Οι οδηγοί θα προσληφθούν σύμφωνα με νέους κανόνες. Ειδικό φύλλο συνέντευξης για οδηγούς

Συχνά, μεγάλες εταιρείες προσλαμβάνουν μερικοί άνθρωποι – πρόσληψη ειδικών, που πραγματοποιούν όλες αυτές τις ενέργειες.

Ταυτόχρονα, προϊστάμενοι τμημάτων για τα οποία απαιτείται υπάλληλος μπορεί να εμπλέκονται εν μέρει σε τέτοια θέματα ή να συμμετέχει ο διευθυντής της εταιρείας στην υλοποίησή του. Επίσης, η ευθύνη αυτή μπορεί να ανατεθεί εξ ολοκλήρου σε αυτούς, ανάλογα με την κατάσταση.

Πώς να διεξάγετε μια συνέντευξη σωστά, πώς να συμπεριφέρεστε, ποιες είναι οι καλύτερες ερωτήσεις που πρέπει να κάνετε και τι να προσέξετε για να επιλέξετε τον καταλληλότερο ειδικό για πρόσληψη;

Μπορείτε να κάνετε συνέντευξη από έναν υποψήφιο χρησιμοποιώντας ένας από τους γενικά αποδεκτούς τύπους. Επιπλέον, μπορεί να χρησιμοποιηθεί είτε χωριστά είτε σε συνδυασμό πολλών από αυτά:

Μέθοδοι και τόποι

Η συνέντευξη μπορεί να διεξαχθεί είτε με ομάδα υποψηφίων είτε με κάθε υποψήφιο ξεχωριστά. Κάθε μέθοδος έχει τα δικά της πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα και σας επιτρέπει να προσδιορίσετε την ετοιμότητα των υποψηφίων για διάφορες καταστάσειςκαι εργασιακές στιγμές.

Όσον αφορά τον χώρο, η καλύτερη επιλογή θα ήταν το γραφείο του οργανισμού, όπου ο υπάλληλος θα εκτελέσει απευθείας την εργασία του. Για μια τέτοια περίπτωση, μπορείτε να διαθέσετε ένα ξεχωριστό γραφείο ή δωμάτιο, τα έπιπλα του οποίου είναι κατάλληλα για τέτοιες ανάγκες εργασίας.

Όταν προσκαλείτε υποψηφίους για συνέντευξη, αξίζει να ακούσετε συμβουλές για το πώς να το ξεκινήσετε για να οδηγήσετε τη συζήτηση προς την απαραίτητη κατεύθυνση και να σχηματίσετε μια θετική γνώμη για τον οργανισμό:

1. Ετοιμάστε ένα μέρος για τη συνέντευξη. Θα πρέπει να είναι καθαρό, αεριζόμενο και όχι ακατάστατο. Θα πρέπει επίσης να έχετε μαζί σας το γραπτό βιογραφικό του υποψηφίου ή το συμπληρωμένο έντυπο αίτησης.
2. Για να εκτονώσετε κάπως την κατάσταση, ρωτήστε πόσο γρήγορα ο υποψήφιος έφτασε στο σωστό μέρος ή πείτε μια σύντομη ιστορία.
3. Τυχόν καθυστερήσεις ή καθυστερήσεις πρέπει να αποφεύγονται. Όπως είναι φυσικό, οι υποψήφιοι μπορεί να είναι πολλοί, αλλά αυτό δεν είναι καθόλου λόγος να επιτρέπονται τέτοιες στιγμές.
4. Μπορείτε πρώτα να τους ζητήσετε να σας πουν λίγα λόγια για εσάς και να ξεκαθαρίσετε τις απαντήσεις σε μερικούς.

Κύρια στάδια

Η διαδικασία της συνέντευξης αποτελείται από διάφορα στάδια, σε καθένα από τα οποία πρέπει να δοθεί η δέουσα προσοχή:

1. Συνάντηση με τον υποψήφιο. Σε αυτή την περίπτωση, είναι σημαντικό για τον εργοδότη όχι μόνο να κατανοήσει ποιες ικανότητες έχει ο αιτών, αλλά και να παρουσιάσει την εταιρεία του με τον πιο ευνοϊκό τρόπο.
2. Η ίδια η συνέντευξη. Αυτό το στάδιο είναι ίσως το πιο σημαντικό, καθώς κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας ο εργοδότης αξιολογεί πόσο κατάλληλος είναι ο υποψήφιος εργαζόμενος γι 'αυτόν και ο αιτών καθορίζει ήδη εάν θέλει να εργαστεί σε αυτήν την εταιρεία.
3. Οργάνωση. Αυτό το στάδιο περιλαμβάνει τη συζήτηση όλων των θεμάτων που ενδιαφέρουν τα μέρη. Ο συνεντευκτής λέει στον υποψήφιο μια σύντομη ιστορίαεταιρεία, ποιες είναι οι δραστηριότητές της, ποιες αυτή τη στιγμήεκτελούνται έργα, οι βασικές συνθήκες υπό τις οποίες θα εργαστεί ο εργαζόμενος. Με βάση αυτές τις πληροφορίες, ο αιτών μπορεί τελικά να καθορίσει εάν βλέπει τον εαυτό του σε μια τέτοια δουλειά ή όχι.

