulutused ajalehtedes ja Internetis vabade ametikohtade ja palgatasemete kohta;
- organisatsiooni teiste töötajate ütlused, kes saavad kinnitada töötasu suurust organisatsioonis;
- statistiline teave teatud erialade palkade kohta.
Kui kohus leiab, et töötaja esitatud tõendid on hageja seisukoha kinnitamiseks piisavad, teeb ta otsuse töösuhte fakti tuvastamiseks ja saamata jäänud töötasu sissenõudmiseks.
Lisaks on kohtul õigus teha rikkunud organisatsioonile eramäärus, mis võib viidata seaduse nõuete täitmise vajadusele ja rikkumise lubamatusest. tööõigused töölised. Tööandja peab kuu aja jooksul parandama töötajate olemasolevad tööõiguste rikkumised ja teavitama seejärel kohut. Kui selliseid toiminguid ei tehta, võib tööandjat erakohtumääruses toodud nõuete täitmata jätmise eest võtta haldusvastutus.
mis on" palk ümbrikus", kuidas sissetulekute "värv" saab mõjutada töötajate heaolu Ja milline on vastutus? organisatsiooni juhtkonnale ja selle töötajatele, kui valitsusasutused sellised maksed tuvastavad? - Ma räägin teile sellest selles artiklis.
Tõenäoliselt on kõik kuulnud valgetest, hallidest ja mustadest palkadest. Paljud tööandjad seavad töölevõtmise üheks tingimuseks igakuise sissetuleku "värvi", unustamata mainida tulevasele töötajale "ümbrikus" palga saamise eeliseid.
○ Palga liigid: hall, must, valge.
Palga peamine omadus, mille määrab selle "värv", on sissetulekute ametlik registreerimine, kõigi üksikisiku sissetulekute alusel arvutatud maksusoodustuste ja muude kohustuslike maksete kinnipidamine ja ülekandmine.
Nii et valge palk- See on tulu, mis on täielikult arvestatud ja kajastatud raamatupidamisdokumentides. Seda tüüpi sissetulekust sisse täies mahus tulumaks peeti kinni, tehti mahaarvamisi pensionifondi, sotsiaalkindlustusfondi ja muudesse eelarvevälistesse fondidesse. Kogu saadud rahasumma kajastub sertifikaadil vormil 2-NDFL.
Halli palga kandjad, kuigi töötatakse vastavalt tööseadusandlusele, teenivad nad ametlikult väga väikese summa, mis tavaliselt ulatub minimaalne suurus palgad. Lisatasu saavad nad ümbrikus ehk mitteametlikult.
Vastavalt sellele ei lähe ka oluline osa palgast läbi raamatupidamisdokumentatsiooni, selle summalt tulumaksu kinni ei peeta üksikisikud, ei võeta eelarvevälistesse fondidesse maksete arvutamisel “halli” osa arvesse. Loomulikult sisaldab ametlik teave töötaja sissetulekute kohta ainult ametlikult makstud summasid.
Esineb ka juhtumeid, kus palga mitteametlik osa makstakse välja kui kindlustus sõbralike kindlustusseltside kaudu.
Musta palga maksmine ei tähenda reeglina üldse ametlikku töötamist. Selline töötaja ei maksa makse, teda ei loeta töötavaks ja saab tulu tööandjaga suulisel kokkuleppel.
○ Tööandja ja töötaja vastutus, millised on sellise palga tagajärjed?
Tööotsijad lepivad reeglina lihtsalt halli ja musta palgaga, mis on arusaadav: kõrgepalgalist tööd pole nii lihtne leida ja tulult makse maksta ei taha, eriti kui summad igakuised mahaarvamised on väga olulised. Siin aga sellise tasustamissüsteemi eelised lõpevad.
Esiteks mõjutavad mitteametlikud palgad negatiivselt tulevase pensioni suurust. Isegi kui olete pensionieast veel kaugel, peaksite teadma, et uus koefitsient, mille järgi arvutatakse pension, võtab arvesse ka ametliku igakuise sissetuleku suurust.
Lähtudes valge palga suurusest, sotsiaaltoetused, näiteks haiguslehel.
Selguse huvides toon ühe selge näite.
Seega on rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päeva. 25 tuhande rubla suuruse ametliku palgaga saab naine rasedus- ja sünnituspuhkusele jäädes haiguspuhkuse tasu veidi üle 100 tuhande rubla.
Kui ametlik sissetulek on 5 tuhat kuus, makstakse selle perioodi eest veidi rohkem kui 20 tuhat rubla.
