Στη Μόσχα, από την τρέχουσα περίοδο, από τον Ιανουάριο, σημειώθηκε σημαντική αύξηση στις τιμές των τροφίμων και των βασικών αναγκών. Κατώτατος μισθός στη Ρωσία, σε Αγία Πετρούπολη, περιοχή της Μόσχας, στη Μπασκίρια, στην επικράτεια Krasnoyarsk, στο Voronezh, στο Περιφέρεια Τσελιάμπινσκ, στο Nizhny Novgorod, στο Kurgan, στην Κριμαία, στο Ulyanovsk, στο Omsk, στην Τούλα, στο Tatarstan, Oryol, Rostov, Smolensk είναι από 6.000 ρούβλια. έως 17 χιλιάδες ανάλογα με την περιοχή. Η ενιαία συνδικαλιστική οργάνωση διενεργεί στατιστική λογιστική μεταξύ των θέσεων που κατέχονται και των επιπέδων μισθών.
Σήμερα στη Ρωσική Ομοσπονδία υπάρχουν σχετικά νέα για αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου 2016. Η απόφαση αυτή ελήφθη από τον πρωθυπουργό της χώρας, σύμφωνα με τις συνταγματικές μεταρρυθμίσεις. Σύμφωνα με ειδικούς υπολογισμούς, καθορίστηκε ότι το μέτρο αυτό θα μειώσει το χάσμα μεταξύ του κόστους ζωής και του βασικού ποσού των μισθών.
Ελάχιστος μισθός στη Μόσχα το 2016 από την 1η Ιανουαρίου
Από τον Ιανουάριο του 2016 ελήφθη απόφαση για αύξηση του κατώτατου μισθού. Εάν το 2015 ήταν περίπου 5900 ρούβλια, τότε σήμερα έχει αυξηθεί σε 6300. Φυσικά, το ποσό ποικίλλει ανάλογα με την περιοχή Ρωσική Ομοσπονδία. Αν πιστέψετε τις υποσχέσεις και τις προβλέψεις, τότε τον επόμενο χρόνο ο κατώτατος μισθός θα είναι περίπου 7.300, δηλαδή θα αυξηθεί λίγο περισσότερο. Το ομοσπονδιακό ελάχιστο είναι 3.500 χιλιάδες ρούβλια.
Κατώτατος μισθός στη Μόσχα από 1 Απριλίου 2016
Για τον καθορισμό του κατώτατου μισθού συγκεκριμένα εξουσιοδοτημένους φορείςαποφασίσει να αυξήσει τον κατώτατο μισθό. Αυτό απαιτεί μια περιφερειακή συμφωνία για τις ελάχιστες πληρωμές. Λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παράγοντες, όπως: την οικονομική κατάσταση της χώρας, τον αριθμό βιομηχανικές επιχειρήσειςκαι θέσεις εργασίας, εκδίδεται ετυμηγορία για το ποσό διανομής σε δημόσιους υπαλλήλους και δημοσίους υπαλλήλους. Πόσο είναι το επίσημο διάταγμα; Το υπουργείο Εργασίας ορίζει το ποσό με το οποίο θα αυξηθεί ο κατώτατος μισθός ανάλογα με την πόλη και την περιοχή. Μια συνεδρίαση των βουλευτών οδήγησε σε απόφαση για αύξηση των μισθών για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων στη Μόσχα. Από την 1η Απριλίου της τρέχουσας περιόδου, ο μισθός είναι 15 χιλιάδες ρούβλια.
Στην Αγία Πετρούπολη
Όσο για μια πόλη όπως η Αγία Πετρούπολη, αποφασίστηκε να αυξηθεί το ποσό που καταβάλλεται κατά 20 τοις εκατό. Ως αποτέλεσμα, ο ελάχιστος όγκος ήταν 11.700.
Κατώτατος μισθός από την 1η Ιανουαρίου 2016 στη Ρωσία - αύξηση του κατώτατου μισθού ανά περιοχή
Όσο για άλλες περιοχές, για παράδειγμα, η Μπασκίρια και η Επικράτεια του Κρασνογιάρσκ είναι μεταξύ των πόλεων που θεωρείται ότι βελτιώνουν την κατάσταση με τον κατώτατο μισθό. Επί αυτή τη στιγμήΥπήρξε μια μικρή αύξηση στις πληρωμές στους κρατικούς υπαλλήλους, ως αποτέλεσμα, μπορείτε να δείτε ότι ο μέσος εργαζόμενος λαμβάνει 9.000 ρούβλια το μήνα. Αυτό είναι ένα σχετικά υψηλό ποσοστό για τέτοιες περιοχές.