Δείγμα φύλλου συνέντευξης

Οι περισσότεροι υπάλληλοι που πραγματοποιούν συνεντεύξεις χρησιμοποιούν συχνά ένα συγκεκριμένο φύλλο συνέντευξης, στο οποίο αντικατοπτρίζουν με συνέπεια όλες τις ερωτήσεις που θα χρειαστεί να γίνουν στον υποψήφιο κατά τη διάρκεια της διαδικασίας.

Η λίστα τους θα εξαρτηθεί από τη μορφή με την οποία θα πραγματοποιηθεί η ίδια η συνέντευξη και από τη λίστα των στοιχείων που μπορεί να είναι Επόμενο:

• προσωπικές πληροφορίες;
• τα σχέδια του υποψηφίου για το μέλλον·
• ο λόγος για τον οποίο ο αιτών εγκατέλειψε την προηγούμενη δουλειά του, εκφράζοντας πληροφορίες για την πρώην διοίκηση·
• δώστε ένα παράδειγμα μιας πιθανής κατάστασης και ακούστε τι βλέπει ο αιτών ως τρόπους επίλυσης του προβλήματος.
• κάντε ερωτήσεις που μπορεί να σχετίζονται με άμεσες δραστηριότητεςυποψήφιος υπάλληλος.

Μέθοδοι αξιολόγησης προσωπικού

Οι κύριες μέθοδοι αξιολόγησης που χρησιμοποιούνται κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων είναι:

1. Σύμπλεγμα τεχνολογιών, με τη βοήθεια του οποίου πραγματοποιείται η επιλογή των υπαλλήλων. Κατά κανόνα, χρησιμοποιούνται από στενότερους ειδικούς. Αυτή η μέθοδος σας επιτρέπει να αξιολογήσετε με μεγαλύτερη ακρίβεια την πιθανότητα επαγγελματική ανάπτυξηυπάλληλος.
2. Τεστ επάρκειας. Αυτή η μέθοδος συνίσταται στην αξιολόγηση των ψυχικών ιδιοτήτων του υποψηφίου και η εστίασή του σχετίζεται περισσότερο με τις λειτουργίες που θα πρέπει να εκτελέσει ο υποψήφιος εάν προσληφθεί.
3. Τεστ ικανότητας προσώπου. Με τη βοήθειά του, αποκτούν μια ιδέα για την ικανότητα του υποψηφίου να μαθαίνει, καθώς και τη συναισθηματική του κατάσταση.
4. Γνωριμία με το βιογραφικό του αιτούντος. Συνίσταται στην ανακάλυψη ορισμένων γεγονότων από τη ζωή του - Οικογενειακή κατάσταση, παρουσία και ηλικία παιδιών, υπάρχοντα χόμπι ή ενδιαφέροντα. Για τη μέθοδο αυτή, πρώτα από όλα, χρησιμοποιούν τα δεδομένα του ερωτηματολογίου και, ενδεχομένως, ζητούν να διευκρινίσουν ορισμένα στοιχεία.
5. Μέθοδος προσωπικής συνέντευξης. Χρησιμοποιείται στις περισσότερες περιπτώσεις και, κατά κανόνα, δίνει την πιο ακριβή αξιολόγηση του αιτούντος εργασία.
6. Γνωριμία με τις συστάσεις– με τη βοήθειά τους, ο εργοδότης λαμβάνει πληροφορίες από τα προηγούμενα αφεντικά του ατόμου σχετικά με τις προσωπικές και επαγγελματικές του ιδιότητες.

Χρήση Ερωτήσεων

Κατά τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης, χρησιμοποιήστε διάφορα είδη ερωτήσεων, καθένα από τα οποία έχει καθοριστική σημασία.

Επαγγελματίας

Κατά τον προσδιορισμό των επαγγελματικών προσόντων, μπορείτε να ζητήσετε από τον αιτούντα να του πει για τη φύση της προηγούμενης εργασίας του και τις κύριες ευθύνες του.

Επιπλέον, θα πρέπει να μάθετε ποια τεχνικά μέσα χρησιμοποίησε, ποια προγράμματα υπολογιστών χρησιμοποίησε, ποια επιτεύγματα μπόρεσε να πετύχει.

Δεν θα έβλαπτε να συνομιλήσετε μαζί του ξένη γλώσσα, αν ο υποψήφιος υπάλληλος δήλωσε ότι το μιλάει τέλεια.

Προσωπικός

Ερωτήσεις προσωπικής φύσης μπορούν να δώσουν μια ιδέα για τη σύνθεση της οικογένειας ενός ατόμου, τα χόμπι, τον τρόπο που περνάει τον χρόνο του ελεύθερος χρόνος. Μπορείτε να ρωτήσετε για τη διαθεσιμότητα κακές συνήθειεςτι είδους βιβλία του αρέσει να διαβάζει (και αν του αρέσουν καθόλου) και αν έχει χόμπι.

Κατάσταση

Γίνονται ερωτήσεις κατάστασης προκειμένου να κατανοηθεί καλύτερα πώς θα συμπεριφερθεί ένας εργαζόμενος υπό ορισμένες συνθήκες. Μπορείτε επίσης να καταλάβετε αν είναι έτοιμος για μη τυπικές λύσεις σε προβλήματα που έχουν προκύψει και πώς θα συμπεριφερθεί υπό ορισμένους παράγοντες τρίτων που θα τον εμποδίσουν να εκπληρώσει τα επίσημα καθήκοντά του.