Märkimisväärne erinevus, kas pole?
Halli ja veelgi enam musta palka saav kodanik riskib soodsatel tingimustel laenu mitte saada. Ja sellised eri- ja sooduslaenud, näiteks riigi toetusega hüpoteegid, peate täielikult unustama.
Olen nõus, et mõned pangad väljastavad klientidele laenu ilma ametliku sissetuleku tõendita, kuid see väärib märkimist intressimäär on selliste ettepanekute puhul ülehinnatud, et võtta arvesse panga võimalikke riske sellise laenu tagastamata jätmisel.
"Värviliste" palkade teine tunnus on see Tööandjalt palka tagasi saada on väga raske. Selleks, et sellises küsimuses kohtusse pöörduda ja võla tegeliku summa tagasi saada, on vaja koguda palju tõendeid ebaselgete maksete kohta.
Noh, ja lõpuks, oh tulu saamisel pole keegi maksude tasumata jätmise kohustust kustutanud. Maksuseaduste kohaselt on tulu saav isik kohustatud esitama föderaalsele maksuteenistusele deklaratsiooni maksusumma arvutamiseks ja selle iseseisvaks tasumiseks. Vastutus võib siin piirduda rahatrahviga, kuid menetlus ise võtab palju aega ja vaeva.
Tööandja vastutus oma töötajatele töötasu maksmisel on mitteametlikult sätestatud nii maksu- kui ka kriminaalõiguses. Loomulikult on suurte summade maksustamise eest varjamise puhul võimalik kriminaalkaristus.
Saades teavet töötajatele mitteametliku palga maksmise kohta, viib maksuhaldur läbi maksurevisjoni. Sellist teavet võib föderaalne maksuteenistus saada nii sellise organisatsiooni töötajatelt kui ka siis, kui tehakse kindlaks, et palgad on alla miinimumpalga või valdkonna keskmise taseme.
Ma ei süvene maksurevisjoni läbiviimise protseduuri, kuid selle tulemused võivad kaasa tuua järgmised tagajärjed:
- Tasumata üksikisiku tulumaksu kogunemine kogu mittetasumise perioodi eest.
- Trahvide ja trahvide kogunemine.
- Õiguskaitseorganite kohapealsed kontrollid.
- Juhataja, pearaamatupidaja jt haldus- või kriminaalvastutusele võtmine võtmeisikud ettevõtted.
○ Kuidas tõendada mitteametliku palga saamist?
Kui otsustate mingil põhjusel oma tööandja juurde võtta puhas vesi ja tõestage oma tegelikku sissetulekut, võin soovitada seda toimingute algoritmi.
- Võtke ühendust raamatupidamisosakonnaga palvega väljastada tõend tegelikult saadud tulu kohta, motiveerides sellise dokumendi vajalikkust näiteks laenu saamisega. Sellised dokumentaalsed tõendid on olulised tõendid halli sissetuleku saamise kohta.
- Otsige tunnistajaid valmis kinnitama oma tegeliku sissetuleku suurust. Nende tunnistajate hulka võivad kuuluda töökaaslased, pereliikmed ja teised.
- Koguge kõik muud võimalikud tõendid maksete kohta väljastab teile teie tööandja. Need võivad olla palgalehed, väljavõtete koopiad ja muud dokumendid, mis võtavad arvesse töötajatele tegelikult makstud summasid.
Töötasu, nagu seadus ütleb, tuleb maksta seadusliku skeemi järgi koos kõigi asjakohaste maksusoodustustega. Kuid mitte kõik tööandjad ei järgi seda nõuet.
Mitmevärviline palk
Tõenäoliselt on kõik kuulnud selliseid nimetusi nagu valge, hall ja must palk. Ebaseaduslike maksete tähistamiseks kasutatakse erinevaid palgavärve. Vaatame lähemalt, mis see on.
Valge
Seaduse järgi on ainult ametlik palk, mis on samuti valge. Ametliku töötasu suuruse kehtestab tööandja ise ja see fikseeritakse vastavates dokumentides.
Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksile on siiski kaks kohustuslikku tingimust:
- Palk ei tohiks olla madalam seadusega kehtestatud tasemest.
- Selle makse tuleb tasuda 2 korda kuus.
Valge palk täies mahus läbib kogu dokumendivoo ja on näidatud:
- töökorralduses;
- töölepingus;
- raamatupidamisdokumentides jne.