Όσον αφορά τον κατώτατο μισθό, η αξία του εξαρτάται άμεσα από το όριο πληρωμής για κάθε τύπο εργασίας στη Ρωσία. Τα τελευταία κυβερνητικά νέα μας λένε για τις αλλαγές που έρχονται. Έτσι, είναι πιθανό η κατάσταση να βελτιωθεί και να σταθεροποιηθεί σε ένα χρόνο. Μέχρι το 2017, οι μισθοί θα αυξηθούν κατά περίπου ένα τέταρτο. Πιθανότατα, το ίδιο το ρούβλι θα αυξηθεί.
Ελάχιστος κατώτατος μισθός από την 1η Ιουλίου 2016 στη Ρωσία - τα τελευταία νέα από τη ρωσική κυβέρνηση σχετικά με την αύξηση
Αυτή τη στιγμή, η κυβέρνηση έχει υιοθετήσει μια σειρά νόμων και μεταρρυθμίσεων, οι οποίες ορίζουν ότι περίπου 8 εκατομμύρια ρούβλια θα προστεθούν στο γενικό ταμείο, το οποίο θα χρησιμοποιηθεί για την πληρωμή των εργαζομένων. Πρώτα απ 'όλα, αυτοί είναι δάσκαλοι και γιατροί και φυσικά βετεράνοι και παιδιά του πολέμου. Κατά τον υπολογισμό του συντελεστή κόστους ζωής λήφθηκαν υπόψη όλες οι ανθρώπινες ανάγκες. Το νομοσχέδιο της RF θα τεθεί σε ισχύ αμέσως στις αρχές Ιουλίου 2016. Οι τοπικές τιμές θα διαφέρουν. Το υπουργείο Εργασίας επιβεβαίωσε την απόφαση της κυβέρνησης.
Η αύξηση του κατώτατου μισθού από την 1η Ιουλίου 2016, τι δίνει αυτό στους απλούς ανθρώπους;
Για να αποφύγετε να κληθείτε στην επιτροπή «μισθού» το 2016, ελέγξτε ποιος είναι ο κατώτατος μισθός που έχει οριστεί στη Μόσχα από την 1η Ιουλίου 2016 και πώς διαφέρει από τον κατώτατο μισθό.
Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα και σε ολόκληρη τη χώρα διαφέρει, αυτοί είναι διαφορετικοί δείκτες. Και εγκρίνονται επίσης με διάφορους τρόπους:
- Ο κατώτατος μισθός για τη χώρα ορίζεται από την Κρατική Δούμα.
- Ο κατώτατος μισθός για τη Μόσχα έχει συμφωνηθεί μεταξύ της κυβέρνησης της Μόσχας, των συνδικάτων και των εργοδοτικών ενώσεων.
Αυτοί οι δείκτες πρέπει επίσης να χρησιμοποιούνται διαφορετικά. Ας υπολογίσουμε πότε να εφαρμόσετε τον κατώτατο μισθό στη Μόσχα και πότε ένας λογιστής θα χρειαστεί έναν γενικό κατώτατο μισθό.
Ο κατώτατος μισθός στη Μόσχα δεν έχει αλλάξει εδώ και πολύ καιρό
Σύμφωνα με το νόμο, κάθε υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει το δικαίωμα να αποφασίζει ανεξάρτητα τι είδους κατώτατος μισθός. Στη Μόσχα το 2016 από την 1η Ιανουαρίουκαι δεν έχει αλλάξει αυτή τη στιγμή. Από την 1η Ιανουαρίου, ο «κατώτατος μισθός» στη Μόσχα ορίστηκε στα 17.300 ρούβλια.
Ο κατώτατος μισθός είναι υποχρεωτικός για όλες τις επιχειρήσεις, με εξαίρεση αυτές που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό (άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το κύριο πράγμα είναι ότι ο περιφερειακός μισθός δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό.
Μέγεθος που συμφωνήθηκε μεταξύ εκτελεστικό όργανοΜόσχα, ένωση συνδικάτων και εργοδοτών, αυτό είναι ένα τριμερές έγγραφο (Συμφωνία με ημερομηνία 18 Δεκεμβρίου 2014, όπως τροποποιήθηκε στις 30 Οκτωβρίου 2015).