Πώς να ολοκληρώσετε

Θα πρέπει να τερματίσετε τη συνέντευξη είτε απορρίπτοντας αμέσως τον υποψήφιο, είτε (εάν ο υποψήφιος είναι θεωρητικά κατάλληλος, αλλά θα σκεφτείτε ακόμη πιο σοβαρά αυτήν την ερώτηση) ενημερώνοντάς τον ότι θα καλέσετε ξανά και φροντίστε να αναφέρετε το αποτέλεσμα.

Δεν χρειάζεται να δίνετε στο άτομο ελπίδα διαβεβαιώνοντας ότι θα επικοινωνήσετε μαζί του - εάν έχετε ήδη αποφασίσει ότι δεν θέλετε να τον δείτε ανάμεσα στους υπαλλήλους σας, αυτό το γεγονός αξίζει να αναφερθεί.

Ο καλύτερος τρόπος για την αξιολόγηση πολλών υποψηφίων για μια θέση μπορεί να είναι ένα είδος συστήματος αξιολόγησης, για κάθε σημείο του οποίου θα βαθμολογεί ένας υπάλληλος του οργανισμού ορισμένο αριθμό πόντων.

Ως αποτέλεσμα, μπορείτε να δώσετε προτίμηση στον αιτούντα που συγκεντρώνει τον μεγαλύτερο αριθμό από αυτά.

Για να πετύχετε σε μια συνέντευξη, πρέπει να απαντήσετε τα εξής: απαιτήσεις:

• τακτοποίηση και ακρίβεια κατά τη διάρκεια της επίσκεψης.
• επαρκές επίπεδο επαγγελματισμού·
• καλές συστάσεις.
• υψηλές προσωπικές ιδιότητες.
• παρέχοντας μόνο αξιόπιστες πληροφορίες για τον εαυτό σας.

Κανόνες άρνησης

Εάν πρόκειται να αρνηθείτε την απασχόληση σε έναν υποψήφιο, πρέπει να τηρήσετε τα ακόλουθα κανόνες:

1. Δηλώστε τον λόγο για τον οποίο αποφασίσατε ότι δεν είναι κατάλληλος για τη θέση.
2. Εάν το επιθυμείτε, μπορείτε να προσφέρετε στον αιτούντα εργασία για άλλες κενές θέσεις.
3. Προσπαθήστε να ενημερώσετε τον υποψήφιο ότι δεν πρόκειται να τον προσλάβετε, ακόμα κι αν τέτοιες ενέργειες δεν σας φαίνονται πολύ ευχάριστες.

Μπορείτε να μάθετε πώς να διεξάγετε μια συνέντευξη αποτελεσματικά από αυτό το βίντεο.

Τα φύλλα συνέντευξης με τον οδηγό (ένα δείγμα μπορείτε να το κατεβάσετε παρακάτω) συντάσσονται κατά τη διαδικασία επαγγελματικής επιλογής κατά τη διεξαγωγή συνομιλίας και τον προσδιορισμό του κατά πόσον ο υποψήφιος είναι κατάλληλος για την κενή θέση. Η παρουσία του φύλλου προβλέπεται με την από 11.03.2003 διαταγή του Υπουργείου Μεταφορών. 2016. N 59, που ορίζει όχι μόνο τον αλγόριθμο επαγγελματικής επιλογής, αλλά και την επαγγελματική εκπαίδευση των μελλοντικών οδηγών αυτοκινήτων και ηλεκτρικών οχημάτων.

Γιατί να πραγματοποιήσει

Η επιλογή των μελλοντικών οδηγών πραγματοποιείται για να προσελκύσει στην εργασία εκείνους που έχουν το κατάλληλο επίπεδο ανάπτυξης ικανοτήτων για να εκτελούν τα καθήκοντα της θέσης και να πληρούν τις απαιτήσεις προσόντων που ορίζει ο νόμος.

Ο μελλοντικός εργοδότης πρέπει να εντοπίσει μεταξύ των αιτούντων εκείνους που έχουν επαρκή προσόντα για να εκτελούν με επιτυχία εργασιακά καθήκοντα.

Γιατί χρειάζεστε ένα φύλλο συνέντευξης;

Το συμπληρωμένο φύλλο συνέντευξης προγράμματος οδήγησης (μπορείτε να κατεβάσετε τη φόρμα στο Word στο τέλος του άρθρου) περιέχει τα αποτελέσματα της επικοινωνίας. Θα επιτρέψει στον εργοδότη να καταγράψει γραπτώς το γεγονός ότι οι υποψήφιοι πληρούν τις προϋποθέσεις που έχουν καθοριστεί για μια συγκεκριμένη θέση. Αυτό σημαίνει ότι κατά τη διάρκεια της συνομιλίας ο εργοδότης θα εντοπίσει την παρουσία:

• άδεια οδήγησης για οχήματα της αντίστοιχης κατηγορίας·
• επιβεβαίωση του γεγονότος των ιατρικών εξετάσεων ·
• συμμόρφωση του αιτούντος με ορισμένες απαιτήσεις για το επάγγελμα και το επίπεδο των προσόντων·
• σχετικά έγγραφα που επιβεβαιώνουν την προϋπηρεσία και την εμπειρία στον απαιτούμενο τομέα.