Samal ajal on kogu palga arvutamise protsess hõlpsasti jälgitav, sealhulgas lisatasud, piirkondlikud koefitsiendid, lisatasud kindlustusstaaži, puhkuse või haigushüvitiste eest (kui töötaja oli haige või puhkusel) ja muud ettevõtte poolt makstavad maksed. Sageli kantakse valge palk täielikult üle, mis hõlbustab kogu raha väljastamise ja vastuvõtmise protsessi.
Vastavalt Vene Föderatsiooni maksuseadustikule maksustatakse töötasu üksikisiku tulumaks (NDFL), mille maksab töötaja ise. Elanike jaoks Venemaa Föderatsioon 13% Üksikisiku tulumaks on
. Kõik muud mahaarvamised (laenuvõlad, elatised jms) tehakse peale tulumaksu mahaarvamist. Samuti maksustatakse ametlikult töötasult ühtne sotsiaalmaks (UST) 26% selle summast.
UST peab tasuma ettevõte või organisatsioon ise. Lihtne on välja arvutada, et näiteks 50 tuhande ametliku palgaga saab töötaja 43,5 tuhat, tööandjale läheb see aga maksma 63 tuhat.
Pole üllatav, et palgamaksete tegeliku suuruse varjamine on tööandjale väga kasulik, kuna see võib kulusid oluliselt vähendada. Töötajale tagab valge palk, et kõik punktid Töökoodeks
- rakendatakse täielikult:
- puhkuse kestus;
- puhkuse ja haiguspuhkuse tasumine;
õige arvestus vallandamisel jne.
Hall
Halli (poolametliku) palga puhul lepitakse selle suurus tööandja ja töötaja vahel läbi suuliselt, palgalehel kajastub vaid osa, ülejäänu väljastatakse eraldi.
Seega koosneb halli palk 2 osast: valgest (töölepingus märgitud) ja mustast (mitteametlik).
- Hallid palgad on kasulikud mitte ainult tööandjatele, vaid mõnel juhul ka töötajatele:
- Üksikisiku tulumaksu summat vähendatakse, sest see arvatakse maha ainult ametlikust palgaosast.
Vähendatakse mõne muu mahaarvamise summat, nt.
Haiguspuhkuse, puhkusetasu ja ka võimaliku vallandamise arvestused sõltuvad täielikult tööandja positsioonist. Mõnikord sõlmitakse tööandja ja töötaja vahel suuline kokkulepe, et kõik sellised arvestamised tehakse tegelikust palgasummast ja tööandja peab oma sõna. Tihti aga panevad tööandjad tööle kandideerides tööle kandideerija koheselt silmitsi tõsiasjaga, et puhkusetasu, hüvitis kasutamata puhkus
Enamasti määratakse töötasu ametlik osa võrdseks “miinimumpalgaga” (seadusega lubatud miinimumpalga tase).
Omaette teema on haigusleht. Sotsiaalkindlustusfond hüvitab tööandjatele päevade eest, mil töötaja haiguse tõttu tööle ei läinud. Seda tehakse sotsiaalkindlustusfondi kantud ja ametlikust palgast arvestatud sissemaksete alusel. See tähendab, et kui tööandja otsustab töötaja haiguslehe täies ulatuses maksta, peab ta vahe oma taskust kinni maksma. Riigilt ta selle eest hüvitist ei saa. Vähesed inimesed teevad seda.
Halli palgaga võivad tekkida probleemid pangalaenuga: pank võib pidada ametliku palga suurust ebapiisavaks ja laenu andmisest keelduda.
Ja mis kõige tähtsam, kindlustusstaaž ja tulevase pensioni suurus, mis kujuneb sissemaksete alusel Pensionifond Venemaa Föderatsioon ja mitteriiklikud pensionifondid.
Statistika järgi on hallpalgad valdavalt levinud järgmistes majandusharudes: kaubandus (hulgi- ja jaekaubandus), ehitus, töötlev tööstus.
Paljud kesist palka saavatest ei tea, kuhu kurta, ja enamasti ei mõtle sellele üldse.
Katsed tööandjaga otse rääkida viivad enamasti selleni: tööandja on nõus tegema palga täiesti valgeks ja maksma töötaja eest ühtse sotsiaalmaksu täies ulatuses, eeldusel, et selle kulud ei suurene.