Εδαφική αρχή του κατώτατου μισθού
Ελάχιστο μέγεθοςΟι μισθοί που έχουν συσταθεί σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύουν μόνο σε αυτήν την περιοχή (Μέρος 2 του άρθρου 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αποδεικνύεται ότι είναι υποχρεωτικό μόνο για εκείνες τις εταιρείες που δραστηριοποιούνται στη Μόσχα.
Επιπλέον, ο «κατώτατος μισθός» της Μόσχας ισχύει για κάθε μισθοφόρο που εργάζεται στη Μόσχα, ανεξάρτητα από το πού είναι εγγεγραμμένη η εργοδοτική εταιρεία του. Η Συμφωνία της Μόσχας ισχύει για όλους τους εργοδότες που δραστηριοποιούνται σε αυτήν την περιοχή, εκτός από αυτούς που αρνήθηκαν να ενταχθούν.
Ο Κώδικας Εργασίας περιέχει έναν κανόνα σύμφωνα με τον οποίο ένα υποκείμενο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αφού αποδεχτεί μια μισθολογική συμφωνία, πρέπει να το δημοσιεύσει επίσημα. Στο εξής, όσοι εργοδότες δεν συμμετείχαν στην έγκριση αυτού του εγγράφου έχουν 30 ημέρες για να... Μετά από αυτήν την περίοδο, η συμφωνία θα καταστεί υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες (Μέρη 7, 8, άρθρο 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ποιος είναι ο κατώτατος μισθός που έχει καθοριστεί σε ομοσπονδιακό επίπεδο;
Ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός, καθώς και ελάχιστος μισθός στη Μόσχα το 2016 από την 1η Ιουλίου 2016υποχρεωτική για χρήση, αλλά μόνο σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η Κρατική Δούμα ενέκρινε πρόσφατα τροποποιήσεις (Νόμος αριθ. 82-FZ) στο νόμο που ορίζει τον κατώτατο μισθό για ολόκληρη τη χώρα.
Έτσι, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 7.500 ρούβλια. Μια τόσο σημαντική αύξηση για τα τελευταία χρόνιαδεν έχει ακόμη παρατηρηθεί (σχεδόν κατά 21%). Πριν από αυτό, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός καθορίστηκε στα 6.204 ρούβλια (νόμος αριθ. 376-FZ). Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού στο άρθρο
Άρθρο 1. Καθορίστε τον κατώτατο μισθό από την 1η Μαΐου 2018 στο ποσό των 11.163 ρούβλια ανά μήνα.
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο 03/07/2018 No. 41-FZ)
Από την 1η Ιανουαρίου 2019 και στη συνέχεια ετησίως από την 1η Ιανουαρίου του αντίστοιχου έτους καθορίζεται ο κατώτατος μισθός Ομοσπονδιακός νόμοςστο ποσό του ελάχιστου διαβίωσης του ενεργού πληθυσμού συνολικά στη Ρωσική Ομοσπονδία για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτους.
Εάν το κόστος ζωής του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας συνολικά στη Ρωσική Ομοσπονδία για το δεύτερο τρίμηνο του προηγούμενου έτους είναι χαμηλότερο από το κόστος ζωής του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας συνολικά στη Ρωσική Ομοσπονδία για το δεύτερο τρίμηνο του έτους που προηγείται του προηγούμενου έτους, ο κατώτατος μισθός καθορίζεται με ομοσπονδιακό νόμο στο ποσό που καθορίστηκε από την 1η Ιανουαρίου του προηγούμενου έτους.
Άρθρο 2. Ο κατώτατος μισθός που καθορίζεται με το «άρθρο 1» του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου καθιερώνεται:
οργανισμοί που χρηματοδοτούνται από πηγές του προϋπολογισμού - σε βάρος των σχετικών προϋπολογισμών, εξωδημοσιονομικών κεφαλαίων, καθώς και κεφαλαίων που λαμβάνονται από επιχειρηματικές και άλλες δραστηριότητες που παράγουν εισόδημα·
(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 54-FZ της 20ης Απριλίου 2007)
άλλους οργανισμούς - με δικά τους έξοδα.
Το δεύτερο μέρος δεν ισχύει πλέον. - Ομοσπονδιακός «νόμος» με ημερομηνία 22 Αυγούστου 2004 Αρ. 122-FZ.
Το τρίτο μέρος έγινε άκυρο την 1η Σεπτεμβρίου 2007. - Ομοσπονδιακός «νόμος» με ημερομηνία 20 Απριλίου 2007 Αρ. 54-FZ.