Εάν επιβεβαιωθεί η συμμόρφωση με τη λίστα των διαθέσιμων απαιτήσεων, ο αιτών θα προσληφθεί από τον οργανισμό.

Το έγγραφο πρέπει να προσκομιστεί κατόπιν αιτήματος των ρυθμιστικών αρχών.

Τι πληροφορίες πρέπει να συμπεριλάβετε στο φύλλο

Το φύλλο συνέντευξης για τους οδηγούς (το δείγμα δεν καθορίζεται από το νόμο) πρέπει να αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με την υπάρχουσα εμπειρία και γνώση στο επάγγελμα. Είναι ένα από τα έγγραφα που συντάσσει ο εργοδότης στο στάδιο πριν από τη σύναψη σύμβαση εργασίας, και αναπτύσσεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα. Για παράδειγμα, τα φύλλα συνέντευξης με οδηγό λεωφορείου μπορεί να περιέχουν ερωτήσεις σχετικά με τη γνώση των ιδιαιτεροτήτων της νομοθεσίας σχετικά με τη μεταφορά ατόμων με λεωφορεία (κανονικά και παράτυπα), καθώς και την ασφάλιση της ευθύνης του μεταφορέα για ζημιές που προκαλούνται στη ζωή, την υγεία και την υγεία και ιδιοκτησία των επιβατών.

Φροντίστε να συμπεριλάβετε:

• ημερομηνία;
• στοιχεία αιτούντος (πλήρες όνομα, θέση)·
• ποιος διεξήγαγε τη συνομιλία (πλήρες όνομα και θέση)·
• τη συμμόρφωση του υποψηφίου με βασικές απαιτήσεις·
• Σύντομο συμπέρασμα.

Δείγμα

Πόσο καιρό να αποθηκεύσετε

Ένα τέτοιο έγγραφο πρέπει να φυλάσσεται για τουλάχιστον 5 χρόνια. Αυτή η απαίτηση ορίζεται στο Διάταγμα αριθ. 558 του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Αυγούστου 2010.

Σημαντικά σημεία

Η διαδικασία της συνέντευξης πραγματοποιείται προφορικά. Ωστόσο, με απόφαση του εργοδότη, εκτός από την προφορική συνομιλία, μπορεί να διεξαχθεί και γραπτή συνομιλία (τεστ).

Οι γενικές απαιτήσεις πρέπει να λαμβάνονται υπόψη:

• προσεκτικός εμφάνιση;
• να φτάσετε στη συνάντηση χωρίς καθυστέρηση, σε αυστηρά προγραμματισμένη ώρα (αν δεν φτάσετε στην ώρα σας, φροντίστε να ειδοποιήσετε για τις αλλαγές).
• έχετε μαζί σας μια πλήρη λίστα των απαιτούμενων εγγράφων.
• αναφορές από προηγούμενο χώρο εργασίας, εάν υπάρχουν.

Κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, ο μελλοντικός εργαζόμενος θα χρειαστεί να παρουσιάσει τις γνώσεις του στον πιθανό εργοδότη σε τομείς όπως:

• κανόνες ΚΙΝΗΣΗ στους ΔΡΟΜΟΥΣ;
• έλεγχος στα συστήματα «οδηγός-όχημα-δρόμος» και «οδηγός-όχημα»·
• παρακολούθηση της κατάστασης στο δρόμο, παρακολούθηση της ασφάλειας της κυκλοφορίας, της επιρροής των καιρικών συνθηκών και των οδικών συνθηκών σε αυτό.
• ασφάλεια πεζών?
• ασφάλεια των παιδιών επιβατών·
• συνέπειες τροχαιακών παραβάσεων·
• πρώτες βοήθειες;
• λειτουργία των κύριων μηχανισμών του μηχανήματος.
• βλάβες στο δρόμο.

Εκτός από την παρουσίαση γνώσεων και εμπειριών, η συνέντευξη μπορεί επίσης να θίξει προσωπικά ζητήματα:

• για την υγεία?
• σχετικά με τη στάση απέναντι στις κακές συνήθειες.

Η απουσία του τελευταίου θα έχει θετική επίδραση στην εικόνα του αιτούντος.

Η διαδικασία για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με οδηγό φορτηγού τηρείται γενικά γενικοί κανόνεςσύναψη σύμβασης εργασίας. Ταυτόχρονα, οι ιδιαιτερότητες του επαγγέλματος πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων. Το ακόλουθο παράδειγμα μιας σύμβασης εργασίας με οδηγό φορτηγού θα τις επεξηγήσει με ένα παράδειγμα.

Φύλλο συνέντευξης οδηγού φορτηγού

Ακόμη και πριν από το στάδιο της σύναψης σύμβασης εργασίας με έναν εργαζόμενο, κάθε εργοδότης, είτε είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας είτε νομικό πρόσωπο (ανεξάρτητα από την οργανωτική και νομική του μορφή), πρέπει να συμμορφώνεται με τη διαδικασία πρόσληψης οδηγών που ορίζει ο νόμος.

Πρώτα απ 'όλα, ο εργοδότης πρέπει να πραγματοποιήσει συνέντευξη με τον υποψήφιο για τη θέση του οδηγού φορτηγού, τα αποτελέσματα της οποίας καταχωρούνται σε ειδικά λεγόμενα «φύλλα συνέντευξης». Τα φύλλα συνεντεύξεων φυλάσσονται από τον εργοδότη για τουλάχιστον πέντε χρόνια και πρέπει να παρουσιάζονται κατόπιν αιτήματος των ρυθμιστικών αρχών.