See tähendab, et kui töötaja maksab talle 50 tuhat kuus, jääb see summa muutumatuks. Selles olukorras saab töötaja enda kätte umbes 34,5 tuhat "puhtat". (Lisage siia mahaarvatud üksikisiku tulumaks - 13% ja ühtne sotsiaalmaks - 26% ja saate ligikaudu 50 tuhat). See summa on 9 tuhat vähem kui eelmises näites - see on käegakatsutav erinevus. Järeldus on ilmne. Valdav enamus valib valge palga asemel halli. Must Kui palk on täiesti must, siis ei vormistata töötaja töölevõtmisel üldse: tööleping ei sõlmita, vastavad kanded
tööraamat
Samuti töötavad sageli musta skeemi alusel kinnisvarabürood ja reisibürood, kes oma agente ja juhte ametlikult ei registreeri, vaid maksavad neile lihtsalt protsendi sooritatud tehingutest.
Mis puudutab sotsiaaltoetusi ja garantiisid, siis mustade palkade juures need reeglina täiesti puuduvad. Hall ja must palk muutub töötaja jaoks rahaliseks hüveks olevikus ja väga ebamäärasteks väljavaadeteks tulevikus.
Millised on tagajärjed?
Palkade maksmine variskeemide kaudu on negatiivsetest tagajärgedest hoolimata väga levinud alates hüvitistest täna sisemajanduse karmides tingimustes on palju olulisemad. Võimalikud kahjud peaksid aga olema igale tööandjale ja töötajale selged.
Töötaja jaoks
Halli makseskeemiga, kui ametlike dokumentide järgi on palk miinimum, peab töötaja leppima edaspidi alamakstud puhkusetasu ja väikese pensioniga.
Musta töötasu puhul ei pea te arvestama haiguslehe, puhkusetasu ja veelgi enam rasedus- ja sünnitusraha (sünnituspuhkuse tasu) maksmisega.
Samuti võib tööandja koondada töötaja ilma koondamishüvitiseta ja jätta talle maksmata viimase töötatud perioodi eest.
Tööandja vastutus
Vene Föderatsiooni maksuseadustiku kohaselt karistatakse maksu mittetasumise või mittetäieliku tasumise eest vale arvutamise tõttu rahatrahviga 20% tasumata summast. Aga kui maksubaasi teadlikult alahinnati, on trahv 40% tasumata maksusummast.
Samuti võidakse organisatsiooni juhile ja pearaamatupidajale esitada süüdistus Vene Föderatsiooni kriminaalkoodeksi artiklis maksudest kõrvalehoidumise eest. suured suurused, kui tasumata maksude summa kolme eest majandusaasta kõikus 500 kuni 2500 tuhat rubla.
Kui maksuinspektsioonil on tõendeid “ümbrikutes palkade” maksmise kohta, ei jää see märkamatuks, sest loomulikult tekib küsimus, mis tulust seda makstakse. See tähendab, et raamatupidamine ei kajastanud tehingut, millest see tulu laekus.
Asjatundjate hinnangul on halli ja musta palgaga olukorras raske midagi muuta seni, kuni trahvid ootavad ainult tööandjaid.
Tööandja ise peab palgalt üksikisiku tulumaksu kinni, kuna ta on maksuagent. See tähendab, et sellelt summalt, mille töötaja saab sularahas, tuleks juba praegu kinni pidada üksikisiku tulumaks ja töötaja ei riku seadust. Samas pole tal võimalust kontrollida, kas maksu maksis tööandja või mitte.
Vaid vähesed inimesed otsustavad avalikult deklareerida, et on saanud musta palka. Kindlasti tekib küsimusi ka tasumata maksude ja tasude kohta. Lisaks kardavad töötajad juhtkonnaga konflikti tõttu kaotada vähemalt osa sissetulekuallikast. Kuid igal kohusetundlikul kodanikul on see õigus.
Kuhu?
Ebaseadusliku töötasu maksmise kohta saate kaebuse esitada:
- Riikliku Tööinspektsiooni piirkonnaosakonda;
- maksuteenistusele ettevõtte registreerimise kohas;
- enda elukohajärgsesse või tööd andva organisatsiooni asukohajärgsesse prokuratuuri.
Oma õiguste kaitseks kohtusse pöördumine algab hagiavalduse esitamisest.
See dokument peaks sisaldama standardteavet:
- Väljamaksmata (halli või musta) töötasu sissenõudmise taotluses peate märkima võla suuruse.
- Kui on esinenud palgaga hilinemisi, saate avaldusele lisada viivise nõude iga viivitatud päeva eest.
- Kohtus on lubatud nõuda, et tööandja kohustati hagejat ametlikult tööle võtma koos registreeringuga tööleping ja näitab reaalpalka.
- Moraalse kahju hüvitamise nõuet ei tohiks esitada, kuna see nõutakse tavaliselt sisse moraalsete õiguste rikkumise eest.