Άρθρο 3. Ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται για τη ρύθμιση των μισθών και τον καθορισμό του ύψους των παροχών για προσωρινή αναπηρία, εγκυμοσύνη και τοκετό, καθώς και για άλλους σκοπούς υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης. Δεν επιτρέπεται η χρήση του κατώτατου μισθού για άλλους σκοπούς.
(όπως τροποποιήθηκε από τους ομοσπονδιακούς νόμους της 20ης Απριλίου 2007 "N 54-FZ", με ημερομηνία 24 Ιουλίου 2009 "N 213-FZ")
Άρθρο 4. Καθιερώστε ότι πριν γίνουν «τροποποιήσεις» στους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους που ορίζουν τα ποσά των υποτροφιών, των παροχών και άλλων υποχρεωτικών κοινωνικών πληρωμών ή τη διαδικασία ίδρυσής τους, την καταβολή υποτροφιών, επιδομάτων και άλλων υποχρεωτικών κοινωνικών πληρωμών, το ποσό των που καθορίζεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανάλογα με τον κατώτατο μισθό, γίνεται από την 1η Ιουλίου 2000 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2000 με βάση ένα βασικό ποσό ίσο με 83 ρούβλια 49 καπίκια, από την 1η Ιανουαρίου 2001 βάσει βασικό ποσό ίσο με 100 ρούβλια.
Άρθρο 5. Καθορίστε ότι πριν γίνουν αλλαγές στους σχετικούς ομοσπονδιακούς νόμους που καθορίζουν τη διαδικασία υπολογισμού φόρων, τελών, προστίμων και άλλων πληρωμών, ο υπολογισμός των φόρων, τελών, προστίμων και άλλων πληρωμών πραγματοποιείται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανάλογα με τον κατώτατο μισθό , γίνεται από την 1η Ιουλίου 2000 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2000 με βάση ένα βασικό ποσό ίσο με 83 ρούβλια 49 καπίκια, από την 1η Ιανουαρίου 2001 με βάση ένα βασικό ποσό ίσο με 100 ρούβλια.
Ο υπολογισμός των πληρωμών για αστικές υποχρεώσεις που καθορίζονται ανάλογα με τον κατώτατο μισθό πραγματοποιείται από την 1η Ιουλίου 2000 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2000 με βάση ένα βασικό ποσό ίσο με 83 ρούβλια 49 καπίκια, από την 1η Ιανουαρίου 2001 με βάση ένα βασικό ποσό ίσο με 100 ρούβλια .
Άρθρο 6. Πραγματοποιήστε τις ακόλουθες αλλαγές στην παράγραφο 2 του «Άρθρου 12» του Ομοσπονδιακού Νόμου της 27ης Μαΐου 1998 αριθ. , άρθ. 2331):
Η "παράγραφος δύο" πρέπει να διαγραφεί.
Η "παράγραφος τρία" πρέπει να δηλωθεί ως εξής:
«Οι μισθοί του στρατιωτικού προσωπικού αυξάνονται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον τρόπο και εντός των προθεσμιών που προβλέπονται για τους ομοσπονδιακούς δημοσίους υπαλλήλους».
Άρθρο 7. Ο ομοσπονδιακός «νόμος» της 9ης Ιανουαρίου 1997 αριθ. 6-FZ «Σχετικά με την αύξηση του κατώτατου μισθού» (Collected Legislation of the Russian Federation, 1997, No. 3, Art. 350) κηρύσσεται άκυρος.
Άρθρο 8. Προτείνετε στον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας και αναθέστε στην κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας να θεσπίσει τις κανονιστικές νομικές πράξειςσύμφωνα με τον παρόντα ομοσπονδιακό νόμο.
Ο Πρόεδρος
Ρωσική Ομοσπονδία
Β. Πούτιν
Ο κατώτατος μισθός, που εν συντομία αναφέρεται ως ο κατώτατος μισθός, χρησιμοποιείται κυρίως στις μισθολογικές νομικές σχέσεις. Με το νόμο της 2ας Ιουνίου 2016 N 164-FZ, ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε σε 7.500 ρούβλια. Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να προσαρμοστούν στη νέα αυτή αξία έως την 1η Ιουλίου 2016.