Κατά τη διεξαγωγή μιας συνέντευξης, καθήκον του εργοδότη είναι να επιβεβαιώσει ότι ο υποψήφιος για τη θέση του οδηγού πληροί τις απαιτήσεις για επαγγελματική κατάρτιση και επαγγελματική επιλογή.

Η νομική υποχρέωση της συνέντευξης κατοχυρώνεται στο άρθ. 328 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 11ης Μαρτίου 2016 N 59, το οποίο ενέκρινε τη Διαδικασία για την επιτυχία της επαγγελματικής επιλογής και επαγγελματική κατάρτιση.

Έγγραφα για τη σύναψη σύμβασης εργασίας με οδηγό

Οι ιδιαιτερότητες της εργασίας ως οδηγού, ανεξάρτητα από τον τύπο του οχήματος, καθορίζουν τη διευρυμένη λίστα των εγγράφων που απαιτούνται για τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Το Κεφάλαιο 59 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τις ιδιαιτερότητες της ρύθμισης της εργασίας των εργαζομένων στις μεταφορές.

Εκτός από το διαβατήριο, το βιβλίο εργασίας, τα εκπαιδευτικά έγγραφα, τα έγγραφα στρατιωτικής εγγραφής, το πιστοποιητικό ασφάλισης υποχρεωτικής συνταξιοδοτικής ασφάλισης, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ως οδηγός και τη σύναψη σύμβασης εργασίας πρόσθετα έγγραφα:

• άδεια οδήγησης αντίστοιχης κατηγορίας.

Για να οδηγείτε φορτηγό πρέπει να έχετε άδειες κατηγορίας «C» και «CE». Οι κατηγορίες «C1» και «CE1» επιβεβαιώνουν το δικαίωμα οδήγησης μεσαίου μεγέθους φορτηγού οχήματος (από 3,5 έως 7,5 τόνους) με ή χωρίς ρυμουλκούμενο.

• έγγραφο (πιστοποιητικό) που επιβεβαιώνει την ολοκλήρωση υποχρεωτικής προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης.

Σύναψη σύμβασης εργασίας με οδηγό φορτηγού

Αφού ολοκληρώσετε τη συνέντευξη και συμπληρώσετε το φύλλο συνέντευξης, πρέπει να τεκμηριώσετε εργασιακές σχέσειςμε τον οδηγό του φορτηγού και να συνάψει σύμβαση εργασίας μαζί του.

Σύμβαση εργασίαςαποτελείται από μια απλή γραπτή μορφή σε δύο αντίγραφα. Ένα από τα αντίγραφα παραμένει στα χέρια του οδηγού, το δεύτερο αντίγραφο μεταφέρεται για αποθήκευση στο τμήμα HR του εργοδότη. Η σύμβαση εργασίας πρέπει να υπογραφεί με τον εργαζόμενο το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία πρόσληψης του οδηγού. Πράγματι, σε περίπτωση οποιασδήποτε διαφωνίας ή σύγκρουσης με τον εργοδότη, αυτό το έγγραφο προορίζεται να βοηθήσει στην επίλυση και στην εξάντληση των αμοιβαίων αξιώσεων.

Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν οδηγούς οποιασδήποτε επίγειας μεταφοράς πρέπει να καθοδηγούνται από νέους κανόνες για την επαγγελματική επιλογή και εκπαίδευση του προσωπικού. Η νέα διαδικασία που αναπτύχθηκε από το ρωσικό υπουργείο Μεταφορών θα τεθεί σε ισχύ στις 12 Αυγούστου 2016

Το Υπουργείο Μεταφορών της Ρωσίας, με διάταγμα της 11ης Μαρτίου 2016 N 59, ενέκρινε τη Διαδικασία για επαγγελματική επιλογή και επαγγελματική κατάρτιση για υπαλλήλους που προσλαμβάνονται για εργασία που σχετίζεται άμεσα με την κίνηση οχημάτων οδικών μεταφορών και αστικών επίγειων ηλεκτρικών μεταφορών. Το έγγραφο τίθεται σε ισχύ στις 12 Αυγούστου και οι απαιτήσεις του ισχύουν για όλους ανεξαιρέτως τους οργανισμούς και τους μεμονωμένους επιχειρηματίες που απασχολούν πολίτες που σχετίζονται άμεσα με την κυκλοφορία οχημάτων.

Νέοι κανόνες για την πρόσληψη οδηγών

Οι υπεύθυνοι το αποφάσισαν νομικά πρόσωπαΚαι μεμονωμένους επιχειρηματίεςόσοι εμπλέκουν πολίτες στην εκτέλεση καθηκόντων που σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των οχημάτων πρέπει να ελέγχουν το επίπεδο ικανοτήτων τους που είναι απαραίτητο για την ορθή εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών. Τα προσόντα των υποψηφίων πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις που τους επιβάλλονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το κύριο έγγραφο, το οποίο, σύμφωνα με αξιωματούχους, επιβεβαιώνει το δικαίωμα οδήγησης οχήματος, είναι η άδεια οδήγησης με ανοιχτές κατηγορίες σύμφωνα με το άρθρο 25. Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική περιοδική ιατρική εξέταση, σύμφωνα με το άρθρο 213 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για να επιβεβαιώσετε το επίπεδο επαγγελματική εκπαίδευσηή προσόν, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει έγγραφο που να επιβεβαιώνει την παραλαβή του, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η συμμόρφωση του αιτούντος με τις απαραίτητες απαιτήσεις εργασιακής εμπειρίας επιβεβαιώνεται συνήθως από το βιβλίο εργασιών του.