Tõendite kogumine
Kuidas tõendada "palk ümbrikus" maksmist? See on üsna raske, kuid võimalik. Ja ühest hagiavaldusest siinkohal ei piisa. Vaja koguda maksimaalne kogus tõendid, mis kinnitavad tegelikku töötasu suurust.
Need võivad olla:
- Töökuulutus postitatud perioodika või Internetis - seal on sageli märgitud pakutav palk.
- Teave riiklikult statistikakomiteelt antud eriala töötajate keskmise palgataseme kohta antud piirkonnas.
- Tööandja dokumentidest - palgalehed, palgalehtede koopiad. Sageli kirjutavad töötajad alla kahele palgalehele: palga valgele osale ja mustale osale.
- Ümbrikud ise töötaja nimega - mida suurem on ümbrike “kogu”, seda parem.
- Töölepingud eelmistest töökohtadest, kui sealne palk oli valge - on ebaloogiline lahkuda kõrgem palk väiksemale.
- Palgatõendid - mõnikord väljastab raamatupidamine töötaja nõudmisel tõendeid, mis näitavad palga tegelikku suurust, näiteks pangalaenu või viisa saamiseks.
- Kaastunnistajate ütlused.
- Heli- ja videosalvestised vestlustest tööandjaga.
Kohtupraktika
Enne vallandamist on vajalike tõendite kogumine palju lihtsam - seetõttu, kui olete otsustanud esitada hagi, ei tohiks te vallandamisega kiirustada. Ja selle eest peaksite hoolitsema enne esimesel kohtuistungil osalemist.
Kohtuistung on piiratud teatud ajapiirangutega, nii et täiendavate tõendite kogumiseks peate esitama kohtuasja edasilükkamise avalduse.
Oluliste tõendite puudumisel võib kohus viivitamata otsustada hagiavalduse nõuete rahuldamisest keelduda.
Ebaseadusliku vallandamise korral ei saa kuidagi vältida kohtuasja algatamist. Loe,
Parandused sisse haigusleht Seda saab teha ainult tööandja. Kui palju vigu on lubatud? Vaata selles
Töölevõtmise omadused välisriigi kodanikud Iga personaliametnik peaks teadma. Otsige abi
Otsuse tegemise tähtaeg
Vastavalt üldreeglid tsiviilasjad vaadatakse läbi 2 kuu jooksul alates avalduse kättesaamise kuupäevast. Hagiavalduse kohtumenetlusse võtmise otsus tehakse 5 päeva jooksul. Palga sissenõudmine on aga töövaidlus, mille puhul on kohtusse pöördumiseks ette nähtud lühendatud tähtaeg.
Mõnel juhul on tulusam esitada kaebus tööinspektsioonile, kui esitada hagi kohtusse.
Puudub selge vastus küsimusele, kuidas täpselt peaks oma süütust kinnitama ja kui palju tõendeid kokku peaks olema.
See tähendab, et puudub kohtule esitatavate dokumentide loetelu. Samamoodi on võimatu nimetada konkreetseid tõendeid, mis garanteerivad, et kohus langetab otsuse töötaja kasuks. Eespool on loetletud kõige tüüpilisemad tõendid, mis võivad aidata kaasa juhtumi soodsale tulemusele.
Ja mida rohkem tõendeid kogutakse, seda suurem on võimalus hagejal kohtuprotsess võita. Abiks võib olla ettevõtte kohapealne maksuhalduri audit, mis viiakse läbi töötajate kaebuste põhjal töötasu varjamise kohta.
- Konkreetset ettevõtet saate mustamaksete tegemises kahtlustada järgmiste märkide põhjal:
- Töötajate palgad jäävad alla tööstuse keskmise palga või piirkondliku toimetulekupiiri.
- Ettevõtte sissetulekute ja palgafondi vahel on märkimisväärne erinevus või ametlike väidete järgi on juhtkonna palk väiksem kui tavatöötajatel.
- Töötajate palgalugudes on ebakõlasid, kui selgub, et töötaja saab vähem kui eelmisel töökohal. Leiti laenu saamiseks väljastatud tõendid, mis viitavad palgad kui selle ettevõtte aruannetes.
- Töötajate välimus ei vasta palgatasemele.
Siiski väärib märkimist, et kohtuasja võidu tõenäosus on ainult halli palga puhul. Täiesti mustade maksete ja töötaja ametliku registreerimise puudumisega on peaaegu võimatu midagi tõestada.