Μέρος 1 του άρθρου. 133 Κώδικας Εργασίας(εφεξής εργατικός κώδικας) καθορίζεται ότι ο κατώτατος μισθός (εφεξής ο κατώτατος μισθός) καθορίζεται ταυτόχρονα σε ολόκληρη την επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ομοσπονδιακό νόμο και δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από το επίπεδο διαβίωσης των εργαζομένων πληθυσμός. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 421 του Εργατικού Κώδικα, η διαδικασία και ο χρόνος για τη σταδιακή αύξηση του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Ωστόσο, ο αντίστοιχος νόμος δεν έχει ακόμη ψηφιστεί.
Πρέπει να ειπωθεί ότι το θέμα της άνοδος του κατώτατου μισθού στο επίπεδο διαβίωσης συζητείται εδώ και αρκετό καιρό. Οι θεματικές συναντήσεις πραγματοποιούνται τακτικά στο Υπουργείο Εργασίας, στη Ρωσική Τριμερή Επιτροπή για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων, συναντήσεις στρογγυλό τραπέζικαι ούτω καθεξής. Ωστόσο, η «κίνηση» προς αυτή την κατεύθυνση είναι αρκετά αργή. Και υπάρχουν λόγοι για αυτό.
Έτσι, από τις αρχές του 2016, ο κατώτατος μισθός καθορίστηκε με το νόμο της 14ης Δεκεμβρίου 2015 N 376-FZ στα 6.204 ρούβλια. Αξίζει να υπενθυμίσουμε ότι το 2015 ο αριθμός αυτός ήταν ίσος με 5965 ρούβλια. (Νόμος 1 Δεκεμβρίου 2014 N 408-FZ). Δηλαδή, η τιμή του κατώτατου μισθού αναπροσαρμόστηκε ακόμη χαμηλότερα από τον επίσημο ρυθμό πληθωρισμού (6,4 τοις εκατό, άρθρο 1 του νόμου αριθ. 359-FZ της 14ης Δεκεμβρίου 2015) - μόνο κατά λίγο περισσότερο από τέσσερα τοις εκατό. Ταυτόχρονα, η αναλογία αυτού του ελάχιστου «μισθού» προς την προβλεπόμενη τιμή του επιπέδου διαβίωσης του πληθυσμού σε ηλικία εργασίας είναι ελαφρώς μεγαλύτερη από 50 τοις εκατό.
Αυτή η προσοχή έχει μια απλή εξήγηση. Οι νομοθέτες, υπό το πρίσμα της δύσκολης οικονομικής κατάστασης στη χώρα, αναζητούσαν ένα είδος ισορροπίας - ήταν απαραίτητο να δημιουργηθούν συνθήκες που δεν θα «χάλαζαν» την κατάσταση στην οικονομία και την αγορά εργασίας και ταυτόχρονα θα διατηρούσαν την επιχειρηματικότητα δραστηριότητα στον πραγματικό τομέα της οικονομίας. Μετά από όλα, αυξάνοντας το φορτίο στο ταμείο μισθών με μια πτώση, μπορείτε να καταλήξετε σπασμένη γούρνα- οι εταιρείες μπορούν απλώς να περιορίσουν τις δραστηριότητές τους, και αυτό θα οδηγήσει σε αύξηση της ανεργίας και ζημίες για τον προϋπολογισμό - οι πληρωμές φόρων θα μειωθούν απότομα.
Ωστόσο, όπως φαίνεται, οι βουλευτές αποφάσισαν ότι η κατάσταση στην οικονομία είχε αρχίσει να βελτιώνεται. Με το νόμο της 2ας Ιουνίου 2016 N 164-FZ, ο κατώτατος μισθός από την 1η Ιουλίου 2016 αυξήθηκε σε 7.500 ρούβλια. Έτσι, ο κατώτατος μισθός αυξάνεται κατά 20,9%. Αντίστοιχα, οι εργοδότες πρέπει να ελέγξουν στα μέσα του καλοκαιριού του 2016 εάν αυτά που πληρώνουν στους υπαλλήλους τους πληρούν αυτό το ελάχιστο. Ωστόσο, πρώτα πρώτα.