Εάν ο υποψήφιος οδηγός έχει παράσχει τα πάντα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ, τότε ο εργοδότης πρέπει να πραγματοποιήσει συνέντευξη μαζί του και να καταγράψει τα αποτελέσματα σε ειδικό φύλλο συνέντευξης. Ο εργοδότης πρέπει να κρατήσει αυτό το έγγραφο για τουλάχιστον 5 χρόνια, ακόμη και αν ο εργαζόμενος αρνήθηκε την απασχόληση. Οι υποψήφιοι που περνούν από συνέντευξη και, εάν χρειαστεί, εξετάσεις προσλαμβάνονται ως οδηγοί.

Εάν ένας υποψήφιος οδηγός δεν έχει επαρκή εργασιακή εμπειρία ή προσλαμβάνεται για πρώτη φορά ως οδηγός, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να βεβαιωθεί ότι θα πραγματοποιήσει πρακτική άσκηση πριν γίνει δεκτός στη θέση εργασίας. ανεξάρτητη εργασία. Οι όροι και η διαδικασία της πρακτικής άσκησης καθορίζονται από τον οργανισμό ή τον μεμονωμένο επιχειρηματία με βάση εσωτερικούς κανονισμούς. Ωστόσο, το υπουργείο Μεταφορών επιμένει ότι πρέπει να γίνει σε όχημα του τύπου και του μοντέλου και στη διαδρομή στην οποία ο οδηγός θα εργαστεί στη συνέχεια ανεξάρτητα. Η ολοκλήρωση της πρακτικής άσκησης επιβεβαιώνεται με πιστοποιητικό πρακτικής άσκησης με εγκεκριμένα στοιχεία. Οι εργοδότες πρέπει επίσης να διατηρούν τέτοια φύλλα για τουλάχιστον 5 χρόνια.

Η επαγγελματική εκπαίδευση οδηγών πραγματοποιείται σύμφωνα με. Μόνο άτομα με τα απαραίτητα προσόντα επιτρέπεται να εργάζονται.

Ερώτηση καταχωρήθηκε νέα παραγγελίαπροσλήψεις οδηγών από 12 Αυγούστου 2016, είναι απαραίτητο να μπείτε σε φύλλο συνεντεύξεων με οδηγούς, έχετε δείγμα; Και χρειάζεται παραγγελία για να μπω σε αυτό το φύλλο; Απάντηση Απάντηση στην ερώτηση: Πράγματι, από τις 12 Αυγούστου, οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρούν τα αποτελέσματα των συνεντεύξεων με τους οδηγούς σε φύλλα συνεντεύξεων, τα οποία πρέπει να φυλάσσονται από νομικά πρόσωπα και μεμονωμένους επιχειρηματίες για τουλάχιστον πέντε χρόνια (άρθρο 11 της Διαδικασίας που εγκρίθηκε από Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 11ης Μαρτίου 2016 N 59) . Ωστόσο, η μορφή αυτού του φύλλου δεν έχει εγκριθεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εγκρίνει με παραγγελία το έντυπο του σχετικού εγγράφου (http://www.1kadry.ru/#/document/130/51608/au61/). Δηλαδή, είναι απαραίτητη η εντολή εισαγωγής της φόρμας του αντίστοιχου φύλλου στον οργανισμό.

Συνέντευξη οδηγού

Ταυτόχρονα, αξίζει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι δεν έχετε κακές συνήθειες, ιδίως αναφέρετε ότι δεν πίνετε αλκοόλ. Αν εξακολουθείτε να έχετε κάποιες συνήθειες ( μιλάμε γιαμόνο για το κάπνισμα), τότε πρέπει να ελέγξετε με τον εργοδότη για τη στάση του απέναντί ​​τους. Για παράδειγμα, εάν κάνετε αίτηση για τη θέση του προσωπικού οδηγού, θα πρέπει να διευκρινίσετε πού θα επιτρέπεται να καπνίζετε.
Εξάλλου, είναι απίθανο να σας επιτραπεί να καπνίζετε μέσα στο αυτοκίνητο. Και μερικοί άνθρωποι δεν μπορούν να ανεχθούν τον καπνό του τσιγάρου λόγω αλλεργιών, επομένως μπορείτε να πυροδοτήσετε μια επίθεση με το κάπνισμα. Αυτός είναι ο λόγος που αυτό το σημείο είναι πολύ σημαντικό. Επιπλέον, ο προσωπικός οδηγός πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.