Τόσο διαφορετικοί ελάχιστοι μισθοί
Ας ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι, σύμφωνα με το άρθ. 133 του Εργατικού Κώδικα, ο μηνιαίος μισθός ενός ατόμου που έχει εργαστεί πλήρως τις τυπικές ώρες εργασίας κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου και πληροί τα πρότυπα εργασίας (καθήκοντα εργασίας) δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό. Ταυτόχρονα η Τέχνη. Το 133.1 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ότι σε μια συστατική οντότητα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια περιφερειακή συμφωνία μπορεί επίσης να καθορίζει τον κατώτατο μισθό για τους υπαλλήλους της περιοχής, με εξαίρεση τους υπαλλήλους οργανισμών που χρηματοδοτούνται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Σε κάθε περίπτωση, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον ομοσπονδιακό ελάχιστο. Και αν μια περιφέρεια έχει τον δικό της κατώτατο μισθό, ο μισθός για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από αυτόν τον περιφερειακό κατώτατο μισθό. Η μόνη εξαίρεση είναι μια μεμονωμένη περίπτωση - ο εργοδότης αρνήθηκε να συμμετάσχει στη συμφωνία για τον περιφερειακό κατώτατο μισθό (μέρος 3 του άρθρου 133 και μέρος 9 του άρθρου 133.1 του Εργατικού Κώδικα).
Έτσι, υπό το πρίσμα των νέων συνθηκών, οι εργοδότες πρέπει να ελέγξουν τους μισθούς των εργαζομένων τους με τον νέο κατώτατο μισθό πριν από την 1η Ιουλίου 2016. Επιπλέον, εάν ο περιφερειακός κατώτατος μισθός είναι χαμηλότερος από το νέο ομοσπονδιακό ελάχιστο "μισθό", τότε πρέπει να εστιάσετε σε αυτό. Πράγματι, δυνάμει των διατάξεων του άρθ. 133.1 του Εργατικού Κώδικα, όπως ήδη αναφέρθηκε, ο περιφερειακός κατώτατος μισθός δεν μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον ομοσπονδιακό.
«Θέμα» ευρετηρίασης
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να μάθουμε σε ποιες περιπτώσεις υπάρχει ανάγκη "προσθήκης" των μισθών των εργαζομένων στον κατώτατο μισθό. Υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις εδώ. Γεγονός είναι ότι μεταξύ του μισθού που έχει καθοριστεί για έναν εργαζόμενο και του μισθού του μπορεί να υπάρχει μεγάλη διαφορά. Γεγονός είναι ότι, σύμφωνα με το άρθ. 129 TC ο μισθός περιλαμβάνει:
- αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται (μισθός).
- πληρωμές αποζημίωσης (πρόσθετες πληρωμές και μπόνους αντισταθμιστικού χαρακτήρα για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες, στον Άπω Βορρά κ.λπ.)
- πληρωμές κινήτρων (πρόσθετες πληρωμές και μπόνους χαρακτήρα κινήτρου, μπόνους και άλλες παρόμοιες πληρωμές).
Όπως βλέπουμε, το γεγονός και μόνο ότι ο μισθός ενός εργαζομένου για έναν πλήρως απασχολημένο μήνα μπορεί να είναι χαμηλότερος από τον κατώτατο μισθό είναι μια «έλλειψη» που μπορεί εύκολα να αναπληρωθεί μέσω μπόνους ή αποζημίωσης. Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώνεται στους Αποφάσεις του Ανωτάτου Δικαστηρίου (βλ. Αποφάσεις με ημερομηνία 30 Αυγούστου 2013 N 93-KGPR13-2, ημερομηνία 17 Μαΐου 2013 N 73-KG13-1, ημερομηνία 8 Απριλίου 2011 N 3-B11-4 ) . Οι «ανώτεροι» δικαστές αναφέρουν ότι η εργατική νομοθεσία επιτρέπει τη θέσπιση μισθών (τιμολόγησης) ως συστατικάμισθούς εργαζομένων σε ποσό μικρότερο από τον κατώτατο μισθό, υπό την προϋπόθεση ότι τους μισθός, χωρίς να περιλαμβάνεται ο περιφερειακός συντελεστής και το ποσοστό μπόνους για συνεχή εργασιακή εμπειρία, δεν θα είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία.
Σημείωση! Οι πληρωμές για εργασία σε περιοχές με ειδικές κλιματολογικές συνθήκες (περιφερειακός συντελεστής και ποσοστιαία μπόνους) δεν περιλαμβάνονται στον κατώτατο μισθό που καθορίζεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία. Δεν υπάρχει λόγος σύγκρισης με τον κατώτατο μισθό και την πρόσθετη πληρωμή, για παράδειγμα, για υπερωρίες. Πράγματι, σε αυτήν την περίπτωση, αυτή η πρόσθετη πληρωμή καταβάλλεται για εργασία που υπερβαίνει το μηνιαίο πρότυπο εργασίας.
Περί ευθύνης
Φυσικά, οποιαδήποτε νομική απαίτηση εκπληρώνεται πολύ πιο «πρόθυμα» με την εισαγωγή ευθύνης για την παραβίασή της. Επομένως, είναι λογικό να θυμόμαστε ποιες κυρώσεις προβλέπονται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων κανονιστικών νομικών πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικό δίκαιο. Αυτό προβλέπεται στο Μέρος 1 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων. Έτσι, για τέτοιες παραβιάσεις, οι υπάλληλοι του οργανισμού, καθώς και οι εργοδότες - μεμονωμένοι επιχειρηματίες, μπορούν να τιμωρηθούν με πρόστιμο από 1.000 έως 5.000 ρούβλια. Οι κυρώσεις για νομικά πρόσωπα που τις παραβιάζουν είναι ακόμη πιο σημαντικές - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.
Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι το Μέρος 4 του Άρθ. Το 5.27 του Διοικητικού Κώδικα προβλέπει ευθύνη για επανειλημμένη παραβίαση παρόμοιου αδικήματος. Σε αυτή την περίπτωση, θα εισπραχθεί πρόστιμο τουλάχιστον 10.000 ρούβλια από υπαλλήλους και μεμονωμένους επιχειρηματίες. έως 20.000 ρούβλια και από νομικά πρόσωπα - από 50.000 ρούβλια. έως 70.000 τρίψιμο. Εναλλακτικά στο πρόστιμο, η διάταξη αυτή προβλέπει τιμωρία για τους υπαλλήλους με τη μορφή αποκλεισμού για περίοδο από ένα έως τρία χρόνια.
Φτάνοντας στο ελάχιστο
Λόγω του γεγονότος ότι ο νόμος αριθ. 164-FZ αύξησε τον κατώτατο μισθό σε ομοσπονδιακό επίπεδο σε 7.500 ρούβλια, γίνεται και πάλι επίκαιρο θέμα, πώς θα «προσαρμοστούν» στον νέο κατώτατο μισθό.
Με βάση τη σύνθεση του μισθού, που καθορίζεται από το άρθ. 129 TK, τότε μπορεί να υπάρχουν τρεις επιλογές:
1) αύξηση του μισθού των εργαζομένων, «φτάνοντας» στον νέο κατώτατο μισθό.
Για το σκοπό αυτό, θα χρειαστεί να εγκριθεί νέο προσωπικό, να εκδοθεί εντολή για αύξηση μισθών και να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας με τους εργαζόμενους που επηρεάζονται από αυτή την αύξηση.
2) αυξήστε το ποσό των μπόνους.
Πρέπει να πω ότι αυτή η επιλογή, για να το θέσω ήπια, δεν είναι πολύ κατάλληλη για την περίπτωσή μας. Άλλωστε, καταβάλλονται μπόνους για την επίτευξη συγκεκριμένων αποτελεσμάτων παραγωγής. Η αύξηση του κατώτατου μισθού σε ομοσπονδιακό ή περιφερειακό επίπεδο σαφώς δεν είναι ένα από αυτά. Επιπλέον, εάν, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος απέτυχε να αντεπεξέλθει στα επίσημα καθήκοντά του, δεν εκπλήρωσε το σχέδιο, καθυστερούσε τακτικά κ.λπ., τότε, κατά κανόνα, στερείται το μπόνους του. Και ως εκ τούτου, θα πρέπει να επιστρέψουμε από εκεί που πραγματικά ξεκινήσαμε - πώς να φέρουμε τον μισθό του στο ελάχιστο "μισθό".
Παράδειγμα. Μισθός Ivanov I.I. είναι 6000 ρούβλια. Η σύμβαση εργασίας προβλέπει επίσης την καταβολή μηνιαίου μπόνους σε αυτόν για την επίτευξη ορισμένων αποτελεσμάτων στο ποσό του 50 τοις εκατό του μισθού.
Ας υποθέσουμε ότι ο Ivanov I.I. εργάστηκε πλήρως τον Ιούλιο του 2016 και εκπλήρωσε το σχέδιο. Ως εκ τούτου, έλαβε τόσο μισθό όσο και μπόνους, το οποίο συνολικά ανήλθε σε 9.000 ρούβλια. Δηλαδή, ο μισθός του Ιβάνοφ για τον Ιούλιο του 2016 υπερβαίνει τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό, που καθορίστηκε την 1η Ιουλίου 2016 στο ποσό των 7.500 ρούβλια.