Δείγμα φύλλου συνέντευξης για πρόσληψη οδηγού 2018

Ας εξετάσουμε λεπτομερώς πώς να μορφοποιήσουμε σωστά τις καθορισμένες πληροφορίες και με ποιες παραμέτρους θα θεωρηθούν ότι παρουσιάζονται σωστά. Συνέντευξη εργασίας - παράδειγμα - αξιολόγηση υποψηφίου Στη συνέχεια, πρέπει να διευκρινίσετε την εργασιακή εμπειρία του οδηγού, η οποία είναι εγγεγραμμένη στο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝή άλλο έγγραφο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μόνο μετά την επιβεβαίωση της συμμόρφωσης με όλες τις απαιτήσεις μπορεί να πραγματοποιηθεί συνέντευξη με τον υπάλληλο.

Στάδιο 3. Συνεντεύξεις οδηγών. Η συνέντευξη γίνεται προφορικά. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να προσθέσει τεστ στην προφορική φόρμα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα αποτελέσματα της συνέντευξης πρέπει να καταχωρηθούν στα φύλλα συνέντευξης και να αποθηκευτούν για τουλάχιστον 5 χρόνια.

Στάδιο 4. Αναφέρετε τον υποψήφιο για προκαταρκτική ιατρική εξέταση Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με αυτό, δείτε εδώ: http://1kadry.ru/#/document/131/83163/?step=17. Στάδιο 5. Μηχανοδηγοί.

Η νέα διαδικασία για την πρόσληψη οδηγών θα τεθεί σε ισχύ από τις 12 Αυγούστου 2016

Νέοι κανόνες για την πρόσληψη οδηγών Οι υπάλληλοι αποφάσισαν ότι τα νομικά πρόσωπα και οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που προσλαμβάνουν πολίτες στην εκτέλεση καθηκόντων που σχετίζονται άμεσα με την κίνηση των οχημάτων πρέπει να ελέγχουν το επίπεδο ικανοτήτων τους που είναι απαραίτητο για την ορθή εκτέλεση των εργασιακών λειτουργιών. Τα προσόντα των υποψηφίων πρέπει να πληρούν τις απαιτήσεις που τους επιβάλλονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το κύριο έγγραφο που, σύμφωνα με αξιωματούχους, επιβεβαιώνει το δικαίωμα οδήγησης οχήματος είναι η άδεια οδήγησης με ανοιχτές κατηγορίες σύμφωνα με το άρθρο 25 του ομοσπονδιακού νόμου της 10ης Δεκεμβρίου 1995.

N 196-FZ «Σχετικά με την οδική ασφάλεια». Επιπλέον, ο εργαζόμενος πρέπει να έχει έγγραφο που να βεβαιώνει ότι έχει υποβληθεί σε υποχρεωτική περιοδική ιατρική εξέταση, σύμφωνα με το άρθρο 213 Κώδικας Εργασίας RF.

Πώς να δημιουργήσετε ένα φύλλο συνέντευξης για τους οδηγούς;

Ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει οδηγό για πρακτική άσκηση εάν:

• ο υποψήφιος προσλαμβάνεται για πρώτη φορά ως οδηγός,
• ο υποψήφιος έχει ρεπό εργασιακή δραστηριότηταοδηγός για περισσότερο από ένα χρόνο,
• ο υποψήφιος μεταφέρεται από έναν τύπο οχήματος σε άλλο.

Τι περιλαμβάνει η πρακτική άσκηση; Η πρακτική άσκηση αποτελείται από εκπαίδευση και πρακτική άσκηση. Ο αριθμός των ωρών πρακτικής άσκησης καθορίζεται από τον εργοδότη. Είναι απαραίτητο να τηρούνται αρχεία τεκμηρίωσης για την πρακτική άσκηση κάθε οδηγού.
Αφού ο οδηγός ολοκληρώσει την πρακτική άσκηση, τα αποτελέσματά του πρέπει να επιβεβαιωθούν με πιστοποιητικό πρακτικής άσκησης. Ο εργοδότης διατηρεί επίσης το πιστοποιητικό πρακτικής άσκησης για τουλάχιστον 5 χρόνια. Η διάταξη τίθεται σε ισχύ στις 12 Αυγούστου 2016.

Νέους κανόνες για την πρόσληψη οδηγών εισάγει το υπουργείο Μεταφορών

Βασικές ερωτήσεις Μόλις ο εργοδότης γνωρίζει όλα όσα χρειάζεται να γνωρίζει για εσάς, θα πρέπει επίσης να κάνετε κάποιες ερωτήσεις. Μεταξύ των βασικών σημείων που πρέπει να διευκρινίσετε στη συνέντευξη, αξίζει να επισημάνετε τα ακόλουθα.

1. Ποιος ασχολείται με τις επισκευές αυτοκινήτων: αυτή είναι ευθύνη του οδηγού ή του μηχανικού αυτοκινήτου. Εάν αυτό είναι δική σας ευθύνη, τότε αξίζει να μάθετε πότε ακριβώς θα το κάνετε - μετά τη δουλειά, πριν ή κατά τη διάρκεια.

   Θα πρέπει επίσης να ρωτήσετε πώς θα πληρωθούν οι πρόσθετες υπηρεσίες.

2. Υπάρχει δοκιμαστική περίοδος; Εάν υπάρχει τέτοια περίοδος, τότε θα πρέπει να σας δοθεί απάντηση για το πώς θα πληρωθεί και σε τι όγκο.
3. Είδος δραστηριότητας απασχόλησης – εκ περιτροπής ή μόνιμη.

Επαγγελματική επιλογή οδηγών οχημάτων

X διασφαλίζει την ασφαλή επιβίβαση και αποβίβαση επιβατών οχήματος της αντίστοιχης κατηγορίας, τη μεταφορά ή υποδοχή τους, την τοποθέτηση και τη μεταφορά των αποσκευών X επιλέξτε μια ασφαλή ταχύτητα, απόσταση και διάστημα σε διάφορες συνθήκες κυκλοφορίας X χρησιμοποιήστε καθρέφτες οπισθοπορείας κατά τους ελιγμούς X προβλέπουν την εμφάνιση επικίνδυνων καταστάσεων κυκλοφορίας στη διαδικασία διαχείρισης και λήψη μέτρων για την αποτροπή τους X λήψη έγκαιρων αποφάσεων και δράσης σε δύσκολες και επικίνδυνες οδικές καταστάσεις X παροχή πρώτων βοηθειών σε θύματα τροχαίου ατυχήματος X χρήση πυροσβεστικών μέσων X βελτίωση των δεξιοτήτων στην οδήγηση οχήματος κατάλληλη κατηγορία Χ Άδεια οδήγησης: Πιστοποιητικό άδειας οδήγησης ρωσικής εθνικής εμβέλειας κατηγορίας Β, Γ. _ Επίπεδο εκπαίδευσης: Δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση. πόλη GBOU

Προσλαμβάνουμε οδηγό

Νόμος «Περί Οδικής Ασφάλειας» και Κώδικας Ρωσική Ομοσπονδίαγια διοικητικά αδικήματα»). Άτομα που δεν είναι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορούν να λάβουν Ρωσικά άδεια οδήγησης, εάν διαθέτουν έγγραφο εγγραφής στη Ρωσία. Μπορείτε να πάρετε άδεια οδήγησης αφού περάσετε γενικές εξετάσεις.

Ταυτόχρονα, τα δικαιώματα εκδίδονται όχι για 10 χρόνια, αλλά για την περίοδο εγγραφής ενός αλλοδαπού στη Ρωσική Ομοσπονδία. Ως εκ τούτου, ο αξιωματικός προσωπικού πρέπει να ζητήσει από τον αλλοδαπό οδηγό ρωσική άδεια οδήγησης και έγγραφα για εγγραφή μετανάστευσης σύμφωνα με Ομοσπονδιακός νόμοςμε ημερομηνία 18 Ιουλίου 2006 N 109-FZ «Σχετικά με την εγγραφή μετανάστευσης αλλοδαποί πολίτεςκαι απάτριδες στη Ρωσική Ομοσπονδία»: - αντίγραφο του διαβατηρίου (1η σελίδα και σελίδα με σημάδια διέλευσης των συνόρων). - αντίγραφο της κάρτας μετανάστευσης - βίζα (εάν απαιτείται είσοδος στη βίζα) ή άδεια εργασίας (για προσωρινή διαμονή αλλοδαπών πολιτών).

Νέοι κανόνες για την πρόσληψη οδηγών

Ο εργοδότης υποχρεούται να στείλει οδηγό για πρακτική άσκηση εάν: ο υποψήφιος προσλαμβάνεται ως οδηγός για πρώτη φορά, ο υποψήφιος έχει διακοπή στην εργασία του οδηγού για περισσότερο από ένα χρόνο, ο υποψήφιος μετατίθεται από έναν τύπο οχήματος σε αλλο. Δείγμα συμπλήρωσης βιογραφικού κατά την υποβολή αίτησης για εργασία Σημαντικό Δυστυχώς, προετοιμασία απαντήσεων σε ερωτήσεις αστικός νόμοςδεν σχετίζεται με το θέμα μας, επομένως δεν μπορούμε να δώσουμε απάντηση με σωστή αξιολόγηση από ειδικούς. Επομένως, για να λάβετε μια πιο λεπτομερή απάντηση σε θέματα αστικού δικαίου, σας συμβουλεύουμε να αγοράσετε πρόσβαση στο νομικό σύστημα του Lawyer System.
Ευχαριστώ για την κατανόηση. Και σας ευχαριστώ που απευθυνθήκατε. Λεπτομέρειες στα υλικά του Συστήματος Προσωπικού: 1.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι οι επαγγελματικές απαιτήσεις και τα προσόντα για τους οδηγούς εγκρίθηκαν με Διάταγμα του Υπουργείου Μεταφορών της Ρωσίας της 28ης Σεπτεμβρίου 2015 Αρ. 287. Διαβάστε επίσης: Στάδιο 2. Επιβεβαιώστε την εργασιακή εμπειρία. Στη συνέχεια, είναι απαραίτητο να διευκρινιστεί η εργασιακή εμπειρία του οδηγού, η οποία είναι καταχωρισμένη στο βιβλίο εργασίας ή σε άλλο έγγραφο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μόνο μετά την επιβεβαίωση της συμμόρφωσης με όλες τις απαιτήσεις μπορεί να πραγματοποιηθεί συνέντευξη με τον υπάλληλο.

Στάδιο 3. Συνεντεύξεις οδηγών. Η συνέντευξη γίνεται προφορικά. Ο εργοδότης έχει επίσης το δικαίωμα να προσθέσει τεστ στην προφορική φόρμα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα αποτελέσματα της συνέντευξης πρέπει να καταχωρηθούν στα φύλλα συνέντευξης και να αποθηκευτούν για τουλάχιστον 5 χρόνια.