Ας πούμε ότι τον Αύγουστο ο Ivanov I.I. δεν εκπλήρωσε το σχέδιο και έχασε το μπόνους. Σε αυτή την περίπτωση, θα λάβει έναν "γυμνό" μισθό για έναν πλήρως εργασμένο μήνα - 6.000 ρούβλια, που είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό. Κατά συνέπεια, ελλείψει πρόσθετης πληρωμής, η εταιρεία μπορεί να θεωρηθεί υπεύθυνη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.
3) αύξηση του ποσού των πληρωμών αποζημίωσης.
Στην πραγματικότητα, ο ευκολότερος τρόπος είναι να οριστεί στους μισθολογικούς κανονισμούς ότι εάν ο μισθός του εργαζομένου για έναν πλήρως εργασμένο μήνα είναι μικρότερος από τον ομοσπονδιακό κατώτατο μισθό ή τον περιφερειακό κατώτατο μισθό, εάν είναι υψηλότερος από τον ομοσπονδιακό, τότε ο εργαζόμενος πληρώνεται επιπλέον μέχρι το καθορισμένο ελάχιστο. Αυτή η επιλογή είναι καλή γιατί η πρόσθετη πληρωμή στη συνέχεια γίνεται αυτόματα, χωρίς περιττή «γραφειοκρατία» σε χαρτί (δεν χρειάζεται να κάνετε αλλαγές στις συμβάσεις εργασίας (συνάψτε πρόσθετες συμφωνίες με ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ) και εκδίδουν εντολές).
Είναι επίσης απαραίτητο να θυμόμαστε ότι το Art. Το 236 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει την οικονομική ευθύνη του εργοδότη για καθυστερήσεις στην πληρωμή των μισθών και άλλες πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο. Φαίνεται ότι ο κανόνας αυτός ισχύει πλήρως σε περιπτώσεις που σε εργαζόμενο δεν καταβάλλεται έγκαιρα πρόσθετη πληρωμή στον μισθό του, ώστε το ύψος του να είναι σύμφωνο με τον κατώτατο μισθό.
Ο κατώτατος μισθός στη Ρωσία από την 1η Ιανουαρίου 2016 είναι 6.204 ρούβλια. Το 2015, ο ομοσπονδιακός κατώτατος μισθός ήταν 5.965 ρούβλια.
Ο κατώτατος μισθός χρησιμοποιείται για τη ρύθμιση των μισθών και τον καθορισμό του ύψους των παροχών για την προσωρινή αναπηρία, την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, καθώς και για άλλους σκοπούς της υποχρεωτικής κοινωνικής ασφάλισης.
Τι πρέπει να αλλάξουν οι εργοδότες από το 2016 σε σχέση με την καινοτομία;
Ο μισθός είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό
Εάν ο μισθός (μισθός συν αποζημίωση και πληρωμές κινήτρων) για τον πλήρως απασχολημένο τυπικό χρόνο εργασίας ανά μήνα για ορισμένους υπαλλήλους είναι μικρότερος από 6.204 ρούβλια, τότε από την 1η Ιανουαρίου 2016, ο μισθός αυτών των εργαζομένων πρέπει να αυξηθεί. Ένας υπάλληλος μπορεί να λάβει ποσό μικρότερο από 6.204 ρούβλια. (σε βάρος του ).
Οι μέσες αποδοχές δεν μπορούν να είναι μικρότερες από τον κατώτατο μισθό
Μέσες αποδοχέςγια διακοπές, επαγγελματικά ταξίδια κ.λπ., που πληρώνονται το 2016, δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον νέο κατώτατο μισθό για ολόκληρο μήνα.
Μηνιαίες παροχές και κατώτατος μισθός
Εργαζόμενοι που δεν είχαν κέρδη το 2014-2015 ή των οποίων οι αποδοχές δεν υπερέβαιναν τα 6.204 ρούβλια. για κάθε μήνα της περιόδου χρέωσης, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας, μητρότητας και παιδικής μέριμνας πρέπει να υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό. Είναι αλήθεια ότι αυτό ισχύει μόνο για όσους έχουν την ασθένεια ( άδεια μητρότητας) ξεκίνησε την 1η Ιανουαρίου 2016 και αργότερα (Μέρος 1.1 του άρθρου 14 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ).
Και για εκείνους τους εργαζόμενους των οποίων η ασφαλιστική εμπειρία δεν υπερβαίνει τους 6 μήνες, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας και μητρότητας δεν πρέπει να υπερβαίνουν τα 6.204 ρούβλια. ανά ημερολογιακό μήνα (